Garantijas, ko sniedz darba likumdošana grūtniecēm. Rahbo T.

Garantijas, ko nodrošina grūtnieces, kā arī sievietes audzināšanas bērni, ir uzskaitītas CH. 19 "Sieviešu un darba ņēmēju darba regulējuma iezīmes, kurām ir Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa ģimenes pienākumi" (turpmāk - TC).

Baltkrievijas Republikas darba likumdošana ir sniegta un garantēta ne tikai tiesības, bet arī papildu priekšrocības un garantijas, kas paredzētas tās veselībai un mātei.

Grūtniecēm tiek dota vieglāku darbu

Grūtnieces saskaņā ar medicīniskiem secinājumiem samazina ražošanas noteikumus, pakalpojumu standartus, vai arī tos nodod citam darbam, vieglāk un likvidējot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo peļņu par iepriekšējo darbu (daļa) no pirmās mākslas. 264 TC).

Zemāks darbs tiek noteikts atkarībā no īpašajiem darba apstākļiem, pamatojoties uz veselības aprūpes iestādes izdotu medicīnisko secinājumu, kurā jānorāda vieglāk darba veids. Praksē darbs ir vieglāk būt par darbu, kas prasa mazāk fizisku stresu un izslēdzot nelabvēlīgo ražošanas faktoru ietekmi uz grūtnieces ķermeni. Piemēram, grūtniecēm nevajadzētu veikt ražošanas operācijas, kas saistītas ar darbaspēka pieaugumu virs plecu jostas līmeņa, celšanas darbaspēku no grīdas, utt.

Atļauts turpināt grūtnieci bijušais darbs

Dažos gadījumos grūtnieces tulkošana vieglākai darbībai nav iespējama ražotnēs vai neatbilst tās interesēm. Šādās situācijās ir atļauts turpinājums iepriekšējā darba. Tajā pašā laikā grūtniece par ārsta ieteikumu atvieglos darba apstākļi (darbības veids, darba procesa intensitāte, ražošanas ātrums, uzturēšana tiek samazināta, paaugstinātā svara svars ir samazināts, utt.), saglabājot bijušo vidējo peļņu.

Katrā atsevišķā gadījumā jautājums par grūtnieces tulkojumu vieglākai darbam ir jāatrisina atkarībā no tās veselības stāvokļa, grūtniecības, darba apstākļu plūsmas un katras produkcijas īpatnības.

Vidējā peļņas saglabāšanas kārtība, atbrīvojot no darba

Pirms jautājuma par jautājumu par grūtnieces nodrošināšanu saskaņā ar citu darbu, vieglāku un izslēdzot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, ir atkarīga no atbrīvojuma no darba, saglabājot vidējo peļņu visiem neatbildēja to dēļ
Darba dienas uz īrnieka rēķina (daļa no otrās mākslas. 264 TC).

Ja darba devējs neizslēdz faktorus, kas prasa nepieciešamību nodot grūtnieci vai nespēs nodrošināt vieglāku darbu, tad vidējā alga tiek izmaksāta pirms sociālā atvaļinājuma sākuma grūtniecības un dzemdībām.

Garantijas attiecībā uz līguma pagarināšanu ar grūtniecēm

Grūtniecēm ir noteiktas garantijas attiecībā uz līguma noslēguma pagarināšanu ar darba devēju.
Līgumisko nodarbinātības formu reglamentē Baltkrievijas Republikas priekšsēdētāja dekrēts, kas datēts ar 1999. gada 26. jūliju Nr. 29 "Par papildu pasākumiem, lai uzlabotu darba attiecības, darbaspēka un izpildvaras disciplīnas stiprināšana".

Nosauktā dekrēta piemērošanas procedūra tika noteikta ar Baltkrievijas Republikas prezidenta Dekrētu, kas datēts ar 12.04.2000 Nr. 180 "par Baltkrievijas Republikas priekšsēdētāja dekrēta piemērošanas kārtību, kas datēta ar 26. jūliju, \\ t 1999 Nr. 29 "(turpmāk tekstā - Dekrēts Nr. 180).

Līguma pagarinājumu maksimālā darbības periodā veic, vienojoties ar pusēm vismaz vienu gadu. Jau kādu laiku līgums tiek pagarināts ar darbinieka rakstisku piekrišanu, ja vien Baltkrievijas Republikas prezidents nav noteikts citādi (1-1. Sadraide Nr. 180).

Katra no pusēm, kas noslēdza līgumu, ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms viņa darbības termiņa beigām rakstiski rakstiski rakstiski uz otru pusi no lēmuma turpināt vai izbeigt darba attiecības. Ja līguma termiņš beidzas un darbinieks pauda vēlmi turpināt darba attiecības, darba devējam ir jāņem vērā garantijas, kas noteiktas ar dekrētu Nr. 180, kura mērķis ir aizsargāt atsevišķas darba ņēmēju kategorijas.

Līgums ar grūtniecēm ar viņas piekrišanu tiek pagarināts uz grūtniecības laiku vai atšķirīgu periodu, vienojoties ar Pusēm (Dekrēta Nr. 180 2. punkts).

Garantijas grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni, noslēdzot un izbeigt darba līgumu (līgums)

Ir aizliegts liegt sievietes noslēgt darba līgumu un samazināt savas algas, pamatojoties uz grūtniecību vai klātbūtni bērniem līdz 3 gadu vecumam, un vientuļās mātes ar klātbūtni bērnam līdz 14 gadu vecumam (invalīdu bērns - līdz 18 gadus veca). Šādu aizliegumu nosaka daļa no pirmās mākslas. 268 TC.
Ja jūs atsakāties nosprieda darba līgumu šīm sieviešu kategorijām, darba devējam ir pienākums rakstiski informēt neveiksmes motīvus.

Atteikums slēgt darba līgumu var pārsūdzēt tiesā.

Garantijas grūtniecēm, kā arī sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, vientuļajām mātēm, kurām ir bērni vecumā no 3 līdz 14 gadiem (bērniem ar invaliditāti - līdz 18 gadiem), ar darba līguma izbeigšanu (līgums) ir aizliegts Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas.

Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas ar grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, vientuļajām mātēm, kurām ir bērni vecumā no 3 līdz 14 gadiem (bērni ar invaliditāti - līdz 18 gadu vecumam) nav atļauta (daļa no tās) Trešā māksla. 268 TC). Tomēr no norādītā noteikuma ir izņēmumi: organizācijas likvidēšana, individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana, kā arī pamats darba līguma izbeigšanai gadījumos: \\ t

Sistemātiska neizpilde, ko veic darbinieks bez labiem iemesliem pienākumiem, kas viņam uzticēti darba līgumā vai Iekšējā darba regulas noteikumos, ja iepriekš izmantoti disciplinārlietu pasākumi (4. panta 2. punkta 4. apakšpunkts);

Prombūtne (tostarp darba dienas trūkums ilgāk par 3 stundām) bez pamatojuma iemesliem (5. panta 2. punkta noteikums);

Izskats darbā alkohola, narkotisko vai toksisko intoksikācijas stāvoklī, kā arī alkoholisko dzērienu dzeršana, narkotisko vielu vai toksisku vielu lietošana darba laikā vai darbā (TC 42. panta 7. punktā);

Darba devēja īpašuma zādzības darba vietā, kas izveidots ar tiesas spriedumu, kas stājās spēkā vai ar iestādes dekrētu, kura kompetence ietver administratīvās atveseļošanas piemērošanu (Mākslas 8. punkts. 42. punkts Tc);

Viena bruto pārkāpums darba aizsardzības noteikumu, radītu kaitējumu vai nāvi citiem darbiniekiem (9. panta 9. punktu. 42 TC);

Viena bruto darba pienākumu pārkāpums, ko organizācijas vadītājs (atsevišķs nodaļa) un viņa vietnieki, galvenais grāmatvedis un tās aizvietotāji (1. panta 2. punkta 1. apakšpunkts);

Organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietnieku un galveno grāmatvedi) (Art 1-1. Art. 47 TC);

Organizācijas vadītāja pārkāpumi bez derīgiem iemesliem attiecībā uz algu un (vai) pabalstu maksājuma kārtību un laiku (1. panta 1. - 2. Punkts. 47 TC);

Darbinieka darbinieka izdarītāji, kas apkalpo monetārās un materiālās vērtības, ja šīs darbības ir pamats uzticības zudumam Viņam no darba devēja (Art Art. 47 TC);

Veicot darbinieks, kas veic izglītības funkcijas, amorālu nodarījumu, kas nav saderīga ar šīs darba turpināšanu (3. panta 3. punkts).

Garantijas, kas paredzētas trešās mākslas daļā. 268 tc, attiecas uz sievietēm neatkarīgi no darba līguma veida, kas noslēgts ar viņiem (uz nenoteiktu laiku, steidzamu darba līgumu (t.sk. noteiktā darba izpildes laikā, uz laiku promošo darbinieku pienākumu izpildi, \\ t par kuru darba vieta paliek saskaņā ar TC veic sezonas darbiem), līgumu).

Sociālā atvaļinājuma nodrošināšana grūtniecības un dzemdībām - darba devēja pienākums

Grūtniecības brīvdienas un dzemdības attiecas uz sociālajām brīvdienām. Sociālais atvaļinājums tiek nodrošināts, lai radītu labvēlīgus apstākļus mātes, bērnu aprūpi, izglītību bez atdalīšanas no ražošanas, ģimenes mājsaimniecību vajadzībām un citiem sociālajiem mērķiem.

Tiesības uz sociālo atvaļinājumu darba ņēmēju nav atkarīga no darba ilguma, vietas un veida organizācijas nosaukumiem un organizatorisko un juridisko formu.

Sieviešu grūtniecības atvaļinājums 70 kalendārās dienas pirms piegādes un 56 (gadījumos sarežģītu dzemdību vai dzimšanas dienas 2 vai vairāk bērnu - 70) kalendārās dienas pēc dzemdībām ar maksājumu par valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu periodu (daļa no mākslas 184 TC). Grūtniecība un bērna piedzimšanas atvaļinājums tiek aprēķināts kopā ar sievieti pilnībā neatkarīgi no dienu skaita, ko faktiski izmanto pirms piegādes.

Sievietes, pastāvīgi (galvenokārt) dzīvo teritorijā radioaktīvā piesārņojuma un (vai) strādā pie teritorijas radioaktīvo piesārņojumu, grūtniecības atvaļinājumu grūtniecības un bērna piedzimšanas ilgums 90 kalendārās dienas pirms piegādes un 56 (gadījumos sarežģītu dzemdību vai dzimšanas dienu un vairāk bērni - 70) kalendārās dienas pēc dzemdībām.

Tajā pašā laikā atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par 146 (160) kalendāro dienu. Šādas sieviešu kategorijas pirmsdzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts ārpus radioaktīvā piesārņojuma teritorijas ar darbības uzlabošanu.

Neskatoties uz to, ka grūtniecības un dzemdības ir sociālā brīvdiena praksē, sievietes paziņojums nav vajadzīgs tās nodrošināšanai un projektēšanai. Šādas atvaļinājuma nodrošināšanas pamats ir pagaidu invaliditātes brošūra, ko izdevusi Valsts veselības organizācija.

Grūtniecības un dzemdību invaliditātes izsniegšanas un reģistrācijas kārtība ir izveidota ar instrukcijām par invaliditātes loksnēm un pagaidu invaliditātes izsniegšanas procedūru un norādījumiem par invaliditātes lapām un pagaidu invaliditātes sertifikātiem, kas apstiprināti ar ministrijas dekrētu \\ t Veselība un Darba ministrija un Baltkrievijas Republikas sociālā aizsardzība 09.07.2002 Nr. 52/97.

Atgādināt, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtnieces atpūtas atvaļinājumu pirms vai pēc sociālās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šāds pienākums ir izveidots ar mākslu. 168 TC.

Tatjana Rahbo, Juridiskās pārvaldes Juridiskās pārvaldes Juridiskās pārvaldes un sociālās aizsardzības un sociālās aizsardzības departamenta juridiskā advokāta juridiskā padome

Es uzrakstīju noteikumus, kas saistīti ar grūtnieci (celt rakstu un preci):
117. pants Darbs naktī
Lai strādātu naktī, pat ja tas nokrīt uz daļu no darba dienas vai maiņu, nav atļauts:
1) grūtniecēm;
120. pants. Virsstruktūru ierobežojums
Virsstundu darbiem nav atļauts:
1) grūtniecēm;
184. pants Grūtniecība un dzemdību atvaļinājums
Sievietes ir paredzētas grūtniecības un bērna piedzimšanas 70 kalendārās dienas pirms piegādes un 56 (gadījumos sarežģītu dzemdību vai dzimšanas diviem vai vairākiem bērniem - 70) kalendārās dienas pēc piegādes ar maksājumu par šo publisko sociālās apdrošināšanas pabalstu periodu. Grūtniecība un bērna piedzimšanas atvaļinājums tiek aprēķināts kopā ar sievieti pilnībā neatkarīgi no dienu skaita, ko faktiski izmanto pirms piegādes.
Sievietēm, kas strādā pie radioaktīvā piesārņojuma teritorijā, ir paredzēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam par 90 kalendārajām dienām pirms piegādes un 56 (sarežģīta dzemdību vai dzimušo divu vai vairāku bērnu - 70) kalendāro dienu laikā pēc piegādes. Tajā pašā laikā atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par 146 (160) kalendāro dienu.
Pirmsdzemdību atvaļinājumā, kas paredzēta šā panta daļā, tiek nodrošināta ar sievietes piekrišanu ārpus radioaktīvā piesārņojuma teritorijas ar atpūtas aktivitātēm.
185. pants. Bērnu aprūpes atvaļinājums līdz trīs gadu vecumam
Darba sievietēm, neatkarīgi no darba pieredzes, pēc viņu pieprasījuma, darba devējam ir pienākums iesniegt pēc pārtraukuma darbā, ko izraisījis bērna kopšanas atvaļinājums līdz trīs gadu vecumam, maksājot ikmēneša valsts pabalstus, summu un noteikumus par kuru maksājums ir noteikts ar likumu.
Šajā rakstā paredzētais atvaļinājums tiek sniegts par bērna mātes rakstisku paziņojumu un to var izmantot pilnīgi vai nu daļās jebkura ilguma.
263. pants Nakts, virsstundu darbs un valsts svētku, svētku, nedēļas nogales un norādījumi uz sieviešu biznesa brauciena darbu
Ir aizliegts celt virsstundu darbu, strādāt valsts svētku dienās un brīvdienās (pirmā 147. panta daļa), nedēļas nogalēs un virzienos uz oficiālo darījumu braucienu grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni jaunāki par trim gadiem.
Ir aizliegts piesaistīt grūtnieces strādāt naktī. Sievietēm, kurām ir bērni, kas jaunāki par trim, var piesaistīt darbu naktī tikai ar savu rakstisku piekrišanu.
Sievietēm, kurām ir bērni vecumā no trim līdz četrpadsmit gadiem (bērniem ar invaliditāti - līdz astoņpadsmit gadiem) var piesaistīt naktī, virsstundu darbu, darbu valsts svētku dienās, brīvdienās (daļa no pirmās 147. pants), nedēļas nogalēs un doties uz biroja biznesu brauciens tikai ar rakstisku piekrišanu.
264. pants. Pārvietošana uz vieglāko darbu grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotru gadu vecumam
Grūtnieces saskaņā ar medicīniskiem secinājumiem samazina ražošanas noteikumus, pakalpojumu standartus, vai arī tos nodod citam darbam, vieglāk un likvidējot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo peļņu par to pašu darbu.
Pirms atrisināt jautājumu par grūtniecēm saskaņā ar cita darba medicīnisko noslēgšanu, vieglāku un izslēdzot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, uz to attiecas atbrīvojums no darba, saglabājot vidējo peļņu visiem trūkumiem darba devēja dienas.
Sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotru gadu vecumam, ja nav iespējams veikt iepriekšējo darbu, tās tiek nodotas citam darbam, vienlaikus saglabājot vidējo peļņu tajā pašā darbā līdz vienas vecuma vecumam un a tiek sasniegts pusi gadi.
Bērnu aprūpes atvaļinājums līdz trīs gadu vecumam, nevis bērna mātes vietā, tiek nodrošināta ar darba tēvu vai citiem bērnu radiniekiem, kas faktiski rūpējas par bērnu, un, nosakot bērna aizbildni. Tajā pašā laikā viņi saglabā tiesības saņemt ikmēneša valsts pabalstu.
Pēc šā panta pirmajā un trešajā un trešajā un trešajā posmā uzskaitīto personu pieprasījuma to bērnu aprūpes atvaļinājuma laikā viņi var strādāt pie galvenās vai citas darba vietas nepilna laika apstākļos (ne vairāk kā puse no mēneša pulksteņa ātruma ) un mājās ar saglabāšanas ikmēneša valsts pabalstu.
Bērnu aprūpes atvaļinājums, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu, ir iekļauta vispārējā pieredzē, kā arī darba pieredzē specialitātē, profesijā, amatos, izņemot pensijas vienību darbam ar īpašiem darba apstākļiem un ilgu kalpošanu.
Darba pieredzē, dodot tiesības uz nākamo darba atvaļinājumu, atvaļinājuma laiks, kas norādīts šajā pantā, netiek ieskaitīts.
268. pants. Garantijas, lai noslēgtu un izbeigtu darba līgumu grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni
Ir aizliegts noliegt sievietes, noslēdzot darba līgumu un samazināt viņu algas, pamatojoties uz grūtniecību vai bērnu līdz trim gadiem, un vientuļās mātes - ar klātbūtni bērnam līdz četrpadsmit (bērns ar invaliditāti - līdz astoņpadsmit gadus vecs).
Ja jūs atsakāties nosakot darba līgumu šīm sieviešu kategorijām, darba devējam ir jāinformē motīvi rakstiski. Atteikums slēgt darba līgumu var pārsūdzēt tiesā.
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas ar grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vientuļajām mātēm, kurām ir bērni vecumā no trim līdz četrpadsmit gadiem (bērniem ar invaliditāti - līdz astoņpadsmit gadiem), izņemot likvidāciju No organizācijas, izbeigšanas individuālā uzņēmējs, kā arī par pamatiem, kas paredzēti šā kodeksa 47. panta 42. panta 4., 5., 7., 8. un 9. punktā un 1. panta 1. - 3. Punktā.
269. pants Grūtnieces sieviešu izsniegšana sanatorijā un brīvdienu mājās un materiālās palīdzības sniegšana
Darba devējs var dot grūtniecēm sievietēm sanatorijā un brīvdienu mājās par brīvu vai preferenciālu ziņā, kā arī nodrošināt tos ar materiālu palīdzību.
289. pants. Nepilna laika pavadīšanas laiks
Nepilnīgs darba laiks ir izveidots, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, gan saņemot darbu, un pēc tam (118. pants).
Darba devējam ir pienākums uzstādīt nepilna laika vai nepilna laika darba nedēļu:
1) Pēc grūtnieces lūguma, sieviete ar bērnu, kas jaunāki par četrpadsmit (ieskaitot tos, kas atrodas viņas aprūpē), darbinieks, kurš veic pacientu ar ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko secinājumu;

Līdz šim, problēma reproduktīvā ir ļoti akūta Baltkrievijas Republikā. Un, par laimi, pēdējos gados statistikas dati liecina, ka dzimstības līmenis mūsu valstī katru gadu palielinās. Tas ir saistīts ar to, ka valsts cenšas nodrošināt likumdošanas līmeni kā grūtniecēm un tiesības uz pienācīgu dzīves līmeni nākotnē. Tomēr ne visas grūtnieces ir likumīgi izglītoti un apzinās savas tiesības, kas ļoti bieži noved pie viņu tiesību pārkāpumiem, ko darba devēji. Lai nebūtu nesaprotami mirkļi, mēs sīkāk darīsim detalizētāk, kādus jautājumus visbiežāk rodas grūtniecēm praksē un kā tās būtu taisnīgi atrisinātas.

Pirmkārt, apsveriet visbiežāk uzdoto jautājumu: vai darba devējam ir pienākums tulkot sieviete stāvoklī Par vieglāku darbu, un to, kas parasti ir domāts ar šo terminu.

Baltkrievijas tiesību aktos, likme, kas paredz pāreja uz vieglāku darbu Grūtnieces un sievietes, kurām ir bērni līdz pusotru gadu vecumam (264. pants - nākamais TC). Tomēr termina "Easy Darba" definīcijas Šis noteikums nesatur, ka, protams, ir grūti to interpretēt un bieži vien noved pie grūtnieču tiesību pārkāpumiem.

Māksla. 264 TC tikai norāda, ka grūtniecēm saskaņā ar medicīnas secinājums Attīstības standarti tiek samazināti, pakalpojumu standarti tiek samazināti vai tie tiek nodoti citam darbam, vieglāk un likvidējot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo peļņu par iepriekšējo darbu. Pirms atrisināt jautājumu par grūtniecēm saskaņā ar cita darba medicīnisko noslēgšanu, vieglāku un izslēdzot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, uz to attiecas atbrīvojums no darba, saglabājot vidējo peļņu visiem trūkumiem darba devēja dienas.

Jāatzīmē, ka katram darbam var būt savi īpašie darba apstākļi, lai noteiktu vieglāku darba apstākļus, grūtniecei jāsniedz medicīnisks noslēgums darba devējam, kurā tiks norādīts vieglākā darba veids. Medicīniskā secinājums kā pamats grūtnieces tulkošanai ar vieglāku un likvidētu kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru ietekmi, darbs ir obligāts darba devējam. Ja darbinieks nesniedza medicīnisku secinājumu par nepieciešamību nodot to vieglākam darbam, tad šāds tulkojums nav nepieciešams

Iebildums medicīnas secinājums Var būt norādīts, ka grūtniece nespēj izpildīt darbu, kas viņai ir pienākums veikt saskaņā ar tās darba līguma normām (pat neskatoties uz to, ka ir iespējams atvieglot darba devēja darba apstākļus) ; Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums nodot darbinieku vieglākam darbam. Ļaujiet mums sniegt piemēru: Grūtnieces nevar strādāt pie datora, un šajā gadījumā, pat secinājums nav nepieciešams, ir pietiekami daudz atsauces uz grūtniecību - šāds noteikums ir ietverts 2. punktā Lēmumu par Darba un sociālo aizsardzību Republikas no Baltkrievijas 2004. gada 30. novembra Nr. 138 "Par Intersiravian modeļa instrukcijas par darba aizsardzību, strādājot ar personālajiem datoriem": sievietes no grūtniecības laikā un zīdīšanas perioda laikā, lai veiktu visu veidu darbus, kas saistīti ar datoru izmantošanu nav atļauts.

Saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 264 TC pirms jautājuma par grūtnieces nodrošināšanu saskaņā ar cita darba medicīnisko noslēgšanu ir vieglāk, tas ir atkarīgs no atbrīvojuma no darba, saglabājot vidējo peļņu par visiem neatbildētos šīs darba dienas, jo darba devējs. Tas nozīmē, ka darba devējs ir pienākums:

- nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus katrā darba vietā;

- nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem;

- Nodrošināt atbilstību koplīgumos noteiktajiem nosacījumiem, nolīgumiem, citiem vietējiem reglamentējošiem tiesību aktiem un darba līgumiem. Šajā sakarā maksājums tiks pakļauts visām piespiedu prombūtnes dienām, t.i. Darba dienas nav iesniegušas vieglāku darbu (Art. 55 TC).

Gadījumi ir iespējami, ja nav iespējams iztulkot vieglāk darbā saskaņā ar ražošanas vai darba noteikumiem neatbilst grūtnieces interesēm - šādos gadījumos ir atļauts atstāt to iepriekšējā darbā. Šādā situācijā grūtniece saskaņā ar ārsta ieteikumiem veicinās darba apstākļi (darbības veids, darba procesa intensitāte, ražošanas ātrums, uzturēšana tiek samazināta, celšanas svara svars uc) samazinās, saglabājot bijušo vidējo peļņu. Katrā gadījumā, risinot jautājumu par grūtnieces nodošanu vieglākai darbam, tās veselībai, grūtniecības gaitai, darba apstākļiem un katras produkcijas īpašajām iezīmēm jāņem vērā. Ja darba devējs nenovērš faktorus, kas prasa nepieciešamību nodot grūtnieci, vai arī nevarēs nodrošināt vieglāku darbu, vidējā alga tiek izmaksāta pirms sociālā atvaļinājuma sākuma grūtniecības un dzemdībām.

10. punkts par darbaspēka organizācijas organizēšanas kārtību, ko apstiprinājusi Dekrēts par Darba un sociālās aizsardzības ministrijas Baltkrievijas Republikas Nr 53 no 21.03.2008 Nr 53 noteica normas darba un uzturēšanas, kas ir darbaspēks standarti. Tie ietver arī noteikumus, skaitļus un normalizētus uzdevumus. Ja sieviešu darba specifika neparedz attīstības un pakalpojumu standartu noteikumus, ir iespējams atrisināt laiku, skaitļus un normalizētus uzdevumus. Jāatceras, ka laika likme ir darba laika izdevumu vērtība, kas izveidota, lai veiktu vienotu darba vienību vai attiecīgo kvalifikāciju grupu dažos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Mūsu gadījumā, kritēriji obligāto vieglākai darbam ir izveide grūtniecības un norāde par ieteicamajiem apstākļiem vieglai darbam, kas ir apstiprināts ar medicīnas un konsultāciju komisijas medicīnisko noslēgšanu par medicīnas un konsultāciju komisijas par nodošanu grūtniecēm uz citu darbu , kas nav saistīts ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Kad darbinieki tiek nodoti citam, jautājums par nepieciešamību rodas vieglāk Šādas nodošanas reģistrācija un veikt ierakstus uz nodarbinātības ierakstu. Šāda veida tulkošanas izsniedz darba devēja rīkojums, un tiek noslēgts papildu līgums par darba līgumu (līgums), norādot darba funkcijas, darba un atpūtas režīmus (ja tas atšķiras no darba devēja noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem) , algu apstākļi (ja tie tiek mainīti uz šo darbinieku, piemēram, nosakot nepilna darba laika darba laiku). Tomēr, ja tas ir pagaidu darba ņēmēju tulkojums, ienākšana nodarbinātības ierakstā netiek veikts, jo tulkojums netiek veikta pastāvīgam darbam.

Daži eksperti uzskata, ka darba devējam ir tiesības ar darbinieka piekrišanu, ja nav cita darba, kas ir nepieciešams, lai īslaicīgi pārvērstu darbinieku saskaņā ar medicīnisko secinājumu, lai nodrošinātu atvaļinājumu, nesaglabājot vai daļēju algu saglabāšanu, ja vien nav citādi ko veic Kolektīvais nolīgums, vienošanās (1.daļa Art. 191 TC). Tas nozīmē, ka, ja konkrētajā gadījumā darbinieks dos savu piekrišanu, darba devējam ir tiesības dot tai atvaļinājumu, nesaglabājot vai ar daļēju algu saglabāšanu. Algu algas lielumu noteiks, vienojoties starp darba devēju un darbinieku, ja vien koplīgumā nav noteikts citādi nolīgums, kas darbojas organizācijā (TC 191. panta 2. daļa). Šī pozīcija izskatās ļoti pretrunīga, jo tas ir pretrunā ar nosacījumu, ka vidējo ienākumu saglabāšanu grūtnieces atbrīvošanas laikā no darba un neattiecas uz šādu kategoriju kā grūtniecēm. Bieži vien darba devējiem ir jautājums par to, kur grūtniece būtu šādas atbrīvošanās periodā: darbā (tās darba vietā vai citā vietā) vai mājās? Atbilde ir vienkārša: darba devējam ir pienākums organizēt darba ņēmēju uzskaiti un atstāt to. Turklāt darba vieta ir darbinieka pastāvīgas vai pagaidu uzturēšanās vieta darba procesā. Tie, ar darba devēju, ņemot vērā medicīnisko secinājumu, ir nepieciešams noteikt darba ņēmēju pagaidu uzturēšanās vietu rīkojumā (atsavināšanas) par atbrīvojumu no darba vai citā organizatoriskā un administratīvā aktā.

Tas attiecas uz tiesībām nodot grūtniecēm vieglākam darbam. Taču papildus šai normai darba likumdošana (jo īpaši, 117. pants) ir aizliegts piesaistīt grūtnieces strādāt naktī, tostarp viņu piekrišanu. Paziņojums, nakts skaitīšanas laiks no 22 stundām līdz 6 stundām. Tie, ja jums nav piesaistīt darba ņēmēju strādāt naktī, tas nozīmē, ka darba grafiki ir jāveido (ja nepieciešams, pielāgot strāvu), lai visa darba diena nāk no 06.00 līdz 22.00.

Māksla. 263 TC ir norma par aizliegumu celt virsstundu darbu, darbu valsts svētku dienās un svētku dienās, brīvdienās un virzienā uz oficiālo darījumu braucienu grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērni jaunāki par trim gadiem.

Papildus iepriekš minētajām situācijām bieži uzdotais jautājums ir šāds: vai darba devējs var izbeigt līgumu ar grūtnieci? Atbilde ir nepārprotama - līgums ar grūtniecēm ar tās piekrišanu tiek pagarināts uz grūtniecības laiku vai atšķirīgu periodu, vienojoties ar Pušu piekrišanu; Vienpusēji izbeigts (I.E., pēc darba devēja iniciatīvas un bez grūtnieces piekrišanas), kontakts nevar. Turklāt svarīgs jautājums ir par grūtnieces tiesībām strādāt pirms sociālā atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību vai pēc tā, ka darba devējam jāņem vērā, izstrādājot darba brīvdienu grafiku.

Turpinot līgumu atjaunošanas tēmu ar grūtniecēm, ir lietderīgi pieminēt abas garantijas, noslēdzot, izbeigšanu, pagarināt darba līgumu. Tātad h. 1 Art. 268 TC norāda, ka ir aizliegts noliegt sievietes darba līguma noslēgumā un samazināt viņu algas, pamatojoties uz grūtniecību. Ja jūs atsakāties nosakot darba līgumu šīm sieviešu kategorijām, darba devējam ir jāinformē motīvi rakstiski. Atteikums slēgt darba līgumu var pārsūdzēt tiesā.

Tās ir juridiskas garantijas par grūtnieču tiesībām Baltkrievijas tiesību aktos. Un tā, ka darba devējs neizmantoja savas pilnvaras, jauki sievietes, zināja savas tiesības un mirst, lai tos aizstāvētu.

Specialitāte - valsts pārvalde un tiesības; Kvalifikācija ir advokāts. No 2008. līdz 2012. gadam viņš bija konsultants ar publisko juridisko uzņemšanu, lai sniegtu juridisko palīdzību uz Zemo ienākumu pilsoņiem par vadības akadēmijas saskaņā ar Baltkrievijas Republikas prezidentu.

T.v. Rahbo, Darba likuma departamenta juridiskā administrācija Juridiskās pārvaldes Juridiskās pārvaldes Juridiskā administrācija Belarūzijas ministrijā

Garantijas grūtniecēm, kā arī sievietēm, kas audzē bērnus, ir ietverti CH. 19 no Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa "Sieviešu un darbinieku darba regulēšanas iezīmes, kurām ir ģimenes pienākumi".

Kopš grūtniecības sievietei ir vairākas garantijas, kas saistītas ar nodarbinātības funkcijas izpildi. Baltkrievijas Republikas darba likumdošana ir sniegta un garantēta ne tikai tiesības, bet arī papildu ieguvumi un garantijas, kas paredzēti, lai aizsargātu savu veselību un mātes.

Sieviešu darba izmantošanas ierobežojumi

TC 262. pants ir konstatēts aizliegums izmantot sieviešu darbaspēku sarežģītos darbos un par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī uz pazemes darbu, izņemot dažus pazemes darbus (ne-fizisks darbs vai Darbs pie sanitārajiem un vietējiem pakalpojumiem).

Uzņēmumu saraksts ar smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, uz kuriem sieviešu darbaspēka izmantošana ir aizliegta, ko apstiprinājusi Baltkrievijas Republikas Ministru padomes 2000. gada 26. maija rezolūcija Nr. 765 ar nākamo izmaiņas un papildinājumi. Iepriekš minētās nolēmuma 2. punktā darba devējiem tiek piešķirtas tiesības pieteikties ar arodbiedrību lemt par sieviešu darba izmantošanu darbā, kas iekļauts smagā darba sarakstā un darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, \\ t Uz kura sieviešu darba izmantošana ir aizliegta, ievērojot drošu darba apstākļu izveidi, kas apstiprināti ar darbavietu sertifikācijas rezultātiem, kā arī valsts pārbaudes iestāžu pozitīvo noslēgšanu un Baltkrievijas Republikas valsts sanitāro uzraudzību.

3. daļa. 262 TC ir aizliegums izmantot sieviešu darbi darbos, kas saistīti ar pieaugumu un kustību, manuāli, pārsniedzot tām instalētās robežvērtības. GRAVITĀTES Pacelšanas un pārvietošanas ierobežojumi Sievietes, kuras manuāli apstiprinājusi Baltkrievijas Republikas 1997. gada 8. decembra dekrēts Nr. 111.

Saskaņā ar Art. 263 TK ir aizliegts celt virsstundu darbu, strādāt svētku dienās un brīvdienās (1. panta 1. daļa. 147 TC), brīvdienās un virzienos uz oficiālo darījumu braucienu grūtniecēm un sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam.

Ir aizliegts piesaistīt grūtnieces strādāt naktī. Sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, var piesaistīt darbu naktī tikai ar rakstisku piekrišanu. Norādītā raksta noteiktais aizliegums ir absolūts. Darba devējam nav tiesību, pat pēc izņēmuma kārtas pēc savas iniciatīvas vai pēc norādīto sieviešu kategoriju pieprasījuma piesaistīt tos iepriekš minētajiem darbiem.

Sievietēm, kurām ir bērni vecumā no 3 līdz 14 gadiem (bērni ar invaliditāti - līdz 18 gadu vecumam) var piesaistīt naktī, virsstundu darbu, darbu valsts svētku dienās, brīvdienās (1. daļa. 147 TC), brīvdienās un iet biznesā brauciens, tikai ar viņu rakstisku piekrišanu (mākslas 3. daļa. 263 TC).

Darba ņēmēju piekrišana ir jāizsaka rakstiski, piemēram, par darba devēja rīkojumu (atsavināšanu). Iniciatīva piesaistot šos šo sieviešu kategoriju darbus, var rīkoties ne tikai no darba devēja, bet arī no darba.

Nosaukuma rakstā uzskaitītais ierobežojums un aizliegums ir saistīts ar valsts īpašu aprūpi par personām, kurām nepieciešama lielāka tiesiskā aizsardzība.

Garantē grūtnieces

Saskaņā ar 1. panta 1. daļu. 264 TC grūtnieces saskaņā ar medicīniskiem secinājumiem samazina ražošanas noteikumus, pakalpojumu standartus, vai arī tos nodod citam darbam, vieglāk un likvidējot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo peļņu tajā pašā darbā .

Ja tulkojums vieglāk darbā nav iespējams saskaņā ar produkcijas noteikumiem, iepriekšējā darba turpināšana ir atļauta. Šādos gadījumos grūtniece saskaņā ar ārsta ieteikumu atvieglos darba apstākļi (darbības režīms, darba procesa intensitāte tiek mainīta, ražošanas ātrums, uzturēšana tiek samazināta, svara svara svars uc) samazinās, saglabājot bijušo vidējo peļņu. Katrā gadījumā jautājums par grūtnieces tulkojumu viegli strādāt, jāatrisina atkarībā no tās veselības stāvokļa, darba apstākļiem un ņemot vērā katras produkcijas īpašās iezīmes.

Pirms risināt jautājumu par grūtnieces nodrošināšanu saskaņā ar cita darba medicīnisko noslēgšanu, vieglāk un izslēdzot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru ietekmi, ir atkarīga no atbrīvojuma no darba, saglabājot vidējo peļņu par visiem neatbildētos gadījumiem šai darba dienām darba devēja dēļ (H 2. pants. 264 TC).

Papildus šīm garantijām grūtniecēm ir noteiktas garantijas attiecībā uz darba devēja noslēgtā līguma pagarināšanu.

Tādējādi Baltkrievijas Republikas 1999. gada 26. jūlija dekrēts Nr. Baltkrievijas Republikas akts, sniedzot jautājumus par līgumu noslēgšanu. Dekreta lietošanas kārtību paredzēts ar Baltkrievijas Republikas prezidenta 2000. gada 12. aprīļa dekrētu "par Baltkrievijas Republikas priekšsēdētāja 2009. gada 26. jūlija dekrētu piemērošanas procedūru Nr. \\ T . 29 "ar turpmākām izmaiņām un papildinājumiem (turpmāk tekstā - dekrēts Nr. 180).

Saskaņā ar 1-1, deklarāciju Nr . Jau kādu laiku līgums tiek pagarināts ar rakstisku piekrišanu darbinieka, ja vien nav noteikts citādi, ko Baltkrievijas Republikas prezidents.

Katra no pusēm noslēdza līgumu ne vēlāk kā divu nedēļu laikā pirms viņa rīcības beigām, rakstiski rakstiski rakstiski uz otru pusi no lēmuma turpināt vai izbeigt darba attiecības. Ja termiņš līguma termiņš beidzas un darbinieks pauda vēlmi turpināt darba attiecības, darba devējam ir pienākums ņemt vērā garantijas dekrētu, kuras mērķis ir aizsargāt individuālas darba ņēmēju kategorijas.

Saskaņā ar Dekrēta Nr. 180 2. punktu, līgums ar grūtniecēm ar savu piekrišanu tiek pagarināts uz grūtniecības laiku vai atšķirīgu laika posmu, vienojoties ar Pušu.

Turklāt Art. 168 TC definēja darba devēja atbildību sieviešu lapu nodrošināšanā pirms sociālā atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību vai pēc tā.

Dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana

Grūtniecības brīvdienas un dzemdības attiecas uz sociālajām brīvdienām.

Tiesības uz sociālo atvaļinājumu darba ņēmēju nav atkarīga no darba ilguma, vietas un veida organizācijas nosaukumiem un organizatorisko un juridisko formu.

Saskaņā ar 1. panta 1. daļu. 184 TC sievietes tiek nodrošināta ar grūtniecības atvaļinājumu 70 kalendārās dienas pirms piegādes un 56 (gadījumos sarežģītu dzemdību vai dzimušo diviem vai vairākiem bērniem - 70) kalendārās dienas pēc piegādes ar maksājumu par šo publisko sociālās apdrošināšanas pabalstu periodu. Grūtniecība un bērna piedzimšanas atvaļinājums tiek aprēķināts kopā ar sievieti pilnībā neatkarīgi no dienu skaita, ko faktiski izmanto pirms piegādes.

Sievietes, pastāvīgi (galvenokārt), kas dzīvo radioaktīvā piesārņojuma teritorijā un (vai), kas strādā radioaktīvā piesārņojuma teritorijā, grūtniecības laikā pēc grūtniecības un dzemdību ilgums 90 kalendārās dienas pirms piegādes un 56 (sarežģīta dzemdību vai dzimšanas un vairāk gadījumos bērni - 70) kalendārās dienas pēc dzemdībām. Tajā pašā laikā atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par 146 (160) kalendāro dienu.

Šādas sieviešu kategorijas pirmsdzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts ārpus radioaktīvā piesārņojuma teritorijas ar darbības uzlabošanu.

Neskatoties uz to, ka grūtniecības un dzemdības ir sociālā brīvdiena praksē, sievietes paziņojums nav vajadzīgs tās nodrošināšanai un projektēšanai. Šādas atvaļinājuma nodrošināšanas pamats ir Valsts veselības organizācijas izsniegta invaliditātes loksne.

Invaliditātes loksņu izsniegšanas un reģistrācijas procedūra grūtniecības un dzemdībām ir izveidota ar norādījumiem par procedūru, lai izsniegtu invaliditātes un pagaidu invaliditātes sertifikātu, ko apstiprinājusi Baltkrievijas Republikas un Darba ministrijas Dekrēts un Baltkrievijas Republikas sociālā aizsardzība 2002. gada 9. jūlijā Nr. 52/97, kam seko izmaiņas un papildinājumi.

Sieviešu tiesības saņemt sabiedriskos pabalstus

Likuma par Baltkrievijas Republikas 5. oktobris, 1992. gada 30. oktobrī "par valsts pabalstiem ģimenēm, kas audzē bērnus" (kas grozīta ar likumu 28, 2007) (turpmāk tekstā likums) identificētām sieviešu kategorijām, kas ir tiesīgas saņemt Maternitātes pabalsti.

Grūtniecības pabalstu un dzemdību nodrošināšanas kārtību nosaka noteikumi par pagaidu invaliditātes pabalstu un grūtniecības un dzemdību nodrošināšanas kārtību, ko apstiprinājusi Baltkrievijas Republikas Ministru padomes rezolūcija 1997. gada 30. septembrī Nr. 1290. Turpmākās izmaiņas un papildinājumi (turpmāk tekstā).

Saskaņā ar likumu sievietei ir tiesības uz šādiem valsts pabalstu veidiem:

saistībā ar bērna piedzimšanu;

sievietes, kas ir reģistrētas ar sabiedrības veselības organizācijām līdz 12 nedēļu grūtniecības;

bērnu aprūpei līdz trīs gadu vecumam.

Tiesības uz bērna dzimšanu Viņiem ir māte vai tēvs, kā arī personas, kas pieņemti (aizraujoši) bērns līdz 6 mēnešu vecumam vai tās ieceltajiem aizbildņiem.

Saskaņā ar Art. 11 no likuma sievietes, kas iekļautas sabiedrības veselības organizācijās līdz 12 nedēļu grūtniecības termiņam kas regulāri apmeklēja tos un veicot receptes ārstiem visā grūtniecības laikā, un ir piešķirts vienreizējs pabalsts tiek maksāts Jo summa lielāko lielumu budžeta iztikas minimuma (turpmāk - BPM) pirms dzimšanas datuma bērna.

Tiesības uz bērnu aprūpes pabalstu zem trīs gadu vecuma gadi Viņi patiešām rūpējas par viņu māti vai tēvu, adopteri (pārmērīgāku), bērnu aizbildni. Ģimenes locekļiem vai citiem bērnu radiniekiem ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu, kas jaunāki par trim, ja to atvaļinājumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu.

Bērnu aprūpes pabalsts līdz trīs gadu vecumam tiek maksāts katru mēnesi no dienas, kad tiesības uz šo rokasgrāmatu saskaņā ar Art. 28 no likuma dienā, kad bērna sasniegtu trīs gadus.

Lai reģistrētu valsts pabalstu par bērnu aprūpi saskaņā ar trīs gadu vecumu, ir jāiesniedz pieteikums par patvaļīgu formu Komisijai, lai rokasgrāmatas darba vietā un attiecīgajos dokumentos.

Publiskus pabalstus un pabalstus tiem ieceļ komisijas iecelt visus organizatorisko un juridisko formu organizāciju organizācijās no darba devēja, arodbiedrību un citu darba ņēmēju pārstāvju pārstāvju organizācijām tādā veidā, ko nosaka Republikas Ministru padomes veids no Baltkrievijas (likuma 27. pants).

2006. gada 6. decembra Ministru padomes rezolūcija, 2006. gada 6. decembris Nr. 1624, kam seko grozījumi, apstiprināja noteikumus par Komisiju par sabiedrības pabalstu iecelšanu ģimenēm, bērnu audzināšana un pagaidu invaliditātes pabalsti.

Bērnu aprūpes pabalstu apmaksa saskaņā ar trim gadiem un pabalstu par to tiek izbeigts, ja pastāv šādi apstākļi: \\ t

bērna aizbildnības atcelšana;

bērna nāve;

telpas bērnam bērna mājā, iekāpšanas mājā, izglītības izveidi ar 24 stundu uzturēšanās režīmu;

vecāku tiesību atņemšana;

sasniedzot bērnu trīs gadu vecumu utt.

Bērnu aprūpes pabalsts, kas jaunāks par trim gadiem, un pabalstu par to izmaksā dienā, kas noteiktas, maksājot algas.

Nodrošinot bērnu aprūpes atvaļinājumu, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu

Beigās sociālā atvaļinājuma grūtniecības un pirms sākuma sociālo atvaļinājumu rūpēties par bērnu pirms trīs gadu vecuma, sieviete var izmantot tiesības strādāt. Šajā gadījumā valsts pabalsts bērnu aprūpei pirms trīs gadu vecuma tiks izmaksāta 50% apmērā.

TC 185. pants paredz darba devēja pienākumu nodrošināt pēc pārtraukuma, ko izraisa dzemdību, saskaņā ar darba sievietes pieteikumu, kas ļauj rūpēties par bērnu, līdz tas sasniedz trīs gadu vecumu ar maksājumu Mēneša valsts pabalsti, summas un nosacījumi, kas noteikti ar likumu.

Pagaidu invaliditātes perioda beigās, ko izraisa grūtniecība un dzemdības, sieviete saskaņā ar mākslu. 185 TC iesniedz pieteikumu darba devēja vārdam, pieprasot to nodrošināt ar sociālo atvaļinājumu bērnam, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu. Paziņojumā norādīts datums, kad sākas noteiktā sociālā atvaļinājuma (nākamajā dienā pēc beigām sociālā atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību vai nākamajā dienā pēc beigām darba brīvdienas, kas sniegta pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma) un datumu tās beigu (trīs gadu bērna datums). Uz pieteikumu, sieviete pievieno kopiju bērna dzimšanas apliecības.

Pamatojoties uz bērna dzimšanas apliecības pieteikumu un kopijām, darba devējs sniedz rīkojumu par sociālās atvaļinājuma sievietēm, lai rūpētos par bērnu pirms triju gadu vecuma sasniegšanas saskaņā ar mākslu. 185 tc. Norādītās brīvdienas var izmantot pilnīgi vai daļēji jebkura ilguma.

Personas, kas ir par sociālo atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu, to uzturēšanās laikā pēc viņu pieprasījuma var strādāt galvenajā vai citā darba vietā attiecībā uz nepilnīgu darba laiku (nē) Vairāk nekā puse no mēneša pulksteņa ātruma) un mājās ar ikmēneša valsts pabalstu saglabāšanu.

Bērna atvaļinājums sasniegt trīs gadu vecumu ir iekļauts vispārējā pieredze, kā arī darba pieredzē specialitātē, profesijā, amatos saskaņā ar tiesību aktiem.

Termiņš sociālajam atvaļinājumam bērnam līdz trīs gadu vecumam nav iekļauts darba pieredzē, dodot tiesības uz nākamo darba atvaļinājumu.

Saskaņā ar Art. 13 no likuma bērna kopšanas sejām, kas jaunākas par trim gadiem un strādā pie nepilna laika apstākļiem (ne vairāk kā puse no ikmēneša normas) vai mājās, rokasgrāmata ir piešķirta 80% no lielākās vērtības no BPM.

Personas, kas ieradās darbā ar nosacījumiem, kas saistīti ar viņu nodarbinātību vairāk nekā pusei no ikmēneša darba laika pabalsta standartiem (samaksāts) 50% apmērā no pabalsta. Tajā pašā laikā tie tiks uzskatīti par sociālā atvaļinājuma, rašanos tiesībām nodrošināt darba atvaļinājumu.

Juridiski nozīmīgs fakts par darba laika iekļaušanu pieredzē, dodot tiesības atstāt, ir noteiktā sociālā atvaļinājuma pārtraukšana un piekļuve darbam neatkarīgi no darba laika apstākļiem.

Lai izvairītos no pārpratumiem starp darbinieku un darba devēju par agrīnu izeju no sociālā atvaļinājuma un viņa juridiskās sekas, ir nepieciešams skaidri formulēt šīs izejas mērķi.

Lai darba ņēmējs, lai izietu no sociālā atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu, pirms tos sasniedzat trīs gadu vecumu pēc nepilnīgas darba laika noteikumiem (ne vairāk kā puse no mēneša pulksteņa ātruma) bija tiesības saņemt sabiedrības pabalstus Pilna un darba periods, kas iekļauts pieredzē, dodot tiesības strādāt brīvdienās, tās paziņojuma formulējums, un, attiecīgi, darba devēja kārtībā, gan par sociālā atvaļinājuma pārtraukšanu un piekļuvi darbam. Piemēram:

Ja sieviete darba ņēmējs vēlas strādāt nepilna laika apstākļos (ne vairāk kā 0,5 likmes), vienlaikus saglabājot 100% rokasgrāmatas summu, kas ir sociālā atvaļinājuma un nepārtraucot šādu atvaļinājumu, tad formulējums pieteikumā un kārtībā jānorāda tās vēlme strādāt, apturot sociālās brīvdienas. Piemēram:

Šajā gadījumā tiesības piešķirtdarba brīvdienām nebūs.

Saskaņā ar Art. 266 TC sievietes, kas pieņēma bērnu, kas jaunāki par trim mēnešiem, tiek dota 70 kalendāro dienu laikā no pieņemšanas dienas (pieņemšana) ar maksājumu par valsts sociālās apdrošināšanas pabalstiem.

Saskaņā ar sievieti, kas pieņēma bērnu (pusaudžu), viņa ir kārtībā un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti mākslā. 185 TC, bērnu aprūpes atvaļinājums ir pieejams.

Papildu bezmaksas dienas

Saskaņā ar Art. 265 Mātes TC (Tēvs, Guardian, Trustee) audzināšana (izglītošana) invalīds, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, saskaņā ar viņas (viņa) paziņojumu, vienu mēnesi tiek dota viena papildu diena bez darba ar maksājumu summu Vidējās dienas peļņa uz valsts sociālā fondu apdrošināšanas rēķina.

Māte (tēvs), kas audzē (izglītojot) divus un vairāk bērnus, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem, saskaņā ar viņas (viņa) paziņojumu, vienu mēnesi nodrošina vienu papildu dienu bez maksas, samaksājot summu un nosacījumus, kas paredzēti Kolektīvais līgums.

Māte (tēvs, aizbildnis, aprūpētājs), kas palielina (izglītojot) trīs un vairāk bērnu, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem (bērnam ar invaliditāti - līdz astoņpadsmit gadiem), saskaņā ar viņas (viņa) rakstisku paziņojumu tiek nodrošināta ar vienu papildu brīvu dienu no darba nedēļā ar maksājumu vidējā dienas ienākumu lielumā un par Baltkrievijas Republikas valdības noteiktajiem nosacījumiem.

Ar 2007. gada 12. decembra Ministru padomes 2007. gada 12. decembra Padomes lēmumā apstiprināja regulu par procedūru un nosacījumiem, lai nodrošinātu vienu papildu brīvu no dienas dienā nedēļā.

Tiesības uz papildu brīvajām dienām var izmantot māte (tēvs, aizbildnis, pilnvarnieks) vai atdalīt noteiktās personas savā starpā pēc saviem ieskatiem.

Ja darbinieks tajā pašā laikā ir tiesības uz papildu dienu bez darba nedēļā un papildu dienu bez darba mēnesī, tad šī diena tiek sniegta pēc darbinieka pieprasījuma saskaņā ar vienu no iemesliem.

Pārtraukumi bērnu barošanai

Saskaņā ar Art. 267 TC sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, tiek sniegti papildus vispārējiem atpūtas un uztura pārtraukumiem bērna barošanai.

Šie pārtraukumi tiek sniegti vismaz pēc trim stundām vismaz 30 minūšu ilgums. Ja ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, pārtraukuma ilgums ir noteikts vismaz vienu stundu.

Pēc sievietes lūguma bērna barošanas pārtraukumus var piestiprināt atpūtai un uztura pārtraukumam vai apkopojumam, kas tiek nodota gan darba dienas sākumā, gan beigās (darba maiņa) ar atbilstošo (tās) samazinājums.

Bērna barošanas pārtraukumi ir iekļauti darba laikā un tiek maksāti par vidējiem ienākumiem.

Tiesības uz iepriekšējo darbu

Beigās sociālā atvaļinājuma rūpēties par bērnu, līdz tas sasniedz trīs gadu vecumu, vai nu pakārtotā izlaide no norādītās brīvdienas, sieviete tiek garantēta tiesības uz iepriekšējo darbu.

Vai darba devējs nevar nodrošināt sievieti, kas iznāca pēc sociālā atvaļinājuma beigām bērnam, līdz tie sasniedz trīs gadu vecumu, bijušo pozīciju? Vai viņam ir tiesības to tulkot uz citu pozīciju un samazināt algas?

3. panta 3. daļa. 183 TC ir paredzēts, ka sociālo brīvdienu laikā iepriekšējais darbs tiek saglabāts TC vai koplīgumā paredzētajos gadījumos, nolīgumā, algas.

Saskaņā ar iepriekšējo darbu, tas tiek saprasts ar darbu, kas veikts pirms atvaļinājuma, saskaņā ar to pašu specialitāti, pozīciju un kvalifikāciju tajā pašā darba vietā (3. panta 3. punkts. TC).

Gadījumā, ja darba devējs vēlas tulkot sievieti no sociālā atvaļinājuma bērna kopšanas, vēl viens amats, šāds tulkojums būtu jāveic saskaņā ar mākslu. 30 tc.

Tulkojums citā pozīcijā, ko izraisa darba līgums (līgums), ir atļauta saskaņā ar Art. 30 TC tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti 3. panta 3. daļā. 30 TC (nepieciešamās personas), un pagaidu tulkošanas gadījumā ražošanas nepieciešamības dēļ un saistībā ar dīkstāvēm.

Darba devēja algu samazināšanās ir iespējama, un tai jābūt saistīts ar saprātīgām ražošanas, organizatoriskiem vai ekonomiskiem iemesliem, kas radušies tieši no īrnieka. Izmērs, algu sistēma, garantijas, darba laiks, izlādes, profesijas nosaukums, amati vai nepilna darba laika atcelšana, apvienojot profesijas un citus nosacījumus, kas izveidoti saskaņā ar Darba kodeksu, atzīst būtiskos darba apstākļus.

Gadījumā, ja izmaiņas būtiskos darba apstākļos, darba devējam ir pienākums brīdināt darbinieku par to rakstiski ne vēlāk kā vienu mēnesi.

Ja darbinieks nespēj strādāt ar mainītajiem darba apstākļiem, darba līgums beidzas saskaņā ar Mākslas 5. punktu. 35 tc.

Mātes un bērnības tiesiskā aizsardzība mūsu valstij tiek pievērsta ievērojama uzmanība. Īpašs uzsvars darba likumdošanā tiek veikts par grūtniecēm. Kādos apstākļos nav iespējams strādāt grūtniece un kādas darbības ir jāveic, ja jūsu darbs ir bīstams veselības mazulim?

To darbu un darba apstākļu sarakstu, kurā nākotnes māte nevar darbināt Baltkrievijas Republikas Ministru padomes rezolūcijā no 26.05.2000 Nr. 765 "par smagā darba un darba sarakstu ar kaitīgu un (vai) \\ t Bīstami darba apstākļi, uz kuriem ir aizliegta sieviešu darba izmantošana. Nolēmums ir pietiekami ilgs, un publicēt sarakstu sarakstu žurnālā vienkārši nav iespējams. Bet tas vienmēr var atrast internetā vai bibliotēkā. Turklāt, grāmatvedības klīnikā, jūs varat noskaidrot ginekologu, vai jūsu darbs ir iekļauts nepieņemamā grūtniecības laikā. Šeit mēs dodam tikai roku pacelšanas normas:

Rakstursdarbs	Ļoti pieļaujams kravas svars, kg
Svaru pacelšana un pārvietošana, mainoties ar citiem darbiem (līdz 2 reizēm stundā)
Pacelšanas un kustība smaguma pastāvīgi darba maiņas laikā
Kopējais svars kravas pārvietojas katru stundu maiņu: No darba virsmas;

Ja jūsu darbs grūtniecības laikā ir nepieņemami, darba devējam ir pienākums rūpēties par nākotnes bērna veselību un rīkoties, proti:

Samaziniet paaudzes vai pakalpojumu likmes palaišanu. Ja nav atkarīga no darba, jūs varat samazināt darba laika likmi vai uzdevumu apjomu un skaitu;

Padarīt grūtniecības tulkojumu, lai strādātu ar vieglākiem darba apstākļiem. Šādam darbam būtu jāizslēdz kaitīgo faktoru ietekme uz sievietes ķermeni. Ja mēs runājam par smagu fizisku darbu, tad darbam ir nepieciešama mazāk sprieguma.

Tulkot sievieti uz vieglo darbu Darba devējam ir pienākums tikai pēc WCC noslēgšanas nodrošināšanas. Medicīnas un konsultāciju komisijas virziens izdod ginekologu. Pēc WCC noslēgšanas piešķiršanas tai nav tiesību atteikt jūs tulkojumā. Saskaņā ar secinājumu, ka Komisija sniegs jums iespējamo darba iespēju sarakstu. Ja, pēc jūsu domām, ierosinātās iespējas ir pretrunā ar WCC noslēgšanu, jums būs vēlreiz jāsazinās ar Komisiju.

Tas ir iespējams, ka darba devējs atradīs vieglāku darbu jums nav vienā dienā. atcerieties, ka no brīža jūs cēla secinājumu par WCC, jūs esat atbrīvots no iepriekšējā darba. Pat ja jums nav nekāda sakara darbā, jūs joprojām saņemsiet algu vidējo peļņu. Tātad, ja jūs nākt no vadības piedāvāt veikt atvaļinājumu uz sava rēķina, līdz šim tas netiks izvēlēts jums vieglāk, atteikties. Bez jūsu piekrišanas nosūtiet jums neapmaksātu atvaļinājumu nav iespējams.

Neskatoties uz to, ka kādu laiku jūs varat palikt ne aizņemts, jums vēl ir jādodas uz darbu. Darba devējam ir pienākums noteikt tā saukto pagaidu uzturēšanos jums, ņemot vērā WCC noslēgšanu, kur jums ir jābūt visu darba dienu. Bez izskats var uzskatīt par pastaigu Un tie radīs nopietnas sekas - no spontānas vai nolietojuma atlaišanai (ja jums nav klāt vairāk nekā 3 stundas dienas laikā).

Ja jūs strādājat birojā un uzskatāt, ka jums nav kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu, jo jūs neatradāt kaut ko līdzīgu sarakstā, tad pievērsiet uzmanību sanitārajiem noteikumiem un normām. Šajā gadījumā tas būs SANPINE 9-131 RB 2000., saskaņā ar kuriem sievietes no grūtniecības izveidošanas brīža datoros nav atļauts strādāt pie datoriem. Pamatojoties uz šiem noteikumiem, jūs varat veikt sarunu ar darba devēju par samazināšanu darba laika vai citu iespēju relaksācijas jums. Mēs nebūtu ļoti tuvu sirdij briesmas, kas izriet no mūsdienu datora. Tomēr šī ir ļoti reāla iespēja veicināt dzīvi. Ja darbs nes apmierinātību, tad atrisiniet jūs.

Ko darīt, ja īrnieka piedāvātās iespējas nepatīk? Vai ir iespējams atteikties no ierosinātā darba, nevis riskējot ar atlaišanu? Juridiski iemesli atlaišanai šajā gadījumā nav. Bet neveiciet izsitumus. Ja piemērots darbs jums tiek piedāvāts, un jūs atsakāties, tad uzņēmums tiek publicēts pasūtījums, un jūsu atteikums tiek izsniegts kā akts, kas parakstīs vairākus lieciniekus. Šajā gadījumā jūsu nebody par ierosināto vietu tiks uzskatīts par pastaigu ar visām sekām, kas rodas no šejienes, līdz atlaišanai.

Jums vienmēr jāmēģina atrisināt problēmu ar darba devēju. Ja tas nav iespējams, un jaunais darbs vismaz zināmā mērā ir pretrunā ar WCC noslēgšanu, jums būs jāsasniedz jauna vieta, un tajā pašā laikā atkārtoti jāapkopo Komisija klīnikā. Ja jūs vienkārši nepatīk šo iespēju, tomēr, lai jūsu veselību un veselību, tas nav apdraudējums, tad jums ir jāpieņem to uz grūtniecības laiku, un nekas nevar izdarīt šeit.

"Personal advokāts", № 9/2011