Ахмад настны тухай ойлголт, тооцоолох журам. Ажлын ерөнхий туршлага

2019 онд ямар төрлийн туршлага танд өгөх эрхийг олж мэдээрэй тэтгэврийн хангамж, нэмэлт амралт, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, тэтгэмж, нөхөн олговор авах.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажлын туршлагын ерөнхий хэлбэрт юу багтдаг вэ

Туршлагын төрлийг ерөнхий ба тусгай гэж хуваадаг. Салбарт нийгмийн даатгалажлын туршлага маш чухал. Үүнд хөдөлмөр эрхэлж байсан бүх цаг хугацаа, түүнчлэн тухайн ажилтан нийгмийн ашиг тустай бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан үеүүд орно.

Одоогийн байдлаар "ажлын туршлага" гэсэн ойлголт нь ач холбогдлоо алдсан гэдгийг анхаарна уу. Одоо тэтгэвэр тогтоох, эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо даатгалын хугацааг ашигладаг

Анхаар! Төрлийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг ахмад нас, ажлын ном хэвээр байна.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Генерал хөдөлмөрийн хугацаа(даатгал) нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан нийт хугацаа гэж тодорхойлогддог бөгөөд үүнд нийгэмд тустай үйл ажиллагаа явуулах хугацаа, одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад хугацаа орно. Ахлах хугацааг завсарлага харгалзахгүйгээр тооцно.

2002 оны 1-р сард хүчин төгөлдөр болсон холбооны хууль тогтоосон шинэ захиалгаерөнхий тэтгэврийн хангамж. AT хууль тогтоомжийн актнийт ажлын туршлага гэсэн ойлголт байхгүй болсон. "Даатгалын туршлага" гэсэн шинэ тодорхойлолтыг танилцуулж байна - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаасан нийт хугацаа. Эрхийг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үздэг хөдөлмөрийн тэтгэвэр(үндэслэл нь "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 2 дугаар зүйл).

Лавлагаа. Одоогийн байдлаар тэтгэврийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу олгож байна.

Үзэл баримтлал ба төрлүүдийн товч тодорхойлолт ахмад нас(даатгал) нь "Төрийн тогтолцоонд хувь хүн (эсвэл хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд заасан байдаг тэтгэврийн хууль тогтоомж". Даатгалын туршлагын хүрээнд бүх хугацааны нийт (нийт) үргэлжлэх хугацааг ойлгодог хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадаатгалын шимтгэл төлсөн даатгуулагч.

Анхаар! "Даатгалын туршлага" гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлэх, үндсэн бэхжүүлэх нь орчин үеийн мөн чанарыг бүрэн тусгасан болно. тэтгэврийн шинэчлэл RF-д. Тэтгэврийн тогтолцоо бүхэлдээ даатгалын зарчимд шилжиж байна. Тэтгэврийн хэмжээ нөлөөлөхгүй ерөнхий туршлага, орлого биш, харин үнэндээ Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл.

Даатгалын туршлагад юу багтдаг вэ

Урлагийн дагуу. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 11-т ажилласан хугацаа (одоогоор - даатгал) нь дараахь зүйлийг агуулна.

нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа ба / эсвэл бусад үйл ажиллагааны гүйцэтгэл Оросын Холбооны Улсзаавал тэтгэврийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгуулсан иргэд, хүмүүс;

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур даатгуулагчдын гүйцэтгэсэн ажил ба / эсвэл бусад төрлийн үйл ажиллагааны эхний хэсэгт заасан хугацаа. Холбоо. Энэ заалт нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орж Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлээ өөрөө төлсөн этгээдэд мөн хамаарна.

Тогтоосон ажил ба / эсвэл бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт хөдөлмөрийн (даатгалын) туршлагад дараахь хугацааг тооцно.

засгийн газрын тэтгэмж авах нийгмийн даатгал in түр зуурын тахир дутуу болох хугацааиргэд;
ОХУ-ын "Тэссэн хүмүүст тэтгэврийн тухай" хуульд заасан түүнтэй адилтгах цэргийн алба хаах. цэргийн алба, түүнчлэн дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, муж улсад галын алба, хорих ангийн байгууллага, байгууллагад тэдний гэр бүлийг хангах";
хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд тус бүрийг эцэг эхийн асаргаа, гэхдээ нийт тооцоонд зургаагаас дээш жилийг тооцохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал;
үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, түүнчлэн үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн, улмаар хүмүүжсэн иргэдийг эрх чөлөөгөө хасуулсан, цөллөгт байгаа газарт цагдан хорих;
1-р бүлгийн тахир дутуу, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны хүмүүст хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн тусламж үйлчилгээ;
ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, олон нийтийн цалинтай ажилд оролцох хугацаа, чиглэлд явах хугацаа нийтийн үйлчилгээхүн ам суурьшсан өөр бүс нутагт ажилд орох.

Анхаар! Эдгээр бүх хугацааг өмнөх болон (эсвэл) дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа болон (эсвэл) бусад төрлийн үйл ажиллагаа явуулсан бол хөдөлмөрийн (даатгалын) ажилласан хугацаанд тооцно.

Шинэ хууль тогтоомжийн үндсэн ялгаа нь хөдөлмөрийн (даатгалын) өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг авахын тулд та тодорхой тооны жилтэй байх ёстой. даатгалын туршлага, даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн, даатгалд багтсан бусад үе. туршлага.

Тусгай ажлын туршлагын тухай ойлголт, төрлүүд

Өмнөх тусгай ажлын туршлагын тухай ойлголт, төрлүүд одоогийн хууль No 340-I "On улсын тэтгэвэрОХУ-д "хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацааг багтаасан бөгөөд завсарлагааны тоо ба (эсвэл) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран:

үндэсний эдийн засгийн холбогдох салбаруудад;

тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр;

тодорхой газар нутагт ажиллах;

нийгэмд тустай зарим төрлийн ажил.

Шинэчлэгдсэн хууль тогтоомжид "тусгай ахмад настан" гэх ойлголт бараг байдаггүй, гэхдээ хэвээр байна.

Алс хойд бүс нутагт хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл, ажил эрхэлсний улмаас өндөр насны тэтгэврийг тусгай төрлийн төрлийг харгалзан ажилласан хугацааны туршид тогтоодог. ахмад нас, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үйлчилгээний холбогдох төрлүүдийн үргэлжлэх хугацааны нийт тооцоо юм.

Даатгалын ажлын туршлага, ойлголт, төрлүүд

Хөдөлмөрийн даатгалын тухай ойлголт, төрлүүд ахмад насОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын болон (эсвэл) бусад үргэлжилж буй үйл ажиллагааны нийт буюу нийт үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацааг багтаана. 5-аас доош жил даатгалын туршлагатай иргэд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрт найдаж болохгүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-ФЗ "ОХУ-ын даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль)

Анхаар! Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлээгүй эсвэл холбогдох хугацааг зөрчиж шилжүүлсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг үйлчилгээний хугацаанд оруулаагүй болно.

Даатгалын хугацаанд дараахь зүйлс орно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд шууд заасан бол ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хийгдсэн ажил ба / эсвэл бусад үйл ажиллагааны хугацаа, түүнчлэн төлбөр төлөх тохиолдолд. оХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэл;
1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, насанд хүрсэн хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн чадвар бүхий хүмүүс асрах хугацаа. настай 80 настай, байнгын асаргаа шаардлагатай;
урьд нь үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан, хэлмэгдсэн, улмаар хүмүүжсэн хүмүүсийг цагдан хорих хугацаа, эдгээр хүмүүсийн эрх чөлөөгөө хасуулсан, цөллөгт байгаа нийт ял эдэлсэн хугацаа;
ОХУ-ын "Цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, Төрийн гал түймрийн алба, төрийн гал түймэртэй тэмцэх байгууллагад алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан бол цэргийн алба хаах эсвэл түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүд”;
Хөдөлмөрийн гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа иргэний цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэр, нөхөртэйгээ хамтран хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байгаагаас хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй газарт (нийт таваас илүүгүй) оршин суух хугацаа. жил);
түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед нийгмийн даатгалд даатгуулах тэтгэмж авах хугацаа;
хүүхэд асрах хугацаа нэг жил хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс хэтрэхгүй;
ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх хугацаа, цалинтай байсан олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр орон нутагт ажилд орох;

Эдгээр бүх хугацааг тухайн иргэн түүнээс өмнө болон дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан тохиолдолд даатгалын хугацаанд хамруулна.

in.doc татаж авах

Ихэвчлэн тэтгэврийн талаарх мэдээлэл өндөр насны хүмүүсийн сонирхлыг татдаг, учир нь тэд тодорхой насанд хүрсэн даруйдаа ажлаа зогсоож, бүх амьдралынхаа туршид цуглуулсан тэтгэврийн шимтгэлээрээ амьдрах боломжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч бизнест хандах энэ хандлагыг зөв гэж нэрлэж болохгүй, учир нь зохистой тэтгэвэр авахын тулд та бага наснаасаа энэ талаар бодох хэрэгтэй. Өнөөдөр тэтгэврийн тогтолцооны үйл ажиллагаанд маш нарийн хяналт тавих шаардлагатай хэд хэдэн өөрчлөлт гарч байгаа тул 2016 оноос хойш тэтгэврийн даатгалын нийт хугацаа өөрчлөгдөх эсэх талаарх мэдээллийг олон хүн сонирхож байна.

Даатгалын туршлага гэж юу вэ?

Үйлчилгээний урт нь Тэтгэврийн санд нэг хүнд ногдох санхүүгийн шимтгэлийг тогтмол хүлээн авдаг тодорхой хугацаа юм (мэдээжийн хэрэг, тухайн хүн хөдөлмөр эрхэлж байсныг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичигтэй байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт тодорхой бичилтүүд байх ёстой). Энэ хугацаанд зөвхөн тухайн хүн шууд ажиллаж байсан хугацаа төдийгүй цэргийн алба хаасан хугацаа, нялх хүүхэд асрах хугацаа, ажилгүйчүүдийн албан ёсны статустай байсан, өөрөөр хэлбэл бүртгэлд хамрагдсан зэрэг орно. хөдөлмөрийн бирж.

Даатгалын туршлагын төрлүүдийн хувьд энэ нь тусгай болон ерөнхий гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Зөвхөн PF шимтгэлээ тогтмол хүлээн авдаг үеийг ерөнхий гэж нэрлэдэг бөгөөд тусгай нэгийг хүнд нөхцөлд (жишээлбэл, хорт бодистой) ажилд томилдог, учир нь энэ тохиолдолд төрийн байгууллагад зохих суутгал төлөх журам өөрчлөгддөг.

Тооцоололд ямар өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна вэ?

Шинэ журмын дагуу 2016 онд ажилласан хугацааг хоёр жилийн өмнөхөөс арай өөрөөр тооцно. Хамгийн чухал өөрчлөлтүүдийн нэг нь дээр дурьдсан "ажлын үйл ажиллагааны" шинэ үеийг багтаах болно ( эрт цагхүүхэд асрах, цэргийн алба, жишээ нь, тооцоонд оролцоогүй). Нэмж дурдахад, холбооны хуулиудын нэг нь тэтгэврийн тогтолцооны үйл ажиллагаанд бүхэлд нь өөрчлөлт оруулсан бөгөөд одоо Орос хүн бүр өөрийн тэтгэврийн хэмжээнд өөрөө нөлөөлөх боломжтой болсон.

Таны мэдэж байгаагаар тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ нь ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн дүнгээс хамаарна. Саяхан үүнийг оноо болгон хувиргасан бөгөөд онооны тоо нь тухайн хүний албан ёсны цалингийн хэмжээнээс шууд хамаардаг, өөрөөр хэлбэл орлого их байвал илүү оноо авах болно. 2016 оны даатгалын хугацааг (тэтгэврийн хувьд) мөн оноогоор тооцох болно гэдгийг ойлгох нь зүйтэй, гэхдээ зөвхөн PF суутгал авсан хугацаа нь тэдний тоонд нөлөөлнө.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Хувийн даатгалын туршлагаа олж мэдэхэд туслах нэг арга байдаг бөгөөд эхнийх нь дагуу төлөөлөгчтэй холбоо барьж тусламж авах боломжтой. даатгалын сан, хоёр дахь нь - бүх зүйлийг өөрөө хийх. Эхний аргын талаар удаан ярих нь утгагүй юм, гэхдээ хоёр дахь аргыг ашиглахын тулд та ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтүүдийг үзэж, түүнд тусгагдаагүй үеүүдийг нэмж оруулах хэрэгтэй (хүүхэд халамж, үйлчилгээний хугацаа, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа болон бусад албан тушаал) , дараа нь тусгай тооцооны томъёог ашиглана. Онлайн тооцоолуур нь 2016 оноос хойш ОХУ-д ажилласан хугацааг үнэн зөв тооцоолоход тусална, үүнд та хувийн мэдээллээ оруулахад л хангалттай.

Албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ПФ-д суутгал хийсэн баримт бичиг алдагдсаны улмаас сандрах шаардлагагүй гэж тусад нь хэлэх ёстой, учир нь энэ тохиолдолд та ажлын газраас тусгай гэрчилгээ ашиглаж болно (та боловсон хүчний хэлтэст авч болно) эсвэл хоёр гэрчийн тусламжтайгаар энэ баримтыг баталгаажуулна.

Өмнө нь зөвхөн таван жилийн тогтмол шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр авахад хангалттай байсан боловч тэтгэврийн шинэчлэл энэ цэгт өөрчлөлт авчирсан тул одоо энэ параметрийн доод үзүүлэлт нь 6 жил байх болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь бүх өөрчлөлт биш, учир нь тэр мөчөөс эхлэн энэ үзүүлэлт тогтмол нэмэгдэж, 2024 онд энэ нь 15 жилийн хязгаарт хүрэх болно. Энэ мэдээг хэн ч муу гэж үзэж зүрхлэхгүй байна, учир нь даатгалын шимтгэл суутгах тусам тэтгэвэр нэмэгддэг тул ийм журам нэвтрүүлж байгаа Засгийн газрын гишүүд ард түмний тухай бодсон хэвээр байна.

Өмнө дурьдсанчлан, оноо нь даатгалын (ажлын) туршлага 2016 оноос хойш тусгагдах болно, "даатгалын бус" эрх бүхий байгууллагуудад хамаарах хугацаа нь дараах онооны тоог тэмдэглэхээр шийдсэн (мэдээлэл нэг жилийн хугацаанд заасан):

хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эсвэл 80-аас дээш насны хүнийг асрах - 1.8;
анхны хүүхэд төрөхтэй холбоотой амралт - 1.8, хоёр дахь нь - 3.6, гурав дахь нь - 5.4 (дараагийн үе нь хүүхдийн тооноос үл хамааран энэ үзүүлэлтэд хамаарахгүй);
цэргийн алба - 1.8.

Мэргэжилтнүүд юу гэж хэлэх вэ?

2016 оноос хойш тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцох журамд гарсан өөрчлөлтийг хэлэлцэх үед мэргэжилтнүүд энэ системийг нэн даруй тодорхойлоход нэлээд хэцүү байх болно гэж айж байна.Энэ нь мэдээжийн хэрэг хүн амын дунд бага зэргийн цочрол үүсгэх болно. Эрх баригчид тэтгэврийн тогтолцооны үйл ажиллагаанд хэд хэдэн удаа шинэчлэл хийсэн бөгөөд эдгээр шинэчлэл одоохондоо төдийлөн амжилттай болоогүй гэж хэлэхэд буруудахгүй, тиймээс айх зүйл бий, гэхдээ эдгээр шинэчлэлүүд нь иргэдийн амьдралыг сайжруулах ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. тэтгэвэрт гарсан хүний тэтгэвэрт гарах нь дээр.

Ихэнх шинжээчид энэ шинэчлэлийг бүдүүлэг гэж нэрлээд байгаа тул энэ нь эерэг өөрчлөлтүүдийг авчирна гэж нэг их найддаггүй. Энэ бүхний цаана тэтгэвэр авагчдын дунд тийм ч их баяр баясгаланг үүсгэдэггүйд гайхах хэрэггүй бөгөөд үүнд тодорхой шалтгаан бий. Эхнийх нь даатгалын туршлагын оноог мөнгө болгон хувиргах, хоёр дахь нь эдгээр оноог авахад шаардагдах ажлын жилийн тоог аажмаар нэмэгдүүлэх явдал юм.

Ер нь ажилласан жил нэмэгдэнэ гэдэг нэг талаасаа төрөөс авах нийгмийн халамжийн хэмжээнд шууд нөлөөлж, нөгөө талаас илүү ажиллах ёстой гэж олон хүн үзэж байна. Ерөнхийдөө нөхцөл байдлыг хоёрдмол утгатай гэж нэрлэж болох бөгөөд нийгэм дэх дээрх өөрчлөлтүүд хэр хурдан "үндэс" авах нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Өмнө нь хууль тогтоомжид "ерөнхий ахмад нас" гэсэн ойлголт байсан бөгөөд үүнийг нэг буюу өөр байгууллагад ажилласан бүх хугацааны нийт хугацаа гэж ойлгодог байв. 2002 онд тэтгэврийн шинэчлэлийг эхлүүлсэн бөгөөд "ерөнхий ахмад настны" оронд "даатгалын туршлага" гэсэн үгийг ашигласан боловч хуучин нэр нь филистийн түвшинд хэвээр үлдсэн бөгөөд хүмүүс эдгээр хоёр бараг ижил ойлголтыг андуурдаг.

Сэдвийг ойлгохын тулд та ямар төрлийн туршлага байгаа эсвэл өмнө нь ажиллаж байсантай танилцах хэрэгтэй.

Даатгал: Энэ нь СМА-д даатгалын шимтгэл төлсөн бүх хугацааны нийлбэр гэж ойлгох ёстой.
Ерөнхий хөдөлмөр: Онолын хувьд энд даатгалтай ижил зүйлийг хэлж байгаа боловч даатгалын шимтгэл биш, харин иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацааны нийлбэрийг харгалзан үздэг.
Тасралтгүй хөдөлмөр: одоо тасралтгүй байдлын тухай ойлголтыг цуцалсан боловч өмнө нь энэ нь ажлаас халах, дараа нь нэг эсвэл өөр байгууллагад 1 сараас бага хугацаанд бүртгүүлэх хооронд завсарлагатай тодорхой урт хугацааны ажил гэсэн үг юм.
Тусгай хөдөлмөр: ажилчдад хамаарна Алс хойдболон химийн аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс гэх мэт, i.e. онцгой нөхцөлд.

Ажлын ерөнхий туршлага: энэ юу вэ?

Өмнө дурьдсанчлан нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь завсарлага байгаа / байхгүйгээс үл хамааран ажилласан сар, жилийн нийлбэрийг хэлнэ. Одоо энэ нэр томъёоны оронд "даатгалын туршлага" гэсэн ойлголтыг хэрэглэж, тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа Тэтгэврийн санд байгаа дансанд байршуулсан бүх дүнг нэгтгэж, тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тооцдог.

Ихэнх тохиолдолд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг боловч хамгийн чухал нь хэвээр байна. цалиниргэн:

8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол сарын дундаж цалингийн 100% -ийг шилжүүлдэг; 5-8 жил - 80%; 5 жил хүртэл - 60%; зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс ихгүй байна.
Өндөр насны тэтгэвэр авах даатгалын хамгийн бага хугацаа нь 5 жил байсан бол өмнө нь 20, 25 жил байсан (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус).

Ингээд нэмэлт өөрчлөлт оруулсны дараа 6-хан жил ажилласан, даатгалд илүү шилжүүлэг хийсэн хүн насаараа бага цалинтай ажилласан иргэнээс илүү өндөр тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын хугацааг тооцохдоо зөвхөн төлсөн төлбөр төдийгүй тэтгэвэрт гарсан ажилтны амьдралын тодорхой үеийг харгалзан үздэг.

Армид алба хаах (яаралтай эсвэл гэрээт), ОХУ-ын Төрийн хилийн алба, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам гэх мэт. Зарим тохиолдолд ажлын туршлагыг цэргийн болон түүнтэй адилтгах их дээд сургууль / техникийн сургуульд элссэн үеэс эхлэн тооцож эхэлдэг.
1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах чөлөөнд зарцуулсан хугацаа.
Өвчний амралтанд байх хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн статусын хугацаа.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн ойрын хамаатан садан, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө авах хугацаа.
Нийгмийн болон олон нийтийн ажилд оролцох.
Хэрэв цэрэг гадаадад алба хааж, эхнэр нь түүнтэй хамт ирсэн боловч ажил олж чадаагүй бол. Ажилласан хугацаандаа гадаад улсад 5-аас дээш жил ажилгүй байсан хугацаа орно.
Иргэн хорих анги, хорих ангид ял эдэлж байсан ч хууль бусаар ял шийтгүүлсэн тул цагаатгасан үе.

Чухал! Даатгалын хугацааг тооцохдоо эхний төлбөрийг төлсөн үеэс эхэлдэг бөгөөд дээрх нөхцөл байдал үүсэхээс өмнө тухайн иргэн хаана ч ажиллаагүй бол түүнийг тооцохгүй. 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан иргэдийн хувьд тэдний тэтгэврийн эрхажилд орсон цагаас эхлэн дээр дурдсан он хүртэл тодорхой хэмжээний мөнгөн хөрөнгө болгон хувиргасан.

Үйлчилгээний уртыг харгалзан үзэх жишээ:

Менежер Пахомова И.И. 2016 онд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Байгаа туршилтын хугацаа(3 сар), тэр өвдөж, өвчний чөлөө авсан. Үүнтэй холбогдуулан түүний ийм хугацааны төгсгөлийг хойшлуулсан боловч тахир дутуу болсон бүх хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно.

Даатгалын туршлагын нягтлан бодох бүртгэлийн илүү төвөгтэй жишээ:

Иванов П.Е. 2015 оноос хойш албан бусаар ачигчаар ажиллаж байна. 2016 онд ээж нь хүндээр өвдөж, түүнийг асарч байсан. Зургаан сарын дараа тэрээр албан ёсоор борлуулалтын туслахаар ажилд орсон бөгөөд ажил олгогч түүнд анхны даатгалын шимтгэлийг хийсэн - тэр мөчөөс эхлэн туршлага хуримтлуулж эхлэв. Энэ тохиолдолд албан бус хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хамаатан садныхаа асрамжийн хугацааг тооцохгүй.

Тусгай ажлын туршлагад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь. Энэ нь мөн тэтгэвэрт гарах хэмжээ, насанд нөлөөлдөг. Энэ ойлголт нь хүний аюултай нөхцөлд (цаг уурын, химийн бодис гэх мэт) ажиллах хугацааг хэлнэ. Энэ нь түүнд эрх олгож байгаа юм эрт гарахтэтгэвэрт гарах, хэд хэдэн тэтгэмж авах (тэтгэмж нэмэгдсэн, нэмэгдсэн хувийн нэмэгдэлцалин гэх мэт).

Тусгай туршлагын тооцоог хэн авах эрхтэй вэ?

Онцгой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс.
Уурхайчид, уурхайн ажилчид.
Эмч нар, багш нар.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, Дотоод хэргийн яам, Холбооны аюулгүй байдлын алба, Онцгой байдлын яам, Холбооны шийтгэх алба гэх мэт ажилтнууд.

Нийт ажлын туршлагад юу хамаарахгүй вэ?

Дээр дурдсан үндэслэлээр нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо албан ёсоор ажиллаж байсан үеэс бусад иргэн бүрийн амьдралын бүх үеийг багтаасан болно. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур ажиллахдаа үйл ажиллагааг анхаарч үзэх боломжтой боловч энэ нь улс хоорондын олон улсын хэлэлцээрийг шаарддаг.

Үүнийг харгалзан үзэж байна Энэ мөчТэтгэвэр тооцохдоо даатгалын хугацааг харгалзан үзвэл 55 ба 60 нас хүрсэн (эмэгтэй, эрэгтэй) хүн бүр 2002 оноос хойш 5-аас доошгүй жил албан ёсоор ажилласан бол тэтгэмж авах эрхтэй.

Хэрэв хүн нэг дор хоёр байгууллагад ажилладаг бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь ажилласан хугацааг л тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл:

Нягтлан бодогч Свиридова М.Ю. 2013 онд ажилд орсон Аверс ХХК-д мэргэжлээрээ ажилладаг. Хожим нь 2015 онд тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж оффисоо нээж, Аверс ХХК-д үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэв. Тэрээр 2017 онд 55 нас хүрмэгц тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн бөгөөд үүнийг 2013-2017 он хүртэл тооцсон. 2015 оноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нэрийн өмнөөс хийсэн даатгалын хуримтлалыг тооцоогүй болно.

2002 оноос өмнө ажилласан хугацааг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл эхэлснээс хойш ажилчид тэтгэврийн санТэд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх ажилчин, иргэдийн хувийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй байсан бол 1918 оноос хойшхи хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг хэвээр үлджээ.

Хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, 2002 он хүртэл ажилласан хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай бол яах вэ? Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх хэд хэдэн боломжит арга байдаг:

Өмнө нь ажиллаж байсан ажил олгогчидтой холбоо барина уу. Тэд нотлох баримт өгөх болно. Хэрэв байгууллагыг удирдах, өмч хөрөнгийг нь ашиглах эрх нь гуравдагч этгээдэд шилжсэн бөгөөд өмнөх дарга нь ажиллахаа больсон бол та аж ахуйн нэгжийн шинэ эзэмшигчдээс баримт бичгийг хүсч болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд зочлох нь зүйтэй: хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны олон гэрчилгээ энд хадгалагдах ёстой. Ажилд авах, ажлаас халах, гэрээ байгуулах газрыг зааж өгсөн мэдээллийг авахын тулд Төрийн архивт бичгээр өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

2002 оноос хойш анх удаа ажилд орохоор албан ёсоор өргөдөл гаргасан иргэдийн хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан (гэмтсэн) болон даатгалын хугацааг сэргээсэн тохиолдолд бүх зүйл илүү хялбар болсон: тэд зүгээр л өргөдөл гаргаж өгөх хэрэгтэй. хангах шаардлагатай мэдээлэлтэтгэврийн санд. Бүх мэдээллийг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн програм ашиглан тодорхойлдог бөгөөд хүсэлт гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор шилжүүлж болно. Хэрэв ажил олгогч байгууллага татан буугдаагүй бол та өөр замаар явж болно: давхардсан ажлын дэвтэр авах хүсэлтийг боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина уу.

Ахмад настны тооцоо: чухал нюансууд

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо хэд хэдэн нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тооцоолол нь ажлын бүх цагийг 1 өдөр хүртэл авдаг бол сарыг жил болгон, өдрийг сар болгон хөрвүүлдэг. Жишээлбэл, 40 хоног = 1 сар 1 өдөр, 13 сар = 1 жил, 1 сар.
Хэрэв даатгалын хугацаа тасралтгүй үргэлжлэх хугацаанаас бага бол тэтгэмжийг сүүлчийнхээс хамаарч тооцно.

Тусдаа хуудсан дээр бид ажилд авах, халах бүх огноог бичдэг.
Байгууллага бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сар, өдөр, жилийг тооцдог.
Өдрүүдийг сар, сарыг жил болгон хөрвүүл.
Эцсийн дүнг хүлээн авсны дараа бид үүнээс их сургуульд суралцсан хугацааг хасч, үүнийг ажил олгогчид ихэвчлэн зааж өгдөг.

Хамгийн зөв тооцоолол хийхийн тулд онлайн тооцоолуур ашиглах эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагатай холбоо барих нь дээр. Хэрэв тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа PFR нь ажилласан хугацааг харгалзаагүй боловч суутгал хийсэн нь тогтоогдвол хөдөлмөрийн талаарх мэдээллийг баталгаажуулахын тулд өмнөх ажил олгогчдын гэрчилгээг өгөх ёстой. Ажилчид зөвхөн 2002 оны эхэн үеэс эхлэн хувийн бүртгэл хөтлөх ажлыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан үеэс л шаардлагатай мэдээлэлтэй болсон.

ОХУ-ын бүх иргэд өндөр настан, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг түүний хэмжээг тодорхойлох үндэс болгон авдаг тул хувь хүний тэтгэврийн хэмжээ өөр өөр байдаг. Тооцооллын хамгийн чухал үнэ цэнэ бол тухайн иргэний ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ, тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаанд ямар төрлүүд байдаг, амьдралын ямар хугацаа багтдаг вэ гэдгийг та нийтлэлийн материалыг уншихдаа олж мэдэх боломжтой.

Энэ юу вэ?

Тухайн хүний ажлын туршлага - эдгээр нь тэтгэврийн нийт хэмжээг тогтоохын тулд нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах, нэгтгэх шаардлагатай хүний албан ёсны мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Томилогдсон үзэл баримтлал нь ОХУ-ын оршин суугч бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой, учир нь ахмад настан дутмаг нь хүнийг зохистой байдлаасаа салгадаг. тэтгэврийн төлбөрзохих ёсоор амарсны дараа.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд шинэчлэл хийсний дараа тэтгэврийн тооцоонд зарим өөрчлөлт орсон. санхүүгийн тусламжтэтгэвэр авагчид. Үүний үндэс нь компанийн дарга заавал шимтгэл төлсөн хугацаа гэж хуулиар тодорхойлсон даатгалын ажлын туршлага юм.

Ахмад настны тухай ойлголт нь хамтын утгатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь энэ нь хэд хэдэн төрлийн ажилласан хугацааг багтаасан бөгөөд тус бүр нь өөрийн онцлог шинж чанар, утга учир, тэтгэврийн хэмжээг тооцох дүрэмтэй байдаг.

Ажлын туршлагын төрлүүд

Генерал - нэр дээр үндэслэн нийт ажлын туршлага гэдэг нь тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан бүхэл бүтэн хугацааг ойлгодог гэж бид дүгнэж болно. Нийт ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, ажлын тасралтгүй байдал, ажлын байрыг өөрчлөх нөхцөл байдлаас хамаардаггүй. Тэтгэвэр тооцох нийт ажлын цагийн нийлбэр хугацааг тооцохдоо аль нэгийг нь баримтлах зарчмыг баримтална. хуанлийн жилажил нь нэг жилийн ажлын туршлагатай тэнцэнэ.

Үйлчилгээний нийт хугацаа нь дараахь улсын тэтгэмжийг тооцоход шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм.

тэтгэврийн тэтгэвэр;
тэжээгчээ алдсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж;
тахир дутуу хүмүүсийн тэтгэвэр.

Онцгой Тодорхой төрлийн ажлын туршлага гэдэг нь тухайн хүн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл, тэтгэвэр авах ажлын туршлага хуримтлуулсан тодорхой чиглэлээр эсвэл тодорхой албан тушаалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахыг хэлнэ.

Эдгээр төрлийн ажилд дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн орчны эрүүл бус нөхцөлд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх;
Цаг уурын хүнд нөхцөлд эсвэл цацраг идэвхт цацрагт өртсөн бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулах;
Боловсрол, эмнэлгийн салбарт ажиллах, түүнчлэн төрийн байгууллагад ажиллах.

Тусгай ажлын туршлагатай байх нь тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр хугацаанаас нь өмнө бүртгүүлэх боломжийг бүрдүүлдэг.

Үргэлжилсэн Холбогдох тодорхойлолт нь ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлагагүйгээр хийдэг хүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэлнэ. Өнөөдрийг хүртэл энэ нэр томъёо нь зөвхөн тодорхой бүлгийн ажилчдын хувьд ач холбогдолтой хэвээр байгаа бөгөөд тэдний тасралтгүй ажиллах нь амралтын өдрүүдийн тоо, үндсэн цалингийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээгээр нөлөөлдөг боловч тэтгэврийн хэмжээнээс хамаардаггүй. . Шинэ ажлын байранд ажиллах үед ажлын завсарлагааны зөвшөөрөгдөх хугацаа нь нэг сар байна. Зарим тохиолдолд завсарлага нь гурван сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг.

Даатгал - ажилчин Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, ажил олгогчоос хасагдсан хугацаа бэлэн мөнгөтүүнд. Өнөөгийн нөхцөлд тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо даатгалын хугацаа нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм. Тогтоосон үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа байхгүй тохиолдолд та даатгалын тэтгэвэр авахдаа найдаж болохгүй. AT ижил төстэй нөхцөл байдалиргэн нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй. 2018 оны хувьд даатгалын ажлын хамгийн бага туршлага нь 9 жил байна, энэ нь хязгаар биш, учир нь аажмаар 20 жил хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Хөдөлмөрийн чадвартай иргэд ямар ч шалтгаанаар мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Гэхдээ тэтгэвэр тооцоход ямар ч хугацаа чухал байдаг тул ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо анхаарах ёстой хугацааны жагсаалтыг тодорхойлдог.

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаандаа юуг тооцох вэ?

Тэтгэврийн хэмжээг тогтооход ажилласан хугацаанд заавал тооцох хугацаа нь тухайн иргэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, тэтгэмж авах хугацаа юм. санхүүгийн тусламжмужаас;
Тахир дутуу буюу өндөр настанг асрахад зарцуулсан хугацаа;
цагдан хорих хугацаа. Энэ хугацааг зөвхөн хорих ялыг хууль бусаар ногдуулсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаанд тооцно;
Иргэн эрүүл мэндийн улмаас ажиллах боломжгүй болсон үе;
Цэргийн болон дипломат ажилтны эхнэр, нөхрийн оршин суух цаг, тухайн бүс нутаг, ажилд орох боломж байхгүй улс.

Дээрх хугацаа нь тухайн хүн өмнө болон дараа нь албан ёсны ажил, орлоготой байсан тохиолдолд тэтгэвэр тооцох иргэний ажилласан хугацаанд хамаарна гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Тэтгэвэр тооцох ажлын хугацааг тооцох явцад суралцах, цэргийн алба хаах, жирэмсний амралтыг заасан хугацаанд багтаасан эсэх талаар олон хүн сонирхож байна. Энэ асуултад хариулахын тулд тусдаа тохиолдлуудад үйлчилгээний хугацааг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралт багтсан уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүн бүр шинэ төрсөн хүүхдийг асрах зорилгоор жирэмсний амралт авах эрхийг баталгаажуулдаг. Жирэмсэн эмэгтэй дараахь үндсэн дээр жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтыг ахмад настанд багтаасан эсэх асуудлыг сонирхож байна. Хариулах үүднээс асуулт асуусанЖирэмсний амралтыг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаасан агуулгад хандах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, Жирэмсний амралт олгосон эмэгтэйн нийт ажилласан хугацааг тооцоолох нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь, түүнчлэн хүүхэд нэг нас хагас, гурван нас хүрэхээс өмнө амрах хугацааг хүлээх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ зөвхөн хүүхэд төрөхөөс өмнөх ба түүнээс хойшхи, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл, тэтгэвэр тооцох хугацаанд ажилласан хугацааг л тооцно. Эхээс гадна гэр бүлийн бусад гишүүд жирэмсний амралтанд хамрагдах эрхтэй боловч нэгэн зэрэг биш гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Гэр бүлийн нэг гишүүн л хуулиар баталгаажсан эрхийг ашиглах боломжтой;
Хэрэв эмэгтэй хүн олон хүүхэдтэй эх бөгөөд жирэмсний амралтаа удаа дараа олгосон бол тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо жирэмсний амралтанд байх хугацаанд хуримтлагдсан ажлын туршлагын нийт дүнг харгалзан үзнэ. Бүх хүүхдийг асрах нийт хугацаа зургаан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Сургалтыг ажлын туршлагад тооцох уу?

орос тэтгэврийн системихэвчлэн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа, түүнд багтсан хугацаа, тэтгэвэр тооцох, хуримтлуулах журамд нөлөөлдөг бусад нюансуудтай холбоотой өөрчлөлтүүд ордог. Тиймээс олон иргэд тухайн хүний ажлын туршлагаар дээд сургууль, техникум, мэргэжлийн сургуульд элсэх тухай мэдээллийг сонирхож байна.

Хууль эрх зүйн актуудын агуулгын хувьд энэ асуултыг сөрөг байдлаар хариулсан боловч дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тодруулсан болно. Тиймээс, хэрэв тухайн хүн суралцаж байгаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эсвэл нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах хугацаатай хослуулсан бол тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилласан хугацааг багтааж болно. Сургалт эхлэхээс өмнө албан ёсны ажилд орох нь бас чухал бөгөөд учир нь ажил олгогч нь заасан хугацаанд бүртгүүлэхийн тулд СМА-д шимтгэл төлөх ёстой. Бусад тохиолдолд, аливаа боловсролын байгууллагад суралцах нь тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход хамаарахгүй.

Цэргийн алба багтсан уу?

заалтуудыг үндэслэн холбооны хуультоонуудын доор ба , иргэний армийн эгнээнд өнгөрүүлсэн хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Цэргийн алба хаах хугацааг нийт үйлчилгээний хугацаанд хамруулахын тулд иргэн энэ баримтыг зохих баримт бичгээр баталгаажуулах үүрэгтэй. Ийм үйлдэл нь: ажлын дэвтэр, цэргийн үнэмлэх, ангийн захирагчийн тайлан, гэрчийн мэдүүлэг байж болно.

Үүнд багтсан уу яаралтай тусламжийн үйлчилгээтэтгэвэрт гарахын тулд армид ахмад настны хувьд?Үйлчилгээний аргаас үл хамааран эгнээнд зарцуулсан цаг хугацаа Оросын армитэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзнэ. Гэсэн хэдий ч цэргийн алба хаасны дараа иргэн албан ёсоор ажил олох ёстой гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. AT өөрөөр, Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчид тогтоосон хугацааг үйлчилгээний нийт хугацаанд оруулахаас татгалзаж болох бөгөөд энэ нь эцсийн эцэст тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолохын тулд та чухал дүрмийг санах хэрэгтэй.

Тооцооллыг тухайн хүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүх үеийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хавсралт, ажил олгогчтой хийсэн ажлын гэрээ, сарын орлого хүлээн авсан гэрчилгээ, бусад акт байж болно;
Тооцооллын явцад үндсэн үйлчилгээний уртад нэмсэн хугацааг харгалзан үздэг;
Хуанлийн нэг жил ажилласан нь нэг жил ажилласантай тэнцэнэ.

Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилласан хугацааг тооцох журам:

Иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг ажил олгогчийн бие даасан ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд ажилтны гэрчилгээнээс бичдэг;
Хүлээн авсан өгөгдлүүдийг нэгтгэн гаргаж, эхлээд яг тодорхой тоог авна. бүтэн саражил, дараа нь жил. Нийт дүн нь байх болно нийт хугацааиргэний ажилласан хугацаа, үүний үндсэн дээр тэтгэврийн хэмжээг тогтооно.

Албан ёсны ажил эрхлэлтийн хугацаа нь тэтгэврийн эцсийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлдөг. Тиймээс ажилд орох өргөдөл гаргах, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх явцад энэ зарчмыг санах нь зүйтэй.