Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jaunam likumam. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

1917. gada novembrī Soviere RSFSR pieņēma dekrētu "par grūtniecības pabalstu". Kopš tā laika periods, kad sieviete gatavojas mātei un rūpējas par jaundzimušajiem, cilvēki sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai krājumā.

No juridiskā viedokļa dekrēts ir sadalīts:

1. Grūtniecība un dzemdību atvaļinājums (tikai nākotnes māte var ilgt).
2. Aprūpes brīvdienas bērnam (var tēt tēva vai, piemēram, vecmāmiņa).

Abi tiek sniegti un maksā tikai tad, ja ierēdnis un darba devēja darbs atvilktu sociālās apdrošināšanas fondu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saglabā savu darba vietu.

Cik daudz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ilgst?

Nākotnes māte ir jāsagatavo dzemdībām, un jaundzimušo aprūpe prasa daudz laika un pūļu. Kā pasākums sociālais atbalsts Valsts garantē darba sievietes tiesības uz grūtniecību un dzemdībām (BIR).

Grūtniecība un dzemdības sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību periods. Paredzamais piegādes datums izveido ginekologu. Ārsts arī izplūst slimnīcu un dzemdību.

Parasti Decret iet uz 30. nedēļu, un atbilstošā atvaļinājums ir 140 dienas.

Dažos gadījumos sieviete var doties uz pirms krājumiem, tad tā ilgums būs vairāk.

Pieņemot vai pieņemtu, sievieti nodrošina tikai pēc dzemdībām daļa no atvaļinājuma uz BIR - 70 dienas uz vienu bērnu un 110 uz diviem vai vairāk.

Paplašināt pēcdzemdību daļu no brīvdienām uz BIR, jums ir nepieciešams veikt citu slimnīcu un uzrakstīt paziņojumu darba devējam.

Vai ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību brīvdienas?

Jūs varat pievienot mums atvaļinājumu virs BIR. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu var veikt plānoto atvaļinājumu:

• pirms iziešanas no dekrēta (līdz 30 grūtniecības nedēļām);
• pēc atvaļinājuma beigām uz biroja (pēc 140 dienām);
• pēc skolas beigšanas par bērnu aprūpi.

Tajā pašā laikā nav svarīgi, vai sieviete strādāja, organizējot pusgadu un kādā datumā tas tika likts atvaļinājuma grafikā.

Kā novietot grūtniecību un dzemdību?

Lai dotos uz Decret, jums ir nepieciešams rakstīt pieteikumu direktoram.

Pieteikuma galvenē jānorāda F.O.O. Un galvas stāvoklis, kā arī atkarību vārds. Tekstā jāparādās, lūdzot atvaļinājumu uz BIR (norādot datumus, kas balstīti uz slimnīcu) un uzkrāšanas piektie ieguvumi. Beigās - paraksta ar dekodēšanu un datumu. Dokumentam ir jāpievieno invaliditātes loksne.

Pamatojoties uz paziņojumu organizācijā, tiek publicēts rīkojums grūtniecības un dzemdību piešķiršanai. Sieviete atbilst viņam paraksta. Un 10 dienu laikā, tas tiek uzkrāts ar maternitāti.

Kā maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Atstājot Decret, sieviete saņem atbilstošu rokasgrāmatu.

Grūtniecības pabalsti tiek maksāti vienlaicīgi un kopā visu brīvdienu dienu laikā.

Ieguvums grūtniecības un dzemdībām (PPBIR) ir 100% no vidējā ienākuma divos gados pirms dekrēta. To aprēķina saskaņā ar šādu formulu:

PPBIR \u003d ieņēmumi 2 gadus pirms Dekrēta / 730 vai 731 dienas × dekrēta dienu skaits.

Tajā pašā laikā vidējais peļņa nedrīkst pārsniegt ar likumu Maksimālais: 2015. gadā šī summa sasniedza 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu. Turklāt, no kopumā Dienas divu gadu laikā ir izslēgti slimības atvaļinājums, brīvdienas pēc saviem izdevumiem, noapaļotiem un citiem periodiem, kuros darbinieka nebija jāmaksā apdrošināšanas iemaksas.

Aprēķiniet savu maternitātes pabalstu un dzemdību var izmantot kalkulatoru Sociālās apdrošināšanas fonda tīmekļa vietnē. Tā kā maternitāte tiek iekasēta, pamatojoties uz slimnīcu, aprēķins tiek uzturēts, lai samaksātu invaliditātes lapu.

Kādus citus maksājumus un pabalstus veido mama?

Papildus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam sievietei ir tiesības paļauties uz vairākiem lielākiem pabalstiem (plus grūtniecības un dzemdību kapitālam pie dzimšanas otrā bērna un nākamo).

1. Reģistrācijas pabalsts agrīnajos datumos - 613 rubļi (no 2017. gada februāra). Tas tiek apmaksāts kopā ar pabalstu BIR, ja sieviete vērsās pie ārsta līdz 12 nedēļu grūtniecības un rakstīja atbilstošu paziņojumu darba devējam.
2. Bērnu rokasgrāmata - 16,350 rubļi (no 2017. gada februāra). Tajā ir samaksāts vienreizējs viens no vecākiem. Ja mamma piesaista, viņai ir jāraksta paziņojums, pievienojiet bērna piedzimšanas apliecību un sertifikātu, ko Tēvs neizmantoja labumu.
3. Rokasgrāmata par bērnu aprūpi līdz pusotam gadiem 40% apmērā no vidējiem ienākumiem.

Kas var veikt bērnu aprūpes brīvdienas?

Pēc atvaļinājuma pabeigšanas sieviete var ņemt atvaļinājumu bērnu aprūpei vai. Pēdējā gadījumā bērnu aprūpes atvaļinājums var iztīrīt, vecmāmiņu vai citu radinieku, kurš sēdēs ar bērnu. Viņi var saņemt pabalstus.

Bērna aprūpe var ilgt, līdz bērns sasniedz 3 gadus, bet tikai pirmie 1,5 gadi tiek maksāti.

Laika posmā no 1,5 līdz 3 gadiem tiek izmaksāta ikmēneša kompensācija - 50 rubļi.

Algoritms bērnu aprūpes pabalstu aprēķināšanai (PPD) aptuveni:

PPR \u003d ieņēmumi 2 gadi pirms Dekrēta / 730 vai 731 dienas × 30,4 × 40%.

Tajā pašā laikā ir tādi paši ierobežojumi, kā, aprēķinot pabalstus uz BIR.

Jūs varat pieteikties bērna kopšanas pabalstam 6 mēnešus no brīža, kad bērns tika izpildīts pusotru gadu. Tiesības uz to tiek saglabāta, pat ja jūs dodaties uz darbu pie nepilnīgas dienas vai veikt.

Kā novietot bērnu aprūpes brīvdienas?

Lai dotos uz bērnu aprūpes atvaļinājumu un saņemtu atbilstošu labumu, jums ir nepieciešams rakstīt paziņojumu darba devējam un pievienot to:

• bērna dzimšanas apliecība (pieņemšana);
• sertifikāts, ko otrais vecāks vai neviens no vecākiem saņem PPD;
• ienākumu sertifikāts no tās pašas darba vietas (ja tas mainīts pēdējo divu gadu laikā);
• palīdzība ar nepilna laika darbu, ka PPD nav ticis kreditēts tur (ja darbinieks ir nepilna laika).

Vai viņi var atlaist sievieti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs nevar izbeigt darba līgumu ar grūtniecēm un sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nevar atlaist, pat ja darba attiecības bija īslaicīgas: steidzams darba līgums tiek pagarināts līdz beigām atvaļinājuma uz BIR.

Izņēmums - organizācijas likvidācija. Bet pat tad, ja uzņēmums sapratīs sabrukumu, mamma varēs saņemt pabalstus viņai, izmantojot sociālās aizsardzības iestādes.

Lasiet šajā rakstā:

Grūtniecība ir brīnišķīgs laiks katras sievietes dzīvē, tomēr kā dzemdības pieejas, kļūst grūtāk pārvietoties grūtāk, grūtniece ātri kļūst noguris, un tai ir nepieciešams vairāk un vairāk laika atpūsties. Bet šeit ir ļoti patīkams brīdis - katras grūtnieces dzīvē ir tik ilgs laiks, kad jūs beidzot atpūsties no darba un veltīt brīvais laiks Sagatavošanās bērna piedzimšanai. Un šo periodu sauc par dekrētu. Tā ir valsts garantija, kas sievietēm nodrošina viņu veselības un veselības mazuļa drošību.Tās pareizais nosaukums ir grūtniecība un dzemdības, bet mūsu valstī vienkāršā runā biežāk tiek izmantota grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens. Tas ir saistīts ar to, ka tas sākotnēji tika legalizēts un ieviests 1917. gadā ar dekrētu "par maternitātes pabalstiem".

Dizaina pamatnoteikumi

Līdz šim grūtniecības un dzemdību atvaļinājums mūsu valstī garantē 255. pantu, kas ietverti Darba kodeksā Krievijas Federācija. Saskaņā ar šo rakstu sievietēm ir dota grūtniecības un dzemdībām tikai tad, ja ir viņu personīgie paziņojumi un invaliditātes saraksts, kas būtu jāizsniedz par tiesību aktos noteiktajiem noteikumiem. Paziņojums ir rakstīts patvaļīgā formā organizācijas vadītājam. Invaliditātes lapa ir galvenais dokuments, kas nodrošina tiesības saņemt atvaļinājumu, kā arī tā maksājumu, un nekādā gadījumā nevar aizstāt ar jebkuru citu medicīnisko dokumentu. Invaliditātes loksni izsniedz grūtnieces ginekologs. Ja šāds ārsts nav klāt, tad brošūra sniedz ārstam kopēja prakse, Ja nav ārsta, tas dod viņam paramedicam.

Var būt šāda situācija, ka sieviete strādnieks, pat saņēmis slimnīcas lapu, vēlas strādāt tālāk, kam ir pilnas tiesības, vēlme, labs veselības un veselības stāvoklis. Galu galā, brīvdienas ir viņas tiesības, bet ne pienākums. Tomēr tas nevar saņemt gan algu, gan pabalstus. Šajā gadījumā organizācijā tai jāturpina maksāt parastās algas, bet tās krājumā un atbilstošie maksājumi sāksies tikai no dienas, kad tas faktiski pārtrauc darbu, un tai būs jānorāda šis datums atvaļinājuma pieteikumā.

Atvaļinājuma ilgums

Grūtniecība un dzemdības ir nosacīti iedalītas pirmsdzimtālām un aizvainojošiem, bet bērna dzimšanas datums ir iekļauts pēcdzemdību brīvdienas dienās. Tās ilgums tiek aprēķināts kopā, sieviete tiek nodrošināta pilnīgi un nav atkarīga no dienu skaita, ko viņa izmanto bērna piedzimšanas. Šā iemesla dēļ slimnīcas lapa tiek izsniegta vēlreiz noteiktu skaitu dienas.

Pirms pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums vienmēr sastāda tukšā invaliditātes lokā, tāpēc jūs nevarat izmantot brīvdienas grūtniecības un dzemdībām daļās (piemēram, izkāpiet uzreiz pēc bērna piedzimšanas uz savu darbu un pēc tam atkal atstājiet).

Slimnīcā grūtniecības un dzemdībām var būt atšķirīgs ilgums un ir atkarīgs no dažiem faktoriem. Slimnīcas ilgums ir norādīts invaliditātes lapā. Ar vienu gultas grūtniecību, tajā pašā laikā izsniedz 30 grūtniecības nedēļās, ir ilgums 140 kalendārās dienas Un tajā ir 70 dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 dienas pēc dzemdībām. Ja nākotnes māte sagaida divus vai vairākus bērnus, slimnīca grūtniecības un dzemdību sākas 28 nedēļu laikā. Tās ilgums būs 194 kalendārās dienas, ieskaitot 84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 dienas pēc dzemdībām. Ja dzemdības izrādās sarežģīts, tad pēcdzemdību atvaļinājuma palielinās 46 dienas, un kopumā ir 156 dienas. Šajā gadījumā invaliditātes loksne ir izsniegta sieviešu konsultācijām medicīnas iestādeJa bija dzemdības, vai iestāde pašas, kas veica dzemdību, ja tie nav vietā, kur grūtniece dzīvo.

Šādu dzemdību uzskata par sarežģītu:

• vairāki;
• priekš darbības iejaukšanās (piemēram, cesarean sadaļa);
• ar smagu gestozi;
• ar lielu asins zudumu un šī iemesla dēļ anēmija;
• ar kakla pārtraukumiem 3 ēdamk., perineum 2 ēdru klusums., neatbilstība vai Lonas locītavas pārkāpšana;
• kā rezultātā tika radušās dažas pēcdzemdību komplikācijas (piemēram, endometrite, sepsis);
• sievietēm, kurām ir dažas sirds un asinsvadu sistēmas slimības;
• sievietēm, kas cieš no slimībām iekšējie orgāni, tuberkuloze B. aktīvā forma, diabēts, HIV infekcijas, AIDS;
• priekšlaicīgi nāk;
• pēc eko.

Ja bērna dzimšana notiek laikā no 28 līdz 30 nedēļām, slimības lapa uz laiku no 156 kalendārās dienas šajā gadījumā izsniedz medicīnas organizāciju, kur parādījās bērna gaismas izskats. Visos gadījumos rokasgrāmata tiek izmaksāta saskaņā ar esošo stāvokli sociālā apdrošināšana Tādā apjomā, kas izveidota ar likumu.

Maternitātes pabalsti

Iebildums pēdējos mēnešos Grūtniecība un pirmais periods pēc bērna piedzimšanas valstij ir būtisks atbalsts mātēm ieguvumu veidā. Visi viņu veidi, izmēri, kā arī procedūra uzkrājumiem ir norādīti federālajā likumā "Par valsts pamatnostādnēm pilsoņiem, kam ir bērni" un Fz "par papildu pasākumiem valsts atbalsts Ģimenes ar bērniem. "

Atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sieviete tiek veikta vienreizējs maksājums - maternitātes pabalsts, kas ietver visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas. Šīs rokasgrāmatas lielums atbilst vidējiem ienākumiem. nākotnes mamma. Brīvdienu un maternitātes pabalsti tiek likti uz šādām sieviešu kategorijām:

• darbs ar darba līgumiem;
• 12 mēneši noraidīja organizācijas likvidēšanas dēļ;
• atlaists mazāk nekā 1 mēnesi pirms atbilstošās atvaļinājuma;
• uzturoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas vēl nav bijis 1,5 gadus vecs.

Sievietēm, kuras nav izpildītas oficiāli jebkurā organizācijā kā darbiniekam, nav tiesību saņemt grūtniecību un dzemdību.

Ja grūtnieces darbos vienlaicīgi vairākās organizācijās, tad tas var patstāvīgi izvēlēties organizāciju, kur tas būs ērtāk saņemt maksājumus, kas tiks uzskatīti par tās ienākumu summu visās organizācijās.

Turklāt pabalsts paredz samaksu par šīm grūtniecēm, kas bija grūtniecības sākumā (līdz 12 nedēļām) medicīnas iestāžu uzskaitei. Tas tiek veikts laikā, par tā maksājumu ir nepieciešams sniegt sertifikātu (ar obligātu norādi par terminu) no medicīnas iestādes, kas iestājas grūtniecība kontā. Rokasgrāmatā tiek iekasēta likumā vai vienlaicīgi ar maternitātes pabalstiem vai ne vēlāk kā 10 dienas no dienas, kad atsauces.

Ieguvumu aprēķināšana

Līdz 2011. gadam paredzamais pabalstu apjoma aprēķināšanas periods bija 12 mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. No 01/01/2011 Maternitātes pabalsti tiek aprēķināti ar citiem noteikumiem, izņemot 2 kalendārais gads pirms dekrēta. Tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības aizstāt gadus, kad viņa bija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai bērnu aprūpes atvaļinājumu iepriekšējos gados, ja šāds pasākums palielinās maksājumus. 2011-2012 bija pārejas, un tajās sievietēm bija iespēja izvēlēties, kā aprēķināt pabalstu apjomu - saskaņā ar vecajiem noteikumiem vai jaunajiem, kas pieņemti 2011. gadā. Kopš 2013. gada visi aprēķini sāka ražot tikai saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Ja darbinieks aplēstajos gados ir mainījis darba vietu, tad visi ieņēmumi tiek ņemti vērā tikai ar obligātu atsauces sniegšanu par algu no iepriekšējām vietām, kuras darbiniekam ir pienākums patstāvīgi savākt. Maksājumi, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējais dienas ienākums Par 2 kalendāro gadu, tas ražo darba devēju rēķina sociālās apdrošināšanas fonda (FSS) Krievijas Federācijas.

Vidējā alga tiek noteikta, pievienojot visus maksājumus, uz kuriem tiek uzkrātas apdrošināšanas prēmijas, un nākamais iegūtā rezultāta sadalījums ir 730 dienas. Ar šiem aprēķiniem, periodi, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērnu aprūpes atvaļinājums, slimnīcas periodi, trūkums darba vietā ar pilnu vai daļēju algu saglabāšanu netiek ņemti vērā. Ja vidējā alga izrādās mazāks par minimālo algu, kas pieņemta likumdošanas līmenī, federālā minimālā alga tiek ņemta par vidējo ikmēneša peļņu. Līdzīgi nāk gadījumā, ja grūtnieces apdrošināšanas periods ir mazāks par 6 mēnešiem. Maksimālo maksājuma summu ierobežo un reglamentē Krievijas Federācijas tiesību akti. Visi maksājumi Darba devējam ir jākontrolē ne vēlāk kā 10 dienas pēc visu piešķiršanas obligātie dokumenti Un sagatavot savus faktiskos maksājumus nākamajā algu dienā organizācijā.

Pēc dzimšanas bērns arī atsaucas vienreizējs pabalstskam ir fiksēts izmērs. Lai iegūtu vienu no vecākiem, ir nepieciešams nodrošināt divu vecāku pasi, bērna dzimšanas apliecību, reģistra biroja sertifikātu (to izsniedz kopā ar dzimšanas apliecību) un sertifikātu no cita vecāka darba, ko viņi izsnieguši sertifikātu netika saņemti pabalsti, paļaujoties uz bērna piedzimšanu.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beidzas, māte vai cits pilsonis, kas rūpējas par bērnu, var rakstīt pieteikumu par bērnu aprūpes atvaļinājumu līdz pusotru gadu. Šajā laikā maksājuma summa ir 40% no vidējās algas. Šīs rokasgrāmatas minimālās un robežvērtības regulē likumdošanas līmenī. Tajā pašā laikā, apmaksātā minimums mainās atkarībā no tā, vai šis pirmais bērns ir dzimis vai nākamais (otrais, trešais, utt). Personas, kuras skar radiācijas katastrofas (Tcha, Chernobyl), ir tiesības saņemt maksājumus divkāršs izmērskas tos maksā līdz bērna 3 gadu vecumam. Ja, paliekot mātei atvaļinājumā uz vienu bērnu aprūpi līdz pusotru gadu, tas dzemdē otru bērnu, tad tas var būt ar vēlmi turpināt saņemt maksājumu datus, nevis maternitātes pabalstus.

Kas vēl ir svarīgi zināt

Laikā, kad sievietes darba ņēmējs paliek uz dekrētu, darba devējs to nevar noraidīt jebkurā pantā, izņemot organizācijas pilnīgas likvidēšanas gadījumus. Ja darba devējs uzstāj uz atlaišanu pašu vēlas, Nav nepieciešams padoties šādām personām, jo \u200b\u200btajā pašā laikā jūs varat zaudēt tiesības saņemt atbilstošus ieguvumus, kas saistīti ar bērna piedzimšanu.

Ja darba devējs jebkāda iemesla dēļ nevar radīt nepieciešamos maksājumus vai atsakās to darīt, tad darba ņēmējam šajā gadījumā ir jāsazinās ar vietējo FSS iestādi, kas maksās un sodīs darba devēju.

Nākotnes mātei ir tiesības uz ikgadējais atvaļinājums Ar atbilstošu maksājumu, ko tā var izmantot vai nu pirms aiziešanas par grūtniecību un dzemdībām, vai pēc tās beigām, vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atstāšanas, tas nav svarīgi, lai šī darba devēja darba pieredzi.

Darba devējs nevar atsaukt darba ņēmēju no atvaļinājuma un padarīt to veikt, lai atsāktu darbu bez tās piekrišanas. Tomēr, ja nepieciešams, mamma var nolemt pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un sākt strādāt pilnu darba laiku. Lai to izdarītu, tai ir rakstīt atbilstošu paziņojumu darba vietā, un, ja darba devējs neiebilst, tad sieviete var doties uz viņa darba vieta. Tad maksājumi par pabalstiem apstājas, tiek sākta maksāt algas, un tai ir jāatgriežas brīvprātīgi pārmērīgajam labumam. Koordinējot organizācijas vadību, jaunā māte var doties strādāt uz nepilna laika (mazāk nekā 8 stundas dienā vai mazāk nekā 40 stundas nedēļā) vai strādā mājās līdz dekrēta beigām. Šādā gadījumā tā turpina palikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saņemt pabalstus, kas saistīti ar viņu, un saņemt algas, kas tiks uzkrātas par faktiski pavadīto laiku.

Katra grūtniece un jaunā māte ir svarīga, lai būtu ietaupījumi jautājumos, kas saistīti ar tās tiesībām un pienākumiem. Tad jebkurā situācijā viņa precīzi zinās, kā to darīt.

Katrai grūtniecei ir tiesības uz atvaļinājumu. Tomēr atkarībā no vairākiem faktoriem atpūtas ilgums var būt atšķirīgs. Dekrēts ir nepieciešams, lai jaunai mātei, lai pavadītu mierīgā atmosfērā pirms bērna piedzimšanas un atjaunotu spēkus pēc piegādes.

Šī brīvdienas ir sastādīta. Tas tiek prezentēts darbā un tiek maksāts.

Lai dotos uz maternitātes dekrētu, sieviete jau var būt grūtniecība 30. nedēļā, 70 dienas pirms bērna piedzimšanas, neatkarīgi no tā, vai termins tiek nodots bez komplikācijām vai ar tiem. Ja nākotnes māte Dzīvo piesārņotā starojuma jomā, tai ir tiesības atpūsties jau no 27 grūtniecības nedēļām. Viņai ir atvaļinājums 90 dienu laikā pirms bērna piedzimšanas.

Sievietes, kas stāv divos vai vairākos bērniem, var paļauties uz dekrētu pirms dzemdībām 84 dienu apmērā. Ar priekšlaicīgu dzemdību atvaļinājumu aprēķina arī, maksājot dekreensiju kā standarta lietā - 70 dienas.

Tiek pieņemts, ka sieviete pie pirmajiem grūtniecības simptomiem tiks reģistrēti ginekologā, kas sekos viņas veselībai un augļa attīstībai. Bet tas gadās, ka māte neievēro medicīnas personāla pakalpojumus un nav novērots ginekoloģiskajos padomos. Tā kā tas ir tikai ārsts - dzemdību saistībā ar aprūpi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad meitene ir liegta iespēja atpūsties pirms viņa dzīves galvenā notikuma. Viņai ir tiesības uzņemties atvaļinājumu uz sava rēķina, bet nesaņems nekādu materiālu kompensāciju par to. Kamēr tiek izmaksāta grūtniecības un krata.

Cik ilgi brīvdienas ilgst pēc piegādes?

Ne visas mātes ir aprīkotas ar tādu pašu dienu skaitu atpūtai pēc jaunā cilvēka dzimšanas. Atkarībā no tā, cik daudz bērnu tā dzemdēja un cik viegli pārējo pagājis, tiek aprēķināts pēcdzemdību dekrēta ilgums.

Vidējā brīvdienas vairumam sieviešu ir 70 dienas. Tik daudz laika, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu nodrošināšanu jaunajai mātei vajadzētu ierasties sev un jāatjauno veselība un spēks.

Tomēr, ja dzimšana bija grūti, šis termins palielinās līdz 86 dienām. Tiem, kas dzemdēja vairāk nekā vienu bērnu, atvaļinājums būs 110 dienas. Ja reizinātība tika uzstādīta dzimšanas brīdī, un maternitātes dekrēts ilga 70 dienas, tad sieviete paļaujas uz 124 dienām.

Biežas lietas priekšlaicīga dzimšana. Šādā gadījumā brīvdienas ir 156 dienas pēc drupatas izskata. Tie, kas atteicās ievērot ginekologa dekrētu, ir īsākais. 56 dienas tiek dotas tiem, kas ir nenozīmīgi, attiecas uz viņu bērna veselību. Ārsta noraidīšana ne tikai atklāj risku, ka dzemdes, bet arī ievērojami samazina savu atpūtu pēc dzemdībām. 56 dienas pret 70.

Tiem, kas dzīvo radioaktīvā zonā, piemēram, Černobiļā, brīvdienas balstās uz 90 dienām.

Medicīna attīsta septiņu gadu soļus. Bet viņa dažreiz notiek bezspēcīgi. Diemžēl šādas situācijas notiek, ja ārsti nespēj glābt bērnu. Neskatoties uz vislielākajiem centieniem, efektīvi medicīniskie preparāti un jaunākā iekārta, ne vienmēr spēj glābt dzīvību mazs vīrietis. Pēc nāves bērna dzimšanas māte arī paļaujas uz atveseļošanos. 70 dienas - tik daudz viņa var paļauties uz.

Pārsteidzoši, grūtniecība un dzemdības var attiekties ne tikai bioloģiskās mātes. Tie, kas nolemj pieņemt drupatas līdz 3 mēnešu vecumam, tiesības sagaidīt, lai saņemtu dekrētu 70 dienu laikā pēc oficiālās pieņemšanas dienas. Visi jaunie mātes tiesību akti paredzētos maksājumus nosaka arī tie, kas savā ģimenē veic kādu citu bērnu. Bet atvaļinājums tiek izveidots tikai tad, ja Čada vecums nepārsniedz trīs mēnešus pieņemšanas brīdī.

Video - maternitāte

Ko darīt, vienlaikus palielinot atvaļinājuma laiku?

Visi dokumenti par maksājumu dekreensīvi tiek pasniegti iepriekš. Bet tas notiek, kā rezultātā definēti faktori Sieviete saņem iespēju paplašināt numuru slimnīcas dienas. Piemēram, ar sarežģītu dzemdību, atvaļinājuma laiks palielinās 16 dienas. Un mātei ir tiesības pieprasīt maksājumu pieaugumu. Bet kā pareizi iesniegt visus dokumentus, lai sprādzieni tiktu pārrēķināti?

Atstājot maternitātes slimnīcu, sieviete obligāti saņem sertifikātu, kur visi mirkļi un komplikācijas ir norādītas tās dzimšanas laikā. Ir viņas urbuma pirms laikaTas izrādījās vairāk bērnu, nekā gaidīts, vai Cesarean sadaļa tika veikta, bērna nāve tika veikta - tas viss ir norādīts dokumentā. Šis sertifikāts jāiesniedz personāla nodaļai darba vietā. Divu nedēļu laikā darba devējam ir pienākums pārrēķināt atvaļinājuma summu.

Vai ir iespējams veikt papildu atvaļinājumu?

Ja sieviete nav pavadījis savu kvalificētu atvaļinājumu, tai ir tiesības šajās dienās pievienot likumīgai atpūtai pirms dzemdībām. Daudzi cilvēki par to aizmirst un izmanto tikai likumā piešķirto terminu. Un atlikušās brīvdienu dedzināšanas dienas. Sievietes zaudē ne tikai atpūtas ilgumu, bet arī nozīmīgu daļu no naudas.

Priekš pastāvīgs nogurums, Bieži slimības, periodiska reibonis, smagas vēdera sāpes, kurai nākotnē ir iespēja doties uz pirms krājumiem. Tas prasa sertifikātu no novērošanas ginekologa par veselības stāvokli. Ja ārsts pieņem, ka darbs nelabvēlīgi ietekmē sievietes labklājību, viņam ir visas tiesības pierakstīt iepriekšējo slimnīcu. Šajā gadījumā sievietei ir jāpiesakās personāla nodaļai un izskaidrot situāciju. Darba devējam nav tiesību aizkavēt grūtnieci darbā, apgalvojot dekrētu, kas paredzēti tiesību aktiem.

Video - grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšana

Vai ir iespējams palikt darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un dzemdību rašanās?

Diezgan daudz mātēm, kas jūtas perfekti uz vēlā laiks Grūtniecība, mīliet savu darbu un nevēlas piedalīties tikai tāpēc, ka nedēļas nogalē ir ierosināts likums. Viņi vēlas turpināt pildīt savu darbu un neuzskata, ka bērna ralliji ir pietiekami daudz atpūtas iemesla dēļ. Bet daudzi naivumā uzskata, ka pārējo dienu skaits nemainīsies. Un laiks, ko viņi palika darbā, tiks pievienoti pēcdzemdību brīvdienām.

Nekas tāds pats. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts 2 sastāvdaļās: atpūsties pirms dzemdībām un pēc tam. Tie nav savstarpēji savienoti. Ja sieviete vēlas atteikties no pāris dienām prognozēta brīvdiena ar cerību, ka šajās dienās tiks iekļautas otrajā daļā, viņa ir kļūdaina. Šis periods ir zaudēts. Ne papildu atpūta pēc maksājums Šajā laikā jaunā māte nesaņems. Tāpēc, pirms atsaucaties uz vairākām dienām un pat nedēļām pirms dzemdībām, jums vajadzētu nopietni domāt. Vai ir tā vērts tiešām darīt? Iespējams, ir nepieciešams izmantot valsts ierosināto.

Dokumentu iesniegšanas termiņš maternitātes dekrēta un dzemdību nodrošināšanai

Nav nepieciešams iesniegt visus dokumentus uzreiz pēc piegādes. Bet neaizkavējiet šo biznesu. Daudzas mātes bažās par bērnu un mūžīgās nodarbinātības dēļ aizmirst par to, kas ir nepieciešams, lai sniegtu atsauces 6 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Pēc šī perioda incidents jaunās mātes zaudē tiesības saņemt pabalstus no darba devēja. Pat iesniedzot pieteikumu tiesā ar prasību izsniegt naudu, neradīs rezultātu. Tāpēc ir ļoti ieteicams sievietēm, kas nesen kļūst par mātēm, nākamajās nedēļās pēc dzemdības celt dokumentus personāla nodaļai.

• paziņojums, apgalvojums;
• slimnīca. Izsniegusi ginekologa norāde par grūtniecības periodu un paredzamo piegādes datumu;
• sertifikāts pierāda, ka jaunā māte sāka rēķināties sieviešu konsultācijas;
• ienākumu sertifikāts iepriekšējo 2 gadu darba;
• izraksts no maternitātes slimnīcas. Nepieciešams, lai aprēķinātu maksājumus pēcdzemdību atpūtai.

Vai jūs varētu saņemt bezdarbnieku mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Nav nepieciešams, lai nākotnes mātei būtu oficiāls darbs. Viņa joprojām var mācīties universitātē vai koledžā vai vienkārši iesaistīties ģimenē un mājā. Vai viņai ir tiesības saņemt jebkādus maksājumus bērna neskaidrības dēļ?

Atlaistā sieviete, saistībā ar uzņēmuma bankrotu	Ja sieviete nesen tika noraidīta saistībā ar uzņēmuma bankrotu, tas var iegūt labumu, kas vienāds ar tās vidējo peļņu pēdējo divu pilnu kalendāro gadu laikā
Studenti	Pilna laika nodalījuma mammām ir būtisks atbalsts to stipendiju apjomā
Invalīdi sievietēm	Sievietēm, kas nav strādājušas grūtniecības laikā ne vairāk kā 12 mēnešus, ir tiesības saņemt minimālo ieguvumu summu, kas vienāda ar 543 rubļiem mēnesī
Nenoteikti materiāli	Nenopelnītās mātes, kas nav pakļautas sociālajai apdrošināšanai, paliek bez materiālu palīdzība Šajā sarežģītajā periodā

Kā tiek aprēķināts maksājums par slimnīcu grūtniecības un dzemdībām?

Sieviešu saņemto naudas summu grūtniecības laikā un pēc dzemdībām ir atkarīga no tās ienākumiem pēdējo 2 gadu laikā. Kopējie ienākumi šajā periodā ir sadalīti 730. Iegūtais skaits ir grūtniecības vidējais ienākums. Tad iegūtā vērtība tiek reizināta ar brīvdienu dienu skaitu. Šī ir summa, kas saņems nākotnes māti atvaļinājumam bērna piedzimšanai.

Ja darbinieks strādāja mazāk nekā 6 mēnešus, tad kopējie ienākumi 2 mēnešu laikā tiek pieņemts minimālais darbs. Aprēķins ir balstīts uz iepriekš aprakstīto principu. Tāda pati metode tiek pieņemta gadījumā, ja tās ienākumi bija mazāki minimums Vai viņai nebija peļņas, piemēram, bija grūtniecības un dzemdību aprūpes lēmums.

Vai nodokļu priekšrocība?

Naudas, ko jaunā māte izsniegusi bērna piedzimšanai, nav pakļauta nodokļiem no tiem, pensiju iemaksasMaksājumi apdrošināšanas fondam ..

Maksājumu periods pabalsti

Pēc pieteikuma iesniegšanas uz Frame departamenta visu nepieciešamie dokumenti Atvaļinājumā darba devējam ir jāmaksā darbiniekam 10 dienu laikā.

Vai kāda no grūtniecēm var saņemt maksājumus par grūtniecību un dzemdībām?

Rūpēsot par grūtniecību un dzemdībām, visi maksājumi var saņemt tikai bērna māti. Lai gan nauda par bērnu aprūpes atvaļinājumu izsniedz ģimenes loceklim, kas iet uz krājumā, ja māte ir vēlama.

Papildus obligātajiem maksājumiem saistībā ar dzemdību dzemdību dekrēta izbraukšanu, un pēc tam vēlāk par bērnu aprūpes atvaļinājumu, tiesību akti arī nodrošina darba vietas saglabāšanu jaunajai mātei 3 gadus pēc bērna piedzimšanas. Bet daudzas sievietes izvēlas doties uz darbu pirms tam. Bieži vien gadījumi, kad kāds no mājsaimniecības tiek pavadīts uz maternitātes aprūpes dekrētu, piemēram, tēvu, vecmāmiņu. Valsts nodrošina iespēju jaunajam mātes materiālajam atbalstam, darba uzturēšanai un atvaļinājumam bērna uzraudzībai.

Citas atbildes

Ir, bet viņš ir viens. Zvaniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Ilgums 140 dienas (vai vairāk dažos gadījumos: vairāku grūtniecību, sarežģīts dzemdības).

Krievijas Federācijas darba kods

255. pants Grūtniecība un dzemdību atvaļinājums

Sievietes savā paziņojumā un pamatojoties uz izdoto uzstādītā veidā Invaliditātes loksne ir nodrošināta ar grūtniecības atvaļinājumu ar 70 (vairāku grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms piegādes un 70 (sarežģīta piegādes gadījumā - 86, dzimšanas diviem vai vairākiem bērniem - 110 ) Kalendārās dienas pēc dzemdībām ar maksājumu pabalstiem valsts sociālās apdrošināšanas summu, kas noteiktas federālajos likumos.

· Sieviešu apspriešanā var izveidot īpašus stendus vai organizē grupas sarunas par juridiskiem jautājumiem. Juridiskais padomnieks ir ikgadējie ziņojumi par savu darbību un iepazīstina iestādes vadītāju.

Prenatāla un pēcdzemdību brīvdienas ilgums

· Saskaņā ar tiesību aktiem, strādājošām sievietēm, neatkarīgi no darba pieredzes, sniedz grūtniecības atvaļinājumu uz 140 dienām (70 kalendārās dienas pirms piegādes un 70 - pēc dzemdībām), un ar vairāku grūtniecību, invaliditātes brošūra grūtniecības laikā un dzemdībās tiek izsniegts laikā kopš 28 grūtniecības nedēļām 194 kalendārās dienas (84 kalendārās dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 kalendārās dzemdību dienas).

· Ar dzemdībām notika no 28 līdz 30 nedēļām, un dzīvā bērna dzimšana, invaliditātes brošūra grūtniecības un dzemdības tiek izsniegta sieviešu konsultācijai, pamatojoties uz ekstraktu no maternitātes slimnīca (Nozares), kur notika dzemdības, 156 kalendārās dienas un nāvējoša bērna vai viņa nāves dzimšanas gadījumā pirmajās 7 dienās pēc piegādes (168 stundas) - 86 kalendārajās dienās.

Ar pagaidu izbraukšanu, sievietes no pastāvīgās dzīvesvietas - galvenā māja (atdalīšana), kur bija dzemdības.

· Ar sarežģītu dzemdību, vēl 16 kalendāra lapas var izsniegt uz maternitātes slimnīcā (atdalīšana) vai sieviešu konsultācijas dzīvesvietā, pamatojoties uz dokumentiem no medicīnas aģentu iestādes, kas notika. Veicot ECO procedūru un embrija pārnešanu uz dzemdes dobumu, invaliditātes loksne tiek izsniegta no embrija subjektīva perioda pirms grūtniecības fakta noteikšanas un pēc liecības. Invaliditātes lapas tiek ierakstītas "invaliditātes lapu reģistrācijas grāmatā".

Tāpat kā jebkura nākotnes mamma arī uztrauc mani, jo tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maksājums par kuru būtu kļuvis par labu palīdzību bērna piedzimšanas laikā.

Neaizmirstiet, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums faktiski sastāv no divām daļām - pirmsdzemdību un pēcdzemdību. Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērnu aprūpes brīvdienas. Tās ir divas dažādas lietas, lai gan viena brīvdienas un var gludi flopu citā, kas visbiežāk notiek. Pirmsdzemdību daļa ilgst 70 dienas, tieši tāda pati summa, kas piešķirta un pēcdzemdību daļā.

Bet ir interesants nianseKuras daudzas sievietes nav pat aizdomas par! Izrādās, ka, ja sieviete gaida dvīņu, tad viņa jau ir publicēta 84 dienu atvaļinājuma pirms bērna piedzimšanas un 110 dienu atvaļinājuma pēc dzemdībām! Pat sarežģīts dzemdībām viena bērna pagarina pēcdzemdību daļu līdz 86 dienām. Ja bērna piedzimšana notiks līdz 30 nedēļām, pēcdzemdību daļa ir 156 dienas.

Maksājums tiek iekasēts, pamatojoties uz dokumentu, kas tiek izsniegts sieviešu apspriešanā pēc trīsdesmitās nedēļas. Un kad tiek aprēķināts decading atvaļinājums, maksājums tiek veikts par summu simts procentiem ienākumiem, kas uzkrāti katru mēnesi laikā pagājušais gads. Bet neatkarīgi no tā, kas tas bija, pabalsts nevar būt mazāks minimālais izmērs alga. Lai palielinātu maternitātes atvaļinājuma lielumu un tā maksājumu, jūs varat paļauties ikgadējo atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Manuprāt, pirms viņš joprojām ir labāks, jo grūtniecības beigās jau ir grūti doties uz darbu katru dienu. Un vienkārši vēlaties veltīt sevi jaunai valstij, atpūsties. Pirmsdzemdību un pēcdzemdību brīvdienas Uzkrājas visām darba dienām, kas attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tajā pašā laikā maksājumi šajā rokasgrāmatā netiek atskaitīti pensijas fonds, NDFL.

Dažas sievietes apstākļu dēļ vai pēc savas pieprasījuma nav gatavojas pavadīt visu māju noteikts periods Maternitātes atvaļinājums. Jūs varat doties uz darbu pirms grafika, tieši pirms tam, domājat, ka labi: fakts ir tāds, ka, ja jūs iet uz darbu pirms grafika, tad pabalsts atlikušajām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām netiks izmaksāta. Jūs izlemjat, vai ir vērts iet uz laiku, jo grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maksājums pirmsdzemdību un pēcdzemdību brīvdienas Kas ir nepieciešams, galvenokārt, lai audzētu veselīgu bērnu.

Komentāri

duing pienākumi atvaļinājuma periodam "SRC \u003d" http://dniotspuska.ru/fotki/nick281.jpg "augstums \u003d" 45 platums \u003d "\u003e
Liels sanatoriju, skaitļu un datumu izvēle atpūtai!
Tēma: oficiālā brīvdienas
Publicēts Ruslan Kotels plkst. 15:14

papildu brīvdienu mātes vientuļš "SRC \u003d" http://dniotspuska.ru/fotki/nick193.jpg "augstums \u003d" 45 platums \u003d "\u003e
Papildu atvaļinājums, ilgums 7 kalendārās dienas, izņemot svētku un darba dienasTiek sniegts šādām darbinieku kategorijām: ja ir izvēle vairāku iemeslu dēļ, darbiniekam tiek nodrošināts kopējais ilgums ne vairāk kā 14 kalendārās dienas.
______________________________________________________________
Tēma: oficiālā brīvdienas
Publicēts Losandželosas misijas koledža "06 plkst. 20:05

Pēdējos mēnešos grūtniecība un tūlīt pēc dzemdībām sieviete, kā likums, nevar turpināt savu karjeras darbību. Tas ir saistīts ar iespējamo veselības pasliktināšanos un nepieciešamību atjaunot un rūpēties par zīdaini. Valsts aizsargā mātes un bērnu veselības intereses un sniedz savu atvaļinājumu šajā periodā.

Brīvdienas

Brīvdienas, kas nepieciešama, lai sagatavotos bērnu dzimšanai un rūpēties par to, pietiekami ilgi. Ja mēs uzskatām laika posmu no dienas, kad mamma pārtrauca darbu un pirms tās atjaunošanas profesionālā jomā, tad tas var būt atšķirīgs. Bet visbiežāk tas ilgst ne vairāk kā trīs gadus. Tomēr tas ir strukturāli atšķirīgs intervāls un ir dažādi nosaukumi:

• Maternitātes atvaļinājums.
• Brīvdienas rūpēties par bērnu.

Iepriekš periods, kad nākotnes māte pārtrauca darbu, daudzi sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šis nosaukums parādījās 1917. gadā pēc īpaša dekrēta publicēšanas par darba sieviešu tiesību aizsardzību un atbalstu mātes vidū. Šis termins tik stingri sadedzināts ikdienas dzīvē, ka brīdis izbeigšanas nākotnes māte darbaspēks Grūtniecības dēļ viņi sāka izsaukt izeju uz "uz dekrētu".

Tomēr praksē ir jānošķir šīs koncepcijas, jo dažādas brīvdienas regulē dažādi izstrādājumi. Darba kods. To maksājums attiecīgi atšķirsies.

Maternitātes atvaļinājums

Grūtniecība un dzemdību atvaļinājums ir laiks, kas nepieciešams, lai sagatavotos bērna piedzimšanai un rūpēties par viņu pirmajās nedēļās un mēnešos.

Bērnu rīks - nav viegls uzdevums Pat veselīgākajai sievietei. Trešajā trimestrī ķermeņa izmaiņas sasniedz savu maksimumu, daži no ķermeņa masas ievērojami palielinās, pietūkums notiek, daudzas citas sūdzības parādās. Tas viss nedod sievietei iespēju pilnībā tikt galā ar saviem profesionālajiem pienākumiem.

Protams, dažas nākotnes mātes strādā līdz pēdējam un var doties tieši no skapja uz maternitātes slimnīcu, bet tas nav tik bieži. Lielākā daļa joprojām dod priekšroku, lai izmantotu valsts sniegtās iespējas un atpūsties dažas nedēļas dzemdību priekšvakarā.

Turklāt pēdējā trimestrī var rasties dažas grūtniecības komplikācijas. Tie ietver:

1. Pieaugums tilpuma vārpstas ūdens.
2. Gestoze.
3. Priekšlaicīgas dzemdību draudi.
4. Eastic-dzemdes kakla nepietiekamība.

Tas viss prasa, ja nav stacionārā ārstēšana, tad vismaz miers un dažreiz gultas režīms.

Grūtniecība un dzemdības ir lieliska iespēja rūpēties par savu veselību bez materiāla bojājumiem.

Viņam jāsniedz visiem grūtniecēm, ja viņi izstrādā darba līgumu. Šādām tiesībām ir māte, ko viņi pieņēma bērni. Tomēr tas attiecas tikai uz tiem zīdaiņiem, kuru vecums ir ne vairāk kā trīs mēneši. Ar vienu ierobežojumu - mātes invaliditāte ilgs tikai septiņdesmit dienas, jo pirmsdzemdību slimnīca šādā situācijā ir izslēgta.

Ilgums

Grūtniecības atvaļinājums - periods, kad sieviete kļūst īslaicīgi atspējota, to apstiprina slimnīcas lapa. Medicīnas iestāde, saskaroties ar apmeklē ginekologu kopā ar galvu izdod šādu dokumentu. Parasti mēs runājam Par sievišķīgu konsultāciju. Invaliditātes lapa dod nākotnes mātes tiesības oficiāli neapmeklēt darbu, nezaudējot algu.

Šāda atvaļinājums ir sadalīts divās daļās:

• pirmsdzemdību;
• pēcdzemdību.

Cik ilgi nākotnes mātes invaliditāte kopumā? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir atšķirīgs. To aprēķina, ņemot vērā vairākus nozīmīgus faktorus.

Ja sievietei nav sarežģīta grūtniecība, vairošanās, dzemdības pagājis labi, tad tā var izmantot likumīgu atpūtas ilgumu 140 dienas. No tiem 70 dienas tiek piešķirtas sagatavošanaUn to pašu starpību - tālākai atjaunošanai.

References punkts ir tētis - paredzamais piegādes datums. Tas nav svarīgi, kāda diena bērns piedzima - pirms vai vēlāk nekā aprēķinātais datums. Grūtniecība un dzemdības turpināsies 140 dienas.

"Dekrēta" sākums ir grūtniecības trīsdesmitā nedēļa. Tad nākotnes māte saņem invaliditātes loksni. Tajā pašā laikā tas jau ir vērts slēgšanas datums, un tas noteikti ir samaksāts.

Tomēr tikai tas attiecas tikai uz standarta grūtniecība Viens auglis un dzemdības bez ievērojamām komplikācijām. Ir iespējamas arī citas iespējas.

Citas iespējas

Ja bērna dzimšana tika turpināta ar komplikācijām, tad pēcdzemdību atvaļinājums tiek pagarināts. Visbiežāk Abercietres saskaras ar šādām problēmām:

1. Dzimušie pirms laika.
2. Asiņošana ar lielu asins zudumu.
3. Dzemdību ķirurģiska iejaukšanās.

Ja bija komplikācija, atgūšanas periods tiek pagarināts līdz 86 dienām, un kopējais brīvdienas ilgums ir līdz 156 dienām.

Ja sieviete sagaida vairākus bērnus, viņas pagaidu invaliditāte ilgs 194 dienas, bet priekštecis daļa veido 84, un pēcdzemdību - 110 kalendārās dienas.

Arī ilgāk - salīdzinājumā ar parasto - slimības atvaļinājumu tiek nodrošināta ar nākamo māti situācijā, kad viņa dzīvo radioaktīvi piesārņotā teritorijā. Šajā gadījumā ilgums par iepriekšējo atvaļinājumu palielinās - līdz 90 dienām, un sieviete atpūšas 160 dienas. To regulē Krievijas Federācijas likums.

Papildu slimības atvaļinājums

Tā kā iepriekš prognozēt darba plūsmu un sarežģījumu attīstība nav iespējama, dažreiz tas kļūst nepieciešams pagarināt oficiālu atvaļinājumu.

Tas var notikt gadījumā, ja piegādes laikā tieši tiek konstatēta vairāku grūtniecību. Protams, mūsdienu dzemdību praksē šādas situācijas ir reti sastopamas, jo nākotnes mātes aptaujas līmenis ir diezgan augsts. Un tomēr dažreiz tas notiek, ka ne sieviete, ne ārsts aizdomās par diviem augļiem.

Šajā gadījumā pēc dzemdībām ārsts sniedz papildus citu invaliditātes lapu par dienu skaitu, kas paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu. Ja dzimšana ir sarežģīta, otrā slimnīca būs 16 dienas. Situācijā ar neuzkrītošu daudzkārtumu mātei vēl 54 atpūtas dienas paļaujas.

Šis slimības atvaļinājums tiek piegādāts arī darba devējam saņemt maksājumu. Lai izdotu pabalstus, dokumentiem jābūt pareizi un savlaicīgi dekorētiem.

Reģistrācija

Kā padarīt nākotnes māti, ko garantē valsts samaksāts invaliditātes periods?

Maternitātes atvaļinājuma reģistrācija - process ir vienkāršs. Tomēr tas prasa novērošanu medicīnas iestādē. Tas ir dzemdību ginekologs apstiprina grūtniecības faktu un tās termiņu, bez kura izsniegšana slimnīcas lapa Neiespējami.

Iegūstiet savu nākotnes māti, varēs pēc 30 grūtniecības nedēļām. Ja viņa sagaida divus vai trīs bērnus, tad invaliditāte nāk pirms 2 nedēļām. Termins tiek aprēķināts no sākuma pēdējās menstruācijas un apstiprina medicīniskās pārbaudes un ultraskaņas pētījumu dati.

Apmeklējošais ārsts (dzemdību ginekologs) izdod vienu slimības atvaļinājumu uz visu laiku, ko apliecina sievietes konsultāciju vadītāja paraksts un zīmogs. Tai ir arī tiesības veikt ģimenes ārstu vai ģimenes ārstu, ja nav šī speciālista.

Ja nākotnes mātes dzīvesvietā nav sievišķīgas konsultācijas vai klīnikas (piemēram, lauku apvidos), tad viņas paramedicam dod invaliditātes saraksts.

Ārsta apelācijas savlaicīgums neietekmē slimības atvaļinājuma izsniegšanas procedūru. Dažās situācijās to pat izsniedz vēlāk uz izeju "Decret", bet invaliditātes atskaite joprojām tiek veikta no 30 nedēļām.

Tomēr agrīna apmeklējums LCD par grūtniecību un reģistrāciju līdz 12 nedēļām ļauj nākamajai mātei saņemt papildu priekšrocības.

Agrs reģistrs

Valstij atbalsta un veicina agrīnu medicīniskās institūcijas apmeklējumu. Tas uzlabo kvalitāti medicīniskā aprūpe Pateicoties savlaicīgai diagnostikai problēmu.

Agri ir ambulatorā uzskaite līdz 12 grūtniecības nedēļām. Pēc nākamās mātes lūguma sieviešu apspriešanā tas tiek izsniegts apstiprinājuma sertifikāts. Un nākotnē sieviete var atsaukties uz darba devēju ar lūgumu iekasēt rokasgrāmatu uz viņu, šo paziņojumu apstiprina medicīniskais sertifikāts no LCD.

Meklē grāmatvedības ziņā līdz 12 nedēļām, nākotnes mātei ir tiesības uz vienreizēju maksājumu, ko regulē FZ 81. pants 81. Tomēr šo rokasgrāmatu var iegūt tikai galvenajā darba vietā.

Darba devēja paziņojums

Darba sieviete var arī ziņot par organizāciju par grūtniecību. Tomēr, ja tā plāno ievietot atvaļinājumu, tas jāievēro:

1. Uzrakstiet paziņojumu, kuras galvenē ir norādīts tās tiešais darba devējs.
2. Pievienojiet to ar LCD invaliditātes lapu.

Paziņojums ir rakstīts saskaņā ar standarta paraugu. Tas iekļauj:

• Nosaukums.
• Pieprasījums nākamajai mātei par viņas grūtniecības un dzemdību piešķiršanu saskaņā ar invaliditātes datumiem.
• Pieprasījums par pabalstu uzkrāšanu. Arī pēc sievietes lūguma jūs varat norādīt uzkrāšanas metodi nauda.

Dokumenti ir pievienoti pieteikumam. Mērķis ir tikai slimnīcas lapa. Reģistrējoties agrāk nekā 12 nedēļas pēc nākotnes mātes, ir nepieciešams veikt sertifikātu no sieviešu konsultācijas.

Pieteikuma datumam nav obligāti jāsakrīt ar pagaidu invaliditātes sākumu saskaņā ar slimnīcas lapu. Jūs varat doties atvaļinājumā daudz vēlāk vai strādāt pirms dzimšanas.

To nosaka pašas sievietes vēlme un labklājība.

Ieguvumu aprēķināšana

Tātad, ja atvaļinājums sākas 2017. gadā, tiek pieņemts 2015. un 2016. gada pamats kā aprēķinu pamats. Tālāk vidējais ienākums tiek aprēķināts 1 dienu un tiek reizināts ar slimnīcas lapas ilgumu. Tomēr netiek ņemti vērā šādi periodi:

• Bērnu aprūpe ir gan jaundzimušajam, gan bērnam līdz trim gadiem.
• Palikt slimnīcā.
• Bērnu aprūpe ir atspējota.

Izmērs pabalsts

Grūtniecības pabalsti kompensē vidējo peļņu 100% apmērā no summas. To maksā vienlaicīgi. Pēc desmit dienu teikuma, pēc tam, kad tika pieņemts paziņojums no nākotnes mātes, grāmatvedis padara pabalstu aprēķinu, un nauda jāiegūst līdz tuvākajam līdzekļu samaksai organizācijā.

Iegūstot nākotnes mātes apdrošināšanas pabalstus Federālais likums Rf. Maksājumu apmērs nav atkarīgs no tās pieredzes.

Izņēmums ir gadījumi, kad sieviete strādāja mazāk nekā divus gadus un bija ļoti zema alga. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz minimālās algas ciparu. Šis saīsinājums ir atšifrēts kā "minimālā alga mēnesī".

Ja apdrošināšanas pieredze bija mazāka par sešiem mēnešiem, pabalstu apjoms nepārsniegs minimālo algu. Dažās jomās ir uzkrātie īpašie rajona koeficienti algas un sociālie pabalsti.

Ja pēc dzemdības sieviete tika izsniegta papildu slimības atvaļinājumu, organizācija pārrēķinās ieguvumus un maksā trūkstošo summu.

Fondu aprēķināšana un samaksa ir apdrošinātā atbildība. Savā sejā ir organizācija, kurā strādā grūtniece. Darba devējs var būt un indivīds, tad šie pienākumi attieksies uz to. Ir svarīgi, ka tajā pašā laikā ir oficiāls darbaspēka dizains, un savlaicīgi iemaksas SS fondā.

Internetā jūs varat atrast īpašu kalkulatoru, kas ļauj pareizi aprēķināt paredzamo pabalstu.

Izmaksas avots

Dati sociālie maksājumi Tas tiek veikts no organizācijas līdzekļiem, tas ir, darba devējs. Nākotnē tas ļauj viņam samazināt atskaitījumus Sociālajam fondam (FSS) par samaksāto summu.

Gadījumā, ja organizācija (vai darba devējs) vairs nepastāvēja darbinieks grūtniecības laikā, pabalstu uzkrāšana tiek veikta tieši no fonda. Situācija ir iespējama arī tad, ja grūtniece veic maksājumus tieši caur FSS.

Ne tikai Krievijas Federācijas pilsonim ir tiesības saņemt šo rokasgrāmatu. Tas var būt grūtnieces ar citas valsts pilsonību, kas pastāvīgi vai uz laiku dzīvo Krievijas Federācijā. Pilsonības neesamība arī nav šķērslis. Tas ir svarīgi tikai dekorēts ar visiem noteikumiem darba līgumu par savu darbu.

Grūtniecība un bērna piedzimšana sievietei piedāvā tiesības atpūsties un rūpēties par jaundzimušo.