Nepārtrauktas darba pieredzes aprēķināšanas definīcija un noteikumi. Nepārtraukta darba pieredze: nozīme, grāmatvedība un aprēķins

Šodien ir jāiepazīstas ar tādu jēdzienu kā nepārtraukta darba pieredze. Kas tas ir? Kāpēc tas ir vajadzīgs? Kā tas tiek aprēķināts? Un vai tiešām ir vērts uz to tiekties? mūsdienu pasaule? Tas viss tiks apspriests. Galu galā darba pieredze pati par sevi spēlē svarīga loma cilvēkam. It īpaši, ja runa ir par iecelšanu amatā. pensiju maksājumi un valsts atbalsts. Tāpēc ir vērts izskatīt mūsu šodienas jautājumu pēc iespējas ātrāk. Tas nav tik grūti. Galvenais ir nesteigties un iedziļināties visās koncepcijas niansēs.

Kas ir pieredze

Bet kas ir darba pieredze? Nepārtraukta vai regulāra – tas vēl nav tik svarīgi. Par ko mēs tagad runāsim? Varbūt jums pat nevajadzētu uztraukties un nodrošināt sevi ar šī jēdziena nozīmi.

Varētu teikt, ka darba stāžs ir jūsu darba laiks. Cik jūs oficiāli strādājāt un veicāt iemaksas nodokļu dienestā, kā arī pensiju fondā. Pati darba pieredze ir ļoti svarīga. Un tas ir jāpalielina. Uz Šis brīdis Lai saņemtu jebkāda veida pensiju, jums ir jābūt apmēram 5 gadu darba pieredzei. Šajā periodā tiek skaitīti dažādi momenti, bet, piemēram, mācības profesionālajās skolās netiek ņemtas vērā. Tas ir jāņem vērā. Un neatliekamais dienests armijā, rūpējoties par bērniem, kā arī veciem cilvēkiem virs 80 gadiem un 1. grupas invalīdiem - viegli.

Nepārtraukta pieredze

Principā to, kas ir pieredze pati par sevi, esam izlēmuši. Bet tagad ir vērts iedziļināties mūsu šodienas tēmas būtībā. Nepārtraukta darba pieredze - kas tas ir? Daudzus cilvēkus interesē šis brīdis. Galu galā dažreiz pilsoņi domā, ka viņš nākotnē piešķir īpašas privilēģijas.

Nepārtraukta darba pieredze ir jēdziens, kas cilvēku apziņā ir parādījies, pateicoties darba likumdošanai kopš padomju laikiem. Un tāpēc pret viņu joprojām izturas ar zināmu nozīmi, cieņu. Kas tas ir?

Nepārtraukta darba pieredze tiek uzskatīta par darba periodu vienā organizācijā. Citiem vārdiem sakot, tas ir, cik daudz jūs esat nostrādājis noteiktā uzņēmumā. Dažos gadījumos jūs varat mainīt darbu un saglabāt šo privilēģiju. Šajā sakarā ir diezgan daudz nosacījumu. Par tiem arī šodien runāsim. Un noslēgumā nobeigumā: vai tiešām mūsdienu pasaulē ir nepieciešama nepārtraukta darba pieredze vai nē?

Paša vēlēšanās

Pirmais darba maiņas gadījums, protams, ir paša vēlme. Godīgi sakot, šādas lietas notiek visu laiku. Tikai daži cilvēki vēlas tikt atlaisti saskaņā ar pantu. Līdzīgā situācijā labāk atlaist sevi darba vieta. Tajā pašā laikā darba grāmatu neaptraipīs nekādi raksti un norādes par jūsu neuzmanību.

Ja esat blakus paša griba, atstājis darba vietu bez iemesla, tad riskējat pārtraukt savu darba stāžu. Tiesa, kāds periods jauna darba meklēšanai tiks dots. Tagad ir mazāk nekā mēnesis. Prakse rāda, ka nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta diezgan bieži. Tikai daži cilvēki piekritīs atteikties no darba un pēc tam sēdēt mājās bez naudas. Cilvēki parasti meklē sev jaunu vietu, tikai tad pamet.

Tālie ziemeļi

Bet Tālo Ziemeļu iedzīvotājiem ir savas privilēģijas attiecībā uz mūsu šodienas jautājumu. Lieta tāda, ka nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja persona ar uzturēšanās statusu ir Tālie ziemeļi ieguva darbu jaunā darba vietā ne vēlāk kā 2 mēnešus pēc atlaišanas. Tādējādi varam secināt, ka, salīdzinot ar pārējiem Krievijas iedzīvotājiem, atpūtas laiks ir nedaudz garāks. Protams, ir vērts pēc iespējas ātrāk dabūt darbu. Bet tas nav obligāti.

Darba grāmata šajā gadījumā, tāpat kā visos citos, necietīs. Viņai vispār nav īpašu ierakstu par dienesta nepārtrauktību. Ja vien cilvēki paši pēc saņemtās informācijas nespēs izdarīt attiecīgus secinājumus. Tas nav tik grūti. Bet mums joprojām ir pēdējā personu kategorija, kurām ir tiesības uz nepārtrauktu darba pieredzi darba zaudēšanas gadījumā. Par ko mēs runājam?

Samazinājums

Piemēram, nosacījums attiecas uz pilsoņiem, kuri tika atlaisti no darba uzņēmuma likvidācijas, kā arī bankrota, samazināšanas dēļ. Turklāt tas ietver arī personas, kurām ir dažas smaga slimība pagaidu invaliditātes nodrošināšana. Kopējais darba stāžs, kā arī nepārtraukts, darba zaudēšanas gadījumā šajā gadījumā netiks ietekmēts.

Bet visam ir robeža. Maksimālais pieļaujamais atpūtas laiks šajā gadījumā ir 3 mēneši un ne vairāk kā diena. Principā diezgan labs laiks, kuram var atrast darbu un doties uz jaunu uzņēmumu.

Bet vai nepārtraukta darba pieredze tiešām ir nepieciešama? Un kā to pareizi aprēķināt?

Jauni aprēķini

Godīgi sakot, kopš 2015. gada Krievijā darba stāžs (nepārtraukts) tiek aprēķināts savādāk nekā līdz šim. Tagad šis ir darba periods tikai tajā pašā organizācijā. Tiesa, ar retiem izņēmumiem.

Kuru tieši? Piemēram, ja uzreiz maināt uzņēmumu, kurā strādājāt, uz jaunu, taču saglabājot darbības virzienu, kā arī specialitāti un profesiju. Studiju laiks augstskolā darba stāžā netiek ieskaitīts. Un līdz šim par to pat nevar runāt.

Saglabāšana

Mūsu pašreizējā brīdī ir daži izņēmumi. Lieta tāda, ka nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja tiek ievēroti īpaši nosacījumi. Viņu nav tik daudz, tāpēc jūs varat atcerēties visus smalkumus bez lielām grūtībām. Lai gan tas ir katra pilsoņa paša ziņā, vai ir vērts to darīt vai nē. Ja jūs interesē nosacījumi nepārtrauktas darba pieredzes saglabāšanai, kas nav saistīti ar jau uzskaitītajiem gadījumiem, var izdalīt vairākus galvenos punktus.

Piemēram, ja vecāks aiziet prom, jo ​​rūpējas par bērnu ar HIV infekciju. Vienlaikus precizēts: tiklīdz būs pilngadība, bijušajam darbiniekam būs jāatgriežas darbā. Nav svarīgi, kur tieši. Galvenais, ka viņš atsāks darba aktivitāte.

Ja esat aizgājis pensijā par ilgu darba stāžu, bet nolēmis strādāt, arī tas tiek ieskaitīts nepārtrauktajā stāžā. Tas ietver arī karavīrus, kuri tika atlaisti, ja viņi iepriekš bija piedalījušies karadarbībā. Vai, piemēram, kad bijušais militārists Krievijas bruņotajos spēkos dienēja divdesmit piecus vai vairāk gadus.

Precīzi aprēķini

Kā tiek uzskatīta nepārtraukta pieredze saskaņā ar darba grāmatu? Šeit viss ir tieši tāds pats kā visos citos gadījumos. Norādiet kalendārie mēneši, kā arī gadi, kuros pilsonis veica darba darbību. Kā redzat, šajā ziņā nav nekā īpaša.

Svarīgi: lai iegūtu darba stāžu, jums ir nepieciešams oficiāls darbs. Neviens nevar precīzi atbildēt, vai uzņēmēji var paļauties uz šo funkciju. Galu galā īpašu ierakstu darba grāmatā nebūs. Dažos gadījumos var paļauties uz nepārtrauktu pieredzi. Lai to izdarītu, jums būs smagi jācenšas un jāpierāda sava darbība ar visām oficiālajām iemaksām nodokļu dienestā un pensiju fondā. Bet vai tas tiešām ir vajadzīgs? Godīgi sakot, ir vērts to saprast pat pirms darba sākšanas. Lai precīzi zinātu, kā uzvesties, kad esat atlaists - ļaujiet sev atpūsties vai nekavējoties steidzieties meklēt jaunu darbu ar tādu pašu profesiju, kāda jums bija.

Vai tas ir nepieciešams?

Un tagad jautājums, kas interesē tik daudzus pilsoņus: vai mūsdienu pasaulē patiešām ir nepieciešama nepārtraukta darba pieredze? Varbūt arī bez tā var pilnībā iztikt bez ciešanām?

Godīgi sakot, tā tas ir. Tikai cilvēki, kuri vēl atceras Padomju laiki, aplieciniet šīs pieredzes lietderību. Domājams, ka nākotnē jums būs īpašas privilēģijas, pabalsti un piemaksas pie pensijām. Patiesībā nekā tāda nav un arī tuvākajos gados nav plānots. Īpaši pašreizējās krīzes apstākļos.

Tomēr pats darba stāžs ietekmē turpmāko pensiju. Un arī tava alga. Tāpēc vienīgais, par ko jāuztraucas, ir tas, ka jums ir pietiekami daudz punktu un darba laika kopumā. Krievijā tagad ir ieviesta punktu sistēma pensiju aprēķināšanai, kas sāka darboties 2015. gadā. Tas tiek pārskatīts katru gadu. A pensiju sistēma pati Krievijā joprojām ir nestabila. Un tāpēc nav iespējams precīzi pateikt, kāda būs mūsdienu jaunatnes nākotne.

Jebkurā gadījumā nepārtraukta darba pieredze mūsdienu pasaulei nav tik svarīga. Tavs uzdevums ir oficiāli strādāt savam priekam, pelnīt naudu un veikt noteiktas iemaksas Pensiju fondā, kā arī nodokļu dienestā. Kā jau daudzas reizes teikts, tikai vispārējā pieredze darbs tiek iekļauts pensiju aprēķinā. Protams, ir iespējams un pat nepieciešams tiekties pēc nepārtrauktības – uz izrādi un personisku gandarījumu. Bet, ja jūs nevēlaties strādāt ilgu laiku un esat gatavs dienēt darba vietā tikai par vismaz kaut kādas pensijas iecelšanu, jums nevajadzētu sevi spīdzināt. Nepārtrauktas darba pieredzes trūkums nav sodāms, un tā klātbūtne nekādā veidā netiek veicināta.

Rezultāti

Kas notiek beigās? Mūsdienu pasaulē nav nepārtrauktas darba pieredzes kā tādas. Precīzāk, šis jēdziens pastāv, bet tam nav nekāda īpaša praktisks pielietojums. Un nav vērts viņu dzenāt.

Tādējādi, ja jūs neplānojat strādāt sava apmierināšanai vai neizvirziet sev sērijas “nepārtraukts darbs vairāk nekā 5-10 gadus” uzdevumus, nevajag sevi mocīt. Pieņemiet darbu un pārtrauciet darbu, kad tas ir nepieciešams vai iespējams. Patiešām, nākotnē tiks ņemta vērā tikai kopējā pieredze, ko esat oficiāli nopelnījis savas dzīves laikā.

Daudzi tagad parasti cenšas veikt uzņēmējdarbību, kā arī atrod neoficiālus darbus, lai paslēptos no nodokļiem. Vai arī ar kādām citām metodēm gūst peļņu (piemēram, no dzīvokļa īrēšanas). Kopumā, vai ir nepārtraukta pieredze vai nē, katrs izlemj pats. Tā ir pilsoņa personīga lieta. Avārijas dienests armijā šeit tiek skaitīts bērnu aprūpes periods līdz pusotra gada sasniegšanai.

Līdz šim nepārtraukta darba pieredze nav svarīgs rādītājs kas ietekmē pensiju, slimības atvaļinājumu un citus maksājumus. Taču tas ir nepieciešams, ja, piemēram, darba devējs darbiniekam, kurš ilgstoši strādā vienā vietā, paredz kādus atvieglojumus. Rakstā mēs apsvērsim, kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi un ko šis rādītājs var ietekmēt.

Pastāvīga darba pieredze saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Lai saprastu, kāpēc tiek uzskatīta par nepārtrauktu pieredzi, varat vērsties pie vietējā normatīvais akts atsevišķas organizācijas. Šis rādītājs ir nepieciešams, aprēķinot speciālās piemaksas, pabalstus, kā arī papildu brīvdienas. Piemēram, strādniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos. Aprēķinot medicīnas darbinieku nepārtraukto pieredzi, tajā tiek iekļauts ne tikai darba laiks, bet arī prakses un rezidentūras apmācība.

Svarīgs! Dažos uzņēmumos tiek nodrošināti noteikti atvieglojumi darbiniekiem, kuri ilgstoši strādā nepārtraukti. Šādas priekšrocības būtu jāparedz koplīgumā un jāveicina darbinieku darbs vienā uzņēmumā.

Kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi

Lai aprēķinātu nepārtraukto darba stāžu, jums ir jāatsaucas uz darba grāmatu un jāizraksta no tās darba periodi. Tajā pašā laikā jāpatur prātā, ka, ja darbinieks maina darba vietu, tad darba maiņas datumi var nebūt stingri viens pēc otra. Darba pieredzes nepārtrauktība tiks saglabāta tikai tad, ja pārtraukums darbā nepārsniedz:

• 1 mēnesis - pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās;
• 2 mēneši - Tālo Ziemeļu un ārpus Krievijas Federācijas darbiniekiem;
• 3 mēneši - pēc atlaišanas sakarā ar samazināšanu vai likvidāciju.

Turklāt nepārtraukta darba pieredze iespējama arī šādos gadījumos:

• pēc atlaišanas rūpēties par bērnu ar HIV, kamēr speciālists paraksta līgumu, saskaņā ar kuru viņam jāatgriežas darbā, kad bērns sasniedz 18 gadu vecumu;
• ja darbinieks atgriezās darbā pēc aiziešanas pensijā;
• pēc karavīra atlaišanas.

Tātad, ja pārtraukumi darbā darba dēļ nepārsniedz noteiktos termiņus, tad darba stāžs tiks uzskatīts par nepārtrauktu. V citādi pieredze tiek pārtraukta.

Svarīgs! Dažreiz darbinieks pēc atlaišanas var atgriezties savā iepriekšējā darba vietā. Bet tajā pašā laikā viņa pieredze var arī tikt pārtraukta, lai gan tas būs atkarīgs no tā, kas tieši ir noteikts iekšējos normatīvajos dokumentos.

Nepārtraukta darba pieredze, aprēķinot pensiju

Patlaban nepastāv saikne starp nepārtrauktu darba pieredzi un pensijas izmaksu. Pensijas lielums šodien tiek noteikts, pamatojoties uz apdrošināšanas iemaksām, apmēru algas, papildu iemaksas un apdrošināšanas pieredze.

Pretstatā nepārtrauktai apdrošināšanas pieredzei ir viss darba laiks persona, par kuru darba devējs par viņu maksāja apdrošināšanas prēmijas. Visas darba devēja ieturētās summas nonāk darbinieka individuālajā kontā, un, sasniedzot pensionēšanās vecums jau ietekmē pensijas lielumu.

Svarīgs! Līdz 2002. gadam personas darba stāžs ietekmēja turpmāko vecuma pensiju. Bet pēc reformas nepārtraukts darba stāžs pensiju nekādā veidā neietekmē.

Kādā gadījumā tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze?

Kā minēts iepriekš, nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja darba pārtraukums nav ilgāks par 1-3 mēnešiem. Ja cilvēks pamet darbu pats, pārtraukums darbā tiek atļauts ne ilgāk kā 1 mēnesi. 2 mēnešu pārtraukums ir atļauts draudzīgo valstu iedzīvotājiem, ar kurām Krievijas Federācija ir noslēgusi līgumu, darbiniekiem Tālajos Ziemeļos, kā arī ārzemēs strādājošajiem.

Ja atlaišana notiek saistībā ar uzņēmuma likvidāciju vai darbinieku skaita samazināšanu, vai atlaižot veselības apsvērumu dēļ, tad pārtraukumu darbā var pagarināt līdz 3 mēnešiem.

Tiesības pretendēt uz darba pieredzes nepārtrauktības saglabāšanu ir sievietēm, kuras audzina bērnus invalīdus līdz 16 gadu vecumam, kuriem ir bērni līdz 14 gadu vecumam (arī aizbildnībā ņemtie un adoptētie), kā arī grūtniecēm. Darba stāžu nepārtrauks arī sieviete, kura spiesta pamest vīra pāriešanas uz citu jomu dēļ.

Nepārtraukts darba stāžs

Darba stāžs ir arī nepārtrauktas nostrādātās stundas, kas tiek noteiktas no nostrādāto gadu skaita. Sasniedzot šo rādītāju, personai ir tiesības saņemt pabalstus un pabalstus.

Šāda veida pensijas tiek uzkrātas Tālo Ziemeļu darbiniekiem, militārpersonām, skolotājiem un citu kategoriju darbiniekiem. Tiesības uz vecuma pensiju neatceļ tiesības uz izdienas pensiju. Arī tad, ja izdienas pensija jau ir piešķirta, bet cilvēks turpina strādāt, tiks ņemta vērā arī nepārtraukta darba pieredze.

Kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi: piemērs

Darba grāmata ir dokuments, kurā ir informācija par personas darba periodiem, norādot precīzus darbā pieņemšanas un atlaišanas datumus. Tieši viņai būs jāaprēķina darba pieredze. Šāds dokuments ir personisks un tiek veidots katram darbiniekam atsevišķi. Grāmata glabājas personāla nodaļā. Tajā ir ietverta darbinieka personiskā informācija: pilns vārds, dzimšanas datums, izglītība un specialitāte.

Svarīgs! Aprēķinos iegūtās 30 dienas mēs pārvēršam mēnešos un 12 mēnešus gados.

1. piemērs

Lai aprēķinātu, izmantojiet šādu algoritmu:

• atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, tāpēc mēs uzskatām šo: atlaišanas diena - darba diena + 1: 23 - 10 + 1 = 14 dienas
• tad mēs aprēķinām mēnešu skaitu: 3 - 9 = - 6. Tā kā rezultāts ir negatīvs, tad no gadu skaita (12 mēneši) jāņem 1 vienība, tas ir: 12 - 3 - 9 = 0 gadi
• tagad aprēķināsim gadu skaitu: 2013 - 1998 - 1 (ņemts agrāk par 12 mēnešiem) = 14 gadi.

Līdz ar to Ivanova darba stāžs ir 14 gadi un 14 dienas.

2. piemērs

Petrovs strādāja divos uzņēmumos:

1. uzņemšanas datums 1996. gada 12. aprīlis - atlaišanas datums 2008. gada 14. jūnijs
2. uzņemšanas datums 2008. gada 17. jūlijs - atlaišanas datums 2015. gada 25. septembris

Mēs aprēķinām šādi:

• vispirms aprēķiniet dienas: 14 - 12 + 1 = 3 dienas un 25 - 17 + 1 = 9 dienas
• tagad aprēķināsim mēnešus: 6 - 4 = 2 un 9 - 7 = 2
• tagad aprēķināsim gadus: 2008 - 1996 = 12 gadi un 2015 - 2008 = 7 gadi.

Tātad pirmajā darba vietā stāžs būs 12 gadi, 2 mēneši un 3 dienas, bet otrajā – 7 gadi, 2 mēneši un 9 dienas. Un kopējais skaitlis būs 19 gadi 4 mēneši un 11 dienas.

Darba attiecības ar darba devēju paredz noteiktas sociālās garantijas gan no valsts, gan no uzņēmumiem un organizācijām. Vēl nesen liela nozīme šajā ziņā bija nepārtrauktai darba pieredzei. Šobrīd pēc pensiju sistēmas reformas šis jēdziens praktiski netiek lietots.

Nepārtrauktas darba pieredzes (NTS) definīcija

Pats nepārtrauktas darba pieredzes formulējums nozīmē nepārtrauktu laika periodu, kurā darbiniekam bija oficiāli reģistrētas attiecības ar darba devēju, kas atspoguļojas attiecīgajā ierakstā darba grāmatiņā, darba līgumā.

NTS aprēķins nav tik viennozīmīgs kā tā definīcija. Ir daudz izņēmumu un noteikumu, kas jāņem vērā, to aprēķinot.

Kamēr NTS tika lietots kā jēdziens valsts līmenī, šis periods ietvēra personas darba attiecību kopējo periodu ar visiem darba devējiem. Kopš NTS atcelšanas g darba tiesības, jēdziens tiek lietots lokāli katra konkrētā uzņēmuma motivācijas sistēmas ietvaros attiecībā uz darba kolektīviem.

Kāpēc nepieciešama nepārtraukta darba pieredze un ko tā ietekmē?

Nepārtrauktas nodarbinātības sistēmai ir daudz priekšrocību, galvenokārt darba devējam, un tā tieši ietekmē vienu no kritiskie faktori rentabla zemu izmaksu darbība - personāla mainība. Zemie šī efektīvas pārvaldības komponenta rādītāji nodrošina:

• ražošanas procesu nepārtrauktība;
• visu nodaļu darbības stabilitāte;
• tehnoloģiskajām prasībām atbilstošu zināšanu un pieredzes pieejamība;
• izveidots psiholoģiskais klimats komandā.

Kā paņēmiens personāla mainības samazināšanai Padomju Savienībā likumdošanas līmenī tika pieņemta nepārtrauktas darba pieredzes koncepcija. Tā izmantošanai bija milzīga stimulējoša loma, lai darbaspēks paliktu tajā pašā vietā.

Atkarībā no termiņa NTS ļāva saņemt noteiktas prēmijas, privilēģijas un piemaksas. Turklāt, pamatojoties uz darba aktivitātes rezultātiem, varēja rēķināties ar palielinātu pensiju un laikā nākamais atvaļinājums– kupons ar daļēju vai pilnīgu atvaļinājuma izmaksu atmaksu.

Līdz 2002.gadam NTS aprēķins valsts līmenī tieši ietekmēja pensiju izmaksu apmēru, kā arī citu sociāli garantēto pabalstu saņemšanu. Jo īpaši maksājumu summa par slimības atvaļinājums(pirms 2007. gada) vai papildu dienas brīvdienas.

No 2017. gada nepārtraukts darba stāžs tiek izmantots tikai privātajā dzīvē. Likumdošanas līmenī šis jēdziens tika izslēgts no apgrozības.

Tagad NTS ņem vērā komercstruktūras, vienojoties ar īpašniekiem. Tas joprojām tiek izmantots, lai stimulētu visnoderīgākos darbiniekus ar visa veida prēmijām, prēmijām vai nemateriāliem motivācijas līdzekļiem, ko kompensē uzņēmumi. Protams, to skaitu ierobežo personāla veicināšanai atvēlētais budžets. Tā kā pirms reformēšanas galvenais slogs uz sociālā drošība un pilsoņu motivāciju nesa valsts.

Papildus komercstruktūrām NTS ir izdzīvojis arī piemaksās veselības aprūpes darbiniekiem, lai gan šajā gadījumā uzmanība tiek pievērsta darba stāžam.

Kas ir iekļauts NTS?

Aprēķinot nepārtrauktas darba pieredzes periodu, ir daudz atrunu, kas tika pieņemtas likumdošanas līmenī un bija spēkā līdz 2002. gadam.

Papildus nepārtrauktai darba aktivitātei NTS ietver:

• Militārais dienests neatkarīgi no karaspēka veida. Galvenais nosacījums ir tāds, ka intervāls starp militāro pienākumu beigām / sākumu un nodarbinātības vai studiju sākumu / beigām nav ilgāks par trim mēnešiem.
• Sievietes militārpersonas, kuras piespiedu kārtā atlaistas no dienesta vietām grūtniecības, pēcdzemdību un bērnu līdz 1,5 gadu vecumam ieskaitot, kā arī bērna piedzimšanas un līdz 3 gadu vecumam kopšanai, atvaļinājums, saglabājot darba vieta.
• Visa veida darba pieredze (apmaksāta).
• Mācību laiks profesionālās vai speciālās izglītības iegūšanai (tai skaitā: padziļināta apmācība, augstākā, vidējā speciālā). Pārtraukums ir iespējams ne ilgāk kā 3 mēnešus.
• Darbs īpašās jomās lauksaimniecības nozarē. Tai skaitā pēc kolhozu likvidācijas.
• Piespiedu pārtraukuma periods nepareizas atlaišanas dēļ (pēc atjaunošanas iepriekšējā darba vietā).

studiju termiņš un zinātniskā darbība augstskolās nav iemesls NTS pārtraukšanai. Vairāk par studiju un darba pieredzi -.

Vai, aprēķinot pensiju vai slimības atvaļinājuma maksājumus, tiek ņemta vērā nepārtrauktā darba pieredze?

Šobrīd juridiski ir noteikta trīs galveno darba stāža kategoriju izmantošana:

• vispārējs;

Pensiju iecelšanai, kā arī, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus (pārejošas invaliditātes rezultātā), tiek izmantots cita darba stāža jēdziens - apdrošināšana. Tas ir laiks, kad no darba algas vai saņemtajiem oficiālajiem ienākumiem tika veiktas iemaksas attiecīgajos fondos. Turklāt tas ņem vērā vispārējs termins nodarbinātība.

NTS tiek ņemts vērā tikai privāti, kad komercstruktūru īpašnieki to pieņem kā sākuma nosacījumu savu darbinieku motivācijas un stimulēšanas sistēmai.

Turklāt NTS tiek izmantots, lai noteiktu, kad pēc nodarbinātības jauns darbinieks var doties atvaļinājumā, proti, pēc sešiem mēnešiem nepārtraukts darbs uzņēmumā.

Kad NTS netiek pārtraukts pat atlaišanas gadījumā?

Pirms pensiju sistēmas reformas nepārtrauktā darba pieredze bija atšķirīga liels daudzums izņēmumi. Tas ietvēra turpmāko nodarbinātību pēc darbinieka atlaišanas. Ir svarīgi, lai pagaidu pauze nepārsniegtu 3/4 nedēļas (saskaņā ar pašreizējo atšķirīgs laiks tiesību akti, var tikt mainīti). Tika ņemts vērā arī pāreju skaits vienā gadā.

Bez pamatota iemesla tika atļauta pirmā pilsoņa atlaišana no darba pēc viņa paša pieprasījuma. Ja 12 mēnešu laikā notika otrais, tad turpmākā nodarbinātība kļuva par NTS daļu dokumentētu pamatotu iemeslu klātbūtnē, kas tika ierakstīti darba grāmatā. Izņēmuma gadījumos - ar arodbiedrību organizāciju individuālu lēmumu. Iespējamie iemesli ir:

• Uzņēmuma vadības līguma (darba / kolektīva) pārkāpums.
• Uzvara atlasē uz konkurētspējīgām pozīcijām.
• Ģimenes locekļu invaliditāte/nopietna slimība, kurai nepieciešama nodarbināta pilsoņa klātbūtne un pastāvīga aprūpe (obligāti jāapliecina ar atbilstošu medicīnisko izziņu).
• Darba sākšana jebkurā izglītības iestādē.
• Viena laulātā oficiāla pārcelšana dienesta/darba, pārcelšanās, arī slimības dēļ, uz citu reģionu.
• Noteikumu ietekme obligāta valdības programmas par darbaspēka migrāciju.

Invalīdiem, pensionāriem, 3 un vairāk nepilngadīgu bērnu aizbildņiem, grūtniecēm un sievietēm, kuras audzina nepilngadīgu bērnu, ir pamatots iemesls otrreizējai atlaišanai 12 mēnešu laikā. - izvēles nosacījums.

Turklāt NTS saglabājas pat tad, ja pārtraukums ir ilgāks par mēnesi (līdz 2-3 mēnešiem), ja:

• darba maiņa pēc nodarbinātības Tālajos Ziemeļos;
• pārceļas no ārzemēm. Tas bija atļauts, ja pilsonis strādāja starptautiskajās organizācijās, iestādēs un valsts nozīmes nozarēs;
• pārcelšanās no draudzīgām valstīm (ja ir starptautiski līgumi par sociālo drošību);
• bruņoto spēku uzņēmumu un struktūru reorganizācija. Tāda pati iespēja tika paredzēta štatu samazināšanai vai likvidācijai;
• invaliditātes vai slimības perioda beigas (saskaņā ar MSEC vai VKK slēdzienu), kā arī, ja atlaišana no iepriekšējās darba vietas saistīta ar veselības stāvokli;
• mācībspēku samazināšana pamatskola(īpaši pārejot uz jauna sistēma mācīšanās vai studentu trūkums).

NTS ir saglabāts:

• grūtniecēm, kuras ir arī mazu bērnu aizbildņi/vecāki un personas ar invaliditāti attiecīgi līdz 14 un 16 gadu vecumam. Svarīgs precizējums: sasniedzot šo vecumu, iedzīvotājiem ir jāatrod darbs;
• par viena laulātā piespiedu pārvietošanas laiku uz citu reģionu;
• visām strādājošo pensionāru kategorijām.

Kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi?

NTS tiek aprēķināts tikai oficiālas nodarbinātības klātbūtnē, ja ir pieejami dokumenti, kas apstiprina pamatotus iemeslus īslaicīgiem darba pārtraukumiem (diplomi, sertifikāti, slimības atvaļinājums, MSEK un VKK slēdzieni).

Atkarībā no personāla politikas un personāla katram uzņēmumam ir pakalpojums, kuram ir piekļuve darba grāmatām vai līgumiem. Pamatojoties uz saviem datiem, darbinieki aprēķina NTS.

Cik dienas ir? Kam tas paredzēts? Šis jēdziens agrāk tika pastāvīgi dzirdēts. Bet iekšā mūsdienu Krievija tas lēnām nolietojas. Tātad, kas jums būtu jāzina par šo koncepciju? Kādām funkcijām jums jāpievērš uzmanība? Un vai tas ir vajadzīgs mūsdienu sabiedrība? To visu var saprast bez problēmām!

Nav precizitātes

Kopumā Krievijā gandrīz katram terminam, kas saistīts ar darbu, ir atbilstoša īpaša definīcija, kas ierakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tieši ar tās palīdzību varēs precīzi pateikt, ar ko pilsonis nodarbojas.

Nepārtraukta darba pieredze rada daudz grūtību noteikt. PSRS šis jēdziens tika novērtēts un bija precīza definīcija. Tagad tas nekur nav reģistrēts. Atliek tikai izmantot vispārpieņemtos noteikumus, lai noskaidrotu, kuri stāža iet runa. Termina definīcijas punktā var rasties domstarpības. Par tiem tālāk.

Darba stāža pamatdefinīcija

Kas tas ir Cik dienas tas aizņem Krievijā? Pirmais solis ir pievērst uzmanību pētāmā termina definīcijai. Jau tika teikts, ka šajā jautājumā nebūs iespējams panākt precizitāti, jo Krievijas Federācijas tiesību aktos nav skaidri definēts izteiciena apraksts.

Kas ir nepārtraukta darba pieredze? Daudzi uzskata, ka laiks tiek pavadīts darot oficiālos pienākumus viena uzņēmuma ietvaros. Tas ir, cik daudz cilvēks ir strādājis konkrētā korporācijā.

Tas ir jēdziens, kas notiek visbiežāk. PSRS šim priekšmetam bija svarīga loma. Viņš ļāva saņemt dažādas piemaksas un prēmijas, kā arī citas piemaksas no uzņēmuma un valsts. Bet tagad daži cilvēki tiecas pēc nepārtrauktas pieredzes.

juridiskais jēdziens

Kam vēl vajadzētu pievērst uzmanību? Par pētāmo terminu ir juridisks atzinums. Tas nedaudz maina nepārtraukta darba pieredzes pašu nozīmi. Par ko tas ir?

Lieta tāda, ka daži garantē – nepārtraukta pieredze tiek uzskatīta par darbu veikšanai pavadīto laiku ar iespējamiem pārtraukumiem, ko var iekļaut darba aktivitātē. Tas ir, nav nepieciešams strādāt vienā uzņēmumā. Un arī dienesta pienākumu pildīšana ne vienmēr ir nepieciešama darba pieredzes nepārtrauktībai.

Ir iespējami juridiski pārtraukumi. Bet tikai atsevišķi. Tāpēc nepārtrauktas darba pieredzes aprēķināšana nav viegls uzdevums. Ir jāpievērš uzmanība daudzām niansēm un funkcijām. Galu galā valsts lielākā mērā atbalsta juridisko definīciju. Dažreiz pētāmais termins tiek saukts Tas nav pilnīgi pareizi.

Iespējamie pārtraukumi karjerā

Darba pieredze ir svarīgs jēdziens. Tam ir milzīga loma pensiju aprēķināšanā. Bet ir vēl viens termins, ko sauc par nepārtrauktu darba pieredzi. Mūsdienu Krievijā tas nav tik svarīgi. Jau teikts – reizēm var ieturēt nelielas pauzes. Kādi pilsoņu dzīves periodi netiek uzskatīti par darba stāža pārtraukšanu? Starp tiem ir:

• fragments militārais dienests pēc izsaukuma;
• alternatīva vai armijā;
• darba laiks kooperatīvos un kolhozos;
• darbs Iekšlietu ministrijā;
• strādāt par Krievijas Federācijas Valsts domes deputātu;
• Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu.

Visi iepriekš minētie periodi neattiecas uz darba pārtraukumiem. Tātad, ja, piemēram, sieviete strādāja uzņēmumā, pēc tam devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam tika atjaunota organizācijā, viņa turpinās savu darba pieredzi. Galvenais ir tas, ka iepriekš uzskaitītie periodi tiek uzskatīti arī par dienesta pienākumu un darba veikšanu.

Pensionēšanās nav šķērslis

Kam vēl vajadzētu pievērst uzmanību? Šobrīd Krievijā ir atļauta atlaišana bez darba stāža pārtraukuma. Tam ir dažādi noteikumi. Visvienkāršākā ir situācija, kad pilsonis pats pamet darbu un cenšas pēc iespējas ātrāk atrast darbu.

Kādos apstākļos tiks saglabāta nepārtraukta pieredze? Cik dienas ir atļauts uzskaitīt kā atlaistas, lai nepazaudētu šo funkciju? Krievijā ir atļauts meklēt darbu, nepārtraucot darba pieredzes aprēķināšanu 30 dienas.

Izrādās, ja pilsonis dabūja darbu jau citā uzņēmumā, bet turējās iekšā likumā noteikto mēnesī turpināsies nepārtraukts darbs. Galvenais, lai būtu oficiāla nodarbinātība. Tas tikai skaitās.

Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka jebkurai atlaišanai ir jābūt brīvprātīgai. Un pilsoņa darba grāmatā nevajadzētu būt atstādināšanai no dienesta pienākumu veikšanas saskaņā ar "pantu". Pretējā gadījumā tiek zaudētas visas tiesības uz nepārtrauktu darba stāžu. Tas vienmēr ir jāatceras.

Divus mēnešus

Funkcijas ar to nebeidzas. Nepārtrauktas pieredzes aprēķināšanas noteikumiem ir vēl vairāki svarīgi punkti. Ne vienmēr ir iespējams mainīt darbu 30 dienu laikā. Noteiktos apstākļos dots termiņš palielinās. Piemēram, līdz diviem mēnešiem. Kad tas ir iespējams? Šādos apstākļos pilsonis saglabā darba nepārtrauktību 60 dienas pēc atlaišanas:

1. Iepriekšējais darbs bija skarbos apstākļos.
2. Krievijas Federācijas pilsonis strādāja ārpus valsts. Pēc atlaišanas tiek doti 2 mēneši jauna darba meklēšanai.
3. Ja mēs runājam par ārvalstu pilsoni, kurš strādā Krievijas Federācijā. Bet tikai ar nosacījumu, ka starp valstīm tiek noslēgts līgums par sociālo nodrošinājumu.

Citu nozīmīgu iemeslu nav. Tāpēc iedzīvotāji bieži izmanto praksi atrast jaunu darbu un saglabāt darba pieredzes aprēķina nepārtrauktību mēneša laikā pēc atlaišanas.

90 dienas

Bet šīs nav visas funkcijas, kas būtu jāņem vērā. Lieta tāda, ka nepārtrauktas pieredzes periods var turpināties, pat ja pilsoņi neiet uz darbu 3 mēnešus. Šis ir retākais gadījums, taču tas joprojām ir jāņem vērā.

Jau tagad ir skaidrs, ka, atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, vairumā gadījumu tiek dotas 30 dienas jauna darba meklēšanai. Tikai noteiktos apstākļos šis periods tiek palielināts 2 reizes. Bet jūs varat rēķināties ar trīskāršu pieaugumu.

Atlaistie pilsoņi darbu var meklēt 90 dienas. Šis noteikums attiecas arī uz personām, kas atlaistas no pastāvīgās darba vietas uzņēmuma likvidācijas dēļ.

Laulātie

Ir vēl viens punkts, kas tika ignorēts. Tas nenotiek ļoti bieži, bet gadās. Runa ir par situācijām, kad viens no laulātajiem tiek pārcelts strādāt uz citu reģionu. Attiecīgi ģimenei ir jāpārvietojas. Otrajam laulātajam būs jāpamet.

Bet viņš turpinās nepārtrauktu pieredzi. Cik dienas šajā gadījumā tiek atvēlētas darba meklēšanai? Trīs mēneši (90 dienas). Taču daudzi cenšas vai nu vairs necensties pēc nepārtrauktības, vai arī pēc iespējas ātrāk, pirmo 30 dienu laikā, atrast jaunu darba vietu. Šis ir papildu drošības tīkls, kas palīdzēs izvairīties no pārsteigumiem.

Profesijas saglabāšana

Kā aprēķināt nepārtrauktu pakalpojumu? Jau tagad ir skaidrs, ka runa ir par nepārtraukta darba periodiem. Krievijā joprojām ir iespējams raksturot nodošanas periodus ar pētāmo terminu. Nauda FIU par nākotnes pensija. Ir vēl viens maza nianse nav ņemts vērā.

Darba pieredzes nepārtrauktību neietekmēs, ja pilsonis pamatotu iemeslu dēļ pamet darbu, bet tajā pašā laikā saglabās savu profesiju. patiesība, jauns darbs būs jāatrod konkrētā darbības jomā iepriekš noteiktajā laika posmā. Šo funkciju daudzi labi nesaprot.

Cits

Nepārtraukta pieredze tiek uzskatīta par tādu, pat ja pilsoņi pārtrauc darbu. Jau ir nosaukti periodi, kas tiek ieskaitīti darba aktivitātē, bet patiesībā tie nav.

Ir vēl daži punkti, kuros jūs nevarat strādāt noteiktu periodu un neuztraucieties par darba stāža nepārtrauktības saglabāšanu. Kādus periodus var atšķirt kā izņēmumus? Šis:

1. Darbinieks ir vecāks bērnam, kurš ir slims ar HIV un kuram nepieciešama aprūpe. Šajā gadījumā pilsonis paraksta līgumu par atjaunošanu darbā pēc tam, kad nepilngadīgais ir sasniedzis 18 gadu vecumu.
2. Ja runa ir par pensionāriem, kuri nolemj pēkšņi atsākt darba aktivitātes.
3. Kad karavīrs atvaļinās. Bet šim apstāklim papildus nepieciešams vismaz 20 gadu darba stāžs. Ja tā tur nav, tad tiks ņemts vērā fakts par dalību karadarbībā ārpus Krievijas Federācijas.

Skaitīšanas noteikumi

Daudzus interesē, kas ir nepārtraukta pieredze. Cik dienas ir? Ja godīgi, tad precīzs datums nav ieinstalets. Jau tika teikts – viss atkarīgs no tā, cik pilsonis ir nostrādājis konkrētajā uzņēmumā. Protams, ņemot vērā visas iepriekš pētītās funkcijas.

Tāpēc šajā ziņā nekādu ierobežojumu kā tādu nav. Gandrīz jebkura laika vienība var būt tieši saistīta ar nepārtrauktas darba pieredzes aprēķinu. Piemēram, dienas vai mēneši. Darba stāža kalkulators (pakalpojums, kas palīdz aprēķināt šī perioda ilgumu) paredz aprēķinu dienās, mēnešos un gados. To ir vērts apsvērt. Stundas, minūtes, sekundes netiek skaitītas.

Nodarbinātības pārbaude tiek veikta Pensijas fonds Krievija pēc prezentācijas darba burtnīca. Tas nosaka visus darba periodus, kā arī atlaišanas iemeslus ar nodarbinātības datumiem un atlaišanu no dienesta pienākumiem vienā vai otrā gadījumā. Papildus var paņemt līdzi izziņu no darba vietas, kas apliecinās, ka esi nepārtraukti darbojies organizācijā noteiktu laiku.

Daudzi izmanto īpašu darba stāža kalkulatoru, lai pareizi aprēķinātu šo komponentu.Tas nav visvairāk labākais gājiens- pakalpojumam ir daudz dažādu parametru. Un viņiem būs jāizstāda pilnībā. Vienkāršāk ir patstāvīgi īstenot ideju saistībā ar aprēķinu, cik daudz pilsonis nepārtraukti strādāja. Bet arī tas tiek darīts automātiski bez problēmām.

Vai tas ir tik svarīgi

Kāpēc jums ir nepieciešama nepārtraukta pieredze? Vai tiešām Krievijā tas šobrīd ir tik svarīgi? Iepriekš, kā jau minēts, šī funkcija palīdzēja saņemt dažādus bonusus, prēmijas un piemaksas. Tāpēc bija patiesa jēga tiekties pēc pastāvīga darba.

Tagad šādas pieredzes nozīme ir zudusi. Tikai dažos uzņēmumos darbinieki tiek papildus atalgoti par to, ka viņi pastāvīgi strādā. Piemēram, viņi apbalvo vai sūta uz sanatorijām. Piemēram, medicīnā par nepārtrauktu pieredzi tiek piešķirtas noteiktas prēmijas. Tāpēc daudz kas ir atkarīgs no pilsoņa darbības jomas.

Diemžēl tiešajam dzemdību ilgumam tagad ir daudz lielāka loma nekā tā nepārtrauktībai. Galvenais ir veikt atskaitījumus FIU. Tie ir tie, kas ietekmē pensionēšanos. Pietiek, lai apstiprinātu darba pieredzi, izmantojot izrakstus par individuālā uzņēmēja darbību (ja tāds ir) un darba grāmatu. Tāpēc nav reālas vajadzības tiekties pēc nepārtrauktas darba pieredzes. Ja vien tas nav personisks sasniegums karjeras veidošanā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir tādi jēdzieni kā vispārēja un nepārtraukta darba pieredze. Daudzi krievi mēdz uzskatīt, ka tas ir ļoti svarīgi. Citi tam vispār nepiešķir nekādu nozīmi. Bet vai tiešām tā ir? Kādi ir nosacījumi tās saglabāšanai? Kā aprēķināt šo rādītāju? Kas ietekmē pieredzes nepārtrauktību?

Darba stāžs: definīcija

Darba stāžs ir laika periods, kurā pilsonis strādā vai veic darbu dažāda veida aktivitāte. Šis jēdziens attiecas uz oficiālu nodarbinātību vai uzņēmējdarbību. Šis rādītājs ir tieši saistīts ar pensiju aprēķināšanu, tam ir jāsaņem dažādas kompensācijas un garantijas, ko nodrošina valdība, un tiek aprēķināts likumā noteiktajā kārtībā. Darba grāmatiņa ir darba pieredzi apliecinošs dokuments.

Darba pieredze ir sadalīta vairākās šķirnēs:

• Vispārīgi, ieskaitot visus pilsoņa darba gadus.
• Īpašs, paredzēts personām, kas ieņem noteiktus amatus.
• Nepārtraukta.

Jēdziens "nepārtraukta darba pieredze"

Šo terminu tagad lieto salīdzinoši reti. Fakts ir tāds, ka tas radās vēl padomju laikos, kad bija jāsaņem pensija, slimības atvaļinājuma maksājumi un vispār bija nozīmīga loma pilsoņa dzīvē, īpaši nepārtraukta pieredze. Darba kodekss definē šo jēdzienu. Nepārtraukta darba pieredze attiecas uz laiku, ko esat strādājis pie tā paša darba devēja.

Kāpēc pieredze tiek pārtraukta?

Mūsdienu pasaulē ne katrs iedzīvotājs var strādāt vienā uzņēmumā, tāpēc nepārtrauktā darba pieredze tiek pārtraukta. Dažādos apstākļos organizāciju darbinieki bieži pārtrauc darbu. Šajā sakarā darba likumdošana izceļ vairākus faktorus, kas ietekmē pieredzes nepārtrauktību:

• Atlaišana (nepārtraukta darba pieredze tiek pārtraukta, mainot darbības veidu, ja laika posms starp līguma izbeigšanu un ievietošanu jaunā darbā bija vairāk nekā trīs nedēļas).
• Prombūtne darbā slimības dēļ (gadījumi, kas neatbilst Krievijas Federācijas Konstitūcijas un sociālās apdrošināšanas mērķiem).
• Neformālā nodarbinātība (kad pilsonis sāk strādāt privātās organizācijās).

Visas izmaiņas, kas saistītas ar pilsoņu darbības veida izmaiņām, jāreģistrē darba grāmatā. Salīdzinoši biežais pakalpojuma pārtraukums nav vislabākajā veidā ietekmē pensiju pabalstu apmēru.

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas

Atlaišana, ko ierosinājis pats darbinieks, ir viens no biežākajiem darba attiecību pārtraukšanas iemesliem. Tas rada jautājumu: vai pēc atlaišanas tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze?

Pieredzes nepārtrauktību var saglabāt. Turklāt šī iespēja ir visiem pilsoņiem bez izņēmuma. Tomēr bieži to ir grūti izmantot. Atbilstoši Darba kodeksam nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja pēc atlaišanas par pašu iniciatīva(Ja vien tam nav citu pamatotu iemeslu), pirms pievienošanās jaunam uzņēmumam nepaiet vairāk kā trīs nedēļas. Ja ir pamatoti iemesli, kāpēc pilsonis bija spiests atkāpties, šis termiņš tiek pagarināts līdz trīsdesmit dienām. Piemēram, šādi iemesli var būt pārcelšanās uz citu rajonu vai dzīvesbiedru.

Praksē diezgan bieži ir gadījumi, kad iedzīvotāji vispirms atrod sev jaunu uzņēmumu un tikai pēc tam pārtrauc darba attiecības ar savu bijušo darba devēju. Šajā ziņā pieredze paliek nepārtraukta. Bet atlaišana dažkārt ir piespiedu pasākums.

Atlaišana saskaņā ar pantu

Šādi gadījumi ir salīdzinoši reti, taču praksē tie notiek. Vai šajā gadījumā pastāv pēctecība? Darba kodeksā teikts, ka, atlaižot no darba kāda konkrēta pārkāpuma dēļ, zūd pieredzes pēctecība. Diezgan loģiska izeja darba devējiem situācijās, kad organizāciju darbinieki pārkāpj darba grafiku, ir atlaišana. Šajā gadījumā darbinieki var tikai savlaicīgi labot savu rīcību, lai izvairītos no darba attiecību izbeigšanas saskaņā ar pantu.

Uzņēmuma likvidācija

Krievijas darba likumdošana izskata stāža saglabāšanas gadījumus un ļoti reti ir gadījumi, kad likvidācija ir saistīta ar bankrotu. Iedzīvotāji var rēķināties ar nepārtraukta darba stāža saglabāšanu. Taču likums paredz noteiktus nosacījumus un ierobežojumus.

Parasti pilsoņiem tiek doti 3 mēneši jauna darba devēja atrašanai. Nepārtrauktais darba stāžs tiek saglabāts, ja atlaistais darbinieks šajā periodā ir atradis jaunu darbu. Pretējā gadījumā pieredze tiek pārtraukta, savukārt šo periodu nevar pagarināt.

Maternitāte

Nepārtraukta darba pieredze tiek saglabāta, ja sieviete dodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Bet vai tiek saglabāta nepārtrauktība, ja topošā mamma dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Šajā jautājumā ir divi pilnīgi pretēji viedokļi.

Krievijas darba likumdošana nesatur informāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nepārtrauktu darba pieredzi. Faktiski darba stāžs tiek saglabāts, jo sieviete paliek nodarbināta, mainās veiktā darba raksturs. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sieviete tikai strādā ģimenes lietas bet ne izpildi darba pienākumi. Tomēr juristi mēdz uzskatīt, ka pieredze šajā situācijā nepārtrūkst.

Veselība

Ja pilsonis veselības apsvērumu dēļ nevar veikt noteikta veida darbu, vai tiek saglabāta nepārtraukta darba pieredze? Krievijas Federācijas Darba kodeksā par šo tēmu ir pants, kurā ņemts vērā īpašs nosacījums pilsoņa veselība. Ja darbinieks cieš no nopietnām slimībām, kas viņam vienkārši neļauj veikt noteikta veida darbības, varat paļauties uz nepārtrauktas pieredzes saglabāšanu. Kā?

Pēc atlaišanas no iepriekšējās darba vietas tiek doti trīs mēneši jauna darba devēja meklēšanai. Arī šajā periodā pilsonim ir visas tiesības atgriezties pie iepriekšējā darba devēja. Tajā pašā laikā tiek saglabāta pieredze. Taču praksē šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti, jo atgriešanās pie iepriekšējo darba pienākumu veikšanas darbiniekam prasīs vēl vairāk laika (veselības apsvērumu dēļ). Vairumā gadījumu darbinieki vispār atsakās turpināt darbu.

Citas svarīgas funkcijas

Krievi, kas dzīvo un strādā Tālajos Ziemeļos vai tamlīdzīgi dabas apstākļi, ir dažas privilēģijas, ņemot vērā darba stāžu. Tas attiecas arī uz ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu skarbos klimatiskajos apstākļos, ja ar viņu valsti ir noslēgts līgums par sociālais atbalsts. Šīm darbinieku kategorijām ir visas tiesības saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi, kā tas ir iepriekš minētajās situācijās. Maksimālais laiks, kas tiek atvēlēts jauna darba meklēšanai, ir divi mēneši. Šis periods ir salīdzinoši īss, taču, kā liecina prakse, daudzos gadījumos tas ir pilnīgi pietiekams.

Pastāvīga darba pieredze tiek saglabāta, ja pilsonis ir militārpersona. Tā, piemēram, ja pilsonis nostrādājis 25 gadus un pēc tam pensionējies, viņš var iegūt jaunu darbu, saglabājot darba stāžu. Valsts piešķir šo privilēģiju pilnībā.

Tas arī ņem vērā ģimenes apstākļi. Ja pilsonis aprūpē HIV inficētu personu nepilngadīgs bērns, un šī iemesla dēļ ir spiests pamest darba vietu, tiek saglabāta arī pieredzes nepārtrauktība. Kad bērns sasniedz pilngadību, pilsoņa pienākums ir atsākt strādāt.

Vēl viens gadījums, kad pilsonis var paļauties uz pieredzes nepārtrauktību, ir darba maiņa, saglabājot darbības veidu un profesiju.

Kā tiek aprēķināta nepārtrauktā darba pieredze?

Darba līgumu noslēgšanas un izbeigšanas datumi jāņem no darba grāmatiņas. Ir dažādas programmas, kas var automātiski aprēķināt darba stāžu. Varat arī sazināties ar uzņēmuma grāmatvedības nodaļu, lai saņemtu palīdzību. Skaitīšana sākas no paša pirmā ieraksta. Tādējādi ir iespējams aprēķināt kopējo darba stāžu, kurā iekļautas visas darbavietas un ieņemamie amati. Nepārtrauktību ietekmē iepriekš minētie gadījumi. Pat viens šāds pārkāpums pārtrauc pieredzi. Aprēķina rezultātā tiks iegūts skaitlis gadu un kalendāro mēnešu skaita veidā.

Darba grāmatā nekad nav ietverti dati par nepārtrauktu pieredzi. Fakts ir tāds, ka šis termins patiesībā nepastāv Darba kodekss. Tāpēc tagad neviens neatšķir nepārtrauktu un vispārējo darba pieredzi.

Kāpēc tas ir vajadzīgs?

Tātad, mēs izdomājām, kā aprēķināt nepārtrauktu darba pieredzi. Beigās rodas jautājums: "Un kāda tam nozīme tagad, jo šis termins bija aktuāls padomju laikā?" Kā liecina prakse, šim faktoram praktiski nav nozīmes.

Krieviem daudz svarīgāka ir kopējā darba pieredze, jo tieši viņš ietekmē nākotnes pensijas lielumu. Galvenais, lai nodarbinātībai jābūt oficiālai. Kopējais darba stāžs tiek uzkrāts arī pilsoņiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību.

Nepārtraukta pieredze ir sava veida pagātnes relikts. Bet dažreiz darba devēji tam pievērš uzmanību. Potenciālais darba devējs pēc detalizētas jūsu darba grāmatas izpētes var jautāt, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo organizāciju. Tomēr šis faktors ietekmē invaliditātes pabalstu apmēru.

Daļa Krievijas iedzīvotāju sliecas uzskatīt, ka tuvākajā nākotnē liela nozīme atkal būs nepārtrauktam dienestam, kas ietekmēs pensijas apmēru, ļaus saņemt dažādas subsīdijas un sociālos pabalstus. Patiesībā tas tā nav, jo šī informācija nav oficiāli apstiprināta.

Kad pieredze tiek saglabāta: rezultāti

Tātad, mēs izdomājām, kā aprēķināt nepārtraukto darba pieredzi. Kā minēts iepriekš, saistībā ar pilsoņa darbnespēju izmaksātā pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no pieredzes nepārtrauktības. Pēc darbinieka pieprasījuma nepārtrauktību var saglabāt šādos gadījumos:

• Darbinieks pēc personiskas iniciatīvas pēc pensijas vecuma sasniegšanas tiek atkārtoti nodarbināts.
• Pilsonim invalīdam tiek izmaksāts bezdarbnieka pabalsts (lai nepieļautu darba stāža pārtraukšanu, ir jāstāv rindā uz nodarbinātības dienestu).
• Kopš darba attiecību pārtraukšanas ar iepriekšējo darba devēju ir pagājušas ne vairāk kā trīs nedēļas (jaunu organizāciju vislabāk atrast iepriekš).

Divu mēnešu laikā pēc līguma izbeigšanas iepriekšējā darba vietā darba stāžs var tikt saglabāts situācijās, kad:

• Darbinieks tiek pārcelts darbā pēc paša iniciatīvas (atlaišana bija piespiedu līdzeklis, piemēram, pārceļoties).
• Pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu un atkal ir nodarbināts.
• Pilsonis izstājās no organizācijas, kas atrodas ārvalstīs vai Tālajos Ziemeļos.

Trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas darba stāžu var saglabāt šādās situācijās:

• Darba attiecības ar darbinieku tika izbeigtas sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju.
• Atlaišanas iemesls ir neatbilstība ieņemamajam amatam vai darba saistību izpildei.

Bieži vien darba devēji atsakās saglabāt pieredzes nepārtrauktību. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības šo lēmumu apstrīdēt tiesā.

Tiesiskais regulējums

No 70. gadu vidus un līdz 2006. gadam Padomju Savienībā un pēc tam Krievijā bija likums, pēc kura tika aprēķināts darba stāžs. Saskaņā ar šis likums, darba stāža nepārtrauktība tika saglabāta, ja darbinieks mēneša laikā pārņēma darbu jaunā darbā. 2007. gadā likums tika mainīts, un termiņš tika samazināts līdz trim nedēļām. Arī 2007.gadā mainījās pagaidu bezdarbnieka pabalsta apmērs. Pabalsts tagad ir:

• 100% no ienākumiem, ja stāžs pārsniedz astoņus gadus;
• 80% no ienākumiem, ja stāžs ir no pieciem līdz astoņiem gadiem;
• 60% no ienākumiem, ja pieredze ir mazāka par pieciem gadiem.

Tātad, mēs noskaidrojām, kāpēc pastāvīga darba pieredze ir priekšnoteikums. Pensijai svarīga ir kopējā pieredze. Šis indikators ir atkarīgs no izmēra kompensācijas maksājumi bezdarbs un invaliditāte. To ir salīdzinoši grūti aprēķināt, taču tas ir iespējams, jo tam ir automatizētas programmas. Šāda veida pieredzes saglabāšana nav tik svarīga, kā liecina prakse. Mūsdienu Krievijas darba likumdošanā šī faktora nozīme ir samazināta līdz minimumam. Padomju varas gados tas bija daudz svarīgāk. Turklāt pensiju sistēma piedzīvo dažādas izmaiņas Nesen. Pensijas apmēru ietekmēs tā sauktie uzkrātie punkti. Analītiķi prognozē, ka darba stāža nepārtrauktība, visticamāk, nebūs svarīga nākotnē.