วิธีการลาป่วยจากนรีแพทย์ การลาป่วยจ่ายอย่างไรในระหว่างตั้งครรภ์ การลาคลอดจะจ่ายอย่างไร?

ใบรับรองการลาป่วยนี้ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา - นรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์พร้อมกับศีรษะ ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ปรากฏตัวครั้งแรกที่คลินิกฝากครรภ์ สิ่งสำคัญคือสิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ก่อนวันที่ 28 ในกรณีของฝาแฝดหรือแฝดสาม) หากผู้หญิงต้องการทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร เธอก็ไม่ต้องลาป่วยโดยที่เธอต้องการ

จำเป็นต้องลาป่วยในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? ใช่ ในกรณีเจ็บป่วยหรือเกิดภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์ ผู้หญิงทำงานมีสิทธิได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ถ้า ความรู้สึกไม่ดีมีความเกี่ยวข้องกับโรคที่พบบ่อยที่ไม่ใช่ทางนรีเวช คุณควรปรึกษาแพทย์ หากจำเป็น เขาจะส่งต่อคุณไปยังผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง - หู คอ จมูก จักษุแพทย์ นักประสาทวิทยา ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์จะได้รับการจัดการโดยนรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์

ลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์

ตั้งแต่สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ผู้หญิงประสบปัญหาสุขภาพ ในตอนเช้าเธอรู้สึกคลื่นไส้อย่างเจ็บปวด บางครั้งอาเจียน เธอรู้สึกอ่อนแรงโดยทั่วไป ปวดท้องส่วนล่าง และไม่สามารถยืนในห้องที่อับชื้นได้ หากผู้หญิงกำลังทำงานและตัดสินใจเกี่ยวกับอาการของตนเองควรปรึกษาแพทย์เพื่อรับ ลาป่วยเป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะปฏิเสธเธอโดยสัญญาว่าหลังจากสัปดาห์ที่ 12 ทุกอย่าง รู้สึกไม่สบายจะหายไป.

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรอง VEC เพื่อขอลาป่วยระยะยาวสำหรับอันตราย เช่น การทำงานล่วงเวลา กะกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังสถานที่ห่างไกลจนไม่สามารถกลับบ้านได้ภายในหนึ่งวันทำการ และชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์

คำแนะนำสำหรับสตรีมีครรภ์: สตรีมีครรภ์สามารถลาป่วยได้อย่างไร

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานของเธอจนถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ซึ่งมักจะค่อนข้างยาก โรคที่พบบ่อย เช่น หวัด หลอดลมอักเสบ และไอ ก็เป็นไปได้เช่นกัน และสิ่งนี้จะมาพร้อมกับอาการของการตั้งครรภ์ เช่น อาเจียนหรือคลื่นไส้ นอนไม่หลับ ความรู้สึกเจ็บปวดที่ด้านหลังข้อต่อ

ประการแรกแพทย์ทุกคนคือคนที่ ประสบการณ์ส่วนตัวรู้ว่าการตั้งครรภ์คืออะไรและคุ้นเคยจากตัวอย่างของเขาเองหรือจากภรรยาหรือญาติของเขา เขาเข้าใจดีว่ามันยากแค่ไหน ระยะเวลาขั้นต่ำ. ควรสังเกตว่าสามเดือนแรกนั้นยากที่สุดในการระบุสาเหตุของพิษ

คำแนะนำเกี่ยวกับการลาป่วยแบบผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกในระหว่างตั้งครรภ์

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากนรีแพทย์ แต่คุณต้องเข้าใจว่าโรคแต่ละอย่างเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการรักษาผู้ป่วยในและความผิดปกติเหล่านี้ไม่สามารถละเลยได้ ระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยในอยู่ระหว่าง 10 ถึง 15 วัน หากจำเป็นอาจขยายระยะเวลาดังกล่าวออกไปได้ การลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ออกโดยนรีแพทย์ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาจริง ถ้าคุณแค่อยากกลับบ้าน นั่งเฉยๆ ไม่ทำอะไรเลย ไปพบนักบำบัดจะดีกว่า

สามเดือนแรกเป็นช่วงที่ยากและอันตรายที่สุด ซึ่งเป็นช่วงที่ ร่างกายของผู้หญิงต่อสู้อย่างแข็งขัน สิ่งแปลกปลอมดังนั้นความงามทั้งหมดของการตั้งครรภ์ในช่วงไตรมาสแรกจึงมาพร้อมกับความรู้สึกไม่สบายที่รุนแรงและเปลี่ยนแปลงได้ นั่นคือสาเหตุว่าทำไมการลงทะเบียนกับโรงพยาบาลในพื้นที่โดยเร็วที่สุดจึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อปกป้องทั้งตัวคุณเองและลูกน้อยจากผลกระทบด้านลบ

ลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์

กรณีออกจากงานเพราะเจ็บป่วยให้คำนวณวันลาป่วยด้วย หลักการทั่วไป. ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองและได้รับ ค่าจ้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับ 8 ปีขึ้นไป 80% สำหรับ 5-8 ปี และ 60% สำหรับประสบการณ์ 6 เดือนถึง 5 ปี ผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง)

หลัก: นี่ไม่ใช่ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ดังนั้นคุณยังคงต้องไปทำงานโดยไม่สาย แต่หากสภาพการทำงานไม่สอดคล้องกับที่ระบุไว้ในใบรับรองหัวหน้าขององค์กรก็ต้องปฏิบัติตาม เวลาที่สั้นที่สุดที่เป็นไปได้จัดให้อีกชั่วคราว ที่ทำงานตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์โดยคงไว้ก่อนหน้านี้สำหรับผู้หญิง หรือปลดปล่อยเธอจากอันตรายจากการทำงานทั้งหมดในสถานที่เดิม

วิธีการขอลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์บ่นว่ารู้สึกไม่สบายและไปคลินิกเพื่อขอความช่วยเหลือ เนื่องจากพิษเป็นพิษฮีโมโกลบินที่ลดลงและอาการอื่น ๆ อาจส่งผลเสียต่อสภาพของทารกได้นรีแพทย์จึงกำหนดให้สตรีมีครรภ์ลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์ การกระทำนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย เพราะในกรณีส่วนใหญ่จะช่วยให้ไม่เพียงแต่รักษาสุขภาพของผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของทารกในครรภ์ด้วย

1. ในแผนกบุคคลของบริษัทที่หญิงสาวทำงานหรือจากผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ให้รับใบรับรองพิเศษที่จะจดรายชื่อทั้งหมดไว้ ผลกระทบที่เป็นอันตรายมีสถานที่ทำงานสำหรับพลเมือง
2. ไปที่นรีแพทย์และหลังจากยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์แล้วให้ไปที่คณะกรรมการพิเศษเพื่อรับการยกเว้นทั้งหมด สิ่งสำคัญคือคุณสามารถเริ่มต้นได้ในภายหลังเมื่อได้ดำเนินการทดสอบที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณควรติดต่อหน่วยงานของรัฐเท่านั้น เนื่องจากคลินิกเชิงพาณิชย์ไม่มีสิทธิ์ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานดังกล่าว
3. ในระหว่างค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญ คุณจะต้องมี: บัตรผู้ป่วยนอก หนังสือเดินทาง และใบรับรองการจ้างงานของผู้ป่วย ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก พลเมืองจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตลอดระยะเวลาจนกระทั่งเริ่มลาคลอด
4. การลาป่วยที่ได้รับจะต้องถูกนำไปยังสถานที่ทำงานของผู้หญิงและโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติของการได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยผู้หญิงในตำแหน่งลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์

ตามกฎหมาย, จำนวนวันลาป่วยสูงสุดสำหรับผู้ป่วยนอกคือ 15 วันสามารถขยายเวลาออกไปเกิน 15 วันได้ก็ต่อเมื่อเรียกประชุมคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วยหรือไม่ ข้อกำหนดนี้เหมือนกันสำหรับทุกคน - ทั้งผู้หญิงและผู้ชาย การตั้งครรภ์ก็ไม่มีข้อยกเว้น

หญิงตั้งครรภ์สามารถรับหรือรับแผ่นงานได้อย่างไรคุณสมบัติของการออกลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์จากนักบำบัดโรคก่อนลาคลอดมีอะไรบ้าง? ในระหว่างตั้งครรภ์ซึ่งไม่ถือเป็นความเจ็บป่วยไม่ใช่เรื่องง่ายเลย - ความเหนื่อยล้าและความเป็นพิษส่งผลเสียต่อการทำงานดังนั้นผู้หญิงจึงหันไปที่คลินิกเพื่อลาป่วย ตามกฎแล้วแพทย์จะให้ความร่วมมือ

ฉันสามารถลาป่วยได้หรือไม่

วันนี้ฉันอาเจียน 3 ครั้ง ความดันโลหิตตอนเช้าคือ 70/40 ฉันท้องได้ 12 สัปดาห์ ฉันไปหาสูตินรีแพทย์ เขาบอกว่าจะไม่ลาป่วยให้ฉัน ถ้าคุณต้องการ นี่คือการอ้างอิงถึง โรงพยาบาล! ฉันขาดงานไปหนึ่งวัน ฉันต้องการใบรับรอง ฉันพูดมาเถอะ! ที่โรงพยาบาล หมอบอกว่าท้อง อาเจียนเป็นเรื่องปกติ! ฉันบอกว่าทำไมฉันต้องลาออกจากงานด้วย เขาบอกว่าใช่ ไม่มีใครให้คุณลาป่วยได้

สูตินรีแพทย์บอกฉันว่าเธอจะให้ฉันลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อมีการขู่ว่าจะแท้งบุตร และอย่างอื่น “เหมือนฉันรู้สึกไม่สบาย ฉันอ่อนแอ ปวดหลัง ฯลฯ” ไปหานักบำบัด” ฉันตั้งครรภ์ได้ 20 สัปดาห์ ฉันรู้สึกไม่สบาย ความดันโลหิตต่ำ ต้องไปทำงาน ฉันเหนื่อยมาก การนั่งเรียงแถวกับคนจามไอกับนักบำบัดน่ากลัวจะป่วยได้ ดังนั้นฉันจึงไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

ลาป่วยออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลใด?

จำนวนผลประโยชน์คำนวณโดยการบวกเงินเดือนของผู้หญิงในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาแล้วหารด้วยตัวเลข วันตามปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน นั่นคือเงินเดือนต่อเดือนคือ 30,000 รูเบิล (เบี้ยประกันภัยและโบนัสทั้งหมดรวมอยู่ที่นี่ด้วย) ต้องคูณด้วย 6 และจำนวนผลลัพธ์หารด้วย 180 วัน ดังนั้นปรากฎว่า 1 พันรูเบิลและมันจะเป็น รายได้เฉลี่ยต่อวันผู้หญิง จากนั้นกองทุนประกันสังคมจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ หากผู้หญิงทำงานน้อยกว่า 6 เดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงานจริง (ตั้งแต่หนึ่งถึง 5 เดือนเต็ม)

ขั้นตอนง่ายๆ คุณหมอเตือนว่าต้องพักร้อนนานก่อน ระยะเวลาที่ต้องการจากนั้น ขึ้นอยู่กับสุขภาพหรือเหตุผลส่วนตัว เมื่อครบ 30 สัปดาห์ (หรือหลังจากนั้น) ผู้หญิงคนนั้นจึงตัดสินใจไปพักร้อน เธอหันไปหานรีแพทย์ของเธออีกครั้งซึ่งเขียนบันทึกการลาป่วยโดยเธอระบุวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังไว้

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในประเทศของเรา เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ จึงมีการกำหนดสิทธิประโยชน์สามประเภทที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเมื่อคลอดบุตร ประการแรกคือการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยปกติจะเริ่มตั้งแต่วินาทีที่คุณได้รับใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีกำหนดระยะเวลา 126 วันตามปฏิทิน แบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ 70 วันก่อนเกิด และ 56 วันก่อนเกิด หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างนั้น กระบวนการเกิดหรือมีเด็กสองคนขึ้นไปเกิดพร้อมกัน จากนั้นจึงขยายเวลาลาป่วยหลังคลอดเป็น 70 วัน

“จะลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์ได้อย่างไร” – หนึ่งในผู้ที่ “ป่วย” มากที่สุดและ ปัญหาปัจจุบันในสตรีมีครรภ์ จำเป็นต้องติดต่อแพทย์หลักของคุณ - นรีแพทย์ที่คอยติดตามการตั้งครรภ์ หากมีภัยคุกคามต่อผู้หญิงหรือทารก บางครั้งจำเป็นต้องได้รับคำปรึกษาและการตรวจเพิ่มเติม ในกรณีเหล่านี้ นักบำบัด ผู้เชี่ยวชาญด้านหูคอจมูก ศัลยแพทย์ หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านอื่นๆ ยังสามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าแพทย์ผู้ดูแลของคุณแนะนำคุณถึงใคร

ในปี 2561 สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก การมีลูกมักจะส่งผลต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์ไม่มากก็น้อย

ร่างกายอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ และผู้หญิงรายนี้อยู่ภายใต้ความเครียดขั้นรุนแรง เหตุฉะนั้นจึงเกิดขึ้น หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ไปทำงานตลอดการตั้งครรภ์เนื่องจากไร้ความสามารถ

เมื่อใดที่คุณควรขอประกาศจากนรีแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ?

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานยืนยันว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. แพทย์กำลังตรวจผู้ป่วยโดยตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวว่าจะส่งเธอลาป่วยหรือไม่

ไม่มีใครมีสิทธิห้ามผู้หญิง "ขอทาน" เพื่อเขา เพราะถ้าหญิงตั้งครรภ์มีความคิดเช่นนั้น ก็คงจะดีกว่าเพราะสิ่งที่เธอรู้สึก

ในช่วงตั้งครรภ์ ร่างกายของเด็กผู้หญิงรวมทั้งสมองจะทำงานในระดับสัญชาตญาณ ดังนั้นผู้หญิงในตำแหน่งนี้จึงมีลักษณะทางอารมณ์ที่มากเกินไป สัญชาตญาณในการดูแลตัวเองจะส่งสัญญาณไปยังสมองว่าควรหยุดพักบ้าง

เป็นผู้หญิงหายากที่ขณะตั้งครรภ์ไม่ป่วยจริงๆเด็กผู้หญิงเกือบทุกคนที่คาดหวังว่าจะมีลูกจะมีอาการบางอย่าง ซึ่งเป็นสาเหตุของการลาป่วย ลองพิจารณาวิธีลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์หากคุณไม่เพียงแต่เหนื่อยกับการทำงาน แต่ยังรู้สึกไม่สบายด้วย ควรให้ความสนใจกับอาการต่อไปนี้:

นอกจากปัจจัยที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย และถึงแม้โรคเหล่านี้มักเกิดขึ้นที่หญิงตั้งครรภ์รู้สึกเป็นปกติ ไม่รู้สึกอ่อนแรง เป็นไข้ หรือเวียนศีรษะจาก ความดันโลหิตสูง. ปรากฎว่าผู้หญิงคนนั้นป่วยจริงๆ แต่ในทางเทคนิคแล้วเธอไม่ป่วย ห้ามลาป่วยเพราะไม่มีการหลอกลวง

ความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์มีอะไรบ้าง?

เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์มีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศของเราแต่ความจริงก็คือ ในกรณีที่หญิงสาวกำลังตั้งครรภ์ เป็นการยากที่จะตัดสินว่าเธอแกล้งทำเป็นหรือไม่

ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์จงใจให้สินบนเพื่อให้แพทย์ส่งเธอลาป่วย เธอจะเป็นผู้รับผิดชอบ เนื่องจากนี่เป็นการติดสินบนสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเจตนาตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอจึงต้องเผชิญ:

• ค่าปรับ 30 ถึง 60 เท่าของจำนวนสินบน
• จำคุกไม่เกิน 30 ปี

นอกจากนี้ สำหรับการใช้เอกสารปลอมแปลงตามมาตรา 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถจำคุกได้สูงสุด 4 ปี

จะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้อย่างไรถ้าคุณไม่ป่วย?

จะขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากนรีแพทย์หรือแพทย์คนอื่น ๆ ได้อย่างไรหากคุณรู้สึกดี? หากเหตุผลที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ใช้ไม่ได้ แต่คุณยังต้องเปิดใบรับรองการลาป่วย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะต้องไปที่ไหน

เนื่องจากการเจ็บป่วยทางกฎหมายซึ่งมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถระบุไว้ข้างต้น วิธีการแกล้งเจ็บป่วยจึงมีการอธิบายไว้ด้านล่าง ขึ้นอยู่กับโรคที่เลียนแบบได้ง่ายกว่าในสถานการณ์เฉพาะ การพิจารณาอุทธรณ์ไปยังผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่น

สำคัญ!แพทย์ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะออกใบรับรองการลาป่วยหากผู้หญิงมีอาการเฉพาะ แต่ถ้าเขาแน่ใจอย่างแน่นอนว่าผู้ป่วยมีสุขภาพแข็งแรง ตามวรรค 26 ของคำสั่งหมายเลข 624n เขาสามารถปฏิเสธที่จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้

แต่คุณหมอตลอด. การดูแลเป็นพิเศษแก่สตรีมีครรภ์ บ่อยครั้งที่มีการร้องเรียนใด ๆ พวกเขาให้สัมปทานและพยายามทุกวิถีทางเพื่อลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนดังนั้นพวกเขาจึงออกลาป่วยเพื่อให้เด็กผู้หญิงได้หยุดพัก แต่คุณต้องเข้าใจว่าการไปพบแพทย์เพื่อลาป่วยอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ อย่างน้อยก็เป็นเรื่องที่น่าสงสัย

หญิงตั้งครรภ์สามารถลาป่วยระยะยาวโดยไม่ป่วยได้อย่างไร? สำหรับระยะเวลาลาป่วยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาตามขั้นตอนและมาตรา 59 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" เป็นเวลาสูงสุด 15 วัน หากหน้าที่ของแพทย์ดำเนินการโดยแพทย์หรือทันตแพทย์ในกรณีที่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตกำหนดไว้ - เป็นเวลา 10 วัน

หากต้องการขยายเวลาออกไปอีก จะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นจากแพทย์ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่ตำรวจในพื้นที่ไม่ชอบที่จะจัดการกับเรื่องนี้ ดังนั้นหากหญิงตั้งครรภ์ต้องการอยู่บ้านตลอดระยะเวลาก็ควรสลับผู้เชี่ยวชาญและไปโรงพยาบาลเป็นระยะซึ่งมีการลาป่วยเป็นระยะเวลาสูงสุด 30 วัน

ผดุงครรภ์หรือพยาบาลไม่มีสิทธิออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ความรับผิดชอบของแพทย์ในการดำเนินการตามเอกสารที่สมมติขึ้น

บ่อยครั้งที่ความผิดของแพทย์ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะระบุเพราะเมื่อผู้หญิงร้องเรียน เขาจำเป็นต้องออกแบบฟอร์มความพิการเพื่อยืนยันหรือหักล้างอาการของเธอเป็นอย่างน้อยโดยส่งเธอไปตรวจและวินิจฉัยโรคประเภทอื่นๆ อย่างไรก็ตามมีธุรกิจด้านการแพทย์เช่นการขายแบบฟอร์มลาป่วยโดยเจตนา
ด้วยเหตุนี้แพทย์จึงต้องรับผิดทางอาญา

	การรับสินบนจำนวนมาก	การรับสินบนจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย	การปลอมแปลง การผลิต หรือการขายเอกสารปลอม
ฐาน	ส่วนที่ 2 ของมาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย	ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย	ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดี	จาก 30 ถึง 60 เท่าของจำนวนสินบนโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปี	จาก 40 เป็น 70 เท่าของจำนวนสินบนโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปี	80,000 รูเบิล หรือตามจำนวนเงินเดือน/รายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นเวลาหกเดือน
งานบังคับ	—	—	180-240 ชม
งานราชทัณฑ์	—	—	นานถึง 2 ปี
จับกุม	—	—	3-6 เดือน
การลิดรอนเสรีภาพ	จำคุกสูงสุด 6 ปี ปรับ 30 เท่าของสินบน	3-7 ปีบวกปรับ 40 เท่าของสินบน	—

ตามความเหมาะสมของแต่ละคน แต่ละคนจะตัดสินใจเองว่าควรใช้วิธีที่ลื่นหรือไม่ ในกรณีของการตั้งครรภ์ คุณจะต้องชั่งน้ำหนักเสมอว่าประโยชน์ต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์และทารกในครรภ์จะสูงกว่าค่าปรับ การสูญเสียชื่อเสียง หรืองานอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากสถานการณ์ทางอารมณ์ในที่ทำงานเป็นเรื่องยาก คุณไม่ควรอดทนอย่างแน่นอน ลาป่วย ดีกว่า

ในขณะที่ตั้งครรภ์ สิ่งสำคัญคือผู้หญิงจะต้องรู้สึกได้รับการปกป้องและมีความมั่นคงทางการเงิน ในรัสเซีย รัฐออกกฎหมายให้การสนับสนุนหญิงตั้งครรภ์โดยจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง บทความนี้ตอบคำถามต่อไปนี้:

• บรรทัดฐานทางกฎหมายสำหรับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
• วิธีการออกใบรับรองความพิการอย่างถูกต้องและมีกำไร
• กำหนดเวลาและจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับจดหมายข่าว
• ใครได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการขยายเวลาการทำงาน?
• การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร:
  1. ไม่ทำงาน;
  2. คนงานนอกเวลา
  3. นักเรียน;
  4. ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
  5. บุคลากรทางทหาร
  6. พ่อแม่บุญธรรม;
  7. ผู้หญิงที่ไม่ได้จดทะเบียนหรือเป็นพลเมือง

• วิธีการลาคลอดบุตรหนึ่งครั้งเพื่อลาครั้งที่สอง
• การชำระเงินอื่น ๆ ให้กับสตรีมีครรภ์และมารดาใหม่
• คุณสมบัติของการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

มาตรฐานทางกฎหมาย

การควบคุมการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรและการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรกำหนดโดยกฎหมายดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการได้รับและจ่ายค่าลาคลอดบุตร: บทความ,
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” กำหนดประเภทของเงินอุดหนุนสำหรับการคลอดบุตร: มาตรา 6-12
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร" รับประกันการประกันสตรีในกรณีคลอดบุตร: มาตรา 10-11
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร" จะควบคุมขั้นตอนและขั้นตอนในการสร้างผลประโยชน์การคลอดบุตร: บทความ 1-30, 60-67, 79-87.

สิทธิในการลาคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมีให้โดย:

• ชาวรัสเซียที่อาศัยอยู่ในประเทศของเรา
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียเป็นการถาวร เช่นเดียวกับผู้ลี้ภัยและสตรีไร้สัญชาติ
• ชาวต่างชาติที่จดทะเบียนชั่วคราวขณะทำงานอย่างเป็นทางการและมีประกันโดยนายจ้างในกรณีทุพพลภาพและคลอดบุตร
• บุคลากรทางทหาร ลูกจ้างกรมตำรวจ กระทรวงมหาดไทย ศุลกากร และอื่นๆ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, และ บุคลากรพลเรือนหน่วยทหารที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ

มีการออกการลาคลอดบุตร:

• ทำงานตาม กฎหมายแรงงาน;
• พนักงาน;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
• นักศึกษาหญิงและนักศึกษาขององค์กรการศึกษาวิชาชีพเต็มเวลา
• ผู้หญิงว่างงานที่ต้องเลิกกิจการ

สำคัญ

ผู้หญิงว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานตลอดจนพลเมืองรัสเซียที่เดินทางไปต่างประเทศเพื่อพำนักถาวรจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการลงทะเบียนและจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ใครเป็นผู้ออกจดหมายข่าวการคลอดบุตร?

เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เหตุการณ์ของผู้ประกันตนจะเริ่มต้นขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้จากคลินิกนรีเวชที่เลือกหรือในกรณีที่ไม่มีแพทย์ การปฏิบัติทั่วไปหรือแพทย์

คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสำหรับสิ่งนี้ แพทย์ไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงต้องรับการรักษาเฉพาะทางในการตั้งครรภ์ เช่น การทดสอบหรืออัลตราซาวนด์ สิ่งนี้รับประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งระบุว่าการแทรกแซงทางการแพทย์เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ป่วยเท่านั้น ไม่มีกฎหมายกำหนดขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็นในการออกใบรับรองการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์

ความสนใจ

สตรีมีครรภ์มีสิทธิเข้าเยี่ยมได้ คลินิกฝากครรภ์หนึ่งครั้ง โดยแพทย์จะต้องออกใบรับรองการลาป่วยเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เพียงแสดงหนังสือเดินทางและกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับองค์กรทางการแพทย์ที่เลือกก็เพียงพอแล้ว

ลาป่วยได้กี่วันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร?

ข้อมูลเฉพาะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	จำนวนวันคลอดบุตร		วันหยุดทั้งหมดวัน
	ก่อนคลอดบุตร	หลังคลอดบุตร
การเกิดมาตรฐาน		70
การคลอดก่อนกำหนด (22-30 สัปดาห์)
การคลอดบุตรที่ซับซ้อน
พบการตั้งครรภ์แฝดระหว่างคลอด
การเกิดของเด็ก 2 คนขึ้นไป		110

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตรนั้นพิจารณาจากลักษณะของการตั้งครรภ์ เมื่อคาดหวัง การคลอดปกติแบบฟอร์มความพิการจะถูกร่างขึ้นเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์โดยมีระยะเวลา 140 วันโดยแบ่งออกเป็น 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น

เมื่อคาดว่าจะมีลูกหลายคน บัตรลงคะแนนจะออกเมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ โดยมีระยะเวลา 194 วัน 84 วันก่อนคลอด และ 110 วันหลังจากนั้น บางครั้ง การตั้งครรภ์หลายครั้งตรวจพบเฉพาะในระหว่างการคลอดบุตร ซึ่งในกรณีนี้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับผู้หญิงที่กำลังใช้แรงงานจะขยายออกไปอีก 54 วัน

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากการคลอดก่อนกำหนดเกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 22-30 จะมีการออกกระดานข่าว 156 วันในวันที่คลอดบุตร

ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีมลพิษ ภัยพิบัติจากรังสีบน โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและการผลิตมายัคได้รับสิทธิ์ลาก่อนคลอด 90 วัน

ผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุไม่เกิน 3 เดือน สามารถลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 70 วัน (110 วันเมื่อรับบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป) นับตั้งแต่วินาทีที่บุตรเกิด

กรณีคลอดบุตรหรือเสียชีวิตหลังคลอดบุตรไม่มีใครพรากผู้ป่วยได้

กรณีทำแท้ง การคลอดบุตรเทียม ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และการยุติการตั้งครรภ์อื่น ๆ ในระยะเวลาสูงสุด 21 สัปดาห์ จะมีการออกประกาศมาตรฐานเป็นเวลาอย่างน้อยสามวัน และอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นการลาป่วยตามปกติสำหรับความพิการ

ในสถานการณ์ของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาการไร้ความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปอีก 16 วัน หรือ 40 วัน หากมีบุตรสองคนขึ้นไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

การตัดสินใจขยายเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกระทำโดยคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าแพทย์ แพทย์ที่เข้ารับการรักษา และผู้เชี่ยวชาญหากจำเป็น

วันลาพักร้อนจะสะสมไว้ทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงวันเกิดที่เกิดขึ้น

การกรอก

• ข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถูกบันทึกไว้ในเซลล์เท่านั้น
• การกรอกแต่ละบรรทัดเริ่มจากเซลล์แรก
• คำที่เขียนเป็นภาษารัสเซียด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่
• ป้ายถูกเขียนไว้ภายในเซลล์
• คุณสามารถเขียนด้วยเส้นเลือดฝอย ปากกา หรือเท่านั้น ปากกาเจลสีดำ.
• หากมีข้อผิดพลาดหรือรอยเปื้อน ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะถือว่าไม่ถูกต้องและจะต้องเปลี่ยนใหม่

ตัวอย่างที่นำเสนอจะช่วยให้คุณตรวจสอบประเด็นสำคัญได้

1. เมื่อมีการออกใบลาป่วย
2. ปัจจัยความพิการ (ลาคลอดบุตร) - รหัสหมายเลข 5
3. วันเกิดที่น่าจะเป็นไปได้
4. ทำเครื่องหมาย (ติ๊ก) เกี่ยวกับการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรก
5. ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้คือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์ธรรมดาโดยเริ่มจากช่วงเวลาที่ลาป่วย
6. ชื่อและตำแหน่งของแพทย์ที่ออกใบลาป่วย
7. วันที่ลูกจ้างต้องกลับไปทำงานหรือลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรมีค่าใช้จ่ายของใคร?

ผู้หญิงทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในเรือนจำจะได้รับการประกันโดยนายจ้างในกองทุน ประกันสังคม(FSS) โดยฝ่ายบัญชีของบริษัทจะโอนเงินเป็นรายเดือน เบี้ยประกัน. ดังนั้นกองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับสตรีทำงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคล สมาชิกของฟาร์มชาวนา ตลอดจนโนตารี ทนายความ และพลเมืองอื่นๆ ที่กิจกรรมที่ต้องมีใบอนุญาตสามารถประกันตัวเองด้วยกองทุนประกันสังคม จ่ายเงินสมทบอย่างสม่ำเสมอ และเรียกร้องผลประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม

หากผู้หญิงตามรายชื่อข้างต้นไม่สมัครใจทำประกันตัวเองด้วยกองทุนประกันสังคม พวกเธอจะถูกลิดรอนสิทธิในการรับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร

นักศึกษาในสถาบันอาชีวะ พนักงานเลิกจ้าง สถานประกอบการเลิกจ้าง เจ้าหน้าที่ทหารที่ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กรมกิจการภายใน กระทรวงมหาดไทย และลูกจ้างอื่นๆ จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากงบประมาณของรัฐ

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพ่อแม่บุญธรรมขึ้นอยู่กับสถานะ (การทำงาน ลูกจ้าง นักเรียน ฯลฯ)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและเงื่อนไขการชำระเงิน

เด็กสาวทำงานให้รูปแบบการลาป่วยดั้งเดิมแก่นายจ้างเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาของเธอที่จะลาคลอดตามแผน

ความสนใจ

แบบฟอร์มในการเขียนใบสมัครนั้นฟรี สิ่งสำคัญคือการระบุระยะเวลาการลาคลอดและจำนวนเอกสารที่ไม่สามารถทำงานได้

ตัวเลือกการสมัคร:

หลังจากลงทะเบียนใบสมัครและแบบฟอร์มทุพพลภาพแล้ว ผู้อำนวยการออกคำสั่งให้ลาคลอดบุตรและสะสมผลประโยชน์

ผู้ประกอบการแต่ละรายตัวแทนของฟาร์มชาวนาตลอดจนพลเมืองที่มีกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาต (โนตารีทนายความ) มอบสำเนาหนังสือเดินทาง บัตรลงคะแนน และคำร้องให้กับ FSS ในการเขียนในการแต่งตั้งผลประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตร สิทธิในการลาคลอดบุตรเป็นของผู้ที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี

นักศึกษาสถาบันอาชีวะ บุคลากรทหาร ที่ทำงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน กรมกิจการภายใน กระทรวงมหาดไทย และลูกจ้างอื่น ๆ จัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทาง ใบรับรองการตั้งครรภ์จากคลินิกฝากครรภ์ และใบสมัครต่ออธิการบดี (หัวหน้า) ของสถาบันการศึกษา (บริการ)

ผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการที่ถูกไล่ออกจากวิสาหกิจที่เลิกกิจการแล้วจะต้องส่งสำเนาหนังสือเดินทาง บัตรลงคะแนน และสำเนารับรองไปยังแผนกคุ้มครองสังคมของเขต หนังสืองานและคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรมการจัดหางานการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

ใบสมัครและสำเนาเอกสารที่ระบุซึ่งได้รับการรับรองโดยทนายความสามารถส่งทางไปรษณีย์และในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ ผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของหญิงตั้งครรภ์ในหน่วยงานต่อหน้าทนายความมีสิทธิ์โอนเอกสารสำหรับการลาคลอดบุตร

หลังจากจัดให้มีการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการสมัครให้กับผู้หญิงทำงาน นักศึกษา เจ้าหน้าที่ทหาร ลูกจ้าง และผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระเงินจะเกิดขึ้นไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน

ผลประโยชน์จะถูกโอนไปยังผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการจนถึงวันที่ 26 เดือนหน้าหลังจากลงทะเบียนเอกสารที่ให้ไว้แล้ว

วิธีการคำนวณค่าป่วยไข้?

สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน การจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคโดยพิจารณาจาก 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับนายจ้างทุกคนในช่วงสองปีเต็มที่ผ่านมา ปีปฏิทินจนถึงปีที่ลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีหนึ่งถึง 31 ธันวาคมของปีที่สอง) ระยะเวลาประกันก่อนลาคลอดบุตรต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

ตัวอย่าง:

เลขาธิการ Sokolova Yu.R. ซึ่งอาศัยอยู่ในภูมิภาค Tomsk กำลังจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 12 กรกฎาคม 2017 ถึงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาในการคำนวณคือปี 2558-2559 ในการคำนวณการชำระเงิน ให้บวกจำนวนเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 หารด้วย 730 วัน (สองปี) และคูณตัวเลขผลลัพธ์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

สำหรับปี 2558-2559 Sokolova Yu.R. ได้รับรายได้จำนวน 495,000 รูเบิล

495,000 รูเบิล / 730 วัน = 678.08 รูเบิล - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของคนงาน

678.08 รูเบิล * 140 วัน = 94,931.51 รูเบิล

คูณด้วยสัมประสิทธิ์ของภูมิภาค Tomsk

พนักงานจะได้รับ 94,931.51 รูเบิล* 1.3 = 123,410.96 รูเบิล

ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสมทบประกันสังคมและภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บจากผลประโยชน์การคลอดบุตร ดังนั้นการชำระเงินจะคำนวณตาม 100% ของรายได้เฉลี่ยก่อนหักภาษี

หากเธอปฏิเสธการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เด็กผู้หญิงก็ทำงานต่อไปและรับเงินเดือนที่เหมาะสมได้ตามต้องการ สตรีสามารถลาคลอดบุตรได้ในวันใดก็ได้ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด วันที่สิ้นสุดของการลาคลอดบุตรยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และในกรณีนี้ เด็กหญิงจะได้รับเงินเฉพาะสำหรับวันหยุดที่ใช้เท่านั้น

ตัวอย่าง:

แพทย์วินิจฉัยว่าเลขาโซโคโลวาตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2017 แต่ผู้ป่วยปฏิเสธลา และทำงานต่อและตัดสินใจลาคลอดบุตรในอีก 22 วันต่อมาในวันที่ 3 สิงหาคม 2017 นี่เป็นสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน แต่วันสิ้นสุดการลาคลอดบุตรจะไม่เปลี่ยนแปลง - 28 พฤศจิกายน 2560 จากนั้นจึงลดระยะเวลาการลาพักร้อนเหลือ 118 วัน

678.08 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * 118 วัน * 1.3 (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) = 104,017.47 รูเบิล

ทางเลือกดังกล่าวเหมาะสำหรับคนงานที่มีรายได้ปัจจุบันสูงกว่าเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนลาคลอดบุตร แพทย์แนะนำให้ใช้การลาคลอดบุตรเพื่อพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร

หากรู้สึกดี สตรีมีครรภ์บางคนต้องการทำงานต่อขณะลาคลอดบุตร คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะรับการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์อย่างเป็นทางการและทำงานและรับเงินเดือนต่อไปได้หรือไม่?

สำหรับข้อมูลของคุณ

ตามกฎหมายแรงงานผู้หญิงไม่สามารถลาคลอดบุตรและรับเงินเดือนในเวลาเดียวกันได้ ไม่สามารถรวมใบรับรองการลาป่วยพร้อมกับเอกสารเงินเดือนได้ ไม่สามารถจัดทำเอกสารการชำระเงินในวันเดียวกันได้ และแม้ว่าจะเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ FSS จะปรับนายจ้างเมื่อตรวจสอบเอกสาร ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องตัดสินใจว่าจะไปพักร้อนหรือทำงานต่อ

การจ่ายค่าลาป่วยให้กับผู้หญิงที่ทำงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยในแต่ละเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01.07. ปี 2560 คือ 7,800 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันพนักงานจะได้รับ 35,921.20 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 วางแผนที่จะเพิ่มเป็น 9,489 รูเบิล ในกรณีนี้ เงินค่าคลอดบุตรจะเท่ากับ 43,699.60 รูเบิล เป็นเวลา 140 วันของการลาพักร้อน

จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการลาคลอดบุตรในปี 2560-2561ไม่เกิน 266,191.80 รูเบิลใน 140 วัน

หากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงซึ่งคำนวณใหม่ภายใน 140 วันมากกว่าจำนวนการชำระเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ ผลประโยชน์จะไม่เกินสูงสุดไม่ว่าในกรณีใด

ตารางการคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปี 2560-2561

ถ้า แม่ในอนาคตทำงานในตำแหน่งรวมกันสำหรับกรรมการหนึ่งคน มีการลาคลอดบุตรตามปกติ รายได้จากตำแหน่งที่แตกต่างกันจะถูกสรุปและถือว่าสม่ำเสมอ

เมื่อรวมตำแหน่งกับนายจ้างที่แตกต่างกัน ผู้หญิงจะได้รับเงินแยกกันโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยในแต่ละองค์กร ผลประโยชน์จะได้รับในสองวิธี:

1. จากหัวหน้างานหลักซึ่งพนักงานส่งข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างสะสมจากนายจ้างรายอื่นให้
2. หรือสำหรับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละรายแยกกันโดยหมายถึงจำนวนรายได้เป็นเวลา 2 ปี

สตรีสามารถยื่นเอกสารการคลอดบุตรได้ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งการคลอดบุตร

โบนัสเพิ่มเติมคือโอกาสในการลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติก่อนหรือหลังการลาคลอดซึ่งรับประกันโดย Art 260 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ระยะเวลาในการทำงานของหญิงสาวในสถานที่ทำงานปัจจุบันของเธอไม่สำคัญ คุณสามารถลาได้ตามปกติและลาคลอดบุตรได้โดยไม่ชักช้า

จากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร

คุณแม่ยังสาวที่ลาคลอดบุตรอาจประสบกับการตั้งครรภ์ครั้งที่สอง ในกรณีนี้ คุณมีทางเลือก: พักร้อนหรือลาคลอดบุตรตัวเลือกที่สองจะทำกำไรได้มากกว่าจากมุมมองทางการเงินตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ความช่วยเหลือทางสังคมการลาคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยในขณะที่การจ่ายเงินสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีคือ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อทราบอัลกอริธึมการคำนวณแล้ว การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การลาคลอดบุตรครั้งที่สองก็ไม่ใช่เรื่องยาก เมื่อมองแวบแรก การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรควรเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากผู้หญิงไม่มีรายได้เลยหรือไม่มีนัยสำคัญในช่วงสองปีเต็มปฏิทินที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมา รัฐได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงเลือกระยะเวลาประกันตัวได้ ถ้าเข้า. ปีประกันภัยผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนั้นตามคำร้องขอของผู้สมัครคุณสามารถเลือกปีการคำนวณที่สร้างผลกำไรให้กับเธอซึ่งเธอได้รับเงินเดือนสูง คุณสามารถแทนที่ระยะเวลาการคำนวณด้วยปีที่อยู่ก่อนหน้าปีที่ไม่มีรายได้เท่านั้น

สำคัญ

ในเวลาเดียวกันนายจ้างเองก็มีหน้าที่ต้องเสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์แก่ผู้หญิงในการคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากในระหว่างการตรวจสอบกองทุนประกันสังคมจะปรับสำหรับการเลือกระยะเวลาที่ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรสำหรับผู้หญิงในการคำนวณการลาคลอดบุตร

ตัวอย่าง:

เลขาธิการ Sokolov Yu.R. ได้ออกลาคลอดบุตรครั้งที่สองในวันที่ 12 กรกฎาคม 2017 ในช่วงปีบัญชี เธอได้ลาคลอดบุตรครั้งแรกและลาเพื่อคลอดบุตรคนแรก ซึ่งเริ่มในวันที่ 20 มกราคม 2558 ดังนั้นระยะเวลาประกันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินปี 2558-2559 คือ 20 วัน พนักงานมีสิทธิ์เลือกปีเหล่านี้ในการคำนวณผลประโยชน์ แต่ในเดือนมกราคม 2558 เธอได้รับเงินเดือนเล็กน้อย Sokolova จึงเลือกการคำนวณในปี 2557-2558 โดยรายได้ของเธออยู่ที่ 263,000 รูเบิล

263,000 รูเบิล / 385 วันของระยะเวลาประกัน (365 สำหรับปี 2014 และ 20 วันสำหรับปี 2558) * วันหยุดพักร้อน 140 วัน * ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 1.3 = 124,327.27 รูเบิล

หากผู้หญิงออกจากการลาคลอดบุตรครั้งที่สองเป็นครั้งที่สามให้คำนวณผลประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับก่อน อนาคต แม่ของลูกหลายคนสามารถเลือกปีเดียวกันกับที่เธอทำกำไรทางการเงินได้มากที่สุด

ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงสามารถลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรจากการลาเพื่อคลอดบุตรได้หลายครั้ง มีบุตรหลายคน และได้รับค่าจ้างสำหรับแต่ละคน

การคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับพลเมืองอื่น

ผู้หญิงที่รับราชการทหาร ศุลกากร บริการดับเพลิงหน่วยงานกิจการภายในและหน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ได้รับผลประโยชน์การลาคลอดบุตรตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าซึ่งอยู่ก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

นักศึกษาและนักศึกษาหญิงภาควิชาวิชาชีพเต็มเวลา สถาบันการศึกษาผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยการตั้งครรภ์จะคำนวณตามจำนวนทุนที่ได้รับ หากนักศึกษากำลังศึกษาอยู่ในแผนกพาณิชยศาสตร์หรือไม่ได้รับทุนการศึกษาเนื่องจากผลการเรียนไม่ดี การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษามาตรฐาน

จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย ผู้หญิงว่างงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ซึ่งภายใน 12 เดือนก่อนได้รับการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

• หยุดการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• สูญเสียสถานภาพการเป็นทนายความ ทนายความ หรือตำแหน่งอื่นใด กิจกรรมระดับมืออาชีพขึ้นอยู่กับใบอนุญาต

หญิงตั้งครรภ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินอะไรอีกบ้าง?

• สตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์จะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียว ซึ่งในปี 2560 มีจำนวน 613.14 รูเบิลประโยชน์นี้ไปด้วย การจ่ายค่าคลอดบุตรคำนวณโดยนายจ้างตามใบรับรองแพทย์
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กสามารถรับได้ทั้งจากแม่และพ่อของทารก ในปี 2560 การชำระเงินมีจำนวน 16,350.33 รูเบิล ในการขอรับสิทธิประโยชน์จะต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็ก สูติบัตรที่แสดงที่สำนักงานทะเบียน และใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสที่ระบุว่าเขาไม่ได้สมัครขอรับสิทธิประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานของตน .

ถ้าเกิดเป็นแฝดแล้ว เงินช่วยเหลือก้อนออกให้เด็กแต่ละคน

• เมืองในรัสเซียหลายแห่งมีการชำระเงินตามภูมิภาคของตนเอง เกี่ยวกับความพร้อม ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรสามารถสอบถามเรื่องประกันสังคมได้

ขึ้นอยู่กับข้อ 2 ของข้อ 1 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 11 เรื่อง "เงินบำนาญ" การลาคลอดบุตรจะนับรวมกับระยะเวลาการประกันทั้งหมดซึ่งมีความสำคัญต่อการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคต

ดังนั้นการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในประเทศของเราจึงเป็นขั้นตอนที่เข้มงวดซึ่งรับประกันการคุ้มครองการคลอดบุตรโดยรัฐ

ดังนั้น, แม่ในอนาคตใกล้ถึงช่วงการคลอดบุตรที่รอคอยมานาน ในไตรมาสที่สามของการตั้งครรภ์ ข้อเท็จจริงและความถูกต้องของการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ใครเป็นผู้ออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวและเมื่อใด

พูดคุยเกี่ยวกับเอกสารนี้คุณสมบัติของการออกและการดำเนินการ

ใครเป็นผู้ออกเอกสารและเมื่อใด?

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องออกให้กับผู้หญิงโดยสูติแพทย์นรีแพทย์ของเธอ ในกรณีที่เขาไม่อยู่ จะกระทำโดยแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์ฉุกเฉิน เอกสารข้างต้นจัดทำขึ้นภายในระยะเวลา . ในเวลาเดียวกันการลาป่วยระบุว่าระยะเวลาคือ 140 วันตามปฏิทินนั่นคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น

มีสถานการณ์ที่สตรีมีครรภ์ไม่ต้องการลาป่วยตามเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่ต้องการทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร ในกรณีนี้การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ใน บัตรแพทย์. แต่เมื่อคนไข้สมัครใหม่อีกครั้ง (เช่น ก่อนคลอดบุตร) จะมีการออกแถลงการณ์ที่ เวลาที่กำหนด 140 วัน นับจากวันที่ติดต่อกับคลินิกฝากครรภ์ครั้งแรก

ควรสังเกตว่าในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดจะมีการออกกระดานข่าวล่วงหน้า เอกสารจะออกเป็นระยะเวลา 194 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ระยะก่อนคลอดคือ 84 วันตามปฏิทินระยะหลังคลอดคือ 110

บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้ว่ามีการวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดโดยตรงระหว่างการคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงานอีก 40 วันตามปฏิทิน โปรดทราบว่า การคลอดบุตรมีสิทธิอย่างเป็นทางการในการลาป่วยให้กับสตรีที่คลอดบุตรเป็นเวลา 156 วันในสถานการณ์ที่มีการคลอดบุตรนั่นคือเมื่อตั้งครรภ์ 28-30 สัปดาห์

คุณสมบัติการออกแบบ

การลาก่อนและหลังคลอดของสตรีต้องมีใบรับรองแพทย์ในรูปแบบการลาป่วยเดียวกัน ในเวลาเดียวกันในบรรทัดที่ระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถแพทย์จะเขียนวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังและขีดเส้นใต้คำจารึกเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร เมื่อกรอกผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในจะถูกเขียนลงในบรรทัดเกี่ยวกับโหมดและในคอลัมน์เกี่ยวกับการออกจากงานระบุ ทั้งหมดการลาคลอดบุตร ได้แก่ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว หรือ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์แฝด

การลงทะเบียนลาป่วยในกรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ดังนั้นในส่วนสาเหตุความพิการจึงมีรายการเกี่ยวกับ ลาหลังคลอดและในส่วนการปลดออกจากงานให้ระบุวัน เดือน และปีที่เริ่มการปลดและสิ้นสุดของการปล่อยตัวด้วย สิ่งสำคัญคือวันที่ศาลตัดสินเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะต้องตรงกับวันที่ออกจากงาน

การชำระค่าลาป่วย

หากผู้หญิงมีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนเป็นจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) โดยพิจารณาจาก ระยะเวลาเดือนงาน. หากในพื้นที่ที่ผู้หญิงทำงาน จะมีการปรับใช้ค่าสัมประสิทธิ์การปรับภูมิภาคกับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

และตอนนี้เกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างจะต้องแต่งตั้งภายในสิบวันนับแต่วันที่ผู้หญิงคนนั้นสมัครขอรับเงิน (ถ้าทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น). เมื่อกำหนดผลประโยชน์แล้วจะต้องชำระในวันถัดไป นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายภาษีอากร สหพันธรัฐรัสเซียผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่ถูกเก็บภาษี

ควรสังเกตว่าขั้นตอนและขั้นตอนการลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์ในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและนโยบายสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624น.

งานของหญิงตั้งครรภ์คือการได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตรงเวลาตรวจสอบว่ามีวันที่ลายเซ็นตราประทับทั้งหมดและส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรของเธอ (สถาบันองค์กร) จัดเตรียมการดำเนินการเพิ่มเติมกับบัญชีของคุณซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบวันที่ได้รับผลประโยชน์และขั้นตอนการดำเนินการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเอเลนา โตโลชิก

ความรู้สึกไม่สบายระหว่างตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องแปลก ใครเป็นผู้ออกใบลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานกับสตรีมีครรภ์ได้ และจะจ่ายเงินให้อย่างไร? หญิงตั้งครรภ์จะผ่อนคลายจากการทำงานหนักได้อย่างไร?

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ไม่ต้องใช้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ปัญหาด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีสามารถเกิดขึ้นได้อย่างแท้จริงตั้งแต่สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ อาการปวดตอนเช้ามาพร้อมกับอาเจียนเป็นระยะ ๆ ความอ่อนแอทั่วไป การแพ้ในห้องที่อับชื้น การจู้จี้จุกจิก - สิ่งเหล่านี้เป็นเพื่อนที่พบบ่อยของไตรมาสแรก น่าเสียดายที่ผู้หญิงทำงานที่ไปพบแพทย์ด้วยอาการคล้ายกันมักจะเห็นอกเห็นใจและให้ความช่วยเหลือ โภชนาการที่เหมาะสมและกิจวัตรประจำวัน และจะทำให้เธอมั่นใจว่าหลังจาก 12 สัปดาห์เธอจะรู้สึกดีขึ้นอย่างแน่นอน

แต่ในบางกรณีก็สามารถถูกปลดออกจากงานบางส่วนได้

หนังสือรับรองการออกจากงาน: จะรับได้อย่างไรและที่ไหน

สถานที่ทำงานทั้งหมดได้รับการรับรองสำหรับอันตรายจากการทำงานโดยไม่มีข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ โบนัสจะถูกเพิ่มเข้าในค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง สารอันตรายหลายชนิดที่ส่งผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อร่างกายของสตรีที่ไม่ได้ตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพดีกลายเป็นภัยคุกคามต่อทารกในครรภ์หรือทำให้เกิดการแท้งบุตรได้ เพราะ หญิงมีครรภ์แท้จริงตั้งแต่วันแรกหลังจากการปฏิสนธิมีสิทธิที่จะออกจากงานในระหว่างนั้นได้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานตลอดระยะเวลาจนกระทั่งลาคลอดบุตร

สิ่งนี้ต้องการอะไร?

1. รับใบรับรองจากแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือจากวิศวกรคุ้มครองแรงงานซึ่งจะระบุรายการอันตรายจากการทำงานทั้งหมดที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์
2. มาที่คลินิกฝากครรภ์ไปที่คลินิกสาธารณะเพื่อพบนรีแพทย์ของคุณ เขาจะยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์และส่งต่อไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เพื่อรับใบรับรองการยกเว้น ในเวลาเดียวกันคุณสามารถลงทะเบียนการตั้งครรภ์ได้ในภายหลัง - หลังจากเสร็จสิ้นการตรวจทั้งหมดแล้ว ทางการค้า สถาบันการแพทย์โดยปกติแล้วไม่มีสิทธิ์ออกเอกสารดังกล่าว ดังนั้นจึงควรแก้ไขปัญหาทางกฎหมายดังกล่าว ณ สถานที่ที่คุณพำนักจะดีกว่า
3. ตามเวลาเปิดทำการที่กำหนดของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของคลินิก ให้มาพร้อมกับผู้ส่งต่อ บัตรผู้ป่วยนอก หนังสือเดินทาง และใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณสำหรับการนัดหมาย รับใบรับรองการยกเว้นการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย.
4. นำเอกสารที่ได้รับไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณ.

อันตรายจากการทำงานใดบ้างที่หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการยกเว้น:

• การสั่นสะเทือนทั่วไป (ผู้ขับขี่ขนส่งสินค้าและการขนส่งสาธารณะ)
• การยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของด้วยตนเอง (เกี่ยวกับข้อจำกัดด้านน้ำหนักสำหรับ เงื่อนไขที่แตกต่างกันดู).
• ควันพิษ (เช่น ตะกั่ว ฟอร์มาลดีไฮด์ แอมโมเนีย อะซิโตน ไฮโดรคาร์บอนต่างๆ รวมทั้งน้ำมันเบนซิน) และละอองฝุ่นที่อาจทำให้เกิดการแท้งบุตรหรือความผิดปกติแต่กำเนิดของทารกในครรภ์
• อุณหภูมิเพิ่มขึ้นหรือลดลง
• การสัมผัสกับจุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค
• อันตรายสำหรับ การพัฒนาทารกในครรภ์รังสี

สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยไม่พึงประสงค์ที่พบบ่อยที่สุด รายชื่อทั้งหมดซึ่งประธาน EEC สามารถเข้าถึงได้เสมอนั้นกว้างกว่ามาก

สำหรับอันตรายเช่นการทำงานล่วงเวลาและกะกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังสถานที่อื่นซึ่งห่างไกลจนไม่สามารถกลับบ้านได้ในระหว่างวันทำงาน กะเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้หญิง คุณไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ด้วยซ้ำ. การแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับคุณก็เพียงพอแล้ว ตำแหน่งที่น่าสนใจเพื่อให้ผู้เป็นแม่ในอนาคตมีกฎหมายแรงงานอยู่ข้างๆ

ใบรับรองการปล่อยตัวจากการทำงานให้อะไรบ้าง?

หลัก: นี่ไม่ใช่ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ดังนั้นคุณยังคงต้องไปทำงานโดยไม่สาย แต่หากสภาพการทำงานไม่สอดคล้องกับที่ระบุไว้ในใบรับรองหัวหน้าขององค์กรจะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานอื่นชั่วคราวโดยเร็วที่สุดตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์โดยคงสถานที่เดิมไว้สำหรับผู้หญิง หรือปลดปล่อยเธอจากอันตรายจากการทำงานทั้งหมดในสถานที่เดิม

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อใด

เย็น? การติดเชื้อในลำไส้? บาดเจ็บ? ความเจ็บป่วยใด ๆ ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อได้ทำให้สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานจนกว่าจะหายดี เงื่อนไขในการออกและการชำระเงินมีสิ่งที่เรียกว่าเหตุผลทั่วไป ซึ่งหมายความว่าพวกมันอยู่ภายใต้กฎระเบียบของรัฐบาลเดียวกันกับก่อนตั้งครรภ์ นั่นคือใบรับรองการลาป่วยออกโดยแพทย์ของคลินิกหรือโรงพยาบาลของรัฐซึ่งเห็นว่าจำเป็นต้องปล่อยแม่ตั้งครรภ์ออกจากงานชั่วคราวโดยสมบูรณ์ เช่น ภัยคุกคามจากการหยุดชะงักที่เกิดขึ้น การแท้งบุตรโดยธรรมชาติในระยะแรก, การตั้งครรภ์, การทำแท้ง - แผนกนรีเวชของโรงพยาบาลหรือสูติแพทย์ของคลินิก, ไซนัสอักเสบ - หูคอจมูก, หลอดลมอักเสบ - นักบำบัดโรค, การเผาไหม้ - ศัลยแพทย์

บางทีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวของกฎเมื่อสตรีมีครรภ์ที่มีสุขภาพดีมีสิทธิ์ลาป่วยอย่างเป็นทางการคือขั้นตอนการปฏิสนธินอกร่างกาย การปลดปล่อยเกิดขึ้นกับทุกสิ่ง ขั้นตอนการเตรียมการและการตรวจสอบสำหรับการเดินทาง การยักย้าย และระยะเวลาที่ถูกจำกัด การออกกำลังกายก่อนรับข้อมูลเกี่ยวกับการฝังที่เกิดขึ้นและ หลักสูตรปกติการตั้งครรภ์

การลาป่วยจ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์อย่างไร?

กรณีออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วย ให้คำนวณการลาป่วยเป็นเกณฑ์ทั่วไปด้วย ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่สะสมจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและค่าจ้างที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับ 8 ปีขึ้นไป 80% สำหรับ 5-8 ปี และ 60% สำหรับประสบการณ์ 6 เดือนถึง 5 ปี ผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

ตัวอย่าง: วิธีจ่ายค่าลาป่วย

การลาป่วยสำหรับ ARVI เมื่อตั้งครรภ์ 18 สัปดาห์ออกโดยแพทย์ท้องถิ่นเป็นเวลา 6 วัน ประสบการณ์งานประกันภัย 6 ปี. รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีจำนวน 400,000 รูเบิล จะต้องหารด้วย 730 - นี่คือจำนวนวันทำการโดยเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน เราได้รับการชำระเงินเฉลี่ยต่อวัน 548 รูเบิล อย่าลืมค่าสัมประสิทธิ์ 80% ประสบการณ์การประกันภัย: 548 คูณด้วย 0.8 และเราได้ 438 รูเบิล สำหรับ 6 วันที่ระบุไว้ในการลาป่วย ผู้หญิงจะได้รับ 438 * 6 = 2,630 รูเบิล

ในบางภูมิภาค จะมีการใช้ปัจจัยการแก้ไขพิเศษ ดังนั้นหากคุณต้องการคำนวณด้วยตนเอง คุณจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยเหล่านั้นด้วย

เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้อื่นจะได้รับคำแนะนำ การกระทำทางกฎหมาย . อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้