Kā uzrakstīt grūtniecības paziņojumu. Maternitātes atvaļinājums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums - 3 gadi no viņa dzimšanas brīža. Pēc tam mātes vajadzībām vai atmest, vai arī dodieties uz darbu. Tas ir iemesls, kāpēc, negaidot termiņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, jums vajadzētu izlemt: vai jūs gatavojaties atstāt pakalpojumu un veltīt sevi uz audzinot bērnu vai atgriezties jūsu darba pienākumos. Skatiet darba devēju vismaz mēnesi pirms plānotās piekļuves darbam un uzrakstiet paziņojumu par atjaunošanu no jums valstī.

Kā padarīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Nē, nav pareizi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem sieviete var izmantot ikgadējo maksājamo grūtniecību un dzemdību vai tūlīt pēc tā vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās.

Tiesības uz ikgadējo maksājamo rodas sievietē neatkarīgi no darba pieredzes šajā darba devējā. Brīvdienu sniegšanas pamats ir sievietes, ti. viņas vēlme. Tādējādi, ja sieviete raksta pieprasījumu sniegt, darba devējam nav juridiska iemesla to atteikties.

Ir svarīgi atcerēties, ka grūtniecības un dzemdību periods ir iekļauts darba pieredzē, kas dod tiesības sniegt ikgadēju samaksu, bet bērna kopšanas laiks pirms vecuma sasniegšanas darba pieredzē, dodot tiesības uz ikgadējo primāro atvaļinājumu nav iekļauts.

Paraugs Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, bērnu aprūpes pabalsts līdz 1.

Pamatojoties uz šiem dokumentiem, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par dekrēta pieņemšanas amatpersonas noteikumu veidlapā Nr. T-6 (1. klauzula, ko apstiprinājusi Krievijas Valsts statistikas komitejas 5. janvārī, \\ t 2004 Nr. 1). Ar sarežģītu dzemdību laikā pēcdzemdību ilgums palielinās.

Dzimšana, ko ārsti tiek uzskatīti par sarežģītiem, ir uzskaitīti 1997. gada 23. aprīļa Krievijas Veselības ministrijas norādījumi.

Kā jūs rakstāt

No 19/09/2012 līdz 05.02.2013 Saskaņā ar H.

1 ēd.k. 255 TK RF, lūdzu, sniedziet grūtniecības un dzemdību (invaliditātes loksne 17.09.2012 № 001 234 568 892 es pieteicos).

nav šādas koncepcijas "Decret". Ir grūtniecība un dzemdības, kas tiek sniegts, pamatojoties uz slimnīcas lapu un personisku pieteikumu. Un ir bērna kopšanas brīvdienas līdz 3 gadiem, lai sniegtu paziņojumu, lai sniegtu paziņojumu, pievienojot bērna dzimšanas kopiju un tēva darba sertifikātu par to, ka viņš nav atvaļinājumā rūpēties.

un mums nav nepieciešams kāds paziņojums, tad darbinieks dos bilnikonu, pamatojoties uz to un protokolu, mēs maksājam 140 dienas.

un pēc slimnīcas beigām mēs lietojam pieteikumu par 1,5 gadiem.

Kā svinēt atvaļinājumu tabulā: informācija personālam (1 no 2)

Iepriekš daudzās organizācijās īpašs darbinieks nodarbojās ar tabju pildīšanu.

Šāda darbinieka profesija tika saukta par tableriem. Tagad Organizācijas vai uzņēmuma vadība uzskata, ka īpaša darbinieka saglabāšana tikai, lai ņemtu vērā darbinieku apelāciju vai ārpusskolas darbu, ir neracionāla.

Grāmatvedības tabula, kurā tiek svinēta darba laiks, grāmatvedis, personāla speciālisti, kā arī citu struktūru vadītāji.

Kā uzrakstīt pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (izlases 2015)

Ja jūs sapratīsiet, ir tik daudz trīs veidu brīvdienas, kas saistītas ar bērnu dzimšanu.

Cilvēkiem, visu laiku, kad mamma (vai kāds no Rodney nevis viņas) medmāsas mājās ar bērnu, tiek saukta par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (vai tikai "Decret"). Tomēr biežāk šis termins joprojām tiek izsaukts īsi un neilgi pēc piegādes (standarta versijā tas ir 140 dienas).

10-12 nedēļas pirms DA (šis samazinājums nozīmē paredzamo piegādes datumu) nākotnes mamma uzņemas sievietes konsultācijas ar slimības atvaļinājumu.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Krievijas Federācijas tiesību akti nodrošina sociālās garantijas, lai strādātu, piemēram, tiesības izmantot samaksāto katru gadu un veikt vajadzības gadījumā pēc saviem rēķina.

Mēs rakstām grūtniecības un dzemdību pieteikumu: izlases 2018

Tāpēc ikvienam jāzina, kā pareizi uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu konkrētā gadījumā, neatkarīgi no tā, kur tas ir nodarbināts.

Maksas atpūta tiek dota, ja darbinieks jau ir strādājis pusgadā.

Neapmaksātas devas pēc darbinieka pieprasījuma darba devējs var sniegt pēc saviem ieskatiem.

Pastāstiet man, kā uzrakstīt paziņojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma paplašināšanu

Maskava tiek skatīta 98 \u200b\u200breizes. 2013-04-12 13:10:52 +0400 Attiecībā uz "ģimenes tiesībām", šāds jautājums - apmaksāts decrejs tika pabeigts - šāds jautājums ir beidzies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

nākamā 1 atbilde. Maskava tiek skatīta 72 reizes. Set 2013-11-07 10:31:48 +0400 tēmu "Darba likums", kā uzrakstīt atteikumu paplašināt līgumu - kā uzrakstīt atteikumu pagarināt līgumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss Viena no mātes un bērnības aizsardzībai sociālajām garantijām ir darba devēja pienākums pēc šāda dokumenta saņemšanas kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums, lai nodrošinātu darbinieku atpūtas laiku. Tas ir obligāts personāla dokuments. Tikai invaliditātes nodevas loksne nepiešķir atvaļinājumam.

Lielākā daļa cilvēku ikdienas dzīvē izmanto maternitātes atvaļinājuma formulējumu un ietver gan slimnīcu, gan dzemdību, kā arī bērnu aprūpes atvaļinājumu. Tomēr tie ir dažādi atpūtas laika periodi un sastāda ar dažādiem pasūtījumiem. Un uzsākt dažādus paziņojumus.

Lejupielādēt paraugu:

(16.0 kIB, 12 500 hits)

Piemērs pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdību

Filiāles vadītājs

PJSC "LOFTBUSINESSBANK"

Voznesenskaya Veronika Pavlovna

Pieteikums grūtniecības un dzemdībām

Lūdzu, sniedziet man saskaņā ar mākslu. 255 TK RF. Invaliditātes loksne un reģistrācijas apliecība.

Pieteikums:

1. Pagaidu invaliditātes nodarbība 04/2017 G. Sērija з № 56875446.
2. Palīdzība no sieviešu konsultācijām Nr. 11 datēts 04/20/2017 Nr. 6874.

Lēmums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Voznesenskaya v.p.

Noteikumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veikšanai

Kā redzams no iepriekš izvietotās piemērā, tas aizņems slimnīcu - invaliditātes loksni, kas tiek izsniegta visām grūtniecēm sieviešu apspriešanā, kur tās ir reģistrētas. Un grūtniecība atstāj tikai sievietēm darba attiecībās.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz atvaļinājuma ilgumu:

140 dienas - grūtniecības laikā ar vienu bērnu: 70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc;

194 dienas - ar vairāku grūtniecību: 84 dienas pirms piegādes un 110 pēc;

156 dienas - ja bērna piedzimšana bija sarežģīta: 70 dienas pirms piegādes un 86 pēc tam. Šajā gadījumā papildu atpūtas dienas tiek izstrādātas pēc piegādes īpašā invaliditātes lapā, darba ņēmējs veido atvaļinājuma pagarināšanu uz šī pamata.

Ne priekšlaicīga dzemdība, ne viņu kavēšanās ir brīvdienu perioda pārskatīšanas pamats. Slimnīca tiek izsniegta iepriekš sieviešu apspriešanā, un kopā ar paziņojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un dzemdību sniegšanu ir iesniegts darba devējam.

Ja sieviete strādā nepilnu darba laiku, pēc viņas pieprasījuma konsultējoties, jums ir jāsniedz vajadzīgais invaliditātes lapu skaits.

Novietojiet savu atvaļinājumu - tas ir darba ņēmēju tiesības. Viņa nevar tos izmantot, turpinot doties uz darbu un maksājot algas. Un pieteikums tiks iesniegts vēlāk.

Padariet pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un dzemdībām

Saņēmusi slimnīcas lapu 30 nedēļas slimnīcu sarakstā, kas uzskaita grūtniecību un dzemdību. Vienmēr rakstiski brīvā formā. Dokumentā ir lietderīgi atspoguļot nodomu saņemt maternitātes pabalstus un dzemdību. Ja sieviete ir ņēmusi vērā padomu par grūtniecību līdz 12 nedēļām, tai ir tiesības saņemt papildu vienreizēju pabalstu (583 rubļu 2016. gadā). Tad pieteikums ietver arī sertifikātu par šo faktu no apspriešanās (jautājiet ārstam).

Papildus darbam saskaņā ar darba līgumu, sievietes saņems grūtniecības pabalstus un dzemdības var sievietes militārajā dienestā, kas reģistrēts kā bezdarbnieks, atlaižot no iepriekšējā darba, lai novērstu organizāciju vai skaita samazināšanu valsts (pozīciju), kā arī students .

Pieteikums dzemdību atvaļinājumam tiek iesniegts personāla nodaļai vai organizācijas vadītājam, kas dod atbilstošu rīkojumu un nodrošina atvaļinājumu līdz dienai, kas norādīta invaliditātē.

Faktiskie mūsu valsts tiesību akti nesatur šādu koncepciju kā "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu". Fakts ir tāds, ka šis apzīmējums ir atvaļinājuma gara avota nosaukums, paļaujoties uz nākotnes mātēm, kas kopā veido vienu ilgu laiku (Dekrēta iedzīvotāji), tomēr oficiāli izpilda atsevišķi viens no otra. Redzēsim, kādas brīvdienas ir par, un kā iesniegt pieteikumu par to saņemšanu.

Tātad, mēs minējām, ka dekrēts sastāv no divām dažādām brīvdienām. Apsveriet tos kārtībā zemāk redzamajā tabulā.

1. tabula. Brīvdienu periodu apzīmējums, kas balstās uz darba mātēm bērna neskaidrības dēļ

Maternitātes atvaļinājums	Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu
Šis periods, kas tiek dota nākotnes mātēm atvaļinājumā un sagatavošanās nākotnes bērna piedzimšanai, jo šāds atvaļinājums nav. Būtībā tas ir tā sauktais invaliditātes periods, kas ir slims, kam ir īpašs ilgums, kuru vērtība tiek noteikta atbilstoši apstākļiem, kādos grūtniecības ieņēmumi.	Šo daļu no kopējā "maternitātes" perioda ir dota ar darba ņēmējiem, kuri nesen veica bērnu, nepārtraucot nodarbinātības uzkrāšanu līdz 3 gadus no bērna dienas. Māte var izkļūt no atvaļinājuma klātbūtnē vēlmi, tomēr, saskaņā ar likumu, piespiežot to uz šo, darba devējs nevar.

Tiesības saņemt iepriekš uzskaitītos izlaidumus, ir iekļauti mūsu valsts iedzīvotāji likumdošanas līmenī, jo īpaši tas attiecas uz: \\ t

• darba ņēmēju mātes;
• sievietēm, kurām nav oficiālas nodarbinātības vietas;
• sievietes, kas apkalpo armijā;
• sieviešu studenti;
• personas, kas atrodas nodarbinātības centrā;
• militāro dienestu ierēdņu sieviešu pārstāvji.

Laikā, kad pirmajā pusē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, māte saņem manuālu, kas ir vienāda ar pilnu summu savu peļņu saņemto par iepriekšējo 24 mēnešu laikā. Tomēr jāsaprot, ka līdzekļu apmaksa ir tikai strādājošo iedzīvotāju skaits, bezdarbnieki to nesaņem, izņemot tos, kuri tika noraidīti jebkuras organizācijas darba pabeigšanas rezultātā.

Ja māte pirms grūtniecības iestāšanās, strādāja īsā laikā, tas ir mazāk nekā pusgada, viņai joprojām ir tiesības saņemt pabalstus, tomēr aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz minimālās algas lielumu.

Ja nākotnes sievišķīgajai personai ir oficiāla nodarbinātība vairākās organizācijās, katram no darba devējiem saskaņā ar likumu ir pienākums to nodrošināt ar LOD:

• slimnīca (pirms dzemdībām);
• brīvdienas (pēc dzemdībām).

Dekrēta ilgums

Saskaņā ar Krievijas likuma vēstuli, pirmais termiņš Dekrēta, ko iesniegusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek sniegti darba ņēmēji uz mātēm nākamajā reizē:

• 70 dienas pirms bērna piedzimšanas dzimšanas;
• līdzīgu laiku pēc bērna izskata uz gaismu.

Ar nosacījumu, ka brīdī dzemdību tur bija kādas komplikācijas, otrā puse termiņa palielinās vēl 16 dienu laikā.

Ja mātei bija vairāku grūtniecību (divu vai vairāk bērnu dzimšana), un tā kļuva informēts par dzimšanas dienu, pat formulējot atbilstošu uzskaiti, pārējie, kas noteikti viņas invaliditātes periodā, palielināsies šādi:

• pirmsdzemdību termiņš pieaugs par 14 dienām no standarta vērtības;
• pēcdzemdību periods palielināsies par 40 dienām.

Kad atvaļinājums, paļaujoties uz grūtniecēm, nosaka arī normatīvos aktus. Tātad, viņi saka, ka:

• grūtniecības laikā vienā augļos mātei ir tiesības atstāt darba vietu tieši 30 nedēļu attīstības auglim;
• ar nosacījumu, ka grūtniecība ir vairoties, šis periods sākas ar 28 nedēļām;
• ja sieviete dzīvo piesārņoto teritoriju apstākļos, atvaļinājums tam sākas ar 27 nedēļām.

Attiecīgais sertifikāts no sieviešu konsultāciju var būt par pamatu aprūpes slimnīcas, kas apliecina realitāti deklarētā perioda grūtniecības laikā.

Pievērsiet uzmanību svarīgam niansei: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma paplašināšana ir reāli, ņemot vērā būtiskus apstākļus, piemēram, ja komplikācijas notika, vai viena mājnieka grūtniecība izrādījās reizināta. Tomēr ir nepieciešams saprast, ka nav pietiekami nozīmīgu iemeslu pagarinājumam:

• bērna priekšlaicīga dzimšana;
• dzimšanas nodošana vēlāk, nekā gaidīts.

Lai pagarinātu invaliditātes periodu, būs nepieciešams izsniegt jaunu slimnīcu, nevis nomainīt veco, bet kā citu, oficiāli nosakot jauno terminu dokumentu. Pamatojoties uz šo slimības atvaļinājumu un paziņojumu, mātei ir sniegta papildu laiks atpūtai.

Dekrēta otrā daļa ir bērnu aprūpes brīvdienas, kura ilgums var būt 36 mēneši.

Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Kā jūs jau varētu uzminēt, brīvdienu atvaļinājuma un bērna piedzimšanas notiek divos posmos:

• māte dodas uz sieviešu konsultācijām un saņem ierakstus, lai ņemtu vērā 30 nedēļas, lai iegūtu invaliditātes loksni;
• iegūtais slimības atvaļinājums attiecas uz darbu, un raksta paziņojumu par atbilstošu saturu, piemērojot minēto dokumentu kā pamatu to rakstīšanai.

Ja ir vairākas darbavietas, turpmākās mātes otrajam posmam būs jāiet cauri vairākas reizes, lai katrs no darba devējiem deva viņai iespēju doties uz labi pelnītu atpūtu.

Lūdzu, ņemiet vērā: grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var daļēji lietot māti, kas dzemdēja bērnu, bet arī tēvu, ja vecāki tādējādi vienojas savā starpā.

Apsvērsim soli pa solim instrukcijas brīvdienu pieteikuma rakstīšanai.

Norādījumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu iesniegšanu

1. solis 1 - Izbaudiet kompetentās personas atbalstu

Pieteikums brīvdienām, paļaujoties uz katru grūtnieci un dzemdību, būtu jāizstrādā, patiesībā, nākotnes māte ir pašpārvalde. Diemžēl daudzas nianses, kas saistītas ar oficiālo dokumentu apkopošanu katru gadu, tādēļ, ja jūs uzņematies pieteikuma apkopošanu, kas nav pašreizējā, 2018. gadā, un turpmāk, piemēram, labāk minēja smalkumu, lai noskaidrotu kompetento avotu .

Šādā gadījumā šāda informācijas avota loma būs jūsu organizācijas personāla departamenta darbinieks, kas atbalstīs un uzvedīs pareizi formulēt tekstu.

2. solis - mēs paziņojām pieteikuma vāciņu atvaļinājumam BIR

Lietojumprogrammu vāciņu sauc par daļu no dokumenta pirms galvenā teksta. Tātad, tas ir rakstīts augšējā labajā stūrī papīra, un ietver:

• pārsūdzēt vadītāju jūsu darba devēja organizācijas, norādot viņa pastu un pilnu vārdu;
• norāde, par kuru tiek sniegts paziņojums, norādot informāciju par sevi un amatiem, uz kuriem jūs strādājat.

Pēc uzskaitītās informācijas rakstīšanas lapas vidū, tieši zemāk, jums ir nepieciešams uzrakstīt vārdu "paziņojums" ar lielo burtu, bez pieturzīmēm.

3. solis 3 - veido pieteikuma galveno tekstu

Tagad pieņemsim sākt sagatavot teksta paziņojumu. Tātad, jums ir nepieciešams norādīt tajā:

• jūsu izejas cēlonis uz slimnīcu;
• jūsu prombūtnes ilgums.

Kā mēs minējām, vēlamais ilgums tiek noteikts individuāli, atkarībā no apstākļiem, kādos notiek grūtniecība un dzemdības. Jebkurā gadījumā, konkrētā situācijā, dienu skaitu jūs varat atrast slimnīcas lapu sieviešu konsultāciju.

Nākamais teksta punkts ir prasība iekasēt paļaušanās valdības pabalstu atbilstoši sociālajai apdrošināšanai, sakarā ar jūsu īpašo pozīciju. Bez atsevišķas prasības, ieguvums netiks uzkrāts, jo, saskaņā ar likuma vēstuli, tā saņemšana ir brīvprātīgi Lēmums. Darba devējs nemaksās penss pareizajam juridiskā pamata stāvoklim, ja viņš neredz attiecīgo prasību dokumentā.

Galvenā teksta pēdējo segmentu pārstāvēs dažādu obligāto dokumentu saraksts, kas pievienoti šim pieteikumam, mēs to apskatīsim atsevišķā sadaļā.

4. solis - mēs iesniedzam dokumentu apstrādē

Gatavais dokuments tiek apstrādāts tajā pašā personāla nodaļā, kura personāls tiks galā ar atbilstoša pasūtījuma izpildi, un pēc tam, kad viņš ir parakstījis galvu un saņem apstiprinājumu organizācijas preses formā, nākotnes māte par likumīgu Pamatojums var atstāt darba vietu.

Tomēr jāatceras, ka dekrēts sastāv no divām brīvdienām:

• izžūt bērnu un viņa dzemdību;
• darbina dzimis ārzonas.

Līdz ar to šajā posmā mēs izjaucām tikai to, kā doties uz šīs brīvdienas pirmo daļu, un pēc tam apsveriet rakstīt otro paziņojumu, kas dod tiesības uzturēties mājās trīs gadus.

5. solis - mēs gaidām bērna piedzimšanu uz gaismu un veikt otru pieteikumu bērnu aprūpes brīvdienām

Padarīt pieteikumu bērna aprūpei par bērnu, kas ir loģisks, tikai pēc izskata "vaininieks" tā saņemšanas. Paziņojumu par brīvdienas otro daļu veido pēc analoģijas ar to pašu dokumentu par pirmo:

• līdzīga satura vāciņa veidā;
• līdzīgs teksta nozīmē, ar vienu izmaiņu veidā norādot citu nosaukumu atvaļinājumu un ilgumu, kas attiecas uz to;
• savākto dokumentu saraksts.

Otro paziņojumu, kas sastādīts ar jums, arī paraksta konkrētais datums, un papīrs tiek dots vēlreiz personāla nodaļai.

Kādi dokumenti jāsavāc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Kopš runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mēs saprotam divus neatkarīgus periodus (slimi un atstāj), ir nepieciešams veikt divus dažādus dokumentus katram no tiem. Ko, apsvērt nākamajā tabulā.

2. tabula. Saistītie dokumenti, kas nepieciešami grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Kas ir nepieciešams?	Dokumenti
Slimnīcai grūtniecības un dzemdībām	slimnīca ar marķētu ilgumu (individuāli definēts); sertifikāts, ko māte ir reģistrēta konsultāciju sieviešu klīnikā, un stāvēja uz viņu līdz 12. grūtniecības nedēļai; pieteikums par slimnīcu un ieguvumiem, ko izstrādājusi nākotnes māte; krievijas Federācijas pases pilsoņi; palīdzība 2 ndfl veidā (pieņemts darba vietā); konta numurs vai plastmasas bankas karte, kas plāno saņemt pabalstus.
Jaundzimušajam kopšanas periodam	krievijas Federācijas pilsoņa pase; bērna dzimšanas apliecība (sākotnējā + kopijā); pieteikums atvaļinājumam, kā arī priekšrocības; palīdzība no Tēva darba, ko viņš neizmanto dekrēts un rokasgrāmata nesaņem.

Piezīme: Mammas darbinieki var sniegt iepriekš minētos dokumentus:

• tieši uz FSS (kas attiecas tikai uz reģioniem, kas iesaistīti "tiešo maksājumu" iniciatīvā);
• darba devējs, kurš pats sniegs papīra datus fondam.

Kādas priekšrocības paļaujas uz jaunām mātēm

Kā mēs vairākkārt pieminējām tekstā, mātes paļaujas uz valsts atbalstu ieguvumu veidā. Tātad, katra sieviete var paļauties uz šādiem maksājumiem.

1. Pirmkārt, tad pirmsdzemdību pabalsta māte tiek paļauties, kuru vērtība tiek noteikta saskaņā ar slimnīcas lapas informāciju, kurā ir norādīts invaliditātes dienu skaits.

Pamatojoties uz šo vērtību, kā arī sievietes vidējās dienas nopelnīšanas lielumu, galīgā apmaksātā summa tiek noteikta. Saskaņā ar likumu, sākot no 2018. gada, tā nevar:

• mazāk nekā 9 tūkstoši 489 rubļu (pašreizējā minimālā alga);
• pārsniegt summu 265 tūkstoši 827 rubļu 63 kapeikas.

Ar nosacījumu, ka jūs tiks reģistrēti sieviešu konsultatīvajā klīnikā pirms iestāšanās 12 nedēļas, papildus pamatsummas summu pabalsta, jums būs jāmaksā fiksēts maksājums 613 rubļu 14 kapeikas.

2. Otrs pabalsts, kas ir atkarīgs no katras mātes, ir fiksēts un vienreizējs. Tās vērtība ir 16 tūkstoši 350 rubļu 33 kapeikas par vienu dzimušo bērnu.

3. Trešais likumīgais pabalsts, paļaušanās māte, maksā:

• mēnesī;
• līdz sasniedzot bērnu pusotru gadu.

Vēlamās rokasgrāmatas vērtība ir 40% no mātes ieņēmumu vidējā lieluma, kas saņemti pēdējo 24 mēnešu laikā pirms atbrīvošanas grūtniecības un dzemdībās.

Tātad, minimālā summa, paļaujoties uz māti, būs 3000 65 rubļu 69 kapeikas par katru dzimušo bērnu. Maksimālais summas slieksnis ir 23 tūkstoši 120 rubļu 66 kapeikas.

Apkoposim apkopot

Nepastāv grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā parādība, kas apstiprināta ar likumdošanas aktiem. Principā vārda dekrēts cilvēkiem tiek veikts, lai apzīmētu vienu ilgu pārējo darba māti, lai gan patiesībā viņu divi pēc otra.

Lūdzu, ņemiet vērā: rūpējieties par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī saņemt pabalstus, ir tiesības ne tikai bērna māte, bet arī tēvs, pat ja māte, kas dzemdēja bērnu, nedarbojas.

Pievērsiet uzmanību mazām niansēm un apsvērt pieteikumu reģistrācijas noteikumus. Piemēram, jūs nevarat aizmirst norādīt paziņojumus prasība par pabalstu sniegšanu, kopš to saņemšanas mūsu valstī brīvprātīgi, un bez minētajām instrukcijām jūs vienkārši nesaņems naudu.

Video - dekrēts: apraksts, kā iegūt, termins, aprēķini, maksājums

Grūtniecība un bērna piedzimšana - laimīgs periods katras sievietes dzīvē. Valsts aizsargā mātes un bērna intereses, sniedzot atbrīvojumu no oficiāliem pienākumiem, sagatavojot bērna rašanos un rūpējas par viņu. Sieviešu brīvdienas maksā darba devējam. Rokasgrāmata tiek aprēķināta, pamatojoties uz algu darbinieka. Runāsim par to, kā pareizi uzrakstīt lietojumprogrammu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un sakārtot personāla dokumentus.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veikšanai, darbiniekam var būt patvaļīga forma, \\ t Izmantojot regulāru A4 lapas formātu. Pamatinformācija, kurai jāietver šāds dokuments, ir:

• uzņēmuma, uzņēmumu vai organizāciju īpašumtiesību nosaukums un forma;
• galvas stāvoklis un nosaukums;
• darbinieku personas dati (uzvārds, pilns nosaukums un patronīms, okupētais stāvoklis, sadalīšanas kods un tabulas numurs);
• darbinieku reģistrācijas adrese, pases detaļas;
• dokumenta nosaukums ("paziņojums");
• pārsūdzības teksts, kurā norādīts atrašanās vietas laiks dekrētā;
• saite uz mākslu. 225 TC RF;
• datums, kad pieteikums tika sagatavots;
• pievienoto dokumentu saraksts;
• paraksta darbinieki tiek atjaunināti ar dekodēšanu.

Paziņojuma iestāde atsaucas uz prasību uzkrāt naudas pabalstu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām sociālajai apdrošināšanai. Parauga pieteikumu var pieprasīt no personāla departamenta darbiniekiem. Viņi pateiks, kā pareizi uzrakstīt apelāciju un kādi dokumenti būs nepieciešami papildus.

Grūtniecības brīvdienas nodrošināšanas pamats ir slimnīcu saraksts un sertifikāts no konsultācijas, apstiprinot grūtniecības laiku. Abi papīrs ir pievienots paziņojumam oriģinālā.

Par paziņojuma tekstu obligāti satur savu skaitu un darbības ilgumu. Pēc tam, kad vadītājs paraksta pieteikumu, Personāla dienests izdod uzņēmuma rīkojumu par dekrēta datuma darbinieka nodrošināšanu.

Advokāti ir ieteicams sagatavot paziņojumu ne vienā, bet divos eksemplāros. Tas kalpos par pabalstu izmaksu garantiju, ja rodas domstarpības ar darba devēju. Viens paziņojums reģistrē galvas sekretāru, ņemot to no nākotnes mātes.

Otrajā gadījumā personāla darbinieks ir jāparaksta, nodrošinot faktu iepazīstināšanu ar dokumentu. Nākotnes mamma pirms izbraukšanas jāzina ar pasūtījumu un parakstīt dokumentu.

Kā nodot grūtniecības brīvdienu pieteikumu

Parasti darbinieks sniedz paziņojumu vadībai personīgi. Šī metode ir visizplatītākā un uzticamākā. Tomēr likums ļauj izmantot citus kanālus dokumenta pārsūtīšanai.

Ja darba ņēmējs izmanto savu ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms iziešanas no dekrēta vai ir par ārstēšanu, tāpēc nav laika, lai ievietotu paziņojumu, dokumentu var nosūtīt, reģistrējot ar uzņēmuma korespondenci.

Ir atļauts izmantot uzticamu personu palīdzību, lai sniegtu rakstisku paziņojumu vadībai.

Pasūtīt uzņēmumam par dekrēta sniegšanu

Personāla dienesta darbinieki, sagatavojot rīkojumu ievadīt dekrētu, izmantojiet apstiprinātu veidlapu vai izmantojiet šajā organizācijā pieņemto formātu.

Tiek noteikta pasūtījuma galvenē, organizācijas nosaukums, juridiskā adrese un apkopošanas datums.

Dokumenta tekstā ir informācija par darbinieku, iemesls, lai nosūtītu apmaksātu atvaļinājumu un uzkrātos maksājumus veidus. Pasūtījumā ir paredzēts uzskaitīt šajā lietā nepieciešamo līdzekļu uzkrāšanu.

Dokumentu piešķir direktoriju paraksta un drukāšanas uzņēmums. Pēc iepazīšanās ar viņu visas ieinteresētās personas, pasūtījums ir reģistrēts žurnālā, tas ir piešķirts burtciparu kodu.

Cik daudz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgst

Likums nedarbojas par "grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma" jēdzienu. Tas ir mājsaimniecības nosaukums, kas apvieno divu veidu atvaļinājumu, kas ir sastādīts viens otram. Maternitātes atvaļinājuma ilgums un pēc piegādes ir 20 nedēļas ar nesarežģītu bezjēdzīgu lietu grūtniecību. Ja nākotnes māte sagaida vairāku bērnu izskatu, ārsti atklāja dekrētu 12 nedēļas uz iespējamo dzemdību.

Ja process tiek nodots nevainojami, mamma un bērns jūtas labi, tad pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums būs 70 dienas. Ar dažādām komplikācijām, kas prasa rehabilitāciju, termiņi tiks turēti līdz 86 dienām. Ja uz gaismas parādās dvīņi vai trīskāršais, pēcdzemdību periods tiek pagarināts līdz 110 dienām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšana līdz 3 gadiem. Kā veikt pieteikumu

Tā kā "dekrēts" sastāv no diviem periodiem, bieži vien jautājums ir jautājums, rakstot pieteikumu par aprūpi bērnam. Šāds dokuments tiek izmantots grūtniecības un atgūšanas termiņu izbeigšanās pēc piegādes. Lostās aprūpes atvaļinājums līdz bērna sasniedzamība ir trīs gadu vecums. Pieraksti to tas tiks izmaksāts, kamēr bērns ir 1,5 gadus vecs. Pēc tam būs nepieciešams paplašināt aprūpes brīvdienas, sazinoties ar darba devēju ar jaunu paziņojumu.

Abi dokumenti tiek apkopoti saskaņā ar to pašu modeli, norādot uzņēmuma nosaukumu (organizācijas), tās personas vārdus un amatus, uz kuriem tiek izvilkti darbinieku pieteikums un personas dati. Pieteikuma tekstā ir informācija par bērnu (dzimšanas datumu, pilnu nosaukumu) un pievienoto dokumentu sarakstu. Šādā gadījumā jums būs nepieciešama bērna liecība un sertifikāts, ko otrais vecāks nesniedza grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbā.

Ja mēs runājam par paziņojumu rūpēties līdz vecumam pusotru gadu vecumā, jums ir jāpieminēt nepieciešamību uzkrāt attiecīgos ieguvumus.

Pēc tam, kad bērns ir pusotru gadu vecs, mamma var iekļūt pakalpojumā vai pagarināt dekrētu vēl 1,5 gadus. Šī atvaļinājuma daļa ir nepieciešama, bet ikmēneša pabalsta lielums tiek samazināts līdz 50 rubļiem.

Kā grūtniecības un dzemdību maksājumi tiek iekasēti 2019. gadā

Darba sievietes, kas ceļo ar dekrētu, var paļauties uz 4 maksājumu veidiem. Mēneša maternitātes pabalstu aprēķina, pamatojoties uz turpmākās mātes izsniegtu slimnīcas lapu. Maksājumu apjoms tiek aprēķināts, ņemot vērā algu divus gadus pirms dekrēta aprūpes.

Moms, kas dzemdē otru bērnu, neatstājot atvaļinājumu rūpēties par pirmo, var pieprasīt veikt aprēķinus par agrāku laiku, lai ieguvumu apjoms ir vairāk. Jāatceras, ka pašam darba devējam nav pienākums to darīt, tāpēc sievietei būs jāuzsāk procedūra pati, sniedzot atbilstošu paziņojumu.

Ja nākotnes sievišķība nesen sākusi darbaspēka darbību, bet izdevās strādāt uz pusgadu, tie ir jāmaksā Decret, pamatojoties uz šīs perioda algu. Pārvietojot no viena uzņēmuma uz citu aprēķinu, algu tiek veikta iepriekšējā darbā. Minimālo samaksāto pabalstu nosaka pašreizējā periodā noteiktās minimālās algas dimensijas.

Beigās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietei ir iespēja palikt mājās, turpinot rūpēties par mazulis uz pusotru gadu. Šajā laikā tā saņems arī manuālu manuālu katru mēnesi. Maksājumu apjoms tiek aprēķināts, pamatojoties uz peļņu, bet jau 40% apmērā.

Valsts nodrošina ne tikai reizi mēnesī, bet arī vienreizējos maksājumus. Lai veicinātu nākotnes māmiņas, lai cieši izturētos pret savu veselību jūsu pašu un nākotnes mazulim, īpaša atlīdzība ir paredzēta apelācijas sūdzību par laiku līdz 12 nedēļām. Tās lielums ir mazs, nedaudz vairāk nekā 600 rubļu. Pēc bērna izskata vecāki saņem vienreizēju pabalstu, kuru lielums ir atkarīgs no dzīvesvietas reģiona.

Doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietei ir tiesības saņemt pirmo kopsavilkumu par algu kopsavilkumu. Lai uzskaites veikt maksājumus, ir jāiesniedz šādi dokumenti: parakstīts pieteikums par atvaļinājumu un slimnīcu sarakstu.

Ja nākotnes māte strādā mazāk nekā divu gadu laikā, viņai būs nepieciešams pieprasīt algu sertifikātu no iepriekšējā darba.

Bruņas izeja no dekrēta. Dažas nianses

Bieži vien jaunā māte nāk uz pakalpojumu pirms valsts preferenciālā atvaļinājuma perioda beigsies. Šāds solis var būt saistīts ar dažādiem iemesliem, tostarp materiālajiem apsvērumiem. Pirms došanās uz darbu, ir nepieciešams paziņot par jūsu vēlmes vadību, iesniedzot pieteikumu iziešanai no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ir jāapsver, ka, ja māte saņem ikmēneša pabalstu, tā uzkrāšana apstāsies, tiklīdz tas turpinās pilnībā pildīt oficiālus pienākumus. Par maksājumiem ir saglabājušies, ir pietiekami vienoties ar darba devēju par mainot darba grafiku.

Ja jauna māte strādā nepilnīga nedēļā, tad pabalsts viņai turpināsies. Paziņojumā par agrīnu izeju, tas nav jāraksta, ka atvaļinājums rūpēties par bērnu tiek pārtraukta, lai saglabātu pabalstu sev. Pēc tam, kad bērns ir 1,5 gadus vecs, būs iespējams oficiāli pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Likums nepārprotami neregulē termiņus, kad ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu par agrīnu atvaļinājumu no bērna aprūpes. Bet tas ir labāk, lai to izdarītu iepriekš, lai darba devējs spēs atbrīvot darba vietu no aizvietošanas darbinieka.

Secinājums

Vairumā gadījumu rūpējas par jaundzimušajiem veic viņa māte. Taču likums neliedz bērna kopšanai tētis, vectēvs vai vecmāmiņa. Bērnu aprūpes atvaļinājums ir sastādīts viņa tuvos radiniekus, aizbildņiem vai adoptētājiem. Viņiem ir pakļautas tām pašām tiesībām, ko māte izmanto, jo īpaši, viņu rīcībā ir saglabāta darba pilsoņiem.

Kad ir pienācis laiks izrotāt dekrētu, rodas daudzi jautājumi: kāda ir kompetenta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums, paraugs, kur jāatrod, kuri dokumenti jāpievieno un kā iegūt augstāko iespējamo labumu. Izlasot šādus ieteikumus, jūs varat atrast atbildes uz tiem.

Kā aizpildīt pieteikumu

Tas ir sastādīts, piemērojot un nodrošina invaliditātes lapu, kas ir galvenais pievienots dokuments. Standarta tukšs - Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam - ir pieprasījums veikt atvaļinājumu, norādot periodu invaliditātes lapas. Ja ir sertifikāts, kas apliecina, ka reģistrācija tika veikta ne vēlāk kā 12. grūtniecības nedēļā, jūs vienlaicīgi lūgt maksāt paļaušanos.

Pieprasījumus par uzkrāšanas un maksājuma divu veidu pabalstu var iekļaut vienā pieteikumā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, paraugam būs šāds saturs:

"ISKRA LLC direktors

K. N. Stargier

inženieris

Mary Nikolajena Kolmorovka

Paziņojums, apgalvojums.

Lūdzu, iecelt mani un samaksājiet pabalstu, kas agrīnā ziņā paļaujas uz ierakstu.

Pieteikumi:

1. sērijas Nr.

2. Palīdzība no 06/17/2014 Nr. 55. "

Datums, paraksts.

Savākt sertifikātus par ienākumiem

Pašlaik, lai noteiktu jebkura labuma summu, to aprēķina, pamatojoties uz divu kalendāro gadu rezultātiem, kas pagājuši pirms gada beigām, ievadot dekrētu. Piemēram, ja Decret tiek izsniegts 2015. gadā, aprēķinot 2013. un 2014. gadā nopelnītos summas. Ja šajā laikā mēs strādājām citās organizācijās, tad jums ir jāpiemēro pieteikums par uzkrāto summu sertifikātu no šīm vietām, lai to ņemtu vērā, aprēķinot ieguvumus. PALĪDZĪBA, KURSĀ, KAS ATTIECAS UZ TŪRU, KAD PIEŠĶIRŠANA, bet pēc tam, kad tos vienmēr var veikt organizācijas grāmatvedības departamentā, izņemot gadījumus, kad tas nepastāv likumīgi. Šādā situācijā tiek lūgts saņemt informāciju par peļņu pēdējo gadu laikā no pensiju fonda Grāmatvedības departamenta organizācijas, kurā jūs pašlaik strādājat.

Veids, kā palielināt pabalsta apjomu

Ja sieviete, kas tiek izmantota aprēķinam, bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir ieteicams šos gadus aizstāt citiem, lai palielinātu ieguvuma lielumu. Tā kā vienota pieteikuma veidlapa grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam nav sniegts, tas ir rakstīts brīvā formā un var būt šāds saturs:

"Lūdzu, sniedziet man no 09/02/2014 līdz 01/19/2015 grūtniecības un dzemdībām.

Lūdzu, aprēķinot vidējo ienākumu rokasgrāmatā, nomainiet 2013. gadā 2011. gadā, jo es biju atvaļinājumā no 2012. gada 15. jūlija līdz 2013. gada 21. novembrim un nesaņēma algas šajā periodā. "

Ja nepieciešams, ja grāmatvedis jūsu iestādē nav iepazinies ar šādu aprēķina kārtību, jūs varat atsaukties uz 255-FZ, jo īpaši uz raksta pirmo daļu.

Palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Brīvdienas var pagarināt, ja grūtniecība izrādījās reizināta vai pēc dzemdības, tur bija komplikācijas, piemēram, tika veikta operācija. Šajā gadījumā, piemērojot izsniegto invaliditāti, pieteikums ir rakstīts, lai paplašinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar šādu tekstu:

"Es pieprasu grūtniecības brīvdienas un dzemdības sakarā ar sarežģītu dzimšanu no 2015. gada 21. janvāra līdz 2015. gada februārim ar uzkrāšanas un pabalstu samaksu šajā periodā."

Cita veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar darba likumdošanu, bērna māte pirms viņa trīs gadu valodas atvaļinājuma ir noteikts. Visbiežāk viņi raksta ar maksimālu pielietojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Parauga saturs ir šāds:

"Lūdzu, sniedziet man no 01/21/2015 bērna kopšanas atvaļinājuma pirms to sasniegšanas trīs gadus.

Lūdzu, piešķiriet un samaksājiet līdz pusotru gadu. "

Pieteikumi:

1. Bērna dzimšanas apliecības kopija.
2. Palīdzēt apstiprināt, ka Tēva tēvs nepadara iepriekš minēto atvaļinājumu un nesaņem pabalstus (ņemti no darba vietas).

Ja jums ir nepieciešams nomainīt gados norēķinu periodā, tas ir arī nekavējoties norādīts pieteikumā.

Neskatoties uz to, ka atvaļinājums ir sastādīts trīs gadus, tā var pārtraukt savu sievieti, rakstot paziņojumu, ka tā turpinās pirms grafika. Arī to var veikt pilnībā vai daļēji, kas jānorāda pieteikuma tekstā. Daudzas sievietes domā, ka viņi dosies uz darbu, kad bērns ir izpildīts pusotru gadu. Galvenais motīvs ir prombūtne šajā periodā. Bet, kad laiks nāk, viņi pagarina atvaļinājumu līdz beigām. Ir vieglāk rakstīt paziņojumu par agrīnu rezultātu, nevis savākt atsauces, paplašinot.

Retos gadījumos sieviete var paplašināt atvaļinājumu, līdz bērns ir 6 gadus vecs, viņš tiek izsniegts vai ar darba devēja piekrišanu vai medicīnisku iemeslu dēļ.

Jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes tiesības, un tas var to izmantot, jo viņš vēlas, pat nogādā pēc bērna piedzimšanas kādam no tuviem radiniekiem, tikai šajā gadījumā, lai savāktu sertifikātus, kas apstiprina, ka neviens cits Šajā periodā izstrādāja atvaļinājumu, man būs daudz vairāk.

Izmantojot piedāvātās iespējas, ir viegli izdarīt nepieciešamo pielietojumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, teksta paraugs saskaņā ar pieejamajiem dokumentiem. Savākt visas nepieciešamās atsauces ir labāk iepriekš: tuvāk piegādes datums, jo vairāk jaunas problēmas rodas mazāk un mazāk laika, lai savāktu dokumentus. Tāpat ir nepieciešams arī noteikt, kad tiesības veikt atvaļinājumu, tiks izmantota tā, lai nebūtu laika pavadīt papildu laiku, lai rakstītu pieteikumus un savāktu dokumentus.