ลาคลอดนานแค่ไหน? จะลาคลอดได้อย่างไร? ลาก่อนคลอด.

เงื่อนไขการลาคลอดและระยะเวลารวมของการลาคลอดในรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและ กฎระเบียบในส่วนของการประกันสังคมภาคบังคับ

ตามระเบียบปัจจุบัน ระยะเวลาลาคลอดโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสองปัจจัยหลัก:

• ความซับซ้อนของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิด

รูปแบบนี้แสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางต่อไปนี้

ลาคลอดได้ค่าจ้างกี่วัน?

คุณสมบัติของหลักสูตรการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	ปริมาณ วันตามปฏิทินวันหยุด		รวมระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา วัน
	ก่อนคลอด	หลังคลอด
ตั้งครรภ์ปกติ คลอดบุตรไม่มีโรคแทรกซ้อน	70	70	140
ท้องปกติ คลอดยาก	70	86	156
การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม)	-	156	156
ตั้งครรภ์แฝด	84	110	194
การตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้นในขณะคลอด	70	124	194

ในกรณีใด ๆ ข้างต้น ผลประโยชน์จะได้รับการจ่าย เงินก้อนตลอดระยะเวลาการลาตามที่กฎหมายกำหนด

• ผู้ปกครองที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือนก็มีสิทธิ์เช่นกัน ชำระเงินตั้งแต่ช่วงเวลาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงสิ้นสุดที่เกี่ยวข้อง ระยะหลังคลอด - โดยทั่วไปแล้ว 70 วันตามปฏิทินตั้งแต่เกิด หรือ 110 วันสำหรับการรับบุตรบุญธรรมหลายคน
• นอกจากนี้เมื่อออกกฤษฎีกาผู้ปกครองในอนาคตของเด็กต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะรวมการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสลับกัน สำหรับสิ่งนี้ วันหยุดประจำปีใช้แล้ว ก่อนไปลาคลอด(ทางที่นิยมกันมากที่สุด) หรือหลังทำเสร็จ

พร้อมกัน ให้สองวันหยุดจากมุมมองของกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ค่าคลอดบุตรจ่ายเมื่อใด: ก่อนคลอดหรือหลัง?

ตามกฎหมาย "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร"ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เลขที่ 81-FZ ค่าคลอดบุตรจัดให้ตามคำขอของมารดาของเด็กหรือบุคคลที่มาแทน หากพวกเขาปฏิบัติตามคำร้อง ไม่เกินหกเดือนนับแต่สิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

ดังนั้น, ค่าคลอดบุตรตามกฎหมายจะดำเนินการภายใต้การจดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการภายในเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ก่อนคลอด- เมื่อใดก็ได้ตามคำขอของพนักงานหลังจากได้รับ คลินิกฝากครรภ์ซึ่งออกให้สำหรับ ระยะสูติกรรมเมื่อตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ (28 - เกิดหลายครั้ง);
• หลังคลอด- เมื่อใดก็ได้หลังคลอดบุตรที่ลาป่วย แต่ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้

หลังจากยื่นคำร้องต่อนายจ้างแล้ว จะมีการตัดสินใจภายใน 10 วันเพื่อให้ลาคลอดบุตรและสวัสดิการการคลอดบุตร ในที่สุด ค่าคลอดบุตรในวันถัดไปของการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ในบางภูมิภาคของประเทศที่เข้าร่วม “การจ่ายตรง”จ่ายให้กับผู้สมัครโดยตรงจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือผ่านที่ทำการไปรษณีย์รัสเซีย ในกรณีนี้เงินจะถูกเครดิต ไม่เกินวันที่26เดือนถัดจากเดือนที่ส่งใบสมัครไปยัง FSS

ในการสมัครลาคลอดและมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&R) ผู้หญิงต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง:

- ต้องทำงานเท่าไหร่ถึงจะลาคลอดตามประมวลกฎหมายแรงงานได้?

ระยะเวลา ความอาวุโสไม่กระทบต่อสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การลาและคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาของกิจกรรมการใช้แรงงานอย่างเป็นทางการของสตรีไม่เกิน 6 เดือน ค่าคลอดบุตรจะจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ - 7500 รูเบิลเป็นเวลา 1 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

การจ่ายเงินลาคลอดแก่ผู้ว่างงานในปี 2559

สำหรับบางประเภท ผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ อาจไม่ระบุไว้ในรูปแบบที่อธิบายข้างต้น ประกันสังคมภาคบังคับตามสัดส่วนของรายได้เฉลี่ยและอยู่ในรูปแบบ การชำระเงินคงที่ ชดเชยจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง:

• ผู้หญิงกำลังฝึกอาชีพใน องค์กรการศึกษาระดับต่างๆ (กลาง, สูงกว่า, มืออาชีพเพิ่มเติม) - มีการกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยง ณ สถานศึกษา;
• ผู้หญิงผ่าน การรับราชการทหารตามสัญญา (หรือบริการเทียบเท่าในหน่วยงานภายใน บริการดับเพลิง, การรับโทษ ฯลฯ) - มีเบี้ยเลี้ยงให้ ณ สถานที่ให้บริการ.

ในกรณีเหล่านี้ การลาเพื่อคลอดบุตรจะได้รับในรูปของการลาป่วยภายในเงื่อนไขเดียวกัน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินจะจ่ายตามลำดับในจำนวนเงินค่าจ้างหรือเงินช่วยเหลือ

เมื่อมีข่าวของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ได้รับความกังวลและคำถามใหม่ๆ ดังนั้นนอกเหนือจากการเตรียมตัวสำหรับงานที่รอคอยมานาน ผู้หญิงคนหนึ่งคิดว่าทุกอย่างจะส่งผลต่องานของเธออย่างไร บทความนี้จะกล่าวถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร คุณจะพบกับคุณสมบัติของการคำนวณของช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงวิธีการลาคลอดแบบธรรมดาและแบบวิชาการ

พระราชกฤษฎีกาคืออะไร?

ในกฎหมายของเราไม่มีสิ่งที่เรียกว่าผู้หญิงทุกคนที่เตรียมจะเป็นแม่รัฐกำหนดระยะเวลาสำหรับการคลอดบุตร ในทางบัญชีเรียกว่าลาป่วย การพักผ่อนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ทันทีที่เสร็จสิ้นผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ขณะเดียวกันก็ต้องนำเสนอ เอกสารที่ต้องใช้นายจ้าง. นักเรียนในเวลานี้หากต้องการสามารถได้รับลาพักการศึกษาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

ระยะเวลาลาป่วย

ลาคลอดนานแค่ไหน? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่คาดหวังและภูมิภาคที่ผู้หญิงอาศัยอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถขยายเวลาลาเพื่อคลอดบุตรได้ในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือ ลักษณะก่อนวัยอันควรทารกเข้ามาในโลก ทั้งหมดนี้นำมาพิจารณาในแผนกบัญชีและคำนวณใหม่หากจำเป็น พิจารณาบรรทัดฐานทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่พูดถึงระยะเวลาการลาคลอดบุตร

• หากการตั้งครรภ์ไม่มีอาการแทรกซ้อน และสตรีมีครรภ์หนึ่งคน เธอก็จะได้รับการพักผ่อน 70 วันก่อนคลอดบุตรและในจำนวนที่เท่ากันหลังจากนั้น
• ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด (เมื่อจำนวนเด็กที่คาดว่าจะมีตั้งแต่สองคนขึ้นไป) สตรีมีครรภ์ลาป่วย 84 วันก่อนคลอดและมีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลา 110 วันหลังจากนั้น
• เมื่อการคลอดบุตรเกิดขึ้นด้วยอาการแทรกซ้อน ( การผ่าตัดคลอดการขูดมดลูกซ้ำๆ เป็นต้น) ระยะเวลาที่เหลือคือ 156 วัน ด้วยการปรากฏตัวของเด็กหนึ่งคน ช่วงเวลานี้แบ่งออกเป็น 70 วันก่อนคลอดและ 86 หลัง
• กรณีคลอดก่อนกำหนด การลาป่วยจะเริ่มตั้งแต่ทารกเกิดและดำเนินต่อไปอีก 156 วัน

ลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนหากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ด้อยโอกาส? กฎหมายในกรณีนี้กำหนดระยะเวลา 160 วัน

หลังคลอด

ทันทีหลังคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ บางคนเรียกมันว่าต่อไป อย่างไรก็ตาม เอกสารของรัฐระบุว่าคุณไม่สามารถเดินทางจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมก่อนคลอดและทันทีหลังจากเหตุการณ์นี้ ผู้หญิงคนนั้นถูกจดจำว่าพิการและลาป่วย

หากต้องการ การลานี้ (เพื่อดูแลเด็ก) สามารถใช้โดยสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ได้ บ่อยครั้งสิ่งนี้จำเป็นในกรณีที่แม่ไม่สามารถดูแลลูกด้วยตัวเองได้ ส่วนที่เหลือมีให้นานถึงสามปี ในเวลาเดียวกัน รัฐจ่ายสำหรับปีแรกครึ่งพร้อมเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ถ้าผู้หญิงมีของที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดอื่นจากนั้นเธอก็สามารถทานได้ทันทีก่อนลาป่วย ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจัดทำใบสมัครที่เหมาะสมซึ่งส่งถึงนายจ้างของคุณ

จะลาคลอดได้อย่างไร?

ตอนนี้คุณรู้หรือไม่ว่าการลาคลอดมีระยะเวลาเท่าไหร่ใน โอกาสต่างๆ. อย่างไรก็ตาม คุณแม่หลายคนสงสัยว่าจะจัดการอย่างไรให้เหมาะสม ในการทำเช่นนี้คุณต้องรวบรวมเอกสารบางอย่างและยื่นคำร้องขอลาคลอด

1. ต้องรอไปก่อน ช่วงเวลาหนึ่งและลาป่วย เอกสารนี้ออกให้แก่สตรีมีครรภ์ทุกคนในสถาบันที่เธอลงทะเบียนตั้งครรภ์ หากผู้หญิงไม่สมัครเป็นแพทย์ตลอดระยะเวลาดังกล่าว เธอควรได้รับใบรับรองความทุพพลภาพในโรงพยาบาลของรัฐ
2. หลังจากได้รับลาป่วยคุณต้องเขียนข้อความ ส่วนหัวประกอบด้วยข้อมูลของนายจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่สตรีมีครรภ์ทำงาน หลังจากนั้นกรอกแบบฟอร์มหลักโดยที่ผู้หญิงขอลาคลอดในเวลาที่กำหนด
3. ทั้งหมด เอกสารที่รวบรวมสำเนาหนังสือเดินทางและ สมุดงาน. อย่างไรก็ตาม บางบริษัทไม่ต้องการการดำเนินการตามย่อหน้านี้และร่างทุกอย่างด้วยตนเอง

หลังจากรวบรวมแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีและมอบเอกสารที่นั่น หนังสือคำสั่งพิเศษระบุช่วงเวลาที่ผู้หญิงถูกรับรู้ว่าเป็นคนพิการและระบุวันที่ออกจากวันหยุด หลังจากนั้น สตรีมีครรภ์จะต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดและลงนามในเอกสารที่จำเป็น

วิธีการพักผ่อนหลังคลอดบุตร?

การคำนวณการลาคลอดนั้นทำโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ออกการลาป่วย อย่างไรก็ตาม หลังจากสร้างเสร็จแล้ว ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน ในกรณีนี้ เธอต้องร่างใบสมัครที่เหมาะสม ต้องแนบทารก (หรือทารก) มาด้วย

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าการพักผ่อนนั้นไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ หากผู้หญิงไม่ได้เขียนใบสมัครที่จำเป็น การขาดงานของเธอถือเป็นการขาดงาน นั่นคือเหตุผลที่สตรีมีครรภ์ทุกคนควรรู้สิทธิและความรับผิดชอบของตน

สรุปหรือสรุปเล็ก ๆ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการลาคลอดออกมาเป็นอย่างไร หากคุณไม่เคยจัดการกับมาตรฐานเหล่านี้มาก่อน คุณควรติดต่อนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญจะบอกกฎทั้งหมดให้คุณและช่วยคุณกรอกเอกสารที่จำเป็น

ผู้หญิงบางคนเปลี่ยนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนหนึ่งไปอีกคนหนึ่ง ในกรณีนี้ ส่วนที่เหลือจะถูกแบ่งด้วยการลาป่วยแบบเดียวกันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ด้วยผลลัพธ์นี้ จึงคุ้มค่าที่จะทำการคำนวณและหาอนุพันธ์แยกกัน กฎหมายวันหยุด.

ผู้หญิงที่มีงานทำทุกคนมีสิทธิ์ลาคลอดตามเวลาที่กำหนด ก่อนทารกแรกคลอดและหลังคลอด สิทธิ์นี้ในรัสเซียสะกดไว้ในศิลปะ 255 ทีเค ตามนั้น ผู้หญิงทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะได้รับการประกันวันหยุด 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด)

140 วันเป็นบรรทัดฐานสำหรับคุณแม่ที่มีลูกหนึ่งคนโดยไม่มีอาการแทรกซ้อนหลังคลอดมากนัก กรณีสตรีมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 86 วัน ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ตามกฎหมาย จำนวนวันจะเพิ่มขึ้น ผู้หญิงที่คลอดบุตรดังกล่าวสามารถนับวันหยุดได้ 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น

เมื่อออกจากการลาเพื่อคลอดบุตร ในทุกกรณี ความช่วยเหลือทางสังคมจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย และในวันหยุดผู้หญิงจะได้รับ ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เอกสารสำหรับนายจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการออกกฤษฎีกา นายจ้างจะต้องจัดเตรียม:

• แอพลิเคชันของแบบฟอร์มที่กำหนด;
• ใบรับรองยืนยันว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการจดทะเบียนนานถึง 12 สัปดาห์
• ลาป่วย.

ก่อนคลอดและ ลาคลอดมอบให้กับผู้หญิงทุกคนที่มีใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอ หากวันที่ในการสมัครเป็นถัดไปหลังจากวันที่ออกใบรับรองความพิการการลาในกรณีดังกล่าวจะลดลง และการลดลงดังกล่าวจะส่งผลต่อปริมาณความช่วยเหลือที่เกิดจากสตรีมีครรภ์โดยอัตโนมัติ

การสิ้นสุดวันหยุดจะขึ้นอยู่กับวันที่ระบุไว้ในเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว หากไม่ได้ยื่นคำขอลา ให้ระบุในวันลาป่วยและออกตามคำสั่งของสถานประกอบการ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสะสมและการจ่ายเงินลาคลอด

ใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากตั้งครรภ์

เอกสารนี้สามารถออกได้ที่คลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือที่อื่น ศูนย์การแพทย์ซึ่งมีใบอนุญาตที่เหมาะสมในการให้บริการดังกล่าว

ลาก่อนคลอดผ่านไปโดยไม่มีการเสื่อมในสุขภาพของสตรีมีครรภ์เป็นเวลา 70 วัน ในกรณีที่การคลอดบุตรเริ่มเร็วขึ้น เช่น ภายใน 6 วัน การลาคลอดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติภายใน 6 วันนี้ ซึ่งหมายความว่าจะมีอายุไม่ 70 แต่ 76 วัน

ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนด (ไม่เกิน 30 สัปดาห์) โรงพยาบาลคลอดบุตรจะออกใบรับรองความทุพพลภาพเองเป็นเวลา 156 วัน (เมื่อคลอดทารกที่มีชีวิต)

ใครมีสิทธิลาออก?

ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้สามารถลาคลอดได้:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• ออกจากงาน - ภายในหนึ่งปีเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร
• ไล่ออกจากองค์กร - ภายในหนึ่งเดือน
• มารดาในอนาคตที่ลาคลอดบุตรแล้วสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• ผู้หญิงที่รับทารกแรกเกิดจะได้รับเงิน - 70 วัน
• การรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปให้สิทธิในการลาได้ไม่เกิน 110 วัน

ฉันสามารถลาคลอดบุตรได้หรือไม่?

มีหลายกรณีที่สตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตรทำต่อไป กิจกรรมแรงงาน- ไปทำงานหรือทำงานที่บ้าน เพื่อไม่ให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือนายจ้างได้รับความไม่สะดวกในเรื่องนี้ หลังจากจดทะเบียนลาคลอดแล้วจะมีการทำสัญญากฎหมายแพ่งโดยสรุปว่าทุกคนชนะ

กล่าวคือ: แม่ในอนาคตจ่ายค่าคลอดบุตร ขนาดเต็มและเงินที่ได้รับอย่างสุจริตภายใต้สัญญาจะถูกเพิ่มเข้าไป และในทางกลับกัน นายจ้างก็ยังคงสะอาดอย่างสมบูรณ์ก่อน FSS และยังขยายความร่วมมือกับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วด้วย ข้อตกลงดังกล่าวสะดวกมากเพราะช่วยให้ผู้หญิงหาเงินได้ทุกที่ทุกเวลาโดยต้องตรงตามประเด็นที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ ผู้หญิงค่อนข้างจะละทิ้งพระราชกฤษฎีกาได้ไม่สมบูรณ์ (จำกัด) เวลางานล่วงหน้าซึ่งเป็นเพราะพวกเขา - นี่เป็นสิทธิ์ของพวกเขา

งานนอกเวลาคือรูปแบบการจ้างงานที่มีเวลาทำงานสั้นกว่าที่นายจ้างกำหนด (น้อยกว่าแปดชั่วโมง) นอกจากนี้ผู้หญิงสามารถปฏิเสธงานนอกเวลาโดยอุทิศตนเพื่อลูกอย่างเต็มที่ สำหรับเรื่องนี้ เธอต้องยื่นคำร้อง โดยประสานงานกับผู้บังคับบัญชาของเธอ ซึ่งมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม

หมายเหตุถึงสตรีมีครรภ์:

• ผู้หญิงที่ได้รับการจ้างงานทุกคน มีสิทธิลาก่อนคลอดและหลังคลอดได้โดยไม่มีข้อยกเว้น นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่มีงานนอกเวลา (ไม่ทำงานทั้งวัน) รวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปผลในช่วงเวลาสั้นๆ
• ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ซึ่งเธอสามารถวางใจได้ก่อนหรือหลังการลาคลอด
• นายจ้างไม่สามารถคำนวณผู้หญิงที่ลาคลอดได้ จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อองค์กรที่เธอทำงานถูกเลิกกิจการ
• ผลประโยชน์จะสิ้นสุดลงเมื่อผู้หญิงคนนั้นขัดจังหวะการลาคลอดเมื่อเธอเริ่มทำงานเต็มเวลา
• เมื่อลาคลอดบุตรถูกขัดจังหวะหรือมีผู้หญิงอยู่ แต่ยังคงทำงานและได้รับรางวัลเป็นตัวเงินสำหรับสิ่งนี้ นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณเงินสงเคราะห์ใหม่
• ผู้หญิงที่ทำงานหลายงานพร้อมกันหลังจากลาคลอดแล้วจะได้รับ เงินช่วยเหลือทั้งจากที่ทำงานหลักและนอกเวลา
• ในการหางาน ผู้หญิงเพียงแค่เขียนและส่งใบสมัครเท่านั้น

ลาคลอดคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รู้เรื่องเช่นการลาคลอด นี่คือการแสดงออกของครัวเรือน กฎหมายดำเนินการด้วยสองแนวคิด: การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากช่วงเวลาที่ไม่มีงานทำตามกฎหมายจะมีการลาคลอด

ลาคลอดนานแค่ไหน? การลาคลอดตามกฎหมายแรงงานเป็นช่วงเวลาหนึ่ง (2 เดือน) ก่อนการคลอดบุตรและระยะเวลาเดียวกันหลังคลอดบุตร การลานี้ออกด้วยการลาป่วยซึ่งเหมือนกับการลาป่วยใด ๆ ที่จ่าย ณ สถานที่ทำงาน เฉพาะผู้หญิงที่เตรียมคลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถลาคลอดได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นช่วงที่ขาดงานเนื่องจากต้องดูแลและดูแลเด็กเล็ก อายุก่อนวัยเรียน. พวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ไม่เพียงแต่แม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อด้วย หากจำเป็น ญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้

ลาคลอดได้กี่วันคะ

ผู้หญิงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์บ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ บางครั้งวันหยุดดังกล่าวจะเกิดขึ้นที่ 28 สัปดาห์หากคาดการณ์การเกิดของเด็กหลายคนและใน 27 สัปดาห์หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อระบบนิเวศน์ กฎหมายหมายถึงพื้นที่ดังกล่าวอาณาเขตที่ได้รับการปนเปื้อนรังสีหลังภัยพิบัติที่ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและที่สมาคมการผลิต "มายัค" ในงานศิลปะ 255 รหัสแรงงานข้อกำหนดต่อไปนี้มีให้สำหรับระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

• 140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจากนั้น) สำหรับการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) หากคาดว่าจะมีบุตรหลายคน
• 156 วันหากการคลอดบุตรยาก

อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์กฎหมายที่มีผลใช้บังคับในปี 2560-2561 ช่วยให้เราสามารถกำหนดช่วงเวลาเพิ่มเติมอีกหลายช่วงเวลาสำหรับระยะเวลาลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1. หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อน 30 (28 หรือ 27) สัปดาห์ เมื่อพวกเขาไปลาคลอด การพักร้อนจะเริ่มตั้งแต่วันที่ทารกเกิดและมีอายุ 156 วัน
2. หากผู้เป็นแม่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนรังสี การลาคลอดของเธอจะมีอายุ 160 วัน

การลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับทันทีตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ

ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

มารดาที่เคยลาเพื่อคลอดบุตรสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย เพราะคุณไม่สามารถลาป่วยและลาพักร้อนพร้อมกันได้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าวันหยุดไม่ได้รับโดยอัตโนมัติ และเพื่อที่จะใช้ คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องในที่ทำงาน

นอกจากนี้ ตามใบสมัคร สมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ สามารถลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกได้หากแม่ไม่สามารถดูแลเด็กได้

กฎหมายกำหนดให้ลาคลอดบุตรได้จนถึงอายุ 3 ปี ในเวลาเดียวกันจ่ายเฉพาะวันหยุด 1.5 ปีแรกในระดับรัฐบาลกลาง ในบางภูมิภาคของประเทศมีการจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 3 ปี แต่ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นผลประโยชน์สำหรับเด็กคนที่สามและต่อมาในครอบครัวที่มีรายได้น้อย

ความคิดเห็นที่ได้รับความนิยมว่าคุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุ 6 ขวบ หากยกตัวอย่างเช่น เด็กป่วยบ่อย หรือแม้แต่อายุ 14 ปีหากเด็กพิการ เป็นสิ่งที่ผิด สำหรับการดูแลเด็กพิการ กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อีกด้วย กฎหมายแรงงานจัดให้มีความเป็นไปได้ที่จะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกันขององค์กรว่าด้วยสิทธิของพลเมืองบางประเภทที่มีบุตรจะได้รับเมื่อสมัครส่วนบุคคลนานถึง 14 วันของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่การตั้งค่าเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด

ตัวเลือกในการขยายหรือลดการลาคลอด

จากที่กล่าวมาแล้วจะเห็นได้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลาคลอดได้ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 (28, 27) สัปดาห์ ระยะเวลาสูงสุดคือจนถึงเด็กอายุ 3 ปี อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ชีวิตเหมือนคนมีที่แตกต่างกัน บางคนต้องการลาคลอดอย่างรวดเร็ว บางคนอยากทำงานนานขึ้น ไม่สามารถพูดได้ว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นความรับผิดชอบของผู้หญิง คุณไม่สามารถไปและดังนั้นจึงลดการลาคลอด แต่ต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะไม่จ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างมีนัยสำคัญ หากคุณลาเพื่อคลอดบุตรในภายหลัง คุณจะไม่สามารถได้รับเงินรางวัลมากมายเช่นกัน เนื่องจากการลาป่วยจะออกตั้งแต่วันที่มีสิทธิ์ลาคลอด (อายุครรภ์ 30, 28 หรือ 27 สัปดาห์)

คุณสามารถย่นระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรได้โดยการขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วยใบสมัครและกลับไปทำงาน

สิ่งสำคัญ! หากคุณออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่กฎหมายจะสิ้นสุดการทำงานนอกเวลา สิทธิในค่าเลี้ยงดูบุตรจะยังคงอยู่ จะได้รับเงินต่อไป คุณสามารถขัดจังหวะการลาเพื่อคลอดบุตรและไปทำงาน แล้วกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้กี่ครั้งก็ได้จนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ

คุณสามารถเพิ่มเวลาที่ใช้ในการลาคลอดได้โดยเพิ่มการลาปกติประจำปีเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร ศิลปะ. 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการให้การลาประจำปีแก่สตรีมีครรภ์ก่อนหรือหลังการลาคลอดหรือหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การปรากฏตัวของทารกในครอบครัวเป็นช่วงเวลาสำคัญเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการที่รัฐให้การค้ำประกันทางสังคมแก่สตรีมีครรภ์ หนึ่งในนั้นคือการลาคลอด ซึ่งหลายคนเรียกง่ายๆ ว่าลาเพื่อคลอดบุตร

เป็นครั้งแรกที่สิทธิในการพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ปรากฏในรัสเซียในปี 2460 ตั้งแต่นั้นมา ระยะเวลาของมันก็เปลี่ยนไปหลายครั้ง

ระยะเวลาลาคลอด

วันนี้ในปี 2560 ระยะเวลามาตรฐานของการลาคลอดคือ 140 วัน แบ่งเป็นครึ่งๆ ก่อน 70 วัน ก่อนส่ง และ 70 หลัง แต่สามารถขยายได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• การลาป่วยจะนับรวม 194 วัน หากครอบครัวคาดว่าจะมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป เช่น ตั้งครรภ์ได้หลายครั้งให้สิทธิสตรีมีครรภ์ในการเตรียมตัวคลอดก่อนกำหนดใน 84 วัน และระยะเวลาพักฟื้นยาวนานถึง 110 วัน
• 160 วันตามปฏิทินจะเป็นวันลาเพื่อคลอดบุตร หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากรังสีกัมมันตภาพรังสี ในเขตภัยพิบัติเชอร์โนบิล
• คุณแม่จะพักเพิ่มเติมอีก 16 วันหลังจากการคลอดก่อนกำหนดและซับซ้อน รวมถึงการผ่าตัดคลอด

ความรับผิดชอบในการลงทะเบียนในเวลาที่เหมาะสมและการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับนายจ้าง นักเรียนที่คาดว่าจะมีบุตรสามารถติดต่อแผนกบัญชีของสถาบันการศึกษาได้

การลงทะเบียนลาคลอดในปี 2560 - คำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 4

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เอกสารอนุญาตให้ลาคลอดดำเนินการตามโครงการต่อไปนี้:

• ส่งไปยังฝ่ายบุคคลขององค์กร ลาป่วย. ในกรณีส่วนใหญ่จะออกให้เมื่อต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ แพทย์ไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ก่อนหน้านี้ แต่เป็นข้อยกเว้น ในสัปดาห์ที่ 28 การลาป่วยจะเปิดขึ้นสำหรับสตรีที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการคลอดบุตรและสตรีที่ตั้งครรภ์หลายครั้ง

ถ้ามี คลอดก่อนกำหนด, การลาป่วยจะออกโดยตรงในวันที่เริ่มต้น

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมของปีนี้ มีการแนะนำใบลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศของเรา ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของเขากับนายจ้างมาพร้อมกับข้อความอย่างเป็นทางการจาก FSS

• แม้ว่าที่จริงแล้วเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลา BiR เป็นการลาป่วย แต่เอกสารชุดบังคับยังรวมถึงใบสมัครจากพนักงานที่มีคำขอให้ลาคลอด มันถูกยื่นในนามของหัวหน้าองค์กรและในความเป็นจริงมันหมายถึงข้อตกลงกับวันที่ที่ระบุ

ตัวอย่างของการขอลาคลอด:

• ทันทีที่ได้รับเอกสาร นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ลาคลอดบุตร ระบุช่วงเวลา ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน ตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างของเธอ หลังจากนั้นก็ให้การรับรองกับหัวหน้า สำเนาของเอกสารแนบมาในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปี

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งลาคลอด:

• การต่ออายุใบทุพพลภาพไม่ได้หมายความว่าต้องยกเลิกเอกสาร ลาเพิ่มเติมจะออกโดยคำสั่งแยกต่างหากพร้อมใบรับรองการไร้ความสามารถที่สองสำหรับงานที่ได้รับการสนับสนุน
• ต้นฉบับของคำสั่งที่เสร็จสิ้นการลาป่วยและการสมัครจะมอบให้กับแผนกบัญชีขององค์กรซึ่งจะทำการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตร สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้จ่ายเงินไม่ช้ากว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ครั้งถัดไปสำหรับพนักงานที่เหลือขององค์กร

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ค่าใช้จ่ายในการจ่าย ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งรวมถึงวันหยุดที่เป็นปัญหานั้นถือเป็นของรัฐ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา กองทุนประกันสังคมจะคืนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้กับนายจ้าง ข้อกำหนดเบื้องต้นการชดเชยเป็นชุดเอกสารที่ครบถ้วนและดำเนินการอย่างถูกต้องสำหรับผู้เอาประกันภัยแต่ละเหตุการณ์

ข้อควรรู้ในการขอลาคลอด

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงเป็นเวลา 2 ปีจะถูกกำหนด ปีปฏิทินซึ่งเธออาจตัดสินได้ตามดุลยพินิจของเธอ หากระยะเวลาประกันภัย หญิงมีครรภ์น้อยกว่าสองปี การคำนวณระยะเวลาไม่เพียงพอจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในภูมิภาค

• จุดสำคัญที่ควรหารือกับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุด BiR คือประสบการณ์วันหยุดของเธอที่สะสมภายในวันแรกของพระราชกฤษฎีกา เธอมีสิทธิที่จะใช้มันจนกว่าเธอจะลา BiR หรือจนกว่าจะเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้และคำนวณจำนวนวันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายบุคคล
• กรณีปกติทั่วไปคือเครื่องหมายในการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรเกี่ยวกับการจดทะเบียนของสตรีมีครรภ์ใน วันแรกการตั้งครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ นี้ให้สิทธิ์เธอเพิ่มเติม เงินก้อนซึ่งมีผลรวมคงที่ใน ปีนี้เท่ากับ 300 รูเบิล ในการชำระเงินคุณต้องมีใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์และใบสมัครต่อนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าวันที่เริ่มต้นของการลาป่วยไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงลาคลอดทันทีจากวันเดียวกัน สามารถอยู่ในที่ทำงานได้จนถึงการคลอดบุตรโดยได้รับในช่วงเวลานี้ ค่าจ้างในปริมาณที่กำหนด การคำนวณ การชำระเงินทางสังคมและจะมีคำสั่งลาในวันที่ระบุในใบสมัคร

กรณีพิเศษคือการคลอดบุตรซึ่งเป็นผลมาจากการตายของเด็ก สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ รูปแบบที่แน่นอนการกระทำดังกล่าว นายจ้างมักมีคำถามว่าจำเป็นต้องย่นระยะเวลาการลาที่ได้รับและหักจากผลประโยชน์ที่จ่ายไปแล้วส่วนหนึ่งจากลูกจ้างหรือไม่ คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับโดยผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ "ในข้อบังคับ ประกันสังคม". การตัดสินใจของพวกเขาชี้ให้เห็นว่ากรณีดังกล่าวไม่ถือเป็นความผิดพลาดในการนับหรือความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงาน ดังนั้นการกู้คืนผลประโยชน์ที่จ่ายเกินจึงเป็นไปไม่ได้เช่นเดียวกับการยกเลิกคำสั่งวันหยุด

ควรสังเกตว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับญาติเท่านั้น แต่ยัง พ่อแม่อุปถัมภ์ถ้าอายุ ลูกบุญธรรมในเวลาที่เข้าเรียน ครอบครัวใหม่ไม่เกิน 70 วัน