Төрийн албанд ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны тэтгэмжийн хувиар тооцох журам.

Ажилчид төрийн байгууллагуудтөлөөлөх тусдаа ангилалиргэд. Тийм ч учраас тэдэнд олгодог нэмэлт төлбөр, мэргэжилтний цалингаас гадна.

Төрийн албан хаагчид гэдэг нь албан ёсны үйл ажиллагаа нь ОХУ -ын нутаг дэвсгэр эсвэл тус улсын зарим бүс нутагт хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах явдал юм. Энэ ангиллын иргэд нь гүйцэтгэх, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудыг хэлдэг.

Төрийн албан хаагчдын санхүүжилтэд түүний албан тушаалд хамрагдсан сарын цалин, тухайн албан тушаалтны албан тушаалын зэрэглэлд харгалзах сарын цалин, түүнчлэн өөр өөр төрлийн нэмэлт төлбөрийг багтаасан бөгөөд үүнд зориулан зохицуулж болно.

• ахмад нас;
• үйлчилгээний тусгай нөхцөл;
• улсын нууц мэдээллийг агуулсан мэдээлэлтэй харилцах.

Нэмж дурдахад, төрийн албан хаагчид чухал үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд бүх төрлийн урамшуулал авахаас гадна төрийн албан хаагчдын FOP-д багтсан хуваарьт цалинтай чөлөө, материаллаг туслалцаа үзүүлэхийг харгалзан нэг удаагийн төлбөр тооцож болно.

Албан тушаал, зэрэглэлийн цалингийн хэмжээ, төрийн албан хаагчдад урамшуулал хэлбэрээр сар бүр өгөх санхүүгийн урамшууллыг Москва хотын даргын захирамжаар тогтоодог.

Нэмж дурдахад төрийн албан хаагчдын цалинг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд үүнийг Москва хотын төсвийн тухай хуульд тусгасан болно.

Төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэмж

"Үйлчилгээний урт" нь тодорхой хугацаатасалдалгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ нь мэргэжлийн туршлагыг хэлнэ. Энэхүү үзэл баримтлал нь тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлт төлбөрийг тодорхойлдог.

Хөнгөлөлттэй нэмэлт авах эрх цалинүйлчилгээний хугацаанд төрийн албан хаагчид ашигладаг.

Тиймээс ОХУ -ын хууль тогтоомжоор ахмад настны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгодог.

• төрийн албан хаагчид;
• гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнууд;
• төсвийн ажилтнууд.

Мөн арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд ийм төлбөрийг материаллаг урамшуулал хэлбэрээр ашиглаж болно.

Ажилласан хугацаа нь цалинг өөрөө нэмэгдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй боловч энэ нь ажилтны нэмэлт нэмэлт төлбөр авах эрхтэй гэсэн үг юм. ахмад нас. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ийм нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоодоггүй боловч байгууллага бүр төрийн өмчит эсэхээс үл хамааран хууль ёсны баримт бичигтэй байдаг, жишээлбэл, LNA, бүх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

Ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэх ёстой: ажилтан карьераа тасалсан ч гэсэн ажилласан хугацаа нь алдагдахгүй. Тэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэвэрт гарах сарын тэтгэмжийг тооцоолох шаардлагатай болно.

Ахмадын нэмэгдэл нь төрийн албан хаагчийн материаллаг урамшууллын үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэргэжилтнүүд урамшууллын хэмжээг тооцоолохдоо анхаарах ёстой дүрмийн жагсаалтыг гаргажээ.

• урамшуулал сар бүр;
• үүнийг тооцоолохдоо ажилтны тарифын цалинг харгалзан үздэг;
• үндсэн ажлын байранд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг;
• зөвхөн цалин хөлсийг харгалзан үзэх бусад материаллаг урамшуулалгүйгээр тооцдог;
• тэтгэмжийн хувь ба ажилласан цагийн хоорондох харьцаа хадгалагдана.

Аливаа иргэний хөдөлмөрийн дэвтэр бол ахмад настны урамшуулал авах эрхийг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. Тооцоололд албан тушаалд орсон огноо, өөрөөр хэлбэл мэргэжилтэн ажилд орсон огноог харгалзан үзнэ.

Нэмж дурдахад цалинтай амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал гэх мэт цалингийн хамт ажилласан бүх хугацааг харгалзан үздэг. Хэрэв мэргэжилтэн өөр албан тушаалд шилжсэн боловч ижил бүтэцтэй бол үйлчилгээний хугацааг нэгтгэн харуулав.

2019 онд төрийн албан хаагчид олгох ахмадын тэтгэмжийн хэмжээ

Өмнө дурьдсанчлан төрийн албан хаагчид хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээг хугацаатай зохицуулдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мөн мэргэжилтний цалин.

Зээлийн хүүгийн хувьд ийм нэмэлт төлбөрийн хэмжээ өнгөрсөн жилнь:

• нэгээс гурван жил хүртэл - таван хувь;
• гурваас таван жил хүртэл - арван хувь;
• таваас арван жил хүртэл - хорин хувь;
• 10 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол гучин хувь.

Хагас цагийн ажилчид ийм урамшууллын нэмэлт төлбөрт найдаж болохгүй - тэдний хувьд эдгээр төлбөрийг ОХУ -ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Ихэнх төрийн албан хаагчид энэ ахмадын мөнгийг шинэ онд авах талаар санаа зовж байна. Энэ нэмэгдэл нэмэгдсэний дараа энэ шагнал хэд байх бол гэж тэд бас санаа зовж байна.

Энэ жил ийм төрлийн материаллаг урамшууллыг цуцлах төлөвгүй байгаа гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Гэхдээ энэ тэтгэмж нь ажилтны цалингаас шууд хамаардаг. Тиймээс, хэрэв цалин нэмэгдэх юм бол төрийн албан хаагчдын тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэх болно.

Цалингийн урамшууллын санхүүгийн нэмэгдэлээс гадна тэтгэвэр авагчдад ижил төстэй нэмэгдэл олгодог. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд тэтгэврийн урамшууллын оноо байдаг. Гучин ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүд нэг коэффициентийг, дөчин жилээс дээш туршлагатай бол таван коэффициентийг нэмэгдүүлдэг.

1. Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн хөлсийг цалин хэлбэрээр олгодог бөгөөд энэ нь түүнийг сольж буй албан тушаалд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжлийн гүйцэтгэлийг өдөөх гол хэрэгсэл болдог. Төрийн үйлчилгээ.

2. Төрийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэлэг нь түүнийг орлосон төрийн албаны албан тушаалын дагуу төрийн албан хаагчийн сарын цалин (цаашид - албан ёсны цалин), төрийн албан хаагчийн ангиллын дагуу төрийн албан хаагчийн сарын цалингаас бүрдэнэ. төрийн албан хаагчийн сарын цалин (цаашид цалин), түүнчлэн сар бүрийн болон бусад нэмэлт төлбөрөөс (цаашид нэмэлт төлбөр) бүрдүүлдэг түүнд олгосон цол (цаашид - ангийн зэрэглэлийн цалин).

3. Холбооны мужийн төрийн албан хаагчдын албан тушаалын цалин, цалингийн хэмжээг Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоодог Оросын Холбооны УлсОХУ -ын Засгийн газрын санал болгосноор. Төрийн албаны зарим албан тушаалын хувьд ОХУ -ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар албан ёсны цалин, ангийн цол, албан ёсны цалингийн сар тутмын тэтгэмжийг харгалзан нэг мөнгөн урамшуулал хэлбэрээр цалин тогтоож болно. төрийн албанд ажилласан хугацаа, төрийн албаны онцгой нөхцөл, төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах, гэхдээ урамшуулал, сар бүрийн мөнгөн урамшууллыг тооцдоггүй.

4. ОХУ -ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчдын ангиллын албан тушаалын цалин, цалингийн хэмжээг ОХУ -ын үүсгэн байгуулагчийн эрх зүйн актад заасны дагуу тогтооно.

5. Нэмэлт төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1) төрийн албанд ажилласан хугацааны албан ёсны цалингийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.

хувиар төрийн албаны туршлагатай 1 -ээс 5 жил хүртэл 10 5 -аас 10 жил 15 -аас 10 -аас 15 жил 20 15 -аас дээш 30;

2) төрийн албаны онцгой нөхцөлд албан тушаалын цалин хөлсийг энэ цалингийн 200 хүртэл хувиар нэмэгдүүлэх;

3) ОХУ -ын хууль тогтоомжид заасан хэмжээ, хэлбэрээр улсын нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан ёсны цалингийн хэмжээг сар бүр нэмэгдүүлэх;

( хамгийн дээд хэмжээхязгаарлагдахгүй);

5) сар бүрийн мөнгөн урамшуулал;

6) төрийн албан хаагчдын цалингийн сангийн хөрөнгөөс төлсөн жилийн цалинтай чөлөө, материаллаг туслалцаа үзүүлэх нэг удаагийн төлбөр.

6. Холбооны төрийн албан хаагчдад сар бүр олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээг холбооны улсын байгууллагууд ОХУ -ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар өөр өөрөөр тогтоодог.

7. Төрийн албаны онцгой нөхцлийн тэтгэмжийг сар бүр олгох журмыг ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтооно.

8. Төлбөр хийх журам материаллаг тусламжтөрийн албан хаагчдын цалингийн зардлыг ажил олгогчийн төлөөлөгчийн баталсан холбогдох журмаар тогтооно.

9. ОХУ -ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд төрийн албан хаагчийн цалингийн бүс нутгийн коэффициент (коэффициент) -ийг тогтоодог.

10. Төрийн албан хаагчид холбогдох холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад төлбөрийг төлдөг.

11. Холбооны төрийн албаны албан тушаалын цалинг инфляцийн түвшин (хэрэглээний үнэ) -ийг харгалзан тухайн жилийн холбооны төсвийн тухай хуулийн дагуу жил бүр нэмэгдүүлж (индексжүүлдэг). Холбооны төрийн албаны албан тушаалтны цалинг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) шийдвэрийг ОХУ -ын Засгийн газрын саналаар ОХУ -ын Ерөнхийлөгч гаргадаг.

12. ОХУ -ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвийн тухай ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ -ын бүрдүүлэгч байгууллагын төрийн албаны албан тушаалтны цалинг жил бүр нэмэгдүүлж (индексжүүлдэг). , инфляцийн түвшинг харгалзан үзэх (хэрэглээний үнэ). ОХУ -ын бүрдүүлэгч байгууллагын төрийн албаны албан тушаалтны цалинг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) ажлыг ОХУ -ын үүсгэн байгуулагчийн хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

13. ОХУ -ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг төрийн байгууллагад төрийн албаны албан тушаал хашиж буй холбооны төрийн албан хаагчдад ОХУ -ын Ерөнхийлөгч, ОХУ -ын Засгийн газраас тогтоосон журам, хэмжээгээр гадаад валют, рубль төлдөг.

14. Төрийн албаны тодорхой албан тушаалын хувьд төрийн албан хаагчийн цалин хөлсийг олгох тусгай журмыг тогтоож болох бөгөөд үүнд мэргэжлийн үйлчилгээний үр ашиг, үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтээс хамааран цалин хөлсийг тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээгээр тодорхойлдог. Цалин хөлсийг заасан тусгай дарааллаар олгодог төрийн албан хаагчдад энэ зүйлийн бусад хэсэгт заасан цалин хөлсний нөхцөл хамаарахгүй. Үйл ажиллагааны үр ашиг, үр ашгийн ерөнхий үзүүлэлтүүд төрийн байгууллагуудУдирдлагын болон бусад шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн төрийн байгууллагууд, төрийн албан хаагчдад нийтлэг байдаг эдгээр шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд хууль эрх зүйн, зохион байгуулалт, баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг ОХУ -ын Ерөнхийлөгч, ОХУ -ын Засгийн газар баталдаг. тус тус

15. Цалин хөлс олгох тусгай журам тогтоож болох төрийн албаны албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн энэ зүйлийн 14 -т заасан төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг тогтоох журмыг тус тус Ерөнхийлөгчийн зарлигаар баталдаг. ОХУ -ын Засгийн газрын санал, ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ОХУ -ын.

16. Энэ зүйлийн 14 дэх хэсэгт заасан урамшууллыг төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тогтоосон сангийн хүрээнд хийдэг.

17. Төрийн байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүн, удирдлагын болон бусад шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн эдгээр шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд хууль эрх зүйн, зохион байгуулалт, баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх тодорхой үзүүлэлтүүдийг хууль эрх зүйн актаар баталдаг. төрийн байгууллага нь үүрэг, чиг үүргийнхээ онцлогт нийцүүлэн.

Энэ ангилалд хамаарах бүх иргэд тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд үүнийг авах хүсэлт гаргаж болно. Төрийн албан хаагчдыг томилох нөхцөл, журам, энэ журмын талаар доор хэлэлцэх болно.

Ахмад настны тэтгэвэр гэдэг нь тодорхой ангиллын хүмүүс хууль ёсоор тогтоосон ажилласан хугацаатай байх тохиолдолд л авах эрхтэй улсын төлбөр юм.

Үүнийг томилохдоо тухайн иргэний нас, хөдөлмөрийн чадварыг харгалздаггүй, зөвхөн тодорхой чиглэлээр хийсэн бодит ажил чухал байдаг. Энэхүү тэтгэврийг холбооны улсын төсвөөс төлдөг.

Ахмадын тэтгэмж авах эрх нь Нийгмийн нэмэлт баталгаа, төрийн нэрийн өмнөөс олгодог холбооны төрийн албан хаагчид... Үүнийг олж авахын тулд тэд олон шалгуурыг хангасан байх ёстой, тухайлбал:

1. 1. 1. Нэг нэгээр нь халах дараах үндэслэлүүд:
         • орон тоог бууруулах;
         • талуудын тохиролцоо;
         • өөрийн хүсэл;
         • талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал;
         • одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний (гэрээ) нөхцлийн өөрчлөлт;
         • дээд хэмжээнд хүрэх боломжтой нас;
         • төрийн байгууллагыг татан буулгах.
      2. Төрийн албанд 15 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд богино хугацаанд ажилласан ч тэтгэвэрт гарах боломжийг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
      3. Ажлаас халагдахаас өмнө дор хаяж 12 сарын хугацаанд төрийн албан хаагчийн албан тушаалыг тасалдуулалгүй ажиллуулна.
      4. Хүрэх хамгийн их хугацаа, энэ хугацаанд та төрийн албанд үлдэх боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа 60 жил байна.

Иргэн төрийн албанд ажиллаж, өндөр насны тэтгэвэр авах эрхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Өөр нэг шаардлага бол төрийн албан хаагч өндөр албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой юм. Үүнийг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тусад нь тогтоосон бөгөөд 60 ба 55 настай.

Хэрэв ажилласан хугацаа нь 25 жил бөгөөд ажилтан ажлаас халагдахаасаа өмнө төрийн албанд тасралтгүй 7 жил ажилласан бол хуулиар тогтоосон нас хүрэхээс өмнө хүссэн үедээ тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Тооцоолох журам

Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр тооцохдоо доор дурдсан хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын дундаж цалин

Энэ тохиолдолд зөвхөн иргэнд хийсэн төлбөрийг л тооцдог нийтийн үйлчилгээ... Хэрэв энэ хугацаанд тэрээр өөр газар ажилласан бол тэнд авсан цалин хөлсийг тооцохгүй болно.

Ажил олгогч нь жирэмсний төлбөрийн нөхцлийг зөрчих эрхгүй. Жирэмсэн эмэгтэйн ашиг тусын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Нэмэлт тэтгэмж

Ахмад настны тэтгэврийг нэмж тооцож, төлдөг. Хууль тогтоомж нь сүүлийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хамгийн бага хугацааг тогтоодог. Энэ нь жил бүр нэмэгддэг бөгөөд 2016 онд 7 настай.

Хэрэв үүнээс гадна албан ёсоор бусад газарт ажиллаж, цалингаасаа цалин авдаг бол төрийн албан хаагч боломжтой даатгалын шимтгэл... Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг түүний хөрөнгө, ажлын туршлага, тогтоосон коэффициентээс тодорхойлно. Ийм нэмэлт төлбөрийг тооцоолохын тулд зөвхөн тэтгэвэр авагчийн бүх шинж чанарыг харгалзан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үнэн зөв, зөв ​​тооцоолох боломжтой тул PFR салбартай холбоо барих нь дээр.

Үйлчилгээний тэтгэвэрийг тодорхой ажилласан хугацаатай ажилчдын тодорхой ангилалд олгодог. Эдгээр ангиллын аль нэгэнд энэ тэтгэвэрт 15 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол энэ тэтгэвэрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй төрийн албан хаагчид багтдаг. Түүний хэмжээг сарын дундаж орлогоос тодорхойлдог бөгөөд үнийн дүнгийн 45-75% хооронд хэлбэлздэг.

Ахмад настан, ажилласан хугацааны хувийн тэтгэмжийг янз бүрийн ангиллын ажилчин, ажилчдад хуулиар олгодог. Үүнд багш, эрүүл мэндийн ажилтан, энгийн иргэд, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, цэргийн албан хаагчид багтдаг. Ажилчид, ажилчдын янз бүрийн ангилалд ийм тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзье.

Ахмадын тэтгэмжийн тухай ойлголт

Тэтгэмжийг ажилтанд тогтоосон цалингаас хэтрүүлсэн тогтмол нэмэлт төлбөр гэж ойлгодог. Ийм цалин хөлсийг ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаанд нь хуульд заасан байдаг.

Тэтгэмжийг нэвтрүүлэх гол зорилго нь ажилтныг мэргэшүүлэхэд түлхэц өгөх, боловсон хүчний солилцоог бууруулах явдал юм. Нэг албан тушаалд ажилладаг боловч өөр өөр ажилласан жил, мэргэжлийн туршлагатай хоёр мэргэжилтний хөдөлмөрийг адилхан цалинжуулдаггүй нь логик юм.

Тодорхой ажилласан хугацаа (үйлчилгээ) -д хүрсэн тохиолдолд ажилтан цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй боловч цалинг өөрөө нэмэгдүүлэхгүй. Хууль тогтоомжид энгийн иргэдэд зориулсан ийм тэтгэмжийн хүүгийн тодорхой хувь хэмжээг тогтоогоогүй байна. Тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам, хууль ёсны баримт бичигт бүртгэдэг. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллага төрийн өмчит эсэх, харьяалагдахгүй байх нь хамаагүй.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Хэмжээ хувийн тэмдэглэгээүйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой бүтэц, өөр өөр бүтэц, үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг. Ийм тэтгэмжийн хэмжээг албан ёсны цалинг тогтоосон хувиар үржүүлж тодорхойлдог. Шимтгэлээс гадна шимтгэл, бүс нутгийн коэффициент, "хойд" шимтгэл гэх мэтийг хэрэглэж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Ахмадын нэмэлт цалин хөлсийг заавал татвар ногдуулдаг тогтоосон дараалал(Хувь хүний ​​орлогын албан татвар).

Арилжааны байгууллагуудад ахмад настны тэтгэмж

V хөдөлмөрийн хуульудирдлагад ийм тэтгэмжийг дагаж мөрдөхийг үүрэг болгосон заалт байхгүй. Энэ бол үүрэг гэхээсээ илүү ажил олгогчийн сайн санааны хүсэл юм. Арилжааны байгууллагад олон жил ажилласны дараа цалингийн нэмэгдэл авах баталгаа нь хуулиар баталгаажихгүй.

Ажил олгогчийн цалингийн нэмэгдэл тооцох боломжтой болохыг ойлгохын тулд та агуулгатай танилцах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хамтын гэрээ;
• урамшууллын тухай заалт;
• хөдөлмөрийн талаархи аж ахуйн нэгжийн бусад дүрэм журам.

Ажилтантай холбоотой бүх урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговрыг агуулсан үндсэн баримт бичиг бол ажилд орсон гэрээ юм. Ажилчдын ахмад настны урамшуулал арилжааны аж ахуйн нэгжүүдцалингийн хувиар тодорхойлдог.Хэрэв ажилтан нь томилолтоор ажилласан, бусад тохиолдолд өвчтэй байсан бол ахмад настны тэтгэвэр тогтоогдсон тохиолдолд урамшууллыг мөн энэ хугацаанд төлдөг.

Сарын цалингийн хэмжээг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Дүрмээр бол хамгийн бага хүү 5%, дээд тал нь 30%хүртэл байж болно.

Арилжааны байгууллагын ажилчдын тэтгэмжийг тооцох журам:

Ахмадын урамшууллын хэмжээг тооцоолох үндэс нь албан ёсны цалин юм. Бусад тэтгэмж, урамшууллыг тооцдоггүй. Ахмад настны урамшууллын хамгийн түгээмэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн давтамж нь 1 сар байна. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ийм төлбөрийг жилд нэг удаа хийх тохиолдолд зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ч гэсэн тухайн ажилтны тухайн жилд ажилласан хугацааг харгалзан орлого хэмжээг нь тохируулдаг.

Ийм тэтгэмжийн хувийг тодорхойлох ажлын туршлагыг ажлын дэвтэрт үндэслэн тооцдог. Өвчтэй чөлөө, амралт, бизнес аялалд хамрагдахгүй нийт туршлагаажил

Төрийн албан хаагчийн тэтгэмж

Энэ ангиллын ажилчдын ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд үүний дагуу шимтгэлийн дараах хувийг тогтоодог.

Төрийн албан хаагч ахмад настны нэмэгдэл төлбөрөөс гадна ажлын мөн чанар, албан тушаалын талаар бусад тэтгэмж авдаг. Үүний зэрэгцээ тэд бие биенээ хасдаггүй бөгөөд үүний үр дүнд нэг сарын ажлын үр дүнд үндэслэсэн төлбөрийн нийт хэмжээ тогтоосон цалингаас хэд дахин их байж болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилчдын тэтгэмж

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад ажилласан хугацааны төлбөрийг төрөөс баталгаажуулдаг. Өмнөх тохиолдлуудын адил энэхүү тэтгэмжийг албан ёсны цалингийн хувиар тодорхойлдог. Ахмад настны нэмэлт төлбөрөөс гадна тэд бусад тэтгэмж авах эрхтэй, жишээлбэл, үйлчилгээний тусгай нөхцөлд.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын ахмадын тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтоожээ.

• албан ёсны цалин - 12,000 рубль;
• цолны цалин - 10,000 рубль;
• үйлчилгээний хугацаа - 20 жил 1 сар.

Дотоод хэргийн яамны ажилтны үйлчилгээний хугацаа 20-25 жилийн хооронд байдаг тул энэ нь 30%-ийн ахмад настны урамшуулал авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 рубль;

Тэтгэмжийн хэмжээ:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 рубль.

Цэргийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх

Цэргийн ахмад настны урамшуулал авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд үүнийг сар бүр төлдөг бөгөөд дараахь хэмжээтэй тэнцдэг.

Ажилласан хугацааг тооцоолох журмыг цэргийн албан хаагчдын ангилал, ажилласан хугацаандаа багтаасан алба хаах хугацаа, үйлчилгээний давуу эрхийн хугацаа, уртыг зөв тодорхойлоход шаардлагатай бусад нөхцлийг тусгасан зохицуулалтын баримт бичиг (тусгай дүрэм) -ээр тогтоодог. үйлчилгээний. Ийм тэтгэмжийг тооцоолох журам нь Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад ижил төстэй төлбөр тооцох журамтай давхцдаг.

Үйлчилгээний газар, мөн чанар нь ахмад настны тэтгэмжийг тооцох журамд зарим өөрчлөлт оруулж болно. Жишээлбэл, нисэх онгоц, нисдэг тэргийг шүхрээр үсрэх, зайлуулах туршилтанд хамрагдсан цэргийн нисгэгчид үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо хоёр сар гэж тооцох ёстой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэмж

Багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд зэрэг бүх төрийн албан хаагчид ахмад настан, ахмад настны нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэ эрхийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, яамдын зохицуулалтын баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

Ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрээр тодорхойлж, ажилтныг ажилд орсон эхний өдрөөс нь эхлэн олгодог. Ахмадын зэрэг багтана тодорхой хугацаахолбогдох албан тушаалд төрийн албанд ажиллах.

Төсвийн байгууллагын ажилчдын тэтгэмж нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Жишээлбэл, албан тушаалын жагсаалтад орсон боловсролын системийн ажилтнууд л ийм нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. багшлах боловсон хүчин... Ахмадын урамшууллын хэмжээ нь боловсролын систем дэх ажилтны ачааллаас хамаарна.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг Эрүүл мэндийн яамны журмаар зохицуулдаг. Ийм тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт, үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажлын хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нарийн тогтоодог. Эмч, эм зүйчдийн хувьд цагийн ажил хийсэн тохиолдолд ийм нэмэлт төлбөр төлдөг. Тооцооллын үндэс нь нэмэгдсэн албан ёсны цалин юм.

Музей, театр, номын сангийн ажилтнууд үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Хүү хуримтлуулах талаархи сэдэвчилсэн асуултуудын хариулт

Асуултын дугаар 1.Хуулийн дагуу математикийн багш иж бүрэн сургуульИвановка тосгон нь ахмадын нэмэгдэл авах эрхтэй. Ямар нэгэн захиргааны бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, төсвийн салбарын аль ч ажилтанд тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөхийн тулд байгууллагын нягтлан бодогч захиргааны баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ нь төсвийн байгууллагын даргын тушаал (тушаал) байж магадгүй юм. Энэхүү төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас шууд хамаардаг тул захиалгыг бэлтгэх ажлыг боловсон хүчний хэлтэст даатгах нь зүйтэй юм. Ажилчдын цалин, бусад тэтгэмжийн хэмжээг заавал зааж өгөх шаардлагатай. Зөвхөн ийм баримт бичгийг үндэслэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс багшид ажилласан хугацааныхаа төлөө нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Асуултын дугаар 2.Ахмад настны нэмэлт төлбөрийг тооцоход ямар баримт бичиг үндэслэсэн бэ?

Энгийн иргэдийн хувьд ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг нь юм Ажлын туршлага, тогтоосон дүрмийн дагуу боловсруулсан. Цэргийн албан хаагчдын хувьд ийм баримт бичиг нь цэргийн үнэмлэх юм.

Асуултын дугаар 3.Амралтын төлбөрийн хэмжээг тогтоохын тулд дундаж орлогын ахмад настны тэтгэмжийг тодорхойлохдоо би үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй. Дундаж орлогод эх сурвалжаас үл хамааран ажил олгогчийн хийсэн бүх төлбөр орно. Тиймээс, дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо ур чадвар, хослол, нууц мэдээлэлтэй ажиллах, бригадын удирдлага, ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Асуултын дугаар 4.Цэргийн ангид ажилласан хугацаа 5 жил 7 сар байна. Цэргийн албан хаагч ахмадын нэмэгдэл авах эрхтэй юу?

Хуульд зааснаар цэргийн албан хаагч нь цалингийн хувиар тооцож, ажилласан хугацаанаас хамаарч ахмад настны урамшуулал авах эрхтэй. Цэргийн алба хаах хугацаа 5 жил 7 сар байвал нэмэгдлийн хэмжээ 15% (5 -аас 10 жил хүртэл) байх болно.

Асуултын дугаар 5.Хөдөлмөр, цалин хөлсийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт ажилтанд ажилласан хугацааныхаа төлөө нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг тусгаагүй болно. Энэ нь ажил олгогчийг энэ хэрэгцээнээс чөлөөлж байна уу?

Хэрэв энэ байгууллага нь төсвийн хүрээ, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам, цэргийн ангид харьяалагддаггүй бол ажил олгогчоос ажилтанд сар бүр нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг хуулиар тогтоогоогүй болно. үйлчилгээний урт. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүргийг орон нутгийн дүрэм журамд заагаагүй бол компани нь ахмад настны шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгддөг.

Гэхдээ хэрэв байгууллага нь дээр дурдсан чиглэлүүдэд хамааралтай бол орон нутгийнхаас өндөр статустай байгаа Засгийн газрын тогтоол, холбогдох яам, газруудын тогтоосон тогтоол, тогтоолд тусгасан байх ёстой. дүрэм журамаж ахуйн нэгж. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт ажил олгогчоос ахмад настны төлбөр хийх үүрэг хүлээгээгүй байгаа нь зөрчил бөгөөд үүнийг хийх үүргээс чөлөөлөгдөөгүй болно.

Үүний зэрэгцээ, зээлийн хүүгийн хэмжээ нь тухайн иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан хугацаанаас шууд хамаардаг - төрийн тодорхой бүтэц, бусад бүх төрийн үйлчилгээнд. Тиймээс ахмад настны урамшуулал нь албан ёсны цалин дээр хуримтлагдсан тодорхой хувь юм; мөн бүс нутгийн коэффициент, ОХУ -ын бүрэлдэхүүн хэсгийн коэффициентийг (жишээлбэл, Алс Дорнод) олж авсан үр дүнгээр тооцож болно. Нэмж дурдахад, урамшууллын хэмжээг үр дүнд нь нэмнэ (хэрэв үүнийг ажилтанд өгсөн бол). Шимтгэлийн эцсийн дүнг орлогын албан татвар ногдуулдаг.

2018 оноос төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэмж

Анхаар

Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн нийт хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Төрийн албанд ажилласан хугацаанаас хамааран тэтгэврийн төлбөр хэдэн хувьтай байгаа талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хүснэгтээс үзнэ үү. Ахмад настны тэтгэвэр томилох төрийн иргэний (хотын) албанд ажилласан хугацаа Сарын дундаж орлогын хувь (тэтгэврийн хэмжээ) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15.5 16 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30 ".

50 дугаар хэсэг.Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс

Москва хотын дарга; 7) бөөн дүнжилийн цалинтай чөлөө, материаллаг туслалцаа үзүүлэхдээ - гурван цалингийн хэмжээгээр. 3. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан төлбөрийн хооронд холбогдох төлбөр хийх зориулалтаар байгуулагдсан төрийн байгууллагын төрийн албан хаагчдын цалингийн сангийн мөнгийг дахин хуваарилах эрхтэй. 4. Төрийн албан хаагчдын цалингийн санг бүрдүүлэх ажлыг энэ зүйлийн заалтыг харгалзан Москва хотын даргын захирамжийн дагуу явуулдаг.

Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалингийн санг бүрдүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ энэ зүйлд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 5.

2018 онд төрийн албан хаагчдын ахмадын тэтгэмжийн хэмжээ

ОХУ -ын Төрийн шуудангийн алба, ОХУ -ын Гадаад тагнуулын алба, ОХУ -ын Холбооны аюулгүй байдлын алба, Холбооны ял эдлэх газар, ОХУ -ын Холбооны аюулгүй байдлын алба, ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх алба. Хууль тогтоомжид цэргийн алба хаахаар заасан буюу хангаж өгсөн хяналт, ОХУ, хуучин ЗХУ -ын бусад яам, газар; эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын албан тушаалд эмнэлгийн байгууллагуудөмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран цэргийн анги (салбар) -д эмнэлгийн болон эмийн албан тушаалд ажиллах; ЗХУ -ын Зэвсэгт хүчин, ЗХУ -ын КГБ, ЗХУ -ын Дотоод хэргийн яаманд; Зэвсэгт хүчинд мужууд - хуучин бүгд найрамдах улсуудЗХУ эцэс хүртэл шилжилтийн үе(1994 оны 12 -р сарын 31 хүртэл). 73.

2018-2019 онд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр

Хэрэв та цэрэг бол ... энэ жилдахь ажилчдын хувьд Оросын армиманай хууль тогтоомжид байдаг холбооны хууль №306 (сүүлчийн өөрчлөлтүүд 2015 онд танилцуулсан). Энэхүү баримт бичигт урамшууллын цалингийн тодорхой хувийг заасан байдаг бөгөөд энэ нь ахмадын ажлын төлбөр бөгөөд сар бүр төлдөг. Ажилласан туршлагыг харгалзан эдгээр өгөгдлийг энд оруулав.

• 2-5 насныхан - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 -аас дээш насныхан - 40%.

Шаардлагатай нэмэлтийг авахын тулд үйлчилгээний хугацааг тооцоолох дүрмийг мэдэх шаардлагатай.
Үүнийг ОХУ -ын Засгийн газрын холбогдох тогтоолд дурдсан болно http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Бүлэг 9. Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс

"Ахмад нас" гэсэн нэр томъёог санхүү, эдийн засаг, хууль зүйн толь бичигт ашигладаг. Энэ нь ахмад настанд тооцогддог, тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлт төлбөр хүлээн авахад зориулагдсан тасралтгүй мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацааг хэлнэ. Манай улсын хувьд ажиллаж байсан Оросын иргэдэд ажилласан хугацааны хувьд хөнгөлөлттэй урамшуулал олгодог.

1. Төрийн албан хаагчид.
2. Гүйцэтгэх засаглалын мэргэжилтнүүд.
3. Төсвийн ажилчид.

Төрийн бус (арилжааны) байгууллагууд ийм төлбөрийн хэлбэрийг цалингийн ахмад настны урамшуулал болгон материаллаг урамшуулал болгон ашиглаж болно.
Мөн үзнэ үү: Ажилд орох тэтгэмжийн жагсаалт төсвийн байгууллагаАжилласан хугацаа нь цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх үндэслэл биш бөгөөд зөвхөн ажилтан, ажилтны нэмэлт нэмэгдэл авах эрхийг тодорхойлдог.

Төрийн албаны тэтгэмжийн чиглэлээр 5 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай

Холбооны хууль "Цэрэг татлагын тухай цэргийн алба"(ОХУ -ын Цуглуулсан хууль тогтоомж, 1998, № 13, 1475 -р зүйл; №30, Урлаг. 3613; 2000, № 33, Урлаг. 3348; № 46, Урлаг. 4537; 2001, № 7 , 620 -р зүйл; 7 -р зүйл, 621 -р зүйл; 30 -р зүйл, 3061 -р зүйл; 2002, 7 -р зүйл, 631 -р зүйл; 21 -р зүйл, 1919 -р зүйл; 26 -р зүйл, 2521 -р зүйл; 30 -р зүйл , 3029 дугаар зүйл; 30 дугаар зүйл, 3030 дугаар зүйл; 3030 дугаар зүйл; 2003 он, 1 дүгээр зүйл, 1 дүгээр зүйл; 8 дугаар зүйл, 709 дугаар зүйл; 27 дугаар зүйл (I хэсэг), 2700 дугаар зүйл; (I хэсэг), 4437 дугаар зүйл; № 52, (I хэсэг), Урлаг. 5038; 2004, № 8, Урлаг 600. , Урлаг 2484; № 27, Урлаг 2711; № 35, Урлаг 3607; № 49, Урлаг 4848; 2005, No 10, Урлаг 763; № 14, Урлаг 1212; № 27 , Урлагийн 2716; № 29, Урлагийн 2907; № 30 (I хэсэг), Урлагийн 3110; № 30 (I хэсэг), Урлагийн 3111; № 40, Урлаг. 3987; № 43, Урлаг .
4349; № 49, урлаг. 5127; 2006, № 1, урлаг 10; №1, Урлаг. 22; № 11, урлаг. 1148; № 19, урлаг. 2062; № 28, урлаг. 2974; № 29, урлаг. 3121; № 29, урлаг. 3123; № 41, урлаг. 4206; № 44, урлаг. 4534; 50 дугаар зүйл. 5281; 2007, №2, урлаг. 362; № 16, урлаг. 1830; № 31, урлаг.

Ахмадын тэтгэмж гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцдог

Албан тушаал, зэрэглэлийн цалингийн хэмжээ, төрийн албан хаагчдад урамшуулал хэлбэрээр сар бүр өгөх санхүүгийн урамшууллыг Москва хотын даргын захирамжаар тогтоодог. Нэмж дурдахад төрийн албан хаагчдын цалинг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд үүнийг Москва хотын төсвийн тухай хуульд тусгасан болно. Мөн уншина уу: Багшийн ахмад настны тэтгэврийг хэрхэн авах вэ? Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны урамшуулал "Ажилласан хугацаа" гэдэг нь мэргэжлийн туршлагыг хэлдэг хөдөлмөрийн тасралтгүй үйл ажиллагааны тодорхой хугацаа юм.

Энэхүү үзэл баримтлал нь тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлтийг тодорхойлдог. Төрийн албан хаагч нь ахмадын цалингийн хөнгөлөлттэй нэмэгдэл авах эрхтэй.

Чухал

Дээр дурдсан зохицуулалтын хуулиудын дагуу ахмад настны урамшууллыг дараахь байдлаар олгоно.

• 1 -ээс 5 жил ажилласан туршлагатай бол албан ёсны цалингийн 10%;
• 5-10 жилийн туршлагатай - 15%;
• 10-15 насныхан - 20%.

Хэрэв ажилтан ийм төрийн албанд 15 -аас дээш жил ажилласан бол урамшууллын хэмжээ 30% байх бөгөөд цаашид өөрчлөгдөхгүй. Энэхүү тэтгэмжээс гадна төрийн албан хаагч албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил, гүйцэтгэсэн ажил зэргээс хамаарч бусад төлбөрийг авах боломжтой. ажлын хариуцлага... Жишээлбэл, албан тушаалын бүлгээс хамааран (багаас хамгийн өндөр хүртэл) тэтгэмж нь албан ёсны цалингийн 60-200% хооронд хэлбэлздэг.

Иргэний төрийн албаны өндөр албан тушаалд ажилласан хугацааны тэтгэмж

Ахмад настны урамшуулал нь нэг төрөл юм тэтгэврийн тэтгэмжодоогоор ОХУ -ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байна. Ахмадын урамшууллыг хэрхэн тооцдог, хэн ийм тэтгэмж авах эрхтэй болохыг бид энэ нийтлэлээс олж мэдэх болно. Ахмадын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ? Төрийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны нэмэгдэл хөлс Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тухай ОХУ -ын Дотоод хэргийн яаманд ажилласан хугацааны тухай Цэргийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны нэмэгдэл төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ? Ийм шимтгэлийг тооцох системийг илүү нарийвчлан хэлэлцэхийн тулд үүнийг хэзээ гэж хэлэх ёстой ирдэгажилласан хугацааны тухай, дараа нь үүнийг ажилтны цалингийн хувиар тооцдог.