Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд Өндөр насны тэтгэвэр тооцох тухай хуульд

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь өндөр насны болон тэтгэмжийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох өгөгдлийг бүрдүүлдэг стандартуудыг тодорхойлдог. Энэхүү хууль тогтоомжийн үндсэн хэм хэмжээ нь тарифын төлөвлөгөөний нормоос бусад тохиолдолд өнөөдөр ашиглагдаагүй болохыг анхаарна уу.

ОХУ-ын 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд тэтгэвэр томилохтой шууд холбоотой илүү их хэмжээний мэдээллийг агуулсан болно. Өндөр насны тэтгэвэр тооцох бүх онцлогийг одоогийн хууль тогтоомжийн наймдугаар зүйлд тусгасан болно.

Өндөр насны тэтгэврийн хуулийн дагуу тэтгэврийн хуримтлалын онцлог

1. Хүн бүр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй гэдгийг хууль тогтоогч тогтоодог. Эрэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэр авч болдог нь тогтоогдсон. Мөн 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд. Өөрөөр хэлбэл, хүн хэдэн наснаас тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй болохыг тодорхойлдог тодорхой стандартууд бий болж, төрөөс мөнгө хуримтлуулж эхлэх ёстой;
2. 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд өндөр насны тэтгэврийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл даатгалын 15 жил ажилласан туршлагатай гэсэн үг. Тиймээс ажлын туршлагын стандартууд бас байдаг гэдгийг хууль тогтоогч онцолж байна. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа нь тогтоосон үзүүлэлтээс бага бол хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцохгүй байж болно;
3. Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг зөвхөн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн утга 30-аас доошгүй тохиолдолд л хуримтлуулж болно. Өөрөөр хэлбэл, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн суутгалын параметр нь ач холбогдолтой хэвээр байна;
4. Хууль тогтоогч нь заавал тэтгэврийн даатгалын үндсэн дээр тэтгэвэр олгох бүхэл бүтэн бүтцийг бий болгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн сайн дурын тэтгэврийн даатгал гэж хүн бүр шахуу өөрийн үзэмжээр даатгуулдаг зүйл бий. Ингэснээр та ирээдүйд илүү их хэмжээний тэтгэвэр авах боломжтой.

Тэтгэврийн зохицуулалтын ач холбогдол

Та бүхний мэдэж байгаагаар халамжийн улсад тэтгэвэр авагчдын талаар тодорхой санаа зовдог. Энэхүү санаа зовоосон асуудлын гол зүйл бол тэтгэвэр тооцох, тогтоосон тэтгэврийн наснаас хойш төлөх асуудал юм. Тэтгэвэр авахын тулд дээрх үзүүлэлтүүдийг хангасан байх ёстой. Та мөн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, өөрөө цуглуулах ёстой гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн наснаас өмнө та хуримтлалын асуудалтай холбоотой төрийн байгууллагуудад очиж, дараа нь арга хэмжээ авах заавар, шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг авах хэрэгтэй.

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийг одоогоор зөвхөн хэсэгчлэн хэрэглэж байна. Зөвхөн стандартыг ашигладаг ...

Тэтгэвэрийг бүрдүүлэх, тооцоолох бүх шинж чанарыг ОХУ-ын 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. Энэ баримт бичиг одоогоор...

"ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын бүх заалтыг тусгасан болно....

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь тэтгэврийн шинэчлэлийн заалтуудыг багтаасан болно. Хууль нэгэнт батлагдсан бөгөөд бүх...

ОХУ-ын 173-ФЗ тоот Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь тэтгэврийн төлбөрийг тооцохтой холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Энэ нь ОХУ-ын иргэдэд зохих хуримтлалыг хүлээн авах эрх зүйн үндсийг тогтоодог. Мөн эдгээр үйл явцыг хэрэгжүүлэх дарааллыг энэ хуулийн заалтад тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн ойлголт, төрлүүд

ОХУ-д тэтгэвэр тогтоох тухай танилцуулсан журмыг 2001 онд баталсан. Бүтцийн хувьд долоон бүлгээс бүрдэх бөгөөд эдгээрийг 32 зүйлээр тусгаарласан. Сэдвийн хувьд эдгээр нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

• ерөнхий заалтууд нь нийтлэлд ашигласан үндсэн ойлголтыг тодорхойлж, эдгээр тэтгэврийн төлбөрийг авах эрхтэй хүмүүсийг тогтоох, түүнчлэн төлбөрийн төрлийг тодорхойлох;
• хуримтлалыг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь тэтгэврийн хангамжийн төрөл бүрийн эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх;
• даатгалын хугацаа нь төлбөрийг хүлээн авахад шаардагдах хугацаа, тэдгээрийг тооцоолох журам, системийг тодорхойлдог;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээг тэдгээрийн төрлөөс хамааран хувааж, даатгалын хэсгийн эзлэх хувийг тогтооно;
• цаашид журам, хуримтлуулах журам, түүнчлэн дахин тооцоолол, хүргэхтэй холбоотой бүх асуудлыг тогтоосон;
• одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах журмыг тогтоосон.

Үндсэн төрлүүдийн дагуу тэтгэврийн хангамжийг дараахь үндэслэлээр хуримтлуулж болно.

• өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.

Дөрвөн нийтлэлд өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг эрт бүртгүүлэхэд найдаж болох хүн амын дараахь ангиллыг эцсийн байдлаар авч үзнэ.

• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст эрт нөхөн олговор олгох нөхцөл;
• нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэврийн нөхөн олговор олгох;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл нийгмийн байдлын улмаас эрт томилолтоор найдаж болох зарим ангиллын иргэд;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдыг тусад нь заасан байдаг.

Эдгээр зүйлийн заалтууд нь хугацаанаас нь өмнө томилох, тэтгэвэр олгох журмыг хууль эрх зүйн талаас нь зохицуулдаг. Тэдний байнгын сайжруулалт, нэмэлт өөрчлөлтүүд нь өнөөдрийн эдгээр хуримтлалтай холбоотой нөхцөл байдлын талаар хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр хангадаг.

Үүний үр дүнд 27, 28 дугаар зүйлийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд, нэмэлт зүйлүүдийн хамт иргэдийн ангиллын жагсаалтыг оруулсан болно. Энэ ангилал нь эрт тэтгэвэрт гарахад найдаж болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173-FZ хууль хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд хүчинтэй байх хугацаанд нь өөрчлөлт оруулсан. Хамгийн сүүлийн хэвлэл нь дүрмийн талаархи бүрэн бөгөөд сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжийг санал болгож байна.

Тохиромжтой болгох үүднээс дараах баримт бичигт холбогдох актуудын холбоосыг оруулсан болно. Энэ нь танд шинээр гарч ирж буй асуудлын талаар бүрэн мэдээллийг нүдээр авах боломжийг олгоно. Мөн тэдний тусламжтайгаар та өөрчлөлт оруулах журам, тэдгээрийн агуулгыг судлах боломжтой.

2015 оны 11-р сард 173-FZ хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолын дагуу өөрчилсөн. Хэрэв бид зөвхөн Холбооны хуулиудын үг хэллэгийн талаар ярих юм бол тэдгээрийн сүүлчийн өөрчлөлт нь 2014 оны 6-р сард болно.

Хөдөлмөрийн эрхийн ажилтнуудын өөрийгөө хамгаалах хэлбэрүүд

Үндсэн хуулийн хуульд зааснаар иргэн бүр эрх чөлөө, эрхээ гадны нөлөөллөөс хамгаална гэдэгт найдаж болно ...

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт

Байгууллагад баримт бичиг хөтлөхдөө Рострудын ​​стандартыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар олгох ...

Хөдөлмөрийн харилцаанд гадаадын иргэн оролцох нөхцөл

ОХУ-д гадаадын иргэд ямар ажил хийх, юу хийхээ бие даан шийдэх боломжтой ...

2018 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан даатгалын тэтгэврийн тухай 400-ФЗ Холбооны хууль

Даатгалын тэтгэвэр нь сар бүр тогтмол төлдөг. Холбооны хууль 400-ФЗ эдгээр асуудлыг зохицуулдаг. Тэр харуулж байна ...

ОХУ-ын 2018 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль

ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай холбооны хууль нь иргэдийн амьдралын гол асуудлуудыг зохицуулдаг бөгөөд зөвхөн олдоцтой холбоотой ...

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ашиг сонирхлоо хамгаалах, цалин хөлс ...

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх үндэслэл, журмыг тогтоодог.

I бүлэг. Ерөнхий заалт

1 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоож, төлдөг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журмыг өөрчлөх нь зөвхөн энэхүү Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар хийгддэг.

2. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас өөр дүрэм тогтоосон бол ОХУ-ын олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3. Энэхүү Холбооны хуульд заасан тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх журам, тодорхой ангиллын иргэдэд дээрх тэтгэвэр тогтоох нөхцөлийг тогтооно. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэхийн тулд шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тайлбарыг гаргаж болно.

4. Холбооны төсвийн зардлаар улсын тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоох, төлөх журмыг "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын "Хүмүүсийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" хуулиар зохицуулдаг. Цэргийн алба, дотоод хэргийн байгууллага, хорих анги, байгууллагад алба хааж, тэдний ар гэрийнхэнд алба хаасан.

5. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөв, орон нутгийн төсвийн хөрөнгө, байгууллагын сангийн зардлаар иргэдэд тэтгэвэр олгохтой холбоотой харилцааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг. Холбоо, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагуудын акт.

2 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд

Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор дараахь үндсэн ойлголтыг хэрэглэнэ.

хөдөлмөрийн тэтгэвэр - даатгуулагчид хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө авч байсан, эсхүл нас барсны улмаас даатгуулагчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд алдсан цалин, бусад орлогыг иргэдэд нөхөн олгох зорилгоор сар бүр олгох мөнгөн төлбөр. энэ Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу тогтоосон;

даатгалын хугацаа - хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад хугацаанд тооцсон хугацааг харгалзан үзнэ. даатгалын хугацаа;

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл, бусад орлогын нийт дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахаас өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнгээр. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох үндэслэл болсон энэхүү Холбооны хуулийн хүчин төгөлдөр байдал;

хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох - хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, түүний хэмжээг дахин тооцоолох, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх;

хувь хүний ​​хувийн данс - даатгуулагчийн хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд байгаа түүний таних шинж чанарыг агуулсан даатгуулагчийн талаархи бусад мэдээлэл, түүнчлэн тэтгэврийн эрхийг харгалзан үзсэн бусад мэдээлэл. "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчийн тухай;

хувь хүний ​​хувийн дансны тусгай хэсэг - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх даатгуулагчийн хувийн дансны хэсэг бөгөөд энэ нь тухайн хүнд зориулж хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний хөрөнгө оруулалтаас олсон орлого, тэтгэврийн хуримтлалаас төлсөн төлбөрийг заавал санхүүжүүлэх;

тэтгэврийн хуримтлал - хөдөлмөрийн тэтгэврийг заавал санхүүжүүлэхэд зориулж авсан даатгалын шимтгэлийн зардлаар бүрдүүлсэн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүрдүүлсэн хөрөнгийн багц, тэдгээрийн хөрөнгө оруулалтаас олсон орлого;

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа - статистикийн талаархи холбооны гүйцэтгэх байгууллагын мэдээлэлд үндэслэн тооцсон үзүүлэлт бөгөөд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхойлоход ашигладаг.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий хүмүүс

"ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс холбооны хууль, ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

4 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр сонгох эрх

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нэгэн зэрэг авах эрхтэй иргэд өөрсдийн сонгосон нэг тэтгэвэр авах эрхтэй.

2. "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуульд заасан тохиолдолд энэ нь нэгэн зэрэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн улсын тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн дагуу тогтоосон Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн нэг хэсэг). тэтгэвэр) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон.хуулиар.

3.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) тогтоолгох хүсэлтийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах эрх үүссэнээс хойш ямар ч хугацаанд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл, түүний бүтэц 5 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу дараахь төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтооно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;

2) хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

2. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр дараахь хэсгээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг;

3) хуримтлагдсан хэсэг.

3.Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр дараахь хэсгээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг.

4. Ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхгүй иргэдэд "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, журмын дагуу нийгмийн тэтгэвэр олгодог.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсгийг санхүүжүүлэх журам, түүнчлэн хувийн дансанд байгаа хөрөнгийг бүртгэх журмыг "Албан журмын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтооно. ОХУ-ын даатгал".

2. Энэхүү Холбооны хуульд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн зарим хэсэг) төлөх зардлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үед холбогдох холбооны хуулиар нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх тодорхой эх үүсвэр, журмыг, мөн холбооны хууль тогтоомжийг тогтоосон байдаг. Холбооны төсөв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

3.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт төвлөрүүлсэн хөрөнгө байгаа тохиолдолд тогтооно.

II бүлэг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл 7 дугаар зүйл

1. 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

2. Даатгалд таваас доошгүй жил ажилласан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл 8 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэрийг эмнэлгийн заалтаар тогтоосон III, II, I зэргийн хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалт байгаа тохиолдолд тахир дутуу болсон тохиолдолд тогтооно.

2. Улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн байгууллагаас иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, үүсэх цагийг тогтоох журам. Шүүхийн журмаар тогтоогдсон иргэн гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл түүний эрүүл мэндэд санаатай хохирол учруулсан нь тахир дутуу болох, тэжээгчээ нас барах шалтгаантай холбоотой харилцааг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

3. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр нь тахир дутуу болсон шалтгаан (энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдлыг эс тооцвол), даатгуулагчийн даатгалын хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх зэргээс үл хамааран тогтооно. , түүнчлэн тахир дутуу байдал нь ажлын явцад, ажилд орохоос өмнө эсвэл ажил зогссоны дараа үүссэн эсэх.

4.Тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацаа бүрэн байхгүй, түүнчлэн түүний санаатай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үйлдэл хийсэн буюу эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсаны улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд. шүүхээр тогтоогдсон бол "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоодог. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 5 дахь хэсгийг хэрэглэнэ.

5. Тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт тэтгэврийн хуримтлал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг энэ даатгуулагчид тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт, мөн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, III ба II зэргийн хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал хүмүүст - наснаас үл хамааран; гипофизын одой өвчтэй хүмүүс (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одой ба III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс - энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлд заасан наснаас өмнө тус тус.

9 дүгээр зүйл

1. Нас барсан тэжээгчээ алдсан тохиолдолд түүний асрамжид байсан гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан эцэг эх, эхнэр, нөхөр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн аль нэг нь нас барсан тэжээгчээс хараат байсан эсэхээс үл хамааран дээрх тэтгэврийг олгоно. Сураггүй болсон тэжээгчийг тогтоосон журмаар гэрчлүүлсэн бол сураггүй болсон тэжээгчийн гэр бүлийг нас барсан тэжээгчийн гэр бүлтэй адилтгана.

2. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

1) нас барсан тэжээгчийн 18 нас хүрээгүй хүүхэд, ах, эгч, ач зээ нар, түүнчлэн нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар бүх төрлийн, бүх төрлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байна. Нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач зээ нар 23 нас хүрэх хүртэл тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр. хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал, 18 нас хүрэхээсээ өмнө тахир дутуу болсон бол энэ нас. Үүний зэрэгцээ нас барсан тэжээгчийн ах, эгч, дүү, ач зээ нь хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхгүй бол гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн гэж тооцогддог;

2) нас барсан тэжээгчийн эцэг эхийн аль нэг нь буюу эхнэр, нөхөр, өвөө, эмээ, нас, хөдөлмөрийн чадвар харгалзахгүй, түүнчлэн нас барсан тэжээгчийн 18 нас хүрсэн ах, эгч, хүүхэд. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэжээгчээ алдсан тохиолдолд 14 нас хүрээгүй, нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач зээгээ асран хүмүүжүүлэх, мөн ажиллахгүй байх;

3) нас барсан тэжээгчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүн тус тусад нь), эсвэл хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол;

4) нас барсан тэжээгчийн өвөө, эмээ, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус) эсвэл хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол энэ хуульд заасны дагуу. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тэднийг дэмжих үүрэгтэй.

3. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүд түүнээс бүрэн тэжээгдэж байсан, эсхүл түүнээс тусламж авсан бол түүний тэжээн тэтгэгч нь тэдний хувьд байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон тохиолдолд түүний асрамжид тооцогдоно.

4. Нас барсан эцэг эхийн хүүхдүүдийн хараат байдлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн чадвартай гэж зарласан буюу 18 нас хүрсэн хүүхдүүдээс бусад тохиолдолд нотлох баримт шаарддаггүй гэж үздэг.

5. Нас барсан тэжээгчээ нас барснаас хойш өнгөрсөн хугацаанаас үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх, түүний хараат бус байсан эхнэр, нөхөр нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. амьжиргааны эх үүсвэрээ алдсан.

6. Нас барсан тэжээгчийн тусламж нь амьжиргааны байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр болсон боловч өөрөө тэтгэвэр авч байсан гэр бүлийн гишүүд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх эрхтэй.

7. Эхнэр, нөхөр нь тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь шинээр гэр бүл болоход хадгалагдана.

8. Үрчилж авсан эцэг эх нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд эцэг эхтэйгээ, үрчлэн авсан хүүхэд нь өөрийн хүүхэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд үрчлэгдсэн үедээ энэ эрхээ хадгална.

9.Хойт эцэг, хойд эх нь нас барсан хойд хүү, дагавар охиноо таваас доошгүй жил өсгөн, тэжээн тэтгэсэн тохиолдолд эцэг, эхийн адил тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй. Хойд хүү, хойд охин нь нас барсан хойд эцэг, хойд эх нь өсгөж, тэжээн тэтгэсэн тохиолдолд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоогддог.

10. Энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг тэжээгчийн даатгалын хугацаа, түүнчлэн нас барсан шалтгаан, цаг хугацаанаас үл хамааран тогтооно. .

11. Нас барсан тэжээгч нь даатгалын дэвтэргүй, түүнчлэн шүүхээр тогтоогдсон гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл, эрүүл мэндэд нь санаатай хохирол учруулсаны улмаас нас барсан тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр. "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэжээгчээ нас барсантай холбогдуулан байгуулагдсан. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 12 дахь заалт хамаарна.

12. Даатгуулагч нас барсан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд олгохоос өмнө буюу тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг дахин тооцохоос өмнө тэтгэврийн нэмэгдэл хуримтлалыг харгалзан. , түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан хүмүүст тогтоосон журмаар төлдөг. Үүний зэрэгцээ даатгуулагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих өргөдөл гаргаснаар энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тодорхой хүмүүсийг, эсхүл тэдгээрийн дотроос хүссэн үедээ тодорхойлох эрхтэй. ийм төлбөрийг хийж болох бусад этгээд, түүнчлэн аль хувьцаанд дээр дурдсан хөрөнгийг тэдгээрийн хооронд хуваарилах ёстой. Энэхүү өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд даатгуулагчийн төрөл төрөгсдөд төлөх хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг тэдний хооронд тэнцүү хэмжээгээр хуваарилна.

III бүлэг. Даатгалын туршлагатай

10 дугаар зүйл.Үйлчилгээний хугацаанд багтсан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа

1. Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд энэ Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүс ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг үйлчилгээний хугацаа орно. Эдгээр хугацаанд ОХУ-ын .

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг ОХУ-ын Холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээ, эсвэл "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

11 дүгээр зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

1) ОХУ-ын "Цэргийн алба хааж, дотоод хэрэг, байгууллага, хорих байгууллагад алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа. систем, тэдгээрийн гэр бүл";

2/ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг хүлээн авсан хугацаа;

3) эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс илүүгүй асрах хугацаа;

4) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр орон нутагт ажилд ороход шилжих хугацаа;

6/ I бүлгийн тахир дутуу хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааг өмнөх болон (эсвэл) дараа нь ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа (хугацаанаас үл хамааран) хийсэн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйл.

12 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцох ажлыг хуанлийн дарааллаар гүйцэтгэдэг. Хэрэв энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан хэд хэдэн хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байгаа бол эдгээр хугацааны аль нэгийг нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор даатгалын хугацааг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад усан тээврээр бүрэн навигацийн хугацаанд болон бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг харгалзан үзэх ёстой. холбогдох хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нь бүтэн жил байна.

13 дугаар зүйл

1. Даатгалын хугацааг тооцохдоо "Холбооны хуульд заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа". "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгүүлэх тухай" нь ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу гаргасан баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувь хүний) бүртгэл" гэж хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулсан.

3. "Хувь хүний ​​тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацааг тооцохдоо. Байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт)-ын улмаас ажлын баримт бичиг алдагдсан бол хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд (хувийнчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийг байгуулж болно. тэдгээрийг сэргээх боломжгүй юм. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг үрэгдүүлсэн болон бусад шалтгаанаар (тэдгээрийг хайхрамжгүй хадгалсан, санаатайгаар устгасан, түүнтэй адилтгах шалтгаанаар) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн хугацааг тогтоохыг зөвшөөрдөг. ажилтны буруу.

4. Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг, түүний дотор гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

IV бүлэг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

14 дүгээр зүйл

1. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 450 рубль гэж тогтооно.

2. 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, III зэргийн тахир дутуу болсон хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг сард 900 рубль байхаар тогтооно.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтоосон журмаар тогтооно. дараах хэмжээгээр:

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 600 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 750 рубль;

3) гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш тооны гишүүд байвал сард 900 рубль.

4. Энэ Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд. , өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 1050 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 1200 рубль;

3) гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол сард 1350 рубль.

5. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / T, хаана

SCH - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - тухайн хүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгосон өдрөөс хойш тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T нь 19 жил (228 сар) тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо юм.

Нийтдээ 10-аас доошгүй жил хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хүлээн авсан даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалын хэсгийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. эдгээр хүмүүст энэ тэтгэврийн тодорхой хэсгийг олгохыг бүрэн цуцалсан өдрөөс эхлэн тогтоосон тэтгэвэр.

6. Энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас хойш өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (энэ хуулийн 5 дахь хэсэг). зүйл) заасан насанд хүрсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

7. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (энэ зүйлийн 5, 6 дахь хэсэг) байна. энэ тэтгэврийн тодорхой хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Үүний зэрэгцээ, заасан хугацаа, түүний дотор энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд түүний бууралтыг харгалзан үзэхэд 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

8. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь ба даатгалын хэсгийн хэмжээ сард 660 рубльээс бага байж болохгүй.

9. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF = PN / T, хаана

PN - даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд олгосон өдрийн байдлаар түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээ;

T - холбооны хуульд заасан журмаар тогтоосон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны тоо.

10. Хэрэв тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсэг ба (эсвэл) санхүүжүүлсэн хэсгийг багтаасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон бол хувь хүний ​​нэрийн дансанд болон (эсвэл) хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгагдсан мөнгө. Энэхүү тэтгэврийг олгохдоо харгалзан үзсэн зүйл нь энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн холбогдох хэсгийг дахин тооцоолох, мөн индексжүүлэхдээ тооцохгүй. энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө.

11. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d BS + MF + LF, хаана

P - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1-4 дэх хэсэг);

SC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг);

NC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг (энэ зүйлийн 9 дэх хэсэг).

15 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргээс хамаарч хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэгтэй - сард 900 рубль;

2) II зэрэг - сард 450 рубль;

3) I зэрэгт - сард 225 рубль.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно. :

1) III зэрэг:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 1050 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 1200 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 1350 рубль;

2) II зэрэг:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 600 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 750 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 900 рубль;

3) I зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 375 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 525 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 675 рубль.

3. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / (T x K), хаана

SCH - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд олгосон өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

K - тогтоосон огнооны даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг 19 нас хүртлэх даатгалын хугацааны стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 12 сар байх ба 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар нэмэгддэг боловч 180 сараас илүүгүй байна.

4. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг ба даатгалын хэсгийн хэмжээ сард 660 рубльээс бага байж болохгүй.

5. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF = PN / T, хаана

NP - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;

PN - тухайн хүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгосон өдрөөс хойш түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн даатгуулагчийн тэтгэврийн хуримтлалын дүн;

T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

6. Даатгалын хэсэг ба (эсвэл) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон тохиолдолд хувийн дансанд болон (эсвэл) түүний тусгай хэсэгт тусгагдсан хөрөнгийг дахин тооцоолохдоо тооцохгүй. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр тогтоосон тэтгэврийн холбогдох хэсэг, мөн энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн индексжүүлэлт.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг ба (эсвэл) санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхой хугацаанд тогтоосон тохиолдолд (энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг) заасан тэтгэврийн зохих хэсгийг дахин тооцоолохдоо. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэл, мөн энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн индексжүүлэлт нь хуульд тусгагдсан хөрөнгийн зарим хэсгийг тооцохгүй. хувь хүний ​​хувийн данс ба (эсвэл) түүний тусгай хэсэгт заасан тэтгэврийн тодорхой хэсгийг тогтоосон хугацааны үргэлжлэх хугацаатай тохирч байна.

7. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d BS + MF + LF, хаана

P - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1 - 2 дахь хэсэг);

SC - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 3 дахь хэсэг);

NC - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг).

16 дугаар зүйл

1.Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан эцэг эх хоёуланг нь алдсан хүүхдүүд, эсвэл нас барсан өрх толгойлсон эх (өнчин) -ийн хүүхдүүд - сард 450 рубль (хүүхэд бүрт);

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн бусад тахир дутуу гишүүд - сард 225 рубль (гэр бүлийн гишүүн бүрт).

2. Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн бүрийн тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / (T x K) / KN, хаана

SCH - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - нас барсан тэжээгчийг нас барсан өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

K - тэжээгчийг нас барсан өдрийн даатгалын туршлагын норматив хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Нас барсан тэжээгчээ 19 нас хүртэл даатгалын хугацааны норматив үргэлжлэх хугацаа нь 12 сар байх бөгөөд 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар, гэхдээ 180 сараас илүүгүй байх;

KN - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс эхлэн энэ тэжээгч нас барсантай холбогдуулан тогтоосон тэтгэврийг хүлээн авагч нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн тоо. гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнд.

Нас барсан өдрөө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон хүн нас барсантай холбогдуулан тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон бол энэ тэтгэврийн хэмжээ. Тахир дутуу гэр бүлийн гишүүн бүрийн тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d MFp / KN, хаана

SC - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SCp - нас барсан тэжээгчийг нас барсан өдрийн байдлаар тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь гэр бүлийн бусад гишүүдэд анх олгосон тэтгэврийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. ижил тэжээгч нас барсантай холбогдуулан нас барсан тэжээгч.

3. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d байлдааны толгой + дунд зай, хаана

P - тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг);

SC - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг).

4. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (энэ зүйлийн 3 дахь хэсэг) сард 660 рубльээс бага байж болохгүй.

5. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг багтаасан тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо нас барсан тэжээгчийн хувийн дансанд бүртгэгдсэн мөнгийг заасан данснаас хасна. мөн данс хаагдсан байна.

6. Энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 12 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хувь хүний ​​хувийн дансны тусгай хэсэгт тооцсон мөнгийг хуваарилах журмын талаар даатгуулагчийн өргөдөлд заасан хүмүүст заасан төлбөрийг төлнө. сан.

Даатгуулагчийн заасан өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд төлбөрийг түүний төрөл төрөгсөд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд, эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх), ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ нар наснаас үл хамааран төлнө. хөдөлмөрийн чадварын төлөвийг дараах дарааллаар тодорхойлно.

1) юуны түрүүнд хүүхдүүд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд, эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх);

2) хоёрдугаарт - ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ нар.

Нэг үе шатанд нас барсан тэжээгчийн төрөл төрөгсдөд олгох мөнгийг тэнцүү хувь хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь шатны хамаатан садан нь нас барсан тэжээгчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг зөвхөн эхний шатны хамаатан садан байхгүй тохиолдолд авах эрхтэй.

Хэрэв даатгуулагч энэ хэсэгт заасан хамаатан садан байхгүй бол эдгээр санг тэтгэврийн нөөцөд оруулна. Энэ тохиолдолд даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсгийг хаадаг.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, дахин тооцох, индексжүүлэх, тохируулах

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тухайн байгууллага хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргасан өдрийн байдлаар тэтгэвэр тогтоогч байгууллагын мэдэлд байгаа холбогдох мэдээлэлд үндэслэн тогтооно. тухайн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын ангилалд өөрчлөлт орсон тохиолдолд; өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг зохих ёсоор дахин тооцоолох.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн этгээдэд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн 12 сараас доошгүй хугацаагаар. эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, эсхүл энэ хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн зохих тэтгэврийн тогтоосон хэсгийн хэмжээг өмнөх дахин тооцоолсон өдрөөс эхлэн түүний хүсэлтээр өндөр насны хөдөлмөрийн даатгалын хэсгийн хэмжээ. тэтгэвэр эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолно.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь томъёогоор дахин тооцоолно.

MF \u003d MFp + PKp / (T x K), хаана

SCH - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SCp - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн зохих дахин тооцоолол хийгдсэн өдрөөс өмнөх өдрийн тогтоосон хэмжээ;

Pkp - зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг) эсвэл хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийг зохих дахин тооцоолсон өдрийн өмнөх өдрийн байдлаар төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо. хийсэн;

K - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 1-тэй тэнцүү, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох коэффициент - энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан харьцаа. Энэ тохиолдолд тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацааны стандарт хугацааг зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрөөс эхлэн тооцно.

4. Тэтгэвэр авагч нь өөрт нь тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг (түүний тогтоосон хэмжээгээр, эсхүл түүний тогтоосон хэсгээр) авахаас татгалзсан бол тухайн тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш бүтэн 12 сарын дотор. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, эсвэл энэ хэсэгт заасны дагуу хийгдсэн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг өмнөх дахин тооцоолсон өдрөөс эхлэн түүний хүсэлтээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцно. дахин тооцоолсон. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчийн тогтоосон хугацаанд аваагүй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүний хувийн дансанд шилжүүлнэ.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан томъёоны дагуу дахин тооцоолно.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд байгаа хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу даатгуулагчийн урьд нь өгсөн мэдээллийн дагуу тодруулсан байдлыг харгалзан тохируулна. тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг тооцохдоо тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд түүний төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. Ийм зохицуулалтыг энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох жилийн дараа жилийн 7-р сарын 1-ээс эхлэн хийнэ.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг холбооны төсөв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн холбогдох санхүүгийн жилийн төсөвт эдгээр зорилгоор олгосон хөрөнгийн хүрээнд инфляцийн өсөлтийн хурдаар индексжүүлнэ.

Индексжүүлэх коэффициент ба түүний давтамжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Энэхүү Холбооны хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгүүдийн хэмжээг индексжүүлэлтийн дагуу хийсэн. Энэ зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд аажмаар ойртохын тулд холбогдох санхүүгийн жилийн холбооны төсвийн тухай холбооны хуулийг батлахтай зэрэгцэн холбооны тусдаа хуулиар тогтоож болно.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараах дарааллаар индексжүүлнэ.

1) хуанлийн улирал бүрийн үнийг 6-аас доошгүй хувиар нэмэгдүүлэх замаар - дараагийн улирлын эхний сараас хойшхи сарын 1-ээс, өөрөөр хэлбэл 2-р сарын 1, 5-р сарын 1, 8-р сарын 1-ээс эхлэн гурван сард нэг удаа. 11-р сарын 1;

2) үнийн өсөлтийн доод түвшинд, гэхдээ хагас жил тутамд 6 хувиас багагүй - зургаан сард нэг удаа, өөрөөр хэлбэл 8-р сарын 1, 2-р сарын 1-ний хооронд, хэрэв холбогдох хагас жилийн хугацаанд индексжүүлэлтийг хийгээгүй бол. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу;

3) энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жилийн хугацаанд индексжүүлэлтийг хийгээгүй бол тухайн хагас жилийн хугацаанд үнэ 6 хувиас бага өссөн тохиолдолд - 2-р сарын 1-ээс эхлэн жилд нэг удаа;

4) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициентийг тухайн үеийн үнийн өсөлтийн түвшинг үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд энэ нь үндсэн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициентээс хэтрэхгүй байх ёстой. ижил хугацаанд хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг (энэ зүйлийн 6 дахь хэсэг);

5) ОХУ-д сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс нь тухайн жилийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх нийт коэффициентээс давсан тохиолдолд (энэ зүйлийн 1-3 дахь дэд зүйл). , дараа оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс ба тогтоосон коэффициентийн зөрүүгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг нэмэлтээр нэмэгдүүлэх (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсгийг өмнөх индексжүүлэлтийг харгалзан) ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индексээс хэтэрч болохгүй. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд хуваарилагдсан тэтгэвэр авагч.

8. ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд хуваарилсан нэг тэтгэвэр авагчид ногдох ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индекс (энэ хуулийн 7 дахь хэсгийн 5 дахь заалт). зүйл) ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

9.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн хуримтлалд хөрөнгө оруулалт хийснээс олсон орлогыг харгалзан тэтгэвэр тогтоолгосон буюу дахин тооцсон жилийн дараа оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүр индексжүүлнэ. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны өөрчлөлт (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

10. Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг томилсны дараа гурван жилд нэг удаа заасан хэсгийн хэмжээ. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгагдсан тэтгэврийн нэмэлт хуримтлалыг харгалзан, тогтоосон тэтгэврийн тодорхой хэсгийг томилсон өдрөөс хойш, эсвэл тогтоосон өдрөөс хойш дахин тооцно. энэ хэсэгт заасны дагуу түүний дүнгийн сүүлчийн дахин тооцоолол.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёоны дагуу дахин тооцоолно.

LF \u003d LFp + PNp / T, хаана

LF - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ;

NCHp - зохих дахин тооцоолол хийгдсэн өдрөөс өмнөх өдрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тогтоосон хэмжээ;

PNP - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хүлээн авсан, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг томилсон өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацаанд хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн нэмэлт хуримтлалын дүн; эсвэл энэ хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг хамгийн сүүлд дахин тооцоолсон өдрөөс;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг), дахин тооцооллыг хийсэн өдрөөс хойш тогтоогдсон.

Бүлэг V. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, олгох, хүргэх

18 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, олгох, түүний дотор хүргэх ажлыг зохион байгуулах ажлыг "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тэтгэвэр олгодог байгууллага, оршин суудаг газарт нь хийдэг. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүн. Тэтгэвэр авагч оршин суугаа газраа өөрчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийг олгох, түүний дотор түүнийг олгох ажлыг зохион байгуулах ажлыг түүний шинэ оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт нь тогтоосон тэтгэврийн хэрэг, бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. бүртгэлийн байгууллагын журмаар.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт, заасан тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам, түүнийг томилох, тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох журам, түүний дотор ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух газаргүй хүмүүст зориулсан. ОХУ-д, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх, энэ тэтгэврийг төлөх, тэтгэврийн баримт бичгийг хадгалах асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

3.Тэтгэвэр олгох байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох, хэмжээг дахин тооцох, олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг иргэн, хуулийн этгээдээс шаардах, түүнчлэн зохих тохиолдолд олгосон тэтгэврийн хүчинтэй эсэхийг шалгах эрхтэй. эдгээр баримт бичгүүдээс.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг, түүний дотор ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгохдоо тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэвэр олгодог байгууллага, эсвэл холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагаас ямар нэгэн хязгаарлалтгүйгээр тогтоосон хэмжээгээр хийдэг. .

5. Тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүргэх ажлыг холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) санхүүжүүлдэг эх үүсвэрийн зардлаар гүйцэтгэдэг. тэтгэвэр авагчийн хүсэлтийг тэтгэвэр олгодог байгууллага, холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн болон бусад байгууллагаас гаргасан.

6. Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар олгосон итгэмжлэлээр олгож болно. Нэг жилээс дээш хугацаатай итгэмжлэгдсэн тэтгэврийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр төлж, тэтгэврийн гэрчилгээг хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтаа тэтгэвэр авагч жил бүр баталгаажуулсан тохиолдолд итгэмжлэлийн бүх хугацаанд төлнө. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, тогтоохоос татгалзах, заасан тэтгэвэр олгох, энэ тэтгэвэрээс суутгал хийх, илүү төлсөн тэтгэврийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрийг дээд шатны тэтгэврийн байгууллагад давж заалдаж болно. холбогдох шийдвэр гаргасан байгууллага) болон (эсвэл ) шүүхэд.

19 дүгээр зүйл

1. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийг тухайн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэгт) олгоно. тогтоосон тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс хойшхи бүх тохиолдлууд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг).

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдөр нь холбогдох өргөдлийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт тэтгэвэр олгодог байгууллага хүлээн авсан өдөр юм. Хэрэв заасан өргөдлийг шуудангаар илгээж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах өргөдөл гаргасан өдөр нь тухайн газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдөр юм. энэ өргөдлийг илгээж байна.

3. Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай мэдээлэл байхгүй, (эсвэл) шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өргөдөлд хавсаргаагүй тохиолдолд тэтгэвэр олгодог байгууллага. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүнд нэмэлт ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар тайлбар өгнө. Хэрэв ийм баримт бичгийг холбогдох тайлбарыг хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор ирүүлсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдрийг хөдөлмөр эрхлүүлэх тухай өргөдөл хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ. тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) эсвэл энэ өргөдлийг илгээсэн газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноо.

4.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг)-ийг энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдрөөс дараах тохиолдолд эрт тогтооно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - хэрэв заасан тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) авах өргөдөл гаргасан бол ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс хойш. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30-аас дээш хоног;

2) хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - тухайн хүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш, хэрэв заасан тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) авах хүсэлтийг энэ өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд гаргасан бол;

3) тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр - тэжээгч нь нас барсан өдрөөс хойш, хэрэв заасан тэтгэвэр авах өргөдөл нь нас барснаас хойш 12 сарын дотор гарсан бол энэ хугацаа хэтэрсэн бол. - заасан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс 12 сарын өмнө.

5.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) тогтоолгох тухай өргөдөл, хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх тухай өргөдөл, хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн нэг төрлөөс нөгөөд шилжүүлэх тухай хүсэлтийг хөдөлмөрийн хөлсний тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хэлэлцэнэ. энэ өргөдлийг хүлээн авсан огноо буюу энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс. Дээрх өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр олгох байгууллага холбогдох шийдвэр гарснаас хойш тав хоногийн дотор энэ тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэж, татгалзсан шалтгаан, гомдол гаргах журмыг зааж өгнө. нэгэн зэрэг бүх бичиг баримтыг буцаана.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дараахь нөхцлөөр тогтоогдоно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (дээр дурдсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - тодорхойгүй хугацаагаар;

2) тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тэдгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - тухайн хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд, түүний дотор тодорхой бус хугацаагаар;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр - тухайн хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцсон хугацаанд, түүний дотор тодорхой бус хугацаагаар.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн нэг төрлөөс нөгөөд шилжүүлэх, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон өөр тэтгэврээс хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх нь тэтгэвэр авагчийн дараагийн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийгддэг. хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг төрлөөс нөгөөд эсвэл өөр тэтгэвэрт шилжүүлэх хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт (хэрэв тэдгээр нь тэтгэврийн хэрэгт байхгүй бол), гэхдээ хөдөлмөрлөх эрх олж авсан өдрөөс өмнө ирүүлээгүй. тэтгэвэр эсвэл бусад тэтгэвэр.

20 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2-4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолохдоо энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд:

хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг бууруулахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс;

Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг хүлээн авсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн.

2. Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг тэрээр дахин тооцоолоход шаардлагатай бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг ирүүлсэн тохиолдолд хүлээн авна.

3.Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсэг, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1) хөдөлмөрийн чадварын дээд хязгаар тогтоогдсон тохиолдолд - эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний төрийн алба зохих шийдвэр гаргасан өдрөөс;

2) хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын доод түвшинг тогтоохдоо - хөдөлмөрийн чадварын өмнөх хязгаарлалт тогтоосон сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс.

4. Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт уг өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор авч үзнэ. Энэхүү өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр олгох байгууллага холбогдох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор татгалзсан шалтгаан, давж заалдах журмыг зааж, өргөдөл гаргагчид мэдэгдэж, бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг буцааж өгнө. .

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох (энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг) нь тэтгэвэр авагчаас тухайн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн зохих өргөдөл гаргалгүйгээр тэтгэвэр олгодог байгууллага хийгддэг. томилогдсон өдрөөс хойш гурван жилийн хугацаа дууссан сарын дараа, эсхүл хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг заасан хэсэгт заасны дагуу хамгийн сүүлд дахин тооцсон өдрөөс хойш.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлэх, сэргээх

1. Дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) олгохыг түдгэлзүүлнэ.

1) тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дараалсан зургаан сар аваагүй тохиолдолд - энэ сарын 1-ээс эхлэн тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) аваагүй бүх хугацаанд. заасан хугацаа дууссан сарын дараа сарын өдөр;

2) хэрэв тахир дутуу хүн эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагад дахин шинжилгээ хийлгэхээр тогтоосон хугацаанд ирээгүй бол - заасан хугацаа дууссан сарын дараа сарын 1-ээс эхлэн гурван сарын хугацаанд. . Дээрх гурван сарын хугацаа дууссаны дараа энэхүү тэтгэврийн төлбөрийг (энэ хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу зогсооно.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал арилсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийг төлбөрийг түдгэлзүүлсэн өдөр олгосон хэмжээгээр сэргээнэ. Тодорхойлсон тэтгэврийн төлбөрийг (заасан тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлсний дараа түүний хэмжээг энэхүү Холбооны хуулийн 17, 20 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмын дагуу дахин тооцоолно.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлбөрийг тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлүүлэх тухай өргөдөл хүлээн авснаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийнэ. ) болон баримт бичиг, энэ зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) төлж байх хугацаандаа авч чадаагүй тэтгэврийн дүнг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) төлнө. түдгэлзүүлэв.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүн эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагад дахин шинжилгээ хийлгэж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) энэ хүнийг тахир дутуу гэж дахин хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн сэргээнэ.

5.Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дахин үзлэгт хамрагдаагүй бол Улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас тогтоосон бөгөөд уг байгууллага хөдөлмөрийн чадвараа III, II, I зэрэгтэй гэж тогтоосон тохиолдолд. Өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) олгох нь тухайн хүнийг тахир дутуу гэж дахин хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн, тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлснээс хойш өнгөрсөн хугацаанаас үл хамааран сэргээнэ. хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг). Хэрэв дахин шалгалтын явцад хөдөлмөрийн чадварын өөр хязгаарлалт (дээд эсвэл бага) тогтоогдсон бол энэ тэтгэврийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) өмнөх хязгаарлалтын хэмжээгээр тогтоосон хугацаанд нөхөн төлнө. ажиллах чадварын тухай.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг зогсоох, сэргээх

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) олгохыг:

1) тэтгэвэр авагч нас барсан, түүнчлэн түүнийг нас барсан буюу тогтоосон журмын дагуу сураггүй алга болсон гэж зарласан тохиолдолд - тэтгэвэр авагч нас барсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. эсхүл нас барсан гэж зарлах тухай, эсхүл сураггүй алга болсонд тооцсон тухай шийдвэр;

2) энэ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа өнгөрсний дараа - заасан сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. хугацаа дууссан;

3) тэтгэвэр авагч өөрт нь олгосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) алдсан тохиолдолд (заасан тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан мэдээллийн үнэн зөвийг үгүйсгэсэн нөхцөл байдал, баримт бичгийг илрүүлэх; тэжээгч; энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийг ажилд авах (даатгалын хугацаанд хамаарах бусад үйл ажиллагааг сэргээх) - дээр дурдсан сарын дараа сарын 1-ээс эхлэн. нөхцөл байдал, баримт бичиг илэрсэн, эсвэл тахир дутуу болох хугацаа дууссан, эсхүл тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар болсон.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) олгохыг:

1) тэтгэвэр авагчийг нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр, эсхүл сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр хүчингүй болсон тохиолдолд холбогдох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн;

2) тэтгэвэр тогтоолгохоос хойш 10-аас дээш жил өнгөрөөгүй бол шинэ нөхцөл байдал үүссэн эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох эрхийг олгосон өмнөх нөхцөл байдал зохих ёсоор батлагдсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр. заасан тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосон өдөр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг), - тэтгэвэр авагч энэ тэтгэврийн төлбөрийг сэргээх хүсэлтийг хүлээн авснаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. (энэ тэтгэврийн хэсэг) болон шаардлагатай бүх бичиг баримт.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авагч түүнийг авахаас татгалзсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхийг зогсоох буюу сэргээх нь 1-р өдрөөс эхлэн хийгдэнэ. тэтгэвэр авагчийн холбогдох өргөдөл, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг тэтгэвэр олгох байгууллага хүлээн авсан сараас хойшхи сар.

4.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) нөхөн сэргээгдэх үед хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах эрхийг өөрчлөхгүй. Энэ тохиолдолд тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2-5 дахь хэсэг, 20 дугаар зүйлийг харгалзан шинээр тогтооно.

23 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох, олгох нөхцөл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөр, түүний дотор хүргэлтийг тухайн сард төлнө.

2. Тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллагаас олголтыг нь түдгэлзүүлсэн, тэтгэвэр авагчид хугацаандаа нэхэмжлээгүй хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь болон даатгалын хэсгийн хуримтлагдсан дүнг өнгөрсөн хугацаанд түүнд төлнө. цаг хугацаа, гэхдээ хуримтлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй байна. Тэтгэвэр олгож буй байгууллагын буруугаас болж тэтгэвэр авагчид цаг тухайд нь аваагүй хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) өнгөрсөн хугацаанд түүнд ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүйгээр төлдөг.

3.Тэтгэвэр авагчийн тухайн сард төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан, тогтоосон сард нас барсны улмаас авч чадаагүй үлдсэн мөнгөн тэтгэврийг өв залгамжлалд тооцохгүй бөгөөд тухайн хүмүүстэй холбоотой түүний гэр бүлийн гишүүдэд олгоно. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан бөгөөд энэ тэтгэвэр авагч нас барсан өдөр нь түүнтэй хамт амьдарч байсан, хэрэв тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ аваагүй байгаа өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор. тэтгэвэр авагчийн үхэл. Гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд тэдэнд олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тэнцүү хуваана.

4. Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх, төлбөрийг нь зогсооход хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар тэтгэвэр олгодог байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

24 дүгээр зүйл

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан хүн явахаасаа өмнө түүний хүсэлтээр түүнд энэ Холбооны хуульд заасны дагуу түүнд олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) рублиэр олгоно. зургаан сарын өмнө.

2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт олгож болно. ОХУ-ыг рублиэр итгэмжлэлээр эсвэл түүний дансанд банк эсвэл бусад зээлийн байгууллагад шилжүүлэх замаар эсвэл энэ үйл ажиллагаа явуулсан өдөр ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон рублийн ханшаар гадаад валютаар шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг энэ хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур явсан сарын дараагийн сараас эхлэн, гэхдээ рублийн тэтгэврийг төлсөн өдрөөс өмнө биш юм.

3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан (явж байгаа) хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

4. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүс ОХУ-д байнга оршин суухаар ​​буцаж ирэхэд өөрт нь тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ээс гадуур оршин суух хугацаандаа авч чадаагүй байна. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) өргөдөл гаргах өдрөөс гурван жилээс илүүгүй хугацаанд төлнө.

25 дугаар зүйл

1. Хувь хүн, хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, олгохдоо ирүүлсэн баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг, ажил олгогч нь хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөхөөр ирүүлсэн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна. улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан худал мэдээлэл, мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг хэт их зарцуулсан бол гэм буруутай хүмүүс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нөхөн төлбөр төлнө. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учруулсан хохирлыг Холбооны байгууллага.

3.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэтрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогч, тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлж буй тэтгэврийн байгууллагад нөхөн төлбөр олгоно. оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учирсан хохирол.

26 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс суутгал хийхдээ дараахь зүйлийг үндэслэнэ.

1) гүйцэтгэх баримт бичиг;

2) энэ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг зөрчсөнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагчид илүү төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн сэргээх тэтгэвэр олгодог байгууллагуудын шийдвэр;

3) шүүхээр тогтоосон тэтгэвэр авагчийн хүчирхийллийн улмаас хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн сэргээх тухай шүүхийн шийдвэр.

2. Тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээнээс тооцсон хэмжээгээр суутгал хийнэ.

3. 50 хувиас илүүгүй, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн 70 хувиас илүүгүй хувийг суутгуулж болно. Тэтгэвэр олгох байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн 20 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгал хийдэг.

4. Тэтгэвэр олгох байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр суутган тогтоосон тэтгэврийн илүү төлсөн дүнгийн өрийг бүрэн барагдуулахаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосон тохиолдолд үлдсэн өрийг нөхөн төлнө. шүүх.

5. Энэ Холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүх хэсгийг тухайн хүнд тогтоогоогүй тохиолдолд энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн суутгалыг энэ тэтгэврийн тогтоосон хэсгүүдээс хийнэ.

VI бүлэг. Өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах, хөрвүүлэх (хөрвүүлэх) журам

27 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь хүмүүст олгоно.

1) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн бол газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажил, ажилд 10-аас доошгүй жил, 7 жил 6 сар ажилласан бол эмэгтэйчүүд. халуун дэлгүүр, 20, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын дэвтэртэй байх.

Дээрх хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр хууль - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст;

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд 12 жил, 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаагаар ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. 25 ба 20 жил тус тус.

Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Ийм ажил эрхэлсэн эрэгтэй 2 жил 6 сар тутамд, эмэгтэй 2 жил тутамд нэг жилээр тооцож хууль;

3/ хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. дор хаяж 20 жил;

4) нэхмэлийн үйлдвэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

5) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил зүтгүүрийн бригад, тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулах тодорхой ангиллын ажилчнаар тус тус ажилласан бол. Төмөр зам, метроны замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах, түүнчлэн нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох уурхай, зүсэлт, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны автомашины жолооч нар, доод тал нь даатгалын бүртгэлтэй байх. 25 ба 20 жил;

6/ экспедиц, нам, отряд, нутаг дэвсгэр, бригад зэрэгт 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын ажилласан байх;

7) мод бэлтгэх ажилд 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилчин, мастер (ахмадыг оруулаад) тус тус тус тус ажилласан бол. механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэг модон дам нуруутай, даатгалын 25, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

8) ачих, буулгах ажилд нэгдсэн багийн машинист (докер-машины оператор)-оор тус тус 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. боомт, 25 ба 20-оос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх;

9) далай, голын флот, загас агнуурын флотод далайчнаар тус тус 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх хөлөг онгоцуудаас бусад) 25 ба 20-оос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх;

10/ 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 20, 15-аас доошгүй жил хотын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жил;

11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох, уурхай, уурхайн барилга угсралтын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) үндсэн цагаар шууд ажилладаг хүмүүс, хэрэв тэд наснаас үл хамааран эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд - уурхайчин, дрифтчин, алхчин, уурхайн машинист, хэрэв энэ ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан бол;

12) загас агнуурын усан флотын усан онгоцонд загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах ажилд 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (байгаль байдлаас үл хамааран). гүйцэтгэсэн ажлын тухай), түүнчлэн далайн, голын флот, загас агнуурын флотын зарим төрлийн хөлөг онгоцонд;

13) иргэний нисэхийн нислэгийн багт 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа - 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, иргэний агаарын тээврийн тогтоосон бүрэлдэхүүнд 15-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд;

14/ иргэний нисэхийн шууд удирдлагад 12 жил 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жил;

15/ иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний инженер, техникийн ажилтанд 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. иргэний агаарын тээврийн даатгалын 25 ба 20-оос доошгүй насны даатгалын бүртгэлтэй байх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллагын жагсаалт, шаардлагатай бол ажилласан хугацааг тооцох, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох журам; ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

3. Даатгуулагч 2003 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар шаардагдах хугацааны талаас доошгүй хугацаанд зохих төрлийн ажилд ажилласан бол энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл нэгэн адил хамаарна. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох тохиолдолд - энэ тэтгэвэр тогтоолгосон өдөр. Холбогдох төрлийн ажилд шаардагдах хугацааны хагасаас бага хугацаанд ажилласан, түүнчлэн 2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойш эдгээр ажлыг гүйцэтгэхээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст холбогдох холбооны хуулиар зохицуулсан мэргэжлийн тэтгэвэр олгодог.

28 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг дараахь иргэдэд олгоно.

1/ тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, найман нас хүртэл нь өсгөсөн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эх, 50 нас хүртлээ. , 15-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол ;

2) хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй, Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 12 жилээс доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. тэдгээртэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 17 жил;

3) цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон: 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 25, 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай бол 50 нас хүрсэн эмэгтэй;

4) III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс: 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 15, 10-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

5) гипофизын одой (Лиллипут) ба пропорциональ бус одой өвчнөөр өвчилсөн иргэд: 45 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 20 ба 15-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

6) 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жилээс доошгүй, эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол. доод тал нь 25, 20 жил даатгалын туршлагатай байх.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. . Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн эдгээр бүс нутаг, Алс хойд хэсгийн нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа энэ дэд хэсгийн хоёр дахь догол мөрийн заалтыг дагаж мөрдөнө;

7) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны мэргэжлийн аврах алба, мэргэжлийн аврах ангиудад 15-аас доошгүй жил ажилласан, онцгой байдлын үед аврах ажиллагаанд оролцсон хүмүүс. 40 нас буюу наснаас үл хамааран;

8) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв ялтантай хамт эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр эрүүгийн шийтгэл оногдуулах байгууллагад ажилчин, ажилтнаар ажиллаж байсан бол Хууль зүйн яам. ОХУ-д дор хаяж 15, 10 жил ажилласан, 25, 20-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;

9) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, хэрэв тэд ОХУ-ын Иргэний хэргийн яамны Төрийн гал унтраах алба (гал команд, гал түймэр унтраах, онцгой байдлын аврах алба) -д 25-аас доошгүй жил ажилласан бол. Байгалийн гамшгаас хамгаалах, онцгой байдал, үр дагаврыг арилгах;

10) наснаас үл хамааран 25-аас доошгүй жил хүүхдийн төрийн болон хотын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүс;

11/төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, суурин газарт 30-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс. -наснаас үл хамааран суурин газрын төрөл буюу зөвхөн хотод;

12) төрийн болон хотын театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад 15-30-аас доошгүй жил тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулж байгаа (ийм үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран) 50-55 нас хүрсэн, эсхүл 50-55 нас хүрсэн хүмүүс. нас;

13) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн эмэгтэй, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчнаар 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан байх. , анчид-худалдаачид.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 6, 13 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн жагсаалт. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар Алс Хойд дахь ажилтай холбоотой.

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-13 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт. ажил (үйл ажиллагаа) болон энэ тэтгэврийг томилох, шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан.

29 дүгээр зүйл

1. "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээний дагуу энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу дахин тооцоолно.

2. Энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэхдээ 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө улсын нийгмийн даатгалд төлөх шимтгэл, нийгмийн нэгдсэн татвар (хувь нэмэр) болон орохоос өмнөх хугацаанд хийгдсэн зарим төрлийн үйл ажиллагааны тооцоолсон орлогын нэгдсэн татвар. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адилтгах болно.

3. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

4. Хэрэв энэ Холбооны хуульд заасан хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо тогтоосон тэтгэврийн хэмжээ нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр тэтгэвэр авагчийн хүлээн авсан хэмжээнд хүрээгүй бол. Тэтгэвэр авагчид өмнөх өндөр хэмжээний тэтгэвэр олгоно.

5. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх ажлыг энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасан журмаар гүйцэтгэнэ.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх 30 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар дараахь томъёоны дагуу тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (хувиргах) замаар үнэлнэ.

PC \u003d (RP-BCH) x T, хаана

PC - тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ;

RP - энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдад тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ;

МЭӨ - хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);

T - энэ Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход хамаарах хугацаатай тэнцэх өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

Хэрэв энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохтой нэгэн зэрэг хийж байгаа бол хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаагаар үржүүлнэ (энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэйд, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйд дараахь томъёогоор тогтооно.

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, хаана

ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 оны улсын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлийн дагуу эсвэл холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон журмаар олгосон баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сарын турш авсан сарын дундаж орлого. төрийн (хотын) байгууллагууд;

ZP - ижил хугацаанд ОХУ-д сарын дундаж цалин;

SZP - 2001 оны 7-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улсын тэтгэврийн хэмжээг тооцох, нэмэгдүүлэхэд шаардагдах сарын дундаж цалин;

SC - даатгуулагчийн хувьд (эхний зэрэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад) 0.55 бөгөөд энэ зүйлд заасан хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг үйлчилгээний урт хугацааны коэффициент. , гэхдээ 0.20-аас ихгүй байна.

Эдгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ахмад настны коэффициент 0.30 байна.

Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалин (ZR / ZP) 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр тооцно.

Бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд (энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг сарын дундажтай харьцуулсан харьцаа. ОХУ-д цалин хөлсийг (ZR / ZP) дараахь хэмжээгээр тооцно.

1.4-ээс ихгүй - ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг 1.5 хүртэл тогтоосон дүүрэг, орон нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд;

1.7-оос ихгүй - заасан дүүрэг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүсийн хувьд ажилчдын цалинд 1.5-аас 1.8 хүртэлх дүүргийн коэффициент тогтоосон;

1.9-аас илүүгүй - ажилчдын цалингийн хувьд 1.8 ба түүнээс дээш дүүргийн коэффициент тогтоосон дүүрэг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүст.

Үүний зэрэгцээ, өөр өөр бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд тухайн дүүрэг, орон нутагт үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцаа (ZR / ZP) харгалзан үзнэ. Эдгээр хүмүүсийн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гадна оршин суугаа газраас үл хамааран дээр дурдсан хэмжээ.

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тодорхой ангиллын иргэдэд тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдлийг (дүүргийн коэффициентээс бусад) холбогдох хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээгээр (хүмүүсээс бусад) тооцдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт материаллаг дэмжлэг авах эрхтэй).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь 660 рубльээс бага байж болохгүй.

3. Бүрэн бус нийт ажлын туршлагын тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг нийт ажлын туршлагын тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг (эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил) саруудад хуваана. нийт ажлын туршлагын дүнгээр тооцож, бодит байгаа нийт ажлын туршлагын сарын тоогоор үржүүлнэ.

4. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн нийт хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцсон нийт ажилласан хугацаа гэж ойлгох бөгөөд үүнд:

1) ажилчин, ажилтан (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлсөлсөн ажил орно), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; Ажилтан, ажилтан биш, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажлын үе; мөн чанараас үл хамааран хагас цэрэгжүүлсэн харуул, тусгай холбооны байгууллага, уул уурхайн аврах ангид ажилласан (албаны) хугацаа; бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;

2) бүтээлч эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны хугацаа - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураглаач, театрын зүтгэлтэн, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, зураач;

3) ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн ангиудад алба хаах, Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд. ОХУ, гадаадын тагнуулын алба, холбооны аюулгүй байдлын алба, цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, түүнчлэн хуучин ЗСБНХУ-ын төрийн аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагууд ( Иргэний дайн ба Аугаа эх орны дайны үед партизаны отрядад байх үед эдгээр байгууллагуудыг өөрөөр нэрлэдэг байсан;

4) хөдөлмөрийн явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацаа;

5/хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн хорих газарт байх хугацаа;

6) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр өөр газар руу шилжих хугацаа.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-13 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (өөрчлөх) ажлыг тэдний сонгосон журмаар хийж болно. энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн ерөнхий туршлага (одоогийн болон бүрэн гүйцэд) -ийн оронд холбогдох төрлийн ажилд (одоо байгаа ба бүрэн) туршлагыг ашиглана.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа гэж 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 7-13 дугаар зүйлд заасан 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилласан нийт хугацааг хэлнэ. Энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1. Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацааг тухайн гэмтэл, өвчин туссан ажилтай адилтгана.

Үүний зэрэгцээ, даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг тооцоолохын тулд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг дутуу жилийн тоогоор нэмэгдүүлнэ. энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан нас хүртэл эрт тэтгэвэр тогтоолгох (эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд).

6. 2001 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, олон жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст. ОХУ-ын хууль "ОХУ-д улсын тэтгэврийн тухай" , тэдний сонголтоор ОХУ-д амьдрах өртөг нэмэгдсэнтэй холбогдуулан нэмэгдэл, нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан түүний тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээ. , зохих дүүргийн коэффициентийг ашиглан хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцож, асрамжийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагчийн тэтгэмжийг эс тооцвол.

Хэрэв тэтгэвэр авагчийн сонголтоор энэ зүйлийн 1-5 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ хийгдсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтоохын тулд тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр түүний тэтгэврийн хэмжээг тогтооно. түүний тогтоосон тэтгэврийг тооцдог сарын дундаж орлогыг харгалзан үзэж болно.

7. 2002 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хувь хүний ​​нэрийн данс нээгээгүй даатгуулагч нас барсны улмаас тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо нас барсан тэжээгчээр тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийг. 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тахир дутуу болсон хүмүүст энэ зүйлд заасан журмаар тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйл.

8. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлоход шаардагдах тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн индексжүүлэлт нь энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 7, 8 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу 1-р сарын 1-ээс эхлэн бүх хугацаанд хийгддэг. 2002 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг олгох хүртэл .

9. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тэтгэвэр олгодог байгууллагууд энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцэн, гэхдээ 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийдэг. . Энэ тохиолдолд томилох, дахин тооцоолоход тогтоосон холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого) багтаасан ажлын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг хэрэглэнэ. улсын тэтгэврийн хэмжээ бөгөөд энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрийг хүртэл хүчинтэй байсан.

VII бүлэг. Энэхүү Холбооны хуулийг батлах журам

31 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хууль, "Улсын тэтгэврийг тооцох, нэмэгдүүлэх журмын тухай" Холбооны хууль, түүнчлэн бусад холбооны Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө батлагдсан, тэтгэвэр олгох нөхцөл, хэм хэмжээг заасан хуулиудыг энэхүү Холбооны хуультай зөрчилдөөгүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

3. Иргэний нисэхийн сансрын нисгэгчид болон нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох өдрийг хүртэл хүчинтэй бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэвээр байна. Сансрын нисгэгчид болон иргэний нисэхийн туршилтын ажилтнуудын тэтгэврийн эрхийг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үнэлэхэд заасан нөхцөл, хэм хэмжээг мөн дагаж мөрдөнө.

4. 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоохдоо энэ Холбооны хуульд заасны дагуу III, II, I зэрэгтэй, I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийг тус тус хэрэглэнэ.

32 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа. 12 жил (144 сар) хугацаагаар тогтоож, 16 нас (192 сар) хүртлээ жил бүр 6 сараар (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс), дараа нь жил бүр нэг жилээр (1-р сарын 1-ээс) нэмэгддэг. тухайн жил) 19 нас хүрэх хүртэл (228 сар).

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хөдөлмөрийн өндөр насыг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг үндэслэн тогтооно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон тэтгэвэр. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хугацаа жил бүр (харгалзах оны 1-р сарын 1-ээс) нэг жилээр нэмэгддэг бол ийм өсөлтийн нийт жил нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход дутуу байсан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан тэтгэврийн нас (эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд).

3. Энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 6, 7-д заасан журмаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хуучин тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа. - насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр 10 жил (120 сар)-аас доош байж болохгүй. 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн заасан хугацааг жил бүр 6 сараар (холбогдох оны 1-р сарын 1-ээс) 14 жил (168 сар) хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.Путин

1. Тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцохдоо цалингийн ямар хугацааг харгалзан үздэг вэ?

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 30-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохдоо даатгуулагчийн сарын дундаж орлого. 2000-2001 оныг хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу эсвэл дараалсан 60 сар (2001 он хүртэл) холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

2. 5-аас доошгүй жил даатгалтай, 2-р бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн 2-р зэрэг) хүлээн авагч, 80 нас хүрсэн хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдүүлсэн суурь хэсгийг тогтоох боломжтой юу? туршлага?

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 15-р зүйлд 80 нас хүрсэн хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдүүлсэн суурь хэсгийг тогтоохыг заагаагүй болно. 2-р бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид. Өсөн нэмэгдэж буй суурь хэсгийг зөвхөн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой тул 5-аас доошгүй жилийн даатгалын туршлагатай бол тэтгэвэр авагч оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд тахир дутуугаас шилжүүлэх хүсэлт гаргах ёстой. өндөр насны тэтгэвэр.

3. 1990 онд нас барсан, нас барсан эхнэр / нөхрийнхөө тэжээгчээ алдсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (63 нас) авагч эмэгтэй хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжих эрхтэй юу? тэр үед тэтгэврийн насанд хүрээгүй, тэтгэвэр авагч биш байсан уу? Үүний зэрэгцээ, нас барах үед эхнэр, нөхөр нь ажил хийдэг байсан ч эхнэр, нөхрийн орлого нь гэр бүлийн амьдралын гол эх үүсвэр байсан.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хуулийн 9-р зүйлийн 6 дахь хэсэгт нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүдийн эрх, түүний тусламж нь байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр болсон. Өөрсдөө ямар нэгэн тэтгэвэр авдаг амьжиргаа нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилждэг.
Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүн нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн бүлэгт багтах шаардлагатай. Тодруулбал, нас барсан тэжээгчийн эхнэр, нөхөр нь 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн гэж хүлээн зөвшөөрнө. ажиллах.
Тиймээс нас барсан тэжээгчийн тусламж нь түүний байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр байсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авдаг эхнэр, нөхөр нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжих боломжтой. амьжиргааны.
Нас барсан тэжээгчийн тусламж нь амьжиргааны байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр болохыг нотлох баримт бичиг, өргөдөл гаргасан гэр бүлийн гишүүн нь нас барсан хүний ​​асрамжид байгаа тухай орон сууцны асуудал эрхэлсэн байгууллага эсвэл орон нутгийн захиргааны байгууллагын тодорхойлолт, гэр бүлийн бүх гишүүдийн орлогын гэрчилгээ, бусад баримт бичиг. шаардлагатай тагнуулыг агуулсан.
Тэтгэвэр олгох байгууллага нь ирүүлсэн баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийг үнэлж, өргөдөл гаргасан гэр бүлийн гишүүнд нас барсан тэжээгчийн тусламж нь байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр байсан эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.
Тэтгэвэр олгох байгууллага нь нас барсан тэжээгчийн тусламж нь өргөдөл гаргасан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүний амьжиргааны байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр байсан гэж дүгнэх боломжгүй бол энэ баримтыг шүүхээр нотлох боломжтой.

4. Тэтгэвэр авагч ямар тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолж болох вэ?

Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17-р даатгалд даатгалд хамрагдсан өдрөөс хойш бүтэн 12-аас доошгүй сарын хугацаанд ажилласан болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүнд. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг буюу хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, эсхүл зохих хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийн хэмжээг өмнөх дахин тооцоолсон өдрөөс хойш түүний хүсэлтээр хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ. -насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр буюу хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцсон. "Бүтэн 12-оос доошгүй сар" гэж ажил гүйцэтгэхдээ томилогдсон эсвэл өмнөх дахин тооцоолсон өдрөөс хойшхи 12-аас доошгүй бүтэн сарын хугацааг хэлнэ. Тиймээс, заасан хугацаанд ажлын үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн 12 сараас бага байж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр саруудад албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой.
Дээр дурдсанаас харахад хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох эрх нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг харгалзан тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш нэг жилийн дараа буюу дахин тооцоолсны дараа үүсдэг.

5. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эх нь асрамжийн хүмүүсийг харгалзан өндөр насны болон тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлэх эрхтэй юу?

14-р зүйл, Урлагийн дагуу. 17.12.2001-ийн Холбооны хуулийн 15 дугаар 173-FZ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 01.01.2002-аас асрамжийн хүмүүсийг харгалзан өндөр насны болон тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог. , эцэг эх нь ажилладаг эсэхээс үл хамааран эсвэл Үгүй. Энэ тохиолдолд эцэг эхийн аль алиных нь тэтгэврийн нэмэгдэл суурь хэсгийг тогтоож болно.
01/01/2002 он хүртэл "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1-т заасны дагуу асрамжийн хүмүүст өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэрт тэтгэмж тооцдог байсан бол энэ тэтгэмж. ажил хийдэггүй эцэг эхийн аль нэгнийх нь тэтгэвэр дээр байгуулагдсан.

6.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд хэдэн цагаас эхлэн нийгмийн тэтгэвэр олгох вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан нийгмийн тэтгэврийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр тогтоодог. Урлагийн дагуу. Дээрх хуулийн 23-т зааснаар тэтгэврийг тухайн иргэн өргөдөл гаргасан сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч тэтгэврийн төрлөөс үл хамааран түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш юм.

7. Эмэгтэйчүүдийн хүүхэд асрах чөлөөнд зарцуулсан хугацаа нь тусгай (давуу) туршлагад багтдаг уу?

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 2-P тоот Холбооны хуулийн 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 30 дугаар зүйлийн 30-р зүйлийн зарим заалтыг Үндсэн хуульд нийцүүлэх эсэхийг шалгах тухай тогтоол хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан. 173-ФЗ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", тэтгэвэр олгодог байгууллагууд 2002.01.01 хүртэлх хугацаанд даатгалын хугацаа ба (эсвэл) холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцохдоо, тогтоосон ажлын хугацааг бүрэн буюу хэсэгчлэн боловсруулсан эсэхээс үл хамааран шинэ эрх зүйн зохицуулалт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө мөрдөгдөж байсан дүрэм, журмыг хэрэглэж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн хугацааг хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас тэтгэвэр авах эрхийг олгосон тусгай ахмад настанд багтаасан болно. 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р "Төрийн тэтгэврийн тухай" РСФСР-ын хуулийн 12, 78, 78.1-д заасны дагуу үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг гаргах журам. РСФСР "хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөс шалтгаалан өндөр насны тэтгэвэр авах эрх, урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр".
Ийнхүү Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 2-П тоот тогтоолын хүрээнд 1996 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрийн 5 дугаар тодруулгыг хэрэглэж, 1992 оны 10 дугаар сарын 6-ны өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах хугацааг оруулж болно. тусгай (давуу) туршлагад.
1992 оны 06-р сарын 10-ны өдрөөс хойш эцэг эхийн амралтын хугацааг тусгай (давуу) туршлагад оруулаагүй болно.

8. Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр ямар нөхцөлд олгож болох вэ?

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог: эрэгтэйчүүдэд 55 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүдэд 50 нас хүрсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил, дор хаяж 25, 20 жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх.
Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.
Алс хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

9. Ажлын хугацааг баталгаажуулахын тулд гаргасан баримт бичигт ямар дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлах тухай" тогтоолоор хөдөлмөрийн хугацаа, бусад ажлын хугацааг баталгаажуулах зорилгоор гаргасан баримт бичгүүдийг тогтоосон болно. үйл ажиллагаа болон бусад хугацаанд дугаар, огноо, баримт бичиг олгосон даатгуулагчийн овог, нэр, овог нэр, түүний төрсөн он, сар, жил, ажлын газар, ажилласан хугацаа, мэргэжил (албан тушаал) зэргийг агуулсан байх ёстой. , тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс болон бусад баримт бичиг). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос даатгуулагчид олгосон баримт бичгийг олгох үндэслэлгүй байсан ч ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд хүлээн авч болно.

10. 2002-2004 оны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд чиглэсэн тогтмол төлбөрийг 1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны хүмүүс заавал төлөх ёстой юу?

Даатгал эзэмшигчид - 1966 ба түүнээс дээш онд төрсөн хувиараа бизнес эрхлэгчид (мөн 2002-2004 онд - 1952 онд төрсөн эрэгтэй, 1956 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд) даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр PFR төсөвт төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд чиглэсэн хэсэг нь 2005 оны 4-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн дуусгавар болсон - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 164-О тоот, No жил - 1952 онд төрсөн эрэгтэйчүүд болон өндөр настай болон 1956 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд) - 2005 оны 10-р сарын 11-ээс - ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн эдгээр өдрийг хүртэл төлөх үүрэг. Даатгуулагчдын заасан ангиллын хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тогтмол төлбөр хэлбэрээр даатгалын шимтгэлийг цуцлаагүй.

11. 1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны хүмүүс даатгалын шимтгэлийг санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд чиглэсэн тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр төлөх боломжтой юу?

Даатгалын шимтгэлийг төлөх нь тэдний тэтгэврийн эрхийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулдаг.
"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль (цаашид 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хууль гэх) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тогтооно гэж заасан. даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт мөнгөн хөрөнгө байгаа бол. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг авах эрх үүссэнийг нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэнтэй холбодог. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-р Холбооны хуулийн 22, 33-р зүйлтэй уялдуулан хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг (даатгуулагчийн наснаас хамааран) санхүүжүүлэх даатгалын шимтгэлийг цуглуулахтай холбоотой ялгааг бий болгох. -"ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" FZ (цаашид - 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ Холбооны хууль) хууль тогтоогч нь тэтгэврийн нас хүрч, тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл хангах шаардлагатай гэж үзсэн. олгосон, тэтгэврийн энэ хэсгийг төлөхөд хангалттай тэтгэврийн хуримтлал бий болгох нь зохих хугацаа шаарддаг. Нэмж дурдахад, түүний хэмжээг тооцоолохын тулд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тодорхойлох холбооны хууль батлагдаагүй байна (Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 9 дэх хэсэг, 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ, 2001).
Тиймээс 1966 болон түүнээс дээш онд төрсөн даатгагчид (мөн 2002-2004 онд 1952 онд төрсөн эрэгтэй, 1956 онд төрсөн эмэгтэйчүүд) хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд чиглэсэн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр төлдөг. хуучин) тохиромжгүй мэт санагдаж байна.

12. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ-ийн Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлд заасны дагуу даатгагчид хувь хүмүүст төлбөр төлж байгаа даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт 14% -ийн хэмжээгээр төлдөг. 1966 ба түүнээс дээш насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, 1966 онд төрсөн хувиараа бизнес эрхлэгчид: 100 эсвэл 150 рубльтэй тэнцэх хэмжээний даатгалын шимтгэлийг ямар хэмжээгээр төлөх ёстой вэ?

1966 болон түүнээс дээш насны даатгагчид (мөн 2002-2004 онд - 1952 онд төрсөн эрэгтэй, 1956 онд төрсөн эмэгтэйчүүд) тэтгэврийн эрх олж авахын тулд даатгалын шимтгэлийг даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхэд чиглэсэн хэсэгт тогтмол хэлбэрээр төлнө. хөдөлмөрийн тэтгэвэр, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлд заасан хэмжээгээр, i.e. 100 рубль.

13.Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр төлөх журмын 3 дахь хэсэгт заасан доод хэмжээгээр тогтмол төлбөр төлөхөөс чөлөөлөх эсэх. ОХУ-ын 2005 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот (цаашид Дүрэм гэх) өнгөрсөн хугацаанд хамаарах уу?

ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот тогтоол нь даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр төлөх нөхцөл байдалд өнгөрсөн хугацаанд хамаарахгүй бөгөөд энэ хэсэгт заасан даатгагчид төлбөр төлөхгүй байх эрх үүсдэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн холбогдох шийдвэрийг гаргасан цагаас хойш журмын 3-т:
ОХУ-ын "Цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймэртэй тэмцэх алба, эргэлтийг хянах байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн дагуу байгуулагдсан тэтгэвэр авагчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид. мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийнхэн - 2005 оны 5-р сарын 24-ний өдрөөс - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 223 тоот тогтоолыг зарласан өдөр - О;
2005 оны 5-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 5-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн нэг жил хагас нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөнд хамрагдсаны улмаас бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулаагүй хувиараа бизнес эрхлэгчид. 182-O;
хувийн мөрдөгчид нотариатчийн хувийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг - 2005 оны 10-р сарын 11-ээс - ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс.

14. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 182-О, 213-р тоот тогтоолын дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр төлөхөөс ямар хугацаанд чөлөөлөгддөг вэ? О: хүүхэд төрсөн өдрөөс, эсвэл жирэмсний амралт дууссаны дараагийн өдрөөс үү?

Нэг жил хагас нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авсан тул бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулаагүй хувиараа бизнес эрхлэгчид тогтмол төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 12.05.2005 оны 182-О, 213-О тоот тогтоолуудыг зарласны дараа хүүхэд төрөх тохиолдолд - жирэмсний амралт дууссаны дараагийн өдрөөс;
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн дээрх тогтоол хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - 2005.05.12-аас, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн дээрх шийдвэрийг нийтэлсэн өдөр.
Үүнээс гадна, хувиараа бизнес эрхлэгчид түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн Нийгмийн даатгалд хамаарах Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан бусад хугацаанд заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгддөг.

15. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 164-О тоот шийдвэрийн дагуу хойд нутгийн жижиг ард түмний тариачин (фермер) өрхийн тэргүүн ба гишүүд, овгийн болон гэр бүлийн нийгэмлэгийн гишүүд. албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтмол төлбөр хэлбэрээр даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдсөн 2005 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 165-О, 182-О, 183-О, 210-О, 211- тоот. О, No 212-О, 2005 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 213-О, 223-О, тогтоолууд ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот?

Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хамгийн бага хэмжээгээр тогтмол төлбөрийн хэлбэрээр албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөх журамд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа л заасан ангиллын даатгагчдыг албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлж болно. ОХУ-ын 2005 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 582 тоот.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтын дагуу нас барсан тэжээгчээс хамааралтай байсан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд эрхтэй. тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Дээрх Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд нь ялангуяа боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг нас барсан тэжээгчийн хүүхдүүд, ах, эгч, дүү, ач зээ нар юм. ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргасан бол ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын боловсролын байгууллагуудад, тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх төрлийн, төрөл. нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагууд, ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ 23 нас хүртлээ.
Тиймээс одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй тохиолдолд заасан байдаг. Хууль тогтоогч ийм тохиолдлуудад: нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудад, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын боловсролын байгууллагуудад суралцах хүсэлтгүйгээр боловсрол эзэмшдэг. Хууль тогтоогч эдгээр хүмүүстэй холбоотой тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхэд өөр хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар коллеж, дээд сургуулийг төгссөнийхөө дараа өөр коллежид суралцаж байгаа бол 23 нас хүрэхээс өмнө тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ эдэлж болно. эсвэл бүтэн цагийн институт.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ-ийн Холбооны хуулийн 30-р зүйлд заасны дагуу (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ. даатгуулагчийн 2000-2009 оны даатгуулагчийн сарын дундаж орлогод үндэслэн 2001 онд албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эсвэл 60 сар дараалан тооцно. холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичиг.
Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлийн 12 дахь хэсэгт зааснаар даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ улсын тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоолох зорилгоор тогтоосон даатгуулагчийн орлогыг баталгаажуулах, нэмэгдүүлэх журам. 2002.01.01 хүртэл хүчинтэй байсан, хэрэглэнэ.
ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 тоот "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 100 дугаар зүйлд заасны дагуу (1997 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 52-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан энэ хуулийн 89 дүгээр зүйлд заасан ажил (албан үүрэг) гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хүлээн авсан төлбөрийн төрөл (орлого) 01.01.
ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй төлбөрийн төрлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
Тэтгэвэр тооцох орлогод дээрх төлбөрийн зэрэгцээ даатгалын шимтгэл тооцдоггүй ажлын гүйцэтгэлтэй холбоогүй гурван төрлийн төлбөрийг оруулсан болно. Үүнд: цэргийн алба хаагч, түүнтэй адилтгах тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст алба хаасан хугацаанд нь олгосон мөнгөн тэтгэмж (энэ хуулийн 90 дүгээр зүйл); түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж; суралцах хугацаандаа төлсөн тэтгэлэг (дээрх хуулийн 91 дүгээр зүйл).
ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 546-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцохгүй төлбөрийн жагсаалтын дагуу даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй. ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээний дагуу төлсөн цалин хөлс, түүнчлэн зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу төлбөрийг тооцохгүйгээр иргэний хуулийн гэрээгээр иргэдэд төлсөн цалин хөлсний тухай.
Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг зохиогчийн гүйцэтгэсэн ажилд ажил олгогч - аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас төлсөн нөөц ашигласны төлбөрийн хэмжээгээр тооцдог.
Үүний зэрэгцээ, анх удаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд аж ахуйн нэгж, байгууллага, иргэдээс даатгалын шимтгэл төлөх журмын дагуу ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөрийн хэмжээнээс улсын нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг байгууллагуудаас төлж байна. РСФСР-ын Дээд Зөвлөлийн 1991.01.30-ны өдрийн 556-1 тоот тогтоолоор 01.01.1991-ээс эхлэн хийж эхэлсэн.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан даатгуулагчийн 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ зохиогчийн хураамжийн хэмжээг орлогын нэг хэсэг болгон тооцож болно, гэхдээ 1991 оны 01-р сарын 1-ээс өмнө биш.
Зохиогчийн бүтээлийг ашигласны төлөө төлсөн төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний шинж чанартай байдаггүй бөгөөд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй тул эдгээр дүнг тооцох боломжгүй юм. 2002.01.01-ний өдрийн байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ орлогын нэг хэсэг.

18. 1987 оны 9 дүгээр сараас 1992 оны 8 дугаар сар хүртэл ажилласан хугацааны цалингийн тодорхойлолтыг иргэн В. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээ нь 1992 оны 12-р сард (өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсаны дараа) төлсөн 1992 оны 3-р улирлын урамшууллын хэмжээг заана. Энэ дүнг 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор сарын дундаж орлогын тооцоонд тусгасан уу?

Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг 2001 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тооцсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (хувиргах) замаар тооцох журмыг 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын тэтгэвэр."
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтооно. албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны мэдээллийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу даатгуулагчийн 2000-2001 оны сарын дундаж орлого, эсхүл олгосон баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сарын сарын дундаж орлогоос. холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар.
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 30-р зүйлийн 12 дахь хэсэгт зааснаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа, түүний дотор ажилласан хугацааг баталгаажуулах журам ( шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого), түүнчлэн улсын тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох зорилгоор байгуулагдсан даатгуулагчийн орлогыг нэмэгдүүлэх журам, Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрийг хүртэл хүчинтэй байна. .
ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1 тоот "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100-р зүйлийн заалтыг үндэслэн ажил гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хүлээн авсан бүх төрлийн төлбөр (орлого) ( албан үүрэг) ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан.
Үүний зэрэгцээ, дээрх хуулийн 102 дугаар зүйлд даатгуулагчийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо дундаж орлогыг тодорхойлох хугацааг тодорхойлсон: тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх сүүлийн 24 сарын ажил (цэргийн алба хаахаас бусад ажил), эсхүл тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө нийт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны туршид дараалан 60 сар ажилласан (үйлчилгээ).
Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өмнөх заалтуудаас ялгаатай нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ-ийн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн хэм хэмжээ нь даатгуулагчийн 24 сарын дундаж орлогыг тооцох боломжийг тогтоосон. зөвхөн тодорхой хугацаанд, тухайлбал 2000-2001 оны хувийн дансны мэдээлэл.
Тиймээс тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогыг тооцсон ажлын хугацаанд авсан төлбөр, түүний дотор урамшууллыг харгалзан үзэх боломжтой (дараалсан 60 сар эсвэл 2000-2001 он).
Дээр дурдсаныг харгалзан ажлаас халагдсаны дараа (1992 оны 12-р сард) төлсөн 3-р улирлын шимтгэл нь даатгуулагчийн сарын дундаж цалинг тогтоосон ажлын хугацаанд (1987 оны 9-р сараас 1992 оны 8-р сар хүртэл) хүлээн авсан төлбөр биш юм. Тиймээс тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ заасан шимтгэлийг тооцох боломжгүй.

19. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 21 дэх хэсгийн заалтууд нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг багасгах, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагч байсан иргэдэд хамаарах өндөр насны тэтгэвэр?

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлд (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох журмыг тогтоосон. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.
Энэ зүйлийн 21-д заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 1-д зааснаас хойш анх удаа олгосон тохиолдолд хүлээгдэж буй хугацаа. Хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг (энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг) заасан насанд хүрсэн өдрөөс хойш дуусгавар болсон бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна, гэхдээ 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө биш. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох эрх олж авсан өдрөөс. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.
Тиймээс, хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг багасгах тухай Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 21 дэх заалтыг нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр авагч байсан иргэдэд хэрэглэх боломжгүй. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр.

20. Хоёр дахь эцэг эхээ алдсан хүүхдэд тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэвэр тогтоох тухай.

Нийгмийн тэтгэврийг томилох нөхцөлийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлээр тодорхойлно. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, 3 дахь хэсэгт заасны дагуу зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх төрлийн, хэлбэрийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй 18 нас хүрээгүй, түүнчлэн энэ насны хүүхдүүд. Нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ эцэг эхийн аль нэгийг нь эсвэл хоёуланг нь алдсан, нас барсан өрх толгойлсон эхийн хүүхдүүд 23 нас хүртлээ нийгмийн тэтгэвэр тогтооно. тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт улсын тэтгэврийн хэмжээг ямар тохиолдолд дахин тооцоолох, ямар тохиолдолд нэг төрлийн тэтгэвэрээс нөгөөд шилжүүлэхийг тодорхойлсон. Энэ хэсэгт зааснаар тахир дутуугийн бүлэг, тахир дутуу болсон шалтгаан, тэтгэвэр авагчаас хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн тоо, нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүний ангилал өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцож болно. , түүнчлэн нийгмийн тэтгэвэр олгох нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан. Бусад тохиолдолд нэг төрлийн тэтгэврээс өөр төрлийн улсын тэтгэврийн хангамжид шилжүүлдэг.
Эцэг эхийн нэг нь тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэвэр авагч хүүхэд хоёр дахь эцэг эхээ алдсан тохиолдолд нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүний ангилал өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь дахин тооцоолох үндэслэл болно. дурдсан тэтгэврийн хэмжээ. Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл өөрчлөгддөггүй.
Энэ нь хоёр дахь эцэг эхээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчийн холбогдох өргөдлийн дагуу тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг 12-р сарын Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу дахин тооцоолно гэсэн үг юм. 15, 2001 No гэж заасан Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан, i.e. тухайн иргэн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцох хүсэлт гаргасан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрөөс хойш нас барсан эцгийн тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэвэр авагч, эцэг эх нь хоёулаа 5-р сарын 15-ны өдөр алдсантай холбогдуулан дээрх тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүүхэд. 2009 он (эх нь 2009 оны 4-р сард нас барсан) 2009.06.01-ний өдрөөс эхлэн нийгмийн тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох хэрэгтэй.

21. "Гэр бүлийн бодит харилцааны баримт" -ыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр, гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон үйлдвэрлэлд хүлээн авах боломжийн тухай.

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр нь төрийн бүх эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийтийн холбоо, албан тушаалтан, иргэн, байгууллагад үл хамаарах зүйл байх ёстой бөгөөд хатуу чанд мөрдөнө. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар хэрэгжүүлэх. Энэ нь тэтгэвэр авагч нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийг гаргасан тохиолдолд түүнийг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага заавал биелүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Өргөдөлд дурдсан нөхцөл байдалд иргэн С нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 247 тоот "Нэг удаагийн төлбөрийн тухай" зарлигийн дагуу нэг удаагийн төлбөрийг тогтоохоор PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хандсан. 1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны 65 жилийн ойг тохиолдуулан ОХУ-ын зарим ангиллын иргэдэд олгох төлбөр” гэж 2011 оны 3-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон Горномариский дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг танилцуулж байна. Өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн бодит харилцаанд байгаа байдал нотлогдож, шүүхийн шийдвэрийн тогтоолын хэсэгт “1921 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдөр төрсөн иргэн С-ийн байдал, 11 дүгээр сарын 23-ны өдөр төрсөн Б. , 1914 оны арваннэгдүгээр сарын 5-нд 1941 оноос нас барах хүртлээ нас барсан.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь энэхүү шүүхийн шийдвэрийг тэтгэвэр болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг боловсруулах зорилгоор гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон хүлээн авах, ялангуяа S.-д нэг удаагийн төлбөрийг тогтоох үүрэгтэй. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 247 тоот "1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны 65 жилийн ойг тохиолдуулан ОХУ-ын зарим ангиллын иргэдэд нэг удаагийн төлбөр олгох тухай" зарлиг.

22. ТУХН-ийн гишүүн орнуудаас ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн суурьшсан, оршин суух зөвшөөрлийн хугацаа дууссаны улмаас өмнө нь оршин сууж байсан газарт нь тэтгэвэр олгох нь зогссон иргэдэд ямар хугацаанаас эхлэн тэтгэвэр олгох вэ? ?

Эдгээр иргэдийн тэтгэвэр тэтгэмжийн асуудлыг 1992 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдрийн "Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын иргэдийн тэтгэвэр олгох эрхийн баталгааны тухай" хэлэлцээрээр зохицуулдаг.
1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Гэрээний 7-р зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагчийг гэрээнд оролцогч улсуудын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх үед ижил төрлийн тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд хуучин оршин сууж байсан газарт нь тэтгэвэр олгохыг зогсооно. тэтгэвэр авагчийн шинэ оршин суугаа газарт улсын хууль тогтоомжоор.
1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн хэлэлцээрт оролцогч улсуудаас ОХУ-д нүүлгэн шилжүүлсэн иргэдэд тэтгэвэр олгох нөхцөлийг ОХУ-ын Хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны 1994 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн захидлаар тодорхойлсон болно. 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Хэлэлцээрийн талуудын аль нэг мужид тэтгэвэр авч байсан иргэн тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосны дараах сараас эхлэн тэтгэвэр тогтоолгохоор заасан No 1-369-18. урьд нь оршин сууж байсан газар, гэхдээ тогтоосон журмаар ОХУ-д оршин суугаа газарт бүртгүүлэх, дүрвэгч, дотоод дүрвэгсдийг тогтоосон журмаар хүлээн зөвшөөрөх сараас 6 сараас илүүгүй хугацаагаар.
Үүнээс үзэхэд энэ ангиллын иргэд тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой: ижил төрлийн тэтгэвэр авах эрх, паспорт эсвэл иргэний үнэмлэхний бусад баримт бичигт бүртгүүлэх тухай мэдээлэл байх. оршин суугаа газар, өмнөх оршин суугаа газартаа тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосон тухай мэдээлэл байгаа эсэх.
Өргөдлийн дагуу ОХУ-ын иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт Бүгд Найрамдах Казахстан улсаас шилжин ирж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өндөр настны томилгоо хийх өргөдөл гаргажээ. 2010 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн тэтгэвэр. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр 2010 оны 03-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн оршин суугаа газартаа бүртгэгдсэн. Бүгд Найрамдах Казахстан улсад өмнө нь оршин сууж байсан газарт нь 2009.10.03 хүртэл оршин суух зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хязгаарлалтыг харгалзан тэтгэврийг түүнд олгосон.
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх байгаа бол өргөдөл гаргагчид ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамны 1-р сарын 31-ний өдрийн захидлын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр олгоно. , 1994 оны 1-369-18 дугаартай өмнөх оршин сууж байсан газартаа тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосны дараа сарын дараа, гэхдээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суугаа газарт бүртгүүлэхээс өмнө 6 сараас илүүгүй байна. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосон өдрийг харгалзан тогтоосон журмаар, өөрөөр хэлбэл. 2009.10.04.

23. Гүрж (Гүржийн SSR) улсад болсон 1981-07-07-1992 оны 9-р сарын 25-ны хооронд иргэн Л-ийн ажилласан хугацааг баталгаажуулах тухай.

ОХУ нь тусгаар тогтносон, тусгаар тогтносон улс гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнө Абхазийн нутаг дэвсгэрээс ОХУ-д шилжин ирсэн хүмүүсийн талаар (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2008 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 1260-р зарлиг. 5-р сарын 16-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газар, Гүржийн Засгийн газар хоорондын тэтгэврийн чиглэлээр иргэдийн эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрт заасан хугацаанаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан, Бүгд Найрамдах Абхаз улсыг хүлээн зөвшөөрөх тухай. 1997 оныг хэрэглэх ёстой.
1997 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн Гэрээний 6-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу олж авсан ажлын хугацаа (даатгал) -ийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгох, урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр, түүний дотор тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох. болон Гүрж (энэ хэлэлцээр хүчин төгөлдөр болохоос өмнө), түүнчлэн 1991 оны 12-р сарын 31 хүртэл хуучин ЗХУ-ын нутаг дэвсгэрт. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний хугацааг ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тооцдог.
Хавсаргасан материалаас харахад иргэн Л нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын Засгийн газар, Гүржийн Засгийн газар хоорондын гэрээ, хэлэлцээрийн заалтын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. 2002 оны 6-р сарын 28-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон 1997 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн тэтгэврийн чиглэлээр иргэдийн эрх, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль. 2007 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс иргэн Л-д заасан тэтгэврийг олгохдоо 1981 оны 7-р сарын 07-ны өдрөөс 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд БНФУ-ын нутаг дэвсгэрийн байгууллага түүний ажилласан хугацааг тооцохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцоогүй болно. тогтоосон хугацаанд ажиллаж байсан байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай мэдээлэл байхгүйгээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ.
Хуучин ЗСБНХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан мужуудаас ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байнга оршин суух газар руу нүүсэн иргэдийн ирүүлсэн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлагын тухайд, ерөнхий дүрмээр бол, оршин суух хугацаатай холбоотой баримт бичиг. тэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн үйлчилгээ, орлогыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрдүүлэх ёстой.Холбоо.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.2 дахь заалтын дагуу, хэрэв ажилтны ажлын явцад байгууллагын нэр өөрчлөгдсөн бол. Дараа нь үүнийг ажлын дэвтрийн бичилтийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад "Тийм, ийм байгууллага нь ийм, ийм огнооноос ийм, тийм гэж нэрлэгдсэн" гэсэн тусдаа мөрөнд, 4-р баганад нэрийг өөрчлөх шалтгаан - ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаарыг хавсаргасан болно.
Гүрж (Абхаз) улсын нутаг дэвсгэр дээр гаргасан баримт бичгийг төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид эсвэл төрийн (хотын) байгууллагуудыг Абхазийн эрх бүхий байгууллагад шилжүүлэх боломжтой гэж бид үзэж байна. Ажил олгогч, төрийн (хотын) байгууллагыг татан буулгах, бусад шалтгаанаар үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд эдгээр баримт бичгийг өв залгамжлагч, дээд байгууллага, шаардлагатай мэдээлэл бүхий архивын байгууллага гаргаж болно.
PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах, тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох, нэг тэтгэвэрээс нөгөөд шилжүүлэх журмын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 17 / 19pb тоот тушаалаар батлагдсан "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" болон "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 17 / 19pb тоот тушаалаар ирүүлсэн баримт бичгүүдийг үнэлдэг. тэдгээрийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд тэрээр өргөдөл гаргагчаас шаардлагатай бичиг баримтыг нэмж шаардах эрхтэй. Нэмэлт шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлээгүй тохиолдолд 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17-р зүйлийн 1 дэх хэсгийг үндэслэн PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага байгуулах тухай шийдвэр гаргах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, энэ байгууллага хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргасан өдрийн холбогдох мэдээлэлд үндэслэн, зохицуулалтын эрх зүйн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцох. тухайн өдөр хүчин төгөлдөр үйлчилж байна.
Өргөдөл гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын шаардлагыг зөрчсөн болохыг харгалзан PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас өргөдөл гаргагчийг 1981-07-07-1992 оны 09-р сарын 25-ны хооронд хасах тухай арга хэмжээ авсан. нийт ажлын туршлагын тооцооноос өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо холбогдох хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.
Үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагчийн 1981-07-07-1992 оны 9-р сарын 25-ны хооронд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх талаар өргөдөл гаргагчид тайлбарлаж, шаардлагатай бол тэдгээрийг олж авахад нь туслах шаардлагатай. Бүгд Найрамдах Абхаз улсын холбогдох эрх бүхий байгууллага эсвэл нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, ажил олгогчид.
Холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлд заасан хугацааг харгалзан иргэн Л.-ийн өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай. - зохих шийдвэр гаргах замаар хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх чиглэлд дахин тооцоолох тухай тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг хүлээн авсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн.

24. ЗСБНХУ-ын хуучин бүгд найрамдах улсуудын эрх бүхий байгууллагаас гаргасан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудын шалгалтын гэрчилгээний хуулбарыг тэтгэвэр олгох зорилгоор үйлдвэрлэлд хүлээн авах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны 1994 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 1-369-18 тоот захидал, 1-р сарын 18-ны өдрийн ОХУ-ын Хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны зааврын дагуу. 1996 оны № 1-1-U, гадаад хэлээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг орчуулгын үнэн зөв (орчуулагчийн гарын үсгийн үнэн зөв) нотариатаар баталгаажуулсан тохиолдолд Орос хэл рүү орчуулсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгохдоо хүлээн авна. хувийн практикт, төрийн нотариатын газарт ажилладаг нотариатчид, түүнчлэн ОХУ-ын консулын байгууллагууд.
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр, улсын тэтгэврийг бий болгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтын 30-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хамтарсан тогтоол 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 16 / 19па тоот, хүн, түүний дотор 18-аас доош насны хүүхдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх. Тухайн хүн, түүнчлэн тахир дутуу болсон хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох огноо, шалтгааныг холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн байгууллагаас олгосон хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний шалгалтын гэрчилгээний хуулбарыг үндэслэн тогтооно.
Тиймээс, хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын эрх бүхий байгууллагуудаас гаргасан баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тавигдах дээрх шаардлагыг харгалзан иргэдийн тэтгэврийн хавтаст хэрэгт хүмүүсийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрснийг баталгаажуулсан хуулбарууд байдаг. Эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн (эмнэлгийн болон нийгмийн) шинжээчдийн талаархи ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь тэтгэвэр олгоход шаардлагатай хууль эрх зүйн ач холбогдолтой мэдээллийг агуулсан (овог нэр, төрсөн огноо, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон огноо, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг; тахир дутуу болсон шалтгаан, тахир дутуу болсон хугацаа. тогтоосон; хуулбарыг олгосон баримт бичгийн дугаар, огноо гэх мэт.), иргэдэд тэтгэвэр олгох зорилгоор үйлдвэрлэлд хүлээн авч болно.
Өргөдөлд дурдсан нөхцөл байдалд хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсаас (Украин) Орос руу нүүж ирсэн иргэн Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргажээ. Үүний зэрэгцээ түүнийг тахир дутуу хүн гэж хүлээн зөвшөөрсөн баримтыг баталгаажуулахын тулд Украины эрх бүхий байгууллагаас олгосон "MSEC-д хийсэн шалгалтын гэрчилгээний хуулбар" -ыг танилцуулав. Уг эшлэлийг украин хэлнээс орос хэл рүү орчуулсан, орчуулгын үнэн зөвийг (орчуулагчийн гарын үсгийн үнэн зөв) нотариатаар баталгаажуулсан, уг баримт бичиг нь тэтгэвэр олгоход шаардлагатай хууль эрх зүйн ач холбогдолтой мэдээллийг агуулсан бөгөөд ОХУ-ын анагаах ухааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг хангасан болно. болон хөдөлмөрийн (эмнэлгийн болон нийгмийн) туршлага. Үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагчийг тэтгэвэрээр хангахын тулд тэтгэврийн хэрэгт байгаа хандыг үйлдвэрлэлд хүлээн авч болно.

25. 1962.09.07-1964.06.04, 1964.06.13-аас 1968.06.17-ны хооронд ажиллаж байсан хугацаа нь дээд боловсролын байгууллагад суралцаж байсан хугацаатай (09-р сарын 09-ний өдрөөс) давхцаж болох уу? /01/1962-аас 06/17/1968), ОХУ-ын 02/12/1993 оны 4468-1 тоот хуулийн хэм хэмжээний дагуу ахмад настны тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн үү?

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу цэргийн албан хаагчид (цэрэг, далайчин, цэргийн алба хааж байсан иргэдээс бусад). "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуульд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцлийн дагуу түрүүч, ахлагч нар нэгэн зэрэг авах эрхтэй. ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р "Цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймрийн албанд алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан удаан хугацаагаар ажилласан эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (даатгалын хэсгийн тогтоосон үндсэн дүнгээс бусад) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр), 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуульд заасан нөхцөл, журмаар тогтоосон.
Энэхүү Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тодорхой ангиллын иргэдийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг тооцохдоо өмнөх ажилласан хугацааг оруулаагүй болно. ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-I тоот хуулийн дагуу ахмад настны тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох, эсвэл ажилласан хугацаа, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.
2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ заасан хугацааг мөн үйлчилгээний нийт хугацаанд оруулаагүй болно (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).
ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-р хуулийн дагуу тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө ажилласан хугацаа, эсвэл ахмад настны тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзсэн ажил, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа. 1, эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэх зорилгоор боловсруулсан гэрчилгээгээр баталгаажуулсан болно.
Энэхүү гэрчилгээнд эрх бүхий байгууллага нь тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө ажилласан хугацаа, эсхүл 4468-1 дүгээр хуулийн дагуу ахмадын тэтгэврийн хэмжээнд тооцсон ажилласан хугацаа, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг заана. 12.02. үе - өдөр, сар, жил).
Үүний зэрэгцээ, хугацаа гэдэг нь тэтгэвэр олгох зорилгоор харгалзан үзсэн ажил болон (эсвэл) нийгэмд хэрэгтэй бусад үйл ажиллагаа явуулах боломжтой тодорхой хугацааны хугацаа гэж ойлгогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Үүнтэй холбогдуулан хэрэв хэд хэдэн үе нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал (жишээлбэл, ажил, судалгааг нэгэн зэрэг хийх) тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь авч үзэх боломжтой.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзэж байгаа хэрэгт 2008 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн ПГ-224227 тоот гэрчилгээний дагуу цэргийн тэтгэвэр авагч В-ийн ахмадын тэтгэвэр тооцохдоо “1962 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс 6 дугаар сарын 17-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд. 1968” (5 жил, есөн сар, 17 хоног) гэж тооцсон бол 1962.09.07-ноос 1964.06.04, 1964.06.13-аас 1968.06.17 хүртэлх хугацааг тооцохгүй. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоох даатгалын (хөдөлмөрийн ерөнхий) хугацаа.

26. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, тохируулахдаа даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцох журам юу вэ?

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлох үндэс нь даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн бусад орлогын дүнгээс бүрдсэн даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө юм. 2002.01.01-ээс өмнө олж авсан мөнгөн дүнгээр тэтгэврийн эрх.
Үүний зэрэгцээ, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 29.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тооцоолохдоо. Даатгуулагч хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) ямар хэмжээгээр тооцож байгааг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын хэмжээг харгалзан үзнэ. 2002.01.01-ээс эхлэн.
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлохдоо (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ Холбооны хуулийн 14-15 дугаар зүйл) даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ. тухайн хүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр буюу хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрийн байдлаар тооцсон хүн.
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 5 дахь заалтууд нь тухайн хүний ​​гүйцэтгэлтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох журмыг тодорхойлсон. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс хойш, эсхүл тогтоосон дүнг дахин тооцсон (тохируулсан) өдрөөс хойш бүтэн 12 сарын дотор ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр буюу хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн нэг хэсэг, жил бүрийн 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэврийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тохируулах (өргөдөл дахин тооцохгүйгээр) журам.
Тодорхойлсон дахин тооцоолол, тохируулга нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний ​​​​хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу, тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлохдоо тооцоогүй даатгалын хураамжийн дүнгийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн хийгддэг. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилогдсоны дараа тооцох, нэг төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэрт шилжүүлэх, дахин тооцоолох, өмнөх тохируулга хийх.
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдоо (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг), түүнчлэн нэмэлт өөрчлөлт оруулах (зарлагдаагүй дахин тооцоолол) хийх үед. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсгийг (энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) дахин тооцоолсон өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ, үүний дагуу 7-р сарын 1-ний байдлаар. тохируулга хийсэн оныг харгалзан үзнэ.
Үүний зэрэгцээ, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрийн мэдэлд байгаа холбогдох өгөгдлүүдийн үндсэн дээр тогтооно. энэ байгууллага хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргасан өдрийн байдлаар тэтгэвэр олгодог байгууллагын.тэтгэвэр.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд байгаа даатгуулагчийн хувийн дансны хуулбарыг албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд байгаа хувь хүний ​​(хувийн) дансны мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон хүлээн авна (биеийн баримт бичгийн жагсаалтын 14-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр, улсын тэтгэврийн тэтгэвэр. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2002 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 16/19па тоот).
1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ тоот Холбооны хуулийн 1-р зүйлд заасны дагуу "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" (Холбооны хуулийн 213-р нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн FZ), даатгуулагч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх даатгуулагчдын тухай мэдээлэл, тухайлбал заавал төлөх даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг ирүүлсэн тайлангийн хугацаа. тэтгэврийн даатгалыг эхний улирал, хагас жил, есөн сар, хуанлийн жилээр хүлээн зөвшөөрдөг.
8.1-д заасны дагуу. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгуулагчдын талаарх мэдээллийг хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн системд хүлээн авч, бүртгэх, түүнчлэн заасан мэдээллийг даатгуулагчдын хувийн дансанд зохих журмын дагуу, хугацаанд оруулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хязгаар.
Тухайлбал, эдгээр хувийн мэдээллийг бүртгэх, ашиглах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Даатгуулагчдын талаарх мэдээллийн хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөх журмын тухай зааврын VIII хэсэгт тусгасан болно. 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 987н тоот (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 550н тоот тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
Үүнтэй холбогдуулан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг даатгуулагчдын хувийн дансанд оруулсны дараа эдгээр шимтгэл, түүний дагуу тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг "тооцсон" гэж үзнэ.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр) даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцохын тулд Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 5 дахь хэсэгт заасны дагуу түүнийг томилох, дахин тооцоолох, тохируулах үед. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн дагуу даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзсэний үндсэн дээр томилох тухай шийдвэр гарсан өдрөөс хойш өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг дахин тооцоолох буюу тохируулах тушаал ( хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр) даатгуулагчийн хувийн дансанд тусгагдсан бөгөөд үүний дагуу томилох (дахин тооцоолох, тохируулах) зорилгоор хүлээн авсан хувийн дансны хуулбарт тусгагдсан болно.

27. Хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсуудаас ирсэн ОХУ-ын иргэдэд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгох, холбогдох төрлийн ажлын даатгалын хугацаа, ажилласан хугацааг тооцох журам юу вэ? ОХУ-тай тэтгэврийн чиглэлээр гэрээ байгуулаагүй байна уу?

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу (цаашид - 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ Холбооны хууль) үйлчилгээний урт нь. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэвэр болон бусад үйл ажиллагааны эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажлын нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын бүртгэлд тусгагдсан бусад хугацааг хэлнэ.
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг тухайн тохиолдолд ажилласан хугацаанд багтаасан болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан, эсвэл 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167 дугаар Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд. -FZ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" (цаашид - 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ Холбооны хууль) .
Тиймээс, 1991 оны 01-р сарын 1-нээс хойш тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн улсуудын иргэдийн эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрт ороогүй хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын нутаг дэвсгэр дээр ажиллах хугацаа. 1992.13.03-ны өдрийн тэтгэвэр олгох салбар болон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг (холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа) тооцохдоо тэтгэвэр олгох чиглэлээр байгуулсан бусад гэрээг харгалзан үзэж болно. , үүнд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд эрт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

28. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байгаатай холбогдуулан нөхөн төлбөр авч байгаа оюутан их сургуулийн өдрийн ангид суралцаж төгссөн. Тэр сургалтын гэрчилгээний оронд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээ өгөх ёстой юу?

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр гадаа байнга байх шаардлагатай ахмад настнуудад нөхөн олговор олгох асуудал. 80 нас хүрсэн хүмүүсийн асрамж, халамжийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1455 тоот "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байгаа хүмүүст нөхөн олговор олгох тухай" зарлигаар зохицуулж байна. Холбооны 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 343 тоот "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч буй хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст сар бүр олгох нөхөн олговрын хэрэгжилтийн тухай".
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран халамжилж буй хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст заасан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу сар бүр нөхөн олговор авах эрхийг олгодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүсийг хөдөлмөрийн чадвартай гэж ангилдаг.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 2-р зүйлд заасан журмын дагуу бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдаж буй иргэд. Ерөнхий боловсролын байгууллага, мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллага болон бусад боловсролын байгууллагуудыг ажилтай гэж тооцдог бөгөөд энэ шалтгааны улмаас эдгээр иргэд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлгүй.
Ихэнхдээ эдгээр хүмүүст нөхөн олговор олгоход шаардлагатай ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ олгохоос татгалздаг.
Үүнтэй холбогдуулан боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран халамжилж буй хүн төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээний оронд боловсролын байгууллагаас хүлээн аваагүй гэдгээ шууд бусаар баталгаажуулсан гэрчилгээ гаргаж болно. ажилгүйдлийн тэтгэмж.
Үүний зэрэгцээ боловсролын байгууллагын гэрчилгээ нь боловсролын байгууллагыг төгссөн өдөр хүртэл хүчинтэй байна.
заасан өдрөөс хойш иргэн, 19.04.1991 No 1032-1 ОХУ-ын хуулийн заалтын дагуу, ажил эрхлэлтийн гэж тооцогдохгүй байгаа бөгөөд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж болно нөхөн төлбөрийн хэрэгжилт. төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны холбогдох гэрчилгээний үндсэн дээр үргэлжлүүлж болно.

29. 1988-1990 онд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд 1988-1990 онд Чернобылийн гамшгийн хор уршгийг арилгах ажилд нас барсан иргэдийн оролцоог баталгаажуулж болох вэ?

ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын яамны тушаалаар батлагдсан Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогчийн гэрчилгээ олгох, иргэдэд олгох журам, нөхцлийн дагуу. болон Байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Сангийн яамны 08.12.2006-ны өдрийн 727/831/165н тоот, шинэ төрлийн гэрчилгээ олгохоор заасан. ОХУ-ын 1991 оны 05-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад нас барсан оролцогчдын гэр бүлийн гишүүд, түүний дотор бэлэвсэн эхнэрүүд (бэлэвсэн эхнэрүүд). Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгаалал”, өөрөөр хэлбэл. 1986-1987 онд Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үр дагаврыг арилгах ажилд оролцсон хүмүүсийн гэр бүлийн гишүүд.
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр олгох асуудлыг зохицуулдаг. Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогч, түүний дотор эхнэр, нөхөр нь нас барсан тэжээгчээ нэрлэсэн ажилд оролцсон жилээс эхлэн тогтоосон тэтгэвэр авах эрхээ тогтоодоггүй.
Үүнтэй холбогдуулан тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргахдаа 1988-1990 онд Чернобылийн гамшгийн хор уршгийг арилгах ажилд нас барсан иргэдийн оролцоог баталгаажуулсан баримт бичиг нь дараахь зүйлийг хийж болно.
- Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах ажиллагаанд оролцсон нас барсан Оросын дээжийн гэрчилгээ, түүнд эрх бүхий байгууллагаас олгосон гэрчилгээ;
- 1988-1990 онд хасагдсан бүсэд ажил гүйцэтгэхэд оролцсон анхан шатны болон архивын баримт бичиг, түүний дотор Холбооны маягийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд;
- 1988-1990 онд Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах ажилд нас барсан тэжээгч оролцсон эрх зүйн баримтыг тогтоосон шүүхийн шийдвэр.
А.-д зохих гэрчилгээ байхгүй тул Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үр дагаврыг арилгахад түүний нас барсан эхнэр, нөхөр оролцсоныг шүүхээр баталгаажуулж болно.

30. Тэтгэвэр тогтоолгохоор гадаад хэлээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг ямар дарааллаар авч үздэг вэ?

ОХУ-ын Нийгмийн хамгааллын яамны 1994.01.31-ний өдрийн 1-369-18 тоот "Өмнө нь ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан мужуудаас ОХУ-д ирсэн иргэдэд тэтгэвэр олгох тухай" захидлын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 1994 оны 02-р сарын 21-ний өдрийн 497 тоот бүртгэлтэй, Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын иргэдийн эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрийн гишүүн орнуудад гадаад хэл дээр гаргасан баримт бичиг. 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн тэтгэврийн тэтгэврийн тогтоолыг хувийн хэвшилд ажилладаг нотариатчид, төрийн нотариатын байгууллагад ажилладаг нотариатчид, түүнчлэн ОХУ-ын консулын газруудаар баталгаажуулсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгохдоо хүлээн зөвшөөрнө. .
Иргэн М-ийн тэтгэврийн хэргийн материалаас үзэхэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон нь тус улсын нутаг дэвсгэрт 2002 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 17 тоот цалингийн гэрчилгээний дагуу орлогыг харгалзан тогтоогдсон байна. Узбекистаны. Гэрчилгээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу олгогдсон бөгөөд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно. Үүний зэрэгцээ тамга, тэмдгийн орчуулгыг Бүгд Найрамдах Узбекистан Улсын Үндэсний агаарын тээврийн компанийн Хабаровск дахь төлөөлөгч хийж, орчуулгын үнэн зөвийг Алс Дорнодын Танхимын орчуулгын хэлтсийн тэргүүлэх зөвлөх баталгаажуулсан. Худалдаа, аж үйлдвэр.
ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 4462-1 тоот "Нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс"-ийн 81-р зүйлийн 81-д заасны дагуу нотариатч нэг хэлээс нөгөө хэл рүү орчуулсан зөвийг нотариатч нотариатч нотариатч хэлээр орчуулсан эсэхийг гэрчилнэ. холбогдох хэлүүд. Хэрэв нотариатч холбогдох хэлний мэдлэггүй бол гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан орчуулагч орчуулж болно.
Тухайн нөхцөл байдалд ирүүлсэн гэрчилгээн дээрх тамга, дугуй тамганы орчуулгыг үйлдвэрлэлд хүлээн авах боломжгүй, учир нь Орчуулагчийн гарын үсгийн үнэн зөвийг нотариатаар баталгаажуулаагүй.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гадаад хэл дээр тэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн баримт бичгийг орос хэл рүү орчуулахад тавигдах шаардлагын талаар иргэн М-д тайлбарлах ёстой.

31. Тооцоололд харгалзан үзсэн нийгмийн нэмэгдэл, төлбөрийг олгох журам.

Тэтгэвэрт нийгмийн нэмэгдэл олгох ерөнхий дүрмийг Урлагийн 4, 5-р хэсэгт заасан болно. N 178-FZ хуулийн 12.1.
Тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн нийгмийн нэмэгдлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, хэрэв түүний материаллаг дэмжлэгийн нийт хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй бол тэтгэвэр авагчдад олгодог. Амьжиргааны доод хэмжээг жил бүр тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчийн хуулиар тогтоодог (1997 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 134-FZ Холбооны хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). "ОХУ-ын амьжиргааны доод түвшний тухай"; цаашид - хууль N 134-FZ). Тодорхойлсон нэмэгдэл төлбөрийг тэтгэвэр авагчдад олгох материаллаг дэмжлэгийн нийт хэмжээ нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүрэх боловч амьжиргааны доод түвшингээс хэтрэхгүй байхаар ногдуулдаг. бүхэлд нь ОХУ-ын тэтгэвэр авагч.
Нийгмийн нэмэгдлийн хэмжээг тооцоолохдоо хоёр утгыг тооцдог: амьжиргааны доод түвшин ба тэтгэвэр авагчийн материаллаг хангамжийн нийт хэмжээ, үүнд зөвхөн тэтгэвэр төдийгүй бусад олон төлбөр, орлого орно.
Тиймээс Урлагийн заалтуудын нэлээд хэсэг нь. 12.1. Материалын баталгааны нийт дүнгийн орлогод хамаарах орлогыг тооцох, баримтжуулах журмыг зохицуулна.
Тэтгэвэр авагчийн материаллаг хангамжийн нийт хэмжээг тооцоолохдоо дараахь бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзнэ.
1) 173-FZ-ийн 17-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр авахаас татгалзсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын зохих хэсгийг багтаасан тэтгэвэр;
2) нэмэлт материаллаг (нийгмийн) баталгаа;
3) сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр (нийгмийн үйлчилгээний багцын зардлыг оруулаад);
4) ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомжоор мөнгөн хэлбэрээр тогтоосон нийгмийн дэмжлэг (тусламж) бусад арга хэмжээ (нэг удаад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг эс тооцвол).
Урлагийн 2-р хэсгийн 1 - 3 дахь хэсэгт өгөгдсөн. N 178-FZ хуулийн 12.1-д тэтгэвэр авагчдад үзүүлэх материаллаг дэмжлэгийн нийт хэмжээг тооцоолохдоо анхаарах ёстой бэлэн мөнгөний төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй юм.

32. Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогч - эцгийнхээ нас барсантай холбогдуулан SEC-ийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай.

Цацраг туяа, техноген гамшигт нэрвэгдсэн иргэдийн гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн тогтоосон тэтгэвэр тогтоолгосон нас барсан тэжээгчийн хүрээлэлд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр олгох нөхцөлийг 12-р сарын 15-ны өдрийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан болно. , 2001 оны No ОХУ-ын Холбооны Улс".
Чернобылийн гамшгийн улмаас цацрагийн болон цацрагийн хордлоготой холбоотой бусад өвчнөөр өвчилсөн, эсхүл энэ гамшгийн үр дагаврыг арилгахаар ажиллаж байгаа иргэдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд, Чернобылийн гамшгийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон иргэд, Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан сүйрлийн үр дагаврыг арилгахад оролцсон бөгөөд түүнийг тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр олгодог.
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн нормын дагуу эцэг эх хоёулаа (нас барсан өрх толгойлсон эхийн хүүхэд) алдсан хүүхдэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг 250 хувиар тогтооно. дээрх хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан нийгмийн тэтгэвэр.
Үүний зэрэгцээ, тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээг тогтоосон хэмжээгээр тооцохын тулд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-FZ хуулийн заалтад эцэг эх хоёулаа хоёулаа хохирсон иргэн байх нөхцөлийг агуулаагүй болно. Чернобылийн гамшгийн үр дагавар.
Дээр дурдсантай холбогдуулан Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн уршгийг арилгахад оролцсон эцэг, эх хоёуланг нь алдсан хүүхдийн тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг улсын тэтгэврийн 250 хувиар тогтоож болно. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан нийгмийн тэтгэврийн.

33. Бүгд Найрамдах Узбекистан Улсаас ОХУ-д байнга оршин суухаар ​​ирсэн хүмүүст тэтгэвэр олгохдоо Узбекийн сумыг рубльд хөрвүүлэхдээ ямар ханшийг баримтлах вэ?

Хуучин ЗСБНХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан улсуудаас ОХУ-д оршин суухаар ​​ирсэн хүмүүст тэтгэвэр олгох журмыг Тусгаар тогтносон улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын иргэдийн тэтгэврийн чиглэлээрх эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрээр зохицуулдаг. 1992 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдрийн заалт (цаашид 1992 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдрийн гэрээ гэх).
Энэхүү Гэрээний 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тэтгэвэр тооцохдоо ахмад настанд тооцогдох ажлын хугацаанд олсон орлогоос (орлогоос) тэтгэвэр тооцно гэж заасан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 1-369-18 тоот захидалд 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Хэлэлцээрийн гишүүн орнууд өөрсдийн мөнгөн тэмдэгтийг нэвтрүүлсэн бол орлогын (орлого) хэмжээг хөрвүүлэх замаар тодорхойлно гэж тодотгосон. ОХУ-ын Төв банк тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдөр (тэтгэвэр тооцохдоо орлогыг ирүүлсэн хугацаанаас үл хамааран) тогтоосон одоогийн ханшаар гадаад валютыг рубль болгон хувиргана.
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн (цаашид 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хууль гэх) нормативын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо тэтгэврийн эрх. даатгуулагчдын 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгөд хөрвүүлэн тооцно.2001 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн эрхийг тооцохдоо хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг. 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Гэрээнд оролцогч муж улсуудаас ирсэн даатгуулагчдын тоог 60 сарын дараалсан ажлын сарын дундаж орлогоос тооцож болно. Энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг гадаад валютаар мэдүүлэх тохиолдолд тухайн валютыг ОХУ-ын Төв банкнаас 2002.01.01-ний өдрийн тогтоосон тухайн үеийн ханшаар рубль болгон хөрвүүлнэ. тэтгэврийг тооцохоор ирүүлсэн. "Российская газета"-д 2002.01.09-ны өдрийн 1-ний өдрийн "Эдийн засгийн холбоо"-ийн хэлтсийн хавсралтад нийтлэгдсэн "ОХУ-ын Төв банкны зөөлөн валютын албан ёсны ханш" хүснэгтээс харахад 100 Узбекийн сум 43 рубль байна. 80 копейк. Үүний зэрэгцээ, "Российская газета"-д нийтлэгдсэн "ОХУ-ын Төв банкнаас 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэл, гаалийн төлбөр хийх зорилгоор ОХУ-ын рубльтэй харьцах гадаад валютын ханшийг тогтоосон" хүснэгтийн дагуу. " 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 255 тоот, 1000 Узбекийн сумын ханш 43 рубль 80 копейк байна. Дээрх албан ёсны эх сурвалжид Узбекистан сумын валютын ханш зөрүүтэй байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын Төвбанкны дүгнэлт гарсан байна. хүсэлт гаргасан. , 1000 Узбекийн суманд 43.8041 рубль байна. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан Бүгд Найрамдах Узбекистан Улсаас ирсэн иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо Узбекийн сумдын Оросын рубльтэй харьцах ханшийг 1000 сум = 43.8041 рубльтэй харьцуулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, өмнө нь томилогдсон тэтгэвэр, харгалзан 100 Узбекийн сум = 43 рубль 80 kopecks ханшийг харгалзан. хянан засварлах боломжгүй.

34. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт 55 нас хүрмэгц “насны” тэтгэвэр тогтоолгосон Казахстан улсаас шилжин ирсэн иргэн П-д цөмийн зэвсгийн хохирогч болж өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай. Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн туршилтууд. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилтын хохирогч болсон гэсэн гэрчилгээ олгохоос татгалзсан.

ОХУ, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдийг нэг муж улсын нутаг дэвсгэрээс нөгөө улсын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх тохиолдолд тэтгэвэр олгох асуудлыг ОХУ-ын иргэдийн эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрийн заалтуудаар зохицуулдаг. 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн Тэтгэврийн чиглэлээр Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн улсууд, үүний дагуу Гэрээнд оролцогч улсуудын иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэвэр тэтгэмжийг тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг. тэд хэний нутаг дэвсгэрт амьдардаг.
1992 оны 03-р сарын 13-ны өдрийн Гэрээний 7-р зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагчийг гэрээнд оролцогч улсуудын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх үед ижил төрлийн тэтгэвэр олгосон тохиолдолд хуучин оршин сууж байсан газрын тэтгэврийн төлбөрийг зогсооно. улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчийн шинэ оршин суугаа газарт.
1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн гэрээг ОХУ-ын Хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны 1994 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 1-369-18 тоот албан бичгийг харгалзан үзэж, түүнд томилох тухай заалтуудыг тусгасан болно. Хэлэлцээрт оролцогч улсуудаас ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлсэн иргэдийн тэтгэвэр, өмнө нь оршин сууж байсан газартаа тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосны дараа сараас эхлэн, гэхдээ бүртгүүлэх сараас 6 сараас илүүгүй байна. ОХУ-д оршин суугаа газарт нь тогтоосон журмаар эсвэл дүрвэгч, албадан цагаач гэж хүлээн зөвшөөрөх.
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулиар хөдөлмөрийн тэтгэврийн дараахь төрлүүдийг тогтоодог: өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (наснаас хамаарч), тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. тэжээгч.
Давж заалдах хүсэлтээс харахад иргэн В.С. Бүгд Найрамдах Казахстан улсаас хүлээн авсан тэтгэврийн хэргийн материалд Бүгд Найрамдах Казахстан улсын нутаг дэвсгэрт олгосон Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилт хийсний үр дүнд хохирогчдод тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан гэрчилгээний хуулбар орсон байна. 02/15/2011 Пивоваров В.С. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргаж, ОХУ-ын иргэний паспортыг оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн тэмдэг бүхий 10.02. 2011 он. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Пивоваров В.С. эрх бүхий байгууллага нь Семипалатинскийн туршилтын талбай дахь цөмийн туршилтын хохирогчийн гэрчилгээ олгохоос татгалзсан, i.e. ОХУ-ын хуулийн дагуу хохирогчийн статусыг батлаагүй байна.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан өргөдөл гаргагч нь ОХУ-д оршин суух газар руу шилжихээс өмнө нийтээр тогтоосон 60 нас хүрсэн, өндөр насны тэтгэвэр (5 жил) олгох шаардлагатай даатгалын хугацаатай байсныг харгалзан үзнэ. , бид түүнийг ижил төрлийн тэтгэвэр авах эрхтэй иргэн гэж үзэж, үүнтэй холбогдуулан 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн гэрээний дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэж үзэж байна. ОХУ-ын Нийгмийн Хамгааллын Яамны 01/31/1994 оны 1-369-18 тоот захидлаар тогтоосон эцсийн хугацаа, өөрөөр хэлбэл 2010 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс.

35. Тэтгэвэр авагч нь дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бакалаврын хөтөлбөрт хамрагдаж байгаа суралцагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдүүлсэн суурь хэсгийг харгалзан тэтгэвэр тогтоолгосон. 2009 оны 12-р сард тэтгэвэр авагч нь тухайн их сургуульд 2009 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн магистрын хөтөлбөрийн 1-р курст элсэн суралцахтай холбогдуулан тэтгэврийн үндсэн хэсгийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргасан. Тэтгэврийн нэмэгдүүлсэн суурь хэсгийг хэдэн өдрөөс эхлэн тогтоож болох уу?

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу нас барсан тэжээгчийн үр хүүхэд, ах, эгч, дүү, ач зээ нарт хүрч чадаагүй байна. 18 насыг нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, түүнчлэн нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар нь зохион байгуулалт, зохион байгуулалтаас үл хамааран бүх төрлийн, хэлбэрийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг. эрх зүйн хэлбэр, түүний дотор ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын боловсролын байгууллагуудад, хэрэв нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын олон улсын гэрээний дагуу сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргасан бол ийм сургалтыг дуусгах хүртэл. , гэхдээ нас барсан тэжээгчийн энэ наснаас дээш насны хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар нь 23 нас хүртлээ буюу 18 нас хүрэхээс өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол түүнээс дээшгүй байна.
Энэ дүрэм нь ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад хамаарна.
Дээд мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрийг их дээд сургууль, академи, хүрээлэнгүүдэд хэрэгжүүлдэг. "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйлд заасны дагуу дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын үндсэн хөтөлбөрүүдийг тасралтгүй, үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх боломжтой.
ОХУ-д мэргэжлийн дээд боловсролын дараахь түвшнийг бий болгосон.
- эцсийн гэрчилгээ, мэргэшлийн (зэрэг) "бакалавр" -ыг амжилттай давсан хүнд өгсөн даалгавраар баталгаажуулсан дээд мэргэжлийн боловсрол;
- эцсийн гэрчилгээг амжилттай өгсөн хүнд "мэргэшсэн мэргэжилтэн" гэсэн мэргэшлийг олгох даалгавраар баталгаажуулсан дээд мэргэжлийн боловсрол;
- эцсийн гэрчилгээг амжилттай өгсөн хүнд "магистр" мэргэшлийн (зэрэг) олгох даалгавраар баталгаажуулсан дээд мэргэжлийн боловсрол.
Тодорхой түвшний дээд мэргэжлийн боловсролын талаархи төрийн бичиг баримтыг хүлээн авсан хүмүүс сургалтын чиглэлийн (мэргэжлийн) дагуу дараагийн шатны мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын хөтөлбөрт үргэлжлүүлэн суралцах эрхтэй.
Төрөл бүрийн түвшний мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын хөтөлбөрт анх удаа боловсрол эзэмшсэнийг хоёр дахь мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн гэж үзэхгүй гэдгийг хууль тогтоогч тодотгов. Тиймээс дараагийн шатны хөтөлбөрийн дагуу оюутан үргэлжлүүлэн суралцах нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтмол суурь хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдүүлсэн суурь хэсгийг нөхөн сэргээх хугацааны хувьд энэ тохиолдолд 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хуулийн 22 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөнө. өөрөөр хэлбэл 2010.01.1-ээс.

Ажиллаж буй хүн бүр бүх жилийн туршид ОХУ-ын нийгмийн болон даатгалын санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Тодорхой нас, даатгалын хугацаандаа тэтгэвэр авахын тулд шимтгэл төлдөг. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тооцох аргатай холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг Холбооны № 400 хуульд тусгасан болно.

18 дугаар зүйл 400-р Холбооны хуульд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх нөхцөлийг тодорхойлсон. Төлбөрийг дахин тооцоолох (өсгөх, бууруулах) нь дараахь томъёоны дагуу хийгддэг.

SPst \u003d SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Хаана

• SPst - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд өндөр нас, тахир дутуугийн төлбөрийн хэмжээ;
• SPstp - тооцоо хийсэн жилийн 7-р сарын 31-нд тэтгэврийн тогтоосон хэмжээ;
• IPCi - хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент;
• K нь тусгай коэффициент;
• КН - хоёр дахь тусгай коэффициент;
• ТӨХ нь тэтгэврийн нэг коэффициентийн зардал юм.

Хуулиар бол тэтгэврийн доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшингээр тогтоодог. Тиймээс хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Текст татаж авах

Даатгалын төлбөрийг ОХУ-ын хуулиар тогтоосон тодорхой хугацаанд төлдөг.

• өндөр насны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны дараах өдрөөс эхлэн тооцно. Та ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор энэ тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах ёстой;
• Тахир дутуугийн даатгалын төлбөрийг тухайн хүн эсвэл түүний төлөөлөгч тахир дутуу болсон нь тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хуримтлуулах хүсэлт гаргасан бол түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн тооцно;
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авахын тулд хуульд зааснаар нас барснаас хойш нэг жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.

Тэтгэвэр, түүний төлбөрийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг 400-р хуульд нарийвчлан тусгасан болно.Та "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбартай танилцаж болно. Та 143 дугаар хуулийн дагуу хийсэн өөрчлөлтийг нарийвчлан авч үзэх боломжтой