ลาป่วย 15 ปี. การดูแลเด็กในโรงพยาบาล: กฎทั่วไปและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ในเวลาเดียวกันในสถาบันการแพทย์เมื่อกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานจะไม่ถามระดับความสัมพันธ์และเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ปู่ ย่า ตา ยาย บิดา มารดา พี่สาว น้องชาย ลุง ป้า น้าอา และญาติอื่นๆ สามารถลาป่วยได้ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ แม้ว่าจะไม่มีการขอระดับเครือญาติในสถาบันทางการแพทย์ แต่การลาป่วยจากกองทุนประกันสังคมจะจ่ายให้กับพนักงานที่ดูแลญาติเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการตรวจสอบในระดับระหว่างแผนกโดยส่งคำขอที่เหมาะสมโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพลเมือง ใบรับรองความทุพพลภาพจะออกเฉพาะในคลินิกหรือสถาบันทางการแพทย์ที่คล้ายคลึงกัน แพทย์ของรถพยาบาลหรือห้องฉุกเฉินไม่มีสิทธิ์ลาป่วย เงื่อนไขการออกแผ่นงาน ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการดูแลเด็กจะออกหลังจากสิ้นสุดการรักษา

สถานรับเลี้ยงเด็กในโรงพยาบาล

จะจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีได้อย่างไร? จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กป่วยที่ได้รับการรักษาในสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของผู้ดูแลและคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (SD): ระยะเวลาในการให้บริการ (ปี)% ของ SD 8 ขึ้นไป 100 จาก 5 ถึง 8 80 ถึง 5 60 วิธีคำนวณระยะเวลาการลาป่วย อ่านที่นี่ หากทำการบำบัดเด็กที่บ้าน 10 วันแรกจะจ่ายให้กับผู้ดูแลขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการในวันถัดไปของการเจ็บป่วย - ในจำนวน½ของ SD สำคัญ! การชำระเงินค่ารักษาพยาบาลจะดำเนินการโดย FSS ตั้งแต่วันที่ 1 ของการเจ็บป่วยของเด็ก
กฎการจ่ายเงินลาป่วย 3 วันแรกโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างใช้ไม่ได้ในกรณีนี้ ตัวอย่าง พนักงาน Kotova A.M. ได้จัดทำกระดานข่าวสำหรับการดูแลเด็กอายุ 8 ปีแบบผู้ป่วยนอกตั้งแต่ 02.10.2017 ถึง 16.10.2017 (15 วันตามปฏิทิน) ประสบการณ์คนงาน - 6 ปี
อีกอย่าง ฉันได้หมายเลขแรกในที่ทำงานด้วย เจ้านายกรีดร้องใส่ฉันและบอกว่าฉันจะ ... เช็ดลูกสาวของฉันจนอายุ 20 (((. จนถึงอายุส่วนใหญ่! เฉพาะในกรณีที่เด็กอายุ 15 ปีขึ้นไปจะได้รับลาป่วยเพียง 3 วันพวกเขาสามารถให้เป็นเวลา 7 วันด้วยข้อบ่งชี้ที่ร้ายแรงมาก มากถึง 7 ปีจ่ายลาป่วยเพียง 2 เดือนในหนึ่งปีปฏิทินสูงสุด 15 ปี - เพียง 1.5 เดือนเท่านั้น

ข้อมูล

คุณสามารถลาป่วยเพื่อดูแลลูกของคุณได้ทุกวัย เฉพาะเด็กที่เล็กกว่าเท่านั้นจะได้รับวันมากขึ้นและจ่ายมากขึ้น ตัวเลือกการลาป่วยที่สะดวกที่สุดจะได้รับหากเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดขวบ (เช่น

ออกให้ตลอดระยะเวลาที่กำหนด)

การลาป่วยกับเด็กอายุไม่เกินเจ็ดขวบจะได้รับตลอดระยะเวลาที่ลูกน้อยของคุณป่วย ลาป่วยพร้อมเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีให้ 15 วัน (แต่สำหรับแต่ละโรค) การลาป่วยกับเด็กอายุมากกว่า 15 ปีจะได้รับเป็นเวลาสามวัน (แต่สำหรับแต่ละกรณีของการเจ็บป่วย)

การดูแลในโรงพยาบาลสำหรับเด็ก: ความแตกต่างของการคำนวณ

หากเด็กหลายคนป่วย การลาป่วยสำหรับเด็กอายุ 7-15 ปีแต่ละคนเป็นอย่างไร? ในกรณีเจ็บป่วยของเด็ก 2 คน จะมีการลาป่วย 1 ครั้งพร้อมกันเพื่อดูแลเด็กอายุ 15 ปีหรือต่ำกว่า หากมีเด็กป่วยตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป จะมีการออกประกาศเกี่ยวกับความพิการเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน เอกสารแต่ละฉบับระบุว่า:

• ชื่อของเด็กแต่ละคน
• ระยะเวลาการรักษา
• อายุ.

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการลาป่วยที่ออกให้สำหรับเด็ก 1 คนในกรณีที่เจ็บป่วยครั้งที่ 2 และต่อมาขยายออกไปจนถึงวันที่เด็กทุกคนฟื้นตัว

สามารถออกประกาศให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้หลายราย โดยมีเงื่อนไขดังนี้ ลาป่วย 1 คน ต่อผู้ดูแล 1 คน

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในปี 2561

หากมีบุตรสามคนขึ้นไปจะมีการออกเอกสารเพิ่มเติม ในสถานการณ์นี้ มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. หากเด็กสองคนหรือมากกว่าล้มป่วย แต่ละคนสามารถดูแลแต่ละคนได้ และจะมีการร่างใบรับรองความสามารถในการทำงานแยกต่างหากเพื่อให้ผู้ป่วยแต่ละคนแสดงต่อนายจ้าง
2. การลาป่วยหนึ่งครั้งสำหรับผู้เยาว์หนึ่งคนสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยออกให้สมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็กป่วยในช่วงเวลาที่กำหนด

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก บทความที่หกของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 มีการจำกัดจำนวนวันป่วยที่จ่ายสำหรับแต่ละโรคและรวมสำหรับปี

ลาป่วยพร้อมบุตรได้ถึงอายุ (ซม.)?

หากการรักษาในโรงพยาบาล (ระหว่างการรักษาในโรงพยาบาล) การจ่ายเงินจะทำในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุของเด็ก ตัวอย่างการคำนวณ ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งใช้เวลา 15 วันในการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก ประสบการณ์การทำงานคือ 9 ปี เงินเดือนเฉลี่ยคือ 20,000 รูเบิล

ในกรณีนี้ ในช่วง 10 วันแรกตามปฏิทิน เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 6 666 รูเบิล ส่วนที่เหลืออีก 5 - 3 333 รูเบิล ลาป่วยเต็มจำนวนคือ 9,999 รูเบิล การคำนวณทำตามสูตร: SD = CM / KM * KN โดยที่ SD คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ย SM คือค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย KM คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน KN คือจำนวนวันที่ทุพพลภาพ . เนื่องจากมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปี จึงได้ค่าลาป่วยเต็มจำนวน
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์ (ฟรี) กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่

การดูแลเด็กในโรงพยาบาล "ผิดปกติ" hospital

ตัวอย่างเช่นถ้าพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงเปิดการลาป่วยซึ่งไม่ใช่ญาติหรือผู้ปกครองที่บันทึกไว้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่กับคนป่วยหรือไม่ก็ตาม การเปลี่ยนแปลงในปี 2561 ตั้งแต่ปี 2560 สามารถออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ นอกจากนี้ การจ่ายเงินลาป่วยอาจรวมถึงเวลาที่จำเป็นสำหรับการพักฟื้นเด็กป่วยด้วย

แต่จำนวนวันที่ FSS จะจ่ายให้กับผู้ปกครองยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ค่ารักษาพยาบาลสูงสุดในปี 2561 จะเท่ากับ 61,375 รูเบิล กระทรวงสาธารณสุขได้ยื่นร่างพระราชบัญญัติประกอบการพิจารณาแล้ว โดยจะไม่มีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุมากกว่า 7 ปี

ปัจจุบันเปิดให้ลาป่วยสำหรับดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี

วิธีการคำนวณและจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี?

องค์กรไม่จ่ายอะไรจากเงินทุนของตัวเอง เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย กองทุนประกันสังคมไม่ได้โอนเงินไปยังบัญชีของพนักงาน แต่ไปที่บัญชีของนายจ้างซึ่งโอนไปยังพนักงานแล้ว ขนาด กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ" ฉบับที่ 255-FZ ระบุจำนวนเงินต่อไปนี้สำหรับการชำระเงินสำหรับการรักษาเด็กที่บ้าน

สิบวันแรกตามเงื่อนไขปฏิทินจะจ่ายตามระยะเวลาทำงานของพลเมือง (หมายถึงระยะเวลาทำงานทั้งหมด ไม่ใช่กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง):

• ด้วยประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปีบุคคลสามารถวางใจได้ค่าตอบแทน 100%
• หากประสบการณ์น้อยกว่า 8 ปี แต่มากกว่า 5 ให้ชำระเงินใน 80% ของปริมาณ
• มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี - 60% ของค่าจ้าง

วันที่เหลือจ่าย 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ใบรับรองความพิการในการดูแลเด็กจ่ายอย่างไร?

โดยทั่วไป หากจำเป็น สามารถลาป่วยเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 15 ปี แต่ถึงแม้เด็กจะโตแล้ว ในขณะที่เขาป่วยหนัก คุณก็สามารถลาป่วยได้ เช่นเดียวกับการลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกคนอื่นๆ ในครอบครัวของคุณ เพียงแต่ว่าการลาป่วยเหล่านี้ (สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 15 ปีและการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) จะได้รับค่าตอบแทนแตกต่างกัน คำถามที่ถามในคำอธิบายนั้นไม่ค่อยเข้าใจสำหรับฉัน หมายความว่าอย่างไร "พวกเขาจะให้คุณลาป่วยหรือเราจะไปหาหมอ"? เพื่อให้คุณได้รับลาป่วย คุณเพียงแค่ต้องไปพบแพทย์หรือโทรหาแพทย์ที่บ้าน เราไม่ออกใบรับรองการลาป่วยในกรณีที่ไม่มา ซึ่งรวมถึงใบรับรองการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก ผู้เขียนคำถามเลือกคำตอบนี้เพื่อให้แสดงความคิดเห็นได้ดีที่สุด หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีป่วย ผู้ปกครองจะได้ลาป่วยตามระยะเวลาที่จำเป็น

ความสนใจ

หากประสบการณ์ไม่เกินหกเดือน เบี้ยเลี้ยงจะน้อยที่สุด สำหรับหนึ่งเดือนเต็มจะไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่มีอยู่) ตัวอย่างการคำนวณ ลูกชายวัย 5 ขวบของพนักงานคนหนึ่งล้มป่วย ลาป่วยได้เปิดเมื่อ 04/07/59 และปิดในวันที่ 30/04/59 ระยะเวลาการรักษาทั้งหมดเกิดขึ้นที่บ้าน ประสบการณ์ประกันภัย - 6.5 ปี

รายได้สุดท้ายของปี 2557 - 600,000 rubles สำหรับปี 2558 - 700,000 rubles ในปี 2558 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการชำระบัญชี - ตั้งแต่ 01.01.2014 ถึง 31.12.2015;
2. จำนวนวัน = 365 + (365-10) = 720;
3. รายได้รวม = 600,000 + 670,000 = 1,270,000 รูเบิล;
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 1270000/720 = 1763.89 รูเบิล;
5. ลาป่วย 10 วัน

ค่ารักษาพยาบาลเด็กอายุ 15 ปี รวมหรือไม่

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก 3 ปี หากทารกอายุต่ำกว่า 3 ปี และในขณะเดียวกันพ่อแม่ของเขากำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์การลาป่วยที่ออกเนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็กจะไม่ได้รับเงิน หากไม่มีการลาดังกล่าวและผู้ปกครองแสดงการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยที่ระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพ จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณในลักษณะเดียวกับเด็กภายใน 7 ปี

หากอายุครบหรือเกิน 3 ปี ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะสิ้นสุดลง และผู้ปกครองมีหน้าที่เริ่มทำงาน หากทารกป่วยในเวลาเดียวกัน บริษัทจะจ่ายค่าลาป่วยทั้งหมดตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ให้คะแนนคุณภาพของบทความ

ตั้งแต่ปี 2559 การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีออกโดยคลินิกและโรงพยาบาลเด็กให้กับผู้ปกครองญาติหรือผู้ปกครองตลอดระยะเวลาการรักษาซึ่งดำเนินการ: แบบผู้ป่วยนอก (ที่บ้านมีระยะ ไปพบแพทย์); ผู้ป่วยใน (โดยที่พ่อแม่หรือผู้ปกครองอยู่ในโรงพยาบาลพร้อมกับเด็กตลอดระยะเวลาการรักษา)

แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าระยะเวลารวมของผู้ปกครองที่ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีต้องไม่เกิน 60 วันในกรณีทั่วไป (ในหนึ่งปีปฏิทิน) และ 90 วันในกรณีพิเศษเมื่อรักษาโรคที่ระบุ ในรายการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20.02.2008 ในช่วงเวลาเดียวกันผู้เอาประกันภัยจะได้รับการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

สำหรับพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีที่ให้การดูแลระหว่างการรักษาตามหนังสือรับรองการไร้ความสามารถจะกำหนดระยะเวลาการลาป่วยให้สั้นลง:

• สูงสุด 15 วันในการรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน (สำหรับแต่ละกรณี)
• มากถึง 45 วันในหนึ่งปีปฏิทิน

หากเด็กอายุมากกว่า 15 ปีจะมีการลาป่วยสูงสุด 3 วันภายใต้เงื่อนไขการรักษาผู้ป่วยนอกเท่านั้น ในบางกรณี สามารถขยายระยะเวลาได้ถึง 7 วัน โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์

ในบางกรณีอาจมีการลาป่วยเป็นช่วงพิเศษ มีไว้สำหรับการรักษา:

• เด็กพิการ
• เด็กที่ติดเชื้อเอชไอวี
• ภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน
• โรคมะเร็งหรือการฉายรังสี
• เมื่อกักตัวเด็กที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

เงื่อนไขการยกเว้นจากการทำงานลาป่วยข้างต้นสามารถขยายได้จนกว่าเด็กจะหายดี สิ่งนี้ต้องผ่านกรรมาธิการทางการแพทย์

ใครบ้างที่มีสิทธิจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากการเจ็บป่วย?

กฎหมาย "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" จัดให้มีการปลดปล่อยมารดา บิดา หรือผู้ปกครองของเด็กจากการทำงานเมื่อ:

• เด็กอยู่ในภาวะกำเริบของโรคเรื้อรังหรือในช่วงที่ป่วยหนัก
• จำเป็นต้องบรรเทาสภาพของเด็กด้วยความช่วยเหลือของการแทรกแซงทางการแพทย์พิเศษหรือความซับซ้อนของพวกเขา
• จำเป็นต้องให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขเข้ามาช่วยฟื้นฟูหรือปรับปรุงสุขภาพของเด็ก

ในเวลาเดียวกันก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2014 สิทธิในการจ่ายเงินประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับคดีแรกเท่านั้น อีกสองรายการมีจำนวนจำกัด แต่ในปี 2557 กฎดังกล่าวถูกยกเลิก และกระทรวงสาธารณสุขได้ขยายโอกาสให้ญาติได้ลาป่วยในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น

ระดับของความสัมพันธ์กับเด็กจะแสดงด้วยรหัสสองหลักพิเศษในแบบฟอร์ม (เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล) และการอาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกันกับเด็กนั้นไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเอกสาร นอกจากนี้ ตามกฎหมายอนุญาตให้ออกการลาป่วยให้กับสมาชิกในครอบครัวที่แตกต่างกันเพื่อดูแลเด็กได้ (ภายในกำหนดเวลาที่กำหนด)

ใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ได้ออกในกรณีเช่นนี้เมื่อ:

• เด็กอายุมากกว่า 15 ปีและดำเนินการรักษาในโรงพยาบาล
• โรคเรื้อรังกำลังได้รับการรักษาในภาวะทุเลา
• ในช่วงวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีหลัง ใบรับรองการไร้ความสามารถจะไม่ออกหากพนักงานคือ:

• วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;
• ในวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ลาคลอด;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างทำงานที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา)

การลาป่วยในระยะเวลาลาสำหรับบิดา มารดา หรือผู้ดูแลบุตร จะออกได้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานเท่านั้น

วิธีการจัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงานเมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะออกโดยตรงในวันแรกที่ไปพบแพทย์ ห้ามลงนามในเอกสาร "ย้อนหลัง" ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องขอความช่วยเหลือที่มีคุณภาพในเวลาที่เหมาะสม

ในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็ก คุณต้อง:

• สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก ควรปรึกษาแพทย์ (กุมารแพทย์หรือแพทย์เฉพาะทาง)
• ในกรณีของการรักษาผู้ป่วยใน ให้ปรึกษาแพทย์ที่เข้าร่วมหากผู้ปกครองจะอยู่กับเด็กในโรงพยาบาลตลอดเวลาหรือเฉพาะในเวลากลางวัน

การลาป่วยมอบให้กับมารดาที่ทำงานซึ่งต้องได้รับการประกันภาคบังคับสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว เช่นเดียวกับผู้ที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน ในเวลาเดียวกัน เอกสารดังกล่าวจะไม่ออกให้แก่ผู้รับบำนาญ นักศึกษา และผู้ว่างงานประเภทอื่นๆ

เมื่อออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นครั้งแรก ผู้เอาประกันภัยต้องแสดงตัวด้วยตนเองพร้อมกับเด็ก นอกจากนี้ยังใช้กับทั้งกรณีไปโรงพยาบาลและกรณีโทรหาแพทย์ที่บ้าน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันเมื่อขยายหรือปิดการลาป่วย

ในการตรวจเด็กป่วยครั้งแรก แพทย์จะกรอกใบลาป่วยและมอบให้แก่มารดา บิดา หรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็ก ต้องนำเอกสารนี้ติดตัวไปด้วยทุกครั้งที่นัดหมาย และในกรณีที่เอกสารสูญหายหรือเสียหาย ผู้เอาประกันภัยต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ในบางกรณีการลาป่วยจะถูกเก็บไว้ระหว่างการรักษากับแพทย์และจะออกเฉพาะในวันที่ปิด

นอกจากเอกสารประกอบการบุตรแล้ว เมื่อขอลาป่วย ผู้ดูแลต้องแสดงบัตรประจำตัว ในกรณีนี้ ความจริงของเครือญาติไม่จำเป็น

หากบิดามารดาหรือผู้ปกครองทำงานใน บริษัท หลายแห่ง (ในที่ทำงานหลักและนอกเวลา) ใบรับรองความสามารถในการทำงานหลายฉบับก็สามารถออกได้ เป็นไปได้ในกรณีเช่นนี้:

• หากลูกจ้างทำงานในบริษัทเหล่านี้ภายในสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน
• หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเหล่านี้หรือนายจ้างอื่น ๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในกรณีอื่น ๆ จะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นฉบับเดียวสำหรับงานล่าสุด / ปัจจุบัน ผู้เอาประกันภัยเป็นผู้เลือกตามดุลยพินิจของเขาเอง

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการดูแลบุตรสองคนขึ้นไป

มีขั้นตอนพิเศษในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเมื่อดูแลเด็กหนึ่งคนและหลายคนในเวลาเดียวกัน

ยิ่งไปกว่านั้น หากเด็กป่วย ญาติต่างคนต่างดูแลได้ สำหรับแต่ละคนจะมีการลาป่วยแยกกันซึ่งเด็กหนึ่งคนเข้ากันได้ (หรือสองคนถ้าเด็กมากกว่าสามคนป่วย)

ลาป่วยพร้อมลูกได้กี่วัน

ผลประโยชน์การประกันจ่ายตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย ดังนั้น ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตให้ออกชีตมากขึ้น

ระยะเวลาที่บุคคลออกจากงานเนื่องจากการดูแลเด็กป่วยขึ้นอยู่กับอายุและสถานการณ์ของเขา ตามมาตรา 35 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n:

อายุของเด็ก		ระยะเวลาการปล่อยตัวเมื่อลาป่วย	จำนวนวันที่ครบกำหนดชำระ (ต่อเด็กหนึ่งคนต่อช่วงเวลาตามปฏิทิน)
	เมื่อทำการรักษาพยาบาล	ตลอดระยะเวลาการรักษา	โดยทั่วไปสูงสุด 60 วัน สูงสุด 90 วัน สำหรับโรคที่ระบุในรายการพิเศษ
	กักตัวเด็กที่ไปสถานศึกษาก่อนวัยเรียน	ตลอดช่วงกักตัว	ตลอดช่วงกักตัว
อายุ 7 ถึง 15 ปี		สูงสุด 15 วันสำหรับแต่ละกรณีขึ้นไป - โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์	นานถึง 45 วัน
อายุมากกว่า 15 ปี (เฉพาะการรักษาผู้ป่วยนอก)		สูงสุด 3 วันสำหรับแต่ละกรณีหรือสูงสุด 7 วัน - โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์	นานถึง 30 วัน

ในบางกรณี เงื่อนไขที่ระบุในตารางอาจเปลี่ยนแปลงได้ (โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์)

สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีที่อยู่ในบางหมวดหมู่จะมีการกำหนดเงื่อนไขการยกเว้นอื่น ๆ จากการทำงานในใบรับรองความสามารถในการทำงานที่นี่

เมื่อเลี้ยงลูก	เงื่อนไขการให้การรักษาพยาบาล	เงื่อนไขการยกเว้นงานบนแผ่นงาน
เด็กพิการ	ผู้ป่วยนอกหรือพักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วม	ตลอดระยะเวลาการรักษา (แต่ไม่เกิน 120 วันในปีปฏิทิน)
กรณีเกิดภาวะแทรกซ้อนหลังฉีดวัคซีนหรือเป็นมะเร็ง with	พักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมหรือโรงพยาบาลร่วม	ตลอดระยะเวลาการรักษา
ติดเชื้อเอชไอวี	เมื่ออยู่โรงพยาบาลด้วยกัน	ตลอดระยะเวลาการรักษา
ผู้ป่วยรังสี เช่นเดียวกับผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคอันเนื่องมาจากการฉายรังสีจากพ่อแม่	-	ตลอดระยะเวลาการรักษา
สำหรับขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์	ในสถาบันเฉพาะทางการรักษาผู้ป่วยใน	ตลอดระยะเวลาการรักษารวมทั้งทางไปสถานพยาบาลเฉพาะทาง (ทั้งไปและกลับ)

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวด้วยเหตุผลข้างต้นจะจ่ายให้กับบุคคลเต็มจำนวนสำหรับวันตามปฏิทินที่ตรงกับระยะเวลาการรักษา

วิธีการจัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงาน

แบบฟอร์มการลาป่วยมีการป้องกันหลายระดับ คุณสามารถกรอกได้ทั้งตัวพิมพ์ใหญ่และตัวพิมพ์ ในเวลาเดียวกัน อนุญาตให้ใช้ปากกาเจล เส้นเลือดฝอย หรือปากกาหมึกซึมที่มีหมึกสีดำเขียนได้ นอกจากนี้ ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสามารถพิมพ์บนหัวจดหมายโดยใช้เครื่องพิมพ์ ห้ามทำการแก้ไขแบบฟอร์มโดยเด็ดขาด และเพื่อแลกกับเอกสารที่เสียหายผ่านคณะกรรมการการแพทย์ คุณต้องได้รับสำเนาใหม่

นอกจากนี้เมื่อกรอกแบบฟอร์มจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างเช่น:

• รายการทั้งหมดต้องทำในเซลล์ที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเท่านั้น
• ต้องกรอกข้อมูลทุกช่องโดยเริ่มจากเซลล์แรกโดยไม่มีช่องว่าง
• บันทึกตัวอักษรและตัวเลขในเซลล์ไม่ควรแตะหรือเกินขอบเขตของเซลล์

การคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาบริการทั้งหมดของบิดา มารดา หรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็กป่วย จำนวนเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะเกิดขึ้น

ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับปี 2559 คือ 6204 รูเบิล

ตามกฎหมายปัจจุบัน การคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์จะดำเนินการโดยคำนึงถึงเงื่อนไขต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงสองปีปฏิทินก่อนเวลาที่เริ่มมีความสามารถในการทำงาน
• ปีของการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากหนึ่งในนั้นผู้ประกันตนลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เฉพาะในกรณีที่การเปลี่ยนดังกล่าวจะเพิ่มผลประโยชน์)
• หากในปีที่กำหนด ผู้เอาประกันภัยไม่มีงานทำ หรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามปฏิทินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตัวชี้วัดของค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย จำเป็นต้องรวมรายได้และหารด้วยระยะเวลาประกันภัยที่พิจารณา (730 วัน) ในกรณีนี้จะหักระยะเวลาการยกเว้นที่ตรงกับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยอื่น ๆ จะถูกหักออก นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยที่ได้รับจะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ (น้อยกว่าหรือเท่ากับ 1) ซึ่งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้นาน

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่ส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายไปคือเงื่อนไขในการจัดหาการรักษาพยาบาลให้กับเด็กที่ป่วย กล่าวคือ:

• หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาลระยะเวลาของการลาป่วยจะถูกนับเต็มโดยไม่ต้องคำนวณใหม่
• หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก 10 วันแรกของการรักษาจะถูกนับเต็ม และถัดไป - ในอัตรา 50% ของมูลค่าที่ได้รับ (ไม่ว่าผู้ประกันจะได้รับนานแค่ไหน)

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่อยู่ในโรงพยาบาลจะได้รับเงินเท่ากับการลาป่วยเมื่อพนักงานป่วย หากพนักงานดูแลเด็กที่กำลังรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก การคำนวณจะดำเนินการแตกต่างออกไป ใน 10 วันแรกของการรักษา เงินช่วยเหลือทางสังคมจะจ่ายเต็มจำนวน (ขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานและรายได้เฉลี่ยของเขา) ในวันถัดไป การคำนวณจะแตกต่างกัน: 50% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการประกันภัย

ระยะเวลาในการทำงานอาจถูกขัดจังหวะไม่เพียงเพราะความเจ็บป่วยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเนื่องมาจากความเจ็บป่วยของเด็กด้วย กฎหมายระบุถึงกรณีดังกล่าว เนื่องจากเด็กไม่สามารถดูแลตัวเองในช่วงที่เจ็บป่วยได้ด้วยตนเอง

นายจ้างมักไม่ภักดีต่อพนักงานที่มีลูกเล็กๆ ให้เลี้ยงดู เนื่องมาจากการลาป่วย

ข้อมูลทั่วไป

งวดไหนไม่จ่าย

หากเด็กได้รับการดูแลในระหว่างที่เจ็บป่วยในช่วงลางานประจำปีหรือวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การดูแลนี้จะไม่ต้องจ่าย เช่นเดียวกับการดูแลผู้ป่วยในช่วงลาคลอด ระหว่างการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในกรณีเช่นนี้ จะไม่มีการจัดสรรเงินเข้ากองทุนประกันสังคม เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

นอกจากนี้การลาป่วยเพื่อดูแลวัยรุ่นที่อายุครบ 15 ปีหลังจากสามวันตามปฏิทินนั้นไม่สามารถชำระได้ กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการชำระเงิน ดังนั้น กองทุนประกันสังคมจึงไม่ให้การสนับสนุน

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถจะไม่จ่ายให้กับผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเด็ก ตัวอย่างเช่นถ้าพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงเปิดการลาป่วยซึ่งไม่ใช่ญาติหรือผู้ปกครองที่บันทึกไว้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่กับคนป่วยหรือไม่ก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ตั้งแต่ปี 2560 สามารถออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทางอิเล็กทรอนิกส์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) นอกจากนี้ การจ่ายเงินลาป่วยอาจรวมถึงเวลาที่จำเป็นสำหรับการพักฟื้นเด็กป่วยด้วย แต่จำนวนวันที่ FSS จะจ่ายให้กับผู้ปกครองยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ค่ารักษาพยาบาลสูงสุดในปี 2562

คำนวณตามส่วนที่ 2, 3, 3.2, 4 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย No. 255-FZ และขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานในขณะที่เกณฑ์ในการคำนวณคือผลรวมของค่าขีด จำกัด ของฐานการคำนวณ เบี้ยประกันภัยทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร และเท่ากับ :

• ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 8 ปีขึ้นไปจะได้รับเงิน 100% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 2,150.68 รูเบิล
• ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 5 ถึง 8 ปีจ่าย 80% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 1,720.55 รูเบิล;
• ด้วยประสบการณ์การประกันภัยสูงสุด 5 ปีจ่าย 60% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 1,290.41 รูเบิล

ค่ารักษาพยาบาลขั้นต่ำรายวันคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ:

• ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 8 ปีขึ้นไปจะได้รับเงิน 100% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 370.85 รูเบิล
• ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 5 ถึง 8 ปีจ่าย 80% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 296.68 รูเบิล
• ด้วยประสบการณ์การประกันภัยสูงสุด 5 ปีจ่าย 60% และค่าเผื่อรายวันสูงสุดคือ 222.51 รูเบิล

กระทรวงสาธารณสุขได้ยื่นร่างพระราชบัญญัติประกอบการพิจารณาแล้ว โดยจะไม่มีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุมากกว่า 7 ปี ปัจจุบันเปิดให้ลาป่วยสำหรับดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี

มีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ด้วย:

• ยกเลิกระยะเวลาการลาป่วยสูงสุด 15 วัน
• เพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์หากเด็กป่วยหนัก
• อนุญาตให้ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในรัสเซีย

หากเด็กล้มป่วย พนักงานสามารถลาป่วยและรับผลประโยชน์ทุพพลภาพได้ นายจ้างจะไม่จ่ายสามวันแรกเช่นเดียวกับในกรณีเจ็บป่วยของลูกจ้างเอง แต่ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS กองทุนจะคืนเงินส่วนที่เหลือให้ ใครในครอบครัวสามารถลาป่วยได้ในลำดับที่จ่ายและเป็นทางการ เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในวันหยุด - เราจะวิเคราะห์คำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความของเรา

ใครมีสิทธิ์รับการดูแลเด็กป่วย child

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กออกตามมาตรา V ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n มารดา บิดา ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแล ตลอดจนญาติคนใดมีสิทธิลาป่วย และไม่ต้องอาศัยอยู่กับเด็กด้วยกัน ระดับเครือญาติไม่สำคัญนัก แพทย์จะออกลาป่วยให้คนที่ดูแลเด็กป่วยจริง เงื่อนไขหลักคือสมาชิกในครอบครัวต้องทำงานและทำประกันกับ FSS

ตัวอย่างการกรอกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ

ผลประโยชน์โรงพยาบาลคำนวณตามข้อมูลในใบรับรองความสามารถในการทำงาน แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/26/2011 ฉบับที่ 347n และขั้นตอนการออกและกรอก - ตามคำสั่งของ 06/29/2011 ฉบับที่ 624n หากแผ่นงานที่พนักงานจัดเตรียมให้เสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีข้อผิดพลาดจะต้องคำนวณค่าเผื่อภายใน 10 วันตามปฏิทินและจ่ายในวันถัดไปของเงินเดือน (ข้อ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

แบบฟอร์มการลาป่วยแบ่งออกเป็นสองส่วน: แบบฟอร์มหนึ่งกรอกโดยแพทย์และอีกส่วนหนึ่งโดยนายจ้าง ก่อนที่จะคำนวณค่าเผื่อคุณต้องตรวจสอบว่าแพทย์กรอกแผ่นงานของเขาถูกต้องหรือไม่จากนั้นกรอกส่วนของนายจ้าง ชีตที่มีข้อผิดพลาดจะไม่ได้รับการยอมรับ ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการกรอกการลาป่วยโดยนายจ้างระบุไว้ในวรรค 66 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ตามข้อ 67 ของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ในรูปแบบอิสระจะต้องแนบกับการลาป่วยโดยพิมพ์ลงบนแผ่นงานแยกต่างหากและจะต้องระบุตัวเลขสุดท้ายในใบรับรองความสามารถในการทำงานเอง

อัปเดตล่าสุด 10.02เวลาในการอ่าน: 11 นาที

ตามกฎหมาย หากบุตรของท่านป่วย นายจ้างจะให้ท่านและจ่ายค่าลาป่วยให้ท่าน ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ปกครองญาติสนิทที่ดูแลเด็กสามารถออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน

มีการจำกัดจำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาการเจ็บป่วย ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของกระบวนการอย่างละเอียดและพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณค่าเผื่อการดูแล

ใครสามารถลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูกได้

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยแพทย์เมื่อเด็กได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคและรับประกันการจ่ายเงินผลประโยชน์ชั่วคราวให้กับญาติที่ทำงาน หากก่อนหน้านี้มีเพียงสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด - พ่อ แม่ หรือผู้ปกครอง - ได้รับอนุญาตให้ดูแลผู้ป่วย กฎจะเปลี่ยนไปตั้งแต่ปี 2014

ตอนนี้หมอออกลาป่วยให้ญาติคนใดที่จะดูแลเด็กในระหว่างเจ็บป่วย ไม่อนุญาตให้มีสถานการณ์ต่างๆ เช่น การลาป่วยสำหรับบิดา มารดา หรือย่านั่งอยู่กับเด็ก และบิดาไปทำงานพร้อมกัน

ไม่คำนึงถึงระดับของเครือญาติหรือที่อยู่อาศัยร่วมกันหรือแยกกันของเด็กที่มีญาติที่ห่วงใย จุดเดียว: สมาชิกในครอบครัวต้องทำงานและจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม (FSS) มารดาที่ลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์หรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่ทำงานนอกเวลาหรือทำงานเบา สามารถลาป่วยได้

ไม่สามารถออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน:

• สำหรับนักเรียนหรือนักเรียน
• สำหรับผู้รับบำนาญว่างงาน
• สำหรับแม่ที่ไม่ได้ทำงานหรือลาคลอด

ด้วยการเจ็บป่วยเป็นเวลานานในเด็กการลาป่วยจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหลายคน (ในทางกลับกัน) ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่ในขณะเดียวกันก็มีเพียงคนเดียวเท่านั้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเอกสารยืนยันความสัมพันธ์เพื่อรับผลประโยชน์เพียงพอที่จะแสดงหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานพร้อมตราประทับ
เหตุให้ออกจากงาน:

• โรคเฉียบพลันในเด็กหรืออาการกำเริบของระยะเรื้อรัง
• การรักษาในระหว่างที่จำเป็นต้องมีการแทรกแซงของพนักงานที่เข้าร่วมหรือมาตรการที่ซับซ้อนด้วยการใช้ยา

ลาป่วยไม่ได้ออกเพื่อการรักษาโรคเรื้อรังในการให้อภัย

หากเด็กสองคนล้มป่วย ให้วาดแผ่นหนึ่งขึ้น หากมีสามคนขึ้นไปจะมีการลาป่วยครั้งที่สอง ในกรณีที่เด็กคนหนึ่งหายดีแล้ว และคนที่สองป่วย ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะขยายออกไปจนกว่าผู้ป่วยรายสุดท้ายจะออกจากโรงพยาบาล

การรักษาสามารถทำได้ทั้งแบบผู้ป่วยนอกที่บ้านด้วยการไปพบแพทย์และการรักษาด้วยยาเป็นประจำ และในผู้ป่วยในที่รับการรักษาในโรงพยาบาลรายวันหรือกับการรักษาในโรงพยาบาลของผู้ป่วย ในกรณีหลังนี้ อาจจำเป็นต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์อย่างร้ายแรง ซึ่งหมายถึงการมีอยู่ร่วมกันอย่างต่อเนื่องของเด็กในสถาบันกับญาติผู้ใหญ่

ทะเบียนลาป่วย

ในการรับการลาป่วยและได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ลูกจ้างจะต้องไปสถานพยาบาล ณ สถานที่ขึ้นทะเบียนผู้เยาว์พร้อมกับเด็ก สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก รายการจะถูกร่างโดยแพทย์ประจำท้องที่ เขาให้กำเนิดลูกในการเยี่ยมครั้งแรกของเด็กพร้อมกับผู้ติดตามและต่ออายุในครั้งต่อไป ต้องมีญาติอยู่ในการนัดหมายทุกครั้งเพื่อขยายเวลาลาป่วยตรงเวลาและปิดตรงเวลา

หากจำเป็นต้องรักษาผู้ป่วยใน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจะเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน สมาชิกในครอบครัวได้รับการลาป่วยโดยมีเงื่อนไขว่าต้องอยู่กับผู้เยาว์เท่านั้น ในทั้งสองกรณีจะต้องเปิดเอกสารดังต่อไปนี้

1. สูติบัตรของเด็ก
2. หนังสือเดินทางของญาติที่ดูแล
3. นโยบายทางการแพทย์สำหรับเด็ก

หลังจากเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้วสามารถส่งมอบให้กับผู้ดูแลได้ทันทีหรืออยู่กับแพทย์อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะปิด กรณีแรกผู้ใหญ่จะต้องนำเอกสารไปพบแพทย์ตามนัดทุกครั้งเพื่อต่ออายุ ตัวเลือกที่สองสะดวกกว่า แต่ญาติจะได้รับการลาป่วยหลังจากออกจากโรงพยาบาลเท่านั้น

ติดต่อสถาบันการแพทย์ตามกำหนดเวลาเสมอ เนื่องจากการเปิดโรงพยาบาลจะเกิดขึ้นโดยตรงในวันที่เข้ารับการตรวจครั้งแรก เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำเอกสารที่มีวันที่ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังไม่สามารถตกลงกับแพทย์ได้ - การลาป่วยแต่ละครั้งในคลินิกจะถูกบันทึกอย่างเป็นทางการตามลำดับความสำคัญ

ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์คำนวณตามใบรับรองความสามารถในการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ หากดำเนินการโดยไม่มีข้อผิดพลาดและ blots ควรนับการชำระเงินภายใน 10 วัน ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป FSS จ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วย หลักการจ่าย 3 วันแรกโดยนายจ้างเช่นในกรณีเจ็บป่วยของผู้ใหญ่ใช้ไม่ได้

หากพนักงานมีที่ทำงาน 2 แห่งและทำงานที่นั่น (เช่น ทำงานและทำงานนอกเวลา) เขาจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน 2 ฉบับ แต่ถ้าสถานที่ทำงานไม่เปลี่ยนแปลงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีอื่นจะมีการออกแผ่นงานหนึ่งแผ่นซึ่งพนักงานนำเสนอต่อนายจ้าง ณ ที่ทำงานปัจจุบันหรือที่แห่งใดแห่งหนึ่ง

จ่ายกี่วัน

กองทุนประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาที่กำหนด ดังนั้น ข้อจำกัดจึงมีผลกับช่วงเวลาที่เปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน เงื่อนไขขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและวิธีการรักษา และจำกัดทั้งโรคเดียวและการลาป่วยทั้งหมดในระหว่างปี

* ในกรณีความเจ็บป่วยของเด็กรวมอยู่ในรายชื่อโรคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

ดังที่เห็นจากตาราง ญาติของเด็กอายุมากกว่า 15 ปี คำนวณเพียง 3 วันสำหรับแต่ละโรค และเฉพาะในกรณีของการรักษาผู้ป่วยนอก ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มเป็น 7 วัน โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ไม่ครอบคลุมการรักษาในโรงพยาบาล - เชื่อกันว่าโรงพยาบาลสำหรับเด็กที่โตแล้วจะสามารถให้การดูแลที่จำเป็นทั้งหมดแก่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้

ในบางกรณี อาจเบี่ยงเบนไปจากหลักการทั่วไปของการนับได้:

• ในช่วงกักตัวในโรงเรียนอนุบาล ญาติของเด็กก่อนวัยเรียนจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่อยู่กับเด็กที่บ้าน
• ญาติของเด็กพิการจะได้รับค่ารักษาพยาบาลเต็มระยะเวลาภายในหนึ่งวันลาป่วย แต่ไม่เกิน 120 วันต่อปี
• การดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีจะได้รับเงินโดยไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาลาป่วย
• การดูแลผู้ป่วยที่มีภาวะแทรกซ้อนจากวัคซีนหรือมะเร็งครอบคลุมตลอดระยะเวลา

หากการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีหมดลง แต่การฟื้นตัวของเด็กต้องดำเนินต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาป่วยได้ เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายจะไม่ได้รับเงิน แต่การขาดงานจะเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

นายจ้างต้องติดตามจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดสำหรับการดูแลเด็ก

การคำนวณการลาป่วย

คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน ระยะเวลาของการบริการจะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและลงทะเบียนกับ FSS มาวิเคราะห์คุณสมบัติของทั้งสองปัจจัยในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระกัน

ประสบการณ์การทำงานของพนักงานและเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงิน

หากเด็กเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะต้องคำนวณโดยสัมพันธ์กับระยะเวลาของประสบการณ์ เมื่อทำการรักษาที่บ้านเพื่อประสบการณ์การทำงาน จะได้รับเงิน 10 วันแรกของการลาป่วย จากนั้นคำนึงถึง 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ในเชิงตัวเลข ข้อมูลจะมีลักษณะดังนี้:

• ประสบการณ์การทำงานสูงสุด 6 เดือนจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน แต่ไม่น้อยกว่า 370.85 รูเบิลสำหรับการลาป่วยในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019
• ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปีจะนำมาพิจารณา 60% ของรายได้เฉลี่ย
• ประสบการณ์ทำงาน 5-8 ปี - 80%. ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง 8 ปี จ่าย 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

มีหลายปัจจัยชี้ขาดในการพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน

1. งานปีก่อนๆ. พิจารณาเฉพาะ 2 ปีที่ผ่านมาก่อนวันที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2019 จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2017 และ 2018 หากในเวลานี้พนักงานไม่มีเงินเดือน (เช่นผู้หญิงอยู่ในปี 2560 และ 2561) จำนวนเงินจะถูกใช้ในปีก่อนหน้าในกรณีของเราในปี 2558 และ 2559 หากเงินเดือนสำหรับปีเหล่านี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือขาดงาน (ผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ให้นำค่าแรงขั้นต่ำมาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ
2. ผลรวมของรายได้เฉลี่ยสำหรับปี เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคม หากเลือกระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงิน มีการแทนที่ปี จำนวนเงินจะถูกใช้สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง
4. การชำระเงินประกันทั้งหมดที่มีการประเมินเงินสมทบใน FSS เมื่อคำนวณเงินเดือนโบนัสเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างวันหยุดค่าเดินทางจะถูกนำมาพิจารณา การลาป่วย การคลอดบุตร หรือการไม่จ้างงานจะไม่นำมาพิจารณา

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยการบวกจำนวนเงินเฉลี่ยต่อปีและหารด้วย 730 วัน จำนวนวันยังคงเท่าเดิม

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งชื่อ A.A. Izumrudova ทำงานที่ Golden Globe LLC มาเป็นเวลา 6 ปี 4 เดือนแล้ว Izumrudova มีลูกชายอายุ 5 ขวบ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เธอลาป่วยกับเขาเป็นเวลา 7 วัน เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม พ.ศ. 2561 เด็กป่วยอีกครั้งและมารดาได้ไปพบแพทย์ประจำอำเภอซึ่งกำหนดให้ผู้ป่วยนอกและลาป่วย หลังจาก 14 วัน ลูกชายของ Izumrudova ฟื้นตัวอย่างปลอดภัย และในวันที่ 31 ตุลาคม เขาถูกปลดออกจากโรงพยาบาล พลเมือง A. A. Izumrudova ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานแบบปิด

เรามาดูกันว่าการจ่ายเงินจะคำนวณอย่างไร เด็กอายุ 5 ขวบ ดังนั้นสามารถจ่ายได้สูงสุด 15 วัน และสูงสุด 45 วันต่อปี สำหรับการลาป่วยหนึ่งกรณี ในกรณีของเรา 7 วัน +14 วัน = 21 วัน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย

รายได้เฉลี่ยของ Izumrudova ในปี 2559 มีจำนวน 650,000 รูเบิลในปี 2560 - 700,000 รูเบิล เราคำนวณค่าเฉลี่ยรายวัน:

(650,000 rubles + 700,000 rubles) / 730 วัน = RUB 1,849

ผู้สูงอายุให้สิทธิพลเมืองได้รับ 80% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วย ส่วนที่เหลืออีก 4 วันคำนวณที่ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย:

RUB 1,849 × 80% × 10 วัน = RUB 14 792

RUB 1,849 × 50% × 4 วัน = RUB 3 698

จำนวนผลประโยชน์ความพิการทั้งหมดจะเป็น 14,792 รูเบิล + ถู 3 698 = RUB 18 490 จำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระ

กรอกใบรับรองความสามารถในการทำงาน in

แบบฟอร์มการลาป่วยมีแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ต้องกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาดรายการจะทำเฉพาะในคอลัมน์ที่กำหนด แต่ละรายการจะถูกแบ่งออกเป็นเซลล์และเติมจากช่องแรกโดยไม่มีช่องว่าง คุณไม่สามารถเกินขอบเขตของเซลล์ จำเป็นต้องให้ตัวอักษรหรือตัวเลขแต่ละตัวอยู่ในช่องสี่เหลี่ยมโดยสมบูรณ์และไม่แตะขอบ

ลองมาดูตัวอย่างว่ามีการกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างไร

1. รายการสองสามรายการแรกเป็นมาตรฐาน - ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการแพทย์, วันลาป่วย, ชื่อเต็มของผู้ใหญ่, วันเดือนปีเกิดและสถานที่ทำงาน
2. ในวรรค "สาเหตุของการไร้ความสามารถ" หมายเลข 09 - สำหรับการดูแล
3. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เยาว์ถูกป้อนลงในคอลัมน์ "การดูแล" ตัวเลข 2 หลักแรกคืออายุ ถัดไปคือลักษณะของความสัมพันธ์ (38 - แม่ 39 - พ่อ 40 - ผู้ปกครอง 41 - ผู้ปกครอง 42 - ญาติคนอื่น) นอกจากนี้ชื่อของเด็ก ในกรณีของเรา มีลูกสองคนที่แม่ดูแลอยู่
4. รายการ "การยกเว้นจากการทำงาน" แสดงถึงการขยายเวลาลาป่วยทั้งหมด ระยะเวลาทั้งหมดคำนวณจากวันแรกถึงวันสุดท้าย มีการระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของแพทย์ด้วย ต่อไปนี้เป็นวันที่ผู้ปกครองต้องกลับไปทำงาน

อนุญาตให้เติมปากกาฮีเลียมด้วยการวางสีดำแพทย์สามารถป้อนข้อมูลบนเครื่องพิมพ์ได้ ใบรับรองความสามารถในการทำงานแบ่งออกเป็น 2 ส่วน: ส่วนหนึ่งกรอกโดยแพทย์ส่วนที่สอง - โดยนายจ้าง

ก่อนนำเอกสารไปทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้กรอกข้อมูลทุกช่องอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด เอกสารที่ดำเนินการไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการชำระเงิน ในส่วนของนายจ้างนั้น นายจ้างได้แนบการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระครบถ้วน พิมพ์ในรูปแบบอิสระ และป้อนเฉพาะตัวเลขสุดท้ายบนแผ่นงานเท่านั้น ในกรณีของเรามีการกรอกรายการ "โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ลาป่วยจ่ายในวันหยุด

การดูแลเด็กไม่ครอบคลุมเมื่อผู้ดูแลไม่จำเป็นต้องออกจากงาน กรณีดังกล่าว ได้แก่ การลาโดยได้รับค่าจ้าง การลาคลอดบุตร หรือการดูแลบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 01.06.2012 N PG / 4629-6-1

การลาป่วยเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องหากผู้ใหญ่ไปทำงานในช่วงพักร้อนแล้ว และเด็กยังไม่หายดี จากนั้นให้ขยายเวลาพักร้อนและเปิดการลาป่วยตั้งแต่วันทำการแรก หากเด็กเป็นหวัดก่อนวันหยุดตามแผน จ่ายเฉพาะวันก่อนไปเที่ยวพักผ่อนตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ขอยกตัวอย่าง 2 ตัวอย่าง

• แม่ลาหยุดตั้งแต่วันที่ 12 กันยายน เด็กป่วยเมื่อวันที่ 8 กันยายน และโรงพยาบาลปิดให้บริการในวันที่ 20 กันยายน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นเวลา 4 วัน: 8, 9, 10, 11 กันยายน
• ลูกสาวล้มป่วยเมื่อวันที่ 27 มีนาคม ขณะที่แม่ของเธอลาพักร้อน แม่ไปทำงานวันที่ 3 เมษายน และลูกสาวฟื้นตัวในวันที่ 7 เมษายน โรงพยาบาลเปิดตั้งแต่ 3 เมษายน ถึง 7 เมษายน และสะสมผลประโยชน์เป็นเวลา 5 วัน

คนทำงานต้องใส่ใจกับการออกแบบการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็ก เพื่อที่จะไม่เพียงแต่ให้เหตุผลที่ถูกต้องแก่นายจ้างในการขาดงาน แต่ยังได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระเต็มจำนวนด้วย ศึกษาความแตกต่างทั้งหมดในแต่ละกรณีอย่างระมัดระวัง

2020-02-01T12: 28: 45 + 00: 00

สวัสดีตอนบ่าย! บอกฉันถ้าฉันเข้าใจถูกต้อง ตอนนี้เรามีลูกในโรงพยาบาลหลังการผ่าตัดเนื่องจากกระดูกโคนขาหัก ตอนนี้พ่ออยู่กับเขาแล้ว ปรากฎว่าพ่อสามารถลาป่วยได้ตลอดระยะเวลาที่เขาอยู่ในโรงพยาบาล และหลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว ฉันสามารถสมัครด้วยตนเองได้ตลอดระยะเวลาที่ลูกฟื้นตัว 3 เดือน)? ฉันสนใจเรื่องการลงทะเบียนการชำระเงินไม่สำคัญในกรณีนี้

2019-11-08T17: 03: 49 + 00: 00

สวัสดีตอนบ่าย! ช่วยบอกฉันหน่อยว่าลาป่วยจ่ายให้กับเด็กอายุ 6 ขวบได้อย่างไร เรามีสถานการณ์เช่นนี้ ในเดือนเมษายน ฉันลาป่วยกับเขา ตอนแรกที่โรงพยาบาล (เราผ่าตัด) จากนั้นเขาก็เข้า หล่อเป็นเวลา 3 สัปดาห์ รวมลาป่วย 1 เดือน ฉันได้รับเงิน 100% ในเดือนสิงหาคมเรามีการผ่าตัดอีกครั้งและเราอยู่ในสถานีเป็นครั้งแรกเป็นเวลา 7 วัน (พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 100%) แล้วอยู่ที่บ้าน ในปูนปลาสเตอร์เป็นเวลา 18 วัน (พวกเขาจ่ายให้ฉัน 50%) การลาป่วยในโรงพยาบาลไม่ได้ปิดสำหรับฉันและถูกเปิดทิ้งไว้และในโรงพยาบาลระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกฉันได้รับการกำหนดใหม่ แต่มีเครื่องหมาย ซ้ำ พวกเขาอธิบายให้ฉันฟังว่าเนื่องจากซ้ำหมายถึงการลาป่วยเดิมอย่างต่อเนื่องนั่นคือสาเหตุที่จ่าย 50% แต่ถ้ามันถูกปิดในโรงพยาบาลและถ้ามันเปิดในแผนกผู้ป่วยนอกก็ น่าจะเป็น 100% (การผ่าตัดดำเนินการในเมืองเดียวและเราได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกในเมืองของเรา) ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่?

2019-10-28T11: 00: 06 + 00: 00

2019-10-24T19: 42: 56 + 00: 00

Alena สวัสดี! ตามที่ระบุไว้ในอาร์ท 6 255-FZ:

“ในกรณีดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยนอกหรืออยู่ร่วมกับเด็กในสถานพยาบาลผู้ป่วยในและป้องกันโรค แต่ไม่เกิน 60 วันปฏิทินในปีปฏิทินสำหรับทุกคน กรณีเลี้ยงเด็กคนนี้”

นั่นคือสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีแต่ละคน (ไม่ทุพพลภาพและไม่ได้ป่วยหนัก) มีการลาป่วย 60 วันต่อปี

และสำหรับทุกคนพวกเขาจะเขียนการลาป่วยและคำนวณทุกอย่าง

แต่ถ้าลูกป่วยพร้อมกันก็จะได้ลาป่วยครั้งเดียว และที่นี่ไม่มีความคิดเห็นทั่วไป: ในบาง FSS ฉันคิดว่าควรนับวันสำหรับทั้งสองในบางส่วนที่สำหรับหนึ่งเพราะ ผู้ประกันตนเหตุการณ์หนึ่ง

2019-10-24T14: 43: 45 + 00: 00

อ้างจากเว็บไซต์อื่น แต่สาระสำคัญเหมือนกัน "คุณต้องเข้าใจว่าขีด จำกัด ถูกกำหนดไว้สำหรับเด็กคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับญาติคนหนึ่ง ตัวอย่าง: ขีด จำกัด ของวันที่จ่ายต่อปีโดยคำนึงถึงอายุของเด็กและปัจจัยอื่น ๆ คือ 60 วัน ครั้งแรกกับลูก 35 วันที่แม่รับใช้แล้วพ่อใช้เวลา 30 วันลาป่วย 5 วันสุดท้ายจากพ่อจะไม่ได้รับเงินเนื่องจากวงเงิน (30 + 35 = 65) จะมีแล้ว หมดแรง"

คำถาม! และถ้าฉันมีลูก 2 คนอายุต่ำกว่า 7 ปี ในกรณีนี้วงเงินที่จ่ายคือ 60 หรือ 120 วัน?

และ ... นี่คือกฎหมายหรือไม่? หรือถอดรหัสแล้ว

2019-08-30T16: 27: 02 + 00: 00

สวัสดีตอนบ่ายค่ะ ช่วยบอกวิธีคำนวณค่าลาป่วย รหัส 09. Duration from 06/20/19 to 08/23/19

ลูกของเราประสบอุบัติเหตุจาก 20.06 ถึง 23.06 เขาอยู่ในการดูแลอย่างเข้มข้นจาก 23.06 ในการบาดเจ็บถึง 12.07 มีการผ่าตัด จาก 12.07 ถึง 23.08 ในการรักษาผู้ป่วยนอก เด็กไม่ฟื้นตัวแพทย์คาดการณ์ระยะเวลาการฟื้นฟูจาก 8 เป็น 12 เดือนแล้วการผ่าตัด แต่ bl ปิด ...

2019-07-05T10: 26: 55 + 00: 00

2019-07-04T23: 35: 37 + 00: 00

กรุณาบอกฉันว่าลาป่วยควรจ่ายอย่างไร ฉันอยู่กับลูกที่เมืองอื่นในโรงพยาบาล โรงพยาบาลเปิดตั้งแต่วันผ่าตัด รวมระยะเวลาของโรงพยาบาล 35 วัน โรงพยาบาลได้ลาป่วย 1 ครั้งตลอดการเข้าพักในโรงพยาบาล พอผ่านวันลาป่วยก็บอกว่าจะจ่ายแค่ 15 วันหลังลาป่วย