Жирэмсний амралтын нийт хугацаа. Төрөлхийн болон Postpartum амралт

Оросын тогтоол дахь хувь тогтолцооны нөхцөл, Энгийн байдалны тогтоол дахь бүтэн органноо тухайн албаны гэрлийг Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт албадан даатгалын заавал.

Одоогийн стандартын дагуу жирэмсний амралтын хугацаа Ерөнхийдөө энэ нь бүх үндсэн хүчин зүйлээс хамаарна:

• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нарийн төвөгтэй байдал;
• төрсөн хүүхдийн тоо.

Энэ тогтмол байдал нь дараах хүснэгтэд дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулна.

Жирэмсний амралтаар хэдэн өдөр төлдөг вэ?

Жирэмслэлт ба төрөлтийн онцлог шинж чанарууд	Хэмжээ хуанлийн өдөр Амралт		Тогтоолын хураангуй, өдөр
	Төрөхөөс өмнө	Хүүхэд төрсний дараа
Жирэмслэлтийн ердийн жирэмслэлт, хүүхэд төрөхгүй	70	70	140
Жирэмсэн жирэмслэлт, төвөгтэй хүүхэд төрүүлэх	70	86	156
Дутуу хүргэлт (22-аас 30 хүртэл) стесстетын долоо хоног)	-	156	156
Олон жирэмслэлт	84	110	194
Төрсөн үедээ олон жирэмслэлтийг суулгасан	70	124	194

Дээр дурдсан тохиолдолд ашиг тусыг нь төлдөг нэг удаа нэг удаа Амралтын хуулийн бүх хугацаанд.

• 3 сар хүртэлх настай эцэг эхчүүдийг хүлээн авах эрх. Төлбөрийн хугацаа нь холбогдох хүртэл үрчлэлтийн мөчөөс үүдэлтэй postpartum үе - 70-ны өдөр, хэд хэдэн хүүхдэд үрчлэгдсэн, 110 хоногийн турш хүүхдийн төрсөн оноос хойш.
• Үүнээс гадна, Хүүхдийн ирээдүйн эцэг эх нь жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийн нэмэлт хослолыг хийх боломжтой гэдгийг санаж байх ёстой. Үүний тулд жилийн амралтыг ашигладаг тогтоолыг орхихоос өмнө (Хамгийн алдартай арга) эсвэл дууссаны дараа.

Зэрэг хоёр амралт өгөх үүднээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хүлээн авах боломжгүй.

Жирэмсний хуваарь хэзээ вэ: Хүүхэд төрөхөөс өмнө эсвэл дараа нь уу?

Хуулийн дагуу "Хүүхдүүдтэй иргэдэд үзүүлэх төрийн ашиг тусын тулд" 1995 оны 5-р сарын 19, 1995 оны дугаар 81-FZ төлбөр хийх төлбөр хүүхдүүдийн ээжийнх нь дагуу, эсвэл түүний давж заалдах бол түүний нүүрийг нь орлуулна зургаан сараас хэтрэхгүй Тогтоолын төгсгөлөөс.

Тиймээс, төлбөрийн баримтлалт Хуулийн дагуу энэ нь дараах өдрүүдэд ажлын байр, үйлчилгээний газарт түүний дизайны нөхцөлд явагддаг.

• төрөхөөс өмнө - Хүлээн авсны дараа ажилчдын хүсэлтээр хүссэн үедээ эмэгтэй зөвлөгөө өгөх аль нь олгогддог түдгэлзээний үе Жирэмсний 30 долоо хоногт (28 - олон төрлөөр);
• хүүхэд төрсний дараа - Эмнэлгийн оршихуйд хүүхэд төрсний дараа ямар ч үед, гэхдээ энэ нь заасан хугацаа дууссанаас хойш 6 сарын дараа.

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН 10 хоногийн дараа жирэмсний амралт, жирэмсний амралт өгөх шийдвэр гаргана. Эцэст нь декал төлдөг Аж ахуйн нэгжид цалин өгөх өдөр ирэх өдөр.

2011 оны 7-р сарын 1-ээс 2011 оны 7-р сарын 1-ний дотор оролцож байна "Шууд төлбөр", Өргөдөл гаргагчийн нийгмийн даатгалын сангаас Ажилтны банкны дансанд эсвэл Оросын шуудангийн газар руу шилждэг. Энэ тохиолдолд мөнгө хуримтлагдсан 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй FSS-д өргөдөл ирүүлсэн сараас хойшхи сар.

Жирэмсний амралт, зорьсон газраа жирэмсний тэтгэмж (BUS), эмэгтэй хүн ажил олгогч Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох баримт бичигт холбогдох ёстой.

- Хөдөлмөрийн кодын талаар тогтоол руу явахын тулд хичнээн их ажиллах шаардлагатай вэ?

Үргэлжлэх хугацаа хөдөлмөрийн туршлага Чөлөө, жирэмсний тэтгэмж авах эрхэнд нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч албан ёсны хугацаа бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа Эмэгтэйчүүд 6 сараас хэтрэхгүй, уг тайланг Хөдөлмөрийн хамгийн түрүүнд тогтоосон хөдөлмөрийн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. 7500 рубль 2016 оны 7-р сарын 1-ээс 1 сарын хугацаанд

2016 онд дахин ажиллахгүй ажиллахгүй төлбөр

1995 оны 5-р сарын 1995 оны 5-р сарын 1995 оны 5-р сарын 1995 оны 5-р сарын 1995 оны 5-р сарын 1995 оны НОГООНЫ ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ шаардлагатай нийгмийн даатгал дунджаар дундаж орлого, хэлбэрээр тогтмол төлбөр Холбооны төсөвт нөхөн олговор.

• мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн эмэгтэйчүүд ажлын албан байгууллаг янз бүрийн түвшин (Дунд зэргийн, өндөр, нэмэлт, нэмэлт мэргэжлийн) - гарын авлага нь томилогддог бөгөөд төлбөртэй болно судалгааны газар;
• эмэгтэйчүүд өнгөрч байна цэргийн алба Гэрээний дагуу (эсвэл дотоодын үйл ажиллагааны байгууллагад зөөв галын үйлчилгээ, шийтгэлийн үйлчилгээ гэх мэт.) - тэтгэмж олгоно Үйлчилгээний газарт.

Эдгээр тохиолдлуудад жирэмсний амралтыг ижил хугацаанд эмнэлэгт хүргэдэг, гэхдээ түүний төлбөр нь тэтгэлэг, мөнгөний сэтгэл ханамжийн дагуу хийгддэг.

Эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх нийгмийн тусламж үзүүлэх нь хамгаалалтын системийн системийн нэг юм жирэмсэн ба бага насны. Энэ ажлыг шууд захирч, хууль ёсны зөвлөхөөр явуулдаг байгууллагын дарга. Хууль эрх зүйн зөвлөх нь түүний ажлыг холбогдох хуулийн дагуу зохион байгуулдаг.

· Хууль эрх зүйн зөвлөгөөг 2015 оноос 0-ээс 0-ээс 0-ээс 0-ээс эхлэн эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөний дагуу зөвлөгөө өгдөг эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх бичлэгүүд 5-аас 10-аас 10-аас 10 эмнэлгийн албан тушаал (05/2/200 оны Оросын яамны захиалга. № 165 "Ажилчдын ажилч, ажилчдын ажилчдын бүрэн цагийн журмыг батлах тухай эрүүл мэндийн байгууламж дахь нягтлан бодох бүртгэлийн сайтууд. " Улс дээр бүртгэл шаардлагагүй; захиа Оросын шударга ёсны яам 02.07.07.2001 №07 / 6619YU). Үүний зэрэгцээ, Байгууллагын дарга нь бичлэгийг оруулж болно ямар ч хүчийг зөвлөлдөх ажилтнуудад энэ мэргэжилтэн.

· Хатуу, цаг, цаг, цагийг эмэгтэйчүүд, мэргэжилтнүүд мэддэг байх ёстой. Баруун ажил хувь хүн, заримдаа бүлгийн шинж чанар. Эмэгтэйчүүдийг хууль эрх зүйн зөвлөхөөр элсэхэд илгээж болно obscineUcginecologolds болон бусад мэргэжилтнүүд эсвэл өөрсдийгөө холбоо бариарай.

· Өвчтөнүүдийн тухай мэдээлэл ба гаргасан Ахлах хууль ёсны зөвлөлийн ажлын номноос бүртгэгдсэн байдаг. хууль эрх зүйн зөвлөх эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ. "

· Эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх, тусгай зогсолт, тусгай зогсолтыг хууль ёсны дагуу үүсгэж болно асуултууд. Хууль эрх зүйн зөвлөх нь үйл ажиллагаандаа жилийн тайлан, толгойд бэлэглэдэг Байгууллага.

Урьдчилсан болон Postpartum амралтын хугацаа

· Хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын туршлагад нийцсэн хууль тогтоомжийн дагуу, амралтыг санал болгоорой жирэмслэлт ба төрөлт ба төрөлт нь 140 хоногийн хугацаатай (70 калентын өдөр, 70 хоногийн өмнө хүргэхээс 70 хоногийн өмнө - хүүхэд төрсний дараа), хэзээ олон жирэмслэлт Жирэмслэлтийн хөгжлийн бэрхшээлийн хуудас, хүүхэд төрөлтийн хуудас 28 долоо хоногоос хойш гардаг жирэмсний хугацаа 194 оны Хуанлигийн хугацаа (ХЯМДРАЛТАЙ ӨДӨР, 84 ХЯМДРАЛ, ХЯНАЛТЫН 110 ӨДӨР ӨДРИЙН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ.

· Хүүхдийн төрөлд 28-30 долоо хоногоос болж, амьд хүүхдийн төрсөн хүүхдийн төрсөн өдөр жирэмсний хөгжлийн бэрхшээл, хүүхэд төрөлтийг жирэмсний зөвлөгөөнөөс гаргаж авах үндсэн дээр эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөг олгодог гэртээ (салбарууд), төрсөн өдөр, 156 хуанлийн өдөр, 156 хуанли, үхсэн хүүхэд төрсөн тохиолдолд хүргэлт хийснээс хойшхи эхний 7 хоногийн үхэл (168 цаг) - 86 хуанлийн өдөр. Түр зуурын эмэгтэйг үлдээхтэй байнгын оршин суух газрууд - жирэмсний эмнэлэг (салалт), хүүхэд төрүүлэх газар байсан.

· 4-р катентын өдрөөс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудастай жирэмсний эмнэлэг эсвэл эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх газар нь бичиг баримтыг үндэслэн хүүхэд төрөх эмнэлгийн байгууллага. Эко, шилжүүлгийн журмыг явуулахдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлийн үүднээс хөгжлийн бэрхшээлийн үүднээс үр хөврөл үүсэх жирэмслэлт ба цаашдын гэрчлэл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын хуудсыг "зүүн үсгийн номонд тэмдэглэв хөгжлийн бэрхшээл. "

Жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийг орхиход эмэгтэйчүүд байнга зочлох хэрэгцээг тодруулдаг зөвлөгөө. Эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгөх даалгавар бол нэр томъёог тодорхойлоход хамгийн их объектив байдлыг харуулах явдал юм pRENATAL ба PostPartum амралтын өдрийг гаргах.

· Хилийн зөвлөлдөх анхны үзлэг нь хоёр эмчийг илүү мэргэшсэн дүгнэлт гаргах ёстой жирэмсний хугацаа. Хэрэв эмэгтэй хүн зөвшөөрвөл сэтгэцийн хугацаа, та үүнийг газрын зураг дээр бүртгүүлэх хэрэгтэй жирэмсэний ажиглалт. Хэрэв санал зөрөлдөөн гарч байвал жирэмсний хугацааг нэн даруй тодорхойлох шаардлагатай байна бүх боломжтой аргыг ашиглах.

Үүрэг солилцох болно - жирэмсэн, хатуу ширхэгтэй газрын зургийг мэдэгдэх

· Эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх, жирэмсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хяналттай байдаг жирлийн эмнэлэг -дараа 22-ны өдөр жирэмсэн бүрийн гарууд 23 долоо хоног нь жирэмсэн ба эцэг эхийнхээ солилцооны картыг өгч, үндсэн өгөгдлийг өгнө эмэгтэй эрүүл мэндийн байдал. Тэрбээр энэ картыг жирэмсний эмнэлэгт элсэхэд мэдээлж байна.

· Зөвлөлдөх тусгай сонирхол Үүнийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хүргэх өндөр эрсдэлтэй бүлэгт хамрагдах ёстой перинатал, obstettric ба Extrienital Pathology. Extragnialitial өвчний уламжлал байгаа тохиолдолд жирэмсэн эсвэл жирэмслэлтийн хүндрэл нь HOMERINGINECOMION, Эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөг томилох шаардлагатай амбулаторийн эмчилгээнд зохих эмчилгээ, эмнэлэгт хэвтсэн эмэгтэйг эмнэлэгт хэвтэх.

· Жирэмсэн, чихрийн шижин, чихрийн шижин, зүрх судасны өвчин, жирэмсгүй, халдварт өвчин, нэмж хэлэхэд эмч, эмч нарын хяналтанд байх ёстой, тэдгээрийг хүргэхэд нь, дүрмээр бол мэргэшсэн жирэмсний эсвэл эмнэлгийн эмнэлгүүдийн хэлтэсүүд.

Манай улсад жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олон ашиг тустай байдаг. Жирэмслэлтийн мөчөөс эхлэн эмэгтэйчүүд таагүй ажлын нөхцөлтэй холбоотой ажиллахгүй байх, шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Жирэмсэн ажилчдын болон ажилтнууд жирэмсний 4-р сараас илүү цагаар татагдахгүй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хөнгөн ажлын байр руу шилжүүлэх үед цалин сүүлийн 6 сарын хэмжээнд хадгалагдана.

Урьдчилан сэргийлэх үр өгөөж нь жирэмслэлтийн зөв курсэд хувь нэмэр оруулж, ураг цэнгэлийн нөхцөлд урагшилдаг. Эдгээр бүх үр өгөөжийг бүрэн ашиглах нь жирэмсний хугацаанаас цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bтодорхойлолтоос хамаарна эмнэлгийн барилгын байгууллагаБайна уу. Энэ нь зөвхөн хүргэлтийн өдрийг тодруулах нь чухал биш юм, гэхдээ антенаталийн амралтыг цаг тухайд нь өгөх болно.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тухай тахир дутуугийн хуудас, хүүхэд-эмэгтэйчүүдийн эмчээс гаргаж авсан, түүний байхгүй, түүний байхгүй үед хүлээн авалтад хүргэдэг эмч.

▲ Хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг гаргах нь 30 долоо хоногийн хугацаатай жирэмслэлтээс 300 хоногийн турш хийгддэг. Жирэмсэн, жирэмсэн болох, жирэмсэн болохын тулд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй.

▲ Хүүхэд гэрлэлтийн ёслолоор бичиггүй, эвллийн тодорхойлсдийн хуудас (UnityBirty-ийн тайланг нааш нь 16 хуанли, Төвийн өдөр, нярай хүүхэд төрүүлдэг. Эдгээр тохиолдлуудад пренатын болон Postpartum амралтын өдөр,

▲ 30 долоо хоног үргэлжилсэн хүүхэд төрүүлэх, жирэмсэн хүүхэд, хүүхдийн ухаан, хүүхэд хулсан баатарлаг амьсгалах, хүүхэд төрүүлэх, хүүхдийн ухрах хүрээ, 156 калдерийн гаргасан тэтгэмж, Төрсөн өдөр, энэ төрсөн тохиолдолд Нас барсан хүүхэд эсвэл түүний үхлийн дараа 7 хоногийн дараа хүргэгдсэний дараа 7 хоногийн дараа - Хуанли.

▲ тахир дутуугийн хуудас дородскаят амралт 90 Хуанлийн өдрүүдэд цацраг идэвхт бодисын бохирдож буй сууринд амьдардаг эмэгтэйчүүдэд оролцдог. Жирэмсний амралтын нийт хугацаа 160 хоног байна.

БаШинэ төрсөн хүүхэд өргөж авсан эмэгтэй, тахир дутуугийн хуудас нь төрсөн өдрөөсөө 70-т төрсөн өдөр эмнэлэгт хүргэдэг.

Мөн элсэгний бордооны үржил шим, "үр хөврөл" -ийг жирэмслэлтийн баримтыг боловсруулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон.

21. Толгойг урьдчилан харах замаар физиологийн генералыг хадгалах.

Хүүхэд төрөх гурван үе байдаг: Эхнийх нь нээлттэй байх хугацаа, хоёрдугаарт, хоёрдугаарт, гуравдугаарт нь хамгийн сүүлийн хугацаа юм.

Мэдээллийн хугацаа нь анхны тогтмол тулаанаас эхэлж, умайн хүзүүний гадна талын ZEA-ийг бүрэн тодруулж эхэлдэг.

Хөшүүргийн хугацаа нь умайн хүзүүг бүрэн тодруулсан мөчөөс эхэлж, хүүхдийн төрөлтөөр төгсдөг.

Сүүлийн хугацаа нь хүүхдийн төрөлтийн мөчөөс эхэлж, сүүлчийнх нь хөшөөний улмаас дуусдаг.

Оросын хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" -ийн хууль ёсны ойлголт байхгүй байна. Үүний доор жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийг зорьж байгаа бөгөөд хүүхдээ асрахын тулд цааш явах болно.
Ийм амралтанд оролцох эрх нь эмэгтэйчүүдийн урлагт баталгаатай байдаг. 255 TK RF ба урлаг. 256 TK RF.

Амралтыг хувааж байна Өөр өөр төрлүүд:
1. Жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд (амралтаараа амралт):
- 70 Хуанли төрсөн өдөр, ижил өдөр, ижил тооны өдөр (зөвхөн 140) - зөвхөн 140) - хүүхэд төрсний дараа;
- Төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө хүүхэд төрсөн, хүүхэд төрсний дараа 86 хоногийн дараа хүүхэд (зөвхөн 156), хэрэв төрөлт нь төвөгтэй байсан бол;
- Төрсөн өдөр, төрсөн өдрөөс хойш 84 хоногийн өмнө хүүхэд төрсний дараа 110 хоногийн өмнө (Нийт 194) - Хоёр ба түүнээс дээш насны хүүхэд төрөх үед (олон жирэмслэлтийн хувьд).

2. Хүүхэд нэг, хагас жил (VR) -д анхаарал тавих.

3. Гурван жил хүртэлх насны хүүхдэд анхаарал халамж тавих (VR).

Ийнхүү, өөр өөр төрлийн чөлөө авах нь уламжлалт төлбөрт төлдөг бөгөөд үүнийг дуудаж, үүнийг дуудаж болно: br ба br тэтгэмж.

Одоо байгаа хууль нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bалбан ёсоор ажилчдаас гадна энэ нь БР-ийн гарын авлагад өргөдөл гаргаж болох бусад ангиллын бусад ангилалууд байдаг.
Их дээд сургууль, техникийн сургууль, коллеж, коллеж;
Ажлын байр, IP-ийг хаахаас гадна ажилчдыг таслан зогссон тул ажлаа алдсан эмэгтэйчүүд.

Жагсаалтанд гарын авлагаас хамаарч түүний гарын авлагаас хамаарч, энэ нь дараахь хүмүүсийн дараахь ангиллыг багтаасан болно.
Гадаадад амьдардаг Оросын иргэд, бизнес аялал;
Гадаад иргэн, дүрвэгчид, иргэний харьяалалгүй хүмүүс урт хугацаанд Оросын холбоонд амьдардаг;
Иргэний харьяалал, иргэний харьяалалгүй, гэхдээ албан ёсоор гүйцэтгэсэн даатгалтай хүмүүс.

Бид бас дараахь зүйлийг хэлэх хэрэгтэй. Аврууд нь AR-д дуусна, эмэгтэй хүн ажилдаа ойртох, хүүхдэд ойр дотно, Хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал. VEDA дээр ur on ur нь үүнийг авч чадах хүмүүсийн хооронд хуваагдаж болно.

Жирэмсний төлбөрийг хэн төлөх үүрэгтэй вэ?

Холбооны хууль 255 (12-р сарын 29-нд (2006 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан) Ашиг тус нь дараахь хүмүүсийг төлөх үүрэгтэй болохыг харуулж байна.
IP, фермер фермер тариаланч, тариачны төрлүүд;
Албан ёсоор албан ёсоор бизнес эрхлэгчдэд албан ёсоор олгосон хууль ёсны байгууллага (хамаагүй, гадаад, орос хүн);
Хувь хувь хүнЭнэ нь PI-д тооцогддоггүй.

Хууль нь бизнес эрхлэгчид нь FSS-д оруулсан шимтгэлийг төлсөн үр өгөөжтэй тэнцэх хэмжээний шимтгэлийг бууруулж байгааг харуулж байна.

Жирэмсний амралтаа чимэглэх

Жирэмсний амралтын эхлэл ба төгсгөлийг тодорхойлох

Жирэмсний жирэмсний амралтын өдрөөс эхлэн жирэмсний 30-аас 30-ны өдөр хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон. Хэзээ дуусахыг нь тодорхойлох ажлын бус өдөр Нэмэлт 140 хоног нэмэгдсэн. Энэ хугацааны төгсгөлд ажиллаж буй өдөр нь хүүхэд асрах эрхийг аль хэдийнэ орхиж байгаа бөгөөд ажилчин эмэгтэйг орхиж болно. Хоёр болон түүнээс дээш хүүхэд хүлээгдэж буй тохиолдолд эмнэлэг нь хоёр долоо хоногийн турш эмнэлэгээс өмнө гарчиг гаргаж, I.e. Жирэмслэлт, 194 хоногт зөвхөн 194 хоногт хаагддаг.

Онцгой хэрэг нь хүүхдэд хүндрэлийг илэрхийлдэг. Эцсийн эцэст, гэхдээ ихэнхдээ жирэмслэлтийг үргэлжлүүлэхгүй, тэр ч байтугай хамгийн сайн сайхныг дурьдах нь хамгийн сайн сайхны эмч түүний одоогийнхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй болно. Тиймээс, хэрэв төрөлт нь төвөгтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол эмэгтэйлэгийг өөр байдлаар бичсэн болно өвчний цай 16 хоногийн хугацаа дуусахад тэр даруйд нь 140 хоногийн дараа нэн даруй хүсэлтийг нэн даруй өгөх боломжтой.

Ажил олгогч жирэмсэн ажилчдыг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд амралтаа өгөх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн заалтыг авах баримт бичиг:

Ажилтнуудыг компанийн багцын багцад дараахь баримт бичгээс бүрдэх ёстой.
- жирэмсний амралт, гарын авлага олгосон аж ахуйн нэгжийн дарга нарт хандсан мэдэгдэл;
- Анагаах ухааны байгууллагын бүртгэлийг баталгаажуулах тухай гэрчилгээ авсан гэрчилгээ;
- Жирэмслэлт, удахгүй болох хүүхэд төрөх тухай өвчтэй навч; эмэгтэйчүүдийн эмчээр чимэглэсэн; эмэгтэйчүүдийн эмч;
- тухай янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээ ажлын хөлсХэрэв эмэгтэй жил дуусахаас өмнө хоёр байгууллагад нэг байгууллагад ажиллаагүй бол.

Баримт бичгийг ажил олгогчийн арав хоногийн хугацааг үргэлжлүүлэхийн тулд ажил олгогчийн анхаарч үздэг. ТА БҮХЭНД ОРОЛЦОЖ БАЙНА бэлэн мөнгө Тэднийг аж ахуйн нэгжийн хамгийн ойрын цалинг гаргах өдөр олгосон өдөр олгоно.

Аппликешныг дур мэдэн хэлбэрээр бичсэн боловч ийм мэдээлэл агуулсан байх ёстой.

- малгай (хэнээс - хэнээс, хэн нь, нэр, албан тушаалд заалттай);
- Баримт бичгийн нэр;
- Жирэмсний амралтыг огноогоор олгох хүсэлт гаргах (эмнэлгийн хуудас дээр үндэслэсэн);
- хуримтлуулах хүсэлт ашиг тустай (өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр);
— тухгүй арга хөрөнгө оруулалтыг үл тоомсорлох (жишээ нь, газрын зураг, эсвэл шуудангийн шилжүүлэх);
- Аппликешнүүдийн жагсаалт (Өвчний чөлөө, хэрэв байгаа бол эмэгтэй зөвлөгөө өгөхөөс тусламж эрт томъlноо жирэмсний нягтлан бодох бүртгэлийн талаар);
- Огноо, гарын үсэг, гарын үсэг, овог, өргөдөл гаргагчийн нэр.

Амралтаараа ажил олгогчийн захиалга

Захиалгын дизайнны хувьд та NOTION маягтыг ашиглах боломжтой. T-6. Хэрэв ажил олгогч нь нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахыг орхисон бол жирэмсний амралтыг ажил олгогч бие даан боловсруулж, батлав.

Захиалга нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bүүрэг гүйцэтгэсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр тухайн иргэний үнэмлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй мэдэгдлийн үндсэн дээр хэвлэгддэг.

Захиалга ийм өгөгдөл агуулсан байх ёстой.
- Байгууллагын шаардлагыг харгалзан баримт бичиг, баримт бичгийн нэр;
- асуултын мөн чанар (жирэмсний амралт, хүүхэд төрөх, эмнэлгээс эхлэн эмнэлэгийн эхлэл,
- Нэмж дурдахад - Бэлэн мөнгөний үр шимийг томилох;
- Газар дээрээс (ажилчдын болон өвчний чөлөө, гэрчилгээ, гэрчилгээ);
- Албан тушаал, гарын үсэг, байгууллагын овог, овог, Овог, Огноо;
- Танилцуулгын жагсаалтыг гаргах (та гараас танил мэддэг овог нэрийг бичиж болно).

Тогтоолоос өмнө орхи

Ирээдүйн олон ээжүүд 30 долоо хоногийн өмнө хүлээн авсан удаан хугацааны туршид зохих Tummy-тай ажиллахад хэцүү байдаг. Ийм тохиолдолд, Оросын хууль тогтоомж нь дараагийн хүсэлтийг хангаж өгдөг жилийн баярын өдрүүд Урьдчилан таамаглаж болохоос өмнө урьдчилж ажил олгогчоор төлөвлөсөн хэдий ч хуанли График Сүүлд нь амралт. Ердийн ажлын байр бүхий ажилчдын ердийн, 28 календарь, эсвэл ажлын 28-р календарь эсвэл түүнээс дээш тооны ажилчдын хувьд.

Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэй энэ нь зөвхөн одоогийн үйлдлийн үеэр ашиглагдаагүй амралтаа ашиглагдах нөхцлийг зөвхөн ашиглах боломжтой. Хэрэв энэ тохиолдолд эмэгтэй ажилчин ийм амралтаа аваад, хүүхдэд анхаарал халамж тавьж, хүүхдэд халамжилж, ажлаасаа гарахдаа амралтаа орхисон.

Тооцоолох

Гарын авлага нь амралтаа эхлэхээс 10 хоногийн өмнө тооцоолно. Үүний зэрэгцээ, өөрийн эрхийг дагаж мөрдөхийн тулд зөвшөөрлийг аль болох нарийвчлан тооцоолох ёстой. Тооцоолох үед, томъёо нь хоёр жилийн дотор орлогыг харгалзан үздэг.
Үр дүн нь нэг ажлын өдөр орлогын орлого юм. Эмч нарын санал болгосон амралтыг тооцоолохын тулд энэ үзүүлэлт шаардлагатай байна.

Тэгэхээр дараахь алхамууд тооцоонд зориулагдсан болно.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг хоёр жилийн дотор бүх орлогыг нэмж, эмэгтэй хүн ажил дээрээ байсан өдрүүдийн тоогоор хувааж авдаг.

Жишээлбэл, дараахь байдлыг ав. 2012 онд Сидорова С.S. OOO NPZ-д ажиллаж эхэлж байна. 2014 оны 12-р сарын 25-ны өдөр, 2014 онд түүнийг амралтаараа явахаар хийсэн бөгөөд энэ нь 140 хоног үргэлжилнэ. Амралтын өргөдлийг 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдөр олгосон. Одоо бид Бр-ийн тэтгэмжийн хэмжээг хүлээж байна.

Эхлээд 20134 оны 2014 оны хэсгийнхээ хэсгийн дугаарыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь 730 өдөр байх болно. Энэ аж ахуйн нэгжийн энэ аж ахуйн нэгж, Smirnova S.S. Тооцооны хугацаанд хасагдахад ганц өдөр байсангүй. 2013 онд ямар ойролцоогоор дасан орлогыг 700 мянган иргэн үнэ 700 мянган Роктал болон40 оны 04 сарын 7 Улсын 1500 мянган р рубль.

Хууль тогтоомж дээр үндэслэн, үнэндээ тодорхой хугацаанд олсон мөнгийг харгалзан үзсэн мөнгийг харгалзан үзэх боломжгүй.
- 2013 онд 568 мянган рублийн хувьд.
- 2014 оны 624 мянган рубль
- 2015 онуудад - 670 мянган рубль.

Тооцооллыг хамгийн тогтоосон утгуудын үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд бодит орлогыг харгалзан үзэхгүй нь тодорхой юм.

Дараагийн алхам нь өдрийн орлогын тооцоо байх болно. Томъёог ашиглан бид 1632, 9 рубль авдаг. 2014 онд, ажилчин жилийн эцэс гэхэд хамрагдсан бөгөөд 12-р сарын эцэс гэхэд тэр бүрэн цалин авав. Дараагийн шатанд, долоо хоногийн амралтын өдрүүдийн нийт тооноос хасагдана. Тиймээс 1532.9-аар 133 хоног үржүүлнэ.

Ийнхүү, төлсөн жирэмсний эмнэлэгийн хэмжээ 217175, 7 рубль болно.

Жирэмсний амралт 2016 оныг хангах 2016: Алхам алхамаар үйл ажиллагаа:

1. Ажилчдын ажилтан, хөгжлийн бэрхшээлтэй ухуулах хуудас (өвчний чөлөө).

Аппликешныг ажилтанд шууд бөглөнө. Байгууллагын тэргүүн нь мэдэгдлийг мэдүүлэг дээр тогтоосон тогтоолыг мэдүүлгийн талаар шийдвэр гаргах ёстой.

2. Ажилчдын болон ажилтны гэрчилгээ, гэрчилгээ авах, бүртгэлийг баталгаажуулах эрт хугацаа Жирэмтэн.
Аппликешныг ажилтанд шууд бөглөнө.

3. Бүртгэлийн бүртгэлд програмуудыг бүртгүүлэх.

4. Жирэмсний эхэн үед эмнэлгийн байгууллагад олгосон эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж авах захиалга авах.

5. Ажиллагтанд амралтаа олгох захиалга авах.

6. 5 жилийн хугацаанд хадгалалтын нэр томъёоны захиалгын захиалгын захиалгын захиалгыг бүртгүүлэх.

7. Захиалгатай ажилтныг олж мэдэх.
Захиалгыг зураг дээр хэвлэж, түүнтэй хамтран ажиллуулж, захиалгын ёроолд танилцуулж, ажилтан гарын үсэг зурж, лавлагаа өгөх ёстой.
Хэрэв ажилтныг захиалгаар танилаар танилцуулах боломжгүй бол гарын үсэг зурахаас татгалзсан бөгөөд энэ нь гарын үсэг зурахаас татгалзсан бөгөөд энэ нь гарын үсэг зурахаас татгалзсан. "

Жирэмслэлт ба төрөлтийн тэтгэмжийг даатгуулаад байгаа нь дундаж орлогын дундаж орлогын 100 хувь нь даатгуулагчид төлдөг даатгалын туршлага 6 сараас багагүй байна.
Эрт жирэмслэлтийн эмнэлгийн байгууллагад анхаарал хандуулсан эмэгтэйчүүд (12 долоо хоног хүртэл) авах эрхтэй нэг удаагийн тэтгэмж Жирэмсний тэтгэмжээс гадна.
Хугацаа нь: Ажилчдын давж заалдах өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор.

9. Жирэмсний амралтаа ажлын цаг агаарын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд тусгах.
Жирэмсний амралтын үеийг бүхэлд нь тусгасан болно

10. Хувийн картанд мэдээлэл нэмэх

Жирэмсний амралтыг тооцоолох журам, жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн ажилд ашиг тусыг нь тооцох журам.

Хүүхдийн дүр төрхийг хүлээж буй гэр бүл нь жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсний амралтаар ямар үр өгөөжтэй болохыг ихэвчлэн гайхдаг. Өнөөдөр бид ирээдүйн эцэг эхчүүдэд ихэвчлэн өмгөөлөгчөөс байнга асуудаг асуултуудад хариулахыг хичээх болно.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нь хэр их үлдсэн бэ?

Урлагийн дагуу. 255 TK RF, Жирэмсний амралт, хүүхэд төрөх ба Хүүхэд төрөх нь өмнөх хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхнийх нь үргэлжлэх хугацаа - 70 хуанлийн өдөр (олон жирэмслэлт - олон жирэмслэлт - 84); Хоёр дахь хугацаа - 70 Хуанлийн өдөр (70 хуанлийн өдөр (Хэцүү хүүхэд төрлөөр - 86, нэг удаа - 116,

Эмэгтэйчүүдийн зарим категори, жирэмслэлт, хүүхэд төрөх хугацаа нь томорсон байдаг. ҮНЭГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА (АЖИЛЛАГАА) БАЯРЛАЛАА (АЖЛЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА) нь 90 хуанлийн хугацаа юм. Иймэрхүү жирэмсний амралтын хугацаа нь 160 хоног (60-аас 90, 70-аас 70-той, 70-аас 70, хүүхэд төрүүлдэг.

90 хуанлийн хугацаатай амралтын хугацаа 90 хуанлийн хугацаа нь осол, гамшигт нэвтрүүлгээс болж цацраг идэвхт байдалд ордог эмэгтэйчүүдэд амьдардаг.

Ньюээлд нярай хүүхэд, жирэмсний амралтыг 70 хуанлийн амралтаар хангаж, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй болоход хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй болоход нь 110 калентийн өдөр. Жирэмслэлт, төрөлтийг уран бүтээлийнхээ оронд амралтын оронд өгсөн хүний \u200b\u200bхүсэлтээр өгч болно. 257 TK RF.

Жирэмсний чөлөө, хүүхэд төрөх хугацаа нь хуанлийн өдрүүдэд хуанлийн өдрүүдэд тооцогддог, зөвхөн ажилчдад тооцогддог, гэхдээ амралтын өдрүүд боловрын 4 АмйлБайна уу. PostPartum амралтын өдрийг хүүхэд төрүүлэх өдрөөс хойш, үүнд хүүхэд төрүүлэх өдөр.

Жирэмсний амралт, төрөлтийг тооцоолох журам нь юу вэ?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нь эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрхийн эрх бөгөөд энэ нь түүний мэдэгдлийн дагуу, мөн түүний мэдэгдлийн дагуу, эмнэлгийн дүгнэлтэд нийцсэн болно.

Оросын Хөдөлмөрийн код нь жирэмсний амралт олгох тухай мэдэгдлийн бичсэн хэлбэрийг шаарддаггүй. Тэгэхээр, эмэгтэй хүний \u200b\u200bтоог ашиглах эрхийг ашиглах нь давуу талыг ашиглахыг хичээдэг, эхлэл, төлөвлөсөн хугацаандаа (хүүхэд төрүүлэх үед хүндрэлгүй) -ийг илэрхийлж, ирүүлдэг.

Одоогийн байдлаар Жирмийн Нөөсөн хөгжлийнүйд тодорхойлогогдсон керредитийн хэмжээг олгох журмыг үйлдсэн жураад үйл ажиллагааг хийсэн ажиллагаа хийгдсэн, гэмээрийн тоонд хувцаж үйлдүүлж өгдөг. Хэрэв хүүхэд төрөх нь эрт дээр үед эсвэл хожимдсон хугацааны дараа эсвэл хожимдсон хугацааны дараа үлдсэн хугацаа нь өөрчлөгдөхгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөөс хэрхэн үр өгөөжийг хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмслэлт, төрөлтийн үеэр эмэгтэй хүний \u200b\u200bтэтгэмжээр цалин өгдөг нийгмийн даатгалБайна уу. Аал хязгаарыг болон ашиглалтын журам, түүний дагуу хүүхэд болохын тулд томилгоо, нийтийн ач тус санааг хийгдсэн бөгөөд гомдлыг ахиулахад асуудлыг шийдвэрлэх журмыг оруулсан журам.

Хуулийн дагуу жирэмсний тэтгэмж, жирэмсний амралт, хүүхэд төрөх хугацааг төлдөг, энэ нь үргэлжлэх хугацаа энэ бүх өдрүүдтахир дутуугийн хуудсан дээр дурдсан болно.

Доод хэмжээ Нийгэмд албадан даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдэд жирэмсний үр өгөөж, хуулиар тогтоосон Бүрэн хуанлийн сар, 15,000 рубль хэтрэхгүй байж болно.

Газар нутаг, байршилд суулгасан арга Дүүргийн цалингийн коэффициент нь эдгээр коэффициентийг харгалзан үзэхийн тулд хамгийн их хэмжээний ашиг, хүүхэд төрүүлдэг.

Жишээ 1.

Ажил олгогч бол 3-р сарын 14-ээс 7-р сарын 14-ээс 7-р сарын 31-ээс 7-р сарын 31-ээс 7-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний жагсаалт юм. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх 97 ажлын өдөрт 97 ажлын өдөр.

Жирэмслэлт, жирэмсний амралтаас өмнөх 12 сар (2005 оны 3-р сарын 1-ээс 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 18-ны хооронд) ажилтан бүрэн ажилласан. Ажлын хуваарьт тооцоолсон хугацаанд - 249 ажлын өдөр. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалин нь 200,000 рубль юм.

Бид өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлдог бөгөөд үүний дагуу өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ:

200 000 000 рубль. : 249 боол. өдөр \u003d 8033,21,21 рубль / өдөр.

Одоо өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь өдрийн дундаж ашиг тусын хэмжээнээс хамгийн их хэмжээгээр харьцуулах ёстой.

Жирэмсний амралт бүрэн бус сард эхэлснээс хойш энэ сард өдөр тутмын ашиг тусын хамгийн дээд хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Үүний тулд сарын хамгийн их тэтгэмжийн дүнг 3-р сарын 3-ны өдрийн ажлын тоогоор хуваана. : 22 боол. өдөр \u003d 681,82 рубл / өдөр.

3-р сард, тэтгэмжийн хэмжээ: 681.82 рубль / өдөр. x 14 боол. өдрүүд \u003d 9545.48 рубль.

Гэсэн хэдий ч энэ аргаар олж авсан дүн нь 15,000 рубль-ээс хэтрэхгүй.

Тиймээс, 4-р сард өдөр тутмын тэтгэмжийн үндсэн дээр тооцсон ашиг тус нь: 681.82 рубль / өдөр. x 20 хоног \u003d 13 636.4 рубль.

Энэ нь 15,000-аас бага RUBLE-ээс бага бөгөөд 4-р сарын шагналын хэмжээ бүрэн төлөх болно.

5-р сар, долдугаар сар, 7-р сард, тэтгэмжийн хэмжээ 14,318,22,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2,2 рубль нь бүрэн төлөх болно.

Тиймээс энэ нь ажилчдын цалингийн нийт үр шимийн хэмжээ: 9545.48.48 рубль болно. + 13,636.4 рубль. + (14 3183,22,22,22,22 рубль. X 3 сар) \u003d 66 136,54 рубл.

Даатгуулсан эмэгтэй, жирэмслэлт, төрөлт, төрөлт, төрөлтийг гурван сараас бага хугацаанд ажиллуулахаас өмнөх 12 сарын хугацаатай, гарын авлага нь FENSEAL CORDER-ийн бүрэн хэмжээний каннатаас хэтрэхгүй байна тухайн коэффициент дээр үндэслэсэн бүс нутгийн коэффициент, нутаг дэвсгэрт багтаасан газар нутаг, хамгийн бага цалинтай байдаг. Хэрэв жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхээс өмнө Даатгуулагчийн сүүлийн 12 жилийн өмнө, өмнөх ажил олгогч, өмнөх ажил олгогч (тэдний) ажил олгогч (ууд) мөн харгалзан үздэг.

Жишээ 2.

1-р сарын 1-ний өдөр, 3 сараас бага хугацаагаар ажилтан нь 3 сараас бага хугацаагаар ажилласан (тэдний ажил олгогч) 2006 оны 2-р сараас 2-р сарын, 2006 оны 2-р сарын үр ашиг, хүүхэд төрөхөд дараахь хэмжээг дараах байдлаар тооцох болно. бүрээр нь жирэмсний амралтын хугацаанд 22 - нийт 3-р сард ажлын өдөр, 14 - 3-р сард ажлын өдөр, амралтын хугацааг ирж буй ажлын тоо.

Жирэмсний амралт, хүүхэд төрөхөөс өмнө ажлаа амжуулахаас өмнө нь жирэмсний тэтгэмж, төрөлт, хүүхэд төрөхөд ашигладаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн гарын авлагын үеэр гараар хийсэн бол жирэмсний амралтын үеэр ажлаа ажлаас халавал ерөнхийдөө нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

• Сард 300 рубль, барилга байгууламж, энэ байгууллагын зохицуулалтыг агуулсан тохиолдолд тэдгээр нь ажилгүй гишүүд 3 сарыг татаж авахтай холбоотой арслангууд юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг эрх баригчид төлдөг нийгмийн хамгаалалт түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн товхимол хөдөлмөр ном Сүүлийн ажлын байрны тогтоосон газар, тогтоосон байдлаар гэрчилгээ, эрхтнүүд нийтийн үйлчилгээ ажилгүйчүүдийг хүлээн зөвшөөрсөн хүн амын ажил эрхлэлт;
• тэтгэлэг - үйлдвэрлэлээс салалтаар суралцах боловсролын дотоод Чий Тайлаа мэргэжлийн, хоёр дахь мэргэжлийн боловсролын боловсрол, мэргэжлийн уурхай хөгжижүүлсэн автгуул, ерөнхийлөгч боловсрол юм. Оюутны томилогдсон, суралцах газарт олгосон;
• мөнгө олгох тэтгэмж - Гэрээний алба, Арван гаргасан ажлын албанд оролцогчдын дор оролцогчдын байранд ажилладаг, Эмийн, сэтгэл зүйчдийн бие махбодийн байгууллага, сахиусан хэрэглээний байгууллага, сахиусан хэрэг. Эмийн худалдааг болон Сэтгэцийн наймаа эрх мэдэл, психотроп бодисын хувьд , гаалийн эрхтнүүдэд. Ийм эмэгтэйд үзүүлэх гарын авлага нь үйлчилгээний газарт хуваарилагдаж, төлдөг.

Жирэмсний үр өгөөжийг хамгийн сүүлд ажиллуулж, хийсэн ажил (Үйлчилгээ) Жирэмсний өдрүүд үеэр сарын өөрчлөлт Ажлаас ажлаас халсны дараа:

• нөхрийнхөө оршин суух газар руу шилжих, нөхөртөө шилжих, нөхрийн оршин суугаа газар руу шилжих;
• энэ бүсэд ажлын болон байр, байранд саад учруулж буй өвчин (тогтоосон байдлаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтэд хамаарах);
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд анхаарал тавих хэрэгцээ (эмнэлгийн дүгнэлт, идэвхгүй болсон)

Эмэгтэйчүүдийн аж ахуйн нэгж, бусад байгууллагууд болон бусад байгууллагууд болон өөр, хоёр дахь мэргэжлийн онцлогоос эхлэн ємчлийгүүлэн хуулбарлаж, эхлэлийг татаж авахад орж, боловсролыг хөгжүүлэх, боловсрол эзэмшихэд, эхлэн тэнхимээр суралцах Боловсрол, Мэргэжлийн албан тушаалд боловсрол олгох боловсролын боловсрол, жирэмсний тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж, жирэмсний бүх календарь өдрүүдэд жирэмсэн, хүүхэд, төрөхөд зориулагдсан.

Эртний жирэмслэлтийн анагаах ухааны байгууллагад анагаах ухааны байгууллагад бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд ямар тэтгэмж өгдөг вэ?

Жирэмсний эхэн үед анагаах ухааны байгууллагад бүртгүүлэх эрхийг нэмж, нэмэлт байдлаар бүртгүүлэх эрх. Тэтгэмжийн хэмжээ нь 300 рубль юм.

Энэхүү гарын авлага нь жирэмсний үр өгөөжийг зорьсон газар, төлбөрөө төлж, төлсөн тохиолдолд (ихэнх тохиолдолд ажлын байранд).

Энэ гарын авлагыг зорьж, төлбөрийн зорилгоор, эмэгтэй зөвлөгөө өгөх, эмэгтэй хүн жирэмсний эхэн үед

Жирэмслэлтийн эрт үеийн жирэмслэлтийн байгууллагын жирэмслэлтийн үр ашиг нь тогтоогч, төлдөг.

• нэгэн зэрэг албан ёсоор л олон улсын харилцаатай байдаг, хэрэв бүртгэлийн тэтгэмж, хүүхэд төрүүлэхэд шаардлагатай баримт бичигтэй, төлбөрийн гэрчилгээтэй (дээр дурдсан) баримт бичигтэй холбогдуулан шаардлагатай бичиг баримтуудтай нэгэн зэрэг ирүүлсэн;
• 10 хоногийн дотор бүртгэгдсэний дараа 10 хоногийн дараа тогтоосон лавлагаа өгч, хэрэв заасан лавлагаа сүүлд танилцуулга өгвөл.

Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн тэтгэмж авах вэ?

Хүүхэд төрөх эрх (3 сарын хугацаанд үрчлэлт) нь хүүхэд эсвэл орлуулсан хүний \u200b\u200bнэг нь эцэг эхийн нэг, эсвэл түүнийг орлодог.

Энэ бол "хөгжлийн бэрхшээлийн навчны эмнэлгийн байгууллагыг гаргах" гэж хэлсэн үг юм.

50. Хүүхэд төрөлттэй хүүхэд төрөх, жирэмслэлт, төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй.

51. Хүүхэд төрүүлэх, жирэмсэн болоход 28-30 долоо хоног, жирэмслэлт, төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүүхэд төрөх, хүүхэд төрүүлэх үеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол хүүхэд төрөх, Хүүхэд төрүүлэх, 156 календарийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон.

52. Жирэмслэлтийн хугацааг 27-аас дээш хугацаагаар хийж дуусахад нас барсан ураг, амьд ураг, амьд ураг (168 цаг) -ийг (168 цаг), хөгжлийн бэрхшээлтэй, тахир дутуугийн төрөлтийн хуудсыг толгойных нь дагуу авчирдаг Энэ процедурын II нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд энэ процедурын II, гэхдээ гурван өдөр биш. Шинэ 6 өдөр (168 цаг), жирэмслэлт, төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсэн болохын тулд жирэмслэлт, төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудас 156 калентийн өдөр олгоно.

охидууд нь сайн, (суралцдаг) залуу ганцаардмал ээжийг (сурч мэдсэн), үүнээс хойш (суралцах) аливаа зүйлийг (суралцах), хичнээн их мөнгө төлөх ёстойг охидууд надад өгөх ёстой.

Төлбөр. Хэсэг: Үрчилж авах (төлбөр гэрлэлтийн нөхцөл Москвагийн бүсэд хүүхдийг 3 төлбөр төлдөг. 3 жилийн хугацаанд нэг хүүхдийг ангилж, II-ийг ангилсан 12650 рубль, II II-ийг ангилсан ...

Хэлэлцүүлэг

Маргааш бид Төрсний гэрчилгээгээ төрүүлэхийн тулд нөхөртэйгээ хамт хооллох болно. Нөхөр нь ажилгүй, гэхдээ албан бусаар ажиллахгүй гэж би гайхаж байна, тэгвэл тэд орлогоо тоолох болно, юу ??? Тэд үүнийг тайлах гэж бодож байна уу ???

бид хоёр дахь хүүхдэд нэг удаагийн төлбөр + Засаг дарга-IE + Mat. Баптис, сар баптис, сард, сард, сард, сар бүрийн тэтгэмж + 1.5 жилийн хугацаатай.

Хэлэлцүүлэг

Би бас олсон, магадгүй хэн нэгэн нь гартаа ирнэ:
"Цалин", 2008, n 2

Асуулт: Ажилтан найман сартай хүүхэд өргөж авсан. Бид түүний жирэмсний тэтгэмжийг түүнд төлөх ёстой юу? Хүүхдийн эмчилгээний тэтгэмж, ямар хэмжээтэйг хуваарилах хэрэгтэй вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ямар бичиг баримтыг өгөх үүрэгтэй вэ?
София Паштаун, Барилгын компани, Низдни НОМГОГОН

Хариулт: Урлагийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлд хандъя. Хуулийн 10 нь N 255-FZ. Даатгуулагч нь жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй, хэрэв хүүхэд гурван сарын хугацаанд хүүхэд үрчилж авбал жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй гэж хэлсэн. Төлбөрийг нялх хүүхдэд үрчлүүлэх өдрөөс хойш хийгдсэн бөгөөд төрсөн өдрөөс хойш 70 калентын хугацаа дуусах хүртэл.
Таны хувьд хүүхэд аль хэдийн найман сартай байсан тул ажилтан жирэмсний тэтгэмж, хүүхэд төрүүлэхийг шаардаж чадахгүй.
Гэсэн хэдий ч ажилчин нь хүүхдийг нэг жил, хагас жилийн турш хүүхдэд анхаарал тавихаар явахаар явах эрхтэй. Энэ нь урлагийн 2-р хэсгийг дагана. 256. Хөдөлмөрийн код, st. 19.05.05.05.1995 N 8195 N 81-FZ ", Хүүхдийн засаглалын тухай хууль, иргэний үнэмлэхний 35 нь 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдөр, 2006 оны 8-р сарын 30-ны Ням гараг. Хүүхдийн биелэлтийг хүүхдүүдийн цаазаар авах өдрөөс өдөрт, хагас жил ажиллуулах өдөр (PP. "Хэдэн жил.". Хэдэг N 865).
Нөхцөл байдлын дугаарын 44-р догол мөрөнд хамрагдахаар, ажилтан нь хүүхэд асрах сарын 4-ний өдрөөс өмнөх ажлын байрны дунджаар 40% -ийн ажлын байрны хүрээнд хүргүүлсэн. Тэндээс доод хэмжээ Ашиг тус нь 1500 рубль юм. сард эхний хүүхэд, 3000 рубль асрах хугацаандаа сард. - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд. Хүүхдийн тусламжийн хамгийн дээд хэмжээ нь бүрэн хуанлийн сард 6000 рубль давж чадахгүй.
Ажлын байранд ашиг тусаа авахын тулд ажилтан N 865-ийн 50-р зүйлийн дагуу бичиг баримтыг харгалзан бичиг баримтыг харгалзан үзэх ёстой.
- ашиг тусыг томилох өргөдөл (дур мэдэн хэлбэрээр);
- Хүүхэд ахуйчлан зөвшөөрөгдсөн гэрчилгээний хуулбар.
- Хэрэв Ээж нь (хүүхдүүд), хэрэв байгаа хүүхдийн гэрчилгээ (үрчлээч, үхэл), хэрэв байгаа бол (хүүхдүүд), хэрэв ээж нь байвал Үрчилж авсан хүүхэд Анхны биш;
- Нөхрийн нөхөрийн ажилчдын ажилчдын ажилд (хэрэв тэр үрчилж авбал, хэрэв үрчилж байгаа бол хүүхдэд асран хамгаалагч) ашигладаггүй бөгөөд холбогдох ашиг тусыг хүлээн авдаггүй.

L.m.novitskaya
хэлтсийн дарга
хууль тогтоомжийн хэрэглээ
шаардлагатай бүсэд
нийгмийн даатгал
Fss rf
Хэвлэмэл хэлбэрээр гарын үсэг зурсан
17.01.2008

3 сараас доош насны хүүхдийг үргэлжилж, хөгжлийн бэрхшээлийг оруулан хөгжлийн бэрхшээлтэй эх үүсвэрийн гэрчилгээ гаргадаг
нэгэн зэрэг хуанлийн 70 хүртэл хоног үргэлжилж байна
хүүхдийн төрсөн он сар өдрөөс эхлэн хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг үрчилж авах. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын хуудсыг эмэгтэй хүнд олгодог,
Үрчилж авсан хүүхэд.

2 хүүхдэд зориулсан Postpartum төлбөр. Ашиг тус, тэтгэмж, ХУУЛЬ, ХУУЛЬ. Бусад хүүхдүүд. Эдгээр төлбөрийг хэрхэн дуудаж байгааг би мэдэхгүй. Хэрэв би ажиллахгүй бол би юу ч гэрэлтдэггүй, эсвэл 4500R. Аль нь ...

Хэлэлцүүлэг

Хоёр дахь хүүхэд дээр, энэ нь 3000 рубль "-ийг дор хаяж 3000 рубль," гэрэлтүүлдэг ", та ажиллахгүй байсан ч гэсэн" гэрэлтдэг "юм.

2007 оны 1-р сарын 1-ээс холбооны хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдөр, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдөр хүүхэдтэй болохын тулд.
Одоо хүүхэд эсвэл бусад хүүхдэд байгаа нь анхны хүүхэдтэйгээ хамгийн багадаа 1500 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд дор хаяж 3000 рубль авах ёстой. Хамгийн их хэмжээ нь 6000 рубль юм. Энэ нь сард x 40% x-ийн дундаж цалин.
Сарын эмчилгээний тэтгэмж, төлбөрийн төлбөрийн хувьд ажилтан ирүүлэх ёстой.
· Ашиг тусыг томилох өргөдөл гаргах;
· Хүүхдийн гэрчилгээний гэрчилгээний хуулбар (үрчлэлт) -ийг эмчлэхэд зориулагдсан;
· Өмнөх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
· Хүүхдийн эх (аав, эцэг эх, үйлчилгээ) нь тухайн амралтаа ашигладаггүй бөгөөд энэ нь тогтоосон амралтыг ашигладаггүй бөгөөд ашиг тусыг авдаггүй. Хэрэв эхийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажиллахгүй бол (суралцахгүй, үйлчлэхгүй), энэ нь эмчилгээний бус оршин суугчдын байранд байдаг, сарын хүүхдийн тусламж үйлчилгээ.
Хэдэн байдлаар ОХУ-ын төв FS-ийн үндсэн FSS-ийн ажилчдынхаа тэтгэмжийн талаар зөвлөгөө өгсөн. 797-92-97 дугаарт

Би хоёрдугаарт 3000 p авдаг, энэ нь 1.5 жилийн хугацаатай хүн бүрт төлдөг бүх хүмүүст төлдөг.