Pirmspensijas vecums tiks legalizēts, kad tiks paaugstināts pensionēšanās vecums - pabalsti, cik vecs. Pirmspensijas vecums: cik vecs tas ir
Cilvēki, kuri ir 50 gadu vecumā, mēdz turēties pie darba, jo saprot: atrast šajā vecumā labs variants nodarbinātība ir diezgan grūta. Lai gan mums ir likums, kas aizliedz vecuma diskrimināciju, darba devēji bieži nevēlas satikt vecākus pretendentus. Daudzi baidās, ka šādi darbinieki bieži saslimst un nav ļoti piesardzīgi attiecībā uz saviem pienākumiem, un jaunie priekšnieki vecākus padotos neuzņem pretī, jo viņi viņiem jūtas psiholoģiski neērti.
Īpaši neaizsargāti ir pirmspensijas vecuma cilvēki. Vai tur ir kādi darba garantijas un ieguvumi? Vai darba devējs pāris gadus pirms pensijas var atlaist vai atlaist darbinieku? Un ko tad, ja jūs joprojām esat bez darba? Darba ministrija un sociālā aizsardzība Baltkrievija kopā ar "Zvyazda" notika apaļais galds "Viss par pirmspensijas vecumu", kurā eksperti mēģināja atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem pirmspensijas vecumā. Diskusijā piedalījās Darba un sociālās aizsardzības ministrijas Galvenās pensiju nodrošināšanas departamenta Pensiju nodrošināšanas organizēšanas nodaļas vadītāja Elena DRONOVA, Galvenās juridiskās nodaļas konsultante Tatjana RAKHUBO un Nodarbinātības nodaļas konsultante Irina ŠEVČENKO Politikas departaments.
Koplīguma garantijas
- Kāds ir pirmspensijas vecums un kā tas mainīsies, pieaugot pensijas vecums?
Tatjana Rakhubo:
Pirmspensijas vecums noteikts ar Prezidenta 2000. gada 12. aprīļa dekrētu Nr. 180 un noteikts divus gadus pirms vispār noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Kā redzat, mēs esam atkāpušies no īpašas atsauces uz vecumu, jo pensionēšanās vecums mainīsies. Attiecīgi mainīsies arī pirmspensijas vecums.
Pašlaik mums ir pakāpenisks ikgadējs pieaugums par 6 mēnešiem no vispārpieņemtā pensionēšanās vecuma, un no 2022. gada 1. janvāra vīrieši dosies pensijā 63 gadu vecumā, bet sievietes 58 gadu vecumā. Šogad sievietēm pensionēšanās vecums ir 56 gadi, bet vīriešiem - 61 gads. Attiecīgi pirmspensijas vecums sievietēm ir 54 gadi un vīriešiem 59 gadi.
- Kādas darba garantijas tiek nodrošinātas pirmspensijas vecumā?
Tatjana Rakhubo:
Neatkarīgi no uzņēmuma veida, likums paredz garantiju par līguma pagarināšanu vai jauna noslēgšanu darbiniekiem, kuri sasnieguši pirmspensijas vecumu. Bet šī garantija ir spēkā tikai tad, ja darbinieks nav pakļauts disciplināratbildībai. Citiem vārdiem sakot, lai darba devējs varētu atjaunot līgumu vai noslēgt jaunu, darbiniekam nevajadzētu būt nekādām piezīmēm, aizrādījumiem, prēmiju samazināšanai darba vai ražošanas un tehnoloģiskās disciplīnas pārkāpuma rezultātā. IN citādi darba devējs var izlemt pagarināt darba attiecības neatkarīgi no darbinieka pirmspensijas vecuma - un tas būs likuma ietvaros. Likums neparedz nekādas papildu garantijas šādiem darbiniekiem.
Bet es gribu norādīt, ka koplīgumos un līgumos var ietvert plašākas normas. Un praksē ir piemēri, kad koplīgums nosaka pirmspensijas vecumu, teiksim, trīs gadus pirms vispār noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Tas ir, pēc darba kolektīva pieprasījuma var noteikt plašākas garantijas, nekā noteikts likumā.
- Kā mainīsies vecums agra izeja pensionēties vecuma pieauguma dēļ?
Elena Dronova:
Pensiju likumdošana paredz tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ņemot vērā nodarbinātību īpašos darba apstākļos, kā arī ņemot vērā ilgtermiņa nodarbinātību noteiktos veidos profesionālā darbība... Šīs tiesības ir arī personām ar noteiktu sociālais statuss: daudzbērnu mātes, bērnu invalīdu vecāki, mirušo karavīru mātes un dažas citas kategorijas.
Ir noteikts priekšlaicīgas pensionēšanās vecums, kā arī vispārējais pensijas vecums, kas katru gadu palielinās par 6 mēnešiem. Bet tajā pašā laikā atšķirība - piemēram, 5 vai 10 gadus agrāk - saglabājas.
- Vai pirmspensijas vecuma bezdarbnieks var pensionēties priekšlaicīgi?
Irina Ševčenko:
Bezdarbnieks, kurš ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu par 52 kalendārās nedēļas, ja nav iespējams nodarbināt, pēc nodarbinātības dienesta ierosinājuma viņš var pensionēties priekšlaicīgi, bet ne agrāk kā gadu pirms vispār noteiktā vecuma.
Es vēlos arī pievērst jūsu uzmanību tam, ka, lai 52 kalendārās nedēļas varētu saņemt bezdarbnieka pabalstu, bez darba esošam vīrietim ir jābūt vismaz 38 gadu pieredzei, bet sievietei - vismaz 33 gadiem. Un tajā pašā laikā viņiem vajadzētu būt tiesīgiem uz šādu palīdzību kopumā, jo, reģistrējoties kā bezdarbnieki, ne visiem tiek piešķirti bezdarbnieka pabalsti.
Piemēram, šāda palīdzība var tikt liegta kādam, kurš par kādu tika atlaists no iepriekšējā darba savā nodabā vai pēc pušu vienošanās (ja darba līgums tika noslēgts uz nenoteiktu laiku), kā arī par kavējumiem utt. Bet, ja darbiniekam līgums netika pagarināts vai viņš tika atlaists atlaišanas dēļ, tas tiek uzskatīts par pamatotu iemeslu un tiks piešķirti bezdarbnieka pabalsti.
Paliksim pie tāda jēdziena kā neiespējamība atrast darbu. Nodarbinātības dienests šo jautājumu risina individuāli, jo katrā atsevišķā gadījumā kritēriji piemērots darbs var būt viņu pašu. Piemēram, ja persona piesakās pēc ilga pārtraukuma darbā, gandrīz jebkurš piedāvātais darbs tiek uzskatīts par piemērotu viņam. Ja persona pametusi darbu un tūlīt pēc tam vērsusies nodarbinātības dienestā, darbs, kas atbilst viņa izglītībai un pieredzei, tiks uzskatīts par viņam piemērotu.
Un vēlreiz jāatzīmē, ka noteicošais faktors, lai dotos priekšlaicīgā pensijā, nav bezdarbnieku vēlme - šai iniciatīvai būtu jānāk no nodarbinātības dienesta, ja nav iespējams nodarbināt.
Arī saskaņā ar Art. Likuma "Par iedzīvotāju nodarbinātību" 22. pantu darbinieks, kurš tika atbrīvots no darba uzņēmuma likvidācijas dēļ, bet ne agrāk kā 2 gadus pirms parasti noteiktā pensijas vecuma, kā arī turpmākas nodarbinātības neiespējamības gadījumā līdz priekšlaicīgai pensijai.
Kuru var atlaist pirmspensijas vecumā?
Lasītāja jautājums:
- Esmu sasniedzis pensijas vecumu, bet pensija man nav piešķirta, jo nav pietiekamas darba pieredzes. Es vēlos pabeigt pieredzi. Vai varu sazināties ar nodarbinātības dienestu, lai saņemtu palīdzību? Vai es tikšu reģistrēta kā bezdarbniece?
Irina Ševčenko:
Aizliegums reģistrēties kā bezdarbniekam tiek ieviests tikai attiecībā uz pilsoņiem, kuriem piešķirta vecuma pensija, vecuma pensija vai profesionālā pensija.
Tādējādi, ja esat sasniedzis likumā noteikto pensionēšanās vecumu, bet jums nav tiesību uz pensiju, jūs varat reģistrēties kā bezdarbnieks. Jums, vienlīdzīgi ar citiem bezdarbniekiem, tiks maksāta alga, kas noteikta saskaņā ar darba likumdošanu sociālie maksājumi bezdarbnieka pabalstu veidā, stipendijas studiju laikā darba, nodarbinātības un sociālās aizsardzības struktūru virzienā, materiālā palīdzība tiks nodrošināti bezdarbnieki un viņu ģimenes locekļi, kuriem ir viņu atbalsts, kā arī nepieciešamā palīdzība nodarbinātībā, tostarp novirzīšana uz apmācību, palīdzība uzņēmējdarbības organizēšanā ar finansiālu atbalstu subsīdijas veidā.
Lasītāja jautājums:
- Mani pieņēma darbā galvenā darbinieka prombūtnes laikā, noslēdzot darba līgumu. Vai mani var atlaist, ja galvenais darbinieks atstāj sociālo kopšanas atvaļinājumu, kad man līdz pensijas vecuma sasniegšanai ir atlicis tikai viens gads?
Tatjana Rakhubo:
Jā viņi var. Pieņemot darbā pagaidu prombūtnē esošu darbinieku uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, ar jums kā darbinieka aizstājēju tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Ja galvenais darbinieks aizbrauc uz darbu, tiek izbeigts darba līgums uz noteiktu laiku, kas noslēgts ar darbinieku, kurš pieņemts galvenā darbinieka prombūtnes laikā. Pamatojoties uz to, jebkuru darbinieku, tostarp pirmspensijas vecuma darbiniekus, var atlaist.
Garantijas par obligāto darba attiecību pagarināšanu pirmspensijas vecuma darbiniekiem attiecas tikai uz tiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu, kā arī gadījumā, ja tiek noslēgts līgums ar darbinieku, ar kuru darba līgums tika noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šādas garantijas neattiecas uz sezonas un pagaidu darbā nodarbinātajiem.
- Vai pirmspensijas vecuma darbiniekam ir pienākums pēc darba devēja pieprasījuma iziet sertifikātu, veikt atkārtotu sertifikāciju, vai viņu var nosūtīt uz kvalifikācijas celšanas kursiem?
Tatjana Rakhubo:
Tikai grūtnieces, sievietes, kuras ir atstājušas bērna kopšanas atvaļinājumu (gada laikā), un jaunie speciālisti nav pakļauti sertifikācijai un resertifikācijai. Uz visiem pārējiem darbiniekiem, tostarp pirmspensijas vecuma darbiniekiem, pilnībā attiecas darba likumdošana.
Tas pats attiecas uz tālākizglītību. Vecuma ierobežojumu nav. Kamēr cilvēks strādā, viņam jāuzlabo sava kvalifikācija, īpaši tāpēc, ka ir profesijas, kurās gandrīz ikgadēja kvalifikācijas celšana ir vitāli nepieciešama.
Bezdarbnieki pirmspensijas vecumā ...
Irina Ševčenko:
Nodarbinātības likums paredz papildu garantijas nodarbinātības veicināšanas jomā. Konkrēti ir noteiktas to pilsoņu kategorijas, kurām īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuri nespēj konkurēt darba tirgū ar vienādiem noteikumiem ar citiem. Tie ir bāreņi, cilvēki ar invaliditāti, cilvēki, kuri atgriezušies no ieslodzījuma vietām, tostarp pirmspensijas vecuma.
Vietējās izpildkomitejas izveido atrunas noteiktām pilsoņu kategorijām, kurām īpaši nepieciešams darbs, tostarp pirmspensijas vecuma cilvēkiem. Uzņēmumiem tiek noteikts to darbu skaits, par kuriem tiem gada laikā, ja ir brīvas vietas, vispirms jāieņem tieši šādas cilvēku kategorijas. Un parasti organizācijas cenšas izpildīt šīs kvotas.
Tajā pašā laikā, ja jūs tikai zinātu, cik bieži jūs varat saskarties ar nevēlēšanos mācīties, uzlabojiet savu kvalifikāciju! Piemēram, nodarbinātības dienestā ierodas darbinieks ar 3. pakāpi. Jaunie ražošanas apstākļi prasa, lai atzīme būtu vismaz 5. pakāpe. Bet daudzi vīrieši 50 gadu vecumā uzskata, ka nav nepieciešams apgūt jaunu, augstāku kategoriju.
Un cik cilvēku, kas atlaisti par kavējumiem, vēršas nodarbinātības dienestā? Darba devējs nevēlas pieņemt darbā šādus cilvēkus nevis tāpēc, ka viņi ir veci, bet gan tāpēc, ka viņš redz, ka viņi ir neuzticami darbinieki. Daudzi vienkārši nemēģina konkurēt darba tirgū. Bet tad lai viņi neapvainojas, ka neviens nevēlas viņus pieņemt darbā.
Neviens nevar uzlikt darba devējam pienākumu pieņemt darbā cilvēku, kurš viņam neder kā darbinieks, neder pēc dažiem kritērijiem. Apsverot kandidatūru uz vakanto vietu darbavietā darba devējam ir tiesības izvēlēties darbinieku, jo viņš galvenokārt ir atbildīgs par organizācijas efektīvu darbību kopumā.
Daudz kas ir atkarīgs no mums pašiem. Šodien to ir diezgan viegli iegūt papildu izglītība - pārkvalificēties, apgūt jaunu profesiju, gandrīz jebkuru izglītību var iegūt attālināti. Varbūt kāds šajā vecumā vēlas pārkvalificēties par frizieri vai manikīra speciālistu un pēc tam nopelnīs vairāk nekā, piemēram, iepriekš, būdams grāmatvedis ...
Ja ir kvalifikācija, dokumenti par iegūtajām papildu prasmēm un iemaņām, tad speciālists 50 gadu vecumā var būt diezgan konkurētspējīgs.
Svetlana BUSKO
Sergeja ŅIKONOVIČA foto
Pirmspensijas likums no 2019. gada
Lai aizsargātu neaizsargāto pilsoņu kategoriju, PPV jēdziens juridiskajos dokumentos tiks nostiprināts tiesību normās. Pasākums nodrošinās pirmspensijas pensionāriem darba un sociālās garantijas. Jaunā reforma prasīs vairākas izmaiņas. Saskaņā ar tā īstenošanu Krievijas valdība plāno no 2019. gada ieviest oficiālo terminu PPV. Lai kontrolētu jaunu likumu ieviešanu, tiek ierosinātas šādas darbības:
- Ziņošanas veidlapas ievadīšana pirmspensijas pensionāriem.
- Vairāku pasākumu izstrāde, kas kalpos kā stimuls privātajam biznesam. Piemēram, plānots samazināt nodokļu slogu uzņēmumiem.
- Varas iestādes vēlas pieņemt likumus dažādas formas atbildība par darbinieku atlaišanu pirmspensijas vecumā.
Kāds vecums tiek uzskatīts par pirmspensijas pensiju
Mūsdienās pirmspensija joprojām attiecas uz vecumu divus gadus pirms pensijas pabalsta: 53 sievietēm un 58 vīriešiem. Vladimirs Putins 2018. gada 29. augusta televīzijas uzrunā ierosināja noteikt PPV kā juridisku terminu. Valsts galva savu darbību saistīja ar pārejas periodu pensiju reforma.
Pārejas galds sievietēm un vīriešiem
Sākot ar 2019. gadu, pirmspensijas vecums pakāpeniski palielināsies līdz ar pensionēšanās vecumu, līdz tas sasniedz piecus gadus:
| Dzimšanas gads | Jaunais gads pensionēšanās | Pensijas vecums kopš 2019. gada (gadi) | |
| Vīriešiem |
|||
| Sievietēm |
|||
Daudzu bērnu mātes būs izņēmums. Viņiem paredzamais PPV ir jānosaka zemākos līmeņos atkarībā no bērnu skaita ģimenē. Pensiju reformas beigās PPV rādītāji par daudzbērnu mātes būs (piemēram):
- ar trim bērniem: 58 - 3 \u003d 55 gadi;
- ar četriem: 58 - 4 \u003d 54 gadi;
- ar pieciem vai vairāk: 58 - 10 \u003d 48 gadi.
Garantijas un priekšrocības
Kā plānoja Krievijas Federācijas valdība, termina PPV likumdošanas ieviešana nodrošinās šīs vecuma kategorijas pilsoņu tiesību aizsardzības mehānismu darbu nodarbinātības jomā. Varas iestādes gatavojas izstrādāt garantiju un priekšrocību paketi. Preferences ietekmēs darba un sociālā sfēra:
- Darba devēja atbildība par PPV darbinieku atlaišanu vai šādu pilsoņu atteikšanos pieņemt darbā amatus vecuma dēļ. Plānos krievijas amatpersonas - iesniegt attiecīgu likumprojektu Krievijas Federācijas Valsts domē. Dokuments paredzēs vairāku veidu atbildības iestāšanos par pirmspensijas vecuma personu atlaišanu līdz administratīvo sodu iecelšanai un kriminālvajāšanai.
- Federālo pārkvalifikācijas un kvalifikācijas celšanas programmu izstrāde un ieviešana. Saistībā ar jaunās reformas pieņemšanu un ieviešanu pirmspensijas vecuma pilsoņu nodarbinātība valstij var kļūt par nopietnu problēmu. Pārkvalifikācijas pasākumi palīdzēs PPV cilvēkiem atrast labi apmaksātu darbu.
- Palielināts bezdarbnieka pabalstu (turpmāk - PB) apmērs. No 2019. gada Krievijas valdība plāno palielināt PB apjomu līdz 11 280 rubļiem. Šī vērtība atbilst federālajai minimālais izmērs algas - minimālā alga.
- Atpūtas nodrošināšana medicīniskai pārbaudei. Personām, kuru pensijas vecums tuvojas, tiks piešķirtas divas brīvas darba dienas gadā pilna pārbaude organismu vietējā klīnikā.
- Sociālie pabalsti cilvēkiem pirmspensijas vecumā. Pašreiz spēkā esošās preferences pēc PPV reformas pabeigšanas tiks nodrošinātas ar vienādiem vecuma parametriem - no 55 gadiem sievietēm un no 60 vīriešiem:
- atbrīvojums no īpašuma nodokļu maksāšanas;
- priekšrocības, aprēķinot zemes un transporta nodokļus;
- reģionālās atlaides, apmaksājot mājokļa un komunālo pakalpojumu izmaksas - mājoklis un komunālie pakalpojumi;
- ceļa izdevumu atlīdzināšana pilsētas sabiedriskajā transportā.
Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu
Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.
Līdzīgi dokumenti
Pensiju nodrošināšanas attīstības vēsture un tās būtība kā Krievijas Federācijas sociālās politikas pamats. Pensiju nodrošināšanas tiesiskais regulējums pašreizējā posmā. Iezīmes likumdošana pensiju jomā noteiktiem pensiju veidiem.
kursa darbs, pievienots 30.08.2010
Iedzīvotāju novecošanās procesa attīstība pasaules mērogā. Vecāka gadagājuma cilvēku sociāldemogrāfiskās īpašības. Nepieciešamība pēc liela mēroga izmaiņām pensiju sistēmā un sociālais dienests... Sociālās gerontoloģijas mērķi.
abstrakts, pievienots 21.02.2014
Sociālās aizsardzības sistēma: garantijas, palīdzība, drošība un apdrošināšana. Galvenie veidi sociālā drošība... Sociālās drošības organizatoriskie un ekonomiskie pamati un funkcijas. Pensiju modeļi, Pensiju fonda veidošana.
prezentācija pievienota 12.06.2011
Iedzīvotāju sociālās aizsardzības sistēma. Sociālās problēmas, pensiju nodrošināšanas būtība un principi Krievijā un tās reformas nepieciešamība. Pašreizējais pensiju reformas īstenošanas posms. Vieta pensijas fonds Krievijas Federācija pensiju sistēmā.
disertācija, pievienota 2008. gada 22. decembrī
Vecāka gadagājuma cilvēku un vecu cilvēku sociāli psiholoģiskās problēmas, tehnoloģijas darbam ar viņiem mūsdienu Krievijas sabiedrībā. Veiktspējas analīze sociālais darbs ar vecākiem un veciem cilvēkiem Admiralteisky rajona CSO.
disertācija, pievienota 2010. gada 23. oktobrī
vispārīgās īpašības sociālās drošības principu sistēmas. Ieguvumu gūšana naudā: priekšrocības un trūkumi. Pensiju reformas koncepcija. Valsts pensiju finansēšana. Sociālās drošības universāluma un pieejamības princips.
disertācija, pievienota 29.01.2011
Pensiju sistēma Krievijas Federācijā. Pensiju sektora finansēšanas problēmas un to risināšanas veidi. Obligāts pensiju nodrošināšana. Sociālā pensija invalīdiem... Pamata pensiju shēmas. Sociālās apdrošināšanas fonds.
abstrakts, pievienots 24.03.2011
Gados vecāku cilvēku problēmas mūsdienu apstākļi... Labvēlīgu vecumdienu nodrošināšana kā nepieciešams sabiedrības attīstības elements. Aktivitātes pētījums sociālās institūcijas un Čitas reģiona vecāka gadagājuma cilvēku stacionāro pakalpojumu attīstības perspektīvas.
kursa darbs, pievienots 21.08.2011
Cik vecs ir pirmspensijas vecums? Šis jautājums rodas personāla virsnieku priekšā pēc likumu parakstīšanas par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu. Eksperti jums pateiks, kā strādāt ar pirmspensijas vecuma darbiniekiem un nesaņemt soda naudu.
No raksta jūs uzzināsiet
Pats jēdziens “pirmspensijas vecums” (PPV) tagad ir nostiprināts likumos. Rakstā mēs apsvērsim PPV sākuma laiku. Tas ļaus darba devējiem izvairīties no kriminālatbildības par nelikumīgu atlaišanu no pilsoņiem, kuri pievienojušies PPV.
Redakcijas padoms... Lai saprastu tēmu, izlasiet rakstu žurnālā "Personāla bizness":
Eksperti sīki runāja par priekšrocībām pirmspensijas vecuma darbiniekiem, par jauno ziņojumu un aizliegumiem. Un viņi pat izstrādāja instrukcijas, kā atlaist pirmspensijas vecuma darbinieku un par to nesaņemt naudas sodu.
Kāds ir pirmspensijas vecums Krievijā
Pirmspensijas vecums (saīsināti PPV) ir piecu gadu periods pirms pensionēšanās, ieskaitot priekšlaicīgu pensionēšanos.
Jāpatur prātā, ka darbinieks aiziet pensijā, sasniedzot noteiktu pensionēšanās vecumu.
- vīriešiem - 60 gadus veci,
- sievietēm - 55 gadus vecas (pamatojoties uz 2013. gada 28. decembra federālā likuma 8. pantu ar numuru 400-FZ).
Prezidents Putins ierosināja pagarināt pirmspensijas vecumu.
No 2019. gada 1. janvāra stājas spēkā federālais likums Nr. 350-F3. Pamatojoties uz to, pensionēšanās vecums palielināsies, un PPV būs 5 gadi gan strādājošiem pilsoņiem, gan tiem, kas meklē darbu.
Esošie pabalsti saistībā ar pensionēšanos ir saglabāti noteiktām darba ņēmēju kategorijām. Sīkāka informācija par priekšlaicīga pensionēšanās un preferenciālās pensijas reģistrācija lasīt "Personāla sistēmā".
Pirmspensijas pensionāri: garantijas PPV darbiniekiem
Krievija ievieš vienmērīgu un pakāpenisku pārejas periodu, lai palielinātu pensionēšanās vecumu. PPV notiek piecus gadus pirms pensionēšanās. Lai aizsargātu PPV pilsoņus, darba devējiem ir ieviesta kriminālatbildība. PPV darbinieki nevar atlaist vai atsakās viņus pieņemt darbā, jo viņi ir sasnieguši pirmspensijas vecumu. Šādi grozījumi stājās spēkā 2018. gada 14. oktobrī.
Noteiktais pirmspensijas vecums un pensionēšanās vecuma palielināšana prasa noteiktu garantiju sniegšanu.
Garantijas pirmspensijas pensionāriem:
- Darba devējiem būs jānodrošina PPV darbiniekiem divas apmaksātas dienas gadā, lai viņi varētu iziet bezmaksas medicīnisko pārbaudi.
- Tiks palielināts un maksimālais izmērs bezdarbnieka pabalsti PPV pilsoņiem no 4900 rubļiem līdz 11 280 rubļiem (no 2019. gada 1. janvāra). Maksājumi tiks veikti viena gada laikā.
- Tiks izstrādātas un apstiprinātas īpašas apmācības programmas. PPV pilsoņi, ja vēlas, varēs pārkvalificēties, lai apgūtu jaunu profesiju un apgūtu jaunas prasmes.
Kāds vecums tiek uzskatīts par pirmspensijas pensiju
Pirmspensijas vecums sievietēm
|
Dzimšanas datums |
Izdošanas datums |
PPV periods |
Lasiet vairāk rakstā: Kāds vecums sievietēm tiek uzskatīts par pirmspensiju
Pirmspensijas vecums vīriešiem
|
Dzimšanas datums |
Pensionēšanās datums |
PPV periods |
Lasiet vairāk rakstā: Kāds ir vīriešu pirmspensijas vecums
Kā noteikt pirmspensijas vecumu un pensionēšanās vecuma palielināšanu
Pirmspensijas vecums tiks legalizēts, pamatojoties uz parakstītiem likumiem kā daļu no pensiju reformas.
Sievietēm... Sieviešu pensionēšanās vecums ir palielināts par pieciem gadiem.
Tiesības agri doties uz pelnītu atpūtu tika nodrošinātas daudzbērnu mātēm. Ja sievietei ir trīs bērni, pensionēšanās periods tiek samazināts par trim gadiem, četrus - par četriem gadiem, piecus vai vairāk - PV nemainīsies. Tāpat kā tagad, sievietes ar pieciem un vairāk bērniem varēs pelnītā atpūtā pēc 50 gadu vecuma sasniegšanas.
Vīriešiem. Pensionēšanās vecums ir palielināts par pieciem gadiem. Viņi 65 gadu vecumā dosies pelnītā atpūtā.
Pilsoņiem, kuriem nākamajos 2 gados vajadzētu doties pensijā saskaņā ar veco likumdošanu tika izveidota īpaša privilēģija. Šīs ir tiesības pieteikties pensijai 6 mēnešus agrāk nekā jaunais noteiktais pensionēšanās vecums. Piemēram, saskaņā ar jauno pensionēšanās vecumu darbiniekam būs jāiet pensijā 2020. gada janvārī, viņš to varēs izdarīt jau 2019. gada jūlijā. Tas ir sešus mēnešus agrāk.
Pēc pieredzes... Vīriešiem ar 42 vai vairāk gadu pieredzi, kā arī sievietēm ar 37 un vairāk gadu pieredzi tiek dota iespēja pelnītā atpūtā divus gadus ātrāk par noteikto jauno pensijas vecumu. Tajā pašā laikā ne agrāk kā 60 gadus vīriešiem un 55 gadus sievietēm.
Pirmspensijas vecums (saīsināti PPV) ir piecu gadu periods pirms pensionēšanās, ieskaitot priekšlaicīgu pensionēšanos. Pensijas datums pārejas periodā ir balstīts uz dzimšanas datumu. No tā atkarīgs arī PPV periods.
Saskaņā ar Federālie likumi "Par iedzīvotāju nodarbinātību" pirmspensijas vecuma sākšanās nodarbinātības jomā notiek 24 mēnešus pirms pelnītas atpūtas, tostarp pirms grafika. Pēc pensiju reformas stāšanās spēkā 2019. gadā joprojām ir jutīgs jautājums, kādā vecumā tiek uzskatīta par pirmspensijas vecuma personu. Tātad vīriešu populācijai tie būs 63-64 gadi, sievietēm - 61-62 gadi.
Pensionēšanās atbalsta programma
Darba ministrija plāno uzsākt vecāka gadagājuma civiliedzīvotāju profesionālās pilnveides programmas, lai iegūtu izglītību atbilstoši mūsdienu ekonomiskajām kompetencēm. Programmu ieviešana ir plānota programmas ietvaros pārejas periods, t.i., no 01.19 līdz 12.2034. Turklāt plānots tērēt apmēram 5 miljardus rubļu ikgadējās apmācības vajadzībām pirmspensijas vecuma cilvēkiem.
Izglītības programmas vadīs Izglītības, Ekonomiskās attīstības un Rūpniecības tirdzniecības ministrijas. Turklāt procesā ir iesaistītas reģionālā līmeņa iestādes. Seniori saņems informāciju par pašreizējām profesijām, kuras katru gadu tiek atjauninātas.
Pabalsti un tiesības
Pirmspensijas vecuma pilsoņiem ir tiesības uz materiālo atbalstu darba devēja samazinātas nodarbinātības gadījumā, kā arī pabalstus atlaišanas gadījumā. Turklāt personas saņem šādus pabalstus:
- pirmpirkuma tiesības zem Darba kodekss Krievija (raksts) darbinieku atlaišanas laikā;
- tabu darba devējiem par tādu personu atlaišanu, kuras ir nepilngadīgu bērnu vai invalīdu aizbildnes saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu, it īpaši pantiem.
Vietējos dokumentos šiem pilsoņiem tiks reģistrēti arī sekundārie ieguvumi, kas tiek ņemti vērā darba stāžs arodslimību klātbūtne.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Pensiju reformas sekas
Darba ministrija ir izstrādājusi darbību algoritmu, lai mazinātu 2019. gada pensiju reformas sekas. Būtiskākais ir bezdarbnieka pabalstu palielinājums darbiniekiem, kuri dodas pelnītā atvaļinājumā. Tajā pašā laikā darba devēji ir atbildīgi par pirmspensijas vecuma personu atlaišanu.
Jūsu informācijai: iedzīvotāju aizsardzības ietvaros tika pieņemts likums Nr. Par pirmspensijas vecumu 19,04,91, kas ļauj pelnītā atpūtā doties pirms noteiktā grafika.
Darba meklēšana pirmspensijas pensionāriem
Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola ir veikusi aprēķinus, kuru rezultāti parādīja, ka pensiju reformas uzsākšana 2019. gadā prasīs 200 000 gados vecāku darbinieku ikgadēju izglītību. Sakarā ar biežajām atlaišanām un pelnītās atpūtas pilsoņu kategorijas samazināšanos lielākā daļa cilvēku paliks bez darba un darba stāža maksājumiem.
Lai izlīdzinātu bezdarba plūsmu Krievijas Federācijas valdības plānos, izvirziet CPC uzdevumus vecāka gadagājuma cilvēku apmācībai jaunās profesijās. Parasti prasmju apguve attiecas uz konditorejas un kulinārijas laukiem, sabiedrisko transportlīdzekļu vadīšanu un atslēdzniekiem. Nereti cilvēki slēdz darba līgumus ar apsardzes uzņēmumiem.
Kriminālatbildība par pirmspensijas vecuma personu atlaišanu
Lai rastos atbildība saskaņā ar Krievijas Kriminālkodeksu, darba devējam ir jābūt nodomam. Tas nozīmē pašlabuma, materiālās intereses klātbūtni. Grūtības uzņemties atbildību par pirmspensijas vecuma personas atlaišanu ir grūtības ar pierādījumu vākšanu. Ņemot to vērā, tiesvedībā bieži ir administratīvā atbildība.
Nianses cilvēku atlaišanai pirms pensijas
Krievijas Darba kodekss paredz darbinieku atlaišanas kārtību darbaspēka samazināšanās dēļ. Process ir detalizēti aprakstīts raksta trešajā daļā. Tomēr darba devējam būtu jāņem vērā vairāku kategoriju pirmpirkuma tiesības, piemēram, sievietēm ar mazulis... Ņemot to vērā, ir nepieciešams detalizēti izpētīt atlaišanas procesu un saprast, kāds ir pirmspensijas vecums Krievijas Federācijā saskaņā ar jaunajiem noteikumiem.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Samazināšanas procedūra
Ja darbaspēka optimizācijas dēļ tiek plānots atlaist pirmspensijas vecuma darbinieku, process jāveic saskaņā ar likumdošanas normām.
Piezīmē: pirmais posms ietver priekšlikumu nosūtīšanu citu amatu darbiniekiem, ņemot vērā viņu kvalifikāciju un veselības stāvokli. Pēc tam ne vēlāk kā 60 gados nosūtiet paziņojumu par darbavietas atbrīvošanu kalendārās dienas... Tad izdod rīkojumu.
Turklāt ir jānosūta paziņojums Nodarbinātības centram, jo \u200b\u200bšī iestāde vēlāk meklēs jaunu darbu. Bezdarbnieka pabalstu reģistrēšana tiek uzticēta arī dienestam, ja darbiniekam nav iespējams atrast jaunu darba līgumu.
Atlaišanas iemesli pirms pensijas
Ieslēgts Šis brīdis Krievijas Darba kodekss neparedz ierobežojumus pirmspensijas vecuma darbinieka atlaišanai. Ņemot to vērā, darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu atlaist darbinieku, ja tam ir juridisks pamats.
Šāda procesa uzsākšanas iemesli ir aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa rakstā:
- uzņēmuma bankrots;
- strādājošo skaita samazināšanās;
- darba ņēmēja neatbilstība ieņemamajam amatam;
- īpašnieka maiņas kārtību, t.i., direktora, viņa vietnieka vai galvenā grāmatvedes atbrīvošanu no amata;
- sistemātiska atteikšanās pildīt saistības bez pamatota pamatojuma;
- rupji pienākumu pārkāpumi darba pasaulē;
- amorāla vai materiāla nodarījuma izdarīšana;
- lēmuma pieņemšana bez pamatojuma ar sekojošu materiālo un tehnisko līgumu pārkāpšanu;
- viltotas dokumentācijas izmantošana, noslēdzot TD.
Kā tikt galā ar samazinājumu pirms pensijas
Darbiniekam atlaišana no darba atlaišanas dēļ ir izdevīga iespēja, jo darba devējam ir pienākums veikt maksājumus. Ņemot to vērā, ja šāds priekšlikums tiek saņemts, eksperti iesaka piekrist. It īpaši, ja līdz pelnītai atpūtai ir palikuši 2–3 gadi, jo ir iespēja pieteikties priekšlaicīgas pensijas saņemšanai.
Ja pilsonis ir pakļauts samazināšanas procedūrai, tad saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu ir izveidota shēma vidējās algas uzturēšanai divu mēnešu laikā. Reģistrējoties Nodarbinātības centrā, persona var sagaidīt šādu pabalstu saņemšanu:
- viena ceturtdaļa 75% apmērā no vidējās algas;
- četri nākamie mēneši - 60%;
- nākamie pieci - 45%.
Informācija no Krievijas Federācijas tiesību aktiem
Krievijas likumdošana nodrošina reģistrācijas prasību sarakstu priekšlaicīga pensionēšanās:
- būt reģistrētam kā bezdarbniekam;
- darba pieredze sievietēm 20 gadi, vīriešiem - 25 gadi;
- samazinot, sievietei jābūt vecākai par 53 gadiem, bet vīrietim - 58;
- brīvprātīgas vēlmes pēc papīra izpausme.
Lai pilsonim piešķirtu bezdarbnieka statusu, ir nepieciešams:
- atbilstoša ieraksta klātbūtne grāmatā;
- jābūt reģistrētam Nodarbinātības centrā;
- ne vairāk kā 2 atteikumi no piedāvātā darba.
Kā panākt priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju ar samazinājumu
Ja pirmspensijas vecuma persona ir atlaista iepriekšējā darba vietā un pēc tam reģistrējusies Centrālajā centrā, bet nevar atrast darbu, personai ir tiesības saņemt priekšlaicīgu pensiju. Tomēr bieži Centrālā veselības centra darbinieki cenšas piedāvāt pilsoņiem vakances, un, ja ne viens piedāvājums atbilst darba ņēmēja kvalifikācijai, tad rodas jautājums par aiziešanu pensijā pirms grafika.
Lai to izdarītu, jums jāapkopo šādi dokumenti:
- paziņojums, apgalvojums;
- krievijas pase;
- darba stāža dokuments;
- militārā grāmata;
- SNILS;
- apliecināta dokumentācija, kurā norādīta maksājumu summa FIU;
- izziņa no iepriekšējās darba vietas par vidējo algu 5 gadu periodā (līdz 2002. gadam).
Dažās situācijās ir nepieciešama papildu dokumentācija.
Tomēr dažos gadījumos FIU atsakās nodrošināt priekšlaicīgas pensionēšanās iespēju, norādot šādus iemeslus:
- persona vairāk nekā divas reizes ir noraidījusi CZ piedāvātās vakances;
- tD pārkāpšana citu iemeslu dēļ;
- nepareizi aizpildīta dokumentācija.
Kur sūdzēties, ja jums tiek lūgts doties prom pēc savas gribas
Ja rodas šāda situācija, darbinieks var sazināties ar FIU reģistrācijas adresē, pat ja viņš ir reģistrēts darbā saskaņā ar pagaidu līgumu. Pievienotajam standarta dokumentācijas sarakstam jāpievieno papildu dokumenti, kas apstiprināti ar Darba ministrijas rīkojumu Nr.
- rakstisks iesniegums par pensijas iecelšanu;
- pases kopija un oriģināls;
- dokumenti par darba pieredzi un veiktajiem apdrošināšanas maksājumiem;
- izziņa par algas apmēru 24 mēnešus no pēdējās darba vietas.
Turklāt persona, kuras tiesības ir pārkāptas, var vērsties tiesu iestādē.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Noskatieties video par pirmspensijas vecuma pilsoņiem
2018. gada 14. novembris, 19:33 2018. gada 14. novembris 19:33