ОХУ-д "тэтгэврийн өмнөх нас" гэж хэдэн настай вэ? Хэдэн настай вэ? Тэтгэврийн насыг тэтгэврийн насыг өсгөхөд тэтгэвэрт гарах, хэдэн настай байхаар хуульчлах болно.
Дагуу Холбооны хууль"Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар" өмнө нь доромжилсон тэтгэврийн насхөдөлмөр эрхлэлтийн талбарт хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрахаас 24 сарын өмнө эхэлдэг. 2019 онд тэтгэврийн шинэчлэл хүчин төгөлдөр болсны дараа хэдэн наснаас тэтгэвэрт гарах гэж байгаа вэ гэсэн эмзэг асуулт хэвээр байна. Тиймээс эрэгтэй хүн амын хувьд 63-64 жил, эмэгтэй хүний хувьд 61-62 жил байх болно.
Тэтгэврийг дэмжих хөтөлбөр
Хөдөлмөрийн яам нь орчин үеийн эдийн засгийн чадамжийн дагуу боловсрол эзэмшихийн тулд иргэний ахмад настангуудын мэргэжил дээшлүүлэх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. Хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг төлөвлөсөн шилжилтийн үе, өөрөөр хэлбэл 01.19-ээс 12.2034 хүртэл. Нэмж дурдахад тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст зориулсан ахисан шатны сургалтын хэрэгцээнд жилд ойролцоогоор 5 тэрбум рубль зарцуулахаар төлөвлөж байна.
Боловсролын хөтөлбөрүүдийг Боловсрол, Эдийн засгийн хөгжил, Аж үйлдвэрийн худалдааны яамд удирдан явуулна. Түүгээр ч зогсохгүй бүс нутгийн түвшний эрх баригчид үйл явцад оролцдог. Ахмад настнууд жил бүр шинэчлэгдэж байдаг одоогийн мэргэжлүүдийн талаар мэдээлэл авах болно.
Ашиг тус ба эрх
Тэтгэврийн өмнөх насны иргэд ажил олгогч ажил эрхлэлтийг бууруулсан тохиолдолд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрхтэй. Нэмж дурдахад хүмүүс дараахь тэтгэмжийг авна.
- давуу эрхийн дор Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтныг халах үед Орос (нийтлэл);
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа зүйлд заасны дагуу насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагчдыг ажлаас халах талаар ажил олгогчдод зориулсан хориотой зүйл.
Орон нутгийн баримт бичгүүдэд эдгээр иргэдийн хоёрдогч тэтгэмжийг бүртгэх бөгөөд үүнийг харгалзан үзэх болно ахмад насмэргэжлийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин байгаа эсэх.
Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:
Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагавар
Хөдөлмөрийн яам 2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг бууруулах арга хэмжээний алгоритмыг боловсруулсан. Үндсэн цэг бол гавьяаныхаа амралтанд явж буй ажилчдын ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг ажлаас халах үүргийг ажил олгогчид хүлээнэ.
Таны мэдээлэлд: хүн амыг хамгаалах хүрээнд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай 19.04.91 тоот хуулийг баталж, хугацаанаас нь өмнө гавьяаныхаа амралтанд явах боломжийг танд олгожээ.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг хайж олох
Үндэсний Судалгааны Их Сургуулийн Эдийн Засгийн Дээд Сургууль тооцоолол хийсэн бөгөөд үр дүнгээс үзэхэд 2019 онд тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлэх нь 200,000 ахмад ажилчдын жилийн боловсролд хамрагдах болно. Байнгын халалт, гавьяаныхаа амралтанд хамрагдах иргэдийн ангилал багасч байгаатай холбогдуулан ихэнх хүмүүс ажилгүй, ахмад настны мөнгөгүй үлдэх болно.
ОХУ-ын Засгийн газрын төлөвлөгөөнд ажилгүйдлийн урсгалыг тэгшлүүлэхийн тулд ХКН-д ахмад настнуудыг шинэ мэргэжлээр сургах зорилт дэвшүүлэв. Дүрмээр бол ур чадвар эзэмших нь боов, хоолны талбайнууд, нийтийн тээврийн хэрэгсэл, слесарийн жолоодлоготой холбоотой юм. Ихэнхдээ хүмүүс аюулгүй байдлын компаниудтай хөдөлмөрийн гэрээ хийдэг.
Тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийг ажлаас халахад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх
ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан хариуцлага үүсэхийн тулд ажил олгогч санаатай байх ёстой. Энэ нь хувийн ашиг сонирхол, материаллаг ашиг сонирхол байгаа гэсэн үг юм. Тэтгэврийн өмнөх насны хүнийг ажлаас халахад хариуцлага хүлээлгэхэд бэрхшээлтэй байгаа нь нотлох баримт цуглуулахад бэрхшээлтэй байдаг. Үүнийг харгалзан захиргааны хариуцлага нь шүүх хуралдаанд ихэвчлэн байдаг.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө хүмүүсийг ажлаас халах нарийн мэдрэмжүүд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажиллах хүч буурсны улмаас ажлаас халах журам байдаг. Үйл явцыг гуравдугаар хэсгийн нийтлэлд нарийвчлан тайлбарласан болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч хэд хэдэн ангиллын давуу эрх, жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийг хамруулах ёстой хүүхэд... Үүнийг харгалзан ажлаас халах үйл явцыг нарийвчлан судалж, юу болохыг ойлгох шаардлагатай байна тэтгэврийн өмнөх насонд Оросын Холбооны Улсшинэ дүрмийн дагуу.
Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:
Бууруулах журам
Ажиллах хүчийг оновчтой болгосноор тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг халахаар төлөвлөж байгаа бол үйл явцыг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу явуулна.
Тэмдэглэл дээр: Эхний шатмэргэшсэн байдал, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан бусад албан тушаалын ажилчдад санал илгээхэд хамаарна. Үүний дараа ажлын байрыг суллах тухай мэдэгдлийг 60-аас илүүгүй хугацаанд явуулна уу хуанлийн өдрүүд... Дараа нь тушаал гаргана уу.
Нэмж дурдахад энэ байгууллага дараа нь шинэ ажил хайж эхлэх тул Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээх шаардлагатай байна. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн бүртгэлийг ажилтанд шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд үйлчилгээнд даатгадаг.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажлаас халах шалтгаан
Дээр Энэ мөчОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг ажлаас халахад хязгаарлалт тогтоогоогүй болно. Үүнийг харгалзан хууль ёсны үндэслэл байгаа бол ажил олгогч ажилтнаа халах тушаал гаргах эрхтэй.
Ийм үйл явцыг эхлүүлэх шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд тайлбарласан болно.
- аж ахуйн нэгжийн дампуурал;
- ажилчдын тоо буурсан;
- ажилчин албан тушаалтайгаа үл нийцэх байдал;
- өмчлөгчийг өөрчлөх журам, өөрөөр хэлбэл захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
- хүчин төгөлдөр үндэслэлгүйгээр үүргээ биелүүлэхээс системчилсэн татгалзах;
- хөдөлмөрийн ертөнцөд үүргээ бүдүүлгээр зөрчих;
- ёс суртахуунгүй буюу материаллаг гэмт хэрэг үйлдэх;
- материал, техникийн гэрээг зөрчсөн үндэслэлгүйгээр шийдвэр гаргах;
- TD-г байгуулахдаа хуурамч бичиг баримт ашиглах.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө хасах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Ажилтнуудын хувьд ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь ашигтай сонголт юм.Учир нь ажил олгогч төлбөр хийх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан ийм санал ирвэл шинжээчид зөвшөөрөхийг зөвлөж байна. Ялангуяа зохих ёсоор амрахаас 2-3 жилийн өмнө үлдсэн бол өргөдөл гаргах боломжтой байдаг эрт тэтгэвэрт гарах.
Хэрэв иргэн бууруулах журамд хамрагдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг хоёр сарын хугацаанд хадгалах схемийг хэрэгжүүлж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхдээ хүн дараахь хэмжээгээр тэтгэмж авах боломжтой гэж найдаж болно.
- дундаж цалингийн 75% -ийн дөрөвний нэг;
- дараагийн дөрвөн сар - 60%;
- дараагийн тав - 45%.
ОХУ-ын хууль тогтоомжоос авсан мэдээлэл
ОХУ-ын хууль тогтоомжид эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг гаргасан болно.
- ажилгүй гэж бүртгэгдсэн байх;
- эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын туршлага 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил;
- бууруулах үед эмэгтэй хүн 53-аас дээш настай байх ёстой бөгөөд эрэгтэй - 58;
- бичиг цаасны ажилд сайн дураар дурлаж байгаагийн илэрхийлэл.
Иргэндээ ажилгүйчүүдийн статус олгохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- номонд харгалзах бичилт байгаа эсэх;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэгдсэн байх;
- санал болгож буй ажлын байрнаас 2-оос илүүгүй удаа татгалзах.
Тэтгэвэр бууруулах хугацаатай эрт тэтгэвэрт хэрхэн хүрэх вэ
Хэрэв тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн урьд нь ажиллаж байсан газартаа цомхотголд орж, дараа нь Төв төвд бүртгүүлээд ажил олж чадахгүй байгаа бол тухайн хүн эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн Эрүүл мэндийн төв төвийн ажилтнууд иргэний сул орон тоог санал болгохыг эрэлхийлдэг бөгөөд хэрэв ганц санал нь тухайн ажилтны мэргэшилд нийцэхгүй байвал тэтгэвэрт гарахаас өмнө асуулт гарч ирдэг.
Үүнийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийг цуглуулах хэрэгтэй.
- мэдэгдэл;
- Оросын паспорт;
- ахмад настны баримт бичиг;
- цэргийн ном;
- SNILS;
- СМА-д төлөх төлбөрийн хэмжээг харуулсан баталгаажуулсан баримт бичиг;
- 5 жилийн хугацаатай (2002 он хүртэл) дундаж цалингийн талаар өмнөх ажлын байрны тодорхойлолт.
Зарим тохиолдолд нэмэлт баримт бичиг шаардагдана.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд СМА нь боломж олгохоос татгалздаг эрт гарахдараахь шалтгааныг дурьдаж гавьяаны амралтаар:
- тухайн хүн CZ-ийн санал болгож буй ажлын байрыг хоёроос дээш удаа татгалзсан;
- бусад шалтгаанаар TD-ийг зөрчих;
- буруу бөглөсөн баримт бичиг.
Өөрсдөө явахыг хүсвэл хаана гомдол гаргах вэ
Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол ажилчин түр гэрээгээр ажил дээрээ бүртгүүлсэн байсан ч бүртгэлийн хаягаар СМА-тай холбоо барьж болно. Хавсаргасан баримт бичгийн стандарт жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан нэмэлт баримт бичгийн хамт хавсаргана.
- тэтгэвэр тогтоолгох тухай бичгээр гаргасан өргөдөл;
- паспортын хуулбар, эх хувь;
- ажлын туршлага, даатгалын төлбөрийн талаархи баримт бичиг;
- сүүлчийн ажлын байрнаас хойш 24 сарын цалин хөлсний дүнгийн гэрчилгээ.
Нэмж дурдахад эрх нь зөрчигдсөн этгээд шүүхийн байгууллагад хандаж болно.
Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:
Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн тухай видеог үзээрэй
2018 оны 11-р сарын 14, 19:33 2018 оны 11-р сарын 14, 19:33ОХУ-д 2019 оноос шинэчлэгдсэн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж... Үүний үр дүнд хууль тогтоомжийн зүйл заалтыг өөрчлөх бөгөөд тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө хоёр жил ажиллах үлдсэн ажилчдын статусын талаар шинэ тодруулга гарч ирнэ. Хууль тогтоогчид тэтгэврийн өмнөх насны тухай ойлголтыг хэдийнэ нэвтрүүлжээ.
Норматив суурь
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас гэсэн хугацааг тэтгэвэрт гарах хүртэл 5-аас дээшгүй иргэнд хэрэглэнэ.
Энэхүү үзэл баримтлалыг нэвтрүүлэх хэрэгцээ нь тэтгэвэрт гарахтай холбоотой юм. Ийм иргэдийн хувьд инновацийн үйл ажиллагааг зөөлрүүлэхийн тулд тэдний ажиллах хугацааг бий болгосон боловч ажил эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын онцлог давуу талыг хамгаалж, хадгалах болно.
Ийм босго байх хугацааг 2018 оны 10-р сарын 350-ны Холбооны хуулиар тогтоодог - эрт тэтгэвэрт гарсан ч гэсэн хууль тогтоомжоор тогтоосон даатгалын хугацаанд тэтгэвэр эхлэх хугацаанаас 5 жилийн өмнө. Энэ хугацаанд ийм өсөлт нь тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх
2018 он хүртэл тэтгэврийн өмнөх насны талаар хууль эрх зүйн механизм бараг байхгүй байсан шинэ хууль 2019 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ашиглах практик журам, заавар нь зөвхөн хөгжлийн шатанд байна. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн шинэчлэлийн нөлөөнд автсан, урьд өмнө мөрдөж байсан заалтын дагуу тэтгэвэрт гарах боломжгүй болсон иргэдэд тодорхой хөнгөлөлтүүд бий.
Өмнө нь ажил олгогчид ахмад ажилтнуудтайгаа хүсэл зоригоо буруугаар ашиглаж байсан нь нууц биш юм. Насны босго нэмэгдэх тусам ийм ажилчид магадлал өндөртэй байх нь төлөвлөөгүйгээр цомхотгол, оновчлолын зорилт болох болно.
Тиймээс тэтгэвэрт гарахаас хэдхэн жилийн өмнө ажилласан иргэдийн шилжилтийн үеийг зөөлрүүлэхийн тулд ийм нэр томъёог тодорхойлох шаардлагатай болсон. Гэхдээ насны босго өөрчлөгдсөнөөс болж тэд хэдэн жил илүү хугацаагаар ажиллахаас өөр аргагүйд хүрч байна.
Тэтгэврийн өмнөх нас
Шилжилтийн үед аль хэдийн ажил тарах шаардлагатай болсон хүмүүсийн цочрол, нийгмийн шударга бус байдлаас зайлсхийхийн тулд тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэх болно. ирэх жил... Тэтгэврийн хязгаарын жигд өсөлтийг харуулахын тулд та эдгээр өгөгдлийг хүснэгтэд бүлэглэж болно жилийн хувь хэмжээахлах мэргэжилтнүүдэд зориулсан. Энэ хугацаа цаашид өсөхгүй бөгөөд зөвхөн 5 жил байна гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Шилжилтийн хүснэгттэтгэвэрт гарах нь иймэрхүү харагдах болно.
Эрэгтэйчүүд
Эмэгтэйчүүд
Энэхүү хүснэгтэд үндэслэн хуулиар тогтоосон тэтгэврийн хязгаар ирэх 2023 оны шилжилтийн үеийн эцсийн үе шат болно гэж ойлгож болно.
Энэ хүснэгтэд үндэслэн аль он сар өдөр, төрсөн он сар өдрөөр нь иргэд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны гэж тооцогдохыг ойлгох боломжтой, жишээлбэл:
- 2019 оны эхнээс 1964-1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959-1961 онд төрсөн эрчүүд үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх хугацааг ашиглах боломжтой болно;
- 2021 оноос энэ хугацаанд 1967 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1962 онд төрсөн эрчүүд орох болно.
Шинэ үзэл баримтлалын үзэл баримтлалыг нэвтрүүлэхэд юу өгдөг вэ?
Тэтгэвэрт гарахад 5 жилийн зайтай байгаа ажилчдыг батлан даалтаар хангах нь засгийн газрын гол зорилго юм. Тэдгээр нь хамгийн эмзэг холбоос юм настай... Боловсруулсан хуулийн төслүүдийн дагуу ийм иргэд тэтгэмжийг ашиглаж эхлэх бөгөөд 2019 оноос давуу эрх эдэлнэ. 2018 оны эцсээр тэдгээрийн заалттай холбоотой хуулийн төслийг хууль тогтоох түвшинд батлав.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийн тухай ойлголтыг 2019 оноос эхлэн хууль тогтоомжийн хүрээнд ашиглаж эхлэх бөгөөд 2018 оны 11-р сараас хууль эрх зүйн механизмыг хүлээн авав. Хүн амын эдгээр хэсгийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг холбогдох стандартын үндсэн дээр аль хэдийн идэвхтэй ашиглаж байна.
Ахмад ажилчид байгааг мэдээлэх
Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд энэ жил 50-аас дээш насны ажилтны тоог тайлагнах шаардлагатай байна. Гэхдээ энэ үзэл баримтлалыг хараахан зохицуулаагүй байгаа тул шаардлагыг тодруулахад эдгээр иргэдийн насыг зааж өгнө.
- эмэгтэйчүүд - 1964 онд төрсөн;
- эрэгтэйчүүд - 1959 онд төрсөн.
Үүнд тайланг цаашид улирал тутам хийхээр төлөвлөж байна, энэ хооронд энэ мэдээллийг ямар ч хэлбэрээр илгээдэг. Тэтгэврийн шинэчлэлд хамрагдах зохих насны ажилчдын тооны мэдээллийн санг цуглуулах баримт бичиг шаардагдана. 
Тайлагнах нь тээвэрлэгч байх ёстой:
- аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- нэрс;
- ажилчдын дундаж тоо;
- ахмад настны тооны талаарх мэдээлэл.
Ажилтан бүрийн хувийн мэдээллийг заагаагүй болно.
2019 онд "тэтгэвэрт гарахаас өмнө" авах тэтгэмж
Хуулийн төсөлд зааснаар насны мэргэжилтнүүд 2019 онд тодорхой ашиг тус, давуу эрх авах болно, стандартад аль хэдийн тогтоогдсон, дараахь сонголтуудыг ашиглах боломжтой.
- ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд ахмад настны ажлын байранд тооцоо хийх эсвэл татгалзахтай холбоотой ажил олгогчийн хариуцлагын талаархи нэмэлт өөрчлөлт, хэрэв нас нь татгалзах гол шалгуур болсон бол;
- мэргэшлийн давтан сургалт;
- эрүүл мэндийн үзлэгт 2 өдрийн нэмэлт тэтгэмж;
- хуучин хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн хугацаанаас тэтгэврийн хадгаламж авч эхлэх боломжтой;
- ажил алдсантай холбоотой тэтгэмжийн дээд хэмжээ 11,280 рубль байх болно;
- татварын хөнгөлөлтийг хуучин хэм хэмжээний дагуу авах болно (эмэгтэй, эрэгтэй 55/60 наснаас эхлэн);
- үүнээс гадна үл хөдлөх хөрөнгө, газар болон бусад газарт тэтгэвэр авагчдын адил татварын хөнгөлөлт үзүүлэх;
- бүс нутгийн түвшинд тэтгэвэр авагчид үнэ төлбөргүй аялах, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ашиг тусыг хадгалах болно.
Шинэ төслүүд боловсруулж байгаатай холбогдуулан ирээдүйд эдгээр иргэд хүүхдийн тэтгэлэг гаргуулах боломжтой болно.
Шинэ ажил олгогчийн хариуцлага
Рострудын 2018.07.07-ны өдрийн 368 тоот албан бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид ахмад настны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчиж байгаа ажил олгогчтой холбоотой гомдлыг хүлээн авч эхэлнэ. 50-аас дээш насны хүний эрх зөрчигдөж байгаатай холбоотой ийм дохио бүр газар дээр нь шалгалт хийх шалтгаан болно. Шударга бус хандлагын нотлох баримт олж авах нь компанийн удирдлагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэс суурь болно.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрх
Гэнэтийн ажилгүйдлийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ахмад ажилтан 4900 рублээс 11.280 рубль болж өссөн төлбөрийг хамгийн их хэмжээгээр авах боломжтой байдаг.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох тохиолдолд 50-аас дээш насны ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Зөвхөн эдгээр хоёр оноог үндэслэн тэд хугацаанаас нь өмнө гавьяаныхаа амралтанд гарах боломжтой болно.
Дүгнэлт
Тэтгэврийн өмнөх насны тухай ойлголт 2019 оны эхнээс хэрэгжиж эхэлнэ. Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар ийм иргэд хууль эрх зүйн хамгаалалт, үр ашгийг дээшлүүлжээ. Эдгээр арга хэмжээ нь тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбогдуулан тэтгэвэрт гарах насны босго хэмжээтэй холбоотой эрс өөрчлөлтийг бууруулах зорилгоор шаардлагатай байна.
2019 онд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар тогтоосон шинэ хариуцлагыг дараахь түүхэнд тайлбарлав.
Шинэчлэлтэй холбогдуулан нийгмийн даатгалтэтгэвэр авагчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийн өмнөх нас гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлэхийг шаарддаг нэмэлт ашиг туснийгмийн баталгаа. Тиймээс одоо аль хэдийн олон оросууд тэтгэврийн өмнөх нас гэж юу вэ, хэдэн настай, энэ амжилтыг даван туулсан иргэдэд ямар тэтгэмж олгох, мөн хэзээ албан ёсоор хуульчлагдахыг мэдэхийг хүсч байна.
Тэтгэврийн өмнөх нас ба тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх
Шинэчлэлийг хэрэгжүүлснээр Оросын Холбооны Улсын Ерөнхийлөгчтэй хамт хүн ам, засгийн газрын дургүйцлийг төрүүлж, үүнийг зөөлрүүлэх шаардлагатай байгааг ойлголоо. Наад зах нь нийгэм дэх сөрөг сэтгэл хөдлөл, нийгмийн хурцадмал байдлыг багасгах, мөн төрөөс үзүүлэх нийгмийн баталгааны түвшин. Шинэчлэлийг зөөлрүүлэх талуудын нэг нь тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст тусгай тэтгэмж олгох явдал байв. Зарим тэтгэмж нь шилжилтийн хугацааны хувьд түр зуурын, байнгын шинж чанартай байх болно.
2018 оны 9-р сарын байдлаар тэтгэврийн өмнөх насны үзэл баримтлал нь бараг ямар ч механизмгүй байна хууль эрх зүйн зохицуулалтхууль тогтоомжид тусгагдаагүй болно. Гэхдээ шинэчлэлийн төсөлд түүнийг хэрэгжүүлэхээр тусгасан. 2018 оны хувьд тэтгэвэрт гарах ёстой хүмүүст баталгаа өгдөг цөөн хэдэн стандарт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна.
Тиймээс 2018 онд хэлэлцэж буй асуудалд ОХУ-ын 1999 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот хуулийн заалтууд нөлөөлж байна. Энэ хууль нь тэтгэвэрт гарахаас өмнө удаан хугацааны туршид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжийг тогтоожээ.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг цомхотгох нь бусад ангиллын ажилчидтай ижил үндэслэлээр явагдаж байгаа бөгөөд нас нь өөрөө ажлаас гарах гол шалтгаан биш юм.
Тэтгэврийн өмнөх нас бол хэдэн настай вэ
2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн өмнөх насыг тэтгэвэрт гарах, эсвэл эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг авахад хоёр жилээс бага хугацаа үлдсэн гэж үздэг. Энэ тохиолдолд энэ ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд улсаас авах тодорхой тэтгэмжид найдаж болно.
Тэтгэврийн нас нэмэгдсэнээр тэтгэвэр тогтоолгохоос 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах насыг тогтоохоор төлөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн шинэчлэл эцэслэн батлагдаагүй тул тодорхой хууль эрх зүйн механизм байхгүй хэвээр байна. Тэгэхээр тухайн хүнд тогтсон хамаарал гэж ойлгож болно тэтгэврийн өмнөх ажилчид 55 ба 60 насанд хүрсэн эмэгтэйчүүд, тогтоосон хугацаанаас өмнө үүсч болзошгүй тэтгэвэрт гарах эрхэнд үндэслэн тооцоолох.
Тэтгэврийн өмнөх насыг хэзээ хуульчлах вэ?
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу тэтгэврийн шинэ шинэчлэл 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болохын тулд хуулийн төслийг эцэслэн батлахгүй байх шаардлагатай эхнийхээс хожуу 11-р сарын дугаар. Гэсэн хэдий ч шинэчлэлийг зөвхөн 2019 оноос хэрэгжүүлж эхлэхээр төлөвлөж байна.
Үүний үндсэн дээр тэтгэврийн өмнөх насыг хэзээ хуульчлах вэ гэсэн асуултын хариуг амархан олох боломжтой бөгөөд энэ үзэл баримтлал нь 2018 оны 11-р сарын эхэн хүртэл хууль эрх зүйн зохицуулалтын механизмтай байх бөгөөд үнэн хэрэгтээ тэд 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллаж эхлэх болно. , 2019.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухайд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг аль хэдийн хуулиар зохицуулсан байдаг.
Тэтгэврийн өмнөх нас - 2018 оны тэтгэмж
2018 онд тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст олгох тэтгэмж нэлээд хязгаарлагдмал байна. Тэтгэвэр авахад хоёр жилээс бага хугацаа үлдсэн иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг сунгах эрхэд найдаж болох цорын ганц давуу эрх.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв танд 30-аас дээш насны PKI, мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 20 ба 25 жилийн туршлагатай бол ийм тэтгэмж олгоно. Ийм тэтгэмжийг зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд олгодог тогтоосон дэг журамажилгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй.
2019 оноос тэтгэвэрт гарахаас өмнөх шинэ тэтгэмж
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тодорхой тодорхойлолтоос гадна Владимир Владимирович Путины мэдэгдлийн дагуу нийгмийн олон төрлийн нэмэлт баталгааг өгөх болно. Тэгэхээр шилжилтийн үеийн хувьд одоо байгаа бүх зүйлийг төсөөлж байгаа юм бүс нутгийн ашиг тустэтгэвэр авагчдын хувьд аялах эрх нийтийн тээвэр, эмч нарт ээлжийн бус айлчлал, рашаан сувиллын үйлчилгээ болон бусад давуу эрх.
Үүнээс гадна хамгийн чухал арга хэмжээнүүдийн нэг юм нийгмийн дэмжлэгхөдөлмөрийн харилцааны салбарт баталгааг нэвтрүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтан эсвэл ажил хайгчтай харилцаагаа албан ёсоор ажлаас халах, албан ёсны болгохоос татгалзсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагад татагдаж болно. Владимир Владимирович Путин, эргээд ажил олгогчдыг энэ ангиллын хүмүүст анхаарал хандуулах сэдлийг өдөөхийн тулд тэтгэврийн өмнөх насны иргэдэд ижил төстэй хэм хэмжээ хэрэглэхийг санал болгов.
Олон шинжээчид энэ шинэчлэлийг ажилчдыг тэтгэвэрт гарахаас өмнө урьдчилж халах, цомхотгоход хүргэж болзошгүй тул тэдний нөхцөл байдлыг улам бүр дордуулах болно гэж шүүмжилж байна.
Түүнчлэн өөрчлөлтүүдэд нөлөөлж, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст 2019 онд дор хаяж 11,200 рубль хүртэл олгохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь 2018 оныхоос 2 дахин их байна. Нэмж дурдахад, төрийн зардлаар хэрэгжиж буй тэтгэврийн өмнөх насанд хүрсэн иргэдийг мэргэшүүлэх, давтан сургах чиглэлээр тусгай хөтөлбөр боловсруулж, Ерөнхийлөгчийн хэлсэнчлэн нэмэлт урамшуулал олгох боломжтой юм. Оросын ажил олгогчидудахгүй тэтгэвэрт гарах хүмүүстэй харилцаагаа тасалдуулахгүй байх.
ОХУ-д тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай ойлголтыг 2019 оноос хойш дуулиан шуугианыг намжаах зорилгоор нэвтрүүлж эхэлсэн тэтгэврийн шинэчлэл... Үүнийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин санаачилсан. Энэ нь Нэгдсэн Орос намын Думын бүлгийн орлогч дарга Андрей Исаевын хэлснээр энэ нь тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн иргэдийн эрхийг илүү үр дүнтэй хамгаалах боломжийг бүрдүүлнэ.
Үзэл баримтлалын мөн чанар
Үзүүлсэн үзэл баримтлал нь ОХУ-ын иргэн тэтгэвэрт гарахаас 5 жилийн өмнө төрөөс баталгаажсан ажлаас халахад тавьсан хоригийг эдлэх боломжийг олгодог. Түүний үзэж байгаагаар ажил олгогч ийм хүнийг ажлаас халах эрхгүй. Ерөнхийлөгч тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх үеэр тус улсад хууль эрх зүйн шинэ дэглэм үйлчилж, хугацаанаас нь өмнө халахаас сэргийлж, материаллаг баазулс орны эдийн засгийг цаашид хөгжүүлэх.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтнуудыг ажлаас халахад ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Эдгээр хүмүүсийг ажилд авахаас татгалзахтай ижил төстэй арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байна. Түүнчлэн, хуулийн дагуу танилцуулсан ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэнэ. Тэтгэвэрт гарахад 2 жилийн хугацаа үлдсэн иргэдэд амралт олгоно: тэд шинэ дүрмийн давуу талыг бүрэн ашиглах боломжтой боловч зургаан сарын өмнө гавьяаныхаа амралтанд хамрагдах боломжтой юм. Дараахь ажилчдын тэтгэмжийг хадгална.
- халуун дэлгүүрийн ажилчид;
- хойд нутгийн уугуул иргэд;
- уурхайчид.
Эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах насыг бууруулна. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил байх болно. Одоогийн байдлаар хамгийн бага туршлага 40 ба 45 жил байна. 2019 оноос ОХУ-д тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, хуучин журмын дагуу тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй ажилчдад үл хөдлөх хөрөнгийн албан татвар, газар болон бүс нутгийн хэд хэдэн хөнгөлөлт, их засвар, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний үйлчилгээ, нийтийн тээврийн хэрэгслээр аялах, эм худалдан авах зэрэг давуу эрхийн үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Түүний ард түмэнд хандан гаргасан хамгийн сүүлийн уриалгуудаас харахад Путины үзэл бодол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн хэрэгжилтийг хойшлуулах боломжгүй болсонтой холбоотой юм. Гэхдээ энэ хуулийг зөөлрүүлж, оновчтой болгохын тулд хэд хэдэн нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны тухай ойлголт нь нэвтрүүлсэн шинэчлэлийг нөхөх хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм.
Тэтгэврийн өмнөх нас, ажилгүйдлийн тэтгэмж
Ажлын байраа солихоор шийдсэн, шинэ ажил олгогч хараахан олоогүй байгаа PPV-ийн иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлж (сард 11,280 рубль, үлдсэн ажилгүйчүүдэд дээд тал нь 4900 рубль) олгох ёстой. - Энэхүү заалт нь мөн 2019.01.01-ээс хэрэгжиж эхлэх ёстой. Дээрх мэдээллийг задлан шинжилж үзээд та нэлээд сонирхолтой, магадгүй эхэндээ тийм ч тодорхойгүй дүгнэлт хийж болно. Агуулгын хүснэгт рүү буцах ДҮГНЭЛТ Онолын хувьд PPV-ийн үзэл баримтлалыг нэвтрүүлэх нь энэ насны ангиллын иргэдэд хөдөлмөрийн зах зээл дээрх эрэлт хэрэгцээний нийгмийн баталгааг хангах, нийгмийн аюулгүй байдлыг хангах ёстой. амьдралын нөхцөл байдалтэдний хувьд хамгийн хэцүү үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- эцсийн. Гэсэн хэдий ч практик дээр бүх зүйл яг эсрэгээрээ тохиолдож болно. - Энэ жилүүдэд PPV-ийн шинэ ажилчдыг ажилтнууддаа татах, аль хэдийн ажиллаж байсан иргэдээ авч үлдэх чиглэлээр бизнесийг идэвхжүүлэх арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд Засгийн газар хоцрох шаардлагатай байна. хангалтгүй үр дүнтэй, үр дүнтэй - нийгмийн, хөдөлмөрийн болон насны шинэ ангилалд хамаарах бүх "тэтгэвэрт гарсан хүмүүс" зохисгүй зүйл хийх болно.
"Нэгдсэн Орос" -ын санал
Нэгдсэн Орос нам ерөнхийлөгчийг дэмжиж, танилцуулсан үзэл баримтлалын талаар нааштай ярьсан. Андрей Исаев энэ нь тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүсийн ажлын баталгааг хангана гэж мэдэгдэв. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ийм ажилчдыг ажиллуулах нь ашиггүй, сонирхдоггүй эсвэл ердөө л ашиггүй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэхүү санаачилга нь 2019 онд эрхийг нь хамгаалах боломжийг олгоно зохистой ажилиргэдийн төлөөлөл.
“Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн” гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлснээр ахмад ажилтнуудаа ажлаас халах талаар төрийн эрх бүхий байгууллагуудад мэдэгдэхийг ажил олгогчдод үүрэг болгоно. Үүний шалтгаан нь эерэг байх ёстой бөгөөд үүнийг компани нь амархан нотолж чадна аль болох түргэн... IN өөрөөрхариуцлага хуулийн дагуу чанд ирнэ.
Нэмж дурдахад намын төлөөлөгчид ахмад ажилтнуудаа сургах, давтан сургах үр дүнтэй системийг идэвхтэй хэрэгжүүлнэ гэж амлаж байна. Үүний ачаар тэд мэргэжлийнхээ хамгийн сүүлийн үеийн шинэлэг зүйлийг хамгийн богино хугацаанд мэдэж, эзэмшиж, шаардлагатай бол мэргэжлээ солих боломжтой болно. Энэхүү хандлага нь ажилгүйдлийн түвшинг чанарын хувьд бууруулах болно.
Исаев нийгмийн чиг баримжаа бүхий бүх шинэчлэлийн үнэ нь томоохон зардал гэдгийг тэмдэглэв. Иргэдийн сүүлд тэтгэвэрт гарахдаа хэмнэлт гаргах замаар санхүүгийн үндэс суурийг бий болгож чадна. Энэ мөнгийг компанийн ажилчдыг сургах, давтан сургах, нэмэгдүүлэхэд зарцуулах болно засгийн газрын төлбөргавьяаныхаа амралтанд байгаа хүмүүс.
Боломжит сул талууд
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар, ялангуяа Андрей Гурковын үзэж байгаагаар ОХУ-ын иргэд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс илүүтэй тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтнуудыг ажлаас халахад ажил олгогчдод хүлээлгэх эрүүгийн хариуцлагаас эмээх хэрэгтэй. "Зүүн" намууд, улс төрийн блокуудын үйл ажиллагааг боловсруулсан орнуудын туршлага харуулж байна Сөрөг нөлөөэнэ хандлага. Чухамдаа тэтгэвэрт гарахад 5 жил үлдсэн ажилтан нь халдашгүй болж хувирдаг.
Олон ажил олгогчид ийм хүн зүгээр л хүчин чармайлт гарган ажиллахаа больж, компанийн төсвийг л олох болно гэж дүгнэжээ. ОХУ-ын эдийн засаг удаан өсөлттэй байгаа, хэтийн төлөв гунигтай байгаа, бизнес эрхлэх, бусад ажилчдаар хангахын тулд ийм ажилчинтай холбоотой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дараалал нь тодорхойгүй байна. цалиншаардлагатай. Хэрэв та бодоод үзвэл ажилтан олон жилийн турш нийгэмд үр өгөөжөө өгөх ёстой боловч дүрмээр бол тэр аль хэдийн ажил дээрээ туйлдаж эхэлжээ. Бизнес эрхлэгчид ойрын ирээдүйд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг халах нь логик юм. Энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн дургүйцлийг ихээхэн хүргэх болно.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийн ажлын байрыг хэрхэн алдахгүй байх вэ: видео
50-иас дээш насны хүмүүс энэ насандаа олохыг ойлгодог тул ажил дээрээ ажиллах хандлагатай байдаг сайн сонголтажил эрхлэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Бидэнд насаар ялгаварлахыг хориглосон хуультай байдаг ч ажил олгогчид ахмад өргөдөл гаргагчидтай уулзахаас цааргалдаг. Ихэнх нь ийм ажилтнууд ихэвчлэн өвддөг, ажил үүрэгтээ тун болгоомжтой ханддаггүй гэж айдаг бөгөөд залуу дарга нар доод албан тушаалтнуудаа сэтгэлзүйн хувьд таагүй мэдрэмжтэй хүлээж авдаг тул тэднийг хүлээн авдаггүй.
Ялангуяа тэтгэврийн насны хүмүүс эмзэг байдаг. Тэдэнд хөдөлмөрийн баталгаа, давуу тал бий юу? Тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө ажил олгогч ажилтнуудаа цомхотгож, халж чадах уу? Хэрэв та ажилгүй хэвээр байгаа бол яах вэ? Беларусийн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, Звязда нартай хамт зохион байгуулав дугуй ширээний"Тэтгэврийн өмнөх насны тухай бүх зүйл", үүнд мэргэжилтнүүд тэтгэвэрт гарахаас өмнө хүмүүсийн хамгийн их асуудаг асуултанд хариулахыг хичээв. Хэлэлцүүлэгт байгууллагын хэлтсийн дарга оролцов тэтгэврийн хангамжХөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Тэтгэврийн ерөнхий газрын Елена ДРОНОВА, хууль эрх зүйн үндсэн зөвлөх Татьяна РАХУБО, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын газрын зөвлөх Ирина ШЕВЧЕНКО нар.
Хамтын гэрээний баталгаа
- Тэтгэврийн өмнөх нас гэж хэдэн настай вэ, тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдсэнээр энэ нь хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?
Татьяна Рахубо:
Тэтгэврийн өмнөх насыг Ерөнхийлөгчийн 2000 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 180 дугаар зарлигаар тогтоож, ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс хоёр жилийн өмнө тогтоов. Таны харж байгаагаар тэтгэврийн нас өөрчлөгдөх тул бид насны талаархи тодорхой лавлагаанаас татгалзаж байна. Үүний дагуу тэтгэврийн өмнөх нас ч өөрчлөгдөнө.
Одоогийн байдлаар бид жил бүр үе шаттайгаар ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насыг 6 сараар нэмэгдүүлж байгаа бөгөөд 2022 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн эрэгтэйчүүд 63, эмэгтэйчүүд 58 наснаас тэтгэвэрт гарах болно. Энэ жил тэтгэврийн нас нь эмэгтэйчүүдэд 56, эрэгтэйчүүдийнх 61 байна. Үүний дагуу тэтгэврийн өмнөх нас нь эмэгтэйчүүдэд 54, эрэгтэйчүүдэд 59 байна.
- Тэтгэврийн өмнөх насны хувьд хөдөлмөрийн ямар баталгаа гаргаж өгдөг вэ?
Татьяна Рахубо:
Аж ахуйн нэгжийн төрлөөс үл хамааран тэтгэвэрт гарахаас өмнө ажиллагсдын гэрээний хугацааг сунгах, эсвэл шинээр байгуулах баталгааг хуульд заасан байдаг. Гэхдээ энэ баталгаа нь тухайн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй тохиолдолд л хүчинтэй болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч гэрээгээ сунгах, эсвэл шинээр байгуулахын тулд хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн, технологийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажилтанд ямар нэгэн тайлбар, зэмлэл, урамшууллыг бууруулахгүй байх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь ажилтны тэтгэвэрт гарахаас өмнөх наснаас үл хамааран хөдөлмөрийн харилцааг сунгах шийдвэр гаргаж болно - энэ нь хуулийн хүрээнд байх болно. Хуульд ийм ажилчдад цаашид баталгаа өгөхгүй.
Гэхдээ хамтын гэрээ, хэлэлцээрүүд илүү өргөн хэм хэмжээг агуулж болохыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Бодит байдал дээр хамтын гэрээнд тэтгэврийн өмнөх насыг ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн нас хүрэхээс гурван жилийн өмнө тогтоосон жишээнүүд байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нэгдлийн хүсэлтээр хуульд заасан хэмжээнээс илүү өргөн хэмжээний баталгаа гаргаж болно.
- Тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах нас хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?
Елена Дронова:
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзан зарим төрлийн урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог. мэргэжлийн үйл ажиллагаа... Энэ эрх нь тодорхой эрхтэй хүмүүст хамаарна нийгмийн байдал: олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх, нас барсан цэргийн албан хаагчдын эхчүүд болон бусад ангиллууд.
Эрт тэтгэврийн насыг тогтоосон бөгөөд ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн нас жил бүр 6 сараар нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ, ялгаа нь жишээлбэл, 5 эсвэл 10 жилийн өмнөх хэвээр байна.
- Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүй хүн эрт тэтгэвэрт гарч болох уу?
Ирина Шевченко:
52-ийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой ажилгүй хүн хуанлийн долоо хоног, ажил эрхлэх боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн албаны санал болгосноор тэрээр эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой боловч ерөнхийдөө тогтсон наснаас нэг жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Мөн хуанлийн 52 долоо хоногт ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд ажилгүй эрэгтэй 38-аас доошгүй жил, эмэгтэй хүн 33-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэхийг хүсч байна. Үүний зэрэгцээ тэд ерөнхийдөө ийм тусламж авах эрхтэй байх ёстой, яагаад гэвэл ажилгүйчүүд гэж бүртгүүлэхдээ хүн бүрт ажилгүйдлийн тэтгэмж өгдөггүй.
Жишээлбэл, өмнө нь ажлаас халагдсан хүнд ийм тусламж үзүүлэхээс татгалзаж болно өөрийн тухайэсхүл талуудын тохиролцсоны дагуу (хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан бол), мөн ажил таслах гэх мэт.Гэхдээ ажилтанд гэрээг сунгаагүй, эсвэл орон тооны цомхотголоор ажлаас халсан бол энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болж, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно.
Ажил олох боломжгүй гэсэн ийм ойлголтыг авч үзье. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь энэ асуудлыг дангаар нь шийддэг, учир нь тохиолдол бүрт шалгуур үзүүлэлт байдаг тохиромжтой ажилөөрсдийнх байж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн ажлаасаа удаан завсарласны дараа өргөдөл гаргасан бол санал болгож буй бараг бүх ажлыг түүнд тохирсон гэж тооцох болно. Хэрэв хүн ажлаасаа гарч, тэр даруйд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандвал түүний боловсрол, туршлагатай тохирсон ажлыг түүнд тохирсон гэж үзнэ.
Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд шийдвэрлэх хүчин зүйл нь ажилгүйчүүдийн хүсэл биш гэдгийг дахин тэмдэглэх хэрэгтэй.Энэ санаачлагыг ажил эрхлэх боломжгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гаргах ёстой.
Мөн Урлагийн дагуу. "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 22-т аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан, гэхдээ ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн наснаас 2-оос доошгүй жилийн өмнө, мөн цаашид ажил хийх боломжгүй тохиолдолд ажилтанд эрт тэтгэвэрт гарах.
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө хэнийг халах боломжтой вэ?
Уншигчийн асуулт:
- Би тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч ажлын туршлага хангалтгүй тул надад тэтгэвэр тогтоолгоогүй. Туршлагыг эцэслэхийг хүсч байна. Би ажил эрхлэлтийн албатай холбоо барьж тусламж хүсч болох уу? Намайг ажилгүй гэж бүртгэх үү?
Ирина Шевченко:
Ажилгүй гэж бүртгэхийг хориглох нь зөвхөн өндөр насны тэтгэвэр, ахмад настны болон мэргэжлийн тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдтэй холбоотой юм.
Тиймээс, хэрэв та хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч тэтгэвэр авах эрхгүй бол та ажилгүй гэж бүртгүүлэх боломжтой болно. Танд бусад ажилгүйчүүдтэй адил тэгш хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс олгоно нийгмийн төлбөрхөдөлмөрийн, ажил эрхлэлтийн чиглэлээр суралцах хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг хэлбэрээр нийгмийн хамгаалал, материаллаг тусламжсургалтанд хамрагдах, татаас хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэгтэйгээр аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх зэрэг ажилгүй иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдэд дэмжлэг үзүүлэх, ажилд ороход шаардлагатай тусламжийг үзүүлэх болно.
Уншигчийн асуулт:
- Намайг үндсэн ажилчин байхгүй байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд авсан. Тэтгэврийн насанд хүрэхэд ганцхан жилийн хугацаа үлдээд байхад үндсэн ажилтны асрамжийн газраас гарсан тохиолдолд намайг халах боломжтой юу?
Татьяна Рахубо:
Тиймээ тэд чадна. Түр ажилгүй байсан ажилтны түр хугацаагаар ажиллахгүй байх хугацааг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд авахдаа орлон гүйцэтгэгчээр тантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Үндсэн ажилчин ажлаасаа гарсан тохиолдолд үндсэн ажилтны эзгүйд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтантай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Үүний үндсэн дээр тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтнуудыг багтаасан аливаа ажилтныг халах боломжтой.
Тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг заавал сунгах баталгаа нь зөвхөн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст, мөн хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан ажилтантай байгуулсан гэрээнд хамаарна. Ийм баталгаа нь улирлын чанартай, түр хугацаагаар ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй.
- Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрчилгээжүүлэх, гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай юу, түүнийг давтан сургалтанд хамруулж болох уу?
Татьяна Рахубо:
Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, асрамжийн газраас гарсан эмэгтэйчүүд (нэг жилийн дотор) болон залуу мэргэжилтнүүд гэрчилгээ, дахин гэрчилгээнд хамрагдахгүй. Бусад бүх ажилчдын хувьд хэм хэмжээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтэтгэврийн өмнөх насны ажилчдыг багтаасан бүрэн хэмжээгээр өргөдөл гаргах.
Үргэлжилсэн боловсролын хувьд мөн адил. Насны хязгаарлалт байхгүй. Хүн ажиллаж байх хугацаандаа мэргэшлээ дээшлүүлэх ёстой, ялангуяа жил бүр шахуу ахисан шатны сургалтанд хамрагдах нь амин чухал хэрэгцээтэй мэргэжлүүд байдаг.
Тэтгэврийн өмнөх насанд ажилгүй ...
Ирина Шевченко:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр нэмэлт баталгааг агуулдаг. Тодруулбал, нийгмийн хамгааллын хэрэгцээтэй, хөдөлмөрийн зах зээл дээр бусадтай эн тэнцүү өрсөлдөх чадваргүй иргэдийн ангиллыг тогтоожээ. Эдгээр нь өнчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хорих ангиас эргэж ирсэн хүмүүс, түүний дотор тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүс юм.
Орон нутгийн гүйцэтгэх хороод нь ажил хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай, ялангуяа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны зарим ангиллын иргэдэд зориулж захиалга өгдөг. Аж ахуйн нэгжүүдэд тухайн жилийн туршид сул орон тоо байгаа тохиолдолд ажлын байрны тоог яг ийм ангилалд хамрагдах ёстой. Дүрмээр бол байгууллагууд эдгээр квотуудыг биелүүлэхийг эрмэлздэг.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв та суралцах хүсэлгүй байдлаа хэр олон удаа даван туулж болохыг мэдэж байсан бол мэдлэгээ дээшлүүлээрэй! Жишээлбэл, 3-р зэрэгтэй ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирдэг. Үйлдвэрлэлийн шинэ нөхцөл байдал нь дор хаяж 5-р зэрэгтэй байхыг шаарддаг. Гэхдээ 50 настай олон эрчүүд шинэ, өндөр ангиллыг эзэмших шаардлагагүй гэж үздэг.
Ажил тасалсан гэсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан хэдэн хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханддаг вэ? Ажил олгогч нь ийм хүмүүсийг хөгширсөн хойно нь биш, найдваргүй ажилчид гэдгийг нь харсан учраас ажилд авахыг хүсдэггүй. Ихэнх нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр өрсөлдөхийг эрэлхийлдэггүй. Гэхдээ дараа нь хэн ч тэднийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаад нь тэд битгий гомдоорой.
Ажил олгогч өөрт тохирохгүй, зарим шалгуурын дагуу таарахгүй хүнийг ажилд авахыг хэн ч үүрэг болгож чадахгүй. Сул орон тоонд нэр дэвших асуудлыг авч үзэхдээ ажлын байрбайгууллагын бүхэлд нь үр дүнтэй ажиллуулах ажлыг голчлон хариуцдаг тул ажил олгогч нь ажилтнаа сонгох эрхтэй.
Ихэнх зүйл өөрсдөөсөө хамаарна. Өнөөдөр авахад нэлээд хялбар байна нэмэлт боловсрол- давтан сургах, шинэ мэргэжил эзэмших, та бараг бүх боловсролыг алсаас авах боломжтой. Магадгүй энэ насанд хэн нэгэн үсчин, маникюрын мэргэжилтнээр дахин мэргэшүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд дараа нь нягтлан бодогчоор ажиллахаас илүү их мөнгө олох болно ...
Хэрэв мэргэшсэн, олж авсан нэмэлт ур чадвар, чадварын талаархи баримт бичиг байгаа бол 50 настай мэргэжилтэн нэлээд өрсөлдөх чадвартай байж болно.
Светлана БУСКО
Гэрэл зургийг Сергей НИКОНОВИЧ