Kas ir “pirmspensijas vecums” Krievijā - cik tas ir vecs? Pirmspensijas vecums tiks legalizēts, kad tiks paaugstināts pensionēšanās vecums - pabalsti, cik vecs.
Saskaņā ar Federālie likumi "Iedzīvotāju nodarbinātība" aizskaroši iepriekš pensijas vecums nodarbinātības jomā sākas 24 mēnešus pirms pelnītas atpūtas, tostarp pirms grafika. Pēc pensiju reformas stāšanās spēkā 2019. gadā joprojām ir jutīgs jautājums, kādā vecumā tiek uzskatīta par pirmspensijas vecuma personu. Tātad vīriešu populācijai tie būs 63-64 gadi, sievietēm - 61-62 gadi.
Pensionēšanās atbalsta programma
Darba ministrija plāno uzsākt vecāka gadagājuma civiliedzīvotāju profesionālās pilnveides programmas, lai iegūtu izglītību atbilstoši mūsdienu ekonomiskajām kompetencēm. Programmu ieviešana ir plānota programmas ietvaros pārejas periods, t.i., no 01.19 līdz 12.2034. Turklāt plānots tērēt apmēram 5 miljardus rubļu ikgadējās apmācības vajadzībām pirmspensijas vecuma cilvēkiem.
Izglītības programmas vadīs Izglītības, Ekonomiskās attīstības un Rūpniecības tirdzniecības ministrijas. Turklāt procesā ir iesaistītas reģionālā līmeņa iestādes. Seniori saņems informāciju par pašreizējām profesijām, kuras katru gadu tiek atjauninātas.
Pabalsti un tiesības
Pirmspensijas vecuma pilsoņiem ir tiesības uz materiālo atbalstu darba devēja samazinātas nodarbinātības gadījumā, kā arī pabalstus atlaišanas gadījumā. Turklāt personas saņem šādus pabalstus:
- pirmpirkuma tiesības zem Darba kodekss Krievija (raksts) darbinieku atlaišanas laikā;
- tabu darba devējiem par tādu personu atlaišanu, kuras ir nepilngadīgu bērnu vai invalīdu aizbildnes saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu, it īpaši pantiem.
Vietējos dokumentos tiks reģistrēti arī sekundārie ieguvumi šiem pilsoņiem, kas tiek ņemti vērā darba stāžs arodslimību klātbūtne.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Pensiju reformas sekas
Darba ministrija ir izstrādājusi darbību algoritmu, lai mazinātu 2019. gada pensiju reformas sekas. Būtiskākais ir bezdarbnieka pabalstu palielinājums darbiniekiem, kuri dodas pelnītā atvaļinājumā. Tajā pašā laikā darba devēji ir atbildīgi par pirmspensijas vecuma personu atlaišanu.
Jūsu zināšanai: iedzīvotāju aizsardzības ietvaros tika pieņemts likums № par pirmspensijas vecumu 19,04,91, kas ļauj pelnītā pelnītā atpūtā pirms grafika.
Darba meklēšana pirmspensijas pensionāriem
Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskola ir veikusi aprēķinus, kuru rezultāti parādīja, ka, uzsākot pensiju reformu 2019. gadā, ikgadēja izglītība būs 200 000 gados vecāku darbinieku. Sakarā ar biežajām atlaišanām un pelnītās atpūtas pilsoņu skaita samazināšanos lielākā daļa cilvēku paliks bez darba un darba stāža maksājumiem.
Lai izlīdzinātu bezdarba plūsmu Krievijas Federācijas valdības plānos, izvirziet CPC uzdevumus vecāka gadagājuma cilvēku apmācībai jaunās profesijās. Parasti prasmju apguve attiecas uz konditorejas un kulinārijas laukiem, sabiedrisko transportlīdzekļu vadīšanu un atslēdzniekiem. Nereti cilvēki slēdz darba līgumus ar apsardzes uzņēmumiem.
Kriminālatbildība par pirmspensijas vecuma personu atlaišanu
Lai rastos atbildība saskaņā ar Krievijas Kriminālkodeksu, darba devējam ir jābūt nodomam. Tas nozīmē pašlabuma, materiālās intereses klātbūtni. Grūtības uzņemties atbildību par pirmspensijas vecuma personas atlaišanu ir grūtības ar pierādījumu vākšanu. Ņemot to vērā, tiesvedībā bieži ir administratīvā atbildība.
Nianses cilvēku atlaišanai pirms pensijas
Krievijas Darba kodekss paredz darbinieku atlaišanas kārtību darbaspēka samazināšanās dēļ. Process ir sīki aprakstīts raksta trešajā daļā. Tomēr darba devējam būtu jāņem vērā vairāku kategoriju, piemēram, sieviešu ar, pirmpirkuma tiesības mazulis... Ņemot to vērā, ir nepieciešams detalizēti izpētīt atlaišanas procesu un saprast, kas ir pirmspensijas vecums iekšā Krievijas Federācija saskaņā ar jaunajiem noteikumiem.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Samazināšanas procedūra
Ja darbaspēka optimizācijas dēļ tiek plānots atlaist pirmspensijas vecuma darbinieku, process jāveic saskaņā ar likumdošanas normām.
Piezīmē: pirmais posms ietver priekšlikumu nosūtīšanu citu amatu darbiniekiem, ņemot vērā viņu kvalifikāciju un veselības stāvokli. Pēc tam nosūtīt paziņojumu par darbavietas atbrīvošanu ne vēlāk kā 60 kalendārās dienas... Tad izdod rīkojumu.
Turklāt ir jānosūta paziņojums Nodarbinātības centram, jo \u200b\u200bšī iestāde vēlāk meklēs jaunu darbu. Bezdarbnieka pabalstu reģistrēšana tiek uzticēta arī dienestam, ja darbiniekam nav iespējams atrast jaunu darba līgumu.
Atlaišanas iemesli pirms pensijas
Ieslēgts Šis brīdis Krievijas Darba kodekss neparedz ierobežojumus pirmspensijas vecuma darbinieka atlaišanai. Ņemot to vērā, darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu atlaist darbinieku, ja tam ir juridisks pamats.
Šāda procesa uzsākšanas iemesli ir aprakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa rakstā:
- uzņēmuma bankrots;
- strādājošo skaita samazināšanās;
- darba ņēmēja neatbilstība ieņemamajam amatam;
- īpašnieka maiņas kārtību, t.i., direktora, viņa vietnieka vai galvenā grāmatvedes atbrīvošanu no amata;
- sistemātiska atteikšanās pildīt saistības bez pamatota pamatojuma;
- rupji pienākumu pārkāpumi darba pasaulē;
- amorāla vai materiāla nodarījuma izdarīšana;
- lēmuma pieņemšana bez pamatojuma ar sekojošu materiālo un tehnisko līgumu pārkāpšanu;
- viltotas dokumentācijas izmantošana, noslēdzot TD.
Kā tikt galā ar samazinājumu pirms pensijas
Darbiniekam atlaišana no darba atlaišanas dēļ ir izdevīga iespēja, jo darba devējam ir pienākums veikt maksājumus. Ņemot to vērā, ja šāds priekšlikums tiek saņemts, eksperti iesaka piekrist. It īpaši, ja pirms pelnītas atpūtas ir palikuši 2–3 gadi, jo ir iespēja pieteikties priekšlaicīga pensionēšanās.
Ja pilsonis ir pakļauts samazināšanas procedūrai, tad saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu ir izveidota shēma vidējās algas uzturēšanai divu mēnešu laikā. Reģistrējoties Nodarbinātības centrā, persona var sagaidīt šādu pabalstu saņemšanu:
- viena ceturtdaļa 75% apmērā no vidējās algas;
- četri nākamie mēneši - 60%;
- nākamie pieci - 45%.
Informācija no Krievijas Federācijas tiesību aktiem
Krievijas tiesību akti sniedz prasību sarakstu priekšlaicīgas pensionēšanās pieteikumam:
- būt reģistrētam kā bezdarbniekam;
- darba pieredze sievietēm 20 gadi, vīriešiem - 25 gadi;
- samazinot, sievietei jābūt vecākai par 53 gadiem, bet vīrietim - 58;
- brīvprātīgas vēlmes pēc papīra izpausme.
Lai pilsonim piešķirtu bezdarbnieka statusu, ir nepieciešams:
- atbilstoša ieraksta klātbūtne grāmatā;
- jābūt reģistrētam Nodarbinātības centrā;
- ne vairāk kā 2 atteikumi no piedāvātā darba.
Kā saņemt priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju, samazinot
Ja pirmspensijas vecuma persona ir atlaista iepriekšējā darba vietā un pēc tam nokārtojusi reģistrāciju Centrālajā centrā, bet nevar atrast darbu, personai ir tiesības pieteikties priekšlaicīgai pensijai. Tomēr bieži Centrālā veselības centra darbinieki cenšas piedāvāt pilsonim vakances, un, ja ne viens piedāvājums atbilst darba ņēmēja kvalifikācijai, tad rodas jautājums par aiziešanu pensijā pirms grafika.
Lai to izdarītu, jums jāapkopo šādi dokumenti:
- paziņojums, apgalvojums;
- krievijas pase;
- darba stāža dokuments;
- militārā grāmata;
- SNILS;
- apliecināta dokumentācija, kurā norādīta maksājumu summa FIU;
- izziņa no iepriekšējās darba vietas par vidējo algu 5 gadu periodā (līdz 2002. gadam).
Dažās situācijās ir nepieciešama papildu dokumentācija.
Tomēr dažos gadījumos FIU atsakās sniegt iespēju agra izeja pelnītā atpūtā, minot šādus iemeslus:
- persona vairāk nekā divas reizes ir noraidījusi CZ piedāvātās vakances;
- tD pārkāpšana citu iemeslu dēļ;
- nepareizi aizpildīta dokumentācija.
Kur sūdzēties, ja jums tiek lūgts aiziet no brīvas gribas
Ja rodas šāda situācija, darbinieks var sazināties ar FIU reģistrācijas adresē, pat ja viņš tiek izsniegts darbā saskaņā ar pagaidu līgumu. Pievienotajam dokumentācijas standarta sarakstam jāpievieno papildu dokumenti, kas apstiprināti ar Darba ministrijas rīkojumu Nr.
- rakstisks iesniegums par pensijas iecelšanu;
- pases kopija un oriģināls;
- dokumenti par darba pieredzi un veiktajiem apdrošināšanas maksājumiem;
- izziņa par algas apmēru 24 mēnešus no pēdējās darba vietas.
Turklāt persona, kuras tiesības ir pārkāptas, var vērsties tiesu iestādē.
Lejupielāde apskatei un drukāšanai:
Noskatieties videoklipu par pirmspensijas vecuma pilsoņiem
2018. gada 14. novembris, 19:33 2018. gada 14. novembris 19:33Krievijas Federācijā no 2019. gada reformēja likumdošana pensiju jomā... Līdz ar to likumdošanas panti tiks koriģēti, un parādīsies jauns precizējums par to darba ņēmēju statusu, kuriem līdz pensijai ir atlikuši strādāt tikai pāris gadi. Likumdevēji jau ir ieviesuši pirmspensijas vecuma jēdzienu.
Normatīvā bāze
Termiņš pirmspensijas vecums no 2019. gada tiks piemērots pilsoņiem, kuri līdz pensijai nebūs vecāki par 5 gadiem.
Nepieciešamība ieviest šo jēdzienu ir saistīta ar aiziešanu pensijā. Lai mīkstinātu šādu pilsoņu jauninājumu darbību, tika izveidots šis periods, kurā viņi strādās, bet tajā pašā laikā viņi saņems dažas privilēģijas, aizsardzību un saglabās pabalstus, kas raksturīgi strādājošiem pensionāriem.
Šāda sliekšņa periodu nosaka 2018. gada oktobra federālais likums Nr. 350 - 5 gadus pirms tiesību aktos noteiktā apdrošināšanas perioda pensijas sākuma perioda arī priekšlaicīgas pensionēšanās gadījumā. Šāds pieaugums šajā periodā ir saistīts ar pensionēšanās vecuma pieaugumu.
Pensijas vecuma paaugstināšana
Kopš 2018. gada praktiski nebija juridisku mehānismu attiecībā uz pirmspensijas vecumu jauns likums stāsies spēkā 2019. gada 1. janvārī, un praktiskās procedūras un norādījumi par tā izmantošanu ir tikai izstrādes stadijā. Tajā pašā laikā ir noteikti pabalsti pilsoņiem, kuri nonāca pensiju reformas ietekmē un nespēja doties pensijā saskaņā ar iepriekš spēkā esošajiem noteikumiem.
Nav noslēpums, ka darba devēji agrāk ir ļaunprātīgi izmantojuši savu gribu ar vecākiem darbiniekiem. Palielinoties vecuma slieksnim, šādi darbinieki, visticamāk, kļūs par neplānota personāla samazināšanas un optimizācijas mērķiem.
Tāpēc radās nepieciešamība definēt šādu terminu, lai mīkstinātu pārejas periodu tiem pilsoņiem, kuriem līdz pensijai bija atlicis strādāt tikai dažus gadus. Bet vecuma sliekšņa izmaiņu dēļ viņi ir spiesti strādāt vairākus gadus ilgāk.
Pirmspensijas vecums
Pārejas periodā pensijas vecums pakāpeniski palielināsies, lai izvairītos no šoku efekta un sociālās netaisnības tiem, kuriem jau bija jāpamet darbs. nākamgad... Lai norādītu uz vienotu pensijas limita palielinājumu, varat sagrupēt šos datus tabulā pēc gada likmes vecāka gadagājuma profesionāļiem. Jāpatur prātā, ka šis periods vairs nepalielināsies un ir tikai 5 gadi.
Pārejas tabula pensijai izskatīsies šādi.
Vīrieši
Sievietes
Pamatojoties uz šo tabulu, var saprast, ka pārejas perioda pēdējais posms būs 2023. gads, kad pienāks likumā noteiktā pensijas robeža.
Pamatojoties uz šo tabulu, ir arī iespējams saprast, kuros gados pilsoņi pēc dzimšanas datuma tiks uzskatīti par pirmspensijas pensionāriem, piemēram:
- no 2019. gada sākuma žēlastības laiku varēs izmantot sievietes, kas dzimušas 1964.-1966. gadā, un vīrieši, kas dzimuši 1959.-1961.
- no 2021. gada šajā periodā iekļūs 1967. gadā dzimušās sievietes un 1962. gadā dzimušie vīrieši.
Ko dod jauna jēdziena jēdziena ieviešana?
Galvenais valdības mērķis ir nodrošināt darba ņēmējus, kuriem ir 5 gadi no pensijas. Tā kā viņu dēļ viņi ir visneaizsargātākā saite vecums... Saskaņā ar izstrādātajiem likumprojektiem šādi pilsoņi sāks izmantot pabalstus un no 2019. gada saņems privilēģijas. 2018. gada beigās likumdošanas līmenī tika pieņemts likumprojekts par to nodrošināšanu.
Pirmspensijas pensionāru jēdzienu likumdošanas ietvaros sāks lietot no 2019. gada, un no 2018. gada novembra tas saņēma juridisku mehānismu. Bezdarbnieka pabalstu izmaksa šiem iedzīvotāju slāņiem jau tiek aktīvi izmantota, pamatojoties uz attiecīgajiem standartiem.
Ziņošana par gados vecāku darbinieku klātbūtni
Saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu nodarbinātības dienesti pieprasa ziņot par darbinieku skaitu, kas vecāki par 50 gadiem. Bet, tā kā šī koncepcija vēl nav reglamentēta, prasību skaidrojumos viņi norāda šādu pilsoņu vecumu:
- sievietes - dzimušas 1964. gadā;
- vīrieši - dzimuši 1959. gadā.
Kurā vietā nākotnē plānots sniegt pārskatus reizi ceturksnī, tikmēr šī informācija tiek nosūtīta jebkurā formā. Nepieciešams dokuments, lai savāktu datu bāzi par atbilstošā vecuma darbinieku skaitu, uz kuriem attiecas pensiju reforma. 
Ziņojumiem jābūt mobilo sakaru operatoram:
- informācija par uzņēmumu;
- vārdi;
- vidējais darbinieku skaits;
- dati par vecāka gadagājuma cilvēku skaitu.
Katra darbinieka personīgā informācija nav norādīta.
Pabalsti "pirmspensijas pensionāriem" 2019. gadā
Saskaņā ar likumprojektu vecuma speciālisti 2019. gadā saņems noteiktas priekšrocības un privilēģijasstarp standartos jau noteiktajām ir pieejamas šādas iespējas:
- grozījums Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā par atbildību pret darba devēju attiecībā uz vecāka gadagājuma pilsoņa aprēķināšanu vai atteikumu darba vietā, ja galvenais atteikuma kritērijs ir vecums;
- kvalifikācijas pārkvalifikācija;
- pabalsts kā papildu 2 dienas medicīniskai pārbaudei;
- saskaņā ar vecajiem tiesību aktiem ir iespējams sākt saņemt pensijas uzkrājumus no pensionēšanās perioda;
- maksimālais pabalsts saistībā ar darba zaudēšanu būs 11 280 rubļi;
- nodokļu atvieglojumi būs pieejami saskaņā ar vecajām normām (attiecīgi no 55/60 gadiem sievietēm un vīriešiem);
- turklāt atbrīvojums no nodokļiem tiks nodrošināts tāpat kā pensionāriem par īpašumu, zemi un citiem;
- reģionālā līmenī pensionāri saglabās bezmaksas ceļojumus, pabalstus mājokļa un komunālajiem pakalpojumiem un citus.
Saskaņā ar jaunu projektu izstrādi nākotnē šie pilsoņi varēs pieprasīt uzturlīdzekļus bērniem.
Jauna darba devēja atbildība
Pamatojoties uz Rostrud vēstuli, kas datēta ar 03.07.2018. Nr. 368, darba inspektori sāks pieņemt sūdzības par uzticības tālruni pret darba devējiem, kuri pārkāpj vecāka gadagājuma cilvēku tiesības un intereses. Katrs šāds signāls par personas, kas vecāka par 50 gadiem, tiesību pārkāpumiem kļūs par iemeslu pārbaudes veikšanai uz vietas. Negodīgas izturēšanās pierādījumu iegūšana kļūs par pamatu uzņēmuma vadības saukšanai pie administratīvās atbildības.
Tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus vai priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstus
Gadījumā, ja ir pēkšņs bezdarbs, vecāka gadagājuma darbiniekam ir iespēja saņemt maksājumus maksimālajā apjomā, palielinot no 4900 rubļiem līdz 11 280 rubļiem.
Uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Tikai pamatojoties uz šiem diviem punktiem, viņi varēs doties pelnītā atpūtā pirms grafika.
Secinājums
Pirmspensijas vecuma jēdziens sāks darboties no 2019. gada sākuma. Bet jau pašreizējā periodā šādiem pilsoņiem ir uzlabota tiesiskā aizsardzība un priekšrocības. Šie pasākumi ir nepieciešami saistībā ar pensiju reformu, lai mazinātu dramatiskas izmaiņas attiecībā uz vecuma pensijas slieksni.
Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā paredzētā jaunā atbildība jau 2019. gadā ir aprakstīta nākamajā stāstā.
Saistībā ar reformu sociālā drošība pensionāriem, pensionēšanās vecuma paaugstināšana nozīmē arī pirmspensijas vecuma jēdziena ieviešanu ar papildu priekšrocības un sociālās garantijas. Tāpēc jau tagad daudzi krievi vēlas uzzināt, kāds ir pirmspensijas vecums, cik tas ir vecs un kādi pabalsti tiks sniegti pilsoņiem, kuri ir pārvarējuši šo pagrieziena punktu, kā arī kad tas tiks oficiāli legalizēts.
Pirmspensijas vecums un pensionēšanās vecuma paaugstināšana
Reformas īstenošana izraisīja iedzīvotāju sašutumu, un valdība kopā ar Krievijas Federācijas prezidentu saprata nepieciešamību to mazināt - vismaz samazināt negatīvās noskaņas un sociālo spriedzi sabiedrībā, kā arī nodrošināt zināmu valsts sociālo garantiju līmeni. Viens no reformas mīkstināšanas aspektiem bija īpašu pabalstu ieviešana personām pirmspensijas vecumā - un dažiem pabalstiem pārejas perioda laikā būs gan pagaidu raksturs, gan pastāvīgs raksturs.
Sākot ar 2018. gada septembri pirmspensijas vecuma jēdzienam praktiski nav mehānismu tiesiskais regulējums un tas nav ierakstīts likumdošanā. Tomēr reformas projekts paredz tās īstenošanu. Attiecībā uz 2018. gadu ir spēkā tikai daži standarti, kas nodrošina garantijas personām, kurām jāiet pensijā.
Tātad 2018. gadā izskatāmo jautājumu ietekmē Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 noteikumi. Šis likums paredz iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstus ilgāku laiku pirms pensijas.
Pirmspensijas vecuma darbinieka samazināšana tagad tiek veikta ar tādiem pašiem pamatiem kā attiecībā uz citām darba ņēmēju kategorijām, un vecums pats par sevi nav iemesls, lai pārsvarā atstātu darbu.
Pirmspensijas vecums ir cik vecs
Saskaņā ar 2018. gadā spēkā esošajiem tiesību aktiem pirmspensijas vecums tiek uzskatīts par tādu, kurā, lai iegūtu tiesības uz aiziešanu pensijā vai priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju, paliek mazāk nekā divi gadi. Šajā gadījumā šis darbinieks var rēķināties ar noteiktiem valsts ieguvumiem viņa atlaišanas gadījumā.
Palielinoties pensionēšanās vecumam, pirms pensijas saņemšanas ir paredzēts noteikt pirmspensijas vecumu 5 gadus. Tomēr joprojām nav īpašu juridisku mehānismu, jo pensiju reforma nav pieņemta galīgi. Tātad, to var saprast kā fiksētu attiecinājumu uz cilvēku pirmspensijas darbinieki sievietes un vīrieši, kuri sasnieguši attiecīgi 55 un 60 gadu vecumu, un vienkārši aprēķinot, pamatojoties uz pieejamajām pensijas tiesībām, kas var rasties agrāk par noteikto periodu.
Kad tiks legalizēts pirmspensijas vecums?
Saskaņā ar Krievijas likumdošanas prasībām, lai jaunā pensiju reforma stātos spēkā 2019. gada 1. janvārī, likumprojekts netika pieņemts galīgi vēlāk nekā pirmais novembra numurs. Tomēr pašu reformu paredzēts īstenot tikai no 2019. gada.
Pamatojoties uz to, var viegli atrast atbildi uz jautājumu, kad pirmspensijas vecums tiks legalizēts - šai koncepcijai pašai būs tiesiski regulatīvie mehānismi līdz 2018. gada novembra sākumam, un faktiski tie sāks darboties no 1. janvāra , 2019. gads.
Attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem pirmspensijas vecumu jau regulē likums.
Pirmspensijas vecums - pabalsti 2018. gadā
2018. gadā pirmspensijas vecuma personām piešķirtie pabalsti ir diezgan stingri ierobežoti. Vienīgā priekšrocība, ar kuru var rēķināties pilsoņi, kuriem pirms pensijas saņemšanas ir palikuši mazāk nekā divi gadi, ir tiesības pagarināt bezdarbnieka pabalstu izmaksas periodu.
Tajā pašā laikā šāds pabalsts tiek piešķirts tikai tad, ja PKI ir virs 30, kā arī sievietēm un vīriešiem ir attiecīgi 20 un 25 gadu pieredze. Šādi pabalsti tiek piešķirti tikai pilsoņiem, kas atzīti izveidota kārtība bezdarbnieki un reģistrēti nodarbinātības centrā.
Jauni pirmspensijas pabalsti no 2019. gada
Papildus konkrētajai pirmspensijas vecuma definīcijai no 2019. gada saskaņā ar Vladimira Vladimiroviča Putina paziņojumiem tiks nodrošinātas arī plašas papildu sociālās garantijas. Tātad pārejas perioda laikā ir paredzēts, ka visi esošie reģionālie ieguvumi pensionāriem - tiesības ceļot uz sabiedriskais transportsārsta apmeklējumi, spa pakalpojumi un citas vēlmes.
Turklāt viens no vissvarīgākajiem pasākumiem sociālais atbalsts ir garantiju ieviešana darba attiecību jomā. Pašlaik darba devējus var saukt pie atbildības par atlaišanu vai atteikumu noformēt attiecības ar grūtnieci vai darba meklētāju. Savukārt Vladimirs Vladimirovičs Putins ierosināja piemērot līdzīgas normas pirmspensijas vecuma pilsoņiem, lai vēl vairāk stimulētu darba devējus būt uzmanīgiem pret šīs kategorijas personām.
Daudzi eksperti kritizē šo jauninājumu, jo tas var būt saistīts ar darbinieku iepriekšēju iznīcināšanu un samazināšanu pirms viņu pirmspensijas vecuma sasniegšanas, kas viņu situāciju pasliktinās vēl vairāk.
Tāpat izmaiņas tiks ietekmētas un - paredzēts, ka tās pirmspensijas vecuma personām 2019. gadā tiks nodrošinātas vismaz līdz 11 200 rubļiem, kas ir vairāk nekā divas reizes lielāks nekā 2018. gadā. Papildus tiks nodrošinātas īpašas programmas pilsoņu, kuri iestājušies pirmspensijas vecumā, padziļinātai apmācībai vai pārkvalificēšanai, kas tiek veikta par valsts līdzekļiem, kas, pēc prezidenta teiktā, arī varēs nodrošināt papildu stimulu. krievijas darba devēji nepārtraukt attiecības ar tiem, kas drīz kļūs pensionāri.
Pirmspensijas vecuma jēdziens Krievijā ir ieviests kopš 2019. gada, lai mazinātu skandalozo pensiju reforma... To ierosināja Krievijas prezidents Vladimirs Putins. Pēc partijas "Vienotā Krievija" frakcijas vadītāja vietnieka Andreja Isajeva teiktā, tas ļaus efektīvāk aizsargāt pilsoņu tiesības pensijas priekšvakarā.
Jēdziena būtība
Iesniegtā koncepcija ļauj Krievijas pilsonim 5 gadus pirms aiziešanas pensijā baudīt valsts garantēto atlaišanas moratoriju. Pēc viņa teiktā, darba devējam nav tiesību atlaist šādu cilvēku. Prezidents sacīja, ka pakāpeniskas pensionēšanās vecuma paaugstināšanas laikā valstī darbosies jauns tiesiskais režīms, kas novērsīs priekšlaicīgu atlaišanu un radīs materiālā bāze valsts ekonomikas tālākai attīstībai.
Par darbinieku atlaišanu, kuri ir pirmspensijas vecumā, darba devējam draud noziedzīga atbildība. Līdzīgi pasākumi tiek ieviesti, lai atteiktu pieņemt darbā šīs personas. Turklāt saskaņā ar likumu uzrādīto darbinieku medicīniskā pārbaude tiks veikta uz darba devēju rēķina. Pilsoņiem, kuriem līdz pensijai palikuši 2 gadi, tiks dota relaksācija: viņi var pilnībā izmantot jauno noteikumu priekšrocības, bet pelnītā atpūtā viņi var doties sešus mēnešus agrāk. Tiks saglabāti arī ieguvumi šādiem darbiniekiem:
- karsto veikalu darbinieki;
- ziemeļu pamatiedzīvotāji;
- kalnračiem.
Nepieciešamais stāžs priekšlaicīgas pensionēšanās gadījumā tiks samazināts. Sievietēm tas būs 37 gadi, bet vīriešiem - 42 gadi. Tagadnē minimālā pieredze ir attiecīgi 40 un 45 gadi. Pirmspensijas vecums Krievijā no 2019. gada līdz jaunākās ziņas, nodrošinās darbiniekus, kuri vēlas doties pensijā saskaņā ar vecajiem noteikumiem, izdevīgus nekustamā īpašuma nodokļa atvieglojumus, zemi un vairākus reģionālos pabalstus, kapitālo remontu, mājokļu un komunālos pakalpojumus, ceļojumus sabiedriskajā transportā un zāļu iegādi.
Putina viedoklis, spriežot pēc viņa pēdējiem aicinājumiem uz tautu, sakrīt ar to, ka vairs nav iespējams atlikt likuma par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu ieviešanu. Tomēr ir nepieciešams veikt vairākus grozījumus, lai atvieglotu un optimizētu šo likumu. Pirmspensijas vecuma jēdziens ir viens no efektīvākajiem pasākumiem, lai kompensētu ieviestās inovācijas.
Pirmspensijas vecums, bezdarbnieka pabalsts
PPV pilsoņiem, kuri nolēma mainīt darbu un vēl nav atraduši jaunu darba devēju, būtu jāmaksā paaugstināts bezdarbnieka pabalsts (11 280 rubļi mēnesī, bet pārējiem bezdarbniekiem - maksimums 4900 rubļu). - Šim noteikumam būtu jāstājas spēkā arī no 01.01.2019. Analizējot iepriekš minēto informāciju, jūs varat nonākt pie diezgan interesantiem un, iespējams, sākotnēji ne pārāk acīmredzamiem secinājumiem. Atgriezties pie satura rādītāja SECINĀJUMI Teorētiski PPV jēdziena ieviešanai šīs vecuma kategorijas pilsoņiem būtu jādod sociālās garantijas par viņu pieprasījumu darba tirgū, sociālo nodrošinājumu grūtībās. dzīves situācijas viņiem visgrūtākajā periodā darba aktivitāte - galīgais. Tomēr praksē viss var notikt tieši pretēji. - Valdībai ir tikai jānokavē uzņēmējdarbības stimulēšanas pasākumu izstrāde un īstenošana, proti, piesaistot savus darbiniekus jauniem PPV darbiniekiem un noturot jau strādājošos pilsoņus šajos gados, vai arī ja šie pasākumi izrādās nepietiekami efektīva un efektīva - un visi "pirmspensijas pensionāri", kas pieder jaunai sociālajai, darba un vecuma kategorijai, darīs ļaunu.
"Vienotās Krievijas" viedoklis
Partija Vienotā Krievija atbalstīja prezidentu un pozitīvi runāja par prezentēto koncepciju. Andrejs Isajevs apgalvo, ka tas garantēs darbu pirmspensijas vecuma cilvēkiem. Vairumā gadījumu darba devēji nav izdevīgi, nav ieinteresēti vai vienkārši nav izdevīgi saglabāt šādus darbiniekus. Tomēr šī iniciatīva ļaus jau 2019. gadā aizsargāt tiesības uz cienīgs darbs pārstāvēto pilsoņu kategoriju.
Jēdziena “pirmspensijas vecuma persona” ieviešana uzliks darba devējiem pienākumu informēt atbildīgās valsts iestādes par vecāku darbinieku atlaišanu. Iemeslam obligāti jābūt pozitīvam, ko uzņēmums var viegli pierādīt tik drīz cik vien iespējams... IN citādi atbildība nāks stingri saskaņā ar likumu.
Turklāt partijas pārstāvji sola aktīvi ieviest efektīvu vecāku darbinieku apmācības un pārkvalifikācijas sistēmu. Pateicoties tam, viņi pēc iespējas īsākā laikā varēs iepazīt un apgūt jaunākos jauninājumus savā profesijā un, ja tas viņiem nepieciešams, mainīt savu specialitāti. Šī pieeja kvalitatīvi samazinās bezdarba līmeni.
Isajevs atzīmēja, ka visu sociāli orientēto reformu cena ir ievērojami izdevumi. Vienīgais veids, kā izveidot finansiālu pamatu, ir ietaupījums uz vēlāku pilsoņu pensionēšanos. Nauda tiks izmantota uzņēmumu darbinieku apmācībai un pārkvalificēšanai, kā arī palielināšanai valdības maksājumi cilvēki pelnītā atpūtā.
Iespējamie trūkumi
Pēc ekspertu domām, it īpaši Andreja Gurkova, Krievijas Federācijas pilsoņiem būtu jābaidās ne tik daudz no pensionēšanās vecuma palielināšanas, cik no darba devēju kriminālatbildības par pirmspensijas vecuma darbinieku atlaišanu. Parāda to valstu pieredze, kurās tiek attīstīta "kreiso" partiju un politisko bloku darbība negatīva ietekme šī pieeja. Faktiski darbinieks, kuram līdz pensijai palikuši 5 gadi, kļūst neaizskarams.
Daudzi darba devēji secināja, ka šāda persona vienkārši pārtrauks strādāt ar pienācīgu piepūli un vienkārši aplaupīs uzņēmuma budžetu. Darba devēja rīcības kārtība attiecībā uz šādu darbinieku nav zināma, jo Krievijas ekonomikā ir lēni izaugsmes tempi, izredzes ir diezgan drūmas, kā arī veidot biznesu un nodrošināt citus darbiniekus algas nepieciešams. Ja jūs to domājat, darbiniekam vajadzētu būt sabiedrībai izdevīgam vēl vairākus gadus, bet parasti viņš jau pārdzīvo par darbu. Ir loģiski, ka uzņēmumu īpašnieki atlaidīs tieši tos darbiniekus, kuru pirmspensijas vecums tuvākajā nākotnē pienāks. Tas strādājošajos pilsoņos izraisīs lielu sašutumu.
Kā nezaudēt darbu pirmspensijas vecuma pilsoņiem: video
Cilvēki, kas ir 50 gadu vecumā, mēdz turēties pie darba, jo saprot: atrast šajā vecumā labs variants nodarbinātība ir diezgan grūta. Lai gan mums ir likums, kas aizliedz vecuma diskrimināciju, darba devēji bieži nevēlas satikt vecākus pretendentus. Daudzi baidās, ka šādi darbinieki bieži saslimst un nav ļoti piesardzīgi attiecībā uz saviem pienākumiem, un jaunie priekšnieki vecākus padotos neuzņem, jo \u200b\u200bviņi jūtas psiholoģiski neērti.
Īpaši neaizsargāti ir pirmspensijas vecuma cilvēki. Vai viņiem ir kādas darba garantijas un pabalsti? Vai darba devējs pāris gadus pirms pensijas var atlaist vai atlaist darbinieku? Un ko tad, ja jūs joprojām esat bez darba? Baltkrievijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija kopā ar Zvjazdu rīkoja apaļais galds "Viss par pirmspensijas vecumu", kurā eksperti mēģināja atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem pirmspensijas vecumā. Diskusijā piedalījās organizācijas nodaļas vadītājs pensiju nodrošināšana Darba un sociālās aizsardzības ministrijas Galvenās pensiju nodaļas vadītāja Elena DRONOVA, galvenā juridiskā departamenta konsultante Tatjana RAKHUBO un nodarbinātības politikas nodaļas konsultante Irina ŠEVČENKO.
Koplīguma garantijas
- Kāds ir pirmspensijas vecums un kā tas mainīsies, palielinoties pensionēšanās vecumam?
Tatjana Rakhubo:
Pirmspensijas vecums tika noteikts ar Prezidenta 2000. gada 12. aprīļa dekrētu Nr. 180, un tas tika noteikts divus gadus pirms parasti noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Kā redzat, mēs esam atkāpušies no īpašas atsauces uz vecumu, jo pensionēšanās vecums mainīsies. Attiecīgi mainīsies arī pirmspensijas vecums.
Pašlaik mums ir pakāpenisks ikgadējs pieaugums par 6 mēnešiem no vispārpieņemtā pensijas vecuma, un no 2022. gada 1. janvāra vīrieši dosies pensijā 63 gadu vecumā, bet sievietes 58 gadu vecumā. Šogad sievietēm pensijas vecums ir 56 gadi, bet vīriešiem - 61 gads. Attiecīgi pirmspensijas vecums sievietēm ir 54 gadi un vīriešiem 59 gadi.
- Kādas darba garantijas tiek nodrošinātas pirmspensijas vecumā?
Tatjana Rakhubo:
Neatkarīgi no uzņēmuma veida likums paredz garantiju par līguma pagarināšanu vai jauna noslēgšanu darbiniekiem, kuri sasnieguši pirmspensijas vecumu. Bet šī garantija ir spēkā tikai tad, ja uz darbinieku netiek attiecināta disciplinārsods. Citiem vārdiem sakot, lai darba devējs varētu atjaunot līgumu vai noslēgt jaunu, darbiniekam nevajadzētu būt piezīmēm, aizrādījumiem, prēmiju samazināšanai darba vai ražošanas un tehnoloģiskās disciplīnas pārkāpuma rezultātā. Pretējā gadījumā darba devējs var izlemt pagarināt darba attiecības neatkarīgi no darbinieka pirmspensijas vecuma - un tas būs likuma ietvaros. Likums neparedz nekādas papildu garantijas šādiem darbiniekiem.
Bet es gribu norādīt, ka koplīgumos un līgumos var ietvert plašākas normas. Un praksē ir piemēri, kad koplīgums nosaka pirmspensijas vecumu, teiksim, trīs gadus pirms vispār noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Tas ir, pēc darba kolektīva pieprasījuma var noteikt plašākas garantijas, nekā tas ir noteikts likumā.
- Kā mainīsies priekšlaicīgās pensionēšanās vecums saistībā ar pensionēšanās vecuma paaugstināšanu?
Elena Dronova:
Pensiju likumdošana paredz tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ņemot vērā nodarbinātību īpašos darba apstākļos, kā arī ņemot vērā ilgtermiņa nodarbinātību noteiktos veidos profesionālā darbība... Šīs tiesības pieder arī personām ar noteiktu sociālais statuss: daudzbērnu mātes, bērnu invalīdu vecāki, mirušo karavīru mātes un dažas citas kategorijas.
Ir noteikts priekšlaicīgas pensionēšanās vecums, kā arī vispārējais pensijas vecums, kas katru gadu palielinās par 6 mēnešiem. Bet tajā pašā laikā atšķirība - piemēram, 5 vai 10 gadus agrāk - saglabājas.
- Vai pirmspensijas vecuma bezdarbnieks var pensionēties priekšlaicīgi?
Irina Ševčenko:
Bezdarbnieks, kurš ir tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu par 52 kalendārās nedēļasnodarbinātības neiespējamības gadījumā pēc nodarbinātības dienesta ierosinājuma viņš var pensionēties priekšlaicīgi, bet ne agrāk kā gadu pirms vispār noteiktā vecuma.
Es vēlos arī pievērst jūsu uzmanību tam, ka, lai 52 kalendārās nedēļas varētu saņemt bezdarbnieka pabalstu, bez darba esošam vīrietim ir jābūt vismaz 38 gadu pieredzei, bet sievietei - vismaz 33 gadiem. Un tajā pašā laikā viņiem vajadzētu būt tiesīgiem uz šādu palīdzību kopumā, jo, reģistrējoties kā bezdarbnieki, ne visiem tiek piešķirti bezdarbnieka pabalsti.
Piemēram, šāda palīdzība var tikt liegta kādam, kurš par kādu tika atlaists no iepriekšējā darba savā nodabā vai pēc pušu vienošanās (ja darba līgums tika noslēgts uz nenoteiktu laiku), kā arī par kavējumiem utt. Bet, ja darbiniekam līgums netika pagarināts vai viņš tika atlaists atlaišanas dēļ, tas tiek uzskatīts par pamatotu iemeslu un tiks piešķirti bezdarbnieka pabalsti.
Paliksim pie tāda jēdziena kā neiespējamība atrast darbu. Nodarbinātības dienests šo jautājumu risina individuāli, jo katrā atsevišķā gadījumā kritēriji piemērots darbs var būt viņu pašu. Piemēram, ja persona piesakās pēc ilga darba pārtraukuma, gandrīz jebkurš piedāvātais darbs tiek uzskatīts par piemērotu viņam. Ja persona pametīs darbu un tūlīt pēc tam vērsīsies nodarbinātības dienestā, darbs, kas atbilst viņa izglītībai un pieredzei, tiks uzskatīts par viņam piemērotu.
Un vēlreiz jāatzīmē, ka noteicošais faktors, lai dotos priekšlaicīgā pensijā, nav bezdarbnieku vēlme - šai iniciatīvai būtu jānāk no nodarbinātības dienesta, ja nav iespējams nodarbināt.
Arī saskaņā ar Art. Iedzīvotāju nodarbinātības likuma 22. pants, darbinieks, kurš tika atbrīvots no darba uzņēmuma likvidācijas dēļ, bet ne agrāk kā 2 gadus pirms vispār noteiktā pensijas vecuma, kā arī turpmākas nodarbinātības neiespējamības gadījumā, var doties uz priekšlaicīgu darba samaksu pensionēšanās.
Kuru var atlaist pirmspensijas vecumā?
Lasītāja jautājums:
- Esmu sasniedzis pensijas vecumu, bet pensija man nav piešķirta, jo nav pietiekamas darba pieredzes. Es vēlos pabeigt pieredzi. Vai es varu sazināties ar nodarbinātības dienestu, lai saņemtu palīdzību? Vai es tikšu reģistrēta kā bezdarbniece?
Irina Ševčenko:
Aizliegums reģistrēties kā bezdarbniekam tiek ieviests tikai attiecībā uz pilsoņiem, kuriem piešķirta vecuma pensija, vecuma pensija vai profesionālā pensija.
Tādējādi, ja esat sasniedzis likumā noteikto pensionēšanās vecumu, bet jums nav tiesību uz pensiju, jūs varat reģistrēties kā bezdarbnieks. Jums, vienlīdzīgi ar citiem bezdarbniekiem, tiks samaksāts saskaņā ar darba likumdošanu sociālie maksājumi bezdarbnieka pabalstu veidā, stipendijas apmācības laikā darba, nodarbinātības un sociālā aizsardzība, materiālā palīdzība tiks nodrošināti bezdarbnieki un viņu ģimenes locekļi, kuri ir viņu atbalsta, kā arī nepieciešamā palīdzība nodarbinātībā, tostarp novirzīšana uz apmācību, palīdzība uzņēmējdarbības organizēšanā ar finansiālu atbalstu subsīdijas veidā.
Lasītāja jautājums:
- Mani pieņēma darbā galvenā darbinieka prombūtnes laikā, noslēdzot darba līgumu. Vai mani var atlaist, ja galvenais darbinieks atstāj sociālo kopšanas atvaļinājumu, kad man līdz pensijas vecuma sasniegšanai ir atlicis tikai viens gads?
Tatjana Rakhubo:
Jā viņi var. Pieņemot darbā pagaidu prombūtnē esošu darbinieku uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, ar jums kā darbinieka aizstājēju tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Ja galvenais darbinieks aizbrauc uz darbu, tiek izbeigts darba līgums uz noteiktu laiku, kas noslēgts ar darbinieku, kurš pieņemts galvenā darbinieka prombūtnes laikā. Pamatojoties uz to, jebkuru darbinieku, tostarp pirmspensijas vecuma darbiniekus, var atlaist.
Garantijas par obligāto darba attiecību pagarināšanu pirmspensijas vecuma darbiniekiem attiecas tikai uz tiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu, kā arī gadījumā, ja tiek noslēgts līgums ar darbinieku, kura darba līgums tika noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šādas garantijas neattiecas uz sezonas un pagaidu darbā nodarbinātajiem.
- Vai pirmspensijas vecuma darbiniekam ir pienākums pēc darba devēja pieprasījuma iziet sertifikātu, veikt atkārtotu sertifikāciju, vai viņu var nosūtīt uz kvalifikācijas celšanas kursiem?
Tatjana Rakhubo:
Tikai grūtnieces, sievietes, kuras ir atstājušas bērna kopšanas atvaļinājumu (gada laikā), un jaunie speciālisti nav pakļauti sertifikācijai un resertifikācijai. Visiem pārējiem darbiniekiem - normas darba likumdošana pilnībā attiecas arī uz pirmspensijas vecuma darbiniekiem.
Tas pats attiecas uz tālākizglītību. Vecuma ierobežojumu nav. Kamēr cilvēks strādā, viņam jāuzlabo sava kvalifikācija, it īpaši tāpēc, ka ir profesijas, kurās gandrīz ikgadēja kvalifikācijas celšana ir vitāli nepieciešama.
Bezdarbnieki pirmspensijas vecumā ...
Irina Ševčenko:
Nodarbinātības likums ietver papildu garantijas nodarbinātības veicināšanas jomā. Konkrēti ir noteiktas to pilsoņu kategorijas, kurām īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuri nespēj konkurēt darba tirgū ar vienādiem noteikumiem ar citiem. Tie ir bāreņi, cilvēki ar invaliditāti, cilvēki, kuri atgriezušies no ieslodzījuma vietām, tostarp pirmspensijas vecuma.
Vietējās izpildkomitejas izveido atrunas noteiktām pilsoņu kategorijām, kurām īpaši nepieciešams darbs, tostarp pirmspensijas vecuma cilvēkiem. Uzņēmumiem tiek noteikts to darbu skaits, par kuriem tiem gada laikā, ja ir brīvas vietas, vispirms jāieņem tieši šādas cilvēku kategorijas. Un parasti organizācijas cenšas izpildīt šīs kvotas.
Tajā pašā laikā, ja jūs tikai zinātu, cik bieži jūs varat saskarties ar nevēlēšanos mācīties, uzlabojiet savu kvalifikāciju! Piemēram, darba dienestā ierodas darbinieks ar 3. pakāpi. Jaunie ražošanas apstākļi prasa, lai atzīme būtu vismaz 5. pakāpe. Bet daudzi vīrieši 50 gadu vecumā uzskata, ka nav nepieciešams apgūt jaunu, augstāku kategoriju.
Un cik cilvēku, kas atlaisti par kavējumiem, vēršas nodarbinātības dienestā? Darba devējs nevēlas pieņemt darbā šādus cilvēkus nevis tāpēc, ka viņi ir veci, bet gan tāpēc, ka viņš redz, ka viņi ir neuzticami darbinieki. Daudzi vienkārši nemēģina konkurēt darba tirgū. Bet tad lai viņi neapvainojas, ka neviens nevēlas viņus pieņemt darbā.
Neviens nevar uzlikt darba devējam pienākumu pieņemt darbā cilvēku, kurš viņam neder kā darbinieks, neder pēc dažiem kritērijiem. Apsverot kandidatūru uz vakanto vietu darbavietā darba devējam ir tiesības izvēlēties darbinieku, jo viņš galvenokārt ir atbildīgs par organizācijas efektīvu darbību kopumā.
Daudz kas ir atkarīgs no mums pašiem. Šodien to ir diezgan viegli iegūt papildu izglītība - pārkvalificēties, apgūt jaunu profesiju, gandrīz jebkuru izglītību var iegūt attālināti. Varbūt kāds šajā vecumā vēlas pārkvalificēties par frizieri vai manikīra speciālistu un pēc tam nopelnīs vairāk nekā, piemēram, iepriekš, būdams grāmatvedis ...
Ja jums ir kvalifikācija, dokumenti par iegūtajām papildu prasmēm un iemaņām, speciālists 50 gadu vecumā var būt diezgan konkurētspējīgs.
Svetlana BUSKO
Sergeja ŅIKONOVIČA foto