การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: ผู้จ่าย, เอกสารที่ต้องใช้, จำนวนผลประโยชน์, ระยะเวลาของการนัดหมายและการชำระเงิน

การเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรเป็นงานหนัก ที่นอน เสื้อผ้า ของเล่น ใช้เงินเยอะ ทารกต้องการความเอาใจใส่ ความเอาใจใส่ และการมีอยู่ของคนที่รักอยู่ตลอดเวลา สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานได้ในระยะหลังของการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับตอนคลอดบุตร ในหลายครอบครัว พ่อทำงาน แต่ก็มีแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ไม่มีรายได้เช่นกัน การสนับสนุนจากรัฐในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา

ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในรัสเซียจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงสถานะและประเภทของกิจกรรม เฉพาะการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน

ผลประโยชน์เป็นเงินก้อน (ซึ่งจ่ายครั้งเดียว) และรายเดือน (ซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนจนถึงอายุที่กำหนดของทารก)

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์ในประเทศของเราเป็นอย่างไร

เงินก้อนสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนล่วงหน้า

การชำระเงินครั้งแรกให้กับสตรีมีครรภ์จะเกิดขึ้นหากผู้หญิงไปที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

เงินสงเคราะห์จ่าย ณ สถานที่ทำงานหากผู้หญิงเรียน - เรียน การสังเกตสตรีมีครรภ์ในคลินิกของรัฐและคลินิกฝากครรภ์ไม่เสียค่าใช้จ่าย

เป็นการดีกว่าที่จะดูแลสุขภาพของทารกในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ค่าเผื่อสำหรับปี 2014 คือ 515.33 รูเบิล ส่วนใหญ่มักจะจ่ายพร้อมกันเป็นผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียว ในการรับเงินนี้ สตรีมีครรภ์ต้องมีใบรับรองจากคลินิกในการลงทะเบียนและการสมัครตามแบบฟอร์มที่เหมาะสม

ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นทำงานหรือไม่ โดยจ่ายเป็นเงินก้อนและเกิดจากสตรีมีครรภ์ดังต่อไปนี้:

1. นักศึกษาในสถาบันการศึกษาเต็มเวลา

2. สตรีผู้เอาประกันภัย

3. เลิกจ้างผู้หญิงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

4. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและผู้ประกันตนใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เช่นเดียวกับผู้หญิงที่รับใช้ภายใต้สัญญา (บริการในสถาบันและหน่วยงานที่กำหนดตามกฎหมายถูกนำมาพิจารณาด้วย)

ผู้หญิงที่เอาประกันภัย ได้แก่ ผู้ประกอบการ ทนายความ ฯลฯ (รายชื่อทั้งหมดกำหนดโดยข้อบังคับ)

หากเป็นลูกจ้าง จำนวนเงินผลประโยชน์เงินสดขึ้นอยู่กับ:

• ค่าจ้างที่เธอได้รับ
• การชำระเงินที่ต้องเสียภาษี

ระยะเวลาในการคำนวณคือ 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ชำระคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์

หากในช่วงที่ลาคลอดองค์กรถูกชำระบัญชี ผู้หญิงจะต้องยื่นขอจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในหนึ่งปี ในกรณีนี้หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจ่ายผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์จำนวน 515 รูเบิล ชำระเงินในจำนวนเดียวสำหรับการลาคลอดเต็มจำนวน

หากผู้หญิงทำงานหลายงานพร้อมกัน นายจ้างแต่ละคนก็จะคิดเบี้ยเลี้ยง

ถ้าเธอเป็นนักศึกษาเต็มเวลาก็จ่าย ณ สถานศึกษา แต่ถ้าหญิงมีครรภ์รับราชการทหาร ณ สถานที่รับราชการ

นอกจากนี้ เงินสงเคราะห์ ณ สถานที่ทำงานยังจ่ายแม้ในกรณีที่ถูกไล่ออก หากการลาคลอดเกิดขึ้นภายใน 1 เดือนหลังจากเข้าสู่กำลังแรงงาน เหตุผลในการเลิกจ้างควรเป็นดังนี้:

การย้ายไปยังเมืองหรือภูมิภาคอื่นด้วยเหตุผลที่ดี

การเจ็บป่วยของญาติสนิทที่ต้องดูแล

กรณีทุพพลภาพในกลุ่มที่ 1 ของสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง

ความเจ็บป่วยของผู้หญิงที่ทำให้ไม่สามารถทำงาน

เงินสงเคราะห์จะจ่ายที่ศูนย์จัดหางานหากผู้หญิงคนนั้นได้รับการยอมรับว่าว่างงาน เหตุผลในการออกจากงานควรเป็นดังนี้:

กรณีเลิกกิจการ

การระงับกิจกรรม IP;

การระงับกิจกรรมอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนของรัฐที่บังคับ

เอกสารต่อไปนี้จะต้องได้รับการชำระเงิน:

1. แบบฟอร์มใบสมัคร

2. หนังสือเดินทาง

3. สารสกัดที่ผ่านการรับรองจากสมุดงาน

4. ความช่วยเหลือจากศูนย์จัดหางาน

คำถามมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์ที่กำลังศึกษาหรือรับราชการทหาร

การจ่ายเงินให้กับนักเรียนหญิง

สำหรับผู้หญิงที่ศึกษาในสถาบันการศึกษา เงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์คือจำนวนเงินทุนการศึกษา

ระยะเวลาลาคลอดสำหรับผู้หญิงทุกประเภทคำนวณตามลักษณะของการตั้งครรภ์ (ในกรณีของการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตร - 140 วันในกรณีของภาวะแทรกซ้อน - 156, 194 วัน - ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง ).

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานก่อนคลอดบุตร หากผู้หญิงทำงานลาคลอด จำนวนเงินสวัสดิการจะไม่เปลี่ยนแปลง

คำถามว่าเงินที่ต้องจ่ายสำหรับสตรีมีครรภ์มีดังต่อไปนี้: “การโอนเงินควรโอนเมื่อใด”

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสำหรับการสะสมและการจ่ายผลประโยชน์: สิบวันหลังจากการยื่นหนังสือรับรองความทุพพลภาพและใบสมัครในแบบฟอร์ม ใบรับรองการลาป่วยจะออกที่โพลีคลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ ชำระเงินในวันจ่ายถัดไป

การจ่ายเงินให้แก่ภริยาตั้งครรภ์ของข้าราชการทหาร

การชำระเงินเพิ่มเติมเกิดจากภรรยาของบริกร ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวและรายเดือน

ในกรณีที่สามีถูกเรียกตัวไปเกณฑ์ทหาร เงินก้อนที่จ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ในปี 2557 เป็นจำนวนเงิน 27,761.88 รูเบิล อายุครรภ์ต้องมีอย่างน้อย 180 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นคือภริยาของนักเรียนนายร้อยซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน:

ใบสมัครในรูปแบบเฉพาะสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์

หนังสือรับรองการจดทะเบียนสตรีมีครรภ์

ทะเบียนสมรส (สำเนา);

ใบรับรองจากหน่วยทหาร (หากสามีของหญิงตั้งครรภ์กำลังรับราชการในกองทัพ) หากการสิ้นสุดการให้บริการจะจัดทำโดยผู้บังคับการทหาร

ค่าเผื่อรายเดือนคือ 9326 รูเบิลและจ่ายสำหรับเด็กแต่ละคน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (ครั้งเดียว)

จะจ่ายให้กับพ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหลายคนจะต้องสะสมสำหรับเด็กแต่ละคน

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเหล่านี้:

การทำงาน;

ไม่ทำงาน;

นักศึกษาเต็มเวลา;

พลเมืองที่รับราชการทหาร (ภายใต้สัญญาหรือเทียบเท่า)

หากคนทำงานได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม คนที่ไม่ทำงานและนักเรียนจะได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การชำระเงินเหล่านี้ให้กับสตรีมีครรภ์ในปี 2557 มีจำนวน 13,741.99 รูเบิลและจ่ายไม่เกิน 6 เดือนหลังคลอด ผลประโยชน์จะได้รับการจัดทำดัชนีในแต่ละปี แต่จะจ่ายเป็นจำนวนคงที่เมื่อเกิด

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้เด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีเป็นรายเดือนเท่านั้น ในปี 2014 เงินสงเคราะห์รายเดือนถูกกำหนดไว้ที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิง (อย่างน้อย 2,576.63 สำหรับเด็กคนแรกและสำหรับเด็กที่ตามมาอย่างน้อย 5,153.24)

เบี้ยประกันคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีที่ผ่านมา ในปี 2557 ปัจจุบัน ช่วงเวลานี้คือ 2555 และ 2556

จำนวนเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคและพื้นที่ของที่อยู่อาศัย (แต่ละคนมีของตัวเอง)

ในการรับเงินเลี้ยงดูบุตร คุณต้อง:

สูติบัตรของเด็ก (สำเนา)

หนังสือรับรองจากผู้ปกครองอีกฝ่ายหนึ่งว่าเขาหรือเธอไม่ได้รับผลประโยชน์นี้และไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตร ความช่วยเหลือมาจากการทำงานของผู้ปกครองคนอื่น หากไม่ได้ผลจะมีการออกใบรับรองโดยหน่วยงานประกันสังคม

รายการเอกสารยังขึ้นอยู่กับภูมิภาคและอาจเพิ่มโดยเอกสารใหม่

สวัสดิการเด็กรายเดือนสูงสุด 3 ปี

การลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กคือ 3 ปี (พื้นฐานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, Art. 256) หนึ่งปีครึ่งต่อมา บรรดาแม่ๆ ถูกบังคับให้ไปทำงานและส่งลูกไปโรงเรียนอนุบาล

State Duma ออกกฎหมายเพิ่มการลาคลอดเป็น 3 ปี โครงการนี้ไม่ได้ดำเนินการในพื้นที่ทั้งหมดของรัสเซีย ตั้งแต่ปี 2014 ครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้:

สาธารณรัฐ: อัลไต, ตูวา, บูร์ยาเทีย, อาดีเจีย, มารี เอล, เชเชน, ชูวัช, อุดมูร์เตีย, คาลมีเกีย, โคมิ, การาเชย์-เชอร์เคสเซีย, คาเรเลีย, นอร์ทออสซีเชีย-อาลาเนีย, คาบาร์ดิโน-บัลคาเรีย, ดาเกสถาน, อินกูเชเตีย, ตาตาร์สถาน, บัชคอร์โตสถาน, มอร์โดเวีย, ซาอุดีอาระเบีย

ภูมิภาค: อามูร์, แอสตราคาน, โวโรเนซ, โอเรนบูร์ก, เบลโกรอด, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, ตเวียร์, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, โวลโกกราด, อีร์คุตสค์, Kurgan, คาลินินกราด, มอสโก, ยาโรสลาฟล์, Tomsk, Ulyanovsk และเขตปกครองตนเองของชาวยิว

เมืองมอสโกและเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

Khanty-Mansiysk, Chukotka และ Yamalo-Nenets เขตปกครองตนเอง

Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Trans-Baikal, Stavropol และดินแดนครัสโนยาสค์

ร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวเป็นเพียงร่างและยังไม่ได้รับการรับรอง

ผู้ปกครองที่อายุต่ำกว่า 3 ปีจะได้รับเงินชดเชย (ขนาด - 50 รูเบิล) จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ของภาคและจ่ายต่อหน้าสัญญาจ้าง

บุคคลต่อไปนี้อาจได้รับค่าชดเชย: ผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม คุณยาย ปู่ บิดา มารดา และบุคคลอื่นที่ดูแลเด็ก

การชำระเงินในภูมิภาคให้กับผู้หญิง

ผู้หญิงทุกคนในรัสเซียได้รับผลประโยชน์จากรัฐบาลกลาง

วิชาในประเทศของเราสามารถจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับผู้ปกครองของเด็กซึ่งเรียกว่าการชำระเงินระดับภูมิภาค แต่ละหน่วยงานมีการชำระเงินของตนเอง ชาวมอสโกที่เกิดลูกคนแรกของพวกเขาจะได้รับเงิน 5,000 รูเบิล; เมื่อคลอดบุตรที่ตามมา - 14,500 นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินของ Luzhkov สำหรับผู้ปกครองที่อายุไม่ถึง 30 ปี - 34,500 รูเบิล ถ้าเกิดทารกสามคนขึ้นไป จะต้องจ่ายเงินจำนวน 50,000 ในเวลาเดียวกัน

ในภูมิภาค Nizhny Novgorod ผู้ว่าราชการจังหวัดจ่ายเงิน 25,000 รูเบิลสำหรับการคลอดบุตรมากกว่า 2 คน (รวม) ในกรณีที่มีบุตรหลายคนเกิดพร้อมกัน จะจ่าย 3,000 ให้กับเด็กแต่ละคน การชำระเงินจะทำโดยหน่วยงานทางสังคมเมื่อยื่นเอกสาร (สูติบัตรและสำเนา; หนังสือรับรองจากผู้ปกครองคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับ ผลประโยชน์ สูติบัตร ใบสมัคร)

การชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญจากองค์กร

ข้อตกลงร่วมกันให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่สตรีมีครรภ์จากองค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่ มีการให้ความช่วยเหลือบนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงผู้อำนวยการ จำนวนเงินช่วยเหลือได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้าและกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ทั้งพ่อและแม่ของเด็กสามารถรับความช่วยเหลือได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาทำงานในองค์กรต่างๆ

การชำระเงินเหล่านี้ให้กับสตรีมีครรภ์ไม่จำเป็น ไม่สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินในเอกสารภายในขององค์กร กฎหมายไม่ได้ควบคุมการจ่ายเงินทางวัตถุ แต่สหภาพการค้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะโน้มน้าวสถานการณ์นี้ไปในทิศทางที่ดี นอกจากนี้อำนาจของพนักงานในสายตาของผู้อำนวยการองค์กรยังมีส่วนช่วยในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของพนักงานอีกด้วย เฉพาะนายจ้างที่ไร้ยางอาย (ผู้ประกอบการรายบุคคล บริษัทเอกชนขนาดเล็ก) เท่านั้นที่สามารถปฏิเสธความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้

จ่ายเงินสดค่าอาหาร

การจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์เป็นค่าอาหารตามคำสั่งของรัฐบาลหากระดับการยังชีพของครอบครัวน้อยกว่า 50% ของค่ายังชีพขั้นต่ำ ค่าเผื่อนี้ถูกกำหนดต่อหน้าเอกสารดังต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

งบกำไรขาดทุนของครอบครัวและเอกสารอื่น ๆ ตามความจำเป็น

หนังสือเดินทางของผู้สมัคร;

งบแบบฟอร์ม

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้ของครอบครัวและประมาณ 300 รูเบิลต่อเดือน เงินสงเคราะห์จะคิดจากช่วงเวลาที่มารดาลงทะเบียน และสิ้นสุดด้วยเดือนที่คลอดบุตรหรือสิ้นสุดการตั้งครรภ์

ครอบครัวที่มีเด็กจำนวนมากจะได้รับเงินบำนาญ เช่นเดียวกับผลประโยชน์ด้านอาหารและการเดินทาง นอกจากนี้ผู้ปกครองยังได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบการจัดสรรที่ดิน

ทุนมารดา

พ่อแม่ของเด็กทั้งสองสามารถรับเงินจากรัฐได้หากมีเด็กมากกว่า 2 คน (รวม) เกิดในครอบครัว ในปี 2014 เมืองหลวงมีจำนวน 429.408 รูเบิล จำนวนเงินทุนมีการจัดทำดัชนีทุกปี ชำระเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคารและให้ในรูปแบบของใบรับรอง

การจดทะเบียนสิทธิในทุนการคลอดบุตรดำเนินการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์ในการรับรองนั้นได้รับการยืนยันโดยใบรับรองซึ่งออกให้ตั้งแต่ปี 2550 ในการรับทุนการคลอดบุตร ต้องใช้เอกสารสี่ฉบับ: หนังสือเดินทางของบิดาและมารดา ใบสมัครในแบบฟอร์ม สูติบัตรของเด็ก

ระยะเวลาการสมัครไม่ จำกัด เงินจะถูกแจกจ่ายซ้ำบนพื้นฐานของการสมัคร

คุณสามารถใช้เงินทุนนี้ได้เท่านั้น:

• เพื่อการศึกษาของเด็ก
• เพื่อจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานของมารดา ;
• เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่

สามารถใช้ใบรับรองเป็นงวดได้ ยอดเงินคงเหลือได้รับการจัดทำดัชนีทุกปี

การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน

พิจารณาคำถามที่ว่าการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์ที่ไม่ทำงานเป็นอย่างไร

สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับผลประโยชน์เพียงสองอย่าง: ครั้งแรกคือเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว ประการที่สองคือค่าดูแลรายเดือน ในการรับการชำระเงิน คุณต้องระบุ:

ลาป่วย.

คำแถลง.

หนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางาน

หนังสือแรงงาน.

ผู้หญิงไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ประเภทอื่น

บทสรุป

ฉันต้องการทราบว่าการลาคลอดบุตรมีความทุพพลภาพชั่วคราวและจ่ายผ่านกองทุนประกันสังคม ดังนั้นจึงรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ

การสนับสนุนจากรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์ในประเทศของเราแสดงเป็นเงินสดซึ่งได้กล่าวถึงในบทความนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์เป็นอย่างไรหากพวกเขาทำงานหรืออยู่ที่บ้าน จำนวนเงินที่ชำระจะถูกจัดทำดัชนีทุกปี มีความหวังว่าในอนาคตอันใกล้นี้เธอจะได้รับการสนับสนุนที่คุ้มค่าสำหรับผู้ปกครองที่ห่วงใย ความมั่นคงทางการเงินจะช่วยให้คุณมีความสุขในการเป็นแม่ด้วยความอุ่นใจ

ปัจจุบันหากไม่ได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรส ก็เป็นเรื่องยากที่จะมีเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เนื่องจากเสื้อผ้าเป็นราคาต่อเด็ก นมผงและยาสำหรับทารกจึงมีราคาแพง บางครั้งไม่สามารถซื้อสิ่งที่จำเป็นสำหรับเด็กได้ อยากได้เท่าไหร่ แต่ต้องเรียนรู้วิธีประหยัดเงิน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำเพื่อไม่ให้หดหู่จากการขาดการเงินเพื่อแจกจ่ายเงินเพื่อวัตถุประสงค์ที่จำเป็นเท่านั้น สามารถยืมเสื้อผ้าจากญาติหรือเพื่อนได้ พยายามให้นมลูกนานขึ้นเพื่อไม่ให้เสียเงินซื้ออาหารทารกราคาแพง

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการสนับสนุนทางการเงินประเภทต่างๆ ของประเทศ เรื่องนี้เกี่ยวกับการช่วยเหลือครอบครัวที่มีเด็ก

มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินแก่งบประมาณครอบครัวของพ่อแม่รุ่นเยาว์

มีประโยชน์หลายประการที่ควรจะถ่ายโอนหลังคลอดบุตร การชำระด้วยเงินสดสามารถทำได้เพียงครั้งเดียว นั่นคือ สามารถรับได้เพียงครั้งเดียว และแบบที่โอนเป็นรายเดือน

สิ่งสำคัญคือต้องจ่ายค่าสวัสดิการรายเดือนจนกว่าทารกจะอายุครบกำหนด

การลาคลอด

ระเบียบข้อบังคับ ฐาน:

• ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย
• ศิลปะ. 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ
• คำสั่งกระทรวงคุ้มครองสุขภาพ ฉบับที่ 1012-n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552

ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และใครเป็นผู้ชำระเงิน

ในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าผู้หญิงจะถูกจ้างหรือไม่ก็ตามรัฐรับประกันการจ่ายเงินสงเคราะห์ทางการเงินจำนวนหนึ่ง

พลเมืองวัยทำงาน

พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามกฎหมายสำหรับการโอนเงินก่อนช่วงเวลาของการจัดส่งและหลังจาก:

• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - การคลอดบุตร
• จำนวนเงินที่จ่ายเป็นรายเดือนเพื่อดูแลทารกจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง

การลาคลอด

แบบฟอร์มการชำระเงินแบบครั้งเดียว จ่ายให้แก่มารดายังสาวตอนต้นของพระราชกฤษฎีกา

การคำนวณจะดำเนินการทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอด มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการแจงนับ

นายจ้างจึงโอนผลประโยชน์ให้ ประสบการณ์ประกันภัย. ประเด็นสำคัญคือ ณ เวลาที่ยื่นคำร้องเงินค่าคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องจ้างงานอย่างเป็นทางการเลย

เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้สามารถรับได้ตามกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน เฉพาะแม่ของลูก.

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะต้องยื่นขอสวัสดิการ จุดสำคัญคือห้ามมิให้นายจ้างโอนค่าจ้างและผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง ดังนั้นรัฐจึงได้กำหนดข้อจำกัดนี้ไว้ หากแม่ไม่จัดการลาคลอดก่อนคลอด 70 วันก่อนคลอด เธอสามารถทำได้ทุกเมื่อก่อนคลอดบุตร แต่ไม่เกิน 70 วันหลังจากนั้น

จำนวนเงินค่าคลอดบุตร ไม่คงที่เนื่องจากคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในครึ่งปีก่อนหน้านี้

ผู้หญิงที่ไม่เคยทำงานมาก่อนก็มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตามกฎหมายเช่นกัน แต่จำนวนผลประโยชน์จะค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว

เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

การชำระเงินประเภทนี้จะโอนไปจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี

หลักการคำนวณ - 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า

ผู้รับผลประโยชน์คนสุดท้ายคือพลเมืองที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจริง ๆ และดำเนินกิจกรรมทั้งหมดเพื่อดูแลเขา นอกจากแม่แล้วอาจมีพ่อหรือญาติสนิทคนอื่นๆ

พลเมืองว่างงาน

รัฐยังให้การสนับสนุนทางการเงินแก่มารดาที่ว่างงาน

แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินสงเคราะห์ในกรณีนี้จะลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับผู้ที่ลาคลอดจากที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ผู้หญิงที่ว่างงานอย่างเป็นทางการซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในอาณาเขตไม่สามารถขอรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐในระหว่างตั้งครรภ์ได้

นักศึกษาสถานศึกษา

สำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนเรียนเต็มเวลาเต็มเวลา จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะคำนวณตาม จำนวนทุนการศึกษา.

ในระหว่างการคำนวณจะไม่คำนึงถึงพื้นฐานของการฝึกอบรม - เชิงพาณิชย์หรืองบประมาณ

ผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้หญิงที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร กล่าวคือต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

พลเมืองดังกล่าวสามารถพึ่งพาการรับความช่วยเหลือทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อ สมทบทุนประกันสังคม. ในเรื่องนี้ จำนวนของผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาและจำนวนเงินที่บริจาคให้กับ FSS โดยตรง

จำนวนเงินที่จ่าย

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรคือ 17,479.73 รูเบิลเป็นการโอนเงินครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

การปรากฏตัวของลูกคนหัวปีทำให้เกิดสิทธิที่จะได้รับ ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สำหรับมารดาที่ว่างงาน จะพิจารณาหลังคลอดบุตรและกำหนดไว้ที่จำนวนเงินขั้นต่ำ

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการชำระเงินที่ไม่สามารถเกินได้:

1. จำนวนเงินขั้นต่ำของการถ่ายโอนสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับลูกคนแรกคือ 3277.45 รูเบิล
2. ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับลูกคนที่สองคือ 6,554.89 รูเบิล

ผลประโยชน์ในการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับลูกคนที่สาม

จ่ายทุกเดือนและต้องกำหนดโดยสถานที่ทำงานของผู้ปกครอง คุณจะต้องยื่นคำร้องกับแผนกบัญชีของนายจ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์และรวบรวมรายการเอกสารบางอย่าง

จำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงินคำนวณในอัตรา 40% ของจำนวนเงินเฉลี่ยของส่วนรายได้สำหรับ 2 ปีเต็มปฏิทินก่อนหน้า

เงื่อนไขการชำระเงิน

สำหรับพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินที่คลอดบุตรจะต้องโอนไปยังผู้รับในวันที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร

การโอนเงินจริงดำเนินการโดยแผนกบัญชีของนายจ้างไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ดำเนินการสมัครและการจัดหารายการเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การจ่ายผลประโยชน์โดยบริการประกันสังคมสำหรับพลเมืองที่ว่างงานจะดำเนินการไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนซึ่งเป็นไปตามช่วงเวลาของการจัดหาเอกสารเพื่อรับผลประโยชน์ที่แท้จริง

ขั้นตอนการคำนวณ

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ คุณจะต้องกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน ในการทำเช่นนี้ ควรสรุปรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมาและจำนวนทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในครึ่งปีแรกนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด เป็นผลให้จำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงินตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะถูกกำหนด

ตัวอย่างการคำนวณ

ข้อมูลพื้นฐาน - ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 นานสูงสุด 140 วัน

ตามมาตรฐานปัจจุบัน รายได้สำหรับสองปีเต็มก่อนหน้า 2017 และ 2018 จะถูกนำมาพิจารณาเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์

ขนาด รายได้ในปี 2560ประกอบด้วย:

• เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
• ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
• ลาป่วย 14 วัน - 6,000 รูเบิล

ขนาด รายได้ในปี 2561ประกอบด้วย:

• เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
• ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
• ลาป่วย 5 วัน - 3,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรคือ (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 = 75,021 rubles 10 kopecks

เอกสารประกอบการสมัคร

สำหรับพลเมืองวัยทำงาน เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร จำเป็นต้องจัดให้มีเงินบำเหน็จบางอย่าง รายการหลักทรัพย์:

• ใบสมัครที่เขียนในนามหัวหน้าบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเงิน เอกสารนี้รวบรวมในรูปแบบใด ๆ ตามข้อกำหนดที่องค์กรนำไปใช้ ใบสมัครจะต้องเขียนและลงนามโดยผู้สมัครเป็นการส่วนตัว ต้องระบุเหตุผลและระยะเวลาที่ขาดงาน
• สูติบัตรของทารกจากสำนักทะเบียน
• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองทั้งสอง
• ใบรับรองที่ผู้ปกครองคนที่สองได้รับจากที่ทำงานซึ่งยืนยันว่าไม่มีการโอนเงินช่วยเหลือในรูปแบบนี้ให้เขา

เอกสารต้นฉบับที่รวบรวมทั้งหมดจะต้องเสริมด้วยสำเนา

ผลประโยชน์ประเภทนี้และกฎสำหรับการได้รับมีอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ตั้งแต่ปี 2019 ผลประโยชน์การคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายนั้นเกิดจากสตรีที่ต้องประกันสังคมของรัฐบาลกลาง (หรือบุคลากรทางทหาร) และไม่อยู่ในเกณฑ์คงค้าง (ยกเว้นผู้หญิงที่ได้รับสถานะการว่างงานระหว่าง 365 วันภายหลังการปิดกิจการ)

ผลประโยชน์จะได้รับในลักษณะเดียวกับเมื่อก่อน: โดยรวมเป็นการจ่ายค่าชดเชย

การชำระเงินเหล่านี้ทำโดยรัฐและทำหน้าที่เป็นความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากพนักงานจะไม่สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิผลและหาเลี้ยงครอบครัวได้เป็นเวลาหลายเดือน (หรือหลายปี) เป็นเวลาหลายเดือน (หรือหลายปี) .

หลังจากที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับแล้ว พลเมืองจะสามารถรับผลประโยชน์โดยตรงผ่านกองทุนประกันสังคมได้ การชำระเงินโดยไม่มีการแทรกแซงจากศาลผ่านกองทุนจะง่ายกว่าเมื่อมีโครงการชำระเงินโดยตรง

หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการใน 2 องค์กรขึ้นไป และทำงานที่นั่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นายจ้างแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ ในกรณีที่ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาการตั้งครรภ์/การคลอดบุตรได้ทำงานในบริษัทต่างๆ กัน เงินค่าคลอดบุตรจะออกให้จากนายจ้างที่คุณเลือก

โครงการ "การชำระเงินโดยตรง": ผลประโยชน์โดยตรงจาก FSS

คนงานมักมีความขัดแย้งกับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำในรัฐ เมื่อคนหลังมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายและจ่ายเงินลาคลอดด้วยความสุจริตใจ แต่ฝ่าฝืน

จากกรณีดังกล่าว ผู้หญิงเป็นผู้ประกันตนมากที่สุดในเมืองที่พวกเขาเกี่ยวข้อง

โครงการให้ผลประโยชน์ที่จะจ่ายให้กับผู้หญิงรัสเซียโดยตรง กองทุนประกันสังคม. โครงการนี้จะเปิดตัวในปี 2554 ทุกๆ 6 เดือน จะมีพื้นที่ใกล้เคียงหลายแห่งเข้าร่วม ตั้งแต่ปี 2559 โครงการได้ดำเนินการใน 20 เมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามเงื่อนไขของโครงการ Direct Payment นายจ้างต้องจัดการกับการจัดส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

แต่แน่นอนว่าหากจำเป็น พนักงานสามารถทำได้ด้วยตัวเอง ในกรณีนี้ คุณต้องติดต่อกองทุน ณ สถานที่ที่จดทะเบียนวิสาหกิจ

รูปแบบการรายงานใหม่สำหรับการจ่ายผลประโยชน์:

ตามนิตยสาร "Contour"

โอกาสนี้อำนวยความสะดวกอย่างมากในชีวิตของคนงานที่ตั้งครรภ์ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนของแผนกบัญชีและหน่วยงานของกองทุนประกันสังคมด้วย ท้ายที่สุด นักบัญชีไม่ต้องแบกรับภาระในการคำนวณเงินก้อนโตอีกต่อไป และพนักงานที่ลาพักร้อนไม่ว่าในกรณีใดๆ จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรของเธอ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

สิ่งแรกที่ควรทราบ: การชำระเงินจะดำเนินการเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนด สิทธิได้รับการลาคลอดและมีผลใช้บังคับเมื่อ:

• 30 สัปดาห์มาแล้ว(น้อยกว่า 7 เดือนเล็กน้อย) หากตั้งครรภ์เป็นซิงเกิลตัน
• 28 สัปดาห์- หากตั้งครรภ์ได้หลายครั้ง
• 27 สัปดาห์- สำหรับผู้หญิงรัสเซียที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยต่อสุขภาพและชีวิต
• กรณีคลอดบุตรก่อนกำหนด.

ประเด็นสำคัญคือ ผู้หญิงต้องยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรภายในไม่เกิน 180 วันหลังจากเสร็จสิ้น.

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่มีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตรงเวลา หากเหตุผลมีนัยสำคัญ คุณสามารถสมัครชำระเงินเข้ากองทุนประกันสังคมได้อย่างปลอดภัย

อะไรถือเป็นเหตุผลสำคัญ:

• ภัยพิบัติทางธรรมชาติ;
• โรคร้ายแรงที่กินเวลานานกว่าหกเดือน
• การอพยพไปยังเมืองอื่น
• การปล่อยตัวพนักงานอย่างผิดกฎหมายจากหน้าที่ราชการ
• การตายของญาติ

แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้ยังห่างไกลจากเหตุผลทั้งหมดที่สามารถพิจารณาได้ว่าถูกต้อง ในกรณีร้ายแรง คุณสามารถฟ้องเพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้

มีการกำหนดและจ่ายเงินอย่างไร?

ประการแรก ผู้หญิงในตำแหน่งต้องแน่ใจว่าเธอได้ลงทะเบียนกับแผนกนรีเวชในพื้นที่ ซึ่งเธอจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ ในแผ่นงานสูตินรีแพทย์ระบุวันที่ออกจากลาคลอด เอกสารนี้จะต้องนำเสนอต่อนักบัญชีหรือกองทุนประกันสังคมโดยตรง

การสมัครการชำระเงินมักจะทำพร้อมกับการลาคลอด สามารถทำได้:

• ในวันลาป่วยกำหนดไว้ จากนั้นการชำระเงินจะกำหนดตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
• ในวันอื่น แต่หลังจากวันลาคลอดตามเงื่อนไขการลาป่วยจะเปิดขึ้น เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลหากการตั้งครรภ์ดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนและผู้หญิงไม่บ่นเกี่ยวกับสุขภาพของเธอ นั่นคือ เธอสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลต่อไป ในกรณีนี้ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะไม่เพิ่มขึ้นและวันที่ผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปจะไม่ได้รับการชดเชย
• หลังจากที่เด็กเกิดตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ ในกรณีนี้ เงินจะสะสมตั้งแต่วันที่คุณไปลาคลอด ( ข้อยกเว้น: เด็กเกิดก่อนกำหนด).

โดยสรุปข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่า: ค่าคลอดบุตรจะคิดตามระยะเวลาพำนักมาตรฐานในการลาคลอด

หากพบภาวะแทรกซ้อนอย่างกะทันหันในระหว่างการคลอดบุตรหรือสังเกตเห็นความเสื่อมโทรมในความเป็นอยู่ที่ดีของแม่หรือเด็กผู้หญิงจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมบนพื้นฐานของการคำนวณใหม่ทางการเงินที่สมบูรณ์

เมื่อเงินจ่าย

กฎหมายระบุว่าค่าเผื่อ B&R:

• วาดขึ้นตลอด 10 วันตามปฏิทินหลังจากรวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดตามกำหนดเวลาแล้ว
• เกิดขึ้นในวันที่ควรจะได้รับเงินเดือน (นี่คือวิธีการชำระเงินมาที่บัตรเงินเดือน)

หากผลประโยชน์ออกผ่านกองทุนประกันสังคม อาจใช้เวลานานขึ้นเล็กน้อย:

• การชำระเงินจะดำเนินการภายใน 10 วันตามปฏิทิน
• หลังจากอนุมัติคำขอแล้ว เงินจะเข้าบัญชีได้จนถึงวันที่ 25 ของเดือนถัดไป

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้จ่าย 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย เป็นเวลา 2 ปีเต็มของการทำงาน นั่นคือในปี 2562, 2561 และ 2560 ของกิจกรรมแรงงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้ ทางการยังได้พัฒนาวิธีการพิเศษ ซึ่งนักบัญชียังคงคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์เท่ากับรายได้รายวันสำหรับระยะเวลาการทำงาน 2 ปี คูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินทั้งหมด รายได้เฉลี่ย 1 วัน คำนวณโดยการหารรายได้รวมสูงสุด 731 วันจำนวนวันลาคลอด

เงินจะเข้าบัญชีตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามจำนวนวัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์:

• 140 วันตามปฏิทิน- หากการตั้งครรภ์เป็นแบบ singleton และการคลอดบุตรเป็นเรื่องง่ายโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน (การลาดังกล่าวแบ่งออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กัน - ก่อนคลอดและหลัง)
• 156 วันตามปฏิทิน- หากตรวจพบโรค ภาวะแทรกซ้อน หรือการเสื่อมสภาพในสวัสดิภาพของแม่หรือเด็กในระหว่างกระบวนการคลอดบุตร
• 194 วันตามปฏิทิน- ถ้าเกิดทารกแรกเกิดหลายคน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญบางประการ:

1. ถ้าผู้หญิงได้รับการจ้างงานจากนายจ้างสองคนเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี เธอสามารถขอคำนวณการจ่ายเงินให้กับแต่ละคนได้
2. หากก่อนลาคลอดในช่วงระยะเวลา 2 ปีผู้หญิงคนหนึ่งลาพักร้อนที่ BiR สามารถเปลี่ยนปีบัญชีได้

หากเป็นบุตรบุญธรรม ระยะเวลาของการลาป่วยจะแตกต่างกัน:

• 70 วันตามปฏิทิน- หากเป็นบุตรบุญธรรมหนึ่งคน
• 110 วันตามปฏิทิน- ถ้ารับเด็กแรกเกิดหลายคน

ตั้งแต่ปี 2559 จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้อยู่ในกรอบทางการเงินที่เข้มงวด นั่นคือสำหรับผู้หญิงรัสเซียที่ทำงานอย่างเป็นทางการโดยคำนึงถึงพระราชกฤษฎีกาผิดนัดซึ่งมีอายุ 140 วันไม่สามารถ:

• ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ (จาก 01.01.2019 - 51919 รูเบิล);
• เกินจำนวนเงินสูงสุด (ตั้งแต่ 01.01.2019 - 301096 รูเบิล).

รายการเอกสารประกอบการขอสวัสดิการ

พื้นฐานสำหรับการโอนผลประโยชน์ออกโดยนรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์. ด้วยเอกสารนี้ พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องติดต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

โดยปกติในแผนกบุคคลของบริษัท พวกเขาจะมีส่วนร่วมในการออกผลประโยชน์พร้อมกับออกพระราชกฤษฎีกา. ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เขียนใบสมัครพร้อมคำขอลาคลอดซึ่งต้องแนบเงินค่าคลอดบุตรมาด้วย

การมอบหมายผลประโยชน์เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการจดทะเบียนลาคลอด หากผู้หญิงต้องการทำงานในที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับผลประโยชน์ เธอจะไม่ได้รับเงินสักบาท

เอกสารบังคับสำหรับการชำระเงินยังคงอยู่ ลางานและลาป่วย. แต่ในบางสถานการณ์ อาจจำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นๆ:

1. ข้อมูลรายได้ - จำเป็นเมื่อชำระเงินค่าคลอดบุตรให้กับ FSS
2. ยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม ณ สถานที่อยู่อาศัย
3. ข้อมูลจากสมุดงานและกระดาษจากศูนย์จัดหางานยืนยันการว่างงานของผู้หญิง (กรณีไม่มีงานทำ)

ควรติดต่อกองทุนประกันสังคมพร้อมเอกสารแสดงตนเมื่อส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด คุณต้องพิจารณาคุณสมบัติบางอย่าง: ถ้าผู้หญิงแต่งงานแล้วเปลี่ยนนามสกุล เธอต้องเปลี่ยนเอกสาร ยิ่งเร็วยิ่งดีมิเช่นนั้นกองทุนประกันสังคมจะไม่พิจารณาคำขอรับชำระเงินด้วยซ้ำ

นี่คือลักษณะของแอปพลิเคชันตัวอย่าง:

1. คุณต้องป้อนชื่อเต็มขององค์กรที่ส่งใบสมัคร (ตำแหน่งของนายจ้าง, นามสกุลของเขาพร้อมชื่อย่อ);
2. ต้องระบุชื่อเต็มของผู้สมัครโดยไม่มีตัวย่อที่ไม่เหมาะสม นั่นคือตามที่เขียนไว้ในหนังสือเดินทาง

สิ่งที่คุณต้องแนบไปกับแอปพลิเคชัน:

1. หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
2. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ลงทะเบียนและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่พำนักจริง (เอกสารทั้งสองจะต้องส่งแยกกันแม้ว่าสถานที่พำนักจะเหมือนกับสถานที่จดทะเบียน)

สามารถส่งเอกสารได้อย่างอิสระหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมายที่มีการจัดตั้งหนังสือมอบอำนาจรับรอง

ระหว่างการใช้โครงการ "จ่ายตรง" จากกองทุนประกันสังคม นายจ้างในฐานะบุคคลธรรมดาไม่ได้เป็นคนกลางในกระบวนการคำนวณเงินค่าคลอดบุตร แต่เขายังคงต้องยอมรับใบสมัครพร้อมคำขอลาจากพนักงานที่ตั้งครรภ์และส่งพร้อมกับเอกสารแนบไปยัง FSS เพื่อพิจารณา

ในกรณีของการโอนเอกสารผ่าน FSS พร้อมกับข้อมูลพื้นฐาน (รายละเอียดขององค์กร ชื่อเต็มของพนักงานที่ตั้งครรภ์ ฯลฯ) ใบรับรองควรระบุ:

1. จำนวนค่าจ้างที่คำนวณเบี้ยประกันสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา (730-731 วัน)
2. จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในทุกช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานชั่วคราว เช่น เธอลาคลอด

หากจำเป็นจะออกหนังสือรับรองดังกล่าวให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายได้

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือไม่สามารถออกใบรับรองด้วยเหตุผลที่ดีใด ๆ ตัวแทนของกองทุนจะขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้อย่างอิสระในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

นี่คือตัวอย่างคำสั่งซื้อที่นายจ้างจัดทำขึ้น:

ควรสังเกตว่าไม่มีมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในการดำเนินการตามคำสั่งตามกฎหมาย เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ

ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ภายในต้นปี 2562 ผู้หญิงรัสเซียต้องพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการ จำนวนผลประโยชน์ที่แก้ไขมีดังต่อไปนี้:

• สตรีมีงานทำ: ตั้งครรภ์ซิงเกิลตัน - 43615.65 รูเบิล 48600.30 รูเบิล 60438.83 รูเบิล;
• ประโยชน์สูงสุด: สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว - 282106.70 รูเบิล, มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - 314347.47 รูเบิล, กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 390919.29 รูเบิล;
• – 632.76 รูเบิล;
• : 26721.01 รูเบิล;
• – 16873.54 รูเบิล;
• ทุนมารดา - 453,000 รูเบิล;
• : 3316.79 รูเบิลในครั้งแรก 6327.57 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป

การชำระเงินเพิ่มเติม

ในบางเมือง จะมีการจ่ายผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันของ B&D ซึ่งได้รับจากบริการคุ้มครองทางสังคมจากกองทุนงบประมาณระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น:

• Chuvashia รับเงินค่าคลอดบุตรเฉพาะผู้ว่างงาน นักศึกษาหญิง / ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ตลอดจนสตรีที่มีความพิการ (คนพิการ) จำนวนเงินที่ชำระมีน้อย - ประมาณ .เท่านั้น 350 รูเบิลรายเดือน;
• ภูมิภาคโวลโกกราดชำระเงินเป็นจำนวนเท่านั้น 500 รูเบิลแต่เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงเป็นสมาชิกในครอบครัวที่มีรายได้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนด
• บางเมืองในรัสเซียให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับอาหาร สงวนไว้สำหรับสตรีมีครรภ์จากครอบครัวที่ด้อยโอกาส

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะออกเงินเพิ่มสำหรับการคลอดบุตรโดยสมัครใจให้กับภรรยาที่จ้างงานเพื่อลาเพื่อคลอดบุตร โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินพิเศษเหล่านี้จะไม่ต้องเสียภาษี

ข้อยกเว้นสำหรับกฎคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตร - เป็นเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางและมีจำนวนเงินสูงถึง 50,000 รูเบิล

บทสรุป

กฎหมายสำหรับลูกจ้าง ทหาร และนักศึกษาเต็มเวลาสำหรับผู้หญิง การชำระเงินดังกล่าวจะทำพร้อมกันด้วย บรรดาผู้ที่ตกเป็น "เหยื่อ" จากการไม่คาดฝัน แต่ ถูกกฎหมายเลิกจ้างแนะนำให้ติดต่อบริการประกันสังคม

จ่ายค่าคลอดบุตรตลอดช่วงวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 140 วัน, ขีดสุด - 194 . การจ่ายเงินผลประโยชน์เกิดจากผู้หญิงรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานที่ระบุไว้ในสมุดงานและมีอยู่หรือไม่

สำหรับผู้หญิงที่เพิ่งได้รับการจ้างงานใหม่ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำและเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสองปีการทำงานล่าสุด

ประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดา

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 คือ 417,232 รูเบิล (สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป) ขนาดต่ำสุดคือ 51919 รูเบิล การจ่ายเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะทำในวันถัดไปหลังจากได้รับการแต่งตั้งให้จ่ายเงินเดือน

นอกจากผลประโยชน์ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81-FZ "ในผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" แล้ว ยังมีการสนับสนุนสำหรับครอบครัวที่มีบุตรอีกด้วย

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:

การลาคลอดมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์ซิงเกิลตันที่ไม่ซับซ้อน 156 วันตามปฏิทินสำหรับการคลอดที่ซับซ้อน และ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณและจ่ายทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร หากคุณยังคงทำงานในขณะที่ลาคลอด จำนวนเงินสวัสดิการจะไม่ลดลง

เว็บไซต์มีฟรี

สำหรับสตรีวัยทำงานที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะกำหนดไว้ที่ 100% ของรายได้เฉลี่ย รายได้คำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 รายได้สำหรับปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาพิจารณา

ตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ และตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม ในแต่ละปีสามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เกินจำนวนที่กำหนด ดังนั้นสำหรับปี 2560 คุณสามารถพิจารณาได้ไม่เกิน 755,000 รูเบิล และสำหรับปี 2561 คุณสามารถพิจารณาได้ไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ดังนั้นสำหรับผู้หญิงที่จะลาคลอดในปี 2562 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันต้องไม่เกิน 301,095 รูเบิลเป็นเวลา 156 วันที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - ไม่เกิน 335,506 รูเบิลและการลาป่วย 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ การเกิดของฝาแฝดหรือแฝด - ไม่เกิน 417,232 รูเบิล

ในเวลาเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ทั้งในมอสโกและนอกเขตอาร์กติกเซอร์เคิล ค่าเผื่อสูงสุดจะเท่ากัน

ผู้หญิงที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) สำหรับแต่ละเดือนของวันหยุด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน ระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงทุกช่วงเวลาที่พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

หากผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายราย รายได้จากนายจ้างทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่จะจ่ายผลประโยชน์ ณ ที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งหรือในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ให้มองหาตัวเลือกของคุณในบทความ "" หากคนงานต้องการรับผลประโยชน์เต็มจำนวนในที่เดียว เธอต้องนำงบกำไรขาดทุนจากนายจ้างรายอื่นเป็นระยะเวลาสองปีและใบรับรองที่ระบุว่านายจ้างเหล่านี้ไม่ได้รับผลประโยชน์

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายจากนายจ้าง (นายจ้าง) ภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารทั้งหมดและจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหลังจากได้รับการแต่งตั้ง

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ไม่มีเงินในบัญชี) ผลประโยชน์จะจ่ายโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน (ดูชื่อบริษัทประกันภัยในกรมธรรม์ CHI ของคุณ)

เอกสารประกอบการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• ออกจากใบสมัคร;
• หนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้จากสถานที่ทำงานอื่นหากมีในสองปีที่ผ่านมา
• การขอเปลี่ยนรอบบิล หากจำเป็น

ค่าเผื่อผู้ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรถูกกำหนดไว้ที่ 655 rubles 49 kopecks ต่อเดือนและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (USZN) ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกและส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานประกันสังคม:

• การขอแต่งตั้งผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายที่ได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานของรัฐของประชากรเกี่ยวกับการรับรู้ผู้ว่างงาน

หากผู้หญิงยื่นขอผลประโยชน์กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย (สถานที่อยู่อาศัยถาวร) แต่ ณ สถานที่พำนักจริง ก็จำเป็นต้องแสดงใบรับรองจาก USZN ณ สถานที่อยู่อาศัยโดยระบุว่า ผลประโยชน์ไม่ได้รับมอบหมาย

เบี้ยเลี้ยงสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

สตรีที่เรียนเต็มเวลามีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ไม่ว่าเธอจะเรียนโดยได้รับค่าจ้างหรือฟรีก็ตาม

นักเรียนจะได้รับเงินช่วยเหลือ ณ สถานที่ศึกษาตามจำนวนทุนการศึกษา (สำหรับแต่ละเดือนที่ไม่สามารถทำงานได้) รับรู้และชำระเงินภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสาร

ในการรับผลประโยชน์คุณต้องส่งใบสมัครและใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินช่วยเหลือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 คือ 655 รูเบิล 49 kopecks

คำถามสำหรับบทความ

เงินก้อนเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตอนนี้ฉันกลับมาแล้ว...

ภายหลังคลอดบุตรฝาแฝด เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร จนกระทั่ง...

พวกเขาวางแผนมีลูกอีกคนหนึ่งเขียนใบสมัครรับเลี้ยงเด็กเมื่อ ...

ขอเงินก้อนได้ไหม...

ได้รับแล้ว ยื่นเอกสารประกันสังคมจ่ายแล้ว! ...

สิทธิที่จะจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ?

พวกเขาใช้เวลา 2014-2015 ตามที่ฉันเข้าใจ และในเดือนเมษายน 2559 เราถูกโอนไปยังอัตรา ...

มกราคม 2015 ฉันต้องการนำการคลอดบุตร 2015 และ 2016 มาคำนวณ ไม่ว่าจะมี...

ปี 2559 ต้องการใบรับรองเงินเดือนปีนี้หรือเฉพาะปี 2557 2558 เท่านั้น ...

ไม่มีอะไรให้? และมันสมเหตุสมผลหรือไม่ที่จะรับบัญชีในศูนย์ ...

ปลายเดือนพฤศจิกายน 2559 ฉันทำงานตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 เงินเดือนเฉลี่ย 23000...

ประสบการณ์ถ้าจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับมัน งั้นเหรอ?...

ตั้งท้อง. ฉันกำลังวางแผนที่จะทำงานในบริษัทใหญ่...

ฉันไม่ได้เป็นทางการ สมัครตอนนี้ทันมั้ยหรือ...

ปีนี้ กล่าวคือ 4 เดือน. ในปี 2558 เธอทำงานที่อื่นกับ...

2559 การคำนวณผลประโยชน์จะรวมทั้งปี 2557 และ 2558 หรือคุณต้องการ ...

ข้อตกลง (สัญญา). ลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาพักร้อน ...

ในเดือนกันยายน 2558 เธอรับงานประจำและ...

เดือน) โดยไม่ต้องออมเงินเดือน ยกเว้นวันตามปฏิทินเหล่านี้ได้ไหม...

ที่ทำงาน 6 เดือนเงินเดือน 4 พัน ในสัญญาจ้าง ...

สามปี 4 ปีจะผ่านไป บอกฉันที ฉันจะไปธันวาคม ...

ฉันทำงานในองค์กรของฉันตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ก่อนหน้านั้น ฉันทำงานในปี 2551-2554...

2.2 ปีแล้ว (ลาเลี้ยงลูกถึง 3 ปี) ท้องคนที่สอง...

เราอาศัยอยู่ที่อิสราเอลเมื่อปีที่แล้วและกำลังจะมีลูก ฉันอายุ 6 เดือน ...

ที่เดียวเงินเดือนตามสัญญาคือ 4444 รูเบิล ฉันได้รับมันในมือของฉัน ...

พระราชกฤษฎีกา ฉันทำงานพาร์ทไทม์ในปี 2558 และหนึ่งเดือน (มกราคม) ใน...

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร บริษัท "ooo" จาก FSS และ ...

เมื่อฉันไปทำงานระหว่างลูกสองคนฉันออกไปครึ่งปีแล้วจากไป ...

เมื่อออกสวัสดิการให้หญิงมีครรภ์จดทะเบียนนานถึง 12 สัปดาห์ ... ทั้งหมด ...

ฉันจะลาคลอดในเดือนกุมภาพันธ์ ครั้งที่สอง...

1 ปี 7 เดือน ... และหนึ่งเดือนก่อนลาคลอด ฉัน ...

06.2003 ถึง 04.2015 ตั้งแต่ 05.2015 ถึง 01.2016 ในเซ็นทรัลล็อค สถานที่ทำงานแห่งใหม่ตั้งแต่ 02.2016 ถึง...

ที่วันหยุดหลักตรงกับฤดูร้อน (มิถุนายน กรกฎาคม ...

สามีเป็นพลเมืองของคาซัคสถาน ฉันกำลังทำงานอย่างเป็นทางการและคาดหวังว่าจะมีลูก...

ความปรารถนา ฉันทำงานที่องค์กรมา 3 ปี ฉันไม่ได้ท...

2014 ถึง มีนาคม 2015 ฉันทำงานในองค์กรอื่นของ. เงินเดือน...

ของปี. ในหน่วยงานของรัฐ ลาป่วยเปิดวันที่ 30 ...

ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากนายจ้าง...

รายได้สำหรับปี 2556 และ 2557 มีจำนวน 1,300,000 รูเบิล ผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินเท่าใด...

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ขึ้นทะเบียน...

คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีของฉัน: ในปี 2559...

การตั้งครรภ์จะมีความแตกต่างของเงินด้วยการชำระเงินครั้งเดียว ...

การตั้งครรภ์หนังสือรับรองการจดทะเบียนในระหว่างที่ ...

ท้องได้งานอีกแล้ว แต่ก่อนไปพักร้อน...

เด็กเกิดในต่างประเทศและในขณะนี้ไม่มีความเป็นไปได้ ...

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส ขณะนี้เรากำลังทำงานในสาธารณรัฐเบลารุส ฉันได้รับการจดทะเบียนโดย ...

กำลังจะออกจากกฤษฎีกา แต่ก่อน ไม่ได้ทำงานที่ไหนอย่างเป็นทางการ นานแค่ไหน ...

ฉันกำลังนั่งอยู่ที่บ้านกับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เด็กพิการอายุ 8.5 ปี ฉันไม่...

อีกรายตามสัญญาจ้างของหน่วยงานที่ 2 อ้างว่า ...

รัฐมอบของขวัญให้เด็ก 200,000 rubles นี่เรื่องจริงหรือ...

ทำงานอยู่จะจัดใหม่ครับ (ตามการจัดสรร) ฉันสบายดี...

ลูกคนแรก ถ้าผมเป็นนักศึกษาเต็มเวลาชั้นปีที่ 5...

สำหรับการลงทะเบียนในระยะแรก 412.08 รูเบิล โดยสัมประสิทธิ์อำเภอ ถ้าผม...

เด็กอายุ 3 ขวบคนที่สองจะปรากฏขึ้นในอีกไม่กี่เดือน ....

งาน. 06/21/2010 ฉันได้รับอนุญาตให้ลาคลอดและ...

เลขที่ ได้รับการศึกษาระดับสูงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้...

แม่ แต่เนื้อหาของฉันครบถ้วน เขาอายุ 13 ปี

วันหยุดประจำปี 2553 เด็กเกิดเมื่อครบกำหนด 39 สัปดาห์ เป็นไปได้ไหม...

ทำงานมา3เดือนแล้วจะได้เท่าไหร่ถ้า...

ตั้งท้อง. เงินเดือนคือ 25,000 รูเบิล ก่อนหน้านี้เธอทำงาน...

ผลงานเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขาคือ 9000 รูเบิล สามีแทนฉันได้ไหม ...

เด็กพิการ อายุ 6 ขวบ. สามีของฉันทำงานสองงาน ฝัน...

ไม่กรอบสำหรับฉัน ทำงานอย่างเป็นทางการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แต่ ...

ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน? เหล่านั้น. ตอนนี้ฉันกำลังตั้งหลักสำหรับ...

วันหยุด. แต่สิ่งเดียวที่หัวหน้าของฉันสนใจคือไม่ใช่...

1.5 ปีที่ฉันไม่ได้รับเงินเดือน ฉันจะเริ่มงานใหม่ในเดือนกันยายน...

รับสวัสดิการการคลอดบุตรจากเงินเดือน?

อายุครรภ์คือ 29 สัปดาห์ ประโยชน์ต่อการตั้งครรภ์และ...

การขึ้นเงินเดือน. การเพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อปริมาณการคลอดบุตรและ ...

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์? ตอนนี้มีประจำเดือน 29-30 สัปดาห์ วันที่ 08/12/2010 ...

ฉันได้งานหนึ่งปีและลาออกหกเดือนต่อมา (ที่ทำงาน ...

ฉันควรได้รับเงินก้อนในสถานที่ใหม่เท่าไหร่ถ้าฉัน...

ไม่ได้เรียนหรือทำงานที่ไหน สามีของฉันก็ว่างงานเช่นกัน เราอาศัยอยู่ใน...

เจ็ดเดือน. ฉันได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี 2400 รูเบิล ...

ผ่าคลอดโดยผ่าคลอดหรือเปล่าคะ (คลอดยาก) ...

ให้กำเนิด สำหรับสิ่งที่จ่ายเงินสดเกี่ยวกับการคลอดบุตรเรา ...

การชำระเงินพวกเขาขอให้เขียนในเนื้อหาไม่และฉันคิดว่าภาษีก็ ...

วันหยุดฉันได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีใน ...

นั่นคือในเมืองของเรามันจะไม่เป็นเช่นนั้นเลย ตั้งครรภ์ 18...

นายจ้าง (จ้างโดย 1 คน). จดทะเบียนเมื่อ มีนาคม 2553...

ฉันจะได้รับเท่าไหร่สำหรับลูกคนที่สองอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ...

ฉันได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ 990 รูเบิล ได้ยินมาว่าคนตกงาน...

ลาไปเลี้ยงลูกคนแรกไปทำงาน 5 เดือน ...

เขาทำงาน แต่ฉันเพิ่งลงทะเบียน (เช่น ฉันมีประสบการณ์ แต่เงินเดือนของฉัน ...

สถานที่ทำงานและฉันจะอยู่ในศูนย์จัดหางานแล้วฉันจะจ่ายเงินเท่าไร ...

ไม่เป็นทางการ นายจ้างขอสมัคร...

เราทำงานให้กับเจ้าของส่วนตัว การชำระเงินใดที่เป็นหนี้เรา?

ไม่ได้รับทุน ไม่ได้ลาป่วย ไม่ได้รับ ...

เขาไม่สามารถเข้าเรียนชั้นอนุบาลได้ ตอนนี้นางกำลังตั้งท้องลูกคนที่สอง...

เป็นเวลาหนึ่งเดือนฉันวางแผนที่จะทำงานจนถึงพระราชกฤษฎีกาและที่นั่นตามลำดับเช่นกัน ...

องค์กรที่ไม่จ่ายเงินเดือนให้เราเป็นปี...

โดนไล่ออกจากช่วงทดลองงาน ???...

สามารถรับผลประโยชน์ได้ถึง 1.5 ปีในสถานที่ทำงานหรือไม่? และเท่าไหร่...

สูติบัตร ... ก่อนหน้านี้ภรรยาของฉันทำงานในผู้ประกอบการรายบุคคลและถูกสร้าง ...

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นประเภทของความช่วยเหลือด้านวัตถุที่จ่ายให้กับผู้หญิงตลอดระยะเวลาการลาคลอดจากกองทุนประกันสังคม (FSS) เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่า "เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร"

ใครจะได้รับเงินภายใต้เงื่อนไขอะไร?

รายชื่อผู้ที่สามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐเมื่อลาคลอดรวมถึง:

• ผู้หญิงทำงาน;
• เพิ่งตกงานเนื่องจากการล้มละลายขององค์กร
• นักศึกษาเต็มเวลาของมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค วิทยาลัย
• ผู้หญิงภายใต้สัญญาในโครงสร้างทางทหาร
• พ่อแม่บุญธรรมที่อยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งข้างต้น

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) รับประกันสำหรับผู้หญิงเท่านั้น ทั้งคู่สมรสและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่สามารถวางใจในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องได้ หากหญิงมีครรภ์ยังคงทำงาน จะไม่มีเงินสงเคราะห์ใดๆ เนื่องจากสตรียังได้รับเงินเดือนอยู่ หากผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับ B&D และผลประโยชน์การดูแลเด็กในเวลาเดียวกัน เธอต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

ใครจ่าย?

นายจ้างจะเรียกเก็บเงินจากนายจ้างซึ่งจ่ายเงินให้แก่สตรีมีครรภ์ที่ทำงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งจะชดใช้เงินจากกองทุนประกันสังคม หากผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการการสมัครและการลาป่วยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคม มีหลายกรณีที่นายจ้างล่าช้าในการจ่ายเงินทุน คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน หรือหากมีการล่าช้า 2 เดือนขึ้นไปสำนักงานอัยการ

ลำดับการนัดหมายและเงื่อนไขการรับ

1. ในสถานที่ทำงานนายจ้างตกลงแต่งตั้งจ่ายผลประโยชน์ BiR ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น ผลประโยชน์เต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนตลอดทั้งเดือนจะมอบให้กับพนักงานที่มีเงินเดือนถัดไป หากพนักงานเพิ่งทำงานและไม่ได้ให้ใบรับรองทันเวลาสำหรับจำนวนเงินรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ จำนวนเงินที่จ่ายจะได้รับมอบหมายตามข้อมูลที่นายจ้างมีอยู่ หลังจากผู้ประกันตนให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องแล้ว ผลประโยชน์จะต้องคำนวณใหม่ จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่เรียกเก็บเกินให้กับพนักงานไม่สามารถเรียกคืนได้ ข้อยกเว้นคือข้อผิดพลาดในการนับหรือการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องโดยรู้เท่าทันโดยผู้รับค่าเผื่อ
2. ตามสถานศึกษา. นักศึกษาเต็มเวลาต้องติดต่อแผนกบัญชีของสถาบันการศึกษา สามารถโอนเงินได้ในลักษณะเดียวกับทุนจากงบประมาณที่จัดสรรให้กับสถาบันการศึกษา
3. ในหน่วยงานประกันสังคมเงินจะถูกโอนผ่านธนาคารหรือทางไปรษณีย์จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดไป แหล่งที่มาของเงินคือ FSS
4. โดยการติดต่อโดยตรงกับ สอท.การชำระเงินจะทำโดยตรงผ่าน FSS ภายในกรอบของโครงการการชำระเงินโดยตรงและไม่ต้องการการไกล่เกลี่ยจากนายจ้าง

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินที่ชำระภายใต้พระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมของหญิงตั้งครรภ์:

• ผู้หญิงที่มีงานทำจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)
• นักศึกษาหญิงเต็มเวลารับทุน 100%
• บุคลากรทางทหารหญิงที่รับราชการตามสัญญาสามารถนับจำนวนเงินทั้งหมดเท่ากับจำนวนเงินสงเคราะห์ที่เป็นตัวเงินคูณด้วยจำนวนเดือนที่ลาพักร้อน
• หากประสบการณ์ของหญิงมีครรภ์ในที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือน เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือน
• ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการสิ้นสุดของ IP ได้รับ ในแต่ละเดือนของวันหยุด - จำนวน 628.47 รูเบิลซึ่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2019 จะเป็น 655.49 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

รายได้ย้อนหลัง 2 ปี ไม่รวมค่าลดหย่อนภาษี ÷ 731 หรือ 730 (จำนวนวันในงวดที่กำหนด) × จำนวนวันลาคลอด

ในปี 2019 ขนาดของค่าเผื่อการคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุดเพิ่มขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่คำนวณโดย Rosstat การจัดทำดัชนีค่าเผื่อ R&D และการชำระเงินอื่นๆ ดำเนินการตามอัตราเงินเฟ้อ ณ สิ้นปี 2561 Rosstat กำหนดอัตราเงินเฟ้อที่ 3.5% ซึ่งสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีที่เพิ่มขึ้นที่ 1.035 แต่ภายหลังได้เปลี่ยนค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็น 1.043 เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อจริงอยู่ที่ 4.3%

ในการเชื่อมต่อกับการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ ตัวชี้วัดอีกสองตัวที่มีผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายได้มีการเปลี่ยนแปลง:

1. ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิลซึ่งเท่ากับ 117 รูเบิล มากกว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561
2. ฐานวงเงินในการคำนวณเบี้ยประกันจำนวน 815,000 rubles และ 755,000 rubles ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่ควรเกินค่าต่ำสุดและสูงสุดที่กำหนดไว้ ลองพิจารณาตัวเลขปัจจุบันตามตารางการชำระเงินสูงสุดและต่ำสุดหลังจากการจัดทำดัชนี

เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำมอบหมายให้สตรีมีงานทำ (คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำตลอดทั้งวันของช่วงทุพพลภาพชั่วคราว)

• RUB 51,918.90 - ลาป่วย 140 วัน
• ฿ 57,852.49 - มีวันหยุดเพิ่มอีก 16 วัน ลาคลอดได้ 156 วัน
• 71,944.76 - เป็นเวลา 194 วันของการลาคลอด

ผลประโยชน์สูงสุดให้กับผู้หญิงวัยทำงาน

• 301,095.89 - เป็นเวลา 140 วันแห่งพระราชกฤษฎีกา
• 335,506.85 - หากวันหยุดคือ 156 วัน
• 417,232.88 - ลาคลอดได้ 194 วัน

ค่าสูงสุดและต่ำสุดอาจเปลี่ยนแปลงได้หากมีสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคที่เพิ่มการชำระเงิน จำนวนเงินเหล่านี้สามารถรับได้โดยผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องหลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 เท่านั้นประโยชน์ที่ได้รับการคำนวณแล้วจะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี

มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณเงินสด

1. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาการเจ็บป่วย การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่นำมาพิจารณา
2. ระยะเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วยในขณะที่เงินเดือนยังคงไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน
3. หากพนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมา วันที่เหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด แต่ผู้หญิงมีสิทธิที่จะแทนที่เวลาที่ขาดเงินเดือนสำหรับปีที่แล้วหรือสองปี สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากผู้หญิงได้รับจำนวนมาก

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์

ลองพิจารณาตัวอย่างที่เป็นไปได้ในการคำนวณผลประโยชน์ B&R โดยใช้ตัวอย่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ซึ่งกำหนดให้ต้องลาพักร้อน 156 วัน สมมุติว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมาไม่มีความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาเดียว สมมติว่าเงินเดือนในปี 2560 กลายเป็น 450,000 รูเบิล และในปี 2561 เงินที่ได้รับมีจำนวน 522,000 รูเบิล จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับสองปีตามที่กล่าวไว้ข้างต้นคือ 730 วัน

จากที่นี่เราเริ่มคำนวณค่าเผื่อ: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 rubles

เงินจำนวนนี้จะจ่ายเป็นก้อนให้กับพนักงานที่มีเงินเดือนถัดไปหลังจากยอมรับเอกสารและการคำนวณ ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ไม่ต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียม ดังนั้นผู้หญิงจะได้รับเงินทั้งหมดในคราวเดียว

อ่าน:

เอกสารที่ต้องใช้

ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะต้องจัดเตรียมเอกสารเล็กๆ น้อยๆ ให้นายจ้าง:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• ใบสมัครสำหรับเบี้ยเลี้ยง B&D แบบครั้งเดียว (จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระหรือตามแบบจำลองที่ออกโดยฝ่ายบุคคล)
• สำหรับผู้หญิงที่ทำงานมาน้อยกว่าสองปีในองค์กรนี้ สามารถให้ใบรับรองเพิ่มเติมพร้อมจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือจากองค์กรที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลาได้

ในปี 2019 สามารถส่งชุดเอกสารให้นายจ้างทางไปรษณีย์ จากนั้นแนบสำเนาที่ผ่านการรับรองหรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์มากับจดหมาย

สำหรับผู้ว่างงาน การลาคลอดจะออกตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• การสมัครสำหรับการชำระเงินที่เหมาะสม
• หนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานหรือขอข้อมูลจำนวนค่าจ้าง
• ใบรับรองความสามารถในการทำงานจากคลินิกฝากครรภ์ลงนามโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์

ลาป่วย

การจ่ายผลประโยชน์สำหรับ BiR นั้นขึ้นอยู่กับการลาป่วยที่ออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ ได้มาจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งมีการสังเกตหญิงตั้งครรภ์ เอกสารระบุจำนวนวันที่แน่นอนของการลาคลอดและการออกการลาป่วยในบางวัน ตารางจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้หญิงสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อใด

ลักษณะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	จำนวนวันก่อนส่งมอบ	จำนวนวันหลังคลอด	ตลอดระยะเวลาการลาคลอด
การคลอดบุตรไม่ซับซ้อน การตั้งครรภ์ไม่ปกติ	70	70	140
ตั้งครรภ์ปกติ ภาวะแทรกซ้อนในระยะหลังคลอด	70	86 (16 วันพิเศษ)	156
การคลอดบุตรเกิดขึ้นที่ 22 - 30 สัปดาห์สูติศาสตร์	-	156	156
การตั้งครรภ์มีหลายครั้ง	84	110	194
การตั้งครรภ์หลายครั้ง (เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร)	70	124	194

นอกจากสูติแพทย์-นรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์แล้ว ใบรับรองการลาป่วยสามารถกรอกและลงนามโดยผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) หรือแพทย์ได้ หากผู้หญิงปฏิเสธที่จะรับเอกสารนี้เป็นเวลา 30 สัปดาห์เนื่องจากไม่ต้องการออกจากที่ทำงานและลาคลอดบุตร เมื่อหญิงตั้งครรภ์สมัครใหม่ จะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานในลักษณะทั่วไป การนับถอยหลังของวันที่กำหนดโดยรัฐยังคงเริ่มตั้งแต่ 30 สัปดาห์

แบบฟอร์มการลาป่วยสำหรับ BiR เหมือนกับที่ออกสำหรับโรคทั่วไป แต่มีคุณสมบัติในการกรอก:

1. ในฟิลด์ "สาเหตุของความพิการ" มีการระบุรหัส 05
2. ในส่วน "การยกเว้นจากการทำงาน" คอลัมน์ "จากวันที่" ของวันเริ่มต้นการลาคลอดจะถูกพิมพ์ คอลัมน์ "วันไหน" นับถอยหลังวันที่ผู้หญิงสามารถเริ่มทำงานหรือเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด
3. เมื่อสมัครคลินิกฝากครรภ์ที่มีการลงทะเบียนอายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ ควรมีเครื่องหมายที่เกี่ยวข้อง
4. นายจ้างไม่จำเป็นต้องกรอก TIN ของพนักงาน (ช่องควรเว้นว่างไว้)
5. บรรทัด "จำนวนเงินผลประโยชน์" ยังคงว่างเปล่า เนื่องจากกองทุนประกันสังคมสะสมเงิน
6. รายการอื่นๆ ทั้งหมดจะถูกกรอกในลักษณะเดียวกับใบลาป่วยอื่นๆ

สำคัญ! ในคอลัมน์ "การลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์)" ควรมีเครื่องหมายบนคำว่า "ใช่" นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้หญิงได้รับเงินก้อน สูติแพทย์ - นรีแพทย์จะออกใบรับรองพิเศษเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับเงิน จะต้องนำเสนอต่อนายจ้างหรือ FSS

มีการออกเอกสารหลักรวมถึงผู้หญิงที่ตกจากพระราชกฤษฎีกา สำหรับพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือนจะมีการออกพระราชกฤษฎีกาไว้ไม่เกิน 70 วันกระดาษจะร่างขึ้นจากช่วงเวลาของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่แท้จริง แต่การนับถอยหลัง 70 วันเริ่มตั้งแต่วันที่ทารกเกิด หากพ่อแม่รับเลี้ยงเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะเพิ่มขึ้นและจะกลายเป็น 110 วันเช่นเดียวกับการตั้งครรภ์หลายครั้ง