Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх c. Тэтгэвэрт гарах нас, хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх
ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас бол яриа, хов жив, маргаан зэрэг олон жилийн сэдэв юм. Зарим нь 2019 онд түүний өсөлтийг эрс эсэргүүцэж байгаа бол зарим нь зохих ёсоор амрах цагаа өөрчлөх нь нэлээд боломжтой, бүр зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Асуулт үнэхээр чухал бөгөөд хүн бүрт хамаатай. Нөхцөл байдлыг ойлгохын тулд үүнийг шударгаар авч үзэх, засгийн газар, улс орны хүн амыг хөдөлгөж буй шалтгаан, сэдлийг олохыг хичээх хэрэгтэй.
Бидний ихэнх нь тэтгэвэрт гарах хүлээлгийн хугацаа хойшлогдоход бэлтгэх ёстой.
Тэтгэврийн насыг наашлуулах талаар нэлээд эртнээс яригдаж байна. 2000 оны дунд үеэс 2010 оны эхэн үе хүртэл. Энэ сэдэв нь идэвхтэй оролцоо, шийдвэрлэх шаардлагатай тулгамдсан асуудлын жагсаалтын гол асуудлын нэг болсон.
Энэ санаа нь энгийн хүмүүст таалагдаагүй шигээ улс орны удирдлагад сонирхолтой байв. Ямар ч байдлаар эцсийн шийдвэр гаргах боломжгүй байсан - эдийн засгийн эсвэл улс төрийн шалтгаанаар хөндлөнгөөс оролцсон. Ийнхүү 2018 оны 6-р сарын 14-нд ОХУ-ын Засгийн газрын дарга Д.А.Медведев тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийн 65, эмэгтэйчүүдийн 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаснаа зарласнаар сүүлчийн эргэлзээг тайлав.
Одоогийн босго нь эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 гэж тооцвол огцом биш, аажмаар хийгдэх өөрчлөлт нэлээд ноцтой юм. Уг хуулийг эцэслэн батлах ажлыг намрын улиралд хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд тэр хүртэл төсөлд тодотгол, хэлэлцүүлэг, нэмэлт өөрчлөлт оруулах юм.
Тэтгэврийн насны өмнөх өөрчлөлтүүд
Тэтгэвэрт гарах насны босгыг ЗХУ-д 1932 онд баталсан. Үүний зэрэгцээ, ЗХУ-ын оршин тогтнох үед болон түүнээс хойшхи хугацаанд эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцөлүүдийг тодорхойлж, нэмж оруулсан болно. Эдгээр тодруулга нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны талтай холбоотой бөгөөд мэдэгдэхүйц үзүүлэлтийг өөрчлөөгүй.
Тиймээс Орост өмнөх өсөлт байгаагүй, харин буурсан байна. Энэхүү баримт нь шинэчлэлийг эсэргүүцэгчдийн гол аргументуудын нэг бөгөөд энэ нь Оросын нийгмийн салбар дахь хамгийн чухал ололт амжилтыг устгаж, улс орныг алс холын өнгөрсөн рүү буцаан шидсэн гэж үздэг.
Засгийн газар юу гэж байна: тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шалтгаан
Засгийн газар болон шинэчлэлийг дэмжигчдийн аргументууд нэлээд олон янз байна.
- Одоогийн босго тогтооход дундаж наслалт маш бага (40 орчим жил) байсан бол одоо бараг хоёр дахин нэмэгджээ.
- АНУ, Канад, Япон зэрэг ихэнх өндөр хөгжилтэй орнууд тэтгэврийн насыг 65/60 насаар тогтоогоод удаж байгаа бөгөөд зарим мужид босго оноогоо 70 хүртэл нэмэгдүүлэх тухай яригдаж байна.
- Орос улсад хүн амын дундаж наслалтын хувьд хүнд нөхцөл байдал үүссэн - хөгширч байна, Тэтгэврийн санг нөхөх хүн алга. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тэтгэвэр авагчдын харьцаа сүүлчийнх нь талд өөрчлөгдөж байгаа нь Тэтгэврийн сангийн санхүүжилтэд хүндрэл учруулж байна.
- ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нөхцөл байдал ийм байгаа тул яаралтай шийдвэр гаргахгүй бол олон нийтэд таалагдаагүй ч тус улсын тэтгэврийн тогтолцоог бүхэлд нь сүйрүүлэх боломжтой юм.
- Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлснээр одоо болон ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж нэмэгдэнэ.
Хууль батлахыг дэмжсэн Засгийн газрын нэмэлт үндэслэлүүдийн нэг нь оросуудын дундаж наслалт нэмэгдсэн нь 55-65 насныхан бие даан ажиллаж, амьдралаа залгуулах бүрэн боломжтой хэвээр байгаа нөхцөл байдлыг бий болгож байна.
Тэтгэвэрт гарсны дараа олон хүмүүс ажлын байраа хадгалахыг хичээдэг - энэ бол өөрчлөлтийг дэмжсэн засгийн газрын өөр нэг аргумент юм
Энэ үзэл бодол нь бодит байдалтай төдийлөн тохирохгүй, эерэг хариултаас илүү олон асуултыг дагуулдаг тул бүрэн үндэслэлтэй биш юм шиг санагдаж байна. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, ялангуяа орон нутаг, захын бүс нутагт байгаа нь насны өргөдөл гаргагчдыг итгэлтэй ажилд оруулахад хувь нэмэр оруулдаггүй.
2019 оноос эхлэн үе шаттай өөрчлөлтийн схем
Шинэчлэлийг аажмаар хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд нэлээд урт шилжилтийн үеийг төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ хугацаанд тэтгэврийн нас жил бүр нэмэгдэх болно.
Хэдийгээр өөрчлөлтүүд аажмаар явагдах боловч тэтгэвэр авагчдад ихээхэн нөлөө үзүүлэх болно.
Төлөвлөсөн өөрчлөлтүүд нэлээд урт хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь авсан арга хэмжээний үр дүнтэй байдлын талаар тодорхой эргэлзээ төрүүлж байна. Хэрэв эдгээр арга хэмжээг цаг тухайд нь сунгах юм бол үр дүн нь зөвхөн алс холын ирээдүйд гарах болно, гэхдээ яг одоо хүндрэлүүд ажиглагдаж байна. Энэхүү аргументыг шинэчлэлийг эсэргүүцэгчид идэвхтэй ашиглаж байгаа бөгөөд санал болгож буй өөрчлөлт нь ямар ч байдлаар тус болохгүй, харин улс орны нөхцөл байдлыг улам хурцатгах болно гэж үзэж байна.
Иргэдийн тодорхой ангиллын нюансууд
Засгийн газраас санал болгож буй өөрчлөлт нь тэтгэвэр авагчдын дийлэнх хэсэгт хамаарна. Төслийн зохиогчдын үзэж байгаагаар ашиг хүртэгчид эдгээр шинэчлэлд нөлөөлөхгүй, гэхдээ ийм мэдэгдэл маш эргэлзээтэй харагдаж байна. Эдгээр ангиллын тэтгэвэр авагчид Тэтгэврийн санд хамгийн их ачааллыг бий болгодог тул эхний ээлжинд тэднийг хамгийн их зардлын бүлгээс хасах шаардлагатай байна.
Гэсэн хэдий ч энэ чиглэлээр идэвхтэй, шийдэмгий алхам хийх боломжгүй нийгэм, улс төрийн олон шалтгаан байгаа тул асуулт нээлттэй хэвээр байна. Ямар ч тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй, 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, "Чернобылийн хохирогчид", аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид гэх мэт өөрчлөлтүүдийг төлөвлөөгүй байна.
Төрийн албан хаагчдад зориулсан
2017 оны 1-р сараас эхлэн ОХУ-ын ерөнхийлөгчийн гарын үсэг зурсан төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэх тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон. Эрэгтэйчүүд 65 насандаа, эмэгтэйчүүд 63 насандаа зохих ёсоор амрах болно, өөрөөр хэлбэл бүх ангиллын ажилчдад хийхээр төлөвлөж байгаа шигээ. Шинэ насны хязгаарт шилжих шилжилтийг мөн үе шаттайгаар хийх болно - энэ жил, жишээлбэл, насны хязгаар 61/56 жил байсан.
Эхний өөрчлөлтүүд албан тушаалтнуудад нөлөөлсөн
Ийнхүү төрийн албан хаагчдын хувьд шинэчлэл аль хэдийн эхэлж, ид өрнөж байна, тэдэнд шинэ зүйл болоогүй. Нэг чухал шинж чанар байдаг: хэрэв хүн төрийн үйлчилгээний газраас гарсан бол 60 наснаас эхлэн ердийн схемийн дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ аль хэдийн томилогдсон тэтгэвэртэй төрийн албанд ажилд ороход түүний төлбөр зогсдоггүй.
Дотоод хэргийн яам, цагдаа нарын хувьд
Дотоод хэргийн яам, цагдаагийн ажилтнуудын хувьд үйлчилгээний хугацааг 5 жилээр нэмэгдүүлнэ. Энэ арга хэмжээ нь үндэслэлтэй, сүүлийн үед тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь ирээдүйд их хэмжээний тэтгэврийн зардал гарах болно гэсэн үг юм. Хэрэв та тэтгэвэр авагчдын тоог хязгаарлахгүй бол Тэтгэврийн санд ирэх ачаалал хэт их, тэвчихийн аргагүй болно.
Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын ажилласан хугацаа 20-25 жил болж нэмэгдэнэ - 2019 онд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байсан хүмүүс хүртэл 5 жил албан тушаалдаа үлдэх шаардлагатай болно.
Түүгээр ч зогсохгүй 2025 он гэхэд ажилласан хугацааг 30 жил болгох хуулийн төсөл боловсруулсан. Гэхдээ энэ хоёр төсөл цаасан дээр байгаа, албан ёсоор батлагдаагүй байгааг анхаарах хэрэгтэй. Эдгээр дүрмийг батлахын эсрэг үндэслэлтэй аргументууд байдаг. Мэргэжилтнүүд эрх баригчдыг ийм үйлдлээс сэрэмжлүүлж, ажилгүйдлийн дэгдэлт гарч, үүний үр дүнд зарим ажилчид эрүүгийн тогтолцоонд урсаж байгааг анхааруулж байна.
Гэсэн хэдий ч эрх баригчид төлөвлөсөн арга хэмжээнээс татгалзсан тухай мэдээлэл өнөөг хүртэл ирээгүй байгаа бөгөөд төлөвлөгөө нь хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд эцсийн батлалтыг хүлээж байна.
Багш нарын хувьд
2019 он гэхэд 25 жил багшилсан туршлагатай багш нар дахин нэг жил ажиллаад тэтгэвэрт гарах болзол хангана. 2020 онд үйлчилгээний хугацаа дахин нэг жилээр нэмэгдэнэ - гэх мэт үйлчилгээний хугацаа 8 жилээр нэмэгдэх хүртэл үргэлжилнэ. Арга хэмжээ нь ноцтой бөгөөд эмзэг юм.
Багш нараас гадна театрын зүтгэлтнүүд, эмч нар шинэчлэлд хамрагдаж байна. Одоохондоо тодорхой зүйл байхгүй, батлагдаагүй хуулийн төслөөр дүгнэлт хийж байгаа нь дэндүү хариуцлагагүй учраас яг яагаад энэ хувилбарыг сонгосон талаар хэлэхэд хэцүү.
Хойд нутгийнхны хувьд
Өнөөдөр хойд нутгийн иргэдийн тэтгэвэрт гарах босго 55/50 жил байна (M/F). Төлөвлөсөн өөрчлөлтүүд нь эрэгтэйчүүдийн насыг 5 жилээр, эмэгтэйчүүдийн насыг 8 жилээр (60/58) өсгөдөг. Ийнхүү шинэчлэл хойдчуудад ч нөлөөлнө.
Боломжит сөрөг үр дагавар
Олон сөрөг үр дагавар гарч болзошгүй. Үүний нэг нь ажилд ороход хэцүү байдаг насны ажил хайгчдын тоо нэмэгдэх болно. Туршлага, мэдлэгтэй хэдий ч төлөвшсөн хүмүүс залуу менежерүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдөх дургүй байдаг, учир нь ийм удирдагчид илүү туршлагатай мэргэжилтнүүдийг удирдахад сэтгэлзүйн хувьд эвгүй санагддаг.
Захын захад ажил хайх нь улам хэцүү болох ч одоо байгаа нөхцөл байдал үнэхээр харамсалтай байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлээс гадна бусад асуултууд гарч ирдэг - ихэнх ажиглагчдын үзэж байгаагаар Орост дундаж наслалтыг хэт өндөр үнэлдэг. Засгийн газар туйлын зөв бус зорилго тавьж, тэтгэвэр авагчдын тоог хасах замаар цөөлөхийг хичээж байгаа нь сөрөг хүчинд ноцтой хөшүүрэг болж байна гэсэн байр суурьтай байна.
ОХУ-д тэтгэврийн насыг урт хугацаанд нэмэгдүүлэх талаар олон хүн ярьж байна. Үүнд манай портал болон бид энэ талаар анхааруулсан. Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын гишүүд энэ сэдвээр огт ярихгүй байхыг илүүд үзсэн ч хоёр, гурван жилийн өмнөөс энэ сэдвээр идэвхтэй яриа өрнөж эхэлсэн.
Засгийн газрын үндсэн үүрэг бол 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулиар оршин тогтнох хугацааг нь сунгах явдал байв. Төрийн тэргүүн дараагийн бүрэн эрхийн хугацаагаа дахиад зургаан жилээр гаргасны дараа тэтгэврийн гэх тодотголтой шинэчлэл эрх мэдэлтнүүдийн хувьд харьцангуй аюулгүй болж, цаг алдалгүй хийж эхэлсэн. 2019 оноос хойш ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас - тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, ойрын жилүүдэд тус улсад тэтгэврийн нас хэрхэн нэмэгдэх талаар.
Стратегийн судалгааны төв нь Европын хэд хэдэн улс орнуудын туршлагаас үндэслэн ОХУ-ын бүх ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж үзэж байгаа бөгөөд тэдний дунд тэргүүлэгч нь Их Британи байдаг бөгөөд эрэгтэйчүүд сайн ажилладаг. 68 насандаа амрах ёстой байсан.
|
Их Британи |
||
|
Норвеги |
||
|
Герман |
||
|
Швейцарь |
||
Одоогийн байдлаар хамгийн бага тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэй - 60 нас, эмэгтэйчүүд - 55 нас) зөвхөн Орос, Украин, Беларусь, Узбекистанд хүчинтэй байна.
Тус зөвлөлийн тэргүүн Алексей Кудрин энэ арга хэмжээ нь дотоодын эдийн засгийг тогтвортой өсгөх гол нөхцөл гэж үзэж байна. Мэдээжийн хэрэг, тохируулга хийх амласан эерэг нөлөө шууд мэдрэгдэхгүй. Хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд 10-15 жил шаардагдана.
Насны хязгаарыг жигд нэмэгдүүлэх нь эдийн засгийн өсөлтийг хурдасгахад шаардлагатай санхүүгийн томоохон эх үүсвэрийг хуримтлуулах боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ шинэчлэлийг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх бөгөөд нэгэнт тэтгэвэртээ гарч чадсан иргэдэд нөлөөлөхгүй.
Энэхүү шинэчлэлийн ач холбогдлыг харгалзан засгийн газар 2019 оноос эхлэн шинэ насны хязгаарлалт руу үе шаттайгаар шилжих ёстой гэж Кудрин тэмдэглэв. Инноваци нь хүн амын дэмжлэгийг авахгүй нь ойлгомжтой тул албаны хүмүүс сонгуулийн өмнө эцсийн шийдвэрээ гаргах гэж яарахгүй байна. Зарим улстөрчид 2019 онд ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эсэргүүцэж байна, учир нь энэ нь нийгмийн хамгааллын өнөөгийн загварын бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй нь ойлгомжтой.
ОХУ-д 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг хэрхэн нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна
Засгийн газраас 2019 оноос тэтгэврийн насыг наашлуулах төслийг зургаадугаар сарын 14-нд танилцуулсан. Схем нь иймэрхүү харагдаж байна:
- эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн насыг таван жилээр нэмэгдүүлж, 65 нас хүртэл,
- эмэгтэйчүүдийн хувьд найман жилээр нэмэгдэнэ, 63 насандаа тэтгэвэрт гарна,
- тэтгэврийн насыг хуанлийн жил бүр дунджаар зургаан сараар аажмаар нэмэгдүүлнэ. Тиймээс эрчүүдийн хувьд шинэчлэл 2028 онд, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2034 онд дуусна.
- эмч, багш зэрэг давуу эрх бүхий ангиллын хүмүүс албан ёсоор өнөөдрийнх шиг ажилласан хугацаандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой боловч түүнээс хойш найман жилийн дараа тэтгэвэрт гарахгүй.
Засгийн газраас санал болгож буй схемийн дагуу Орос улсад ойрын жилүүдэд сондгой жилүүдэд өндөр насны тэтгэвэр авагчид огт байхгүй болно.
Тиймээс 2018 онд хамгийн сүүлчийн азтай хүмүүс хуучин дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарах болно - 1958 онд төрсөн эрэгтэй, 1963 онд төрсөн эмэгтэйчүүд. Тэднээс нэг насаар дүү хүмүүс 2019 онд тэтгэвэрт гарах байсан ч тэгэхгүй. Тэд зөвхөн 2020 онд гарна. Үүний нэгэн адил 2021, 2023 гэх мэт шинэ тэтгэвэр авагч байхгүй болно. шинэчлэлийг эцэслэн хэрэгжүүлэх хүртэл сондгой жилүүдэд.
Төсвийн үлдэгдлийг хайж байна
2017 онд PFR-ийн төсвийн алдагдал 220 тэрбум рубль давна. Ойрын ирээдүйд сангийн алдагдлын динамик сайжирна (2018 онд 196 тэрбум, 2019 онд 163 тэрбум) хэдий ч мэргэжилтнүүд дотоодын нийгмийн хамгааллын загварт тулгарч буй бүтцийн бэрхшээлийг онцолж байгаа бөгөөд энэ нь тооцооллын үндсэн параметрүүдийг эргэн харах шаардлагатай болно. тэтгэвэр.
Эрүүл мэндийн яамны урьдчилсан мэдээгээр 2018 онд ОХУ-ын дундаж наслалт 72 жилээс давж, 2025 он гэхэд энэ үзүүлэлт 76 нас хүрч магадгүй юм. Хэрэв эрх баригчид шаардлагатай шинэчлэлийг хойшлуулсаар байвал 2030 он гэхэд тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь нийт хүн амын 32% -д хүрнэ (2017 оны байдлаар энэ ангиллын хүн амын эзлэх хувь 25%). Үүний үр дүнд тэтгэврийн загварт шинэ сорилт тулгарч, төсвийн гүйцэтгэлд нөлөөлөх нь гарцаагүй.
Хэрэв шинэчлэл хийгдвэл 2020 он гэхэд 638 тэрбум рубль хэмнэнэ.
Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгчид тэтгэврийн загварт өөрчлөлт оруулахыг эрс эсэргүүцэж, өөрсдийн байр сууриа дараахь үндэслэлээр нотолж байна.
- сүүлийн жилүүдэд Оросын эдийн засгийн үзүүлэлтүүд сайжирч байна;
- PFR-ийн төсвийн алдагдлыг ирэх жил 105 тэрбум рубль болгон бууруулна;
- 60-аас дээш насны бүх хүмүүс хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй байгаа нь олон хүн бага цалинтай, нэр хүндтэй ажил хайх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.
Сангийн сайд Антон Силуанов 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар холбооны төсөвт тусгаагүй гэж онцолжээ. Өмнө нь тус хэлтэс энэ чиглэлийг шинэчлэх хэд хэдэн хувилбарыг санал болгож байсан.
2019 оноос тэтгэврийн нас хэрхэн нэмэгдэх вэ?
Хуулийн төсөлд хөдөлмөрийн чадварын хугацааг үе шаттайгаар өөрчлөхөөр тусгасан. жилийн өсөлтийг 1 жилээр нэмэгдүүлнэ. Энэ нь 2019 оноос эхлэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насны үнэлэмж шинэ хуулиар санал болгож буй үнэ цэнэд хүрэх хүртэл нэмэгдэнэ гэсэн үг юм. 63 ба 65 настай.
Засгийн газраас санал болгож буй үе шаттай өөрчлөлтийн хуваарийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.
| Жил | ОХУ-д 2019 оноос хойш эрэгтэй / эмэгтэй тэтгэвэрт гарах нас | |
|---|---|---|
| Хуучин хуультай харьцуулахад нэмэгдэнэ | Тэтгэврийн нас | |
| 2019 | +1 / +1 | 61 / 56 |
| 2020 | +2 / +2 | 62 / 57 |
| 2021 | +3 / +3 | 63 / 58 |
| 2022 | +4 / +4 | 64 / 59 |
| 2023 | +5 / +5 | 65 / 60 |
| 2024 | +5 / +6 | 65 / 61 |
| 2025 | +5 / +7 | 65 / 62 |
| 2026 болон дараагийн жилүүдэд | +5 / +8 | 65 / 63 |
Ингээд ирэхээр Эрэгтэй 5 жил, эмэгтэй 8 жил"шилжилтийн үе" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ хугацаанд хөдөлмөрийн чадварын хугацаа нь "жилд 1 жил"-ээр аажмаар нэмэгдэж, 2023, 2026 он хүртэлТэдний хувьд хуулийн төсөлд заасан үнэ цэнийг эцэслэн тогтооно - 63, 65 жил.
ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг төрсөн оноор нэмэгдүүлэх хүснэгт
Ямартай ч Засгийн газраас өргөн барьсан өөрчлөлт бүгдэд хамаатай 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, ба 1959 болон түүнээс доош насны эрэгтэй, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тэд одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуучин стандартын дагуу 55, 60 насандаа тэтгэвэрт гарах цаг гарахгүй.
үед төрсөн эмэгтэйчүүд 1964-1970 он хүртэл, мөн эрчүүд 1959-1962 оншинэ хуулийн дагуу төрөлтөд шилжилтийн үеийн заалтууд хамаарна. Энэ нь тэдгээрийг тохируулах болно гэсэн үг юм насны завсрын үнэ цэнэ, эцсийн биш (63 ба 65 жил).
Шилжилтийн үеийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 2019 оноос хойш төрсөн оноор нь тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг доор үзүүлэв.
| Эрэгтэй / эмэгтэй | Тэд хэдэн онд тэтгэвэрт гарах вэ | |
|---|---|---|
| Төрсөн он | Тэтгэврийн нас | |
| 1959 / 1964 | 61 / 56 | 2020 |
| 1960 / 1965 | 62 / 57 | 2022 |
| 1961 / 1966 | 63 / 58 | 2024 |
| 1962 / 1967 | 64 / 59 | 2026 |
| 1963 / 1968 | 65 / 60 | 2028 |
| 1964 / 1969 | 65 / 61 | 2030 |
| 1965 / 1970 | 65 / 62 | 2032 |
| 1966 / 1971 болон түүнээс цааш | 65 / 63 | 2034 дараа нь жил бүр |
Тиймээс 1963 оноос хойш төрсөн бүх эрэгтэй, 1971 оноос доош насны эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн чадварын хязгаарыг эцсийн утгаар нь тогтооно - тэд тэтгэвэрт гарна. 65 ба 63 настай, тэдэнд зориулсан завсрын заалтууд цаашид хүчингүй болно.
"Насны" асуудлыг шийдэх арга замууд
Эдийн засгийн блок "нас"-ын асуудлыг шийдэх хэд хэдэн хувилбарыг авч үзсэн. Эхний хувилбарт параметрийг эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ гэж үзсэн. Үүний зэрэгцээ Сангийн яам зохицуулалт хийх хоёр сонголтыг авч үзсэн.
- Жил бүр энэ үзүүлэлтийг 6 сараар нэмэгдүүлснээр иргэдэд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг бууруулна.
- Жил бүр стандартыг 1 жилээр өсгөж, үр дүнд нь ойлгогдсон.
Эдийн засгийн хөгжлийн яам өөр хувилбарыг санал болгов - тэтгэвэрт гарах нэг босго - 63 жил бий болгох. Өсөлтийн ижил төстэй хувилбарыг Стратегийн судалгааны төвийн мэргэжилтнүүд, ОУВС-гийн төлөөлөгчид дэмжиж байна.
Нийгмийн хамгааллын загварт зохицуулалт хийх нь PFR төсвийг тогтворжуулах үндэс болно гэж Дансны танхимын тэргүүн Татьяна Голикова онцоллоо. Гэхдээ төсөвт эерэг нөлөөлөл нь богино хугацаанд л ажиглагдана. Цаашид дундаж наслалтыг уртасгаснаар төсвийн хэмнэлтийг жигдрүүлнэ.
Аюулгүй байдлын хязгаар
Нефтийн үнэ огцом унасны дараа тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал онцгой анхаарал татаж байна. Өмнө нь эрх баригчид эрчим хүчний экспортын орлогыг төрийн сангийн алдагдлыг нөхөхөд зарцуулдаг байсан. Гэсэн хэдий ч баррель нь 40 доллар хүртэл үнэ ханш унав. ба түүнээс хойшхи эдийн засгийн хямрал нь одоогийн тэтгэврийн загварын эмзэг байдлыг харуулсан.
Нэг баррель нефтийн үнэ 60-65 доллар хүртэл сэргэж байна. албан тушаалтнуудын тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлэхэд бэлэн байдалд нөлөөлнө. Нефтийн зах зээлийн таатай динамик нь эрх баригчдад нийгмийн хамгааллын тогтолцооны үндсэн параметрүүдийг тохируулах ажлыг дахин хэдэн жилээр хойшлуулах боломжийг олгоно гэж шинжээчид үзэж байна.
"Насны" асуудлаас гадна одоогийн зохицуулалтын тогтолцоо нь тэтгэвэр авагчдын орлогын бодит өсөлтөөс сэргийлдэг. Төлбөрийг индексжүүлэх нь тэтгэвэр авагчдын материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулах боломжийг олгодоггүй. Тэтгэврийн тогтвортой өсөлтийн үйл явцыг эхлүүлэхийн тулд цалинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Үгүй бол СМН-д тэтгэврийг нэмэгдүүлэх нөөц байхгүй болно.
Шинэчлэлийг эхлүүлэх таатай үе бол 2019 он гэж шинжээчид үзэж байна. Энэхүү зохицуулалт нь дунд хугацаанд PFR төсвийг тэнцвэржүүлнэ.
Видео 2019 онд насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх талаар:
ОХУ-д 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь Оросын эрх баригчдад тулгараад байгаа хамгийн хурц бөгөөд зовлонтой асуудлын нэг юм. ОХУ-ын тэтгэвэр авагчдын орлогыг зохих түвшинд байлгах, төлөх мөнгөгүйгээс үүдэлтэй хүндрэл нь олон шалтгаанаас үүдэлтэй бөгөөд хамгийн чухал нь хүн ам зүйн байдал юм. Дэлхийн 2-р дайнаас хойш Оросын нийгэмд өвлөн авсан үеийн ялгаа 2030-2040 он гэхэд ажилчин нэг хүнд 2-3 тэтгэвэр авагч ногдох үед бүх ноцтойгоор илэрдэг. Эдгээр нөхцөл байдал нь Оросын удирдлагад шинэчлэл хийх хэрэгцээ шаардлагаас өмнө тавьж байгаа бөгөөд үүний агуулгыг нарийвчлан авч үзэх ёстой.
Тэтгэврийн шинэчлэл 2019-2020: юу өөрчлөгдөх вэ?
2017 оны зун орчин үеийн тэтгэврийн хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг агуулсан 489161-7 тоот хуулийн төслийг ОХУ-ын Засгийн газраас парламентын гишүүдийн хэлэлцүүлэгт өргөн мэдүүлсэн. Шинэчлэлийн гол агуулга нь оросуудын албан ёсоор тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Шинэчлэгчдийн төлөвлөгөөг хуулийн төслийн хавсралтад оруулсан болно. Ерөнхийдөө өөрчлөлт нь эрэгтэйчүүдийн албан ёсоор батлагдсан тэтгэврийн насыг 2028 он гэхэд 5 жилээр үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх; эмэгтэйчүүд - 2034 он гэхэд 8. Ажиллаж буй оросуудад төлбөр авч эхлэхэд шаардагдах доод насыг аажмаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. 65 наснаас эхлэн 1966 онд төрсөн болон түүнээс хойшхи насны эрэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарна.
Насны схем, хуваарь жилээр нэмэгддэг
Тэтгэврийн насыг 2027 он хүртэл үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх хуваарь Зөв ба эсрэг: талуудын маргаан
Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхийг дэмжигчдийн гаргасан аргументуудын дунд оросуудын дундаж наслалтын өөрчлөлт чухал байр суурийг эзэлдэг. Улсын статистикийн албаны мэдээллээр сүүлийн 20 жилийн хугацаанд дундаж наслалт тогтмол нэмэгдэж байна. 90-ээд оны сүүлчээс хойш энэ үзүүлэлт эрэгтэйчүүдэд бараг 10 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 5 гаруй жилээр нэмэгджээ. Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн хамгааллын тогтолцооны хэрэгцээ ихээхэн нэмэгдэж, үүний дараа оросуудын тэтгэврийг санхүүжүүлэх асуудлыг шийдэж буй төрийн болон хувийн сангуудын зарцуулалтын нийт хэмжээ нэмэгдэж байна.
Өнөөгийн нөхцөлд тэтгэвэр авагчдад төлөх мөнгө хүрэлцэхгүй, тэтгэврийн тогтолцоо үүргээ биелүүлэхээ болино гэдгийг тэтгэврийн шинэчлэлийг дэмжигчид зөвөөр онцолж байна. Үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёр хувилбар байдаг бөгөөд нэг нь төлбөрийг амьжиргааны доод түвшнээс доогуур хэмжээнд хүртэл албадан бууруулах, хоёр дахь нь төлбөрийн дүнгийн өндөр үзүүлэлтийг хадгалах гэж үздэг боловч бүх хөрөнгийг бүрэн шавхах замаар дуусдаг. дараа нь юу ч төлөх чадваргүй болох. Шинэчлэл хийхдээ тэдний дэмжигчид ирэх жилээс тэтгэврийн хэмжээг жил бүр нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна.
Хууль тогтоомжийг шинэчлэхийг дэмжигчдийн маргааны дагуу оросуудын тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрчлөх нь нийт болон дундаж төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Төлөвлөсөн индексжүүлэлт нь 2019-2024 он хүртэл дундаж тэтгэврийн хэмжээг жил бүр мянган рублиэр нэмэгдүүлнэ гэж тооцдог. Хэрэв шинэчлэлийг эхлүүлэх үед тэтгэвэр авагчийн гарт байгаа төлбөрийн дундаж хэмжээ сард 14 мянган рубль байсан бол 2024 он гэхэд энэ хэмжээ сард 20 мянган рубль болно. Нэмж дурдахад, өөрчлөлтүүд нь ирээдүйд бүх төрлийн хэтрэлтийг оруулахгүйгээр хөрөнгийн алдагдлын одоогийн параметрүүдийг хадгалах боломжийг олгоно. Шинэчлэлийн талаар олон нэхэмжлэл байгааг энд хэлэх нь зүйтэй болов уу.
Хуулийн төслийг хэн эсэргүүцэх вэ?
Хуулийн төслийг нийтэлсэнтэй холбоотой хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь олон нийтийг шуугиулж, ОХУ-ын хэд хэдэн хотод эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулалттай цуглаан, жагсаал болж хувирав. Парламентад суудалтай сөрөг хүчин намууд болон тогтолцооны бус сөрөг хүчний удирдагчид тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг шинэчлэхийг эсэргүүцэж байв. Шинэчлэлийг эсэргүүцэж буй тэдний маргаануудын дунд гол зүйл нь тэтгэврийн насыг дундаж наслалтад хүргэх явдал юм. Шинэчлэлийн заалтын дагуу 2024 он гэхэд эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 65 нас хүрэх бол 2018 онд ОХУ-д эрэгтэйчүүд дунджаар хоёрхон сараар урт насалсан байна.
Сүүлийн жилүүдэд ажиглагдаж буй дундаж наслалт нэмэгдэх хандлагатай байгаа тул үүнийг тогтвортой, өөрчлөгдөөгүй гэж үзэх ёсгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Эерэг динамикийн доголдол, дундаж наслалт буурсан нь 1990-ээд оны эхээр аль хэдийн тохиолдож байсан бөгөөд өнөөг хүртэл хэд хэдэн бүс нутагт ажиглагдаж байна. Шинэчлэлийн төсөл нь дундаж наслалтын өсөлтийн үзүүлэлтүүдтэй эцсийн холбоогүй тул тэтгэвэрт гарах нас нь оросуудын амьдрах хугацаанаас хэтэрсэн нөхцөл байдал нэлээд бодитой болж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ аргументыг шинэчлэлийг эсэргүүцэгчдийн гаргасан цорын ганц эсэргүүцлийн нэг гэж үзэж болохгүй.
Тэтгэвэр авагчдад төлбөр хийх мөнгө дутагдаж байгааг янз бүрийн аргаар нөхөж болно, тухайлбал улсын төсвөөс мөнгө хулгайлах гэмт хэргийн хэмжээг бууруулах, түүнчлэн зориулалтын бус зарцуулалтын түвшинг бууруулах. Тооцооны танхимын мэдээллээр өнгөрсөн онд ийм зардлын хэмжээ 2 их наяд рубльд ойртсон бол 3-4 жилийн дараа гэхэд 600 тэрбумаас арай хэтэрсэн байна. Ийм хэмжүүр нь хэмжээнээрээ гайхалтай төдийгүй тэтгэврийн сангийн ерөнхий хэрэгцээтэй харьцуулах боломжтой бөгөөд PFR-ийн одоогийн болон ирээдүйн зардлын цоорхойг амархан нөхөх боломжтой юм. Түүнчлэн одоогийн Засгийн газрын зорилтот зардлын эсрэг нэхэмжлэлийг ч илэрхийлж байна.
Олимпийн зардал, хөлбөмбөгийн тэмцээн зохион байгуулах, гүүр, цэнгэлдэх хүрээлэнгийн томоохон бүтээн байгуулалтыг зохион байгуулахад их хэмжээний хөрөнгө шаардагдах боловч энэ нь зорилтот бус гэж тооцогддоггүй. Энэ мөнгийг Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг нөхөхөд шилжүүлэх боломж байгаа нь эргэлзээгүй боловч тэтгэврийн төлбөрийг одоогийн цалингаас салгах шийдвэр, түүний хэмжээ энд маргаантай байна. Ийм төслийн зардлыг ихэвчлэн чулуужсан түлшний борлуулалтаас олсон хөрөнгөөр төлдөг бөгөөд энэ нь зах зээлийн үнэ цэнэ нь жилээс жилд ихээхэн ялгаатай байдаг. Ийм нөхцөлд газрын тосны үнэ ямар ч бууралт нь хөрөнгийн хомсдолд хүргэж, тэтгэвэр олгох боломжгүй болгож болзошгүй юм.
Төлбөрийн хөрөнгийн хомсдолтой холбоотой асуудлыг шийдэх нэг арга бол цалингийн түвшинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх явдал юм. ОХУ-ын одоогийн цалингийн түвшин Европынхоос мэдэгдэхүйц доогуур байгаа бөгөөд хэд хэдэн салбарт Хятадаас аль хэдийн доогуур болжээ. Энэ нь цалингаас хувийн болон улсын санд суутгал хийдэг нь нууц биш, тиймээс цалингийн өсөлт нь суутгал нэмэгдэхэд хүргэх нь зүйн хэрэг боловч эдгээр арга хэмжээг огт авч үздэггүй. Эдгээр хүчин зүйлсээс гадна хөдөлмөр эрхэлж буй оросуудын давуу эрх бүхий ангиллууд байдгийг дурдах нь илүүц байх болно.
Тэтгэмж ба хөнгөлөлтийн ангилал
Тэтгэврийн сангуудыг санхүүжүүлэхтэй холбоотой өнөөгийн болон ирээдүйн бүх бэрхшээлийг харгалзан Орос улсад олон төрлийн ажилчдын хөнгөлөлттэй ангилал байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотор зөвхөн 50 настай тэтгэвэр авагчид төдийгүй тавин насныхаа өмнө тэтгэвэрт гарсан хүмүүс байдаг. Бид энд голчлон төрийн албан хаагчдын тухай ярьж байна, үүнд:
- албан тушаалтнууд.
- Дотоод хэргийн яам, Холбооны шийтгэх албаны ажилтнууд.
- Алс хойд нутгийн ажилчид.
- Багш, эмч нарт зориулав.
Дээр дурьдсан ажилчид, ажилчдын ангилал тус бүрийг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрт нөлөөлөх бүх өөрчлөлтийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг авч үзэх нь зүйтэй юм.
Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр тооцох журамд өөрчлөлт оруулах тухай
Шинэчлэлд өртсөн оросуудын дунд албан тушаалтнууд анхных нь байв. 2017 оны 1-р сарын 1-нээс төрийн албан хаагчид шаардагдах ажлын доод хэмжээг нэмэгдүүлж эхэлсэн. Ирэх арван жилд хийхээр төлөвлөж буй өөрчлөлтүүд төрийн албанд ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 65, эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 63 нас болгон нэмэгдүүлснээр дуусгавар болно. Үүний зэрэгцээ албан тушаалтнуудын тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын доод хэмжээ ч нэмэгдэнэ. Тэгэхээр 2017 онд 16 жил ажилласан албан тушаалтан тэтгэвэр авагч болох боломжтой бол 2019 онд 17 жил, 2023 онд 19 жил, 2025 он гэхэд төрийн албан хаагчдын хамгийн бага нас 20 жил ажиллах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, албан тушаалтнуудын тэтгэврийн хэмжээ нь цалингийн 45-80% хооронд хэлбэлздэг бөгөөд тэдний ажилласан хугацаанаас хамаарна.
Дотоод хэргийн яам, Холбооны хорих газрын ажилтнуудад өөрчлөлт хэрхэн гарах вэ?
Хууль сахиулагчид тэтгэвэртэй холбоотой хэд хэдэн хөнгөлөлт эдэлдэг. Өнөөдрийг хүртэл эдгээр тэтгэмж нь 46 нас хүрсэн төрийн тэтгэвэрт "үйлчилгээнд хамрагдах" боломжийг олгодог. Дотоод хэргийн яамны ажилтанд 12.5 жил ажилласан, 25 жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэврийн доод хэмжээг авах боломжтой. Үнэн хэрэгтээ, ажилласан хугацааны дагуу томилогдсон тэтгэврийн хангамж нь тухайн ажилтан хууль сахиулах байгууллагад 20 жил ажиллах шаардлагатай байдаг. Шинэчлэлийн заалтуудад энэ хугацааг 25 жил хүртэл аажмаар нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Мөн ажилласан хугацааг 30 жил хүртэл нэмэгдүүлэх хуулийн төсөл байгаа ч одоогоор хэлэлцэхгүй байна.
Алс Хойд ажилчдад зориулсан өөрчлөлтүүд
Одоогийн хууль тогтоомж нь Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчид, ажилчдад ихээхэн ашиг тустай байх ёстой гэж үздэг. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн шинэчлэл нь эдгээр ангиллын ажилчдад бас нөлөөлж байна. Алс Хойд дахь ажилчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь нөлөөлнө. Эрэгтэйчүүдэд зориулсан шинэчлэлийн эцсийн шат 2028 онд буюу албан ёсоор тэтгэвэрт гарах нас нь 60 нас хүрэх юм. Эмэгтэйчүүдийн хувьд шинэчлэлийн төгсгөлийг зөвхөн 2034 он гэхэд 58 жилийн зорилтот параметрээр дуусгана. Одоогийн бүх өөрчлөлтийг хийснээр энэ ангиллын тэтгэвэр авагчид бусад ангиллын ажил эрхэлдэг оросуудтай харьцуулахад ихээхэн хэмжээний тэтгэмжийг хадгалсаар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Эмч, багш нарын хувьд юу өөрчлөгдөх вэ?
Өнөөдрийг хүртэл боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй оросуудын хувьд 25 жил эмч, багшаар ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог тэтгэмжийн тогтолцоо бий. Одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулж байгаа заалтууд нь шинэчлэлийн төгсгөлд эдгээр ангиллын ажилчид мэргэжлээрээ 30-аас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай болно. Тусгай ажлын туршлагын хугацааг нэмэгдүүлэх ажлыг эрэгтэйчүүдэд 2026 он, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2034 он хүртэл үе шаттайгаар хийнэ. Энэ өөрчлөлтийг Засгийн газраас дэвшүүлж буй шинэчлэлийн цорын ганц зүйл гэж үзэж болохгүй. Тэтгэвэрт гарсан өдрөөс тусгай ахмад настан авсан огноог тусгаарлах хугацаа мөн нэмэгдэнэ. Энэ хугацаа 2019 онд аль хэдийн 1 жил байх бөгөөд шинэчлэл дуусахад хүйс харгалзахгүйгээр бүх ажилчдын хувьд 8 жил болно.
Жирийн хүмүүс яагаад аймшгийн кинонд ингэтлээ дуртай байдаг вэ? Энэ бол айдсаа мэдэрч дүр эсгэж, өөртөө илүү итгэлтэй болж, бүр уурыг нь хаях боломж юм. Энэ нь үнэн - та дүрүүдийн талаар санаа зовох ёстой мэт сэтгэгдэл төрүүлэх сэтгэл хөдөлгөм аймшгийн киног өөртөө сонгох хэрэгтэй.
Чимээгүй толгод
Үйл явдал Silent Hill хотод өрнөнө. Жирийн иргэд машинаараа хажуугаар нь өнгөрөхийг ч хүсэхгүй. Гэвч бяцхан Шароны ээж Роуз Дасилва тийшээ очихоос өөр аргагүйд хүрэв. Үүнээс өөр гарц байхгүй. Энэ нь охиндоо тусалж, сэтгэцийн эмнэлгээс аврах цорын ганц арга зам гэж тэрээр үзэж байна. Энэ хотын нэр хаанаас ч гараагүй - Шарон үүнийг зүүдэндээ байнга давтдаг байв. Мөн эдгэрэх нь тун ойрхон байгаа бололтой, гэхдээ Чимээгүй толгод руу явах замд ээж, охин хоёр хачирхалтай осолд ордог. Сэрсэн Рөүз Шароныг алга болсныг олж мэдэв. Одоо тэр эмэгтэй охиноо айдас, аймшгаар дүүрэн хараал идсэн хотод олох хэрэгтэй. Тус киноны трэйлерийг үзэх боломжтой.
Толин тусгалууд
Мөрдөгч асан Бен Карсон хүнд хэцүү үеийг туулж байна. Хамтран ажиллагсдаа санамсаргүй байдлаар хөнөөсөний дараа Нью-Йоркийн цагдаагийн хэлтэст ажлаасаа түр түдгэлзүүлэв. Дараа нь эхнэр, хүүхдүүдээ орхин, архинд донтсон, одоо Бен шатсан их дэлгүүрийн шөнийн манаач, асуудалтай ганцаараа үлджээ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам хөдөлмөрийн эмчилгээ үр дүнгээ өгдөг ч нэг шөнийн тойрог бүх зүйлийг өөрчилдөг. Толин тусгалууд Бен болон түүний гэр бүлд заналхийлж эхэлдэг. Тэдний тусгалд хачирхалтай, айдас төрүүлсэн дүр төрх гарч ирдэг. Хайртай хүмүүсээ амьд байлгахын тулд мөрдөгч толь юу хүсч байгааг ойлгох хэрэгтэй, гэхдээ асуудал нь Бен хэзээ ч ид шидийн үзэлтэй тулгарч байгаагүй юм.
орогнол
Кара Хардинг нөхрөө нас барсны дараа охиноо ганцаараа өсгөж байна. Эмэгтэй эцгийнхээ дагаврыг дагаж алдартай сэтгэцийн эмч болжээ. Тэрээр олон зан чанартай хүмүүсийг судалдаг. Тэдний дунд ийм хүмүүс олон бий гэж хэлэх хүмүүс ч бий. Карагийн хэлснээр энэ бол зүгээр л цуврал алуурчдын фронт тул түүний бүх өвчтөнүүдийг үхэлд хүргэдэг. Гэвч нэг өдөр аав нь охиндоо бүх үндэслэлтэй тайлбарыг үгүйсгэсэн тэнүүлч өвчтөн Адамын хэргийг үзүүлэв. Кара онолдоо тууштай зүтгэсээр, тэр байтугай Адамыг эмчлэхийг оролдсон боловч цаг хугацаа өнгөрөхөд түүнд огт санаанд оромгүй баримтууд илчлэв ...
Майк Энслин хойд насанд итгэдэггүй. Аймшгийн зохиолчийн хувьд тэрээр ер бусын тухай өөр ном бичиж байна. Энэ нь зочид буудалд амьдардаг полтергеистуудад зориулагдсан юм. Тэдний нэгэнд Майк суурьшихаар шийджээ. Сонголт нь "Дельфин" зочид буудлын 1408 тоот өрөөнд унана. Зочид буудлын эзэд болон хотын оршин суугчдын үзэж байгаагаар өрөөнд зочдыг хөнөөдөг бузар муу оршин суудаг. Гэхдээ энэ баримт ч, ахлах менежерийн анхааруулга ч Майкийг айлгахгүй. Гэвч дэмий хоосон ... Өрөөнд зохиолч жинхэнэ хар дарсан зүүдийг тэвчих хэрэгтэй болно, үүнээс гарах цорын ганц арга зам байдаг ...
Материалыг ivi онлайн кино театрыг ашиглан бэлтгэсэн.
Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах тухай яриа ч олон жил гарсан. X цаг ирлээ - Орос улсад 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлнэ. Өвдөхгүйн тулд алхам алхмаар. Насыг жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлнэ. Эцсийн дүндээ эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 2028 он гэхэд 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2034 он гэхэд 63 нас хүрнэ.
Ийм маневрыг Засгийн газар хэрхэн тайлбарлаж байна вэ?
ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев энэ шийдвэрээ иргэд, улсын ашиг сонирхлыг нэгтгэсэн байдлыг харгалзан гаргасан гэж тайлбарлав.
"Бид тэтгэврийн харилцаанд оролцож буй хүн бүрийн ашиг сонирхол, мэдээжийн хэрэг ажилчдын өөрсдийнх нь болон тэдний ажил олгогчдын болон улсын эрх ашгийг харгалзан үзэхийг хичээж байна" гэж Ерөнхий сайд хэлэв. (Эх сурвалж ТАСС)
Медведев хэлэхдээ, тэтгэврийн насны хүмүүсийг давтан сургахад чиглэсэн төслүүдийг боловсруулахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь тэднийг цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхаж, ажлын байранд эрэлттэй байх боломжийг олгоно. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүс ялгаварлан гадуурхахыг тойрч гарна гэж Ерөнхий сайд үзэж байна.
“Нас хэзээ ч хүмүүсийг халах шалтгаан болохгүй. Хөдөлмөрийн харилцаанд насаар нь ялгаварлахыг хуулиар хориглосон” гэж Ерөнхий сайд тайлбарлав.
Засгийн газар шинэ шинэчлэлийн өөр нэг давуу талыг олж мэдсэн - тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин 2019 он гэхэд дундаж тэтгэврийн хэмжээг 15,400 рубль, 2020 он гэхэд 20,000 рубльд хүргэх төлөвлөгөөтэй байгаагаа мэдэгдэв.
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт
Эрэгтэйчүүдэд зориулсан
| тэтгэвэрт гарсан жил | Төрсөн он | Нас |
|---|---|---|
| 2020 | 1959 | 61 |
| 2022 | 1960 | 62 |
| 2024 | 1961 | 63 |
| 2026 | 1962 | 64 |
| 2028 | 1963 | 65 |
Эмэгтэйчүүдийн хувьд
| тэтгэвэрт гарсан жил | Төрсөн он | Нас |
|---|---|---|
| 2020 | 1964 | 56 |
| 2022 | 1965 | 57 |
| 2024 | 1966 | 58 |
| 2026 | 1967 | 59 |
| 2028 | 1968 | 60 |
| 2030 | 1969 | 61 |
| 2032 | 1970 | 62 |
| 2034 | 1971 | 63 |
Иргэдийн "ашиг сонирхол"
Засгийн газар энэхүү шинэчлэлийг иргэдийн эрх ашгийн үүднээс хийсэн гэж үзэж байсан ч эсэргүүцлийн “цунами” цахим ертөнцийг бүхэлд нь бүрхэв. Одоогийн байдлаар 45 жил болсон ч ажил олно гэдэг амаргүй байгаа бөгөөд хамгийн гунигтай асуулт бол “Бид тэтгэвэртээ гарах уу?”.
Change.org вэб сайтад ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эсэргүүцсэн өргөдөл гарч, 2.5 сая гаруй хүн гарын үсэг зурсан байна. Зохиогчид тэтгэврийн шинэчлэл нь зохисгүй гэж үзэж байгаа бөгөөд ажил эрхэлж буй хүн амын тэтгэврийн сангаас цалингаа суутгаагүй хэсэгт анхаарал хандуулах замаар улс орны эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхийг санал болгож байна.
Алексей Навальный эсэргүүцлийн арга хэмжээ зохион байгуулахаа мэдэгдэв. 6-р сарын 26-ны байдлаар 28 хотод хувьцааг аль хэдийн зөвшөөрсөн бөгөөд Москва зэрэг 24 хотод татгалзсан хариу ирсэн байна.
| Зөвшөөрчээ | Татгалзсан |
|---|---|
| Архангельск | Волгоград |
| Астрахань | Владивосток |
| Бийск (Алтайн хязгаар) | Владимир |
| Биробиджан (JAO) | Екатеринбург |
| Бологое (Тверь муж) | Ижевск |
| Вологда | Красноярск |
| Ижевск | Набережные Челны |
| Йошкар-Ола (Бүгд Найрамдах Мари Эл) | Нижний Новгород |
| Казань | Нижний Тагил |
| Киров | Новокузнецк |
| Кировск (Ленинград муж) | Новокуйбышевск |
| Комсомольск-на-Амур | Новосибирск |
| Краснодар | Омск |
| дов | Пермийн |
| Липецк | Петропавловск-Камчатский |
| Мурманск | Ростов-на-Дону |
| Новосибирск (6-р сарын 28-нд тохиролцсон арга хэмжээ) | Самара |
| Омск | Санкт-Петербург |
| Оренбург (7-р сарын 1-нд тохиролцсон) | Симферополь |
| Пермийн | Сыктывкар |
| Псков | Уфа |
| Рубцовск (Алтайн хязгаар) | Чита |
| Саратов | Ярославль |
| Смоленск | Москва |
| Томск | |
| Ухта (Реп. Коми) | |
| Хабаровск | |
| Челябинск |