Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ? Жирэмсний амралтаа яаж авах вэ? Төрөхийн өмнөх амралт.

ОХУ-д жирэмсний болон амаржсаны амралтын нөхцөл, нийт үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоодог. дүрэм журамалбан журмын нийгмийн даатгалын чиглэлээр.

Одоо мөрдөж буй журмын дагуу жирэмсний амралтын хугацааЕрөнхийдөө энэ нь хоёр үндсэн хүчин зүйлээс хамаарна.

жирэмслэлт ба төрөлтийн явцын нарийн төвөгтэй байдал;
төрсөн хүүхдийн тоо.

Энэ загварыг дараах хүснэгтэд илүү дэлгэрэнгүй харуулав.

Жирэмсний амралтанд хэдэн өдрийн цалин өгдөг вэ?

Жирэмслэлт ба төрөлтийн явцын онцлог	Тоо хэмжээ хуанлийн өдрүүдамралтын өдрүүд		Тогтоолын нийт хугацаа, хоног
Жирэмслэлт ба төрөлтийн явцын онцлог	Төрөхөөс өмнө	Төрсний дараа	Тогтоолын нийт хугацаа, хоног
Хэвийн жирэмслэлт, хүндрэлгүй төрөлт	70	70	140
Хэвийн жирэмслэлт, хүндрэлтэй төрөлт	70	86	156
Дутуу төрөлт (22-30 насны). эх барихын долоо хоног)	-	156	156
Олон жирэмслэлт	84	110	194
Төрөх үед олон жирэмслэлт тогтоогдсон	70	124	194

Дээрх тохиолдлын аль нэгэнд тэтгэмжийг төлдөг бөөн нийлбэрхуулиар тогтоосон амралтын бүх хугацаанд.

Мөн 3 сараас доош насны эцэг эхчүүд хамрагдах боломжтой. Төлбөрийг үрчлэгдсэн үеэс эхлэн холбогдох хугацаа дуустал хийдэг төрсний дараах үе -Ерөнхийдөө хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 70 хоног буюу хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авбал 110 хоног.
Үүнээс гадна, тогтоол гаргахдаа ирээдүйн хүүхдийн эцэг эх нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг ээлжлэн нэгтгэх боломжтой гэдгийг санах ёстой. Үүний төлөө жилийн амралташигласан жирэмсний амралтанд явахаас өмнө(хамгийн алдартай арга) эсвэл дууссаны дараа.

Нэгэн зэрэг хоёр амралт олгохХөдөлмөрийн хуулийн үүднээс авч үзэх боломжгүй юм.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ төлдөг вэ: төрөхөөс өмнө эсвэл дараа нь?

Хуулийн дагуу "Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 81-ФЗ жирэмсний төлбөрХүүхдийн эх, эсхүл түүнийг орлож буй хүний хүсэлтээр, хэрэв өргөдлийн дагуу хүсэлт гаргасан бол олгоно зургаан сараас хэтрэхгүйтогтоолын төгсгөлөөс.

Тиймээс, жирэмсний төлбөрхуульд заасны дагуу дараахь хугацаанд ажил, үйлчилгээний газарт бүртгүүлсэн тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

төрөхөөс өмнө- хүлээн авсны дараа ажилтны хүсэлтээр ямар ч үед жирэмсний эмнэлэгямар зорилгоор гаргасан эх барихын нэр томъёожирэмсний 30 долоо хоногт (28 - олон төрөлттэй);
төрсний дараа- өвчний чөлөө авсан хүүхэд төрсний дараа ямар ч үед, гэхдээ түүнд заасан хугацаа дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй.

Ажил олгогчид өргөдөл гаргасны дараа 10 хоногийн дотор жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох шийдвэрийг гаргадаг. Эцэст нь жирэмсний төлбөраж ахуйн нэгжид цалингийн дараагийн өдөр.

2011 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн тус улсын зарим бүс нутагт оролцож байна "Шууд төлбөр", Өргөдөл гаргагчид Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс шууд ажилтны банкны дансанд эсвэл Оросын шуудангаар дамжуулан төлдөг. Энэ тохиолдолд мөнгө дансанд орно 26-аас хэтрэхгүй FSS-д өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сар.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (M&R) олгох өргөдөл гаргахын тулд эмэгтэй хүн ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

-Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний амралтанд гарахын тулд хэр их хөдөлмөрлөх шаардлагатай вэ?

Үргэлжлэх хугацаа ахмад насамралт, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлөхгүй. Харин эмэгтэй хүний албан ёсны хөдөлмөрийн хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн олгоно. 7500 рубль 2016 оны 7-р сарын 1-ээс 1 сарын хугацаатай

2016 онд ажилгүйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Зарим ангиллын хувьд 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дээр дурдсанаас өөр хэлбэрээр олгож болно. заавал нийгмийн даатгалдундаж орлоготой харьцуулахад, мөн хэлбэрээр тогтмол төлбөр холбооны төсвөөс нөхөн олговор олгодог:

мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж буй эмэгтэйчүүд боловсролын байгууллагуудөөр өөр түвшин (дунд, дээд, нэмэлт мэргэжлийн) - тэтгэмжийг томилж, төлдөг суралцах газар;
өнгөрч буй эмэгтэйчүүд цэргийн албагэрээний дагуу (эсвэл дотоод хэргийн байгууллагад түүнтэй адилтгах үйлчилгээ), галын алба, хорих алба гэх мэт) - тэтгэмж олгодог үйлчилгээний газар.

Эдгээр тохиолдолд жирэмсний амралтыг ижил хугацааны дотор өвчний чөлөө хэлбэрээр олгодог боловч түүний төлбөрийг тэтгэлэг эсвэл мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр тус тус төлдөг.

Жирэмсний эхэн үеийн мэдээгээр жирэмсэн эх шинэ санаа зовнил, асуултуудыг олж авдаг. Тиймээс эмэгтэй хүн удаан хүлээсэн үйл явдалд бэлтгэхээс гадна бүх зүйл түүний ажилд хэрхэн нөлөөлөх талаар боддог. Энэ нийтлэлд жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх талаар ярилцах болно. Та энэ хугацааны тооцооны онцлогийг олж мэдэх болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэрхэн яаж олгохыг дурдах нь зүйтэй.

Тогтоол гэж юу вэ?

Манай хууль тогтоомжид эх болохоор бэлтгэж буй эмэгтэй болгонд төрөөс хүүхэд төрүүлэх хугацаа тогтоодог гэсэн заалт байдаггүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн практикт үүнийг өвчний чөлөө гэж нэрлэдэг. Олон хүчин зүйлээс хамааран амралтыг өгдөг.

Үүнийг дуусгасны дараа эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ танилцуулах шаардлагатай байна Шаардлагатай бичиг баримтажил олгогч. Энэ үед оюутнуудад хэрэв хүсвэл жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх академик чөлөө олгож болно.

өвчний чөлөө авах хугацаа

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ? Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй байна. Энэ бүхэн нь хүлээгдэж буй хүүхдийн тоо, тухайн эмэгтэйн амьдардаг бүс нутгаас хамаарна. Түүнчлэн, хүндрэлтэй хүүхэд төрөх тохиолдолд жирэмсний амралтыг сунгаж болно дутуу харагдаххорвоод ирсэн хүүхэд. Энэ бүгдийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст харгалзан үзэж, шаардлагатай бол дахин тооцоолно. Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх тухай хууль эрх зүйн үндсэн хэм хэмжээг авч үзье.

Хэрэв жирэмслэлт нь ямар ч хүндрэлгүй бөгөөд эмэгтэй хүн нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь ижил хэмжээгээр амрах хэрэгтэй.
Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд (хүлээгдэж буй хүүхдийн тоо хоёр ба түүнээс дээш бол) жирэмсэн эх нь төрөхөөс 84 хоногийн өмнө өвчний чөлөө авч, түүнээс хойш 110 хоног амрах эрхтэй.
Хүүхэд төрөх үед хүндрэлтэй байсан ( кесар хагалгааны хэсэг, давтан curettage гэх мэт), үлдсэн хугацаа нь 156 хоног байна. Нэг хүүхэд гарч ирснээр энэ хугацаа нь төрөхөөс өмнөх 70 хоног, дараа нь 86 хоног хуваагддаг.
Дутуу төрсөн тохиолдолд өвчний чөлөө нь хүүхэд төрснөөс хойш эхэлж, 156 хоног үргэлжилнэ.

Хэрэв эмэгтэй хүнд хэцүү бүсэд амьдардаг бол жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид 160 хоногийн хугацааг тогтоосон.

төрсний дараа

Хүүхэд төрсний дараа тэр даруй эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах эрхтэй. Зарим нь үүнийг дараагийнх гэж нэрлэдэг. Гэхдээ улсын бичиг баримтад нэг амралтаас нөгөө амралт руу явах боломжгүй гэж заасан байдаг. Тийм ч учраас хүүхэд төрөхөөс өмнө болон энэ үйл явдлын дараа тэр эмэгтэйг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрч, өвчний чөлөө авдаг.

Хэрэв хүсвэл энэ чөлөөг (хүүхэд асрах) гэр бүлийн аль ч гишүүн ашиглаж болно. Ихэнхдээ энэ нь эх нь хүүхдээ бие даан асрах боломжгүй тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Амралтыг гурван жил хүртэл хугацаагаар олгодог. Үүний зэрэгцээ улсаас эхний жил хагасын тэтгэмжийг сар бүр олгодог.

Хэрэв эмэгтэй хүн ашиглагдаагүй бол өөр амралт, дараа нь тэр өвчний чөлөө авахаасаа өмнө шууд авч болно. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчдоо хаягласан зохих өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Жирэмсний амралтаа яаж авах вэ?

Жирэмсний амралт хэр удаан байгааг та одоо мэдэж байна уу? янз бүрийн тохиолдол. Гэсэн хэдий ч олон эхчүүд үүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар гайхаж байна. Үүнийг хийхийн тулд та тодорхой бичиг баримт цуглуулж, жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Эхлээд та хүлээх хэрэгтэй тодорхой хугацаамөн өвчний чөлөө авах. Энэхүү баримт бичгийг жирэмсэн байхаар бүртгүүлсэн байгууллагад жирэмсэн эх бүрт олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн бүх хугацаанд эмч нарт хандаагүй бол аль ч улсын эмнэлэгт тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох ёстой.
Өвчний чөлөө авсны дараа та мэдэгдэл бичих ёстой. Түүний толгой хэсэгт ажил олгогчийн мэдээлэл, жирэмсэн эхийн ажиллаж буй газрын талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Үүний дараа үндсэн маягтыг бөглөж, эмэгтэй хүн тодорхой цагт жирэмсний амралтаа авахыг хүсдэг.
Бүгдэд нь цуглуулсан баримт бичигпаспортын хавсаргасан хуулбар болон ажлын ном. Гэсэн хэдий ч зарим пүүсүүд энэ догол мөрийг хэрэгжүүлэхийг шаарддаггүй бөгөөд бүх зүйлийг бие даан боловсруулдаг.

Шаардлагатай бүх маягтыг цуглуулсны дараа та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, тэнд бичиг баримтаа өгөх хэрэгтэй. Захиалгын тусгай дэвтэрт эмэгтэй хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг тэмдэглэж, амралтаас гарах огноог зааж өгдөг. Үүний дараа жирэмсэн эх бүх өгөгдлийг шалгаж, шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.

Хүүхэд төрсний дараа амралтаа хэрхэн яаж авах вэ?

Жирэмсний амралтын тооцоог өвчний чөлөө олгодог эмнэлгийн байгууллага хийдэг. Гэсэн хэдий ч дууссаны дараа эмэгтэй хүн ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэр зохих өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хүүхэд (эсвэл хүүхэд) түүнд хавсаргасан байх ёстой.

Ийм амралтыг автоматаар олгодоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн шаардлагатай өргөдлөө бичээгүй бол түүнийг ажлын байран дээр байхгүй бол ажил тасалсан гэж үзэж болно. Тиймээс жирэмсэн эх бүр эрх, үүргээ мэддэг байх ёстой.

Дүгнэлт, эсвэл жижиг дүгнэлт

Жирэмсний амралт хэрхэн олгогддогийг та одоо мэдэж байна. Хэрэв та өмнө нь эдгээр стандартуудтай хэзээ ч харьцаж байгаагүй бол нягтлан бодогчтой холбоо барина уу. Мэргэжилтэн танд бүх дүрмийг хэлж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд тусална.

Зарим эмэгтэйчүүд эцэг эхийн нэг амралтаас нөгөөд шилждэг. Энэ тохиолдолд амрах сегментүүд нь жирэмслэлт, төрөлттэй ижил өвчний чөлөөгөөр хуваагддаг. Энэ үр дүнгийн хувьд тусдаа тооцоолол, гаралт хийх нь зүйтэй хуулиар тогтоосонамралтын өдрүүд.

Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд тогтоосон цагт, шинэ төрсөн хүүхэд гарч ирэхээс өмнө болон төрсний дараа жирэмсний амралт авах эрхтэй. Орос улсад энэ эрхийг Урлагт тодорхойлсон байдаг. 255 тонн. Үүний дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх эмэгтэйчүүдэд хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, дараа нь 70 хоног) амралтын баталгаатай.

Төрсний дараах ноцтой хүндрэлгүйгээр нэг хүүхэд төрүүлсэн эхчүүдэд 140 хоног байх нь норм юм. Эмэгтэй хүн төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд 86 хүртэл хоног явах эрхтэй. Хуулиараа олон жирэмслэлттэй бол өдрийн тоо нэмэгддэг. Хүүхэд төрүүлж буй ийм эмэгтэйчүүд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 110 хоногийн дараа амралтаа авах боломжтой.

Жирэмсний амралтаар явахдаа бүх тохиолдолд нийгмийн халамжийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Мөн баярын үеэр эмэгтэйчүүд хүлээн авдаг санхүүгийн тусламжжирэмслэлт ба төрөлт дээр.

Ажил олгогчийн баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн тогтоол гаргахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

тогтоосон маягтын өргөдөл;
жирэмсэн эх 12 долоо хоног хүртэл бүртгэгдсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
өвчний чөлөө.

Төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах амралтэмэгтэй хүн бүрт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, түүний бичгээр өргөдөл гаргаж өгдөг. Хэрэв өргөдөлд заасан огноо нь тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон өдрөөс хойш байвал ийм тохиолдолд чөлөө багасна. Ийм бууралт нь жирэмсэн эхэд үзүүлэх тусламжийн хэмжээнд автоматаар нөлөөлнө.

Амралтын төгсгөл нь түр зуурын тахир дутуугийн хуудсанд заасан огнооноос хамаарна. Хэрэв чөлөө авах өргөдөл гаргаагүй бол өвчний чөлөөнд заасан өдөр гаргаж, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар олгоно. Та жирэмсний амралтаа хуримтлуулах, төлөх талаар илүү ихийг уншиж болно.

Жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ

Энэ баримт бичгийг бүртгүүлсэн газар эсвэл өөр газар жирэмсний эмнэлэгт гаргаж болно эмнэлгийн төвийм үйлчилгээ үзүүлэх зохих зөвшөөрөлтэй .

Ирээдүйн эхийн эрүүл мэнд муудахгүй өнгөрдөг жирэмсний амралт нь 70 хоног үргэлжилнэ. Хүүхэд төрүүлэх хугацаа 6 хоногоор эрт эхэлсэн тохиолдолд төрсний дараах амралтын хугацааг автоматаар эдгээр 6 хоногоор сунгадаг. Энэ нь 70 биш 76 хоног үргэлжилнэ гэсэн үг.

Дутуу төрсөн тохиолдолд (30 долоо хоног хүртэл) тахир дутуугийн гэрчилгээг 156 хоног (амьд хүүхэд төрөх үед) төрөх эмнэлэг өөрөө олгоно.

Хэн явах эрхтэй вэ?

Дараах ангиллын эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа авч болно.

хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
ажлаас халагдсан - байгууллага татан буугдсаны улмаас нэг жилийн дотор;
аж ахуйн нэгжээс халагдсан - нэг сарын дотор;
1.5 нас хүртэлх хүүхдийн жирэмсний амралтанд байгаа ирээдүйн эхчүүд;
нярай хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд цалинтай чөлөө олгоно - 70 хоног;
хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд 110 хүртэл хоног явах эрхтэй.

Би жирэмсний амралтаар ажиллаж болох уу?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэх тохиолдол байнга гардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- ажилдаа явах эсвэл гэртээ ажиллах. Жирэмсэн ажилтан ч, ажил олгогч ч энэ талаар ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүйн тулд, жирэмсний амралтаа бүртгүүлсний дараа иргэний хуулийн гэрээ байгуулна, төгсгөлд нь хүн бүр ялна.

Тухайлбал: ирээдүйн ээжжирэмсний тэтгэмж төлдөг бүрэн хэмжээгэрээний дагуу шударгаар олсон мөнгө нь түүнд нэмэгдэх бөгөөд ажил олгогч нь эргээд FSS-ийн өмнө бүрэн цэвэр хэвээр үлдэж, аль хэдийн баталгаажсан ажилтантай хамтын ажиллагаагаа өргөжүүлдэг. Холбогдох цэгүүдийг хангасан тохиолдолд эмэгтэй хүн хаана ч, хэзээ ч мөнгө олох боломжийг олгодог ийм гэрээ нь маш тохиромжтой.

Нэмж дурдахад эмэгтэйчүүд тогтоолыг бүрэн бус (хязгаарлагдмал) орхих чадвартай байдаг. ажлын цагхугацаанаас нь өмнө, энэ нь тэднээс үүдэлтэй - энэ бол тэдний эрх.

Хагас цагийн ажил нь ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанаас богино (найман цагаас бага) ажлын цагтай хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр юм. Түүнчлэн, эмэгтэй хүн өөрийгөө нялх хүүхдэд бүрэн зориулж, цагийн ажил хийхээс татгалзаж болно. Үүний тулд тэрээр зохих тушаал гаргах үүрэгтэй дээд удирдлагуудтайгаа тохиролцож өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Жирэмсэн эхчүүдэд анхаарах зүйл:

бүх ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, үл хамаарах зүйлгүйгээр, жирэмсний болон төрсний дараах амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилладаг (өдөржингөө ажилладаггүй), түүнчлэн богино хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаарна;
эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаас өмнө эсвэл дараа нь найдаж болох бүрэн хэмжээний цалинтай чөлөө авах эрхтэй;
ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг тооцоолох боломжгүй, энэ нь түүний ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан тохиолдолд л тохиолдож болно;
бүрэн цагийн ажил эхлэх үед жирэмсний амралтаа эмэгтэй өөрөө тасалдуулсан тохиолдолд тэтгэмжийг зогсооно;
жирэмсний амралт тасалдсан эсвэл эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж, үүний дагуу мөнгөн урамшуулал авах тохиолдолд ажил олгогч тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай;
Жирэмсний амралтанд гарсны дараа хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд хүлээн авна бэлэн мөнгөний тусламж, үндсэн ажлын газраас болон хагас цагаар ажиллах;
Эмэгтэй хүн ажилд орохын тулд өргөдөл бичиж, өгөхөд л хангалттай.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний амралт гэж байдаггүй. Энэ бол өрхийн илэрхийлэл юм. Хууль тогтоомж нь жирэмсний болон амаржсаны амралт гэсэн хоёр ойлголтоор ажилладаг. Хууль ёсны ажилгүй байсан эдгээр хугацаанаас эхлэн жирэмсний амралт үүсдэг.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө тодорхой хугацаа (2 сар) ба хүүхэд төрснөөс хойш ойролцоогоор ижил хугацаа юм. Энэ чөлөөг өвчний чөлөө олгодог бөгөөд энэ нь аливаа өвчний чөлөөний нэгэн адил ажлын байрандаа төлдөг. Хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа эмэгтэй өөрөө л жирэмсний амралтаа авч болно.

Хүүхэд асрах чөлөө гэдэг нь бага насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх, асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн ажил хөдөлмөр эрхлээгүй үе юм. сургуулийн өмнөх нас. Тэд байгууллагын даргад хаягласан өргөдлийн үндсэн дээр хүүхэд асрах чөлөө авдаг. Зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав, түүнчлэн шаардлагатай бол хүүхдийг үнэхээр асран халамжилж буй бусад хамаатан садан нь ийм амралтаар явж болно.

Жирэмсний амралт хэд хоног байна

Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн 30 долоо хоногтойдоо жирэмсний амралтаа авдаг. Заримдаа ийм амралт нь хэд хэдэн хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглаж байгаа бол 28 долоо хоногт, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй экологийн хувьд тааламжгүй газар амьдардаг бол 27 долоо хоногт тохиолддог. Энэ хуульд сүйрлийн дараа цацрагийн бохирдолд орсон нутаг дэвсгэрийг ийм бүс нутагт хамааруулна. Чернобылийн атомын цахилгаан станцболон "Маяк" үйлдвэрлэлийн нэгдэлд. Урлагт. 255 Хөдөлмөрийн тухай хуульЖирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан дараахь амралтын хугацааг олгоно.

хүндрэлгүй жирэмслэлтийн хувьд 140 хоног (төхөхөөс 70 хоногийн өмнө ба 70 хоногийн дараа);
Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол 194 хоног (хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног);
Төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол 156 хоног.

Гэсэн хэдий ч 2017-2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийх нь жирэмслэлт, хүүхэд төрөхтэй холбоотой амралтын үргэлжлэх хугацааг хэд хэдэн удаа тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

Хэрэв хүүхэд 30 (28 эсвэл 27) долоо хоногоос өмнө төрсөн бол жирэмсний амралтанд гарсан бол амралт нь хүүхэд төрсөн өдрөөс эхэлж, 156 хоног үргэлжилнэ.
Хэрэв ирээдүйн ээж цацраг туяагаар бохирдсон газарт амьдардаг бол жирэмсний амралт 160 хоног байна.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтыг бүх хугацаанд нэн даруй олгодог бөгөөд хэсэг болгон хуваахгүй.

Эцэг эхийн амралтын хугацаа

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан ээж өвчний чөлөө дууссаны дараа нэн даруй хүүхэд асрах чөлөө авч болно, учир нь та өвчний чөлөө, амралтанд нэгэн зэрэг явах боломжгүй. Амралт автоматаар олгогддоггүй гэдгийг мэдэх нь чухал бөгөөд үүнийг ашиглахын тулд та ажил дээрээ холбогдох өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Мөн өргөдлийн дагуу эх нь хүүхдээ асрах боломжгүй тохиолдолд гэр бүлийн бусад гишүүн хүүхдээ асрахтай холбоотой амралтаа авч болно.

Хууль тогтоомжид хүүхэд 3 нас хүртлээ жирэмсний амралтын хугацааг заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ зөвхөн эхний 1.5 жилийн амралтыг холбооны түвшинд төлдөг. 3 нас хүртэлх нялх хүүхэд асрах хугацааны төлбөрийг тус улсын зарим бүс нутагт олгодог боловч дүрмээр бол эдгээр нь орлого багатай гэр бүлийн гурав дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд олгодог тэтгэмж юм.

Жишээлбэл, хэрэв хүүхэд ихэвчлэн өвддөг бол 6 нас хүртэл, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 14 нас хүртэл эцэг эхийн амралтаа авч болно гэсэн түгээмэл үзэл бодол буруу юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор сард 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хуульд заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл). Мөн хөдөлмөрийн хуульЗарим ангиллын хүүхэдтэй иргэдийн хувийн хүсэлтээр 14 хүртэлх хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхийг байгууллагын хамтын гэрээнд тусгах боломжийг тусгасан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Гэхдээ эдгээр давуу эрх нь жирэмсний амралттай ямар ч холбоогүй юм.

Жирэмсний амралтыг сунгах, багасгах сонголтууд

Тиймээс, дээр дурдсанаас харахад Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний 30 (28, 27) долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралт олгодог. Хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд 3 нас хүртлээ. Гэсэн хэдий ч амьдралын нөхцөл байдалХүмүүсийн нэгэн адил өөр өөр байдаг. Хэн нэгэн жирэмсний амралтанд хурдан явахыг хүсдэг, хэн нэгэн нь удаан ажиллахыг хүсдэг. Жирэмсний амралтанд явах нь эмэгтэй хүний үүрэг гэж хэлж болохгүй. Та явж чадахгүй, ингэснээр жирэмсний амралтаа багасгана. Гэхдээ энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ихэвчлэн төлөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв та жирэмсний амралтаа хожим нь авах юм бол өвчний чөлөө нь жирэмсний амралтанд явах эрх үүссэн өдрөөс (жирэмсний 30, 28, 27 долоо хоног) олгогддог тул та бас нэг их хожих боломжгүй болно.

Өргөдлийнхөө дагуу хүүхэд асрах чөлөөг тасалдуулж, ажилдаа эргэн орох замаар жирэмсний амралтаа богиносгож болно.

ЧУХАЛ! Хэрэв та хагас цагаар ажиллах хууль ёсны хугацаа дуусахаас өмнө хүүхэд асрах чөлөөг орхивол хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр үлдэж, үргэлжлүүлэн олгоно. Та жирэмсний амралтаа тасалдуулж, ажилдаа явж, дараа нь хүүхэд 3 нас хүртлээ хүссэн хэмжээгээрээ эцэг эхийн амралтаа авч болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт дээр жил бүрийн ээлжит амралтыг нэмснээр жирэмсний амралтанд зарцуулах хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд ажил олгогч жирэмсэн эхэд жирэмсний болон амаржсаны дараа эсвэл асрах чөлөө олгохоос өмнө жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй.

Гэр бүл дэх нялх хүүхдийн дүр төрх нь төрөөс жирэмсэн эхэд нийгмийн олон баталгаа өгдөг чухал мөч юм. Тэдний нэг нь жирэмсний амралт бөгөөд үүнийг олон хүн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг.

Энэ төрлийн амралт зугаалгын эрх анх удаа Орост 1917 онд гарч ирэв. Тэр цагаас хойш түүний үргэлжлэх хугацаа хэд хэдэн удаа дээшээ өөрчлөгдсөн.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Өнөөдөр 2017 онд жирэмсний амралтын стандарт хугацаа 140 хоног байна. Төрөхийн өмнөх 70 хоног, дараа нь 70 хоногийн турш тэдгээрийг яг хагасаар хуваана. Гэхдээ нөхцөл байдлаас шалтгаалан сунгаж болно:

Хэрэв гэр бүл нь хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэхийг хүлээж байгаа бол 194 хоног өвчний чөлөө олгоно. Ийм олон жирэмслэлтИрээдүйн эхэд 84 хоног, 110 хоногийн нөхөн сэргээх хугацаа, төрөлтийг эрт бэлдэж эхлэх эрхийг өгдөг.
Чернобылийн гамшгийн бүсэд цацраг идэвхт цацрагт өртсөн бүс нутагт эмэгтэй хүн амьдардаг бол хуанлийн 160 хоног жирэмсний амралт болно.
Дутуу болон хүндрэлтэй төрөлт, кесар хагалгааны дараа эхэд нэмэлт 16 хоногийн амралт олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг цаг тухайд нь бүртгэх, олгох үүрэг хариуцлагыг ажил олгогч хариуцна. Хүүхэд хүлээж байгаа оюутан боловсролын байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж болно.

2017 онд жирэмсний амралтаа бүртгэх - алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 4

Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний тэтгэмжийн тооцоо

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг дараахь схемийн дагуу баримтжуулна.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст өгөх өвчний чөлөө. Ихэнх тохиолдолд энэ нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногийн эхэн үед гардаг тул эмч үүнийг эрт хийх эрхгүй байдаг. Гэхдээ үл хамаарах зүйл бол 28 дахь долоо хоногт насанд хүрээгүй хүүхэд төрж буй эмэгтэйчүүд, олон жирэмслэлттэй эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгодог.

Хэрэв байсан бол дутуу төрөлт, өвчний чөлөөг тэд эхэлсэн өдөр шууд гаргадаг.

Энэ оны долдугаар сараас эхлэн манай улсад өвчний чөлөө олгох цахим хуудсыг нэвтрүүлсэн. Ажил олгогчид бүртгүүлсэн тухай мэдээлэл нь FSS-ээс албан ёсны мессежээр ирдэг.

BiR-д чөлөө олгох үндэслэл нь өвчний чөлөө байдаг хэдий ч заавал байх ёстой баримт бичгийн багцад жирэмсний амралт олгох хүсэлт бүхий ажилтны өргөдөл багтсан болно. Энэ нь байгууллагын даргын нэр дээр бичигдсэн бөгөөд үнэн хэрэгтээ энэ нь заасан огноотой тохиролцсон гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах жишээ:

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нэн даруй жирэмсний амралт олгох тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны хугацаа, хувийн мэдээлэл, түүний албан тушаал, бүтцийн нэгжийг зааж, дараа нь даргатай баталдаг. Баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргаж, 5 жилийн турш хадгална.

Жирэмсний амралтын тухай захиалгыг бөглөх жишээ:

Тахир дутуугийн хуудсыг сунгах нь баримт бичгийг цуцлах ёстой гэсэн үг биш юм. Нэмэлт амралттүүгээр дэмжигдсэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хоёр дахь гэрчилгээ бүхий тусдаа тушаалаар олгоно.
Дууссан захиалгын эх хувь, өвчний чөлөө, өргөдлийг жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог хийх аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Хууль тогтоогч үүнийг байгууллагын бусад ажилчдын дараагийн хуваарьт цалингаас хэтрэхгүй хугацаанд төлөхийг шаарддаг.

Түгээмэл итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь төлбөрийн зардал нийгмийн тэтгэмж, үүнд хамаарах амралтыг төр хариуцна. Хугацаа дууссаны дараа Нийгмийн даатгалын сангаас эдгээр зардлыг ажил олгогчдод буцааж өгдөг. Урьдчилсан нөхцөлНөхөн олговор нь даатгалын тохиолдол бүрийн бүрэн, зөв хийгдсэн баримт бичгийн багц юм.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд эмэгтэй хүний 2 жилийн дундаж орлогыг тодорхойлно. хуанлийн жилүүдтэр өөрийн үзэмжээр тодорхойлж болно. Хэрэв даатгалын хугацаа ирээдүйн ээжхоёр жилээс бага хугацаатай бол тухайн бүс нутагт батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хангалтгүй хугацааны тооцоог хийнэ.

B&R амралт эхлэхээс өмнө ажилтантай ярилцах ёстой чухал зүйл бол тогтоолын эхний өдөр хуримтлуулсан амралтын туршлага юм. Тэрээр BiR чөлөө авах хүртэл эсвэл эцэг эхийн амралт эхлэх хүртэл үүнийг ашиглах эрхтэй. Энэ боломжийн талаар анхааруулж, өдрийн тоог тооцоолох нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны үүрэг юм.
Нэлээд нийтлэг тохиолдол бол жирэмсэн эхийн бүртгэлийг жирэмсний амралтанд тэмдэглэсэн тэмдэг юм эрт огноожирэмслэлт, жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл. Энэ нь түүнд нэмэлт эрх өгөх болно бөөн нийлбэр, хэний тогтмол дүн энэ жил 300 рубльтэй тэнцэнэ. Үүнийг төлөхийн тулд танд гэрчилгээ хэрэгтэй эмнэлгийн байгууллагамөн ажил олгогчийн өргөдөл.

Өвчний чөлөө олгож эхлэх огноо нь тухайн өдрөөс эхлэн эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд нэн даруй явах үүрэг хүлээхгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэрээр энэ хугацаанд хүүхэд төрүүлэх хүртэл ажлын байрандаа байж болно цалинтогтоосон хэмжээгээр. Тооцоолол нийгмийн төлбөрмөн чөлөө авах захиалга нь түүний өргөдөлд заасан өдөр хийгдэнэ.

Онцгой тохиолдол бол хүүхэд төрүүлэх явдал бөгөөд түүний үр дүн нь хүүхдийн үхэл юм. Хууль тогтоогч тэгээгүй яг схемТиймээс ажил олгогчид олгосон амралтын хугацааг богиносгож, өмнө нь төлсөн тэтгэмжийн зарим хэсгийг ажилчдаас хасах шаардлагатай юу гэсэн асуулт байнга гардаг. Энэ сэдвээр Рострудын мэргэжилтнүүд 255-ФЗ "Албадан ажиллуулах тухай" хуульд үндэслэн тайлбар өгсөн. нийгмийн даатгал". Тэдний шийдвэрээс харахад ийм тохиолдлуудыг тоолох алдаа, ажилтны шударга бус үйлдэл гэж үзэх боломжгүй юм. Тиймээс илүү төлсөн тэтгэмжийг нөхөн сэргээх, мөн амралтын захиалгыг цуцлах боломжгүй юм.

Энэ төрлийн амралтыг зөвхөн хамаатан садандаа төдийгүй хамаатан садандаа олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй асран хамгаалагч эцэг эхнас бол өргөж авсан хүүхэдэлсэлтийн үед шинэ гэр бүл 70 хоногоос хэтрэхгүй.