Хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хугацааг сунгах. Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний төлбөр
Ажилтан хүнд хэцүү хөдөлмөр эрхэлж байсан. Үүнтэй холбогдуулан түүнд жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай байна. Жирэмсний болон жирэмсний амралтын захиалга аль хэдийн гарсан байна. Эцэг эхийн амралтын нийт өдрийн тоогоор өмнөх захиалгыг цуцалж, захиргааны шинэ баримт бичиг гаргах шаардлагатай юу? Эсвэл тогтоолыг сунгах тухай тусдаа тушаал гаргах шаардлагатай хэвээр байна уу? Жирэмсний амралтын нэмэлт захиалгыг хэрхэн яаж гаргахыг бид танд хэлэх болно. Манай мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан 2019 оны баримт бичгийн загвар нь хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтнуудад ажлаа хөнгөвчлөхөд туслах болно.
Амралтын үргэлжлэх хугацаа
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Ийм чөлөө нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bажлын байр, албан тушаалаа хууль тогтоомжийн дагуу хадгалах хугацаатай хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл).
Жирэмсний амралтын хугацааг хөдөлмөрийн тухай хуулиар хатуу зохицуулдаг. Ерөнхийдөө жирэмсний амралт 140 хоног үргэлжилдэг (төрөхөөс 70 хоногийн дараа, 70 хоногийн дараа).
Гэсэн хэдий ч төрөлт нь төвөгтэй байсан бол амралтын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлдэг. Төрсний дараах амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог төрөлтийн хүндрэлийн жагсаалтыг батлагдсан зааварт тусгасан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... Жишээлбэл, төрөх үеийн хүндрэлд кесарево хагалгаа, олон удаагийн жирэмслэлт орно.
Хамгийн тодорхой нь амралтын үргэлжлэх хугацааг хүснэгтэд үзүүлж болно. 2019 оны жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь:
Жишээлбэл, ганц бие төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд ажилтан 16 хоногийн чөлөө авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 10-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Захиалга бэлтгэж байна
Байгууллагад гарсан аливаа томоохон үйл явдлыг баримтжуулсан байх ёстой. Жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт чөлөө авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо өвчний чөлөө, холбогдох мэдэгдлийг өгөх ёстой. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа та тушаал гаргаж болно. Анхны ээлжийн амралтыг олгох захиргааны баримт бичигт нэмэлт оруулах шаардлагатай (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан Журмын 48-р зүйл).
Энэ дарааллаар жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг 16 хоногоор нэмж олгоно. Манай мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан нь боловсон хүчний ажилчдад өөрсдийн маягтыг гаргахад цаг хугацаа хэмнэхэд туслах болно.
Ажилтан жирэмсний амралтанд байх хугацаанд түүний дундаж орлого хадгалагдана.
Жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийн хамгийн дээд хэмжээг "" нийтлэлээс уншиж болно.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг "" үзнэ үү.
Ерөнхийдөө жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө нь хуанлийн 140 хоног, олон жирэмсэн бол хуанлийн 194 хоногт олгоно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 46-р зүйл, 2011, № 624n). Гэхдээ заримдаа жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгох хугацааг сунгах шаардлага гардаг.
Жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний чөлөө олгох хугацааг сунгах үндэслэл
Энэ өвчний амралтыг сунгаж болно:
- хуанлийн 54 хоногийн турш, хэрэв хүүхэд төрөх үед жирэмслэлт нь олон байсан нь тогтоогдвол;
- хуанлийн 16 хоногт төвөгтэй төрөлттэй.
Жирэмсэн болон төрөхийн тулд өвчний чөлөө авах хугацааг сунгах тохиолдолд эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгож, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгааны кодыг "05" ("Жирэмсний амралт") ба нэмэлт кодыг " 020 "(" Жирэмсний болон жирэмсний нэмэлт амралт ").
Жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний чөлөө авах хугацааг сунгах тэтгэмжийн төлбөр
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын нэмэлт тэтгэмжийг ажилтанд өгсөн өргөдөл, ажил олгогчид өгсөн өвчний чөлөө зэргийг үндэслэн олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл).
Жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт амралтын тэтгэмжийн тооцоо, төлбөрийг жирэмсний болон амаржсаны амралтын жишигтэй ижил аргаар хийдэг.
Хэрэв ажилтан жирэмсний болон жирэмсний амралтын нэмэлт хугацаагаар өвчний чөлөө олгосон бол өөр юу хийх хэрэгтэй вэ
Ажил олгогч дараахь зүйлийг шаарддаг.
- ажилтанд ийм чөлөө олгох тухай тушаал гаргах (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-6 маягт);
- ажилтны хувийн картанд нэмэлт чөлөө олгох тухай мэдээллийг оруулах (маягт Т-2)
Бага насны хүүхдээ асарч байгаа ОХУ-ын иргэд хууль эрх зүйн зарим нөхцөлд жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг сунгуулах боломжтой.
Хүүхэд төрөх хугацааг орхи
ОХУ-д хууль тогтоомжийн дагуу нярай хүүхдийг асрах ажлыг ажлаас (амралт) чөлөөлөх ажлыг 3 жилийн хугацаанд тогтооноХоёр дахь жил хагасын хугацаанд эцэг эх нь зөвхөн нөхөн олговрын хэлбэрээр багасгасан санхүүжилтийг төлдөг (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг 1110 тоот, 1994.05.05).
Ажлаас чөлөөлөх хугацааг дараахь хэсэгт хуваана.
- төрөхийн өмнөх (жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тухай эмнэлгийн баримт бичгийг үндэслэн);
- төрсний дараахь (шинэ төрсөн хүүхдийг төрсний дараа 1.5 нас хүртэл, тогтоосон наснаас хойш 3 нас хүртэл нь харах хугацааг оруулаад).
Төрөх эмэгтэйд зориулсан ажил нь албан ёсны чөлөө авсан бүх хугацаанд хадгалагдана.
2 хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй ажил, ажлын туршлагаа хадгалахын зэрэгцээ жирэмсний амралтаа 3 нас хүртэл нь эдлэх эрхтэй (Холбооны хууль No 173, 17.12.2001).
Чухал! Хүүхэд төрөхөөс өмнө албан ёсоор ажил эрхлэх нь нөхцөл байдлыг харгалзан хүүхэд төрүүлсэн бараг бүх эмэгтэйд жирэмсний амралтын хугацааг сунгах боломжийг олгодог. Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:
Төрөхийн өмнөх амралт нэмэгдсэн
Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн жирэмсний наснаас эрт амралтаа эхлэх хууль ёсны хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдал дараахь зүйлийг агуулна.
- 14 хоногийн өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох үндэс болох олон удаагийн жирэмслэлт (жирэмсний 28 дахь долоо хоногоос эхлэн эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажсан).
- Ажилчны эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн баримт бичгээр баталгаажуулж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төлбөртэй баримт бичиг авах шаардлагатай байгааг нотолж байна.
- Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жилийн хөдөлмөрийн чөлөө (цалинтай) ашиглах.
Төрсний дараах үеийн амралтын хугацааг уртасгах
- хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй журмаар 156 хоног хүртэл;
- олон жирэмслэлттэй бол 194 хоног хүртэл.
Тодорхой хугацааны дараа ажилтны түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас өвчний амралтаа хаасны дараа жирэмсний амралтын хугацаа (1.5 жил) эхэлнэ, үүнийг мөн хугацаагаар сунгаж болох боловч төлбөргүйгээр. Энэ үед эцэг эх нь муж улсаас тогтоосон нөхөн олговрын 50 рублийг авна. , хүлээн авагчдын хэд хэдэн ангилалд үнэ цэнийг нь нэмэгдүүлэх боломжтой (ядуу, том).
Зуны цаг дуусахад эмэгтэй хүн жирэмсэн байх хугацаандаа энэ боломжийг ашиглаагүй бол албан ёсны ажлын байранд жил бүр цалинтай чөлөө олгох өргөдөл гаргах эрхтэй.
Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр гэр бүлийн нөхцөл байдлыг зааж орлогоо (цалингүй) хадгалалгүйгээр ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрнө.
Эцэг эхийн зарим ангиллын хувьд Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийг харгалзан ОХУ-д хүүхдээ асрах хамгийн дээд хугацааг 4.5 жил хүртэл нэмэгдүүлсэн (№ 427, 173) бөгөөд энэ хугацаанд ажилласан жилийг багтаасан болно. хүүхдээ харж байсан эцэг эхийн ажилласан хугацаатай хамт.
Чухал! Энэхүү заалт нь жирэмсний амралтаараа гурван удаа хүүхэд төрүүлсэн эхэд (албан ёсоор хүүхэд асрах ажил эрхэлдэг гэр бүлийн бусад гишүүд) хамаарна.
Нэмэлт амралтын хугацаанд (3 жилийн дараа) амралтын төлбөр эсвэл улсын нөхөн олговрын төлбөрийг төлөөгүй боловч нэмэгдсэн үйлчилгээний хугацаа (хөдөлмөрийн хөлс) нь ирээдүйд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлнө, учир нь тус бүрт нь нэмэлт амралт бүртгэгдэх болно. хүүхдүүд, гэхдээ бүх хүүхдэд нэг биш.
Жишээлбэл, гурван ихэр хүүхэд төрөхөд 1,5 жил биш 4,5 жил ажилласан хугацааг тооцно.
Үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах:
Тогтоол гаргахдаа баримт бичиг
Жирэмсэн болон дараагийн хүүхэд төрүүлэхээр явахаас өмнө ажилтан ажил олгогчдоо амралтын өргөдөл, жирэмсний эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх ёстой.
Хүүхэд төрсний дараа үүнийг ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай.
- шинэ төрсөн хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл ажлаас чөлөөлөх тухай тусдаа өргөдөл (төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргасан);
- 3 нас хүрэхээсээ өмнө 1.5 жилийн дараа гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүнийг асран хамгаалах тухай өргөдөл (хэрэв тогтоосон хугацааг ашигласан бол) төсвийн нөхөн төлбөр авах хүсэлтэй байгаа тухай заалт;
- өөрийн зардлаар амрах тухай өргөдөл (хэрэв эцэг эхийн хэд хэдэн ангилалд авах боломжтой 1.5 жилийн сүүлийн интервалыг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол) хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заавал зааж өгнө.
Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан нэг удаагийн мөнгө авах өргөдөл тусдаа байдаггүй. Санхүүгийн төлбөрийг жирэмсэн ажилчнаас хүлээн авсан ажлаас чөлөөлөх баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.
Зөвлөгөө! Хэрэв амрах боломжтой бүх хугацааг (3 жил) ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр төлөх ёстой төлбөрийн нийт дүнг 18 сараар (1.5 жил) биш 36 сараар (3 жил) хувааж болно. ).
Зарим тохиолдолд хүүхэд асрах хугацааг 3 наснаас дээш хугацаагаар сунгахыг ажил олгогч эсэргүүцэж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажлын байранд эрүүл мэндийн комиссын шийдвэр эсвэл гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүнд гэрээр асаргаа үйлчилгээгээ үргэлжлүүлэх шаардлагатайг баталгаажуулсан бусад албан ёсны баримт бичиг (эмнэлгийн) өгөх ёстой.
Эрхэм хүндэт уншигчид аа!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол тус бүр нь өвөрмөц бөгөөд тус тусдаа хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Асуудлыг цаг алдалгүй шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай вэбсайтын мэргэшсэн хуульчид. 
Хүүхэд төрүүлэхэд хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацааг сунгах тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ?
Хариулт
Таны асуултыг авч үзээд ажилтанд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах нэмэлт хуудас олгох нь төрөлт нь төвөгтэй байсныг харуулж байна гэж хэлж болно. Энэ хуудсыг хүлээн авч жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт тэтгэмжийг нэмж тооцох шаардлагатай. Энэ нь ажлын хугацаанд гарсан нэг даатгалын тохиолдол гэж тооцогддог.
Бүртгэлийн журам нь жирэмсний амралт олгохтой адил юм. Ажилтан байгууллагын тэргүүний нэр дээр дараахь агуулгатай мэдэгдэл бичдэг.
“Жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг 2013.09.12-ны өдрөөс сунгахыг танаас хүсч байна. 2013.09.27 хүртэл Шалтгаан: 2013.09.11-ний өдөр олгогдсон 74411254131212 хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудас. Москвагийн Нахабинский дүүргийн 10-р Эмэгтэйчүүдийн эмнэлэг. "
Энэхүү өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үндэслэн жирэмсний амралтын хугацааг сунгах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурсан ажилтантай танилцах ёстой. Системийн материалын цуглуулгад захиалгын загварыг доор өгөв.
Тиймээс, таны асуултын хариуд ажилтан жирэмсний амралтын хугацааг сунгах өргөдөл гаргах өргөдөл бичих шаардлагатай байгаа бөгөөд ямар ч тохиолдолд зохих тушаал гаргах шаардлагатай бөгөөд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй гэж мэдэгдэж байна. хуучин захиалга.
жирэмсэнтэй холбогдуулан гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ.
Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн амралтын захиалга гаргана уу. Дараа нь ажилтантай түүнтэй гарын үсэг зурж, амралтын тухай мэдээллийг оруулна уу.
Ажилтанд өвчний чөлөө байхгүй бол жирэмсний амралт хэрхэн авах вэ
Амралтын хугацаа
Чөлөөний үргэлжлэх хугацааг эмч тодорхойлж, өвчний чөлөө дээр тэмдэглэнэ. Энэ нь жирэмслэлт, төрөлт ямар нөхцөл байдлаас хамаарна. Тиймээс амралтын үргэлжлэх хугацаа нь дараахь байж болно.
Хуанлийн 140 өдөр (ерөнхийдөө);
Хуанлийн 156 хоног - хүнд хэцүү төрөлттэй;
194 хуанлийн өдөр - олон жирэмслэлт, хэд хэдэн хүүхэд төрөх;
Хуанлийн 160 өдөр (үүнээс 90 нь жирэмсний өмнөх өдөр) - хэрэв ажилтан Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын улмаас цацраг идэвхт бодисын бохирдолд өртсөн сууринд амьдардаг (ажилладаг) бол. нүүлгэн шилжүүлэх), эсвэл "Маяк" үйлдвэрлэлийн холбоонд гарсан осол, цацраг идэвхт хаягдлыг Теха гол руу цутгасны үр дүнд цацрагийн бохирдолд өртсөн сууринд амьдардаг.
Ийм дүрмийг батлагдсан Журмын заалтаар тогтоодог.
Амралтын үргэлжлэх хугацааны талаар нэмэлт мэдээллийг үзнэ үү.
Жирэмсний амралтын үеэр ажилтан авах эрхтэй.
Нина Ковязина,
оХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний \u200b\u200bнөөцийн газрын орлогч дарга
Хариулт: Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн төлөх вэ
Амралтын үргэлжлэх хугацааг эмч тогтооно. Энэ нь жирэмслэлт, төрөлт ямар нөхцөл байдлаас хамаарна.
Ерөнхийдөө жирэмсний амралт нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө эхэлдэг бөгөөд төрсний дараа 70 хоногийн дараа дуусдаг. Хэрэв эмэгтэй хүнд хэцүү төрөлттэй байсан бол (олон жирэмслэлт орно) жирэмсний амралтын хугацааг сунгана. Хэцүү гэж тооцогддог төрөлтийг жагсаасан болно.
Амралтын үргэлжлэх хугацаа хэд вэ?
Тооцооллын ерөнхий журам
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг орлогын үндсэн дээр ерөнхийдөө тогтоол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацааг тооцоолно уу (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн хуулийн 14-р хэсэг, хэсэг). Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанд өмнөх ажлаас олсон орлогыг тооцох шаардлагатай. Ажилтны орлогын хэмжээг өмнөх ажлаас баталгаажуулсан байх ёстой ().
Жирэмсний амралт эхлэхэд ажилтан ажилладаг байгууллагад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх ажил олгогчдын төлсөн орлогын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын FSS-д оруулсан шимтгэлийг энэ орлогоос тооцоолж, төлсөн тохиолдолд ().
Хэрэв амралтын эхэнд ажилтан хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог шинжийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ талаар илүү ихийг үзнэ үү.
Хэрэв байгууллагын нягтлан бодогч өмнөх ажил олгогчдын гэрчилгээнд заасан орлогын талаархи мэдээллийн найдвартай байдалд эргэлзэж байвал ОХУ-ын Тэтгэврийн санд баталгаажуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд мэдээлэл авсан хуучин ажил олгогчийн бүртгэлийн газар дахь сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар хүсэлт гаргаж, батлуулах шаардлагатай.
Төлбөр тооцооны хугацаа
Тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь жирэмсний амралт эхлэх жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жил юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны үеийн хуанлийн нийт өдрийн тоог харгалзан үзнэ. 2013 онд энэ нь 731 өдөр (2011 онд 365 хоног, 2012 онд 366 өдөр) болжээ.
Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай болно.
түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцэг эхийн амралт;
хэрэв цалингаас даатгалын шимтгэл тооцоогүй бол ажилтныг цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
Энэхүү журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 14 дүгээр зүйл, хэсэгчлэн баталж, журмыг баталж, батлав.
Эдгээр дүрмүүд нь өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн тооцох ёстой нөхцөлд хамаарахгүй.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлох жишээ. Ажилтанд тооцооны хугацаанаас бусад хуанлийн өдрүүд ороогүй болно
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг тооцох хугацаа 2011 оны 1-р сарын 1-ээс 2012 оны 12-р сарын 31-ийг багтаасан хугацаанд үргэлжилнэ. Тооцооны хугацаа 731 өдөр (365 өдөр + 366 өдөр) байна.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлох жишээ. Ажилтанд хуанлийн өдрүүд тооцооны хугацаанаас хасагдсан байв
2012 онд 3-р сарын 16-аас 3-р сарын 29 хүртэл (хуанлийн 14 өдөр) Иванова өвчтэй байсан бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох хугацаа 2011 оны 1-р сарын 1-ээс 2012 оны 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжилнэ. Төлбөр тооцооны үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 717 өдөр (731 өдөр - 14 хоног) байна.
Хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан ажилтны авсан амралтын өдрүүдийн нэмэлт төлбөрийг тооцох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ
Жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь өвчний анхны амралтыг төлөх хугацаатай ижил байх болно.
Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцохдоо 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн бодит тоог тооцоолоход шаардагдахыг анхаарна уу. тэтгэмж, 730 хоногийн тогтмол тоо биш, хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд тооцоог өөрөөр тайлбарлахыг зөвшөөрдөггүй журмын батлагдсан шууд хэм хэмжээ байдаг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох жишээ. Хуанлийн бүтэн сард тооцсон тооцооны хугацааны орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна
Ажилтан А.И. Иванова Альфад 2013 оны 2-р сараас хойш ажиллаж байна. Тус байгууллага нь Москва хотод байрладаг. Ивановагийн даатгалын туршлага зургаан сараас дээш байна.
2011 онд Иванова ажиллаагүй.
2012 онд ажилтан өөр ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд түүний орлого 102,000 рубль болжээ. (ОХУ-ын FSS-д оруулсан шимтгэлийг бүхэлд нь төлсөн). Нэмж дурдахад, 2012 онд Иванова хуанлийн 20 өдөр өвчтэй байсан бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авч байжээ.
2013 оны 10-р сард Иванова жирэмсний амралтанд явдаг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хоногийн дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь 2011, 2012 он.
Ивановагийн бодит орлого дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлогын нийлбэр нь:
102,000 рубль : (731 өдөр - 20 өдөр) \u003d 143.46 рубль.
Жирэмсний амралт эхлэх өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
5205 рубль × 24 сар : 730 хоног. \u003d 171.12 рубль.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлого нь тухайн ажилтны бодит орлого дээр үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлогоос (171.12 рубль\u003e 143.46 рубль) өндөр байна.
Тиймээс тэтгэмжийг тооцоолохдоо хамгийн их утгыг ашиглана (171.12 рубль).
Тэтгэмж төлөх баримт бичиг
Жирэмсний амралт, жирэмсний тэтгэмж авахын тулд ажилтан байгууллагынхаа захиргаанд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.
өвчний журам, (журам батлагдсан) дагуу боловсруулсан;
Эдгээрийг шаардлага, нийтлэл, 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 210-FZ тоот хуулийн дагуу цахим гарын үсгээр баталгаажуулсан цахим баримт бичиг хэлбэрээр байгууллагад илгээж болох бөгөөд цахим мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор Интернет.
Тодорхой форматаар баримт бичиг ирүүлэх боломжтой:
-
Хэрэв та нэг өдрийн дараа амралтын мөнгөө төлсөн бол компанийг 50,000 рубльд торгоно. Бууралтыг мэдэгдэх хугацааг дор хаяж нэг хоногоор багасгах - шүүх ажилтнаа ажил дээрээ эгүүлэн тогтоож өгнө. Бид шүүх эрх зүйг судалж, танд аюулгүй зөвлөмжийг боловсруулсан болно.
Байгууллагын дарга ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр батлагдсан зааврын дагуу ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох тухай захирамж гаргана. Ажилтанд гарын үсгийн дагуу танилцах ёстой ().
Жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийн нөхөн олговрыг шалгахдаа ОХУ-ын ТТН нь ажил олгогчоос боловсролын дипломын хуулбар, цалин хөлсний журам, орон тооны хүснэгт, ажлын цагийн хуудас, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг нэмэлт баримт бичиг шаардах эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэтгэмж олгох санд ирүүлсэн баримт бичигт ороогүй тул батлав. Шүүхүүд үүнтэй ижил байр суурь баримталдаг (харна уу).
Хүндрэлтэй төрөлтөд үзүүлэх тэтгэмжийн төлбөр
Хэрэв ажилтан төрсний дараахь амралтыг сунгасан бол (жишээлбэл, хүндрэлтэй төрөлт үүссэн тохиолдолд) өвчний чөлөө авах хугацааг хуанлийн 16 хоногт нэмж сунгана (журам батлагдсан). Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг түүнд төлөх ёстой.
Тэтгэмж олгох хугацаа
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын бүх хугацааны туршид тэтгэмжийг ажилтны өвчний чөлөө өгсөн өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн хугацаатай томилно.
Ажилтан амралт дууссаны дараа ч гэсэн өвчний чөлөө авчрах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралт (өвчний чөлөө) дууссанаас хойш зургаан сараас илүүгүй хугацаа өнгөрвөл тэтгэмж авах эрх хэвээр үлдэнэ. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үүнийг орхигдуулсан бол ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын шийдвэрээр энэ хугацааг сунгаж болно.
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэллээ. Танд энэ жагсаалтаас зарим баримт бичиг байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг тус бүрт аюулгүй орлуулагчийг сонгов.