ОХУ-д 2012, 2013, 2014 оны хөдөлмөрийн тэтгэврийг жилд хоёр удаа индексжүүлэх болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2012 оны төсвийн тухай болон 2013-14 оны төлөвлөгөөт хугацааны тухай Холбооны хуулийн төслийн дагуу ирэх онд хөдөлмөрийн тэтгэврийг 9.6% (2-р сарын 1-ээс 7%, 4-р сарын 1-ээс) индексжүүлэхээр болжээ. - 3.41% -иар). 2013 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт 8.7% (тус тус 6% ба 2.5%), 2014 онд 9% (5.5% ба 3.3%) байна.

Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай хуулийн төслийг Лхагва гарагт ОХУ-ын засгийн газрын хуралдаанаар хэлэлцэнэ.

Өндөр насны тэтгэврийн жилийн дундаж тэтгэвэр нэмэгдэж, 9800 рубльтэй тэнцэх болно. 2011 оны 7-р сарын 1-ний байдлаар түүний хэмжээ 8 мянга 847 рубль байсан гэдгийг сануулъя.

ЗГХЭГ-ын вэбсайт дахь материалаас үзэхэд 2012, 2013, 2014 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн иргэдийн зарим ангилалд (хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, ахмад дайчид болон бусад) нэг удаагийн төлбөрийг индексжүүлэхээр болжээ. Индексжүүлэлт тус тус 6%, 5.5% ба 5% байна.

Нэмж дурдахад, 2012 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн нийгмийн тэтгэврийн индексжүүлэлтийг хийж, энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийг 14.1 хувиар нэмэгдүүлэх нь Оросын тэтгэвэр авагчдын хэтэвч дээр 537 рубль нэмнэ. Үүний үр дүнд нийгмийн тэтгэвэр 5771 рубль болж өснө.

2013 онд тэтгэврийг нэмэгдүүлэх

Тэтгэврийн сангийн тэргүүн 2013 онд тэтгэврийг хэрхэн индексжүүлэх талаар тайлбарлав.

Оросуудын хөдөлмөрийн тэтгэврийг 2013 онд хоёр удаа индексжүүлэх болно: 2-р сарын 1-ээс тэд 6.5-7.0%, 4-р сарын 1-ээс ойролцоогоор 3% -иар өснө. Энэ тухай 2012 оны 12-р сарын 18-нд Оросын Тэтгэврийн Сангийн удирдах зөвлөлийн дарга Антон Дроздов "RG-Week" сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа мэдэгдэв.

Эхний индексжүүлэлт 2-р сарын 1-нд явагдана - хөдөлмөрийн тэтгэвэр ОХУ-ын 2012 оны инфляцийн түвшин, ойролцоогоор 6.5-7% -иар өснө. Хоёр дахь өсөлт нь 4-р сарын 1-ээс эхлэн 2012 онд тэтгэвэр авагч тутамд ногдох орлогын өсөлтийн түвшинг харгалзан ойролцоогоор 3.3% -иар өснө.

Нийгмийн тэтгэвэр 4-р сарын 1-нээс 5.1% -иар өснө. Сарын бэлэн мөнгөний төлбөр 5.5% -иар нэмэгдэх болно.

Үүний үр дүнд 2013 онд хөдөлмөрийн дундаж тэтгэвэр 10.313 мянган рубль, нийгмийн тэтгэвэр 6.169 мянган рубль болно.

Үүнээс гадна, 8-р сард уламжлалт аргаар ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн дахин тооцоог хийх болно. Энэхүү урамшууллыг хүсэлтгүйгээр хийдэг.

2014 онд тэтгэврийн өсөлт

Төрийн Дум ойрын гурван жилийн дундаж тэтгэвэр, хувь хүний \u200b\u200bтэтгэмжийн хэмжээг тогтоожээ. PFR-ийн шинэ төсөвт 2014 оны 2-р сарын 1, 4-р сарын 1-ний хөдөлмөрийн тэтгэврийг ерөнхийдөө 8.1% -иар индексжүүлэхээр тусгасан.

Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс нийгмийн тэтгэвэр 17.6 хувиар өснө. Жилийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ 2014 онд 11,084 рубль, 2015 онд 11880, 2016 онд 12,586 рубль байх болно.

Төрийн албан хаагчдын цалин, цэргийн албан хаагчдын цалингийн индексжүүлэлтийг түдгэлзүүлэх тухай хуулийг мөн гурав дахь хэлэлцүүлгээр батлав.

Баримт бичигт инфляцийн түвшин, холбооны улсын төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүд, дотоод хэргийн ажилтнуудын цалин хөлсийг харгалзан индексжүүлэлтийг 2015 он хүртэл зогсоохыг санал болгож байна. байгууллагууд болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд. Хөөн хэлэлцэх хугацаа 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 1-р сарын 1 хүртэл байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолын дагуу. 237 тоот "Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 2012 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс нэмэгдүүлэн тооцох коэффициент батлах тухай" тэжээгч "ба 236 тоот" Нийгмийн тэтгэврийн 2012 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс индексжүүлэх коэффициент батлах тухай »Воронеж муж дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд хөдөлмөрийн болон улсын тэтгэврийг дахин тооцоолов.

Эдгээр тогтоолууд нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг 2012.04.01-ний өдрөөс 1.0341 нэмэгдэх хүчин зүйлээр нэмэгдүүлэхээр тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 3.41% -иар нэмэгдүүлнэ. Энэ оны хоёрдугаар сарын 1-нээс аль хэдийн хийгдсэн тэтгэврийн индексжүүлэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн өсөлтийн ерөнхий индекс 10.65% байна.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тэтгэмж авагчийн ангилалаас хамааран тогтоосон тогтмол суурь хэмжээг багтаана. Ихэнх тэтгэвэр авагчдын хувьд тогтмол суурь хэмжээ нь 3,170.48 рублээс өссөн байна. 3,278.10 рубль хүртэл (108 рублийн хувьд). 2-р сарын 1-ээс 207.41 рубльд нэмэгдсэн байна. 2012 онд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх үндсэн дүнгийн нийт өсөлт нь 315.52 рубль болно.

Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг 2012 оны 4-р сарын 1-ээс индексжүүлэх коэффициентээр 1.141 (эсвэл 14.1%) -аар нэмэгдүүлнэ. Тиймээс нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ (өндөр настан) 3178.54-ээс 3626.71 рубль болж нэмэгдэх болно. (448,17 рубль).

Нийгмийн тэтгэврийг индексжүүлэхтэй холбогдуулан "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийн нормативын дагуу томилогдсон улсын бүх төрлийн тэтгэвэр, нас барсан цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүдийг тэжээгч, түүнчлэн хүний \u200b\u200bнэрвэгдсэн иргэдэд олгох тэтгэвэр - хиймэл болон цацрагийн гамшиг). Нэмж дурдахад ижил индексээр (14.1%) ОХУ-д байгуулсан онцгой амжилт, тусгай үйлчилгээ, ОХУ-ын цөмийн зэвсгийн цогцолборын байгууллагуудад ажиллахад үзүүлэх нэмэлт материаллаг дэмжлэгийн хэмжээг индексжүүлэх болно. нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ.

2012.04.01-ээс Воронеж мужид тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсний үр дүнд 684.6 мянган хөдөлмөрийн ба 45.8 мянган төрийн тэтгэврийг дахин тооцоолох болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (үйл ажиллагааны мэдээллийн дагуу) дунджаар 282 рубль нэмэгдэх болно. 8546 рубль болно. Үүнд:

• өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ - 8917 рубль. (294 рублийн өсөлт),

• тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ - 5444 рубль. (180 рубль нэмэгдсэн),

• тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээ - 6453 рубль. (213 рублийн өсөлт).

Улсын тэтгэврийн хэмжээ дунджаар 881 рубль нэмэгдэх болно. 7127 рубль болно. Хоёр тэтгэвэр авагчдын хувьд 2012 оны 4-р сарын 1-ний хэмжээ нь ангилалаас хамааран дунджаар нэмэгдэх болно.

• цэргийн гэмтлийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд - 1,623 рубль. мөн 22,078 рубль болно;

• аугаа эх орны дайны оролцогчид - 1551 рубль. мөн 22,097 рубль болно;

• аугаа эх орны дайнд амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчдын бэлэвсэн эмэгтэйчүүд - 1196 рублиэр. ба 16164 рубль болно;

• нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх - 1106 рубль. 15145 рубль болно.

Энэ оны 4-р сарын 1-ээс тэтгэвэр төлөх санхүүжилтийн хэмжээ 305 сая рублиэр нэмэгдэх болно. сар бүр.

2012 оны 4-р сард Воронеж мужид тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн бусад тэтгэмжийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ 7,414 сая рубль болно.

Үндсэн хуулийн цэцийн 2010 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 913-О-О тоот тогтоолоос:
"... хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх хүмүүст цалингийн индексжүүлэлтийг өгөх ёстой."

"Харж буй шилээр Алис" киноны Хар хатны хэллэгийг санаж байна уу: "За, энд байна, чи мэдэж байна уу, чи яг тэр байрандаа үлдэхийн тулд аль болох хурдан гүйх хэрэгтэй!" Энэ нь инфляцийн түвшинтэй холбоотойгоор бидний цалин хөлстэй холбоотой нөхцөл байдлыг аль болох нарийвчлан харуулсан болно: цалин хөлсөө ижил түвшинд байлгаж, буурахгүй байхын тулд тогтмол индексжүүлж байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч олон компаниудад цалингийн индексжүүлэлтийг огт хийдэггүй эсвэл ховор тохиолддог тул ажилчид хамгийн сүүлд хэзээ ажилласнаа ч санахгүй байна. Асуулт урган гарч байна, ажил олгогчид цалин хөлсийг индексжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд хэрэв тийм бол хэдэн удаа хийдэг вэ?

Индексжүүлэлтийг заавал хийх шаардлагатай боловч ажилчдын хувьд илүү хялбар болгодоггүй

Цалингийн индексжүүлэлт нь гол зүйлсийн нэг юм төрийн баталгаа дахь ажилтны цалин хөлсний талаар урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130.

Хоёр жилийн өмнө Үндсэн хуулийн цэц ажил олгогч индексжүүлэх үүрэгтэй гэж мэдэгдэж байсан 2010 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 913-О-О тоот ТХ-ийн тодорхойлолт... Энэ албан тушаалыг Роструд мөн хуваалцаж байна.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны орлогч дарга

“Бараа, бүтээгдэхүүний хэрэглээний үнийн өсөлтөөс болж ажил олгогч цалингийн индексжүүлэлтээс зайлсхийсэн нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж болно, ялангуяа Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ”

Индексжүүлэх - хүн амаа ... инфляцаас хамгаалах нэг арга зам бөгөөд үүнд төр болон бусад байгууллагууд [жишээлбэл, ажил олгогч] ... өсөлттэй уялдуулан иргэдийн мөнгөн орлогыг ... нэмэгдүүлэхээс бүрддэг. үнэ ... Ийнхүү худалдан авах чадварыг хүн амын тоо, хүмүүсийн дундаж бодит орлого хадгалж байна.

Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичиг

Энэ бүхэн мэдээж сайн. Гэхдээ бидэнд индексжүүлэх ганц механизм байдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн индексжүүлэлт хийдэг гэж заасан байдаг урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134:

• онд төсвийн байгууллагууд - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар. Гэсэн хэдий ч одоог хүртэл ийм захиалга байхгүй байна. Тиймээс янз бүрийн түвшний төрийн албан хаагчдын цалинг зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар тусгайлан индексжүүлдэг. Засгийн газрын 2011 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 957-р тоот тогтоол, эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн гүйцэтгэх байгууллага жишээлбэл, Ленинград мужийн Засаг даргын 2011.28.09-ний өдрийн 90-х тоот тогтоолыг үзнэ үү эсвэл хотын захиргаа a жишээлбэл, Амар мужийн Сковородинск дүүргийн Захиргааны захиргааны 2011.05.18-ны өдрийн 490 тоот тогтоолыг үзнэ үү.;
• онд арилжааны байгууллагууд - хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар тогтоосон журмын дагуу. Гэхдээ нэгдүгээрт, бүх компаниуд ийм бичиг баримтгүй байдаг. Хоёрдугаарт, тэдгээр нь байсан ч гэсэн индексжүүлэх дараалал нь тэр болгон тогтдоггүй. Энэ нь голчлон цалин хөлсийг индексжүүлэх үүргийг тогтмолжуулсан салбарын хэлэлцээр байгуулсан томоохон компаниудаар сайрхаж болно. жишээлбэл, ОХУ-ын Барилгын материалын үйлдвэр, аж үйлдвэрийн тухай 2011-2013 оны Холбооны салбарын хэлэлцээрийн 3.8-р зүйлийг үзнэ үү. ; ОХУ-ын нүүрсний салбарын 2010-2012 оны Холбооны салбарын хэлэлцээрийн 3.2.4..

УДИРДАГЧийг анхааруулж байна

Хэрэв хамтын гэрээнд байгаа бол эсвэл гэрээ индексжүүлэх нөхцөл байна цалин, гэхдээ энэ нь хийгдээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар торгож магадгүй юм 3000-5000 рубльтэй ажил олгогч. эсвэл анхааруулга өгөх урлаг. 5.31, Урлагийн 1-р хэсэг. 23.12 ОХУ-ын Захиргааны тухай хууль... Компанийн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдлын талаархи тодорхойлолт ч гэсэн хариуцлагаас аврахгүй.

Индексжүүлэлтийн дараалал (түүний давтамжийг оруулаад) бүхэлдээ ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг. Үүний давуу талыг ашиглан шударга бус ажил олгогчид орон нутгийнхаа үйл ажиллагаанд индексжүүлэлтийг байгууллагад 20 жилд нэг удаа хийдэг болохыг баталж болно. Юу вэ? Захиалга байна уу? Байна. Индексжүүлэлтийг хэдэн удаа хийх нь тухайн байгууллагын хувийн асуудал юм. Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийн бурууг олох боломжгүй болж, ажилчид хамраараа үлд ...

Байгууллагууд хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь хэллэгийг оруулдаг нь бас тохиолддог: “Хэрэв санхүүгийн боломж байгаа бол ажилтны цалин чадах Захиалагчийн захиалга (заавар) -ын дагуу индексжүүлсэн. "

Энэ нь үүнийг зааж өгсөн болно зөв, ажилчдын цалинг индексжүүлэх ажил олгогчийн үүрэг биш.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

ЯКОВЛЕВ Роберт Андреевич

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын хүрээлэнгийн ахлах судлаач

“Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хуулинд цалин хөлсийг индексжүүлэх механизмыг заагаагүй байгаа тул үнэн хэрэгтээ индексжүүлэлт хийх шийдвэрийг ажил олгогчдод үлдээсэн болно. Тэдний ихэнх нь үүнийг хийхийг хүсдэггүй.

Манай бизнес, ялангуяа жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид сайн дураараа мөнгөөсөө салахгүй нь дамжиггүй. Үүний зэрэгцээ Европын орнуудад инфляци манайхтай адил өндөр байх үед бизнес эрхлэгчдийг ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэх үүрэгтэй хууль байсан юм! ”Гэжээ.

Эргээд Роструд индексжүүлэх журмыг байгууллагын орон нутгийн журамд заагаагүй бол холбогдох заалтуудаар нэмж оруулах шаардлагатай гэж үзэж байна Рострудын \u200b\u200b2010.04.19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот бичиг.

Үүний зэрэгцээ бид индексжүүлэх нөхцөл, журмыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актад заагаагүй бол ажил олгогч цалин хөлсийг индексжүүлэх үүрэгтэй биш гэсэн шүүхийн шийдвэрийг олж мэдлээ. Пермийн Бүсийн шүүхийн 2011.08.10-ны өдрийн 33-8127 дугаартай кассацийн тогтоол... Үүний зэрэгцээ шүүх түүний захидал нь норматив акт биш гэж Рострудын \u200b\u200bбайр суурийг харгалзан үзээгүй болно.

Асуулт гарч ирж байна: индексжүүлэх журамгүй ажил олгогчийг цалингаа удаан хугацаанд индексжүүлээгүйгээс торгохоор ажилчдын гомдлыг шалгахаар ирсэн хөдөлмөрийн байцаагч байж болох уу? Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтэн бидэнд юу тайлбарласныг энд оруулав.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны хуулийн хэлтсийн дарга

“Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн байцаагч тодорхой хугацааны дотор байгууллагын орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт (нэмэлт) хийхийг үүрэг болгож ажил олгогчид тушаал өгөх эрхтэй гэж би үзэж байна.

Хэрэв захиалга товлосон өдөр биелэгдээгүй бол байгууллагын дарга болон ажил олгогч байгууллагыг Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн байцаагчийн тушаалыг биелүүлээгүйн төлөө торгож болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн Захиргааны хуулийн 5.27. А.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь мөн Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу компани болон түүний тэргүүнийг торгож магадгүй юм. Захиалгыг тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 19.5.

Хэрэв индексжүүлэх шийдвэр гарсан бол

Дараа нь эхний алхам бол түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг шийдвэрлэж, орон нутгийн норматив акт, жишээлбэл, ажилчдын цалин хөлсний журамд тусгах явдал юм. Үүнд юу бичих ёстойг харцгаая.

Аль төлбөрийг индексжүүлсэн, аль төлбөрийг индексжүүлээгүй вэ. Жишээлбэл, та цалин хөлсийг индексжүүлж болох боловч хавтгай урамшууллыг индексжүүлж чадахгүй. Ажил олгогч нь ажилчдын орлогыг бүрэн хэмжээгээр индексжүүлэх босго хэмжээг тогтоохыг хэн ч зовдоггүй. Үүнийг хэрхэн яаж илэрхийлэхийг доор харуулав.

2.2. Ажилчдад олгох дараахь төлбөрийг индексжүүлэх боломжтой.
- 20,000 рублиас хэтрэхгүй хэмжээний цалин;
- тарифын хувь хэмжээ;
- ширхэгийн хувь ба цаг хугацааны хувь хэмжээ.

2.3 Индексжүүлэлтэд хамаарахгүй:
- 20,000 рублиас дээш цалингийн хэсэг;
- тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон нэмэлт, нэмэгдэл, урамшуулал;
- ажлаас халагдсан ажилчдын ажилласан хугацаанд хадгалсан орлого.

Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллыг индексжүүлэхдээ ямар зарчим баримтлах талаар санал бодлоо бидэнтэй хуваалцав.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

“Цалингийн хувиар тогтоосон дурдсан төлбөрийг индексжүүлэх шаардлагагүй гэж үзэж байна, учир нь индексжүүлсний дараа тэдгээрийг аль хэдийн индексжүүлсэн цалингаас тооцох болно. Тогтмол хэмжээгээр тогтоосон ижил төлбөрийг цалингийн тарифын хэсэг (цалин хөлс, тарифын хувь) -тай хамт индексжүүлсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр цалингийн түвшин бодит бууралт байхгүй болно.

Үүний зэрэгцээ төрийн албанд хамааралгүй ажил олгогчид цалингийн аль бүрэлдэхүүн хэсгийг индексжүүлж байгааг бие даан тодорхойлдог. ”

Роструд

Индексжүүлэх давтамж. Үүнийг дор хаяж сар бүр хийж болно. Гэхдээ үүнийг бага хийх нь илүү тохиромжтой байдаг: улирал тутамд, хагас жилд нэг удаа.

3.1. Ажилчдын орлогын индексжүүлэлтийг индексжүүлэх коэффициентийн дагуу хагас жилд нэг удаа хийдэг.

Индексжүүлэх коэффициентийг хэрхэн тооцоолох вэ. TC нь индексжүүлэлтийг бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбодог урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134... Гэхдээ индексжүүлэх нэгдсэн журам байхгүй тохиолдолд ажил олгогч индексжүүлэх жишгээ өөрөө сонгох боломжтой. Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтэн үүнийг хүлээн зөвшөөрч байна.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

“Урлагийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т ажил олгогч нь холбогдох актуудад цалин хөлсийг индексжүүлэх аливаа журмыг хангах боломжтой байдаг. Тиймээс индексжүүлэлтийн утгыг тодорхойлж болно, тухайлбал:

• <или> албан ёсоор тогтоосон хэрэглээний үнийн индексийг тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, дөрөвний нэг, хагас жил, нэг жил) ОХУ эсвэл тухайн бүс нутагт үндэслэн;
• <или> холбооны төсвийн тухай холбооны холбооны хууль эсвэл харгалзах бүс нутгийн төсвийн тухай жил бүр бүртгэгдсэн инфляцийн хэмжээ a жишээлбэл, Урлагийн 1-р догол мөрийг үзнэ үү. Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн 2011 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 676 тоот хуулийн 1; Урлагийн 1-р зүйл. Кабардино-Балкарын Бүгд Найрамдах Улсын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 129-РЗ тоот хуулийн 1; Урлагийн 1-р зүйл. 2011.12.01-ний өдрийн 97/2011-OZ тоот Астрахан мужийн хуулийн 1;
• <или> хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшний өсөлт (ОХУ эсвэл тодорхой бүс нутагт).

Роструд

Эдгээр хэмжүүр тус бүрийг авч үзье.

Бүх Оросын хэрэглээний үнийн индексийг он, сараар нь олох болно. росстатын вэбсайт → Үнэ → Хэрэглээний үнэ Росстатын бүс нутгийн оффисуудын вэбсайт дээр хоёр жил, саруудад бүс нутгийн хэрэглээний үнийн индексийг олж болно. Жишээлбэл, Москвагийн индексүүдийг олж болно. мосгорстатын вэбсайт → Үнэ тариф → Үйл ажиллагааны мэдээлэл → Хэрэглэгчийн үнэ

1. Хэрэглээний үнийн индекс Энэ нь бүхэлдээ улс орон болон тодорхой бүс нутагт албан ёсоор байгуулагдсан болно. Үүнийг Росстат болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд сар бүр хэвлэн гаргадаг. 2011 онд ОХУ-ын хэрэглээний үнийн индекс 106.1% -тай тэнцэв.

2. Төлөвлөж буй инфляцийн түвшин жишээлбэл, ОХУ-д 2012 оны Холбооны төсвийн тухай хуульд заасан тохиолдолд 6% -иас ихгүй байна. урлагийн 1-р зүйл. 2011.11.30-ны өдрийн 371-ФЗ-ийн хуулийн 1.

3. Амьжиргааны доод түвшний хэмжээ хэрэглээний сагс ба Росстатын өгөгдөл дээр үндэслэн ОХУ-ын хувьд бүхэлд нь Засгийн газар улирал тутам, тодорхой бүс нутгийн хувьд ОХУ-ын холбогдох хуулийн тогтоосон журмаар тогтоодог. nn. 1, 2 tbsp. 24.10.97 тоот 134-FZ хуулийн 4.

Та ОХУ болон хэд хэдэн сэдвээр амьжиргааны доод түвшинг олох болно. consultantPlus системийн "Лавлах мэдээлэл" хэсэг

Жишээ нь, амьжиргааны өртгийн өсөлт 2012 оны I улирлын хөдөлмөрийн насны хүн амын 2011 оны IV улиралтай харьцуулахад:

• оХУ-д - 1.74% (6827 рубль). Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 613 тоот тогтоол / 6710 урэх. Засгийн газрын 2012.03.28-ны өдрийн 247 тоот тогтоол x 100 - 100);
• москвад - 1.39% (10.490 рубль). Москвагийн Засгийн газрын 2012.06.05-ны өдрийн 258-PP тоот тогтоол / 10 346 урэх. Москвагийн Засгийн газрын 2012.03.20-ны өдрийн 94-PP тоот тогтоол x 100 - 100).

Дахин давтахын тулд дээрх бүх утгууд нь заавал байх албагүй. Зарчмын хувьд цалин хөлсийг индексжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь амьжиргааны өртгийн өсөлтийг харгалзан үзсэн бусад жишгийг сонгож болно.

Үнэндээ индексжүүлэх дараалал. Жишээлбэл, индексжүүлэлтийг, жишээлбэл, ОХУ-ын хэрэглээний үнийн өсөлтийн индекстэй холбох замаар хэрхэн томъёолж болох вэ?

3.2. Индексжүүлэлтийн коэффициентийн утгыг ОХУ-ын өмнөх зургаан сарын хэрэглээний үнийн индексийн өсөлтийн талаарх албан ёсны мэдээлэлд үндэслэн тооцно.

3.3. Индексжүүлэлтийн коэффициентийн утгыг ерөнхий нягтлан бодогч энэ оны хагас жилийн эхний сарын эцэст ОХУ дахь хэрэглээний үнийн өсөлтийн сарын өмнөх индексийг үржүүлж тооцоолно. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын өмнөх зургаан сарын инфляцийн түвшний талаарх Холбооны Улсын Статистикийн албаны албан ёсны мэдээллийг ашигласан болно. Үр дүнгийн коэффициентийг 1-р сарын 1-ээс 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөнө.

Индексжүүлэлт бүрийг хийхдээ толгойны гарын үсэг бүхий тушаал гаргаж, индексжүүлэх коэффициентийн тодорхой утга, түүнийг хэрэглэх огноог зааж өгөхийг зөвлөж байна. Захиалга нь ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох үндэс суурь болно. Энд нэг жишээ байна.

ХХК "Худалдааны компани" Азимут "

Захиалга № 23
цалингийн индексжүүлэлт дээр

москва хот

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130, 134-р зүйл, ХХК Худалдааны компани Азимутын ажилчдын орлогыг индексжүүлэх журамд заасны дагуу бодит цалингийн агууламжийн түвшинг нэмэгдүүлэх зорилгоор.

Би захиалж байна:

2. Ахлах нягтлан бодогч М.И. Осечкина 2012 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлэлтийг харгалзан цалин хөлсийг тооцоолох.

Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавих ажлыг ерөнхий нягтлан бодогч Н.С-д даалгасугай. Маслова.

Би захиалгыг уншсан:

Индексжүүлэлт \u003d цалингийн өсөлт үү?

Хөдөлмөрийн хөлсний индексжүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийн өсөлт, өөрчлөлт үү? урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57?

Роструд тэд үүнийг итгэдэг.

ЭРХ БҮЛЭГТЭЙ ЭХ СУРВАЛЖЛААС

“Цалингийн индексжүүлэлт нь түүний хэмжээ, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хэмжээ (цалин, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр) өөрчлөгдөхөд хүргэдэг. Ажилтны цалин хөлсний нөхцөл (үүнд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин) орно) нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлийг харуулсан бөгөөд үүнд заавал оруулах ёстой. урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.

Тиймээс цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөнийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72” .

Роструд

Гэхдээ индексжүүлэлт хийхээс өмнө ажил олгогч асар олон тооны баримт бичгийг бэлтгэхгүй байхын тулд индексжүүлэлтийг харгалзан ажилчин бүрийн цалин хөлс гэж ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх боломжтой. Мөн цалингийн индексжүүлэлтийг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний журмын дагуу явуулдаг болохыг зааж өгнө.

4.3. Ажилтан нь 20000 рублийн цалинтай бөгөөд түүнийг ажилтанд өмнө нь танилцаж байсан "Азимут Трейдинг Компани" ХХК-ийн цалин хөлсний журмын дагуу 2006 оны 1-р сарын 23- / 06-11 тоотод заасны дагуу хагас жилд нэг удаа индексжүүлдэг. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах.

Үнэн хэрэгтээ цалин хөлсний бодит агуулга өөрчлөгдөөгүй тул инфляцитай холбогдуулан цалингийн индексжүүлэлт нь өсөлт биш гэсэн өөр нэг үзэл бодол байдаг. Түүнчлэн, өргөн хэрэглээний барааны үнийн өсөлттэй холбогдуулан ажил олгогчдын ажилчдын цалинг индексжүүлэх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид энэ арга барилтай санал нийлж байгаа бол цалин хөлсний индексжүүлэлтийг, ялангуяа цалин хөлсийг бизнес аялал, амралтын мөнгө гэх мэт дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэх боломжгүй юм. х.16-р журмын батлагдсан. Засгийн газрын 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол

Харамсалтай нь одоогоор индексжүүлэх үүрэг нь тунхаглалын шинж чанартай байгааг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, бидний үзэж байгаагаар цалингийн индексжүүлэлт нь ажилчдын хүсэл эрмэлзэл, үнэнч байдлыг ихээхэн нэмэгдүүлж байгаа тохиолдолд л ажил олгогчид ашигтай байдаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогч цалин хөлсийг индексжүүлэх замаар ажилчдад тэдний төлөө санаа тавьдаг гэдгээ харуулдаг.

Даатгалын тэтгэврийг тооцох зарчим нь хишиг даатгалын аливаа хөтөлбөртэй яг ижил байдаг. Аргачлалын мөн чанар нь хүн бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид цалин хөлснөөс шимтгэл төлж, үр дүнд нь зохих ёсоор амарч, хуримтлагдсан дүнг авдагт оршино. Энэ нөхцөлд үүссэн даатгалын тохиолдол нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт юм.

Ажлын бүх хугацаанд хуримтлагдсан санхүүгийн эх үүсвэрийг хүн нэг удаа, бүрэн хэмжээгээр биш, сар бүр бараг тэнцүү хувь хэмжээгээр авдаг. Гэхдээ одоогийн инфляцийн түвшинг харгалзан энэ хэмжээ үргэлж ижил түвшинд байх боломжгүй юм. Үүний тулд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх шаардлагатай. Түүний хэмжээ нь хангаж буй шаардлагаас хамаарна. Тиймээс аль болох эрт гавьяаныхаа амралтанд гарсны дараа амьдралаа бодох хэрэгтэй.

Даатгалын тэтгэвэр гэж юу вэ?

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх гэж юу болохыг шийдэхийн өмнө та энэ ойлголтын утгыг өөрөө ойлгох хэрэгтэй.

Энэ төрлийн төлбөр нь даатгалын бодлоготой, ямар нэгэн шалтгаанаар тахир дутуу болсон иргэнд мөнгөн нөхөн олговор олгохыг хэлнэ. Үүнийг хөгшрөлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн томилгоо, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд байгаа эсэх, тэжээгчээ алдах зэргээр тайлбарлаж болно.

Энэ төрлийн төлбөрт хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг орно. Энэ нь шууд даатгалын тэтгэвэр бөгөөд түүний дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлж, тогтмол хэмжээг тооцдог.

Даатгалын тэтгэврийн төрлүүд юу вэ?

Даатгалын тэтгэвэр нь зөвхөн гавьяаны амралтаа эдэлж байгаа иргэд төдийгүй бусад шалтгаантай бусад хүмүүсээс хамаарна. Эдгээр төлбөрийг авах үндэслэл нь:

• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг баталгаажуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг;
• тэжээгчээ алдах.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах нөхцөл нь юу вэ

Бүх өндөр настнууд даатгалын тэтгэврийн төлбөр авах боломжгүй байдаг. Үүний тулд дараахь нөхцлийг багтаасан тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Нас. Тэтгэвэрт хамрагдахын тулд эрэгтэй жаран, эмэгтэй тавин таван настай байх ёстой.
2. Ахмад нас. 2015-2024 оны хооронд энэ үнэ цэнэ зургаан жилээс жилд арван таван нэгж болж өсөв.
3. Хувийн тэтгэврийн коэффициентийн хэмжээ. 2015-2025 онуудад энэ тоо жил бүр 2.6-аас 6.6-30 болж нэмэгдэх болно.

Даатгалын туршлага гэж юу вэ

Хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Гавьяаныхаа амралтанд байгаа иргэнээс авах хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Эдгээр нөхцлүүдийн нэг нь ахмад настан байх явдал юм.

Даатгалын туршлага нь ажлын бүх хугацааны нийт утга юм. Бусад үйл ажиллагааг багтаасан болно. Энэ нь тухайн хүн түр хугацаагаар ажил эрхлээгүй байсан нөхцөл байдал юм. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо тэдгээрийг харгалзан үздэг.

Шимтгэл хүлээн авсан бүх хугацааг үйлчилгээний уртад нэмнэ. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой нөхцөл байдалд тохиолддог. Үүнд:

• зэвсэгт хүчин эсвэл хүчний байгууламжид алба хаах (цагдаа, гааль, прокурорын газар, шүүхийн байгууллагад);
• өвчний улмаас түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болох;
• жирэмсний амралт, гэхдээ бүх хүүхдэд өгөх эцэг эхийн амралт зургаан жилээс илүүгүй байх ёстой;
• тэдний байгууллага өөр газар руу нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой нөхцөл байдал;
• олон нийтийн ажилд оролцох;
• хууль бусаар буруутгаж, хэлмэгдүүлсний улмаас баривчлагдсан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, наян наснаас дээш настай ахмад настныг асрах;
• цэргийн эхнэрүүдийн ажил олох боломжгүй газарт оршин суух хугацаа (энэ хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой);
• гадаадад байгаа дипломат байгууллагын ажилтнуудын гэр бүлийн гишүүдийн оршин суух хугацаа (зөвхөн эхний таван жилийг тооцно).

Жагсаалтанд орсон хугацааг ийм хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд л ажлын уртад нэмнэ.

Тэтгэврийн индексжүүлэлт гэж юу вэ?

Саяхан засгийн газар тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хянах болсон. Индексжүүлэлт гэдэг нь жил бүр хийгддэг төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг. Индексжүүлэлтийн түвшин өсөхөд хүн амын хамгийн эмзэг хэсгийн худалдан авах чадвар буурсан нь нөлөөлж байна.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг (индексжүүлэлтийг манай нийтлэлд авч үзсэн болно) ба нийгмийн нэг хэсэг байдаг тул тэдгээрийг дахин тооцоолох арга нь өөр өөр байдаг. Нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ өсөхөд бүс нутаг бүрийн амьжиргааны доод түвшний хэмжээ нөлөөлдөг. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх нь нийгмийн төлбөр, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ашиг орлогоос хамаарна.

Хуваарилалтын индексийг хэрхэн тодорхойлдог

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх коэффициентийг эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, тухайлбал инфляцийн түвшинг харгалзан дахин тооцоолно. Үүний зэрэгцээ нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь улсын төсвийн чадавхиас хэтрэхгүй байх болно. Энэ шалтгааны улмаас жилийн дахин тооцоог хуулиар зохицуулдаг. Энэ үйл явцад муж улсын санхүүгийн байдал төдийгүй нийгмийн байдал нөлөөлдөг. Энэхүү зохицуулалтад Засгийн газар тусгай тогтоол, журмын дагуу нэмэлт шимтгэл тогтоосон.

Олон жилийн туршид тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх нь өөр утгатай байсан бөгөөд түүний динамикийг тодорхойлоход хэцүү байдаг, учир нь дахин тооцоолоход янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлсөн. 2013 он хүртэл коэффициентийг тооцоолох журам ижил байсан. Дараа нь ОХУ-ын санхүүгийн байдал улам дордож эхэлсэн бөгөөд дахин тооцоолол нь тухайн улсын нөхцөл байдлыг бүрэн тусгаж эхлэв. Тиймээс 2016 онд гавьяаныхаа амралтанд байгаа иргэд өмнөх оныхоо хэмжээгээр тэтгэвэр тогтоолоо. Индексжүүлэлтийг нэг удаагийн журмаар томилсон бөгөөд түүний коэффициент дөрвөн хувьтай байв.

Индексжүүлэлтийн аккруэл динамик гэж юу вэ

Өмнөх жил дээр дурьдсанчлан тэтгэврийн даатгалын хэсгийг зөвхөн нэг удаа дахин тооцоолсон болно. Энэ нь улсын төсвийн ачаалал буурсантай холбоотой байв. Энэ жил индексжүүлэлт хоёр өсөлттэй байна. Нэг нь 2-р сарын эхээр, нөгөөх нь 4-р сард болно. Энэ бол яг хуульд заасан журам юм.

Жил бүр тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх нь өөр утгатай байв.

• 2010 онд - 6.3%;
• 2011 онд - 8.8%
• 2012 онд - 10.65%;
• 2013 онд - 10.12%;
• 2014 онд - 8.31%;
• 2015 онд - 11.4%;
• 2016 онд - 4%;
• 2017 онд - 5.8%.

2017 онд дахин тооцооллыг хэрхэн хийх вэ?

2016 онд төлбөрийг ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд засгийн газар таван мянган рублийн тогтмол хэмжээ авахаар шийдсэн.

Тухайн жилийн тохируулгын хүчин зүйл нь 2016 оны эцсээр байгуулагдсан тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарна. Инфляцийн индекс 5.8 хувь байсан тул тооцоолсон утга 1.058 байх болно.

Энэ онд тогтоосон индексийн дагуу ОХУ-д даатгалын тэтгэврийн дундаж хэмжээ дараахь байна.

• насаар - 13 620 рубль;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн хувьд - 8,457 рубль;
• тэжээгчээ алдсаны төлөө - 8 596 рубль.

Хэрэв та тогтмол төлбөрийг тооцохгүй бол энэ хугацаанд даатгалын хэсгийг индексжүүлээгүй харин тохируулсан гэж хэлж болно.

2-р сарын 1-ний эхний тохируулгад өргөн хэрэглээний барааны үнийн өсөлтийн жилийн цар хүрээг харгалзан үзсэн болно. Энэхүү дахин тооцооллыг заавал хийх шаардлагатай. Хоёр дахь нь ашигт ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд түүний дагуу засгийн газар коэффициентийг тогтоодог. Гэхдээ холбогдох тогтоолын дагуу 4-р сарын 1-нд хийсэн индексжүүлэлт хийгдэхгүй байж магадгүй юм.

Эдийн засаг

Энэ хэсэгт та засгийн газрын шинэ санаачилга, нийгмийн эрх зүйтэй холбоогүй, гэхдээ нэгэн зэрэг чухал ач холбогдолтой янз бүрийн салбарын хуулиудтай танилцаж болно. Жишээлбэл, гарчигт одоо байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшний талаархи мэдээлэл, мөн тэдний нэмэгдсэн талаарх мэдээг багтаана. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь янз бүрийн төрлийн тэтгэмжийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг болохыг анхаарна уу.

2012 онд тэтгэврийг нэмэгдүүлэх нь баяр баясгалантай байх шалтгаан бий юу?

Шинэ 2012 он гарч байна! Жил бүрийн адил хоол хүнс, нийтийн аж ахуй, бусад бүх зүйлийн үнэ нэмэгдэхийг хүн бүр мэдэрч эхэлдэг.

Гэхдээ тэтгэврийн нэмэгдлийн хувьд энд бүрэн тогтвортой байдал бий болсон бөгөөд энэ нь сайн тосолсон схемийн дагуу нэмэгдэх болно.

Жил бүр тэтгэвэрт гардаг шиг нэмэгдүүлэх жилийн хугацаанд хоёр удаа - 2-р сарын 1, 4-р сарын 1, 2012 онд энэ хэвээр байна.

Гэхдээ манай иргэдийн асуудаг гол асуулт бол тэтгэврийг хэдэн төгрөгөөр нэмэгдүүлэх вэ?

Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр индексжүүлэх эхний үед 7% -иар, хоёр дахь хугацаанд дахин 2.4% -иар нэмэгдэх болно.

Тиймээс 2012 онд хөдөлмөрийн тэтгэврийг 9.4% -иар нэмэгдүүлэх болно. Тэдний хэмжээ дунджаар 9395 рубль болно.

Гэхдээ энэ оны 8-р сард зэрэгцэн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн тэтгэврийг дахин тооцоолох болно. Энэхүү дахин тооцооллын улмаас тэтгэврийг дунджаар 9.4% биш, 10.1% -иар нэмэгдүүлэх болно.

Гэхдээ нийгмийн тэтгэвэр энэ жил 14.1% -иар нэмэгдэж, 5952 рубль болно.

Тиймээс өндөр насны тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэвэр, мэдээж тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж нэмэгдэх болно. Тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэх тусам инфляци ийм их өсөхгүй л бол иргэдийнхээ амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд хийгддэг!

Эцэст нь 2012 оны 7-р сараас тэтгэвэр авагчид тэтгэврийнхээ санхүүжилттэй хэсгийг авах боломжтой болно!

Эдгээр төлбөрийг нэг удаагийн болон яаралтай төлбөр хэлбэрээр эсвэл өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг хэлбэрээр авах боломжтой.

Хэн аль сонголтыг ашиглах нь эдгээр төлбөрийг хууль ёсоор авах эрхтэй тэтгэвэр авагч бүрийн бизнес юм.