Kopš rezultātu rezultātiem ir tiesības uz preferenciālas pensijas agrīnu iecelšanu? Apdrošināšanas prēmiju papildu cenas uz pensiju fondu Krievijas Federācijas (FIU) un īpašu novērtējumu par darba apstākļiem pensijas nodrošinājumu, pamatojoties uz rezultātiem rezultātiem.

Kārtība par kompensācijas pamatojumu medicīnas profesionāļiem "par kaitējumu" kopš 2014. gada 1. janvāra stāšanās spēkā ir mainījusies. Federālais likums Nr. 426 "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" un federālo likumu Nr. 421 "Par grozījumiem dažos Krievijas Federācijas likumdošanas aktos saistībā ar FZ-426 stāšanos spēkā" par īpašu darba apstākļu novērtējumu "" (Šis likums veica izmaiņas darba kodeksā Krievijas Federācijā attiecībā uz kompensācijas pamatojumu). Šīs izmaiņas joprojām rada taisnīgu neskaidrību, lai piemērotu normatīvos dokumentus un lai pamatotu kompensāciju, kas visvairāk skaidri izpaužas veselības organizācijās.

Jaunas pieejas tiek piemērotas visu veidu īpašumtiesību medicīniskajām organizācijām, bet visbūtiskākajām budžeta organizācijām, jo \u200b\u200btieši saistītas ar budžeta līdzekļu mērķa izdevumu apstiprināšanu kompensācijā darbiniekiem.

Līdz šim esošās "kompensācijas par kaitējumu" jēdziens nav juridiski labots, un to nevar piemērot organizācijas oficiālajos dokumentos, jo īpaši grāmatvedības dokumentācijā.

Medicīnas organizāciju vadītāji, galvenie grāmatveži, arodbiedrības, paši darbinieki paši būtu jānošķir, ka pašlaik ir dažādas kompensācijas sistēmas nozarē, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus. Tas ir: kompensācija par darbu kaitīgiem darba apstākļiem ("par kaitīgumu") un kompensāciju, kas nav saistīta ar darba apstākļiem (par piederību medicīnai, par veikto darbu raksturu, par "specifiku", kas pieder pie dažiem nozaru sarakstiem " , stimulējot). Atšķirībā no darbavietu sertifikācijas saskaņā ar darba apstākļiem, kad jebkurš no uzskaitītajiem iemesliem varētu noteikt ARM kartēs, lai apstiprinātu darba ņēmēju tiesības kompensācijā, īpaša darba apstākļu novērtējuma kartēs (turpmāk, ir iespējams norādīt Tikai pamatojums, kas saistīts ar faktiski apstiprinātiem kaitīgiem apstākļiem. Darbs. Saistībā ar plaši izplatīto brīvu interpretāciju šo tiesību aktu sniegšanu par īpašu novērtējumu par darba apstākļiem, 2015. gada 2. ceturksnī. Plānots veikt atbilstošus formulējumus FZ-426 formulējumos.

Kompensācija "Attiecībā uz cilvēci" ir sava veida "papildinājums" uz citām kompensācijām, ko ārsti sniedz ārstiem par darbu medicīnas iestādēs, medicīnas pozīcijās, kas veic noteiktu veidu medicīnas darbu.

Tātad, kādas kompensācijas var apstiprināt kartēs iet uz darba vietām?

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz šādu kompensāciju par darbu kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem:

Papildinājumi algai vismaz 4% no OKLADE (147. pants).
Papildu apmaksāts atvaļinājums vismaz 7 kalendārās dienas (117. pants).
Saīsināts darba laika ilgums ne vairāk kā 36 stundas nedēļā (92. pants).

Kompensācijas datus izveido tikai ar Kopienas rezultātiem vai derīgu (ne vairāk kā 5 gadus no brīža) darbavietu sertifikācija darba apstākļos, kas apstiprina (nav apstiprināt) klātbūtni konkrētā darba vietā (neatkarīgi no nosaukuma kaitīgu vai bīstamu apstākļu darbaspēka organizācija, nodaļas, amats). Kaitīgo darba apstākļu apstiprinājums ir iespējama tikai saskaņā ar darba vides faktoru instrumentālo mērījumu rezultātiem un nodarbinātības procesu. Jāatceras, ka:

Pieļaujamais (2. pakāpe) ir darba apstākļi, saskaņā ar kuriem kaitīgs un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem ietekmē darbiniekus, kuru ietekmes līmenis nepārsniedz līmeņus, kas noteikti ar darba apstākļu standartiem (ņemot vērā riska darījumu laiku). Šie darba apstākļi ir nekaitīgi, pat ja darba vietā ir kaitīgs faktors. Kompensācija par tiem netiek sniegti.

Kaitīgs (3. pakāpe) ir darba apstākļi, kuros kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas koeficientu ietekmes līmenis pārsniedz darba apstākļu standartos noteiktos līmeņus (ņemot vērā iedarbības laiku).

Tāpēc kompensācijas sistēmas reformas pamatprincips ir šāds: darba devējam ir pienākums nodrošināt kompensācijas darbinieku tikai tad, ja to apstiprina konkrētā kaitīgo darba apstākļu darbā (3. klasē), ņemot vērā norādīto izstrādājumu jauno izdevumu no TK RF. Visos citos gadījumos (2. klase), darba devējam nav pienākuma

nodrošināt kompensāciju, bet tos var uzstādīt kā papildu (paaugstināts) uz kolēģi vai ar darba līgumu ar konkrētu darbinieku:

1. pakāpe (optimālie darba apstākļi) - obligāta kompensācija nav noteikta,

2. klases (pieļaujamie darba apstākļi) - obligāta kompensācija nav noteikta,

3. klase (kaitīgi darba apstākļi):

3.1. Obligāta kompensācija: piemaksa

3.2- Obligāta kompensācija: piemaksa + papildu atvaļinājums

3.3- Obligātā kompensācija: piemaksa + papildu atvaļinājums + samazināts darba laiks

3.4. Obligāta kompensācija: piemaksa + papildu atvaļinājums + saīsinātas darba stundas

4. klase (bīstami darba apstākļi) - obligāta kompensācija: piemaksa + papildu atvaļinājums + saīsinātas darba stundas.

Īpašas kompensācijas Izmēri Darba devējs izveido neatkarīgi, ņemot vērā darba grupas ievēlētās iestādes atzinumu pēc pabeigšanas, rīkojums (pasūtījums, izmaiņas aukstumā, darba līgumā). Kartēs faktiskais nodrošinājums (atcelšana, samazinājums) un kompensācijas summa darbiniekiem, kas iesaistīti šajā darbavietā, nav reģistrēts darba vietā, bet tikai apstiprina darbinieka tiesības konkrētai kompensācijai. Šo tiesību īstenošana - darba devēja pienākums. Vispārējo kompensācijas piešķiršanas procedūru reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants.

Tajā pašā laikā saskaņā ar FZ-421 15. pantu ir iespējams atcelt vai samazināt kompensācijas lielumus tikai pēc algas, kas apstiprinās, ka darba apstākļi tiek uzlaboti un kļuvuši nekaitīgi (2. klase). Pirms tam darba devējam nav tiesību atcelt vai samazināt kompensāciju.

Kolektīvā līguma vai darba līguma noteikumi, kas paredz kompensācijas sniegšanu un to lielumu, ir saistoši izpildei līdz darba apstākļu uzlabošanai (tiks apstiprināta 2. pakāpe), un attiecīgās izmaiņas šajos dokumentos tiek veiktas atbilstošas \u200b\u200bizmaiņas.

Papildinājumi.

Medicīnas darbiniekiem vairāki algu veidi palielinās, lai uzlabotu atalgojumu:

Kompensācijas piemaksas uz algu:

- strādāt kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants), \\ t

Vietējās vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem

Darbam, kas veikti saskaņā ar apstākļiem, kas atšķiras no normālas (dažādas kvalifikācijas, kombinācijas, virsstundas, "nakts" uc), \\ t

Darbam ar valsts noslēpumu,

Personalizēta piemaksa.

3. Stimulējot piemaksas: par pieredzi, kvalitāti, intensitāti utt.

Tikai viens no uzskaitītajiem maksājumu veidiem, proti, "kompensācijas piemaksas darbam kaitīgo un bīstamu darba apstākļos", ir izveidots saskaņā ar darba apstākļu novērtēšanas rezultātiem (ne zemāk nekā 3.1. Klase), un tas ir norādīts (tiesības uz. \\ T Darbinieki ir pamatoti) rindā 040 kartes ir balstītas uz konkrētu darba vietu.

Visi pārējie maksājumu veidi nav atkarīgi no darba apstākļiem un ir izveidoti neatkarīgi no darba apstākļu novērtējuma (pasūtījuma, zvanītāju, darba līguma) rezultātiem, \\ t tāpēc līnijas 040 kartēs cīņas nav norādītas.

Papildu atvaļinājums.

Papildu apmaksāts atvaļinājums medicīnas speciālistiem tiek sniegts vispārējas pamatojuma - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu, izveidojot darba apstākļus konkrētā darba vietā, nevis zemāk par 3.2 (neatkarīgi no tā) Organizācijas nosaukums, nodaļas, amati).

Darbojas ar šo nozares sarakstu 298 (1974), pamatojoties uz kuriem visiem medicīnas darbiniekiem bija tiesības uz papildu atvaļinājumu (un saņemt to līdz šim) summu 6, 12 darba dienas (dažas kategorijas - 18, 30 vai vairāk darba Dienas), jo tas nav piemērots (ir nelikumīgs), jo tas nav saskaņots ar jauno izdevumu TC un ir pretrunā FZ-421. Kartēs būs papildu atvaļinājums, pamatojoties uz šo sarakstu, netiek apstiprināts.

Ir vēl viens derīgs normatīvais akts, kas apstiprina dažas medicīnas speciālistu tiesības uz papildu atvaļinājumu - tas ir Krievijas Federācijas valdības nolēmumi 2013. gada 6. jūnijā. Nr. 482 "Par ikgadējā papildu apmaksāto atvaļinājumu darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ko nodrošina individuālas darba ņēmēju kategorijas." Saskaņā ar šo dokumentu papildu atvaļinājums tiek sniegts medicīnas speciālistiem, kas iesaistīti psihiatriskās palīdzības sniegšanā, kas tieši iesaistīta anti-tuberkulozes palīdzības sniegšanā, kas veic HIV inficētu cilvēku diagnostiku un ārstēšanu, kā arī personas, kuru darbs ir saistīts ar materiāli, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu sarakstā saskaņā ar pieteikumu.

Šīs kompensācijas darbinieku tiesības arī nav saistītas ar darba apstākļu novērtējuma rezultātiem (3. klase), un tas ir atkarīgs tikai no organizāciju sarakstā iekļauto darbību "specifiku" un tādēļ darba veidiem "specifika" Kartēs nav apstiprināts arī papildu atvaļinājums, pamatojoties uz šo dokumentu.

Rezolūciju Nr. 482, var piemērot, bet ir jāpatur prātā, ka medicīnas darbinieki, kuri ir izveidojuši ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem uz citiem iemesliem (bezmaksas), brīvdienas tiek nodrošināts saskaņā ar vienu no iemesliem. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks ir iestatīts uz papildu atvaļinājumu, atkarībā no rezultātu rezultātiem (attiecībā uz nosacījumiem, kas nav zemāki par 3.2), rezolūcija Nr. 482 nepiemēro. Un, ja kompensācija ir noteikta saskaņā ar šo nolēmumu, netiek ņemti vērā darba apstākļu novērtēšanas rezultāti (klase).

Tātad, darba devējam šajā gadījumā ir "izvēles tiesības".

Jāatceras, ka papildus tiem, kas uzskaitīti, ir vairāki iemesli, lai sniegtu papildu apmaksātu atvaļinājumu, tie ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantā, tas ir: par darba īpašo raksturu ( Rezolūcija Nr. 482), lai patoloģisku darba dienu, "ziemeļu" un citi. Visi no tiem, ko darba devējs izveidoja neatkarīgi no finanšu iespējām (rīkojums, rallija aģents, darba līgums), ņemot vērā viedokli Ievēlētais darbaspēka kolektīvs un nav atkarīgs no darba apstākļiem.

Line 040 kartes, īpašas darbavietas apstiprina tiesības uz papildu samaksāto atvaļinājumu tikai ar vienu pamatu - darba apstākļu klase nav zemāka par 3.2 ar šīs darba vietas rezultātiem (neatkarīgi no organizācijas nosaukuma, veiktās pozīcijas ).

Saīsinātas darba stundas.

Saīsinātais darba laika ilgums (mazāk nekā 40 stundas nedēļā) nodrošina medicīnas speciālisti, kā arī iepriekšējo kompensāciju, kas tiek uzskatīta par 2. pamatiem.

Darba ņēmēja kārtis, kas nodarbināts konkrētā darba vietā, ir apstiprinātas kartēs, ja tiek apstiprināti kaitīgi darba apstākļi (nav zemāki par 3.3. Klasi).

Visi citi iemesli nav atkarīgi no darba apstākļiem un "Abbreviine" šajos gadījumos ir izveidota, pamatojoties uz Darba kodeksa 350. pantu "Dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes" pēc kārtības, Cuddet, darba līgumu. Tas:

Darba laika ilgums nav ilgāks par 39 stundām, ja darbinieks ir "medicīnas darbinieks" saskaņā ar amata nomenklatūru,

Darba laika ilgums ir mazāks par 39 stundām nedēļā, ja organizācijas nosaukums, amats, darba veids ir paredzēts sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības dekrēts 14.02.2003. 101 "Par medicīnas darbinieku darba laika ilgumu atkarībā no to stāvokļa un (vai) specialitātes."

Darba ņēmēju tiesību pamatojums par saīsināto darba laika ilgumu par šiem dokumentiem, kā arī sieviešu darbam "ciematā", par "ziemeļu", ir pakļauta obligātajai lietošanai, \\ t Bet tas nav norādīts kartēs ir algas.

Daži citi jautājumi par "priekšrocībām" ārstiem.

Preferenciālās pensijas ar medicīnas profesionāļiem tiek sniegti 2. pamatos:

Pensija "Saglabājot gadus". Šo pensiju nodrošina federālais likums Nr. 400 "Par apdrošināšanas pensiju Krievijas Federācijā", 30. panta 1. punkta 1. P / P 20. Tiesības uz pensiju datiem, kā arī preferenciālo pensionēšanās pieredzi šajā gadījumā nav Atkarīgi no darbinieka nodarbinātības kaitīgos darba apstākļos un atkarībā no organizācijas pieejamības, amatu sarakstiem, kurus apstiprinājusi 2002. gada 20. oktobra valdības dekrēts. № 781. Pensija uz šī pamata nav apstiprināts darba vietas kartēs.
Pensija "par kaitējumu". Tā ir šāda preferenciāla pensija - darbam kaitīgo darba apstākļos - tiek apstiprināts algu kartēs, un tas ir atkarīgs no 2 pamatnosacījumu īstenošanas:

Organizācijas nosaukuma, amatu, pensiju sarakstu nosaukuma pieejamība Nr. 1 un Nr. 2 (radiologi, fthisiatori, psihiatri, uc), \\ t

Apstiprinājums, kas balstīts uz darba apstākļu darba apstākļu rezultātiem, nav zemāki par 3.1 (neatkarīgi no tā, kādu kaitīgo faktoru).

Tikai šajā gadījumā darbinieka tiesības uz preferenciālu pensiju sarakstos var apstiprināt. Tajā pašā laikā preferenciālā pensionēšanās pieredze ietver nodarbinātības periodus vismaz 80% no datu nobīdes - kaitīgiem darba apstākļiem. Grāmatvedība šajā laikā jāveic darba devējam, tas nav atspoguļots kartēs, jo tas tiek veikts vismaz 1 reizi 5 gados un nevar radīt detalizētu darba laika uzskaiti šādā periodā.

Tas ir tām - "kaitīgām" - darbavietām darba devējam ir pienākums maksāt papildu iemaksas pensiju fondā, veidojot preferenciālās pensijas saviem darbiniekiem ("harmmen").

Darbinieku nodrošināšana ar pienu vai citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktiem.

Kartes apstiprinās darbinieka tiesības uz šo kompensāciju tikai tad, ja ir 3 obligāti nosacījumi:

Kaitīga faktora klātbūtne sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas MZSR rīkojums 16.02.2009. 45N.
Šā faktora pārsniegšana attiecībā uz higiēnas standartiem (MPC) atbilstoši rezultātu rezultātiem, tostarp patogēniem mikroorganismiem darba zonas gaisā un jonizējošā starojuma (mērījumi, kas apstiprina lieko - ir).
Darbs šajos apstākļos ir vismaz puse no maiņas.

Tādējādi problēmas, kas saistītas ar medicīnas darbinieku tiesību pamatojumu un realizāciju kompensācijā par darbu kaitīgos darba apstākļos, pašlaik ir tieši saistītas ar diviem pamatiem. Tas, pirmkārt, zināšanas par Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba aizsardzības jomā, kas ir veikta liela mēroga izmaiņas saistībā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma ieviešanu. Un otrais - ar jautājumu par tiešām esošo (nevis sarakstiem, nevis tāpēc, ka "tas bija tik pirms" vai ", tāpēc šķiet") kaitīgiem darba apstākļiem katrā atsevišķā darba vietā.

03.06.2015 4:54:00

Pāreja uz īpašu darba apstākļu novērtējumu (turpmāk tekstā - 2013. gada 28. decembra federālā likuma "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" (turpmāk - Likums Nr. 426-FZ), \\ t kā arī fundamentālie jauninājumi, ko iesniegusi 2013. gada 28. decembra federālā likumā Nr. 421-Fz "par grozījumiem dažos Krievijas Federācijas likumdošanas aktos saistībā ar Fed-Lauksaimniecības tiesību aktu pieņemšanu" Par risinājumu darba īpašo novērtējumu " "(turpmāk - Likums Nr. 421 -FZ) Krievijas Federācijas darba kodeksā (turpmāk tekstā - Krievijas Federācijas Darba kodekss), 2001. gada 15. decembra federālais likums Nr. 167-FZ" Obligātajās putās ". Apdrošināšana Krievijas Federācijā "un citus tiesību aktus, uzsāk galīgo atteikumu no vecā" saraksta "modeļa veidošanas komponentiem darbam kaitīgu un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (īso darba dienu, papildu atvaļinājumu, bezmaksas bedre, papildu Maksājumi, priekšlaicīga pensionēšanās) un ieviešot tirgus mehānismu, lai aizsargātu darbinieka veselību Pamatojoties uz vērtējumu, ir reāla x Profesionālie riski konkrētās darba vietās un darba apstākļu klases noteikšana.

Kompensācijas izveide darbam kaitīgās un (vai) bīstamajos darba apstākļos nozīmē izbraukšanu no administratīvā un izplatīšanas "saraksta" sistēmas un pārejas uz tirgus mehānismiem darbinieku aizsardzībai.

Oļegs Koshev ,

Starpreģionālās asociācijas prezidents
Veicināt drošu
Darba apstākļi "Standarts"

Darba apstākļu klases noteikšana

Bully tiek veikta saskaņā ar vienu procedūru, kas paredzēta likumā Nr. 426-Fz, visās darba vietās, izņemot darbavietas:

nepilngadīgi;
attālināti darbinieki;
darbinieki, kuri ir noslēguši darbu no darba devējiem ar darba devējiem - fiziski saskaras, kas nav individuāli uzņēmēji (Likuma Nr. 426-ФЗ 3. panta 3. punkts).

Tas ir sarežģīts pasākumu komplekss, kas veikts, lai noteiktu kaitīgus un bīstamus faktorus, pamatojoties uz kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru klasifikatoru (Jā - klasifikators) un to ietekmes novērtējums par darbinieka ķermeni, izmantojot instrumentālos mērījumus un salīdzinājumus Saņemtās vērtības ar standartiem līdzskaņu ar metodoloģiju, lai veiktu īpašu darba apstākļu novērtējumu (turpmāk - tehnika). Norādīto klasifikatoru un metodiku apstiprina Zemkopības ministrijas Zemkopības Krievijas datēta 2014. gada 24. janvārī. Nē ZZN.

Ja kaitīgi un bīstami faktori nav nerātns, tad saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 11 no Likuma Nr. 426-ФЗ Darba devējam ir tiesības iesniegt teritoriālās valsts darba inspekcijā darbaspēka deklarācijā par darba apstākļu atbilstību darba aizsardzības normatīvajām prasībām. Viena federāla reģistra šādu deklarāciju veidošana un uzturēšana nodrošina Rostrudu.

Tomēr saskaņā ar 6. punktu. 10 no Likuma Nr. 426-FZ neattiecas deklarācija (tas ir, tas ir nepieciešams, lai veiktu instrumentālus pētījumus par kaitīgiem un bīstamiem faktoriem) šādus darbus:

darbinieki, kuru profesijas, amati, specialitāte ir iekļauti sarakstā attiecīgo darbu, nozarēm, profesijām, amatiem, specialitātēm un iestādēm (organizācijām), tostarp agri iecelšanu vecuma darba pensiju;
saistībā ar darbu, kurā darbinieki saskaņā ar likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem ir nodrošināti ar garantijām un kompensāciju darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
pie kura saskaņā ar iepriekš veikto darba vietu sertifikācijas rezultātiem darbaspēka apstākļos (turpmāk - kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi tika izveidoti.

Likuma Nr. 426-FZ 13. pants uzskaita kaitīgus un (vai) bīstamus ražošanas vides faktorus un pētāmā nodarbinātības procesu (testēšana) un mērījumu FIU īstenošanas laikā. Netuvinot informāciju, mēs atzīmējam, ka salīdzinājumā ar P 2.2.2006-05 vadošo vadību "Darba vides faktoru un nodarbinātības procesa higiēnas novērtējuma vadīšana. Kritēriji un darba apstākļu klasifikācija "(apstiprināts. Rospotz-Reombor 29 2005. gada 29. jūlijs) (turpmāk - R 2.2.2006-05), pamatojoties uz kuru līdz 2013. gada 31. decembrim tika veikts AWP, vairāki samazināti rādītāji, kas saistīti ar spriedzi un Smaguma darbaspēks, mainīja vairāku citu ražošanas vides faktoru novērtējumu un klasifikāciju. Pirmo reizi tika izveidota federālā likuma līmenī, tika izveidota darba apstākļu klasifikācija (Likuma Nr. 426-FZ 14. pants). Agrāk tas ir ietverts P 2.2.2006-05 - dokuments, kas savā juridiskajā statusā tika veikta ar recoable (pēc izvēles) raksturu.

Atgādināt, ka Armēnijas laikā tika novērtēta sertificētu individuālo aizsardzības līdzekļu klātbūtne (turpmāk tekstā - SIP), un to pašu dzirkstele pēc nozares standartiem bezmaksas emisiju. Tomēr ļoti fakts par klātbūtni (vai no punkta) IAL neietekmēja darba apstākļu klases izveidi. Tagad mākslas 6. punkts. 15 in-Kona Nr. 426-ФЗ to samazina efektīvas sertificētas PPE darbinieka piemērošanas gadījumos. Lēmumu samazināt darba apstākļu klasi (subclass) par vienu grādu, ko Komisija ir pieņēmusi Komisijas īstenošanu, pamatojoties uz akreditētas organizācijas eksperta noslēgšanu, kas veica šādu novērtējumu saskaņā ar Mintrost Krievijas apstiprinātā metodika. Darba apstākļu klases samazināšana par vairāk nekā vienu zemāku saskaņā ar mākslas 7. punktu. Likuma Nr. 426-FZ ir iespējams saskaņot ar rospotrebnadzor teritoriālo struktūru.

Jums jāpievērš uzmanība mākslai. 5 in-Kona Nr 426-Fz, kurā uzskaitītas tiesības un pienākumus darbinieka saistībā ar OSO. Tātad, darbiniekam ir tiesības:

apmeklēt tās darba vietā;
lai risinātu jautājumus, teikumus, izteikt savu viedokli autors (vai viņa pārstāvis), organizācijas veiktās organizācijas eksperts.

Darbiniekam ir pienākums iepazīties ar (zem apakšpastās) ar vietu, kas pavadīts viņa darba vietā. Tomēr paraksta nenozīmē savu piekrišanu procedūras iznākumu. Likums dod tiesības uz darbinieku (kā arī arodbiedrību), lai pārsūdzētu transportlīdzekļa rezultātus tās darba vietā, iesniedzot atbilstošu paziņojumu par teritoriālo struktūru Rostrude vai tiesas prāvu.

No 2014. gada 1. janvāra, pamatojuma mehānisms un kompensācijas iecelšana uz darba ņēmēju kategorijām:

produktu, veikalu, profesiju un amatu saraksts ar kaitīgiem darba apstākļiem, darbs, kurā tas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu (apstiprināts. PSRS valsts aizsardzības rajons, WCSP prezidijs no 10/25 / 1974 Nr. 298 / P-22);
Ražošanas, būvdarbu, profesiju, misas un rādītāju saraksti, kas dod tiesības uz preferenciālu pensiju nodrošināšanu (Ierīce. 1991. gada 26. janvāra PSRS Ministru kabineta dekrēts Nr. 10);
Pasažieru, būvdarbu, profesiju un amata saraksti, ņemot vērā vecuma darba pensiju pirms grafika saskaņā ar Federālā likuma 27. pantu "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" (apstiprināts. Lielākā daļa Krievijas valdības 2002. gada 18. jūlija federācija Nr. 537);
citi saraksti "saņēmēji", kas nodrošina tiesības saņemt kompensāciju kaitīgu un (vai) bīstamo darba apstākļu dēļ.

Inovāciju būtība ir tāda, ka kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru Nasya konkrēta darbinieka darba vietā tagad ir jāapstiprina Kopienā.

Svarīga likumdošanas inovācija - Darba apstākļu klase akumulatora laikā ir izveidots, ņemot vērā individuālās aizsardzības darba segvārdu efektivitāti. Novērtējot pēdējās efektivitāti un to atbilstību darba apstākļu klasei konkrētā darba vietā ietver parametru kopuma uzskaiti, tostarp individuālās dubultās aizsardzības līdzekļu tehniskās īpašības, viņu zeķes, uzglabāšanas noteikumu, lietojumprogrammu ievērošana utt.

Darba devējs gūs labumu uzlabot darba apstākļus

Saskaņā ar Art. Likuma Nr. 426-ФЗ Reshula-Tata būs plaši izplatīta piemērotā darbības jomā. Mēs izcelt svarīgākos virzienus:

tC RF paredzēto garantiju un kompensācijas darbinieku izveide;
ar ko izveido papildu tarifu apdrošināšanas prēmiju FIU, ņemot vērā klases-SA (apakšklase) darba apstākļiem darba vietā;
atlaides (prēmiju) aprēķināšana pret apdrošināšanas likmi obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem par ražošanas un arodslimībām;
darbību izstrāde un īstenošana, kuru mērķis ir uzlabot darba ņēmēju darba apstākļus;
profesionālās Ri-Skov līmeņu novērtējums;
risinot jautājumu par saziņu starp tiem, kas radušies ar ietekmi uz darbiniekiem viņu darba vietās kaitīgu un (vai) bīstamiem rūpniecības faktoriem, izmeklējot nelaimes gadījumus pie ražošanas un profesionālās in-roar;
sIZ darbinieku nodrošināšana, darbavietu nodrošināšana ar kolektīvo aizsardzību;
Īstenošana, lai uzraudzītu darba apstākļu darba apstākļu darba vietās;
obligātās prezidenta organizācija (pēc uzņemšanas darbā) un periodiski (darba) medicīnisko pārbaužu laikā);
pamatojums pasākumu finansēšanai, lai uzlabotu darba apstākļus un aizsardzību, t.sk. uz Krievijas FSS rēķina.

1. tabulā redzams galvenās izmaksas izdevumiem, kas būs jāveic darbības televīzija, pamatojoties uz rezultātiem. Tajā pašā laikā dažu pozīciju izmaksu summa tiks noteikta, pamatojoties uz valsts noteikumu prasībām. Obligāto apdrošināšanas prēmiju lielums Krievijas un FIU FPS FSS saskaņā ar 1998. gada 24. jūlija likumiem Nr. 125-FZ "Obligātā sociālā apdrošināšana pret nepieņemotiem gadījumiem ražošanā un profesionālajās slimībās", no 24.07. 2009. № 212-ФЗ "Par apdrošināšanas prēmijām Krievijas Federācijas pensiju fondam, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās ME-DITINA apdrošināšanas fonds" (turpmāk - Likums Nr. 212-FZ) būs noteikto valsts struktūru pārstāvji.

1. tabula Darba devēja izdevumi par transportlīdzekļa rezultātiem

Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti
Izdevumi organizācijas iekšienē		Maksājumi valsts ekstrabudas līdzekļi
Papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants)	Papildinājumi (Krievijas Federācijas darba kodeksa 147. pants)	Apdrošināšanas prēmiju papildinājumi un atlaides Krievijas FSS (1998. gada 24. jūlija federālā likuma 22. pants Nr. 125-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem ražošanā un arodslimībās")
Saīsināts darba nedēļa (Art. 92 TK RF)	Piens un terapeitiskais un profilaktisks ēdiens (Art. 222 TK RF)
Medosotrija (Art. 213 TK RF)	SIZ nodrošināšana. (Art. 221 TK RF)	Papildu apdrošināšanas prēmijas FIU, diferencētie tarifi atkarībā no darba apstākļu klases (Likuma Nr. 2112-Fz 58.3. Pants)

Kā tas ir labi zināms, pēc Dopolnijas 2012. gada decembra Likuma Nr. 212-FZ 2012. gada decembrī radās jaunās mākslas likuma Nr. 212-FZ attīstības nepieciešamība. 58.3, paredzot pienākumu darba devējam samaksāt apdrošināšanas prēmijas FIU par papildu tarifiem par labu personām, kas nodarbināti par darbu un (vai) kaitīgiem apstākļiem un kam ir tiesības uz agrīno darbaspēka pensionēšanos, pamatojoties uz to.. Darba devēja tiesības tika paziņots arī par atbrīvojumu no šādas papildu iemaksas par rezultātu rezultātiem, kas tiek veikti pēc kārtas, izveidoja atsevišķu federālo zemu zirgu.

No 2014. gada 1. janvāra stājās spēkā jauns raksts. 2.1. Likuma Nr. 212-ФЗ, kurā papildu apdrošināšanas likmes ir atšķirīgas atkarībā no darba apstākļu klases, ko nosaka rezultātu rezultāti (2. tabula).

2. tabula. Papildu apdrošināšanas prēmijas (solidaritāte), \\ tmaksājams darba devējs FIUatkarībā no darba apstākļu klases darba vietā

Klase Apstākļi Darbaspēks	Stāvoklis subclsass Darbaspēks	Papildu Apdrošināšanas maksa
Bīstams	4	8%
Kaitīgs	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Pieļaujams	2	0%
Optimāls	1	0%

Papildu maksa par iemaksām FIU aprēķina katrai darba vietai, kurā ir konstatēti kaitīgie vai bīstami darba apstākļi. Jo vairāk organizē šādu darbu - jo lielāks ir papildu atskaitījumu apjoms.

Pēc ekspertu domām, CJSC "Klin aizsardzības un darba apstākļu institūts" ekspertiem ", tiešās izmaksas un darba devēja izmaksas ir balstītas uz rezultātu rezultātiem (kompensācija darbiniekiem, obligātās apdrošināšanas prēmijas Krievijas un FIU FSS) būs vidēji aptuveni 10-15% no algu fonda. Tie ir ļoti nopietni naudas uzņēmumiem. Tādējādi valsts ietver ekonomiskos mehānismus, kas veicina darba devējus, lai uzlabotu darba apstākļus, samazinātu riskus un kaitīgo faktoru ietekmes līmeni.

Cita kompensācija darbiniekiem, ko izgudroja kaitīgās un (vai) bīstamos darba apstākļos (papildu atvaļinājums, samazināta darba maiņa, monetārās piemaksas), arī diferencētas klases klasēs noteiktā darba vietā. Rezultātā darba devējam ir nopietna ekonomiska motivācija cīnīties par darba apstākļu uzlabošanu katrā darba vietā, par katru kaitīgo (bīstamo) faktoru.

Pabalstu un kompensācijas izveides procedūra, pamatojoties uz rezultātiem

Kamēr darba vieta nedarbojas ar likuma Nr. 426-Fz procedūru, visi ieguvumi un kompensācija par darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos ir noteikti, pamatojoties uz iepriekš minētajiem profesiju un nozaru sarakstiem. Tas attiecas arī uz darba ņēmējiem, kuri sāka darbaspēka darbību pēc 2014. gada 1. janvāra. Pēc darba vietas, ieguvumi un kompensācija ir izveidota saskaņā ar darba apstākļu klasi, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Saskaņā ar jauno mākslas izdevumu. 219 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa gadījumā nodrošināt drošus darba apstākļus, kas apstiprināti ar rezultātiem, garantijas un com-pensionāri neinstalē-Xia. Izmēri, procedūras un nosacījumi garantiju nodrošināšanai un kompensāciju darbiniekiem, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek noteikti Mākslas noteiktajā veidā. 92, 117,147 TK RF. Tas ir, vecie saraksti "saņēmēji" profesijās un nozarēs no 2014. gada 1. janvāra, netiek izmantoti, lai piešķirtu kompensāciju.

Jaunais to izveidošanas kārtība, pamatojoties uz rezultātiem, ir iesniegts tabulā. 3.

Saskaņā ar Art. 147 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, lai samaksātu papildu vismaz 4% no tarifa likmes, darba devējam ir pienākums noteikt visu kaitīgo un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (ti, šie darbinieki, kuru darba vietās ir klase darba apstākļiem 3.1 un augstāka). Īpašo summu piemaksas (tas var būt augstāks) nosaka darba devējs, ņemot vērā atzinumu par pirmskuments darba ņēmēju un var apstiprināt ar vietējo aktu vai koplīgumu, darba līgumu.

Piena un terapeitiskās un preventīvās uztura izsniegšana darbos ar kaitīgiem un īpaši kaitīgiem darba apstākļiem tiks veikta vecajiem standartiem un noteikumiem, kuru var aizstāt ar monetāro kompensāciju - Art. 222 TK RF nav mainījusi nekādas izmaiņas.

Gada papildu apmaksāts atvaļinājums ar ilgumu vismaz septiņas kalendārās dienas (Art 117 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas) tiek sniegta darbiniekiem, darba vietā, kura kaitīgus darba apstākļus 2., 3. vai 4. grādu vai bīstamu darbu Nosacījumi (3.2. Universitāte). Šī atvaļinājuma var būt vairāk - tās ilgumu konkrētam darbiniekam nosaka darba līgums, pamatojoties uz nozaru (starpnozaru) nolīgumu un koplīgumu, ņemot vērā ārā rezultātus.

Tiesības uz saīsināto darba nedēļu (ne vairāk kā 36 stundām) ir darbinieki, kuru darba vietas par rezultātiem parasti ir saistīti ar 3. vai 4. vai bīstamo darba apstākļu kaitīgajiem darba apstākļiem (3.3. Universitāte) (92. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Tādējādi visas šīs pozīcijas, kas iepriekš paredzētas Krievijas Federācijas valdības 2008. gada decembra dekrētu, tika iekļauti Krievijas Federācijas 20.11.2008. Darba kodeksa jaunajā izdevumā, "par saīsināta darba ilguma noteikšanu \\ t Laiks, ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums, palielināta algas, kas nodarbojas ar smagu darbu, ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, "D, par to, kuru strīdi Augstākās instances tiesās.

Būtiskie jauninājumi ir pievienoti - iespēja monetizēt daļu no papildu atvaļinājuma (pārsniedzot septiņās minimumu), sniedzot monetāro kompensāciju par saīsinātās darba nedēļas palielināšanos, kā arī regulē maiņu pagarināšanu ar samazinātu nedēļas darbu . Iepriekš šī prakse nepastāvēja.

Jāuzsver, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir atļauts pielāgot pabalstus un kompensācijas, ko sniedz darba ņēmēji, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ievērojot šādus trīs nosacījumus: \\ t

pastāv rakstiska piekrišana darbinieks, kas izdots, noslēdzot atsevišķu vienošanos darba līgumam;
korekcijas procedūra un nosacījumi monetārās kompensācijas pasākumi ir noteikti nolīguma nozaru (starpnozaru), kura dalībnieks ir vai organisms;
kolektīvā līgumā (līmenī vai-ģēnijs), nosacījumi un kārtība korekciju, tika nostiprināta darba devējs un pārstāvis vai Gan.

Ja daži no iepriekš minētajiem nosacījumiem nav ievērots (piemēram, organizācijā nav kolektīvs vienošanās vai tā nepiedalās nozaru nolīgumā), tad kompensācija nav atļauta.

Spēcīga darba vieta vecumā

Attiecībā uz darbinieka tiesībām uz augstāku pensionēšanos, tāpat kā ar citu kompensāciju "par kaitīgumu", tiek piemērota vienota pieeja: lai gan darba vieta nedarbojas saskaņā ar likumu Nr. 426-Fz, visi flagos, garantijas un kompensācija saistībā ar Tās darbavietas, par kurām tās tika uzstādītas agrāk, tiek saglabātas.

Pienākums finansēt līdz steidzamām darba pensijām, kas ieceltas tiem, kuri ir izstrādājuši noteiktu pieredzi kaitīgu un (vai) bīstamos darba apstākļos, tas aizņem to darba devējiem, kuriem ir atbilstošas \u200b\u200bdarba vietas. Tādēļ apsvērums par preferenciālo pensionēšanās pieredzi ir saistīta ar apdrošināšanas prēmiju darba devēja samaksu par papildu likmi.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka saskaņā ar 4. panta 4. punktu. 15 no Likuma Nr. 421-FZ personām, kas ir aizņemtas vai turpinās saņemt darbu, sākot no 2014. gada 1. janvāra, kas deva tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos (ieskaitot darba vietas; darba vietas, uz kurām saskaņā ar AWP rezultātiem saskaņā ar rīkojumu, kas darbojas līdz Likuma Nr. 426-ФЗ spēkā stāšanās dienai, tika atzīti par optimālu vai pieļaujamu), "preferenciālā pensi-onan pieredze" tiks ieskaitīta, ja darba devējs ir samaksājis Prēmijas par papildu tarifiem pirms darba vietu ieviešanas.

Saskaņā ar jauno (pašreizējo kopš 2014. gada 1. janvāra), 3. panta 3. punktu. 27 Fed-racionāla likums, kas datēts ar 2001. gada 17. decembra Nr 173-Fz "par Tru-Auving pensijas Krievijas Federācijā" (turpmāk - Likums Nr 173-Fz) no 1. janvāra, 2013. Tēmas kategorijas darba ņēmēju, kuri saskaņā ar sub . 1-18 p. 1 Art. 27 Likumu Nr 173-FZ iepriekš bija tiesības uz valsts darba vecuma pensiju, jo darba kaitīgu un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, pieredze dod tai tiesības tiks ieskaitīts, ja ir šādi nosacījumi:

darba devējs maksā apdrošināšanas prēmijas FIU par papildu tarifiem saskaņā ar Art. 58.3 likuma 212-Fz (kas jau ir norādīts iepriekš);
kaitīgs un (vai) bīstams darba apstākļu klase tiek apstiprināts ar rezultātiem.

Ja saskaņā ar rezultātiem tiks uzstādīts darba apstākļu klase, kas nedod tiesības uz durvju pamatu (neievēro definīcijas, kas ietvertas likuma Nr. 1-18. 173-Fz), tad "kaitīgās" pieredzes aprēķināšana sasalst. Tās aprēķinu var turpināt vēl vairāk nekā gadu, ja darbinieks darbosies atkal darbavietā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Tiek pieņemts, ka ar daļēju īpašu darbu agrīna darba pensija vecumā tiks iecelts proporcionāli, pamatojoties uz tās ilgumu.

Lai mudinātu darba devējus izveidot un izstrādāt agrīnās nevalstiskās pensiju fondu sistēmas Federālajam likumam 07.05.1998., No. 75-Fz "Par nevalstisko pensiju fondiem" (turpmāk - Likums Nr. 75-FZ) veica papildu izpildi. Jo īpaši tām tiek dota definīcijas par jēdzieniem "Līgums par agrīno nevalstisko pensiju noteikumu" un "darba devēja pensiju programmu agrīnai nevalstiskajai pensiju nodrošināšanai."

Saskaņā ar Art. 3. Likuma Nr. 75-ФЗ agrīnā nevalstiskā pensijas nodrošināšana ir valsts pensiju norma, kas īstenots saskaņā ar nevalstisko pensiju nodrošinājuma pensiju līgumiem, kura obligātais stāvoklis ir valsts pensijas maksājums agrāk sasniegt vecumu, kas izveidota ar mākslu. 7 no likuma Nr 173-Fz, sakarā ar nodarbinātību par noteiktu apakšiedaļu. 1-18 p. 1 Art. 27 no minētajiem tiesību aktiem strādā darba vietā, darba apstākļi, uz kuriem saskaņā ar rezultātiem tie tiek atzīti par kaitīgiem un (vai) bīstamiem.

Pašlaik sabiedriskā apspriešana izsniedza Krievijas Federācijas valdības lēmumu projektu "Par tipisku pensiju programmu apstiprināšanu, kas nav valsts pensiju piešķiršanas", un Rīkojums par Krievijas Darba ministrijas "Par apstiprināšanu standarta noteikumiem agrīnā non -state pensijas nodrošināšana ". Plānots, ka no 2015. gada 1. janvāra, 1. panta 1. punkta 1. apakšpunktā minētās personas. 27 no likuma Nr 173-ФЗ, nevis agrīnās iecelšanas vecuma darba pensiju, darba devējs varēs piedāvāt pāreju (ieceļošanu) uz nevalstiskās sistēmas agrīnās pensijas nodrošināšanas. Protams, šādu pāreju var veikt tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieka un ievērojot tiesību aktu prasības.

Saskaņā ar 3. panta 3. punktu. 15 Likuma Nr. 421-FZ darbiniekiem, sākot no 2014. gada 1. janvāra, saņēma nekādu kompensāciju kaitīgu un (vai) bīstamo faktoru ietekmes dēļ darbavietā (saīsināts darba laika ilgums, gada papildu apmaksāts atvaļinājums vai monetārā kompensācija Viņiem, kā arī palielināts darbaspēka maksājums), to noteikuma kārtību un nosacījumus nevar pasliktināties, un izmēri tiek samazināti, ievērojot attiecīgo darba apstākļu saglabāšanu, kas ir kļuvuši par pamatu kompensācijas kompensācijas pasākumu iecelšanai. Kompensācijas pārskatīšana ir iespējama tikai pēc pasākumu ieviešanas, lai uzlabotu darba apstākļus un veiktu neplānotu pamatu, ja tas tiks likts uz darba apstākļu klases samazināšanos.

3. tabula. Nosacījumi kompensācijas sniegšanai darbiniekiem darbam
Kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem

TC RF norma.	Jaunais izdevums	Bāze kompensācijas labošanai	Spēja pielāgot kompensāciju
92. pants.	Darba laika ilgums ir balstīts uz kvēpu gājienu rezultātiem, kas apstiprina kaitīgo darba apstākļu klātbūtni darba vietā (3.3. Universitāte), \\ t - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.	Nozare (starpgalu kreiso) līgumi un kolektīvs līgums kā arī darbinieka rakstisku piekrišanu.	Darba ņēmēja ilgums laiku var palielināt Līdz 40 stundām nedēļā ar maksājumu Monetārā kompensācija
94. pants.	Maksimālais pieļaujamais Ikdienas ilgums Darbi (maiņās) nevar pārsniegt: - 36 stundu darba laikā nedēļa - 8 stundas; - 30 stundu darba nedēļā un mazāk - 6 h.		Var palielināt maksimālo pabalstu, var turpināt ikdienas darbu (maiņu): - 36 stundu darba laikā - līdz 12 stundām; - 30 stundu darba laikā nedēļu un mazāk - līdz 8 stundām.
117. pants.	Gada papildu samaksātā ilgums Atvaļinājums pēc rezultātiem, kas ir apstiprinājusi kaitīgu darba apstākļu klātbūtni darba vietā (3.2. Un 3. klase) - ne mazāk 7 kalendārās dienas. .		Daļu no gada papildu apmaksāto atvaļinājumu, kas pārsniedz septiņas dienas, var aizstāt ar monetāro kompensāciju.
147. pants.	Palielinot atalgojumu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smago darbu, strādā ar kaitīgu Darba apstākļi (3.1. Klase) - vismaz 4%.

Saskaņā ar ekspertiem no ekspertiem, CJSC "Klinas aizsardzības un darba apstākļu", palielinot darba maiņu no 36 līdz 40 stundām, darbinieks saņem kompensāciju par ikmēneša algu. Ņemot vērā papildu atvaļinājuma daļas monetāciju, tās ikgadējais lielums palielinās līdz divām papildu mēneša algām. Šķiet, ka daudzi darbinieki dod priekšroku kompensācijas monetizācijai.

Pensiju maksājumu uzkrāšanas jautājumi, it īpaši, ja mēs runājam par priekšlaicīgu pensionēšanos, ir ļoti svarīgi. Un jo īpaši tie rada nemiers no tiem darba devējiem, kuru uzņēmumi atšķiras ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem. Lai atrisinātu visus jautājumus un grūtības, kas rodas, agrīnā pensiju iecelšana atsevišķām darba ņēmēju kategorijām, ir nepieciešams, lai veikta īpašs darba apstākļu novērtējums. Tā ir šī procedūra, kas nākotnē spēlēs būtiskas faktora lomu, uz kuru pamata notiks priekšlaicīga pensionēšanās.

Īpašs darba apstākļu un priekšlaicīgas pensionēšanās novērtējums

Galvenā sarežģītība priekšlaicīgas pensijas iecelšanas mehānisma un noteikumu izpratnē ir saistīta ar to, ka no 2014. gada 1. janvāra tika ieviesta darba vietu sertifikācija un īpašs darba apstākļu novērtējums. Mēs jums pastāstīsim, cik daudz nopietnas izmaiņas ietekmēja preferenciālas pensijas izveidi personām, kas strādā apstākļos, kas atšķiras no normālas.

Pieredzes aprēķināšanas kārtība, lai noteiktu preferenciālo pensiju, nosaka noteikumus par darba laika aprēķināšanas noteikumiem, kas dod tiesības uz vecuma darba pensijas agrīnu iecelšanu saskaņā ar Art. 27 un 28 no federālā likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 2002. gada 11. jūlija Nr. 516.

Pieci soļi, kas neizvairās no personāla

Kā izriet no 3. panta 3. punkta. 27 no 2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas FZ" (turpmāk - Likums Nr. 173-FZ), darba aktivitātes periodi dažos darba veidos tiek skaitīti pieredze, \\ t Piešķirot tiesības uz vecuma darba pensijas agrīnu iecelšanu, ievērojot apdrošināšanas prēmiju darba devēja uzkrāšanu un samaksu par attiecīgajiem tarifiem, kas noteikti ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

No 2014. gada 1. janvāra papildu tarifu var definēt tikai saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

Īpašs darba un iezīmju novērtējums

Ja pirms 2014. gada 1. janvāra sertifikācija tika veikta saistībā ar darbavietām, tās rezultāti ir spēkā piecus gadus no pabeigšanas dienas. Šajā periodā nav nepieciešams veikt īpašu novērtējumu.

Noteikumi par īpašo maksu veikšanu nosaka 2013. gada 28. decembra federālais likums Nr. 426-FZ "par īpašu darba apstākļu novērtējumu" (turpmāk - Likums Nr. 426-FZ) un vadīšanas metodika Īpašs darba apstākļu novērtējums (turpmāk - metodoloģija), apstiprināts. Darba rīkojums 2014. gada 24. janvāra Nr. 33n.

Šī metode sīkāk apraksta īpašu cenu veikšanas procedūru, sīki izklāstot identifikācijas procedūras potenciāli kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kritērijiem darba apstākļu klasifikācija darba vietās, uz kurām attiecas īpašs novērtējums, kā arī mehānisms klases darba samazināšanai apstākļi darba vietā 6. panta 2. punktā paredzētajā gadījumā. 426-Fz.

Īpašu cenu veic kopā ar darba devēju un organizāciju (organizācijām), galveno vai vienu no darbībām, kas (kas ir (kas) ir veikt noteiktu procedūru, pamatojoties uz civillietu līgumu.

Tajā pašā laikā, darba devējs galvenokārt veic funkcijas par organizāciju īpaša novērtējuma: viņš izveido komisiju, kuru vada viņa vai viņa pārstāvis, apstiprina savu sastāvu un darbību darbību, kā arī grafiku, lai veiktu īpašas maksas.

Komisija jo īpaši ietver darba aizsardzības speciālistu, primārās arodbiedrību organizācijas vai citas darba ņēmēju pārstāvības pārstāvniecības pārstāvju pārstāvjus (ja tādi ir).

Personāla dienesta līdzdalība īpašā darba apstākļu novērtēšanā

Pašreizējie tiesību akti tieši nenodrošina personāla dienesta darbinieku pienākumu piedalīties Komisijas īpašās izcelsmes rīcībā. Šis jautājums ir darba devēja un tās pilnvaru pilnīgā kontrolē.

Bet, tā kā darba devējs pēc saviem ieskatiem veido Komisiju, viņam ir tiesības piesaistīt Cadrovik savu darbu, jo īpaši novērtējuma procesā dažkārt ir jautājumi, atrisināt, ka tikai šie speciālisti var izlemt.

Piem

Izstrādājot 1. un 2. sarakstā paredzēto darbavietu sarakstu, par kuru tiks veikta īpaša cena, norādot līdzīgas darbavietas (saraksts ir sastādīts identifikācijai) vai atsauces sarakstu (testi) un kaitīgo mērījumu mērījumi un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem prasa tiesību aktu zināšanas saskaņā ar agrīno pensiju nodrošināšanu un spēju to piemērot konkrētām darbavietām, lai tās būtu īpašas maksas.

Personāla dienesta darbiniekiem ir šādas zināšanas un pieredze. No pareizi apkopotajiem saraksta darbinieka tiesības agrīnā pensijas nodrošināšanā ir atkarīga no labās puses.

Tā kā tiesības uz agrīnu pensiju ir saistīta ar darbu kaitīgu un (vai) bīstamiem apstākļiem, procedūra, lai identificētu potenciāli kaitīgus un (vai) ražošanas vides faktorus un nodarbinātības procesu, kas tiek veikta saskaņā ar metodiku, ir Īpaši svarīgi.

Īpaša darba apstākļu novērtējuma atšķirības no darbavietu sertifikācijas

Galvenās atšķirības īpašā darba apstākļu novērtējumā no darba sertifikācijas ir šādas.

1. Starpība 1. Īpaša cena jāveic pat attiecībā uz šīm darbavietām, kuras sertifikācija bija iepriekš obligāta. Tādējādi īpašas vietas ir pakļautas visām darbavietām.

Izņēmumi ir izveidoti tikai attiecībā uz mājās draudzīgiem un attāluma darbiniekiem, kā arī darbiniekiem, kas nodarbojas ar personām, kas nav individuāli uzņēmēji.

2. Starpība 2. īpašā cena ietver darbības, kuru mērķis ir identificēt potenciāli bīstamus un kaitīgus faktorus darba vietās un noteikt to ietekmi uz darbiniekiem. Saskaņā ar tā rezultātiem ir izveidota atbilstošā darba apstākļu klase (apakšklase).

Atšķirības 3. potenciāli kaitīgu un bīstamu ražošanas vides faktoru identificēšana un nodarbinātības process tiek veikts ar speciālista organizācijas eksperts.

Ja potenciāli kaitīgi un (vai) bīstami faktori netiek identificēti darba vietā, darba apstākļi tiek atzīti par pieļaujamiem, pētījumiem (testiem) un ražošanas vides faktoru novērtēšanu un nodarbinātības procesu netiek veikti.

Ja darba vietā ir identificēti bīstami un (vai) bīstami faktori, Komisija lemj par pētījumiem (testiem) un identificēto faktoru mērījumiem. Identifikācijas rezultāti apstiprina Komisiju, tostarp darba devēja pārstāvjus un ievēlēto darba ņēmēju struktūru.

4. starpība 4. Ja nav kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru, tiek pasludināts par darbavietu atbilstību valsts noteikumiem.

Papildu apdrošināšanas prēmiju tarifu izmēri

Darba noteikšanas kārtība ar īpašu darba apstākļu novērtējumu saskaņā ar sarakstiem №1

Pēc potenciāli kaitīgu un (vai) bīstamu darba apstākļu identificēšanā, tā ir jāsaprot kā salīdzinājums un to atbilstības noteikšana ražošanas vides faktoriem un nodarbinātības procesam, ko paredz klasifikators kaitīgu un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem .

Identifikācijas procedūra ir pakļauta darbavietām, uz kurām ir potenciāli kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori, izņemot tos, kas norādīti metodoloģijas 10. punktā.

Piem

Identifikācija netiek turēta attiecībā uz darbiniekiem, profesiju, profesiju, kura specialitāte ir iekļautas attiecīgo darba, nozaru, profesiju, amatu, specialitātēs un iestāžu sarakstā, tostarp agrīnā vecuma darba pensijas agrīnā iecelšanā.

Šī kategorija ietver ne tikai apdrošinātās personas, kuru profesijas un amati ir paredzēti 1. un 2. sarakstā, bet arī darbinieki, kuru profesijas un amati ir uzskaitīti citos sarakstos, tostarp norādītajā pensijā:

dzelzceļa darbinieki (sarakstā, ko apstiprinājis Krievijas Federācijas valdības dekrēts 24.04.1992 Nr. 272);
sieviešu tekstilmateriāli (sarakstā, ko apstiprinājis Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 03/01/1992 Nr. 130);
mežsaimniecība (saraksts, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības dekrēts 24.04.1992 Nr. 273), utt.

Darbu identificēšanas funkcijas ar īpašu darba apstākļu novērtējumu

Jāatzīmē, ka identifikācijas fakts, ka identifikācijas noteikumos noteiktajās darba vietās nav pierādījumi par optimāliem vai pieļaujamiem darba apstākļiem uz tiem. Gluži pretēji, federālie normatīvie akti Darba apstākļi darba vietās, kas paredzēti 1. un 2. un citu sarakstu sarakstos, ņemot vērā vecuma darba vietu, vecuma darba pensija ir paredzēta kaitīgam un (vai. \\ T ) Bīstami.

Tie ir pakļauti pētījumiem (testiem) un mērījumiem, bet vispirms ir jānosaka konkrēta kaitīga vai bīstama ražošanas faktora nosaukums.

Saskaņā ar metodoloģijas 10. punktu, pētāmo tematu sarakstu (testēšanu) un kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru mērījumus nosaka saskaņā ar klasifikatoru, ko veic organizācijas eksperts, kas īsteno īpašu novērtējumu (turpmāk - eksperts).

Identifikācijas rezultāti tiek ierakstīti sadaļā "Darba vietu saraksts, uz kuriem tika veikts īpašs darba apstākļu novērtējums" par ziņojumu par īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanu (turpmāk tekstā - ziņojums), \\ t kuru forma ir paredzēta metodoloģijas 3. pielikumā.

Ja kaitīgi un (vai) bīstamie apstākļi identifikācijas rezultāti nav identificēti vai konstatēti faktori, uz kuriem neattiecas šī definīcija, eksperts uzskaita kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru neesamību.

Darba apstākļi šādā darba vietā tiek atzīti par pieļaujamiem, un darba devējs noteiktajā veidā norāda deklarāciju par darba apstākļu atbilstību darba aizsardzības normatīvajām prasībām.

Ekspertu atzinums

Vai jums ir tiesības uz agrīnu pensijas iecelšanu, kravas automašīnas, kas veic kuģu remonta darbus, nav nodalījumu iekšpusē, bet uz kuģa virsmas?

Minētie saraksti satur daudzus profesiju un amatu nosaukumus, kuru darbinieki iegūst tiesības uz norādīto pensiju noteiktos rādītājos (nosacījumi). Jo īpaši sarakstā Nr.2 paredz kuģu turētājiem - gadījumā, ja pastāvīga nodarbinātība kuģu nodalījumos kuģu būves un kuģu remonta darbu ražošanā. Attiecīgā situācijā darbinieki strādā pie kuģa virsmas, un tāpēc to darbaspēka nosacījumi atšķiras no tiem, kas norādīti sarakstā Nr. 2. Vienlaikus nav bīstamu ražošanas koeficientu, kas ir kaitīgas un. \\ T (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem. Noteikt to klātbūtni vai neesamību palīdzēs identifikācijas procedūru.

Nosakot galīgo klasi (apakšklases) īpašā darba apstākļu novērtēšanā

Darba devēja samaksa par papildu tarifu, kā arī iekļaušanu darba pieredzē, dodot tiesības uz vecuma darba pensijas agrīnu iecelšanu par darba apstākļu darba laika periodu (apakšklasi).

Klases (apakšklases) atspoguļo darba apstākļu kaitības un (vai) riska pakāpi, bet ne vienmēr kalpo par vienīgo iemeslu, lai noteiktu papildu tarifu. Darba apstākļu galīgo klasi (apakšklase) Darba vietā saskaņā ar metodikas 94. punktu var samazināt saskaņā ar Likumu Nr. 426-FZ.

Pamats, lai samazinātu un izveidotu galīgo klasi (apakšklasas), ir fiksēts fakts, kas ir spēkā efektīva individuālās aizsardzības līdzekļu darba vietā, kas ir pabeigušas obligāto sertifikāciju attiecīgajos tehniskajos noteikumos noteiktajā veidā (izdod Komisijas lēmums par to pamatojoties uz eksperta secinājumu).

Saskaņā ar metodi darba apstākļu klases (apakšklases) samazināšanās tiek veikta likumā Nr. 426-Fz paredzētā veidā.

Vienlaikus mākslas 6. un 7. daļā. 14 Likuma Nr. 426-FZ konstatēja, ka Komisijas (apakšklasas) darba apstākļu lēmumu var samazināt par vienu grādu saskaņā ar metodiku un koordinējot federālās izpildinstitūcijas teritoriālo struktūrvienību, kas veic Valsts sanitārās epidemioloģiskās uzraudzības organizēšanas un ieviešanas funkcijas ir atļauts samazināt darba apstākļu klasi (apakšklasi) par vairāk nekā vienu grādu.

Citā gadījumā samazinājums būtu jāveic metodikā noteiktajā veidā.

Īpašs darba apstākļu novērtējums un tās ietekme uz agrīnās vecuma pensijas iecelšanu

Īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti tiek izmantoti, lai noteiktu darba devēja samaksāto papildu tarifu Krievijas Federācijas pensiju fondā. Kā jau esam atzīmējuši, papildu tarifa uzkrāšanas un maksāšanas fakts ir papildu nosacījums, lai iekļausu sub. 1-18 p. 1 Art. 27 no Likuma Nr. 173-Fz, pieredzē, ņemot vērā agrīnās vecuma darba pensiju pirms laika. Šajā gadījumā galvenais nosacījums ir kaitīgs un (vai) bīstams darba apstākļu klase konkrētā darba vietā, kas izveidota ar īpaša novērtējuma rezultātiem.

Tādējādi šie darba periodi ir iekļauti pieredzē, dodot tiesības uz agri iecelšanu vecuma darba pensiju, ievērojot visus trīs nosacījumus:

pastāvīga nodarbinātība pilnas darba dienas laikā;
apdrošināšanas prēmijas samaksa obligātajai pensiju apdrošināšanai;
aprēķins un maksājumi par papildu tarifu FIU.

Neatkarīgi no vismaz viena no trim no šiem elementiem nebūs pamats, lai FIU teritoriālās struktūras atteikuma, iekļaujot noteiktu darba pieredzi, ļaujot jums pretendēt uz darba pensijas agrīnu iecelšanu.

Praktiskais jautājums par īpašo sēdvietu tēmu

Saskaņā ar 2014. gadā veiktās īpašās cenas rezultātos dimanta šķirotāja darbavietā ir izveidota pieļaujama darba apstākļu klase. Vai norādītie darbinieki būs tiesīgi saņemt priekšlaicīgu pensiju?

Šī profesija ir iekļauta 2. sarakstā, bet, ja no 01/01/2014 darba devējs pārtrauks uzkrāt un maksāt papildu apdrošināšanas prēmijas FIU sakarā ar to, ka, saskaņā ar īpaša novērtējuma rezultātiem, klase Darba apstākļi tiek atzīti par atbilstošu pieļaujamo, FIU teritoriālajām iestādēm nebūs iemesla iekļaušanai šā darba perioda pieredzē, dodot tiesības uz vecuma darba pensijas agrīnu iecelšanu.

Ir tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensijas agrīnu iecelšanu saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālā likuma 30. panta 6. punktu№ 400-ФЗ"Par apdrošināšanas pensijām", ko nodarbina ģeoloģiskās un izpētes ekspedīcijas darbiniekus, kas aizņemti attiecīgajos darba veidos, kuras darba vietā, saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, pieļaujamās vai optimālas darba apstākļu klases ir izveidotas!

Saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālā likuma 30. panta 6. daļu Nr. 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām", tiesības uz agrīnu iecelšanu vecuma apdrošināšanas pensiju, var izmantot personas, kas strādāja Ekspedīcijas, ballītes, atdalīšana, vietās un brigādēs tieši uz lauka ģeoloģisko un izpēti, meklēšanu, topogrāfisko ģeodēzisko, ģeofizisko, hidrogrāfisko, hidroloģisko, meža piespiedu un apsekojuma darbu.

Saskaņā ar likuma 30. panta 6. daļu. uzkrāšanas un izmaksu apdrošināšanas prēmiju par attiecīgajiem tarifiem, kas izveidota ar 428. pantu nodokļu kodeksu Krievijas Federācijas, un pēc īpaša novērtējuma par darba apstākļiem saskaņā ar Federālo likumu 28 decembra 2013 Nr 426-FZ "uz a Īpašs darba apstākļu novērtējums "- ievērojot darba apstākļu klases atbilstību attiecīgajās darba vietās, kaitīgos vai bīstamiem.

Gadījumā, ja darba vietas, kas nodarbināti darbos, kas paredzēti Likuma par likuma 30. panta 6. daļas 6. punktā, saskaņā ar rezultātiem, pieļaujamās vai optimālās darba apstākļu klases Izveidota, no ziņojuma apstiprināšanas dienas par to periodu īstenošanu šādos apstākļos netiek ņemts vērā pieredze, dodot tiesības uz agrīno pensiju nodrošināšanu.

Vai rezultāti ir īpaša darba apstākļu rezultāti, kas veikti, ja nākamās izmaiņas darba vietā, kas neizraisīja iemeslus, lai veiktu neplānotu īpašu darba apstākļu novērtējumu darba vietas pagarināšanai, jo nākamā pensijas nodrošinājuma gadījumā.

Uzstādīts saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, kas veikti saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likumu Nr. 426-FZ, kaitīgu un (vai) bīstamu darba apstākļu klasi ir priekšlaicīgas apdrošināšanas iecelšanas kritērijs Izdienas pensija personām, kas nodarbojas ar darbiem, kas paredzēti 1. -18. Punktā, 2013. gada 38. decembra likuma 30. panta Nr. 400-FZ, kā arī nosaka papildu mehānisma mehānisma summu šādām personām. Tajā pašā laikā informācija par izveidoto klasi (apakšklase) darba apstākļu īpašās darba vietās ir ietverta Cutt Card (3. daļā no 2013. gada 28. decembra likuma 15.decembra 3.panta Nr. 426-ФЗ).

Saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likuma 17. panta 3. daļu, kas mainās darba vietas vārdā, kas neizraisīja iemeslu dēļ, lai veiktu neplānotu sistēmu, kas paredzēta Šā panta 1. daļas 3. - 5. Un 7.punktā neplānots neplānots. Lēmumu par impulsu ir neplānots, Komisija veiks Komisija. Tajā pašā laikā šāds lēmums ir jāizsniedz attiecīgajam protokolam (Krievijas Darba ministrijas vēstule, kas datēta ar Krievijas 2. novembri Nr. 15-1 / OUC-3847).

Tādējādi, ja izmaiņas darba vietā un darba devēja piekrišanu, ko darba devējs, kas nav plānotais vērtības samazināšanās lēmums, lai agrīnā pensijas noteikumu, rezultāti iepriekš veikto tiks izmantoti.

Es strādāju ar medmāsu strutainu ķirurģijas nodaļas operācijas. Darbavietā, saskaņā ar īpaša novērtējuma rezultātiem, tika uzstādīti kaitīgiem apstākļiem (3.1) darba apstākļu klase. Vai šis darbs dod tiesības uz agrīno pensiju nodrošināšanu kā darbu ar kaitīgiem darba apstākļiem saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālā likuma 30. panta 2. daļas 2. daļu. 400-Fz "Par apdrošināšanas pensijām"!

Tiesības uz priekšlaicīgu pensiju nodrošināšanu saskaņā ar 2013. gada 28. decembra likuma Nr. 4 30. panta 2. daļas 2. punktu ir sniegta, pamatojoties uz sarakstu Nr. 2, ko apstiprinājusi PSRS Ministru kabineta dekrēts No 1991. gada 26. janvāra Nr. 10.

Runā Nr

Medicīnas darbinieki, kuri apkalpo pacientus strutainās operācijas nodaļās, nav sniegta norādītajā saraksta 2. saraksta apakšiedaļā, tāpēc nav paredzētas tiesības uz tām, un nav sniegta īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti darba vietā nav.

Apdrošinātā N.A. Pensiju tiesību novērtēšanas grupas speciālists. Pushkarevs

Likums par īpašu darba apstākļu novērtējumu liedz daudziem darbiniekiem tiesības uz atlīdzības pensiju. Bet valsts ieviešot šādu mehānismu agrīnās pensijas iecelšanai, \\ t plānots stimulēt darba devējus, lai radītu drošus darba apstākļus ...

Stingri runājot, mēs noteikti nezinām, ka valsts plānotā valsts. Un ko cenšas darīt (praksē, patiesībā) - acīmredzot:
saskaņā ar īpašo procedūru var samazināt kaitības un / vai pat apdraudējuma klasi (ar visām sekām), sniedzot darbiniekus Siz.
Atvainojiet, zvērināšana nav Siz, bet sertificētas PPES (kas nozīmē to uzticamību attiecībā uz darba ņēmēju dzīves un veselības saglabāšanu). Tajā pašā laikā, neskatoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pantu - kritēriji nav izstrādāti, lai noteiktu, kuras elpošanas orgānu slimības (pēc dizaina) slimības spēj nodrošināt aizsardzību noteiktos darbības apstākļos. .

Tas arī ir pretrunā ar SDO konvenciju 148, kas 9. un 10. pantā diezgan nepārprotami dod priekšroku uzlabotiem darba apstākļiem, nevis izmantojot PPE:
9. pants.
Cik vien iespējams, darba vietās jebkurš risks tiek likvidēts ar gaisa piesārņojumu, troksni un vibrāciju:
a) - ar tehnisko pasākumu palīdzību, ko piemēro jauniem iestatījumiem vai procesiem projektēšanas vai struktūras laikā vai pievieno esošajiem iestatījumiem vai procesiem; Vai, ja tas nav iespējams,
b) - ar papildu organizatorisko pasākumu palīdzību.
10. pants.
Ja Pasākumi, kas veikti saskaņā ar 9. pantu, neizraisa gaisa piesārņojuma, trokšņa un vibrācijas samazināšanos darbavietās līdz 8. pantā minētajiem līmeņiem, darba devējs nodrošina darbiniekus ar atbilstošiem individuālās aizsardzības līdzekļiem ...
Avots: Trīs w .ilo.org / wcmsp5 / grupām / Public / --- ed_norm / --- normas / dokumenti / normatīvsinstrument / wcms_c148_en.htm

SDO konvenciju 148 ratificē Krievijas Federācija, bet tās īstenošana, iespējams, prasīs papildu izmaksas no darba devēja ( un dažas attieksmes izmaiņas), un samazinās peļņu pārdevējiem un ražotājiem PPE, kas palielināja pārdošanas SES:
... Pēdējo 5 gadu laikā šādu produktu pārdošana pieauga 5 reizes un sasniedza vairāk nekā 100 miljardus rubļu. Gadā ...
- iespējams, pateicoties sistemātiskai un stabilai darba apstākļu pasliktināšanai, kas ir noteikta pat oficiālā statistikā.
Avots: Krievu avīze 04/23/2013 N schwabauer "Piens par iniciatīvu" trīs w.RG.ru / 2013/04/23 / TRUD.HTML

Šī ILO pieeja ir izmantot galvenokārt tehniskos aizsardzības līdzekļus un darba apstākļu uzlabošanu - nav izskaidrojams ar to, ka SDO ir noraizējusies par darba ražīguma samazināšanos, neizbēgamu, izmantojot PPE, bet ar to, ka pat rūpniecībā -attiecīgas valstis ar diezgan labi darba aizsardzības sistēmu darba lietošana PPE ir parādījusi sevi kā pēdējo un kā dārgākais dzīves aizsardzības un veselības aizsardzības līdzeklis. Ar tehnisko spēju filtrēšanas pusi maska \u200b\u200b- sertificēts, individuāli izvēlēts uz apmācītu un apmācītu darbinieku seju, lai samazinātu ieelpošanas gaisa putekļus 10 reizes lielākajā daļā gadījumu, tās reālā efektivitāte Anglijas ogļu raktuvēs 2- 8 reizes.
PPE izmantošana var radīt draudus dzīvībai un veselības aprūpes darbiniekiem. Piemēram, ASV, lietojot respiratorus ar saspiestu gaisa padevi pār šļūteni 1984-1995, 15 cilvēki nomira - sakarā ar kļūdainu savienojumu šļūtenes cauruļvadiem ar neelūzijas gāzi (krāsots nepareizā krāsā utt.).

Par iespēju uzturēt veselību, kas strādā piesārņotā atmosfērā, izmantojot sizod un samazināt kaitības klases (Ar elpošanas orgānu sizu izvēles un organizēšanu, kas pašlaik atrodas Krievijas Federācijā) Vislabāk ir redzēt tālāk norādīto failu. Vēža izteikšana - tas ir bezjēdzīgs.

Nu, par sertifikāciju. Vārdu speciālists ir intervija ar Savva Shipova, vadītājs Rosaccreditation:
- visi to zina daudzi sertifikāti nenozīmē neko . Viņi nedod patērētāju kvalitātes garantijas, viņi vienkārši pērk tos ražotājus, nekādi testi netiek veikti. Tiešsaistes meklētājprogrammā jūs varat atrast lētu sertifikātu katrai gaumei. Sertifikātu izsniegšana ir liels ēnu tirgus.
- Es nesaku, ka tas ir pilnīgi ēnu tirgus, bet pelēka daļa ir ļoti liela . Ja mēs kopumā runājam par atbilstības un sertifikācijas novērtēšanu, tad mēs runājam par simts miljardu rubļu gadā . Šajā tirgū, apzinīgi dalībnieki strādā, nevis ļoti.