Тэтгэвэр авагчийг халах, Хөдөлмөрийн яамнаас хамгийн сүүлийн үеийн тодруулга. Ажил олгогчийн санаачилгаар албадан халах

Амжилтанд хүрсэн олон хүмүүс тэтгэврийн нас, үргэлжлүүлэхээс өөр аргагүй болсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазохистой амьдралын түвшинг хангах. Цаг нь ирэхээр тэд албан тушаалаа орхиж болно, мөн ажлаас халах процесс явагдана зарим онцлог.

Гэхдээ хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсаны улмаас байгууллагыг орхиж, дараа нь өмнөх албан тушаалдаа дахин ажилд орсон бол ийм нөхцөлд ажлаас халах үйл явц дараахь дагуу явагдана. стандарт схем.

2018 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу онцлог шинж чанарууд

Тэтгэвэр авагчдыг ажил эрхэлж буй аж ахуйн нэгж бүр ажлаас халахдаа дараахь зүйлийг баримтлах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульнутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байна Оросын Холбооны Улс: , , , 84.1 .

Хэрэв тийм бол гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хувь хүнарилжааны байгууллагад албан ёсоор ажилд орсон буюу хувиараа бизнес эрхлэгч, тэтгэврийн насанд хүрдэг, дараа нь энэ баримт түүнийг огцруулах үндэслэл болохгүй.

Өмнөх шигээ албан тушаалаа хаших боловч хүсвэл ажлаасаа гарч, тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Тэтгэвэр авагчийн эрх

Холбооны хууль тогтоомж нь тэтгэврийн насны хүмүүсийг удирдлагын хууль бус үйлдлээс хамгаалдаг. Хэрэв дарга ийм ажилтныг зөвшөөрөл авалгүйгээр өөрийн санаачилгаар ажлаас халахыг хүсч байвал түүний үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзнэ.

Ийм нөхцөлд тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой болно шүүхийн журамөмнөх байр сууриа сэргээнэ. Тэтгэврийн насны хүмүүс ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хуулиар зөвшөөрдөг хүслээр хоёр долоо хоногийн заавал ажил хийхгүйгээр.

Түүгээр ч зогсохгүй ийм ажилчид амралт, өвчний чөлөө авах үедээ ч өргөдөл гаргаж болно. Энэ ангиллын ажилчдыг хангах ёстой нэмэлт амралт тэдэнд тохиромжтой цагт.

Тэтгэвэр авагчийг албан тушаалаас нь халах үйл явц явагдаж байна дараах байдлаар:

1. Эхний ээлжинд үндсэн ажилтан нь байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичих ёстой.
2. Өргөдлийг дарга хянаад зүүн дээд буланд “...-аас халах” гэж бичнэ. тоо” гэж бичээд гарын үсгээ зурдаг.
3. Баримт бичгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст илгээдэг. Хэрэв байгууллагад боловсон хүчний хэлтэс байхгүй бол түүний чиг үүргийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг.
4. Менежерийн баталсан өргөдлийг үндэслэн тушаал гаргаж, тэтгэвэр авагчид хянуулахаар хүлээлгэн өгнө.
5. Үүний дараа эрх бүхий ажилтан тэтгэвэр авагчийн хувийн картанд зохих бичилт хийнэ.
6. Санхүүгийн эцсийн тооцоог ажлаас халагдсан ажилтантай хийдэг.
7. Тэтгэвэр авагчид зохих бичилт бүхий ажлын дэвтэр, түүнчлэн дундаж цалингийн гэрчилгээ, хүсэлтийн дагуу бусад баримт бичгийг өгдөг.

Өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ

Албан тушаалаа орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч заавал байх ёстой компанийн удирдлагад мэдэгдэхтаны зорилгын талаар. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр өргөдөл бичиж, нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтанд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Дарга нь өргөдлийг уншиж, батлах ёстой бөгөөд дараа нь ажлаас халах баримт бичгийг боловсруулахын тулд баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ.

Тэтгэвэр авагч өргөдөл бичиж болно чөлөөт хэлбэрээр, гэхдээ тэр үед тэр дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрэм:

1. Баруун дээд буланд байгууллагын нэр, захирлын овог нэр, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог овог, овог, овог нь овог бүтнээр бичигдэнэ. Дараагийн мөрөнд ажилтны бүтэн овог нэр, түүнчлэн түүний таних дугаарыг заана.
2. Төв хэсэгт хэдэн мөр ухраад тухайн хүн "Өргөдөл" гэж бичих ёстой.
3. Текстийг бусад мөрөнд бичсэн бөгөөд та гарах болсон шалтгаан, мөн ажлаас халагдсан яг он сар өдрийг зааж өгөх ёстой. Тухайлбал, “2017 оны 12 дугаар сарын 8-ны өдөр намайг албан тушаалаас минь сайн дураараа чөлөөлж өгнө үү” гэжээ.

Боловсруулсан болон боловсруулалтгүйгээр

Хэрэв тэтгэврийн насны бүрэн цагийн ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол энэ тохиолдолд журмыг хэрэгжүүлнэ. стандарт схемийн дагуу.

Цорын ганц ялгаа нь тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Байгууллагын дарга нь тэтгэвэр авагчийг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас нь халах үүрэгтэй. Энэ асуултад байна нэг чухал нюанс. Хэрэв ажилтан "2017.08.12-ны байдлаар намайг ажлаас халахыг хүсч байна" гэж заасан бол ажлаас халах өдөр нь 2017.09.12 болно.

Мэдэгдэлд “2017 оны 12 дугаар сарын 8-ны өдөр ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэсэн үг байвал тухайн байгууллагын дарга гүйцэтгэх үүрэгтэй. энэ журамяг 2017.08.12.

Тухайн байгууллагын ажилтан өмнө нь тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа чөлөөлөгдсөн боловч дараа нь тэтгэвэр авагчийн өмнөх албан тушаалдаа буцаж ирсэн тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тэрээр хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ба удирдлагын хооронд хувийн тохиролцоонд хүрсэн бол ийм тэтгэвэр авагч хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаагүйгээр огцрох боломжтой болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчийг хууль бусаар хоёр долоо хоног ажиллуулахыг албадвал ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, шалгасны дараа удирдлагад хандах болно. торгууль:

• хувиараа бизнес эрхлэгч - 1000-5000 рубль;
• арилжааны байгууллагууд - 30,000-50,000 рубль;
• компанийн албан тушаалтнууд - 1000-5000 рубль.

Ажлаас халагдсан өдөр аж ахуйн нэгж заавал тэтгэвэр авагчид цалингаа бүрэн төлнө.

Ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа удирдлага нь түүнд Холбооны хууль тогтоомж, дотоод журамд заасан зохих нөхөн олговор, тэтгэмжийг олгох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа халагдсан бол түүнд нөхөн олговор олгоно хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгдөнө. Гэхдээ үүний зэрэгцээ тэдний хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй байх ёстой.

Ийм ажилтан орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсан тохиолдолд тэрээр авах эрхтэй нөхөн олговрын төлбөрдээр ерөнхий зарчим , тэр үүнийг хүлээн авах боломжтой болно хэдхэн сарын доторажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа дууссаны дараа.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Ажлын номыг бөглөх үйл явц нь Холбооны хууль тогтоомжийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Байгууллагын хариуцлагатай ажилтан, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч заавал зааж өгөх ёстой ажлын ном дараах мэдээлэл:

• ажлаас халагдсан огноо;
• захиалгын дугаар, огноо;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд үндэслэн ажлаас халах шалтгаан.

Ажлын дэвтэрт өгөгдөл оруулсан хүний ​​гарын үсэг, байгууллагын нойтон тамга заавал байх ёстой.

Дараа нь ажлаас халахын тулд тодорхой хугацааны гэрээнд шилжүүлэх

Олон ажил олгогчид хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахын тулд хууль тогтоомжийн цоорхойг хайж байна настай. Зарим менежерүүд тэтгэвэр авагчдыг санал болгодог тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэх.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрч, шинэ баримт бичигт гарын үсэг зурсан бол хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа байгууллага түүнтэй хамтран ажиллахаас татгалзаж болно. Гэхдээ тэтгэвэр авагч нь тодорхой хугацааны гэрээнд шилжихээс татгалзвал удирдлага энэ журмыг бие даан хийх боломжгүй болно.

Энэ нь Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу шинэ гэрээ байгуулахаас өмнө хуучин гэрээг цуцлах ёстой байдагтай холбоотой юм. Хэрэв тэтгэвэр авагч өмнөх гэрээгээ цуцлахаас татгалзвал энэ нь хууль ёсны хүчинтэй хэвээр байх болно.

Шүүх хурал

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд болон тэдний тэтгэвэрт гарсан ажилчдын хооронд маргаан гардаг. маргаантай нөхцөл байдал . Талууд зөвшилцөлд хүрч чадаагүй тохиолдолд хуулийн төлөөллийг оролцуулах нь зөрчлийг шийдвэрлэх цорын ганц арга зам юм.

Тэтгэвэр авагч бичих ёстой нэхэмжлэлийн мэдэгдэл , үүнд та асуудлын мөн чанарыг товч боловч маш товчоор илэрхийлж, нотлох баримт болох баримт бичгийг хавсаргаж, шүүхэд хандаарай. Дүрмээр бол шүүх ажил олгогчдын эсрэг гаргасан нэхэмжлэл үндэслэлтэй бол ахмад настнуудын талд байдаг.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Асуултын хариулт нь энэ видеонд байна.

Зарим ажил олгогчид өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журмын талаар асуултуудтай байдаг. Үнэндээ энэ журамд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч нэг нюанс бий - энэ бол тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хугацаа юм.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах: нөхцөл байдал 1

Хэрэв танай ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж, үргэлжлүүлэн ажилласан бөгөөд дараа нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан бол түүнийг ажлаас халах журам нь бусад ажилтныг сайн дураараа ажлаас халахтай адил байна. тэтгэвэр авагч).

Зөвхөн нэг нарийн зүйл байдаг: энэ ажилтан ажил хийлгүйгээр ажлаас халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Тэдгээр. ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд ажилтныг ажлаас халах ёстой. Тэтгэвэр авагч нь нийтээр тогтоосон хугацаанд огцрох өргөдлөө өгөх ёсгүй (ажлаас гарахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө).

Жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч 2016 оны 12-р сарын 9-ний өдөр тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтийг 12-р сарын 9-ний өдөр бичсэн бол ажил олгогч тухайн өдөр үүнийг хийх үүрэгтэй.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах: нөхцөл байдал 2

Хэрэв ажилтан аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан бол (тэтгэвэрт гарсан тул өөр ажил олгогчоос өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн), дараа нь тантай хамт ажилд орж, хэсэг хугацаанд ажилласны дараа ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах журам нь өөр байх болно. бүх ердийн журмын дагуу ажлаас халах өөрийн хүсэлтээр. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө холбогдох өргөдөл гаргаж, ажил олгогчтойгоо салах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр тэтгэвэрт гарсан ажилтныг ажлаас халж болно.

Ажил дууссаны дараа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарахыг хүссэн ажилтнаа хоёр долоо хоногийн турш албадан ажиллуулах нь ажил олгогчийн хувьд аюултай.

Эцсийн эцэст, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан бол сүүлийнх нь торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;
• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - байгууллагын албан тушаалтанд/хувийн ажил олгогчийн хувьд.

IN хууль эрх зүйн орчинОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлийг онцлон тэмдэглэв - тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халах (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах журмыг зохицуулдаг.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах: ерөнхий заалтууд

Цувралын дагуу гүйцэтгэсэн ерөнхий дүрэм, бусад ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарах. Тэтгэвэр авагчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83, 77, 81 дүгээр зүйлд заасан ижил төстэй үндэслэлийг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах механизм нь хэвээр байна.

Анхаар!Хэрэв ажилтан амжилтанд хүрч, хэрэгжүүлбэл тэтгэврийн эрх, ажил олгогч түүнийг өөрийн шалтгаанаар халах боломжгүй хэвээр байх болно.

Эндээс бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно - ажил олгогч нь ажилтнаа тэтгэвэрт гарах насандаа халах хууль ёсны эрхгүй. Уг процедурыг зөвхөн мэргэжилтний хувийн шаардлагаар тодорхойлно.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг боловсруулах журмыг хэд хэдэн зүйлд тусгасан болно. Мэргэжилтэн хүссэн үедээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст ирж, чөлөөлөх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж болно ажлын байр. Үүнийг хийхийн тулд та бөглөж, баталгаажуулалтад оруулах хэрэгтэй бичгээр. Энэ нь ажлаас халах товлосон өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргасан.

Дууссан, гарын үсэг зурсан өргөдлийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш хүчинтэй байх хугацаа эхэлнэ. Энэ шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Дараах жишээг авч үзье . Мэргэжилтэн 2019 оны 4-р сарын 21-ний өдөр ажлын байраа орхихоор шийджээ. Ажлын хугацааг 4-р сарын 22-ноос эхлэн тооцно дараагийн өдөр. Энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь 2019 оны 5-р сарын 5 юм. Тэтгэвэрт гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг 5-р сарын 5-нд албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Ахмад настантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл

Мэргэжилтэн хуульд заасны дагуу гурван хоног болох богиносгосон анхааруулах хугацааг ашиглах боломжтой байдаг.

Үүнийг гурван тохиолдолд ашиглаж болно:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу мэргэжилтэн туршилтын хугацаанд ажлын байраа орхисон;
2. мэргэжилтэн өмнө нь хоёр сараас илүүгүй хугацаанд гарын үсэг зурсан. Энэ эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан;
3. Ажилтан улирлын чанартай ажил хийсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт богиносгосон сэрэмжлүүлэг авах эрхийг тусгасан болно.

Анхаар!Заримдаа анхааруулах хугацааг 1 сар хүртэл сунгаж болно. Энэ нь зодог тайлж буй хүн удирдах албан тушаалд эсвэл дасгалжуулагч, тамирчин байвал тохиолддог.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах тухай хуульд тодорхой хугацааг заасан байдаг ч аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно - мэдэгдлийн хугацаа дуустал. Энэ боломж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн ачаар гарч ирдэг.

Тэтгэвэр авагчийг хуулийн дагуу ажлаас халах үед хийх үйл ажиллагааны дараалал

Тэтгэвэрт гарч, карьераа дуусгахаар шийдсэн ажилтан өргөдөл гаргасны дараа менежер тусгай тушаал, тушаал гаргах ёстой. Сүүлийн баримт бичгийг T-8 маягтаар гаргаж болно. Урьдчилан боловсруулж, батлагдсан бол өөрийн маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Ажлын байраа орхих болсон шалтгааныг заасан хэсэгт тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан тухайн байгууллага ямар зүйл ангиар ажлаас халах ёстойг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд 3-р зүйлийн 1-р хэсэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтан дууссан захиалгыг уншиж, баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Шаардлагатай бол мэргэжилтэнд боловсон хүчний хэлтсээс баталгаажуулсан тушаалын хуулбарыг өгнө. Хэрэв тушаалаар ажлаас халах боломжгүй эсвэл ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзахаар шийдсэн бол баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ. Ажлаас халах тухай албан ёсны өдөр мэргэжилтэн ажил дээрээ байхгүй бол мөн оруулж болно.

Чухал!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа Т-2 маягтын дүрмийн дагуу боловсруулсан хөдөлмөрийн болон хувийн картанд холбогдох бичилт хийнэ.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авагчийн тооцоо

Сүүлийн өдөр ажил олгогч бүрэн төлбөр төлөх үүрэгтэй - ажилласан хугацааны цалин хөлсийг төлөх.

Уг процедурыг дуусгасны дараа ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

• ажлын ном;
• ажлаас халахаас өмнөх хоёр жилийн нийт цалинг харуулсан лавлагааны баримт бичиг;
• Тэтгэврийн сангийн мэдээлэл.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах ажлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид ажил хийгээгүй амралтын нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг дасгал хийхгүйгээр яаж халах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах ажлыг эхлүүлэхдээ мэргэжилтнүүд бэлтгэл хийхгүйгээр хийх эрхтэй. Энэ боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй бол үүнийг хийж болно. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Жишээлбэл, тэр тэтгэвэрт гарсан. Нөгөөтэйгүүр “Тэтгэвэрт гарах” гэдэг ойлголтыг хуульд тодорхой тусгаагүй байна. Энэ нормыг практикт дараах байдлаар ашигладаг. Ажилтан тэтгэвэр авснаас хойш хүссэн үедээ авч болно.

Та энэ боломжийг ашиглаад ганцхан удаа 14 хоног ажиллахгүй.

Тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл нь хамаагүй. Шалтгаан нь хөгширсөн хойноо гэх мэт.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиг хүртэгчийн ажиллах хугацаа, ажлаас гарах шалтгааныг тодорхойлох

Ажлаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн профайл зүйл нь түүнийг томилогдсон цагаасаа хойш болон мэргэжилтэн тэтгэвэр авагчийн албан ёсны статусыг хүлээн авснаас хойш аль ч хугацаанд ажиллах боломжтой болгодог. Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа ажилд орсон ажилчид ч энэ боломжийг ашиглах боломжтой. Гэхдээ энд нэг нөхцөл бий - энэ эрхийг хэрэгжүүлэх нь өмнө нь биелээгүй.

Энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах санаачилга гаргаж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд ямар нэгэн ялгаатай зүйл заагаагүй болно. Нөхцөл байдал нь зөвхөн ажлын хугацаа байхгүй, түүнчлэн ажлаас халах үндэслэлийг тайлбарлахдаа өөр өөр үг хэллэг хэрэглэсэн тохиолдолд л ялгаатай байдаг нь үнэн.

Ажлаас халах үед тэтгэвэр авагчдын эрхийг зөрчсөн

Тэтгэвэрт гарахдаа ямар ч ажил олгогч ажилтны албан тушаалаа хэвээр үлдээх эрхийг зөрчих ёсгүй. Ажлаас халах нь зөвхөн өөрийн хүсэлтээр эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хийгддэг.

Санаж байна уу!Албадан ажлаас халах нь шийдвэрийг давж заалдаж, ажил олгогчоос торгууль авахаар төрийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах үндэслэл болно.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь жирийн ажилтныг халахтай ижил журмаар явагддаг боловч хэд хэдэн нюанстай байдаг. Эдгээр нюансууд нь "тэтгэвэрт гарах" гэсэн ойлголттой холбоотой юм. Бүх ажил олгогчид энэ ойлголтыг зөв тайлбарлаж, хөдөлмөрийн хуулийг зөрчин сайн дураараа ажлаас халах тухай тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг хүлээн авдаггүй.

Тэтгэвэр авагчдыг өөрийн хүсэлтээр үйлчилгээгүйгээр халах

Тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд ажил олгогч түүнийг ажлаас халах боломжгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид бусад ажилчидтай харьцуулахад ямар ч давуу талтай байдаггүй.

Ажил олгогч бүр дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

• хэрэв тэтгэвэр авагч өөрөө огцрохыг хүсэхгүй байгаа бол түүнийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул ажлаас халах боломжгүй - Урлаг. 3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• шүүх нь дүрмээр бол тэтгэвэр авагчдын эрхийг хамгаалдаг тул ийм ажилтныг ажил олгогчийн бүх үр дагаврыг харгалзан ажилдаа сэргээж болно;
• хэрэв компани татан буугдсан бол тэтгэвэр авагчдыг ерөнхий үндэслэлээр хална;
• Та тэтгэвэр авагчид хагас цагаар ажиллах эсвэл албан тушаалаа өөрчлөхийг санал болгож болно. Ийм ажилтан үүргээ биелүүлэхээ больсон ч ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд үүнийг хийх ёстой.

Тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах журам

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн нь ажлаас халах үндэслэл биш боловч ажил олгогч ийм ажилтанд өөр албан тушаал санал болгож болно. Хэрэв ажилтан өөрөө бичгээр зөвшөөрөл өгсөн бол үүнийг зөвшөөрнө.
Та ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ерөнхий үндэслэлээр халж болно.

• түүний санаачилгаар;
• ажил олгогчийн санаачилгаар;
• талуудын тохиролцоогоор.

Ерөнхий журам нь бусад ажилтныг ажлаас халахаас тийм ч их ялгаатай биш боловч тэтгэвэр авагч шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.
Хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол тэтгэвэр авагч ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй. Хуульд энэ баримтыг шууд заагаагүй ч ажил олгогчид ийм үнэ цэнэтэй ажилтнуудтай салахгүй байхыг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч олон аж ахуйн нэгжид тэтгэврийн насны хүмүүс ажлаас халагддаг.
Хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч түүнийг ажлаас халах аюул заналхийлсэн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бол ажил олгогч нь боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг зөв бөглөж, ийм ажилтантай аюулгүй салах боломжтой.

Тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч өөрөө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш. Ажил олгогч энэ баримтад хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.
Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан бол ажилтан зөвхөн "тэтгэвэрт гарах" гэсэн огноо, шалтгааныг зааж, ажлаас халах тухай захидал бичих шаардлагатай. Та 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Ажил олгогч нь ийм ажилтныг бүх дүрмийн дагуу ажлаас нь халж, түүнд бүрэн төлбөр - цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно. Зарим ажил олгогчид тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгө төлдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Хөдөлмөрийн дэвтэрт "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" бичилт хийх шаардлагатай.

Тэтгэвэр авагч тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Тэрээр хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно, гэхдээ энэ үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн нэг удаа цуцалж болно. Хэрэв тэтгэвэр авагч дараа нь шинэ ажилд орвол өөр үндэслэлээр огцрох болно. Жишээлбэл, "өөрийн хүсэлтээр".
Хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч өргөдөлдөө ийм шалтгааныг зааж өгсөн бол тэрээр шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Олон аж ахуйн нэгжид ажилчдынхаа цомхотголд өртөж байгаа тэтгэвэр авагчид байдаг. Энэ үндэслэлээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр явагддаг. Захиалга дараах байдалтай байна.

• ажил олгогч нь ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэл нь бичгээр байх ёстой бөгөөд ажилтан хүлээн авахдаа гарын үсэг зурах ёстой;
• Аж ахуйн нэгжид тушаал гаргаж, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулдаг. Тэтгэвэр авагчдаас "салах" боломж болгон орон тоог цомхотгох нь хууль бус юм! Хуваарь өөрчлөгдөж, тэтгэвэр авагчийн албан тушаалыг багасгах шаардлагатай;
• Ихэнхдээ ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ аж ахуйн нэгжид 20-25 жил ажилласан бол түүнд олгох хэд хэдэн тэтгэмжийг зааж өгдөг. Дүрмээр бол энэ нь ажлын байранд үлдэх давуу эрх юм. Гэхдээ энэ бол ажил олгогчийн эрх болохоос хариуцлага биш. Хэрэв энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй;
• тэтгэвэр авагчид бууруулах боломжгүй өөр албан тушаал санал болгосон;
• хэрэв тэрээр санал болгож буй аливаа албан тушаалыг зөвшөөрөхгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болно. Албан тушаалын санал нь бичгээр, түүнчлэн татгалзсан байх ёстой;
• Тэтгэвэр авагчид ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх тэтгэмж, нөхөн олговрыг олгоно.
  • бодит ажилласан хугацааны цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол;

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах

Тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн насанд хүрмэгц ажлаасаа халагдах эрхтэй. ОХУ-д эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас гэж тогтоосон. Зарим тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Хэрэв тэтгэвэр авагч энэ үндэслэлээр огцрох шийдвэр гаргасан бол тэр амьдралдаа нэг удаа үүнийг хийх боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт "тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан" гэж бичнэ. Энэ тохиолдолд огцрох хүсэлтийг ажлаас халагдах өдрөөс нэг өдрийн өмнө гаргаж болно. Өргөдөлд та "тэтгэвэрт гарах" шалтгаан, ажлаасаа гарсан огноог бичих хэрэгтэй. Ажилтан нь холбогдох мэдэгдлийг бичиж, ажил олгогч нь холбогдох тушаалыг гаргадаг. Дараагийн төлбөрийн өдөр цалинтухайн ажилтан түүнд олгох бүх тэтгэмжийг төлнө.

Төлбөр, нөхөн олговор

Хэрэв тэтгэвэр авагч өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор эсвэл тэтгэвэрт гарсны дараа ажлаас халагдсан бол ажил олгогч түүнд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон сард бодитоор ажилласан хугацааны цалин;
• тэтгэвэр авагчид тухайн ажлын жилд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• нэмэлт ашиг тусажил олгогчийн үзэмжээр.

Хэрэв тэтгэвэр авагч орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас гарсан бол ажил олгогч түүнд дараахь зүйлийг төлнө.

• бодит ажилласан хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол;
• ажлаас халагдсанаас хойшхи эхний хоёр сарын тэтгэмж, шаардлагатай бол гурав дахь нь;
• Нэмэлт тэтгэмжийг ажил олгогчийн үзэмжээр төлдөг. Хуульд энэ талаар заагаагүй.
• хэрэв тэтгэвэр авагч түүнийг биелүүлсэн бол хөдөлмөрийн чиг үүрэгАлс хойд бүс нутаг эсвэл ижил төстэй статустай бүс нутагт тэтгэмжийг зургаан сар хүртэлх хугацаанд төлдөг.

Тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах тохиолдол байдаг:

• улирлын чанартай ажилд тэтгэвэр авагчийн ажил;
• ажил олгогчдын тохиролцоогоор түүнийг өөр аж ахуйн нэгжид байнгын ажилд шилжүүлэхээс татгалзах.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах

Шаардлагатай ажлын бүх хугацааг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Тэтгэвэр авагч шаардлагатай хугацаанд ажиллах ёстой юу?
Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол түүнийг ажлаас халах үндэслэлээ харуулсан мэдэгдэл бичсэн өдөртөө төлбөр авах эрхтэй. Гэхдээ ихэнхдээ ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчтай тохиролцсоны дараа ийм ажилтныг дараагийн цалингаа олгох өдөр тооцдог. Шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд тэтгэвэрт гарах өдөр хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа урьдчилан мэдэгдэхийг зөвлөж байна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч өргөдөлдөө “Намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэх мэт үндэслэлийг дурдсан бол үйлчилгээний хугацаа 3 хоног байна. Хэрэв өргөдөл нь зөвхөн ажилтны ажлаас халах хүсэлтийг илэрхийлсэн бол өөрийн санаачлага, мөн тэтгэврийн насны тухай лавлагаа байхгүй бол ажлаас халах ажлыг ерөнхий үндсэн дээр явуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажлын хугацаа хоёр долоо хоног байна.
Хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч бусад ажилчдаас эрт огцрох эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогчтой зөвшилцөх шаардлагатай. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажил хийхгүй байсан ч ажлаасаа гарч болно.
Ямар ч тохиолдолд тэтгэвэр авагч, ажил олгогч хоёр ажлаас халагдсан тохиолдол бүрт ажлаас халах талаар тохиролцоонд хүрч болно. Гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурсан. Нэг хувь нь ажил олгогчид, нөгөө нь тэтгэвэр авагчид үлддэг.

Хүлээн авсны дараа тэтгэврийн байдалИхэнх хүмүүс үргэлжлүүлэн ажиллахыг илүүд үздэг - эдгээр нь бодит байдал юм өнөөдөр. Ахмад ажилтнуудын ард олон жилээр ирдэг мэдлэг, туршлага, мэргэшил, бусад “баялаг” бий. Харамсалтай нь эдгээрт ихэвчлэн эрүүл мэндийн асуудал ордог бөгөөд энэ нь хувийн өвчний чөлөө гэсэн үг юм. Тэтгэвэрт гарах насны ажилтан үргэлж өөрчлөгдөж буй шаардлагад дасан зохицож, шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсдэггүй бөгөөд ажлын баг дахь хувийн харилцаанд бэрхшээлтэй байдаг, ялангуяа тэр залуу даргад дуулгавартай байх ёстой.

Ажил олгогч ийм ажилтнаа тэтгэвэрт гарахыг хүсэх олон шалтгаан бий. Гэхдээ ажилтан үүнийг өөрөөр харвал яах вэ? Ажлаас халагдсан хүнийг насаар нь ялгаварлахгүйгээр хуулийн үндэслэлээр ажлаас халах журмыг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ?

Тэтгэвэр авагчдын давуу тал юу вэ

Одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн заалтын дагуу тэтгэвэр авагчид бусад бүх ажилчидтай адил эрх, үүрэг хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйл).

Гэхдээ зарим тохиолдолд тэтгэвэрт гарах нас нь ажил дээрээ тодорхой тэтгэмжийг баталгаажуулдаг.

1. Хуульд зааснаар нас нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).
2. Тэтгэвэрт гарсан Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчин, хэрэв тэр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол амралтынхаа цагийг сонгох боломжтой (1-р зүйлийн 15-16-р зүйл). Холбооны хууль 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн №5).
3. Хэрэв хүсвэл тэтгэврийн насны ажилтан нэмэлт авч болно цалингүй чөлөө 14 хоног хүртэл.
4. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хөрөнгийн татвараас чөлөөлөгдөнө.
5. Ахмад ажилтнууд сувилал болон бусад эрүүл мэндийн байгууллагуудад ваучер худалдаж авахдаа тодорхой давуу эрх олгодог.

Нас бол ажлаас халах шалтгаан биш

Тэтгэвэрт гарсан ажилтнаа тодорхой хүндрэл бэрхшээлээс ангижруулж, залуу ажилчдаа орон зай болгохын тулд ажил олгогч хэчнээн их хүсч байсан ч хууль үүнийг зөвшөөрдөггүй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-т тэтгэвэрт гарах нас нь ямар ч тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж тодорхой заасан байдаг.

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ! Ихэнх тохиолдолд тэтгэвэр авагчийг шүүхээр ажлаас халах үндэслэлгүй үндэслэл нь насаар ялгаварлан гадуурхах гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Мэдээжийн хэрэг, менежерийн зэвсэглэлд хэн нэгнийг "өөрийн хүсэлтээр" мэдэгдэл бичихийг албадах олон арга бий. Гэхдээ хэрэв тэтгэвэр авагч үнэхээр тийм хүсэлгүй, харин зөрчигдсөн эрхээ хамгаалах шийдэмгий байвал шүүх дээр хялбар арга хайж байгаа ажил олгогч бараг л сүйрнэ.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Тэтгэвэрт гарах насны ажилтнуудтай холбоотой "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн үг нь тэдний сайн санаа байгаа тохиолдолд л тохиромжтой. Энэ тохиолдолд тэд явахаас 2 долоо хоногийн өмнө хүн бүрт заавал анхааруулгагүйгээр хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Тэд энэ эрхээ өргөдөлдөө "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" гэж зааж өгсөн нэг удаа ашиглаж болно. мөн ажлын дэвтэрт гарч ирнэ.

Хэрэв бид тохиролцоонд хүрвэл яах вэ?

Талуудын тохиролцоо хамгийн их байдаг тохиромжтой аргаалбан ёсоор ажлаас халах үндэслэлгүй ажилтантай салах ёс гүйцэтгэх. Амьдралын жаргалыг эдлэхийг хүсдэггүй тэтгэвэр авагчтай өдөр тутмын ажил, та эелдэг яриа өрнүүлж, менежерийн шалтгааныг тайлбарлаж, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй. Жилийн мэргэн ухаан нь ажилтанд хэрэггүй болсон байгууллагад байр авахын төлөө тэмцэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэдгийг хэлэх байх. Энэ яриа харилцан гомдохгүйгээр явагдахын тулд ажил олгогчийн сэтгэл хөдлөлийн нарийн мэдрэмж хэрэгтэй болно.

Хэрэв тохиролцоонд хүрсэн бол гэрээ байгуулж, үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

ЧУХАЛ! Гэрээнд хоёр талын хүсэл зориг, ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа төлөх тэтгэмжийн хэмжээг тусгасан байх ёстой.

Хууль хүн бүрт адилхан

Тэтгэвэр авагчийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх үлдсэн үндэслэл нь бүх ангиллын ажилчдад заасан үндэслэлээс ялгаатай биш юм.

Бусад харъяа албан тушаалтны нэгэн адил ахимаг насны ажилтан дараахь тохиолдолд ажлаа алдаж болно.

• багийн ажлын хэв маяг, сахилга батыг зөрчих (хичээл таслах, хоцрох, орох согтуу байдалгэх мэт.);
• компанийн ажилтнуудыг цомхотгохоос өөр аргагүй;
• хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн, тэтгэвэр авагчид тохирохоо больсон, мөн компанид зохих мэргэшлийн бусад сул орон тоо байхгүй эсвэл тэр үүнийг зөвшөөрөхгүй;
• ажил олгогчийн байгууллага татан буугдсан;
• түүний албан тушаалд тохиромжгүй нь нотлогдох болно.

Тэтгэвэр авагчийн ажил дутуу болсон

Албан тушаалтай нийцэхгүй байгаа нь гол нь " толгой өвдөх» тэтгэвэрт гарсан ажилтантай холбоотой ажил олгогч. Хэрэв хүн шаардлагатай бол ажиллах боломжгүй болсон эсвэл ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол мэдээж ажил олгогч түүнээс салах эрхтэй. Гэхдээ менежер өөрөө бодитой үнэлгээ өгөх эрхгүй ажлын нийцтэй байдалажилчид - энэ зорилгоор ажилтныг баталгаажуулах тусгай комисс байгуулдаг. Хэрэв түүний шийдвэр нь "тодорхой ур чадвараа алдсан" бол тэтгэвэрт гарах насны ажилтан албан тушаалдаа тохирохгүй байх ёстой. бусад сул орон тоог санал болгож байна, энэ нь түүний одоогийн байгаа шалгуурыг хангана. Дүрмээр бол эдгээр нь хамаагүй бага цалинтай доод түвшний албан тушаалууд байх болно. Хэрэв ажилтан санал нийлэхгүй эсвэл тохирох сул орон тоо байхгүй бол ажлаас халах нь хууль ёсны юм.

Хэрэв хөгшин хүнэрүүл мэндийн байдлаас болж үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй бол комиссын дүгнэлт дахин шаардлагатай болно - зөвхөн баталгаажуулалт биш. Мөн эмнэлгийн. Ажил олгогч өөрөө ажилтны эрүүл мэндийн байдалд тохирсон шийдвэр гаргах боломжгүй ажлын шаардлага. Шийдвэр гарсны дараа ажлаас халах журам нь дахин гэрчилгээ олгохтой адил байна.

Хугацаа тулгарах үед

Ажил олгогч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн ажилтантай байгуулсан гэрээ байсан ч хугацаа нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байх эрхтэй. Энэ бол амралтаараа зарцуулах бас нэг хууль ёсны шалтгаан юм.

ЖИЧ! Хэрэв гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан бол түүнийг шалтгаангүйгээр цуцалж болохгүй.

Ажил олгогч нь ажилтныг хугацаа дуусахад хууль ёсны дагуу ажлаас халахын тулд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг ажилтанд санал болгож болно. Гэхдээ ажилтныг энэ сонголтыг зөвшөөрөхийг албадах нь хууль бус бөгөөд шүүх дээр амархан нотлогдож болно. Тэтгэвэр авагчидтай тогтоосон хугацааны гэрээг зөвхөн тэдний сайн дурын зөвшөөрлөөр хийх ёстой!

АНХААР! Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд яаралтай гэрээ байгуулахын тулд одоо байгаа гэрээг зөрчихийг хориглодог!

Бид буулт хийх үү?

Ажил олгогчийн сэтгэлд нийцэхгүй байгаа өндөр настан ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл олж чадахгүй бол “хонь ч аюулгүй, чоно ч тэжээгдэх” гарцыг хайж болно.

Жишээлбэл, албан тушаалаасаа бүрэн чөлөөлөгдөхийн оронд та тэтгэвэр авагчид хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл богиносгосон долоо хоногт шилжихийг санал болгож болно.

Тиймээс ажилтан нь ажил, өөрийгөө хүндэтгэдэг бөгөөд менежер нь цалингаа хэмнэж, туршлагатай "ажилтан", жишээлбэл, зөвлөн туслах болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үйлдвэрчний эвлэлээр хамгаалагдсан

Ажлаас халагдах тэтгэвэр авагч нь тухайн аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд энэ байгууллагаас зөвшөөрөл авах ёстой.

Хэрэв долоо хоногийн дотор ажил олгогчийн хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол цаашид ажлаас халах тухай үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэхгүй байж болно.

Хэрэв сөрөг санал гаргасан бол энэ нь ажилтныг ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг биш юм: үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг ажлаас халахтай холбоотой зохих журмыг зүгээр л дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Ажил олгогчдод зориулсан санамж

Дүгнэж хэлье чухал нюансуудтэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах тухай.

1. Тэтгэвэр авагчийн зөвшөөрөлгүйгээр түүнийг насаар нь ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйл).
2. Шүүх тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах маргаантай шалтгааныг насаар нь ялгаварлан гадуурхахтай адилтган үздэг.
3. Талуудын хүсэл зоригоос гадуур, орон тооны цомхотгол, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилсөн тохиолдолд тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халах нь бусад ажилчдын нэгэн адил явагддаг.
4. Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг багасгасан хуваарьт шилжүүлэх нь буулт хийх шийдэл байж болно.