Тэтгэврийн тогтолцоонд Зөвлөлт засгийн үеэс хойш асар их өөрчлөлт гарсан.

Өнөөдөр тэтгэврийн тогтолцоо барууны загвар руу тууштай явж байна. Энэ чиглэлийн сайжруулалтыг үе шаттайгаар, тогтвортой хийж байна. Ирээдүйн нийгмийн төлбөрийн хэлбэр нь үүнийг дагаад өөрчлөгдсөн. Одоо тэдний хэмжээ нь зөвхөн хүлээн авсан орлогын хэмжээ, ажилласан жилээс гадна үүсэх арга хэлбэрээс хамаарч болно.

2017 онд иргэн бүр хөгшрөлтөд зориулж хадгаламжаа хэрхэн бүрдүүлэхээ өөрөө тодорхойлж болно. Улсын түвшний менежментийн компанитай холбоо барьж, урьдын адил төрд итгэж болно. Жишээлбэл, төрийн бус тэтгэврийн санд хуримтлал бий болгох эсвэл хувийн менежментийн компаниудтай хамтарч хуримтлуулах гэх мэт өөр боломжууд бий.

ОХУ-д тэтгэврийн хууль тогтоомжийг бий болгох нь тодорхой үе шатуудтай. Хорьдугаар зууны 90-ээд он хүртэл өндөр насны тэтгэврийг улсаас хуучин ажилтны орлогын түвшинг харгалзалгүйгээр томилдог байв. нэг удаа суулгасан бөгөөд дараагийн жилүүдэд өөрчлөлт ороогүй болно. Энэ байдал инфляцгүй, суутгал нь өөр хэлбэрээр бүрдсэн, тухайлбал аж ахуйн нэгж, байгууллагын санхүүжилтээс үүссэнтэй холбоотой байв.

1990 оноос хойш үнийн тогтмол өсөлтөөс болж тэтгэвэрт индексжүүлэлт шаардагдах тул энэ салбарт өөрчлөлт орж, янз бүрийн хуулийн төслийг авч үзсэн. Энэ жил Тэтгэврийн сан байгуулагдсан бөгөөд энэ нь хуулийн этгээд, хувь хүмүүсээс сар бүр суутгал авч эхэлсэн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан тэтгэврийн тогтмол хуримтлал бий болсон. Нэмж дурдахад тооцоолол өөрөө нэлээд өөрчлөгдсөн байна. 1992 онд аль хэдийн төрийн бус тэтгэврийн сангуудыг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд өндөр настнуудад зориулж мөнгө хуримтлуулах боломжийг олгосон юм.

Дараагийн жилүүдэд 2000 он хүртэл хэд хэдэн шинэчлэл хийсэн ч гэсэн энэ салбарын байдал туйлын хэцүү байв. Гэвч 11-р зууны эхэн үед тэтгэврийн шинэчлэл шинэ эргэлт хийж, нөхцөл байдлыг аажмаар тогтворжуулав.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль

Олон жилийн турш ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг Холбооны 173 дугаар хуулиар зохицуулж ирсэн. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 3 173-FZ холбооны хуулийг 2001 оны 12-р сарын 17-нд батлав.

Энэхүү хууль нь олон хуулийн төслийг нэгтгэж, бүрдүүлэх зарчмын хувьд шинэ хандлагыг санал болгов. Тодруулбал, тэтгэврийг авах үндэслэлээр нь хувааж эхлэв. Эдгээрийг зөвхөн тэтгэврийн насанд хүрээд зогсохгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсаны улмаас авч болно.

Гарын авлагыг хэд хэдэн өөр хэсгээс бүрдүүлсэн болно.

1. Үндсэн хэсэг нь тодорхой нөхцөлд шаардагдах хамгийн бага хэмжээ юм.
2. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хугацаанаас шууд хамааралтай даатгал.
3. , хөгшрөлтөд зориулж хуваарилсан хөрөнгийн түвшинг бие даан тохируулах боломжийг танд олгоно.

173-FZ-д даатгал гэж тооцогдох хугацааны ойлголтыг тохируулсан тул тэтгэвэр тооцохдоо тоолох хэрэгтэй. Энэ хуулийн дагуу зөвхөн бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзэхээс гадна дараахь үеийг харгалзан үзнэ.

• иргэн заавал цэргийн алба хааж байсан;
• эмэгтэй хүн шинэ төрсөн хүүхдээ асарч байсан;
• нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл өндөр настай хүнийг асран халамжлах;
• хүнийг ажилгүй хүмүүсийн жагсаалтад оруулаад тэтгэмж авсан гэх мэт.

Даатгалын хугацаанд энэхүү нөхөн төлбөрийг хэрэгжүүлэх цорын ганц нөхцөл бол албан ёсны ажил эрхлэлтийг тогтоосон хугацаанаас өмнө эсвэл түүний дараах хугацаанаас үл хамааран нийт хугацаанаас үл хамааран авах боломжтой байх явдал юм.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль

2015 онд 400-FZ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" шинэ хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ нь тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрдүүлэх шинэ хандлагад суурилсан болно. Одоо гарын авлага нь хоёр хэсэгт байх болно.

1. Хуримтлагдсан хэмжээ.

Даатгалын хэсэг нь ажил олгогч ажилчиддаа сар бүр төсөвт төвлөрүүлдэг хөрөнгө юм. Ийм суутгалын хэмжээ 22% байна. Тодорхойлогдсон хэмжээг автоматаар тэгш бус хоёр хэсэгт хуваана.

1. 6% - энэ бол янз бүрийн төслүүдэд яаралтай хөрөнгө оруулалт хийхэд зориулж хасч болох хэмжээ юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ мөнгө нь ажиллаж, ашигтай байж болох бөгөөд ингэснээр төлсөн тэтгэмжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
2. 16% - нэн даруй даатгалын хэсэг рүү очно уу.

Ажилтны хүсэлтээр бүх 22% -ийг хөрөнгийн зах зээлийг тойрч даатгалын хэсэгт шууд шилжүүлж болно.

Хуримтлагдсан дүнг муж улсын болон төрийн бус өмчийн менежментийн компаниудад хуримтлуулж болно . Сонголт нь зөвхөн тухайн иргэнд үлдэнэ. Хэрэв төрийн бус компаниудыг сонгосон бол эдгээр сангуудыг хөрөнгийн зах зээл дээр хөрөнгө оруулалт хийж, компаниуд болон хөрөнгө оруулагчдад ашиг авчрах болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр хадгаламжийг бүрдүүлж буй иргэд.

Одоо 173-р хуулийг хэрэгжүүлж байгаа юу?

173-FZ тоот хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох тухай хуулийг 400-FZ дугаартай даатгалын тэтгэврийн тухай хуулиар сольсон. Энэ нь 2015 онд болсон юм. Гэхдээ шинэ хууль батлагдсанаар өмнөх Холбооны 173 дугаар хуулийн үйлчлэлийг бүрэн хүчингүй болгоогүй юм.Үнэндээ эдгээр хоёр баримт бичиг өнөөдөр хүчин төгөлдөр үйлчилж байна. 400 дугаартай сүүлчийн хэвлэлийг үндэс суурь гэж үздэг. Өмнөх Холбооны хуультай давхцаж байсан бүх зүйлийг одоо зөвхөн шинэ хэвлэлд тайлбарлаж байна. Гэхдээ өөрчлөлтөд нөлөөлөөгүй Холбооны хуулийн 173 дахь эдгээр догол мөрүүд нь хэвлэгдсэн хэвээр байна. Тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журмыг тодорхойлсон хэм хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хэрэв өмнө нь тодорхойлсон хэм хэмжээнүүдийн аль нэг нь шинэ хуульд тогтоогдсон бол Холбооны 400-р зүйлд заасан хэм хэмжээ үйлчилнэ гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ, 173-FZ тоот хүчин төгөлдөр бус болсон ч гэсэн зарим цэгүүд нь одоо хүртэл хэрэглэгддэг.

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно

Энэ нь ажиллахгүй байна Хэвлэл 03.06.2006

Нэрийн баримт бичиг	"ОХУ-ЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ" \u200b\u200b2006.12.17-ны N 173-FZ Холбооны Холбооны Хууль (2006.06.03-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
Баримтын төрөл	хууль
Хостын бие	оросын холбооны ерөнхийлөгч, gd rf, sf rf
Баримтын дугаар	173-FZ
Үрчлэгдсэн огноо	01.01.2002
Засварласан огноо	03.06.2006
Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо	01.01.1970
Статус	энэ нь ажиллахгүй байна
Хэвлэл	Баримт бичгийг энэ хэлбэрээр хэвлээгүй байна Электрон хэлбэрээр баримт бичиг FAPSI, STC "System" (2001.12.17-ны нэмэлт, өөрчлөлтөөр - "Парламенская Газета", N 238-239, 20.12.2001; "Rossiyskaya Gazeta", N 247, 20.12.2001, "ОХУ-ын Цуглуулсан хууль тогтоомж", 24.12.2001, N 52, Урлаг. 4920 "Санхүүгийн сонин" (Бүс нутгийн хэвлэл), N 52, 27.12.2001)
Удирдагч	Тэмдэглэл (засах)

"ОХУ-ЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ" \u200b\u200b2006.12.17-ны N 173-FZ Холбооны Холбооны Хууль (2006.06.03-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын Үндсэн хууль болон "ОХУ-ын тэтгэврийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх үүссэн, хэрэгжүүлэх журмыг үндэслэсэн болно. тэтгэвэр.

5. ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төсвийн зардлаар иргэдэд тэтгэвэр олгохтой холбогдсон харилцаа, орон нутгийн төсөв, байгууллагын сангууд нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн эрх бүхий байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Холбоо, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, байгууллагуудын акт.

Энэхүү Холбооны хуулийн дагуу дараахь үндсэн ойлголтыг хэрэглэнэ.

хөдөлмөрийн тэтгэвэр - даатгуулагчдын хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө авсан буюу даатгуулагчдын гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд эдгээр хүмүүсийн нас барсантай холбогдуулан алдсан хөдөлмөрийн хөлс эсвэл бусад орлогыг нөхөх зорилгоор сар бүр бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bолгох энэ Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, журмын дагуу тодорхойлогдох эрхийг;

даатгалын туршлага - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажилласан хугацааны болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн бусад хугацааг багтаасан болно. даатгалын туршлагад;

тооцоолсон тэтгэврийн капитал - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар бүртгэгдсэн, даатгуулагч болон ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан даатгалын шимтгэл, бусад орлогын нийт хэмжээ, тэтгэврийн эрхийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан мөнгөн дүнгээр бүртгэв. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлох үндэс болох энэхүү Холбооны хуулийн;

хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох - хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, хэмжээг нь дахин тооцоолох, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх;

хувь хүний \u200b\u200bданс - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд түүний таних тэмдгийг агуулсан даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчийн талаархи бусад мэдээллийн багц, түүнчлэн тэтгэврийн эрхийг харгалзан үзэх бусад мэдээлэл "Албадан тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу даатгуулагч;

хувь хүний \u200b\u200bхувийн дансны тусгай хэсэг - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх даатгуулагчийн хувийн дансны хэсэг, үүнд оруулсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг харгалзан үздэг. , хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний хөрөнгө оруулалтын орлого, тэтгэврийн хадгаламжаас төлсөн төлбөрийг албадан хуримтлуулах санхүүжилтэд чиглүүлсэн;

тэтгэврийн хадгаламж - хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэдгээрийн хөрөнгө оруулалтаас олох орлогыг заавал хуримтлуулах санхүүжилтийн даатгалын шимтгэлийг хүлээн авах зардлаар бүрдүүлсэн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн сангийн багц;

өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа нь холбооны гүйцэтгэх байгууллагын статистикийн мэдээлэлд үндэслэн тооцоолж, даатгалын хэсэг ба хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг үзүүлэлт юм.

"ОХУ-д тэтгэврийн заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдвөл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Энэ зүйлийн нэг хэсэгт заасан хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн янз бүрийн тэтгэврийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй иргэдэд өөрсдийн сонгосон нэг тэтгэврийг тогтооно.

2. "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуульд заасан тохиолдолд Холбооны тогтоосон хуульд заасны дагуу байгуулагдсан улсын тэтгэврийн сан, хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг нэгэн зэрэг авахыг зөвшөөрнө. ) энэхүү Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) томилох өргөдлийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) эрх үүссэнээс хойш хэзээ ч, ямар ч хязгаарлалтгүйгээр гүйцэтгэж болно.

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн дараахь хэлбэрийг тогтооно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;

2) тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

2. Өндөр насны тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэвэр нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг;

3) санхүүжүүлсэн хэсэг.

3. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг.

4. Ямар ч шалтгаанаар хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй иргэд "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, журмаар нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгоно.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2, 3-т заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсгийг санхүүжүүлэх журам, түүнчлэн нэрийн дансанд байгаа хөрөнгийг бүртгэх журмыг Холбооны хуулиар "Албадан тэтгэвэр тогтоолгох тухай" журмаар тогтооно. ОХУ-ын даатгал ".

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) төлөх зардлыг нэмэгдүүлэхийг шаардсан энэхүү Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахад холбогдох холбооны хууль тогтоомж нь нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх тодорхой эх үүсвэр, журмыг тодорхойлдог. шаардлагатай өөрчлөлтүүд нь холбооны төсөв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай холбооны хуулиудад заавал оруулах ёстой бөгөөд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бий болгох ажлыг даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн хөрөнгийг байлцуулан гүйцэтгэнэ.

Бүлэг II. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл

1. 60 нас хүрсэн эрчүүд, 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

2. Даатгалын таван жилээс доошгүй туршлагатай бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоно.

1. Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоосон III, II, I зэрэгтэй ажиллах чадварын хязгаарлалт байгаа тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд тогтооно.

2. Улсын анагаах ухаан, нийгмийн шинжээчийн байгууллагаас иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, тахир дутуу болох хугацаа, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргийг тогтоох журам, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг тогтоох журам. тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдсаны улмаас нас барсан нь эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан иргэнтэй шүүхээр тогтоосон шалтгаант харилцааг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

3. Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тахир дутуу болсон шалтгаанаас үл хамааран тогтоогддог (энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд), даатгуулагчийн даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, тахир дутуу хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа хөдөлмөрийн чадвар алдалт нь ажлын хугацаанд, ажил эхлэхээс өмнө гарсан эсэх, эсвэл ажил зогссоны дараа гарсан эсэх.

4. Тахир дутуу хүн даатгалын туршлагагүй, түүнчлэн шүүхэд тогтоосон эрүүгийн хэргийг санаатайгаар үйлдсэн буюу эрүүл мэндэд нь санаатайгаар гэм хор учруулсны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэвэр тогтоолгоно. "ОХУ-д улсын тэтгэврийн хангамжийн тухай" Холбооны хууль. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг хамаарна.

5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчийн нэрийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн тэтгэврийн хадгаламж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг энэ даатгуулагчид нас хүрэхээс нь өмнө тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт, мөн багаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, III, II зэрэгтэй ажиллах чадварын хязгаарлалттай бол наснаас үл хамааран; өнчин тархины одой (лилипут), пропорциональ бус одой, хөдөлмөрийн чадварын III зэргийн хязгаарлалттай харааны бэрхшээлтэй хүмүүст энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлд заасан наснаас тус тус эртнээс.

1. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрх нь нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд түүний асрамжид байсан байна. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-т заасан эцэг эх, эхнэр / нөхөр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн аль нэгэнд нь нас барсан тэжээгчээс хараат байсан эсэхээс үл хамааран дээрх тэтгэврийг олгоно. Тодорхойгүй тэжээгчийг тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээжүүлсэн бол сураггүй болсон тэжээгчийн гэр бүлийг нас барсан тэжээгчийн гэр бүлтэй адилтгаж үздэг.

2. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд нь:

1) нас барсан 18-аас доош насны тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ, түүнчлэн тэдний зохион байгуулалтаас үл хамааран бүх төрлийн, бүх төрлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа нас барсан тэжээгчийн хүүхдүүд, ах, эгч, ач зээ нар. болон нэмэлт хэлбэрийн боловсролын байгууллагыг эс тооцвол ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ 23 нас хүрээгүй, эсвэл нас барсан тэжээгчийн энэ наснаас дээш настай хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар хүртэл. , 18 нас хүрэхээсээ өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол. Үүний зэрэгцээ нас барсан тэжээгчийн ах, эгч, ач зээ нар нь хөдөлмөрийн чадварлаг эцэг эхгүй бол гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн;

2) нас, хөдөлмөрийн чадвараас үл хамааран нас барсан тэжээгчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр эсвэл өвөө, эмээ, мөн нас барсан тэжээгчийн 18 нас хүрсэн ах, эгч, хүүхэд, хэрэв тэд асран халамжилж байгаа бол. нас барсан тэжээгчийн үр хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ, 14 нас хүрээгүй, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй бөгөөд ажил эрхлээгүй. ;

3) нас барсан тэжээгчийн эцэг, эх, эхнэр / нөхөр, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тусдаа) эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол;

4) нас барсан тэжээгчийн өвөө, эмээ, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн бол (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тусдаа) эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол хууль тогтоомжийн дагуу хүмүүс байхгүй бол. ОХУ нь тэднийг дэмжих үүрэгтэй.

3. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүд нь түүнийг бүрэн тэтгэж, эсвэл тэднээс байнгын, амьжиргааны эх үүсвэр болсон тусламж авсан бол түүнээс хамааралтай гэж хүлээн зөвшөөрнө.

4. Нас барсан эцэг эхийн хүүхдүүдийн хараат байдлыг таамаглаж байгаа бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн чадамжтай гэж мэдэгдсэн эсвэл 18 нас хүрсэн хүүхдүүдийг эс тооцвол нотлох баримт шаардахгүй.

5. Тахир дутуу эцэг, эх, түүний хараат бус байсан тэжээгч эхнэр / нөхөр нь түүнийг нас барснаас хойш хэдэн жил өнгөрснөөс үл хамааран тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. амьжиргааны эх үүсвэр.

6. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүд, түүний тусламж нь байнгын, гол амьжиргааны эх үүсвэр байсан, гэхдээ өөрсдөө ямар ч төрлийн тэтгэвэр авдаг байсан тул тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх эрхтэй.

7. Тэжээгч эхнэр / нөхрөө алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийг шинэ гэрлэлтэнд орсны дараа хадгална.

8. Үрчлэгч нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй бөгөөд эцэг, эхтэйгээ, үрчилж авсан хүүхдүүд нь өөрсдийн хүүхдүүдтэйгээ адил тэгш эрхтэй. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд үрчлэгдэх үедээ энэ эрхийг хадгална.

9. Хойд эцэг, хойд эх нь тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгохдоо нас барсан хойд хүү, дагавар охиныг нь дор хаяж таван жилийн турш өсгөж, тэжээн тэтгэсэн тохиолдолд эцэг, эхтэй нь адил тэгш тэтгэвэр тогтоолгоно. Хойд хүү, дагавар охин нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй бөгөөд энэ нь нас барсан хойд эцэг, хойд эхийн хүмүүжил, асрамжийн газарт байсан бол үр хүүхдүүдтэйгээ адил тэгш байна. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журам.

10. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд тэжээгчийн даатгалын хугацааны урт, түүнчлэн нас барсан шалтгаан, цаг хугацаанаас үл хамааран тогтоодог. .

11. Хэрэв нас барсан тэжээгч нь даатгалын туршлагагүй, түүнчлэн шүүхэд тогтоосон эрүүгийн санаатай гэмт хэрэг, түүний эрүүл мэндэд санаатай хохирол учруулсны улмаас нас барсан тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгоно. "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэжээгч нас барсантай холбогдуулан. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 12 дахь хэсэг хамаарна.

12. Даатгуулагчийн нас баралт нь өндөр насны тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг хуваарилахаас өмнө буюу тэтгэврийн нэмэлт хадгаламжийг харгалзан дээрх тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолохоос өмнө гарсан тохиолдолд түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн хөрөнгийг тогтоосон журмын дагуу энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6-д заасан хүмүүст төлнө. Энэ тохиолдолд даатгуулагч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих өргөдөл гаргаснаар энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан хүмүүсээс тодорхой хүмүүсийг тодруулах, эсвэл бусад хүмүүсээс хүссэн цагтаа авах эрхтэй. ийм төлбөр хийх боломжтой хүмүүс, мөн дээр дурьдсан сангуудыг тэдгээрийн дунд хувьцаа тараах ёстойг тогтоох. Энэхүү өргөдөл байхгүй тохиолдолд даатгуулагчийн хамаатан саданд төлөх ёстой хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн хөрөнгийг тэдгээрийн хооронд тэнцүү хэмжээгээр хуваарилна.

Бүлэг III. Даатгалын туршлага

1. Үйлчилгээний хугацаанд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан этгээдийн хийсэн болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд багтаана. эдгээр хугацаанд ОХУ-ын.

: "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 3-р догол мөр, 10-р зүйлийн 1-р зүйлийг ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний 19 (i хэсэг), 39 (i хэсэг) -тэй зөрчилдсөн гэж үзэв. ), 45 (1-р хэсэг) ба 55-р хэсэг (3-р хэсэг), түүнд заасан зохицуулалтын заалтууд нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, хэмжээг тогтоох нөхцлийг зохицуулах бусад хууль тогтоомжийн заавруудтай хамт байх хэмжээгээр - хэрэв одоогийн журамд байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг хангасан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаа, даатгуулагч төлбөрөө төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олж авах нөхцөл ( ажил олгогч) эдгээр хүмүүсийн ажилласан тодорхой хугацааны даатгалын хураамж - хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг харгалзан үзэхэд ийм хугацааг даатгалын хугацаандаа оруулахгүй байх, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох (дахин тооцоолох) хугацааг багасгахыг зөвшөөрнө. , түүний даатгалын хэсгийн хэмжээ - Шуудан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007.07.10-ны N 9-P нэмэлт өөрчлөлт

2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур энэ Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан этгээдийн гүйцэтгэсэн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд даатгалын туршлагад хамруулна. ОХУ эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээнүүд, эсвэл "ОХУ-д тэтгэврийн заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн 29-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

1. Даатгалын туршлагад энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хамт дараахь зүйлс орно.

1) ОХУ-ын "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймэртэй тэмцэх алба, байгууллага, алба хаагчдад тэтгэвэр тогтоолгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй дүйцэх бусад алба. Шүүхийн тогтолцооны байгууллагууд, тэдгээрийн гэр бүл ";

2) хөдөлмөрийн чадвар түр алдах үеийн улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж авах хугацаа;

3) эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийт гурваас дээшгүй жил хүртэл асрах хугацаа;

4) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд ажилд орохоор өөр орон нутагт шилжин суурьших хугацаа;

6) хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bI бүлгийн тахир дутуу, тахир дутуу хүүхэд эсвэл 80 нас хүрсэн хүнд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний хугацаа.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааг энэ зүйлийн 10-р зүйлд заасан өмнө болон (эсвэл) дараа нь ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны (үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) хугацааг даатгалын туршлагад тооцно. Холбооны хууль ...

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг авахад шаардагдах ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо хуанлийн журмаар тооцно. Энэхүү Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан хэд хэдэн хугацаанд давхцсан тохиолдолд даатгалын туршлагыг тооцохдоо тухайн тэтгэврийг тогтоолгохоор хүсэлт гаргасан хүний \u200b\u200bсонголтоор ийм хугацааны аль нэгийг харгалзан үзнэ. .

2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо усан замын тээврийн бүтэн улирлын туршид болон Оросын Холбооны Улсын Засгийн газраас тогтоосон улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. харгалзах хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нь бүтэн жил байна.

1. Даатгалын туршлагыг тооцохдоо Холбооны хуулийн дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо " Албадан тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн талаар "ажил олгогчид эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагуудаас тогтоосон журмын дагуу гаргасан баримт бичгээр баталгаажуулна.

2. Даатгалын туршлагыг тооцохдоо "Холбооны хууль" -д заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлснээс хойш энэ Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо. заавал тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийг хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулна.

3. Даатгалын туршлагыг тооцохдоо ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байх хугацааг энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө "Иргэний тухай" Холбооны хуулийн дагуу хувь хүн) албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэх "-ийг байгалийн гамшгийн улмаас (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт) ажлын баримт бичиг алдагдсан, боломжгүй бол хоёр буюу түүнээс дээш гэрчийн заалтыг үндэслэн байгуулж болно. тэдгээрийг сэргээх. Зарим тохиолдолд баримт бичгээ алдсан тохиолдолд болон бусад шалтгаанаар (хайхрамжгүй хадгалалт, санаатайгаар устгах, үүнтэй төстэй шалтгаанаар) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгийг үндэслэн ажлын хугацааг тогтоохыг зөвшөөрдөг. ажилтны буруу.

4. Даатгалын туршлагыг, түүний дотор мэдүүлгийн үндсэн дээр тооцоолох, баталгаажуулах дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

IV бүлэг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

1. Өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 900 рубль гэж тогтоосон.

2. 80 нас хүрсэн буюу хөдөлмөрийн чадварын III зэргийн хязгаарлалтай тахир дутуу хүмүүсийн хувьд өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 1800 рублийн хэмжээгээр тогтоодог.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1, 3, 4 дэх дэд хэсэг, 9-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдээс хамааралтай хүмүүсийн хувьд өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дараах хэмжээ:

1) ийм гэр бүлийн гишүүн байгаа бол сард 1200 рубль;

2) ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол сард 1500 рубль;

3) ийм гэр бүлийн гурван ба түүнээс дээш гишүүн байгаа тохиолдолд - сард 1800 рубль.

4. 80-аас дээш настай, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөдөлмөрийн чадварын III зэргийн хязгаарлалтай, 2-р зүйлийн 1, 3, 4-ийн дэд зүйл, 3-р хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чадваргүй гэр бүлийн гишүүдээс хамааралтай хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуулийн 9-д өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтоов.

1) ийм гэр бүлийн гишүүн байгаа бол сард 2100 рубль;

2) ийм гэр бүлийн хоёр гишүүний дэргэд сард 2400 рубль;

3) ийм гэр бүлийн гурван ба түүнээс дээш гишүүн байгаа тохиолдолд - сард 2700 рубль.

4.1. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт амьдардаг хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг оршин суух бүс нутаг (орон нутаг) -аас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон харгалзах бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлдэг. заасан газар (орон нутаг) -д эдгээр хүмүүсийн оршин суух бүх хугацаа.)

Иргэд Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газар руу явахдаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1-4 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бусад бүс нутагт оршин суух шинэ газар руу нүүхэд өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг хэмжээг харгалзан тогтоодог. шинэ оршин суух газрын бүс нутгийн коэффициент.

5. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SCh \u003d PC / T, хаана

SCh - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тухайн хүнд оноосон өдрийн тэмдэглэсэн даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээ;

T нь тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо буюу 19 жил (228 сар).

Нийтдээ 10-аас доошгүй жил хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хүлээн авсан даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь даатгалын хэсгийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр, эдгээр хүмүүст энэ тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг төлөх дуусгавар болсон өдрөөс эхлэн тогтоосон.

6. Өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас илүү насалах үед өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг) заалт) заасан насанд хүрсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Үүний зэрэгцээ, дээрх тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

7. Энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4-т заасны дагуу өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа (энэ зүйлийн 5, 6-р зүйл). энэ тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Энэ тохиолдолд тогтоосон хугацаа, түүний дотор энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд түүний бууралтыг харгалзан үзэхэд 14 жилээс (168 сар) бага байж болохгүй.

8-р зүйл - Устгасан.

9. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF \u003d PN / T, хаана

PN - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд оноосон өдрөөс эхлэн даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээ;

Т нь холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу тогтоосон тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг тооцоолоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааны хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо юм.

10. Дээрх тэтгэврийн даатгалын хэсэг ба (эсвэл) санхүүжүүлсэн хэсгийг багтаасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bданс болон (эсвэл) тусгай хэсэгт тусгагдсан хөрөнгийг хувийн тэтгэвэр, энэ тэтгэврийг томилохдоо харгалзан үзэхэд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн холбогдох хэсгийг энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4, 10-т заасан үндэслэлээр дахин тооцоолохдоо харгалзан үзэхгүй болно. энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн тооцоолсон капиталыг индексжүүлэх.

11. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d Warhead + MF + LF, хаана

P нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1-4.1 дэх хэсэг);

SC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг);

LF - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилтийн хэсэг (энэ зүйлийн 9 дэх хэсэг).

1. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргээс хамааруулан дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэргийн хувьд - сард 1800 рубль;

2) II зэргийн хувьд - сард 900 рубль;

3) I зэрэг - сард 450 рубль.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1, 3, 4 дэх дэд хэсэг, 9-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдээс хамааралтай хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно. хэмжээ:

1) III зэрэг дээр:

хэрэв ийм гэр бүлийн гишүүн байгаа бол сард 2100 рубль;

ийм гэр бүлийн хоёр гишүүний дэргэд сард 2400 рубль;

ийм гэр бүлийн гурван ба түүнээс дээш гишүүний дэргэд сард 2700 рубль;

2) II зэрэгтэй:

хэрэв ийм гэр бүлийн гишүүн байгаа бол сард 1200 рубль;

ийм гэр бүлийн хоёр гишүүний дэргэд сард 1500 рубль;

Хэрэв ийм гэр бүлийн гишүүд гурав ба түүнээс дээш бол сард 1800 рубль;

3) I зэрэг:

Хэрэв ийм гэр бүлийн гишүүн байгаа бол сард 750 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол сард 1050 рубль;

ийм гэр бүлийн гурван ба түүнээс дээш гишүүдийн дэргэд сард 1350 рубль байна.

2.1. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт амьдардаг хүмүүст хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг оршин суух бүс нутаг (орон нутаг) -аас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон харгалзах бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлдэг. заасан газар (талбай) -д эдгээр хүмүүсийн оршин суух хугацаа.

Иргэд Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газар руу явахдаа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс Хойд болон түүнтэй тэнцүү бусад бүс нутагт оршин суух шинэ газар руу нүүхэд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг харгалзан тогтоодог. шинэ оршин суух газрын бүсийн коэффициент.

3. Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SCh \u003d PK / (T x K), хаана

SCh - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг оноосон өдрийн тэмдэглэсэн даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээ;

T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 5-р зүйл);

K нь заасан өдрөөс даатгалын туршлагын стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа юм. Тахир дутуу хүн 19 нас хүрэх хүртэл даатгалын хугацааны стандарт хугацаа нь 12 сар бөгөөд 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар нэмэгддэг боловч 180 сараас илүүгүй байна.

4. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн үндсэн хэсэг ба даатгалын хэсгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадварын I хязгаарлалтаар сард 660 рублиас бага байж болохгүй.

5. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF \u003d PN / T, хаана

NCH \u200b\u200b- хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг;

PN - даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг тухайн хүнд оногдуулсан өдрөөс түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт тэмдэглэсэн даатгуулагчийн хадгаламжийн нийлбэр;

T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо юм (энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйл, 14-р зүйл).

6. Даатгалын хэсэг ба (эсвэл) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг хугацаагүй байгуулсан тохиолдолд хувийн данс болон (эсвэл) түүний тусгай хэсэгт тусгагдсан хөрөнгийг дахин тооцоолохдоо харгалзан үзэхгүй болно. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр тэтгэврийн холбогдох хэсгийг, мөн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн капиталыг индексжүүлэх.

Хэрэв даатгалын хэсэг ба (эсвэл) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг тогтоосон үндэслэлээр тэтгэврийн холбогдох хэсгийг дахин тооцоолохдоо тодорхой хугацаагаар (энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 2-р дэд хэсэг) тогтоосон бол. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт болон энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8-т заасан тэтгэврийн капиталын индексжүүлэлт нь хувийн дансанд тусгагдсан хөрөнгийн хэсгийг харгалзан үзэхгүй болно. болон (эсвэл) түүний тэтгэврийн тодорхой хэсгийг тогтоосон хугацааны үргэлжлэх хугацаатай тохирч байгаа түүний тусгай хэсэгт.

7. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d Warhead + MF + LF, хаана

P нь тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1-2.1 дэх хэсэг);

SC - тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 3 дахь хэсэг);

LF - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжилтийн хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг).

1. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан эцэг эх хоёулаа, эсвэл нас барсан өрх толгойлсон эхийн (бүтэн өнчин) хүүхдүүдийг алдсан хүүхдүүд - сард 900 рубль (хүүхэд тус бүрт);

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд сард 450 рубль (гэр бүлийн гишүүн бүрт).

(2005.02.14 N 3-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

1.1. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт амьдардаг хүмүүст тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тухайн бүс нутгаас хамаарч ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон харгалзах бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлдэг ( орон нутаг) эдгээр оршин суугчдын эдгээр газарт (оршин суугаа газар) оршин суух бүх хугацаанд оршин суух.

Иргэд Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газар руу явахдаа тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бусад бүс нутагт оршин суух шинэ газарт шилжих үед тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг авч тогтооно. шинэ оршин суух газрын бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

2. Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн тус бүрээр тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / (T x K) / KN, хаана

SCh - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - нас барсан тэжээгчийн нас барсан өдрийн байдлаар бүртгэгдсэн тэтгэврийн капиталын тооцоолсон хэмжээ;

T нь өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 5-р зүйл);

K нь тэжээгчийг нас барсан өдрийн дараахь даатгалын туршлагын (сараар) стандарт үргэлжлэх хугацааны 180 сартай харьцуулсан харьцаа юм. Нас барсан тэжээгч 19 нас хүрэх хүртэл даатгалын хугацааны стандарт хугацаа нь 12 сар бөгөөд 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар нэмэгддэг боловч 180 сараас хэтрэхгүй;

KN - тэжээгчээ алдсаны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өдрөөс хойш энэ тэжээгч нас барсантай холбогдуулан тогтоосон тэтгэвэр тогтоолгосон нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн тоо. гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу нас барсан өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон хүний \u200b\u200bнас барсантай холбогдуулан тогтоосон бол даатгалын хэсгийн хэмжээ Тахир дутуу болсон гэр бүл бүрт тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SCh \u003d SChp / KN, хаана

SC - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

NWP - нас барсан тэжээгчээ нас барсан өдрөөр нь тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь нэг тэжээгчээ алдсантай холбогдуулан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн бусад гишүүдэд анх оноосон байсан тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгээс бага байж болохгүй.

3. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d цэнэгт хошуу + дунд хүрээ, хаана

P нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1-1.1 дэх хэсэг);

SCh - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг).

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан хүмүүст тогтоосон тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (энэ зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь сард 660 рублиас бага байж болохгүй.

(2005.02.14 N 3-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

5. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээг түүнд заасан тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг багтаасан хэмжээг тогтоохдоо нас барсан тэжээгчийн нэрийн дансанд бүртгэгдсэн хөрөнгийг тухайн данснаас хасч, дансыг хаадаг.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 12-т заасан тохиолдолд тухайн хөрөнгийг даатгуулагчийн өргөдөлд тухайн этгээдийн тусгай хэсэгт тооцсон хөрөнгийг хуваарилах журмын дагуу заасан хүмүүст төлнө. хувийн данс.

Даатгуулагчийн дурдсан өргөдөл байхгүй тохиолдолд түүний үр удам, түүний үрчлэгдсэн хүүхдүүд, эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчилж авсан эцэг эх), ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ зэргийг багтаасан хамаатан садандаа төлбөрийг төлнө. хөдөлмөрийн чадварын байдал, дараах дарааллаар:

1) юуны түрүүнд хүүхдүүд, түүний дотор өргөж авсан хүүхдүүд, эхнэр / нөхөр, эцэг эх (үрчилж авсан эцэг эх);

2) хоёрдугаарт - ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ нартаа.

Нэг шугамаар нас барсан тэжээгчийн хамаатан саданд санхүүжилтийн төлбөрийг тэнцүү хувь хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь шатны хамаатан садан нь нас барсан тэжээгчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн хөрөнгийг зөвхөн эхний шатны хамаатан садан байхгүй тохиолдолд авах эрхтэй.

Хэрэв даатгуулагч энэ зүйлд заасан хамаатан садангүй бол эдгээр санг тэтгэврийн нөөцөд бүртгэнэ. Энэ тохиолдолд даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсгийг хаасан болно.

1. Тэтгэврийн хэмжээг энэ байгууллагаас тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргасан өдрийн байдлаар тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагын мэдэлд байгаа холбогдох өгөгдлийг үндэслэн тодорхойлно. тухайн өдөр хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай.

2. Тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн тоо эсвэл тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын ангилалд өөрчлөлт орсон тохиолдолд, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны үндсэн хэсгүүдийн хэмжээг харгалзах дахин тооцоолол.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүн өндөр насны хөдөлмөрийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн 12 сараас доошгүй хугацаагаар. тэтгэвэр буюу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсэг, эсхүл энэ хэсэгт заасны дагуу холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийн хэмжээг урьд дахин тооцсон өдрөөс эхлэн түүний өргөдөл гаргасны дагуу хуучин даатгалын хэсгийн хэмжээг хөдөлмөрийн насны тэтгэвэр буюу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолно.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор дахин тооцоолно.

SCh \u003d SChp + PKp / (T x K), хаана

SC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

CP - өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон хэмжээ, холбогдох тооцооллыг хийсэн өдрөөс өмнөх өдрийн өмнөх өдөр;

PKp - холбогдох тооцооллыг хийсэн өдрөөс тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээ;

T нь өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (энэ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 7-р зүйл) эсвэл хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийг зохих ёсоор дахин тооцоолсон өдрийн өмнөх өдрийн өмнөх хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо юм. ;

K нь өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 1-тэй тэнцүү, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн хэмжээг тооцох коэффициент юм - энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3-т заасан харьцаа. Энэ тохиолдолд тахир дутуу хүний \u200b\u200bдаатгалын хугацааны стандарт хугацааг холбогдох дахин тооцооллыг хийсэн өдрөөс эхлэн тооцдог.

4. Тэтгэвэр авагч нь түүнд зориулж тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг (бүрэн буюу түүний тогтоосон хэсэгт) авахаас татгалзсан бол даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс хойш дор хаяж 12 сарын хугацаанд. өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр буюу энэ хэсэгт заасны дагуу тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг урьд нь дахин тооцсон өдрөөс түүний хүсэлтийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолсон. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчийн тогтоосон хугацаанд аваагүй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн нийлбэрийг түүний хувийн дансанд шилжүүлж тооцно.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний \u200b\u200b(хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл, даатгуулагчийн өмнө нь өгсөн мэдээллийн дагуу тодруулгыг харгалзан тохируулга хийнэ. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд түүний төлсөн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг тооцоолох тэтгэврийн капиталын хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ. Ийм зохицуулалтыг энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох буюу тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох жилээс хойшхи оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийдэг.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг холбооны төсөв, Оросын Холбооны Улсын Тэтгэврийн сангийн төсөвт энэ зорилгоор тусгасан сангийн инфляцийн өсөлтийн түвшинг харгалзан индексжүүлнэ.

Индексжүүлэх коэффициент ба түүний давтамжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Энэхүү Холбооны хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгүүдийн хэмжээ, энэ зүйлд заасны дагуу хийсэн индексжүүлэлтийн хамт тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд аажмаар ойртох зорилгоор холбооны тусдаа хуулиудыг холбогдох санхүүгийн жилд холбооны төсвийн тухай холбооны хууль батлахтай зэрэгцүүлэн тогтооно.

: 17 дугаар зүйлийн 6, 7 дахь заалтыг 2005 оны 12-р сарын 31 хүртэл Холбооны 2005 оны 2-р сарын 14-ний N 3-FZ хуультай зөрчилдөхгүй хэсэгт хэрэглэв.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараах дарааллаар индексжүүлнэ.

1) хуанлийн улирал бүрийн үнийг дор хаяж 6 хувиар өсгөхөд - дараагийн улирлын эхний сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс гурван сард нэг удаа, өөрөөр хэлбэл 2-р сарын 1, 5-р сарын 1, 8-р сарын 1, 11-р сарын 1;

2) үнийн өсөлтийн доод түвшинд, гэхдээ хагас жил тутамд 6 хувиас доошгүй - хагас жилд нэг удаа, өөрөөр хэлбэл 8-р сарын 1, 2-р сарын 1-ний хооронд, хэрэв хагас жилийн хугацаанд индексжүүлэлт хийгдээгүй бол. энэ хэсгийн 1 дэх дэд хэсгийн дагуу;

3) тухайн жилийн хагас жилийн үнийг 6 хувиас бага өсгөх тохиолдолд - жилийн 2-р сарын 1-нээс жилд нэг удаа, хэрэв энэ жилийн 1, 2-р дэд хэсгийн дагуу индексжүүлэлт хийгдээгүй бол;

4) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициентийг холбогдох хугацааны үнийн өсөлтийн түвшинг үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд үндсэн хэсгийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициентээс хэтрэхгүй байх ёстой. ижил хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (энэ зүйлийн 6 дахь хэсэг);

5) ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс тухайн жилийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ, индексжүүлэх нийт коэффициентээс давсан тохиолдолд (энэ хэсгийн 1-3-р дэд зүйл), Ирэх оны 4-р сарын 1-нд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлэн нэмэгдүүлнэ ОХУ-ын нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний жилийн өсөлтийн индекс ба тогтоосон коэффициентийн зөрүүний тэтгэвэр. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн нэмэгдэл хэмжээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг урьд нь хийсэн индексжүүлэлтийг харгалзан үзвэл) ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индексээс хэтрэхгүй байх ёстой. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөх хуваарилагдсан нэг тэтгэвэр авагчид ногдох.

8. ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс ба хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд хуваарилагдсан нэг тэтгэвэр авагчид ногдох ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индекс (энэ зүйлийн 7 дахь хэсгийн 5 дахь дэд хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоодог.

9. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогыг харгалзан энэ зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу оноосон буюу дахин тооцоолсон жилийн дараа жилийн 7-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр индексжүүлж тооцно. тэтгэврийн хадгаламж, өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны өөрчлөлт (энэ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 9-р зүйл).

10. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүсийн хувьд гурван жил тутамд нэг удаа өндөр настны тэтгэврийн санхүүжилтийг хуваарилсны дараа. тэтгэврийн тодорхой хэсгийг томилогдсон өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацаанд буюу хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгасан тэтгэврийн нэмэлт хадгаламжийг харгалзан тэтгэврийн тодорхой хэсгийг дахин тооцоолно. энэ хэсэгт заасны дагуу хийсэн дүнг дахин тооцоолох өдөр.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг дараахь томъёоны дагуу хийнэ.

LF \u003d LFp + PNp / T, хаана

NCH \u200b\u200b- хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийн хэмжээ;

АЦС - Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийн тогтоосон хэмжээ, холбогдох тооцооллыг хийсэн өмнөх өдрийн өмнөх өдөр;

PNp - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг томилсон өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хүлээн авсан хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн нэмэлт тэтгэврийн хадгаламжийн нийлбэр. , эсвэл энэ хэсэгт заасны дагуу хийсэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг хамгийн сүүлд дахин тооцоолсон өдрөөс хойш;

T нь өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааг (энэ Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 9-р зүйл) тодорхойлсон дахин тооцооллыг хийсэн өдрөөс эхлэн тодорхойлсон саруудын тоо юм.

Бүлэг V. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, хэмжээг дахин тооцоолох, олгох, хүргэх

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, төлөх, үүнд хүргэх ажлыг зохион байгуулах зэрэг орно. "ОХУ-д тэтгэврийн заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн хангамжийг тогтоодог байгууллага. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүн. Тэтгэвэр авагч нь оршин суугаа газраа солих үед хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөр, түүний хүргэлтийн зохион байгуулалтыг түүний шинэ оршин суугаа газар эсвэл оршин сууж буй газарт нь заасны дагуу гаргасан тэтгэврийн файл, бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр явуулдаг. бүртгэлийн байгууллагаас тогтоосон журам.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт, тогтоосон тэтгэвэр тогтоолгох, түүнийг томилох, тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох журам, үүнд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байнгын оршин суух газаргүй хүмүүст хамаарна. Холбоо, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх, энэ тэтгэврийг төлөх, тэтгэврийн баримт бичгийн засвар үйлчилгээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

3. Тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, төлөхөд шаардагдах баримт бичгийг хувь хүн, хуулийн этгээдээс шаардах, зохих тохиолдолд олголт хүчинтэй эсэхийг шалгахыг шаардах эрхтэй. эдгээр баримт бичгийн.

4. Тэтгэврийн төлбөр, түүний дотор ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн хангамжийг шууд тогтоосон байгууллага, эсвэл холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээл эсвэл бусад байгууллагаас тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тогтоосон хэмжээгээр хязгаарлалгүйгээр хийдэг.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар эсвэл оршин суух газарт нь хүргэх ажлыг холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) санхүүжүүлэх эх үүсвэрийн зардлаар гүйцэтгэж, тэтгэвэр авагч байгууллага, холбооны шуудангийн байгууллага, зээл эсвэл бусад байгууллагын тэтгэвэр авагчийн хүсэлт.

6. Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн тэтгэврийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар олгосон итгэмжлэлээр олгож болно. Хугацаа нь нэг жилээс дээш гарсан итгэмжлэлийн дагуу дээрх тэтгэврийн төлбөрийг тэтгэвэр авагч тухайн газарт бүртгүүлсэн баримтаа жил бүр баталгаажуулсан тохиолдолд итгэмжлэл хүчинтэй байх хугацаанд хийгддэг. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах тухай.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, тогтоолгохоос татгалзах, тогтоосон тэтгэврийг төлөх, энэхүү тэтгэврийн суутгал, ийм тэтгэврийн илүү төлсөн хэмжээг хураах тухай шийдвэрийг дээд тэтгэврийн байгууллагад гаргаж болно. холбогдох шийдвэрийг гаргасан байгууллага) ба (эсвэл) шүүхэд.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд бүхэлд нь заасан тэтгэвэр тогтоолгох (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсэгт) хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн томилно. заасан тэтгэвэр авах эрх авсан өдрөөс (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) өдрөөс өмнө тохиолдлууд.

2. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан өдөр (тэтгэврийн хэсэг) нь тэтгэврийн тэтгэмжийг хэрэгжүүлж буй байгууллага холбогдох бүх бичиг баримтын хамт холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдөр гэж тооцно. Хэрэв заасан өргөдлийг шуудангаар илгээж, шаардлагатай бүх баримт бичгийг хавсаргасан бол энэ өргөдөл гарсан газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн хуудсанд заасан огноог дараахь өдөр хүлээн авна. хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг).

3. Албадан тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд байгаа хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах мэдээлэл ороогүй бөгөөд (эсвэл) шаардлагатай бүх баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргаагүй тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох гэж байгаа хүнд ямар баримт бичиг нэмж бүрдүүлэх ёстойг тайлбарлаж өгдөг. Хэрэв ийм баримт бичгийг холбогдох тайлбарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван сараас доошгүй хугацаанд ирүүлсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах өргөдөл гаргасан өдрийг хөдөлмөрийн томилгоо хийх өргөдөл хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ. тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) эсвэл холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн хуудсанд заасан огноо. энэ өргөдөл гарсан газарт холбоо барина уу.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг дараахь тохиолдолд энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдрөөс өмнө томилно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсэг) -ийг хүссэн өргөдөл 30 хоногоос доошгүй хугацаанд дагаж мөрдвөл ажлаас халагдсаны дараах өдрөөс. ажлаас халагдсан өдрөөс;

2) тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - тухайн тэтгэвэр тогтоолгох өдрөөс хойш (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсэг) тухайн өдрөөс хойш 12 сараас доошгүй хугацааны дараа гарсан бол;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох - тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл түүнийг нас барсан өдрөөс хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд дагаж мөрдсөн бол энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд - Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан өдрөөс 12 сарын өмнө ...

5. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг), хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх өргөдөл, хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэлбэрээс нөгөөд шилжүүлэх өргөдлийг 10-аас доошгүй хоногийн дараа авч үзнэ. энэ өргөдлийг хүлээн авсан огноо эсвэл энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт баримт бичиг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн. Тодорхой өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгож байгаа байгууллага холбогдох шийдвэр гарснаас хойш таваас доошгүй хоногийн дараа энэ тухай өргөдөл гаргагчид татгалзсан шалтгаан, давж заалдах журмын дагуу мэдэгдэж, бүх баримт бичгийг буцааж өгнө.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг дараахь хугацаанд хуваарилна.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - хязгааргүй;

2) тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - холбогдох хүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд, түүний дотор хязгааргүй хугацаагаар;

3) тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр - холбогдох этгээдийг хөдөлмөрийн чадваргүйд тооцогдох хугацаанд, түүний дотор хязгааргүй хугацаагаар.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг төрлөөс нөгөөд шилжих, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон өөр тэтгэврээс хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжих ажлыг тэтгэвэр авагч тэтгэвэр тогтоолгосон сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн явуулна. шаардлагатай бүх баримт бичгүүдийн хамт хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэлбэрээс нөгөөд, өөр тэтгэвэрээс хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх өргөдөл (хэрэв түүний тэтгэврийн файлд байхгүй бол), гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл өөр эрхийг авах өдрөөс эрт. тэтгэвэр.

1. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2-4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох ажлыг гүйцэтгэнэ. гарах:

хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг доош нь дахин тооцоолоход хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс;

хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дээш тооцохоор тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг хүлээн авсан сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох тухай тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг ийм тооцоонд шаардлагатай бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг ирүүлсэн тохиолдолд хүлээн авна.

3. Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг дараахь дарааллаар явуулна.

1) хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарлах дээд түвшинг тогтоосны дараа - Эмнэлэг, нийгмийн мэргэжлийн шинжилгээний төрийн албаны холбогдох шийдвэрийг гаргасан өдрөөс эхлэн;

2) хөдөлмөрийн чадварын доод хязгаарлалтыг тогтоохдоо хөдөлмөрийн чадварын өмнөх хязгаарлалтыг тогтоосон сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн.

Тэтгэвэр авагчийн 80 нас хүрсэнтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг тэтгэвэр авагч тогтоосон насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн явуулна.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох тухай тэтгэвэр авагчийн өргөдлийг шаардлагатай бүх баримт бичгийн хамт уг өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш таваас доошгүй хоногийн дараа авч үзнэ. Энэхүү өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгож буй байгууллага холбогдох шийдвэрийг гаргасан өдрөөс хойш таваас доошгүй хоногийн дотор татгалзсан шалтгаан, давж заалдах журмыг зааж өргөдөл гаргагчид мэдэгдэж, мөн цаг хугацаа бүх баримт бичгийг буцааж өгдөг.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох (энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг) -ийг тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллагаас тэтгэвэр авагчаас холбогдох өргөдөл шаардалгүйгээр 1-р өдрөөс эхлэн явуулна. томилогдсон өдрөөс хойш гурван жилийн хугацаа дуусах буюу хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг тогтоосон хэсэгт заасны дагуу дахин тооцоолсон өдрөөс хойш сарын дараа.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг дараахь тохиолдолд түдгэлзүүлнэ:

1) тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) зургаан сар дараалан аваагүй бол - тэтгэвэр аваагүй бүх хугацааны туршид (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсэг) 1 дэх өдрөөс эхлэн. заасан хугацаа дууссан сараас хойшхи сар;

2) тахир дутуу хүн Эмнэлэг, Нийгмийн Шинжилгээний Төрийн Албаны байгууллагад дахин шинжилгээнд хамрагдахаар товлосон цагт ирээгүй бол тогтоосон хугацаанаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс хойш гурван сарын хугацаанд. хугацаа дууссан. Дээр дурдсан гурван сарын хугацаа дуусахад энэхүү тэтгэврийн төлбөрийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болгоно.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдлыг арилгасны дараа хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг төлбөрийг түдгэлзүүлсэн өдөр төлсөн хэмжээгээр нь үргэлжлүүлэн олгоно. Дээр дурдсан тэтгэврийг (тэтгэврийн нэг хэсэг) төлж эхэлснээс хойш түүний хэмжээг энэ Холбооны хуулийн 17, 20 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмаар дахин тооцоолно.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийн нөхөн олговрыг сэргээх ажлыг тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагаас тухайн сарын тэтгэврийн төлбөрийг сэргээх тухай холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийнэ. энэ зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) ба баримт бичиг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн заасан хэсэг) -ийг түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд түүний аваагүй тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсэг) төлнө. .

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүн Анагаах ухаан, нийгмийн экспертизийн төрийн албаны байгууллагад дахин үзлэг хийж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаа нотолсон тохиолдолд тахир дутуу болсон хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг энэ хүнийг дахин тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн үргэлжлүүлнэ.

5. Эмнэлэг, нийгмийн мэргэжлийн шинжилгээний улсын албаны тогтоосон хүндэтгэх шалтгаанаар дахин шинжилгээнд хамрагдах хугацааг алдаж, хөдөлмөрийн чадвараа хязгаарлагдмал байгууллагаас тогтоосон III, II эсвэл өнгөрсөн хугацаанд I зэрэгтэй байсан бол тахир дутуугийн тэтгэвэр (тэтгэврийн хэсэг) -ийг олгохыг түр зогсоосноос хойш өнгөрсөн хугацаанаас үл хамааран холбогдох этгээдийг тахир дутуу гэж дахин хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн үргэлжлүүлнэ. хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг). Хэрэв дахин шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарлах өөр түвшинг тогтоосон бол (өндөр эсвэл бага) энэ тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) төлбөрийг өмнөх зэрэглэлийн дагуу тогтоосон хугацаанд сунгана. хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарлах тухай.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг дараахь байдлаар цуцална:

1) тэтгэвэр авагч нас барсан, түүнчлэн түүнийг тогтоосон журмын дагуу нас барсан буюу сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тэтгэвэр авагч нас барсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. гарсан буюу түүнийг нас барсныг зарлах шийдвэр, алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;

2) энэхүү Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дараа - заасан сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. хугацаа дууссан;

3) тэтгэвэр авагч түүнд оногдуулсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах эрхээ алдвал (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) (дурдсан эрхийг баталгаажуулахад өгсөн мэдээллийн найдвартай байдлыг үгүйсгэх нөхцөл байдал, баримт бичгийг илрүүлэх). тэтгэвэр; хүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөх хугацаа дуусах; тэжээгчээ алдсаны улмаас тэтгэвэр авч байгаа хүн хөдөлмөрийн чадвар эзэмшсэн байх; ажилд орох (даатгалын туршлагад хамрагдах бусад үйл ажиллагааг сэргээх). энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-р дэд хэсэгт) - дээрх нөхцөл байдал, баримт бичгийг олж илрүүлсэн сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа дууссан, эсхүл холбогдох этгээд боломжтой болсон. ажиллах.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) сэргээж өгнө.

1 / тэтгэвэр авагчийг нас барсныг хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр, эсвэл тэтгэвэр авагчийг сураггүй алга болсонд тооцох тухай шийдвэрийг цуцлах тохиолдолд холбогдох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сараас хойш сарын 1-ний өдрөөс;

2) тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр, шинэ нөхцөл байдал үүссэн эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон өмнөх нөхцөл байдлыг зохих ёсоор нь баталгаажуулах тохиолдолд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг), хэрэв 10-аас дээш жил өнгөрөөгүй бол. тухайн тэтгэврийн төлбөр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн заасан хэсэг) дуусгавар болсон өдөр, тэтгэвэр авагч энэ тэтгэврийн төлбөрийг сэргээх өргөдөл хүлээн авсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс. (энэ тэтгэврийн хэсэг) болон шаардлагатай бүх баримт бичиг.

3. Тэтгэвэр авагч энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн авахаас татгалзсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхийг цуцлах буюу нөхөн сэргээх ажлыг 1-р өдрөөс эхлэн гүйцэтгэнэ. тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллага нь тэтгэвэр авагчийн холбогдох өргөдөл, шаардлагатай бүх баримт бичгийг хүлээн авсан сарын дараа.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) сэргээсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) эрхийг өөрчлөхгүй. Энэ тохиолдолд тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн заасан хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2-5, 20 дугаар зүйлийг харгалзан шинээр тогтооно.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөр, түүний хүргэлтийг оролцуулан тухайн сард нь төлнө.

2. Тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагаас төлбөрийг нь түдгэлзүүлсэн, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хуримтлагдсан дүнг тэтгэвэр авагч цаг тухайд нь нэхэмжилж аваагүй төлбөрийг түүнд төлнө. өнгөрсөн хугацаа, гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй хугацаанд. Тэтгэврийн тэтгэврийг (тэтгэврийн хэсэг) тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагын буруугаас цаг тухайд нь аваагүй тул өнгөрсөн хугацаанд түүнд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр олгоно.

3. Тухайн сард тэтгэвэр авагчид учирсан, тогтоосон сард нас барсны улмаас аваагүй үлдсэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэмжээг уг өвт оруулаагүй бөгөөд гэр бүлийн гишүүдэд тухайн хүмүүст хамаарах хүмүүст нь төлнө. тэтгэвэр авагч нас барсан өдрөөс хойш зургаан сараас доошгүй хугацааны дараа тэтгэвэр аваагүй өргөдөл гаргасан бол энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авагчтай хамт нас барсан өдөр нь хамт амьдарсан. . Гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг авахаар өргөдөл гаргахдаа тэдэнд өгөх тэтгэврийн хэмжээг хооронд нь тэнцүү хуваана.

4. Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх, эсхүл төлбөрийг нь зогсоох нөхцөл байдал үүссэнийг тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар \u200b\u200bявах хүнд түүний хүсэлтээр явахаасаа өмнө энэ Холбооны хуулийн дагуу түүнд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) хэмжээг зургаан рублиэр төлнө. хэдэн сарын өмнө.

2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар \u200b\u200bявсан хүний \u200b\u200bбичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) тухайн нутаг дэвсгэр дээр олгож болно. ОХУ-ын итгэмжлэлээр эсвэл түүний банк эсвэл бусад зээлийн байгууллага дахь дансанд нь кредитээр оруулан тооцох, эсхүл ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон рублийн ханшаар гадаад валютаар гадаад руу шилжүүлэх боломжтой. энэ гүйлгээ. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг энэ хүнийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур явсан сараас хойшхи сараас эхлэн, харин тэтгэврийг рублиэр төлсөн өдрөөс өмнө хийхгүй.

3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар \u200b\u200bявах (явсан) хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

4. Энэ зүйлийн 1, 2-т заасан хүмүүс ОХУ-д байнгын оршин суухаар \u200b\u200bбуцаж ирэхэд, тэдэнд ногдуулсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй хугацаанд төлнө.

1. Хувь хүн, хуулийн этгээд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, төлөх талаар ирүүлсэн баримт бичигт тусгасан мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцах ба ажил олгогчид, үүнээс гадна хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна. заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо.

2. Худал мэдээлэл, энэ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг хэтрүүлэн зарцуулахад хүргэсэн тохиолдолд гэм буруутай хүмүүс тэтгэврийн сангаас нөхөн төлбөр гаргуулна. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учруулсан хохирлын төлөө ОХУ.

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй, үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ гарсан тохиолдолд ажил олгогч ба тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн хөлсийг төлсөн тэтгэврийн байгууллагад нөхөн төлнө. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учруулсан хохирлын тэтгэвэр.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн суутгал нь дараахь үндсэн дээр хийгддэг.

1) гүйцэтгэх баримт бичиг;

2) энэ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг зөрчсөнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагчид илүү төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг хураах талаар тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагуудын шийдвэр;

3) тэтгэвэр авагчийн хүчирхийллийн улмаас хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг шүүхэд тогтоосон шүүхийн шийдвэр.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэмжээнээс тооцсон хэмжээгээр суутгал хийдэг.

3. 50-аас илүүгүй хувийг, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн 70-аас илүүгүй хувийг суутгаж болно. Тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагуудын шийдвэрийг үндэслэн суутгал нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн 20 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хийгддэг.

4. Тэтгэврийн хангамжийг хэрэгжүүлж буй байгууллагуудын шийдвэрийн үндсэн дээр суутган тогтоосон тэтгэврийн илүү төлсөн өрийн өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөр дуусгавар болсон тохиолдолд үлдсэн өрийг гаргуулна. шүүх хуралд.

5. Энэхүү Холбооны хуулиар олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүх хэсгийг хүнд зориулж тогтоогоогүй тохиолдолд энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн суутгалыг энэхүү тэтгэврийн тогтоосон хэсгээс гаргана.

VI бүлэг. Өмнө нь олж авсан эрхээ хадгалах, хөрвүүлэх (өөрчлөх) журам

1. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан нас хүрэхээс өмнө дараахь хүмүүст олгоно.

1) 50-аас дээш настай эрэгтэй, 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, дор хаяж 10 жил, 7 жил 6 сар, дор хаяж газар доорхи, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, халуун дэлгүүрт ажиллаж байсан бол. хамгийн багадаа 20 ба 15 настай даатгалын туршлагатай байх.

Эдгээр хүмүүс дээр дурдсан хугацааны дор хаяж хагасыг нь жагсаасан ажилд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг энэ Холбооны 7-р зүйлд заасан насыг бууруулж олгоно. Хууль, ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст;

2/55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан, 25-аас доошгүй даатгалын бүртгэлтэй бол. 20 жил тус тус.

Эдгээр хүмүүс нь тогтоосон хугацааны дор хаяж хагасыг нь жагсаасан ажилд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг энэхүү Холбооны 7-р зүйлд заасан насыг бууруулж олгоно. Эрэгтэйчүүдэд зориулсан ийм ажил 2 жил 6 сар тутамд нэг жилээр, эмэгтэйчүүдэд 2 жил тутамд нэг жилээр;

3) эмэгтэйчүүд нь хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачих, буулгах машин механизмын жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын туршлагатай бол 50 нас хүрэхэд эмэгтэйчүүд. дор хаяж 20 жил;

4) 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд нэхмэлийн үйлдвэрт 20-оос доошгүй жил ажилласан бол ажлын эрч хүч, хүндийн зэрэг нэмэгдсэн;

5) 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв дор хаяж 12 жил, 6 сар, 10 жил зүтгүүрийн бригадын ажилчин, тодорхой ангиллын ажилчнаар ажилласан бол тээврийн ажлыг шууд зохион байгуулдаг. нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох чиглэлээр уурхай, ил уурхай, уурхай, уурхай дахь технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны машины жолооч, мөн тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын аюулгүй байдлыг хангах, даатгалын туршлагатай байх, тус бүр дор хаяж 25 ба 20 жил;

6) 55 настайдаа эрчүүд, 50 настайдаа эмэгтэйчүүд, дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил экспедиц, нам, отряд, газар, бригад дээр шууд ажилласан бол тус тус ажилласан. геологи хайгуул, эрэл, байрзүйн болон геодезийн, геофизик, гидрографик, гидрологи, ойн менежмент, судалгаа шинжилгээний ажил, даатгалын ажлын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил байх;

7) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил шууд мод бэлтгэж, хөвөгч модоор ажилчин, мастер (ахмад настан орно) зэрэг ажилласан бол, механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, даатгалын туршлагатай байх, дор хаяж 25 ба 20 жил;

8) 55 нас хүрэхэд эрэгтэйчүүдэд, 50 нас хүрэхэд эмэгтэйчүүдэд тус тус 20, 15 жилээс доошгүй жил ачиж буулгах цогц бригадын машинист (докер-машинист) ажилласан бол. боомт дахь үйл ажиллагаа, даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25 ба 20 настай;

9) 55 настайдаа эрчүүд, 50 настайдаа эмэгтэйчүүд, хэрэв тус тус тэнгис, голын флот, усан онгоцны усан онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд дор хаяж 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан бол. загас агнуурын салбар (боомтын усан сан, үйлчилгээний болон туслах, экипажын хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх хөлөг онгоцонд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоцыг эс тооцвол) даатгалын туршлагатай, дор хаяж 25, 20 жил ажилласан байх;

10) 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд хотын зорчигч тээврийн тогтмол маршрутын автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажилласан бол дор хаяж 20, 15 нас хүрсэн, даатгалын дэвтэртэй бол. дор хаяж 25 ба 20 жилийн хугацаатай;

11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох далд ба ил уурхайд (уурхай аврах ангиудын бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан), уурхай, уурхай барих ажилд шууд ажилласан хүмүүс, хэрэв тэд ажилласан бол эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчид - ажлын нүүр царай олборлогчид, хонгилчин, дугуйчин, алх, уул уурхайн малталтын машины оператор, хэрэв тэд ийм ажилд дор хаяж 20 жил ажилласан бол;

12) загас агнуурын салбарын далайн флотын хөлөг онгоцонд дор хаяж 25, 20 жил ажилласан, загас, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах, байгалиас үл хамааран ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс. гүйцэтгэсэн ажлын талаар), мөн зарим төрлийн далайн усан онгоц, голын усан онгоц, загас агнуурын аж үйлдвэрийн флот дээр;

13) 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, иргэний агаарын тээврийн нислэгийн багт 20-оос доошгүй жил ажилласан эмэгтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаас гарах тохиолдолд 20-оос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, иргэний нисэхийн тогтоосон бүрэлдэхүүн хэсэгт дор хаяж 15 жил ажилласан эмэгтэйчүүд;

14) 55-аас дээш настай эрэгтэй, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд иргэний нисэхийн нисэх онгоцны шууд нислэгийн удирдлага дээр ажилласан бол дор хаяж 12 жил 6 сар, дор хаяж 10 жил ажилласан бол даатгалын туршлага, дор хаяж 25 ба 20 жил;

15) 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд иргэний нисэхийн онгоцонд шууд засвар үйлчилгээ хийх ажлын инженер, техникийн ажилтнуудад тус тус дор хаяж 20, 15 жил ажилласан, 25 ба 20 настай иргэний нисэхийн даатгалын туршлагатай.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшил, байгууллагын жагсаалт, ажилласан хугацааг тооцох, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох журам. шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас баталдаг.

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг даатгуулагч 2003 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шаардлагатай хугацааны талаас доошгүй хугацаанд холбогдох төрлийн ажил хийсэн бол мөрдөнө. , 2002 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд энэ тэтгэвэр тогтоолгох өдөр. Холбогдох ажлын төрлүүдэд шаардагдах хугацааны талаас бага хугацаанд ажилласан хүмүүс, түүнчлэн 2003 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийг хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүст холбогдох холбооны хуулиар зохицуулсан мэргэжлийн тэтгэвэр тогтоолгоно.

1. Өндөр настны тэтгэврийг дараахь иргэнд Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан нас хүрэхээс өмнө олгоно.

1/5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүрэхээсээ өмнө өсгөсөн, 50-аас дээш настай бол даатгалын ажлын туршлага 15-аас доошгүй жил байсан бол; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг 8 нас хүртэл нь өсгөсөн эцэг эхийн нэг: 55 нас хүрэхэд эрчүүд, 50 нас хүрэхэд эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд даатгалын дэвтэр 20-оос доошгүй, 15 жил тус тус; багаасаа тахир дутуу хүмүүсийн асран хамгаалагч буюу багаасаа тахир дутуу хүмүүсийн асран хамгаалагч байсан, тэднийг 8 нас хүртэл нь өсгөсөн хүмүүст энэ холбооны 7-р зүйлд заасан насыг бууруулж өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоно. Нэг жил зургаан сар тутамд нэг жилээр, эсхүл эрэгтэй, эмэгтэй тус бүр дор хаяж 20, 15 жил даатгуулсан бол таван жилээс илүүгүй хугацаагаар тус тус хуулиар үйлчлэх;

2) хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн бол даатгалын дэвтэр нь дор хаяж 20 жил, Алс Хойд нутагт хуанлийн 12-оос доошгүй жил ажилласан эсвэл хуанлийн 17-оос доошгүй жил ажилласан бол. түүнтэй ижил төстэй газарт;

3) цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс: 55-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв даатгалын дэвтэр нь дор хаяж 25 ба 20-иос дээш настай бол;

4) хөдөлмөрийн чадварын III зэргийн хязгаарлалтай харааны бэрхшээлтэй хүмүүс: 50-аас дээш насны эрэгтэйчүүд, 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв даатгалын дэвтэр нь дор хаяж 15 ба 10-аас дээш настай бол;

5) өнчин тархины одой (лилипут) ба пропорциональ бус одой иргэд: 45 нас хүрсэн эрчүүд, 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд тус тусдаа даатгалын бүртгэлтэй бол дор хаяж 20 ба 15 жил байх тохиолдолд;

6) Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл түүнтэй дүйцэхүйц газар нутагт хуанлийн 20-оос доошгүй жил ажилласан, даатгалын туршлагатай бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жилийн ...

Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах орон нутагт хоёуланд нь ажиллаж байсан иргэд Алс Хойд нутагт хуанлийн 15 жил ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Түүнээс гадна Алс Хойд бүс нутагтай дүйцсэн газар нутагт ажиллах хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сар ажилласан гэж үздэг.

Алс Хойд нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг эдгээр газруудад ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд дөрвөн сараар бууруулж тэтгэвэр тогтоолгоно. Алс Хойд бүс нутаг, түүнчлэн эдгээр нутгийн болон Алс Хойд бүс нутагт тэгшитгэсэн газар нутагт ажиллахдаа энэ дэд хэсгийн хоёр дахь догол мөрийг дагаж мөрдөнө;

7) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны аврах мэргэжлийн аврах алба, аврах мэргэжлийн багуудад 15-аас доошгүй жил ажилласан, онцгой байдлын үед оролцсон хүмүүс. 40 нас хүрэх эсвэл нас харгалзахгүй;

8) 55-аас дээш насны эрчүүд, 50-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд хорих ялаар шийтгүүлж байгаа байгууллагуудын ажилчин, ажилтны хувьд ялтантай ажиллахдаа дор хаяж 15, 10 жил, даатгалын чиглэлээр 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

9) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалтын яамны Төрийн галын алба (гал унтраах анги, гал түймэр унтраах, аврах алба) -д дор хаяж 25 жил ажилласан бол 50 нас хүрэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс. , Онцгой байдал ба байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

10) төрийн болон хотын байгууллагуудад 25-аас доошгүй жил хүүхдүүдэд зориулсан сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааг наснаас үл хамааран эрхэлж буй хүмүүс;

11) хөдөө орон нутаг, хот суурин газрын суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, орон нутагт 30-аас доошгүй жил улсын болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс. - төрөл наснаас үл хамааран зөвхөн суурин газар эсвэл зөвхөн хотод байрладаг;

12) улсын болон хотын театрууд эсвэл театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудын тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс (эдгээр үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран) дор хаяж 15-30 настай, 50-55 насанд хүрсэн эсвэл үл хамааран нас;

: ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 1-р зүйлийн 10, 11, 12-р дэд хэсгүүдийн харилцан уялдаатай норматив заалтыг (1, 2-р хэсэг), (1, 2-р хэсэг), (2, 3-р хэсэг) -тэй нийцэхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөв. Энэ баримт бичгийн 28, 31 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт хүүхдийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа, эрүүл мэндийн байгууллагуудад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхлэх, театр, театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагууд нь тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцлийг бүрдүүлж, холбогдох төрийн болон орон нутгийн байгууллагуудад энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - тэтгэврийн одоогийн эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцоонд заалт, эдгээр заалт нь хүүхдүүдэд зориулсан сургалтын байгууллага, эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрх олгосон үйлчилгээний уртад тооцогдохыг зөвшөөрөхгүй. эрүүл мэндийн байгууллагуудын хүн амын эрүүл мэнд, театр, театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагуудын тайзан дээрх бүтээлч үйл ажиллагаа, энэ үйл ажиллагааг төрийн болон орон нутгийн бус байгууллагад хэрэгжүүлэх хугацаа хууль тогтоомж, эдгээр хүмүүсийн урт хугацааны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд олж авсан тэтгэврийн эрхийг хадгалах, хэрэгжүүлэх журмын тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт байхгүй хэвээр байна - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004.06.03 N 11- P

13) 50 нас хүрсэн эрчүүд, 45 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт байнга оршин суудаг, дор хаяж 25, 20 жил цаа буга, загасчинаар ажилласан, анчид.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 6, 13-д заасны дагуу өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо муж улсыг томилоход ашиглаж байсан Алс Хойд бүс нутаг ба тэдгээртэй адилтгах орон нутгийн жагсаалтыг хэрэглэнэ. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар Алс Хойд нутагт ажиллаж байгаатай холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр.

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-13 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшсэн байгууллага, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт, хугацааг тооцох журам. шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажил (үйл ажиллагаа) ба тэтгэвэр тогтоолгох.

1. Дээр дурдсан газар нутаг, орон нутаг дахь ажилтай холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт ажиллах хугацааг тодорхойлохдоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрхийг олгосон ажил. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 10 дэд хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 - 9 дэд заалтын дагуу тэтгэвэр тогтоолгоно.

2. Алс Хойд нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил буюу түүнтэй адилтгах орон нутагт хуанлийн 20-оос доошгүй жил ажилласан, эрт томилохын тулд зайлшгүй шаардлагатай өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйл, 28-р зүйлийн 1-р зүйлийн 7-9 дэд зүйл, даатгалын урт, холбогдох төрлийн ажил эрхлэх хугацаа, тэтгэврийг эрт томилохоор тогтоосон насыг таван жилээр бууруулна.

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ОХУ-ын "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн хэм хэмжээний дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг энэ Холбооны хуульд заасны дагуу дахин тооцоолно.

2. Энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэхдээ 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл, нийгмийн нэгдсэн татвар (шимтгэл), орохоос өмнөх хугацаанд хийгдсэн зарим төрлийн үйл ажиллагааны ногдуулсан орлогын нэгдсэн татварыг төлөх. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй тэнцүү байна.

3. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох тэтгэврийн капиталыг энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг энэ Холбооны хуульд заасан хэм хэмжээний дагуу дахин тооцоолохдоо уг тэтгэврийн хэмжээ нь Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс тэтгэвэр авагчийн авсан хэмжээнд хүрэхгүй бол. тэтгэвэр авагчид өмнөх дээд хэмжээгээр тэтгэвэр олгоно.

5. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх ажлыг энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасан журмаар явуулна.

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дараахь томъёоны дагуу тооцоолсон тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлэх (хөрвүүлэх) замаар үнэлэв.

PC \u003d (RP - цэнэгт хошуу) x T, хаана

PC - тэтгэврийн капиталын тооцоолсон хэмжээ;

RP - энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдад тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ;

МЭӨ - 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ (сард 450 рубль);

Т нь энэхүү Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгоход ногдуулах хугацаатай тэнцэх өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа юм (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

Хэрэв энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцүүлэн явуулсан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохоор заасан хүлээгдэж буй хугацаа 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний даатгалын туршлагын стандарт хугацааны харьцааг (сараар) 180 сараар үржүүлсэн (энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

2. Тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг дараахь томъёоны дагуу нийт ажилласан жил нь 25-аас доошгүй жил, эрэгтэйчүүд 20-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүдэд тогтооно.

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, хаана

ZR - тогтоосон журмын дагуу олгосон баримт бичгийн үндсэн дээр даатгалын заавал даатгалын систем дэх хувь хүний \u200b\u200b(хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу даатгуулагчийн 2000-2001 оны сарын дундаж орлого холбогдох ажил олгогч эсвэл муж улсын (хотын) байгууллагууд;

Цалин - ОХУ-д ижил хугацаанд сарын дундаж цалин хөлс;

NWP нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улсын тэтгэврийн хэмжээг тооцож, нэмэгдүүлэхэд 2001 оны 7-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд ОХУ-д сарын дундаж цалин хөлс юм;

СК нь ахмадын коэффициент бөгөөд даатгуулагчид (1-р зэргийн хөдөлмөрийн чадвараа хязгаарласан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эс тооцвол) 0.55 байх бөгөөд тогтоосон хугацаанаас дээш ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгдэнэ. энэ хэсэгт, гэхдээ 0.20-оос ихгүй байна.

Эдгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ахмад настны коэффициент 0.30 байна.

Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцааг (ZR / ZP) 1.2-аас ихгүй хэмжээгээр тооцно.

Бүс нутгийн коэффициентийг хөдөлмөрийн хөлсөөр тогтоодог Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа ( ZR / ZP) -ийг дараахь хэмжээгээр харгалзан үзнэ.

1.4-ээс ихгүй - ажилчдын цалин хөлсөнд 1.5 хүртэлх бүсийн коэффициент тогтоосон заасан бүс нутаг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүст;

1.7-аас ихгүй - бүс нутгийн коэффициентийг ажилчдын цалин хөлсөнд 1.5-аас 1.8 хүртэл тогтоосон заасан бүс нутаг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүст;

1.9-ээс ихгүй - бүс нутгийн коэффициентийг ажилчдын цалинд 1.8 ба түүнээс дээш хэмжээгээр тогтоосон заасан бүс нутаг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүст.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хөлсний өөр өөр бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчид, ажилчдын хувьд тухайн бүс нутаг эсвэл орон нутагт хүчин төгөлдөр болох цалин хөлсний коэффициентийг харгалзан үздэг.

Энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогын ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцааг (ZR / ZP) харгалзан үзнэ. эдгээр хүмүүсийн Алс Хойд улсаас гадуур оршин суудаг газар, тэдгээртэй адилтгах орон нутгаас үл хамааран дээрх хэмжээ.

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар иргэдийн тодорхой ангилалд тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдэл (бүс нутгийн коэффициентийг эс тооцвол) холбогдох хүмүүсийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээнээс хамаарна. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт материаллаг дэмжлэг авах эрхтэй).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь 660 рублиас бага байж болохгүй.

3. Бүрэн бус ажлын туршлагатай тэтгэврийн капиталын тооцоог хөдөлмөрийн нийт туршлагатай (эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил) тооцоолсон тэтгэврийн капиталын үнэлгээнд үндэслэн тогтооно. нийт ажлын туршлага, бодит ажлын нийт туршлагын хэдэн сарын тоогоор үржүүлнэ.

4. Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон нийгэмд ашиг тустай үйл ажиллагааны нийт үргэлжлэх хугацааг хуанлийн дарааллаар харгалзан дараахь зүйлийг багтаана.

1) ажилчин, ажилчин (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлсөлсөн ажил орно), хамтын аж ахуй эсвэл бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; ажилчин, ажилчин биш ажилтны заавал тэтгэврийн даатгалд хамруулсан бусад ажлын хугацаа; шинж чанараас үл хамааран цэрэгжүүлсэн харуулууд, холбооны тусгай байгууллагууд эсвэл уурхайн аврах ангиудад ажиллах (үйлчилгээ) хийх хугацаа; хувиараа хөдөлмөр эрхлэх, түүний дотор хөдөө аж ахуй эрхлэх хугацаа;

2) бүтээлч эвлэлийн гишүүд - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино найруулагч, театрын ажилчид, түүнчлэн тухайн бүтээлч эвлэлийн гишүүн биш зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үеүүд;

3) ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн бүрэлдэхүүнд алба хаах, Тусгаар тогтносон улсуудын хамтын нөхөрлөлийн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗСБНХУ-ын зэвсэгт хүчин, дотоод хэргийн байгууллагууд ОХУ, гадаад тагнуулын байгууллагууд, холбооны аюулгүй байдлын алба, цэргийн алба хаагддаг холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, мөн хуучин ЗСБНХУ-ын төрийн аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагууд эдгээр байгууллагуудыг өөрөөр нэрлэдэг байсан үеүүдэд) иргэний дайн, Аугаа их эх орны дайны үеэр партизан отрядуудад үлдэх;

4) ажлын үеэс эхэлсэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үе, хөдөлмөрийн чадвар алдалт, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хүлээн авсан хөгжлийн бэрхшээлийн I, II бүлэгт байх хугацаа;

5 / цагдан хорих байранд хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад тогтоосон хугацаанаас дээш хугацаагаар байх хугацаа;

6) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өөр орон нутагт шилжих, ажил эрхлэх хугацаа.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-13 дэд зүйлүүдэд заасан даатгуулагчдын тэтгэврийн тооцоолсон тэтгэврийн капиталд тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх (өөрчлөх) ажлыг тэдний сонгосон журмаар хийж болно. холбогдох зүйлд ажиллах боломжтой (бүрэн ба бүрэн) хөдөлмөрийн ерөнхий уртыг ашиглахын оронд энэ зүйлд заасан.

Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор холбогдох хөдөлмөрийн төрлүүдэд ажилласан хугацааг 27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1-р зүйлийн 7-13-р зүйлд заасны дагуу 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилласан хугацааны нийт хугацааг хэлнэ. Энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн. Ажилтай холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас авсан хөгжлийн бэрхшээлийн I, II бүлэгт байх хугацаа нь заасан гэмтэл, өвчин авсан ажилтай тэнцүү байна.

Үүний зэрэгцээ даатгуулагчид тэтгэврийн капиталыг тооцоолохын тулд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон өндөр насны тэтгэврийг олгох хүлээгдэж буй хугацааг томилохдоо сураггүй алга болсон жилүүдийн тоогоор нэмэгдүүлдэг. энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан нас хүртэл эрт тэтгэвэр (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамааралтай).

6. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар ОХУ-ын "Төрийн тэтгэврийн тухай" хуульд заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр эсвэл ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст. ОХУ-д "тэдний сонголтын дагуу тэдгээрийн тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээг ОХУ-д амьжиргааны өртөг нэмэгдсэнтэй холбоотой нэмэгдэл, нөхөн төлбөрийг харгалзан зохих бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэн асрамжийн болон тахир дутуугийн тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийг эс тооцвол хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцно.

Хэрэв тэтгэвэр авагчийн сонголтоор түүний тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг энэ зүйлийн 1-5 дахь хэсэгт заасны дагуу хийж байгаа бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтоохын тулд тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр түүний тэтгэврийн хэмжээг тогтоов. тогтоосон тэтгэврийг тооцдог сарын дундаж орлогыг тооцож болно.

7. 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагч нас барсантай холбогдуулан тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо хувийн данс нээлгээгүй тохиолдолд тэтгэврийн тооцоолсон капиталыг нас барсан тэжээгчтэй холбоотой байсан тул холбогдох гишүүдэд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараагийн тооцоонд зориулж хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүстэй холбогдуулан энэ зүйлд заасан журмаар тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний гэр бүлийн.

8. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлоход шаардагдах тэтгэврийн капиталын индексжүүлэлтийг энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 7, 8 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу 1-р сарын 1-нээс бүх хугацаанд, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг оноосон өдөр хүртэл 2002 он хүртэл ...

9. Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тэтгэврийн хангамжийг үзүүлж буй байгууллагууд энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцүүлэн, гэхдээ Холбооны 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд, тэтгэврийн хангамжийн нөхцөл, хэм хэмжээг тогтоохдоо энэхүү Холбооны хуультай зөрчилдөхгүй хэсэгт хэрэглэнэ.

3. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон сансрын нисгэгчид болон иргэний нисэхийн нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, хэм хэмжээ хэвээр байна. Иргэний нисэхийн сансрын нисгэгчид, нислэгийн туршилтын ажилтнуудын тэтгэврийн эрхийг энэ Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу үнэлэхэд тогтоосон нөхцөл, хэм хэмжээг бас хэрэглэнэ.

4. 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо энэ Холбооны хуульд заасны дагуу III, II, I зэрэгтэй ажиллах чадвар хязгаарлагдмал хүмүүст олгох ёстой, хөгжлийн бэрхшээлийн I, II, III бүлэгт тус тус хамруулна. .

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тодорхойлохдоо энэхүү Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг тогтооно. 12 жил (144 сар) байгуулагдсан бөгөөд жил бүр 6 сараар (тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс) 16 нас (192 сар) хүртлээ өсч, дараа нь жил бүр нэг жилээр (тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс) өсдөг. 19 нас хүртэл (228 сар).

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг өндөр насны хөдөлмөрийн хөлсний хүлээгдэж буй хугацааг үндэслэн тогтооно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу байгуулсан тэтгэвэр. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хугацаа жил бүр (харгалзах оны 1-р сарын 1-ээс) нэг жилээр нэмэгдэж байгаа бол ийм өсөлтийн нийт жилийн тоо нь тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө эрт тэтгэвэр тогтоолгоход алга болсон жилүүдийн тооноос хэтрэхгүй байна. энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас.

3. Ахмад настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 6, 7-д заасан журмаар тодорхойлохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хуучин төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа - хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь 10-аас доошгүй жил (120 сар) байж болохгүй. 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн заасан хугацааг жил бүр 6 сараар (тухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс) 14 жил (168 сар) болтол нэмэгдүүлдэг.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

Москва Кремль

"ОРОСЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ" \u200b\u200bтухай 12.12.2001 N 173-FZ (2006.06.03-ны өдрийн шинэчилсэн найруулга) -ын Холбооны Хууль, Zakonbase вэбсайт дээр хамгийн сүүлд гарсан. Хэрэв та 2014 оны баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, нийтлэлийг унших юм бол хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар байдаг. Сонирхлын сэдвээр шаардлагатай хууль эрх зүйн актуудыг хайхын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл нэмэлт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.

"Zakonbase" вэбсайт дээрээс та "ОХУ-ЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ" \u200b\u200bтухай 12.12.2001 N 173-FZ Холбооны Холбооны Хууль (шинэчлэгдсэн) танилцуулсан байна. Энэ нь мэдээллийн хамаарал, найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ та "ОХУ-ЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ" \u200b\u200bтухай 12.12.2001 N 173-FZ Холбооны хуулийг (2006.06.03-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) татаж авах боломжтой. .

"4. Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэлх хөдөлмөрийн болон нийгэмд ашигтай бусад үйл ажиллагааны нийт үргэлжлэх хугацааг хуанлийн дарааллаар харгалзан үзсэн болно. :
1) ажилчин, ажилчин (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлсөлсөн ажил орно), хамтын аж ахуй эсвэл бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; ажилчин, ажилчин биш ажилтны заавал тэтгэврийн даатгалд хамруулсан бусад ажлын хугацаа; шинж чанараас үл хамааран цэрэгжүүлсэн харуулууд, холбооны тусгай байгууллагууд эсвэл уурхайн аврах ангиудад ажиллах (үйлчилгээ) хийх хугацаа; хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хугацаа (хөдөө аж ахуйд орно);
2) бүтээлч эвлэлийн гишүүд - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураглаач, театрын ажилчид, түүнчлэн эдгээр бүтээлч эвлэлийн гишүүн биш зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үеүүд;
3) ОХУ-ын зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн бүрэлдэхүүнд алба хаах хугацаа, Тусгаар тогтносон улсуудын хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗХУ-ын зэвсэгт хүчин, дотоод ажил ОХУ-ын байгууллагууд, гадаад тагнуулын байгууллагууд, холбооны аюулгүй байдлын алба, цэргийн алба хаах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, мөн улсын аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагууд хуучин ЗСБНХУ (эдгээр байгууллагыг өөрөөр нэрлэдэг болсон үеийг багтаасан), Иргэний дайн, Аугаа их эх орны дайны үеэр партизаны отрядуудад байх;
4) ажлын үеэс эхэлсэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, хөдөлмөрийн чадвар алдалт, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас авсан хугацаа;
5 / цагдан хорих байранд хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад тогтоосон хугацаанаас дээш хугацаагаар байх хугацаа;
6) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас өөр орон нутагт шилжин суурьших, ажил эрхлэх хугацаа;
7) мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх үе - сургууль, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах сургалтанд хамрагдах, дунд болон дээд боловсролын байгууллагад суралцах, аспирантур, докторантур, клиникийн ординатурт суралцах;
8) эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр байнгын асрамж шаардлагатай бол I бүлгийн тахир дутуу хүн, тахир дутуу хүүхэд, өндөр настан асрах хугацаа;
9) гурван нас хүрээгүй хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ажилгүй эхийг асрах хугацаа, гэхдээ нийтдээ 9 жилээс илүүгүй хугацаагаар;
10) гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр (нөхөр), нөхөр (эхнэр) -ийн хамт хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух хугацаа;
11) Зөвлөлтийн байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр (нөхөр) гадаадад оршин суух хугацаа, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй байна.
Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохдоо дараахь ажил (үйлчилгээний) хугацааг давуу эрхээр тооцно.
усан тээврийн хэрэгслийн бүтэн навигацийн хугацаа, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын бүтэн улирал - бүтэн жилийн турш ажиллах. Холбогдох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлав.
уяман өвчин, тахлын эсрэг байгууллагуудад - хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх;
байлдааны ажиллагааны үеэр партизаны отряд, нэгдлүүд дэх цэргийн анги, төв штаб, байгууллагуудад, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмчилгээ хийлгэж буй эрүүл мэндийн байгууллагуудад байх хугацааг 3 дахин нэмэгдүүлсэн;
Ленинград хотод түүний хориглолтын үеэр (1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27 хүртэл) - гурав дахин;
Аугаа их эх орны дайны үеэр (1941 оны 6-р сарын 22-оос 1945 оны 5-р сарын 9-ний хооронд), дайсны түр хугацаагаар эзэлсэн газарт ажиллахаас бусад тохиолдолд хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд мужтай тэнцүү газар нутгуудад - нэг ба хагас хэмжээгээр;
хугацаат цэргийн алба хаах - хоёр дахин нэмэгдсэн.
Үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлагад татагдаж, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдэж, улмаар цагаатгагдсан иргэдийг хорих, хорих, цөллөгт байх хугацаанд байх хугацааг нийт ажилласан хугацаандаа 3 дахин тооцно.
Аугаа их эх орны дайны үеэр дайсны түр хугацаагаар эзэлсэн бүс нутагт амьдарч байсан, ажил эрхэлсэн өдрөөр буюу түүний хугацаанд 16 нас хүрсэн иргэдийг 16 насандаа байх үеийн нийт ажил эрхлэлтийн хугацаагаар тооцдог. ЗСБНХУ-ын эзлэгдсэн газар нутаг эсвэл бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр, мөн ЗСБНХУ-тай дайтаж байсан улсуудын нутаг дэвсгэр дээр эдгээр иргэд тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд хуучин.
Ленинград хотод блоклох үеэр амьдарч байсан иргэд (1941 оны 9-р сарын 8-наас 1944 оны 1-р сарын 27 хүртэл), мөн нацистуудын бөөнөөр хорих лагерьт хоригдож байсан иргэд, бүслэгдсэн Ленинград хотод өнгөрүүлсэн цаг хугацаа, Аугаа их эх орны дайны үеэр хорих лагерьт өнгөрөөсөн хугацааг эдгээр иргэд тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд ажилласан хугацааны нийт хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцно. "

2013 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ дугаар Холбооны хууль, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдөр нэмэлт, нэмэлт оруулсан бөгөөд ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай 2015 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-д тэтгэврийн заавал даатгалын тухай холбооны хуулийн дагуу ... ОХУ-д хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр тогтоолгох журам, журмыг мөн хуулиар зохицуулдаг (II бүлгийн 8-р зүйл, III бүлгийн 15-р зүйл). 173-FZ тоот Холбооны хууль 2001 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр заавал тэтгэврийн даатгалд хамруулахаар нэмэлт, өөрчлөлтийг тогтмол хийдэг.

Оросын Холбооны Улс

"ОХУ-ЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТАТВАРЫН ТУХАЙ" \u200b\u200b2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хууль

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын Үндсэн хууль болон "ОХУ-ын тэтгэврийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх үүсэх, хэрэгжүүлэх журмыг үндэслэсэн болно.

1. Ачаа алдагдсан, гэмтсэний ерөнхий дундажтай холбоотой алдагдлыг нэхэмжлэх байхгүй тохиолдолд хүлээн авагчид олгосон худалдааны падаан дээр үндэслэн тогтоосон ачааг буулгах үеийн үнийн дагуу тодорхойлно. ачаа ачих үеийн ач холбогдол дээр үндэслэнэ.

Буулгах үеийн ачааны үнэд даатгалын болон ачааны зардал багтана.

2. Гэмтсэн барааг борлуулах тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тодорхойлсон гэмтэлгүй төлөв дэх барааны үнэ ба борлуулалтаас олсон цэвэр орлого хоорондын зөрүү нь ерөнхий дундажтай холбоотой алдагдал болно. бараа.

3. Хөлөг онгоцны эзэн, түүний төлөөлөгчдийн мэдэлгүйгээр хөлөг онгоцонд ачсан эд зүйл эвдэрч сүйрсэн, түүнчлэн буруу нэрээр зөөвөрлөх зорилгоор зориудаар хүлээлгэн өгсөн ачаа гэмтсэн, үрэгдсэнээс үүссэн алдагдлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. ерөнхий дундаж. Хэрэв ийм үл хөдлөх хөрөнгийг хадгалсан бол түүний эзэд ерөнхийдөө дунджаар шимтгэлд хамрагдах үүрэгтэй.

Тээвэрлэлтэд хүргэхдээ үнэ цэнийг нь бодит үнээс доогуур зарласан барааны эзэд тухайн бүтээгдэхүүний бодит үнийн дагуу ерөнхий дунджаар шимтгэлд оролцдог боловч алдагдлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн мэдүүлсэн үнийн дагуу авдаг. барааны.

1. Дундаж мэдүүлгийн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа дундаж тайланд илэрсэн тооцооны алдааг дундаж тохируулагч өөрийн санаачилгаар эсвэл ерөнхий дунджийг хуваарилж буй хүмүүсийн хүсэлтээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар залруулж болно. түүний салшгүй хэсэг болох дундаж мэдэгдэл (нэмэлт).

2. Ерөнхий дунджийг хуваарилсан хүмүүс дундаж мэдэгдлийг түүнд нэмэлт, нэмэлт мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор шүүхэд өгч болно. нэхэмжлэл.

3. Дундаж тохируулагч нь шүүхэд гаргасан дундаж мэдэгдэл дээрх маргааныг хянан шийдвэрлэхэд оролцож, хэргийн үндсэн дээр тайлбар өгөх үүрэгтэй.

4. Дундаж мэдүүлэг дээр гарсан маргааныг хянан хэлэлцэж байгаа шүүх нь дундаж мэдэгдлийг хүчин төгөлдөр хэвээр үлдээж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, хүчингүй болгож, шүүхийн шийдвэрийн дагуу дунджаар шинэ мэдүүлэг гаргахыг даалгаж болно.

1. Усан онгоцууд мөргөлдөх нь санамсаргүй байдлаар эсвэл давагдашгүй хүчний шинжтэй байдлын улмаас үүссэн эсвэл хөлөг онгоц мөргөлдөх шалтгааныг тогтоох боломжгүй болсон тохиолдолд хохирлыг тэдэнд хохирсон хүн хариуцна.

2. Хөлөг онгоцууд эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь мөргөлдөх үед зангуугаа барьж байсан эсвэл өөр аргаар бэхэлсэн тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан дүрмийг дагаж мөрдөнө.

1. Усан онгоц эзэмшигч нь энэ хуульд заасны дагуу бохирдлын хохирлын хариуцлагыг хязгаарлахын тулд нэхэмжлэл гаргасан шүүх, арбитрын шүүхэд өр төлбөрийн хязгаартай тэнцэх хэмжээний өр төлбөрийг хязгаарлах сан үүсгэх ёстой. түүний эсрэг бохирдлын хохирлыг нөхөн төлсөн, эсхүл энэ хуулийн 325 дугаар зүйлд заасан шүүх, арбитрын шүүхийн бүрэн эрхийн дагуу танилцуулж болно. Ийм санг шүүх, арбитрын шүүхийн хадгаламжид байршуулах, эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн банкны баталгаа эсвэл бусад санхүүгийн баталгааг гаргаж, шүүх, арбитрын шүүхээс хангалттай гэж хүлээн зөвшөөрөх замаар ийм санг бий болгож болно. .

2. Бохирдлын хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, багасгах зорилгоор хөлөг онгоц эзэмшигч нь боломжийн бөгөөд сайн дурын үндсэн дээр гаргасан зардал, хандив нь түүнд бусад зээлдүүлэгчидтэй адил өр төлбөрийг хязгаарлах сантай адил эрх олгоно.

3. Даатгагч эсвэл санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангасан бусад этгээд энэ зүйлд заасны дагуу хариуцлагыг хязгаарлах санг ийм нөхцөлтэйгээр, хөлөг онгоцны өмчлөгч өөрөө бий болгосонтой ижил үнэ цэнэтэй байх эрхтэй. Энэ дүрмийн дагуу хөлөг онгоцны эзэн хариуцлагаа хязгаарлаж чадахгүй байсан ч гэсэн ийм сан байгуулж болно. Ийм сан байгуулах нь энэ тохиолдолд хохирогчдын хөлөг онгоцны эзэнтэй холбоотой эрхэд нөлөөлөхгүй.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу байгуулсан өр төлбөрийн хязгаарлалтын санд энэ хуулиар тогтоосон өр төлбөрийн хязгаарлалтын санг хуваарилах журамд захирагдана.

5. Ослын дараа хөлөг онгоцны эзэн энэ зүйлд заасны дагуу өр төлбөрийн хязгаарлалтын сан байгуулж, хариуцлагыг хязгаарлах эрхтэй бол:

энэ явдлын үр дүнд үүссэн бохирдлын хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан хэн ч энэ шаардлагыг хөлөг онгоцны өмчлөгчийн бусад эд хөрөнгийн зардлаар хангах эрхгүй;

шүүх, арбитрын шүүх ийм үйл явдлын улмаас үүссэн бохирдлын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр хураан авсан хөлөг онгоцны өмчлөгчид хамаарах хөлөг онгоц эсвэл бусад эд хөрөнгийг суллахыг тушаадаг, мөн ийм хураан авахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор олгосон аливаа бонд буюу бусад баталгааг гаргадаг. .

Бохирдлын хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан этгээд өр төлбөрийн хязгаарлалтын санг удирддаг шүүх, арбитрын шүүхэд өмгөөлөх эрхтэй бол энэ зүйлд заасан журам үйлчилнэ, ийм санг уг этгээдийн нэхэмжлэлийг хангахад ашиглаж болно.

1. ослын улмаас эвдэрч гэмтсэн тохиолдолд

1) ОХУ-ын "Цэргийн алба хааж, дотоод хэргийн байгууллага, гал түймрийн улсын алба, байгууллагад алба хаасан хүнд тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй адилтгах бусад алба. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлт, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагууд, тэдгээрийн гэр бүлд тавих хяналт ";

2) хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацааны туршид нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах хугацаа;

3) эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хүртэл нь асрах хугацаа, гэхдээ нийтдээ дөрвөн жил хагасаас дээшгүй байх;

4) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанаас өөр орон нутагт ажиллуулахаар нүүлгэн шилжүүлэх, шилжүүлэх хугацаа;

5 / үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, үндэслэлгүй хэлмэгдэж, улмаар цагаатгагдсан хүмүүсийг цагдан хорих хугацаа, эдгээр хүмүүс эрх чөлөөгөө хасах, цөллөгт ял эдэлж байсан хугацаа;

6) хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bI бүлгийн тахир дутуу, тахир дутуу хүүхэд эсвэл 80 нас хүрсэн хүнд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний хугацаа;

7) гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, хамт ажил эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй байсан газар, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа;

8) ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагуудад суугаа байнгын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын гадаад улс дахь худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын төлөөлөгчийн газар руу илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын харьяа төрийн байгууллагууд эсвэл эдгээр байгууллагуудын гадаад дахь төлөөлөгчид, түүнчлэн жагсаалтыг Засгийн газраас баталсан ОХУ-ын төрийн байгууллагууд (ЗСБНХУ-ын төрийн байгууллагууд ба төрийн байгууллагууд) болон олон улсын байгууллагуудын төлөөлөгчид ОХУ-ын, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй байна.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааг энэ зүйлийн 10-р зүйлд заасан өмнө болон (эсвэл) дараа нь ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны (үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) хугацааг даатгалын туршлагад тооцно. Холбооны хууль ...

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот Холбооны хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик

2018 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн А67-10540 / 2018 тоот шийдвэр

Томск мужийн Арбитрын шүүх (Томск мужийн CA) - Захиргааны

Маргааны мөн чанар: Монополийн эсрэг байгууллагын эрх зүйн акт, шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг эсэргүүцэх тухай

2018.08.28-ны өдрийн итгэмжлэл); Томск дахь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны хяналт шалгалтаас: Гусельников Е.В. (2018.01.09-ний өдрийн итгэмжлэл), Белякова Т.Б. (2018.11.19-ний өдрийн итгэмжлэл); БАЙГУУЛСАН: "ТомИУС-Прожект" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (цаашид - өргөдөл гаргагч ХХК "ТомИУС-Проект") нь Томск мужийн Арбитрын шүүхэд Холбооны татварын хяналтын газарт өргөдөл гаргаж ...

А55-13199 / 2018 тоот тохиолдолд 2018 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн тогтоол

Урлаг. 173-FZ тоот хуулийн 6-р хэсэгт оршин суугч ба оршин суугч бус хүмүүсийн хоорондох валютын гүйлгээг Урлагийн дагуу хийгдэх гүйлгээнээс бусад тохиолдолд гадаад валютын гүйлгээнээс бусад тохиолдолд хязгаарлалтгүй явуулна гэж заасан байдаг. Энэ хуулийн 11. Догол мөрний дагуу. 1 цаг 6 tbsp. 173-FZ тоот хуулийн 12, хуулийн этгээд - оршин суугчид ... дансанд шилжүүлсэн хөрөнгөөр \u200b\u200bвалютын гүйлгээ хийх эрхтэй.

Арван нэг дэх давж заалдах шатны шүүх (11 AAC) - Захиргааны

Маргааны мөн чанар: Татварын байгууллагын захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг эсэргүүцэх тухай

А., шүүгчид Драценова И.С., Попова Е.Г нар шүүх хуралдааны тэмдэглэл хөтлөхдөө шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга А.А.Романенко 26.11-ний өдрийн нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэж байна. 2018 онд шүүх хуралдааны танхимд Самара мужийн Арбитрын шүүхийн 19.10-р өдрийн шийдвэрийг эс тооцвол Самара мужийн хамгийн том татвар төлөгчдөд Холбооны Татварын Албаны Дүүргүүдийн Хяналтын Байгууллагын давж заалдах гомдлыг ...

А55-14314 / 2018 тоот хэрэгт 2018 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн тогтоол

Самара мужийн Арбитрын шүүх (Самара мужийн AS)

А., шүүгчид Драценова И.С., Попова Е.Г нар шүүх хуралдааны тэмдэглэл хөтлөхдөө шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга А.А.Романенко 26.11-ний өдөр нээлттэй шүүх хуралдаанд оролцоод шүүх хуралдааныг хянан хэлэлцэв. 2018 оны шүүх хуралдааны танхимд Самара мужийн Арбитрын шүүхийн 2018 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч Холбооны татварын албаны дүүрэг хоорондын хяналт шалгалтын Самара мужийн хамгийн том татвар төлөгчдөд ...

2018 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 2А-7386/2018 дугаартай шийдвэрийн 2А-7386/2018 2А-7386/2018 ~ М-7162/2018 М-7162/2018

Петрозаводск хотын шүүх (Бүгд Найрамдах Карелия) - Иргэний ба Захиргааны

Нэхэмжлэгчийг 2011.03.10-наас 2016.02.09-ний хооронд хорих ангид байх хугацаанд даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлнө. 28.11-ний өдрийн шүүхийн тогтоолоор. 2018 онд нэхэмжлэлийн шаардлагаас зарим талаар татгалзсантай холбогдуулан энэ хэргийн шүүх хуралдааныг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Петрозаводск хотод хяналт шалгалт хийх, ...

2018 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 2-958 / 2018 оны 2-958 / 2018 тоот шийдвэрүүд ~ M-845/2018 M-845/2018

Сергиевскийн дүүргийн шүүх (Самара муж) - Иргэний ба Захиргааны

Хуудаснаас 19 Урлаг. 2013 оны 28-р сарын 30-ны Холбооны хууль N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай", DD.MM.YYYY дээр 22 жил 11 сар 14 хоног байгаа нь шаардагдах 25 жилээс бага байх бөгөөд энэ нь түүнд эрт тэтгэвэрт гарах эрхгүй болно. ашиг тус. Хариуцагчийн төлөөлөгч нэхэмжлэгч тайлбарыг сонсож, бичгийн нотлох баримтыг судалж үзээд шүүх ...

2018 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 2-721 / 2018 оны 2-721 / 2018 ~ M-642/2018 M-642/2018 тоот шийдвэр.

Новодвинск хотын шүүх (Архангельск муж) - Иргэний ба Захиргааны

"Архангельск ППМ" OJSC-д ажилласан хугацааны өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох ажлыг 1994 оны 09-р сарын 05-ны өдрөөс 1994.10.18-ний хооронд цайруулагч дагалдангаар, 01.11-ний өдрөөс эхлэн. 1994 оноос эхлэн 1997.10.31-ний хооронд "Цаас" нээлттэй хэлбэрийн охин хувьцаа эзэмшигч дэх цехийн 2-р блокийн цайруулах хэсгийн 4-р ангийн цайруулагчаар (цаашид "Даоот" Цаас "гэх), ...