ระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอด การลาก่อนคลอดและหลังคลอด

ระยะเวลาของการลาคลอดและระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอดในรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและ ข้อบังคับ ในด้านการประกันสังคมภาคบังคับ

ตามข้อบังคับปัจจุบัน ระยะเวลาการลาคลอด โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักสองประการเท่านั้น:

• ความซับซ้อนของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิด

รูปแบบนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางต่อไปนี้

วันลาคลอดได้รับค่าจ้างกี่วัน?

คุณสมบัติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	จำนวน วันตามปฏิทิน ออกจาก		ระยะเวลารวมของพระราชกฤษฎีกาวัน
	ก่อนคลอดบุตร	หลังคลอดบุตร
การตั้งครรภ์ปกติคลอดโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน	70	70	140
การตั้งครรภ์ปกติแรงงานที่ถูกขัดขวาง	70	86	156
คลอดก่อนกำหนด (22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม)	-	156	156
การตั้งครรภ์หลายครั้ง	84	110	194
ระบุการตั้งครรภ์หลายครั้งในขณะคลอด	70	124	194

ในกรณีใด ๆ ข้างต้นจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทน เงินก้อน ตลอดระยะเวลาของการพักร้อนที่กฎหมายกำหนด

• ผู้ปกครองที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนก็มีสิทธิ์เช่นกัน การชำระเงินจะทำตั้งแต่ช่วงเวลาของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นสุดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ระยะหลังคลอด - 70 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิดของเด็กโดยทั่วไปหรือ 110 วันหากมีบุตรบุญธรรมหลายคน
• นอกจากนี้พ่อแม่ในอนาคตของเด็กเมื่อร่างพระราชกฤษฎีกาจะต้องจำไว้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสลับกันระหว่างการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สำหรับสิ่งนี้จะใช้การลาพักผ่อนประจำปี ก่อนลาคลอด (วิธีที่นิยมที่สุด) หรือหลังจากเสร็จสิ้น

พร้อมกัน ให้สองวันหยุดพักผ่อน จากมุมมอง กฎหมายแรงงาน ยอมรับไม่ได้

มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรเมื่อใดก่อนคลอดบุตรหรือหลังคลอด?

ตามกฎหมาย "ผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ ผลประโยชน์การคลอดบุตร ตามคำร้องขอของแม่ของเด็กหรือผู้แทนของเธอหากการอุทธรณ์เป็นไปตามนั้น ไม่เกินหกเดือน นับ แต่วันที่พระราชกฤษฎีกาสิ้นสุดลง

ด้วยประการฉะนี้ การจ่ายค่าคลอดบุตร ตามกฎหมายจะดำเนินการภายใต้การลงทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือสถานบริการตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ก่อนคลอด - เมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของพนักงานหลังจากได้รับ คลินิกฝากครรภ์ ซึ่งออกเมื่อ ระยะสูติกรรม ที่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (28 - มีการคลอดหลายครั้ง);
• หลังคลอดบุตร - เมื่อใดก็ได้หลังคลอดหากมีการลาป่วยในมือ แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดวันที่ระบุไว้ในนั้น

หลังจากส่งใบสมัครให้นายจ้างแล้วภายใน 10 วันจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตการลาคลอดและผลประโยชน์การคลอดบุตร สุดท้าย มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร ในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างที่องค์กร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2011 ในบางภูมิภาคของประเทศที่เข้าร่วม "การชำระเงินโดยตรง"จะจ่ายให้กับผู้สมัครโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือผ่านที่ทำการไปรษณีย์รัสเซีย ในกรณีนี้เงินจะเข้าบัญชี ไม่เกินวันที่ 26 เดือนถัดจากเดือนที่ยื่นใบสมัครกับ FSS

ในการขอลาคลอดและการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตร (BIR) ผู้หญิงจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง:

- คุณต้องทำงานเท่าไหร่จึงจะสามารถลาคลอดได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน?

ระยะเวลา ประสบการณ์การทำงาน ไม่มีผลต่อสิทธิ์ในการลาและผลประโยชน์การคลอดบุตร อย่างไรก็ตามหากพ้นช่วงเวลาของทางการ กิจกรรมแรงงาน ผู้หญิงไม่เกิน 6 เดือนจ่ายค่าคลอดบุตรตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด - 7,500 รูเบิล เป็นเวลา 1 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานในปี 2559

สำหรับบางประเภทสิทธิประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรตามกฎหมายของวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 หมายเลข 81-FZ อาจไม่มีให้ในแบบฟอร์มที่อธิบายไว้ข้างต้น ประกันสังคมภาคบังคับ ตามสัดส่วนของรายได้เฉลี่ยและในรูปแบบ การชำระเงินคงที่ ชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• ผู้หญิงที่กำลังศึกษาระดับอาชีวศึกษาใน สถาบันการศึกษา ในระดับต่างๆ (รอง, สูงขึ้น, มืออาชีพเพิ่มเติม) - มีการกำหนดและจ่ายเงินสงเคราะห์ ณ สถานที่ศึกษา;
• ผู้หญิงผ่าน การรับราชการทหาร ภายใต้สัญญา (หรือบริการที่เทียบเท่าในหน่วยงานภายใน บริการดับเพลิงบริการดำเนินการลงโทษ ฯลฯ ) - มีการให้เงินช่วยเหลือ ณ สถานบริการ.

ในกรณีเหล่านี้การลาคลอดจะได้รับในรูปแบบของการลาป่วยในเงื่อนไขเดียวกันอย่างไรก็ตามจะได้รับเงินตามจำนวนทุนการศึกษาหรือเงินช่วยเหลือ

การให้ความช่วยเหลือทางสังคมและกฎหมายในคลินิกฝากครรภ์เป็นหนึ่งในการเชื่อมโยงในระบบมาตรการเพื่อคุ้มครอง ความเป็นแม่และวัยเด็ก งานนี้ดำเนินการโดยที่ปรึกษากฎหมายที่รายงานโดยตรง หัวหน้าสถาบัน ที่ปรึกษากฎหมายจัดระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน

ตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายจัดให้ในคลินิกฝากครรภ์โดยมีจำนวนตำแหน่งทางการแพทย์ตั้งแต่ 11 และ 0.5 ตำแหน่งสำหรับคลินิกฝากครรภ์ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ตำแหน่งทางการแพทย์ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 05.22.2001 ฉบับที่ 165 "เกี่ยวกับการอนุมัติมาตรฐานการรับพนักงานสำหรับพนักงานและผู้ปฏิบัติงานของสถานพยาบาลและพนักงาน แผนกบัญชีส่วนกลางที่สถาบันดูแลสุขภาพ”. อยู่ในสถานะ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน จดหมาย กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียลงวันที่ 02.07.2001 เลขที่ 07 / 6619YUD) ในขณะเดียวกันหัวหน้าสถาบันสามารถแนะนำตำแหน่ง ของผู้เชี่ยวชาญนี้ในเจ้าหน้าที่ของการให้คำปรึกษาทุกความสามารถ

·วันและเวลาทำงานของที่ปรึกษากฎหมายควรเป็นที่รู้กันสำหรับผู้หญิงและผู้เชี่ยวชาญ ใส่ทำงาน ตัวละครแต่ละตัวบางครั้งเป็นกลุ่ม ผู้หญิงอาจได้รับการส่งต่อไปยังที่ปรึกษากฎหมายโดยแพทย์ สูติแพทย์นรีแพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ หรือสมัครด้วยตนเอง

ข้อมูลผู้ป่วยและ การตัดสินใจดำเนินการ ถูกป้อนลงใน "สมุดบันทึกการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายอาวุโส ที่ปรึกษากฎหมายของสถาบันการดูแลสุขภาพ ".

ในคลินิกฝากครรภ์สามารถสร้างที่ยืนพิเศษหรือสนทนากลุ่มเกี่ยวกับกฎหมายได้ คำถาม ที่ปรึกษากฎหมายจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาและส่งให้ผู้จัดการ สถาบัน

ระยะเวลาฝากครรภ์และหลังคลอด

ตามกฎหมายแล้วผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน (70 วันตามปฏิทินก่อนคลอดบุตรและ 70 - หลังคลอดบุตร) และเมื่อใด การตั้งครรภ์หลายครั้ง ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้ในเวลาตั้งแต่ 28 สัปดาห์ การตั้งครรภ์ที่มีระยะเวลา 194 วันตามปฏิทิน (84 วันตามปฏิทินก่อนคลอดและ 110 วันตามปฏิทินหลังคลอด)

ในระหว่างการคลอดบุตรซึ่งเกิดขึ้นในช่วง 28 ถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์และการเกิดของเด็กที่มีชีวิตใบปลิว ความพิการเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรออกโดยคลินิกฝากครรภ์บนพื้นฐานของสารสกัดจากแผนกสูติ - นรีเวช ที่บ้าน (แผนก) ที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทินและในกรณีของการเกิดของเด็กที่ตายแล้วหรือของเขา เสียชีวิตภายใน 7 วันแรกหลังคลอดบุตร (168 ชั่วโมง) - ภายใน 86 วันตามปฏิทิน เมื่อทิ้งผู้หญิงไว้ชั่วคราวด้วย สถานที่พำนักถาวร - โรงพยาบาลคลอดบุตร (แผนก) ที่เกิดขึ้น

ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนอาจมีการออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เพิ่มเติมอีก 16 วันตามปฏิทิน โรงพยาบาลแม่ (แผนก) หรือคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่พำนักตามเอกสารจาก สถาบันทางการแพทย์และการป้องกันโรคที่เกิดขึ้น เมื่อทำตามขั้นตอนการผสมเทียมและการถ่ายโอน ตัวอ่อนเข้าไปในโพรงมดลูกใบรับรองความพิการจะออกให้ตั้งแต่ระยะเวลาของการปลูกถ่ายตัวอ่อนจนกว่าจะมีการพิสูจน์ความจริง การตั้งครรภ์และข้อบ่งชี้เพิ่มเติม ใบรับรองความพิการลงทะเบียนใน "สมุดทะเบียนใบปลิว ไร้ความสามารถในการทำงาน ".

เมื่อลงทะเบียนการลาคลอดผู้หญิงจะได้รับคำอธิบายถึงความจำเป็นในการเข้ารับการตรวจเป็นประจำ การให้คำปรึกษา หน้าที่ของคลินิกฝากครรภ์คือการแสดงความเป็นกลางสูงสุดในการกำหนดระยะ การลาก่อนคลอดและหลังคลอด

การตรวจครั้งแรกของผู้หญิงในการปรึกษาหารือควรดำเนินการโดยแพทย์สองคนเพื่อให้ได้ข้อสรุปที่เหมาะสมยิ่งขึ้นเกี่ยวกับ อายุครรภ์. ถ้าผู้หญิงเห็นด้วย กำหนดเส้นตายคุณควรลงทะเบียนบนการ์ด การสังเกตหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยคุณต้องกำหนดอายุครรภ์ทันที โดยใช้วิธีการที่มีอยู่ทั้งหมด

บทบาทของการแลกเปลี่ยน - บัตรแจ้งเตือนสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหลังคลอด

สำหรับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการติดตามหญิงตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์และ โรงพยาบาลคลอดบุตร บน มือของหญิงตั้งครรภ์แต่ละคนที่อายุ 22– 23 สัปดาห์พวกเขาออกบัตรแจ้งการแลกเปลี่ยนสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหลังคลอดซึ่งพวกเขาป้อนข้อมูลพื้นฐาน สถานะสุขภาพของผู้หญิง เธอให้บัตรนี้แก่แพทย์เมื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลแม่

ในการให้คำปรึกษา ความสนใจเป็นพิเศษ ควรให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่จัดอยู่ในกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูง พยาธิวิทยาปริกำเนิดสูตินรีเวชและนอกกำเนิด ในกรณีที่มีอาการกำเริบของโรคภายนอก ในสตรีมีครรภ์หรือภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์สูติแพทย์และนักบำบัดโรคฝากครรภ์จะต้องกำหนด การรักษาที่เหมาะสมบนพื้นฐานของผู้ป่วยนอกหรือโรงพยาบาลหญิงในโรงพยาบาล

หญิงตั้งครรภ์ที่เป็นวัณโรคเบาหวานโรคหลอดเลือดหัวใจและกามโรค การแท้งบุตร โรคติดเชื้อนอกจากนี้ต้องอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและส่งต่อเพื่อการคลอด มักจะเชี่ยวชาญ คนท้อง หรือ หน่วยงานของโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง

สตรีมีครรภ์ในประเทศของเราได้รับประโยชน์มากมาย ตั้งแต่ช่วงตั้งครรภ์ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยทำงานในเวลากลางคืน คนงานหญิงตั้งครรภ์และลูกจ้างตั้งแต่เดือนที่ 4 ของการตั้งครรภ์จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

เมื่อย้ายไปทำงานที่เบากว่าเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์จะถูกเก็บไว้ในอัตรา 6 เดือนที่ผ่านมา

ประโยชน์ที่ได้รับจะส่งเสริมแนวทางการตั้งครรภ์ที่ถูกต้องและพัฒนาการของทารกในครรภ์ในสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย การใช้ประโยชน์ทั้งหมดนี้อย่างเต็มที่โดยหญิงตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับการกำหนดเวลาของการตั้งครรภ์อย่างทันท่วงทีและถูกต้อง สถาบันทางการแพทย์... สิ่งนี้มีความสำคัญไม่เพียง แต่ในเรื่องการหาวันครบกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาฝากครรภ์อย่างทันท่วงทีด้วย

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรออกโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์และในกรณีที่เขาไม่อยู่ - โดยแพทย์ที่รับผิดชอบการนัดหมาย

▲ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะออกให้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ในช่วงเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งใบรับรองการไม่สามารถทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้ตั้งแต่อายุครรภ์ 28 สัปดาห์ในขณะที่ระยะเวลาการลาก่อนคลอดและหลังคลอดทั้งหมดคือ 180 วัน

▲ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนผู้หญิงรวมถึงคนที่มาจากเมืองอื่น ๆ จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มขึ้นอีก 16 วันตามปฏิทินโดยสถาบันการแพทย์ที่เกิด ในกรณีเหล่านี้ระยะเวลาทั้งหมดของการลาก่อนคลอดและหลังคลอดคือ 156 วันตามปฏิทิน

▲ในกรณีของการคลอดบุตรก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์และการเกิดของเด็กที่ยังมีชีวิตใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกโดยสถาบันการแพทย์และการป้องกันซึ่งการเกิดเกิดขึ้นเป็นเวลา 156 วันตามปฏิทินและในกรณี ของการเกิดของเด็กที่ยังไม่เกิดหรือเสียชีวิตภายใน 7 วันหลังคลอดเป็นเวลา 86 วันตามปฏิทิน

▲ใบรับรองความสามารถในการทำงาน การลาก่อนคลอด กำหนดระยะเวลา 90 วันตามปฏิทินให้กับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในถิ่นฐานที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี ระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมด 160 วัน

และผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กแรกเกิดจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยโรงพยาบาล ณ สถานที่เกิดของเขาเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิด

และในระหว่างการดำเนินการปฏิสนธินอกร่างกายและ "การปลูกถ่ายตัวอ่อน" ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะออกให้โดยแพทย์ผู้ผ่าตัดในช่วงระยะเวลาของการรักษาตัวในโรงพยาบาลจนกว่าจะมีการระบุความจริงของการตั้งครรภ์

21. การใช้แรงงานทางสรีรวิทยาด้วยการนำเสนอแบบเซฟาลิก

การคลอดบุตรมีสามช่วงเวลา: ช่วงแรกคือช่วงเวลาของการเปิดเผย, ช่วงที่สองคือช่วงของการเนรเทศ, ช่วงที่สามคือช่วงเวลาที่ตามมา

ระยะเวลาของการขยายเริ่มต้นด้วยการหดตัวปกติครั้งแรกและจบลงด้วยการขยายตัวเต็มที่ของอวัยวะภายนอกของปากมดลูก

ระยะเวลาการขับออกเริ่มตั้งแต่ช่วงที่ปากมดลูกขยายเต็มที่และสิ้นสุดลงพร้อมกับการคลอดของเด็ก

ระยะเวลาต่อเนื่องเริ่มตั้งแต่ช่วงที่เด็กเกิดและจบลงด้วยการขับไล่รก

ไม่มีแนวคิดทางกฎหมายเรื่อง "การลาคลอด" ในกฎหมายของรัสเซีย หมายถึงการลาคลอดและการลาเพื่อดูแลบุตรของคุณต่อไป
สิทธิในการลาดังกล่าวได้รับการประกันสำหรับผู้หญิงภายใต้ศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดแบ่งออกเป็น ประเภทต่างๆ:
1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลา BR):
- เป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนวันเกิดและในจำนวนวันเดียวกัน (รวม 140 วัน) - หลังคลอดทารก
- เป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนวันเกิดและ 86 วันหลังคลอด (รวม 156 วัน) - หากการคลอดมีความซับซ้อน
- 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 วันหลังคลอด (รวม 194 คน) - เมื่อมีลูกสองคนขึ้นไป (ในกรณีตั้งครรภ์หลายครั้ง)

2. ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง (ออกจาก SD)

3. การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ออกจาก SD)

ดังนั้นผลประโยชน์ที่จ่ายในการลาประเภทต่างๆสามารถเรียกได้ตามเงื่อนไขดังนี้: ประโยชน์สำหรับ BR และผลประโยชน์สำหรับ SD

กฎหมายที่บังคับใช้ระบุว่านอกจากผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการแล้วยังมีผู้หญิงประเภทอื่น ๆ ที่สามารถมีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์ของ BR:
นักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัย
ผู้หญิงที่ตกงานเนื่องจากการปิดกิจการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงการลดจำนวนคนงาน

รายการกำลังขยายโดยเกี่ยวข้องกับคู่มือ SD และยังรวมถึงหมวดหมู่บุคคลต่อไปนี้:
พลเมืองรัสเซียที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศและกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ
พลเมืองต่างชาติผู้ลี้ภัยคนไร้สัญชาติที่ เวลานาน อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
พลเมืองต่างชาติและบุคคลที่ไม่มีสัญชาติ แต่มีประกันที่ออกอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดสิ่งต่อไปนี้: เมื่อการลา BR สิ้นสุดลงผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานได้และควรให้ความไว้วางใจในการดูแลเด็ก (ซึ่งเป็นทางการจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1 ปีครึ่ง) ญาติหรือผู้ปกครองถ้ามี การลา UR สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ของผู้ที่สามารถรับได้

ใครมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าคลอดบุตร?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 (ประกาศใช้เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549) ระบุว่าบุคคลต่อไปนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์:
ผู้ประกอบการรายย่อยฟาร์มประเภทฟาร์มและชาวนา
นิติบุคคลที่จดทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจอย่างเป็นทางการภายในประเทศ (ไม่สำคัญว่าจะเป็น บริษัท ต่างชาติหรือ บริษัท รัสเซีย)
บุคคลที่ไม่ถือว่าเป็น IP

กฎหมายยังระบุว่าผู้ประกอบการสามารถลดการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเงินที่เท่ากับผลประโยชน์ที่จ่ายไป

การลงทะเบียนการลาคลอด

การกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดของการลาคลอด

การลาคลอดสำหรับการตั้งครรภ์เริ่มตั้งแต่ช่วงที่สูติแพทย์ - นรีแพทย์เขียนใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เพื่อพิจารณาว่าจะสิ้นสุดเมื่อใดให้เป็นอันดับแรก วันหยุด เพิ่มอีก 140 วัน วันถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้จะกล่าวถึงการลาของผู้ปกครองซึ่งผู้หญิงที่ทำงานสามารถทำได้ตามต้องการ หากคาดว่าจะมีทารกสองคนขึ้นไปการลาป่วยจะออกเร็วขึ้นสองสัปดาห์นั่นคือเมื่อตั้งครรภ์ 28 สัปดาห์และจะปิดหลังจาก 194 วันเท่านั้น

การคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนเป็นกรณีพิเศษ อันที่จริงแม้จะมีการตั้งครรภ์ตามปกติ แต่ไม่ต้องพูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นแม้แต่นรีแพทย์ที่เก่งที่สุดก็ไม่สามารถคาดเดาเส้นทางได้ ดังนั้นหากการคลอดบุตรได้รับการยอมรับว่ามีความซับซ้อนผู้หญิงที่คลอดบุตรก็จะถูกปลดอีกคน ลาป่วย เป็นระยะเวลา 16 วันซึ่งสามารถให้ได้ตามคำขอของเธอทันทีหลังจากสิ้นสุด 140 วันที่กำหนด

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออกพนักงานที่ตั้งครรภ์และมีหน้าที่ต้องให้เธอลาครบกำหนด

เอกสารสำหรับส่งที่องค์กร:

พนักงานจะต้องส่งชุดเอกสารไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรซึ่งประกอบด้วย:
- คำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรซึ่งมีคำร้องขอลาคลอดบุตรและการออกเงินสงเคราะห์ที่ครบกำหนด
- ใบรับรองที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ของสถานพยาบาลรับรองการลงทะเบียน
- การลาป่วยที่ออกอย่างถูกต้องโดยสูตินรีแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึง
- หนังสือรับรองจาก บริษัท ต่างๆเกี่ยวกับ ค่าจ้างหากผู้หญิงทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งแห่งในช่วงสองปีก่อนที่จะได้รับการปล่อยตัวในช่วงพักร้อน

นายจ้างจะพิจารณาเอกสารเป็นเวลาสิบวันตามปฏิทิน คงค้างสำหรับการออก เงินสด จะออกให้กับเธอในวันที่ออกค่าจ้างครั้งต่อไปซึ่งจัดตั้งโดยวิสาหกิจ

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

- หมวก (จากใคร - ถึงใครระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง)
- ชื่อเอกสาร
- คำร้องขอลาคลอดพร้อมวันที่ (ตามวันลาป่วย)
- คำขอเรียกเก็บเงิน ค่าเผื่อกำหนด (ตามคำร้องขอของผู้สมัคร);
— วิธีที่สะดวก การโอนเงิน (ตัวอย่างเช่นไปยังบัตรหรือโดยการสั่งซื้อทางไปรษณีย์)
- รายการใบสมัคร (การลาป่วยถ้ามี - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับ การแสดงละครในช่วงต้น การลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์);
- วันที่ลายเซ็นนามสกุลและชื่อย่อของผู้สมัคร

คำสั่งของนายจ้างในการอนุญาตให้ลา

ในการสั่งซื้อคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 หากนายจ้างปฏิเสธที่จะใช้แบบฟอร์มรวมคำสั่งลาคลอดจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่นายจ้างพัฒนาและอนุมัติโดยอิสระ

คำสั่งดังกล่าวออกโดยหัวหน้าองค์กรที่ผู้หญิงทำงานบนพื้นฐานของใบสมัครที่เธอส่งมาและใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้

คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ส่วนหัวที่มีรายละเอียดขององค์กรชื่อของเอกสาร
- สาระสำคัญของปัญหา (เพื่อให้พนักงานลาคลอดจากวันที่ระบุของการเริ่มต้นและสิ้นสุดตามวันลาป่วย)
- นอกจากนี้ - เพื่อมอบหมายให้พนักงานจ่ายผลประโยชน์เงินสด
- รายการเหตุผล (คำแถลงของพนักงานการลาป่วยใบรับรองจากนรีแพทย์)
- ตำแหน่งลายเซ็นนามสกุลของหัวหน้าองค์กรวันที่;
- รายชื่อคนรู้จัก (คุณสามารถเขียนชื่อของผู้ที่คุ้นเคยด้วยมือ)

ออกก่อนกฤษฎีกา

คุณแม่ที่มีครรภ์หลายคนพบว่าการมีท้องที่ดีนั้นเป็นเรื่องยากแม้กระทั่งก่อน 30 สัปดาห์ที่รอคอยมานาน ในกรณีเช่นนี้กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีข้อกำหนดอื่น ลาหยุดประจำปี ล่วงหน้าก่อนคลอดแม้ว่านายจ้างจะวางแผนไว้ก็ตาม ตารางปฏิทิน วันหยุดพักผ่อนในเวลาต่อมา การลาดังกล่าวมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินขึ้นไปตามปกติสำหรับคนงานประเภทจัดตั้งที่มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ

อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้เฉพาะในเงื่อนไขของการลางานที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาปัจจุบันของการทำงาน หากพนักงานลาล่วงหน้าและเมื่อออกจากการลาของผู้ปกครองเธอก็ลาออกและไม่ได้ทำงานในวันนี้เงินค่าพักร้อนจะถูกหักออกจากเธอ

การคำนวณการคลอดบุตร

ค่าเผื่อจะคำนวณ 10 วันก่อนวันหยุด ในขณะเดียวกันเพื่อให้เป็นไปตามสิทธิของเธอต้องคำนวณค่าเผื่อ BR ให้ถูกต้องที่สุด การคำนวณใช้สูตรที่คำนึงถึงรายได้ในช่วงสองปี
ผลลัพธ์คือรายได้ในหนึ่งวันทำการ จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้นี้เพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่แนะนำโดยแพทย์

ดังนั้นสำหรับการคำนวณจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการเพิ่มรายได้ทั้งหมดในช่วงสองปีและหารด้วยจำนวนวันที่ผู้หญิงทำงาน

ลองใช้สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง ในปี 2555 Sidorova S.S. เริ่มทำงานที่ LLC NPZ ในวันที่ 25 ธันวาคม 2014 เธอควรจะไปพักร้อนที่ BR ซึ่งจะกินเวลา 140 วัน ใบสมัครลาถูกส่งเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 ตอนนี้เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ BR

ก่อนอื่นคุณต้องหาจำนวนวันทำการในปี 2013 และ 2014 จะเท่ากับ 730 วัน สองสามปีที่ทำงานในองค์กรนี้ Smirnova S.S. ไม่มีวันเดียวที่จะถูกหักออกจากรอบบิล ในปี 2013 รายได้รวมของเธอคือ 700,000 รูเบิลและในปี 2014 - 730,000 รูเบิล

ตามกฎหมายเราไม่สามารถคำนึงถึงเงินที่ได้รับจริงในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากรัฐได้กำหนดค่าขีด จำกัด ไว้แล้ว:
- สำหรับปี 2013 จำนวน 568,000 รูเบิล
- สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล
- สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล

เป็นที่ชัดเจนว่าการคำนวณนั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของมูลค่าสูงสุดที่กำหนดไว้และจะไม่นำรายได้ที่แท้จริงมาพิจารณา

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้ประจำวันของคุณ เมื่อใช้สูตรเราจะได้รับ 1632.9 รูเบิล ในปี 2014 พนักงานทำงานจนถึงสิ้นปีและในเดือนธันวาคมเธอได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ในขั้นตอนถัดไปเจ็ดวันจะถูกลบออกจากจำนวนวันพักร้อนทั้งหมด ดังนั้น 133 วันต้องคูณด้วย 1632.9

ดังนั้นจำนวนการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรที่ได้รับค่าตอบแทนจะเท่ากับ 217,175.7 รูเบิล

การให้สิทธิลาคลอด 2559: ขั้นตอนทีละขั้นตอน:

1. รับใบคำร้องขอลาและหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (การลาป่วย) จากพนักงาน

พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง หัวหน้าขององค์กรจะต้องใส่ความละเอียดในการลาพักร้อนลงในแอปพลิเคชัน (จารึกที่มุมบนซ้ายของแอปพลิเคชัน: ตกลงลายเซ็นการถอดรหัสลายเซ็นหมายเลข)

2. รับใบสมัครและใบรับรองจากสถานพยาบาลจากพนักงานเพื่อยืนยันการลงทะเบียนกับ วันแรก การตั้งครรภ์
พนักงานกรอกใบสมัครโดยตรง

3. ลงทะเบียนแอปพลิเคชันในบันทึกแอปพลิเคชัน

4. ออกคำสั่งเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์แบบก้อนให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถานพยาบาลในช่วงแรกของการตั้งครรภ์

5. ออกคำสั่งอนุญาตการลาให้กับพนักงาน

6. ลงทะเบียนคำสั่งซื้อในทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) สำหรับบุคลากรโดยมีระยะเวลาการจัดเก็บ 5 ปี

7. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
ควรพิมพ์คำสั่งซื้อและทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ใช้ลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่งพนักงานจะต้องลงนามและใส่วันที่ทำความคุ้นเคย
หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานได้หรือเขาปฏิเสธที่จะลงนามคำสั่งนั้นจะต้องเขียนว่า "ฉันได้อ่านปฏิเสธที่จะลงนาม" หรือ "เป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วยเหตุผล ... "

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้กับหญิงผู้ประกันตนเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ ประสบการณ์ด้านการประกันภัย อย่างน้อย 6 เดือน
ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถานพยาบาลในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) มีสิทธิ์ เงินก้อน นอกเหนือจากค่าคลอดบุตร
ระยะเวลา: ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานร้องขอ

9. สะท้อนการลาคลอดในแผ่นเวลา
ระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอดจะสะท้อนให้เห็น: ตรงข้ามกับนามสกุลของพนักงานในบรรทัดด้านบนจะมีการใส่รหัสตัวอักษร "P" หรือ "14" แบบดิจิทัลและรหัสด้านล่างจะว่างเปล่า

10. ใส่ข้อมูลลงในบัตรส่วนตัว

ขั้นตอนการคำนวณการลาคลอดสำหรับการลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์และเงินก้อนเมื่อเกิดของเด็ก

ครอบครัวที่คาดหวังการคลอดบุตรมักสนใจว่าสตรีมีครรภ์ควรได้รับประโยชน์อะไรบ้างในที่ทำงานและวิธีการลาคลอดเป็นทางการ วันนี้เราจะพยายามตอบคำถามที่พ่อแม่ในอนาคตมักถามทนายความมากที่สุด

การลาคลอดมีระยะเวลานานเท่าใด?

สอดคล้องกับศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - ก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะเวลาของครั้งแรกคือ 70 วันตามปฏิทิน (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) ระยะเวลาของวันที่สอง - 70 วันตามปฏิทิน (มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 โดยมีลูกสองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน - 110)

สำหรับผู้หญิงบางประเภทระยะเวลาการลาคลอดเพิ่มขึ้น ผู้หญิงที่พำนักถาวร (ทำงาน) ในอาณาเขตของเขตที่อยู่อาศัยที่มีสิทธิ์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่จะได้รับการลาฝากครรภ์ 90 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมดสำหรับสตรีดังกล่าวคือ 160 วัน (90 ก่อนคลอดบุตรและ 70 หลังคลอดบุตร) และสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 200 วัน (90 ก่อนคลอดบุตรและ 110 หลังคลอดบุตร)

การลาฝากครรภ์ 90 วันตามปฏิทินมอบให้กับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในถิ่นฐานที่ต้องสัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติ

ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กแรกเกิดจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินและเมื่อมีการรับบุตรบุญธรรมพร้อมกันตั้งแต่สองคนขึ้นไป - 110 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิด การลาคลอดอาจทำได้ตามคำร้องขอของผู้หญิงแทนการลาที่ระบุไว้ใน Art 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากระยะเวลาของการลาคลอดถูกคำนวณในวันตามปฏิทินการลานี้ไม่เพียง แต่รวมถึงคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด... การลาหลังคลอดคำนวณจากวันที่คลอดรวมถึงวันที่คลอด

ขั้นตอนการคำนวณการลาคลอดคืออะไร?

การลาคลอดเป็นสิทธิของผู้หญิงดังนั้นจึงได้รับการร้องขอและเป็นไปตามรายงานทางการแพทย์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาคลอด ซึ่งหมายความว่าความตั้งใจของผู้หญิงที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาสามารถแสดงได้โดยแสดงใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวของนายจ้างซึ่งระบุเวลาเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่คาดว่าจะได้รับ (ในกรณีที่ไม่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร) ของ ออกจาก.

ขณะนี้ขั้นตอนในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดให้มีการอนุญาตการลาทั้งหมดตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว หากการคลอดเกิดเร็วกว่าหรือช้ากว่าวันที่คาดไว้ระยะเวลาทั้งหมดของการลาจะไม่เปลี่ยนแปลง

จะคำนวณผลประโยชน์การลาคลอดได้อย่างไร?

ในช่วงระยะเวลาของการลาคลอดผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์ภายใต้รัฐ ประกันสังคม... จำนวนเงินสงเคราะห์และขั้นตอนการชำระเงินนั้นกำหนดโดยกฎหมายตลอดจนระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตร

ตามกฎหมายค่าเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายให้สำหรับระยะเวลาการลาคลอดนั่นคือตลอดระยะเวลาดังกล่าว วันหยุดพักผ่อนนี้ซึ่งระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีที่ต้องทำประกันสังคมภาคบังคับ จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย เต็ม เดือนปฏิทินต้องไม่เกิน 15,000 รูเบิล

ในพื้นที่และท้องถิ่นที่ คำสั่งที่จัดตั้งขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคถูกนำไปใช้กับค่าจ้างจำนวนผลประโยชน์สูงสุดของการคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

ตัวอย่าง 1

นายจ้างได้รับใบลาป่วยเพื่อยืนยันการลาคลอดตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 31 กรกฎาคม 2549 (140 วันตามปฏิทิน) ลาคลอดได้ 97 วันทำการ

พนักงานทำงานเต็มเวลา 12 เดือนก่อนการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2548 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2549) ในรอบบิลตามตารางงาน - 249 วันทำการ. เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลานี้คือ 200,000 รูเบิล

ลองพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันและดังนั้นจำนวนเงินเผื่อรายวัน:

200,000 รูเบิล : 249 งาน. วัน \u003d 803.21 RUB / วัน

ตอนนี้จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องเปรียบเทียบกับจำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อเฉลี่ยรายวัน

เนื่องจากการลาคลอดเริ่มขึ้นในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือนจำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อเฉลี่ยต่อวันจะต้องถูกกำหนดในเดือนนี้ ในการทำเช่นนี้เราหารจำนวนเงินช่วยเหลือรายเดือนสูงสุดด้วยจำนวนวันทำการในเดือนมีนาคม: 15,000 รูเบิล : 22 งาน. วัน \u003d 681.82 รูเบิล / วัน

ในเดือนมีนาคมจำนวนเงินเผื่อจะเป็น: 681.82 รูเบิล / วัน x 14 ทาส วัน \u003d RUB 9545.48

อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่ได้รับด้วยวิธีนี้ต้องไม่เกิน 15,000 รูเบิล

ดังนั้นในเดือนเมษายนจำนวนผลประโยชน์ซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์เฉลี่ยรายวันคือ: 681.82 รูเบิล / วัน x 20 วัน \u003d RUB 13,636.4

น้อยกว่า 15,000 รูเบิลดังนั้นจำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนเมษายนจะได้รับการชำระเต็มจำนวน

ในเดือนพฤษภาคมมิถุนายนและกรกฎาคมจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 14,318.22 รูเบิลซึ่งน้อยกว่า 15,000 รูเบิลดังนั้นจำนวนเงินเหล่านี้จะได้รับการชำระเต็มจำนวน

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะเท่ากับ: 9545.48 รูเบิล + 13,636.4 รูเบิล + (14,318.22 รูเบิล x 3 เดือน) \u003d 66,136.54 รูเบิล

หญิงผู้ประกันตนที่ในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันลาคลอดได้ทำงานจริงน้อยกว่าสามเดือนผลประโยชน์จะได้รับเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็มที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และในเขตและท้องถิ่นซึ่งในลักษณะที่กำหนดจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคกับค่าจ้างค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ หากผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายรายในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันลาคลอดระยะเวลาของการทำงานกับนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วยในการกำหนดระยะเวลาการทำงานจริง

ตัวอย่างที่ 2

สมมติว่าพนักงานในเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ทำงานในระยะเวลาการชำระหนี้น้อยกว่า 3 เดือน (โดยคำนึงถึงการทำงานของเธอกับนายจ้างคนก่อนในช่วง 12 เดือนปฏิทินสุดท้ายก่อนเริ่มการลาคลอด) - มกราคมและกุมภาพันธ์ 2549 . จำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะคำนวณดังนี้: (1100 rubles x 4) + (1100 rubles: 22 x 14) \u003d 5100 rubles โดยที่ 4 คือจำนวนเงิน เดือนเต็ม ในช่วงลาคลอด 22 - รวม วันทำการในเดือนมีนาคม 14 - จำนวนวันทำงานในเดือนมีนาคมซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุด

เมื่อคุณไปทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดคุณจำเป็นต้องคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรใหม่สำหรับวันลาที่คุณไม่ได้ใช้ประโยชน์

หากผู้หญิงลาออกจากงานในช่วงระยะเวลาการลาคลอดในระหว่างที่เธอได้รับผลประโยชน์เงินก้อนจะออกให้ตามเกณฑ์ทั่วไป

• 300 รูเบิลต่อเดือน - เลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรสถาบันและองค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ทางการจะจ่ายผลประโยชน์ให้ การคุ้มครองทางสังคม ประชากรในสถานที่พำนักของผู้หญิงบนพื้นฐานของการขอแต่งตั้งผลประโยชน์ใบรับรองความพิการชั่วคราวสารสกัดจาก สมุดงาน เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดและใบรับรองจากหน่วยงาน บริการสาธารณะ การจ้างงานของประชากรในการยอมรับว่าเธอว่างงาน;
• ทุนการศึกษา - นักเรียนที่ฝึกงานใน สถาบันการศึกษา อาชีวศึกษาเบื้องต้นมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาชั้นสูงและสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี เงินสงเคราะห์สำหรับสตรีประเภทดังกล่าวได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ศึกษา
• เงินช่วยเหลือ - รับราชการทหารภายใต้สัญญาทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐในสถาบันและหน่วยงานของระบบลงโทษในหน่วยงานเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและจิตประสาท สารในอวัยวะศุลกากร เงินสงเคราะห์สำหรับสตรีประเภทดังกล่าวได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ให้บริการ

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน (บริการ) ในกรณีที่มีการลาคลอดในช่วง ระยะเดือน หลังจากถูกไล่ออกจากงาน (บริการ) ในกรณี:

• การย้ายสามีไปทำงานในท้องที่อื่นย้ายไปอยู่อาศัยของสามี
• ความเจ็บป่วยที่ขัดขวางการทำงานต่อไปหรือการใช้ชีวิตในพื้นที่ (ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนด)
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ต่อหน้าใบรับรองแพทย์) หรือผู้พิการในกลุ่มที่ 1

ผู้หญิงที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของสถานประกอบการสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใน 12 เดือนก่อนวันที่พวกเขาได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เช่นเดียวกับผู้ที่ศึกษาหางานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษา และการศึกษาระดับปวส. ในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีจะมีการกำหนดและจ่ายเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรสำหรับทุกวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการลาคลอด

ค่าเผื่ออะไรที่เกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์?

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวนอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมอบให้กับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) จำนวนเงินเผื่อ 300 รูเบิล

ผลประโยชน์นี้ได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ปลายทางและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ในกรณีส่วนใหญ่ ณ สถานที่ทำงาน)

สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์นี้จำเป็นต้องให้นายจ้างพร้อมใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ ที่จดทะเบียนผู้หญิงในช่วงแรกของการตั้งครรภ์

เงินช่วยเหลือสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์จะได้รับมอบหมายและจ่าย:

• พร้อมกับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรหากมีการส่งใบรับรองการลงทะเบียนพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งและการชำระเงินค่าคลอดบุตร (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)
• ภายใน 10 วันหลังจากส่งใบรับรองการลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์หากมีการส่งใบรับรองดังกล่าวในภายหลัง

ฉันจะได้รับเงินก้อนสำหรับการเกิดของเด็กได้อย่างไร?

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่มาแทนที่เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวเมื่อแรกเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 3 เดือน)

นี่คือคำสั่ง "ในขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยโดยองค์กรแพทย์" กล่าว

50. ในกรณีของการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อนใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้เพิ่มเติมอีก 16 วันตามปฏิทินโดยองค์กรทางการแพทย์ที่เกิด

51. ในกรณีของการคลอดบุตรซึ่งเกิดขึ้นในช่วง 28-30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งการคลอดเกิดขึ้นเป็นระยะเวลา 156 วันตามปฏิทิน

52. กรณียุติการตั้งครรภ์โดยมีระยะเวลาการตั้งครรภ์นานถึง 27 สัปดาห์เต็มการคลอดทารกในครรภ์หรือทารกในครรภ์ที่ยังมีชีวิตที่ไม่รอดชีวิตใน 6 วันเต็มแรก (168 ชั่วโมง) ใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ ออกตามบทที่ II ของขั้นตอนนี้ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ แต่เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสามวัน หากทารกแรกเกิดมีชีวิตอยู่ใน 6 วันเต็มแรก (168 ชั่วโมง) ใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้เป็นระยะเวลา 156 วันตามปฏิทิน

เด็กผู้หญิงบอกฉันว่าพวกเขาควรจ่ายเท่าไหร่ (อย่างน้อยโดยประมาณ) หลังคลอดให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวอายุน้อยที่ไม่ได้ทำงาน (เรียน) และจะจ่ายอะไรให้ที่นั่นในอนาคตจนกว่า ...

การจ่ายเงิน ส่วน: การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (การชำระเงิน ครอบครัวอุปถัมภ์ ในภูมิภาคมอสโกสำหรับเด็ก 3 การชำระเงิน 12,650 รูเบิลสำหรับการเลี้ยงดูเด็กหนึ่งคนที่อายุต่ำกว่า 3 ปีจัดเป็น I-II ...

อภิปรายผล

พรุ่งนี้เราจะไปทำสูติบัตรกับสามีฉันจะไปที่นั่นไม่ไกลเพื่อดูว่ามีอะไรและวิธีการชำระเงินบ้าง ฉันสงสัยว่าสามีของฉันทำงาน แต่ไม่เป็นทางการพวกเขาจะคำนวณรายได้ของฉันหรืออะไร ??? แล้วเค้าจะนับคนท้องด้วยเหรอ ???

เราได้ออกเงินให้ลูกคนที่สองเป็นเงินก้อน + ผู้ว่าการ + ทุน + ทุนดีและเงินช่วยเหลือรายเดือน + ไม่เกิน 1.5 ปี

อภิปรายผล

ฉันพบเช่นกันบางทีอาจมีคนมาช่วย:
"เงินเดือน", 2551, N 2

คำถาม: พนักงานรับเลี้ยงเด็กอายุแปดเดือน เราควรจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้เธอหรือไม่? คุณต้องกำหนดค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่เมื่อใดและจำนวนเท่าใด เอกสารอะไรบ้างที่พนักงานต้องส่งให้แผนกบัญชี?
Sofia Pashtalyan นักบัญชีของ บริษัท ก่อสร้าง Nizhny Novgorod

คำตอบ: หันไปหาข้อ 2 ของ Art 10 แห่งกฎหมาย N 255-FZ ระบุว่าผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหากรับเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน การชำระเงินจะทำตั้งแต่วันที่รับทารกไปจนถึงวันหมดอายุ 70 \u200b\u200bวันตามปฏิทินนับจากวันที่เขาเกิด
ในกรณีของคุณเด็กอายุแปดเดือนแล้วดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์การคลอดบุตรได้
อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งและได้รับเงินช่วยเหลือที่สอดคล้องกัน ต่อจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 256 รหัสแรงงาน, ศิลปะ. 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b19.05.1995 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" และข้อ 35 ของระเบียบว่าด้วยการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับพลเมืองที่มีบุตรซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธรัฐ 30.12.2006 N 865 (ต่อไปนี้ - ความละเอียด N 865) เงินช่วยเหลือจะถูกกำหนดตั้งแต่วันที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (อนุวรรค "a" ของย่อหน้าที่ 42 ของมติ N 865)
ตามวรรค 44 ของมติ N 865 พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงิน 40% ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประเด็น ขนาดขั้นต่ำ ค่าเผื่อ 1,500 รูเบิล ต่อเดือนในระหว่างการลาเพื่อดูแลลูกคนแรกและ 3,000 รูเบิล - สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป จำนวนเงินสูงสุดของค่าเลี้ยงดูบุตรต้องไม่เกิน RUB 6,000 สำหรับเดือนปฏิทินทั้งเดือน
ในการรับเบี้ยเลี้ยง ณ สถานที่ทำงานพนักงานจะต้องส่งเอกสารไปยังแผนกบัญชีตามวรรค 50 ของมติ N 865 ได้แก่ :
- การขอแต่งตั้งผลประโยชน์ (ในรูปแบบใดก็ได้)
- สำเนาใบรับรองการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กที่ได้รับการดูแล
- สำเนาสูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการเสียชีวิต) ของเด็กคนก่อน (เด็ก) หากเป็นมารดา ลูกบุญธรรม ไม่ใช่คนแรก;
- ใบรับรองจากที่ทำงานของสามีของพนักงาน (ถ้าเขาเป็นพ่อแม่บุญธรรมด้วย) ว่าเขาไม่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้อง

L.M. Novitskaya
หัวหน้าแผนก
การบังคับใช้กฎหมาย
ในพื้นที่ภาคบังคับ
ประกันสังคม
FSS RF
ลงนามในการพิมพ์
17.01.2008

เมื่อรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนรวมทั้งจากมารดาที่ตั้งครรภ์แทนจะมีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานให้ตั้งแต่วันที่
การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเป็นระยะเวลาถึง 70 วันตามปฏิทินพร้อมกัน
การรับบุตรบุญธรรมของเด็กสองคนขึ้นไป - เป็นเวลา 110 วันตามปฏิทิน) นับจากวันเกิดของเด็ก มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับผู้หญิง
การรับเด็ก

ค่าใช้จ่ายหลังคลอดสำหรับเด็ก 2 คน สิทธิประโยชน์กฎหมาย. เด็กคนอื่น ๆ ฉันไม่รู้ว่าการชำระเงินเหล่านี้เรียกว่าอะไร ถ้าฉันไม่ทำงานก็ไม่มีอะไรส่องแสงให้ฉันหรือ 4500 รูเบิลซึ่ง ...

อภิปรายผล

สำหรับลูกคนที่สองต้องมีอย่างน้อย 3000 รูเบิลถึง 1.5 ปีแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานก็ตาม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 กฎหมายของรัฐบาลกลาง วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "ผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" มีผลบังคับใช้ในฉบับใหม่
ตอนนี้แม่หรือญาติคนอื่น ๆ ที่อยู่กับเด็กจะต้องได้รับอย่างน้อย 1,500 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและอย่างน้อย 3,000 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและคนที่ตามมา จำนวนเงินสูงสุดคือ 6,000 รูเบิล คำนวณได้ดังนี้เงินเดือนเฉลี่ย x 40% x จำนวนวันในหนึ่งเดือน
สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนพนักงานจะต้องส่ง:
·การขอแต่งตั้งผลประโยชน์;
·สำเนาใบรับรองการเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กที่ได้รับการดูแล
·สำเนาสูติบัตรของเด็กคนก่อน (เด็ก);
·หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงาน (การเรียนการบริการ) ของแม่ของเด็ก (พ่อทั้งพ่อและแม่) ว่าเธอ (เขาพวกเขา) ไม่ใช้วันลาที่ระบุไว้และไม่ได้รับผลประโยชน์ และหากแม่ของเด็ก (พ่อทั้งพ่อและแม่) ไม่ได้ทำงาน (ไม่ได้เรียนหนังสือไม่รับใช้) คุณต้องมีใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่พำนักของแม่พ่อของเด็กเกี่ยวกับการไม่ได้รับรายเดือน ค่าเลี้ยงดูเด็ก.
ก่อนหน้านี้พนักงานของ FSS หลักของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตั้งอยู่ที่ Orlikov Lane 3a ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์โดยโทรไปที่สายด่วน 797-92-77

ฉันได้รับ 3,000 รูเบิลเป็นครั้งที่สองจ่ายให้กับทุกคนที่ไม่ได้ทำงานนานถึง 1.5 ปี