Degtyareva a.g. (01/13/2017 at 11:23:31)

Sveiki! Būtībā jūsu jautājums, ko es izskaidroju:

1992. gada 6. oktobrī grozījumi tika grozīti uz RSFSR šorti. No 09/25/1992 "Par izmaiņu un papildinājumu ieviešanu RSFSR kodeksa kodeksā" grozīts mākslā. 167 KZOT RSFSR; Šā panta 5. daļa ir izklāstīta šādi: "tiek uzskatīts par vispārēju un nepārtrauktu, kā arī darba pieredzi specialitātē (izņemot gadījumus, kad preferenciālu ziņā)."

Iepriekš minētā likums 09/25/1992 stājās spēkā 06.10.1992, pirms šī laika, Art. 167 KZOT RSFSR nesaturēja atrunu, kas izslēdz bērnu aprūpes atvaļinājuma iekļaušanu pieredzē, lai noteiktu pensiju par preferenciāliem noteikumiem.

KZOT RSFSR 167. pants (redakcionālajā birojā, kas darbojas līdz 10/06/1992), tur bija iekļaušana, nesaglabājot pirms bērna sasniegšanas kopumā un nepārtrauktu pieredzi, kā arī darba pieredzi specialitātē.

Pieredzes attiecīgo darba veidu aprēķins notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. jūlija valdības dekrētu apstiprinātajiem noteikumiem Nr. 516.

Īpašā pieredze ietver tieši darba periodus, kas dod tiesības uz darba pensijas agrīnu iecelšanu, pagaidu invaliditātes periodā, kā arī ikgadējā apmaksāto atvaļinājumu periodos.

Turklāt īpašā pieredze visās preferenciālās kategorijas strādā pie bērna kopšanas, lai sasniegtu vecumu 1,5 un trīs gadus, kas notika līdz 1992. gada 6. oktobrim (pirms stāšanās spēkā Krievijas Federācijas likumu spēkā No 1992. gada 25. septembra Nr. 3543 -1 "Par pārmaiņu un papildinājumu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesvedības kodeksā"). Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem 1992. gada 5. oktobrī ir paredzēts iekļaut bērna bērna kopšanas periodu.

Apkopības dienas pēc bērnu aprūpes atvaļinājuma ir pakļauta iekļaušanai darba pieredzē specialitātē, pirmstermiņa iecelšanu pensijas. Ja periodi notika pirms 1992. gada 6. oktobra (Krievijas Federācijas likuma spēkā stāšanās laiks 1992. gada 25. septembra "par grozījumiem un papildinājumiem Kodeksa likumi par Krievijas Federācijas darbaspēkiem", pieņemot, kura nosauktais termiņš vairs nav iekļauts īpašā darba pieredzē, ja pensija par preferenciāliem noteikumiem) neatkarīgi no laika, lai pārsūdzētu pensijas iecelšanu un tiesības uz vecuma pensijas agrīnu iecelšanu.

Veiksmi! Ja ir vairāk jautājumu - kontakts. Lūdzu, atstājiet savu atsauksmi par atbildi - es jums ļoti pateicos.
Ar cieņu, [E-pasts aizsargāts]

Brīvdienu ir jēdziena jēdziens, ir vairāki šķirņu veidi. Apsveriet situāciju šajā rakstā: Darbinieks ir atvaļinājumā, vai tas ir šajā laika pieredzē. Krievijas Federācijas akciju darba kods (TC), kāda veida atvaļinājuma veids ir iekļauts darba pieredzē un kas nav.

Termina "darba pieredze" definīcija

Darba pieredze - laiks, kas stumts cilvēka darbā. Ir vērts atzīmēt, ka darbība var tikt samaksāta, gan nemaksā. Pieredze ir pamats pensijas, brīvdienu un citu sociālo garantiju aprēķināšanai. Darba pieredzes kvantitatīvā pazīme ir tās ilgums un augsta kvalitāte - tie ir nosacījumi, kuros viņš nopelnījis (sarežģītība, kaitējums, ražošanas briesmas ir iekļauta šeit.

Veidi brīvdienas

Pieredze pensionēšanās un atvaļinājuma aprēķina ar dažādiem kritērijiem. Pensiju nodrošinājumam tiek ņemts vērā tikai laiks, kad tika iekasēts darba devējs, un tika uzkrātas apdrošināšanas pensiju iemaksas darbiniekam pensiju fondā.

Ziņkārīgi fakti

Līdz 2007. gadam bija nepārtraukta pieredze pensijas uzkrāšanā. Šī darbība tika ņemta vērā, kas bija nepārtraukta, tas nav svarīgi, viens vai vairāki darba devēji. Pašlaik tās ilgums vairs nav ņemts vērā, un pensiju maksājumu aprēķins tiek veikts ar citiem principiem.

Pastāv izņēmumi, piemēram, steidzamus pakalpojumus Krievijas Federācijas armijā, bērnu aprūpe līdz 1,5 gadiem. Šajā laikā tiek iecelta rokasgrāmata, no kuras netiek atskaitītas pensiju iemaksas, bet tomēr šāda veida atvaļinājums tiek aprēķināts, kad tiek aprēķināta nodarbinātības pieredze. Tas ir noteikts ar likumu: mākslā. Likuma Nr. 400-Fz.

Līdz ar to, ja tiek aprēķināts pensijas ilgums, ir iespējams kārtot dažāda veida atvaļinājumus attiecībā pret pensiju iemaksu uzkrāšanas kritēriju.

Jūs varat apkopot šādus rezultātus:

• darba un papildu atvaļinājums ir iekļauts pensijas pieredzē;
• dekrēts un bērna aprūpes laiks līdz 1,5 gadiem tiek ieskaitīti arī pieredzē;
• neapmaksāts atvaļinājums (administratīvā) nav iekļauta pensiju aprēķināšanas pieredzē, jo trūkst pensiju iemaksas.

Pieredze atvaļinājumā tiek aprēķināta nedaudz atšķirīga. Šeit atsauces kritērijs ir laiks, kas pavadīts šajā organizācijā, nevis vispārējs nodarbinātības periods.

Tāpēc šajā gadījumā šādi ir šādi:

• brīvdienas bez aizturēšanas ir darba pieredze (līdz 14 dienām darba gadā);
• apmaksātās brīvdienas nav iekļautas brīvdienu pieredzē, tas ir:
• darbaspēks,
• papildu,
• muļķis
• rūpēties par bērnu līdz 3 gadiem.

Darba pieredzei ir vairākas šķirnes. Tā ir civildienesta, apdrošināšanas un īpašas pieredzes pieredze.

• Pirmā problēmu variācija nerada - tās ir tās gadiem, kad persona strādāja valsts dienestā.
• Apdrošināšanas pieredze ir gadu skaits visu laiku ar vecuma pieaugušo pensiju, kad bija iemaksas pensiju fondā.
• Īpaša pieredze attiecas uz darbu kaitīgā ražošanā, videi nedrošas teritorijas, ja persona var paļauties uz pensijas saņemšanu pirms grafika.

Darba brīvdienas un pieredze

Brīvdienas tiek nodrošināta ar darbinieku, kurš ir strādājis uzņēmumā vismaz 6 mēnešus. Termins sāk aprēķināt, jo pilsoņa ierīce darbam. Ir arī izņēmumi atvaļinājuma nodrošināšanai, kas tiek iesniegti darba devējam. Tātad, atvaļinājumu var sniegt pirms sešu mēnešu termiņa beigām no darba dienas, un daudz vēlāk kā šis periods. Aprēķinot datumu, kad sākas darbinieka atvaļinājumu, periodi, kas nav iekļauti pieredzē, tiek atskaitīti no kopējā pieredzes garuma. Tas ir sīkāk aprakstīts raksta iepriekšējā sadaļā.

Apsveriet sīkāk, vai darba atvaļinājums ir darba pieredze. Krievijas Federācijas tiesību akti konstatēja, ka katru gadu darba brīvdienas tika noteikta katru gadu. Darba devējs maksā atvaļinājuma pabalstu, no kuras tiek atskaitītas apdrošināšanas pensiju iemaksas. Nodarbinātības ierakstā netiek veikts neviens ieraksts par to. Brīvdienu laikā darbinieka darba vieta un vidējā alga tiek saglabāta. Apmaksātajā darbā pavadītais laiks ir iekļauts darba pieredzē.

Ja darbinieks nav baudīt viņam sniegto brīvdienu, bet turpina strādāt, tad pēc atlaišanas vai pensionēšanās, viņam ir pienākums samaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku.

Paskaties uz veltni, kurš stāsta par darbu un sociālo atvaļinājumu

Akadēmiskais atvaļinājums un darba pieredze

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, brīvdienas, kas paredzēta apmācībai, nav iekļauta darba pieredzē. Tas ir diezgan loģiski: šajā laikā maksājumi pensiju fondā netiek ražoti. Izņēmums var būt tikai iespēja, kādā izglītības nūja brīvprātīgi piedalās Valsts pensiju apdrošināšanas programmā. Tas ir, brīvprātīgi, pensiju iemaksas maksā, un tas to ieraksta.

Izglītības atvaļinājums ievada tikai preferenciālu pieredzi, bet tikai ar nosacījumu, ka tas tiek maksāts. Preferenciālā pieredze ir nepieciešama agrīnās vecuma pensijas sarežģītu darba apstākļu klātbūtnē, kuru sarakstu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tiesību akti šajā gadījumā apstrādā apmaksātu izglītības atvaļinājumu kā papildus.

Norādiet jautājumus komentāros rakstā un saņemiet ekspertu atbildi

Dārgais Viktors. Šis dokuments izbeidz darba līgumu ar vecmāmiņu (jūs varat pieprasīt kompensāciju). Šādā gadījumā saņemumā jānorāda. Kā daļu no izpildes procedūras, jums ir tiesības doties uz tiesu un apstrīdēt maksājumu tiesā, un izpildvaras sarakstu, pamatojoties uz mākslu. 1109 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa, Art. Māksla. 119, 93 un 107 Kriminālprocesa kodekss
45. pants. Apelācija par atveseļošanos laulāto mantas
1. Attiecībā uz viena no laulātajiem, sodi var tikt risināti tikai īpašumā šī laulātā. Šā īpašuma nepietiekamības gadījumā aizdevējam ir tiesības pieprasīt atalgot parādnieka laulāto, kas būtu saistīts ar parādnieka laulāto laulāto kopīgās mantas nodaļu, lai to apelētu. 2. atgūšana ir vērsta uz laulāto kopīgo īpašumu par laulāto vispārējiem pienākumiem, kā arī par viena no laulāto pienākumiem, ja Tiesa konstatēja, ka viss, kas iegūts par viena no laulāto pienākumiem, tika izmantots ģimenes vajadzībām. Šī īpašuma nepietiekamības gadījumā laulātie tiek veikti ar noteiktiem pienākumiem, kas saistīti ar katra no tām kopīgo atbildību.
Ja Tiesas spriedums ir konstatējis, ka laulāto kopējais īpašums tika iegūts vai palielināts rēķina par līdzekļu, ko viena no laulātajiem saņēmuši ar noziedzīgiem līdzekļiem, sodu var attiecīgi risināt laulāto vai daļas kopējo īpašumu.
3. Laulāto atbildību par kaitējumu, ko izraisa nepilngadīgo bērnu, nosaka civiltiesības. Saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 65 SC RF RF vecāki ir tiesīgi noslēgt rakstisku vienošanos par vecāku tiesību īstenošanas kārtību, ko vecāks dzīvo atsevišķi no bērna.
Ja vecāki nevar nonākt pie vienošanās, strīds ir atļauts tiesa ar līdzdalību aizbildnības un aizbildnības iestādei pēc vecāku (viens no tiem). Pēc vecāku lūguma (viens no tiem) saskaņā ar civilprocesuālo tiesību aktu noteikto procedūru Tiesa ar aizbildnības un aizbildnības iestādes obligātu līdzdalību ir tiesības noteikt vecāku tiesību īstenošanas kārtību laikposmam Tiesas lēmuma juridiskajam spēkam.
3. Ja Tiesas lēmums nav izpildīts, civilprocesa tiesību aktos paredzētos pasākumus piemēro vainīgajam vecākam. Ar ļaunprātīgu neatbilstību Tiesas lēmumam, Tiesa pēc mātesuzņēmuma lūguma, kas dzīvo atsevišķi no bērna, var pieņemt lēmumu par bērna nodošanu viņam, pamatojoties uz bērna interesēm un ņemot vērā Bērnu viedoklis.
4. Vecāks, kurš dzīvo atsevišķi no bērna, ir tiesības saņemt informāciju par savu bērnu no izglītības iestādēm, medicīnas organizācijām, iedzīvotāju sociālās aizsardzības institūcijām un līdzīgām organizācijām. Informācijas sniegšanā var noliegt tikai tad, ja pastāv draudi bērna dzīvībai un veselībai no mātesuzņēmuma. Atteikums sniegt informāciju var apstrīdēt tiesā.

Laikraksta "Solidaritātes" padomdevēji no Evgenian Shakell atbild uz jautājumiem par lasītājiem

Nikolajevs M.N., Primārā arodbiedrību organizācijas vadītājs Novovysky Mehāniskās rūpnīcas OJSC priekšsēdētājs:

Es aicinu jūs, lai sniegtu skaidrojumu par procedūru, lai piemērotu Krievijas Federācijas valdības Nr 516 2002. gada jūnija valdības dekrētu "par to, kā apstiprināt noteikumus par darba laika aprēķināšanu, kas dod tiesības uz Agrīna vecuma darba pensijas iecelšana saskaņā ar Art. Māksla. 27, 28 FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā."

1. Saskaņā ar noteikumu 6.punktu: ir zināms laiks, kurā darbs tika veikts nepilnīgajā darba nedēļas režīmā un kurā nākamā atvaļinājums tiek skaitīts, papildu atvaļinājums darbam kaitīgos darba apstākļos un pagaidu invaliditātes pabalstu ? Piemēram: Pressman produkti no Plastmasas strādāja janvārī divu nedēļu laikā nepilnīgā darba nedēļas režīmā, jo trūkst materiālu; Martā viņš bija slimnīcas nedēļā; Jūnijā viņš bija nākamais atvaļinājums, un pārējais laiks strādāja parastiem. Kādi darba periodi šajā gadījumā tiks iekļauti "preferenciālā" pieredzē?

2. Noteikumu 9.punktā ir teikts, ka dīkstāves periodi darbā, kas dod tiesības uz pensijas pirmstermiņa iecelšanu, nav iekļauta "preferenciālā" pieredzē. Vai šajā gadījumā ir iekļauts "preferenciālajā" pieredzē, lai atrastu darbinieku citā brīvdienās un slimnīcā, ja viņi veidoja darba laiku? Uzņēmuma personāla departaments neietver laiku, lai atrastu darbinieku citā brīvdienu un slimnīcā, vadoties pēc noteikumu 6. punkta. Tas ir pareizs?

3. Vai "preferenciālā" pieredze nākamā un papildu atvaļinājuma darbā kaitīgiem darba apstākļiem un pagaidu invaliditātes periodiem, kas ir nepieciešami darba laikā, ja darbinieks dīkstāves periodiem, par kuriem panākta vienošanās ar administrāciju veica atvaļinājumu bez algu algas?

4. Papildu atvaļinājums darbam kaitīgos darba apstākļos saskaņā ar Art. 121 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir jāmaksā tikai par laiku, kas faktiski pavadīts atbilstošos apstākļos. Administrācija novērš no "preferenciālās" pieredzes, lai atrastu darbinieku papildu atvaļinājumā, lai strādātu kaitīgos darba apstākļos kalendārajā gadā, kad aprēķins tiek veikts faktiski pavadītajā laikā, tas ir, nepilnīgā darba nedēļas režīmā. Vai administrācijas rīcība ir likumīga?

1. Nē, nē. Jūsu jautājumu šajā daļā regulē noteikumu 5. punkts. Saskaņā ar para. 2 šo noteikumu 5. klauzula pieredze, dodot tiesības saņemt agrīnās pensijas, ietver arī periodus saņemšanas pabalstus valsts sociālās apdrošināšanas pabalstiem pagaidu invaliditātes dēļ (par "slimības atvaļinājumu") un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu periodiem, tostarp papildus . Šis punkts ir iekļauts noteikumos izņēmuma veidā. Tas ir, ja kā vispārējs noteikums (noteikumu 5. punkts), darba periodi, kas pastāvīgi veica pilnā darba dienā, pēc tam nosauca darba biogrāfijas periodus ("slimnīcas lapa", atvaļinājums) tiek skaitīti, neņemot vērā , strādāja, vai darbinieks pastāvīgi ir vai nu nekonsekventi, pilns vai nepilna laika bizness. Galvenais ir tas, ka šajos periodos (uzturas "slimnīcā" vai apmaksātā atvaļinājumā) darbiniekam uzskaitītās apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā. Šeit ir vispārējs noteikums: darbiniekam ir tiesības aiziet pensijā, ja apdrošināšanas prēmijas tika iekasētas Krievijas FIF federācijas pensiju fondā (māksla. 3., 10. pants "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" no 2012. gada 17. decembra 173-Fz). Ja darbinieks strādā kaitīgos apstākļos, tad paļaujoties uz šo papildu atvaļinājumu, tiks iekļauti pieredzē, kas dod tiesības uz agrīnu pensiju. Turklāt, neskatoties uz to, ka darba darbs, kas aizņemts darbā, kas saistīts ar kaitīgiem apstākļiem, bieži ir īsāka darba diena.

Piemēram, jūs, darbinieks preferenciālajā pieredzē, dodot tiesības uz agrīnu pensiju, saskaitīt "slimnīcas" nedēļu, vēl vienu atvaļinājumu un darba periodu pilnas darba dienas laikā. Divas nedēļas, kad darbinieks strādāja nepilnīgajā darba nedēļas režīmā, var paļauties uz "preferenciālo" pieredzi, ar nosacījumu, ka papildus tam, ka nebija pietiekami daudz materiālu, darbinieks bija iesaistīts nepilnīgā darba nedēļā, jo samazinās ražošanas apjomi. Tā izveidota noteikumu 6. punktā.

2. Jūsu personāla departaments nav pareizi, neietverot "preferenciālo" darba pieredzi par "slimības atvaļinājuma" un nākamajā atvaļinājuma laikā dīkstāves laikā. Bet tas ir, ar nosacījumu, ka darba devējs parādījās aiz darba devēja vai iemeslu dēļ, neatkarīgi no darba devēja un darbinieka. Tā kā tiek izmaksāti šādi dīkstāves periodi (Krievijas Federācijas darba kodeksa 157. pants), šajā laikā darba devējam ir jānodod apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam.

3. Ja darbinieks izdeva atvaļinājumu uz tukšgaitas laiku bez algu algas un saslima, tad šajā gadījumā laiks, kas pavadīts uz "slimiem" ar "preferenciālo" pieredzi, nebūs iet. Tā kā "slimības" atvaļinājuma laikā bez algas netiek izmaksāts (noteikumu par noteikumu par pabalstu sniegšanas par valsts sociālo apdrošināšanu 2. punktu, kas apstiprināts ar CPSS prezidija dekrētu no 12.11.84 Nr. . 13-6). Un darbinieks, kurš nesaņem atlīdzību par darbu, apdrošināšanas prēmijas pensiju fondam nav jāmaksā (Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 235. pants).

Papildu atvaļinājums Šajā laikā darbinieks var organizēt tikai pieteikumu par apmaksāto atvaļinājumu. Nav iespējams vienlaicīgi uz divām brīvdienām - atvaļinājumā bez aizturēšanas un papildu atvaļinājumā (kas attiecas uz apmaksāto brīvdienu budžeta izpildes apstiprināšanu). Tiek pieņemts, ka darbiniekam ir jāsaņem "atvaļinājums", tāpēc uzturēšanās periods papildu atvaļinājumā jāievada "preferenciālā" pieredze, pat ja darbinieks bija atvaļinājumā bez aizturēšanas.

4. Administrācijas darbības atkal ir nelikumīgas. Darbinieka sniegto papildu atvaļinājumu periodi, pat ja viņš strādāja nepilnīgā darba nedēļas režīmā, nevajadzētu izslēgt no "preferenciālās" pieredzes (noteikumu 5. punkts).