Эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний чөлөө авах талаар. Жирэмсний үед өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ, жирэмсний амралтыг яаж олгох вэ?

Энэхүү өвчний чөлөөний гэрчилгээг жирэмсний эмнэлэгт эмчлэгч эмч - эмэгтэйчүүдийн эмч даргатай хамт олгоно. Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний эмнэлэгт анх ирсэн хугацаанаас үл хамааран жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах эрхтэй. Хамгийн гол нь энэ нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос өмнө (ихэр, гурван ихэр бол 28-аас өмнө) тохиолддог. Хэрэв эмэгтэй хүн төрөх хүртлээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл өөрийн хүсэлтээр өвчний чөлөө авах шаардлагагүй болно.

Ийм нөхцөлд өвчний чөлөө авах шаардлагатай юу? Тиймээ, өвчин эмгэг, жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд ажил хийдэг эмэгтэй хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй. Хэрэв муу мэдрэмжнийтлэг, эмэгтэйчүүдийн бус өвчинтэй холбоотой бол та эмчид хандах хэрэгтэй. Шаардлагатай бол тэр таныг нарийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд - ENT, нүдний эмч, мэдрэлийн эмч рүү илгээнэ. Жирэмслэлттэй холбоотой асуудлуудыг жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч эмчилдэг.

Жирэмсэн үед өвчний чөлөө

Жирэмсний эхний долоо хоногоос эхлэн эмэгтэй хүн эрүүл мэндийн асуудалтай тулгардаг. Өглөө нь тэр маш их дотор муухайрч, заримдаа бөөлжиж, ерөнхий сулрал, хэвлийн доод хэсгээр өвдөх, бүгчим өрөөнд зогсож чадахгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бөгөөд түүний шинж тэмдгээр шийдвэл эмчтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй өвчний чөлөө, тэд 12 дахь долоо хоногоос хойш бүх зүйлээ амлаж, түүнээс татгалзах байх тав тухгүй байдалалга болно.

Илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжинд ажиллах, ажлын нэг өдөрт гэртээ харих боломжгүй алслагдсан газар руу бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүдэд нэмэлт ажлын цагаар ажиллах зэрэг аюулын улмаас урт хугацааны өвчний чөлөө авахын тулд VEC-ийн гэрчилгээ шаардагддаггүй.

Ирээдүйн эхчүүдэд өгөх зөвлөмж: жирэмсэн эмэгтэй өвчний чөлөө авах боломжтой

Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоног хүртэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн нэлээд хэцүү байдаг. Ханиад, бронхит, ханиалгах зэрэг нийтлэг өвчнүүд бас боломжтой. Энэ нь бөөлжих, дотор муухайрах, нойргүйдэх зэрэг жирэмсний шинж тэмдгүүд дагалддаг. өвдөлт мэдрэмжарын хэсэгт, үе мөч.

Эмч бүр юуны түрүүнд ийм хүн байдаг хувийн туршлагаЖирэмслэлт гэж юу болохыг мэддэг бөгөөд үүнийг өөрийн жишээнээс эсвэл эхнэр эсвэл хамаатан садныхаа жишээнээс мэддэг. Тэр ч байтугай ямар хэцүү байдгийг гайхалтай ойлгодог хамгийн бага хугацаа. Эхний гурван сар нь токсикозын шалтгааныг тодорхойлоход хамгийн хэцүү байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жирэмсэн үед хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл амбулаторийн өвчний чөлөө авах заавар

Эмэгтэйчүүдийн эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахыг хүсэх нь тийм ч хэцүү биш боловч эдгээр өвчин тус бүр нь хэвтэн эмчлүүлэх үндэс суурь бөгөөд эдгээр эмгэгийг үл тоомсорлож болохгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх хугацаа 10-15 хоног байна. Шаардлагатай бол энэ хугацааг сунгаж болно. Эмэгтэйчүүдийн эмчээс олгосон жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан өвчний чөлөөг бодит эмчилгээний зориулалтаар ашигладаг. Хэрэв та зүгээр л гэртээ харьж, суугаад юу ч хийхгүй байхыг хүсч байвал эмчилгээний эмчтэй уулзах нь дээр.

Эхний гурван сар бол хамгийн хэцүү, аюултай үе юм. Энэ бол үе юм эмэгтэй биеэсрэг идэвхтэй тэмцдэг гадны биет, тиймээс эхний гурван сард жирэмсний бүх гоо үзэсгэлэн нь хүчтэй, өөрчлөгддөг таагүй байдал дагалддаг. Ийм учраас өөрийгөө болон хүүхдээ сөрөг үр дагавраас хамгаалахын тулд аль болох эрт орон нутгийн эмнэлэгт бүртгүүлэх нь чухал юм.

Жирэмсэн үед өвчний чөлөө

Өвчний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг мөн тооцдог ерөнхий зарчим. Энэ нь хуримтлагдсан дүн нь даатгалын даатгалын хугацаа болон хүлээн авсан хугацаанаас хамаарна гэсэн үг юм цалинсүүлийн 2 жилийн хугацаанд. Төлбөрийг 8 ба түүнээс дээш жил, 5-8 жил 80%, 6 сараас 5 жил ажилласан бол 60% төлнө. 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгох тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна ( хамгийн бага хэмжээцалин).

Үндсэн: Энэ бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ биш тул та ажилдаа явах хэрэгтэй болнохоцролгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрчилгээнд заасантай тохирохгүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга үүнийг хийх үүрэгтэй хамгийн богино хугацааөөр нэгийг түр хугацаагаар хангах ажлын байржирэмсний бүх хугацаанд, өмнөхийг нь эмэгтэйд хадгална. Эсвэл өмнөх байрандаа түүнийг мэргэжлийн бүх аюулаас чөлөөл.

Жирэмсний үед өвчний чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Жирэмсний үед эмэгтэйчүүд ихэвчлэн бие тавгүйрхэж, эмнэлэгт ханддаг. Токсикоз, гемоглобин буурах болон бусад илрэлүүд нь хүүхдийн нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсэн эхэд жирэмсний амралтаа өгдөг. Энэ үйлдэл нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, учир нь ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийг төдийгүй төрөөгүй хүүхдийн амь насыг аврах боломжийг олгодог.

1. Охины ажилладаг компанийн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнээс жагсаалтыг бүхэлд нь бичсэн тусгай гэрчилгээ аваарай. хортой нөлөөиргэнд ажлын байртай болох.
2. Эмэгтэйчүүдийн эмч дээр очиж, жирэмсний баримтыг баталгаажуулсны дараа бүрэн чөлөөлөгдөх тусгай комисст очно. Шаардлагатай бүх шалгалтыг аль хэдийн хийсэн бол бага зэрэг хожимдож эхлэх нь чухал юм. Арилжааны эмнэлгүүд ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхгүй тул та зөвхөн төрийн байгууллагатай холбоо барих хэрэгтэй.
3. Шинжээчдийн комиссын үеэр танд хэрэгтэй болно: өвчтөний амбулаторийн карт, паспорт, ажлын байрны гэрчилгээ. Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд тухайн иргэнд жирэмсний амралт эхлэх хүртэлх бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно.
4. Хүлээн авсан өвчний чөлөөг эмэгтэйн ажлын байранд аваачиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст шилжүүлэх шаардлагатай.

Жирэмсний улмаас өвчний чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авах онцлог

Хуулийн дагуу, Амбулаторийн нөхцөлд өвчний чөлөө авах өдрийн дээд хязгаар нь 15 хоног байна.Эмнэлгийн комиссыг хуралдуулж, өвчний чөлөөг сунгах шаардлагатай эсэхийг шийдэхийн тулд 15 хоногоос дээш хугацаагаар сунгаж болно. Энэ шаардлага нь эмэгтэй, эрэгтэй аль алинд нь хүн бүрт адилхан байдаг. Жирэмслэлт нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Жирэмсэн эмэгтэй яаж хуудас авч, хүлээн авах вэ, жирэмсний амралтаас өмнө эмчлэгч эмчээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох нь ямар онцлогтой вэ? Өвчин гэж тооцогддоггүй жирэмслэлтийн үед энэ нь тийм ч хялбар биш юм - ядаргаа, токсикоз нь ажилд муугаар нөлөөлдөг тул эмэгтэйчүүд өвчний чөлөө авахаар эмнэлэгт ханддаг. Дүрмээр бол эмч нар нэгдмэл байдаг.

Би өвчний чөлөө авч болох уу?

Би өнөөдөр 3 удаа бөөлжиж өглөө даралт 70/40 байсан, жирэмсэн 12 долоо хоногтой, эмэгтэйчүүдийн эмч дээр очсон, өвчний чөлөө өгөхгүй гэсэн, хүсвэл энд лавлагаа байна. эмнэлэг! Би ажлын нэг өдөр хоцорч байна, надад гэрчилгээ хэрэгтэй байна, ирээрэй! Эмнэлэгт эмч таныг жирэмсэн, бөөлжих нь хэвийн гэж хэлсэн! Би яагаад ажил дээрээ новшийн юм бэ гэхээр тэр тиймээ чамд өвчний чөлөө өгөх хүн байхгүй

Эмэгтэйчүүдийн эмч надад зулбах аюул заналхийлсэн тохиолдолд л надад өвчний чөлөө өгнө гэж хэлсэн ба бусад бүх зүйл нь "миний бие сайнгүй байна, би сул дорой, нуруу өвдөж байна гэх мэт" байсан. , эмчилгээний эмч дээр оч." Би 20 долоо хоногтой жирэмсэн, бие муу байна, цусны даралт бага байна. ажилдаа явах хэрэгтэй. Би маш их ядарч байна. Эмч дээр найтаах, ханиалгаж байгаа хүмүүстэй зэрэгцэн суух нь аймшигтай, та өвдөж магадгүй юм. Тиймээс би юу хийхээ мэдэхгүй байна.

Жирэмсэн эмэгтэйд ямар үндэслэлээр өвчний чөлөө олгодог вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн эмэгтэйн сүүлийн зургаан сарын цалинг нэмж, тоонд хуваах замаар тооцно. хуанлийн өдрүүдижил хугацаанд. Энэ нь сарын цалин 30 мянган рубль юм. (бүх шимтгэл, урамшууллыг энд нэгтгэсэн болно), тэдгээрийг 6-аар үржүүлж, үр дүнг нь 180 хоногоор хуваах шаардлагатай. Тиймээс 1 мянган рубль болж, тийм байх болно өдрийн дундаж орлогоэмэгтэйчүүд. Үүний үндсэн дээр Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог. Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сараас бага хугацаанд ажилласан бол өдрийн дундаж орлогыг бодит ажилласан хугацаанд (нэгээс бүтэн сар хүртэл) тооцно.

Уг процедур нь энгийн бөгөөд эмч таныг амралтаа удаан хугацаагаар авах шаардлагатайг анхааруулж байна шаардлагатай хугацаа, дараа нь эрүүл мэнд, хувийн шалтгаанаас хамааран 30 долоо хоног (эсвэл түүнээс хойш) эмэгтэй хүн амралтаараа явахаар шийддэг. Тэр дахин эмэгтэйчүүдийн эмч рүүгээ хандсан бөгөөд тэрээр өвчний чөлөөний хуудас бичиж, хүлээгдэж буй төрсөн огноогоо бичдэг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө

Тийм ч учраас манай улсад бусад орны нэгэн адил хүүхэд төрөхөд эмэгтэйчүүдэд олгох гурван төрлийн тэтгэмжийг тогтоосон байдаг. Эхнийх нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Энэ нь ихэвчлэн эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний гэрчилгээг хүлээн авсан үеэс эхэлдэг. Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хуанлийн дагуу нийт 126 хоногийн хугацаатай олгодог. Энэ нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 56 гэсэн хоёр хэсэгт хуваагддаг. Хэрэв үед хүндрэл гарвал төрөх үйл явц, эсвэл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэг дор төрсөн бол төрсний дараах өвчний чөлөөг 70 хоног хүртэл сунгана.

"Жирэмсэн үед өвчний чөлөө хэрхэн авах вэ?" - хамгийн "өвчтэй" хүмүүсийн нэг ба Одоогийн асуудлууджирэмсэн эхчүүдэд. Жирэмсний хяналтанд байгаа эмэгтэйчүүдийн эмч - үндсэн эмчтэйгээ холбоо барих шаардлагатай. Хэрэв эмэгтэй эсвэл нялх хүүхдэд аюул заналхийлж байгаа бол заримдаа нэмэлт зөвлөгөө, үзлэг хийх шаардлагатай байдаг. Эдгээр тохиолдолд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг эмчилгээний эмч, чих хамар хоолойн эмч, мэс засалч эсвэл бусад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гаргаж болно. Энэ бүхэн таны хяналтанд байгаа эмч таныг хэн рүү чиглүүлэхээс хамаарна.

2018 онд ийм нөхцөл байдал тийм ч ховор биш юм. Хүүхэд хүлээх нь жирэмсэн эхийн эрүүл мэндэд бага эсвэл их хэмжээгээр үргэлж нөлөөлдөг.

Бие махбодид ноцтой өөрчлөлт орж, эмэгтэй хүнд дарамттай байдаг. Тиймээс ийм зүйл тохиолддог Жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн чадваргүйн улмаас жирэмсний бүх хугацаанд ажилдаа явдаггүй.

Та хэзээ эмэгтэйчүүдийн эмч эсвэл бусад мэргэжилтэнээс мэдээллийн товхимол авах ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь жирэмсэн эмэгтэй үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй болохыг баталгаажуулдаг. ажлын хариуцлага. Эмч өвчтөнийг шалгаж үзээд түүнийг өвчний чөлөө олгох эсэхийг нэг талын шийдвэрээр шийддэг.

Эмэгтэй хүнийг “гуйлахыг” хориглох эрх хэнд ч байхгүй. Учир нь жирэмсэн эмэгтэйд ийм бодол төрдөг бол тэр мэдрэмжийнхээ улмаас илүү дээр байх болно.

Хүүхэд төрүүлэх үед охидын бүх бие, түүний дотор тархи нь зөн совингийн түвшинд ажилладаг. Тиймээс энэ байрлалд байгаа эмэгтэйчүүд хэт их сэтгэлийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог. Өөрийгөө хамгаалах зөн совин нь завсарлага авбал сайхан байх болно гэсэн дохиог тархинд илгээдэг.

Энэ бол жирэмсэн байхдаа өвддөггүй ховор эмэгтэй юм.Хүүхэд хүлээж буй бараг бүх охидод тохиолддог зарим шинж тэмдгүүд байдаг бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох шалтгаан болдог. Хэрэв та ажил хийхээс залхаж зогсохгүй бие тавгүйрхэж байгаа бол жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө авах талаар авч үзье. Дараах шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Дээр дурдсан хүчин зүйлүүдээс гадна бусад олон хүчин зүйлүүд байдаг. Эдгээр өвчнүүдийг үл харгалзан жирэмсэн эмэгтэй хэвийн мэдрэмж төрж, халуурах, толгой эргэх зэрэг нь ихэвчлэн тохиолддог. цусны даралт өндөр байх. Дараа нь тэр эмэгтэй өвчтэй байсан ч техникийн хувьд тийм биш юм. Өвчний чөлөө хүсэхийг хориглодоггүй, учир нь хууран мэхлэлт байхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?

ОХУ-ын аливаа иргэний нэгэн адил жирэмсэн эмэгтэй манай улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.Гэвч үнэн хэрэгтээ охин хүүхэд хүлээж байгаа тохиолдолд түүнийг хуурамчаар үйлдэж байгаа эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй зориудаар хахууль өгсөн тохиолдолд эмч түүнийг өвчний чөлөө авахаар явуулсан тохиолдолд тэр хариуцлага хүлээх болно. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 291 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу санаатайгаар хууль бус үйлдлээс болж хээл хахууль авсан тул түүнд дараахь зүйл тохиолдох болно.

• хээл хахуулийн хэмжээтэй харьцуулахад 30-60 дахин нэмэгдүүлсэн торгууль;
• 30 хүртэл жил хорих.

Мөн ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 327 дугаар зүйлд заасны дагуу хуурамч бичиг баримт ашигласан бол 4 жил хүртэл хорих ял оноож болно.

Өвдөөгүй бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг яаж авах вэ?

Хэрэв та сайн мэдэрч байвал эмэгтэйчүүдийн эмч эсвэл бусад эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн хүсэх вэ? Хэрэв өмнө нь тайлбарласан шалтгаанууд хамаарахгүй боловч өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг нээх шаардлагатай хэвээр байгаа бол хаашаа хандахаа мэдэх нь чухал юм.

Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох хууль ёсны өвчнийг дээр дурдсан тул өвчин гэж үзэх аргуудыг доор тайлбарлах болно. Тодорхой нөхцөл байдалд ямар өвчнийг дуурайхад хялбар байхаас хамааран нэг эсвэл өөр мэргэжилтэн дээр очих нь тодорхойлогддог.

Чухал!Эмэгтэйд өвөрмөц шинж тэмдэг илэрвэл эмч өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгохоос татгалзах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв тэр өвчтөн эрүүл гэдэгт бүрэн итгэлтэй байгаа бол 624n тоот тушаалын 26-д үндэслэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болно.

Гэхдээ эмч нар үргэлж тусгай эмчилгээжирэмсэн эмэгтэйчүүдэд. Ихэнхдээ ямар нэгэн гомдол гаргаснаар тэд буулт хийж, хүндрэл гарах эрсдэлийг аль болох багасгахыг хичээдэг тул хүүхэд хүлээж буй охинд амралт өгөхийн тулд өвчний чөлөө олгодог. Гэхдээ ямар нэгэн шалтгаангүйгээр өвчний чөлөө авахаар эмч нарт байнга ирэх нь наад зах нь сэжигтэй байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэй яаж өвдөхгүйгээр удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авах вэ? 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ "ОХУ-д иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" Холбооны хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу эмчлэгч эмч өвчний чөлөө авах хугацаатай холбоотой. дээд тал нь 15 хоног байна. Холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон тохиолдолд эмчийн үүргийг фельдшер, шүдний эмч гүйцэтгэдэг бол 10 хоног.

Цаашид сунгахын тулд эмнэлгийн комисст хамрагдах шаардлагатай.Дүрмээр бол орон нутгийн цагдаагийн ажилтнууд үүнтэй харьцах дургүй байдаг. Тиймээс, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй бүх хугацаанд гэртээ байхыг хүсч байвал мэргэжилтэнг ээлжлэн сольж, 30 хүртэлх хоногийн өвчний чөлөө олгодог эмнэлэгт үе үе очиж үзэх нь зүйтэй.

Эх баригч, сувилагч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхгүй.

Баримт бичгийг зохиомол гүйцэтгэсэн эмчийн хариуцлага

Ихэнх тохиолдолд эмчийн гэм бурууг тогтооход тийм ч хялбар байдаггүй.Учир нь эмэгтэй хүн гомдол гаргахдаа түүнийг шинжилгээ болон бусад төрлийн оношилгоонд явуулах замаар ядаж түүний нөхцөл байдлыг батлах, үгүйсгэхийн тулд тахир дутуугийн хуудас гаргах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч анагаах ухаанд өвчний чөлөөний хуудсыг зориудаар зарах гэх мэт бизнес байдаг.
Үүний тулд эмч нар эрүүгийн хариуцлага хүлээдэг.

	Их хэмжээний хахууль авах	Хууль бус үйлдлийнхээ төлөө хахууль авах	Хуурамч бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэх, үйлдвэрлэх, худалдах
Суурь	ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 290-р зүйлийн 2 дахь хэсэг	Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 290	Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 27
Сайн байна	Тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хээл хахуулийн хэмжээг 30-60 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр тооцно.	Тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хээл хахуулийн хэмжээг 40-70 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр тооцно.	80,000 рубль буюу зургаан сарын турш ял шийтгүүлсэн хүний ​​цалин / бусад орлогын хэмжээгээр.
Заавал хийх ажил	—	—	180-240 цаг
Залруулах ажил	—	—	2 жил хүртэл
Баривчлах	—	—	3-6 сар
Эрх чөлөөг нь хасах	6 жил хүртэл торгууль, дээр нь хээл хахуулийн хэмжээг 30 дахин нэмэгдүүлсэн.	3-7 жил дээр нь торгууль, хахуулийн хэмжээг 40 дахин нэмэгдүүлсэн.	—

Хүн бүр ёс суртахууныхоо хэрээр гулгамтгай арга хэрэглэх эсэхээ өөрөө шийддэг. Жирэмсний хувьд жирэмсэн эх, урагт үзүүлэх ашиг тус нь торгууль, нэр хүнд, ажлын байраа алдахаас хэр их байх вэ гэдгийг үргэлж анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажил дээрээ сэтгэл хөдлөлийн байдал хэцүү байвал та үүнийг тэвчих ёсгүй, өвчний чөлөө авах нь дээр.

Эмэгтэй хүн хүүхэдтэй болох үедээ өөрийгөө хамгаалагдсан, санхүүгийн хувьд тогтвортой байх нь чухал. ОХУ-д төрөөс жирэмсэн эмэгтэйг цалинтай чөлөө олгох замаар хууль тогтоомжоор дэмждэг. Нийтлэл нь дараах асуултуудыг авч үздэг.

• Жирэмсний амралтыг бүртгэх хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ.
• Тахир дутуугийн гэрчилгээг хэрхэн үнэн зөв, ашигтай гаргах вэ.
• Мэдээллийн хуудасны төлбөрийн эцсийн хугацаа, хэмжээ.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэн сунгах вэ?
• Жирэмсний амралтын бүртгэл:
  1. ажиллахгүй;
  2. хагас цагийн ажилчид;
  3. оюутнууд;
  4. хувиараа бизнес эрхлэгчид (IP);
  5. цэргийн албан хаагчид;
  6. үрчлэн авсан эцэг эх;
  7. бүртгэлгүй, иргэншилгүй эмэгтэйчүүд.

• Нэг жирэмсний амралтаа хоёр дахь удаагаа яаж үлдээх вэ.
• Жирэмсэн болон шинэ эхчүүдэд төлөх бусад төлбөр.
• Жирэмсний амралтыг бүртгэх онцлог.

Хууль тогтоох стандартууд

Жирэмсний болон амаржсаны амралт, өвчний чөлөө олгох бүртгэлд тавих хяналтыг дараахь хуулиар тогтооно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтаа авах, төлөх эрхийг баталгаажуулдаг: нийтлэл,.
• холбооны хууль"Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" нь хүүхэд төрүүлэхэд олгох татаасын төрлийг тодорхойлсон: 6-12 дугаар зүйл.
• "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсний үеийн нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль нь жирэмсэн болсон тохиолдолд эмэгтэйд даатгалыг баталгаажуулдаг: 10-11 дүгээр зүйл.
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцлийг батлах тухай" тушаал нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тогтоох журам, журмыг зохицуулдаг: 1-30 дугаар зүйл, 60-67, 79-87.

Жирэмсний амралт авах эрх

Жирэмсний тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• манай улсад амьдардаг оросууд;
• ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэд, түүнчлэн дүрвэгсэд, харьяалалгүй эмэгтэйчүүд;
• түр хугацаагаар бүртгэлтэй, албан ёсоор ажиллаж байгаа гадаадын иргэн, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын болон жирэмсний үед ажил олгогчоос даатгуулсан;
• цэргийн албан хаагчид, цагдаагийн хэлтэс, Дотоод хэргийн яам, гааль болон бусад ажилтнууд төрийн байгууллагууд, ба иргэний ажилтнуудгадаадад байрлах цэргийн ангиуд.

Жирэмсний амралтыг дараахь байдлаар олгоно.

• дагуу ажилладаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• ажилчид;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид (IP);
• эмэгтэй оюутнууд, мэргэжлийн боловсролын байгууллагын өдрийн ангийн оюутнууд;
• аж ахуйн нэгж татан буугдсан ажилгүй эмэгтэйчүүд.

ЧУХАЛ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй ажилгүй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн гадаадад байнгын оршин суухаар ​​явсан ОХУ-ын иргэд бүртгүүлэх, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох эрхээ хасуулсан.

Жирэмсний мэдээллийн товхимолыг хэн гаргадаг вэ?

Жирэмсний 30 долоо хоногт даатгалын тохиолдол эхэлдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох шалтгаан болдог. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг сонгосон эмэгтэйчүүдийн эмнэлгээс, хэрэв байхгүй бол эмчээс авна. ерөнхий практикэсвэл түргэний эмч.

Та үүнд бүртгүүлэх шаардлагагүй. Эмч эмэгтэйд жирэмслэхийн тулд тусгай процедур, жишээлбэл, шинжилгээ, хэт авиан шинжилгээ хийлгэхийг шаарддаггүй. Үүнийг "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс" Холбооны хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд эмнэлгийн хөндлөнгийн оролцоо нь зөвхөн өвчтөний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг. Төрөлт, жирэмслэлтийн гэрчилгээ олгохын тулд заавал эмнэлгийн журмын талаар ямар ч хуульд заагаагүй.

Анхаар

Жирэмсэн эмэгтэй очиж үзэх эрхтэй жирэмсний эмнэлэгнэг удаа, эмч жирэмсний 30 долоо хоногт өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Сонгосон эмнэлгийн байгууллагад паспорт, албан журмын даатгалын бодлогыг өгөхөд хангалттай.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө хэдэн өдөр хүчинтэй вэ?

Жирэмслэлт ба төрөлтийн онцлог	Жирэмсний өдрүүдийн тоо		Бүхэл бүтэн амралт, өдрүүд
	Төрөхөөс өмнө	Төрсний дараа
Стандарт төрөлт		70
Дутуу төрөлт (22-30 долоо хоног)
Хүнд хэцүү төрөлт
Төрөх явцад илэрсэн олон жирэмслэлт
2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх		110

Хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө авах хугацаа нь жирэмсний явцын онцлогоор тодорхойлогддог. Хүлээгдэж буй үед хэвийн төрөлтТахир дутуугийн маягтыг жирэмсний 30 долоо хоногтой, 140 хоногийн хугацаатай, хүүхэд төрөхөөс өмнөх 70 хоног, дараа нь 70 хоног гэж хуваадаг.

Хэд хэдэн хүүхэд төрөх үед жирэмсний 28 долоо хоногтой, 194 хоногийн хугацаатай, 84 хоног төрөхөөс өмнө, 110 хоногийн дараа саналын хуудсыг гаргадаг. Заримдаа олон жирэмслэлтЭнэ нь зөвхөн хүүхэд төрөх үед илэрдэг бөгөөд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хөдөлмөрийн чадвараа 54 хоногоор сунгадаг.

Мэдээллийн хувьд

Хэрэв дутуу төрөлт 22-30 долоо хоногт тохиолдвол төрөх өдөр 156 хоногийн бюллетень гаргадаг.

Бохирдсон газар амьдардаг эмэгтэйчүүд цацрагийн гамшигдээр Чернобылийн атомын цахилгаан станцболон Маяк продакшн, жирэмсний 90 хоногийн амралт авна.

Гурван сараас дээшгүй хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэй хүүхэд (хүүхдүүд) төрснөөс хойш дээд тал нь 70 хоног (2 ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд 110 хоног) жирэмсний амралтаа авдаг.

Хүүхэд төрсний дараа амьгүй төрсөн эсвэл нас барсан тохиолдолд өвчтөнийг хэн ч салгахгүй.

Үр хөндөлтийн тохиолдолд хиймэл төрөлт эмнэлгийн заалтуудболон бусад жирэмслэлт 21 долоо хоног хүртэлх хугацаанд тасалдсан тохиолдолд стандарт мэдээллийн хуудсыг дор хаяж гурван өдрийн турш гаргаж, тахир дутуугийн байнгын өвчний чөлөө болгон төлнө.

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацааг 16 хоногоор, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд 40 хоногоор сунгана.

Нэмэлт мэдээлэл

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг сунгах шийдвэрийг ерөнхий эмч, эмчлэгч эмч, шаардлагатай бол мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн эмнэлгийн комисс гаргадаг.

Амралтын өдрүүд нь төрсөн өдрөөс үл хамааран нийтдээ хуримтлагддаг.

Бөглөх

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний гэрчилгээний талаархи мэдээллийг зөвхөн эсүүдэд бүртгэдэг.
• Мөр бүрийг бөглөх нь эхний нүднээс эхэлнэ.
• Үгийг орос хэл дээр том том үсгээр бичдэг.
• Нүдний дотор тэмдгүүдийг бичсэн байдаг.
• Та зөвхөн хялгасан судас, үзэг эсвэл бичиж болно гель үзэгхар өнгө.
• Хэрэв алдаа, толбо гарсан бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний гэрчилгээг хүчингүйд тооцож, солих шаардлагатай.

Үзүүлсэн дээж нь чухал зүйлийг шалгахад тусална.

1. Өвчний чөлөө олгох үед.
2. Тахир дутуугийн хүчин зүйл (жирэмсний амралт) - код No5.
3. Төрсөн он сар өдөр.
4. Жирэмсний эрт бүртгүүлэх тухай тэмдэглэгээ (шалз).
5. Хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхлэн энгийн жирэмслэлтийн хувьд 140 хоног байна гэж бодъё.
6. Өвчний чөлөө олгох эмчийн нэр, албан тушаал.
7. Ажилтан ажилдаа буцаж ирэх эсвэл жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай огноо.

Жирэмсний амралтыг хэний зардлаар олгодог вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил эрхэлж байгаа, тэр дундаа хорих ангид байгаа эмэгтэй бүр тус санд ажил олгогчоос даатгуулна. нийгмийн даатгал(FSS), компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сар бүр мөнгө шилжүүлдэг даатгалын шимтгэл. Тиймээс жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачны фермийн гишүүд, түүнчлэн үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаг нотариатч, хуульч болон бусад иргэд Нийгмийн даатгалын санд бие даан даатгуулж, шимтгэлээ тогтмол төлж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас авах боломжтой.

Дээр дурдсан эмэгтэйчүүд Нийгмийн даатгалын санд сайн дураараа даатгуулаагүй тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ хасуулдаг.

Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад суралцагчид, татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн ажлаас халагдсан ажилтнууд, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн газар, Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж байгаа цэргийн албан хаагчид болон бусад албан хаагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг улсын төсвөөс авдаг.

Үрчилж авсан эцэг эхэд олгох жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн статусаас (ажил, ажилтан, оюутан гэх мэт) хамаарна.

Бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримт, төлбөрийн нөхцөл

Ажиллаж буй охин нь ажил олгогчдод жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгох анхны хэлбэрийг өгч, жирэмсний амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгддэг.

Анхаар

Өргөдөл бичих маягт нь үнэ төлбөргүй бөгөөд гол зүйл бол жирэмсний амралтын хугацаа, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын баримт бичгийн дугаарыг зааж өгөх явдал юм.

Хэрэглээний сонголт:

Өргөдөл, тахир дутуугийн маягтыг бүртгэсний дараа захирал жирэмсний амралт олгох, тэтгэмж тооцох тушаал гаргадаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачны фермийн төлөөлөгчид, түүнчлэн үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөл авах ёстой иргэд (нотариатч, хуульч) паспортын хуулбар, саналын хуудас, хүсэлтийг FSS-д хүлээлгэн өгнө. бичгээржирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг томилох тухай. Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрх нь Нийгмийн даатгалын санд нэг жилээс доошгүй хугацаанд даатгуулсан хүмүүст хамаарна.

Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн газар, Дотоод хэргийн яаманд ажиллаж байгаа цэргийн албан хаагчид болон бусад ажилтнууд паспортын хуулбар, жирэмсний эмнэлэгээс жирэмсний гэрчилгээ, ректор (даргын) өргөдөл гаргаж өгнө. боловсролын (үйлчилгээний) байгууллагын.

Татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан албан ёсны эрхэлсэн ажилгүй иргэд гадаад паспортын хуулбар, саналын хуудас, нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст өгнө. ажлын номмөн ажилгүйчүүдийн бүртгэлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсээс бичгээр баталгаажуулсан.

Заасан өргөдөл, нотариатаар гэрчлүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг шуудангаар болон цахим хэлбэрээр илгээж болно. Жирэмсэн эмэгтэйг нотариатчийн байлцуулан эрх бүхий байгууллагад төлөөлөх эрх бүхий этгээд нь жирэмсний амралтанд зориулж баримт бичгийг шилжүүлэх эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэй, оюутнууд, цэргийн албан хаагчид, ажилчид, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт, өргөдөл гаргасны дараа төлбөрийг хуанлийн 10 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тооцно.

Албан ёсоор ажилгүй хүмүүст тэтгэмжийг 26-ныг хүртэл шилжүүлдэг дараа сарөгсөн баримт бичгийг бүртгэсний дараа.

Өвчний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйн хувьд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг бүх ажил олгогчдын сүүлийн хоёр бүтэн жилийн дундаж орлогын 100% -д үндэслэн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан тооцдог. хуанлийн жилүүджирэмсний амралтын жил хүртэл (нэг жилийн 1-р сарын 1-ээс 2-р сарын 31 хүртэл). Жирэмсний амралтанд явахын өмнөх даатгалын хугацаа дор хаяж 6 сар байх ёстой.

Жишээ:

Томск мужид амьдардаг нарийн бичгийн дарга Соколова Ю.Р. 2017 оны 7-р сарын 12-ноос 2017 оны 11-р сарын 28 хүртэл жирэмсний амралтаа авч байна. Тооцоолох хугацаа нь 2015-2016 он. Төлбөрийг тооцоолохын тулд 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл цалингийн хэмжээг нэмж, 730 хоног (хоёр жил) -д хувааж, өдрийн дундаж орлогын үр дүнг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2015-2016 онд Соколова Ю.Р. 495,000 рублийн орлого олсон.

495,000 рубль / 730 хоног = 678.08 рубль - энэ нь ажилчдын өдрийн дундаж орлого юм.

678.08 рубль * 140 хоног = 94,931.51 рубль.

Томск мужийн коэффициентээр үржүүлнэ.

Ажилтан 94,931,51 рубль * 1,3 = 123,410,96 рубль авна.

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д нийгмийн даатгалын шимтгэл, татварыг жирэмсний тэтгэмжээс авдаггүй. Тиймээс татвар төлөхөөс өмнөх дундаж орлогын 100% -ийн дагуу төлбөр тооцоог хийнэ.

Хэрэв тэр жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас татгалзвал охин хүсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж, зохих цалин авдаг. Эмэгтэй хүн хуульд заасан хугацаанд аль ч өдөр жирэмсний амралтаа авч болно. Жирэмсний амралтын эцсийн огноо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд охин энэ тохиолдолд зөвхөн ашигласан амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хүлээн авна.

Жишээ:

Эмч нарийн бичгийн дарга Соколоваг 2017 оны 7-р сарын 12-нд 30 долоо хоногтой жирэмсэн гэж оношилсон боловч өвчтөн чөлөө авахаас татгалзаж, үргэлжлүүлэн ажиллаж, 22 хоногийн дараа буюу 2017 оны 8-р сарын 3-ны өдөр жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн. Энэ нь ажилтны хууль ёсны эрх боловч жирэмсний амралт дуусах хугацаа өөрчлөгдөхгүй - 2017 оны 11-р сарын 28. Үүнээс үзэхэд амралтын хугацааг 118 хоног болгон бууруулсан байна.

678.08 рубль (өдөр тутмын дундаж орлого) * 118 хоног * 1.3 (бүс нутгийн коэффициент) = 104,017.47 рубль.

Ийм сонголтууд нь одоогийн орлого нь жирэмсний амралтын өмнөх сүүлийн 2 жилийн цалингаас өндөр байгаа ажилчдад тохиромжтой. Эмч нар амарч, амжилттай төрөхөд бэлтгэхийн тулд жирэмсний амралтыг бүхэлд нь ашиглахыг зөвлөж байна.

Хэрэв тэд сайн мэдэрч байвал зарим жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаараа үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг. Асуулт гарч ирнэ: жирэмсний амралт, тэтгэмжийг албан ёсоор авч, үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авах боломжтой юу?

Мэдээллийн хувьд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байж, нэгэн зэрэг цалин авч болохгүй. Өвчний чөлөөний гэрчилгээг цалингийн хуудасны хамт оруулахыг зөвшөөрөхгүй. Нэг өдрийн төлбөрийг баримтжуулах боломжгүй. Ийм зүйл тохиолдсон ч FSS нь баримт бичгийг шалгахдаа ажил олгогчийг торгох болно. Тиймээс эмэгтэй хүн шийдэх хэрэгтэй: амралтаараа явах эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллах.

Ажиллаж буй эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох төлбөр нь жирэмсний амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 01.07. 2017 он бол 7800 рубль, жирэмсний амралтын 140 хоногийн хугацаанд ажилтан 35,921.20 рубль авна.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 9,489 рубль болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд жирэмсний төлбөр 140 хоногийн амралтын хугацаанд 43,699.60 рубль болно.

2017-2018 онд жирэмсний амралтанд олгох төлбөрийн хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээ 140 хоногийн дотор 266,191.80 рубльээс хэтрэхгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​140 хоногоор дахин тооцсон дундаж орлого нь боломжит төлбөрийн дээд хэмжээнээс их байвал тэтгэмж нь ямар ч тохиолдолд дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх болно.

2017-2018 оны төлбөрийн хамгийн бага ба зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тооцоолох хүснэгт.

Хэрэв ирээдүйн ээжнэг захирлын хосолсон албан тушаалд ажилладаг, жирэмсний болон амаржсаны ээлжийн чөлөө олгодог. Янз бүрийн албан тушаалын орлогыг нэгтгэж, жигд гэж үздэг.

Өөр өөр ажил олгогчидтой албан тушаалыг хослуулахдаа эмэгтэй хүн байгууллага бүрийн дундаж цалинг харгалзан тусдаа төлбөр авдаг. Тэтгэмжийг хоёр аргаар авдаг.

1. ажилтан бусад ажил олгогчоос хуримтлагдсан цалингийн талаарх мэдээллийг дамжуулдаг үндсэн ажлын байрны даргаас;
2. эсвэл даатгуулагч тус бүрд тус тусад нь 2 жилийн орлогын хэмжээг илэрхийлнэ.

Эмэгтэй хүн жирэмсний төлбөрийн баримт бичгийг жирэмсний мэдээллийн хуудсыг хүлээн авснаас хойш 6 сарын дотор гаргаж болно.

Нэмэлт урамшуулал бол жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь тогтмол цалинтай чөлөө авах боломж бөгөөд энэ нь Урлагийн баталгаатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 260 . Охины одоогийн ажлын байранд ажилласан хугацаа нь хамаагүй. Та ердийн амралтаа авч, дараа нь жирэмсний амралтаа хойшлуулалгүйгээр авч болно.

Жирэмсний амралтаас эхлээд жирэмсний амралт хүртэл

Жирэмсний амралтанд байгаа залуу эх хоёр дахь жирэмслэлтийг мэдэрч болно. Энэ тохиолдолд танд сонголт байна: амралтаараа үлдэх эсвэл жирэмсний амралтанд явах.Хоёр дахь сонголт нь мэдээжийн хэрэг санхүүгийн үүднээс илүү ашигтай байх болно нийгмийн тусламжЖирэмсний амралт нь дундаж орлогын 100%, 1.5-аас доош насны хүүхдийн төлбөр дундаж цалингийн 40% байна.

Тооцооллын алгоритмыг мэдэхийн тулд жирэмсний амралтын хоёр дахь тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход хэцүү биш юм. Өнгөц харахад эмэгтэй хүн огт орлогогүй эсвэл сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд ач холбогдол багатай байсан тул жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр байх ёстой.

Харин 2011 оноос хойш улсаас эмэгтэй хүнд даатгалд хамрагдах хугацааг сонгох боломжийг олгосон. Хэрэв орвол даатгалын жилэмэгтэй жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр өндөр цалин авч байсан түүнд ашигтай байсан тооцооллын жилүүдийг сонгох боломжтой. Та тооцооны хугацааг зөвхөн орлогогүй жилүүдийн өмнөх жилээр сольж болно.

ЧУХАЛ

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч өөрөө эмэгтэйд тэтгэмж тооцох илүү давуу талыг санал болгох үүрэгтэй, учир нь баталгаажуулалтын явцад Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний амралтаа тооцоход ашиггүй хугацааг сонгосон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Жишээ:

Нарийн бичгийн дарга Соколов Ю.Р. 2017 оны 7-р сарын 12-ны өдөр жирэмсний хоёр дахь чөлөө олгосон. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдэд 2015 оны 1-р сарын 20-ноос эхлэн жирэмсний болон амаржсаны анхны амралтаа авч байсан. Үүний дагуу 2015-2016 оны төлбөрийн хугацааны даатгалын хугацаа 20 хоног байсан. Ажилтан тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр жилүүдийг сонгох эрхтэй боловч 2015 оны 1-р сард бага хэмжээний цалин авсан тул Соколова 2014-2015 оныг тооцоолохын тулд сонгосон бөгөөд түүний орлого 263,000 рубль байв.

263,000 рубль / даатгалын хугацааны 385 хоног (2014 онд 365, 2015 онд 20 хоног) * 140 хоног амралтын өдөр * бүсийн коэффициент 1.3 = 124,327.27 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр дахь жирэмсний амралтаа гурав дахь удаагаа орхисон бол, тэтгэмжийг өмнөх тогтоолын дагуу тооцдог. Ирээдүй олон хүүхдийн ээжсанхүүгийн хувьд түүнд хамгийн ашигтай жилүүдийг сонгож болно.

Үүний нэгэн адил эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас хэд хэдэн удаа жирэмсний амралтаа авч, олон хүүхэд төрүүлж, тус бүрдээ цалинтай чөлөө авч болно.

Бусад иргэдийн жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Цэргийн алба, гааль, галын үйлчилгээ, дотоод хэргийн байгууллага болон бусад холбооны байгууллагууд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх өмнөх 12 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр авдаг.

Өдрийн мэргэжлийн тэнхимийн оюутан, эмэгтэй оюутнууд боловсролын байгууллагуудЖирэмсний өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг хүлээн авсан тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог. Хэрэв оюутан арилжааны тэнхимд суралцаж байгаа эсвэл сурлагын амжилт муутайн улмаас тэтгэлэг авахгүй бол төлбөрийг стандарт тэтгэлэгт үндэслэнэ.

Мөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг авна ажилгүй эмэгтэйчүүдХөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бөгөөд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас 12 сарын дотор:

• хувиараа бизнес эрхлэхийг зогсоосон;
• хуульч, нотариатын болон бусад албан тушаалын статусаа алдсан мэргэжлийн үйл ажиллагаатусгай зөвшөөрөлд хамаарна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд өөр ямар санхүүгийн тусламж авдаг вэ?

• Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд нэг удаагийн тэтгэмж авдаг. Энэ нь 2017 онд 613.14 рубль байв.Энэ ашиг тусын хамт жирэмсний төлбөр, эмчийн гэрчилгээнд үндэслэн ажил олгогч тооцдог.
• Хүүхэд төрүүлсний (үрчлэлтийн) нэг удаагийн тэтгэмжийг хүүхдийн эх, эцэг хоёулаа авч болно. 2017 онд төлбөр нь 16,350.33 рубль байв. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд та хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, бүртгэлийн газарт ирүүлсэн төрсний гэрчилгээ, эхнэр / нөхрийнхөө ажлын газраас тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй тухай гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой. .

Хэрэв ихрүүд төрсөн бол нэг удаагийн тэтгэмжхүүхэд бүрт олгодог.

• Оросын олон хотууд бүс нутгийн төлбөртэй байдаг. Боломжийн тухай санхүүгийн тусламжХүүхэд хүлээж, төрөхдөө нийгмийн хамгааллын талаар лавлаж болно.

Урлагийн 1-р зүйлийн 2 дахь заалтыг үндэслэн. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 11-д жирэмсний амралтыг даатгалын нийт ажилласан хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр бий болгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Тиймээс манай улсад жирэмсний болон амаржсаны өвчний чөлөө олгох нь амаржихыг төрөөс хамгаалах баталгаатай хатуу журам юм.

Тэгэхээр, ирээдүйн ээжудаан хүлээсэн хүүхэд төрөх үе ойртож байна. Жирэмсний гурав дахь гурван сард ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох баримт, зөв ​​эсэх нь чухал юм. Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг хэн, хэзээ олгодог вэ?

Энэ баримт бичиг, түүнийг гаргах, гүйцэтгэх онцлогуудын талаар ярилцъя.

Баримт бичгийг хэн, хэзээ гаргадаг вэ?

Жирэмслэлт, төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь эмэгтэйд олгох ёстой. Түүний эзгүйд үүнийг ерөнхий эмч эсвэл фельдшер хийдэг. -ийн дотор дээрх баримт бичгийг бүрдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө нь түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 140 хоног, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, дараа нь ижил хэмжээтэй байна.

Ирээдүйн эх нь хуульд заасан хугацаанд өвчний чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа ч төрөх хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг нөхцөл байдал байдаг. Энэ тохиолдолд түүний татгалзсан хариу бичигдсэн болно эмнэлгийн карт. Гэхдээ өвчтөн дахин өргөдөл гаргахад (жишээлбэл, төрөхийн өмнөхөн) мэдээллийн хуудсыг гаргадаг тогтсон цагЖирэмсний эмнэлэгтэй анх холбоо тогтоосон өдрөөс хойш 140 хоног.

Олон жирэмслэлтийн тохиолдолд товхимол нь өмнө нь гардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Баримт бичгийг хуанлийн 194 хоногийн хугацаатай олгоно. Энэ тохиолдолд төрөхийн өмнөх хугацаа хуанлийн 84 хоног, төрсний дараах хугацаа 110 байна.

Заримдаа олон жирэмслэлт нь хүүхэд төрөх үед шууд оношлогддог. Дараа нь эмэгтэйд хуанлийн 40 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгоно. Үүнийг анхаарна уу Жирэмснийхүүхэд төрүүлсэн нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл жирэмсний 28-30 долоо хоногт хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд 156 хоногийн турш өвчний чөлөө олгох албан ёсны эрхтэй.

Загварын онцлог

Эмэгтэй хүний ​​төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах амралтыг эмчийн баримт бичигт өвчний чөлөө олгох ижил маягтаар баталгаажуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, тахир дутуу болсон шалтгааныг харуулсан мөрөнд эмч хүлээгдэж буй төрсөн огноог бичиж, жирэмсний амралтын тухай бичээсийн доогуур зурна. Бөглөхдөө амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэгчийг горимын талаархи мөрөнд бичиж, ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай баганад бичнэ. нийтжирэмсний амралт, өөрөөр хэлбэл ганц бие бол 140, олон жирэмслэлтийн хувьд хуанлийн 194 хоног.

Хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох бүртгэл нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Тиймээс тахир дутуугийн шалтгааны хэсэгт энэ талаар оруулав төрсний дараах амралт, мөн ажлаас чөлөөлөх хэсэгт чөлөөлөгдөж эхэлсэн өдөр, сар, жил, түүний төгсгөлийг оруулан зааж өгнө. Үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэрийн огноо нь ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөртэй давхцах нь чухал юм.

Өвчний чөлөө олгох

Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сараас бага даатгалын туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) хэтрэхгүй хэмжээгээр тэтгэмж олгоно. сарын хугацааажил. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилладаг газарт хөдөлмөрийн хөлсөнд бүс нутгийн тохируулгын коэффициентийг ашигладаг бол эдгээр коэффициентийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мөн одоо жирэмсний тэтгэмжийг төлөх цаг хугацааны талаар. Ажил олгогч нь эмэгтэй төлбөр авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор тэдгээрийг томилох ёстой (хэрэв байгаа бол). шаардлагатай бичиг баримт). Тэтгэмжийг хуваарилсны дараа дараагийн өдөр нь төлөх ёстой. Тэгээд ч Татварын хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улсийм тэтгэмж татвар ногдуулдаггүй.

ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох журам, журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн бодлогын яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмаар зохицуулдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. № 624n.

Жирэмсэн эмэгтэйн үүрэг бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цаг тухайд нь хүлээн авч, бүх огноо, гарын үсэг, лацыг агуулсан эсэхийг шалгаж, өөрийн аж ахуйн нэгжийн (байгууллага, байгууллагын) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх явдал юм. Нягтлан бодогчтойгоо цаашид хийх арга хэмжээг зохион байгуул, тэр тэтгэмжийг хүлээн авсан огноо, түүний журмын талаар танд мэдэгдэх болно.

Ялангуяа төлөөЕлена ТОЛОЧИК

Жирэмсний үед таагүй мэдрэмж төрөх нь тийм ч ховор биш юм. Ирээдүйн эхэд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны чөлөөг хэн олгодог, түүнийг хэрхэн төлдөг вэ? Жирэмсэн эмэгтэй хүнд хөдөлмөрөөс хэрхэн ангижрах вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ шаардлагагүй үед

Эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын асуудал нь жирэмсний эхний долоо хоногоос шууд утгаараа үүсч болно. Өглөөний өвдөлт, үе үе бөөлжих, ерөнхий сулрал, бүгчим өрөөнд үл тэвчих, уйтгар гуниг дагалддаг - эдгээр нь эхний гурван сарын байнгын хамтрагчид юм. Харамсалтай нь үүнтэй төстэй гомдолтой эмч дээр очсон ажилчин эмэгтэй зүгээр л өрөвдөж, өгөх болно. зөв хооллолтмөн өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөж, 12 долоо хоногийн дараа тэр илүү дээрдэх болно гэдгийг батлах болно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажлаас хэсэгчлэн чөлөөлөх боломжтой.

Ажлаас чөлөөлөгдсөн гэрчилгээ: хэрхэн, хаанаас авах вэ

Үл хамаарах зүйлгүйгээр бүх ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн аюулын гэрчилгээтэй байдаг. Хүний эрүүл мэндэд учирч болох аюулаас шалтгаалж цалин дээр урамшуулал байнга нэмэгддэг. Эрүүл, жирэмсэн бус эмэгтэйн биед маш бага нөлөө үзүүлдэг олон хортой бодисууд нь урагт аюул учруулж болзошгүй эсвэл зулбах шалтгаан болдог. Учир нь жирэмсэн эхЖирэмслэлтээс хойшхи эхний өдрөөс эхлэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй хортой нөхцөлжирэмсний амралтанд гарах хүртэлх бүх хугацаанд хөдөлмөрлөх.

Энэ юу шаарддаг вэ?

1. Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл хөдөлмөр хамгааллын инженерээс гэрчилгээ авах, энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байранд байгаа үйлдвэрлэлийн аюулын жагсаалтыг бүхэлд нь зааж өгнө.
2. Жирэмсний эмнэлэг дээр ирээрэйэмэгтэйчүүдийн эмчид үзүүлэхийн тулд улсын эмнэлэгт хандаарай. Тэрээр жирэмсний баримтыг баталгаажуулж, чөлөөлөх гэрчилгээ авахын тулд эмнэлгийн шинжээчийн комисст илгээнэ. Үүний зэрэгцээ та жирэмслэлтийг бага зэрэг хожуу бүртгэж болно - бүх шалгалтыг хийж дууссаны дараа. Арилжааны эмнэлгийн байгууллагуудихэвчлэн ийм бичиг баримт гаргах эрхгүй байдаг тул ийм хууль эрх зүйн асуудлыг оршин суугаа газартаа шийдвэрлэх нь дээр.
3. Эмнэлгийн шинжээчийн комиссын заасан цагийн хуваариар томилолтоор лавлагаа, амбулаторийн карт, гадаад паспорт, ажлын газрын тодорхойлолттой ирнэ үү. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахаас чөлөөлөгдөх гэрчилгээ авах.
4. Хүлээн авсан баримтаа компанийнхаа хүний ​​нөөцийн хэлтэст аваачина.

Жирэмсэн эмэгтэйг мэргэжлийн ямар аюулаас зайлсхийх ёстой вэ?

• Ерөнхий чичиргээ (ачаа болон нийтийн тээврийн жолооч нар).
• Гараар ачаа өргөх, зөөх (жингийн хязгаарлалтын тухай өөр өөр нэр томъёоүзнэ үү).
• Хорт утаа (жишээлбэл, хар тугалга, формальдегид, аммиак, ацетон, янз бүрийн нүүрсустөрөгч, түүний дотор бензин) болон тоосны аэрозолууд нь зулбах, ургийн төрөлхийн гажиг үүсгэдэг.
• Температурын өсөлт эсвэл бууралт.
• Эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүдтэй холбоо тогтоох.
• -д аюултай хөгжиж буй урагцацраг.

Эдгээр нь хамгийн түгээмэл сөрөг хүчин зүйлүүд юм. ЭЕШ-ын даргад үргэлж бэлэн байдаг бүрэн жагсаалт нь илүү өргөн хүрээтэй юм.

Илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжинд ажиллах, ажлын өдөр гэртээ харих боломжгүй алслагдсан өөр орон нутагт бизнес аялал хийх, амралтын өдрүүдэд эмэгтэй хүний ​​зөвшөөрөлгүйгээр нэмэлт ээлж хийх зэрэг аюулын улмаас Танд эмнэлгийн шинжээчийн комиссын гэрчилгээ ч хэрэггүй. Энэ нь ажил олгогчид таны тухай мэдэгдэхэд хангалттай сонирхолтой байр суурьИнгэснээр ирээдүйн ээж нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг түүний талд байлгах болно.

Ажлаас чөлөөлөгдсөн гэрчилгээ юу өгдөг вэ?

Үндсэн: Энэ бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ биш тул та ажилдаа явах хэрэгтэй болнохоцролгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрчилгээнд заасантай тохирохгүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга нь жирэмсний бүх хугацаанд аль болох богино хугацаанд өөр ажлын байраар хангах үүрэгтэй бөгөөд өмнөх байраа эмэгтэйд үлдээх ёстой. Эсвэл өмнөх байрандаа түүнийг мэргэжлийн бүх аюулаас чөлөөл.

Жирэмсэн эмэгтэй хэзээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ авах эрхтэй вэ?

Хүйтэн? Гэдэсний халдвар? Гэмтэл? Үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй аливаа өвчин нь жирэмсэн эмэгтэйд бүрэн эдгэрэх хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа алдах өвчний чөлөө авах эрхийг олгодог. Түүнийг олгох, төлөх нөхцөл нь ерөнхий үндэслэлтэй байдаг. Энэ нь тэд жирэмслэхээс өмнөхтэй адил төрийн зохицуулалтад захирагддаг гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг жирэмсэн эхийг ажлаас түр хугацаагаар чөлөөлөх шаардлагатай гэж үзсэн улсын эмнэлэг эсвэл эмнэлгийн эмч олгодог. Жишээлбэл, тасалдал үүсэх аюул заналхийлэл аяндаа зулбахэрт үе шатанд гестоз, үр хөндөлт - эмнэлгийн эмэгтэйчүүдийн тасаг эсвэл клиникийн эх барихын эмч, синусит - чих хамар хоолойн үрэвсэл, бронхит - эмчилгээний эмч, түлэгдэлт - мэс засалч.

Магадгүй эрүүл жирэмсэн эх нь албан ёсны өвчний чөлөө авах эрхтэй байдаг дүрмээс үл хамаарах зүйл бол in vitro бордооны журам юм. Чөлөөлөх нь бүх зүйл дээр хийгддэг бэлтгэл журамболон шалгалт, аялалд, өөрөө залилан хийх болон хязгаарлалтын хугацаанд Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхсуулгацын талаар мэдээлэл хүлээн авахаас өмнө болон ердийн курсжирэмслэлт.

Жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчний улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг мөн ерөнхийд нь тооцдог. Энэ нь хуримтлагдсан дүн нь үйлчилгээний хугацаа, сүүлийн 2 жилийн хугацаанд авсан цалингаас хамаарна гэсэн үг юм. Төлбөрийг 8 ба түүнээс дээш жил, 5-8 жил 80%, 6 сараас 5 жил ажилласан бол 60% төлнө. 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгох тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тэнцүү байна.

Жишээ нь: өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг

Жирэмсний 18 долоо хоногтой ARVI-ийн өвчний чөлөөг орон нутгийн эмч 6 өдрийн турш олгосон. Даатгалын чиглэлээр 6 жил ажилласан туршлагатай. Өмнөх 2 жилийн орлого 400 мянган рубль байв. Үүнийг 730-д хуваах ёстой - энэ нь тооцооны хугацааны ажлын өдрийн дундаж тоо юм. Бид өдөрт дунджаар 548 рубль авдаг. 80% -ийн коэффициентийн талаар бүү мартаарай даатгалын туршлага: 548-ыг 0.8-аар үржүүлж, бид 438 рубль авдаг. Өвчний чөлөөнд заасан 6 өдрийн туршид эмэгтэй хүн 438 * 6 = 2630 рубль авна.

Зарим бүс нутагт тусгай залруулгын хүчин зүйлүүд байдаг тул та өөрөө тооцоолохыг хүсвэл тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцоолохдоо бусад хүмүүсээр удирддаг хууль тогтоомжийн актууд . Энэ тухай уншина уу.