E.a. Shapowed, advokāts, k. Yu. N.

Kādus dokumentus ir jāizsniedz pensijas darbinieks

Ja darbinieks (ieskaitot bijušo) iesniedza grāmatvedības nodaļu ar lūgumu sniegt viņam dokumentus, kas saistīti ar darbu un nepieciešamo reģistrācijai pensijas, izsniegt tos 3 darba dienas no dienas, kad darbinieks apstrādā darbinieku bet māksla. 62 tc rf. Mēs pastāstīsim par to, kas dokumenti ir un kā tos padarīt pareizi.

Nodarbinātības vēsture

Bieži vien darba pensija (pirmkārt vecumā), kas izklāsta tos, kas joprojām strādā. Un viņi lūdz dot viņiem darba grāmatu. Šādā situācijā grāmatveži, vadošie personāla ieraksti ir apšaubāmi, vai darbgrāmata ir patiešām nepieciešama pensijai.

Kā jūs zināt, par pensijas izpildi, darbiniekam jāiesniedz PMFrity dokumentiem par apdrošināšanas pieredzi. Darbs pie darba līguma pirms apdrošināšanas sertifikāta izsniegšanas (un pensionēšanās pašlaik izsniedz tiem, kuri ir ieguvuši lielāko daļu no pieredzes) darbiniekam, ir jāapstiprina darbgrāmata j. apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 6. klauzula, lai izveidotu darba pensijas. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas 07/24/2002 Nr 555.

FIU, darbiniekam jāiesniedz oriģināli dokumentu par apdrošināšanas pieredzi e. dokumentu saraksta 2. klauzula, kas nepieciešami, lai izveidotu darba pensiju ... apstiprināts. Rezolūcija par Darba ministrijas Krievijas Nr 16, FIU Nr 19.pa datēts 2002. gada 27. marts (turpmāk - saraksts). Taču šī prasība neattiecas uz darba grāmatu w. p. 13 saraksts. Un tas ir saprotams. Galu galā, darbinieks, kurš turpina strādāt, tiek dota tikai kopija vai izraksts no nodarbinātības grāmatas un māksla. 62 TK RF; 7. klauzula 7. Noteikumi darbaspēka grāmatu veikšanai un uzglabāšanai, darba grāmatas veidošanai un darba devējiem, ierīcei. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 16.04.2003 Nr. 225.

Tomēr vietās FIU pieprasījuma speciālisti, ka nākotnes pensionāri ir nodarbinātības ieraksts vai tā notariālā kopija. Lai precizētu par to, kāda ir šāda prakse, mēs pievērsāmies FIU departamentam Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

Krievijas Federācijas pensiju fonda vietnieks Maskavā un Maskavas reģionā

"Attiecībā uz FFR iestādēm, darba grāmatu kopiju, ko apliecina organizācija, kurā pilsonis strādā, nav juridiska spēka.
Lojalitātes dokumentu kopijas liecina notārs s , 35. - 8. Pants Pamati no Krievijas Federācijas tiesību aktu par notarialitāti, apstiprināts. Krievijas Federācijas bruņotie spēki 11.02.93 Nr. 4462-1. Tādēļ FIU ir iespējams iesniegt tikai nodarbinātības ieraksta oriģinālu vai tā kopiju, ko apstiprina notariāli vai FIU iestādes.
Ja apelācijas dienā pensijas piešķiršanai pilsonis turpina strādāt, tad tas atspoguļo darba ieraksta un tā kopijas skriptu. Darba grāmatas kopijā tiek ieviests organizācijas personāla vadītājs vai speciālists "Strāvas darbi", kas ir jānodrošina organizācijas organizēšana. "

Uzlādējiet PFR pārvaldnieku no darbinieka, visticamāk, neizdosies. Tāpēc, ja jūs nedodat darbiniekam sākotnējo darbgrāmatu, tad tās pieredze, ko apstiprina nodarbinātības ieraksts, PFR iestāde ņems vērā pēc sazināšanās ar Tiesu. Tātad pensija tiks iecelta mazākā izmērā e. māksla. 30 no 2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" (turpmāk - Likums Nr. 173-FZ).

Brīdinājums darbinieks

Ja darbinieks veica nodarbinātības ierakstu un zaudēja to, savāc atsauces no iepriekšējām darba vietām, lai atjaunotu datus par darba pieredzi, viņam būs pašam.

Šādā situācijā grāmatveži rodas: vai ir iespējams sniegt darbiniekam, kurš ir darba ieraksta skripts?

Tiesību aktos, kā arī ja nav pienākuma izsniegt darbinieks, darba ņēmēja oriģināls šādā situācijā nav un aizliegums viņa izsniegšanai w.. Tāpēc jūs varat dot darbiniekam savu darbgrāmatu par saņemšanu.

Kvīts

2010. gada 22. novembrī, I, Zadorozhnaya Aleksandrs Dmitrievna, Sezonas sezonas komerciālās zāles dedurgators, izdeva skriptu manam darba samaksai par iesniegšanu PFR iestādei.

2010. gada 22. novembris

(Zadorozhnaya A.D.)

Lai precizētu, vai ir iespējams piesaistīt darba devēju un personu, kas ir atbildīga par darbaspēka grāmatu pārvaldību un uzglabāšanu darbinieks darbinieks, kas viņam izsniegts par pensijas reģistrāciju, mēs aicinājām Rostrudu .

No autoritatīviem avotiem

Uzraudzības biroja vadītāja vietnieks un kontrole atbilstība procedūras procedūrai

"Darba likumdošanā nav rakstīts, vai darba devējam ir darba devēja tiesības sniegt darbiniekam nekādos gadījumos, kas nav tā atlaišana. Tāpēc darbinieks, kas izsniedz pensionēšanos, darba grāmatas oriģinālu nevar uzskatīt par darba tiesību aktu pārkāpumiem mākslas nozīmē. 5.27. Administratīvais kods.

Tajā pašā laikā, ja darbinieks, kurš tika izsniegts saņemšanai, zaudēs to, tad darbu var sodīt darba devējam. Un ja ir plānota persona, kas atbildīga par darba grāmatu pārvaldību, tad tas ir ierēdnis par māksla. 66 TK RF; Noteikumi ... Apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 16.04.2003 Nr. 225; Letter Rostrud no 18.03.2008 № 656-6-0. Tomēr šādā situācijā naudas sodi ir uzlikti ļoti reti.

Tā kā FIU iestādes joprojām pieprasa sākotnējo nodarbinātības ierakstu pensionēšanās, es ieteiktu jums sniegt šādu situāciju organizācijas vietējā normatīvajā aktā. Piemēram, to var noteikt, ka darbgrāmata tiek izsniegta darbiniekam tikai par pensiju pēc viņa pieteikuma un saņemšanas. Darbinieks, kurš paņēma grāmatu, apņemas to atdot. Gadījumā, ja tas neatgriežas, to uzlika disciplinārā atveseļošanās. "

Un tomēr: ja darba ņēmējs, kurš paņēma skriptu darbgrāmatu, neatgriežas, tad jums būs jāveic dublikāts darbgrāmatā par viņa paziņojumu. Darba grāmatas formas izmaksas ir jāmaksā par darbu uz 47. klauzula Noteikumi ... Apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 16.04.2003 Nr. 225.

Algas sertifikāts

Dažreiz darbinieki tiek aicināti dot viņiem viņiem un algu sertifikātu laikposmam līdz 2002. gadam.

Par to, kāda veida sertifikāts ir teicis FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Nosakot darba pensiju, pilsoņu pensijas tiesības tiek vērtētas no 01/01/2002 (likuma Nr. 173-Fz spēkā stāšanās datums), pārveidojot tos par norēķinu pensijas kapitālu l. māksla. 30 Likums Nr. 173-FZ. Ja šāds novērtējums izmanto informāciju par apdrošināto personu ienākumiem 24 mēnešu laikā no 2000. līdz 2001. gadam, šie dati tiek ņemti vērā tikai pamatojoties uz atsevišķu informāciju (personalizētu) uzskaiti obligātās pensijas apdrošināšanas sistēmā. Šajā gadījumā nav nepieciešama darba devēja izsniegta sertifikāta palīdzība.

Ja to piemēro pensijai, kas izvēlēta, lai novērtētu 60 mēnešus pēc kārtas līdz 01.01.2002, periodos, lai reģistrētos obligātās pensijas apdrošināšanas sistēmā, ienākumu sertifikāts 60 mēnešus darba devējiem vai valsts (pašvaldības) struktūrām un to likvidācijas gadījumā - hasionālā iestāde vai arhīvu organizācijas. "

Vidējās algas lielums valstī pēc 01.02.98 jūs varat atrast: sadaļa "Pamatinformācija" Systems ConsultantPlus

Tātad, ja persona strādāja arī pirms 2000. gada, viņam ir iespēja izvēlēties, lai aprēķinātu pensiju jebkurā citā 60 mēnešu darba pēc kārtas līdz 01.01.200 2māksla. 30 Likums Nr. 173-FZ. Šajā gadījumā jums ir jāsniedz darbinieks par algu sertifikātu.

Kādi maksājumi ir jāatspoguļo sertifikātā, mums bija teicis FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Peļņos, lai aprēķinātu pensijas, visi maksājumu veidi (ienākumi) ir iekļauti saistībā ar darba izpildi (oficiālie pienākumi), kas ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam. Turklāt peļņa ietver arī: pagaidu invaliditātes pabalstu, stipendiju, kas samaksāta par studiju periodu.

Visi maksājumi, kas ņemti vērā pensiju aprēķiniem, ir norādīti to saņemšanas mēnesī, tas ir, tajā mēnesī, uz kuru tie ietilpst saskaņā ar personīgo kontu, maksājuma paziņojumu. Nav iekļauti visu veidu vienreizējiem maksājumiem, kas jo īpaši ietver brīvdienas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citiem kompensācijas maksājumiem ".

FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

Mēs pastāstām darbiniekam

Ja darbinieks pārsūdzēja jums par algas sertifikātu, bet primārie izmaksu dokumenti viņam tiek zaudēti, tas var iesniegt dokumentus FIU, netieši apstiprinot savu algu (partbilette, arodbiedrību biļete utt, kas satur informāciju par maksām maksā no iemaksu algas )Krievijas ministrijas vēstule Nr. 8389-YUL, PFR Nr. LF-06-27 / 9704 2001. gada 27. novembris.

Tādējādi, peļņā, jums ir jāiekļauj visu veidu maksājumi (ienākumi), kas iegūti saistībā ar darba veikšanu, uz kuriem:

• par periodu līdz 01.01.91 - tika iekasēti ieguldījumi valsts sociālajā apdrošināšanā;
• laikposmā no 01/01/91 līdz 31.12.2000 tika iekasēti ieguldījumi FIU;
• laikposmā no 01/01/2001 līdz 31.12.2001 - ESN tika iekasēta.

Algu dati ir jānorāda atsauce mēnesī, pamatojoties uz īstiem primārajiem dokumentiem (piemēram, personīgie konti, algas).

Kādai formai ir nepieciešams veikt sertifikātu, mēs paskaidrojām Departamentā FIU Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Ir ieteicams ieņēmumu sertifikāta veids e. Norāde par Krievijas Iekšlietu ministrijas 20.08.92 Nr. 1-68-y. Tas ir jāizsniedz darbiniekam iesniegšanai FIU iestādēm. Šādā sertifikātā alga jānorāda atsevišķi katram kalendārajam gadam. Tomēr, ņemot vērā nepieciešamību indeksēt ikmēneša peļņu, kopš 1993. gada ienākumu apjoms ir ieteicams norādīt sadalījumu par mēnesi. m. Ieteikumi no Iekšlietu ministrijas Krievijas no 09.06.93 Nr 1-1595-18.

Varat arī izveidot sertifikātu un patvaļīgu formu. Tad tajā jāiekļauj nepieciešamās detaļas:

Sertifikāta veidošanas datums;
- nosaukums organizācijas izdeva sertifikātu;
- f. un. par. Persona, kas izsniegusi sertifikātu;
- ikmēneša algas summa, kopējās peļņas summas pēc gada;
- mēnešu nomaiņas gadījumā - iemesls to aizstāšanai;
- atzīme, ka visi, kas iekļauti sertifikāta summās, tiek veikti FIU, un līdz 01.01.91 sociālās apdrošināšanas iestādēm;
- organizācijas vadītāja paraksti un galvenais grāmatvedis, ko apliecina organizācijas zīmogs;
- Izsniegšanas pamats. Jums ir jānorāda dokumenti, pamatojoties uz kuriem sertifikāts ir sastādīts (personiskie konti, maksājumu pārskati). Dokumenti paši FIU teritoriālajā iestādē nav nepieciešams pārstāvēt. "

FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

Alga sertifikāts ir piepildīts tā.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Sphere"

Adrese: 107392, Maskava, ul. Halturinskaya, d. 19
Apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas numurs: 079-106-1222 44
Inn: 7719061240;
PPC: 771901001

Atsauce

c.		ar

un viņa (viņas) peļņa (monetārais saturs) saskaņā ar Art. 100- 104, 107 likuma par RSFSR "par valsts pensijām RSFSR" ir:

P / P	Periods, par kuru tiek ņemti vērā konti (monetārie pabalsti) katrā kalendārajā gadā	Reģistrējamo mēnešu skaits	Korekcijas koeficients *	Salar summa (monetārā apmierinātība) (tūkstoš rubļu)
				faktiskais	copter. *
1	2	3	4	5	6
1	no 01.03.92 līdz 31.12.92	10		196
2	no 01/01/93 līdz 31.12.93, tai skaitā:	12		2 040
	no 01/01/93 līdz 31.01.93			160
	no 01.02.93 līdz 28.02.93			160
	no 01.03.93 līdz 31.03.93			160
	no 01.04.93 līdz 30.04.93			180
	no 01.05.93 līdz 31.05.93			160
	no 01.06.93 līdz 30.06.93			160
	no 01.07.93 līdz 31.07.93			180
	no 01.08.93 līdz 31.08.93			170
	no 01.09.93 līdz 30.09.93			160
	no 01.10.93 līdz 31.10.93			170
	no 01.11.93 līdz 30.11.93			180
	no 01.12.93 līdz 31.12.93			200
3	no 01/01/94 līdz 31.12.94 ...	12		4 320
4	no 01/01/95 līdz 31.12.95 ...	12		7 800
5	no 01/01/96 līdz 31.12.96 ...	12		11 520
6	no 01/01/97 līdz 30.09.97 ...	9		12 960
	KOPĀ:	67	H.	38 836

Piezīme. Skaitļi un rindas, kas apzīmētas ar zīmi * ir piepildītas ar sociālās aizsardzības ķermeni.

Vidējais ikmēneša peļņa (monetārais pabalsts) aprēķinipārrēķins (Visu piemērojamo pasvītrojumu) meikaps 38 836 000 berzēt. 00 Galā.

Vidējais ikmēneša koriģētais peļņa (monetus) aprēķināšanai, pārrēķins ir * ______ rubļi. ______ kapeikas

Piezīme. Periodi no ____________ līdz ____________, ar ____________ līdz ____________ izslēgts (aizstāts) saistībā ar ____________

Ar jautājumu par to, vai FIU iestādes tērē darbinieka algas sertifikātā norādītās informācijas ticamību, mēs pagriezāmies uz FIU departamentu Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Ja rodas šaubas par informācijas sertifikātā iekļautās informācijas precizitāti, FIU teritoriālajam ķermenim ir tiesības pārbaudīt tās izsniegšanas derīgumu, veicot izejas dokumentālo pārbaudi. Pārbaudes laikā informācijas sertifikātā tiek konstatēta informācijas apliecība Organizācijas dokumentos un p. 3 Art. 18 Likums Nr. 173-FZ.

Ja sertifikātā ir neuzticama informācija, pamatojoties uz kuru pensionārs bija nevajadzīgi samaksājis darba pensijas, darba devējam un pensionāram būtu jākompensē FIU nodarītais kaitējums b. pp. 1, 3 ēd.k. 25 Likums Nr. 173-FZ” .

FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

"Kaitīgas" pieredzes sertifikāts

Ja jūsu organizācijai ir kaitīga ražošana, tad darbinieki tiek izmantoti, ir tiesības saņemt vecuma darba pensijas pensiju, vēlams (tas ir, vīrieši agrāk nekā sasniegums 60 gadus, sievietes - 55 gadi )māksla. 27 Likums Nr. 173-FZ.

Izskaidrojot darbinieku

Sertifikāts algas kopš 2000. gada, nav nepieciešams iesniegt PFR iestādei, jo pensiju iestādēm ir informācija par to. Bet ja un māksla. 30 Likums Nr. 173-FZ:

• <или> Darbinieku algas 2000-2003 bija mazāk nekā 2000 rubļu;
• <или> viņš vispār nedarbojās vispār;
• <или> strādāja mazāk nekā 24 mēnešus;
• <или> In FIU nav informācijas par algu šajā periodā, - lai nezaudētu pensijas apmērā, ir lietderīgi iesniegt PFR iestādei algas sertifikātu jebkuram 60 mēnešus pēc kārtas līdz 01.01.2002 . Labāk ir izvēlēties šādu laiku, kad alga bija par 20% augstāka nekā vidējā alga valstī tajā pašā laikposmā.

Darba pieredze profesijā vai amatā, kas dod tiesības uz agru pensijas iecelšanu (īpaša apdrošināšanas pieredze), pirms apdrošināšanas sertifikāta izsniegšanas apstiprina darbgrāmatu bet māksla. 66 TK RF; p. 6 noteikumi ... Apstiprināts. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas 07/24/2002 Nr 555. Bet darbinieka nodarbinātības ieraksts neietver visu informāciju par darbu, kas nepieciešams agrīnai pensijai. Tāpēc, ja Nodarbinātības reģistrā nav nepieciešama informācija, FIU iestādes kopā ar nodarbinātības ierakstu pieprasa "kaitējumu", lai turpmāk iesniegtu sertifikātu, kas apliecina darba raksturu un periodus ar kaitīgiem un sarežģītiem darba apstākļiem.

Šādos gadījumos jums ir nepieciešams izsniegt darbinieku sertifikātu, kas apliecina "kaitīgo" raksturu darbu un tās periodus patvaļīgā formā, kas satur informāciju:

• par darbinieku nodarbinātību pilnas darba dienas laikā (I.E. Ne mazāk kā 80% no darba ņēmēja noteiktās darba dienas w. prasība 5 Precizējumi Min-Tru-Jā Krievijas no 22.05.96 Nr. 5) uz saraksta numuru 1 un saraksta numuru 2piemērots. PSRS Ministru kabineta dekrēts no 26.01.91 Nr. 10;
• par klātbūtni (prombūtnes) periodi nav skaitīti īpašā apdrošināšanas pieredzē (piemēram, dīkstāves periodi, brīvdienas bez algas, pastas )16. klauzula Krievijas Darba ministrijas paskaidrojumi no 22.05.96 Nr. 5;
• par raksturu un īpašiem darba apstākļiem (ja šī informācija nav iekļauta nodarbinātības ierakstā).

Bez šāda sertifikāta FIU struktūra vienkārši atsakās iecelt agrīnās vecuma darba pensiju.

Tas tika apstiprināts mums FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Apstiprinājums par apdrošinātās personas raksturu ir nepieciešams gadījumos, kad papildu darba apstākļi (faktori) ir paredzēti sarakstos Nr 1 un Nr.2, kas izraisīja tiesības no Apdrošinātā uz agrīno pensiju nodrošinājumu. Piemēram, nodarbinātība uz karstām darba jomām, nodarbinātību darbā ar radioaktīvām vielām ar zināmu to darbību darba vietā, nodarbinātība uz pazemes darbu, nodarbinātība noteiktā struktūrvienībā utt.

Saskaņā ar pašreizējo praksi, kā apstiprinājums par apdrošinātās personas raksturu, tiek iesniegti atsauces uzklausīšanu. Tā kā šāda sertifikāta forma nav apstiprināts, tas ir apkopots patvaļīgā veidā, pamatojoties uz dokumentiem, kas satur informāciju par darba raksturu. "

FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

Sertifikātu, ko veido, pamatojoties uz pieejamajiem dokumentiem (piemēram, pasūtījumi nodarbinātībai un atlaišanai, personāla, darba laika grāmatvedības tabulu, darba apģērbi, kas izsniedz žurnālus, pienu vai medicīnisko un profilakses uzturu, informāciju par papildu atvaļinājumu darbinieka personīgajā kartē (forma) Nr. T -2), tehnoloģisko procesu apraksti, tehnoloģiskās kartes, tērpi, darbības kartes, higiēnas sertifikāti, darba apraksti un norādījumi par darbavietām, drošības instrukcijām, darba sertifikācijas kartēm darba apstākļiem, darba žurnāliem un darba kleitām).

Piemērs. Sertifikāta reģistrācija, kas apliecina darba raksturu un periodus ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem

/ Darba grāmatā Zaitseva A.I. Ieraksts tiek pieņemts, ka tas tiek pieņemts darbā uz "aukstā skava Nr.1" 21.01.93 ar saldēšanas mašīnu. Atlaists 31.03.97.

09.11.2010 Viņš pievērsās agrīnās pensijas iecelšanai. PFR iestāde pieprasīja iesniegt sertifikātu, kas apliecina darba raksturu un periodus ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem "aukstā ledus pudelē Nr. 1", jo, lai agri iecelšanas pensijas saskaņā ar XXXXIII saraksta sarakstu Nr , Saldēšanas mašīnai ir jāsaglabā amonjaka saldēšanas iekārtas.

/ Lēmums / Palīdzību var izsniegt.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Aukstā skava Nr. 1"

Adrese: 107392, Maskava, Varšavas šoseja, 53
Apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas numurs: 083-1111-1323 43
TIN: 7719061240.
PPC: 771901001

Atsauce,
apstiprinot dabu un periodus, strādājot ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem

Zaitsev Andrei Ivanovich tika izsniegts tajā laikposmā no 1993. gada 21. janvāra līdz 1997. gada 31. martam, viņš tiešām strādāja SIA "Hladochombinate Nr "Saldēšanas iekārtu apstrādātāji, kas apkalpo amonija saldēšanas augus" saraksta XXXIII sadaļa "Vispārējās profesijas" saraksta Nr. 2, ko apstiprinājusi 1991. gada 26. janvāra PSRS Ministru kabineta lēmums) pilnā darba dienā. .

Var izrādīties, ka nākotnes pensionārs līdz 2001. gadam bija uzņēmējs. Ko iesniegt FIU, lai apstiprinātu savus ienākumus? Lai precizētu, mēs pievērsāmies FIU departamentam Maskavā un Maskavas reģionā.

No autoritatīviem avotiem

"Atkarībā no uzņēmēju kategorijas ir iezīmes, kas apliecina savu peļņu, lai noteiktu aprēķinātā pensijas kapitāla apjomu.

Uzņēmēji, kas izmantoja vienkāršotu nodokļu sistēmu, ir sertifikāts, kas apliecina informāciju par to ienākumiem FIU teritoriālajās struktūrās par periodu līdz 01/01/2002 par īpašām formām e. pIELIKUMS SAGATAVOŠANA KRIEVIJAS DARBĪBĀM no 24.08.2000 No. 10, UTV. Krievijas Darba ministrijas rezolūcija no 24.08.2000 Nr. 62.

Uzņēmēji, kas maksāja ENVD un nav sagatavojuši maksājumus darbiniekiem, vidējais mēneša ienākums, lai pārvērstu viņu pensijas tiesības uz pensiju kapitālu, no 2002. \\ t Viena nodokļa samaksu apstiprina sertifikāts, kas izsniegusi nodokļu inspekciju sGS. 658 Tipisko vadības arhīva dokumentu saraksts ... Apstiprināts. Krievijas Kultūras ministrijas rīkojums no 25.08.2010 Nr. 558 Turklāt tas ir saistīts ar to, ka tie var būt vajadzīgi, lai apstiprinātu darba ņēmēju tiesības uz pensiju.

Neaizmirstiet tos, jo tas sarežģī procesu, lai padarītu pensiju darbiniekiem.

Daudzus gadus jautājums par nodarbinātības grāmatas izdošanu darba darbinieks tika vienkārši atrisināts: kamēr darbinieks netika atlaists, dokuments viņam netika dots. Tas nebija kaprīze vai samoramic vadītājs.

Lietošanas noteikumi tika balstīti uz Darba kodeksa noteikumiem, un ir tikai viena iespēja. No vienas puses, tiešais aizliegums dot dokumenta oriģinālu šeit nav, no otras puses - nepārprotami, šāda atļauja nav norādīta.

Bet ko darīt, ja laiks bija piemērots pensijai, un pensiju fonds vēlas redzēt sākotnējo nodarbinātības ierakstu? Raksts palīdz noskaidrot šo jautājumu.

Tas ir nepieciešams pensiju fondam.

Kā viss notika bijušajos laikos? Tiklīdz tas bija nepieciešams, darbinieks rakstīja atbilstošu pieteikumu tās noteikumu.

Pēc tam pats dokuments neatstāja drošu personāla nodaļā, un tika sastādīts sertificēts kopija, kas tika izsniegta darbinieks rokā. Daļēji tas bija ērti.

Galu galā, iesniedzot kopiju, pensiju fonda darbinieki nevarēja apšaubīt, ka ieraksti nodarbinātības laikā tika veikti bez noteikumiem par noteikumiem.

Vēl viens svarīgs iemesls nepieprasīt rokās bija atbildība, kas tika uzlikta, tad (un tagad) uz personāla departamenta par darba grāmatu drošību darbinieku.

Galu galā, tas ne vienmēr ir dokuments, kas tika izsniegts rokām, tiks pasūtīts atpakaļ. Kas ir atbildīgs šajā lietā.

Taisnība, atbildība ir uzlikta personāla personāla dienesta, tas ir disciplinārs. Viņi riskē komentārus, rājienu vai ārkārtējos gadījumos, atlaišanu.

2015. gadā situācija ir mainījusies.

Likumdošanas līmenī tika nolemts, ka izskatāmā dokumenta oriģinālu varētu izsniegt, pamatojoties uz rakstisku paziņojumu.

Tajā pašā laikā atbildība par tās drošību un šajā laikā paliek personāla departamenta personālam.

Pieredze par pensiju fonda pieredzi

Darba grāmata apstiprinās pieredzi.

Protams, agrāk vai vēlāk mēs visi ievadiet pensionēšanās vecumu. Svarīgs apstāklis \u200b\u200bšajā mūsu dzīves periodā ir pensijas reģistrācija. Protams, ja mēs nekavējoties pārsūdzam uzkrājumus, tiklīdz mēs saņemam tiesības uz to, mūsu pensiju punktu skaits tiks palielināts.

Tā rezultātā var aprēķināt apstākļus, lai palielinātu pensijas apmēru šajā lietā. Jāatceras, ka pensiju maksājumu reģistrācija būs pamats pensionāra materiālajai labklājībai daudzus gadus līdz nāvei.

Galvenā summa būs atkarīga no nodarbinātības pieredzes visā dzīves laikā. Un galvenais dokuments, kas var izraisīt šādu informāciju pensiju fondam, ir darbinieks.

Protams, ja līdz brīdim, kad cilvēks nedarbojas, sākotnējā darbgrāmatā jābūt mājās. Tomēr visi netraucēs spēju palielināt savus ienākumus, izveidojot darbu iepriekš nozīmē un pensionēšanās vecumā. Šādā situācijā dokuments atrodas personāla drošajā nodaļā.

Kad pensiju fonds saņem iespēju iepazīties ar uzskaiti par visu darba periodu, viņš pārbauda, \u200b\u200bvai tie ir pareizi veikti. Ja izrādās, ka projektēšana ir traucējumi, ierakstīšana nevar ņemt vērā, aprēķinot pensiju.

Šajā gadījumā datus var apstiprināt, iesniedzot pieprasījumus par iepriekšējiem darbiem vai saņemtu personāla dokumentus par izskatāmo laiku.

Darba dokumenta izsniegšanas kārtība

Ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu.

Šādā situācijā mēs sniedzam soli pa solim:

1. Darbinieks zina, ka viņam ir pienācis laiks veikt pensiju un ieņēmumus sagatavot dokumentus. Ir zināms, ka šāds dizains būs nepieciešams sākotnējais nodarbinātības ieraksts. Mēs šeit apsveriet situāciju, kad dokumenti sargā to, kurš strādā šajā laikā, un viņa darbgrāmata tiek glabāta departamenta personāla nodaļā;
2. Lai iegūtu dokumentu uz rokas, ir nepieciešams, lai ievietotu paziņojumu jautā par to. Šajā solī jums ir nepieciešams to rakstīt un nodot personāla personāla nodaļai;
3. Pamatojoties uz to, dokuments tiks izdots rokā;
4. Sazinoties ar pensiju fondu par pensiju, sākotnējā darba grāmata tiks nodota izskatīšanai;
5. Kādu laiku tiks veikta pensiju maksājumu reģistrācija. Pēc viņa beigām dokuments tiks atgriezts atpakaļ, uz jauna pensionāra rokām;
6. Ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas, darbgrāmata ir jāatdod atpakaļ personāla personāla nodaļai.

Ir svarīgi atzīmēt, ka brīdī, kad grāmata bija ārpus uzņēmuma pašnodarbinātības departamenta, atbildība par tās saglabāšanu palika viņa priekšniekam.

Kā iegūt darba grāmatu pensijā

Ir nepieciešams savākt dažus dokumentus.

Rakstot uzņēmuma vadītāja paziņojumu, darbiniekam ir jāsaņem pozitīva rezolūcija un jāsazinās ar šo dokumentu personāla personāla nodaļā.

Tā kā šajā situācijā dokuments tiek izdots, par kuru uzņēmums joprojām atbild, darbiniekam ir pienākums uzrakstīt kvīti, ko viņš saņēma darbgrāmatu.

Tagad jums ir jāsazinās ar pensiju fondu, lai aprēķinātu pensiju. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešama īpaša dokumentu pakete. Vairumā gadījumu tas sastāv no šādiem dokumentiem:

• uzņēmumā izdota darba grāmata;
• dokuments, kas apstiprina pieteikuma iesniedzēja reģistrācijas vārdu un uzvārdu, pilsonību un adresi;
• vidējās algas sertifikāts pēdējos 60 mēnešos;
• ar tiesībām uz preferenciālu pensiju, būs nepieciešami dokumenti, kas apliecina šādas tiesības.

Papildus norādītajam, var pieprasīt papildu papīru. Turklāt būs nepieciešams rakstīt pieteikumu pensiju fondam.

Tad dokumenti tiks redzami noteiktā laika periodā. Pēc lēmuma pieņemšanas darbgrāmata tiks atgriezta darbiniekam.

Trīs dienas viņam ir pienākums to atgriezt personāla nodaļā.

Ir situācija, kad darbinieks nedos grāmatu atpakaļ. Tas ir iespējams, piemēram, ja dokuments tika zaudēts. Kādas sekas šajā gadījumā ir iespējama darbiniekam un personāla departamentam?

Otrajā gadījumā mēs esam tikai par disciplinārā rakstura sekām (piemēram,) vai visizplatītākajā gadījumā atlaišana ir iespējama.

Par darbinieku, protams, disciplināras sekas ir iespējamas arī, bet galvenā lieta šeit ir uz citu, viņam būs jāatjauno darbgrāmata, un tas ir ļoti garš un laikietilpīgs process.

Paziņojuma rakstīšana

Pieteikums ir rakstīts parastajā pamatā.

Dokumentu var izsniegt tikai pamatojoties uz darbinieka paziņojumu.

Īpašais rakstīšanas veids nav definēts. Tomēr tajā jāatspoguļo šādi: \\ t

1. Augšējā labajā daļā uzrakstiet uzņēmuma galvas nosaukumu, vārdu un patronīmi. Pieteikuma iesniedzēja dati ir noteikti turpmāk;
2. Tad šā dokumenta nosaukums seko;
3. Pieteikuma saturs ir atklāts šeit: pieprasījums izsniegt sākotnējo darbgrāmatu uz rokas;
4. Norādīja iemeslus, kāpēc ir vajadzīgs norādītais dokuments;
5. To norāda termiņš, par kuru tiek veikta grāmata;
6. Apņemšanās atgriezties pēc iespējas atpakaļ un drošību;
7. Apakšā pieteikuma, paraksta ir iestatīts, datums un dekodēšana paraksta.

Saņemšanas kvīts

Šis dokuments tiek veikts līdzīgi kā tas tiek darīts vairumā gadījumu. Papīrs ir aizpildīts patvaļīgā formā, bet tajā pašā laikā šeit ir jānorāda šāda informācija:

• būtu jāieraksta, ka īpašnieks norādītā dokumenta saņēma darbaspēka grāmatu rokā, bet vārds, patronīms un uzvārds darbinieka tiek reģistrēti;
• iemesls ir vairāk formulēts, kas šajā situācijā ir sniegt dokumentu pensiju fondam;
• reģistrēts, cik ilgi darba grāmata ir domājama;
• dokumentam ir virkne un individuāls numurs. Tie ir jāatzīmē šajā saņemšanā;
• beigās ielieciet parakstu, paraksta datumu un dekodēšanu.

Šis dokuments tiek dots personāla nodaļai, saņemot nodarbinātības ierakstu, un pēc tam tuvāk atpakaļ, kad tas atgriežas.

Ar labo apdari, saņemot sākotnējo dokumentu nerada nekādas grūtības. Tomēr ir svarīgi pievērst īpašu uzmanību drošības nodarbinātības ieraksta, jo tās atjaunošana ir liels darbs.

No šī videoklipa jūs uzzināsiet par noteikumiem, lai aizpildītu darba grāmatu dublikātu.

Veidlapa jautājuma saņemšanai, uzrakstiet savu

Žurnāls: viss personālam
Gads: 2010.
Autors: Zhitnova Daria Vladimirovna
Tēma: personāla dokumenti, darba devēja atbildība
Rubrika: Vai ir problēma? Šeit ir risinājums

Noteikumi
Krievijas Federācijas (ekstrakcijas) kodekss Krievijas Federācijas par administratīviem nodarījumiem (ekstrakcija) 3. Federālais likums 17, 2001 Nr 173-Fz "Par darba pensijas Krievijas Federācijā" (ekstrakcija) 4. Pamati Krievijas Federācijas tiesību akti par 11.02.12. Uzņēmumiem, institūcijām un organizācijām, kas saistīti ar pilsoņu tiesībām "(ieguve) 6. Krievijas Federācijas valdības rezolūcija Dated 04/16/2003 Nr. 225" Par darba grāmatām "(ekstrakcija) 7. \\ T Krievijas Federācijas valdība 2002. gada 24. jūlijā Nr. 555 "Par apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanu un apstiprināšanu, lai izveidotu darba pensijas" (ieguve) 8. Krievijas un FIU Rezolūcija no 27.02. 2002 № 17 / 19PB "Par pensijas ārstēšanas noteikumu apstiprināšanu, pensijas un pensijas pārrēķināšanas iecelšanu, pāreju no vienas pensijas Citi saskaņā ar Federālajiem likumiem "Par darba pensijām Ross 9. Rezolūcija par Darba ministrijas un FIU no 27.02.2002 Nr. 16/19 par" par to dokumentu saraksta apstiprināšanu, lai izveidotu darba pensiju un \\ t Pensija valsts pensiju nodrošināšanai saskaņā ar Federālajiem likumiem "Par Darba nūjas Vēstule Rostrud datēts 18.03.2008 № 656-6-0 FIU 29. decembra vēstule 2005 Nr 25-19 / 14554" Par iesniegumu oriģināla Nodarbinātības ieraksts "

Anikin darbojas Service Plus LLC ar grāmatvedi kopš 2003. gada viņš būs 60 gadus vecs. Šajā sakarā viņš vērsās pie Krievijas Federācijas pensiju fonda departamenta dzīvesvietā ar paziņojumu par vecuma darba pensijas iecelšanu. Lai pieteikumu, starp citiem dokumentiem Anikin pievienoja kopiju nodarbinātības ierakstu, ko apstiprinājusi organizācijas organizācija. Tomēr departamenta darbinieks teica Anikin, ka tas nav pietiekami, tas ir arī nepieciešams, lai nodrošinātu sākotnējo nodarbinātības ierakstu vai tā kopiju, ko apliecina notārs.

Ņemot darbā, Anikins aicināja Personāla nodaļu ar lūgumu sniegt viņam darba samaksu par rokām, lai iesniegtu Krievijas Federācijas pensiju fonda departamentam. Personāla nodaļas vadītājs teica Anikin, ka tas bija atbildīgs par darbaspēka grāmatu drošību un reaģēt uz Krievijas Federācijas Pensiju fonda Departamenta darbinieku zaudējumiem vai bojājumiem Krievijas Federācijas departamenta vai paša darbinieka darbinieki nevēlējās . Sarunā viņa teica, ka viņam nav tiesību dot darbiniekam darba ņēmējam, ja viņš turpinās strādāt. Un, ja viņš vēlas, lai saņemtu viņu uz rokām - ļaut viņam atlaist.

Vai tiešām ir veikt pensiju, darbiniekam ir jāpārtrauc?

Pieņemsim teikt uzreiz: Lai darbinieka sasniegtu pensijas vecumu, tika iecelta vecuma darba pensija, tā atlaišana nav nepieciešama. Nevienu nevar ierobežot darba tiesībās un brīvībās atkarībā no vecuma ( māksla. 3 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, šajā - TK RF). Tāpēc pensionēšanās vecuma darbinieka sasniegšana un vecuma darba pensijas iecelšana nav pamatota viņa atlaišanai. Cilvēks, kurš ir sasniedzis 60 gadu vecumu klātbūtnē viņa vismaz 5 gadu apdrošināšanas pieredzi, ir tiesības uz vecuma darba pensiju ( māksla. 7 no 2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā"). Šīs tiesību īstenošana nav atkarīga no tā, vai tas darbojas vai nē.

Tātad, darbiniekam ir tiesības pieteikties darba pensijas iecelšanai, neapturot darba attiecības. Kā tad būt kopā ar nodarbinātības ierakstu?

NEAIZMIRSTI!

Organizējiet rīkojumu par atbildīgās par darba grāmatu uzglabāšanu un izsniegšanu

Parasti darbinieka darba grāmata jāuzglabā darba devējā. Tiesību akti regulē iespēju izdot nodarbinātības ieraksta darbinieku tikai vienā gadījumā - kad atlaišana ( 35. pants Noteikumi par darba grāmatu uzturēšanu un uzglabāšanu, darba grāmatu veidiem un darba devēju nodrošināšanu (turpmāk tekstā - Noteikumi), apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības dekrēts 16.04.2003 Nr. 235 "Par darba grāmatām"). Citos gadījumos darba devējam ir pienākums izsniegt darbinieks tikai ar nodarbinātības ieraksta kopiju vai sertificēta noteiktajā izraksta izrakstā no nodarbinātības ieraksta ( noteikumu 7. punkts).

Izrādās, ka darba līguma laikā darba devējam ir tiesības atteikt darbinieku sākotnējā darba ieraksta izsniegšanā. Bet

Piezīme!

Darbinieka izsniegšanas aizliegums pēc viņa sākotnējā darba dokumenta pieprasījuma likumā nav. Tādēļ teorētiski pēc viņa lūguma (vēlams, lai tas tiktu izteikts rakstiski), jūs varat dot viņam darba ierakstu par noteiktu saņemšanas laiku. Protams, ja rodas uzņemties atbildību par savu turpmāko likteni. Atcerieties, ka atbildība par nodarbinātības ieraksta drošību (pat tad, ja tas atrodas pie darbinieka rokās) joprojām ir ar jums kā speciāli pilnvarota darba devēja persona ( letter Rostrud no 18.03.2008 № 656-6-0). Tāpēc daudzi personāla darbinieki atsakās izsniegt darba grāmatas darbiniekiem, baidoties, ka darba grāmatas būs bojātas vai zaudētas vai nu ar Krievijas Federācijas pensiju fonda darbiniekiem (turpmāk - FFR). Principā tā ir normāla personāla reakcija. Kas vēlas būt atbildīgs par citu cilvēku rīcību?

Un kas notiks par to?

Vadīšanas, grāmatvedības, uzglabāšanas un izsniegšanas procedūras pārkāpums (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27. Punktā): \\ t

Kā citu argumentu, atsakoties sagatavot oriģinālus darbgrāmatu skriptus, ņemot vērā FFR departamentu darbinieku prasības nelikumīgu darbinieku, personāla ieraksti norāda saraksta 13. punktu. Tā norāda, ka, apstiprinot tiesības uz darba pensiju, patiesi apdrošināšanas dokumenti (izņemot nodarbinātības ierakstu), un tiek veikti vidēji ikmēneša ienākumi un skripti vai kopijas citu dokumentu, kas satur ticamu informāciju, un izdod kompetentās iestādes vai amatpersonas tiek veiktas . Taču šajā gadījumā jāatzīst, ka personāla nodaļas darbinieki nav pareizi. Kļūdu izraisa nepareiza šīs normas interpretācija.

Mūsu padoms

Ja jūs nolemjat izdot darbgrāmatu darbiniekam, lūdziet viņu norādīt uz iemeslu izsniegšanas un atgriešanās darbgrāmatu, kā arī pienākumu saglabāt nemainīgu.
Ļaujiet viņam iesniegt paziņojumu par preču zīmi, lai iegūtu darba ierakstu, datumu un parakstu

FIU 2005. gada 29. decembra vēstulē Nr. 25-19/14554 precizē šo noteikumu: Darba grāmatas skripts neattiecas uz dokumentiem pastāvīgi rīcībā pensiju politikas, lai apstiprinātu tiesības uz darba pensiju. Tajā pašā laikā šī likme neatbrīvo pilsoņus no nepieciešamības iesniegt sākotnējo nodarbinātības ierakstu FFR iestādei, iesniedzot darba pensijas izveidi.

Un tomēr, ja darba devējam ir tiesības atteikt darbinieku sākotnējās darbgrāmatas izsniegšanā, vai tā ir juridiski prasība FIU par tās oriģināla vai kopijas nodrošināšanu, bet notariāli izzuda? Izrādās, ka jā.

No sarunas ar FIU darbinieku

Personāls: Vai jūs varat pieņemt no mūsu darbiniekiem kopiju darbgrāmatu, ka mēs nodrošināsim mūsu direktoru, lai aizzīmogotu organizāciju?

Pfr darbinieks: Nē, mēs ņemam tikai oriģinālu ... ja darbinieks strādā, pēc tam pēc tam, kad darbgrāmatas pārbaudes tiks pieradināts.

Personāls: Vai jūs zināt, ko pieprasīt oriģinālu nelegāli? Persona strādā darba līgumā, un darba devējs ir atbildīgs par darba grāmatām. Patiesībā es esmu.

Pfr darbinieks: Mēs visi saprotam.
Neuztraucieties, pensiju fonds ir nopietna organizācija, nekas nenotiek ar dokumentu.

Personāls: Es, protams, arī es saprotu visu, bet atkal - atbildība par darba grāmatu uzglabāšanu, ko es veicu mani! Tāpēc es nevēlos izdot darba grāmatu.

Pfr darbinieks: Pastāstiet man, vai esat gatavs uzņemties atbildību par dokumenta autentiskumu, korekciju, Scuffs un citu kļūdu un pārkāpumu trūkumu? Galu galā, lai pareizi ieceltu darba pensiju, jūs neesat atbildīgs par atbildību, un mēs, un tāpēc mums ir jāpārliecinās, ka darbinieka darba grāmata atbilst noteiktajām prasībām.

Personāls: Labi! Ja kopiju apliecina notārs, vai jūs to lietojat bez oriģināla?

Pfr darbinieks: Jā.

Piesakoties FFR iestādēm, pilsonim jo īpaši jāiesniedz dokumenti par apdrošināšanas pieredzi (to dokumentu saraksta, kas vajadzīgi darba pensijas un pensijas pensijas izveidei, 2. - 4. Punktu saskaņā ar Federālajiem likumiem "Par darbu. Pensijas no Krievijas Federācijas "un" par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā "(turpmāk - saraksts), apstiprināts. Krievijas Darba ministrijas rezolūcija un FIU 27.02.2002 Nr. 16 / 19p). Galvenais dokuments, kas apliecina darba līgumu par darba līgumu, kas iekļauts apdrošināšanas pieredzē darba pensijas iecelšanai, ir darbgrāmata (2001. gada 17. decembra federālā likuma 10. pants Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācija ", Art. 66 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas, Noteikumu aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 6. klauzulu, lai izveidotu darba pensijas, apstiprinātas. Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr . 555).

Saskaņā ar darba tiesību aktiem darba devējam ir jābūt rakstiskajam darbiniekam ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā no tā iesnieguma dienas, nosūtot darba grāmatas noteiktajā darba grāmatas noteiktajā veidā vai sertificētā darba grāmatas kopiju (62. pants) No Krievijas Federācijas Darba kodeksa, 7. punkts Baul). Tas ir tikai organizācijas apliecinātu dokumentu kopijas, nav juridisks spēks visiem (Augstākās padomes PSRS Prezidija dekrēta 2. punkts no 04.08.1983 Nr. 9779 "Par uzņēmumu izsniegšanas kārtību un to apliecina , iestāžu un organizācijas kopiju dokumentu saistībā ar pilsoņu tiesībām "). Darba grāmatu kopijas, ko sertificējušas FIU iestādes, nevis darba devēja organizācijai ir juridisks spēks, nevis darba devējs (FIU 2005. gada 29. decembra vēstule Nr. 25-19 / 14554).

Jums vajadzētu to zināt

Orgāniem, kas veic pensijas nodrošinājumu, FIU vai notāru iestāžu apstiprināto darba grāmatu kopijas ir juridiskas spēka

Saņemot dokumentus, FIU ķermeņa darbiniekam apvieno iesniegto dokumentu oriģinālu kopā ar to kopijām, uzskaita konstatētās neatbilstības, sniedz dokumentu ietvertās informācijas novērtējumu, to atbilstību šīm individuālajām (personalizētajām) grāmatvedībai, kā arī pareizību, kā arī pareizību par pensiju, pensiju pensiju pensiju un 12. un 12. punktu, pensijas lieluma pārrēķinu, pāreju no vienas pensijas uz otru saskaņā ar federālajiem likumiem "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" un "par valsts pensiju nodrošinājumu Krievijas Federācijā "apstiprināts. Krievijas Darba ministrijas rezolūcija un FIU no 27.02.2002 Nr. 17 / 19pb). Turklāt, ja pilsonis ir nepabeigts darbgrāmatas kopiju kopā ar oriģinālu, FIU iestādes darbinieku, veicot dokumentus, var apliecināt šīs iestādes kopiju.

Ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas teritorijā dokumentu un ekstraktu kopiju lojalitāte liecina par notāriem, kā arī Krievijas Federācijas vietējo pašvaldību un konsulāro aģentūru amatpersonām, kurām atļauts veikt šādas darbības (1. pants, 35 -38 no Krievijas Federācijas tiesību aktiem par notarmateriālu no P.0.1993 №4462-1). Tāpēc iesniegtās dokumentu kopijas ir juridiskas dokumentu kopijas, tostarp darbgrāmatas par uzticīgajiem notāriem.

Notārs var apliecināt nodarbinātības ieraksta vai notariālā biroja kopiju (šajā gadījumā jums būs personīgi jāiet uz notāru) vai personāla personāla nodaļā.

Kopsavilkums

Prasība par FFR par sākotnējo darbgrāmatu juridiski. Oriģināla vietā var nodrošināt tikai ar nodarbinātības ieraksta kopiju, sertificēts notariāli apstiprināts. Izvēloties Jums ir izdot grāmatu ar ierakstu saņemšanai, attiecināja to FIU birojā sevi vai apliecināt kopiju nodarbinātības ieraksta pie notāra.

Uzņēmuma darbinieku pieprasīja dot viņam dokumentus par pensijas veikšanu. Kādi dokumenti būtu jāizsniedz un kā tos padarīt pareizi?

Nodarbinātības vēsture

Bieži vien darba pensija (pirmkārt vecumā), kas izklāsta tos, kas joprojām strādā. Un viņi lūdz dot viņiem darba grāmatu. Šādā situācijā grāmatveži, vadošie personāla ieraksti ir apšaubāmi, vai darbgrāmata ir patiešām nepieciešama pensijai.

Kā zināms, par pensiju reģistrāciju, darbinieku vajadzībām. Strādāt pie darba līguma pirms apdrošināšanas sertifikāta izsniegšanas (Un pensionēšanos pašlaik izsniedz tie, kuri ieguva lielāko daļu pieredzes pirms šī brīža) darbiniekam ir jāapstiprina nodarbinātības ieraksts (Apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 6. klauzula, lai izveidotu darba pensijas).

FIU darbiniekam jāiesniedz oriģinālie dokumenti par apdrošināšanas pieredzi (to saraksta 2. punkts, kas vajadzīgi darba pensijas izveidei). Taču šī prasība neattiecas uz nodarbinātības ierakstu (saraksta 13. punkts). Un tas ir saprotams. Galu galā, darbinieks, kurš turpina strādāt, tiek izsniegts tikai apliecināts eksemplārs vai izraksts no nodarbinātības ieraksta (62. pants Darba kodeksa Krievijas Federācijas; 7. punkts par noteikumu vadīšanas un uzglabāšanas darba grāmatas, padarot formas Nodarbinātības grāmatas un nodrošināt darba devējus).

Tomēr vietās FIU pieprasījuma speciālisti, ka nākotnes pensionāri ir nodarbinātības ieraksts vai tā notariālā kopija. Lai precizētu par to, kāda ir šāda prakse, mēs pievērsāmies FIU departamentam Maskavā un Maskavas reģionā.

Boaeva Irina Anatolyevna, Krievijas Federācijas pensiju fonda vietnieks Maskavā un Maskavas reģionā

"Attiecībā uz FFR iestādēm, darba grāmatu kopiju, ko apliecina organizācija, kurā pilsonis strādā, nav juridiska spēka.

Dokumentu kopiju lojalitāte liecina notārus (1. pants, 35 - 38 no Krievijas Federācijas tiesību aktu pamatiem notārs). Tādēļ FIU ir iespējams iesniegt tikai nodarbinātības ieraksta oriģinālu vai tā kopiju, ko apstiprina notariāli vai FIU iestādes.

Ja apelācijas dienā pensijas piešķiršanai pilsonis turpina strādāt, tad tas atspoguļo darba ieraksta un tā kopijas skriptu. Darba grāmatas kopijā tiek ieviests organizācijas personāla dienesta vadītājs vai speciālists "Darbs uz pašreizējo", kas jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu organizācijas organizēšanu. "

Uzlādējiet PFR pārvaldnieku no darbinieka, visticamāk, neizdosies. Tāpēc, ja jūs nedodat darbiniekam sākotnējo darbgrāmatu, tad tās pieredze, ko apstiprina nodarbinātības ieraksts, PFR iestāde ņems vērā pēc sazināšanās ar Tiesu. Tātad pensija tiks iecelta mazākā apjomā (2001. gada 17. decembra federālā likuma 30. pants "Par darba pensijām Krievijas Federācijā").

Šādā situācijā grāmatveži rodas: vai ir iespējams sniegt darbiniekam, kurš ir darba ieraksta skripts?

Tiesību aktos, kā arī atbildības trūkumu, izdot darbinieku, darba ieraksta skriptu šādā situācijā nav viņa izsniegšanas aizliegums (rostrude vēstule no 18.03.2008 N 656-6-0) . Tāpēc jūs varat dot darbiniekam savu darbgrāmatu par saņemšanu.

Kvīts

2010. gada 22. novembrī, I, Zadorozhnaya Aleksandrs Dmitrievna, "Sezonas" LLC tirdzniecības zāle, izdeva skriptu savam nodarbinātajam ierakstam par iesniegšanu PFR iestādei.

Ja darbinieks veica nodarbinātības ierakstu un zaudēja to, savāc atsauces no iepriekšējām darba vietām, lai atjaunotu datus par darba pieredzi, viņam būs pašam.

Lai precizētu, vai ir iespējams piesaistīt darba devēju un personu, kas ir atbildīga par darbaspēka grāmatu pārvaldību un uzglabāšanu darbinieks darbinieks, kas viņam izsniegts par pensijas reģistrāciju, mēs aicinājām Rostrudu .

Zhigastova Tatyana Mikhailovna, vadītāja vietnieks Biroja uzraudzību un kontroli pār atbilstību procedūras procedūrai

Tas nav rakstīts darba likumdošanā, vai darba devējam ir darba devēja tiesības sniegt darbinieka darbgrāmatu jebkurā gadījumā, izņemot viņa atlaišanu. Tādēļ, izsniegšana darbinieks, kas izsniedz pensionēšanos, oriģinālu darbgrāmatu nevar uzskatīt par Darba tiesību aktu pārkāpums mākslas nozīmē. 5.27 Coap.

Tajā pašā laikā, ja darbinieks, kurš tika izsniegts saņemšanai, zaudēs to, tad darbu var sodīt darba devējam. Un, ja ir plānota persona, kas ir atbildīga par darba grāmatu pārvaldību, tad tas ir ierēdnis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants). Tomēr šādā situācijā naudas sodi ir uzlikti ļoti reti.

Tā kā FIU iestādes joprojām pieprasa sākotnējo nodarbinātības ierakstu pensionēšanās, es ieteiktu jums sniegt šādu situāciju organizācijas vietējā normatīvajā aktā. Piemēram, to var noteikt, ka darbgrāmata tiek izsniegta darbiniekam tikai par pensiju pēc viņa pieteikuma un saņemšanas. Darbinieks, kurš paņēma grāmatu, apņemas to atdot. Gadījumā, ja tas neatgriežas, to uzlika disciplinārā atveseļošanās. "

Un tomēr: ja darba ņēmējs, kurš paņēma skriptu darbgrāmatu, neatgriežas, tad jums būs jāveic dublikāts darbgrāmatā par viņa paziņojumu. Darbgrāmatas veidlapas izmaksas ir jāmaksā darbiniekam (47. punkta noteikumi).

Algas sertifikāts

Dažreiz darbinieki tiek aicināti dot viņiem viņiem un algu sertifikātu laikposmam līdz 2002. gadam.

Par to, kāda veida sertifikāts ir teicis FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

"Nosakot darba pensiju, pilsoņu tiesības tiek vērtētas no 01/01/2002 (datums, kad stājas spēkā likums N 173-FZ), pārveidojot tos par paredzamo pensionēšanās kapitālu<11>. Ja šāds novērtējums izmanto informāciju par apdrošināto personu ienākumiem 24 mēnešu laikā no 2000. līdz 2003. gadam, tad šie dati tiek ņemti vērā tikai pamatojoties uz individuālu informāciju (personalizētu) uzskaiti obligātās pensijas apdrošināšanas sistēmā. Šajā gadījumā nav nepieciešama darba devēja izsniegta sertifikāta palīdzība.

Ja to piemēro pensijai, kas izvēlēta, lai novērtētu 60 mēnešus pēc kārtas līdz 01.01.2002, periodos, lai reģistrētos obligātās pensijas apdrošināšanas sistēmā, ienākumu sertifikāts 60 mēnešus darba devējiem vai valsts (pašvaldības) struktūrām un to likvidācijas gadījumā - hasionālā iestāde vai arhīvu organizācijas. "

Tātad, ja persona strādāja arī līdz 2000. gadam, viņam ir iespēja izvēlēties, lai aprēķinātu pensiju jebkuru citu 60 mēnešu darba kārtā līdz 01.01.2002 (likuma 30. pants N 173-FZ). Šajā gadījumā jums ir jāsniedz darbinieks par algu sertifikātu.

Kādi maksājumi ir jāatspoguļo sertifikātā, mums bija teicis FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

Baeva I.A., FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

"Peļņos, lai aprēķinātu pensijas, visi maksājumu veidi (ienākumi) ir iekļauti saistībā ar darba izpildi (oficiālie pienākumi), kas ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam. Turklāt peļņa ietver: \\ t Pagaidu invaliditātes pabalsts, stipendijas, kas jāmaksā par studiju periodu.

Visi maksājumi, kas ņemti vērā pensiju aprēķiniem, ir norādīti to saņemšanas mēnesī, tas ir, tajā mēnesī, uz kuru tie ietilpst saskaņā ar personīgo kontu, maksājuma paziņojumu. Nav iekļauti visu veidu vienreizējiem maksājumiem, kas jo īpaši ietver brīvdienas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citiem kompensācijas maksājumiem ".

Pa šo ceļu, peļņos jums ir jāiekļauj visu veidu maksājumi (ienākumi), kas iegūti saistībā ar darba veikšanuPar kuru:

Par periodu līdz 01.01.1991 - tika iekasēti ieguldījumi valsts sociālajā apdrošināšanā;

Laikposmā no 01/01/1991 līdz 31.12.2000 - tika iekasēti ieguldījumi FIU;

Laikposmā no 01/01/2001 līdz 31.12.2001 - ESN tika iekasēta.

Algu dati ir jānorāda atsauce mēnesī, pamatojoties uz īstiem primārajiem dokumentiem (piemēram, personīgie konti, algas).

Ja darbinieks pārsūdzēja jums par algas sertifikātu, bet primārie izmaksu dokumenti viņam tiek zaudēti, viņš var iesniegt dokumentus FIU, netieši apstiprinot savu algu (partbile, arodbiedrību biļete utt, kas satur informāciju par samaksāto maksājumu No algas) (Krievijas Minthehānas vēstule N 8389-YUL).

Kādai formai ir nepieciešams veikt sertifikātu, mēs paskaidrojām Departamentā FIU Maskavā un Maskavas reģionā.

Baeva I.A., FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

"Ir ieteicams ieņēmumu sertifikāta veids (norāde par Krievijas Iekšlietu ministrijas 20.08.1992 N 1-68-Y). Tas ir jāizsniedz darbiniekam jāiesniedz FIU iestādēm. Šādā sertifikātā , alga ir jānorāda atsevišķi katram kalendārajam gadam. Tomēr, ņemot vērā nepieciešamību indeksēt pieminekļu peļņu kopš 1993. gada. Ieņēmumu apjoms ir ieteicams norādīt sadalījumu pa mēnešiem (Iekšlietu ministrijas ieteikumi Krievijas Iekšlietu ministrijas 09.06 .1993 N 1-1595-18).

Varat arī izveidot sertifikātu un patvaļīgu formu. Tad tajā jāiekļauj nepieciešamās detaļas:

- datuma veidošanas datums;

- nosaukums organizācijas izdeva sertifikātu;

- PILNAIS VĀRDS. Persona, kas izsniegusi sertifikātu;

- ikmēneša algas summa, kopējās peļņas summas pēc gada;

- mēnešu nomaiņas gadījumā - iemesls to aizstāšanai;

- atzīmēt, ka visi sertifikāta summas iekļautie tiek veikti FIU, un līdz 01/01/1991 - sociālās apdrošināšanas iestādēm;

- organizācijas vadītāja paraksti un galvenais grāmatvedis, ko apliecina organizācijas zīmogs;

- Izsniegšanas pamats. Jums ir jānorāda dokumenti, pamatojoties uz kuriem sertifikāts ir sastādīts (personiskie konti, maksājumu pārskati). Dokumenti paši FIU teritoriālajā iestādē nav nepieciešams pārstāvēt. "

Ar jautājumu par to, vai FIU iestādes tērē darbinieka algas sertifikātā norādītās informācijas ticamību, mēs pagriezāmies uz FIU departamentu Maskavā un Maskavas reģionā.

Baeva I.A., FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā

"Ja rodas šaubas par peļņas sertifikātā iekļautās informācijas precizitāti, FIU teritoriālajam ķermenim ir tiesības pārbaudīt tās izsniegšanas derīgumu, veicot izejas dokumentālo čeku. Informācijas atbilstība ir informācija Atklājās informācijas sertifikātā organizācijas primārajos dokumentos (likuma N 173-ФЗ 18. panta 3. punkts).

Ja sertifikātā ir neprecīza informācija, pamatojoties uz kuriem pensionārs bija nevajadzīgi samaksāts darba pensijas summas, darba devējam un pensionāram būtu jāatmaksā FIU nodarītais kaitējums (1. panta 3., 3. panta 3. punkts. Likuma N 173-FZ 25. pants) . "

"Kaitīgas" pieredzes sertifikāts

Ja jūsu organizācijai ir kaitīga ražošana, tad darbinieki ir nodarbināti, ir tiesības saņemt vecuma darba pensijas pensionēšanās pensionēšanos (tas ir, vīrieši agrāk nekā 60 gadu sasniegšana, sievietes ir 55 gadus vecas) (likuma 27. pants n 173-Fz).

Darba pieredze profesijā vai birojā, kas dod tiesības uz agri iecelšanu pensijas (īpaša apdrošināšanas pieredze), pirms izsniegšanas apdrošināšanas apliecības apstiprina nodarbinātības ieraksts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants; Noteikumu 6. punkts ). Bet darbinieka nodarbinātības ieraksts neietver visu informāciju par darbu, kas nepieciešams agrīnai pensijai. Tādēļ, ja Nodarbinātības reģistrā nav nepieciešama informācija, FIU iestādes kopā ar nodarbinātības ierakstu pieprasa no "kaitējuma", lai turpmāk iesniegtu sertifikātu, kas apliecina darba raksturu un periodus ar kaitīgiem un sarežģītiem darba apstākļiem.

Šādos gadījumos jums ir nepieciešams izsniegt darbinieku sertifikātu, kas apliecina "kaitīgo" raksturu darbu un tās periodus patvaļīgā formā, kas satur informāciju:

Par nodarbināto darbinieka pilnas darba dienas laikā (tas ir, vismaz 80% no darba dienas, ko izveidojusi darbinieka (5. klauzula par DARBA DARBA Krievijas no 05.22.1996 N 5)) uz darbiem paredzēts sarakstā N 1 un sarakstu n 2;

Par klātbūtni (prombūtnes) periodi nav skaitīti īpašā apdrošināšanas pieredzē (piemēram, dīkstāves periodi, brīvdienas bez algas, prombūtnes) (Krievijas ministrijas paskaidrojuma 16. punkts no 22.05.1996 N 5);

Par raksturu un īpašiem darba apstākļiem (ja šī informācija nav iekļauta nodarbinātības ierakstā).

Sertifikāts algas kopš 2000. gada, nav nepieciešams iesniegt PFR iestādei, jo pensiju iestādēm ir informācija par to. Bet, ja (likuma N 173-FZ 30. pants):

(vai) darbinieku algas 2000. - 2003. Gadā. bija mazāk nekā 2000 rubļu;

(vai) viņš vispār nedarbojās vispār;

(vai) strādāja mazāk nekā 24 mēnešus;

(vai) FIU trūkst informāciju par algu šajā periodā, -

tas nav zaudēt pensijas apmērā, ir lietderīgi iesniegt PFR iestādei algas sertifikātu jebkuram 60 mēnešus pēc kārtas līdz 01.01.2002. Labāk ir izvēlēties šādu laiku, kad alga bija par 20% augstāka nekā vidējā alga valstī tajā pašā laikposmā.

Bez šāda sertifikāta FIU struktūra vienkārši atsakās iecelt agrīnās vecuma darba pensiju.

Tas tika apstiprināts mums FIU departamentā Maskavā un Maskavas reģionā.

"Apdrošinātā rakstura apstiprināšana ir nepieciešama gadījumos, kad NN 1. un 2. saraksti sniedz papildu darba apstākļus (faktori), kas ir saistīts ar apdrošinātā tiesībām uz agrīno pensiju nodrošināšanu. Piemēram, nodarbinātība karstās zonās Darbs, nodarbinātība darbos ar radioaktīvām vielām ar noteiktu pakāpi savu darbību darbavietā, nodarbinātība uz pazemes darbu, nodarbinātība noteiktā struktūrvienībās utt.

Saskaņā ar pašreizējo praksi, kā apstiprinājums par apdrošinātās personas raksturu, tiek iesniegti atsauces uzklausīšanu. Tā kā šāda sertifikāta forma nav apstiprināts, tas ir apkopots patvaļīgā veidā, pamatojoties uz dokumentiem, kas satur informāciju par darba raksturu. "

Palīdzēt jums veido, pamatojoties uz pieejamajiem dokumentiem (piemēram, pasūtījumiem nodarbinātībai un atlaišanai, personāla, darba laika grāmatvedības tabulu, darba apģērbi, kas izsniedz žurnālus, pienu vai medicīnisko un profilakses uzturu, informāciju par papildu atvaļinājumu darbinieka personīgajā kartē (forma n t -2), tehnoloģiskā procesa apraksti, tehnoloģiskās kartes, tērpi, darbības kartes, higiēnas sertifikāti, darba apraksti un norādījumi par darbavietām, drošības instrukcijām, darba sertifikācijas kartēm darba apstākļiem, darba žurnāliem un darba kleitām).

Piemērs . Sertifikāta reģistrācija, kas apliecina darba raksturu un periodus ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem

Stāvoklis

Darba grāmatā Zaitseva A.I. Ieraksts tiek pieņemts, ka tiek darbots, lai strādātu pie "Core Starbing N 1" 21.01.1993 ar saldēšanas mašīnu. Atlaists 31.03.1997.

09.11.2010 Viņš pievērsās agrīnās pensijas iecelšanai. PFR iestāde pieprasīja sertifikāta iesniegšanu, kurā apstiprināts darba raksturs un periodi ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem uz "aukstā skava n 1", jo, lai agri iecelšanu pensijas saskaņā ar sadaļu. XXXIII saraksts n 2 Ledusskapis Machinist ir jādarbina amonija-atdzesētu iekārtas.

Lēmums

Palīdzību var izsniegt.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "HoldoBombinat n 1"

Adrese: 107392, Maskava, Varšavas šoseja, 53

Apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas numurs: 083-1111-1323 43

TIN: 7719061240.

PPC: 771901001

Atsauce,

apstiprinot dabu un darba periodus

ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem

Andrei Ivanovich Zaitsev tika izsniegts fakts, ka no 1993. gada 21. janvāra līdz 1997. gada 31. martam, viņš patiešām strādāja SIA "Holding N 1" kā saldēšanas iekārtu vadītājs un pasniegti amuāla saldēšanas iekārtas (Amata kods 23200000-14341 - "Machiners saldēšanas iekārtās, kas apkalpo amuāla saldēšanas vienības "XXXIII sadaļa" Vispārējās profesijas "saraksta" Vispārīgās profesijas ", ko apstiprinājusi 1991. gada 26. janvāra PSRS Ministru kabineta lēmums) pilnā darba dienā.

Patiesībā pavadīja laiks: 4 gadi 2 mēneši 11 dienas.

Darba laikā Zaitseva A.I. Nebija brīvdienu bez algu, skolas brīvdienām, bērnu aprūpes atvaļinājuma, dīkstāves, darba periodiem nepilna laika apstākļos.

Pamats: personīgā karte Zaitseva A.I. (N T-2 forma), pasūtījumi nodarbinātībai un atlaišanai, grāmatvedības tabulas no 1993. gada janvāra līdz 1997. gada martam

Ģenerāldirektors ----- Zimin N.N.

Drukāt

Atsauce uz algu uzņēmējam

Var izrādīties, ka nākotnes pensionārs līdz 2001. gadam bija uzņēmējs. Ko iesniegt FIU, lai apstiprinātu savus ienākumus? Lai precizētu, mēs pievērsāmies FIU departamentam Maskavā un Maskavas reģionā.

Baeva I.A., FIU departaments Maskavā un Maskavas reģionā.

"Atkarībā no uzņēmēju kategorijas ir iezīmes, kas apliecina savu peļņu, lai noteiktu aprēķinātā pensijas kapitāla apjomu.

Uzņēmēji, kas izmantoja vienkāršotu nodokļu sistēmu, ir sertifikāts, kas apliecina informāciju par to ienākumiem FIU teritoriālajās struktūrās laikposmam līdz 01.01.2002 īpašā formā (Krievijas Darba ministrijas paskaidrojuma pielikums 24.08.2000 N 10).

Uzņēmēji, kas maksāja ENVD un nav sagatavojuši maksājumus darbiniekiem, vidējais mēneša ienākums, lai pārvērstu viņu pensijas tiesības uz pensiju kapitālu no 01/01/2002, nosaka, dalot aprēķināto ienākumu apmēru uz laiku, par kuru tas tiek maksāts. Vienotā nodokļa samaksu apstiprina liecība, kas izsniegusi nodokļu inspekciju. "

Prasība uzglabāt šādus personāla dokumentus, piemēram, personīgos kontus, pasūtījumus, personāla rīcībā, individuālos (personīgos) darba aprakstus, darba sarakstus ar ražošanu ar kaitīgiem darba apstākļiem, personīgo darbinieku kartēm 75 gadus (19., 413., 613. pants, 658 Tipisko vadības arhīva dokumentu saraksts), cita starpā, ir saistīts ar to, ka tie var būt nepieciešami, lai apstiprinātu darba ņēmēju tiesības uz pensiju.

Neaizmirstiet tos, jo tas sarežģī procesu, lai padarītu pensiju darbiniekiem.

Otrs svarīgākais dokuments pēc pases vai militārās biļetes ir darbgrāmata. Tā ir viņa, kas apstiprina pilsoņa darbnīcu, viņa kvalifikāciju un attieksmi pret darbu. Tomēr neviens nav apdrošināts pret nepatikšanām, atbildīgais brīdis nāk, dokuments pazūd vai nu sabojā no mazo mazbērnu aprīļa, ugunsgrēkiem un citiem skumjiem notikumiem. Šādos gadījumos ir pilnīgi dabisks jautājums: "Vai ir iespējams atjaunot darbgrāmatu, izmantojot pensiju fondu?"

Šim jautājumam tiek lūgts ne tikai chaferders, kas cietušas no bērnu "sabotāžas", bet daudziem citiem pilsoņiem. Darba grāmata ir nepieciešama:

• Ierīces darbam, ja kandidāts nedarbojas pirmo reizi.
• Pensiju un sociālo pabalstu iegūšana.

Vairāki atveseļošanās veidi

Darba pilsoņa darbaspēka grāmata atrodas viņa organizācijas personāla nodaļā vai uzņēmuma līderī. Īslaicīgi bezdarbnieks ir personiskajā uzglabāšanā. Otrajā gadījumā, varbūtība zaudējumu dokumenta palielinās reizēm, lai gan ir piemēri tā zaudējumu uzglabāšanas darba devēja vai personāla nodaļā.

Neatkarīgi no zaudējumu, bojājumiem, ir vairāki veidi, kā atjaunot dokumentu. Viens veids, kā nelikumīgs un pilns ar sodu par sankcijām kriminālkodeksa Krievijas Federācijas. Pārējie veidi ir pilnīgi likumīgi un maksās daudz lētāk iegādāties viltotu dokumentu.

Mēs atjaunojam likumīgi un lēti

Viena no atgūšanas metodēm ir rakstīt pieteikumu adresēts vadītājam organizācijas par iepriekšējo darba vietu. Pirmais darba devējs ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek piedēvēts pienākums atjaunot zaudēto dokumentu neatkarīgi no atlaišanas laika un cēloņiem.

Otrais juridiskais veids ir pārsūdzēt arhīvu. Šāda metode ir piemērota uzņēmuma likvidācijas gadījumā, kurā pilsonis strādāja. Vieglākais veids, kā iegūt darba grāmatas vai arhīva sertifikāta kopiju par bijušo federālo, republikāņu, reģionālās un reģionālās pakļautības darbinieku darba kopiju, kā arī bijušajiem pašvaldību darbiniekiem. Līdzīga vienkāršība ir izskaidrota ar stingrām prasībām par obligātu dokumentu piegādi arhīvam.

Nedaudz grūtāk iegūt sertifikātu cilvēkiem, kuri strādāja privātajam uzņēmumam vai individuālam uzņēmējam. Fakts ir tāds, ka privātie YUL un IP netiek pieskaitīti pienākumam iesniegt dokumentus arhīvam, turklāt maziem uzņēmumiem un uzņēmējiem nav sava personāla nodaļas, kas būtu profesionāli iesaistīts attiecīgajos dokumentos.

Darbgrāmatas atjaunošana, izmantojot pensiju fondu, ir viens no visefektīvākajiem veidiem. Pamatojoties uz obligāto apdrošināšanas prēmiju maksājumu kopš 2002. gada, FIU tiek veikta darbinieku uzskaite. Līdzīgs konts ļauj jums uzzināt par paveikto darbu un precīzu darba devēja nosaukumu.

Galīgā metode - tiesa. Ja visi veidi ir pārbaudīti, darbinieks ir saglabājis pieteikumu kopijas darba devējam, arhīvam un PFR un atbilstošajām atbildēm no tiem, tad ar šo pierādījumu palīdzību un liecību bijušo kolēģu, jūs varat atjaunot darbgrāmatu. Gadījumos, kad bijušais darba devējs atsakās izpildīt nodarbinātības ierakstu un nenāk sazināties, tiesa ir vienīgais izeja no pašreizējās situācijas.

Mēs atjaunojam darba grāmatu caur pensiju fondu

Win-Win veids ir pārsūdzēt pensiju fondu. FIU ir valsts organizācija, kas iesaistīta attiecībās starp darbinieku un darba devēju, kas pieņem obligātās iemaksas no darbiniekiem. Turklāt dažu dokumentu atjaunošana ir viens no šīs iestādes pienākumiem. Lielāks pieteikumu, lai atjaunotu darbgrāmatu nāk no pilsoņiem pensijas un pensijas vecuma. Bet tas nenozīmē, ka jebkuras organizācijas darbinieks nevar sazināties ar FIU ar lūgumu atjaunot dokumentu, kas apstiprina darba pakalpojumu.

Sazinoties ar pensiju fondu, jums ir jāzina dažas funkcijas:

• Lai iegūtu dublikātu, darba devējam vai darbiniekam ir jāizsniedz un jānosūta pieprasījums.
• Ar datiem par iegūto pieredzi līdz 2002. gadam var rasties problēmas, kuras atļauja būs nepieciešama diezgan ilgu laiku.
• Datu atgūšanas pamats ir attiecīgie fondi atskaitījumi.

Kā darba devējs var izveidot darbinieka pieredzi

Pirmajam darba devējam ir tiesības precizēt datus par darba ņēmēja darba pieredzi pagātnē darba vietā. No organizācijas vadītāja būs mazliet: izdot un nosūtīt pieprasījumu pensiju fondam. Pamatojoties uz FIU atbildi, darba devējs sniedz saņemtos datus svaigā darbgrāmatas formā ar obligātu piezīmi "dublēt" virsraksta lapā. Šāds pakalpojums ir bezmaksas visiem juridisko personu vadītājiem. Pensiju fonda datu sniegšanas periods nedrīkst pārsniegt 10 dienas. Bet! Pēc datu saņemšanas pašam darba devējam ir pienākums izsniegt dublikātu 5 dienu laikā.

Mēs veicam pensiju bez darbgrāmatas

Darba grāmatu var zaudēt visvairāk nepreceportune brīdī: kad pensionēšanās. Un vienīgais patiesais jautājums rodas: "Kā veikt pensiju, ja jūsu nodarbinātības ieraksts tiek zaudēts?" Šādos gadījumos pirmais gadījums, kurā jāpiemēro pensiju fonds. Tā ir šī valsts iestāde, kas sniedz pakalpojumus pensiju maksājumu projektēšanai un ražošanai, atjauno zaudētos datus par darba ņēmēja darbu visu darba laiku.

FIU nav iespaidīgs, un ir laiki, kad trūkst informācijas par gadu ilgumu konkrētā uzņēmumā. Attiecībā uz informāciju, kas datēta pēc 2002. gada, FIU būs vairāk nekā visaptveroša informācija. Un, gluži pretēji, informācija par darba periodu nākotnes pensionārs līdz 2002. gadam var būt nepilnīga. Bet jums nevajadzētu izmisums, FIU var:

• Nosūtiet pieprasījumu darbiniekam attiecīgajām valsts iestādēm un struktūrām. Izveidotā starpnozaru mijiedarbība ļauj veikt šo darbību saspiestā periodā.
• Nosūtiet pieprasījumus iepriekšējiem organizāciju vadītājiem, kurās strādāja nākotnes pensionārs.

Tomēr nav nepieciešams pilnībā paļauties uz FIU. Par 100% uzticamību, jums ir jānosūta pieprasījumi iepriekšējiem darba devējiem, arhīvos, un, visbeidzot, lai pierādītu savu darba pieredzi tiesā. Pēc šī algoritma tikai jūs varat iegūt labi pelnītu pensiju.

Līdzīgs algoritms būs noderīgs ne tikai nākotnē, bet arī spēkā pensionāriem. Viena no mūsu valsts īpatnībām ir pensionāru darbs, bet lielākā daļa planētas iedzīvotāju, kas nāk pensijā atpūsties un dzīvo viņu priekā. Darba pensionāra zaudētais darba grāmata ņems tiesības saņemt adreses pensijas maksājumam.

Atbilde ir

Līdz 2002. gadam darba grāmata bija galvenais dokuments, kas apliecina nodarbinātību. Kopš 2002. gada tika ieviesta personalizēta grāmatvedība, kas noņēma darba pieredzes grāmatvedības funkciju no darba rokasgrāmatas.

Tas ir, līdz 2002. gadam, darba grāmata un pensija ir viena vesela un nākotne pensionārs. Un kopš 2002. gada bumba tika pārvaldīta ar personīgo grāmatvedības sistēmu, kas maksā bez ierakstiem nodarbinātības ierakstā. Tādēļ, ja nākotnes pensionārs sāka darbaspēka darbību kopš 2002. gada, tad uz jautājumu: "Vai ir iespējams veikt pensiju bez nodarbinātības ieraksta?" Vai FFM seko apstiprinoša atbilde: "Jā, jūs varat!".

Varbūt jūs interesē citi raksti par šo tēmu:

Paaugstinot pensionēšanās vecumu Krievijas Iekšlietu ministrijā Kā militārā pensionāra sieva aiziet viņas vīrs pēc viņa nāves Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai reģistrētu pensiju Krievijas Federācijas pilsonim