15 жилийн хугацаатай өвчний чөлөө. Эмнэлгийн хүүхдийн асрамж: ерөнхий дүрэм ба стандарт бус нөхцөл байдал

Үүний зэрэгцээ, эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөхдөө харилцааны зэрэг, энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг асуудаггүй. Хөгшин эмээ, өвөө, ээж, аав, эгч, дүү, нагац, нагац эгч, бусад хамаатан садандаа өвчний хууль ёсны үндэслэлээр өвчний чөлөө авах боломжтой. Эмнэлгийн байгууллагуудад хамаатан садны зэрэг шаардагддаггүй боловч Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө олгохыг зөвхөн хамаатан саднаа харж үзсэн ажилтнуудад олгоно. Энэ баримтыг иргэний оролцоогүйгээр зохих хүсэлт илгээх замаар салбар дундын түвшинд баталгаажуулдаг. Тахир дутуугийн гэрчилгээг зөвхөн поликлиник эсвэл түүнтэй ижил төстэй эмнэлгийн байгууллагад олгодог. Түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн эмч нар өвчний чөлөө олгох эрхгүй. Хуудас олгох нөхцөл Хүүхэд харах үйлчилгээ эрхлэх чадваргүй болох гэрчилгээг эмчилгээ дууссаны дараа олгоно.

Эмнэлгийн хүүхдийн асрамжийн газар

7-оос 15 нас хүртэлх хүүхэд асрах өвчний өвчний чөлөө хэрхэн төлөх вэ? Эмнэлгийн орчинд эмчилгээ хийлгэсэн өвчтэй хүүхдийг асран халамжлах тэтгэмжийн хэмжээ нь асран хамгаалагчийн ажилласан хугацаанаас хамаарч дундаж орлогын (SD) хувиар тооцно: Ажилласан жил (жил) SD 8 ба түүнээс дээш хувь 100 5-аас 8 80 хүртэл 5 60 хүртэл Өвчний чөлөө авах үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолохыг эндээс уншина уу. Хэрэв хүүхдийн эмчилгээг гэртээ хийсэн бол эхний 10 хоногийг асран хамгаалагчид ажилласан хугацаанаас нь хамааран өвчний дараагийн өдрүүдээс SD-ийн хэмжээгээр төлнө. ЧУХАЛ! Эмнэлгийн тэтгэмжийн төлбөрийг хүүхдийн өвчний 1 дэх өдрөөс эхлэн ТТС-ийн зардлаар гүйцэтгэдэг.
Ажил олгогчийн зардлаар өвчтэй чөлөө авсан эхний 3 хоногт цалин олгох журам энэ тохиолдолд үйлчлэхгүй. Жишээ Ажилтан Котова А.М. нь 2017 оны 10-р сарын 02-оос 2017 оны 10-р сарын 16-ны хооронд (хуанлийн 15 хоног) амбулаторийн эмчилгээнд 8 настай хүүхдээ асрах эмхэтгэл өгсөн. Ажлын туршлага - 6 жил.
Дашрамд хэлэхэд би мөн эхний дугаарыг ажил дээрээ авсан. Дарга над руу хашгирч, би ... 20 нас хүртлээ охиноо арчина гэж хэлсэн ((. Хүүхэд 15 наснаас дээш бол зөвхөн 3 хоног л өвчний чөлөө олгоно. Тэд 7 хоногийн турш маш ноцтой заалттай байж болно.) 7 жил хүртэлх хугацаанд хуанлийн нэг жилийн хугацаанд зөвхөн 2 сар өвчний чөлөө, 15 нас хүртэл 1,5 сар л төлдөг.

Мэдээлэл

Та хүүхдээ хэдэн насандаа асрахын тулд өвчний чөлөө авч болно. Зөвхөн хүүхэд бага байх тусам илүү их өдөр өгч, илүү их өдөр төлдөг. Хүүхэд долоон нас хүрээгүй бол өвчний чөлөө авах хамгийн тохиромжтой сонголтыг өгдөг (i.e.

шаардлагатай бүх хугацаанд олгоно).

Долоон нас хүртэлх хүүхэдтэй өвчний чөлөө нь таны хүүхэд өвчтэй байх хугацаанд бүх хугацаанд өгдөг. 7-15 насны хүүхэдтэй өвчний чөлөө 15 хоног (гэхдээ өвчин тус бүрт) өгдөг. 15-аас дээш насны хүүхэдтэй өвчний чөлөө гурван өдрийн хугацаагаар өгдөг (гэхдээ өвчний тохиолдол тус бүрт).

Хүүхэд асрах эмнэлэг: тооцооллын ялгаа

Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд өвдвөл 7-15 насны хүүхэд бүрт өвчний чөлөө хэрхэн олгодог вэ? 2 хүүхэд өвдсөн тохиолдолд 15 ба түүнээс доош насны хүүхдээ асрах зорилгоор 1 өвчний чөлөө олгоно. Хэрэв 3 ба түүнээс дээш хүүхэд өвдсөн бол тахир дутуугийн нэмэлт эмхэтгэл гаргадаг. Үүнээс гадна баримт бичиг бүр дараахь зүйлийг заана.

хүүхэд бүрийн нэр;
эмчилгээний хугацаа;
нас.

2 ба түүнээс дээш насны өвчтэй тохиолдолд 1 хүүхдэд олгох өвчний чөлөө олгох хугацааг бүх хүүхдийг эдгэрэх хүртэл сунгана.

Дараахь нөхцлийг харгалзан холбогдох хэд хэдэн хүнд эмхэтгэлийг ээлжлэн гаргаж болно: 1 асран хамгаалагчийн 1 өвчний чөлөө.

2018 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө

Хэрэв гурав ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол нэмэлт хуудас гаргана. Энэ нөхцөлд дараахь онцлог шинж чанарууд байдаг.

Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өвдвөл өөр өөр хүмүүс тус бүрийг асран халамжлах боломжтой бөгөөд өвчтэй хүн бүрт ажил олгогчдод үзүүлэх хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тусад нь гаргаж өгдөг;
Нэг насанд хүрээгүй хүнд зориулсан нэг өвчний чөлөө нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагдаж, тухайн хугацаанд өвчтэй хүүхдээ асарч буй гэр бүлийн өөр гишүүдэд олгоно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөр Холбооны 255-р хуулийн зургаа дахь зүйлд өвчин тус бүрээр болон нийт жилийн хугацаанд өвчтэй байсан өдрийн цалингийн хязгаарыг оруулсан болно.

Хүүхэдтэй (см) өвчтэй чөлөө хэдэн нас хүртэл вэ?

Хэрэв эмчилгээг эмнэлэгт (эмнэлэгт хэвтэх үед) хийлгэсэн бол хүүхдийн наснаас үл хамааран төлбөрийг хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлнө. Тооцооллын жишээ Жишээлбэл, хүн хүүхдээ асрахын тулд өвчний чөлөө авахад 15 хоног зарцуулсан. Ажлын туршлага 9 жил. Дундаж цалин 20,000 рубль байна.

Энэ тохиолдолд хуанлийн эхний 10 хоногт тэрээр 6 666 рубль, үлдсэн 5 - 3 333 рублийн нөхөн төлбөр авна. Өвчний бүрэн чөлөө нь 9,999 рубль юм. Тооцооллыг дараахь томъёогоор явуулна: SD \u003d SM / KM * KN, энд SD нь өдрийн дундаж цалин, SM нь сарын дундаж цалин, KM нь нэг сарын хоногийн тоо, KN нь тахир дутуу болсон өдрийн тоо юм. Ажлын туршлага 8-аас дээш жил байгаа тул өвчний чөлөө олговрыг бүрэн олгоно.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийг үзэх, хэвлэх зорилгоор татаж авах (үнэгүй).

"Хэвийн бус" эмнэлгийн хүүхдийн асрамж

Жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан хуудсыг хойд эцэг, хойд эх нь өвчтэй хүнтэй хамт амьдардаг эсэхээс үл хамааран хамаатан садан, асран хамгаалагч нь баримтжуулаагүй нээвэл. 2018 онд гарсан өөрчлөлтүүд 2017 оноос хойш хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг цахим хэлбэрээр олгох боломжтой болжээ. Нэмж дурдахад өвчний чөлөө авахад өвчтэй хүүхдийг нөхөн сэргээхэд шаардагдах хугацааг багтааж болно.

Гэхдээ ТТН-ээс эцэг эхчүүдэд төлөх өдрийн тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. 2018 онд эмнэлгийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 61,375 рубль байх болно. Эрүүл мэндийн яамнаас 7-оос дээш насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгохгүй гэсэн хуулийн төслийг өргөн барихаар өргөн барилаа.

Одоогийн байдлаар 15-аас доош насны хүүхдээ асрах үед өвчний чөлөө нээгддэг.

7-оос 15 нас хүртэлх хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохыг хэрхэн тооцоолох, төлөх вэ?

Энэ нь хууль тогтоомжид тусгагдаагүй тул байгууллага өөрийн хөрөнгөөс юу ч төлдөггүй. Нийгмийн даатгалын сан нь ажилтны данс руу бус ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилтанд аль хэдийн шилждэг. Хэмжээ 255-FZ тоот "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хууль нь хүүхдээ гэртээ эмчлэхэд дараахь төлбөрийг ногдуулдаг.

Хуанлийн нэр томъёоны эхний арав хоногт тухайн иргэний ажилласан хугацааг харгалзан цалинжуулна (тодорхой ажил олгогчтой биш, харин бүхэл бүтэн ажилласан хугацааг хэлнэ):

8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай хүн 100% нөхөн төлбөрт найдаж болно;
хэрэв туршлага нь 8 жилээс бага, гэхдээ 5-аас дээш бол төлбөрийг эзлэхүүний 80% -д хийдэг;
5-аас доош жил ажилласан туршлагатай - цалингийн 60%.

Үлдсэн өдрүүдийг дундаж цалингийн 50% -иар төлдөг.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө хэрхэн яаж төлдөг вэ?

Ерөнхийдөө шаардлагатай бол хүүхдээ асрах өвчний чөлөө нь хүүхдийг 15 нас хүртлээ авах боломжтой. Гэхдээ хүүхэд том болсон ч гэсэн хүнд өвчтэй байхад нь танд өвчний чөлөө, гэр бүлийнхээ бусад гишүүнд асрах өвчний чөлөө олгож болно. Зүгээр л эдгээр өвчний чөлөө (15-аас доош насны хүүхдээ асрах, өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах) өөр өөр төлбөрөөр төлөх болно. Тайлбар дээр тавьсан асуулт надад жаахан ойлгомжгүй байна. "Тэд өвчний чөлөө өгөх үү эсвэл бид эмчид хандах уу" гэсэн нь юу гэсэн үг вэ? Өвчний чөлөө олгохын тулд та эмчид хандах эсвэл гэртээ эмчид хандах хэрэгтэй. Өвчний чөлөө, түүний дотор хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг бид гадуур олгохгүй. Асуултын зохиогч энэ хариултыг хамгийн сайн тайлбар гэж сонгов. Хэрэв 7-оос доош насны хүүхэд өвчтэй бол эцэг эх нь шаардлагатай хугацааны туршид өвчний чөлөө авдаг.

Анхаар

Хэрэв туршлага нь зургаан сараас хэтрэхгүй бол тэтгэмж хамгийн бага байх болно, бүтэн сарын хугацаанд тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй (одоо байгаа бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзвэл). Тооцооллын жишээ Ажилтанд таван настай хүү нь өвдөж, эмнэлэг нь 04/07/16 -нд ашиглалтанд орж, 30-р сарын 16-нд хаагдсан байна. Эмчилгээний бүх хугацаа гэртээ болсон. Даатгалын туршлага - 6.5 жил.

2014 оны эцсийн орлого - 600,000 рубль, 2015 оны хувьд - 700,000 рубль. 2015 онд ажилтан 10 хоног өвчний чөлөө авсан. Төлбөр:

Төлбөр тооцооны хугацаа - 2014.01.01-ээс 2015.12.31 хүртэл;
Өдрийн тоо \u003d 365 + (365-10) \u003d 720;
Нийт ашиг \u003d 600,000 + 670,000 \u003d 1,270,000 рубль;
Өдөрт дундаж орлого \u003d 1,270,000 / 720 \u003d 1,763.89 рубль;
10 хоногийн турш өвчтэй чөлөө

15 настай хүүхдэд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ

Хүүхэд асрах 3 жилийн хугацаатай өвчний чөлөө Хэрэв нялх хүүхэд 3-аас доош настай, мөн түүний эцэг эхийн хэн нь ч албан ёсоор эцэг, эхийн чөлөө авсан бол хүүхдийн өвчний улмаас олгосон өвчний чөлөө олгохгүй. Хэрэв ийм чөлөө олгоогүй бөгөөд эцэг эх нь хүүхдээ асрахаар өвчний чөлөө авсан бол ажил олгогч нь тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан өвчний бүх хугацааг төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийн хэмжээг 7 жилийн дотор хүүхдийн адил аргаар тооцдог.

Хэрэв нас нь 3-аас дээш настай бол эцэг эхийн амралтын хугацаа дуусч, эцэг эх нь ажил үүргээ эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв тэр үед нялх хүүхэд өвдвөл 7-оос доош насны хүүхдүүдэд заасан журмын дагуу өвчний чөлөө авах хугацааг бүхэлд нь компани хариуцдаг. Өгүүллийн чанарыг үнэлэх.

2016 оноос хойш 7 хүртэлх насны хүүхдээ асрах өвчний чөлөө нь поликлиникүүд болон хүүхдийн эмнэлгүүдээс эмчилгээний бүх хугацаанд эцэг эх, хамаатан садан, асран хамгаалагч нарт олгодог бөгөөд дараахь эмчилгээг амбулаториор хийдэг (гэртээ үе үе эмчийн үзлэгээр); хэвтүүлэн эмчлэх (эцэг эх, асран хамгаалагч нь эмчилгээний бүх хугацаанд хүүхэдтэй хамт эмнэлэгт хэвтсэн тохиолдолд).

Гэхдээ ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 20-р жагсаалтад заасан өвчнийг эмчлэхдээ 7 хүртэлх насны хүүхдээ асрахын тулд эцэг эхийн өвчний чөлөө авах нийт хугацаа нь ерөнхий тохиолдолд 60 хоногоос (хуанлийн нэг жилд) 60 хоногоос, онцгой тохиолдолд 90 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. 02.2008. Үүнтэй ижил хугацаанд даатгуулагчдад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцож олгоно.

Эмчилгээний явцад асрамж үйлчилгээ үзүүлдэг 7-15 насны хүүхдүүдийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн хувьд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу өвчний чөлөө авах хугацааг богиносгодог.

15 хоног хүртэл амбулаторийн болон хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээ (тохиолдол тус бүрт);
хуанлийн нэг жилд нийтдээ 45 хүртэл хоног.

Хэрэв хүүхэд 15-аас дээш настай бол өвчний амралтыг зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд 3 хүртэл хоногоор олгодог. Зарим тохиолдолд эмчийн комиссын шийдвэрээр хугацааг 7 хоног хүртэл сунгаж болно.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд өвчний чөлөө авах тусгай хугацааг өгдөг. Эдгээрийг дараахь эмчилгээнд хамруулсан болно.

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;
хДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүд;
вакцины дараахь хүндрэлүүд;
хорт хавдар эсвэл цацрагийн өвчин;
сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хамрагдаж буй хүүхдүүдийг хорио цээрийн дэглэм тогтоох үед.

Өвчний чөлөө олгох дээрх ажлаас чөлөөлөх нөхцлийг хүүхдийг эдгэртэл сунгаж болно. Энэ нь эмнэлгийн комиссоор дамжих шаардлагатай.

Өвчтэй хүүхдийн асрамжид хэн хамрагдах боломжтой вэ

"Хөдөлмөрийн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон жирэмсэн эхтэй холбоотой нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" хуулинд дараахь тохиолдолд хүүхдийн эх, аав, асран хамгаалагчийг ажлаас нь чөлөөлөх тухай заасан байдаг.

хуухэд архаг евчнеер евчнеер эсвэл ноцтой евчнеер евдсен уедээ;
эмнэлгийн тусгай арга хэмжээ эсвэл тэдгээрийн цогцолбор тусламжтайгаар хүүхдийн нөхцөл байдлыг бууруулах шаардлагатай байна;
хүүхдийн эрүүл мэндийг сэргээх, сайжруулахын тулд эрүүл мэндийн ажилтнуудыг татан оролцуулах шаардлагатай байна.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болохоос өмнө зөвхөн эхний тохиолдолд холбогдох нийгмийн даатгалын төлбөр төлөх эрх. Нөгөө хоёрт нь хязгаарлагдмал байсан. Гэвч 2014 онд ийм журам хүчингүй болж, Эрүүл мэндийн яам дээр дурдсан бүх тохиолдолд хамаатан садандаа өвчний чөлөө авах боломжийг өргөжүүлсэн.

Хүүхэдтэй харьцах харьцааны түвшинг тусгай хоёр оронтой кодоор (эмнэлгийн ажилтнууд бичдэг) зааж өгдөг бөгөөд хүүхэдтэй нэг дээвэр дор амьдрах нь бичиг цаасны урьдчилсан нөхцөл биш юм. Түүнчлэн, хуулийн дагуу хүүхдээ асрахын тулд гэр бүлийн янз бүрийн гишүүдэд өвчний жагсаалтыг ээлж дараалан гаргаж болно (тогтоосон хугацаанд).

Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохгүй.

15-аас дээш насны хүүхэд, эмчилгээний явцыг эмнэлэгт явуулдаг;
архаг өвчнийг намдаах хэлбэрээр эмчилж байна;
оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу олгосон амралтын үеэр.

Үүнээс гадна, сүүлийн тохиолдолд ажилтан дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохгүй.

жилийн цалинтай чөлөө;
цалингүй амралтаар;
жирэмсний амралт;
3-аас доош насны хүүхдэд асрах чөлөө (ажилчин гэртээ эсвэл хагас цагаар ажиллахаас бусад тохиолдолд).

Аав, ээж, эсвэл хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй хүнд олгох чөлөө олгох хугацааг зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн гараагаа эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн олгож болно.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлахдаа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэрхэн яаж гаргадаг вэ?

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь эмчид үзүүлэх эхний өдөр шууд гардаг. Баримт бичигт "буцаан" гарын үсэг зурахыг хориглодог тул цаг тухайд нь мэргэжлийн туслалцаа авах нь чухал юм.

Хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчид хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

амбулаторийн эмчилгээнд эмчээсээ зөвлөгөө аваарай (хүүхдийн эмч эсвэл нарийн мэргэжлийн эмч);
хэвтүүлэн эмчлэх тохиолдолд эцэг эх нь хүүхэдтэй эмнэлэгт 24 цагаар эсвэл зөвхөн өдрийн турш хамт байх тохиолдолд эмчлэгч эмчээс зөвлөгөө аваарай.

Өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны заавал даатгалд хамрагдсан ажил эрхэлж буй эхчүүдэд, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдэд олгоно. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчид, оюутнууд болон бусад ангиллын ажилгүйчүүдэд ийм баримт бичгийг олгодоггүй.

Анх удаа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохдоо даатгуулагч хүүхдээ дагуулан биечлэн байлцах ёстой. Үүнээс гадна, энэ нь эмнэлэгт хандах, гэртээ эмч дуудах тохиолдлын аль алинд нь хамаатай. Өвчний амралтын хугацааг сунгах, хаах үед ижил шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Өвчтэй хүүхдийг анхны үзлэгээр эмч өвчний чөлөө авч, хүүхдээ асран хамгаалагч ээж, аав, асран хамгаалагчид өгдөг. Энэ баримт бичгийг цаг товлох бүрт тантай хамт авч явах ёстой. Энэхүү баримт бичиг алдагдсан эсвэл гэмтсэн тохиолдолд даатгуулагч бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ. Зарим тохиолдолд өвчний амралтын хуудсыг эмчид үзүүлэх эмчилгээнд байлгадаг бөгөөд зөвхөн хаах өдөр нь олгодог.

Хүүхэд асран хамгаалагч өвчтэй чөлөө авахаар өргөдөл гаргахдаа бичиг баримтаас гадна иргэний үнэмлэхтэй танилцах ёстой. Энэ тохиолдолд харилцааны баримт шаардлагагүй болно.

Хэрэв ээж, аав, асран хамгаалагч нь хэд хэдэн компанид ажилладаг бол (ажлын үндсэн цагаар болон хагас цагаар ажилладаг) хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгож болно. Ийм тохиолдолд энэ нь боломжтой:

тухайн ажилтан хуанлийн өмнөх хоёр жилд эдгээр компанид ажиллаж байсан бол;
ажилтан нь эдгээр болон бусад (бусад) ажил олгогчдод өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажиллаж байсан бол.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг сүүлийн / одоогийн ажлын аль нэгэнд нэг хувь үйлддэг. Үүнийг даатгуулагч өөрийн үзэмжээр сонгодог.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асрах өвчний гэрчилгээ

Нэг болон хэд хэдэн хүүхдийг нэгэн зэрэг асарч байх үед хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох тусгай журамтай.

Түүнээс гадна, хүүхдүүд өвдвөл хамаатан садан нь асрамжлах боломжтой. Тэд тус бүрийн хувьд тусдаа өвчний чөлөө олгох бөгөөд үүнд нэг хүүхэд багтдаг (эсвэл гурваас дээш хүүхэд өвдвөл хоёр).

Хүүхэдтэй өвчний чөлөө авахад хэдэн өдөр цалин өгдөг

Даатгалын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын бүх хугацаанд өвчний чөлөө авсан хуудсанд тэмдэглэнэ. Тиймээс хязгаарлалт нь хуудсыг гаргахыг зөвшөөрсөн нөхцөлтэй илүү холбоотой юм.

Өвчтэй хүүхдээ асарсны улмаас хүнийг ажлаас нь чөлөөлөх хугацаа нь түүний нас, нөхцөл байдлаас хамаарна. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын 35-р зүйлд заасны дагуу:

Хүүхдийн нас		Өвчний амралтаар суллах хугацаа	Нийт төлөх ёстой өдрийн тоо (хуанлийн хугацаанд нэг хүүхдэд ногдох)
	Эмчилгээний эмчилгээ хийх үед	Эмчилгээний бүх хугацаанд	Ерөнхийдөө 60 хүртэл хоног, тусгай жагсаалтад заасан өвчний 90 хоног хүртэл
	Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад явдаг хүүхдүүдэд хорио цээрийн дэглэм тогтооно	Хорио цээрийн бүх хугацаанд	Хорио цээрийн бүх хугацаанд
7-15 настай		Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр тохиолдол бүрийн хувьд 15 хүртэл хоног	45 хүртэл хоног
15-аас дээш настай (зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд)		Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр тохиолдол тус бүрт 3 хүртэл хоног эсвэл 7 хүртэл хоног	30 хүртэл хоног

Зарим тохиолдолд хүснэгтэд заасан нэр томъёо өөрчлөгдөж болно (эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр).

15-аас доош насны, тодорхой ангилалд хамаарах хүүхдүүдийн хувьд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд ажлаас чөлөөлөх бусад нөхцлийг тогтооно.

Хүүхэд асрах үед	Эмнэлгийн тусламж үзүүлэх нөхцөл	Хуудас дээрх ажлаас чөлөөлөх нөхцөл
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд	Амбулаториор эсвэл хамтарсан эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх	Эмчилгээний бүх хугацаанд (гэхдээ хуанлийн жилд 120 хоногоос илүүгүй)
Вакцин хийлгэсний дараа эсвэл хавдрын дараахь хүндрэлийн үед	Абуляци буюу хамтарсан эмнэлэгт хэвтэх	Эмчилгээний бүх хугацаанд
ХДХВ-ийн халдвар авсан	Хамтарсан эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх	Эмчилгээний бүх хугацаанд
Цацраг туяагаар өвдсөн өвчтөнүүд, түүнчлэн эцэг эхийнхээ цацрагийн улмаас өвчинд нэрвэгдсэн хүмүүс	-	Эмчилгээний бүх хугацаанд
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэх зорилгоор	Хэвтүүлэн эмчлэх мэргэжлийн байгууллагад	Эмчилгээний бүх хугацаанд, үүнд мэргэшсэн байгууллага руу явах зам (тэнд ба арагш)

Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу дээр дурдсан шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг эмчилгээ хийлгэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд хүмүүст бүрэн олгоно.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэрхэн яаж гаргадаг вэ

Өвчний чөлөө олгох хуудас нь хэд хэдэн зэрэглэлийн хамгаалалттай байдаг. Та үүнийг том үсгээр болон хэвлэсэн үсгээр хоёуланг нь бөглөж болно. Үүний зэрэгцээ хар бэхээр гель, хялгасан судас эсвэл усан оргилуурын үзэг бичихийг зөвшөөрдөг. Мөн шаардлагатай бүх мэдээллийг хэвлэгч ашиглан хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэж болно. Маягтанд залруулга хийхийг хатуу хориглодог бөгөөд эвдэрсэн баримт бичгийн оронд танд эрүүл мэндийн комиссоор дамжуулан шинэ хувийг өгөх шаардлагатай.

Түүнчлэн, маягтыг бөглөхдөө дараахь ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

бүх бүртгэлийг зөвхөн үүнд зориулагдсан нүдэнд хийх ёстой;
бүх нүдийг эхний нүднээс эхлэн хоосон зайгүйгээр бөглөх ёстой;
нүднүүд дэх үсэг ба тоо нь нүдний хүрээнээс хэтэрч болохгүй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох тооцоо ба төлбөр

Өвчтэй хүүхдээ асарч байгаа эцэг, эх, асран хамгаалагчийн нийт ажилласан хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2016 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь 6204 рубль байна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дундаж орлогын тооцоог дараахь нөхцлүүдийг харгалзан тооцно.

хөдөлмөрийн чадвар алдалт эхлэхээс өмнө хуанлийн хоёр жилийг харгалзан үзэх шаардлагатай;
хэрэв тэдгээрийн аль нэгэнд нь даатгуулагч жирэмсний амралт, асрамжийн чөлөөтэй байсан бол ажилласан жилийг харгалзан үзэж сольж болно (зөвхөн ийм орлуулснаар тэтгэмж нэмэгдэх тохиолдолд);
хэрэв шаардлагатай жилүүдэд даатгуулагч ажил эрхлээгүй, эсвэл хуанлийн сард олох дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг заагчийг ашиглана.

Даатгуулагчийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд орлогоо нэмж, даатгалын хугацааг харгалзан (730 хоног) хуваах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд даатгалын бусад тохиолдлуудад хамаарах хасах хугацааг хасч тооцдог. Цаашилбал, хүлээн авсан дундаж орлогыг коэффициентээр (1-ээс бага эсвэл тэнцүү) үржүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилласан хугацаа, удаан хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтаас хамаарна.

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг өөр нэг чухал зүйл бол өвчтэй хүүхдэд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх нөхцөл юм. Тухайлбал:

хэрэв хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлсэн бол өвчний чөлөө авах хугацааг дахин тооцоололгүйгээр бүрэн хэмжээгээр тооцно;
хэрэв хүүхдийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулсан бол эмчилгээний эхний 10 хоногийг бүхэлд нь тоолж, дараагийнхыг хүлээн авсан үнийн дүнгийн 50% -иар тооцно (даатгуулагч хичнээн хугацаатай байхаас үл хамааран).

Эмнэлэгт хэвтэж байгаа хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх өвчний чөлөө нь тухайн ажилтны өөрийнх нь өвчний чөлөөтэй ижил хэмжээгээр төлнө. Хэрэв ажилтан амбулаториор эмчлүүлж байгаа хүүхдээ асарч байгаа бол тооцоо өөр байна. Эмчилгээний эхний 10 хоногт нийгмийн тусламжийг бүрэн төлнө (ажилтны даатгалын бүртгэл, түүний дундаж орлогоос хамаарч). Дараагийн өдрүүдэд тооцоо өөр байна: Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын 50%.

Ажиллах чадварын хугацааг зөвхөн ажилтны өөрийн өвчний улмаас төдийгүй хүүхдийн өвчний улмаас тасалдуулж болно. Хууль тогтоомж нь ийм өвчнөөр өвдөх хугацаанд хүүхдүүд өөрсдийгөө асрах боломжгүй тул ийм тохиолдол гардаг.

Ажил олгогчид яг өвчтэй чөлөөнөөс болж бага насны хүүхэдтэй ажилчдад үргэлж үнэнч байдаггүй.

ерөнхий мэдээлэл

Ямар хугацааг төлөөгүй вэ

Хэрэв өвчний үеийн хүүхдийн асрамжийг жилийн цалинтай чөлөө эсвэл цалингүй чөлөө олгох хугацаанд гүйцэтгэсэн бол энэ тусламж төлбөрт хамаарахгүй. Жирэмсний амралтын үеэр, 3 нас хүрээгүй хүүхдээ асрах хугацаанд өвчтэй хүнийг асрахад мөн адил хамаарна.

Ийм тохиолдолд хуулинд заагаагүй тул нийгмийн даатгалын санд хөрөнгө төвлөрүүлдэггүй.

Нэмж дурдахад хуанлийн гурван өдрийн дараа 15 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхдээ асарч эмчлэх өвчний чөлөө олгох нь цалин хөлс биш юм. Хууль тогтоомжид төлбөр тооцоогүй тул Нийгмийн даатгалын сангаас дэмжлэг үзүүлэхгүй.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг хүүхэдтэй холбоогүй хүмүүст олгохгүй. Жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан хуудсыг хойд эцэг, хойд эх нь өвчтэй хүнтэй хамт амьдардаг эсэхээс үл хамааран хамаатан садан, асран хамгаалагч нь баримтжуулаагүй нээвэл.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

2017 оноос хойш хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг цахим хэлбэрээр олгож болно (255-FZ тоот хуулийн 13 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). Үүнээс гадна өвчний чөлөө олгоход өвчтэй хүүхдийг нөхөн сэргээхэд шаардагдах хугацааг багтааж болно. Гэхдээ ТТН-ээс эцэг эхчүүдэд төлөх өдрийн тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

2019 онд эмнэлэгт үзүүлэх тэтгэмжийн дээд хэмжээ

255-FZ тоот хуулийн 14-р зүйлийн 2, 3, 3.2, 4-р хэсгүүдийн дагуу тооцоолсон бөгөөд ажилтны даатгалын туршлагаас хамаарна, харин тооцооны үндэс нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон эхийн байдалтай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хязгаарын утгын нийлбэр бөгөөд тэнцүү байна. :

8 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай даатгалын туршлагатай, 100% төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2,150.68 рубль;
5-аас 8 жилийн даатгалын туршлагатай, 80% -ийг төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 1,720.55 рубль;
5 хүртэлх жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол 60% -ийг төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 1290.41 рубль байна.

Эмнэлгийн өдөр тутмын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

8 ба түүнээс дээш жил ажилласан даатгалын туршлагатай, 100% төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 370.85 рубль;
5-аас 8 жилийн даатгалын туршлагатай, 80% -ийг төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 296.68 рубль;
5 хүртэлх жилийн туршлагатай даатгалын туршлагатай, 60% -ийг төлдөг бөгөөд өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 222.51 рубль байна.

Эрүүл мэндийн яамнаас 7-оос дээш насны хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгохгүй гэсэн хуулийн төслийг өргөн барихаар өргөн барилаа. Одоогийн байдлаар 15-аас доош насны хүүхдээ асрах үед өвчний чөлөө нээгддэг.

Дараахь өөрчлөлтүүдийг хийхээр төлөвлөж байна.

өвчний чөлөө олгох хугацааг 15 хүртэл хоногоор цуцлах;
хүүхэд хүнд өвчтэй бол тэтгэмж олгох хугацааг нэмэгдүүлэх;
оХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрөх.

Хэрэв хүүхэд өвдвөл ажилтан өвчний чөлөө авч, тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой. Эхний гурван хоногт ажилтны өвчтэй байсантай адил ажил олгогч төлөхгүй, гэхдээ FSS-ийн зардлаар үлдсэн хэсгийг мөн Сангаас нөхөн төлнө. Гэр бүлийн хэн нь өвчний чөлөө авах боломжтой, ямар дарааллаар төлж, албан ёсоор албан ёсоор амраах хүүхдээ асрахын тулд өвчний чөлөө авах боломжтой юу - бид энэ бүх асуултыг нийтлэлдээ дүн шинжилгээ хийх болно.

Өвчтэй хүүхдийн асрамжид хэн хамрагдах боломжтой вэ

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын V хэсэгт заасны дагуу олгогдоно. Ээж, аав, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, түүнчлэн хамаатан садан нь өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тэд хүүхэдтэй хамт амьдрах шаардлагагүй. Хамаатан садны зэрэг нь туйлын чухал биш бөгөөд эмч өвчтэй хүүхдээ асарч байгаа хүнд өвчний чөлөө олгоно. Гол нөхцөл бол гэр бүлийн энэ гишүүн ажиллаж, FSS-т даатгуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ бөглөх жишээ

Эмнэлгийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний мэдээллийн дагуу тооцдог. Энэхүү маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347н тушаалаар, олгох, бөглөх журмыг 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлав. Хэрэв ажилтны өгсөн хуудсыг алдаагүй бөглөсөн бол тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, цалингийн дараагийн өдөр төлөх ёстой (255-FZ тоот хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өвчний чөлөө олгох хуудсыг хоёр хэсэгт хуваадаг: нэгийг нь эмч, нөгөөг нь ажил олгогч бөглөдөг. Тэтгэмжийг тооцоолохоос өмнө эмч хуудасныхаа хэсгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, дараа нь ажил олгогчийн хэсгийг бөглөх хэрэгтэй. Алдаагаар бөглөсөн хуудсыг хүлээн авахгүй. Ажил олгогчоос өвчний чөлөө авах хуудсыг нарийвчлан бөглөх журмыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмын 66-р хэсэгт өгсөн болно.

Процедурын 67-р зүйлд заасны дагуу та өвчний чөлөө авсан хуудсанд тэтгэмжийн чөлөөт тооцоог хавсаргаж, тусад нь хуудсан дээр хэвлэж, өвчний эцсийн хуудсыг өөрөө зааж өгөх хэрэгтэй.

Сүүлийн шинэчлэлт 10.02.Унших цаг: 11 минут.

Хуулийн дагуу хэрэв таны хүүхэд өвчтэй бол ажил олгогч нь танд өгч, өвчний чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ эцэг эх байх шаардлагагүй, хүүхдээ асран халамжилж байгаа аливаа ойрын хамаатан нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгож болно.

Төлбөрийн хэмжээ, өвчний хугацааг хязгаарласан байдаг. Энэ нийтлэлд бид үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан задлан шинжилж, асрамжийн тэтгэмжийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаар ярих болно.

Хүүхэд асрахын тулд хэн өвчний чөлөө авч болох вэ

Хүүхэд асрах өвчтэй чөлөө нь хүүхдийг өвчин оношлогдсон үед эмчийн гаргасан албан ёсны баримт бичиг бөгөөд ажиллаж буй хамаатан садандаа түр тэтгэмж олгох баталгаа юм. Хэрэв өмнө нь зөвхөн гэр бүлийнхээ ойр дотны гишүүд болох аав, ээж эсвэл асран хамгаалагчид нь өвчтэй хүмүүсийг асран халамжлахыг зөвшөөрдөг байсан бол 2014 оноос хойш дүрмүүд өөрчлөгдсөн болно.

Одоо эмч өвчний үед хүүхдээ асрах хамаатан садандаа өвчний чөлөө өгдөг. Жишээлбэл, эцэгт нь өвчний чөлөө олгох, ээж, эмээ нь хүүхэдтэйгээ хамт байх, аав нь ажилдаа явах тохиолдолд нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй.

Хамаатан садны зэрэг, хүүхдийн хамтын амьдрал, халамжит хамаатантайгаа тусдаа байхыг тооцдоггүй. Цорын ганц цэг: гэр бүлийн гишүүн ажиллаж, нийгмийн даатгалын санд бүртгэгдсэн байх ёстой. Жирэмсний болон 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрахаар жирэмсний амралтанд байгаа боловч хагас цагаар ажилладаг эсвэл хөнгөн хөдөлмөр эрхэлж байгаа эхчүүд өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох боломжгүй:

сурагч, оюутны хувьд;
ажилгүй тэтгэвэр авагчийн хувьд;
ажил эрхлээгүй эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа эхэд.

Хүүхэд удаан хугацаагаар өвчилсөн тохиолдолд өвчний чөлөө нь гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүнд (ээлжээр) хуулиар тогтоосон хугацаанд олгоно, гэхдээ зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгогдоно.

Ажил олгогч нь харилцааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхгүй бөгөөд тэтгэмж авахын тулд тамга дарж хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ үзүүлэхэд хангалттай.
Ажлаас халах үндэслэл:

хүүхдийн өвчний хурц явц эсвэл архаг явцыг даамжруулах;
эмчилгээ, үүнд үйлчлэгч ажилтнуудын оролцоо эсвэл эмийг хэрэглэх цогц арга хэмжээ шаардлагатай.

Архаг өвчний эмчилгээнд өвчний чөлөө олгохгүй.

Хэрэв хоёр хүүхэд өвдвөл нэг хуудас зурна. Хэрэв гурав ба түүнээс дээш бол өвчний хоёр дахь ээлжийн амралт олгоно. Хүүхдүүдийн аль нэг нь аль хэдийн эдгэрсэн, хоёр дахь нь өвчтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй болох гэрчилгээг сүүлчийн өвчтөнийг гартал сунгадаг.

Эмчилгээг гэрт нь амбулаториор эмчийн үзлэгт тогтмол хамруулж, эмийн эмчилгээ хийлгэж, өдрийн эмнэлэгт эмчлүүлэх эсвэл өвчтөнийг эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлэх замаар хэвтүүлэн эмчилж болно. Сүүлчийн тохиолдолд эмнэлгийн ноцтой хөндлөнгийн оролцоо шаардагдаж магадгүй бөгөөд энэ нь насанд хүрэгчдийн хамаатан садантай хамт байгаа газарт хүүхдийг байнга хамт байлгахыг шаарддаг.

Өвчний чөлөө олгох бүртгэл

Өвчний чөлөө, ажлаас чөлөөлөгдөхийн тулд ажилтан нь хүүхдийнхээ хамт насанд хүрээгүй хүнийг бүртгүүлсэн газарт эмнэлгийн байгууллагад очих ёстой. Амбулаторийн эмчилгээнд тухайн хэсгийн эмчийн жагсаалтыг гаргадаг. Тэрбээр хүүхдээ анх ирэхэд дагалдан яваа хүний \u200b\u200bхамт төрүүлж, дараагийн айлчлалд шинэчилдэг. Өвчний амралтыг цаг тухайд нь сунгаж, цаг хугацаанд нь хаахын тулд хамаатан садан томилолт бүрт заавал байх ёстой.

Хэрэв хэвтүүлэн эмчлэх шаардлагатай бол тахир дутуугийн гэрчилгээг эмнэлэгт эмчлэгч эмч нээнэ. Гэр бүлийн гишүүн зөвхөн насанд хүрээгүй хүнтэй байнга хамт байх нөхцлөөр өвчний чөлөө авдаг. Хоёр тохиолдолд нээхэд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
Халамжтай хамаатан садны паспорт.
Хүүхдэд үзүүлэх эмчилгээний бодлого.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нээсний дараа асран хамгаалагчид шууд гардуулж өгөх эсвэл хаалттай болтлоо эмчид байнга байж болно. Эхний тохиолдолд, насанд хүрэгчид баримт бичгийг шинэчлэхийн тулд эмчийн үзлэгт орох бүрийд хамт авч явах шаардлагатай болно. Хоёрдахь хувилбар нь илүү тохиромжтой боловч хамаатан садан нь зөвхөн халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах болно.

Эмнэлгийн нээлт анхны айлчлалын өдөр шууд явагддаг тул эмнэлгийн байгууллагатай цаг тухайд нь холбоо барьж байгаарай. Эрт дээр үед баримт бичиг боловсруулах боломжгүй, эмчтэй тохиролцох боломжгүй болно - клиник дэх өвчний чөлөө тус бүрийг дарааллын дагуу албан ёсоор бүртгэдэг.

Өвчний чөлөөг тооцох, төлөх журам

Тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэрчилгээний дагуу тооцно. Хэрэв алдаагүй, алдаагүй гүйцэтгэсэн бол төлбөрийг 10 хоногийн дотор тоолно. Ажилтан дараагийн цалингийн төлбөрийн хамт нөхөн төлбөр авдаг. Өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойшхи тэтгэмжийн бүх хэмжээг FSS төлдөг. Насанд хүрэгчдийн өвчинд нэрвэгдсэн тохиолдолд ажил олгогч эхний 3 хоногийг төлөх зарчим үйлчлэхгүй.

Хэрэв ажилтан 2 ажлын байртай бөгөөд тэнд ажиллавал (жишээлбэл, ажлын ба хагас цагаар ажиллах) хөдөлмөрийн чадваргүй болох 2 гэрчилгээ авна. Гэхдээ өнгөрсөн 2 жилийн хугацаанд ажлын байр өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд л. Бусад тохиолдолд нэг хуудсыг ажил олгогчдод одоогийн ажлын байранд эсвэл тэдгээрийн аль нэгэнд нь танилцуулж өгдөг.

Хэдэн өдрийн цалинтай вэ

Нийгмийн даатгалын сан нь тогтоосон хугацаанд тэтгэмж төлдөг тул хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нээх хугацаанд хязгаарлалт үйлчилнэ. Нэр томъёо нь хүүхдийн нас, эмчилгээний арга зэргээс хамаардаг бөгөөд нэг өвчний хувьд болон жилийн туршид бүх өвчний чөлөө авахад хатуу хязгаарлалттай байдаг.

* Холбооны байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхдийн өвчний тохиолдолд.

Хүснэгтээс харахад 15-аас дээш насны хүүхдүүдийн хамаатан садныг өвчин тус бүрт 3 хоног л тооцдог бөгөөд зөвхөн амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн тохиолдолд л хийдэг. Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр энэ хугацааг 7 хоног хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Эмнэлгийн эмчилгээнд хамрагдаагүй бөгөөд ийм насанд хүрсэн хүүхдүүдийн эмнэлэгт эмнэлгийн ажилтнууд шаардлагатай бүх тусламж үйлчилгээг үзүүлэх боломжтой гэж үздэг.

Зарим тохиолдолд тооцооллын ерөнхий зарчмуудаас хазайх боломжтой байдаг.

Цэцэрлэгт хорио цээрийн дэглэм тогтоож байх хугацаанд сургуулийн өмнөх насны хүүхдийн хамаатан садан нь гэртээ байгаа бүх хугацаанд хүүхдийн мөнгө төлдөг.
Тахир дутуу хүүхдийн хамаатан саданд эмчилгээний бүтэн хугацааны туршид нэг өвчний чөлөө авсан боловч жилд 120 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалинжуулдаг.
ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүдийг асарч эмчлэх нь өвчний чөлөө авах хугацааг хязгаарлалгүйгээр төлдөг.
Вакцины хүндрэлтэй эсвэл хорт хавдартай өвчтөнүүдэд үзүүлэх тусламж үйлчилгээг бүх хугацаанд бүрэн хариуцдаг.

Хэрэв өвчний чөлөөтэй амралтын хугацаа нэг жилийн хугацаанд дууссан боловч хүүхдийг нөхөн сэргээх ажлыг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй. Хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд төлбөр төлөхгүй, гэхдээ ажилгүй байсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно.

Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах өвчний нийт өдрийн тоог тэмдэглэж байх ёстой.

Өвчний чөлөө тооцоо

Ажиллагсдын ажилласан хугацаа, өдрийн дундаж цалин хөлсийг харгалзан үзнэ. Үйлчилгээний хугацааг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж, ТТГ-т бүртгүүлсэн хугацааг харгалзан үздэг. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо хоёр хүчин зүйлийн онцлог шинжийг авч үзье.

Ажилтны ажлын туршлага, төлбөрийн хувь хэмжээ

Хэрэв хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг туршлагын хугацаатай харьцуулж тооцоолох ёстой. Ажлын туршлагатай гэртээ эмчлүүлэхдээ өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийг цалинжуулж дараа нь дундаж цалингийн 50% -ийг тооцдог.

Тооны хувьд өгөгдөл дараах байдалтай байна.

6 сар хүртэлх ажлын туршлагыг сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож төлдөг боловч 2019 оны 1-р сарын 1-ээс өвчний чөлөө авах өдөр тутамд 370.85 рублиас багагүй хэмжээгээр төлдөг.
Зургаан сараас 5 жил хүртэл ажилласан туршлагатай бол дундаж орлогын 60 хувийг тооцдог.
Ажлын туршлага 5-8 жил - 80%. 8 жил ажилласан тасралтгүй ажилласан туршлагыг дундаж цалингийн 100% -иар олгоно.

Өдөр тутмын дундаж орлого

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлоход хэд хэдэн хүчин зүйл шийдвэрлэх нөлөөтэй байдаг.

Өмнөх жилүүд. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон өдрөөс өмнөх сүүлийн 2 жилийн хугацааг л харгалзан үздэг. Жишээлбэл, 2019 онд тэтгэмжийг тооцоолохдоо 2017, 2018 оны дундаж орлогод үндэслэнэ. Хэрэв энэ үед ажилтан цалингүй байсан бол (жишээлбэл, эмэгтэй хүн 2017, 2018 онд байсан), энэ хэмжээг өмнөх жилүүдэд, манай тохиолдолд 2015, 2016 онуудад тооцдог. Хэрэв эдгээр жилийн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага эсвэл байхгүй байсан бол (тэр хүн өмнө нь ажиллаж байгаагүй) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох үндэс болгоно.
Тухайн жилийн дундаж орлогын нийлбэр. Жилийн дундаж цалин Нийгмийн даатгалын санд оруулах шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Хэрэв төлбөрийг төлөх хугацааг сонгохдоо он солигдсон бол тухайн дүнг тухайн жилд ашиглана.
FSS-д шимтгэл тооцсон бүх даатгалын төлбөр. Тооцоолохдоо цалин, урамшуулал, тэтгэмж, амралтын мөнгө, аялалын тэтгэмжийг харгалзан үздэг. Өвчний чөлөө, жирэмсний болон жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг тооцдоггүй.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг жилийн дундаж дүнг нэмж 730 хоногт хуваах замаар тооцно. Өдрийн тоо үргэлж өөрчлөгддөггүй.

Өвчний чөлөө тооцох жишээ

А.А.Изумрудовагийн ажилтан Golden Globe ХХК-д 6 жил 4 сарын турш ажиллаж байна гэж үзье. Изумрудова 5 настай хүүтэй. 2018 оны 2-р сард тэр түүнтэй хамт 7 хоног өвчний чөлөө авсан. 2018 оны 10-р сарын 18-ны өдөр хүүхэд дахин өвдөж, эх нь дүүргийн эмч дээр очиж, амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж, өвчний чөлөө нээлээ. 14 хоногийн дараа Изумрудовагийн хүү аюулгүй эдгэрч, аравдугаар сарын 31-нд эмнэлгээс гарсан. Иргэн А.А.Изумрудова хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хаалттай гэрчилгээ авсан.

Тэгэхээр төлбөрийг хэрхэн тооцоолохыг харцгаая. Хүүхэд 5 настай тул өвчний чөлөө авсан нэг тохиолдолд дээд тал нь 15 хоног, жилд 45 хүртэл хоног төлж болно. Манай тохиолдолд 7 хоног. + 14 хоног \u003d 21 хоног Энэ нь өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд тухайн иргэнд мөнгө олгоно гэсэн үг юм.

2016 онд Изумрудовагийн дундаж орлого 650,000 рубль, 2017 онд 700,000 рубль байв. Бид өдөр тутмын дундажийг тооцдог:

(650,000 рубль + 700,000 рубль) / 730 хоног \u003d 1,849 рубль

Ахмад настан нь өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногийн дундаж орлогын 80% -ийг авах эрхийг иргэндээ олгоно. Үлдсэн 4 хоногийг дундаж цалингийн 50% -иар тооцно.

1.849 рубль × 80% × 10 хоног \u003d 14 792 руб

1.849 рубль × 50% × 4 өдөр \u003d 3 698 рубль.

Нийтдээ тахир дутуугийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ 14,792 рубль болно. + 3 698 руб \u003d 18 490 рубль. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг төлбөрийн дүнгээс төлөх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөх

Өвчний амралтын хуудас нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар байгуулагдсан албан ёсны маягттай байдаг. Баримт бичгийг үнэн зөв, алдаагүй бөглөсөн байх ёстой. Зүйл бүрийг нүдэнд хувааж, эхний квадратаас хоосон зайгүйгээр дүүргэдэг. Та эсийн хил хязгаараас хэтэрч чадахгүй. Үсэг, тоо бүр дөрвөлжинд бүрэн ороод ирмэг дээр нь хүрэхгүй байх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн яаж бөглөдөг жишээг авч үзье.

Эхний хэдэн зүйл нь стандарт юм - эмнэлгийн байгууллагын тухай мэдээлэл, өвчний чөлөө авсан өдөр, насанд хүрсэн хүний \u200b\u200bбүтэн нэр, төрсөн он сар өдөр, ажлын байр.
"Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгаан" гэсэн догол мөрөнд 09 - асрамжийн тулд.
Насанд хүрээгүй хүүхдийн талаархи мэдээллийг "халамжлах" баганад оруулна. Эхний 2 орон нь нас, дараагийнх нь харилцааны мөн чанар (38 - эх, 39 - аав, 40 - асран хамгаалагч, 41 - асран хамгаалагч, 42 - бусад хамаатан садан). Цаашилбал, хүүхдийн нэр. Манай тохиолдолд эх нь харж байгаа хоёр хүүхэд байна.
"Ажлаас чөлөөлөх" зүйл нь өвчний чөлөө олгох бүх сунгалтыг тусгасан болно. Нийт хугацааг эхний өдрөөс сүүлчийн өдөр хүртэл тооцдог. Мөн эмчийн албан тушаал, нэрийг зааж өгсөн болно. Дараахь нь эцэг эх нь ажилдаа эргэж орох ёстой огноо юм.

Хар оо бүхий гелий үзэгээр дүүргэхийг зөвшөөрдөг тул эмч хэвлэгч дээрх өгөгдлийг оруулах боломжтой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2 хэсэгт хуваадаг: нэгийг нь эмч, хоёр дахьийг нь ажил олгогч бөглөдөг.

Баримтыг ажил дээрээ авчрахаас өмнө эрүүл мэндийн мэргэжилтэн бүх талбарыг зөв, алдаагүй бөглөсөн эсэхийг шалгаарай. Буруу гүйцэтгэсэн баримт бичгийг төлөхгүй. Ажил олгогч нь төлбөрийн хэмжээг бүрэн тооцоолохдоо үнэгүй хэлбэрээр хэвлэсэн бөгөөд зөвхөн эцсийн тоог хуудсан дээр оруулна. Манай тохиолдолд "ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар" гэсэн зүйлийг бөглөсөн болно.

Амралтын үеэр өвчний чөлөө өгдөг үү?

Асран хамгаалагчийг ажлаас нь чөлөөлөх шаардлагагүй тохиолдолд хүүхэд асрах үйлчилгээнд хамрагдахгүй. Ийм тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно: 3-аас доош насны цалинтай чөлөө, жирэмсний болон жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө, цалингүй чөлөө.

Рострудын \u200b\u200b2012.06.01-ний өдрийн N PG / 4629-6-1-ийн бичиг

Насанд хүрсэн хүн амралтаасаа аль хэдийн ажилдаа явах гэж байгаа бөгөөд хүүхэд хараахан сэргээгүй байгаа бол өвчний чөлөө нээх нь хамаатай. Дараа нь амралтын хугацааг сунгаж, өвчний эхний өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө нээнэ. Хэрэв хүүхэд төлөвлөсөн амралтаасаа өмнө ханиад хүрсэн бол зөвхөн амралт эхлэхээс хэд хоногийн өмнө хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний дагуу мөнгө өгдөг.

2 жишээг хэлье.

Ээж нь 9-р сарын 12-ноос цалинтай чөлөө авахаар болжээ. Хүүхэд 9-р сарын 8-нд өвдөж, 9-р сарын 20-нд эмнэлгийг хаасан. Энэ тохиолдолд ажилтанд 4 хоногийн тэтгэмжийг олгоно: 9-р сарын 8, 9, 10, 11.
Охин нь 3-р сарын 27-нд ээж нь амарч байхад өвчтэй болжээ. Ээж нь 4-р сарын 3-нд ажилдаа явдаг бөгөөд охин нь 4-р сарын 7-нд эдгэрдэг. Эмнэлэг 4-р сарын 3-аас 4-р сарын 7 хүртэл нээгддэг бөгөөд тэтгэмжийг 5 хоногоор тооцдог.

Ажил эрхэлж буй хүн ажил олгогчдоо ажлын байран дээрээ байхгүй байх шалтгаанаар хангаж өгөхөөс гадна зохих төлбөрийг нь бүрэн хэмжээгээр авахын тулд хүүхэд асрах өвчний чөлөөтэй байх үеийн зураг төслийг боловсруулахдаа анхааралтай хандах хэрэгтэй. Тодорхой тохиолдол бүрийн бүх ялгааг сайтар судлаарай.

2020-02-01T12: 28: 45 + 00: 00

Өдрийн мэнд! Хэрэв би зөв ойлгож байгаа бол надад хэлээрэй, бид мэс заслын дараа эмнэлэгт хэвлийн гуяны ясны хугарлын улмаас хүүхэдтэй болсон. Одоо аав нь түүнтэй хамт байна, аав нь эмнэлэгт байх хугацаандаа өвчний чөлөө авч болох юм байна, тэгээд гарсны дараа би хүүхдийг эдгэрэх хугацаанд өөрөө өргөдөл гаргаж болно (тэр 3 сар орчим гипсэнд байх уу)? Би бүртгэлийн асуудлыг сонирхож байна, төлбөр нь энэ тохиолдолд чухал биш юм.

2019-11-08T17: 03: 49 + 00: 00

Сайн байцгаана уу! 6 настай хүүхдэд өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг болохыг надад хэлээд өгөөч, бид ийм нөхцөл байдалтай байна, 4-р сард би түүнтэй хамт өвчтэй чөлөө авсан байсан, эхлээд эмнэлэгт (бид мэс засал хийлгэсэн), дараа нь тэр 3 долоо хоног гипсэнд байсан. Нийтдээ өвчний чөлөө 1 сар байсан. Надад 100% цалин өгсөн. Наймдугаар сард бид дахин мэс засал хийлгэсэн бөгөөд бид эхлээд 7 хоног станцад байсан (тэд надад 100% төлсөн), дараа нь гэртээ 18 хоног гипсээр (тэд надад 50% төлсөн). Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх хугацааг надад хааж өгөөгүй бөгөөд нээлттэй орхисон байна. Мөн эмнэлэгт амбулаторийн эмчилгээ хийлгэхдээ надад шинээр олгосон боловч тэмдэг, хуулбарын хамт хийлгэсэн. Тэд надад давхардал нь хуучин өвчний чөлөө үргэлжлэхийг хэлдэг тул 50% төлдөг болохыг тайлбарласан. Хэрэв энэ нь эмнэлэгт хаалттай байсан бол, мөн амбулаторийн тасагт нээгдсэн бол 100% болох байсан (хагалгааг нэг хотод хийсэн. Мөн манай хотод амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн) Надад төлбөрийг нь зөв хийсэн үү?

2019-10-28T11: 00: 06 + 00: 00

2019-10-24T19: 42: 56 + 00: 00

Алена, сайн уу! Урлагт дурдсанчлан. 6 255-FZ:

"7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асарч эмчлэх тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээнд хамрагдах, эсвэл хэвтүүлэн эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх бүх хугацаанд, гэхдээ энэ хүүхдийг асран халамжлах бүх тохиолдолд хуанлийн жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар."

Энэ нь 7-оос доош насны (тахир дутуу биш, хүнд өвчнөөр өвдөхгүй) хүүхэд бүрт өвчний 60 хоногийн чөлөө олгох хязгаарлалт байдаг.

Тэд бүгдээрээ өвчнийхөө хуудсыг бичиж, бүгдийг тооцоолох болно.

Гэхдээ хүүхдүүд нэгэн зэрэг өвдвөл нэг удаа өвчний чөлөө олгоно. Энд ерөнхий санаа бодол алга байна: зарим ТТН-д өдрүүдийг хоёуланд нь, заримд нь нэгэнд нь тооцох ёстой гэж би боддог. даатгалын тохиолдол нэг.

2019-10-24T14: 43: 45 + 00: 00

Өөр сайтаас авсан ишлэл, гэхдээ мөн чанар нь адилхан "Та хязгаарыг нэг хамаатных биш харин нэг хүүхдэд зориулж тогтоосон гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь: хүүхдийн нас болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан жилийн цалинтай хоногийн хязгаар 60 хоног байна. Нэгдүгээрт, нялх хүүхэдтэй 35 хоног Ээж нь үйлчилсэн, дараа нь аав нь 30 зарцуулсан. Эцсийн 5 хоногийн өвчний чөлөө олгохгүй.

асуулт! хэрэв би 7-оос доош насны 2 хүүхэдтэй бол энэ тохиолдолд төлбөрийн хязгаар нь 60 эсвэл 120 хоног уу?

ба ... энэ хууль мөн үү? эсвэл аль хэдийн шифрийг тайлах

2019-08-30T16: 27: 02 + 00: 00

Өглөөний мэнд! Өвчний чөлөө авах төлбөрийг хэрхэн яаж тооцоолохыг надад хэлээд өгөөч, код 09. 19/06/19 - 08/23/19 хүртэл үргэлжилнэ.

Манай хүүхэд осолд орж, 20.06-23.06-ны хооронд гэмтлийн эмнэлэгт 23.06-аас 12.07 хүртэл эрчимт эмчилгээ хийлгэсэн, 12.07-23.08 хүртэл амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн, хүүхэд эдгэрсэнгүй, эмч нар нөхөн сэргээх хугацааг 8-12 сар хүртэл, дараа нь хагалгааг урьдчилан таамаглаж байсан, гэхдээ бл хаагдсан ...

2019-07-05T10: 26: 55 + 00: 00

2019-07-04T23: 35: 37 + 00: 00

Өвчний чөлөө хэрхэн төлөх ёстойг надад хэлээд өгөөч, би эмнэлэгт өөр хотод хүүхэдтэй хэвтэж байсан. Эмнэлэг үйл ажиллагаа эхэлсэн өдрөөс эхлэн ашиглалтад орсон бөгөөд эмнэлгийн нийт хугацаа 35 хоног байв. Эмнэлэг бүхэл бүтэн эмнэлэгт хэвтэх хугацаанд нэг удаа өвчний чөлөө олгов. Өвчтэй чөлөө авахад тэд өвчний чөлөө авснаас хойш ердөө 15 хоногийн цалин л өгнө гэсэн.