Grūtniecības un dzemdību slimnīca. Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums un samaksas saņemšana par to

Kad grūtniecei ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu? Cik dienas viņai pienākas pirmsdzemdību un pēcdzemdību grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Kas jāņem vērā, aprēķinot invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām, un kad tiks veikti maksājumi?

Apskatīsim jaunāko informāciju par 2019. gadu. Ne katra topošā māmiņa zina, kad dod slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā.

Tālāk sniegtā informācija palīdzēs noskaidrot, kad grūtniecēm pienākas maksājumi, kā pareizi aprēķināt pabalstus un vai atsevišķos gadījumos ir iespējams pagarināt invaliditātes apliecību.

Galvenā informācija

Kas ir slimības lapa un kādos gadījumos to var izsniegt personai? Analizēsim normatīvo aktu noteikumus.

Pamatjēdzieni

Tautā ir tāda slimības atvaļinājuma definīcija - pagaidu invaliditātes pabalsti, kas ir viens no obligātās veselības apdrošināšanas iemaksas veidiem.

Šāds biļetens tiek nodrošināts gadījumā, ja persona īslaicīgas veselības pasliktināšanās vai slima ģimenes locekļa aprūpes nepieciešamības dēļ nevar veikt savus pienākumus darbā.

Normatīvajā dokumentācijā jēdziens "slimības atvaļinājums" tiek saprasts kā oficiālais dokumenta veids, ko ārstniecības iestāde izsniedz slimam pilsonim vai personai, kas aprūpē citu pacientu.

Invaliditātes lapa ir pamats pabalstu aprēķināšanai par slimības laiku, kā arī dokuments, kas apliecinās derīgu prombūtni no darba noteiktās dienās.

Galvenie aprūpes gadījumi

Slimības lapu izsniegs ārstniecības iestādes darbinieks, ja uzņēmuma darbinieks nevar strādāt šādu iemeslu dēļ:

• zaudētas darbspējas slimības, darba traumas, grūtniecības dēļ;
• sievietei tika veikta grūtniecības pārtraukšanas operācija, veikta in vitro apaugļošana;
• persona, kas aprūpē slimu radinieku;
• protezēšana tiek veikta pēc ārsta norādījumiem stacionāros apstākļos;
• persona atrodas mājās karantīnas dēļ (tas ietver arī bērna, kurš ir jaunāks par 7 gadiem, karantīnu, ja viņš apmeklē bērnudārzu, kā arī cita radinieka, kurš ir invalīds);
• persona tiek pakļauta pēcaprūpei (pēc atrašanās slimnīcās) kūrorta un sanatorijas iestādē, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā.

Ja slimības lapu izsniedz veselības aprūpes darbinieks karantīnas laikā, tās ilgums būs tik dienas, cik persona, kura inficējusies vai bijusi ar to saskarē, atrodas izolācijā.

Ar sabiedrisko ēdināšanu, ūdensapgādi saistīto uzņēmumu darbinieki, kā arī bērnu iestādes speciālisti, kuriem ir helmintoze, visu ārstēšanas laiku atrodas slimības atvaļinājumā.

Pacients saņems seju, kas:

1. Viņš atrodas ambulatorā ārstēšanā. Tad ilgums būs 10 dienas.
2. Viņš ārstējas slimnīcā. Bet ar ārsta lēmumu šādu lapu var pagarināt, ja tam ir pamats.
3. Ārstēšanas laikā slimnīcā uz visu ārstniecības iestādē pavadīto laiku.
4. Apmeklē zobārstu.
5. Viņa dodas uz privāto klīniku.
6. Rūpes par bērnu vai ģimenes locekli ar invaliditāti.

Darba nespējas lapa nav nepieciešama šādos gadījumos:

1. Netika konstatētas slimības pazīmes.
2. Persona, kura vērsusies ārstniecības iestādē, iziet medicīnisko pārbaudi, tiek ārstēta vai izmeklēta militārā komisāra vadībā.
3. Vīrietis tiek arestēts.
4. Periodiskās medicīniskās apskates laikā, arī arodpatoloģijas centrā.
5. Cilvēkam ir hroniska slimība, kas nav akūtā stadijā, tiek izmeklēts, apmeklē procedūras poliklīnikā.

Lapas veidlapu var aizpildīt speciālists, kuram ir atbilstošas ​​tiesības. Nav šādu pilnvaru:

• no ātrās palīdzības darbiniekiem;
• donoru centru pārstāvji;
• personām uzņemšanas nodaļā;

Juridiskais pamatojums

Noteikumi par slimības atvaļinājuma lapu izsniegšanu ir ietverti. Ir vērts apsvērt veiktās izmaiņas.

Apstiprināta tukšās lapas forma, kas stājās spēkā no 2011.gada sākuma. Darbinieku iesniegtās veidlapas tiek pārbaudītas saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti.

Kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums?

Kādas nianses jāņem vērā, aprēķinot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā? Pirmkārt, ir vērts noskaidrot, kurš, kad un uz kādu laiku tiks izsniegts topošās māmiņas dokuments, kā arī kad šāda lapa ir aizvērta.

Invaliditātes apliecību sieviete var saņemt pie akušieres-ginekologa tajā pirmsdzemdību klīnikā, kurā viņa ir reģistrēta. Slimnīcas darbiniecei ir tiesības doties atvaļinājumā 30 grūtniecības nedēļās.

Cik dienas tiek dotas?

Pagaidu invaliditātes apliecība grūtniecēm tiek izsniegta uz šādiem periodiem:

Kā to pareizi aprēķina?

Gadījumos, kad sieviete savlaicīgi nepieteicās slimības atvaļinājumam, šis fakts tiek atspoguļots medicīniskajos dokumentos. Par to sieviete raksta paziņojumu.

Ja grūtniece pieteikusies pirms dzemdību sākuma, invaliditātes apliecības termiņš būs tāds pats kā ierastajā situācijā. Nav svarīgi, cik dienas ir atlikušas līdz paredzamajam dzimšanas datumam.

Nosakot slimības lapas apmēru, var ievērot gan veco, gan jauno aprēķina kārtību. Mēs analizēsim, kāda ir katra būtība un kā aprēķināt pabalsta apmēru.

Pirmā iespēja (vecā):

• norēķinu perioda noteikšana (gadu pirms brīža, kad sieviete dodas slimības atvaļinājumā grūtniecības dēļ) vienā darba vietā.
• no aprēķina perioda jāizslēdz:

1. Atvaļinājums.
2. Dienas, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā.
3. Citas dienas, uz kurām neattiecas apdrošināšanas maksājumi.

• nosaka vidējo algu, ar kādu tiek izmaksātas summas par apdrošināšanu gadā. Ienākumi no citas darba vietas nav jāņem vērā.
• aprēķināt vidējo algu dienā: gada peļņas summa tiek dalīta ar norēķinu perioda dienu skaitu.

Otrā aprēķina iespēja:

• aprēķinos tiks ņemti vērā pēdējie 2 kalendārie gadi līdz dienai, kad sieviete dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• norēķinu dienu skaits ir 730. Tas nozīmē, ka, nosakot pabalsta apmēru, neviena diena netiks izslēgta.
• tiek noteikta visa norēķinu perioda peļņa, kas ir apliekama ar apdrošināšanas maksājumiem.
• tiek izmantota formula:

Ja sieviete pēdējos divus gadus strādājusi vairākos uzņēmumos, ir jāuzrāda izziņas par izpeļņu no katras darba vietas.

Gadās, ka sieviete, būdama grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, dzemdē otru bērnu. Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiks aprēķināts atbilstoši norēķinu periodam un algai, kas saņemta pirms pirmā bērna piedzimšanas.

Turpmākie aprēķini tiks veikti saskaņā ar vispārējo shēmu:

2019. gadā ir noteikti šādi invaliditātes pabalsta limiti:

Pabalsta apmērs tiks noteikts 100 procentu apmērā no vidējās mēneša darba algas. Maksājums tiek veikts, ņemot vērā uzņēmuma darbinieka apdrošināšanas pieredzi.

Slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām var saņemt arī adoptētā mazuļa māmiņa. Bet ir noteikti ierobežojumi.

Šādu dokumentu varēs izsniegt tikai tie vecāki, kuri adoptējuši mazuli, kas jaunāks par 3 mēnešiem. Pabalsta apmērs šādām sievietēm tiks aprēķināts vispārīgi.

Šajā gadījumā slimības lapas izsniegšanas datums ir diena, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba. Šai dienai jāsakrīt ar datumu, kad tas tiek izņemts.

Slimības atvaļinājuma ilgums ir 70 dienas pēc bērna piedzimšanas (110 dienas - ja adoptēti vairāk nekā divi mazuļi).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājumu veikšana

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums? Darba devējam ir pienākums uzkrāt grūtnieces pabalstu 10 dienu laikā pēc tam, kad sieviete uzrakstījusi iesniegumu.

Līdzekļi jāpārskaita nākamajā dienā pēc uzkrāšanas. Uzņēmumam, kurā darbinieks strādā, jāatceras, ka šādi maksājumi netiks aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Aprēķinot summu, tiks ņemta vērā personas vidējā mēneša izpeļņa, kā arī FSS reģionālajai nodaļai iemaksātā summa.

Ja sieviete sešus mēnešus nav strādājusi, pabalsta apmērs tiks noteikts atbilstoši minimālajai algai, kas 2019. gadā ir 5965 rubļi.

Aprēķinot summu, tiks ņemts vērā korekcijas koeficients, kas ir spēkā Krievijas teritoriālajā apgabalā. Par darba stāžu tiks iekasēti papildu procenti.

Visos gadījumos maternitātes pabalstu var pieprasīt sešu mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (likuma Nr. 255-FZ 12. panta 2. daļa).

Ja šie termiņi tiek nokavēti, pabalsts netiks izmaksāts. Tas neattiecas uz gadījumiem, kad sieviete pamatotu iemeslu dēļ nav pieteikusies uz samaksu (šī paša normatīvā akta 12. panta 3. daļa).

• avārijas, nenovēršami apstākļi (dabas nelaimes, ugunsgrēks u.c.);
• gadījumi, kad apdrošinātais darbinieks ilgstoši bijis invalīds slimības, traumas dēļ, ja ārstēšanās ilgums bija ilgāks par sešiem mēnešiem;
• prombūtne sakarā ar pārcelšanos uz pastāvīgu dzīvesvietu citā reģionā vai ja ir mainīta uzturēšanās vieta;
• veselības problēmas vai ģimenes locekļa nāve;
• citi faktori, ko atzīst cieņpilnas šķīrējtiesas.

Samaksātā summa tiek pārskaitīta uz grūtnieces kontu vai uzņēmuma kontu, kurā sieviete strādā. Fonda pārstāvis neņems vērā pabalsta izmaksas, ja:

• par pamatu izdevumu veikšanai ir dokumenti, kas noformēti ar kļūdām vai izdoti, pārkāpjot vispārīgos noteikumus;
• pabalsts piešķirts par Krievijas sociālās apdrošināšanas likumu prasību pārkāpumiem;
• nav dokumentu, kas varētu apliecināt izmaksas (slimības lapa, algas izziņas no darbinieka iepriekšējās darba vietas, bērna dzimšanas apliecība).

Šāda informācija satur 1. panta 1. daļas 4. punktu. 4.2, 4. daļas Art. likuma Nr.255-FZ 4.7. Ja organizācija nepiekrīt Sociālās apdrošināšanas fonda lēmumam atteikt ieskaitīt maksājumus, tai ir tiesības vērsties tiesā un to apstrīdēt.

Kā piemēru ņemsim vienu no gadījumiem. Sociālās apdrošināšanas reģionālā kase apgalvo, ka uzņēmums apzināti nolīga grūtnieci, lai saņemtu pabalstu kompensāciju:

1. sastādīts 20. septembrī.
2. 26. datumā jau tika izsniegta slimības lapa no 10. augusta līdz 27. decembrim. Sieviete savu darbu nedarīja.
3. Apmaksa uz lapas veikta par laika posmu no 20.09 līdz 27.12.

Proti, sievieti uzskatīt par apdrošinātu nebija pamata. Šķīrējtiesa atzina, ka šāds FSS lēmums nav pamatots.

Argumenti - no līguma noslēgšanas brīža persona var saņemt pabalstus ().

Turklāt norādīts, ka ir aizliegts atteikties no darba līguma sastādīšanas, ja piesakās grūtniece. Tātad uzņēmums saprātīgi apmaksāja grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu.

Apskatīsim vēl vienu situāciju. Sieviete darbu ieguva dienu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

FSS pārstāvis atteicās atmaksāt par pabalstu samaksātos līdzekļus. Tiek sniegti šādi argumenti:

1. Darba līgums ar grūtnieci noslēgts apzināti.
2. Nav ekonomiskas vajadzības algot papildu darbinieku.
3. Darbinieks neuzsācis saistības saskaņā ar darba līgumu.

Tiesa konstatēja, ka darba attiecības rodas, sagatavojot šādu dokumentāciju:

• darba līgums;
• darba burtnīca.

FSS argumenti tika noraidīti. Fondam nav tiesību lemt, vai papildu darbinieka pieņemšana darbā ir ekonomiski izdevīga (2013.gada 8.novembra lēmums Nr.A27-808/2013).

Ir vērts atcerēties, ka, lai gan uzkrāšana tiek veikta 10 dienu laikā, maksājums var aizkavēties. Parasti līdzekļi darbinieka kontā tiek ieskaitīti periodā, kad uzņēmumā tiek izmaksāta alga.

Kā pagarināt termiņu?

Apsveriet, kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu ietekmē komplikāciju klātbūtne grūtniecības un dzemdību laikā.

Ārsta slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā var tikt pagarināts. Piemēram:

Ja dzemdības bija priekšlaicīgas (22-30 nedēļās), jaunā māmiņa saņem tikai pēcdzemdību slimības lapu. Slimības atvaļinājuma ilgums būs 156 dienas, jo priekšlaicīgas dzemdības ir komplikācija.

Tiesības pagarināt slimības atvaļinājumu ir tās pirmsdzemdību klīnikas speciālistam, kurā izsniegts dokuments, vai dzemdību nama ārstam, kurā sieviete dzemdējusi.

Iemesli slimības atvaļinājuma pagarināšanai:

1. Grūtniecība ir daudzkārtēja.
2. Grūtniecības un dzemdību laikā bija preeklampsija.
3. Dzemdības notika ar ķirurģisku iejaukšanos.
4. Dzemdību laikā sieviete zaudēja daudz asiņu, kā rezultātā iestājās anēmija;
5. Sievietei ir smagi dzemdes un starpenes plīsumi vai pēcdzemdību slimība.
6. Sievietei vēsturē ir nopietnas iekšējo orgānu slimības, ir problēmas ar sirdi, asinsvadiem.
7. Sieviete dzemdēja pēc IVF.
8. Dzemdējai ir aktīva tuberkuloze, hepatīts (saslimts grūtniecības laikā), cukura diabēts, ir HIV inficēta.
9. Dzemdības bija priekšlaicīgas.

Parādās nianses

Vienmēr ir vairāki jautājumi, uz kuriem ir jāatbild. Ko sievietes jautā forumos?

Pieteikšanās slimības atvaļinājumam

Lai gan likums nosaka sievietes tiesības uz slimības lapu noteiktos grūtniecības laikos, viņa vienkārši nevar vienā jaukā dienā neierasties darbā.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jāpaziņo darba devējam. Lai to izdarītu, organizācijas grāmatvedībā tiek iesniegta invaliditātes lapa ar norādīto paredzamo dzimšanas datumu.

Šāds dokuments kļūs par pamatu atvaļinājuma rīkojuma izdošanai. Bet rīkojumu var sastādīt tikai pēc darbinieka atvaļinājuma pieteikuma saņemšanas, kas nozīmē, ka grūtniece uzraksta (bet ne bez šaubām) attiecīgu iesniegumu.

Darba devējiem šāds paziņojums kļūs par pārapdrošināšanu pret liekām problēmām, aprēķinot slimības atvaļinājumu, jo būs skaidri un gaiši norādīti pašas darbinieces datumi. Un gadījumos, kad slimības atvaļinājums tiek pagarināts, šāds paziņojums ir vēl jo vairāk nepieciešams.

Nav noteiktas formas, tāpēc pieteikums tiek veikts patvaļīgi. Vai nezināt, kā to uzrakstīt? Varat atsaukties uz šo piemēru:

Vai ir iespējams iegūt ar IVF?

Sieviete var saņemt slimības lapu arī IVF laikā. Licencētai iestādei ir tiesības izsniegt šādu dokumentu.

Ja ārstniecības iestādē nav licences, tad uz šīs iestādes speciālista izziņas pamata var saņemt invaliditātes apliecību klīnikā pēc dzīvesvietas.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz visu ārstēšanas laiku:

• ovulācijas stimulācijas periodam;
• folikulu punkcijas laikā;
• embrija pārvietošanas laikā un pirms asins nodošanas hCG.

Bet slimības atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt 21 dienu. Slimības lapu izsniedz speciālists, kurš veic procedūru, un centra galvenais ārsts.

Turklāt sievietei ir iespēja aizvērt atvērto lapu ārstniecības iestādē, kurā viņa saņēma pakalpojumus, slēgt to klīnikā pie sava terapeita, kā arī saņemt jaunu dokumentu.

Uzkrājums par daudzaugļu grūtniecību

Dzemdību speciālistu asociācija izteica priekšlikumu ieviest maigu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietei, kurai gaidāmi divi un vairāk bērni.

Patiešām, vairāku grūtniecību gadījumā palielinās priekšlaicīgas dzemdības risks. Šāda grūtniecība tiek uzskatīta par komplikāciju, tāpēc slimības atvaļinājums tiek pagarināts līdz 194 dienām, no kurām 84 tiek piešķirtas pirms dzemdībām, 110 pēc.

Slimības lapu ārsts izsniedz nevis 30. grūtniecības nedēļā, bet gan 28. grūtniecības nedēļā.

Tas tiks izsniegts pēc ārstējošā ārsta norādēm un apmaksāts pilnā apmērā. Pabalstu apmēru neietekmēs darba stāžs, bet gan tikai vidējie mēneša ienākumi.

Sīkāka informācija atrodama Rīkojuma Nr. 624n 1. daļas 46. punktā. 10 no dokumenta Nr.255-FZ, 10.punktā Procedūra, kas noteikta ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2009.gada 23.decembra normatīvo dokumentu Nr.1012n.

Bet gadījumos, kad daudzaugļu grūtniecība tika konstatēta tikai dzemdību laikā, palielinās atpūtas dienu skaits. Nepieciešamas 54 papildu dienas.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā ir katras sievietes tiesības, kuras neviens nevar atņemt.

Bet, lai pilnībā saņemtu pienākošos, apsveriet visas aprakstītās nianses un strīdu gadījumā vadieties pēc normatīvajiem dokumentiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums paredz laika periodu, kurā sievietei jāsagatavojas dzemdībām, un paredz kompensācijas izmaksas.

Ne visas grūtnieces zina, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā un ar ko viņas var rēķināties, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tātad, kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums?

Diemžēl Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz grūtniecēm slimības atvaļinājumu pirmajos divos grūtniecības trimestros.

Tāpēc vienīgā iespēja topošajai māmiņai agri atpūsties ir pagaidu invaliditātes apliecības saņemšana.

Šis dokuments tiek izdots vispārīgi, tas ir, tā izpildes un apmaksas nosacījumi ir vienādi grūtniecēm un visiem pārējiem organizācijas darbiniekiem.

Lai to iegūtu, jāsazinās ar ārstu, kura kompetencē ir sievieti kaitina slimība.

Vienīgā atkāpe no vispārīgajām normām ir in vitro apaugļošana, kas topošajai māmiņai dod tiesības saņemt oficiālu slimības lapu uz pārbaudes laiku, pašu procedūru, kā arī atveseļošanās laiku.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums? Slimības atvaļinājuma aprēķins grūtniecības sākumposmā tiek veikts uz vispārīgiem noteikumiem. Naudas kompensācijas apmērs ir atkarīgs no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma stāža un viņas vidējās algas pēdējo 2 gadu laikā.

Ja darbiniece grūtniece organizācijā ir nostrādājusi vairāk nekā 8 gadus, tad viņai tiek izmaksāta kompensācija par darba samaksu pilnā apmērā, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem - 60%.

Darbiniekiem, kas pieņemti darbā mazāk nekā pirms sešiem mēnešiem, ir tiesības saņemt naudas atlīdzību minimālās algas apmērā (1 minimālā alga).

Piemērs

Apskatīsim piemēru, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā.

Rajona klīnikas ķirurgs uz 15 nedēļām izrakstīja slimības lapu uz 5 dienām.

Slimības atvaļinājuma reģistrācijas brīdī darbinieka stāžs uzņēmumā bija 6 gadi, bet izpeļņa par pēdējiem diviem gadiem - 460 000 rubļu. 460 000 / 730 (vidējais dienu skaits norēķinu periodā) = 630,14 rubļi (vidējie dienas ienākumi).

Tad mēs reizinām 630,14 ar 80% (apdrošināšanas koeficients) = 504,11 rubļi. Mēs reizinām iegūto skaitli ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu 504,11 * 5 = 2520,55 rubļi. Tieši šādu summu darbiniece grūtniece saņems par 5 slimības atvaļinājuma dienām otrajā trimestrī.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Daudzus interesē slimības atvaļinājuma ilgums grūtniecības un dzemdību laikā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums (tā sauktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir atkarīgs no grūtniecības veida (vientuļa vai vairāku bērnu).

Pirmajā gadījumā topošā māmiņa var doties atvaļinājumā no 30. nedēļas, tā ilgums būs 140 dienas, no kurām pirmā puse iekrīt pirmsdzemdību periodā, bet atlikušās 70 dienas – pēcdzemdību periodā.

Divu un vairāku mazuļu māmiņām ir tiesības palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz 180 dienām, kas sākas no 28. “interesantās” pozīcijas nedēļas. Šī 14 dienu atšķirība ir saistīta ar to, ka tieši šo 2 nedēļu laikā ir ārkārtīgi augsts daudzaugļu grūtniecības pārtraukšanas risks.

Turklāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt vēl par 16 pēcdzemdību dienām. Iemesls tam ir noteiktas komplikācijas, kas rodas dzemdību laikā:

• dzemdību knaibles;
• trešā pārrāvuma pakāpe;
• ķeizargrieziena operācija;
• priekšlaicīgas dzemdības (līdz 30 nedēļām);
• konvulsīvs uzbrukums.

Šādās situācijās dzemdību namā jaunizveidotajai mātei tiek piešķirts otrs slimības atvaļinājums uz laiku, ko nosaka akušieris-ginekologs.

In vitro apaugļošanas procedūra ietver arī ilgāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā atvaļinājums sākas no pirmās apskates dienas slimnīcā, un pēc grūtniecības iestāšanās laimīgā topošā māmiņa sāk strādāt līdz 28. grūtniecības nedēļai (dvīņiem u.c.) vai 30. grūtniecības nedēļai. ar vienu bērnu.

Ja grūtniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu uzskata par nepietiekamu, saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu viņai ir tiesības tam pievienot neizmantotās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas.

Šādā situācijā darbinieks var doties apmaksātā atvaļinājumā gan “interesantā” amata sākotnējā posmā, gan pēc dzemdībām.

Maternitātes pabalsts: kā saņemt

Lai saņemtu maternitātes pabalstu par grūtniecību, topošajai māmiņai jāatbilst vienai no šādām prasībām:

1. Esiet oficiāli nodarbināts un veiciet sociālo apdrošināšanu.
2. Jābūt atlaistam sakarā ar organizācijas likvidāciju pēdējo 12 gadu laikā un jābūt reģistrētam nodarbinātības centrā.
3. Esi pilna laika students.
4. Strādāt saskaņā ar līgumu vai būt iekšlietu struktūru darbiniekam.
5. Reģistrējieties kā individuālais uzņēmējs.

Lai saņemtu pabalstus, strādājošai topošajai māmiņai jāsavāc noteikti dokumenti:

• pabalsta pieteikums;
• grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums, kas saņemts grūtnieces novērošanas vietā uz 30 nedēļām;
• izziņa no iepriekšējās dežūras par maternitātes pabalstu nesaņemšanu (ja darba stāžs pašreizējā amatā ir mazāks par diviem gadiem).

Grūtnieces uzņēmējas saņem līdzekļus no Sociālās apdrošināšanas fonda. Priekšnoteikums pabalstu saņemšanai ir visu maksājamo nodokļu iemaksu ieskaitīšana valsts budžetā. Uzņēmējiem un darbiniekiem dokumentu saraksts ir līdzīgs.

Nestrādājošām grūtniecēm diemžēl nav tiesību saņemt maternitātes pabalstu (izņemot atlaišanu sakarā ar iepriekšējās darba vietas likvidāciju).

Līdzekļu pārskaitījuma termiņš ir stingri noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos un ir 10 dienas no dokumentu iesniegšanas dienas grāmatvedības departamentā.

Tāpēc daudzu vadītāju vismīļākais attaisnojums par naudas trūkumu organizācijas budžetā un līdzekļu gaidīšanu no Sociālā fonda. apdrošināšana ir nepamatota un turklāt nelikumīga!

Grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķins

Pabalsta apmēru galvenokārt nosaka izpeļņa, kas gūta pēdējo pāris gadu laikā, strādājot ieņemtajā amatā. Kopējā ienākumu summa jādala ar dienu skaitu šajā periodā (730 vai 731, ja tas iekrīt garajā gadā), izslēdzot šādus periodus:

• slimības atvaļinājuma dienas;
• apmaksāta atvaļinājuma dienas bērna invalīda kopšanai;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas;
• bērna kopšanas atvaļinājuma dienas.

Iegūtais skaitlis jāreizina ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu - tik daudz topošā māmiņa saņems, kad dosies atvaļinājumā.

Maternitātes pabalstu apmēram ir jābūt tā minimālā un maksimālā robežās.

Tātad pabalstam topošajām māmiņām vajadzētu būt vismaz 34 520,55 rubļiem, pateicoties mātēm, kuru dzemdības bija vieglas; RUB 38465,75 piegādes laikā ar iepriekšminētajām komplikācijām un 47835,62 rubļiem. piedzimstot dvīņiem.

Piemērs

Nepieciešams noteikt maternitātes pabalstu apmēru darbiniecei grūtniecei, kuras ienākumi pēdējo pāris gadu laikā izskatās šādi:

• alga - 800 000 rubļu;
• atvaļinājuma nauda - 32 000 rubļu;
• slimības atvaļinājums - 24 000 rubļu (32 dienas).

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma apmaksa (BiR) tiek veikta saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem: darba devējam ir jāpiešķir darbiniecei pabalsts viņas iesnieguma dienā (, Kārtības 18.punkts, apstiprināts ar Veselības ministrijas rīkojumu un Sociālā attīstība, 2009. gada 23. decembris N 1012n). Un grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izmaksa jāveic algas izmaksas dienā, vistuvāk pabalsta piešķiršanas dienai (2006.gada 29.decembra likuma 13.panta 8.daļa, 15.panta 1.daļa). N 255-FZ). Tas ir, šodien ir likumīgi noteikti termiņi slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības un dzemdību laikā. Taču ne vienmēr darbinieki slimības naudu saņem laikā.

Novēlota pabalstu izmaksa

Vispārējā gadījumā piešķirto, bet neizmaksāto maternitātes pabalstu izmaksā par visu pagājušo laiku, bet ne vairāk kā 3 gadus pirms tā pieteikšanās. Pieņemsim, ka organizācija saviem darbiniekiem maksā algas un pabalstus no kases. Darbiniece neieradās laicīgi saņemt pabalstu. Pēc tam, ja viņa vēlāk pieprasīs slimības pabalstu grūtniecības laikā, tad viņai tiks izmaksāti pabalsti tikai par to B&R atvaļinājuma daļu, kas tiks iekļauta 3 gados pirms darbinieces jaunā pabalsta pieteikuma iesniegšanas.

Bet, ja darbiniece nesaņēma pabalstus laikā darba devēja vai FSS teritoriālās iestādes vainas dēļ, tad viņiem būs jāmaksā pabalsti bez laika ierobežojumiem (29. decembra likuma 15. panta 3. daļa, 2006 N 255-FZ).

Ja pabalsti ir pārmaksāti

Ja slimības atvaļinājuma nauda par grūtniecību un dzemdībām tika veikta lielākā apmērā nekā nepieciešams, tad pārmaksāto summu no darbinieka ir iespējams atgūt tikai 2 gadījumos (2006. gada 29. decembra likuma N 255 15. panta 4. daļa). -ФЗ):

• ja pārmaksa veidojusies uzskaites kļūdas dēļ;
• darbinieka ļaunticības gadījumā (piemēram, ja darbinieks sniedzis darba devējam nepatiesas ziņas par iepriekšējā darba vietā gūto izpeļņu, kā dēļ nepareizi noteikts pabalsta apmērs).

Kā "izmēģinājuma" reģionos tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā

Reģionos, kur darbojas pilotprojekts, maternitātes pabalstu maksā FSS teritoriālā nodaļa. Lai saņemtu pabalstus, darbinieks vispārīgā veidā nosūta darba devējam slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma pieteikumu, savukārt darba devējs nodod visu nepieciešamo informāciju FSS (noteikumu 2. punkts, apstiprināts ar valdības dekrētu 21.04.2011. N 294). Pamatojoties uz saņemto informāciju, FSS tieši pārskaita maternitātes pabalstu uz darbinieka bankas kontu vai pa pastu.

Kad "pilotu" reģionos tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā? No brīža, kad darba devējs ir saņēmis visus pabalstu piešķiršanai nepieciešamos dokumentus, viņam ir 5 kalendārās dienas informācijas pārsūtīšanai uz FSS (

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikāmaksā visām nodarbinātajām un dažos gadījumos arī nestrādājošām sievietēm. Par slimības atvaļinājuma izsniegšanas un maternitātes pabalstu aprēķināšanas iezīmēm lasiet materiālā.

Kad tiek izsniegts slimības atvaļinājums BiR 2017-2018?

Sievietēm grūtniecības un dzemdību pabalstu piešķiršanas algoritmu regulē 2006. gada 29. decembra likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu…” Nr. 255-FZ un Veselības un sociālās attīstības ministrijas 23. decembra rīkojums. , 2009 Nr.1012n. Tiesības saņemt maternitātes pabalstu ir šādām personām:

• strādājošas sievietes, par kurām tiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas;
• par militāro dienestu atbildīgās personas un militāro formējumu civilā personāla sievietes;
• studentes, kas studē pilna laika;
• sievietes, kuras adoptējušas bērnu;
• uzņēmuma likvidācijas laikā atlaistas sievietes ar nosacījumu, ka kopš atlaišanas nav pagājis vairāk kā gads.

Uz daudzus interesējošu jautājumu: "Kad viņi dod slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā?" - atbild Art. 46 Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtība, kas apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n. Saskaņā ar šo NPA slimības atvaļinājums BiR tiek izsniegts 30. nedēļā vienreizējas grūtniecības gadījumā un 28. nedēļā daudzaugļu grūtniecības gadījumā.

UZMANĪBU! Ja sieviete atsakās saņemt invaliditātes apliecību 30 (28) grūtniecības nedēļā, tad, atkārtoti apmeklējot ārstniecības iestādi, tiek izrakstīta slimības lapa.

Adoptējot bērnu līdz 3 mēnešu vecumam, sievietei no adopcijas dienas tiek izsniegts slimības atvaļinājums atbilstoši BiR.

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no grūtniecības un dzemdību gaitas.

Grūtniecības un dzemdību gaita	Pirms dzemdībām, dienas	Pēcdzemdību (adopcijas datumi), dienas
Viena grūtniecība
Daudzaugļu grūtniecība, kas konstatēta pirms dzemdību sākuma
Daudzaugļu grūtniecība konstatēta dzemdību laikā
Sarežģītas dzemdības
Dzemdības 22-30 nedēļās
Bērna adopcija līdz 3 mēnešiem. vecums
2 vai vairāk bērnu adopcija līdz 3 mēnešiem. vecums

Kā tiek atrisināta situācija ar pabalstu saņemšanu, ja slimības lapa tiek zaudēta, lasiet .

Kad tiek izmaksāts B&R pabalsts (pabalsta aprēķins un izmaksas nosacījumi)?

Pabalstu piešķir darba devējs 10 dienu laikā no darbinieka pieteikuma un nepieciešamo dokumentu iesniegšanas brīža, un to izmaksā nākamās algas izmaksas dienā.

Pilotprojekta reģionos maksājumu veic Sociālās apdrošināšanas fonds dzemdētās sievietes norēķinu kontā. Šajā gadījumā no brīža, kad darbinieks iesniedz visus dokumentus, līdz pabalstu izmaksai paiet līdz 15 dienām. Darbinieks nepieciešamos papīrus iesniedz darba devējam, kurš 5 dienu laikā nodod visu dokumentu paketi teritoriālajai sociālās apdrošināšanas iestādei. FSS speciālistiem lēmums par izmaksu ir jāpieņem 10 dienu laikā un, ja tas ir pozitīvs, pabalsts tiek pārskaitīts lēmuma pieņemšanas dienā.

Apmaksa par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā tiek veikta 100% apmērā, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā. Pabalstu aprēķina pēc formulas:

P \u003d Kdb × SDZ,

P - pabalsta summa,

Kdb - slimības dienu skaits.

SDZ - vidējā dienas izpeļņa, ko aprēķina pēc formulas:

SDZ \u003d ZP / Kd,

ZP - izpeļņas apmērs par 2 pārskata gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās (ieskaitot izpeļņu no citiem darba devējiem);

Kd - norēķinu perioda dienu skaits. Tas ir 730 dienas parastajos gados vai 731 garajos gados. Ja darbinieks norēķinu periodā bija slimības atvaļinājumā, tad invaliditātes dienas tiek izslēgtas no aprēķina bāzes. Ja darbiniece iepriekšējos 2 slimības atvaļinājuma aprēķina gados bijusi citā grūtniecības vai bērna kopšanas atvaļinājumā, pēc šāda darbinieka rakstiska lūguma jaunajam slimības atvaļinājumam var tikt ņemti vērā vēl 2 gadi saskaņā ar BiR. Tomēr tas ir atļauts, ja aprēķins par pārējiem 2 gadiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam izrādās izdevīgāks nekā "standarta" 2 iepriekšējiem.

Piemērus BiR maksimālās pielaides aprēķināšanai skatiet rakstā .

UZMANĪBU! Ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad BiR pabalsta apmērs mēnesī nevar pārsniegt apdrošināšanas gadījuma brīdī spēkā esošo minimālo algu.

Minimālā grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķins un izsniegšana

Likumdevēji grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nodrošināja, nosakot pabalsta zemāko robežu. Tāpēc grāmatvedim, aprēķinot maksājumu, piešķirtā slimības atvaļinājuma summa jāsalīdzina ar minimālo pabalstu.

Minimālais maksājums ir atkarīgs no minimālās algas, kas ir spēkā slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā, un to nosaka pēc formulas:

MinP = minimālā alga × 24 mēneši. / 730 × cd,

Minimālā alga ir likumā noteiktā minimālā alga. 2017. gada pirmajā pusgadā minimālā alga ir 7500 rubļu, no otrā – 7800 rubļu, bet no 01.01.2018. – 9489 rubļi. (likuma "Par grozījumiem ..." 2017. gada 28. decembra Nr. 421-FZ 3. pants).

Kd - slimības dienu skaits: 140, 156 vai 194 dienas.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķins 2017.–2018. gadā minimālajā apmērā ar slimības atvaļinājuma periodu 140 dienas tiek veikts šādi:

• Par slimības atvaļinājumu, kas sākās 2017. gada pirmajā pusē:

7500 × 24 / 730 × 140 = 34 521,20 RUB

• Par slimības atvaļinājumu, kura sākums iekrīt laika posmā no 01.07.2017 līdz 31.12.2017:

7800 × 24 / 730 × 140 = 35 901,37 rubļi

• Par slimības atvaļinājumu, kas sākās pēc 31.12.2017.

9489 × 24 / 730 × 140 = 43 675,40 RUB

UZMANĪBU! Aprēķinot maksimālos un minimālos pabalstus, dienu skaits vienmēr ir 730 (FSS vēstule 03.03.2017 Nr. 02-08-01 / 22-04-1049l).

Kā aprēķināt maksimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku?

Tiesību akti paredz arī B&D pabalsta maksimālā apmēra ierobežojumu. Tas ir, ja darbinieka izpeļņa pārsniedz noteiktos limitus, tad maksājums jāveic, izmantojot robežvērtības, kuras katru gadu tiek indeksētas. Tātad 2015. gadā tika noteikts limits 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu, 2017. gadā - 755 000 rubļu, 2018. gadā - 815 000 rubļu.

Piemērs

Solovjeva O. A. 2018. gada martā nodrošināja BiR slimības atvaļinājumu 140 dienas. Pēdējo 2 gadu laikā darbiniece uz sava rēķina nav bijusi slimības atvaļinājumā un atvaļinājumā, un viņas ienākumi bija 1 815 000 rubļu: par 2016. gadu - 880 000 rubļu; 2017. gadam - 935 000 rubļu. Pamatojoties uz viņas ienākumiem, pabalsta apmērs būs 347 606 rubļi. (1 815 000 rubļu / 731 × 140). Darba devējam ir tiesības apmaksāt slimības atvaļinājumu par izpeļņu, apstiprinot šādu noteikumu uzņēmuma vietējā normatīvajā aktā. Tomēr FSS atmaksās pabalstu, ņemot vērā maksimālo robežu, tas ir, 282 493,15 rubļus. ((718 000 + 755 000) / 730 × 140). Maksājumu starpība tiks uzskatīta par darbinieka ienākumiem, no kuriem nepieciešams ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli un uzkrāt par tiem apdrošināšanas prēmijas.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums pēc atlaišanas 2017.-2018.

Kā minēts iepriekš, tikai likvidēto darba devēju sievietes pēc atlaišanas var saņemt P&A pabalstu, ja bezdarbnieka statuss ir iegūts gada laikā no atlaišanas dienas.

Saskaņā ar Art. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. pantu sieviete nevar saņemt pabalstus par BiR 30 dienu laikā pēc atlaišanas. Taču šim noteikumam ir izņēmumi, kas noteikti ar rīkojumu Nr.1012n apstiprinātās kārtības 14.punktu. Pēc atlaišanas pabalstu var izmaksāt, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma persona pamet darbu sakarā ar:

• aprūpē 1.grupas invalīdu vai slimu ģimenes locekli;
• laulātā pārcelšana uz citu vietu;
• slimība, kas neļauj dzīvot reģionā.

Ja darbinieks pieteicās atlaišanai slimības atvaļinājuma laikā, pabalsts ir jāizmaksā pilnā apmērā.

Rezultāti

Slimības lapu uz BiR izsniedz sievietei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 70 dienas pirms paredzamās dzemdību sākuma vai 84 dienas daudzaugļu grūtniecības gadījumā. Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ir vairākas iezīmes, galvenokārt pabalstu apmēra ierobežojumu (maksimālā un minimālā) dēļ. Dažās situācijās pabalstus var izmaksāt sievietēm, kuras ir atlaistas.

Sekojiet līdzi izmaiņām sadaļā .

Rakstā mēs apsvērsim slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā: pabalstu aprēķināšanas piemērs, formula un īpaši gadījumi. Saņemot no darbinieka slimības atvaļinājumu, kas izsniegts grūtniecības dēļ, darba devējam ir jāaprēķina atbilstošais pabalsts saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti likumā Nr. 255-FZ (10., 11., 14. pants).

Uz laiku, kas norādīts pagaidu invaliditātes lapā, nepieciešams izsniegt atvaļinājumu ar nosaukumu “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums”. Lai darba devējs pareizi noformētu šo atvaļinājumu un aprēķinātu pienākošās iemaksas apmēru par šo periodu, darbiniekam jāiesniedz visa nepieciešamā dokumentācija, tai skaitā:

• Personas izziņa, kurā norādīts pabalstu aprēķināšanas periods;
• Pagaidu invaliditātes apliecība, kas apliecina tiesības uz maksājumu.

Slimības nauda par grūtniecību un dzemdībām

Aprēķināto maternitātes pabalstu izmaksā nākamajā algas dienā. Sākotnēji maksājums tiek veikts no darba devēja paša līdzekļiem, vēlāk šos izdevumus pilnībā sedz FSS.

Ja darbiniece pašas vainas dēļ nesaņēma viņai piešķirto pabalstu savlaicīgi, tad pēc darba devēja pieprasījuma viņa to var izdarīt vēlāk 3 gadus. Ja samaksu darbinieks nesaņem uzņēmuma vainas dēļ, tad darbinieks to var saņemt vēlāk neatkarīgi no norīkojuma.

Pirms pabalstu uzkrāšanas jāpārbauda ārstniecības iestādes lapas pareizība - visi lauki jāaizpilda bez kļūdām, traipiem, labojumiem, pareizi jāatspoguļo darba devēja un apdrošinātās personas dati. Ja slimības atvaļinājums nav izsniegts pareizi, darbiniekam medicīnas iestādē atkārtoti jāsaņem dublikāts.

Maksājums tiek veikts par grūtniecības pārejošas invaliditātes lapā norādīto periodu, sākot no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma 1.dienas līdz tā beigām.

Atšķirībā no slimības naudas traumas vai slimības dēļ, grūtniecība un plānotās dzemdības ļauj saņemt pabalstus simts procentu apmērā no vidējās algas, proti, netiek ņemta vērā sievietes faktiskā apdrošināšanas pieredze. Vienlaikus ir jāievēro nosacījums par sešu mēnešu stāžu, proti, darbiniekam oficiāli jānostrādā vismaz sešus mēnešus, lai varētu rēķināties ar 100 procentu atalgojumu.

Ja darba devējs kļūdaini izmaksājis pārsnieguma pabalstu, tad tas nav atmaksājams, izņemot skaitīšanas kļūdas gadījumus.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Maternitātes pabalsta aprēķināšanas procedūrā jāveic šādas darbības:

1. Noteikt laika intervālu, kas tiks izmantots aprēķinā (novērtēts);
2. Skaitīt dienas šajā periodā;
3. Summēt visus darbinieka ienākumus noteiktā periodā;
4. Aprēķināt dienas ienākumus, ņemot vērā 2. un 3. punktā iegūtās vērtības;
5. Nosakiet dienu skaitu, kas jums jāmaksā (slimības atvaļinājums);
6. Aprēķiniet pabalsta apmēru.

Aprēķina formula izskatās šādi:

Pabalsts \u003d Vidējie dienas ienākumi * atvaļinājuma dienu skaits BiR.

Atvaļinājuma periodam jāiekļaujas slimības atvaļinājumā noteiktajās robežās (rindā "Atbrīvojums no darba"). Ja darbinieks noteiktajā dienā nevēlas izdot dekrētu, viņa var turpināt strādāt līdz vēlamajam datumam. Par darba laiku tiek uzkrāta alga, un pabalsts tiek piešķirts par laika posmu no 1. līdz pēdējai atvaļinājuma dienai, tas ir, par faktiski paredzētajām dekrēta dienām.

Norēķinu periods

Aprēķiniem ir jāņem 2 iepriekšējie gadi (kalendārs). Piemēram, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2016.g. aprēķinam ņemts laika intervāls no 1.janvāra. 2014. gada līdz 31. decembrim. 2015. Tas ir, nav svarīgi zināt faktisko mēnesi, kurā izdots rīkojums, ir svarīgi zināt gadu, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums, kas ir jāmaksā.

Lai aprēķinātu gadu, tās pārvērš kalendārajās dienās – visu aprēķināto gadu dienu summā. No iegūtās vērtības tiek atņemtas to periodu dienas, kas likumā noteikti kā izslēgti:

• Pārejoša darbspēju zaudējuma dienas;
• Iepriekšējais atvaļinājums BiR;
• Atstāt kopt iepriekšējo bērnu;
• Laiks darbiniekam darba vietas saglabāšanai bez sociālajām iemaksām fondā.

Aprēķinos tiek ņemts vērā neapmaksāts atvaļinājums, un to nevar izslēgt no norēķinu perioda.

Darbinieks deklaratīvā veidā var vērsties pie darba devēja ar lūgumu nomainīt norēķinu gadus, ja tajos bija ieskaitīta grūtniecība, dzemdības vai bērna kopšanas atvaļinājums. Likums uzliek uzņēmumiem pienākumu aizstāt gadus ar gadiem pirms noteiktajām brīvdienām, ja darbinieks to rakstiski paziņo, un aizstāšanas rezultātā pabalsta apmērs palielinās.

Ienākumi uz 2 gadiem

Nepieciešams summēt visas atlīdzības, kas veiktas par labu darbiniekam norēķinu periodā. Ir nepieciešams summēt tos maksājumus, no kuriem FSS tika ieturēti obligātās apdrošināšanas maksājumi.

Ja darbinieks mainījis darbu, tad pašreizējais darba devējs, aprēķinot maksājumus no citām darba vietām, ņems vērā, ja sieviete iesniegs izziņu par šo ienākumu apmēru. Ja aprēķina brīdī sievietei šīs apliecības nav, tad pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz esošā darba devēja rīcībā esošo informāciju. Darbiniecei ir tiesības izziņu par izpeļņu no iepriekšējām vietām pārskaitīt vēlāk, kad viņa to saņem. Šajā gadījumā darba devējam ir jāpārrēķina pabalsta apmērs un jāmaksā papildu summa. Šajā gadījumā pabalstu var pārrēķināt tikai par pēdējiem 3 gadiem.

Aprēķinos ietilpst:

• Piemaksas un piemaksas pie algas;
• Balvas;
• Citi maksājumi, kas saistīti ar algām.

Tiesību akti ierobežo maksimālo gada ienākumu apmēru, ko var ņemt vērā aprēķinā, nosakot robežbāzi, kas vienāda ar:

• 2014. gadā - 624 000 rubļu;
• 2015. gadā - 670 000 rubļu;
• 2016. gadā - 718 000 rubļu.

Veicot aprēķinus, grāmatvedim ir jāapkopo visi ienākumi par katru gadu un jāsalīdzina iegūtā vērtība ar noteikto limitu. Tiek ņemta vērā mazākā summa.

Vidējie ienākumi dienā

Izdalot kopējo ienākumu summu ar norēķinu perioda dienu skaitu, var iegūt vidējo izpeļņu dienā, kas nepieciešama maternitātes pabalsta apmēra aprēķināšanai.

Šī vērtība nedrīkst pārsniegt kopējo robežbāzi 2 pārskata gadiem, kas dalīta ar 730 (vai 731).

Tā kā slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā tiek apmaksāts simts procentos, tad saņemtā izpeļņa būs maternitātes dienas nauda.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā: apmaksas termiņš

Darbiniekam izmaksājamo dienu skaits ir norādīts pagaidu invaliditātes apliecībā. Ja sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā datumā, kas sakrīt ar slimības atvaļinājuma sākuma dienu, tad visas norādītās dienas ir apmaksājamas. Ja darbinieks turpina strādāt, jums ir jāapmaksā faktiskās izsniegtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas.

Par to, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no sievietes gaidāmā bērnu skaita un komplikāciju rašanās dzemdību laikā.

Pabalstu aprēķins

Maternitātes pabalsta galīgo vērtību nosaka, reizinot dienas vidējo izpeļņu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Aprēķinu piemērs

Uzņēmums Alpha LLC pārdevējs Kopytina A.A. atnesa iesniegumu un pārejošas darbnespējas lapu grūtniecības dēļ. Slimības atvaļinājums sākas 06.06.2016., ilgums - 140 kal.dienas.

Kopytina ienākumi, uz kuriem attiecas sociālās iemaksas:

• 2014. gadā - 500 000 rubļu;
• 2015. gadā - 680 000 rubļu.

2015. gadā Kopytina slimoja 20 dienas.

1. Par aprēķināto tiek ņemts laika intervāls no 2014. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim. 2015. gads;
2. Dienu skaits \u003d 365 + (365 - 20) \u003d 710 kalorijas dienas. (slimības dienas tiek atņemtas 2015. gadā);
3. Ienākumi = 500 000 + 670 000 \u003d 1 170 000 rubļu. (par 2015. gadu tiks ņemti vērā tikai 670 000 rubļu, jo faktiskie ienākumi šogad pārsniedza noteikto limitu);
4. Vidējie dienas ienākumi \u003d 117000 / 710 \u003d 1647,89 rubļi.
5. Pabalsts \u003d 1647,89 * 140 \u003d 230704,60 rubļi.

Īpaši slimības atvaļinājuma aprēķināšanas gadījumi

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, minimālo algu izmanto šādās situācijās:

1. Pārskata gados ieņēmumu nebija;
2. Vidējā izpeļņa par visu mēnesi ir zem minimālās algas;
3. Oficiālā darba laiks ir mazāks par 6 mēnešiem.

Visos šajos trīs gadījumos, aprēķinot kopējos ienākumus, tie tiek uzskatīti par vienādu ar minimālo algu aprēķina gadā, pašam pabalstam ir minimālā vērtība.

Vienlaikus 3.gadījumā svarīgi ir arī izpildīt nosacījumu, ka šajā mēnesī nedrīkst pārsniegt katru pilnu noteiktās minimālās algas dekrēta mēnesi izmaksāto pabalstu.