Жирэмсэн ба төрөх үед ямар төлбөр төлөх ёстой вэ. Жирэмсний тэтгэмж: хэн төлдөг, ямар бичиг баримт шаардагдах, тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг томилох, төлөх хугацаа

Хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх нь төвөгтэй байдаг. Хүүхдийн ор, хувцас, тоглоомонд их мөнгө ордог. Нялх хүүхэд анхаарал халамж, анхаарал халамж, хайртай хүний \u200b\u200bбайнгын дэргэд байхыг шаарддаг. Жирэмсэн эх жирэмсний сүүлээр, түүнчлэн хүүхэд төрөх үед ажиллаж чадахгүй. Аав олон гэр бүлд ажилладаг боловч өөрийн гэсэн орлогогүй өрх толгойлсон ээжүүд бас байдаг. Ийм нөхцөлд тэдэнд төрийн дэмжлэг л хэрэгтэй байдаг.

ОХУ-д жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг эмэгтэйчүүдэд статус, үйл ажиллагааны хэлбэрээс үл хамааран олгодог. Зөвхөн төлбөрийн хэмжээ ялгаатай байна.

Тэтгэмж нь нэг удаагийн (нэг удаа төлдөг) ба сар бүр (хүүхдийн тодорхой нас хүртэл сар бүр төлдөг) тэтгэмж юм.

Манай улсад жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстойг нарийвчлан авч үзье.

Жирэмсэн эмэгтэйд эрт бүртгүүлсэн нэг удаагийн тэтгэмж

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний эхний шатанд жирэмсний хяналтанд эмнэлэгт хандсан тохиолдолд эхний төлбөрийг төлнө.

Тэтгэмжийг ажлын байранд, хэрэв эмэгтэй хүн сурч байгаа бол суралцах болно. Улсын поликлиник, жирэмсний эмнэлэгт жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиглах нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Жирэмсний эхний үе шатанд хүүхдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавих нь дээр. 2014 оны тэтгэмж 515.33 рубль байна. Ихэнх тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг төлдөг. Энэ төлбөрийг авахын тулд жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгээс бүртгэлийн талаархи тодорхойлолт, зохих маягтын өргөдөл шаардагдана.

Жирэмсэн ба төрсний тэтгэмж

Тэтгэмж нь эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарна. Үүнийг нэг удаагийн мөнгөөр \u200b\u200bтөлдөг бөгөөд дараахь жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй холбоотой болно.

1. Боловсролын байгууллагын өдрийн ангийн оюутнууд.

2. Даатгуулсан эмэгтэйчүүдийн хувьд.

3. Байгууллага татан буугдсан тул ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд.

4. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, ОХУ-ын ТТН-д даатгуулсан хүмүүс.

5. Мөн гэрээний үндсэн дээр үйлчилдэг эмэгтэйчүүдийг (хууль ёсоор тогтоосон байгууллага, байгууллагад үйлчлэхийг харгалзан үздэг).

Даатгуулсан эмэгтэйчүүдэд хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид гэх мэт багтдаг (бүрэн жагсаалтыг зохицуулалтын хуулиар тодорхойлдог).

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ шууд хамаарна.

түүний авдаг цалин хөлс;
татвар ногдох төлбөр.

Тооцооны хугацаанд сүүлийн 2 жилийг авдаг. Төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйн дундаж орлогын 100% байна.

Хэрэв жирэмсний амралтын үеэр байгууллага татан буугдсан бол нэг жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж бүртгүүлэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд нийгмийн хамгааллын байгууллагууд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд 515 рублийн тэтгэмж өгдөг. Жирэмсний бүтэн амралтын төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажилладаг бол тэтгэмжийг ажил олгогч тус бүрээс тооцдог.

Хэрэв тэр бүтэн цагаар сурдаг бол жирэмсэн эмэгтэй армид цэргийн алба хааж байгаа бол суралцах газар, үйлчилгээний газарт төлнө.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт ажилд бүртгүүлснээс хойш 1 сарын дотор ирсэн бол ажлаас халагдсан тохиолдолд ч гэсэн ажлын байрны тэтгэмжийг олгоно. Ажлаас халах шалтгаан нь дараахь байдалтай байна.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөр хот, газар руу шилжих;

Асрамж шаардагдах ойрын хамаатан садны өвчин;

Гэр бүлийн аль нэг гишүүний 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд;

Хөдөлмөрлөх чадваргүй болоход хүргэдэг эмэгтэй хүний \u200b\u200bөвчин.

Тухайн эмэгтэйг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд төлдөг. Ажлаас халах шалтгаан нь дараахь байдалтай байна.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд;

IP үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх;

Улсын бүртгэлд бүртгүүлэхтэй холбогдсон бусад үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.

Төлбөр хүлээн авахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

1. Маягт дээрх өргөдөл.

2. Паспорт.

3. Ажлын номноос гэрчилгээжүүлсэн хуулбар.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ.

Цэргийн алба хааж байгаа эсвэл сурч байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг.

Эмэгтэй оюутны төлбөр

Боловсролын байгууллагад суралцдаг эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмж нь тэтгэлгийн хэмжээ юм.

Бүх ангиллын эмэгтэйчүүдэд зориулсан жирэмсний амралтын хугацааг жирэмсний явцын онцлогоос хамааран тооцдог (жирэмсний болон төрөлтийн ердийн явцын хувьд - 140 хоног, хүндрэлтэй үед - 156, 194 хоног - олон удаагийн жирэмслэлттэй).

Жирэмсний тэтгэмжийг төрөхөөс өмнө ажилласан өдрөөс үл хамааран тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралт дээр ажилладаг бол тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр тооцоо хийгддэг вэ гэсэн асуулт дараахь байдлаар гарч байна: "Шилжүүлгийг ямар хугацаанд шилжүүлэх ёстой вэ?"

Хуулиар тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх хугацааг тогтоосон: хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, өргөдөл гаргаснаас хойш арав хоногийн дараа. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг поликлиник эсвэл жирэмсний эмнэлэгт өгдөг. Төлбөр нь цалингийн дараагийн өдөр явагдана.

Цэргийн албан хаагчдын жирэмсэн эхнэрүүдэд төлөх төлбөр

Нэмэлт төлбөр нь цэргийн албан хаагчдын эхнэрээс хамаарна. Үүнд нэг удаагийн, сарын тэтгэмж орно.

Хэрэв нөхөр нь цэргийн албанд дуудагдсан бол 2014 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн төлбөр нь 27,761.88 рубль байна. Жирэмсэн бол хуанлийн 180-аас доошгүй өдөр байх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол тэтгэмж авах эрхгүй курсантуудын эхнэр юм.

Төлбөр хийхэд шаардагдах баримт бичиг:

Тэтгэмжийн зорилгоор тодорхой хэлбэрээр өргөдөл гаргах;

Жирэмсэн эмэгтэйг бүртгэсэн гэрчилгээ;

Гэрлэлтийн гэрчилгээ (хуулбар);

Цэргийн ангийн тодорхойлолт (жирэмсэн эмэгтэйн нөхөр нь армид алба хааж байгаа бол), хэрэв үйлчилгээ нь дууссан бол цэргийн комиссариатаас өгдөг.

Сарын тэтгэмж нь 9326 рубль бөгөөд хүүхэд бүрт төлнө.

Жирэмсний тэтгэмж (нэг удаагийн)

Энэ нь эцэг эхийн аль нэгэнд эсвэл асран хамгаалагчид төлөгдөнө. Хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмжийг хүүхэд бүрт заавал олгох ёстой.

Дараахь иргэд эдгээр төлбөрийг авах эрхтэй.

Ажиллаж байна;

Ажлын бус;

Бүрэн цагийн оюутнууд;

Цэргийн алба хааж байгаа иргэд (гэрээний дагуу буюу түүнтэй дүйцэхүйц).

Хэрэв ажил эрхэлж байгаа хүмүүс нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авдаг бол ажилгүйчүүд, оюутнууд холбооны төсвөөс санхүүжилт авдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эдгээр төлбөрийг 2014 онд 13,741.99 рубль төлсөн бөгөөд төрсний дараа 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг боловч төрөх үедээ тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

Хүүхдийн мөнгө сар бүр нэгээс хагас жил хүртэл

Тэтгэмжийг зөвхөн 1.5 настай хүүхэд хүртэл сар бүр төлдөг. 2014 онд сарын тэтгэмжийг эмэгтэй хүний \u200b\u200bдундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр тогтоосон (дор хаяж 2576.63 - анхны хүүхдэд, дараачийн хүүхдүүдэд - 5153.24-ээс доошгүй).

Даатгалын шимтгэлийг дундаж орлогоос тооцдог. Төлбөр тооцооны хугацаа нь өмнөх хоёр жил байна. Одоогийн 2014 онд энэ хугацаа 2012, 2013 он байна.

Мөнгөний хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутаг, дүүргээс хамаарна (тус бүр өөр өөрийн гэсэн байдаг).

Хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хуулбар).

Энэ тэтгэмжийг авахгүй, жирэмсний амралт авахгүй байгаа тухай нөгөө эцэг эхийн гэрчилгээ. Тусламжийг нөгөө эцэг эхийн ажлаас өгдөг. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаас гэрчилгээ олгоно.

Баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн бүс нутгаас хамаарах бөгөөд шинээр баримт бичиг нэмж оруулах боломжтой.

Хүүхдийн мөнгийг сар бүр 3 нас хүртэл

Хүүхэд асрах жирэмсний амралт 3 жил байна (үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 256-р зүйл). Жил хагасын дараа ээжүүд албадан ажилдаа гарч, хүүхдээ цэцэрлэгт өгөх болжээ.

Төрийн Дум жирэмсний амралтын хугацааг 3 жил болгох хуулийн төслийг өргөн барив. Төсөл нь Орос даяар үйл ажиллагаа явуулдаггүй. 2014 оноос хойш дараахь аж ахуйн нэгжүүдийг хамруулсан болно.

Бүгд найрамдах улсууд: Алтай, Тува, Буриад, Адыгей, Мари Эль, Чечень, Чуваш, Удмурт, Халимаг, Коми, Карачай-Черкес, Карелия, Хойд Осетия-Алания, Кабардино-Балкар, Дагестан, Ингушетия, Татарстан, Башкортостан, Мордови.

Бүс нутаг: Амур, Астрахан, Воронеж, Оренбург, Белгород, Свердловск, Тула, Брянск, Владимир, Тамбов, Тверь, Вологда, Калуга, Курск, Мурманск, Кострома, Челябинск, Киров, Рязань, Смоленск, Ленинградская, Липецк Новгород, Самара, , Пенза, Псков, Тюмень, Ростов, Саратов, Сахалин, Иваново, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Архангельск, Волгоград, Иркутск, Курган, Калининград, Москва, Ярославль, Томск, Ульяновск, Еврей мужууд

Москва хот ба Санкт-Петербург хот.

Ханты-Манси, Чукотка, Ямало-Ненецкийн автономит тойрог.

Пермь, Алтай, Краснодар, Приморский, Хабаровск, Камчатка, Забайкалье, Ставрополь, Красноярскийн хязгаарууд.

Дээрх хуулийн төсөл нь зөвхөн төсөл хэвээр үлдсэн бөгөөд хараахан батлагдаагүй байна.

3-аас доош насны эцэг эхчүүдэд мөнгөн нөхөн олговрыг өгдөг (хэмжээ - 50 рубль). Энэ хэмжээ нь бүс нутгийн цалингийн коэффициентээс хамаардаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээтэй бол төлдөг.

Дараахь хүмүүс нөхөн төлбөр авах боломжтой: асран хамгаалагч, үрчилж авсан эцэг эх, эмээ, өвөө, аав, ээж болон бусад асран хамгаалагчид.

Эмэгтэйчүүдэд олгох бүс нутгийн төлбөр

ОХУ-ын бүх эмэгтэйчүүд холбооны тэтгэмж авдаг.

Манай улсын субъектууд хүүхдийн эцэг эхэд бүс нутгийн төлбөр гэж нэрлэгддэг тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх боломжтой. Субьект бүр өөрийн гэсэн төлбөртэй байдаг. Москвагийн оршин суугчид анхны хүүхдээ төрөхөд 5000 рубль төлдөг; дараагийн хүүхдүүдийг төрөх үед - 14,500. Үүнээс гадна Лужковын төлбөрийг 30 нас хүрээгүй эцэг эхчүүдэд өгдөг - 34,500 рубль. Хэрэв гурав ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол 50,000-ийг нэгэн зэрэг төлдөг.

Нижний Новгород мужид захирагч 2-оос дээш хүүхэд төрүүлэхэд 25000 рубль төлдөг. Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөх тохиолдолд хүүхэд тус бүрт 3000 төлнө.Төлбөрийг нийгмийн байгууллагууд баримт бичгийн багц (төрсний гэрчилгээ, түүний хуулбар, бусад эцэг эхээс гэрчилгээгүй бусад гэрчилгээ) үзүүлсний дараа төлдөг. тэтгэмж авах; төрсний гэрчилгээ; өргөдөл).

Аж ахуйн нэгжээс материаллаг төлбөр

Хамтын гэрээнд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэдний ажилладаг байгууллагаас материаллаг туслалцаа үзүүлэхээр тусгасан болно. Тусламжийг захирлын нэр дээр бичсэн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр үзүүлдэг. Тусламжийн хэмжээг менежер томилж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан болно. Хүүхдийн эцэг эх хоёулаа өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан тохиолдолд л тусламж авах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эдгээр төлбөрийг заавал хийх шаардлагагүй. Байгууллагын дотоод баримт бичигт материаллаг туслалцаа үзүүлэхгүй байж болно. Материаллаг төлбөрийг хуулиар зохицуулдаггүй боловч байгууллагын үйлдвэрчний эвлэл энэ байдалд эерэгээр нөлөөлөх эрхтэй. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн захирлын өмнө ажилтны эрх мэдэл нь ажилтны талд шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулдаг. Зөвхөн шударга бус ажил олгогчид (хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн хэвшлийн жижиг компаниуд) ажилчиндаа үзүүлэх материаллаг тусламжаас татгалзаж болно.

Хоолны мөнгөн төлбөр

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хоол тэжээлийн төлбөрийг гэр бүлийн амьжиргааны түвшин амьжиргааны доод түвшний 50 хувиас бага байвал Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн төлдөг. Энэхүү тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийн хамт олгоно.

Жирэмсний гэрчилгээ;

Гэр бүлийн орлогын гэрчилгээ, шаардлагатай бол бусад баримт бичиг;

Өргөдөл гаргагчийн паспорт;

Мэдэгдлийн маягт.

Төлбөрийн хэмжээ нь гэр бүлийн орлогоос хамаардаг бөгөөд сард ойролцоогоор 300 рубль байдаг. Тэтгэмжийг эхийг бүртгүүлсэн мөчөөс эхлэн тооцдог бөгөөд төрөх сартай эсвэл жирэмслэлт дуусгавар болно.

Олон хүүхэдтэй гэр бүлд тэтгэврийн тэтгэмж, хоол хүнс, унааны тэтгэмж олгоно. Үүнээс гадна эцэг эхчүүдэд газар олгох хэлбэрээр материаллаг туслалцаа үзүүлдэг.

Эхийн капитал

Гэр бүлд 2-оос дээш хүүхэд төрсөн тохиолдолд хүүхдийн эцэг эх хоёулаа улсын төлбөрийг авах боломжтой. 2014 онд нийслэл нь 429.408 рубль байна. Жил бүр капиталын хэмжээг индексжүүлдэг. Төлбөрийг банкны шилжүүлгээр хийдэг бөгөөд гэрчилгээ хэлбэрээр өгдөг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь жирэмсний капиталын эрхийг бүртгэх ажил эрхэлдэг. Үүний эрхийг 2007 оноос хойш олгосон Гэрчилгээгээр баталгаажуулсан болно. Жирэмсний капиталыг авахын тулд аав, ээжийн паспорт, маягт дээрх өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ гэсэн дөрвөн баримт бичиг шаардагдана.

Гүйлгээний хугацаа хязгааргүй. Өргөдлийг үндэслэн мөнгийг дахин хуваарилдаг.

Та зөвхөн энэ хөрөнгийг зарцуулж болно:

хүүхдийн боловсролын төлөө;
эхийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг бүрдүүлэх талаар ;
амьдрах нөхцлийг сайжруулах.

Гэрчилгээг хэсэгчлэн зарцуулахыг зөвшөөрдөг. Сангийн үлдэгдлийг жил бүр индексжүүлдэг.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд өгөх төлбөр

Ажил эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ гэсэн асуултыг авч үзье.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд зөвхөн хоёр тэтгэмж өгдөг: эхнийх нь жирэмсний болон жирэмсний үеийн нэг удаагийн тэтгэмж; хоёр дахь нь сар бүр асран халамжлах тэтгэмж юм. Төлбөр хүлээн авахын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

Өвчтэй чөлөө.

Мэдэгдэл.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ.

Хөдөлмөрийн дэвтэр.

Эмэгтэй хүн бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхгүй.

Дүгнэлт

Жирэмсний болон жирэмсний амралт нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдалтаар тодорхойлогддог бөгөөд нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний хугацаанд багтдаг болохыг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Манай улсын жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэг нь энэ нийтлэлд ярилцсан бэлэн мөнгөний төлбөрөөс илэрдэг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил хийдэг эсвэл гэртээ байгаа тохиолдолд ямар төлбөр төлөх нь тодорхой болно. Төлбөрийн хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. Ойрын ирээдүйд тэр халамжтай эцэг эхийн зохистой дэмжлэг болно гэж найдаж байна. Санхүүгийн аюулгүй байдал нь эх хүний \u200b\u200bбаяр баясгаланг сэтгэлийн амар амгаланг мэдрэхэд тусална.

Өнөө үед эхнэр нөхрийн дэмжлэггүйгээр сар бүр тэтгэмж авахад хэцүү байдаг. Хүүхдийн хувцас тул нялхсын томъёо, эм нь үнэтэй байдаг. Заримдаа хүүхдэд шаардлагатай зүйлийг худалдаж авах боломжгүй байдаг. Та хичнээн их хүсч байсан ч яаж хэмнэхийг сурах хэрэгтэй. Мэргэжилтнүүд санхүүгийн хомсдолд автахгүйн тулд зөвхөн шаардлагатай зорилгоор мөнгө тараахыг зөвлөж байна. Хувцасыг хамаатан садан эсвэл найз нөхдөөсөө зээлж авч болно. Хүүхдүүдийн үнэтэй хоолонд мөнгө зарцуулахгүйн тулд аль болох удаан хөхүүлэхийг хичээ.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжууд нь тус улсын иргэдэд янз бүрийн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх баталгаа өгдөг. Энд бид хүүхэдтэй гэр бүлд туслах тухай ярьж байна.

Зорилго - залуу эцэг эхчүүдийн гэр бүлийн төсөвт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх.

Хүүхэд төрсний дараа шилжүүлэх ёстой өөр өөр ашиг тус байдаг. Бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэг удаагийн, өөрөөр хэлбэл нэг удаа л авах боломжтой бөгөөд сар бүр шилжүүлдэг.

Нэг чухал зүйл бол сар бүр тэтгэмжийг хүүхэд тодорхой нас хүртлээ төлдөг.

Жирэмсний амралт

Зохицуулалт суурь:

урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255.
урлаг. 255-FZ тоот Холбооны хуулийн 10.
Эрүүл мэндийг хамгаалах яамны 2009.12.23-ны өдрийн 1012-н тоот тушаал.

Хэн тэтгэмж авах эрхтэй, хэн төлбөр тооцоо хийдэг

ОХУ-д эмэгтэй хүн ажилладаг эсэхээс үл хамааран тодорхой хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг төрөөс баталгаажуулдаг.

Ажиллаж буй иргэд

Тэд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа шилжүүлэхэд хуулиар олгосон төлбөрийг авах эрхтэй.

Жирэмсний болон жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмж.
Хүүхэд нэг нас хагас болтлоо асрахын тулд сар бүр төлдөг мөнгөний хэмжээ.

Жирэмсний

Нэг удаа олгодог тэтгэмжийн хэлбэр. Тогтоолын эхэнд залуу эхэд олгох.

Тооцооллыг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй хийдэг. Жагсаалтад тодорхой шаардлагыг хангасан болно.

Ажил олгогч тэтгэмжийг жагсаасан тул зайлшгүй шаардлагатай болно даатгалын туршлага... Чухал зүйл бол жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах үед албан ёсоор ажилд орох шаардлагагүй юм.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ төрлийн тэтгэмжийг авах боломжтой зөвхөн хүүхдийн эх.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Чухал зүйл бол ажил олгогч ажилтанд цалин, тэтгэмжийг шилжүүлэхийг хориглодог тул улсаас энэхүү хязгаарлалтыг хангаж өгсөн болно. Хэрэв эх нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа зохион байгуулах боломжгүй байсан бол хүүхдээ төрөхөөс өмнө хүссэн үедээ, гэхдээ 70 хоногийн дараа хийж болно.

Жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийн хэмжээ засагдаагүй, энэ нь өмнөх хоёр жилд эмэгтэй хүний \u200b\u200bорлогын эзлэх хувийн жингийн дундаж хэмжээнээс тооцоологддог.

Өмнө нь ажиллаж үзээгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хууль ёсны дагуу байдаг боловч тэтгэмжийн хэмжээ маш даруухан байх болно.

Сарын тэтгэмж

Энэ төрлийн төлбөрийг хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл шилжүүлдэг.

Тооцооллын зарчим нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% байна.

Тэтгэмжийн эцсийн хүлээн авагч нь нялх хүүхдээ асрахаар эцэг эхийн чөлөөтэй байгаа бөгөөд түүнийг асрах бүх арга хэмжээг хэрэгжүүлж буй иргэн юм. Ээжээс гадна аав эсвэл бусад ойрын хамаатан садан байж болно.

Ажилгүй иргэд

Төрөөс ажилгүй ээжүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ албан ёсны ажлын байрнаас жирэмсний амралтаар явсан хүмүүстэй харьцуулахад мэдэгдэхүйц бага байх болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Жирэмсэн үед нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэгдээгүй албан ёсны ажилгүй эмэгтэйчүүд төрийн санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлт гаргах боломжгүй.

Боловсролын байгууллагуудын оюутнууд

Бүрэн цагийн өдрийн сургалтанд хамрагдаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэн тооцно тэтгэлгийн хэмжээ.

Тооцоолох явцад сургалтын үндэс суурийг харгалзан үздэггүй - арилжааны эсвэл төсөвт.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид

Хуулийн дагуу хатуу бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ нь албан ёсоор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн байх ёстой гэсэн үг юм.

Ийм иргэд зөвхөн санхүүгийн тусламж авах боломжтой гэж найдаж болно нийгмийн даатгалын санд шимтгэл оруулсан... Үүнтэй холбогдуулан тэтгэмжийн хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд бодитоор оруулсан шимтгэлийн хугацаа, хэмжээнээс шууд хамаарна.

Төлбөрийн хэмжээ

Хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж нь 17.497.73 рубль бөгөөд хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан мөнгөний нэг удаагийн шилжүүлэг юм.

Ууган хүүхэд ирсэн нь хүлээн авах эрхийг бий болгодог хүүхэд асрах сарын төлбөрнэг жил хагасын дотор. Ажил эрхлээгүй эхчүүдэд үүнийг төрсний дараа тодорхойлж, хамгийн бага хэмжээгээр тогтоодог.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь хэтрэхгүй төлбөрийн хамгийн бага ба дээд хязгаарыг тодорхойлдог.

Эхний хүүхдэд 1.5 хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхэд шаардагдах шилжүүлгийн доод хэмжээ 3277.45 рубль байна.
1.5 нас хүрээгүй хүүхдийг хоёр дахь хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 6554.89 рубль байна.

Гурав дахь хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь асрах тэтгэмж

Сар бүр төлдөг бөгөөд эцэг эхийн ажиллаж байсан газраар тодорхойлогдох ёстой. Тэтгэмж тооцохын тулд ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл бөглөж, тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах шаардлагатай болно.

Мөнгөний тэтгэмжийн хэмжээг өмнөх хуанлийн бүтэн 2 жилийн хугацаанд орлогын хэсгийн дундаж дүнгийн 40% -иар тооцно.

Төлбөрийн нөхцөл

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны хэмжээг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг олгох өдөр хүлээн авагчид шилжүүлнэ.

Санхүүгийн бодит шилжүүлгийг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс өргөдөл гаргаж, холбогдох баримт бичгийн жагсаалтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн хугацаанд явуулдаг.

Ажилгүй иргэдийн нийгмийн халамжийн үйлчилгээнээс тэтгэмжийн төлбөрийг тэтгэмж авах баримт бичгийг бодитоор өгөх мөчөөс хойш сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд явуулна.

Тооцооллын журам

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох шаардлагатай болно. Үүний тулд өмнөх хоёр жилийн орлогыг нэгтгэж, нийт тоог энэ хоёр жилийн хуанлийн хоногийн тоогоор хуваах хэрэгтэй. Үүний үр дүнд өдөр тутмын дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн байх ёстой. Үүний үр дүнд мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоолын бүх хугацаанд тогтооно.

Тооцооллын жишээ

Эхний үзүүлэлтүүд - эмэгтэй 2019 оны 1-р сараас 140 хүртэл хоног жирэмсний амралтанд явдаг.

Одоогийн мөрдөж буй стандартын дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өмнөх бүтэн хоёр жилийн буюу 2017, 2018 оны орлогыг тооцдог.

Хэмжээ 2017 оны орлого аас бүрддэг:

цалин - 150,000 рубль;
амралтын төлбөр - 14,000 рубль;
14 хоногийн өвчний чөлөө - 6000 рубль.

Хэмжээ 2018 оны орлого аас бүрддэг:

цалин - 200,000 рубль;
амралтын төлбөр - 17,000 рубль;
5 хоногийн турш өвчний чөлөө авах хэмжээ - 3000 рубль.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам - (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 \u003d 75,021 рубль 10 копейк.

Бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичиг

Ажил эрхэлж буй иргэдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд тодорхой хэмжээний тэтгэмж олгох шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт:

Төлбөрийн зориулалтын талаар компанийн даргын нэр дээр бичсэн мэдэгдэл. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын шаардлагын дагуу аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг. Өргөдлийг өргөдөл гаргагчийн биечлэн бичиж гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь ажлын байранд байхгүй байх шалтгаан, хугацааг заавал зааж өгөх ёстой.
Бүртгэлийн газраас нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
Хоёр эцэг эхийн паспорт.
Хоёр дахь эцэг эх нь ажлын байрнаас хүлээн авсан гэрчилгээ, энэ мөнгөн тэтгэмжийг түүнд шилжүүлэхгүй байхыг баталгаажуулсан болно.

Бүх цуглуулсан баримт бичгийн эх хувийг хуулбарын хамт хавсаргасан байх ёстой.

Эдгээр төрлийн тэтгэмж, тэдгээрийг авах дүрмийг дараахь видеонд тайлбарласан болно.

2019 оноос хойш жирэмсний болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг холбооны нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдэд (эсвэл цэргийн албан хаагчдад) олгохгүй бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгохгүй (ажилгүйдлийн статус авсан эмэгтэйчүүдийг эс тооцвол). 365 хоног аж ахуйн нэгж хаагдсаны дараа).

Тэтгэмжийг өмнөхтэй яг ижил аргаар тооцоолно.

Эдгээр төлбөрийг төрөөс гүйцэтгэдэг бөгөөд хэдэн сар (эсвэл бүр хэдэн жил) ажиллагсад бие бялдрын хувьд үр бүтээлтэй ажиллаж, гэр бүлээ бие даан тэжээх чадваргүй болох тул санхүүгийн туслалцаа үзүүлдэг.

Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа л иргэн шууд Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан тэтгэмж авах боломжтой болно. Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж байгаа тохиолдолд Сангаар дамжуулан шүүхийн оролцоогүйгээр төлбөр тооцоогоо хийх нь илүү хялбар байдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор 2 ба түүнээс дээш байгууллагад ажиллаж, сүүлийн 2 жил ажилласан бол ажил олгогч бүрээс тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой. Хэрэв сүүлийн 2 жилийн хугацаанд жирэмсэн / төрөх хугацаа нь өөр өөр компаниудад ажиллаж байсан бол жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг ажил олгогчийн аль нэгээс нь сонгож авна.

"Шууд төлбөр" төсөл: FSS-ээс шууд ашиг хүртэх

Ажилчид ихэвчлэн ажил олгогчидтой зөрчилддөг, ялангуяа муж улсын эдийн засаг хүндэрсэн үед хоёр дахь нь хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд жирэмсний амаржсаны төлбөрийг чин сэтгэлээсээ биелүүлэх үүрэгтэй боловч үүнийг зөрчдөг.

Ийм тохиолдлоос эмэгтэйчүүд өөрсдөө оролцсон хотуудад хамгийн их даатгуулдаг.

Төсөлд Орос эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг шууд олгоно гэж заасан Нийгмийн даатгалын сан... Энэ төсөл 2011 оноос хэрэгжиж эхлэх болно. Ойролцоох хэд хэдэн бүс нутаг 6 сар тутамд нэгддэг. 2016 оноос хойш төсөл нь ОХУ-ын 20 хотод үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

Шууд төлбөрийн төслийн нөхцлийн дагуу ажил олгогч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай бол ажилтан өөрөө бие даан хийж болно - энэ тохиолдолд та аж ахуйн нэгжийн бүртгүүлсэн газартай холбоо барих хэрэгтэй.

Тэтгэмжийн төлбөрт зориулсан шинэ мэдээллийн танилцуулга:

"Контур" сэтгүүлд бичсэнээр

Энэ боломж нь зөвхөн жирэмсэн ажилтан төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгчид, Нийгмийн даатгалын сангийн байгууллагуудын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Эцсийн эцэст нягтлан бодогчид их хэмжээний тооцоо хийхээ больсон бөгөөд амралтаараа явсан ажилтан ямар ч байсан түүний улмаас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авдаг.

Тэтгэмж олгох журам

Анхаарах зүйл: төлбөрийг зөвхөн заасан хугацаанд төлнө. Жирэмсний амралт авах эрх нь дараахь тохиолдолд хүчин төгөлдөр болно.

30 дахь долоо хоног байна (7 сараас арай бага), хэрэв жирэмслэлт нь ганц бие бол;
28 долоо хоног - жирэмслэлт олон удаа болсон бол;
27 долоо хоног - эрүүл мэнд, амь насанд аюултай бүсэд ажиллаж, амьдардаг ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн хувьд.
хүүхэд хүлээгдэж буй өдрөөс эрт төрсөн тохиолдолд.

Хамгийн гол зүйл бол эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа дээд тал нь өргөдөл гаргах ёстой 180 хоног дууссаны дараа.

Заримдаа ажилтан холбогдох бүх асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх боломжгүй байдаг. Хэрэв шалтгаан нь жинтэй бол та Нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөрийн аюулгүй өргөдөл гаргаж болно.

Сайн шалтгаан гэж үздэг зүйл:

байгалийн гамшиг;
зургаан сараас дээш хугацаагаар үргэлжилдэг хүнд өвчин;
өөр хот руу шилжин суурьших;
ажилтныг албан үүргээс нь хууль бусаар чөлөөлөх;
хамаатан садныхаа үхэл.

Гэхдээ практик дээр харуулснаар эдгээр нь хүчин төгөлдөр гэж үзэж болох бүх шалтгаан биш юм. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол та асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Хэрхэн хуваарилж, цалинжуулдаг вэ

Нэгдүгээрт, албан тушаал эрхэлж буй эмэгтэй хүн харьяа дүүргийн эмэгтэйчүүдийн тасагт бүртгүүлж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг өгөх ёстой. Энэ хуудсан дээр эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний амралтын огноог зааж өгдөг. Цаашид энэхүү хуудсыг нягтлан бодогчид эсвэл Нийгмийн даатгалын санд шууд танилцуулах ёстой.

Төлбөрийг өгөх өргөдлийг ихэвчлэн жирэмсний амралтын чөлөөтэй хамт гаргадаг. Үүнийг хийж болно:

өвчний чөлөө олгохоор заасан өдөр. Дараа нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн төлбөрийг хуваарилах болно;
өөр өдөр, гэхдээ жирэмсний амралтын дараа өвчний чөлөө олгохоор нээгдэнэ. Хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлгүйгээр үргэлжилж, эмэгтэй хүн түүний сайн сайхан байдлын талаар гомдол гаргахгүй бол үр дүнтэй ажиллах боломжтой бол энэ нь үндэслэлтэй юм. Энэ тохиолдолд тогтоолын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхгүй бөгөөд эмэгтэй ажилдаа үргэлжлүүлэн явсан өдрүүдийн нөхөн олговрыг өгдөггүй.
хүүхэд төрсний дараа баримтжуулсан хугацаатай нийцүүлэн. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтанд явсан өдрөөс хойш мөнгө орно ( үл хамаарах зүйл: хүүхэд дутуу төрсөн).

Дээр дурдсаныг нэгтгэн дүгнэж үзвэл: жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтанд байх хугацааны туршид тооцдог.

Хэрэв хүүхэд төрөх үед гэнэтийн хүндрэлүүд илэрсэн эсвэл эх, хүүхдийн сайн сайхан байдал доройтож байгааг ажиглавал эмэгтэйд нэмэлт амралтын өдөр олгож, үүний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн тооцоог хийдэг.

Мөнгө тооцох үед

Хууль тогтоомжид BI нь дараахь ашиг тусыг өгнө гэж заасан байдаг.

үеэр гаргасан Хуанлийн 10 өдөршаардлагатай бүх бичиг баримтыг цаг хугацаанд нь цуглуулж, ирүүлсний дараа;
цалин ирэх өдөр хуримтлагдсан (цалингийн картанд төлбөр ингэж ирдэг).

Хэрэв тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан олговол энэ нь бага зэрэг удаж магадгүй юм.

төлбөрийг хуанлийн 10 хоногийн дотор хийдэг;
хүсэлтийг баталсны дараа дараагийн сарын сарын 25-ны өдөр хүртэл дансанд мөнгө шилжүүлэх боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ

Энэ төрлийн тэтгэмжийг бүтэн 2 жил ажилласан хугацааны дундаж цалингийн 100% -иар олгоно. Энэ нь 2019, 2018, 2017 онуудад хөдөлмөрийн тасралтгүй үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Үүнтэй хамт эрх баригчид тусгай аргачлал боловсруулсан бөгөөд үүнд үндэслэн нягтлан бодогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог хэвээр байна.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь 2 жилийн ажлын хугацааны өдөр тутмын орлогыг нийт хуанлийн амралтын өдрөөр үржүүлсэнтэй тэнцүү байна. 1 өдрийн дундаж орлогыг нийт орлогыг хамгийн дээд хэмжээнд хувааж тооцно 731 хоног жирэмсний амралтын өдрүүдийн тоо.

Тогтоолын бүх хугацаанд мөнгө дансанд тооцогдох бөгөөд нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан хоногийн тоогоор ялгаатай байж болно.

Хуанлийн 140 өдөр - хэрэв жирэмслэлт нь ганц бие бөгөөд төрөлт нь хүндрэлгүйгээр хялбар байсан бол (ийм чөлөө нь хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь хоёр тэнцүү хэсэгт хуваагдана).
Хуанлийн 156 хоног хоног - төрөх өвчний үед эх, хүүхдийн байдал, хүндрэл, доройтол илэрсэн бол;
194 хуанлийн өдөр - хэд хэдэн шинэ төрсөн хүүхэд төрсөн бол.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолохдоо зарим чухал хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ажил олгогчоос дор хаяж хоёр жил ажилласан бол төлбөр тооцоо хийлгэхээр тус бүрт нь хандаж болно;
хэрэв жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн BIR-ийн чөлөө авсан бол нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдийг өөрчлөх боломжтой.

Хэрэв хүүхэд үрчилж авсан бол өвчний чөлөө авах хугацаа өөр өөр байх болно.

Хуанлийн 70 өдөр - нэг нярай хүүхэд үрчилж авсан бол;
Хуанлийн 110 өдөр - хэд хэдэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэгдсэн бол.

2016 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ санхүүгийн хатуу хүрээнд байна. Өөрөөр хэлбэл, албан ёсоор ажиллаж байгаа Оросын эмэгтэйчүүдийн хувьд 140 хоногийн хугацаатай анхдагч тогтоолыг харгалзан үзвэл дараахь зүйл байж болохгүй.

хамгийн бага хэмжээнээс доогуур (2019.01.01-ээс - 51,919 рубль);
дээд хэмжээнээс дээш (2019.01.01-ээс - 301 096 рубль).

Тэтгэмжийг бүртгүүлэх баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэмжийн орчуулгын үндэслэлийг жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг... Энэ хуудсыг ашиглан жирэмсэн ажилтан ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах хэрэгтэй.

Ихэвчлэн компанийн боловсон хүчний хэлтэс тогтоол гаргахтай зэрэгцэн тэтгэмжийн зураг төслийг боловсруулдаг.... Жирэмсэн ажилчин жирэмсний амралт хүссэн өргөдлийг гараараа бичдэг бөгөөд жирэмсний төлбөрийг хавсаргасан байх ёстой.

Жирэмсний амралтын бүртгэлгүйгээр тэтгэмжийг хуваарилах боломжгүй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил дээрээ үлдэхийг хүсч байгаа боловч тэтгэмж авахыг хүсч байвал тэр нэг цент авахгүй.

Төлбөр хийх зайлшгүй баримт бичиг хэвээр байна өргөдөл, өвчний чөлөө олгох... Гэхдээ зарим тохиолдолд танд бусад баримт бичиг шаардагдаж магадгүй юм.

орлогын талаарх мэдээлэл - жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг ТМС-д бүртгүүлэхэд шаардлагатай;
оршин суугаа газартаа нэмэлт тэтгэмж аваагүй тухай баталгаажуулсан мэдээлэл;
хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил эрхлэлтийн төвөөс эмэгтэй хүний \u200b\u200bажилгүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (ажил байхгүй тохиолдолд).

Нийгмийн даатгалын санд иргэний үнэмлэхтэй холбоо барих хэрэгтэй. Шаардлагатай бүх баримт бичгийг ирүүлэхдээ зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хэрэв эмэгтэй хүн гэрлэж, овог нэрээ сольсон бол тэр бичиг баримтаа хурдан солих ёстой.Үгүй бол Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөрийг бүртгүүлэх өргөдлийг авч үзэхгүй.

Түүврийн мэдэгдэл иймэрхүү харагдаж байна:

өргөдөл гаргаж буй байгууллагын бүтэн нэрийг оруулах шаардлагатай (ажил олгогчийн албан тушаал, түүний овог, нэрний эхний үсгээр);
Өргөдөл гаргагчийн нэрийг тохиромжгүй товчлолгүйгээр дурдах ёстой, өөрөөр хэлбэл паспорт дээр бичсэн байна.

Өргөдөлд юу хавсаргах ёстой вэ:

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
бүртгэлийн газрын мэдээлэл, бодит оршин суугаа газрын мэдээлэл (оршин суух газар нь бүртгэлийн газартай давхцаж байсан ч гэсэн хоёулаа баримт бичгийг тусад нь ирүүлэх ёстой).

Баримт бичгийг бие даан эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл байгуулсан хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргаж болно.

Нийгмийн даатгалын сангаас шууд төлбөрийн схемийг ашиглах явцад ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох явцад зуучлагч биш юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр жирэмсэн ажилчдаас чөлөө хүссэн өргөдлийг хүлээн авч, хавсаргасан баримт бичгийн хамт FSS-т хянуулахаар өгөх үүрэгтэй хэвээр байна.

Баримт бичгийг FSS-ээр дамжуулан шилжүүлэх тохиолдолд мэдээллийн үндсэн өгөгдөл (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн ажилтны овог нэр гэх мэт) -ийн хамт гэрчилгээнд:

даатгалын шимтгэлийг өмнөх 2 жилийн хугацаанд тооцсон цалингийн хэмжээ (730-731 хоног);
ажилтныг албан үүргээс түр хугацаагаар чөлөөлсөн бүх хугацааны хуанлийн нийт тоо: жишээлбэл, жирэмсний амралт.

Шаардлагатай тохиолдолд ийм гэрчилгээг ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс олгож болно.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл ямар нэгэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар гэрчилгээ олгох боломжгүй тохиолдолд орлогын талаархи мэдээллийн сангаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бие даан хүсэлт гаргадаг.

Ажил олгогчийн гаргасан захиалгын жишээ иймэрхүү байна:

Захиалга гүйцэтгэх явцад батлагдсан стандартыг хууль тогтоомжид заагаагүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичиг нь ямар ч хэлбэрээр байна.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ

2019 оны эхээр Оросын эмэгтэйчүүд хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт оруулахад бэлэн байх хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээг өөрчилсөн болно.

ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд: ганц бие жирэмслэлттэй - 43615.65 рубль 48,600.30 рубль 60,438.83 рубль;
тэтгэмжийн дээд хэмжээ: ганц бие жирэмсэн үед - 282,106.70 рубль, төрөх үеийн хүндрэлтэй - 314347.47 рубльолон удаагийн жирэмслэлттэй - 390,919.29 рубль;
– 632.76 рубль;
: 26,721.01 рубль;
– 16873.54 рубль;
эхийн капитал - 453,000 рубль;
: RUB 3163.79 хамгийн эхэнд, 6327.57 рубль хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

Нэмэлт төлбөр

Зарим хотуудад BIR тэтгэмжийн аналогийг бүс нутгийн төсвийн сангаас нийгмийн хамгааллын үйлчилгээнд хуримтлуулдаг. Жишээлбэл:

Чуваш улс жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг зөвхөн ажилгүй, их дээд сургуулийн эмэгтэй оюутан / төгсөгч эмэгтэй, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) авдаг. Ийм төлбөрийн хэмжээ бага байдаг - зөвхөн ойролцоогоор 350 рубль сар бүр;
Волгоград муж нь зөвхөн төлбөр тооцоо хийдэг 500 рубль, гэхдээ зөвхөн эмэгтэй нь тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур орлоготой гэр бүлийн гишүүн байвал;
оХУ-ын зарим хотод хүнсний нэмэлт санхүүгийн тусламж үзүүлдэг. Энэ нь эмзэг бүлгийн гэр бүлийн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч бүр жирэмсний амралтанд явж байгаа хөлсний цэргүүддээ сайн дурын үндсэн дээр жирэмсний нэмэгдэл олгох эрхтэй бөгөөд эдгээр нэмэлт тэжээлийн хэмжээг татвар ногдуулахгүйг харгалзан үзнэ.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрсний нэмэлт төлбөрийг холбооны тусламж хэлбэрээр авдаг бөгөөд 50,000 рубль хүртэл байдаг.

Дүгнэлт

Хөдөлмөр эрхэлдэг, цэргийн албан хаагчид, эмэгтэй оюутнуудад зориулсан үндсэн хууль тогтоомжоор тогтоосон. Ийм төлбөрийг нэгэн зэрэг боловсруулдаг. Урьдчилан тооцоолоогүй "золиос" болсон хүмүүс гэхдээ хууль ёсны ажлаас халах, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээнд хандахыг зөвлөж байна.

Жирэмсний төлбөрийг амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Хамгийн бага хугацаа 140 хоногхамгийн их - 194 ... Тэтгэмжийн төлбөр нь ажлын дэвтэрт ямар хугацаагаар ажилласан, огт байхгүй эсэхээс үл хамааран Оросын эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Ажилд ороод удаагүй байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулан тооцож, ажлын хоёр жилийн дундаж цалингийн 100% -тай тэнцүү хэмжээгээр тооцно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2019 онд 417,232 рубль байна (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд). Хамгийн бага хэмжээ нь 51,919 рубль байна. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг цалин хөлс томилогдсоны маргааш өгнө.

"Хүүхэдтэй иргэнд төрөөс үзүүлэх тэтгэмжийн тухай" Холбооны 81-FZ тоот хуульд заасан тэтгэмжээс гадна хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх дэмжлэг байдаг.

Дараахь хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний амралт нь ганц бие жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний хуанлийн 140 хоног, хүндрэлтэй төрөлтөд хуанлийн 156 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхдэд хуанлийн 194 хоног байна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төрөхөөс өмнө хэрэглэсэн өдрийн тооноос үл хамааран нийт амралтаар тооцож, нийт төлнө. Хэрэв та жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэн хийвэл тэтгэмж буурахгүй.

Сайт үнэгүй

Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаж байгаа ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тогтоов. Орлогыг жирэмсний амралт авсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцдог.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо 2017, 2018 оны орлогыг тооцдог.

Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын татвар, төлбөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жил бүр тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцож болно. Тиймээс 2017 оны хувьд 755,000 рубль, 2018 оны хувьд 815,000 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс 2019 онд жирэмсний амралтаа орхиж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ 140 хоногийн хугацаанд 301,095 рубль, хүнд хэцүү төрөлттэй 156 хоногт - 335,506 рублиас ихгүй, жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн өвчний чөлөө авах боломжгүй байна. ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөхөд 417,232 рублиас хэтрэхгүй.

Үүний зэрэгцээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь бүс нутгийн коэффициентээс хамаардаггүй. Москва болон Арктикийн дугуйлангаас гадна тэтгэмжийн дээд хэмжээ ижил байна.

Зургаан сараас доош даатгалын туршлагатай эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээр тооцож олгоно. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 11,280 рубль байна. Даатгалын туршлагад хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон эх хүн байхтай холбогдуулан ажилтанд нийгмийн даатгалд хамрагдсан бүх хугацааг багтаасан болно.

Даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол бүх ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх боловч тэтгэмжийг хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд эсвэл ажил тус бүрт олгоно. "" Гэсэн өгүүллээс сонголтоо хайна уу. Хэрэв ажилтан бүрэн тэтгэмжийг нэг газар авахыг хүсвэл бусад ажил олгогчдоос хоёр жилийн хугацаанд орлогын гэрчилгээ, эдгээр ажил олгогчдод тэтгэмж аваагүй гэсэн тодорхойлолтыг авчрах шаардлагатай.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүх баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор ажил олгогч (ажил олгогч) томилдог бөгөөд томилолтын хажууд цалин хөлс олгосон өдөр өгдөг.

Хэрэв ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол (дансанд мөнгө байхгүй) даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн алба тэтгэмжийг төлнө (даатгалын заавал даатгуулах бодлогын даатгалын компанийн нэрийг харна уу).

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох баримт бичиг

хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
өргөдөл гаргах;
өмнөх хоёр жилд байсан бол өөр ажлын газраас олсон орлогын гэрчилгээ;
шаардлагатай бол тооцооны хугацааг солих тухай мэдэгдэл.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүмүүст олгох тэтгэмж

2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагуудыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сард 655 рубль 49 копейкоор тогтоож, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас (USZN) төлж байна. Үүний тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, нийгмийн даатгалын байгууллагад дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг томилох өргөдөл;
хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээжүүлсэн ажлын сүүлчийн ажлын газрын тухай ажлын номноос авсан хуулбар;
хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын байгууллагын ажилгүй хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрсөн тухай гэрчилгээ.

Хэрэв эмэгтэй хүн нийгмийн хамгааллын байгууллагад оршин суух газартаа (байнгын оршин суух газар) биш, харин бодит оршин суугаа газартаа тэтгэмж авахаар хүсэлт гаргасан бол мөн оршин сууж буй газрынхаа Нийгмийн хамгааллын албанаас гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. тэтгэмжийг хуваарилаагүй болно.

Бүрэн цагийн оюутнуудад олгох тэтгэмж

Бүтэн цагаар сурч байгаа эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлбөртэй эсвэл үнэгүй сурч байгаагаас үл хамааран авах боломжтой.

Оюутнууд суралцах газартаа тэтгэлэгийн хэмжээгээр (хөгжлийн бэрхшээлтэй сар бүр) тэтгэмж авдаг. Аккруэл ба төлбөрийг баримт бичиг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор хийдэг.

Тэтгэмж авахын тулд та өргөдөл, эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж

Жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

2019 оны 2-р сарын 1-ээс жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж нь 655 рубль 49 копеек юм.

Нийтлэлийн асуултууд

Хүүхэд харах үйлчилгээний нэг удаагийн төлбөр. Одоо би дахин ...

Ихэр хүүхэд төрсний дараа хүүхэд асрах тэтгэмжийг ...

Бид дахин нэг нялх хүүхэд төлөвлөж, хүүхэд асрах өргөдөл бичиж ...

Би өөртөө нэг удаагийн мөнгө авч болох уу? ...

Хүлээн авсан, одоо нийгмийн даатгалд төлсөн баримт бичгийг төлөх шаардлагатай! ...

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур төлөх эрх? ...

Тэд миний ойлгож байгаагаар 2014-2015 оныг авч байна. мөн 2016 оны 4-р сард бид ханш руу шилжсэн ...

2015 оны 1-р сар. Би 2015, 2016 оны жирэмсний тооцоог хийхийг хүсч байна. Байгаа эсэх ...

2016 он, танд энэ жилийн цалингийн гэрчилгээ хэрэгтэй юу, эсвэл зөвхөн 2014 2015 оны цалингийн гэрчилгээ шаардлагатай юу? ...

Юу ч өгөхгүй байна уу? Нягтлан бодох бүртгэлийн төв дээр босох нь утга учиртай юу ...

2016 оны 11-р сарын сүүлч. Би 2016 оны 5-р сараас хойш ажиллаж байна. Дундаж цалин 23000 ...

Туршлага, хэрэв төлбөрийн хэмжээ үүнээс хамаарна. Тийм үү? ...

Тэр жирэмсэн болсон. Би том ажилд орохоор төлөвлөж байна ...

Намайг албажуулаагүй. Одоо хэлбэржих нь утга учиртай юу эсвэл ...

Энэ жил, өөрөөр хэлбэл 4 сар. 2015 онд тэрээр өөр газар ...

2016. Тэтгэмжийн тооцоонд 2014, 2015 оныг бүхэлд нь багтаах бөгөөд танд ...

Гэрээ (гэрээ). Өвчний чөлөө олгохгүй, амралт ...

2015 оны 9-р сард тэрээр байнгын ажил дээрээ очоод ...

Сар) цалингаа хэмнэхгүйгээр хуанлийн эдгээр өдрүүдийг хасах боломжтой юу ...

6 сарын ажлын байран дээр 4 мянган цалин, хөдөлмөрийн гэрээнд ...

Гурван жил, 4 жил болно. Надад хэлээч, би арванхоёрдугаар сард явна ...

Би 2015 оны 5-р сараас байгууллагадаа ажиллаж байна. Үүнээс өмнө 2008-2011 онд ажиллаж ...

Одоо 2.2 жилийн турш (би 3 нас хүртэл сувиллын амралтаа эдэлж байна), би жирэмсэн болоод хоёр дахь ...

Сүүлийн нэг жил бид Израильд амьдарч, хүүхэдтэй болох гэж байгаа, би 6 сартай ...

Нэг газар, гэрээний дагуу цалин 4444 рубль байна, би гараа авдаг ...

Тогтоол. Би 2015 онд хагас цагаар ажилласан. Нэг сар (1-р сар) ...

Жирэмсэн ба амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг "ЛТД" компани нь FSS ба ...

Ажил руугаа явж, хоёр хүүхдийн хооронд би хагас жил гараад явлаа ...

Жирэмсэн эмэгтэйд 12 долоо хоног хүртэл хугацаагаар бүртгүүлсэн тэтгэмж олгохдоо ... Бүх зүйл ...

Хоёрдугаар сар Би жирэмсний амралтаа хоёр дахь ...

1 жил 7 сар ... мөн жирэмсний эхлэхээс нэг сарын өмнө надаас ...

2015.06.06-аас 2015.04.04-ний хооронд шинэ ажлын байр болох Төв Шкафанд 2015.05.05-аас 2016.01.06-ны хооронд ...

Гол амралт зуны саруудад (6, 7, ...

Нөхөр нь Казахстаны иргэн юм. Би албан ёсоор ажиллаж, хүүхэд хүлээж байна ...

Хэрэв би хүсвэл аж ахуйн нэгжид 3 жил ажилласан, хөдөлмөрийн товчоонд ажиллаагүй ...

2014 он - 2015 оны 3-р сар хүртэл би өөр байгууллага, албан газарт ажиллаж байсан. цалин...

Жилийн. Төрийн байгууллагад. Өвчний амралтын хуудсыг 30 ...

Жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний чөлөө. Ажил олгогч ...

2013, 2014 оны орлого 1,300,000 рубль байв. Тэтгэмжийн хэмжээ хэд вэ ...

Эмнэлэгт бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж ...

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг миний хувьд тооцдог: 2016 онд ...

Жирэмсэн бол нэг удаагийн төлбөртэй мөнгөний зөрүү гарах болно, ...

Жирэмсэн, бүртгэлийн гэрчилгээ, энэ хугацаанд ...

Тэр жирэмсэн болж, өөр ажилд орсон боловч амралтаараа явахаасаа өмнө ...

Хүүхэд гадаадад төрсөн бөгөөд одоогоор ямар ч боломжгүй ...

Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын иргэн, бид одоо Бүгд Найрамдах Башкортостан улсад ажиллаж байна;

Би тогтоолоо орхиж байна. Гэхдээ өмнө нь би албан ёсоор хаана ч ажиллаагүй байсан. Миний хувьд ...

Би 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй гэртээ суудаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 8.5 настай, би ...

Өөр нэг гэрээ. Хоёрдахь байгууллагын ажил олгогч нэхэмжлэлийн ...

Төрөөс хүүхдэд 200 мянган рублийн бэлэг өгдөг. Энэ үнэн үү эсвэл ...

Би ажиллаж байна, өөрчлөн байгуулагдах болно (хуваарилалтын дагуу). Би зүгээрээ ...

Хэрэв би 5-р курсийн өдрийн ангийн оюутан бол анхны хүүхэд ...

412.08 рублийн эхээр бүртгүүлсэн дүүргийн коэффициентээр, хэрэв би ...

Хүүхэд 3 настай, хэдэн сарын дараа нэг секунд гарч ирнэ ...

Ажил. 2010 оны 6-р сарын 21 Надад жирэмсний амралт олгож, ...

Үгүй. Тэрээр ОХУ-д төгссөн. Одоо ...

Эх хүн, гэхдээ миний дэмжлэгт бүрэн хамрагдаж байгаа тэрээр 13 настай.

2010 оны амралт, хүүхэд 39 долоо хоногийн хугацаатай төрсөн. Боломжтой юу ...

Би 3 сар ажилласан бөгөөд хэрвээ би ...

Тэр жирэмсэн болсон. Цалин 25000 рубль. Үүнээс өмнө би ажиллаж байсан ...

Ажиллаж байна, түүний албан ёсны цалин 9000 рубль байна. Миний оронд миний нөхөр болох уу ...

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 6 настай. Нөхөр нь хоёр газар ажилладаг. Мөрөөдөж байна ...

Надад бүртгүүлээгүй. Санкт-Петербург хотод албан ёсоор ажилд орсон боловч ...

Ажлын номонд өгөгдөл оруулах уу? Тэд. одоо би ажилд орж байна ...

Амралт. Гэхдээ миний дарга нарын сонирхож байсан цорын ганц зүйл бол ...

1.5 жилийн турш би цалингаа аваагүй байна. 9-р сард би шинэ ажилд ...

Цалингаас хамаарч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах уу? ...

Жирэмсний хугацаа 29 долоо хоног байна. Жирэмсний болон ...

Цалин нэмэх. өсөлт нь жирэмсний хэмжээ болон ...

Жирэмсний тэтгэмж? одоо 29-30 долоо хоногийн хугацаатай байна: 2010.08.08 ...

Нэг жилийн хугацаанд би ажилд орж, зургаан сарын дараа ажлаасаа гарсан (ажил дээрээ ...

Хэрэв би шинэ газарт бөөнд нь хэдэн төгрөг төлөх ёстой вэ?

Тэр хаана ч сурч, ажиллаагүй. Нөхөр нь бас ажилгүй. Бид амьдардаг ...

Долоон сар. Би 1.5-аас доош насны хүүхдэд 2400 рубльд хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг ...

Кесар хагалгаагаар төрсөн үү? (Хэцүү төрөлт) ...

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан ямар бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bбид ...

Төлбөр, тэд агуулгагүйгээр бичихийг хүсч байгаа бөгөөд татвар нь бас ... гэж бодож байна

Чөлөө, надад 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж, ...

Энэ нь манай хотод огт байхгүй болно гэсэн үг юм. Жирэмсний 18 ...

Ажил олгогч (1 хүн ажилладаг). 2010 оны 3-р сард бүртгэгдсэн, ...

1.5 хүртэлх насны хоёр дахь хүүхдээ би хэдэн төгрөг авах вэ ...

Би хамгийн бага тэтгэмж 990 рубль авдаг. Ажилгүйчүүд ...

Эхний хүүхдийн асрамжийн газрын амралт 5 сар ажилдаа явна ...

Тэр ажилладаг, гэхдээ би зөвхөн бүртгэлтэй (өөрөөр хэлбэл миний туршлага үргэлжилж байгаа, миний цалин ...

Ажиллаж буй газрууд, би хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болно, дараа нь би ямар төлбөр тооцоо хийж болох вэ ...

Албан ёсоор биш. Ажил олгогч намайг өөрийгөө албан ёсны болгохыг санал болгов ...

Бид хувийн өмчийн төлөө ажилладаг. Бид ямар төлбөр төлөх эрхтэй вэ? ...

Би тэтгэлэг аваагүй, өвчний чөлөө аваагүй, би ...

Тэр цэцэрлэгт хамрагдаж чадахгүй. Одоо тэр хоёр дахь нь жирэмсэн байна, шаардлагатай юу ...

Сард би тогтоол гартал ажиллахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд тэнд ...

Бидэнд бүтэн жилийн цалин өгөөгүй байгууллага ...

Туршилтын хугацаа дуусахад халах уу ??? ...

Ажиллаж байгаа газартаа 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж авах боломжтой юу? Хэр их ...

Төрсний гэрчилгээ ... Өмнө нь эхнэр нь хувиараа бизнес эрхэлж байсан бөгөөд түүнийг ...

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд Нийгмийн даатгалын сангаас эмэгтэйчүүдэд олгодог материаллаг тусламжийн төрөл юм. Энэ төрлийн тэтгэмжийг мөн "жирэмсний эх" гэж нэрлэдэг.

Төлбөрийг хэн, ямар нөхцөлд авах вэ?

Жирэмсний амралтанд гарахдаа төрийн дэмжлэгт найдаж болох хүмүүсийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд;
аж ахуйн нэгж дампуурлын улмаас саяхан ажилгүй болсон;
их дээд сургууль, техникум, коллежийн өдрийн ангийн оюутнууд;
эмэгтэй цэргийн гэрээт гүйцэтгэгчид;
дээрх бүлгүүдийн аль нэгэнд хамаарах үрчлэгч эцэг эх.

Жирэмсний тэтгэмж (MA) нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд баталгаатай байдаг. Эхнэр нөхөр эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүд зохих төлбөрийг авна гэж найдаж чадахгүй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллавал тэр эмэгтэй цалингаа авч байгаа тул тэтгэмжийг олгохгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн BIR болон нялх хүүхдээ асрах тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол тэр нэг зүйлийг сонгох ёстой.

Хэн төлдөг вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын байрны төлбөрийг ажил олгогч тооцож, Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжилтийг нөхөн олгоно. Хэрэв аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан бол өргөдөл, өвчний чөлөө нь нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргэгддэг. Ажил олгогч мөнгөний төлбөрийг хойшлуулах нь цөөнгүй тохиолддог тул та Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл 2 ба түүнээс дээш сар хойшлогдсон тохиолдолд Прокурорын газартай холбоо барьж болно.

Томилох журам, хүлээн авах хугацаа

Ажлын байранд. Ажил олгогч шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор BIR тэтгэмжийн төлбөрийг томилох үүрэг хүлээнэ. Бүх сарын амралтын тэтгэмжийн бүрэн хэмжээг дараагийн цалинтай ажилтанд өгнө. Хэрэв ажилтан саяхан ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх ажлын байрнаасаа сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд олсон орлогын гэрчилгээг цаг тухайд нь өгөөгүй бол төлбөрийн хэмжээг ажил олгогчид байгаа өгөгдлийн дагуу хуваарилна. Даатгуулагч холбогдох гэрчилгээгээ өгсний дараа тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Ажилтанд хэт их тооцогдсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг буцааж авах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол ашиг хүртэгчээс өгсөн тоолох алдаа эсвэл мэдсээр байж худал мэдээлэл юм.
Суралцах газар... Бүрэн цагийн оюутнууд боловсролын байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Боловсролын байгууллагад хуваарилсан төсвөөс тэтгэлэгтэй ижил аргаар санхүүжилт шилжүүлэх боломжтой.
Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад. Санхүүжилтийг банкаар эсвэл шуудангаар дамжуулан дараа сарын 26-ны өдөр хүртэл шилжүүлдэг. Мөнгөний эх үүсвэр нь FSS юм.
FSS-тэй шууд холбоо тогтооно. Шууд төлбөрийн төслийн хүрээнд төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан шууд хийдэг бөгөөд ажил олгогчийн зуучлалыг шаарддаггүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Тогтоолын дагуу төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйн нийгмийн байдлаас хамаарна.

хөлсөлсөн эмэгтэйчүүд сарын дундаж орлогын 100% -ийг авдаг (татвар төлөхөөс өмнөх дүнг харгалзан үздэг);
өдрийн ангийн оюутнууд тэтгэлгийн дүнгийн 100% авах;
гэрээний дагуу алба хааж буй эмэгтэй цэргийн албан хаагчид цалингийн хэмжээг амралтын хэдэн сараар үржүүлсэнтэй тэнцэх бүх дүнг тооцож болно;
хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажлын байранд ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага бол сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх тэтгэмж авна;
байгууллага татан буугдаж, IP хүлээн авснаас болж ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд амралтын сар бүрийн хувьд - 628.47 рубль, 2019 оны 2-р сараас 655.49 рубль болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцно.

Татварын хөнгөлөлтийг хасч тооцсон өмнөх 2 жилийн орлого ÷ 731 эсвэл 730 (тогтоосон хугацааны өдрийн тоо) × жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдрийн тоо.

2019 онд Росстатын тооцоолсон инфляцийн улмаас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд хэмжээ нэмэгдэв. BI тэтгэмж болон бусад төлбөрийн индексжүүлэлтийг 2018 оны эцэст инфляцийн түвшинтэй уялдуулан хийдэг. Росстат инфляцийг 3.5% гэж тогтоосон нь 1.035 индексжүүлэлтийн коэффициент нэмэгдэж байгаатай тохирч байгаа боловч хожим нь энэ коэффициентийг 1.043 болгож өөрчилсөн.

Тэтгэмжийг индексжүүлэхтэй холбогдуулан төлбөрийн хэмжээгээр нөлөөлөх өөр хоёр үзүүлэлт өөрчлөгдсөн байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11280 рубль болж нэмэгдсэн. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс илүү.
Даатгалын шимтгэлийг тооцох хязгаарлах суурь Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 815,000 рубль, 755,000 рубль байна.

Ажилтны дундаж орлого тогтоосон доод хэмжээ, дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Индексжүүлсний дараа хамгийн их ба хамгийн бага төлбөрийн хүснэгтийн бодит тоог харгалзан үзээрэй.

Тэтгэмжийн доод хэмжээхөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд (хөдөлмөрийн чадвар түр алдалтын бүх хоногийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно).

51,918.90 рубль - өвчний чөлөө 140 хоног;
57,852.49 рубль - нэмэлт 16 хоногийн амралт, жирэмсний болон амаржсаны амралтын 156 хоног;
71,944.76 - жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн амралт.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд хуваарилагдсан.

301,095.89 - тогтоолыг 140 хоногийн турш;
335,506.85 - амралт 156 хоног бол;
417,232.88 - жирэмсний амралт 194 хоногтой.

Хэрэв тухайн бүс нутагт төлбөрийг нэмэгдүүлдэг бүс нутгийн коэффициенттэй бол хамгийн их ба доод утга өөрчлөгдөж болно. Эдгээр дүнг зөвхөн 2019 оны 2-р сарын 1-ний дараа холбогдох дүнг авах боломжтой хүмүүс авах боломжтой. Тооцоолсон тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй.

Санхүүжилтийн зарим шинж чанарыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний үе, жирэмсний амралт, асрамжийн чөлөө зэргийг тооцдоггүй.
Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааг тооцохгүй бөгөөд цалин хөлсийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалж үлдэв.
Хэрэв ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явсан бол эдгээр хугацааг ерөнхий тооцооноос хасах болно. Гэхдээ эмэгтэй хүн өмнөх жил эсвэл хоёр жилийн цалингүй байсан хугацааг өөрчлөх эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн их хэмжээний мөнгө авсан бол үүнийг зөвшөөрдөг.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

156 хоногийн чөлөө шаардагддаг хүнд хэцүү төрөлтийн жишээг ашиглан BIR-ийн тэтгэмжийг тооцоолох боломжтой жишээг авч үзье. Өмнөх хоёр жилд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа байгаагүй гэж бодъё. 2017 оны цалин 450,000 рубль болж, 2018 онд 522,000 рубль авсан гэж үзье. Дээр дурдсанчлан хоёр жилийн хуанлийн хоногийн тоо 730 хоног байна.

Эндээс тэтгэмжийн тооцоог эхлүүлж байна: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 \u003d 207,715.07 рубль.

Энэ дүнг баримт бичгийг хүлээн авч, тооцоо хийсний дараа дараагийн цалинтай ажилтанд нэг удаа олгох болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь татваргүй тул эмэгтэй хүн бүх мөнгийг нэг дор авах болно.

Мөн уншина уу:

Шаардлагатай баримт бичиг

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд жирэмсэн эх нь ажил олгогчдоо жижиг багц баримт бичгийг өгөх ёстой.

хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
бБР-ийн нэг удаагийн тэтгэмж олгох өргөдөл (үүнийг үнэгүй хэлбэрээр эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан дээжийн дагуу боловсруулсан);
энэ байгууллагад хоёроос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүдэд нэмэлт гэрчилгээг өмнөх ажил эрхэлж байсан газраас эсвэл тухайн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжээс олж авсан орлогын хэмжээгээр нэмж өгч болно.

2019 онд баримт бичгийн багцыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээж, гэрчилгээжүүлсэн хуулбар эсвэл цахим хэлбэрээр захидалд хавсаргана.

Ажилгүй иргэдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэнэ.

зохих төлбөрийг өгөх өргөдөл;
ажиллаж байсан газраас авсан цалингийн гэрчилгээ эсвэл цалингийн хэмжээтэй холбоотой мэдээлэл хүсэх өргөдөл;
эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч гарын үсэг зурсан жирэмсний үеийн клиникээс хөдөлмөрийн чадвараа алдах гэрчилгээ.

Өвчтэй чөлөө

BiR-ийн тэтгэмжийг жирэмсэн эмэгтэйд олгосон өвчний чөлөө дээр үндэслэн хийдэг. Жирэмсэн эмэгтэйг ажиглаж байгаа жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авдаг. Баримт бичигт жирэмсний амралтын хэдэн өдрийн яг тодорхой хугацааг зааж өгдөг бөгөөд өвчний чөлөө олгох хуудсыг тодорхой өдөр олгодог бөгөөд хүснэгт нь эмэгтэй хүн хэзээ амралтанд явж болохыг тодорхойлоход тусална.

Жирэмсэн ба төрөх явцын шинж чанар	Хүргэлтийн өдрүүд	Төрсний дараах өдрүүд	Жирэмсний амралтын бүх хугацаа
Хүндрэлгүй хөдөлмөр, жирэмслэлт нь гөлгөр байдаг	70	70	140
Жирэмсний хэвийн байдал, төрсний дараах үеийн хүндрэлүүд	70	86 (нэмэлт 16 өдөр)	156
Төрөх нь эх барихын 22-30 долоо хоногт болсон	-	156	156
Олон удаагийн жирэмслэлт	84	110	194
Олон удаагийн жирэмслэлт (хөдөлмөрийн үед үүссэн)	70	124	194

Төрөхийн өмнөх эмнэлгүүдийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс гадна өвчний чөлөө авах хуудсыг ерөнхий эмч (өрхийн эмч) эсвэл эмнэлгийн эмч нар бөглөж гарын үсэг зурж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ажлын байраа орхиж, жирэмсний амралтанд явах дургүй байгаагаасаа болоод 30 долоо хоногийн хугацаатай энэхүү баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал жирэмсэн эмэгтэй дахин өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг ерөнхий журмаар гаргадаг. Мужийн тогтоосон өдрүүдийн тоолол 30 долоо хоногоос эхэлнэ.

BiR-ийн эмнэлгийн маягт нь ерөнхий өвчинд зориулагдсан маягттай ижил боловч бөглөх онцлог шинж чанарууд байдаг.

"Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгаан" гэсэн хэсэгт 05 кодыг зааж өгсөн болно.
"Ажлаас чөлөөлөх" хэсэгт "Ямар өдрөөс" гэсэн баганад жирэмсний амралт эхлэх өдрийг хэвлэнэ. "Ямар огноогоор" багана нь эмэгтэй хүн ажилдаа орох эсвэл асрамжийн өргөдөл бичиж болох өдрийг тоолно.
Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх жирэмсний бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгт хандахдаа харгалзах тэмдэг байх ёстой.
Ажил олгогч нь ажилтныхаа ИНН-ийг бөглөх шаардлагагүй (талбарыг хоосон үлдээх хэрэгтэй).
Санхүүжилтийг Нийгмийн даатгалын сангаас авдаг тул "Тэтгэмжийн хэмжээ" гэсэн мөр хоосон хэвээр байна.
Бусад бүх зүйлийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй ижил аргаар бөглөнө.

Чухал! "Жирэмсний эрт үеийн бүртгэл (12 долоо хоног хүртэл)" гэсэн баганад "тийм" гэсэн үгтэй байх ёстой. Энэ нь эмэгтэй хүн нэг удаагийн төлбөр авахад шаардлагатай юм. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь мөнгө авах эрхээ баталгаажуулсан тусгай гэрчилгээ олгоно. Үүнийг ажил олгогч эсвэл FSS-д танилцуулах шаардлагатай болно.

Тогтоолоос тогтоол хүртэл унадаг эмэгтэйчүүдийг оролцуулаад гол баримт бичгийг гаргадаг. Гурван сараас доош насны хүүхдүүдийг үрчилж авсан эцэг эхчүүдэд тогтоолыг 70 хүртэл хоногоор олгодог бөгөөд уг баримт бичиг нь үрчлэгдсэн өдрөөс эхлэн бичигддэг. Гэхдээ 70 хоногийн хугацааг тоолох нь хүүхдийн төрсөн өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв эцэг эх нь хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчилж авбал олон жирэмслэлттэй адил 110 хоногийн хугацаатай болж, тогтоолын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж байна.