Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums. Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku un kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu Krievijā nosaka darba likumdošana un noteikumi obligātās sociālās apdrošināšanas jomā.

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums kopumā tas ir atkarīgs tikai no diviem galvenajiem faktoriem:

• grūtniecības un dzemdību gaitas sarežģītība;
• dzimušo bērnu skaits.

Šis modelis ir detalizētāk parādīts nākamajā tabulā.

Cik dienas tiek apmaksātas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Grūtniecības un dzemdību gaitas iezīmes	summa kalendārās dienas aiziet		Dekrēta kopējais ilgums, dienas
	Pirms dzemdībām	Pēc dzemdībām
Regulāra grūtniecība, dzemdības bez komplikācijām	70	70	140
Normāla grūtniecība, traucēts darbs	70	86	156
Priekšlaicīgas dzemdības (22. Līdz 30 dzemdību nedēļa)	-	156	156
Vairāku grūtniecību	84	110	194
Vairākas grūtniecības, kas konstatētas dzemdību laikā	70	124	194

Jebkurā no iepriekš minētajiem gadījumiem pabalstu izmaksā vienreizēju maksājumu par visu likumā noteikto atvaļinājuma laiku.

• Tiesības ir arī vecākiem, kuri ir jaunāki par 3 mēnešiem. Maksājumi tiek veikti no pieņemšanas brīža līdz attiecīgā perioda beigām pēcdzemdību periods - 70 kalendārās dienas no bērna piedzimšanas dienas kopumā vai 110 dienas, ja tiek adoptēti vairāki bērni.
• Turklāt nākamajiem bērna vecākiem, sastādot dekrētu, jāatceras, ka ir iespējama grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma maiņa. Tam tiek izmantots ikgadējais atvaļinājums pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vispopulārākais veids) vai pēc tā pabeigšanas.

Vienlaicīgi piešķirot divas brīvdienas no viedokļa darba likumdošana nepieņemams.

Kad tiek maksāti maternitātes maksājumi: pirms dzemdībām vai pēc tām?

Saskaņā ar likumu "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" datēts ar 1995. gada 19. maiju Nr. 81-FZ maternitātes pabalsti pēc bērna mātes vai viņas aizstājēja lūguma, ja apelācija sekoja viņiem ne vēlāk kā sešus mēnešus no dekrēta beigām.

Tādējādi maternitātes apmaksa saskaņā ar likumu tas tiek veikts, reģistrējoties darba vai dienesta vietā ar šādiem noteikumiem:

• pirms dzemdībām - jebkurā laikā pēc darbinieka pieprasījuma pēc uzņemšanas pirmsdzemdību klīnika kas tiek izdots dzemdniecības termins 30. grūtniecības nedēļā (28 - ar vairākām dzemdībām);
• pēc dzemdībām - jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas, ja jums ir slimības atvaļinājums, bet ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc tajā norādītā atvaļinājuma beigām.

Pēc pieteikuma iesniegšanas darba devējam 10 dienu laikā tiek pieņemts lēmums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Visbeidzot tiek maksāti maternitātes maksājumi nākamajā darba samaksas dienā uzņēmumā.

Kopš 2011. gada 1. jūlija dažos valsts reģionos, kas piedalās "Tiešie maksājumi", tiek izmaksāta pretendentam tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta uz darbinieka bankas kontu vai caur Krievijas pastu. Šajā gadījumā nauda tiek ieskaitīta ne vēlāk kā 26. datumā mēnesis pēc mēneša, kad iesniegts pieteikums FSS.

Lai iegūtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un ieceltu maternitātes pabalstus (BIR), sievietei jāiesniedz attiecīgie dokumenti darba devēja grāmatvedības nodaļā:

- Cik daudz jāstrādā, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar Darba kodeksu?

Ilgums darba pieredze neietekmē tiesības uz atvaļinājumu un maternitātes pabalstiem. Tomēr, ja ierēdņa periods darba aktivitāte sievietes nepārsniedz 6 mēnešus, maternitātes maksājumi tiek veikti pēc noteiktās minimālās algas likmes - 7500 rubļu uz 1 mēnesi no 2016. gada 1. jūlija

Maternitātes maksājumu izmaksa bezdarbniekiem 2016. gadā

Dažām kategorijām maternitātes pabalstus saskaņā ar 1995. gada 19. maija likumu Nr. 81-FZ var nesniegt iepriekš aprakstītajā formā obligātā sociālā apdrošināšana proporcionāli vidējai izpeļņai un formā fiksēts maksājums kompensēts no federālā budžeta:

• sievietes, kas apgūst profesionālo izglītību izglītības iestādes dažādu līmeņu (vidējā, augstākā, papildu profesionālā) - pabalstu piešķir un izmaksā mācību vietā;
• sievietes iet garām militārais dienests saskaņā ar līgumu (vai līdzvērtīgs dienests iekšlietu struktūrās, ugunsdzēsības dienests, soda izpildes dienests utt.) - pabalsts tiek nodrošināts dienesta vietā.

Šajos gadījumos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir slimības atvaļinājuma veidā ar vienādiem noteikumiem, bet tā izmaksa tiek veikta attiecīgi stipendijas vai naudas pabalsta apmērā.

Sociālās un juridiskās palīdzības sniegšana pirmsdzemdību klīnikā ir viena no saiknēm aizsardzības pasākumu sistēmā māte un bērnība. Šo darbu veic juridiskais konsultants, kurš tieši pakļauts iestādes vadītājs. Juridiskais konsultants organizē savu darbu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Juridiskā padomnieka amats paredzēts pirmsdzemdību klīnikās ar medicīnisko amatu skaitu no 11 līdz 0,5 pozīcijas pirmsdzemdību klīnikās no 5 līdz 10 medicīniskām pozīcijām (Krievijas Veselības ministrijas rīkojums, datēts ar 05.22.2001.) Nr.165 "Par personāla standartu apstiprināšanu veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem un darbiniekiem un darbiniekiem veselības aprūpes iestāžu centralizētās grāmatvedības nodaļas ”. Štatā. nav nepieciešama reģistrācija; vēstule Krievijas Tieslietu ministrija (datēta ar 02.07.2001. Nr. 07 / 6619YUD). Tajā pašā laikā iestādes vadītājs var iepazīstināt ar amatu šī speciālista konsultācijām ar jebkādu kapacitāti.

· Sievietēm un profesionāļiem ir jāzina jurista darba dienas un laiks. Darbs nodilst individuāls, dažreiz grupas raksturs. Ārsti sievietes var vērsties pie juridiskā konsultanta dzemdību speciālistus un ginekologus un citus speciālistus vai pieteikties patstāvīgi.

Informācija par pacientu un pieņemtie lēmumi ir ierakstīti "Vecākā juriskonsulta darba uzskaites grāmatā, veselības aprūpes iestādes juriskonsults ".

Pirmsdzemdību klīnikā var izveidot īpašus stendus vai grupu diskusijas par juridisko jautājumi. Juridiskais konsultants sagatavo gada pārskatus par savu darbību un iesniedz vadītājam iestādes.

Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums

Saskaņā ar likumdošanu strādājošām sievietēm neatkarīgi no darba stāža tiek piešķirts atvaļinājums grūtniecība un dzemdības, kas ilgst 140 dienas (70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 - pēc dzemdībām), un ar daudzaugļu grūtniecība darba nespējas apliecība grūtniecības un dzemdību gadījumā tiek izsniegta vienlaikus no 28 nedēļām grūtniecība ar 194 kalendāro dienu ilgumu (84 kalendārās dienas pirms piegādes un 110 kalendārās dienas pēc dzemdībām).

Dzemdību laikā, kas notika laika posmā no 28. līdz 30. grūtniecības nedēļai, un dzīvam bērnam piedzimstot, brošūra invaliditāti grūtniecības un dzemdību dēļ izsniedz pirmsdzemdību klīnika, pamatojoties uz dzemdību nodaļas izrakstu mājās (nodaļā), kur notika dzemdības, 156 kalendārās dienas un miruša bērna vai viņa dzimšanas gadījumā nāve pirmajās 7 dienās pēc dzemdībām (168 stundas) - līdz 86 kalendārajām dienām. Uz laiku atstājot sievieti ar pastāvīgās dzīvesvietas vieta - dzemdību nams (nodaļa), kurā notika dzemdības.

Sarežģītu dzemdību gadījumā darbnespējas lapu var izsniegt vēl uz 16 kalendārajām dienām dzemdību nams (nodaļa) vai pirmsdzemdību klīnika dzīvesvietā, pamatojoties uz dokumentiem no medicīnas un profilaktiskā iestāde, kurā notika dzemdības. Veicot IVF procedūru un pārvietošanu embrijs dzemdes dobumā, invaliditātes sertifikāts tiek izsniegts no embrija pārstādīšanas perioda līdz fakta konstatēšanai grūtniecība un tālāk par indikācijām. Invaliditātes apliecības tiek reģistrētas "Skrejlapu reģistrācijas grāmatā darbnespēja ".

Reģistrējot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietēm tiek paskaidrota regulāru apmeklējumu nepieciešamība konsultācijas. Pirmsdzemdību klīnikas uzdevums ir parādīt maksimālu objektivitāti, nosakot terminu pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums.

Pirmā sievietes pārbaude konsultācijā jāveic diviem ārstiem, lai iegūtu kvalificētāku secinājumu par gestācijas vecums. Ja sieviete tam piekrīt noteikts termiņš, jums tas jāreģistrē kartē grūtnieces novērošana. Nesaskaņu gadījumā jums nekavējoties jānosaka grūtniecības vecums. izmantojot visas pieejamās metodes.

Apmaiņas loma - paziņojumu karte grūtniecēm un pēcdzemdību sievietēm

Nepārtrauktības ieviešanai grūtnieces uzraudzībā pirmsdzemdību klīnikā un dzemdību nams ieslēgts katras grūtnieces rokas 22 gadu vecumā - 23 nedēļas viņi izsniedz grūtnieces un pēcdzemdību sievietes apmaiņas paziņojuma karti, kurā ir pamatdati par sievietes veselības stāvoklis. Viņa nodod šo karti ārstam pēc uzņemšanas dzemdību namā.

Konsultējoties Īpaša uzmanība grūtniecēm, kas klasificētas kā augsta riska grupas perinatālā, dzemdniecības un ekstragenitālā patoloģija. Ekstragenitālo slimību saasināšanās klātbūtnē grūtniecēm vai grūtniecības komplikācijām jānosaka dzemdību speciālistam un pirmsdzemdību klīnikas terapeitam atbilstoša ārstēšana ambulatorā stāvoklī vai sievietes hospitalizēšana slimnīcā.

Grūtnieces, kas cieš no tuberkulozes, cukura diabēta, sirds un asinsvadu un veneriskām slimībām, aborts, infekcijas slimības, turklāt jāuzrauga ārstam speciālistam un jānosūta dzemdībām, parasti specializētās maternitāte vai attiecīgo slimnīcu nodaļas.

Grūtniecēm mūsu valstī ir daudz priekšrocību. Kopš grūtniecības iestāšanās brīža sievietēm nav atļauts strādāt ar nelabvēlīgiem darba apstākļiem, strādāt naktī. Grūtnieces un darba ņēmējas no 4. grūtniecības mēneša nav iesaistītas virsstundu darbā.

Pārejot uz vieglāku darbu, grūtnieces alga tiek turēta pēc pēdējiem 6 mēnešiem.

Sniegtie ieguvumi veicina pareizu grūtniecības gaitu un augļa attīstību labvēlīgā vidē. Visu šo priekšrocību pilnīga izmantošana grūtniecēm ir atkarīga no savlaicīgas un pareizas grūtniecības laika noteikšanas 2007 medicīnas iestādes... Tas ir svarīgi ne tikai attiecībā uz termiņa noteikšanu, bet arī par savlaicīgu pirmsdzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu.

Darbnespējas lapu par grūtniecību un dzemdībām izsniedz akušieris-ginekologs, viņa prombūtnes laikā - ārsts, kas atbild par iecelšanu.

▲ Darbnespējas lapa tiek izsniegta no 30 grūtniecības nedēļām 140 kalendāro dienu laikā. Vairāku grūtniecību gadījumā darbnespējas lapa grūtniecības un dzemdību gadījumā tiek izsniegta no 28 grūtniecības nedēļām, savukārt kopējais pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums ir 180 dienas.

▲ Sarežģītu dzemdību gadījumā ārstniecības iestādē, kurā notika dzemdības, sievietēm, arī citām pilsētām, tiek izsniegta darbnespējas lapa vēl 16 kalendārās dienas. Šajos gadījumos kopējais pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma ilgums ir 156 kalendārās dienas,

▲ Dzemdējot pirms 30 grūtniecības nedēļām un dzīvam bērnam piedzimstot, izziņu par darbnespēju grūtniecības un dzemdību dēļ izsniedz medicīnas un profilakses iestāde, kurā dzemdības notika 156 kalendārās dienas, un gadījumā, ja no nedzīva bērna piedzimšanas vai viņa nāves 7 dienu laikā pēc piedzimšanas - 86 kalendārās dienas.

▲ Darbnespējas lapa pirmsdzemdību atvaļinājums 90 kalendāro dienu ilgums tiek izsniegts sievietēm, kuras dzīvo apdzīvotās vietās, kuras pakļautas radioaktīvajam piesārņojumam. Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 160 dienas.

UNSievietei, kura adoptējusi jaundzimušo bērnu, slimnīca izdod darbnespējas lapu viņa dzimšanas vietā 70 kalendārās dienas no dzimšanas dienas.

In vitro apaugļošanas un "embriju pārstādīšanas" laikā operējošais ārsts izsniedz darbnespējas lapu par hospitalizācijas periodu līdz grūtniecības fakta konstatēšanai.

21. Fizioloģiskā darba vadīšana ar galvkāju prezentāciju.

Ir trīs dzemdību periodi: pirmais ir atklāšanas periods, otrais ir trimdas periods, trešais ir nākamais periods.

Paplašināšanās periods sākas ar pirmajām regulārajām kontrakcijām un beidzas ar dzemdes kakla ārējās os pilnīgu paplašināšanos.

Izraidīšanas periods sākas no brīža, kad dzemdes kakls ir pilnībā paplašināts, un beidzas ar bērna piedzimšanu.

Secīgais periods sākas no bērna piedzimšanas brīža un beidzas ar placentas izraidīšanu.

Krievijas likumdošanā nav juridiska jēdziena "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums". Tas nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un turpmāku atvaļinājumu, lai rūpētos par savu bērnu.
Tiesības uz šādu atvaļinājumu sievietēm tiek garantētas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.

Atvaļinājums ir sadalīts dažādi veidi:
1. Grūtniecībai un dzemdībām (BR atvaļinājums):
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un tikpat daudz dienu (kopā 140) - pēc mazuļa piedzimšanas;
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (kopā 156) - ja dzemdības bija sarežģītas;
- 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc piedzimšanas (kopā 194) - kad piedzimst divi vai vairāki bērni (vairāku grūtniecību gadījumā).

2. Rūpes par bērnu līdz pusotram gadam (atvaļinājums SD).

3. Rūpes par bērnu līdz trīs gadu vecumam (atvaļinājums uz SD).

Tādējādi pabalstus, kas tiek maksāti dažādu veidu atvaļinājumos, nosacīti var saukt šādi: pabalsts BR un pabalsts SD.

Spēkā esošie likumi norāda, ka papildus oficiāli strādājošām sievietēm ir arī citas sieviešu kategorijas, kuras var pretendēt uz BR pabalstiem:
Pilna laika studenti universitātēs, tehnikumos un koledžās;
Sievietes, kuras zaudēja darbu uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja slēgšanas dēļ, kā arī strādājošo skaita samazināšanās dēļ.

Saraksts tiek paplašināts, salīdzinot ar SD rokasgrāmatu, un tajā papildus iekļautas šādas personu kategorijas:
Krievijas pilsoņi, kuri dzīvo ārzemēs un atrodas komandējumā;
Ārvalstu pilsoņi, bēgļi, bezvalstnieki, kuri ilgu laiku dzīvo Krievijas Federācijā;
Ārvalstu pilsoņi un personas, kurām nav pilsonības, bet kurām ir oficiāli izsniegta apdrošināšana.

Jāsaka arī šādi: kad BR atvaļinājums beidzas, sieviete var atgriezties darbā, un bērna kopšana (kas oficiāli ilgst līdz bērna pusotra gada vecumam) jāuztic slēgt radinieki vai aizbildņi, ja tādi ir. UR atvaļinājumu var sadalīt daļās starp tiem, kuri to var saņemt.

Kam ir jāmaksā maternitāte?

Federālais likums 255 (pieņemts 2006. gada 29. decembrī) nosaka, ka pabalstus jāmaksā šādām personām:
Individuālie uzņēmēji, lauku saimniecības un zemnieku saimniecības;
Juridiskas personas, kas oficiāli reģistrējušas uzņēmējdarbību valstī (nav svarīgi, vai tas ir ārvalstu uzņēmums vai Krievijas uzņēmums);
Indivīdikas netiek uzskatīti par IP.

Likums arī norāda, ka uzņēmēji var samazināt iemaksu veikšanu Sociālās apdrošināšanas fondā līdz summai, kas vienāda ar izmaksātajiem pabalstiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datuma noteikšana

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no brīža, kad akušieris-ginekologs 30. grūtniecības nedēļā izraksta darbnespējas lapu. Lai noteiktu, kad tas beigsies, līdz pirmajam brīvdiena pievieno vēl 140 dienas. Nākamā diena pēc šī perioda beigām jau attieksies uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kuru strādājošā sieviete var izmantot pēc vēlēšanās. Ja tiek gaidīti divi vai vairāk mazuļu, slimības atvaļinājums tiek izsniegts divas nedēļas agrāk, tas ir, 28. grūtniecības nedēļā un beidzas tikai pēc 194 dienām.

Dzemdības ar komplikācijām ir īpašs gadījums. Patiešām, pat normālas grūtniecības laikā, nemaz nerunājot par problemātisku, pat izcilākais ginekologs nevarēs paredzēt tās gaitu. Tādēļ, ja dzemdības tiek atzītas par sarežģītām, dzemdējošā sieviete tiek izrakstīta citā slimības atvaļinājums uz 16 dienu periodu, ko pēc viņas lūguma var sniegt uzreiz pēc noteikto 140 dienu beigām.

Darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci no darba, un viņam ir pienākums nodrošināt viņai pienācīgu atvaļinājumu.

Dokumenti, kas jāiesniedz uzņēmumā:

Darbiniekam uzņēmuma personāla nodaļā jāiesniedz dokumentu pakete, kas sastāv no:
- uzņēmuma vadītājam adresēts paziņojums, kurā ietverts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījums un pienācīgā pabalsta izsniegšana;
- medicīnas iestādes pirmsdzemdību klīnikas iegūts sertifikāts, kas apliecina reģistrāciju;
- ginekologa pienācīgi izsniegts slimības atvaļinājums par grūtniecības iestāšanos un gaidāmajām dzemdībām;
- dažādu uzņēmumu sertifikāts par algas, ja sieviete divus gadus pirms atbrīvošanas atvaļinājumā ir strādājusi vairāk nekā vienā organizācijā.

Dokumentus darba devējs izskata desmit kalendārās dienas. Uzkrāti emitēšanai skaidrā nauda tiek izsniegti viņai nākamās algas izsniegšanas dienā, kuru nosaka uzņēmums.

Pieteikums ir rakstīts jebkurā formā, taču tajā jāietver šāda informācija:

- cepure (no kā - kam, norādot pilnu vārdu un amatu);
- dokumenta nosaukums;
- lūgums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar datumiem (pamatojoties uz slimības atvaļinājumu);
- pieprasījums iekasēt maksu pienākas piemaksas (pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma);
— ērts veids naudas līdzekļu pārskaitīšana (piemēram, uz karti vai ar pasta pasūtījumu);
- pieteikumu saraksts (slimības atvaļinājums, ja tāds ir, - pirmsdzemdību klīnikas izziņa par agrīna iestudēšana reģistrēšanās grūtniecībai);
- pieteikuma iesniedzēja datums, paraksts, uzvārds un iniciāļi.

Darba devēja rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu

Lai izdotu pasūtījumu, varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-6. Ja darba devējs ir atteicies izmantot vienotas veidlapas, rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek sastādīts tādā formā, kuru darba devējs patstāvīgi izstrādā un apstiprina.

Rīkojumu izdod organizācijas, kurā sieviete strādā, vadītājs, pamatojoties uz viņas iesniegto pieteikumu un darbnespējas lapu.

Pasūtījumā jābūt šādiem datiem:
- galvene ar informāciju par organizāciju, dokumenta nosaukums;
- jautājuma būtība (nodrošināt darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no noteiktajiem tā sākuma un beigu datumiem atbilstoši slimības atvaļinājumam);
- papildus - norīkot darbiniekam naudas pabalstu izmaksu;
- pamatojuma saraksts (darbinieka izziņa, slimības atvaļinājums, ginekologa izziņa);
- organizācijas vadītāja amats, paraksts, uzvārds, datums;
- paziņu saraksts (ar roku var uzrakstīt iepazinušos vārdus).

Atstājiet pirms dekrēta

Daudzām topošajām māmiņām ir grūti strādāt ar pienācīgu vēderu pat pirms ilgi gaidītajām 30 nedēļām. Šādiem gadījumiem Krievijas likumi paredz citu noteikumu sniegšanu ikgadējais atvaļinājums pirms dzemdībām, neskatoties uz to, ka darba devējs to bija plānojis kalendāra grafiks brīvdienas vēlāk. Šāds atvaļinājums, kā parasti, ilgst 28 kalendārās dienas noteiktām darba ņēmēju kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem.

Tomēr grūtniece var izmantot šīs tiesības tikai ar neizmantotu atvaļinājumu pašreizējam darba periodam. Gadījumā, ja darbinieks izmantoja šādu atvaļinājumu iepriekš, un, atstājot bērna kopšanas atvaļinājumu, viņa pameta darbu un šajās dienās nestrādāja, no viņas tiks ieturēta atvaļinājuma nauda.

Maternitātes aprēķins

Pabalstu aprēķina 10 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tajā pašā laikā, lai ievērotu viņas tiesības, BR pabalsts jāaprēķina pēc iespējas precīzāk. Aprēķinā tiek izmantota formula, kurā ņemti vērā ienākumi divos gados.
Rezultāts ir ienākumi vienā darba dienā. Šis rādītājs ir nepieciešams, lai aprēķinātu ārstu ieteiktos maksājumus par atvaļinājumu.

Tātad aprēķiniem tiek veiktas šādas darbības.
Vidējos dienas ienākumus aprēķina, saskaitot visus ienākumus divu gadu laikā un dalot tos ar dienu skaitu, kad sieviete bija darbā.

Ņemsim par piemēru šādu situāciju. 2012. gadā Sidorova S.S. sāka strādāt LLC NPZ. 2014. gada 25. decembrī viņai vajadzēja doties atvaļinājumā BR, kas būtu ilgusi 140 dienas. Atvaļinājuma pieteikums tika iesniegts 2015. gada 1. janvārī. Tagad mēs aprēķinām BR pabalsta summu.

Vispirms jums jānoskaidro 2013. un 2014. gada darba dienu skaits. Tas būs vienāds ar 730 dienām. Pāris gadus strādājot šajā uzņēmumā, Smirnova S.S. no norēķinu perioda nebija jāatskaita neviena diena. 2013. gadā viņas kopējie ienākumi bija 700 tūkstoši rubļu, bet 2014. gadā - 730 tūkstoši rubļu.

Pamatojoties uz tiesību aktiem, mēs nevaram ņemt vērā faktiski nopelnīto naudu par noteiktu periodu, jo valsts jau ir noteikusi robežvērtību:
- par 2013. gadu 568 tūkstošu rubļu apmērā.
- 2014. gadam - 624 tūkstoši rubļu
- par 2015. gadu - 670 tūkstoši rubļu.

Ir skaidrs, ka aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksimāli noteiktajām vērtībām, un reālie ienākumi netiek ņemti vērā.

Nākamais solis ir aprēķināt dienas ieņēmumus. Izmantojot formulu, mēs iegūstam 1632,9 rubļus. 2014. gadā darbiniece strādāja līdz gada beigām ieskaitot, un decembrī viņa saņēma pilnu algu. Nākamajā solī no kopējā atvaļinājuma dienu skaita tiek atņemtas septiņas dienas. Tādējādi 133 dienas jāreizina ar 1632,9.

Tādējādi apmaksātā maternitātes slimības atvaļinājuma summa būs 217 175,7 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršana 2016. gadā: soli pa solim:

1. Saņemiet no darbinieka pieteikumu atvaļinājumam un darbnespējas lapu (slimības atvaļinājumu).

Pieteikumu tieši aizpilda darbinieks. Organizācijas vadītājam jāpievieno pieteikumam atvaļinājuma izšķirtspēja (uzraksts pieteikuma augšējā kreisajā stūrī: Saskaņots. Paraksts. Parakstu atšifrēšana. Numurs).

2. Saņemiet no darbinieka pieteikumu un izziņu no medicīnas iestādes, kas apstiprina reģistrāciju agri datumi grūtniecība.
Pieteikumu tieši aizpilda darbinieks.

3. Reģistrējiet lietojumprogrammas lietojumprogrammu žurnālā.

4. Izdot rīkojumu par vienreizēja pabalsta izmaksu sievietēm, kas agrīnās grūtniecības stadijās reģistrējušās ārstniecības iestādēs.

5. Izdot rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam.

6. Reģistrējiet pasūtījumus personāla pasūtījumu (pasūtījumu) reģistrā ar uzglabāšanas laiku 5 gadi.

7. Iepazīstināt darbinieku ar pasūtījumiem.
Pasūtījums jāizdrukā un jāiepazīstina ar darbinieku ar parakstu - pasūtījuma apakšdaļā darbiniekam jāparaksta un jānorāda iepazīšanās datums.
Ja darbinieku nav iespējams iepazīstināt ar rīkojumu vai viņš atsakās parakstīties, rīkojumam jābūt rakstītam: "Esmu izlasījis, atteicies parakstīt" vai "Nav iespējams iepazīties ar parakstu iemesla dēļ ...".

Maternitātes pabalstu apdrošinātajai sievietei izmaksā 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas, ņemot vērā pieejamību apdrošināšanas pieredze vismaz 6 mēnešus.
Sievietēm ir tiesības uz sievietēm grūtniecības sākumā reģistrētās ārstniecības iestādēs (līdz 12 nedēļām) vienreizēju maksājumu papildus maternitātes pabalstam.
Termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no darbinieka pieprasījuma dienas.

9. Darba grafikā atspoguļojiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Tiek atspoguļots viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods: iepretim augšējā rindā esošajam darbinieka uzvārdam tiek uzlikts alfabēta "P" vai digitālais "14" kods, bet apakšējie paliek tukši.

10. Ievadiet informāciju personīgajā kartē

Procedūra grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanai, reģistrācijai grūtniecības sākuma stadijā un vienreizējai maksai bērna piedzimšanas brīdī.

Ģimene, kas gaida mazuļa piedzimšanu, parasti interesējas par to, kādi pabalsti grūtniecei jāsaņem darba vietā un kā tiek noformēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šodien mēs centīsimies atbildēt uz jautājumiem, kurus topošie vecāki visbiežāk uzdod juristam.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no divām daļām - pirmsdzemdību un pēcdzemdību. Pirmās ilgums ir 70 kalendārās dienas (ar daudzaugļu grūtībām - 84); otrās ilgums - 70 kalendārās dienas (ar sarežģītām dzemdībām - 86, ar divu vai vairāku bērnu dzimšanu vienlaikus - 110).

Dažām sieviešu kategorijām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir palielināts. Sievietēm, kuras pastāvīgi dzīvo (strādā) dzīvesvietas zonā ar tiesībām uz pārcelšanos, tiek dota 90 kalendāro dienu pirmsdzemdību atvaļinājums. Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums šādām sievietēm ir 160 dienas (90 pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām), bet vairāku grūtniecību gadījumā - 200 dienas (90 pirms dzemdībām un 110 pēc dzemdībām).

90 kalendāro dienu pirmsdzemdību atvaļinājums tiek piešķirts sievietēm, kuras dzīvo apdzīvotās vietās, kuras avāriju un katastrofu rezultātā ir pakļautas radioaktīvam piesārņojumam.

Sievietei, kura adoptējusi jaundzimušo bērnu, tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uz 70 kalendārajām dienām, vienlaikus ar divu vai vairāku bērnu adopciju - 110 kalendārās dienas no viņu dzimšanas dienas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var piešķirt pēc sievietes lūguma, nevis Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 257. pants.

Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu aprēķina kalendāra dienās, šajā atvaļinājumā ietilpst ne tikai darba ņēmēji, bet arī nedēļas nogales un brīvdienas... Pēcdzemdību atvaļinājumu aprēķina no piegādes dienas, ieskaitot piegādes dienu.

Kāda ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes tiesības, tāpēc to piešķir pēc viņas lūguma un saskaņā ar medicīnisko ziņojumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss neprasa rakstisku pieteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka sievietes nodomu izmantot atvaļinājuma tiesības var paust, uzrādot darba devējam pagaidu invaliditātes apliecību, kurā norādīts darba sākšanas un paredzamās beigu laiks (ja nav komplikāciju dzemdību laikā) aiziet.

Pašlaik ir spēkā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas kārtība, kas paredz atvaļinājuma piešķiršanu kopumā par pagaidu invaliditātes apliecībā norādīto kalendāro dienu skaitu. Ja dzimšana notiek agrāk vai vēlāk par paredzamo datumu, kopējais atvaļinājuma ilgums nemainīsies.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu apmēru?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietei saskaņā ar valsti tiek maksāts pabalsts sociālā apdrošināšana... Pabalsta apmēru un tā izmaksas kārtību nosaka likums, kā arī Noteikumi par valsts pabalstu iecelšanas un izmaksas kārtību pilsoņiem ar bērniem.

Saskaņā ar likumu maternitātes pabalstu maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, tas ir, par šo ilgumu šīs brīvdienas, kas norādīts darbnespējas lapā.

Maksimālais izmērs maternitātes pabalsti sievietēm, uz kurām attiecas obligātā sociālā apdrošināšana, ko nosaka likums par pilnu kalendārais mēnesis, nevar pārsniegt 15 000 rubļu.

Teritorijās un apdzīvotās vietās, kurās izveidota kārtība algām tiek piemēroti reģionālie koeficienti, maksimālo maternitātes pabalstu apmēru nosaka, ņemot vērā šos koeficientus.

1. piemērs

Darba devējam tika izsniegts slimības atvaļinājums, kas apliecina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 2006. gada 14. marta līdz 31. jūlijam (140 kalendārās dienas). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 97 darba dienas.

Darbinieks ir pilnībā nostrādājis 12 mēnešus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (no 2005. gada 1. marta līdz 2006. gada 28. februārim). Norēķinu periodā pēc darba grafika - 249 darba dienas. Faktiskā uzkrātā alga par šo periodu ir 200 000 rubļu.

Nosakīsim vidējo dienas izpeļņu un attiecīgi dienas naudas summu:

200 000 RUB : 249 darbs. dienas \u003d 803,21 RUB / dienā

Tagad vidējās dienas izpeļņas summa jāsalīdzina ar maksimālo vidējās dienas naudas summu.

Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās mazāk nekā pēc mēneša, šomēnes jānosaka vidējais dienas naudas maksimālais apmērs. Lai to izdarītu, maksimālā mēneša pabalsta apmēru mēs dalām ar marta darba dienu skaitu: 15 000 rubļu. : 22 darbs. dienas \u003d 681,82 rubļi / dienā

Martā pabalsta apmērs būs: 681,82 rubļi / dienā. x 14 vergs. dienas \u003d RUB 9545,48

Tomēr šādi saņemtās summas nevar pārsniegt 15 000 rubļu.

Tātad aprīlī pabalsta summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz vidējo dienas pabalstu, ir: 681,82 rubļi / dienā. x 20 dienas \u003d RUB 13 636,4

Tas ir mazāks par 15 000 rubļu, tāpēc pabalsta summa par aprīli tiks izmaksāta pilnā apmērā.

Maijā, jūnijā un jūlijā pabalsta apmērs būs 14 318,22 rubļi, kas arī ir mazāks par 15 000 rubļiem, tāpēc arī šīs summas tiks izmaksātas pilnā apmērā.

Tādējādi maternitātes pabalstu kopsumma, kas jāmaksā darbiniekam, būs: 9545,48 rubļi. + RUB 13 636,4 + (14 318,22 rubļi x 3 mēneši) \u003d 66 136,54 rubļi.

Apdrošināta sieviete, kura pēdējos 12 kalendārajos mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma faktiski ir strādājusi mazāk nekā trīs mēnešus, pabalstu izmaksā tādā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāro mēnesi, ko nosaka Federālais likums, un rajonos un apdzīvotās vietās, kur noteiktajā kārtībā algām tiek piemēroti reģionālie koeficienti, minimālā alga, ņemot vērā šos koeficientus. Ja apdrošinātā persona pēdējos 12 kalendārajos mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma ir strādājusi pie vairākiem darba devējiem, nosakot faktiskā darba periodu, tiek ņemts vērā arī viņa (-u) darba periods (-i) ar iepriekšējo (-ajiem) darba devēju (-iem).

2. piemērs

Pieņemsim, ka 1. piemērā darbinieks strādāja norēķinu periodā, kas ir mazāks par 3 mēnešiem (ņemot vērā viņas darbu ar iepriekšējo (-ajiem) darba devēju (-iem) pēdējos 12 kalendārajos mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma) - 2006. gada janvārī un februārī maternitātes pabalsta summa tiks aprēķināta šādi: (1100 rubļi x 4) + (1100 rubļi: 22 x 14) \u003d 5100 rubļi, kur 4 ir summa pilni mēneši grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, 22 - kopā darba dienas martā, 14 - marta darba dienu skaits, kas ietilpst atvaļinājuma periodā.

Dodoties uz darbu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, jums jāpārrēķina izmaksātais maternitātes pabalsts par atvaļinājuma dienām, kuras neesat izmantojis.

Ja sieviete pamet darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kura laikā viņa saņēma pabalstus, vienreizēju maksājumu izsniedz vispārīgi.

• 300 rubļi mēnesī - atlaisti saistībā ar uzņēmumu, iestāžu un organizāciju likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi noteiktajā kārtībā tika atzīti par bezdarbniekiem. Šajā gadījumā pabalstu maksā iestādes sociālā aizsardzība iedzīvotāji sievietes dzīvesvietā, pamatojoties uz pieteikumu par pabalstu iecelšanu, izziņu par pagaidu invaliditāti, izrakstu no darba burtnīca par pēdējo darba vietu, kas sertificēta noteiktajā kārtībā, un iestāžu izziņas valsts dienests iedzīvotāju nodarbinātība, atzīstot viņas bezdarbniekus;
• stipendijas - studenti darba vietā izglītības iestādes sākotnējā profesionālā, vidējā profesionālā un augstākā profesionālā izglītība un pēcdiploma profesionālās izglītības iestādes. Pabalstu šādām sieviešu kategorijām piešķir un izmaksā studiju vietā;
• naudas pabalsts - militārais dienests saskaņā ar līgumu, ierēdņu un komandieru dienests iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, sodu sistēmas iestādēs un struktūrās, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles struktūrās vielas muitas orgānos. Pabalsts šādām sieviešu kategorijām tiek piešķirts un izmaksāts dienesta vietā.

Maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā pēdējā darba (dienesta) vietā arī gadījumos, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākās mēneša termiņš pēc atlaišanas no darba (dienesta), ja:

• vīra pārcelšana uz darbu citā apvidū, pārcelšanās uz vīra dzīvesvietu;
• slimība, kas neļauj turpināt darbu vai dzīvot apkārtnē (saskaņā ar noteiktā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu);
• nepieciešamība rūpēties par slimiem ģimenes locekļiem (medicīniskās izziņas klātbūtnē) vai I grupas invalīdiem.

Sievietes, kuras atlaistas saistībā ar uzņēmumu, iestāžu un citu organizāciju likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad tās noteiktā kārtībā tika atzītas par bezdarbniecēm, kā arī studentes, kas strādā ārpus darba sākumskolas izglītības iestādēs, vidējā un augstākā profesionālā izglītība pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs grūtniecības un dzemdību pabalstu piešķir un izmaksā par visām kalendārajām dienām, kas ietilpst grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodā.

Kādu labumu gūst sievietes, kuras agrīnās grūtniecības stadijās ir reģistrētas ārstniecības iestādēs?

Tiesības uz vienreizēju pabalstu papildus maternitātes pabalstam tiek piešķirtas sievietēm, kas agrīnās grūtniecības stadijās (līdz 12 nedēļām) reģistrējušās ārstniecības iestādēs. Pabalsta summa ir 300 rubļu.

Šo pabalstu piešķir un izmaksā galamērķa vietā un maksā maternitātes pabalstus (vairumā gadījumu darba vietā).

Lai ieceltu un izmaksātu šo pabalstu, darba devējam ir jāiesniedz pirmsdzemdību klīnikas vai citas ārstniecības iestādes izziņa, kas reģistrēja sievieti grūtniecības sākuma stadijā.

Pabalstu tiem, kas agrīnās grūtniecības stadijās reģistrējušies ārstniecības iestādēs, piešķir un izmaksā:

• vienlaikus ar maternitātes pabalstu, ja reģistrācijas apliecība tiek iesniegta vienlaikus ar maternitātes pabalsta iecelšanai un izmaksai nepieciešamajiem dokumentiem (tie tika minēti iepriekš);
• 10 dienu laikā pēc reģistrācijas apliecības iesniegšanas grūtniecības agrīnā stadijā, ja minētā apliecība tiek iesniegta vēlāk.

Kā es varu saņemt vienreizēju maksājumu par bērna piedzimšanu?

Vienam no vecākiem vai personai, kas viņu aizstāj, ir tiesības uz vienreizēju pabalstu dzimšanas brīdī (adopcija vecumā līdz 3 mēnešiem).

Tā rīkojumā teikts "Par medicīnas organizāciju darbnespējas lapu izsniegšanas kārtību"

50. Sarežģītu dzemdību gadījumā medicīniskā organizācija, kurā notika dzemdības, uz papildu 16 kalendārajām dienām izsniedz darbnespējas lapu grūtniecības un dzemdību dēļ.

51. Dzemdību gadījumā, kas notika laika posmā no 28. līdz 30. grūtniecības nedēļai, izziņu par darbnespēju grūtniecības un dzemdību gadījumā izsniedz medicīnas organizācija, kurā dzemdības notika, uz 156 kalendāro dienu periodu.

52. Grūtniecības pārtraukšanas gadījumā ar laiku līdz 27 pilnām grūtniecības nedēļām, nedzīva augļa vai dzīvā augļa piedzimšanai, kurš nav izdzīvojis pirmās 6 pilnas dienas (168 stundas), darbnespējas lapa tiek izsniegts saskaņā ar šīs kārtības II nodaļu par visu darbnespējas laiku, bet uz laiku, kas nav mazāks par trim dienām. Ja jaundzimušais ir pārdzīvojis pirmās 6 pilnas dienas (168 stundas), tiek izsniegta darbnespējas lapa grūtniecības un dzemdību laikā uz 156 kalendāro dienu periodu.

meitenes man saka, kas un cik (vismaz aptuveni) būtu jāmaksā pēc jaunas vientuļās mātes piedzimšanas, kura nestrādā (nemācās) un ko tur maksās nākotnē līdz ...

Izmaksas. Sadaļa: Adopcija (maksājumi audžu ģimene Maskavas apgabalā bērniem 3 Maksājumi. 12 650 rubļu par viena bērna līdz 3 gadu vecumam, kas klasificēts kā I-II, audzināšanu ...

Diskusija

Rīt dosimies kopā ar vīru uztaisīt dzimšanas apliecību, es turp došos netālu, lai uzzinātu, kas un kā ar maksājumiem. Nez vai mans vīrs strādā, bet neoficiāli, vai viņi aprēķinās manus ienākumus vai kā ??? Un skaitīs arī dzemdētājus ???

mēs esam izsnieguši vienreizēju maksājumu + gubernatora + mat.kapitāls otrajam bērnam, labi, un ikmēneša pabalsts + līdz 1,5 gadiem.

Diskusija

Es arī to atradu, varbūt kāds noderēs:
"Alga", 2008, N 2

Jautājums: darbinieks adoptējis astoņus mēnešus vecu bērnu. Vai mums jāmaksā viņas maternitātes pabalsti? Kopš kura laika jums jāpiešķir bērna kopšanas pabalsts un kādā apmērā? Kādus dokumentus darbiniekam ir jāiesniedz grāmatvedībā?
Sofija Pastaļjana, celtniecības uzņēmuma Ņižņijnovgoroda grāmatvede

Atbilde: Pievērsīsimies Art. Likuma N 255-FZ 10. pants. Tajā norādīts, ka apdrošinātajai personai ir tiesības uz maternitātes pabalstiem, ja viņa adoptē bērnu līdz trīs mēnešu vecumam. Maksājums tiek veikts no mazuļa adopcijas dienas līdz 70 kalendāro dienu beigām no viņa dzimšanas dienas.
Jūsu gadījumā bērnam jau ir astoņi mēneši, tāpēc darbinieks nevar pieprasīt maternitātes pabalstus.
Tomēr darbiniekam ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotra gada vecumam un saņemt atbilstošu pabalstu. Tas izriet no Art. 256. lpp Darba kodekss, Art. 1995. gada 19. maija federālā likuma N 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" 13. pantu un 35. punktu Regulā par valsts pabalstu piešķiršanu un izmaksu pilsoņiem ar bērniem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu. 30.12.2006. Federācija N 865 (turpmāk - Rezolūcija N 865). Pabalstu piešķir no dienas, kad tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, līdz dienai, kad bērnam aprit pusotrs gads (Rezolūcijas N 865 42. punkta "a" apakšpunkts).
Saskaņā ar Rezolūcijas N 865 44. punktu darbinieks saņems pabalstu 40% apmērā no vidējās izpeļņas darba vietā pēdējos 12 kalendārajos mēnešos pirms bērna kopšanas atvaļinājuma mēneša. Kurā vietā minimālais izmērs pabalsts ir 1500 rubļu. mēnesī atvaļinājuma laikā, lai rūpētos par pirmo bērnu un 3000 rubļu. - par otro un nākamajiem bērniem. Bērna kopšanas pabalsta maksimālā summa nevar pārsniegt 6000 RUB par pilnu kalendāro mēnesi.
Lai saņemtu pabalstu darba vietā, darbiniekam jāiesniedz grāmatvedības nodaļā dokumenti saskaņā ar Rezolūcijas N 865 50. punktu, proti:
- pieteikums par pabalstu iecelšanu (jebkurā formā);
- aprūpējamā bērna adopcijas apliecības kopija;
- iepriekšējā bērna (bērnu) dzimšanas apliecības (adopcijas, nāves) kopija, ja māte adoptēts bērns Nav pirmais;
- darbinieka vīra (ja viņš ir arī adoptētājs) darba vietas izziņa par to, ka viņš neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un nesaņem atbilstošu pabalstu.

L.M. Novitskaja
departamenta direktors
tiesību aktu izpilde
obligāto jomā
sociālā apdrošināšana
FSS RF
Parakstīts drukāšanai
17.01.2008

Pieņemot bērnu līdz 3 mēnešu vecumam, ieskaitot no aizstājējmātes, darbnespējas lapa tiek izsniegta no datuma
adopcijas uz laiku līdz 70 kalendārajām dienām vienlaikus
divu vai vairāku bērnu adopcija - uz 110 kalendārajām dienām) no bērna dzimšanas dienas. Sievietei izsniedz darbnespējas lapu,
adoptējot bērnu.

Pēcdzemdību maksājumi par 2 bērniem. Pabalsti, pabalsti, likumi. Citi bērni. Es īsti nezinu, kā šie maksājumi tiek saukti. Ja es nestrādāju, tad man nekas nespīd, vai 4500 rubļi, kas ...

Diskusija

Otrajam bērnam ir "jāspīd" vismaz 3000 rubļu līdz 1,5 gadu vecumam, pat ja jūs nestrādājat.

No 2007. gada 1. janvāra federālo likumu 1995. gada 19. maija Nr. 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" ir spēkā jaunā izdevumā.
Tagad mātēm vai citiem radiniekiem, kas faktiski atrodas kopā ar bērnu, par pirmo bērnu jāsaņem vismaz 1500 rubļu un par otro un nākamajiem bērniem vismaz 3000 rubļu. Maksimālā summa ir 6000 rubļu. To aprēķina šādi: vidējā alga x 40% x dienu skaits mēnesī.
Lai ieceltu un izmaksātu ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, darbiniekam jāiesniedz:
· Pieteikums pabalstu iecelšanai;
· Aprūpējamā bērna dzimšanas (adopcijas) apliecības kopija;
· Iepriekšējā bērna (bērnu) dzimšanas apliecības kopija;
· Bērna mātes (tēvs, abi vecāki) darba vietas (mācību, dienesta) izziņa, ka viņa (viņš, viņi) neizmanto norādīto atvaļinājumu un nesaņem pabalstus. Un, ja bērna māte (tēvs, abi vecāki) nestrādā (nemācās, neapkalpo), jums ir nepieciešama izziņa no sociālās aizsardzības iestādēm mātes, bērna tēva, dzīvesvietā par bērna nesaņemšanu. ikmēneša bērna kopšanas pabalsts.
Iepriekš Krievijas Federācijas Galvenās FSS darbinieki, kas atrodas Orlikovas joslā 3a, sniedza konsultācijas par pabalstiem, zvanot pa uzticības tālruni 797-92-77.

Es saņemu 3000 rubļu par otro, to maksā visiem, kas nestrādā līdz 1,5 gadiem.