Ажилгүйдлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарах. Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид иргэдийн тусгай категорийн тэтгэвэр олгох, жишээлбэл, ажилгүй иргэдийн тэтгэвэр авахаар заасан байдаг.

Ажилгүй иргэд ажилгүйдлийн статустай болсон үеэс эхлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг болохыг та мэднэ.

Энэ тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ?

1. 55-аас доош насны, 20 ба түүнээс дээш жилийн даатгалын туршлагатай эмэгтэйчүүд;

2. 25-аас дээш жил даатгалын туршлага хуримтлуулсан 60-аас доош насны эрчүүд;

3. Байгууллага татан буугдсан эсвэл ажилчдын тоо буурсан тул тэднийг албадан халах ёстой.

Оросуудын ийм сегментэд нэг чухал нөхцөл байдаг.Хэрэв ажилгүй хүн тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн туршлагатай бол (эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой ажлын жагсаалтын дагуу) ажилгүйдлийн тэтгэмж тооцох хугацааг ажлын жил тус бүрээр хоёр долоо хоногоор сунгана. тухайн хугацааны даатгалын туршлага (SS) -аас давсан хугацаа.

Эдгээр удирдамжийг үндэслэн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаанаас ийм иргэдийн тэтгэмж авах хугацааг илүү урт хугацаагаар тогтоосон нь тодорхой байна: ерөнхийдөө 36 сартай тэнцэх хугацаанд 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. сарууд.

Хүн амын энэ ангиллын тэтгэврийн төлбөрийн асуудалд онцгой цэгүүд байдаг.

Холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж энэ асуудлыг ийм байдлаар зохицуулдаг. Жишээлбэл, ажилгүй хүн ямар нэгэн шалтгаанаар ажилд орох боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд түүнд тэтгэврийн тусгай хэлбэрийг санал болгодог. Ийм тэтгэврийг хуулиар тогтоосон нас хүрэх хүртлээ хатуу тогтоодог .

Энэ тэтгэврийг авах зарим нөхцөлүүд байдаг.

Иргэн хууль ёсны тэтгэврийн нас хүрэхээс 2 жилийн өмнө томилогдох боломжтой (эрэгтэй хүн ам - 60 настай, эмэгтэй - 55);
Энэ ангиллын тэтгэвэр тогтоолгохыг хүн зөвшөөрөх ёстой.

Эрт тэтгэврийн хэмжээ.

Эзлэхүүн нь хөдөлмөрийн даатгалын хэсгийг тодорхойлдог стандартаар бүрддэг. Тэмдэглэл: Хөдөлмөр эрхлээгүй оросууд ахмад настны тэтгэмж тогтоолгох боломжтой.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох математикийн томъёог энд оруулав.

MF \u003d PC / T + B

Энэхүү томъёоны бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь дараахь зүйлийг илэрхийлнэ.

Дунд хүрээ - энэ бол даатгалын хэсэг,
Компьютер даатгуулагчийн тэтгэврийн хадгаламжийн математикийн нийлбэр юм. Компьютерийг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн хууль эрх зүйн хадгаламжаас (ахмад нас (нийт)) сонгосон таван жилийн сарын дундаж орлогын хэмжээ (дараалан гүйх), дээр дурдсан өдөр хүртэл (эсвэл 2000-2001 он хүртэл) хуримтлуулсан болно. даатгалын шимтгэл ...
Т - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийн хугацааг (сараар) тооцоолоход ашигладаг. Энэ нэр томъёо нь хуанлийн 228 сарыг хамардаг.
Б - өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол хэмжээ (суурь) (FBI) гэсэн үг.

2019 оны 2-р сарын 1-ээс Холбооны мөрдөх товчооны ажилгүйдлийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэнцүү байна 3844.98 рубль... Эрт тэтгэвэр тогтоолгох тус бүрт тооцоог дангаар нь хийдэг. Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээ хүрэхгүй бол түүнийг томилно. ОХУ-д тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинг бүс нутаг бүрт тогтоож, хооронд хэлбэлздэг 5700 өмнө нь 14 000 цэвэрлэнэ.

Оросуудаас тэтгэвэр авагчийн нас хүрэх өдрөөс өмнө ийм төлбөрийг авдаг. Дараа нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг албажуулах хууль ёсны эрх олгоно. Энэ төрлийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө авах боломжийг олгосон оросууд ч үүнд шилжиж болно.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дахин бүртгүүлэхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн байгууллагад тодорхойлолттой ирнэ үү. Өргөдөл гаргахгүйгээр уламжлалт тэтгэврийн төрөлд дахин бүртгүүлэх (шилжилт) хийхгүй. Тэтгэврийн хэмжээг шинээр тооцдог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилгүй иргэдэд зориулсан энэхүү тусгай тэтгэврийн тэтгэмжийг хүлээн авагч нь ажилдаа явсан тохиолдолд дуусгавар болно. Магадгүй хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг сэргээх талаар PF эрх баригчдад мэдэгдэхгүй байж магадгүй - эрт тэтгэвэр авахын тулд хуримтлагдсан мөнгийг буцааж өгөх хэрэгтэй болно.

Нөхцөл байдлын улмаас иргэн дахин ажилгүй болсон тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөрийг сэргээнэ.

Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн худалдааны төвд бичгээр өргөдөл гаргах. Өргөдөл нь тусгай маягтыг дагаж мөрдөх ёстой.

2. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын иргэнийг (гарын үсгийн эсрэг) хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэрт хамруулах саналыг бичгээр мэдэгдсэнийг ажлын хугацаа гэрчилгээнээс гадна 2 хувь тарааж өгдөг. даатгалын хугацаа). Нэмж дурдахад тус төв нь өргөдөл гаргагчид цаашдын үйл ажиллагааны талаар зөвлөгөө өгдөг.

3. Ажилгүй хүн хүлээн авсан баримт бичгийг тэтгэвэр тооцох тухай бичгээр гаргасан өргөдөл болон бусад хэд хэдэн тусгай баримт бичгийн хамт СМА-д ирүүлнэ.

4. Баримт бичгийг хүлээн авах журмын дараа СМА нь эрт тэтгэвэр тогтоолгох буюу татгалзах шийдвэр гаргадаг бөгөөд энэ тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад албан ёсоор мэдэгддэг.

Хамгийн сүүлд 2019 оны 2-р сард шинэчлэгдсэн

2018 оны 6-р сард тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн (2018 оны 6-р сарын 16-нд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан).

Шинэчлэлийн гол санаа нь:

тэтгэврийн стандарт нас (эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдэд 63 нас);
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн насны хязгаар (70 - эрэгтэй, 68 - эмэгтэй),
тодорхой ангиллын насны ангилал (эмнэлгийн ажилчид, багш нар, театрын ажилчид, Алс хойд зүгийн ажилчид гэх мэт).

Одоо уг хуулинд парламентын хянан шалгах ажиллагаа, олон нийтийн санаа бодлыг үнэлэх, хүн амын хүсэл, санал хүсэлтийг нэгтгэх ажил хийгдэж байна. Юу болж байгаа нь гайхалтай резонансыг хүлээн авлаа. Хуулийн төсөлд зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан байгаа.

2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төслийн заалтуудыг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн шинэчлэлд хувь нэмэр оруулав.

Гол цэгүүд нь дараах байдалтай байна.

эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн ерөнхий нас 60 байх;
хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгоно (3 хүүхэд хугацаанаасаа 3 жилийн өмнө, 4 хүүхэд 4 жилийн өмнө, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно);
шинэчлэл нь хойд зүгийн уугуул иргэд, Чернобылийн ослын хохирогчид, тэтгэмжийн тодорхой ангилал (химийн болон халуун дэлгүүр, уурхайчид гэх мэт) -ийн ашиг тусад нөлөөлөхгүй;
хугацаанаас нь өмнө авах үйлчилгээний хугацааг бууруулна (одоогийн 40 ба 45-ийн оронд эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил);
одоо тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүмүүст зохих ёсоор амрах эрхийг хугацаанаас нь зургаан сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл 59.5 настай эрэгтэй, 54.5 настай эмэгтэйчүүдийг авах эрхтэй.

Гэхдээ энэ бол одоогоор зөвхөн тойм юм. Депутатууд хуулийг батлах уу, аль хэвлэлд цаг хугацаа харуулах вэ. Одоо байдал өмнөх шигээ байна.

Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэрт гарч, тодорхой тэтгэмж авахын тулд дараахь баримтуудтай байх шаардлагатай.

тэтгэврийн нас (эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас);
даатгалын хамгийн багадаа 6 жилийн туршлагатай байх;
6.6-аас хувь хүний \u200b\u200bкоэффициентийн утга.

Шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа аажмаар нэмэгдэх болно: 2015 оны 6 жилээс. 2024 он гэхэд 15 нас хүртэл Иргэдийн тэтгэврийн коэффициент 30 хүртлээ жил бүр 2.4 пунктээр өсөх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Манай улсын хууль тогтоомж нь иргэнд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тодорхой тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг. Ерөнхий тэтгэврийн үндэслэлийг Холбооны 400-р хуулийн 8-р зүйлээр зохицуулдаг.

Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн хугацааг эрт хуваарилах үндэслэлийг тодорхой зохицуулдаг холбооны хэд хэдэн журам байдаг.

50 ба түүнээс дээш насны тэтгэвэрт эрт гарах: хүмүүсийн жагсаалт, томилох нөхцөл

Холбооны 400 дугаар хуулийн 30, 31, 32 дугаар зүйл

Холбооны 400-р хуулийн 30, 31, 32-р зүйлд ажлын туршлага нь дараахь хугацааг багтаасан иргэнд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох баталгааг баталгаажуулсан болно.

Нутаг дэвсгэрийн тусгай нөхцөлд ажиллах;
Ажлын тусгай нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа;

Суурийн жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд нэлээд өргөн хүрээтэй (). Жишээлбэл, үүнд:

5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна: цэргийн гэмтлийн улмаас, өнчин тархины одой байдалтай, харааны эхний бүлэгтэй.
алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байнга оршин суудаг, ажилладаг иргэд, газар доорхи, уул уурхайн салбарт ажилладаг хүмүүс, хөдөө орон нутагт эмч нар гэх мэт.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг мэргэжлүүдийг 1991 оны 1-р сарын 26-нд ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 1, 2-р жагсаалтад заасан болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

- Би хэзээ PF-тэй холбоо барьж болох вэ? Тэтгэвэр тогтоолгох нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн, харин тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс эрт хийгддэггүй. PF-ийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барихаасаа өмнө шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг мэргэжилтнүүдтэйгээ эсвэл боловсон хүчний хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй.
- Баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Тэтгэврийг эрт томилох тухай өргөдөл, шаардлагатай гэрчилгээг иргэн өөрийн биеэр ирүүлж эсвэл шуудангаар илгээж болно. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн тэмдэг дээрх огноог эмчилгээний өдөр гэж тооцно. Тэдгээрийг гараар эсвэл шуудангаар илгээсэн баримтаар баталгаажуулдаг.
- Хэрэв баримт бичгийн жагсаалт дутуу байвал? Тухайн хүн PF ажилтны тайлбарыг үндэслэн алга болсон баримт бичгийг дамжуулах эрхтэй. Хэрэв тайлбар хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаа ажиглагдсан бол тэтгэвэр тогтоолгох өдөр өргөдөл хүлээн авсан өдөр хэвээр байна.
- PF програмыг хэр удаан авч үздэг вэ? Тэтгэврийн сан нь өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж, томилгооны талаар шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
- Тэд татгалзаж болох уу? Татгалзсан тохиолдолд энэ тухай иргэнд 5 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд шалтгаан, давж заалдах журмыг зааж өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл орон тоог цомхотгох тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах

Залуучууд хаа сайгүй бидний хувьд хайртай боловч тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтан дээрх шалтгаанаар ажилгүй болсон тул ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга зам бий - тогтоосон хугацаанаас эрт тэтгэвэр тогтоолгох.

Эрт хангамж томилох хамгийн чухал нөхцөл бол буурсан нас юм. Тэтгэврийн нас хүртэлх үлдсэн хугацаа 2 жилээс хэтрэхгүй. Энэ нь бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах явдал юм.

эмэгтэйчүүдэд зөвхөн 53 настай,
эрчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах - 58 насандаа

Дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Зөвхөн боловсон хүчний тоо цөөрсөн эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халах. Хувийн хүсэл, эрүүл мэндийн шалтгаан зэрэг бусад шалтгааныг хуулиар заагаагүй болно.
25 жилийн даатгалын туршлагатай байх, эрэгтэй, 20 жил эмэгтэйчүүдэд зориулсан. Дээрх 30, 31, 32 дугаар зүйлд заасан нөхцлүүд байгаа бол үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байж болно.
Иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч Хөдөлмөр эрхлэлтийн газарт бүртгүүлсэн байх ёстой.
Бирж дээр ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bболовсрол, сул орон тоо, мэргэшилд тохирсон сул орон тоо байх ёсгүй.

Тэтгэврийг эрт томилох эрх нь нийгмийн халамжийн тэтгэвэр тогтоолгох (түүний хэмжээг бууруулах) -ийг цуцлахад хүргэсэн гэмт хэрэг үйлдсэн, эсхүл зохих сул ажлын байранд 2 удаа ажиллахаас татгалзсан иргэдээс хасагдана.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох, томилох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа иргэний хувьд

Ажил олгогч нь ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 сарын хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
Хэрэв энэ хугацаанд шинэ ажил олох боломжгүй байсан бол хуучин ажлын байрны төлбөр дуусгавар болсон бол иргэн ажилгүй хүний \u200b\u200bстатус, тэтгэмж авах эрхээ авдаг (хэрэв Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан бүртгүүлсэн бол). Төлбөрийн хугацаа нь хугацааны хувьд хязгаарлагддаг бөгөөд 12 сараас илүүгүй байна.

Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүй иргэдийн хувьд

Эмэгтэйчүүдийн 20, эрэгтэйчүүдийн 25 жилийн даатгалын бүртгэлтэй тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүй иргэдийн хувьд энэхүү татаасын төлбөрийг сунгаж болно. Жил бүр ажилласан хугацаанаас дээш ажилласан төрийн дэмжлэгийг 2 долоо хоногоор сунгадаг.

Хэрэв үйлчилгээний ажилтнууд сул ажлын байр сонгоход бэрхшээлтэй тулгарвал ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ ашиглахыг бичгээр санал болгоно. Энэ зааврын дагуу тухайн хүн ROPF-т хандах ёстой. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой, эс тэгвээс програм хүчингүй болно. Хугацаа сунгах цорын ганц хүчин төгөлдөр шалтгаан бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас нааштай хариу ирсэн тохиолдолд ажилгүй иргэдийн статусыг цуцалж, тэтгэврийн төлбөрийг хуваарилдаг. Эрт тэтгэврийг тэтгэврийн нас эхлэх хүртэл төлдөг бөгөөд дараа нь даатгалын өндөр насны тэтгэврийг шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

Тэтгэврийн төлбөрийг PF нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс нөхөн олгоно. Тиймээс квотоос хэтэрсэн тохиолдолд сүүлд нь лавлагаа өгөхөөс татгалздаг. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь түүний бодлоос үндэслэлгүй татгалзах асуудал тулгарвал тэрээр Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргах эсвэл шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Хэрэв иргэн ажил олж эсвэл бизнес нээвэл

Дараа нь эрт тэтгэвэр олгох ажлыг цуцалж, зөвхөн аж ахуйн нэгж, хуулийн этгээдийг ажлаас халах, хаасны дараа үргэлжлүүлнэ. Тиймээс хамгийн их орлого өгдөг сонголт (тэтгэвэр эсвэл цалин) -ыг урьдчилан шийдэх нь зүйтэй юм. Бүх өөрчлөлтийн талаар (мөн өндөр настны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрэгчдийн тухай) иргэн өөрөө бие даан PF-ийн албанд мэдэгдэх ёстой.

PF-ийн бүсийн салбарт хүргүүлэх баримт бичгийн багц

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно:

Хувийн мэдээллийг өөрчлөх (бүтэн нэр);
Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, асрамжид байгаа эсэх (төрсний гэрчилгээ, тэдний бүрэн цагийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
Алс Хойд, ялангуяа хэцүү, аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын туршлага;
Тахир дутуугийн хуваарилалт гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох үеийн тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох аргын нэгэн адил тооцдог бөгөөд дараахь зүйлээс хамаарна.

Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээнээс;
Цалингаас.

Эрт тэтгэвэрт гарахдаа мөн засгийн газрын индексжүүлэлт, дахин тооцоонд хамрагдана. Үүнтэй зэрэгцэн тухайн иргэнд үйлчилгээний төлбөр авах эрх олгоно.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдэвтэй холбоотой асуулт байвал тайлбараас асуухаас бүү эргэлзээрэй. Бид хэд хоногийн дотор таны бүх асуултанд хариулах болно. Гэсэн хэдий ч нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншаарай, хэрэв ийм асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

АЖИЛГҮЙ ИРГЭНД ЭРТ ТЭТГЭВЭР ОЛГОХ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгохыг санал болгож болно (ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Хуулийн 322 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан. 1032-1 " ОХУ-д ажилд орох тухай ").

Ийм тохиолдолд тэтгэвэр авах үндсэн нөхцөлүүд нь:

Иргэнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас иргэнийг ажиллуулах боломж хомс;

Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан иргэнийг ажлаас халах;

Ажилгүй иргэн нь даатгалын хувьд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил, түүнчлэн холбогдох хөдөлмөрийн төрлөөр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрхтэй;

Иргэний эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай зөвшөөрөл.

Ажилгүй иргэдийн эрт тэтгэврийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор, иргэний зөвшөөрлөөр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэхээс хоёр жилийн өмнө, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон ажилгүй иргэдийг томилогдсон өдрөөс нь ажилгүй гэж бүртгэлээс хасдаг.

Бусад үндэслэлээр эрт тэтгэвэрт гарах эрхгүй бол ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгоно.

53-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, дор хаяж 20 жилийн даатгалтай;

58-аас дээш насны эрэгтэйчүүд дор хаяж 25 жилийн даатгалтай.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох, олгох нөхцөл

Ажилгүй хүмүүст зориулсан өндөр насны тэтгэврийг өргөдөл гаргасан өдрөөс нь эхлэн тогтоож, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн өдөр хүртэл олгоно.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эсвэл өндөр насны тэтгэвэрт шилжүүлэх өргөдөл гаргаснаар та оршин суугаа газартаа ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай урьдчилан холбоо барьж болно. Энэ нь танд ажилгүй иргэний хувьд эрт тэтгэвэр олгохоо зогсоосон өдрөөс хойш өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох өдрөөс хойшхи хугацаанд тэтгэвэр аваагүй тохиолдлоос зайлсхийх боломжийг олгоно. .

Тэтгэврийг тэтгэвэр авагчдын хүсэлтээр шуудангийн байгууллага, зээлийн байгууллага болон тэтгэвэр хүргэхэд оролцдог бусад байгууллагуудаар дамжуулан хүргэдэг. Тэтгэвэр авагч нь өөрийн үзэмжээр хүргэлтийг гүйцэтгэдэг байгууллагыг сонгох, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичгээр мэдэгдэх эрхтэй.

Эрт тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий иргэдийн хувьд ийм тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээтэй адилаар тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас авсан даатгалын шимтгэлийн нийт хэмжээнээс хамаарна. Даатгуулагчийн холбоо, тухайн жилийн 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө авсан тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээ. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хувьд хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүх индексжүүлэлт нь ажилгүй хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гаргахад хамаарна.

Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичиг:

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэний өргөдөл;

Иргэний үнэмлэх, нас, оршин суугаа газар, иргэний харьяалал (ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний \u200b\u200bоршин суух зөвшөөрөл);

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын ажилгүй иргэнийг өндөр насны тэтгэвэрт эрт хамруулах санал;

Тэтгэврийн заавал даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

Даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилласан хугацаанд 60 сар дараалан ажилласан сарын дундаж орлогын гэрчилгээ (эсвэл 2000-2001 оны орлогыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хувийн бүртгэлийн дагуу тооцдог).

Шаардлагатай тохиолдолд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

Тахир дутуу гэр бүлийн гишүүд;

Тахир дутуу гэр бүлийн гишүүдийг олох тухай;

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр оршин суух буюу бодит оршин суух газар дээр;

Овог, нэр, эцгийн нэрээ өөрчлөх тухай.

Эрт тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгдөх эсвэл түүний төлбөр дуусгавар болох бүхий л өөрчлөлтийг мэдэж байх ёстой, эрт тэтгэвэр авагч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх, Үүнд:

Ажилд орох өргөдөл гаргах тухай;

Бүх төрлийн боловсролын байгууллагуудад өдрийн цагаар суралцаж буй 18-аас дээш насны хүүхдүүдийн боловсролыг зогсоох тухай (боловсролын байгууллагаас хөөх тухай);

Асрамжийн газрын тоог өөрчлөх тухай;

Оршин суух газраа өөрчлөх.

Сайн уу Нелли!

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль, Москва хотын засгийн газрын 31.12.96-ны өдрийн 1029 тоот тогтоолын дагуу Москва дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тэтгэвэрт гарах дараахь журмыг боловсруулсан болно.

Журмын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт бүртгүүлэхийг санал болгодоггүй
: - Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан иргэд;
- сүүлчийн ажлын байрандаа ажлаас халагдсаны төлбөрийг харгалзан иргэн дундаж цалин хөлсөө хадгалах хугацаанд;
- хуанлийн жилийн хугацаанд санал болгож буй тохиромжтой ажлын байрнаас иргэн хоёр удаа татгалзсан тохиолдолд;
- ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг түдгэлзүүлэх буюу түүний хэмжээг бууруулах хугацаанд.
Эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд өргөдөл гаргагчид ажилгүй иргэнийг эрт тэтгэвэрт гаргах тухай санал (цаашид Санал) (давхардсан тоогоор) болон нийт ажилласан хугацаанд тооцсон хугацааны гэрчилгээ олгоно. Эдгээр баримт бичгүүдийн хамт ажилгүй иргэн хуанлийн 7 хоногоос доошгүй хугацаанд оршин суугаа газартаа тэтгэвэр олгодог байгууллагад хандах ёстой.

Гаргасан Санал нь тогтоосон хэлбэрийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээгээр баталгаажуулсан ажилгүй иргэний хөдөлмөрийн чадвар түр түр хугацаагаар хасагдахаас бусад тохиолдолд гаргасан өдрөөсөө хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Энэ тохиолдолд Саналын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн чадвар түр алдах хугацаагаар сунгадаг.
Ажилгүй иргэнд санал хүргүүлсэн өдрөөс эхлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага нь түүнд томилогдсон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.
Тэтгэвэр тогтоолгож буй байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг хуульд заасан журмаар хуваарилах, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр авдаг ажилгүй иргэдийг хөдөлмөрийн тэтгэвэрт Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу шилжүүлдэг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 19-р тогтоолыг тэтгэвэр авагч шаардлагатай бүх баримт бичгийн хамт холбогдох өргөдөл гаргасан сарын дараа сарын эхний өдрөөс. Ажилгүй иргэнийг тэтгэвэрт тогтоолгох, томилохоос татгалзах шийдвэр гарсны дараа гаргасан шийдвэрийн талаар мэдэгдсэн саналын хоёр дахь хувийг тав хоногийн дотор санал гаргасан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд илгээнэ. Саналын эхний хувийг тэтгэврийн файлд оруулсан болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний алба нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай мэдэгдлийн хамт Саналын хоёр дахь хувийг хүлээн авсны дараа тухайн иргэнийг ажилгүй хүний \u200b\u200bбүртгэлээс хасч, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өдрөөс эхлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохоо зогсоож, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түдгэлзүүлсэн өдрөөс тэтгэвэр тогтоолгох өдрөөс өмнөх өдөр хүртэл алдсан хэмжээ, гэхдээ хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй байна.
Хэрэв долоо хоногийн дотор Санал гарсан өдрөөс хойш хуанлийн долоон хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тул ажилгүй иргэн тэтгэвэр тогтоолгогчдод Саналыг ирүүлээгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг нэмэгдүүлнэ эрт тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хүртэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хоногийн тоо.
Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагаас тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай мэдэгдэл хүлээн авбал ажилгүй иргэнийг ажиллуулах, ажилгүйдлийн тэтгэмж, материаллаг туслалцаа үзүүлэх ажлыг түдгэлзүүлсэн өдрөөс хойш ажиллуулах ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулна. тухайн иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан өдрөөс хойш хуанлийн долоон хоногийн дотор дахин бүртгүүлэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирсэн бол төлбөр.
Хэрэв иргэн хүндэтгэх шалтгаангүйгээр энэ хугацааг алдаж, тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан өдрөөс хойш хуанлийн долоон хоногийн дараа, харин хуанлийн 3 сараас доошгүй хугацааны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд дахин бүртгүүлэхээр ирсэн бол ажилд ороход нь туслах, ажилгүйдлийн төлбөр дахин бүртгүүлэхэд бодит байдал дээр гарч ирсэн өдөр, тэтгэмж эсвэл материаллаг тусламж.

Тэтгэвэр олгогч нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилж, тооцдог. Иргэн шаардлагатай бүх бичиг баримтаа бүрдүүлсэн өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгоно.

Дээр дурдсан зүйлд үндэслэн би тэтгэврийг тэтгэврийн санд баримт бичиг ирүүлсэн өдрөөс хойш танд оноосон байх болно, хэрэв татгалзсан тохиолдолд 30 хоногийн дотор энэ тухай олж мэдэх болно (энэ хугацааг хуульд заасан иргэдийн уриалга дээр), өөрөөр хэлбэл 2014/05/07 хүртэл та тэтгэвэр авах эсэхээ мэдэх болно.

Тэтгэврийн сангаас татгалзаж байгааг олж хараагүй тул амжилтанд хүрэх боломжийн талаар ярих нь хэцүү байдаг, гэхдээ таны үгнээс харахад та эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Одоогийн байдлаар ажилгүйдэл бидний амьдралын нэг хэсэг болжээ. Ялангуяа ажил олгогчид ахмад ажилчдаа авах дургүй байдаг тул тэтгэврийн насанд арай болоогүй байгаа иргэдийн хувьд ийм нөхцөлд хэцүү байдаг. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон насны хязгаарт хараахан хүрээгүй байсан ч ажилгүй хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болохыг хүн бүр мэддэггүй.

Ийм нөхцөлд энэ насны ангилалд багтдаг хүмүүст амаргүй байдаг боловч төрөөс үзүүлж буй тусламжийн ачаар бэрхшээлийг даван туулах боломжтой юм. Санал болгож буй материал нь түүнийг томилох дүрэм, бүртгүүлэх журам, шаардлагатай баримт бичиг болон бусад асуудлаар энэ талаар мэдэж байх ёстой зүйлсийн талаар хэлэлцэнэ.

Хүн амын эрэгтэй хэсэг жаран нас, хүн амын эмэгтэй хэсэг нь таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол тавин таван нас хүрэх болзолтойгоор хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоно гэдгийг хүн бүхэн мэднэ. Иргэдийн зарим категори нь хөдөлмөрийн тааламжгүй буюу хортой нөхцөлд, хойд нутагт ажилласан туршлагатай бол энэ хугацаанаас эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч хэрэв иргэн ажилгүй болж, тэтгэврийн насны хязгаар тогтоогдоход дор хаяж хоёр жил үлдсэн бол ийм нөхцөл байдалд эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг хууль тогтоомжид заасан болно . Энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа хөнгөлөлттэй нөхцлөөр гүйцэтгэж буй хүмүүст мөн хамаарна. Гол шаардлага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажлын санал ирэхгүй байх явдал юм.

Байгууллага нь орон тооны хүснэгтийг бууруулсан, тоо эсвэл бүтэц нь үйл ажиллагаагаа бүрэн зогсоосон бол халагдсан ажилтан, хэрэв тэтгэвэрт гарах нас ойрхон байгаа бол физиологийн онцлогоос шалтгаалан энэ нь хэцүү байдаг. шинэ мэргэжил эзэмших, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх ...

Ийм учраас муж улс хүн амын энэ ангиллыг багтааж, энэ насны ангиллын ажилгүй иргэдэд тэтгэврийн эрт бүртгэлийг хуваарилдаг.

Ажилгүй иргэдийн эрт тэтгэвэрт гарах нөхцлүүдэд дараахь зүйлс орно.

ажилгүй гэсэн статусыг албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Энэ нь түүнд ямар ч ажил, цалин хөлс байх ёсгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, хэзээ ч ажилд ороход бэлэн байх ёстой гэсэн үг юм. Зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэс нь энэ эсвэл тэр хүнийг энэ ангилалд хуваарилах эрхтэй;
дээрх үйлчилгээ нь энэ хүнд ажил өгөх боломжгүй;
ажлаас халах нь тухайн хүн ажиллаж байсан компанийн оршин тогтнохоо больсон, эсвэл орон тооны хүснэгт эсвэл ажилчдын тоог бууруулах арга хэмжээ авсантай холбоотой байсан тул энэ нь халагдсан хүнээс шалтгаалах ёсгүй. Хэрэв тооцоог доор дурдсан бусад нөхцөл байдлын улмаас хийсэн бол эрт тэтгэвэрт гарахгүй.
хэрэв ажилгүй хүн шаардагдах хамгийн бага ажлын туршлага хуримтлуулж чадсан бол: эрэгтэйчүүдийн ангилалд - хорин таван жил, эмэгтэй ангилалд - хорин;
тэтгэврийн доод хэмжээ 13.8 байх боломжтой тул 2025 он хүртэл гуч хүртэл аажмаар нэмэгдүүлдэг;
ажилгүй иргэдэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо тогтоосон насны хязгаарт хүрэхэд хоёр жилээс илүүгүй хугацаа үлдсэн тохиолдолд л томилно, энэ нь ерөнхий болон хөнгөлөлттэй тохиолдолд хамаарна;
хэрэв ийм аюулгүй байдлыг томилох санаачлага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гарсан бол;
энэ төрлийн тэтгэмжийг иргэд өөрсдөө зөвшөөрсөн.

Тодорхойлсон тэтгэмжийн зорилго нь жагсаасан бүх нөхцлийг хангасан тохиолдолд л биелэгдэх болно.

Чухал! Шаардлагатай нөхцлүүдийн дор хаяж нэгийг нь хангаагүй бол ажилгүй хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг насны дагуу олгох боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ дараахь үйл явдлууд тохиолдвол үүнийг цуцалж болно.

иргэн ажил олж, цалин авах боломжтой байсан;
тухайн хүн тэтгэврийн насанд тогтоосон насны хязгаарт хүрсэн бөгөөд түүнд ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгож болно.

Ийм тэтгэмж олгох боломжгүй байх нь дараахь шалтгаанаар ажлаас халах нөхцөлтэй байж болно.

ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй байх;
хөдөлмөрийн болон санхүүгийн сахилга бат зөрчсөн, бусад зөрчилтэй холбогдсон (ажил тасалсан, мэдээллийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн, байгууллагад архидан согтуурсан гэх мэт);
үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон ёс суртахуунгүй байдал;
ашиг сонирхлын зөрчилтэй эсэх;
ажилд орох өргөдөл гаргахдаа алдаатай бичиг баримт бүрдүүлсэнтэй холбогдуулан;
хариуцлага хүлээхтэй холбоотой зөрчил болон бусад ижил төстэй шалтгаанууд.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Үүнтэй ижил нөхцөл байдалтай тулгарсан ажилгүй хүнд эрт тэтгэвэр тогтоолгоход хэрхэн тэтгэвэр тогтоолгох талаар бодож үзээрэй.

Ийм хүнд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас зохих лавлагаа олгож, оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд ханддаг. Гаргасан цаас нь нэг сараас илүүгүй хугацаанд хүчинтэй болохыг анхаарна уу. Зөвхөн хүчин төгөлдөр шалтгаан нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ авах явдал юм.

Тэмдэглэл! Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан лавлагаа нь нэг сараас илүүгүй хугацаанд хүчинтэй байна. Хэрэв энэ хугацаа дууссан бол та шинэ цаас авах шаардлагатай болно, тэр бүр боломжгүй байдаг.

Энэхүү баримт бичгийн хоёр хувийг гаргадаг бөгөөд хүлээн авсан хүн энэ баримтыг хувийн баримтаар баталгаажуулдаг.

Хэрэв PF-ээс нааштай шийдвэр гарвал энэ иргэн ажилгүйчүүдээс хасагдахаа больж, түүнд эрт тэтгэвэр тогтоолгоно.

Тодорхойлсон гарын авлагыг бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичигт дараахь зүйлийг агуулна.

хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өмнө дурдсан лавлагаа;
өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдэгдэл;
өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалт, түүний нас, оршин суугаа газар, иргэний харъяалалтай болох баримтыг баталгаажуулсан хувийн паспорт эсвэл түүнтэй адилтгах бусад баримт бичиг;
тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл өмнө нь иргэн ажиллаж байсан компанийн гэрчилгээ байж болно;
дур мэдэн тасралтгүй таван жил ажилласан хугацаанд сар бүрийн дундаж орлогын хэмжээг баталгаажуулсан гэрчилгээ, хоёр мянга, хоёрдугаар сарын эхнээс хэтрэхгүй.

Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд дараахь зүйлийг баталгаажуулах шаардлагатай болдог.

гэр бүлийн бусад ойр дотны гишүүд ажиллах чадваргүй болох тухай баримт;
хамааралгүй ажилгүй хамаатан садан байгаа эсэх;
манай улсад оршин суух бүртгэл, баримт бичиг;
хэрэв хувийн мэдээлэл (овог гэх мэт) өөрчлөгдсөн бол холбогдох нэмэлт мэдээллийг өгнө үү.

Хэрэв нааштай шийдвэр гарсан бол давж заалдах гомдлыг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн төлбөрийг шилжүүлж, дээрх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд дуусгавар болно. Бусад бүх төрлийн тэтгэврийн хангамжийн нэгэн адил үүнд одоо байгаа бүх индексжүүлэлт, нэмэгдэл орно.

Ийм зүйл тохиолдсон тохиолдолд насны хязгаартай холбоотойгоор хувийн өргөдөл, тэтгэврийн хангамжийг ерөнхий нөхцлөөр томилоход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Шинээр сунгасан хугацаанд амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэхгүйн тулд томилогдсон эрт тэтгэмжийг төлөх хугацаа дуусахаас хэдхэн хоногийн өмнө энэ талаар санаа зовохыг зөвлөж байна.

Энэ асуудлыг аль байгууллага зохицуулдаг вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, ажилгүй иргэдийн тэтгэврийн эрт бүртгэлийг тухайн ажил эрхлэлтийн албанаас холбогдох чиглэл өгсөн тохиолдолд тухайн иргэний оршин сууж буй газарт тэтгэврийн сангаас явуулдаг.

Нэг чухал зүйл байна! Хэдийгээр тэтгэмжийг Тэтгэврийн сангаас хуваарилдаг боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зардлаар шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ байгууллагын хувьд энэ төрлийн тэтгэмжид тодорхой квот тогтоодог тул шаардлагатай нөхцлүүд хангагдсан байсан ч энэ асуудлаар өргөдөл гаргагчаас татгалзах эсвэл төлбөрийг хэзээ ч түдгэлзүүлж болно.

Хэрэв сүүлийнх нь үндэслэлгүй болсон бол иргэд энэ баримтыг Хөдөлмөрийн яаманд эсвэл шүүхэд хандах замаар давж заалдах эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь заасан чиглэлийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажил хайж байх ёстой, эс тэгвээс иргэн шүүхэд эрхээ хамгаалуулж болно.

Эргээд ийм тэтгэмж авагч нь дараахь үйл явдлын талаар PF-д мэдэгдэх үүрэгтэй:

цалин хөлс томилохтой холбоотой ажлын талаар;
хамааралтай хүмүүсийн тоо өөрчлөгдсөн бол;
оршин суух газраа өөрчлөх үед;
хэрэв хүн гадаадад аялж байгаа бол тэтгэврийн үүргийн талаар бидэнтэй гэрээ байгуулсан улс руу.

Ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүст тэтгэврийн төлбөрийг эрт томилох нь төрийн дэмжлэг үзүүлэх цорын ганц хэлбэр биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан халагдвал дараагийн хоёр сарын сарын дундаж цалин хөлсийг түүнд өгөх ёстой. Нэмж дурдахад, дараагийн бүх жилийн хугацаанд эдгээр хүмүүс бүх ажилгүйчүүдийн улмаас тэтгэмж авдаг. Энэ хугацаанд, хэрэв хүсвэл шинэ ажил олох, эсвэл тэтгэвэр тогтоолгохоор тогтоосон насны хязгаарт ойртох боломжтой.

P.S

Ахмад настнуудад ажил эрхлэхэд бэрхшээлтэй байгаа тул тэтгэврийн насанд хүрэх хүртлээ тэдэнд тэтгэвэр тогтоолгож болно гэдгийг толилуулсан материалаас харж болно. Гэхдээ үүнийг бүртгүүлэхийн тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой.