Pirmspensijas pensionāri - jauns statuss Putina ierosinātās pensiju reformas mīkstināšanas laikā. Viss, kas jums jāzina par pirmspensijas vecumu

Projekts pensiju reforma Valsts domē jūlijā tika iepazīstināta ļoti steidzīgi. Tas uzreiz bija skaidrs no sliktā likumprojekta izstrādes. Eksperti nekavējoties uzdeva dažus reformas autoriem svarīgiem jautājumiem, par kuru neviens pat steigā nedomāja. Pēc tam sāka izstrādāt šo jautājumu risināšanas veidus. Jo īpaši valdība sāka domāt par to, kā rīkoties tiem vecāka gadagājuma krieviem, kuri saskaņā ar veco likumu varētu doties pensijā, bet ir spiesti gaidīt, vienlaikus piedzīvojot problēmas ar darbu. Tā vispirms izskanēja ideja ieviest tiesību aktos priekšpensijas vecuma jēdzienu un garantijas cilvēkiem, kas ietilpst šajā kategorijā. Dienu iepriekš valsts vadītājs televīzijas uzrunā pirmo reizi skaidri apstiprināja šo jauno terminu - likumā parādīsies atbilstoša definīcija. Pirmspensijas vecums - cik vecs tas ir vīriešiem un sievietēm, vai Krievijas likumdošanā vienmēr pastāvēs “pirmspensijas” jēdziens.

Ko nozīmē pirmspensijas vecuma definīcija - cik tā ir veca?

Pagaidām dome nav saņēmusi prezidenta grozījumus pensiju reformā dokumenta veidā, kas skaidri formulēts juridiskā valodā. Acīmredzot tie kļūs par pamatu jaunā termina “pirmspensijas vecums” interpretācijai.

Stingri sakot, šis termins nav jauns. Šodien darbojas federālais likums "Par iedzīvotāju nodarbinātību" šāds termins sastopams. “Personas pirmspensijas vecumā” šā likuma 5. pantā tiek sauktas par personām, kurām ir grūtības atrast darbu un kurām šajā meklēšanā nepieciešama īpaša palīdzība.

Saskaņā ar pašreizējo 2018. gadā pirms pensionēšanās vecums ir divus gadus pirms vecuma, kas dod tiesības iet apdrošināšanas pensija vecums. Tas ir, no 53 līdz 55 gadiem sievietēm un no 58 līdz 60 gadiem vīriešiem. Šis ir vispārējais gadījums. Ja personai ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties, šis noteikums “mīnus divus gadus pirms pensijas” attiecas arī uz viņu.

Mūsdienās pirmspensijas vecuma cilvēki likumā tiek minēti diezgan deklaratīvi - kā tie, kuriem nodarbinātības dienestiem īpaši jāpalīdz atrast jaunu darbu.

Ja mēs koncentrējamies uz prezidenta runu, tad tiks ieviests jaunais pirmspensijas vecums 2019. gadā - tas ir pieci gadi pirms pensijas.

Daudzi mediji ātri vien atņēma piecus gadus no jaunā pensionēšanās vecuma, kuru Krievijā sasniegs tikai līdz 2028. gadam. Izmantojot šo aprēķinu, izrādās, ka kopumā pirmspensijas vecums no 2019. gada sievietēm ir 55 gadi, bet vīriešiem - 60 gadi.

Tomēr ir divi iemesli, kāpēc preses secinājumus sauc par sasteigtiem. Pirmkārt, pakāpeniski tiks paaugstināts pensionēšanās vecums. Tas nozīmē, ka pieci gadi pirms pensionēšanās 2020. gadā sievietēm nav 55 gadi un vīriešiem 60 gadi, bet sievietēm 51 gads un vīriešiem 56 gadi (2019. gadā jaunu vecuma pensionāru vispār nebūs).

Otrkārt, maz ticams, ka vecums, kuru plašsaziņas līdzekļi nosauca, vienkārši atņemot piecus gadus no jaunā pensionēšanās vecuma, ļoti ilgi darbosies kā pirmspensijas vecums. Prezidenta runā tika teikts tieši - šāda kārtība darbosies tikai gada ietvaros pārejas periods... Pārejas periods ir tieši laiks (desmit gadi), kurā pensionēšanās vecums pakāpeniski tiks paaugstināts. Pēc pārejas perioda beigām pašreizējā pirmspensijas vecuma definīcija var labi atgriezties - divus gadus pirms pensijas.

Vēlreiz, lai precīzi saprastu, kā pirmspensijas vecuma termiņš izskatīsies saskaņā ar likumu, jums jāgaida grozījumi pensiju reformas likumprojektā. Tomēr, spriežot pēc prezidenta runas un viņa sacītajiem vārdiem, situācija izskatās tieši tāda, kādu mēs aprakstījām.

Foto: pxhere.com

Kādas garantijas likums dos cilvēkiem pirmspensijas vecumā Krievijā?

Prezidents apsolīja ne tikai likumā ieviest jaunu pirmspensijas vecuma jēdzienu, bet arī sniegt šādiem cilvēkiem īpašas garantijas. Patiesībā šo garantiju dēļ parādās jauna vecā termina interpretācija.

Galvenā problēma, par kuru tiek daudz runāts, kritizējot reformu plānus pensiju sistēma - tās ir grūtības atrast darbu gados vecākiem krieviem. Jaunajām likuma normām teorētiski būs jāgarantē darbs pirmspensijas vecuma cilvēkiem.

Kāpēc teorētiski? Protams, likumos ir iespējams noteikt administratīvus vai kriminālus ietekmes uz darba devējiem pasākumus, tas nav liels darījums. Jautājums ir, vai šādi pasākumi darbosies. Tiek pieņemts, ka darba devējs nevarēs atlaist darbinieku pensijas vecuma tuvumā, baidoties no naudas sodiem vai kriminālvajāšanas. Acīmredzot ir izeja - atlaist cilvēkus pirms pensijas vecuma iestāšanās - sešus gadus pirms pensijas. Saprotot, ar kādām problēmām šāda darbinieka pieņemšana darbā var saskarties nākotnē, cits darba devējs atradīs ieganstu atteikumam pieņemt darbā. Patiesībā persona nonāks vēl grūtākā situācijā, un nekādas prezidenta garantijas viņam nepalīdzēs.

Ja jaunajos likumos nav darba devēju stimulēšanas pasākumu (piemēram, nodokļu preferenču un atvieglojumu nodrošināšana, ja uzņēmumā strādā pirmspensijas vecuma cilvēki), šī norma diez vai darbosies. Par laimi, uzņēmējdarbības stimuli tika minēti arī valsts galvas televīzijas uzrunā.

Vēl viens veicamais pasākums ir īpašu programmu izveidošana pirmspensijas vecuma darbinieku pārkvalificēšanai. Šīm programmām būs jāpalīdz šādiem cilvēkiem atrast sev labi apmaksātu darbu darba tirgū.

Arī pirmspensijas vecuma cilvēkiem tiks noteikts paaugstināts bezdarbnieka pabalsts federālās minimālās algas līmenī. Ja tagad maksimālais šāda pabalsta apmērs ir tikai 4900 rubļi mēnesī, tad pirmspensijas vecuma cilvēkiem no 2019. gada šāds pabalsts būs vienāds ar 11 280 rubļiem, un tas nav katras valsts pensijas apmērs. Daudzi pensionāri saņem ievērojami mazāk.

Vēl viena likuma garantija ir tiesības uz papildu divām atpūtas dienām gada laikā, lai veiktu medicīnisko pārbaudi poliklīnikā.

Visbeidzot, vēl viens "bonuss" ir pensiju pabalsti... Iespējams, valsts pirmspensijas vecuma cilvēkiem nodrošinās pabalstus, kas pienākas pensionāriem. Tas ir atbrīvojums no noteiktu nodokļu maksāšanas federālā līmenī, kā arī reģionālie pabalsti mājokļiem un komunālajiem pakalpojumiem, transporta tarifi utt.

Pirmspensijas vecuma jēdziens Krievijā tika ieviests 2019. gadā, lai mazinātu pretrunīgi vērtēto pensiju reformu. To ierosināja Krievijas prezidents Vladimirs Putins. Pēc partijas "Vienotā Krievija" frakcijas vadītāja vietnieka Andreja Isajeva teiktā, tas ļaus efektīvāk aizsargāt pilsoņu tiesības pensijas priekšvakarā.

Jēdziena būtība

Iesniegtā koncepcija ļauj Krievijas pilsonim 5 gadus pirms aiziešanas pensijā baudīt valsts garantēto atlaišanas moratoriju. Pēc viņa teiktā, darba devējam nav tiesību atlaist šādu cilvēku. Prezidents sacīja, ka pakāpeniskas pensionēšanās vecuma paaugstināšanas laikā valstī darbosies jauns tiesiskais režīms, kas novērsīs priekšlaicīgu atlaišanu un radīs materiālā bāze valsts ekonomikas tālākai attīstībai.

Par darbinieku atlaišanu, kuri ir pirmspensijas vecumā, darba devējam draud noziedzīga atbildība. Līdzīgi pasākumi tiek ieviesti, lai atteiktu pieņemt darbā šīs personas. Turklāt saskaņā ar likumu uzrādīto darbinieku medicīniskā pārbaude tiks veikta uz darba devēju rēķina. Pilsoņiem, kuriem līdz pensijai palikuši 2 gadi, tiks dota relaksācija: viņi var pilnībā izmantot jauno noteikumu priekšrocības, bet pelnītā atpūtā viņi var doties sešus mēnešus agrāk. Tiks saglabāti arī ieguvumi šādiem darbiniekiem:

• karsto veikalu darbinieki;
• ziemeļu pamatiedzīvotāji;
• kalnračiem.

Nepieciešamā pieredze agra izeja tiks samazināta pensionēšanās. Sievietēm tas būs 37 gadi, bet vīriešiem - 42 gadi. Tagadnē minimālā pieredze ir attiecīgi 40 un 45 gadi. Pirmspensijas vecums Krievijā no 2019. gada līdz jaunākās ziņas, strādājošajiem, kuri vēlas doties pensijā saskaņā ar vecajiem noteikumiem, nodrošinās ienesīgus nodokļu atvieglojumus par nekustamo īpašumu, zemi un vairākām reģionālie ieguvumi, kapitālais remonts, mājokļi un komunālie pakalpojumi ceļošanai tālāk sabiedriskais transports un zāļu iegādei.

Putina viedoklis, spriežot pēc viņa pēdējiem aicinājumiem uz tautu, sakrīt ar faktu, ka vairs nav iespējams atlikt pensijas vecuma paaugstināšanas likuma ieviešanu. Tomēr ir nepieciešams veikt vairākus grozījumus, lai atvieglotu un optimizētu šo likumu. Pirmspensijas vecuma jēdziens ir viens no efektīvākajiem pasākumiem, lai kompensētu ieviestās inovācijas.

Pirmspensijas vecums, bezdarbnieka pabalsts

PPV pilsoņiem, kuri nolēma mainīt darbu un vēl nav atraduši jaunu darba devēju, būtu jāmaksā paaugstināts bezdarbnieka pabalsts (11 280 rubļi mēnesī, maksimums 4900 rubļi pārējiem bezdarbniekiem). - Šim noteikumam būtu jāstājas spēkā arī no 01.01.2019. Analizējot iepriekš minēto informāciju, jūs varat izdarīt diezgan interesantus un, iespējams, sākotnēji ne pārāk acīmredzamus secinājumus. Atpakaļ pie satura rādītāja SECINĀJUMI Teorētiski PPV jēdziena ieviešanai šīs vecuma kategorijas pilsoņiem būtu jādod sociālās garantijas par viņu nozīmi darba tirgū, sociālo drošību sarežģītās dzīves situācijās viņiem visgrūtākajā periodā. darba aktivitāte - galīgais. Tomēr praksē viss var notikt tieši pretēji. - Valdībai ir tikai jānokavē uzņēmējdarbības stimulēšanas pasākumu izstrāde un īstenošana, proti, piesaistot savus darbiniekus jauniem PPV darbiniekiem un noturot jau strādājošos pilsoņus šajos gados, vai arī ja šie pasākumi izrādās nepieciešami. nepietiekami efektīva un efektīva - un visi "pirmspensijas pensionāri", kas pieder jaunai sociālajai, darba un vecuma kategorijai, darīs ļaunu.

"Vienotās Krievijas" viedoklis

Partija Vienotā Krievija atbalstīja prezidentu un pozitīvi runāja par prezentēto koncepciju. Andrejs Isajevs apgalvo, ka tas garantēs darbu pirmspensijas vecuma cilvēkiem. Vairumā gadījumu darba devēji nav rentabli, nav ieinteresēti vai vienkārši nav izdevīgi saglabāt šādus darbiniekus. Tomēr šī iniciatīva ļaus jau 2019. gadā aizsargāt tiesības uz cienīgs darbs pārstāvēto pilsoņu kategoriju.

Jēdziena “pirmspensijas vecuma persona” ieviešana uzliks darba devējiem pienākumu informēt atbildīgās valsts iestādes par vecāku darbinieku atlaišanu. Iemeslam obligāti jābūt pozitīvam, ko uzņēmums var viegli pierādīt tik drīz cik vien iespējams... IN citādi atbildība nāks stingri saskaņā ar likumu.

Turklāt partijas pārstāvji sola aktīvi ieviest efektīvu vecāku darbinieku apmācības un pārkvalifikācijas sistēmu. Pateicoties tam, viņi pēc iespējas īsākā laikā varēs iepazīt un apgūt jaunākos jauninājumus savā profesijā un, ja tas viņiem nepieciešams, mainīt savu specialitāti. Šī pieeja kvalitatīvi samazinās bezdarba līmeni.

Isajevs atzīmēja, ka visu sociālās orientācijas reformu cena ir ievērojami izdevumi. Vienīgais veids, kā izveidot finansiālu pamatu, ir ietaupījums uz vēlāku pilsoņu pensionēšanos. Nauda tiks izmantota uzņēmumu darbinieku apmācībai un pārkvalificēšanai, kā arī palielināšanai valdības maksājumi cilvēki pelnītā atpūtā.

Iespējamie trūkumi

Pēc ekspertu domām, jo \u200b\u200bīpaši Andrejs Gurkovs, pilsoņi Krievijas Federācija jābaidās ne tik daudz no pensionēšanās vecuma paaugstināšanas, cik no darba devēju kriminālatbildības par pirmspensijas vecuma darbinieku atlaišanu. Parāda to valstu pieredze, kurās tiek attīstīta "kreiso" partiju un politisko bloku darbība negatīva ietekme šī pieeja. Faktiski darbinieks, kuram līdz pensijai palikuši 5 gadi, kļūst neaizskarams.

Daudzi darba devēji secināja, ka šāda persona vienkārši pārtrauks strādāt ar pienācīgu piepūli un vienkārši aplaupīs uzņēmuma budžetu. Darba devēja rīcības kārtība attiecībā uz šādu darbinieku nav zināma, jo Krievijas ekonomikā ir lēni izaugsmes tempi, izredzes ir diezgan drūmas, kā arī veidot biznesu un nodrošināt citus darbiniekus algas nepieciešams. Ja jūs to domājat, darbiniekam vajadzētu būt sabiedrībai izdevīgam vēl vairākus gadus, taču parasti viņš jau pārdzīvo par darbu. Ir loģiski, ka uzņēmumu īpašnieki atlaidīs tieši tos darbiniekus, kuru pirmspensijas vecums tuvākajā nākotnē pienāks. Tas strādājošajos pilsoņos izraisīs lielu sašutumu.

Kā nezaudēt darbu pirmspensijas vecuma pilsoņiem: video

Saistībā ar reformu sociālā drošība pensionāriem, pensionēšanās vecuma paaugstināšana nozīmē arī pirmspensijas vecuma jēdziena ieviešanu ar papildu priekšrocības un sociālās garantijas. Tāpēc jau tagad daudzi krievi vēlas uzzināt, kāds ir pirmspensijas vecums, cik tas ir vecs un kādi pabalsti tiks sniegti pilsoņiem, kuri ir pārvarējuši šo pagrieziena punktu, kā arī kad tas tiks oficiāli legalizēts.

Pirmspensijas vecums un pensionēšanās vecuma paaugstināšana

Reformas īstenošana izraisīja iedzīvotāju sašutumu, un valdība kopā ar Krievijas Federācijas prezidentu saprata nepieciešamību to mazināt - vismaz samazināt negatīvās noskaņas un sociālo spriedzi sabiedrībā, kā arī nodrošināt zināmu valsts sociālo garantiju līmeni. Viens no reformas mīkstināšanas aspektiem bija īpašu pabalstu ieviešana personām pirmspensijas vecumā - un dažiem pabalstiem pārejas perioda laikā būs gan pagaidu raksturs, gan pastāvīgs raksturs.

Sākot ar 2018. gada septembri pirmspensijas vecuma jēdzienam praktiski nav mehānismu tiesiskais regulējums un tas nav ierakstīts likumdošanā. Tomēr reformas projekts paredz tās īstenošanu. Attiecībā uz 2018. gadu ir spēkā tikai daži standarti, kas nodrošina garantijas personām, kurām jāiet pensijā.

Tātad 2018. gadā izskatāmo jautājumu ietekmē Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 noteikumi. Šis likums paredz iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstus ilgāku laiku pirms pensijas.

Pirmspensijas vecuma darbinieka samazināšana tagad tiek veikta ar tādiem pašiem pamatiem kā attiecībā uz citām darba ņēmēju kategorijām, un vecums pats par sevi nav iemesls, lai pārsvarā atstātu darbu.

Pirmspensijas vecums ir cik vecs

Saskaņā ar 2018. gadā spēkā esošajiem tiesību aktiem pirmspensijas vecums tiek uzskatīts par tādu, kurā, lai iegūtu tiesības iziet uz vai priekšlaicīga pensionēšanās vecumdienās paliek mazāk nekā divi gadi. Šajā gadījumā šis darbinieks var rēķināties ar noteiktiem valsts ieguvumiem viņa atlaišanas gadījumā.

Palielinoties pensionēšanās vecumam, pirms pensijas saņemšanas ir paredzēts noteikt pirmspensijas vecumu 5 gadus. Tomēr joprojām nav īpašu juridisku mehānismu, jo pensiju reforma nav pieņemta galīgi. Tātad, to var saprast kā fiksētu attiecinājumu uz cilvēku pirmspensijas darbinieki sievietes un vīrieši, kuri sasnieguši attiecīgi 55 un 60 gadu vecumu, un vienkārši aprēķinot, pamatojoties uz pieejamajām pensijas tiesībām, kas var rasties agrāk par noteikto periodu.

Kad tiks legalizēts pirmspensijas vecums?

Saskaņā ar Krievijas likumdošanas prasībām, lai jaunā pensiju reforma stātos spēkā 2019. gada 1. janvārī, likumprojekts netika pieņemts galīgi vēlāk nekā pirmais novembra numurs. Tomēr pašu reformu paredzēts īstenot tikai no 2019. gada.

Pamatojoties uz to, var viegli atrast atbildi uz jautājumu, kad pirmspensijas vecums tiks legalizēts - šai koncepcijai pašai būs tiesiski regulatīvie mehānismi līdz 2018. gada novembra sākumam, un faktiski tie sāks darboties no 1. janvāra , 2019. gads.

Attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem pirmspensijas vecumu jau regulē likums.

Pirmspensijas vecums - pabalsti 2018. gadā

2018. gadā pirmspensijas vecuma personām piešķirtie pabalsti ir diezgan stingri ierobežoti. Vienīgā priekšrocība, ar kuru var rēķināties pilsoņi, kuriem pirms pensijas saņemšanas ir palikuši mazāk nekā divi gadi, ir tiesības pagarināt bezdarbnieka pabalstu izmaksas periodu.

Tajā pašā laikā šāds pabalsts tiek piešķirts tikai tad, ja PKI ir virs 30, kā arī sievietēm un vīriešiem ir attiecīgi 20 un 25 gadu pieredze. Šādi pabalsti tiek piešķirti tikai pilsoņiem, kas atzīti izveidota kārtība bezdarbnieki un reģistrēti nodarbinātības centrā.

Jauni pirmspensijas pabalsti no 2019. gada

Papildus konkrētajai pirmspensijas vecuma definīcijai no 2019. gada saskaņā ar Vladimira Vladimiroviča Putina paziņojumiem tiks nodrošinātas arī plašas papildu sociālās garantijas. Tātad pārejas periodā paredzēts nodrošināt visus pensionāriem patlaban spēkā esošos reģionālos pabalstus - tiesības ceļot sabiedriskajā transportā, ārsta tiešās vizītes, sanatorijas pakalpojumus un citas priekšrocības.

Turklāt viens no vissvarīgākajiem pasākumiem sociālais atbalsts ir garantiju ieviešana darba attiecību jomā. Pašlaik darba devējus var saukt pie atbildības par atlaišanu vai atteikumu noformēt attiecības ar grūtnieci vai darba meklētāju. Savukārt Vladimirs Vladimirovičs Putins ierosināja piemērot līdzīgas normas pirmspensijas vecuma pilsoņiem, lai vēl vairāk stimulētu darba devējus būt uzmanīgiem pret šīs kategorijas personām.

Daudzi eksperti kritizē šo jauninājumu, jo tas var būt saistīts ar darbinieku iepriekšēju iznīcināšanu un samazināšanu pirms viņu pirmspensijas vecuma sasniegšanas, kas viņu situāciju pasliktinās vēl vairāk.

Tāpat izmaiņas tiks ietekmētas un - paredzēts, ka tās pirmspensijas vecuma personām 2019. gadā tiks nodrošinātas vismaz līdz 11 200 rubļiem, kas ir vairāk nekā divas reizes lielāks nekā 2018. gadā. Papildus tiks nodrošinātas īpašas programmas pilsoņu, kuri iestājušies pirmspensijas vecumā, padziļinātai apmācībai vai pārkvalificēšanai, kas tiek veikta par valsts līdzekļiem, kas, pēc prezidenta teiktā, arī varēs nodrošināt papildu stimulu. krievijas darba devēji nepārtraukt attiecības ar tiem, kas drīz kļūs pensionāri.

Jāatzīmē, ka līdz 2018. gadam pirmspensijas vecums tika uzskatīts 2 gadus pirms pensionēšanās... Saskaņā ar likumu pirmspensijas pensionāriem bija tiesības uz tikai vienu pabalstu - iespēju savlaicīgi pieteikties pensijai ( divus gadus agrāk termiņš ), ja .

No 2019. gada 1. janvāra pirms pensionāriem, kuri ir Maskavas iedzīvotājivarēs pretendēt uz:

• bezmaksas pārvietošanās sabiedriskajā transportā (ieskaitot metro), dzelzceļa transports piepilsētas satiksmē;
• bezmaksas protēžu ražošana un labošana;
• bezmaksas kuponi sanatorijas un kūrorta ārstēšanai, izmantojot sociālos pakalpojumus. aizsardzība (medicīnisku indikāciju klātbūtnē);
• bezmaksas medicīniskā pārbaude;
• mērķtiecīga palīdzība grūtībās nonākušiem pilsoņiem dzīves situācija (kā skaidras naudas maksājumi, palīdzība ar produktiem, aprīkojumu utt.).

Maskavas iedzīvotājiem, kuriem ir nosaukums "Darba veterāns" vai "Veterāns militārais dienests» tiks nodrošināti pabalsti, lai samaksātu par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem (50% atlaides veidā), kompensācija par samaksu par telefona pakalpojumiem, 1000 rubļi tiks izmaksāti katru mēnesi, ja pilsoņa ienākumi gadā nepārsniedz 1,8 miljonus rubļu.

Pirmspensijas pensionāru pārkvalifikācija

Pārkvalifikācijai un padziļinātai apmācībai pirmspensijas vecuma cilvēkiem, Darba ministrija ir izstrādājusi programmas projektu, kuras īstenošanai katru gadu plānots piešķirt 5 miljardi rubļu katrsŠīs programmas aktivitāšu ietvaros plānots organizēt profesionālo apmācību, kas pirmspensijas vecumā ļaus apgūt jaunas prasmes, attīstīt kompetences un būt pieprasītai darba tirgū.

Apmācības mērķis būs apgūt šādas profesionālās prasmes:

• kvalifikācijas kategoriju, klašu, kategoriju iegūšana pēc profesijas (nemainot izglītības līmeni);
• prasmes darbā ar īpašu aprīkojumu, programmām, tehnoloģijām utt.

Saskaņā ar publicēto projektu programma neparedz pilnīgi jaunas profesijas apmācību, bet ir vērsts tikai uz kompetenču profesionālo izaugsmi esošās specialitātes ietvaros, jaunu prasmju apgūšanu, kas būs nepieciešamas darbā (piemēram, pasniegšanas prasmes, mentorings, darbs ar ziņošanas programmām utt.)

Viena mācību kursa izmaksas aprēķina Darba ministrija 29,9 tūkstošos rubļu., bet pirmspensijas vecuma pilsoņiem šāda apmācība tiks apmaksāta no budžeta (tas ir, tas būs bez maksas). Tiks pārkvalificēta 3 mēnešu laikā ar pārtraukumu no galvenā darba. Apmācības laikā jums tiks samaksāta stipendija reģionālās minimālās algas apmērā.

Saskaņā ar Darba ministrijas plānu programma katru gadu apmācīs 75 tūkstoši cilvēku, un līdz 2024. gadam pārsniegs to pilsoņu skaits, kuri šo darbību rezultātā paaugstinās savu kvalifikāciju 450 tūkstoši cilvēku

Kriminālatbildība par atlaišanu pirmspensijas vecumā

Vladimirs Putins 2018. gadā ieviesa jauns likums, saskaņā ar kuru darba devējs tagad sedz atbildība par atlaišanu un atteikumu pieņemt darbā pirmspensijas vecuma pilsonis. Šāda norma tagad ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 144.1. Punkts, saskaņā ar kuru sods par šādu pārkāpumu tiks veikts kā:

• labi līdz 200 tūkstošiem rubļu. vai darba devēja ienākumi (viņa alga) par 18 mēnešiem;
• vai obligātie darbi līdz 360 stundām.

Šo likumu Valsts dome pieņēma 25. septembrī, un prezidents to parakstīja 2018. gada 3. oktobrī. 14. oktobris stājās spēkā atbilstošais 03.10.2018. likums Nr. 352-ФЗ, tāpēc darba tiesības pirmspensijas vecuma pilsoņi tiks aizsargāts jau 2018. gadā.

Papildus likumā jau paredzētajai darba devēja atbildībai par atlaišanu vai atteikumu pieņemt pirmspensijas pensionārus var veikt pasākumus, kas stimulēs darba devējus pirmspensijas vecuma personu pieņemšanai darbā un paturēšanai... Piemēram, pirms pensionāriem to var samazināt.

649

Komentāri (20)

Parādīts 20 no 20

• data-id \u003d "27591" data-respond \u003d "comment"\u003e
  • data-id \u003d "27593" data-respond \u003d "comment"\u003e
• data-id \u003d "27601" data-respond \u003d "comment"\u003e
  • data-id \u003d "27602" data-respond \u003d "comment"\u003e
  • data-id \u003d "27604" data-respond \u003d "comment"\u003e
  • data-id \u003d "27605" data-respond \u003d "comment"\u003e
• data-id \u003d "27659" data-respond \u003d "comment"\u003e