Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс - Путины дэвшүүлсэн тэтгэврийн шинэчлэлийг зөөлрүүлэх явцад шинэ статус. Тэтгэврийн өмнөх насны талаар мэдэх ёстой бүх зүйл
Төсөл тэтгэврийн шинэчлэл 7-р сард Төрийн Думд маш яаралтай танилцуулав. Энэ нь хуулийн төслийг муу боловсруулснаас шууд мэдэгдэж байв. Мэргэжилтнүүд тэр даруй шинэчлэлийн зохиогчдоос хэд хэд асуув чухал асуудлуудгэж хэн ч яарсангүй. Үүний дараа эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг боловсруулж эхлэв. Тодруулбал, засгийн газар хуучин хуулиар тэтгэвэрт гарч болох боловч ажил дээрээ асуудалтай тулгараад хүлээхээс өөр аргагүй болсон ахмад настай оросуудад зориулж юу хийхээ бодож эхэлжээ. Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ойлголт, энэ ангилалд хамрагдах хүмүүсийн баталгааг хууль тогтоомжид нэвтрүүлэх санааг анх ингэж дэвшүүлсэн юм. Өмнөх өдөр нь төрийн тэргүүн өөрийн телевизээр хэлсэн үгэндээ энэхүү шинэ нэр томъёог анх удаа баттай батлав - зохих тодорхойлолт нь хуульд гарч ирнэ. Тэтгэврийн өмнөх нас - "тэтгэвэрт гарахаас өмнө" гэсэн ойлголт ОХУ-ын хууль тогтоомжид үргэлж оршин байх эсэх, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хэдэн настай вэ?
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тодорхойлолт юу гэсэн үг вэ - хэдэн настай вэ?
Одоогийн байдлаар Дум тэтгэврийн шинэчлэлд ерөнхийлөгчийн нэмэлт, өөрчлөлтийг хууль эрх зүйн хэлээр тодорхой томъёолсон баримт бичиг хэлбэрээр хүлээж аваагүй байна. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь "тэтгэврийн өмнөх нас" гэсэн шинэ нэр томъёоны тайлбарыг үндэс болгоно.
Хатуухан хэлэхэд энэ нэр томъёо нь шинэ зүйл биш юм. Өнөөдөр үйл ажиллагаагаа явуулж байна холбооны хууль"Хүн амын ажил эрхлэлтийн талаар" ийм нэр томъёо гарч ирдэг. "Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс" -ийг энэ хуулийн 5 дугаар зүйлд ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг, энэ хайлтанд тусгай туслалцаа авах шаардлагатай хүмүүс гэж нэрлэдэг.
Одоогийн байдлаар 2018 ондхууль тогтоомж, тэтгэврийн өмнөх нас Хоёр жилявах эрх өгдөг наснаас өмнө даатгалын тэтгэвэрнастай. Энэ нь эмэгтэйчїїдэд 53-55, эрэгтэйчїїдэд 58-60 жил байна. Энэ бол ерөнхий тохиолдол юм. Хэрэв хүн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй бол "тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө хасах" энэ дүрэм түүнд хамаатай.
Өнөөдөр, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба шинэ ажил олоход нь туслалцаа үзүүлэх ёстой хүмүүсийн хувьд нэлээд тунхаглалтайгаар дурдсан байдаг.
Хэрэв бид ерөнхийлөгчийн хэлсэн үг дээр анхаарлаа төвлөрүүлбэл тэтгэврийн өмнөх шинэ насыг нэвтрүүлэх болно 2019 онд- энэ бол таван жилтэтгэвэрт гарахаас өмнө.
Олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд ОХУ-д 2028 он гэхэд л хүрэх тэтгэврийн шинэ наснаас таван жилийн хугацааг хасах гэж яаравчлав. Энэ тооцоогоор ерөнхийдөө 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас болж байна.
Гэхдээ хэвлэлийн дүгнэлтийг яаруу гэж хэлэх хоёр шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх болно. Энэ нь 2020 онд тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө эмэгтэйчүүдэд 55 жил, эрэгтэйчүүдэд 60 жил биш харин эмэгтэйчүүдэд 51 жил, эрэгтэйчүүдэд 56 жил байх болно гэсэн үг юм (2019 онд өндөр насны тэтгэвэр авагчид огт байхгүй болно).
Хоёрдугаарт, шинэ тэтгэврийн наснаас таван жилийг хасаад л хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нэрлэсэн энэ нас маш урт хугацаанд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас шиг ажиллах магадлал багатай юм. Ерөнхийлөгчийн хэлсэн үгэнд шулуухан хэлсэн - ийм тушаал зөвхөн түүний хүрээнд ажиллана шилжилтийн үе... Шилжилтийн үе бол тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх цаг хугацаа (арван жил) юм. Шилжилтийн хугацаа дууссаны дараа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тодорхойлолтыг эргэж магадгүй юм - тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө.
Хуульд зааснаар тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хугацаа ямар байх вэ гэдгийг зөв ойлгохын тулд тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг хүлээх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ерөнхийлөгчийн хэлсэн үг, хэлсэн үгнээс нь харахад нөхцөл байдал яг бидний тодорхойлсон шиг харагдаж байна.
Фото: pxhere.com ОХУ-д тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст хууль ямар баталгаа өгөх вэ?
Ерөнхийлөгч тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай шинэ ойлголтыг хуульд тусгаж өгөхөөс гадна ийм хүмүүст онцгой баталгаа гаргаж өгөхөө амлав. Чухамдаа эдгээр баталгааны үүднээс хуучин нэр томъёоны шинэ тайлбар гарч ирэв.
Шинэчлэлийн төлөвлөгөөг шүүмжлэхэд их яригддаг гол асуудал тэтгэврийн тогтолцоо- эдгээр нь өндөр настай оросуудад ажил олоход бэрхшээлтэй байдаг. Хуулийн шинэ хэм хэмжээ нь онолын хувьд тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийн ажлын баталгааг хангах ёстой.
Яагаад онолын хувьд? Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчдод үзүүлэх захиргааны болон эрүүгийн нөлөөллийн арга хэмжээг хуульд зааж өгөх боломжтой, энэ нь тийм ч том асуудал биш юм. Ийм арга хэмжээ үр дүнгээ өгөх эсэх нь асуудал юм. Ажил олгогч нь торгууль ногдуулах эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс эмээж тэтгэвэрт гарах насандаа ажилчдаа халах боломжгүй гэж үзэж байна. Тэтгэвэрт гарахаас зургаан жилийн өмнө хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахаас нь өмнө халах гарц байгаа нь ойлгомжтой. Ирээдүйд ийм ажилчдыг ажилд авахад ямар асуудал тулгарч болохыг ойлгохын тулд өөр ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах шалтаг олох болно. Чухамдаа тэр хүн бүр ч хэцүү байдалд орох бөгөөд Ерөнхийлөгчийн ямар ч баталгаа түүнд тус болохгүй.
Хэрэв шинэ хуулиудад ажил олгогчдыг өдөөх арга хэмжээ байхгүй бол (жишээлбэл, хэрэв компани нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг ажиллуулбал татварын хөнгөлөлт, хөнгөлөлт үзүүлэх) энэ норм бараг хэрэгжихгүй. Аз болоход бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх урамшууллыг төрийн тэргүүний телевизээр хэлсэн үгэн дээр дурдсан байв.
Хэрэгжүүлэх өөр нэг арга хэмжээ бол тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдыг давтан сургах тусгай хөтөлбөр бий болгох явдал юм. Эдгээр хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрсдийгөө сайн цалинтай ажил олоход нь туслах ёстой.
Мөн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийн хувьд холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв одоо ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ сард ердөө 4900 рубль байгаа бол 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийн хувьд ийм тэтгэмж 11,280 рубльтэй тэнцэх бөгөөд энэ нь тус улсын бүх тэтгэвэр биш юм. Олон тэтгэвэр авагчид мэдэгдэхүйц бага цалин авдаг.
Хуулийн бас нэг баталгаа бол жилийн хугацаанд ажлын байран дээрээ нэмэлт хоёр өдөр амрах, поликлиникийн үзлэгт хамрагдах эрх юм.
Эцэст нь, өөр нэг "урамшуулал" нь тэтгэврийн тэтгэмж... Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст төрөөс тэтгэвэр авагчдын тэтгэмжийг өгөх байх. Энэ нь холбооны түвшний зарим татварыг төлөхөөс чөлөөлөх, орон сууц, нийтийн аж ахуй, тээврийн үнэ гэх мэт бүс нутгийн хөнгөлөлт юм.
ОХУ-д тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай ойлголтыг 2019 онд маргаантай тэтгэврийн шинэчлэлийг бууруулах зорилгоор нэвтрүүлсэн. Үүнийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин санаачилсан. Энэ нь Нэгдсэн Орос намын Думын бүлгийн орлогч дарга Андрей Исаевын хэлснээр энэ нь тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн иргэдийн эрхийг илүү үр дүнтэй хамгаалах боломжийг бүрдүүлнэ.
Үзэл баримтлалын мөн чанар
Үзүүлсэн үзэл баримтлал нь ОХУ-ын иргэн тэтгэвэрт гарахаас 5 жилийн өмнө төрөөс баталгаажсан ажлаас халахад тавьсан хоригийг эдлэх боломжийг олгодог. Түүний үзэж байгаагаар ажил олгогч ийм хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Ерөнхийлөгч тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх үеэр тус улсад хууль эрх зүйн шинэ дэглэм үйлчилж, хугацаанаас нь өмнө халахаас сэргийлж, материаллаг баазулс орны эдийн засгийг цаашид хөгжүүлэх.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтнуудыг ажлаас халахад ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Эдгээр хүмүүсийг ажилд авахаас татгалзахтай ижил төстэй арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байна. Түүнчлэн хуулийн дагуу танилцуулсан ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчдын зардлаар хийх юм байна. Тэтгэвэрт гарахад 2 жилийн хугацаа үлдсэн иргэдэд амралт өгөх болно: тэд шинэ дүрмийн давуу талыг бүрэн дүүрэн ашиглах боломжтой боловч зургаан сарын өмнө гавьяаныхаа амралтанд хамрагдах боломжтой юм. Дараахь ажилчдын тэтгэмжийг хадгална.
- халуун дэлгүүрийн ажилчид;
- хойд нутгийн уугуул иргэд;
- уурхайчид.
Шаардлагатай туршлага эрт гарахтэтгэвэр буурах болно. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил байх болно. Одоогийн байдлаар хамгийн бага туршлага 40 ба 45 жил байна. 2019 оноос ОХУ-д тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, хуучин дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарахыг хүсч буй ажилчдад үл хөдлөх хөрөнгө, газар болон хэд хэдэн татвараас өндөр татварын хөнгөлөлт үзүүлэх болно бүс нутгийн ашиг тус, их засвар, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, аялал жуулчлалын зориулалттай нийтийн тээвэрэм худалдан авахад зориулагдсан болно.
Түүний ард түмэнд хандан гаргасан хамгийн сүүлийн уриалгуудаас харахад Путины бодлоор тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн хэрэгжилтийг хойшлуулах боломжгүй болсон байна. Гэхдээ энэ хуулийг зөөлрүүлж, оновчтой болгохын тулд хэд хэдэн нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай ойлголт нь нэвтрүүлсэн шинэчлэлийг нөхөх хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм.
Тэтгэврийн өмнөх нас, ажилгүйдлийн тэтгэмж
Ажлын байраа солихоор шийдсэн, шинэ ажил олгогч хараахан олоогүй байгаа PPV-ийн иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх (сард 11,280 рубль, үлдсэн ажилгүйчүүдэд дээд тал нь 4900 рубль) олгох ёстой. - Энэхүү заалтыг 2019.01.01-ээс эхлэн дагаж мөрдөх ёстой. Дээрх мэдээллийг задлан шинжилж үзээд та нэлээд сонирхолтой, магадгүй эхэндээ тийм ч тодорхой биш дүгнэлтэд хүрч болно. Агуулгын хүснэгт рүү буцах ДҮГНЭЛТ Онолын хувьд PPV-ийн үзэл баримтлалыг нэвтрүүлэх нь энэ насны ангиллын иргэдэд хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт хэрэгцээний нийгмийн баталгааг, амьдралын хамгийн хүнд хэцүү нөхцөлд нийгмийн баталгааг өгөх ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- эцсийн. Гэсэн хэдий ч практик дээр бүх зүйл яг эсрэгээрээ тохиолдож болно. - Энэ жилүүдэд PPV-ийн шинэ ажилтнуудыг ажилтнууддаа татах, аль хэдийн ажиллаж байсан иргэдээ авч үлдэх чиглэлээр бизнесийг идэвхжүүлэх арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд Засгийн газар хоцрох шаардлагатай байна. хангалтгүй үр дүнтэй, үр дүнтэй - нийгмийн, хөдөлмөрийн болон насны шинэ ангилалд хамаарах бүх "тэтгэвэрт гарсан хүмүүс" зохисгүй зүйл хийх болно.
"Нэгдсэн Орос" -ын үзэл бодол
Нэгдсэн Орос нам ерөнхийлөгчийг дэмжиж, танилцуулсан үзэл баримтлалын талаар нааштай ярьсан. Андрей Исаев энэ нь тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийн ажлын баталгааг хангана гэж мэдэгдэв. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ийм ажилчдыг ажиллуулах нь ашиггүй, сонирхдоггүй эсвэл ердөө ашиггүй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэхүү санаачилга нь 2019 онд эрхийг нь хамгаалах боломжийг олгоно зохистой ажилиргэдийн төлөөлөл.
“Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн” гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлснээр ахмад ажилтнуудаа ажлаас халах тухай асуудал эрхэлсэн төрийн байгууллагуудад мэдэгдэхийг ажил олгогчдод үүрэг болгоно. Шалтгаан нь эерэг байх ёстой бөгөөд үүнийг компани амархан баталж чадна аль болох түргэн... IN өөрөөрхариуцлага хуулийн дагуу чанд ирнэ.
Нэмж дурдахад намын төлөөлөгчид ахмад ажилтнуудаа сургах, давтан сургах үр дүнтэй системийг идэвхтэй хэрэгжүүлнэ гэж амлаж байна. Үүний ачаар тэд мэргэжлийнхээ хамгийн сүүлийн үеийн шинэлэг зүйлийг хамгийн богино хугацаанд мэдэж, эзэмшиж, шаардлагатай бол мэргэжлээ солих боломжтой болно. Энэхүү хандлага нь ажилгүйдлийн түвшинг чанарын хувьд бууруулах болно.
Исаев нийгмийн чиг баримжаа бүхий бүх шинэчлэлийн үнэ нь томоохон зардал гэдгийг тэмдэглэв. Санхүүгийн үндэс суурийг бий болгох цорын ганц арга бол иргэдийн хожим тэтгэвэрт гарах мөнгийг хэмнэх явдал юм. Энэ мөнгийг компанийн ажилчдыг сургах, давтан сургах, нэмэгдүүлэхэд зарцуулах болно засгийн газрын төлбөргавьяаныхаа амралтанд байгаа хүмүүс.
Боломжит сул талууд
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар, тухайлбал Андрей Гурков, иргэд Оросын Холбооны Улстэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнээс тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтнуудыг ажлаас халахад ажил олгогчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс айх хэрэгтэй. "Зүүн" намууд, улс төрийн блокуудын үйл ажиллагааг боловсруулсан орнуудын туршлага харуулж байна Сөрөг нөлөөэнэ хандлага. Чухамдаа тэтгэвэрт гарахад 5 жил үлдсэн ажилтан нь халдашгүй болж хувирдаг.
Олон ажил олгогчид ийм хүн зүгээр л хүчин чармайлт гарган ажиллахаа больж, компанийн төсвийг олох болно гэж дүгнэжээ. ОХУ-ын эдийн засаг өсөлтийн хурд удаан, хэтийн төлөв гунигтай, бизнес эрхлэх, бусад ажилчдаар хангах үүднээс ийм ажилчинтай холбоотой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дараалал нь тодорхойгүй байна. цалиншаардлагатай. Хэрэв та бодоод үзвэл ажилтан олон жилийн турш нийгэмд үр өгөөжтэй байх ёстой, гэхдээ дүрмээр бол тэр аль хэдийн ажил дээрээ туйлдаж эхэлжээ. Бизнес эрхлэгчид ойрын ирээдүйд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг халах нь логик юм. Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн дургүйцлийг ихээхэн хүргэх болно.
Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн ажлын байрыг хэрхэн алдахгүй байх вэ: видео
Шинэчлэлтэй холбогдуулан нийгмийн даатгалтэтгэвэр авагчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийн өмнөх нас гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлэхийг шаарддаг нэмэлт ашиг туснийгмийн баталгаа. Тиймээс одоо аль хэдийн олон оросууд тэтгэврийн өмнөх нас гэж юу вэ, хэдэн настай, энэ амжилтыг даван туулсан иргэдэд ямар тэтгэмж олгох, мөн хэзээ албан ёсоор хуульчлагдахыг мэдэхийг хүсч байна.
Тэтгэврийн өмнөх нас ба тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх
Шинэчлэлийг хэрэгжүүлснээр Оросын Холбооны Улсын Ерөнхийлөгчтэй хамт хүн ам, засгийн газрын дургүйцлийг төрүүлж, үүнийг зөөлрүүлэх шаардлагатай байгааг ойлголоо. төрөөс үзүүлэх нийгмийн баталгааны түвшин. Шинэчлэлийг зөөлрүүлэх асуудлын нэг нь тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст тусгай тэтгэмж олгох явдал байв. Зарим тэтгэмж нь шилжилтийн хугацаанд түр зуурын, байнгын шинж чанартай байх болно.
2018 оны 9-р сарын байдлаар тэтгэврийн өмнөх насны үзэл баримтлал нь бараг ямар ч механизмгүй байна хууль эрх зүйн зохицуулалтхууль тогтоомжид тусгагдаагүй болно. Гэхдээ шинэчлэлийн төсөлд түүнийг хэрэгжүүлэхээр тусгасан. 2018 оны хувьд тэтгэвэрт гарах ёстой хүмүүст баталгаа өгөх цөөн хэдэн стандарт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна.
Тиймээс 2018 онд хэлэлцэж буй асуудалд ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот хуулийн заалтууд нөлөөлж байна. Энэ хууль нь тэтгэвэрт гарахаас өмнө удаан хугацааны туршид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжийг тогтоожээ.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг цомхотгох нь бусад ангиллын ажилчидтай ижил үндэслэлээр явагдаж байгаа бөгөөд нас нь өөрөө ажлаас гарах гол шалтгаан биш юм.
Тэтгэврийн өмнөх нас бол хэдэн настай вэ
2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн өмнөх насыг гарах, эсвэл - гарах эрхийг олж авах нас гэж үздэг. эрт тэтгэвэрт гарахөтлөхөд хоёр жил хүрэхгүй хугацаа үлдэнэ. Энэ тохиолдолд энэ ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд улсаас авах тодорхой тэтгэмжид найдаж болно.
Тэтгэврийн нас нэмэгдсэнээр тэтгэвэр тогтоолгохоос 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах насыг тогтоохоор төлөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн шинэчлэл эцэслэн батлагдаагүй тул тодорхой хууль эрх зүйн механизм байхгүй хэвээр байна. Тэгэхээр тухайн хүнд тогтсон хамаарал гэж ойлгож болно тэтгэврийн өмнөх ажилчид 55 ба 60 насанд хүрсэн эмэгтэйчүүд, тогтоосон хугацаанаас өмнө үүсч болзошгүй тэтгэвэрт гарах эрхэнд үндэслэн тооцоолох.
Тэтгэврийн өмнөх насыг хэзээ хуульчлах вэ?
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийг 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болгохын тулд хуулийн төслийг эцэслэн батлахгүй байх шаардлагатай. эхнийхээс хожуу 11-р сарын дугаар. Гэсэн хэдий ч шинэчлэлийг зөвхөн 2019 оноос хэрэгжүүлж эхлэхээр төлөвлөж байна.
Үүний үндсэн дээр тэтгэврийн өмнөх насыг хэзээ хуульчлах вэ гэсэн асуултын хариуг амархан олох боломжтой бөгөөд энэ үзэл баримтлал нь өөрөө 2018 оны 11-р сарын эхэн хүртэл хууль эрх зүйн зохицуулалтын механизмтай байх бөгөөд үнэн хэрэгтээ тэд 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллаж эхлэх болно. , 2019.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухайд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг аль хэдийн хуулиар зохицуулсан байдаг.
Тэтгэврийн өмнөх нас - 2018 оны тэтгэмж
2018 онд тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст олгох тэтгэмж нэлээд хязгаарлагдмал байна. Тэтгэвэр авахад хоёр жилээс бага хугацаа үлдсэн иргэдийн найдаж болох цорын ганц давуу эрх бол ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг сунгах эрх юм.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв танд 30-аас дээш насны PKI, мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 20 ба 25 жилийн туршлагатай бол ийм тэтгэмж олгоно. Ийм тэтгэмжийг зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд олгодог тогтоосон дэг журамажилгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй.
2019 оноос тэтгэврийн өмнөх шинэ тэтгэмжүүд
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тодорхой тодорхойлолтоос гадна Владимир Владимирович Путины мэдэгдлийн дагуу нийгмийн олон төрлийн нэмэлт баталгааг өгөх болно. Шилжилтийн үед тэтгэвэр авагчдад одоо мөрдөгдөж буй бүс нутгийн бүх хөнгөлөлтийг үзүүлэхээр төлөвлөж байна - нийтийн тээврийн хэрэгслээр аялах эрх, эмч нарт ээлжийн гадуур зочлох, сувиллын үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт.
Үүнээс гадна хамгийн чухал арга хэмжээнүүдийн нэг юм нийгмийн дэмжлэгхөдөлмөрийн харилцааны салбарт баталгааг нэвтрүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтан эсвэл ажил хайгчтай харилцаагаа албан ёсоор халах, албан ёсны болгохоос татгалзсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагад татагдаж болно. Владимир Владимирович Путин, эргээд ажил олгогчдыг энэ ангиллын хүмүүст анхаарал хандуулах сэдлийг өдөөхийн тулд тэтгэврийн өмнөх насны иргэдэд ижил төстэй хэм хэмжээ хэрэглэхийг санал болгов.
Олон шинжээчид энэхүү шинэчлэлийг ажилчдыг тэтгэвэрт гарахаас нь өмнө урьдчилан халах, цомхотгоход хүргэж болзошгүй тул тэдний нөхцөл байдлыг улам бүр дордуулах болно гэж шүүмжилж байна.
Түүнчлэн өөрчлөлтүүдэд нөлөөлж, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст 2019 онд дор хаяж 11200 рубль хүртэл олгохоор төлөвлөсөн бөгөөд энэ нь 2018 оныхоос хоёр дахин их байна. Нэмж дурдахад, улсын зардлаар тэтгэврийн өмнөх насанд хүрсэн иргэдийг ахисан шатны сургалтанд хамруулах, давтан сургахад зориулж тусгай хөтөлбөр боловсруулж, Ерөнхийлөгчийн хэлсэнчлэн нэмэлт урамшуулал олгох боломжтой юм. Оросын ажил олгогчидудахгүй тэтгэвэрт гарах хүмүүстэй харилцаагаа тасалдуулахгүй байх.
2018 он хүртэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэврийн өмнөх насыг тэтгэвэрт гарахаас 2 жилийн өмнө тооцдог байв... Хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс зөвхөн нэг тэтгэмж авах эрхтэй байсан - эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломж ( хоёр жилийн өмнө эцсийн хугацаа ), Хэрвээ .
2019 оны 1-р сарын 1-ээс Москвагийн оршин суугчид болох урьдчилсан тэтгэвэр авагчиддараахь зүйлийг авах боломжтой болно.
- нийтийн тээврийн хэрэгслээр (метро оруулан), хотын захын замын хөдөлгөөнд төмөр замын тээврийн хэрэгслээр үнэгүй зорчих;
- хиймэл шүдийг үнэгүй үйлдвэрлэх, засах;
- нийгмийн үйлчилгээгээр дамжуулан сувиллын газар, сувиллын эмчилгээнд үнэгүй хамрагдах эрхийн бичиг. хамгаалалт (эмнэлгийн заалт байгаа тохиолдолд);
- үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үзлэг;
- хүнд байдалд байгаа иргэдэд чиглэсэн тусламж үзүүлэх амьдралын нөхцөл байдал(байдлаар бэлэн мөнгөний төлбөр, бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж гэх мэт).
Москвагийн оршин суугчдын хувьд цол "Хөдөлмөрийн ахмад" эсвэл "Ахмад дайчин цэргийн алба»
Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг (50% хөнгөлөлт хэлбэрээр), утасны үйлчилгээний төлбөрийг нөхөн төлүүлэхэд ашиг тус олгоно, тухайн иргэний жилийн орлого 1.8 сая рублиас ихгүй бол 1000 рубль сар бүр төлнө.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг давтан сургах
Дахин сургах, ахисан шатны сургалтанд хамруулахтэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг Хөдөлмөрийн яамнаас хэрэгжүүлэх хөтөлбөрийн төслийг боловсруулж, үүнийг жил бүр хуваарилахаар төлөвлөж байна Тус бүр 5 тэрбум рубльЭнэхүү хөтөлбөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд тэтгэвэрт гарахаас өмнө шинэ ур чадвар эзэмших, чадамжийг хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй болох мэргэжлийн сургалтыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байна.
Сургалт нь дараахь мэргэжлийн ур чадварыг эзэмшихэд чиглэгдэх болно.
- мэргэшлийн ангилал, анги, мэргэжлээр ангилах (боловсролын түвшинг өөрчлөхгүйгээр) авах;
- тодорхой тоног төхөөрөмж, хөтөлбөр, технологитой ажиллах ур чадвар.
Нийтэлсэн төслийн дагуу хөтөлбөр цоо шинэ мэргэжил эзэмшүүлэхээр заагаагүй болно, гэхдээ зөвхөн одоо байгаа мэргэжлийн хүрээнд ур чадварын мэргэжлийн өсөлт, ажилд шаардагдах шинэ ур чадварыг эзэмшихэд чиглэсэн (жишээлбэл, багшлах ур чадвар, зөвлөгөө өгөх, тайлангийн хөтөлбөртэй ажиллах гэх мэт).
Нэг удаагийн сургалтын зардлыг Хөдөлмөрийн яам тооцдог 29.9 мянган рубль., гэхдээ тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн хувьд ийм сургалт төсвөөс төлнө(энэ нь үнэгүй байх болно). Дахин сургах болно 3 сарын доторүндсэн ажлаас завсарлага авснаар. Сургалтын хугацаанд танд мөнгө төлөх болно бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэлэг.
Хөдөлмөрийн яамны төлөвлөгөөний дагуу уг хөтөлбөрийг жил бүр сургахаар болжээ 75 мянган хүн 2024 он гэхэд эдгээр үйл явдлын үр дүнд мэргэжлээ дээшлүүлэх иргэдийн тоо давах болно 450 К хүмүүс
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажлаас халахад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ
Владимир Путин 2018 онд танилцуулав шинэ хуульҮүний дагуу ажил олгогч одоо хүлээх болно ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзах хариуцлагатэтгэврийн өмнөх насны иргэн. Ийм хэм хэмжээг одоо Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 144.1-т заасны дагуу ийм зөрчлийн шийтгэлийг дараахь хэлбэрээр гүйцэтгэнэ.
- зүгээр 200 мянган рубль хүртэл. эсвэл ажил олгогчийн 18 сарын орлого (түүний цалин);
- эсвэл албадан ажил 360 цаг хүртэл.
Энэ хуулийг Төрийн Дум 9-р сарын 25-нд баталж, Ерөнхийлөгч 2018 оны 10-р сарын 3-нд гарын үсэг зурав. Аравдугаар сарын 14холбогдох хуулийн 2018.10.03-ны өдрийн 352-ФЗ хүчин төгөлдөр болсон тул хөдөлмөрийн эрхтэтгэврийн өмнөх насны иргэд 2018 онд аль хэдийн хамгаалагдах болно.
Ажил олгогчоос урьдчилан тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзах тухай хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэхээс гадна ажил олгогчдыг өдөөх арга хэмжээ авах боломжтой тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг ажилд авах, ажиллуулах... Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарахаас өмнө үүнийг багасгаж болно.
649
Сэтгэгдэл (20)
Үзүүлсэн 20-ийн 20- data-id = "27591" data-response = "comment">
- data-id = "27593" data-response = "comment">
- data-id = "27601" data-response = "comment">
- data-id = "27602" data-response = "comment">
- data-id = "27604" data-response = "comment">
- data-id = "27605" data-response = "comment">
- data-id = "27659" data-response = "comment">