Cik dienas ir maternitātes slimnīca. Slimnīca maternitātes un dzemdībām, atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Likumdošanas līmenī tiek regulēta procedūra, lai padarītu slimības atvaļinājumu un grūtnieces aprūpi grūtniecības un dzemdībās. Darbinieki dara brīvdienas no sava darba devēja, iepriekš nodrošinot viņu ar medicīnas iestādes dokumentu.

Invaliditātes loksne tiek izsniegta klīnikā, kur ir reģistrēts nākotnes drudzis. Brošūras izsniegšanas kārtība ir norādīta Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā 2011. gada 29. jūnija Nr. 624n.

Likumdošanas līmenī tika izveidots noteikta veida slimnīcas saraksta forma, kuras medicīnas iestādes ievēro (Veselības un sociālās attīstības rīkojums Krievijas Federācijas OT26.04.2011 Nr. 347n).

Maternitātes atvaļinājuma un dzemdību ilgumu reglamentē šādi normatīvie akti: \\ t

• Krievijas Federācijas darba kods (TK RF) - Art. 255.
• Likums Nr. 81-FZ datēts 05/19/1995 - Art. 7.
• Likums Nr.255-ФЗ datēts 25.12.2006 - Art.

Pagaidu invaliditātes pabalstu uzkrāšanas iezīmes, ieskaitot grūtniecības un dzemdību periodu, ir norādīti Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētā 375.

Kā doties uz biļetenu - detalizēts solis pa solim

Kur un kad sazināties?

Katra grūtniece risina medicīnisko institūciju maternitātes grāmatvedībaiPēc tam konta karte sākas, kur informācija tiek veikta katrā ārsta vizītē.

Tas ir sievietes konsultācijas, kur nākamā māte sastāv no grāmatvedības, ir nepieciešams pieteikties uz slimnīcas lapu, lai padarītu brīvdienas darbā.

Svarīgs! Ja sieviete ieraksta klīnikā uz laiku līdz 12 nedēļām, tad tai būs tiesības uz papildu vienreizēju pabalstu (9. pants Likums Nr. 81-FZ datēts 05/19/1995).

Kam ir tiesības atvērt invaliditāti?

Kā likums, visās pilsētās ir sievietes konsultācijas, kur grūtnieces reģistrē ārsts no dzemdību ginekologa. Viņš ir atbildīgs par slimnīcas lapu izsniegšanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darba vietā.

Ja šādas kategorijas nav, tad dokumentu dizains var veikt vispārējo prakses ārstu (Ģimenes ārsts), kurš ievēro pacientu. Arī izsniegt slimnīcas lapu var Feldsher, ja nav ārsta medicīnas iestādē (624n kārtības 46.punktā).

Cik nedēļu to dot?

Veicot grūtniecības ierakstu, ārsts vienmēr nosaka periodu, kurā sieviete atrodas, un norāda aptuveno piegādes datumu, tāpēc tas nerada grūtības noteikt grūtniecības un dzemdību invaliditātes lapas izsniegšanas datumu.

Saskaņā ar rīkojumu Nr. 624n, sieviete 30 nedēļu laikā var sazināties ar medicīnas vienību, lai iegūtu slimnīcu un turpmāku atvaļinājuma dizainu pie darba devēja. Invaliditātes periods būs 140 dienas. No tiem 70 dienas ierodas dzemdībās, un 70 par pēcdzemdību periodā.

Šāds reģistrācijas kārtība attiecas uz standarta vienvietīgu grūtniecību, bet, ja sieviete gatavojas kļūt par māti uzreiz un vairāk bērnu, tad tai ir tiesības organizēt slimnīcu 28 nedēļas un kopējais atvaļinājuma ilgums šādās sievietēs ir 194 dienas.

Vai ir iespējams atstāt pirms kad un kā?

Dažādās sievietēs grūtniecība turpina pilnīgi atšķirīgi. No labklājības šādā periodā, spēja sievietei pildīt savus darba pienākumus.

Parasti, lai dotos uz grūtniecību un dzemdībām agrāk nekā termiņš, sieviete liek neparedzētus apstākļus. Tātad, saskaņā ar 624n kārtas 49. - 50. Punktu, ja sieviete dzemdēja mazuli uz 22-30 nedēļām, tad tas tiks dekorēts medicīnas iestādē, kur viņa dzemdēja nekavējoties uz laiku uz laiku 156 dienu laikā.

Papildus slimnīcai grūtniecības un dzemdību, sieviete var pagarināt atvaļinājuma periodu citos veidos:

Kas un, pamatojoties uz dokumentu izsniegšanu?

Lai reģistrētu slimnīcas instrukciju nākotnes sievieti darbaspēka, jums ir jāsazinās ar sieviešu konsultācijām, kur tā ir reģistrēta. Reģistrācijai nepieciešama personiska klātbūtne.

Invaliditāte tiek novadīta, pamatojoties uz šādiem dokumentiem:

• pilsoņa pase;
• apdrošināšanas polise;
• izraksts no medicīnas kartes pacienta.

Slimnīca dod dzemdību ginekologu, jo tā nav nepieciešama medicīniskās komisijas veidošanās. Ārsts piepilda savu brošūras daļu, kurā invaliditātes periods, paredzamais dzimšanas datums, viņa vārds un stāvoklis, kā arī datums, sākot ar kuru sieviete var doties uz darbu vai izsniegt bērnu aprūpes brīvdienas.

Zemāk jūs redzēsiet slimnīcas paraugu grūtniecības un dzemdībām:

Kad tas ir no rokām?

Invaliditātes loksnes reģistrācija grūtniecības un dzemdības tiek veikta, pamatojoties uz pasūtījuma Nr. 624n. Nākamās Gvinejas dokumenta izsniegšana notiek vienīgajā un vienreizējā kārtībā. Atbildīgs par izsniegšanu dokumenta ginekologs vai ģimenes ārsts, un to prombūtnes - FeldScher.

Grūtnieces meitenes saņem medicīniskos sertifikātus saskaņā ar tiesību aktiem - 28 vai 30 nedēļām. Nav nepieciešams izveidot medicīnas komisiju, lai izveidotu dokumentu, un attiecīgi nav nepieciešams sagaidīt dokumenta izsniegšanu. Sazinoties ar ārstu, pacients saņem dokumentu.

Kā un kad informēt darba devēju?

Regulatīvajos aktos tas nav noteikts, ja grūtniecei jāinformē darba devējs par savu nostāju. Saskaņā ar likumiem, attiecības starp darba devēju un grūtniecības padotībā nāk no 28-30 grūtniecības nedēļām, jo \u200b\u200btas ir šajā laikā, ka darbinieki dodas atvaļinājumā.

Pirms brīdī, kad nākotnes sievišķība plānos rūpēties par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tā pēc saviem ieskatiem var izvēlēties datumu, kad ir nepieciešams informēt par savu darba devēja nostāju. Kā likums, šādas ziņas nāk uz darba devēju pēc 12 nedēļām.

Kad ziņas par padotības pozīciju jau ir paziņota, puses var apspriest izmaiņas darba grafikā vai darba apstākļos.

Kāpēc biļetenam ir jāstrādā?

Pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas medicīnas iestādē sieviete tiek nosūtīta ar šo dokumentu savam darba devējam. Lai atvaļinājumu, jums būs nepieciešams uzrakstīt atbilstošu paziņojumu, un tas ir atspējots ar to.

Tiesību akti neuzliek slimnīcas lapu nekavējoties nodot darba devējam un atvaļinājumu. Ja grūtnieces darbinieka veselības stāvoklis neietekmē darbu, tas var turpināt strādāt kādu laiku.

Svarīgs! Grūtniecība un dzemdības tiks dekorētas pēc pieteikuma faktiskās piemērošanas, bet tā beigu datums nemainīsies un atbilst datumam, kas norādīts invaliditātes lapā. Vienlaicīga algu un slimnīcas maksāšana nav iespējama.

Bieži jautājumi, sastrēgumi un neveiksmes

Bieži vien grūtnieces domā par iespēju paplašināt atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas. Patiešām, tiesību akti nodrošina šādu iespēju, bet ne visus. Ja māmiņa dzemdēja ne vienu bērnu, tad viņas brīvdienas garākā dzīve automātiski palielinās līdz 184 dienām. Turklāt, ja dzemdības bija komplikācijas, atvaļinājumam pievieno 16 kalendārās dienas.

Lai pagarinātu atvaļinājumu pēc sarežģītās dzemdības, sievietei būs jāiesniedz medicīniskais apliecinājums kā apstiprinājums.

Pieņemšanas gadījumi nav tik bieži, bet tad sievietei ir tiesības saņemt atvaļinājumu, ja saņēmējs bērns vēl nav bijis 3 mēnešu vecs. Slimnīcas lapa tiek izsniegta līdz 70 kalendārajām dienām Kopš bērna piedzimšanas. Ja vecāki nolēma uzreiz pieņemt vairākus bērnus, tad šis termins palielinās līdz 110 dienām.

Bieži sievietes ir spiestas strādāt ar diviem darbiem. Darba attiecības tiek veiktas, pamatojoties uz darba līgumu, un tiek izmaksātas visas nepieciešamās iemaksas. Šādā situācijā grūtniece darbiniekam ir tiesības saņemt slimnīcu grūtniecības un dzemdībām galvenās un papildu nodarbinātības vietā.

Ja nākotnes sievišķīgie strādā 2 dažādos uzņēmumos, abiem darba devējiem jāsniedz invaliditātes loksne.

Padarīt slimnīcas lapu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var jebkura sievietestrādājot pie darba līguma. Saskaņā ar likumu tas var to darīt pie 30. grūtniecības nedēļā, bet šis periods var tuvināties bērna piedzimšanas datumam.

Piešķirot dokumentus no medicīnas iestādes un paziņojumu par atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ, darba devējam nav tiesību atteikt, un ir izdot visus dokumentus saskaņā ar tiesību aktiem.

Video par tēmu

Piedāvājam skatīties video par to, kā izdot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

Ja esat atradis kļūdu, lūdzu, izvēlieties teksta fragmentu un noklikšķiniet uz Ctrl + Enter..

Kalkulatora krājumā

Kalkulatora krājumā Tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu lielumu: vidēji ienākumi, minimālais un maksimālais. Rezultāts automātiski mainās, ievadot datus.

Visi noteikumi, ierobežojumi, reģionālie pabalsti un situācijas tiek ņemti vērā tiešsaistes kalkulatorā. Palīdzēs palielināt pabalstu Sakarā ar skaidrojumiem, gadu nomaiņu, izņēmumi no "nulles" dienām.

Jūsu pieredze (dzīvei)

Jums ir nepieciešams norādīt dzīves sākšana. Nav svarīgi, vai viņš tika pārtraukts vai nē.

Dempinga pilnīga aprēķināšana ir iespējama tikai tad, ja dzīvē ir vairāk nekā seši mēneši. Pretējā gadījumā - minimālās algas aprēķins.

Bezdarbnieki varēs saņemt tikai $ 2861,32 ₽ no Russen (cūkām). Nav svarīgi, vai pieredze bija. Pat ja tas bija ļoti ilga pieredze. Sievietes atcēlās mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt "pilnu maternitātes maksājumus", bet tikai tad, ja tie tika atlaisti īpašos apstākļos.

Ja pieredze mazāk nekā pusgada Vai arī šobrīd sieviete bez darba, tad nav nepieciešama algas sertifikāts.

Pilns aprēķins / minimālais / maksimālais.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Cik ilgi notiek grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no grūtniecības ieņēmumiem, slimnīcas ilgums var būt atšķirīgs.

• 156 dienas (70 + 86);
• 156 dienas (0 + 156) -.
• 194 dienas (70 + 124);
• 160 vai 176 dienas -;

Izdošanas datums

No 01.07.2017. Līdz 12/31/2017 no 01/01/2018 līdz 04/31/2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01/01/2019 līdz 31.12.2019 no 01/01/2020 līdz 31.12.2020
Mrots: 11280

Maternitātes atvaļinājuma izlaišanas datums nosaka, kuru minimālo algu izmantos minimālajam dekrēta aprēķinam, un kādus divus gadus jūs varat veikt. Galu galā, jūs nevarat veikt kārtējo gadu.

Datums izejas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nosaka tikai slimības atvaļinājumu. Pieteikumus nevar mainīt.

Alga un ieņēmumi

Slimnīcu skaits, maternitātes un bērnu ieguvumi šajā aprēķinā nekad nav iekļauti.

Šīs summas tiek ņemtas vērā Decret kalkulatorā. Virs šī summa ienākumi var nebūt (jūs nevarat ievadīt), jo FSS netiek izmaksātas nekādas iemaksas. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nedrīkst pārsniegt 815 000 rubļu.

Paredzētie gadi

Veikt divus gadus pirms izceļošanas gada uz dekrētu (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā slimnīcas sākuma datums ir svarīgs gadu izvēlei, un tad, kad dzemdības nav svarīga. Jūs varat veikt tikai pilnu gadu no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Divi identiski gadi izvēlas tiešsaistes kalkulatoru nevar būt. Dekrēta izejas gads nav iespējams ņemt vērā.

Bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (vismaz vienu dienu), tad, ja nepieciešams Decret kalkulatorā, jūs varat aizstāt gadu (vienu gadu) iepriekšējā gadā (gads) (). Nomainiet gadu pēc citiem iemesliem (piemēram, ja tas nedarbojās). Tajā pašā laikā ir iespējams aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Jūs nevarat veikt gadus, lai aizstātu.

Piemēram, sieviete iet uz dekrētu 2018. gadā. Pirms tam viņa bija 3 gadi atvaļinājumā par bērnu aprūpi 2015-2018. Tad jūs varat veikt visus 3 gadus laikā no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ja visu gadu atvaļinājumā?

Izslēgtas dienas

Pēc dienas viņi ņem vērā vidējos ienākumus. Mazāk dienu, jo labāk. Ja jūs neizslēdzat 730-732 dienas (2 gadus). Lai pilnībā novērstu dienas nav vēlams. Ja nav dienu, aprēķins "minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērnu pabalstus, dienu skaits var tikt samazināts. Jūs varat izslēgt:
parastā slimnīca bērnu aprūpes brīvdienas;
vienkāršs darba devēja vainai utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt skaitu dienu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete no divām aplēsēm strādāja tikai gadu (mēnesis, pusotru gadu - neatkarīgi no), un pārējais laiks bija vienkārši bezdarbnieks, pēc tam sadalīts ar 730. un tas samazina aprēķinu.

Izslēgtās dienas:

No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Dienu skaits aprēķināšanai: 730

rezultāti

Ja aprēķinā nebūtu ienākumu vai nedēļu, tad aprēķins būs minimāls.

Ja aprēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūt minimumu. Atsauces par algu, tad nesniedz nekādu vajadzību.

Virs maksimuma, tas nebūs iespējams. Par katru izvēlēto gadu, jūsu maksimums.

Algas Nav ienākumu ₽. () 0 (2016. gada alga + 2017) ÷ 731 (kalendārās dienas) \u003d \u200b\u200b0 ₽ (vidēja dienas ieņēmumi) 0 (vidēja dienas ieņēmumi) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) \u003d Ja nav dienas, lai aprēķinātu, tad jāmaksā minimums Ja nebūtu ienākumu, tad jāmaksā minimums

Minimālās summas aprēķināšana: 11163 (mrots no 01.05.2018 līdz 12/31/2018) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendārās dienas 2 gadi) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) × 1 (ātrums darbā) + 0% (rajona koeficients) \u003d 51380.38 Maksimālās summas aprēķināšana: 718000 (Maksimālā summa FSS 2016. gadā) + 755000 (Maksimālā summa FSS 2017. gadā) \u003d 1473000 (maksimālais peļņa 2 gadus) 1473000 (maksimālais peļņa 2 gados) ÷ 730 (kalendārās dienas divos gados) \u003d 2017.81 ₽ (vidēja dienas ieņēmumi) 2017.81 (vidējās dienas ienākumi) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) \u003d 282493.4 ₽

Tīmekļa vietne / KZ / DEKRETNIE.PHP? STJ \u003d 1 & DNID \u003d 140 & DATA \u003d 191 & ZAN \u003d 1 & ZANST \u003d 1 & ZP1 \u003d 0 & GOD1 \u003d 30 & ZP2 \u003d 0 & GOD2 \u003d 2018 & DNIR \u003d 0

Kas ir maternitāte?

Dekreča - Tas ir vienreizējs maternitātes pabalsts (vismaz 51,380 rubļu 2018. gadā). Decal emitēja FSS slimnīcas lapā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķināt vidējo peļņu diviem kalendārajiem gadiem. Decal maksājumi var tikai iegūt māti.
Šāda slimnīca tiek sniegta nekavējoties (un maksā ar vienu summu) visā laikā, un daļa nav sadalīta.
Minimums (ar minimālo algu) - 51,918,9 (no 2019. gada 1. janvāra), 51 380.38 (no 2018. gada 1. maija); Maksimālais - 301095,20 (2019. gadā), 282493,40 (2018. gadā).

Ilgums

• 140 dienas (70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc) ar nekomplicētu grūtniecību;
• 156 dienas (70 + 86), ja dzemdības pagājis ar komplikācijām vai bērnu;
• 156 dienas (0 + 156) priekšlaicīga dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
• 194 dienas (70 + 124), \\ t ja tiek pieņemts vairāku bērnu parādīšanās;
• 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc), ja vairāki bērni pēkšņi parādījās;
• 160 vai 176 dienas decret Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;

Mātes, kas ir tiesīgas uz grūtniecību un dzemdībām, periodā pēc dzemdībām saņemt no bērna piedzimšanas, saņemt vai nu maternitātes pabalstu, vai ikmēneša bērnu aprūpes pabalstu (255-ФЗ 11.1. Pants).

Dekrēta termiņš

Slimnīca grūtniecības un dzemdību mammas atstāj visbiežāk 30 nedēļu laikā. 28 nedēļās, ja prognozēts vairāku bērnu dzimšana.

Līdz brīdim, kad atbrīvošanas pabalsts apsver pabalstu. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimnīca atveras decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzs datums izejas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nosaka tikai ārsts slimnīcas lapā. Nav paziņojumi neizlabos šo datumu.

Dempūru aprēķināšana

1. Minimums
2. Vidējā peļņas aprēķināšana uz 2 gadiem (pēc aprēķiniem)
3. Maksimums

Minimālais\u003e Algas\u003e Maksimālais

Decal maksās par vidējo peļņu, bet ne mazāk minimums un ne vairāk.

Minima aprēķins

Minimālais samazinājuma daudzums tiek uzskatīts par ļoti vienkāršu.
2018. gadā sniegsim minimālo standarta nosacījumu piemēru:

MANOTS slimnīcas lapu atvēršanas dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendārās dienas uz 2 gadiem) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) × 1 (ātrums darbā) × 0% (rajona koeficients) \u003d 51380.38

Var apskatīt rajona koeficientu.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņemiet 730 dienas

Minimālais decrejs (ilgums 140 dienas)
Slimnīcas lapas atvēršanas datums	Minimālā maternitāte *
	Pilna likme	Poļu valoda
No 01.07.2017 līdz 12/31/2017	35901.37 ₽.	17950.68 ₽.
No 01/01/2018 līdz 04/31/2018	43675.40 ₽.	21837.70 ₽.
No 01.05.2018 līdz 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
C 2019.	51918.90 ₽	25959,45 ₽
No 2020. gada (prognoze)	52931.51 ₽.	26465.75 ₽
Bezdarbnieks	2861.32 ₽.

* Mazāk nekā minimālā summa nevar maksāt.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad viņi maksās tikai minimālo summu.

Vidēja peļņas aprēķināšana

Mēs sniedzam piemēru aprēķinot vidējo peļņu
Vienkārša single-lodge grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi 2 gadi 480 000 rubļu | 6 slimības dienas (725 dienas):

480000 (alga 2 gadus) ÷ 725 (kalendārās dienas) \u003d \u200b\u200b662.07 ₽ (vidēja dienas ieņēmumi)
662.07 (vidējās dienas ienākumi) × 140 (slimības atvaļinājuma ilgums) \u003d 92689.8

Pieredze par aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums - pieredzei jābūt vairāk nekā 6 mēnešiem, citādi minimumam.

Alga un ieņēmumi

Alga ir pilna (ar NFFL). Ienākumi ietver: atvaļinājumu, oficiālās balvas, ceļojumi (slimnīcas ieguve).

Slimnīcu, maternitātes un bērnu pabalstu apjoms par maternitātes aprēķinā nekad nav iekļauti.

Par katru instalēto gadu ienākumiem maksimālās robežas. Virs šī summa ienākumi var nebūt (jūs nevarat ievadīt), jo FSS netiek izmaksātas nekādas iemaksas. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nedrīkst pārsniegt 815 000 rubļu.

Gadiem, lai aprēķinātu

Veikt divus gadus pirms izceļošanas gada uz dekrētu (2018. gadā - tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā slimnīcas sākuma datums ir svarīgs gadu izvēlei, un tad, kad dzemdības nav svarīga. Jūs varat veikt tikai pilnu gadu no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Dekrēta izejas gads nav iespējams ņemt vērā.

Piemēram, ja sieviete dodas uz dekrētu 2018. gadā, tad 2018. gadā viņa nevarēs veikt nekādos apstākļos.

Ja esat norēķinu gados (gads) bija atvaļinājumā Aiz bērna vai uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (vismaz vienu dienu), tad, ja nepieciešams, jūs varat aizstāt gadu (vienu gadu) iepriekšējos gados (gads) (), lai aizstātu gadus pēc citiem iemesliem (piemēram, ja ne darba). Tajā pašā laikā ir iespējams aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Jūs nevarat veikt gadus, lai aizstātu.

Piemēram, sieviete iet uz dekrētu 2018. gadā. Pirms tam viņa bija 3 gadi par bērnu aprūpi 2015-2018. Tad jūs varat veikt visus 3 gadus laikā no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ja visu gadu atvaļinājumā? Ja sieviete bija par bērnu aprūpi visu gadu, tad šogad var droši lietot, jo Tas neietekmē aprēķinu (visas viņa dienas ir izslēgtas). Bet jūs nevarat veikt divus šādus gadus. Jābūt algai un ienākumiem. Pretējā gadījumā minimums.

Vai ir iespējams veikt tikai vienu gadu? Gadījumā aprakstīto gadījumu, viens gads ir faktiski pieņemts, jo Decal dienas pilnībā izslēdz. Bet aprēķinam vienmēr ilgst divus gadus.

Dienas aprēķināšanai

Mazāk dienu, jo labāk. Bet nav iespējams veikt nulli. Ja nav dienu, aprēķins "minimums"

730 vai 731 ņem (kalendāro dienu skaits divos gados). Bet ir izņēmumi ...

Aprēķinot maternitātes un bērnu pabalstus, var samazināt dienu 731 dienu. Aprēķinot, jums ir jānovērš:
1) pagaidu invaliditātes periodi ( parastā slimnīca), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitāte), \\ t bērnu aprūpes brīvdienas;
2) darbinieka perioda periods no darba ar pilnu vai daļēju algu saglabāšanu saskaņā ar tiesību aktiem, ja apdrošināšanas prēmijas Sociālās apdrošināšanas fondā Sociālās apdrošināšanas fonda nebija iekasēta ( vienkāršs darba devēja vainai utt.).

Neviens cits gadījumos nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete no divām aplēsēm strādāja tikai gadu (mēnesis, pusotru gadu - neatkarīgi no), un pārējais laiks bija vienkārši bezdarbnieks, pēc tam sadalīts ar 730. un tas samazina aprēķinu.

Maksimums

Maksimālā summa ir atkarīga tikai izvēlētajos divos gados un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums
Piemērs, aprēķinot maksimālo izvēlēto gadi 2016 + 2017. Ilgums 140 dienas.:

718000 (Maksimālā summa FSS 2016. gadā) + 755000 (Maksimālā summa FSS 2017. gadā) \u003d 1473000 (maksimālais peļņa 2 gadus)
1473000 (maksimālais peļņa 2 gados) ÷ 730 (kalendārās dienas divos gados) \u003d 2017.81 ₽ (vidēja dienas ieņēmumi)
2017.81 (vidējās dienas ienākumi) × 140 (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums) \u003d 282493.4 ₽

Maksimāli samazinājumi (ilgums 140 dienas)
Atlasītie gadi	Maksimums
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽.
2017+2016	282493.40 ₽.
2016+2015	266191.80 ₽.
2015+2014	248164,00 ₽.
2014+2013	228603.20 ₽.
2013+2012	207123.00 ₽.
2012+2011	186986.80 ₽.
2011+2010	167808.20 ₽.
2010 + 2009 un agrāk	159178,60 ₽.

Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)

Palīdzības veids	Summa
Vienreizējs
Vienreizējs (+ kalkulators)	no 51380.38 ₽
Medicīniskai palīdzībai	11 000 ₽
Vienreizējs ieguvums bērna piedzimšanas brīdī	17 479,73 ₽.
Vienreizējs pabalsts sievietēm medicīnas iestādēs grūtniecības termiņos	655,49 ₽ + 600 ₽ Maskavā
Pieprasījums pēc darba devēja (brīvprātīga)	līdz 50 000 ₽ NDFL nav pakļauta
Nodrošinot brīvu zemi lielās ģimenēs (no 3 bērniem)	Zemes gabals
Brīvdienu slimnīca slimiem bērnam līdz 15 gadiem (+ kalkulators)	no 150 ₽ dienā
Mēnesī
Mēneša (+ kalkulators)	no 4 512 ₽ līdz $ 26,152,27
Mēneša maksājumi no 2018. gada uz pirmo bērnu no valsts	no 10 532
Ieguvums trešajā bērnam kopš 2019. gada (reģionu saraksts)	apmēram 10 500 ₽
Ikmēneša pabalsts bērnam no pusotra līdz trim gadiem	50 ₽ un saglabājiet pieredzi
Alimija: kā atgūt un izmēru	no 2 750 ₽ vietā
Dažām kategorijām
Vienreizējs pabalsts karavīra grūtniecei, kas iet ar militāro dienestu	25 892,45 ₽
Ikmēneša pabalsts kalpošanas bērna, kas iet militārajā dienestā	11,096,77 ₽ vietā.
Vienreizējs pabalsts bērna nodošanai ģimenei audzināšanai	17 479,73 ₽.

Dokumenti iecelšanai

Maternitātes pabalstu iecelšanai un maksājumam ir nepieciešami dokumenti: \\ t

• invaliditātes brošūra (slimības atvaļinājums);
• ja aprēķinu pabalsta uz BIR tiks ražots ar vienu no pēdējām darbavietām par sievietes izvēli, sertifikātu no cita apdrošinājuma ņēmēja, ka uzdevums un maksājums šīs rokasgrāmatas netiek veikta ar šo apdrošināto;
• ja vēlaties aizstāt aplēsto gadu (vai vienu gadu) uz iepriekš, tas ir arī nepieciešams;
• (Ja aprēķinātajā periodā sieviete strādāja citos darba devējiem). Šī atsauce nav obligāta. Vispirms jums vajadzētu veikt aprēķinu un saprast, vai jums ir nepieciešams to nodrošināt. Galu galā, ja jūs strādājāt dizaina periodā mazliet un / vai jums bija neliela alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) būs mazāk minimums (35,901,37 rubļi par pilnu likmi), un tad nav punkta pavadīt laiku uz sertifikāta;
• dažreiz viņi lūdz paziņojumu: izlases pieteikumu grūtniecības un dzemdībām attiecībā uz pabalstiem. Lai gan slimības atvaļinājums parasti ir pietiekami.

Ja sieviešu strādnieks divus gadus, kas tiek aprēķināti, bija maternitātes vai bērnu brīvdienās, vienu vai abus aplēsto periodu var aizstāt ar iepriekšēju (255-ФЗ 14. pantu). Protams, ja darbinieks ir tik izdevīgs. Lai to izdarītu, viņai ir uzrakstīt īpašu paziņojumu. Bet apsveriet reālo maksājumu aprēķinu, kas nav indeksēti.

Lejupielādēt bezmaksas paraugu 31 KB. Vārds (doc)

Samaksa

Kas maksā?

Brīvdienas visām šīm dienām, tostarp brīvdienās un brīvdienās, tiek izmaksāta uz FSS rēķina. Un tas nav svarīgi, kādā veidā nodokļu ir uzņēmums. Maksājumi ražo darba devēju, un tas jau ir FSS (Soci), tad atlīdzina.

Pilot FSS projekts (tagad vairāk nekā 20), pabalstu atmaksāšana notiks tieši darbiniekiem no FSS. Tajā pašā laikā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es saņemšu?

Grūtniecība un dzemdības ir jāaprēķina un jāuzskaita laikā ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas no brīža, kad darbinieks viņam jautāja. Bāze ir sākotnējā slimnīcas lapa. Rokasgrāmata tiek maksāta nākamajā dienā, kad uzņēmums izsniedz algas un kopējo summu. Tas ir, tas nav nepieciešams, lai "flick" mēnešiem.

Laiks

Apelācijas datumi

Iegūt labumu grūtniecības un dzemdībām tiek iecelts, ja apelācijas sūdzība sekoja viņam ne vēlāk kā sešus mēnešus no dienas pabeigšanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (255-ФЗ 12. pants saskaņā ar 2. punktu).

Pārrēķins palielināsies

Ja jums ir jauni dokumenti vai arī jūs nolemjat aprēķināt citā veidā (,,), jums ir tiesības pieteikties pārrēķināšanai pabalstu trīs gadu laikā, lai palielinātu maternitātes pabalsta lielumu.

Pieteikums ir rakstīts brīvā formā.

Vai es varu izvēlēties datumu vai pārsūtīšanu?

Grūtniecības un dzemdību invaliditātes lapas izsniegšana tiek ražota 30 grūtniecības nedēļās (invaliditātes lapu izsniegšanas procedūras 46. lpp. 2011. gada 29. jūnija Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums). 624N).

Gadījumā, ja sieviete, sazinoties ar medicīnas organizāciju noteiktajā termiņā, atsakās saņemt bukletu invaliditātes uz BIR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tās atteikums ir noteikts medicīniskajos dokumentos. Ar dzemdību no sievietes pirms dzemdībām, maternitātes invaliditātes un dzemdību lapa, lai padarītu invaliditātes atvaļinājumu 140 (156 vai 194) kalendārās dienas no dienas, kad galvenā pārsūdzība uz norādīto dokumentu, bet ne agrāk kā periods, kas izveidots ar punktiem pirmais vai otrais punkts.

Tiem. Teorētiski laika periodu var pārvietot uz vēlāk (piemēram, janvārī, lai kārtējais gads aprēķināts). Agrāk tas nav iespējams.

Pensija (pieredze)

Slimnīcas periods (viņš ir slimnīca, nevis atvaļinājums) grūtniecības un dzemdībām (kopīgā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā") vienmēr ir iekļauta pensijas pieredzē, kā arī jebkurā invaliditātes periodā (PP.2.). 2001. gada 17. decembra federālais likums "N 173-FZ" Par darba pensijām Krievijas Federācijā ").

Brīvdienu pieredze

Maternitātes dekrēta un dzemdību periods ir iekļauts brīvdienu pieredzē, un bērna kopšanas periods atstāj līdz pusotru (trīs) gadiem, neieslēdzas.

Tiesības

Gada atvaļinājums ir noteikts!

Saskaņā ar Art. 260 TC. "Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā, vai bērna atvaļinājuma beigās par bērnu, tiek sniegta ikgadēja apmaksāta brīvdienas (28 dienas) neatkarīgi no darba devēja pieredzes." .

Tajā pašā laikā, ja sievietei ir brīvdienu pieredze mazāk nekā 28 dienas, brīvdienas tiek izsniegtas iepriekš. Šīs brīvdienas ir iekļautas brīvdienu pieredzē vai atgriezās atlaišanas laikā.

Kur sazināties, ja esat matritāli uzkrāts decrejs?

Vispirms mēģiniet atrisināt šo jautājumu ar grāmatvedi. Ja tas nedarbojas, jūs pārvērsties par nodarbinātības pārbaudi vai FSS. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadus.

Josta un atlaišana

Grūtnieci no esošās organizācijas (un IP) nevar noraidīt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Arī šāda sieviete nav iespējams uzrakstīt rezultātu, jo Grūtniecība vienmēr ir derīgs iemesls neparādīties.

Ja dolāru tika atlaista ar likvidāciju organizācijas

Ir jāņem vērā atsauces un jāiet uz sociālā atbalsta orgāniem - samaksāt pabalstu pilnībā, kā pirms atlaišanas.

To organizāciju darbinieki, kurās sākās bankrota procedūra, var tieši vērsties pie FSS, lai iegūtu slimnīcu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-Fz).

Vai ir iespējams strādāt pirms laika?

Darbinieks ir tiesības doties uz darbu līdz beigām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tomēr nav iespējams iegūt rokasgrāmatu un algu vienlaicīgi (var būt pretenzijas no FSS). Tāpēc jūs varat iziet tikai neoficiāli.

Steidzams darba līgums (līgums)

Ja darbinieks bija tādā stāvoklī, un tajā pašā laikā ar viņu tika noslēgts steidzams darba līgums, tā darbība tiek pagarināta līdz darba ņēmēju izšanai no slimnīcas grūtniecības un dzemdībām (Decret). Tas nebija iespējams atlaist šādu darbinieku.

Ja uz dekrētu students

Tiesības uz maternitātes pabalstiem ir sievietes studenti pilna laika mācīšanās Izglītības iestādēs primārās profesionālās, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (universitātes), pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šī rokasgrāmata tiek izmaksāta Mama studentiem izglītības iestādes noteiktā stipendijas apjomā (ar Krievijas Federācijas valdības Nr. 865 2006. gada 30. decembra valdības dekrētu).

Stāvoklis

Ja divas darba vietas?

I. In 1. darba devējs vairāk nekā divus gadus un 2 darba devēja vairāk nekā divus gadus. Ja darbinieks brīdī izsniegšanas grūtniecības un dzemdību slimnīcā strādāja vairākās vietās, un iepriekšējos gados strādāja visu laiku, tad decada maksājumi tiek veikti visās darba vietās. Mēneša maternitātes pabalsts bērnam tiek izmaksāts tikai vienā vietā, lai izvēlētos darbinieku un tiek aprēķināts no darba ņēmēju vidējā peļņa.

II. 1 darba devējā mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbinieks brīdī dzemdību slimnīcā strādāja vairākos apdrošinātājos, un divos iepriekšējos divos, citos apdrošinājuma ņēmējiem strādāja, tad visus maksājumus ieceļ darba devējs viņas vienu no pēdējām darbavietām, izvēloties gadu desmitiem.

III. 1 darba devējam vairāk nekā divus gadus, un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus Ja darbinieks brīdī dzemdību slimnīcā strādāja vairākos apdrošinātājiem (darba devējiem), un divos iepriekšējos gados viņš strādāja gan abos citos apdrošinājuma ņēmējiem, tad grūtniecības un dzemdību maksājumus var veikt vienā darba vietā, ar vidējo peļņu Visi darba devēji, tāpēc visos pašreizējos darba devējiem, sākot no vidējiem ienākumiem šajā vietā.

Lai gan saskaņā ar Maskavas rajona tiesnešiem 2016. gada 11. maija lēmumā Nr. F05-5284 / 2016 tika teikts, ka dekontrum jebkurā gadījumā jāsaņem divas priekšrocības (decembra federālā likuma 13. panta 2. punkts) 29, 2006 Nr 255-Fz).

Ja dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem

Ja jūsu kopējā apdrošināšanas pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālo algu mēnesī. Arī tad, aprēķinot summu izrādījās mazāka par minimālās algas aprēķināšanu, tad minimālās algas aprēķins (skatīt iepriekš tabulā).

Mroth visos reģionos pieņem federālā. Bez pabalstiem. Mrots no 2016. gada 1. jūlija - 7500 rubļu.

Ja es strādāju par nepilnīgu dienu?

Ja darbinieks strādā nepilnīga diena, minimālā alga minimālajām decrehs, jums ir nepieciešams pārrēķināt. Pieņemsim, ka darbiniekam strādā pie POL marķējuma, minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 rubļi: 2).

Ja hipotēka ir bezdarbnieki?

Uzzinātajām sievietēm būtu jāpiemēro vietējās filiāles Rossen (rajona vadība sociālās aizsardzības iedzīvotāju, viņš ir Russen, viņš ir paradīze uz robiem). Maksājumu veic Rokasgrāmatas ieceltā FSS teritoriālā iestāde. Jūs varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Ja dvīņi vai nepieņemti neparedzēti

Ja hipotēka sākotnēji izlādēja slimnīcu 140 dienas, bet tas bija neparedzēti dvīņi, slimnīca (samazinot laiku) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz desmitgadēm. Šīs tiesības tiek dotas sievietēm, kuras nolēma pieņemt bērnu līdz trīs mēnešu vecumam. Rokasgrāmata tiek izmaksāta laika posmā no pieņemšanas dienas un pirms 70 dienu termiņa beigām no bērna piedzimšanas brīža. Ja ģimene aizņem divus vai vairāk bērnus, tad šāds periods tiek maksāts: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas.

Ja pirms dekrēts, dodieties atvaļinājumā, ietekmēs maternitātes maksājumus?

Tas ietekmēs, bet nedaudz - brīvdienas ir iekļautas aprēķinos, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar SN.

Ja decontrum aplēstajā periodā nebija peļņas

Aprēķinā visi maksājumi ir iesaistīti visās darba vietās pēdējo divu kalendāro gadu laikā, kas tika uzkrāti ieguldījumi Krievijas Federācijas FSS. Bet praksē situācija ir pilnīgi iespējama, ja darbiniekam aplēšamo divu gadu laikā nebija peļņas. Šādā gadījumā ir nepieciešams aprēķināt rokasgrāmatu, pamatojoties uz minimālo algu.

Ja sieviešu strādnieks uz diviem gadiem, kas tiek aprēķināti, bija maternitātes vai bērnu brīvdienās

Ja sieviešu strādnieks divus gadus, kas tiek aprēķināti, bija maternitātes vai bērnu brīvdienās, vienu vai abus aplēsto periodu var aizstāt ar iepriekšēju (255-ФЗ 14. pantu). Protams, ja darbinieks ir tik izdevīgs. Lai to izdarītu, viņai ir uzrakstīt īpašu paziņojumu. Bet piezīme: aprēķins veic reālus maksājumus, kas nav indeksēti.

Ja nesen ieguva darbu darbā, un iepriekšējos divos gados nebija nekādu peļņu, gadu nav iespējams aizstāt tikai pēc šī pamata.

Tajā pašā laikā ir iespējams aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Jūs nevarat veikt gadus, lai aizstātu.

Grāmatvedis (ziņošana)

Nodokļi ar decreju

Ienākuma nodoklis (NDFL 13%) nav konstatēts no maternitātes. Iemaksas FIU un FSS ar šiem maksājumiem arī netiek ražoti (saskaņā ar 1. panta 1. punkta 1. apakšpunktu. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma 9. punktā Nr. 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām pensiju fondā \\ t Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais fonds obligātajām medicīniskās apdrošināšanas un teritoriālajiem obligātajiem medicīnas apdrošināšanas fondiem ").

Ziņošana

Līdzekļi desmitgadēm saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc tam, kad tas iesniedz visus nepieciešamos dokumentus. Krievijas Federācijas FSSS, ir jāiesniedz rakstisks paziņojums, aprēķins formā 4-FSS Krievijas Federācijas par periodu, kas apliecina uzkrājumus par izdevumiem par apdrošināšanas seguma maksājumiem, var prasīt pat aprēķinu priekšrocības. IP (pretēji organizācijām) var saņemt šos līdzekļus jebkuram kontam (pat personiskam) vai uzkrājumu grāmatai.

Sākumā organizācija (IP) maksā šo rokasgrāmatu (vai tā daļu), tad FSS to atlīdzina. Ja FSS atteicās atmaksāt šo rokasgrāmatu, tad tai ir jābūt vai nu atgriezties, vai arī saglabāt apdrošināšanas prēmijas un jāsaglabā NDFL, tad šī summa būtībā ir parastā balva. Vai jūs varat to pavadīt kā materiālu palīdzību

Tajos reģionos, kur izmēģinājuma FSS projekts, lai atspoguļotu dekreensīvu ziņojumos, nav nepieciešams. Galu galā, viņu FSS maksā tieši.

Materiālā atbildība ar maternitāti

Noņemiet kaut ko no maternitātes pabalstiem, kā arī bērnu aprūpei, darba devējam nav tiesību. Pat ja tika parakstīts būtisks atbildības līgums, un jūs esat pretrunā īpašumam, ieguvumi vienmēr tiek pilnībā samaksāti.

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017

Kopš 2017. gada visi ieguvumi un izdevumi jāatmaksā no IFTS. Lai to izdarītu, laika posmiem līdz 2017. gadam ir jānodrošina 4 FSS, un pēc 2017. gada aprēķina sertifikāts (tā forma vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kuros darbojas izmēģinājuma FSS projekts (tagad ir vairāk nekā 20), ieguvumi tiks atmaksāti tieši darbiniekiem no FSS. 2020. gadā visi reģioni pievienojas šim projektam.

Sieviete uzņēmējs (IP)

Izmērs pabalsts

Ja IP brīvprātīgi samaksāts Iemaksas FSS - pabalsts būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51380,38 rubļi.

Kopā 2 opcijas: vai minimālais FS vai nekas.

Nepieciešamais nosacījums!

Iemaksas jāmaksā par iepriekšējo kalendāro gadu (4.5. Pants. 65. lpp. 255-Fz).

Tiem. Ja jūs atverat maternitātes slimnīcu 18 gadu laikā, iemaksas jāmaksā par visu 17 gadu.

Ieguldījuma lielums

Visas sievietes maksā (brīvprātīgi) fiksētu summu FSS, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Maksā vairāk vai mazāk nekā, pamatojoties uz Malsta, uzņēmējs nevar.

Iemaksas:
7500 mrot * 2,9% likme \u003d 217,50 berzēt. / Mēnesī vai 2610 berzēt. Tikai 2017. gadam,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 berzēt. / Mēnesī vai 3133,43 berzēt. Tikai 2018. gadā.

IP maksājums FIU

Sieviete IP uz maternitātes slimnīcā nedrīkst maksāt iemaksas FIU (Veselības un sociālās attīstības vēstule Krievijas 03/22/2011 Nr 19-5 / 10/22-2767). Šis jautājums ir pretrunīgs, bet tiesām IP pusē. Kopš 2013. gada, 212-ФЗ, Ch.6-7 14. panta 14. pantā ir veikusi izmaiņas: jūs nevarat maksāt fiksētās iemaksas izlidošanas vienu no vecākiem par katru bērnu, līdz tas sasniedz pusotru gadu vecumu laikā , bet ne vairāk kā trīs gadus, ja iesniegšanas dokumenti, kas apstiprina darbības trūkumu šajos periodos.

Dokumentācija

Biznesa sievietei FSS ir jāsniedz dokumenti:

• Paziņojums par individuālu uzņēmēju Krievijas FSS par maternitātes pabalstu iecelšanu; (Vārds, 37 kB)
• slimības atvaļinājums;

Ziņošana

Nodarbinātība

Ja IP joprojām strādā pie darba līguma

Var būt dažādas iespējas, kā iegūt maternitātes pabalstus:

• apdrošināšanas gadījuma laikā IP divos iepriekšējos kalendārajos gados nemainīja darbu pie darba līguma, un tajā pašā laikā noveda pie darbībām kā IP. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi ieradās tiesiskajās attiecībās par obligāto sociālo apdrošināšanu un apmaksāja ieguldījumu Krievijas FSS divos iepriekšējos kalendārajos gados. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas FSS teritoriālajā departamentā dzīvesvietā un darba devējs, ar kuru tiek noslēgts darba līgums;
• apdrošināšanas gadījuma laikā IP divos iepriekšējos kalendārajos gados strādāja kopā ar citiem darba devējiem un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošināts). Tad pabalsti tiek maksāti vienā vietā - pēdējā darba devēja, ar kuru tiek noslēgts darba līgums;
• apdrošināšanas gadījuma laikā IP divos iepriekšējos kalendārajos gados strādāja par īstu darba devēju un citiem darba devējiem, un tajā pašā laikā noveda pie darbībām kā uzņēmējam. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi ieradās tiesiskajās attiecībās par obligāto sociālo apdrošināšanu un apmaksāja ieguldījumu Krievijas FSS divos iepriekšējos kalendārajos gados. Šādā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur viņš saņem rokasgrāmatu - visās darba jomās (un Krievijas FSS teritoriālajā departamentā un pēdējā darba devēja) vai viens no tiem (tikai Teritoriālajā departamentā Krievijas FSS vai tikai pēdējā darba devējā).

Ja IP sieviete strādāja vai saņēma darbu vēlāk, tad viņa nevar nodrošināt nekādus algu sertifikātus no sava IP. Galu galā, IP ienākumi nav algas. IP ienākumi FSS vienmēr ir nulle (pat tad, ja IP brīvprātīgi sastāv no tur (yal)), jo IP neiekasē pati algu.

Vai ir iespējams un kā doties uz slimnīcu grūtniecības laikā, kā veikt slimības atvaļinājumu ar toksikozi nelielā periodā? Invaliditātes sertifikāts vai slimnīcas lapa ir dokuments, kas nodrošina spēju strādāt kādu laiku. To var izsniegt ne tikai slimības gaitā, bet arī rehabilitācijas perioda laikā.

Kā grūtniece ņem vai saņemiet lapu, kādas ir slimnīcas grūtniecības izsniegšanas ar terapeitu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Grūtniecības laikā, kas netiek uzskatīta par slimību, tas nav viegli - nogurums, toksikoze ir nežēlīgi ietekmē darbu, un tāpēc sievietes tiek ārstētas slimnīcā klīnikā. Kā likums, ārsti dodas tikties.

Kādas ir grūtniecības un dzemdību slimnīcas loksnes izsniegšanas iezīmes? Grūtniece var saņemt slimības, pamatojoties uz tiem pašiem iemesliem kā citiem pilsoņiem: Sakarā ar infekcijas slimībām un citām slimībām, kas var novērst spēju strādāt.

Kad slimības padarīt ginekologi grūtniecības un toksikozes sievietēm agrīnā periodā dod grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Šādos gadījumos zināmu speciālistu var nosūtīt slimnīcas dizainam grūtniecības sākumposmā: ja sieviete saņēma lūzumu vai sadedzināt, dokumentu paraksta ķirurgs, ja ARVI ir ārsts.

Cikos var sertifikāts?

Cikos un cik dienu es varu saņemt sertifikātu un doties uz slimnīcu grūtniecei pirms dekrēta? Kā padarīt slimnīcu grūtniecības? Saskaņā ar mūsdienu Krievijas tiesību aktiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu, \\ t sieviete var doties uz slimnīcu, sākot ar trīspadsmit grūtniecības nedēļu. Retāk atsauce tiek izsniegta uz 28 nedēļām - vairāku grūtniecību.

255. pants, TK RF. Maternitātes atvaļinājums

Sievietes savā paziņojumā un pamatojoties uz invaliditāti, kas izsniegta noteiktajā veidā, grūtniecības atvaļinājumu 70 (vairāku grūtniecību gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms piegādes un 70 (sarežģīta dzimšanas gadījumā - 86, dzimšanas gadījumā Divi vai vairāk bērnu - 110) kalendārās dienas pēc piegādes ar valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu samaksu saskaņā ar federālajiem likumiem.

Grūtniecība un dzemdības tiek aprēķināta kopā un tiek sniegta sievietei, neatkarīgi no to dienu skaita, ko to faktiski izmanto pirms piegādes.

Kad šis sertifikāts sniedz ginekologu reģistratūrā? Lai iegūtu slimības atvaļinājumu trīsdesmitajā nedēļā, jums ir jāsazinās ar sieviešu konsultācijām. Tomēr ne visas nākotnes mātes steidzas atstāt darbu - daži turpina strādāt gandrīz dzemdībām. Lai gan ir sievietes, par kurām grūtniecība - kāda slimība un papildu iemesls, lai uzņemtu slimības atvaļinājumu.

Invaliditātes sertifikāts var nodrošināt, ja sieviete ir grūtniece ekstrakorpororālajā apaugļos, vai eko. ECO pacienta plānošanas sākotnējā stadijā var sniegt invaliditātes sertifikātu.

Laikā, kad procedūras, kas nepieciešama, lai mēslošanai, tas nav iespējams nedarboties - tas ir diezgan bīstams sieviešu veselībai. Slimnīcas slēgšana šajā gadījumā notiek pēc implantācijas noticis.

Arī slimības atvaļinājumu var izdot, ja sievietei ir jārūpējas par bērnu līdz 14 gadu vecumam vai vecāka gadagājuma cilvēkiem.

Kas nodrošina?

Tiklīdz sieviete uzzināja par savu nostāju, viņa ir jāreģistrē ar sieviešu konsultācijām dzīvesvietā un periodiski ierasties plānotajā pārbaudē uz ginekologu. Ja labklājība nav apmierinoša vai ir draudi grūtniecības, ginekologs var uzrakstīt slimības atvaļinājumu.

Iemesli invaliditātes sertifikātu izsniegšanai:

• toksikoze;
• dzemdes tonis;
• venusal infekcijas;
• grūtniecības pārtraukšanas draudi.

SVARĪGS! Pat ja sūdzība neattiecas uz ginekoloģiju, ginekologam ir pienākums nosūtīt pacientu šauru pārbaudes speciālistu.

Šajā gadījumā speciālists tiks uzrakstīts šajā gadījumā, ja ir iemesli to atvērt.

Lai iegūtu invaliditātes sertifikātu, varat sazināties ar terapeitu. Terapeits neievēro tik uzmanīgi aiz grūtniecības, jo ginekologs to dara. Bet terapeits var izsniegt sertifikātu, ja:

Terapeits parasti ierosina veikt ārstēšanu slimnīcā, bet lēmums paliek pacientam. Ir iespējams veikt nepieciešamo ārstēšanu bez 24 stundu slimnīcas - tas ir pietiekami, lai parādās klīnikā vai slimnīcā, lai veiktu procedūras un veikt testus.

Tomēr ir vairākas briesmas, kurās hospitalizācijas atteikums ir ļoti bīstama mātei un bērnam.

Kā atvērt agri ar toksikozi?

Toksikoze - parādība ir ļoti tipiska grūtniecības laikā. Toksikoze var būt dehidratācijas cēlonis, tūska, nefropātija (nieru funkcijas pārkāpums) un citi bīstami mātei un bērnu slimībām.

Šāds ķermeņa stāvoklis ir visvairāk noraizējies par sievietēm, kurām ir 6-13 grūtniecības nedēļas. No rīta toksikoze ir visizteiktākā - lielākā daļa smaržo kaitinošas, kas izraisa vemšanu.

Ja toksikoze ir grūti, tad sieviešu konsultēšanās ar grūtniecēm tiks piedāvāta ārstēšana medicīnas iestādēs. Viss ir diezgan vienkāršs, ja sieviete ir reģistrēta ar ginekologu grūtniecības laikā. Bet ko darīt, ja grūtniecība vēl nav reģistrēta?

Gadījumā, ja grūtniecība vēl nav reģistrēta, ir nepieciešams:

Slimnīcas ilgums ar toksikozi ir tāda pati kā standarta izsniegšanas gadījumos - individuāli piešķir ārstam.

Ilgums

Saskaņā ar tiesību aktiem, maksimālais slimības atvaļinājuma dienu skaits ambulatorajos apstākļos ir 15 dienas. Ir iespējams pagarināt vairāk nekā 15 dienas tikai ar medicīnas komisijas sasaukšanu, kas izlems, vai ir nepieciešams pagarināt slimnīcas lapu. Šī prasība ir viena ikvienam - gan sievietēm, gan vīriešiem. Grūtniecība nav izņēmums.

SVARĪGS! Maksimālais termiņš ambulatoros apstākļos ir 15 dienas, bet stacionāra terapijas apstākļos nav maksimālais pieļaujamais slimnīcas lapu periods.

Grūtniece var uzlikt taupīšanu, un tad viņas slimības atvaļinājums var sasniegt vairāk nekā divas līdz trīs nedēļas.

Ārsts var piedāvāt grūtniecību, lai veiktu ārstēšanu sanatorijā, šajā gadījumā slimnīcu var pagarināt līdz 24 dienām.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, ja darbinieks trūkst vairāk nekā četras stundas darba vietā, viņš apdraud atlaišanu. Tāpēc labāk ir informēt iestādes par savu nebid darbu un nodomu konsultēties ar ārstu ar mērķi iegūt slimnīcu.

Var paplašināt un cik daudz?

Pēc ambulatorās ārstēšanas pagariniet slimnīcu tikai medicīnas komisijā.

Viens, kas apmeklē ārstu, lai palielinātu slimnīcas ilgumu, nav pareizi. Komisija apspriež visas atsauces, ārstu un testu secinājumus.

Pamatojoties uz to, Komisija nolemj, vai ir nepieciešams pagarināt slimnīcu. Ja ir šāda nepieciešamība, Komisijai ir tiesības palielināt slimnīcas ilgumu līdz desmit mēnešiem.

Pēc stacijas ārstēšanas ārsts nolemj, vai pagarināt slimnīcā. Ja grūtniecei ir norādes ārstēšanas turpināšanai, tad meklējot slimnīcā, var pagarināt līdz desmit dienām.

Attiecībā uz sanatorija-kūrorta ārstēšanu, slimnīcas lapu var pagarināt vēl par vēl 24 dienām, ja grūtniecība nav atjaunota.

Kāds periods var aizņemties?

Minimālais slimnīcas termiņš visiem Krievijas pilsoņiem ir trīs dienas.Tādējādi nākotnes māte var saņemt invaliditātes sertifikātu vismaz trīs dienas. Šādas slimnīcas lapas iegūšanas iemesli var būt atšķirīgs: paaugstināts vai samazināts spiediens, paaugstināta temperatūra un drebuļi utt.

Maksimālais atsauces datums invaliditātes, kas ir grūtniece tiesībām saņemt - desmit mēnešus. Šādu ilgtermiņa slimnīcu izsniedz tikai medicīnas komisija.

Vai ir iespējams atstāt pirms dekrēta?

Dokumenta izsniegšanas pamatojums

Grūtniecēm ir tiesības uzņemties slimības atvaļinājumu, pat ja pirms dekrēta palicis mazāk nekā nedēļu. Bet par slimnīcas dizainu, protams, ir nepieciešami cēloņi.

Ja sieviete saslima ar bronhītu, ORVI vai jebkuru citu slimību, terapeitam ir pienākums izsniegt slimības atvaļinājumu līdz 15 dienām. Arī pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma slimnīcas lapa var arī dot ginekologuJa ir draudi aborts.

Secinājums

Likumdošana joprojām ir grūtniecēm un cenšas padarīt savu nostāju tikpat ērtu. Neaizmirstiet iespēju uzņemties slimības atvaļinājumu, ja tam ir nepieciešams. Galu galā, veselība ir svarīgāka.

Sagatavošanās dzemdībām, jaundzimušā bērna aprūpe prasa laika un spēku masu, tāpēc nav saderīgas ar darba turpināšanu. Pašreizējie tiesību akti paredz nākotnes mātēm sociālo garantiju - tiesības uz slimnīcu aprūpi. Monetāro pabalstu aprēķina uzņēmuma darba devējs un tiek izmaksāts sievietei "stāvoklī". Mēģinājumi uzņemties summu, atteikties no tās izsniegšanas ar tiesvedību un uzliekot sodus normatīvajos gadījumos.

Slimnīcas lapa grūtniecības un dzemdībām tiek izsniegta šādām sieviešu kategorijām:

• strādā privātajā sektorā, sabiedriskajā dienestā saskaņā ar darba līgumu;
• mācās dienas universitāšu departamentā;
• nestrādājošas sievietes, kas ir reģistrētas nodarbinātības dienestā (ja tie tika atlaisti Sabiedrības slēgšanas dēļ iepriekšējos 12 mēnešos);
• pašnodarbinātas sievietes (piemēram, juristi, notāri, uc);
• individuālie uzņēmēji uzskaita iemaksas FSS.

Attiecībā uz nākotnes mātēm, kas nedarbojas un nav reģistrētas Nodarbinātības centrā, pabalstu izmaksa nav sniegta.

Svarīgs! Nodarbinātība civilprocesa līgumā nedod tiesības saņemt pabalstus uz BIR.

Slimnīcas reģistrācija grūtniecības un dzemdībām ir atkarīga no grūtniecības stāvokļa. Šādas iespējas ir iespējamas:

• Ja sieviete ir nodarbināta, tas rada Grāmatvedības nodaļu vai darba devēja uzņēmuma personāla nodaļu, ko izsniegusi ginekologa sertifikāts, kā arī paziņojums par brīvu formu, lai nodrošinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
• Ja nākotnes māte sastāv no militārā dienesta, tas ir pozīcijā ar roku rokā personālu militāro vienību.
• Ja sieviete "pozīcijā" studē universitātē, dokumenti, kas apstiprina viņas grūtniecību, tiek nodotas dekānam. Viņa saņem papildu tiesības uz akadēmisko atvaļinājumu, kas ilgst vienu gadu.
• Ja sieviete nedarbojas, viņa sniedz sertifikātu nodarbinātības dienestam. Pamatojoties uz dokumentu, to iekasē rokasgrāmatā, bez nepieciešamības regulāri apmeklēt inspektoru, lai izietu intervijas par piemērotām vakancēm.

No slimnīcas aprēķins grūtniecības nodarbināto sievietēm ir iespējams, ievērojot vienu galveno nosacījumu: dekrētā, tie nedrīkst strādāt. Ja BIR brīvdienās darbinieks apmeklē biroju un saņem algu, pabalstu aprēķina atskaitot norādītās dienas. Tas neuztraucas veikt savas funkcijas no mājām vai nodalījumiem.

Cik daudz maternitātes slimnīcas ilgst

Ja ginekologs nosaka, ka dāma ir "interesantā situācijā", tā paļaujas 140 dienas slimnīcā grūtniecības un dzemdībām. Norādītais atpūtas laiks ir sadalīts divos laika intervālos 70 dienas:

• viens līdz dzemdībām;
• otrais ir uzreiz pēc tiem.

Mainot atvaļinājuma ilgumu uz BIR ir iespējama šādās situācijās:

• straving - atvaļinājums tiek samazināts līdz 86 kalendārajām dienām;
• vairāku grūtniecību - atvaļinājums palielinās līdz 194 dienām;
• sarežģīts dzemdības - jauns mamma pievieno 16 dienas līdz "Standarta" 140-Ka.

Mātēm, kas dzīvo reģionos ar nelabvēlīgiem vides apstākļiem, piemēram, Černobiļas zonā, tiek nodrošināta paaugstināts izplatīšanas atvaļinājums (90 dienas), kas dzīvo reģionos ar nelabvēlīgiem vides apstākļiem.

Svarīgs! Ja multiplodes, komplikācijas, kas kalpo par pamatu, lai palielinātu dekrētu, ir identificētas pēc sievietes brīvā laika pavadīšanas, tas ir pienākums uzrakstīt otru paziņojumu par uzņēmuma darba devēju. Tā ziņo, cik dienas slimnīcā pēc dzemdībām tas paļaujas papildus jau noteiktajam laika intervālam.

Vai ir iespējams atstāt uz Decret vēlāk, lai pēc bērna piedzimšanas palikt brīvdienās ilgāk? Likums neatstāj grūtnieci. Darbinieks ir tiesīgs strādāt uzņēmumā līdz pēdējai dienai pirms dzemdībām, bet neizmantotās atpūtas datumi uz BIR ir vienkārši "sadedzināti", un kopā ar viņiem ir zaudēts un pabalsts šajās dienās.

Sievietei ir tiesības apvienot neizmantoto atvaļinājumu un slimnīcu un dzemdību gadu. Viņa aizbrauc dienas pirms izbraukšanas no dekrēta, tādējādi pagarinot atpūtas laiku un saņemot papildu maksājumus no darba devēja uzņēmuma.

Bira invaliditātes lapas iezīmes

Sieviete "vietā" saņem invaliditātes loksni slimnīcā, klīnikā, citā medicīnas organizācijā, kur tās grūtniecības rezultātā. Nav svarīgi, vai veselības aprūpes izveide ir publiska vai privāta, galvenais ir tas, ka tā darbojas, pamatojoties uz licenci.

Īpašs gadījums ir slimnīca ar grūtniecību agrīnā ziņā. To izsniedz šādos iemeslos:

• toksikoze;
• aborts;
• dzemdes tonis;
• invalīdu asinsspiediens utt.

Invaliditātes lapa uz agriem termiņam tiek izsniegta vajadzīgās ārstēšanas laikā. Maksājuma kārtība ir līdzīga tam, ko izmanto "standarta" slimnīcām citiem darbiniekiem.

Aprēķināšana slimnīcas grūtniecības un dzemdībām ļauj noteikt summu, ko darba devējs maksās no saviem līdzekļiem, bet tad saņems kā kompensāciju no FSS. Tā, ka Fonds neatsakās atgriezties līdzekļus, uzņēmumam ir rūpīgi jāpārbauda invaliditātes loksne kļūdām un neprecizitātēm.

Piemēram, ir nepieciešams pieprasīt jaunas slimnīcas saņemšanu, ja iepriekšējā versijā to nepareizi norāda darbinieka vārds, dekrēta periods, darba devēja vārds.

Kā aprēķināt slimnīcu grūtniecības un dzemdībām

Pašreizējie noteikumi par skaitļošanu ir izklāstīti 2007. gadā pieņemtajā Krievijas Federācijas Nr. 375 valdības dekrētā. Jo īpaši tajā ir paredzēti trīs galvenie punkti:

• Lai aprēķinātu pabalsta, nosaka darba ņēmēju vidējais peļņa.
• Termiņš, par kuru aprēķini tiek veikti, ir vienāds ar diviem iepriekšējiem gadiem. Piemēram, nākamajai mātei, kas iet uz dekrētu 2018. gada aprīlī, aprēķini tiks veikti laika posmā no 01/01/16 līdz 31. decembrim, 17
• Ja iepriekšējā biennum raksturo sievietes uzturēšanās citā dekrētā, laika intervālu, lai aprēķinātu slimnīcu grūtniecības un dzemdību 2018 var aizstāt ar sievietēm darbiniekiem jebkuriem citiem darba gadiem. Vienīgais nosacījums - pabalsts par šādu "pils" būtu jāpalielina, un nemazinās.

Lai noteiktu maksājuma summu, grāmatvedim ir jārīkojas saskaņā ar šādu algoritmu:

1. Nosakiet darbinieka lielumu, kas saņemts divu gadu maksājumos

Aprēķini tiek ņemti, no kuriem tika iekasētas FSS iemaksas: algas, prēmijas, piemaksas utt. Nav nepieciešams apkopot materiālo palīdzību, rokasgrāmatas par invaliditātes lapām, BIR.

2. Atrodiet darba dienu skaitu

Kā tiek aprēķināts hospitalizēts un dzemdības? Otrajā posmā grāmatvedis nosaka nostrādāto dienu skaitu. Ja sieviete strādāja visu laiku, vērtība būs 730, 731 vai 732.

Vēl viena situācija - ja nav ekspluatācijas periodi. Termins samazinās par dienu skaitu, kad darbinieks bija slimnīcā, atvaļinājumā uz BIR, par nepilngadīgā bērna aprūpi vai citu iemeslu dēļ, saņēma tikai ienākumus, kas aplikti ar apdrošināšanas prēmijām.

3. Vidējo peļņas un summu noteikšana

Kā tiek aprēķināta hospitalizēta grūtniecība? Grāmatvedis tiek repelēts no vidējiem ienākumiem, ko aprēķina pēc formulas:

SZ \u003d D / N, kur:

• D - kumulatīvie ienākumi par divu gadu periodu, kas atrodams pirmajā posmā;
• P ir darba laiks otrajā posmā noteikto dienu skaitā.

Kad SZ ir zināms, grāmatvedis paliek, lai reizinātu dienu skaitu, kas norādītas in invaliditātes lapā, uz meklēto numuru.

Kā aprēķināt slimnīcas lapu grūtniecības un dzemdībām, pamatojoties uz minimālo algu?

Aprēķins, kas balstīts uz zīmolu, tiek piemērots šādās situācijās:

• peļņa no nākotnes mātes uz diviem gadiem darba ziņā mēnesī ar stāvokli pilna darba laika izrādījās zemāks par minimālo algu;
• sievietei nebija darba ienākumu norēķinu periodā;
• dāma dodas uz dekrētu, neuztraucoties par sešu mēnešu periodu.

Saskaņā ar valdības lēmuma Nr 375 noteikumiem, slimnīca grūtniecības un dzemdību tiek aprēķināta, pamatojoties uz Mrometas, kas darbojās pirmajā dienā atvaļinājumā uz BIR. Lai noteiktu vidējo dienas peļņu, tiek piemērota formula:

Sz \u003d mroth * 24 / p, kur

P - dienu skaits periodā. Tas var būt vienāds ar 730, 731 vai 732 (ja aprēķinos bija lēciens).

Kad NW ir definēts, grāmatvedis darbojas saskaņā ar standarta shēmu: tas aplūko, cik daudz atpūtas dienu ir norādīta invaliditātes loksnē, un to reizina līdz konstatētajai vērtībai. Izrādās, ka darbinieka izdošana "uz rokām".

Slimnīcu pabalsta maksāšanas kārtība

Saskaņā ar standartiem, kas izklāstīti 255-Fz, darba devējs, kurš saņēma slimnīcu no darbinieka ar dzemdībām, ir pienākums uzkrāt iegūto pabalstu 10 dienu laikā, izdot savu darbinieku ar tuvāko algu.

Piemērs

Projekta vadītājs "Stroytorg" 2018. gada 7. aprīlī iesniedza invaliditātes loksni. Organizācijā algu personālu izsniedz detaļas: katra mēneša 5. un 20. punkts. Kā rīkoties grāmatvedi?

Likumdošana uzliek tā, lai aprēķinātu slimnīcas lapu grūtniecības un dzemdībām un veikt uzkrājumus grāmatvedības programmā 10 dienu laikā, t.e. Ne vēlāk kā 17.04. Summu var izsniegt ar tuvāko algu sarakstu, t.i. 20.04. Ignorējot šo noteikumu, radīs problēmas ar kontroles gadījumiem un uzliekot naudas sodus.

Pašreizējie tiesību akti nenorāda tieši to, kā aprēķināt grūtnieci. Summas summu var pārsūtīt uz karti vai dot "uz rokām" no kases.

Saskaņā ar Art. 422 no Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa, pabalsts slimnīcas lapām grūtniecības neattiecas uz iedzīvotāju ienākuma nodokli. Apdrošināšanas prēmijas nav jāmaksā un nav samaksāta.

Ja esat atradis kļūdu, lūdzu, izvēlieties teksta fragmentu un noklikšķiniet uz Ctrl + Enter..