Par nobriedušu darbinieku kvalifikācijas uzlabošanu sīkāk.

Tāpat kā tās jaunajiem kolēģiem, nobriedušiem darbiniekiem ir nepieciešama regulāra uzlabota apmācība, lai kvalitatīvi veiktu darba pienākumus un palikt mūsdienu tehnoloģiju ritmā. Lielākā daļa darba devēju pozitīvi pierāda ja "vecuma draudzīgā" loma piedāvā darbiniekiem regulāras uzlabotas apmācības programmas, dažkārt speciāli izstrādātas un paredzētas vecākiem darbiniekiem.

Starptautiskais tiesību uzņēmumsPerkins Coie LLP. Izstrādāja Mindleaders e-apmācības sistēmu, kas ietver pilnīgu mācību programmu komplektu, kas pieejamas studijām jebkurā ērtā režīmā. Organizācija piesaista arī trešo pušu ekspertus, lai palīdzētu darbiniekiem izstrādāt savus plānus profesionālā izaugsme un mentori, lai palīdzētu izvēlēties savu karjeras trajektoriju.

Zivju resursi un savvaļas dzīvnieki Amerikas Savienotās Valstis nodrošina visus darbiniekus piekļuvi tiešsaistes tālmācības bibliotēkas prasmēm, kas rada lielu skaitu dažādu kursu pašpārvaldes, tostarp informācijas un apriņķa tehnoloģiju kursiem.

Bieži vien, vecāki darbinieki, ņemot atpakaļ kursus vai modernu apmācību, parādīt sliktākos rezultātus izejas testu nekā viņu jaunākiem kolēģiem, un viņiem ir nepieciešams vairāk laika, lai veiktu mācību uzdevumus. Atšķirība ir īpaši pamanāma tehnoloģisko procesu izpētes gadījumā. Pētījumi liecina, ka šādas atšķirības izzūd, ja mācību programmu un testēšanas attīstībā ņem vērā vecāka gadagājuma cilvēku informācijas uztveres īpatnības.

Skats ir bieži, ka vecāki cilvēki nespēj sekot līdzi jaunākajām tehnoloģijām. Tomēr darbinieku pētījuma rezultāti 45-74 gadu vecumā, ko veica Amerikas pensionāru asociācija (AARP) 2013. gadā, parādīja, ka tikai 25% respondentu piedzīvo grūtības strādāt ar jaunām tehnoloģijām. Lielākā daļa respondentu (75%) ziņoja, ka šādas grūtības nav pieredzes.

Uzticības trūkums ir lielākā problēma, lai apgūtu jaunas tehnoloģiskās zināšanas un prasmes. Vēsturiski nobriedušie darbinieki vienmēr tiek automātiski izslēgti no uzlabotas apmācības un pārkvalifikācijas programmām stereotipa dēļ, ka viņi nespēj efektīvi absorbēt jaunas prasmes vai drīz aiziet pensijā. Bieži vien vecuma vecuma grupu darbinieki paši dala šīs bažas un ignorē apmācības un apmācības seminārus, pat ja tie ir pieejami. Bet šodien tas tiek savākti pietiekami daudz pierādījumu par maksātnespēju un šiem stereotipiem:

■ Vecuma izmaiņas ietekmē tikai dažus uztveres aspektus, jo īpaši tas attiecas uz redzes asumu un dzirdes un informācijas apstrādes likmi. Šādu izmaiņu pakāpe dažādos cilvēkos ievērojami atšķirsies un būtiski ietekmēs spēju izglītot vecākus darba ņēmējus, kuri ir labā fiziskā formā.

■ Lielākā daļa vecāka gadagājuma cilvēku ir ļoti jutīgi pret mācībām, jo \u200b\u200bīpaši, ja apmācības priekšmets ir tieši saistīts ar to oficiālajiem pienākumiem.

■ Daudzi nobrieduši darbinieki ir nosūtīti eksperti un izmanto uzkrāto pieredzi un zināšanas, lai uzlabotu mācību procesu.

■ Jauns personāls ar daudz lielāku varbūtību nekā viņu vecākie kolēģi ir pakļauti mainīgajām darbavietām. Šī iemesla dēļ ieguldījumu efektivitāte mācību procesā vecāka gadagājuma personāla gadījumā ir augstāka.

Lai uzlabotu vecāka gadagājuma darbinieku apmācības efektivitāti, ir vērts izmantot dažus trikus - piemēram, pedagoģiskos dizaina paņēmienus.

● Nobriedušie darbinieki ir sliktāki uzņemti laika trūkuma apstākļos un ātri iesniegt informāciju un slikti uztvert smalkas fontus mācību materiālos.

● Pieaugušo darbinieki ir mazāk ieinteresēti izglītības procesā, kura mērķis ir tikai jauna līnijas izskats savā kopsavilkumā - daudz vairāk, nekā viņi ir ieinteresēti specifisku prasmju apguvē, kas uzlabo darba veikšanu.

Saskaņā ar 50. kategorijas aptauju, kas nodarbināts dažādās nozarēs, vislielākā zināšanu trūkums, kurās viņi rodas svešvalodas (33%) un datoru un informācijas tehnoloģijas (33%). 23% respondentu sūdzējās nepietiekami informēti konkrētu tehnisko un profesionālo prasmju jomā, 22% ir vadības prasmju trūkums, 21% ir nepieciešama oficiāla sertifikācija.

Uzņēmums Hartford. Izstrādāja apgrieztās mentoringa programmu, lai palīdzētu augstākajiem vadītājiem uzzināt, kā strādāt ar sociālajiem medijiem jaunajos kolēģos. Programmas mācīšanās ir obligāta. Programmas īstenošanas procesā uzņēmums radās idejas, lai izplatītu reversās mentoringa praksi un citus sfērātus.

Apgrieztā mentorings. Galvenais mērķis apgrieztās mentoringa uzlabo tehnoloģiskās prasmes vecāka gadagājuma darbinieku. Šāda mentoringa procesā jaunie profesionāļi palīdz saviem vecākajiem kolēģiem apgūt jaunas tehnoloģijas. Šāds mentorings neaprobežojas tikai ar vienpusēju zināšanu pārraidi - galu galā ir savstarpēja pieredzes apmaiņa.

Partnerība ar profesionālajām koledžām. Daudzas organizācijas, kas izmanto kvalificētu un daļēji kvalificētu darbu, sadarbojas ar izglītības iestādēm, lai apmācītu vecāku personālu. Piemēram, darba resursu apmācības centrs enerģētikas jomā (www.cewd.org) sadarbojas ar vairākām koledžām un iestādēm, lai sagatavotu visu vecumu darbiniekus, lai strādātu elektroenerģijas nozarē.

Centrālā baptistu slimnīcalexington, Kentuki,nomāja bijušo medmāsu par pensijām kā treneri. Ērtā laikā tas atbilst esošajiem medmāsām un palīdz viņiem noteikt turpmāku profesionālo un karjeras attīstības mērķus un trajektoriju.

Apmācība darba procesā. Ar šo apmācības formu darbinieks iegūst jaunas profesionālās prasmes vienlaicīgi uz teorētiskajām klasēm un tieši darba vietā, vienlaikus iegūstot algu. Šādas apmācības izmaksas parasti attiecas uz sponsorēšanas organizāciju, kas var veikt darba devēju, darba devēju asociāciju vai augstāku organizāciju. Īpaši kopīgs ir šāds mācību modelis Eiropā un Kanādā, nedaudz mazāk - Amerikas Savienotajās Valstīs. Sākotnēji apmācības programma tika izgudrota jauniem darbiniekiem, bet tie var būt ļoti noderīgi, lai uzlabotu nobriedušu rāmju kvalifikāciju.

Izglītības konti (Lilas). Lila - specializēts akumulators, ko darba devējs izmanto, ko darbinieks izmanto, lai finansētu savu apmācību un uzlaboto apmācību. Šāds konts ļauj darbiniekam saņemt līdzekļus savai izglītībai no tās darba devēja, no trešām personām, kā arī pieņemt finansiālu līdzdalību. Pašlaik Lilas sistēma darbojas 8 ASV valstīs un patstāvīgi, trīs galvenie amerikāņu darba devēji izmanto.

Kursi Advanced Training "" jauns pensiju nodrošināšanā, valsts un agrīnās pensijas. Problēmu problēmas. Praktiskie ieteikumi »»

Pareiza / darba tiesības

Par programmu:

Galvenie jautājumi:

Federālie likumi Nr. 400-FZ, №143-ФЗ un №166-ФЗ.

Apdrošināšanas pieredze, tās aprēķina kārtība.

Apdrošināšanas pensiju izmēri.

Individuālais pensiju koeficients.

Fiksēta izmaksa apdrošināšanas pensijai, palielinot to.

Apdrošināšanas pensiju lielumu pārrēķins, fiksēti maksājumi, fiksēto maksājumu palielināšana. Apdrošināšanas pensiju un fiksēto maksājumu pielāgošana (indeksācija).

Ziemeļu pensiju nodrošinājums. Pensiju iezīmes, kas nodrošina personām, kurām ir darba periodi reģionos tālu uz ziemeļiem un reģioniem, kas tiem ir līdzvērtīgi

Personu pensiju nodrošināšanas iezīmes, kas ieradās uzturēšanā no bijušajām PSRS republikām.

Jauni nosacījumi, lai noteiktu tiesības uz agrīnu iecelšanu apdrošināšanas pensiju vecumam uz atsevišķām darba ņēmēju kategorijām.

Kritēriji, kā piešķirot personu lokam, izmantojot tiesības uz agrīno pensiju nodrošināšanu. 1., Nr. 2 un citi, dodot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos profesionālajām kategorijām. Apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas kārtība attiecīgajos darba veidos

Apdrošināšanas pensiju agrīna iecelšana vecumā noteiktām darba ņēmēju kategorijām, ņemot vērā federālā likuma Nr. 426-Fz pieņemšanu.

Papildus individuālai informācijai personām, kas strādā ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem.

Īpašs darba apstākļu novērtējums pensiju tiesību aktos (FZ datēts 28. decembris, 2013 Nr 426-Fz "par īpašu novērtējumu darba apstākļiem").

Profesionālo standartu piemērošana, risinot jautājumu par tiesībām uz priekšlaicīgu pensiju nodrošināšanu

Tiesu prakse, risinot priekšlaicīgas pensijas noteikumu jautājumus.

Ilgums: 1 dienas | 8 Ocloc'k

Datumi:

• 08/16/2019, ul. Kirovograd, D.11, Viesnīca "Saulespuķu parks" ****
• 11.10.2019, ul. Kirovograd, D.11, Viesnīca "Saulespuķu parks" ****
• 12/13/2019, ul. Kirovograd, D.11, Viesnīca "Saulespuķu parks" ****

Izmaksas: 15500 13950 berzēt. (vienai personai)
(10% atlaide Darbojas, iesniedzot pieteikumu caur vietnes portālu)

Speciālisti ar augstāko izglītību

Pretendentiem, kuriem ir augstākā izglītība un darba pieredze augstākā līmeņa pozīcijās bieži saskaras ar nespēju atrast augsti kvalificētu vakanci, kas atbilst viņu zināšanām un pieredzei. Tomēr, ja mērķis ir atrast darbu, jums ir nepieciešams:

1. Lai reaģētu uz vakancēm ar zemu algu vai bez tās norādījumiem - tas ir pilnīgi iespējams, ka darba devējs nevēlas parādīt savu reālo līmeni reklāmā, bet visi numuri tiks paziņoti intervijā. Bieži vien kvalificēti speciālisti paaugstina algas pēc 1-2 mēnešiem pēc darba pieredzes un profesionalitātes dēļ.

2. Atbildiet uz vakancēm, kas saistītas ar daļēju nodarbinātību - vienmēr ir iespēja tulkot pilnu likmi.

3. Lai reaģētu uz vakancēm, kas neietver slimnīcas un brīvdienu pasta sūtījumus - stingras konkurences apstākļos darba tirgū, pretendentiem, kuri vienojās par šādiem nerentabliem apstākļiem, ir vairāk iespēju strādāt.

Darba ņēmēji

Darba profesiju pārstāvjiem ir mazāka iespēja saskarties ar grūtībām atrast darbu, jo vakances movers, turdes, slēdzenes, metinātāju, celtnieku un tīrīšanas vienmēr ir būtiski.

Lai ātri atrastu darbu, jums nevajadzētu apstāties tikai uz reklāmām laikrakstos - ir nepieciešams studēt piedāvājumus internetā un mācīties no pazīstamiem un radiniekiem par piemērotām vakancēm. Tas palielina izredzes atrast darbu ar labiem apstākļiem.

Invalīds

Invalīdu invalīdu cilvēki ir sarežģīti esošo ierobežojumu dēļ. Ārsti var aizliegt cilvēkiem strādāt nakts maiņās, strādāt pie datora vai ar kustīgiem objektiem un tā tālāk.

Krievijā ir kvotas, kas nosaka, cik daudz cilvēku ar invaliditāti būtu jāizmanto šis uzņēmums, tāpēc darba devēji var mērķtiecīgi meklēt noteiktu nederīgu biroju.

Cilvēki ar invaliditāti var meklēt arī darbu mājās, piemēram, savākt kontaktligzdas, rokturi, rotaslietas. Piemēram, sievietes var iesaistīties adīšanas, pielāgošana, un vīrieši ir galdnieks un galdnieks.

Darba meklēšana caur nodarbinātības centru

Ikviens pirms vecuma var reģistrēt Nodarbinātības centrā, kur attiecīgo vakanču bāze tiek atjaunināta katru dienu. Speciālisti palīdzēs izvēlēties piemērotu iespēju bez maksas veikt uzlabotas apmācības kursus. Ir svarīgi atzīmēt, ka jums ir nepieciešams apmeklēt nodarbinātības centru divas reizes mēnesī, lai paliktu kontā.

Ar nodarbinātības centru ir vieglāk atrast darbu darba specialitātē. Bet fiziskais darbs tiek izmaksāts ne tik augstu kā intelektuālo, un tajā pašā laikā prasa daudz pašpārliecināšanas, tāpēc ne visi piekrīt šādam darbam.

Lai ņemtu vērā nodarbinātības centrā, būs nepieciešami šādi dokumenti:

Pase;

Nodarbinātības vēsture;

Diploms vai cits izglītības dokuments;

Palīdzība ar pēdējo darba vietu uz alga picing trīs mēnešus.

Nodarbinātības centri pastāvīgi piedalās darba gadatirgos, par kurām jūs varat iepazīties ar darba devēju, atstāj atsākt un uzzināt visu interesējošo informāciju.

Meklēt piemērotu vakanci internetā

Darba meklēšanas vietņu ikdienas monitorings - piemēram, Job.ru - palīdzēs jums izvēlēties atbilstošu iespēju.

Ir vēlams meklēt darbu internetā, ir vēlams, lai atsāktu - to var vienkārši ievietot tīmekļa vietnē vai nosūtīt darba devējam tieši, reaģējot uz piemērotu vakanci.

Top 8 vakances pirms vecuma cilvēkiem

Ja jūs nevarat atrast darbu specialitātē, jūs varat apsvērt alternatīvas iespējas, kas palīdzēs realizēt sevi nav sliktāks par darbu specialitātē.

Šāds darbs ir piemērots tiem, kas mīl bērnus un zina, kā atrast kopēju valodu ar viņiem.

Auklīšu pakalpojumi var būt nepieciešami vairāku stundu vai visu dienu, lai jūs varētu izvēlēties ērtu laiku, lai strādātu. Nodarbinātībai var būt vajadzīgi labi ieteikumi.

2. Kurjers

Bieži vien uzņēmums meklē kurjerus ar savām automašīnām, lai piegādātu preces, vēstules, dokumentus. Par šādu darbu, punktualitāti, atbildību un labas zināšanas par pilsētu, satiksmes vietnes ir svarīgas.

3. Apsardze apsardze

Vīrieši meklē apsardzi, kas spēs reaģēt uz bīstamu situāciju, piemēram, laupītāja vai piedzēries apmeklētāju izskatu. Šādam darbam ir svarīgi, lai spētu izlīdzināt konfliktus un uzmanīgi.

4. Zvanu centra operators

Zvanu centra operatori var strādāt mājās un birojā. Šāda speciālista uzdevums ir atbildēt uz zvanu uz laiku un konsultēt klientu par produktu, pakalpojumu, piedāvāt alternatīvas iespējas. Pieklājīgs komunikācijas veids un labas prasmes strādāt ar datoru būs šī amata priekšrocība.

5. Pārdošanas speciālists

Pārdošana - šī joma, kurā vienmēr ir nepieciešami iniciatīvu speciālisti. Tas būs pietiekami, lai izpētītu produktu vai pakalpojumu, kas ir jāpārdod, kā arī uz pircēja iedarbības metodēm.

6. vadītājs

Daudziem cilvēkiem ir iespaidīga braukšanas pieredze pensionēšanās vecumā - viņiem nebūs problēma, lai iegūtu vadītāju vai taksometra vadītāju. Bieži vien uzņēmumi meklē personu ar savu automašīnu, bet jūs varat atrast darba versiju uz servisa mašīnas.

7. Nekustamais īpašums

Šī profesija nav vecuma ierobežojuma, tāpēc persona, kas ir pirms vecuma - ar nosacījumu, ka viņš pagriežas labi ar datoru - zina, kā meklēt informāciju internetā, samaisiet fotoattēlus vietnēs, reaģēt uz tālruņa zvaniem un SMS ziņojumiem, var kļūt nekustamo īpašumu.

8. SECRET PIRCĒJA

Darba īpatnība ir tāda, ka jums ir jāapmeklē diezgan liels skaits noietu, restorānu, kafejnīcu un izvērtēt pakalpojumu. Algas būs atkarīgas tikai par paveikto darbu skaitu.

Kā veikt agrīnu pensiju?

Ja tas joprojām nespēj atrast darbu, jūs varat veikt preferenciālu (agri) pensiju. Tiesību akti paredz šādas iespējas gadījumā, ja persona, kas PRENETS vecumam saņem bezdarbnieka statusu, un pamats tam var būt: \\ t

Atlaišana no pagātnes darba vietas dēļ valsts stāvokļa vai likvidācijas samazināšanai;

20 gadu darba klātbūtne (sievietēm) un 25 gadi (vīriešiem), lai sasniegtu pirms vecuma vecumu;

Piemērotu vakanču trūkums nodarbinātības centrā.

Pirmās pensiju reģistrācijai ir jāpiemēro Nodarbinātības centram. Pozitīva lēmuma gadījumā tiek izdots priekšlikums un preferenciālas pensijas reģistrācijas virziens, kas jāiesniedz pensiju fondam. Aprēķinot pensijas apmēru, tiek ņemta vērā vidējā mēneša alga pēdējo piecu gadu laikā.

No Materiāliem, ko Darba ministrijas un sociālās aizsardzības ziņojuma par sociāli ekonomisko situāciju vecāka gadagājuma cilvēkiem, no tā izriet, ka 2013. gadā nodarbinātības līmenis iedzīvotāju pensionēšanās vecumu sasniedza 29,2%. Tas ir par 1,5% augstāks nekā 2012. gadā. Bezdarba līmenis šajā vecuma grupā ir 3,1%.

Vecāka gadagājuma iedzīvotāju skaits, kuri pieteikušies iestādēm 2013. gadā sasniedza 205,4 tūkstošus (pirms vecuma pilsoņiem) un 161,5 tūkstošus (pensionāriem) iedzīvotājiem. Starp tiem, kuri lietojuši pilsoņus par iepriekš minēto vecumu, tika nodarbināti par 96,7 tūkstošiem cilvēku, no otrās kategorijas (pensionēšanās vecuma pilsoņi), tika nodarbināti 84,5 tūkstoši cilvēku.

2013. gada beigās nodarbinātības dienestos tika reģistrēti 86,3 tūkstoši cilvēku no iepriekš minētajiem iedzīvotājiem. Tas ir 9,4% no kopējā skaita bezdarbnieku, reģistrēti.

Lai palielinātu šīs pilsoņu kategorijas nodarbinātības iespējas, valsts pakalpojumus sniedza: \\ t

• profesionāla orientācija aktivitātes, nodarbinātības un šķirnes sfēras izvēlei (1,48,6 tūkstoši cilvēku varēja izmantot pakalpojumu);
• profesionālā apmācība un pārkvalifikācija, kā arī uzlabota apmācība (5,8 tūkstoši ierēdņu);
• pilsoņu pagaidu nodarbināšana, kuriem ir grūtības atrast darbu (19,8 tūkstoši cilvēku).

Iedzīvotāju nodarbinātības akta veiktās izmaiņas tika palīdzētas paplašināt nodarbinātības iespējas nodarbinātības un pensionēšanās vecuma iedzīvotāju nodarbinātībai. Jo īpaši reģionālo nodarbinātības dienestu pilnvaras tika paplašinātas, lai apmācītu un pārkvalificētu darba tirgu pēc pieprasījuma darba tirgū (specialitāšu) bezdarbnieku pilsoņiem, kuri ieceļ vecuma darba pensiju, bet kuri vēlējās turpināt savu karjeras darbību .

Svarīgs solis, lai palielinātu to, ka pilsoņu ieviešanas pieaugums par viņu tiesībām uz darbu sāka būt aizliegta izplatīšanai informācijā par diskriminējošas informācijas brīvajām darbavietām, t.sk. \\ t Vecuma ierobežojumi.

Programmas bija populārākās pārkvalificēšanās un uzlabotas apmācības programmas pensionēšanās vecuma pilsoņu vidū:

• saņemt un uzlabot datorprasmi un pētījumu sakaru tehnoloģijas;
• izpētīt sociālā darba pamatus;
• saņemt jaunas zināšanas veselības un izglītības jomā;
• studēt svešvalodas;
• izpētīt ekonomikas un tiesību pamatus;
• iegūt jaunas zināšanas grāmatvedības un personāla vadības jomā.

Starp programmām apmācību un pārkvalifikāciju darba specialitātēs un darbinieku pozīcijās, vispopulārākie bija:

• "Transportlīdzekļa vadītājs";
• "Elektriskais metinātājs";
• "Santehnikas telpa";
• "Elektronisko skaitļošanas iekārtu operators";
• "Nepārtikas produktu pārdevējs";
• "Frizieris";
• "Cook";
• "Lifter".

Ņemot vērā kvalificētu darbinieku trūkumu rūpniecības uzņēmumos, kas ir izstrādājusi pietiekamu skaitu jauniešu ieplūdes trūkumu, pirmsbudžeta un pensionēšanās vecuma pilsoņu veicināšana darba turpināšana ir diezgan pamatota.

Lai palielinātu iedzīvotāju informētību par nodarbinātības iespējām ar visiem teritoriālajiem nodarbinātības pakalpojumiem, tiek veiktas visas Krievijas un reģionālās vakances, kas tiek publicētas oficiālajā interneta portālā "Darbs Krievijā". Vēl viens efektīvs notikums, lai piesaistītu potenciālos vakanču kandidātus, ir vakanču iekārtas.

Daudzi darba, lai palielinātu informētību par pirmstiesu un pensionēšanās vecuma iedzīvotājiem par nodarbinātības iespējām tiek veikta saskaņā ar trešās vecuma universitātes programmu, kas palīdz tos apgūt datorprasmi.

maskava, ul. Kirovograd, D.11, Viesnīca "Saulespuķu parks" ****, no 10:00 līdz 17:00

Programmas jautājumi un noteikumi:

09:30 - Sākt klausītāju reģistrāciju. 10:00 - nodarbību sākums. 11: 00-11: 30 - Kafijas pauze. 13: 00-14: 00 - Pusdienas. 17:00 - Apmācības programmas pabeigšana.

• Jauns pensiju tiesību aktos no 2019. gada 1. janvāra, izmaiņas tiesību aktos.
• Apdrošināšanas pieredze, tās aprēķina kārtība.
• Apdrošināšanas pensiju izmēri.
• Individuālais pensiju koeficients.
• Fiksēta izmaksa apdrošināšanas pensijai, palielinot to.
• Apdrošināšanas pensiju lielumu pārrēķins, fiksēti maksājumi, fiksēto maksājumu palielināšana. Apdrošināšanas pensiju un fiksēto maksājumu pielāgošana (indeksācija).
• Ziemeļu pensiju nodrošinājums. Pensiju iezīmes, kas nodrošina personām, kurām ir darba periodi reģionos tālu uz ziemeļiem un reģioniem, kas tiem ir līdzvērtīgi
• Personu pensiju nodrošināšanas iezīmes, kas ieradās uzturēšanā no bijušajām PSRS republikām.
• Jauni nosacījumi, lai noteiktu tiesības uz agrīnu iecelšanu apdrošināšanas pensiju vecumam uz atsevišķām darba ņēmēju kategorijām.
• Kritēriji, kā piešķirot personu lokam, izmantojot tiesības uz agrīno pensiju nodrošināšanu. 1., Nr. 2 un citi, dodot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos profesionālajām kategorijām. Apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas kārtība attiecīgajos darba veidos
• Apdrošināšanas pensiju agrīna iecelšana vecumā noteiktām darba ņēmēju kategorijām, ņemot vērā federālā likuma Nr. 426-Fz pieņemšanu.
• Papildus individuālai informācijai personām, kas strādā ar kaitīgiem un smagiem darba apstākļiem.
• Īpašs darba apstākļu novērtējums pensiju tiesību aktos (FZ datēts 28. decembris, 2013 Nr 426-Fz "par īpašu novērtējumu darba apstākļiem").
• Profesionālo standartu piemērošana, risinot jautājumu par tiesībām uz priekšlaicīgu pensiju nodrošināšanu.
• Tiesu prakse, risinot priekšlaicīgas pensijas noteikumu jautājumus.
• Atbildes uz klausītājiem.

Lektoru sastāvs:krievijas Federācijas pensiju fonda speciālisti (FIU).

Dalības izmaksas programmā vienam speciālistam - 15 500 rubļu / personas.

Īpaša atlaide grupām no 2 vai vairāk klausītājiem - 13 900 rubļu / personas.

Piektais klausītājs no grupas ir mācīšanās - par brīvu!

Iekļauts cenā: Apmācība semināra programmā, metodiskie materiāli, biroja piederumi, kafijas pauzes, pusdienas, personīgais mācību sertifikāts.

Izmaksas pieder izmaksām, PVN nav jāmaksā saskaņā ar licenci izglītības pasākumiem.