Slimnīcas lapas pagarināšana pēc dzemdībām. Dekoratīvie maksājumi sarežģīta darba gadījumā
Darbiniekam bija sarežģīts dzemdības. Šajā sakarā viņai ir jāsniedz papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jau tika publicēts. Ir nepieciešams atcelt iepriekšējo pasūtījumu un publicēt jaunu regulatīvo dokumentu, ar kopējo bērnu aprūpes lapu skaitu. Vai arī tas ir nepieciešams, lai atbrīvotu atsevišķu rīkojumu pagarināt dekrētu. Pastāstiet, kā izvietot pasūtījumu par papildu grūtniecību un dzemdību atvaļinājumu. Mūsu ekspertu sagatavotā dokumenta 2019. gads palīdzēs personāla platformām atvieglot darbu.
Atvaļinājuma ilgums
Sievietēm, kas strādā pie darba līguma, ir tiesības uz grūtniecību un dzemdībām. Šāda atvaļinājums ir sievietes pagaidu invaliditātes periods, kad viņas darba vieta ir saglabāta un pozīcija saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 255. pantu).
Maternitātes atvaļinājuma un dzemdību ilgumu stingri reglamentē darba likumdošana. Kopumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 dienas (70 dienas tiek sniegta pirms piegādes, 70 dienas pēc).
Tomēr, ja dzemdības pagājis ar komplikācijām, atvaļinājuma ilgums palielinās. Vispārējo komplikāciju saraksts, kas dod tiesības palielināt pēcdzemdību atvaļinājuma ilgumu, ir ietverts apstiprinātajos instrukcijās. Krievijas Veselības ministrija datēts 04.23.1997 № 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Piemēram, pret komplikācijām dzemdībās attiecas uz ķeizargriezienu un jebkuru vairāku grūtniecību.
Vizuāli nekā atvaļinājuma ilgums var būt attēlots tabulā. Maternitātes atvaļinājuma ilgums 2019. gadā ir:
Tādējādi, piemēram, ar sarežģītu Savienības lodge dzemdību, vēl 16 dienu atvaļinājuma (2006. gada 29. decembra federālā likuma 10. decembra 10. panta 1. daļa) ir paļaujas.
Sagatavošanas pasūtījums
Jebkurš nopietns notikums, kas notika organizācijā, ir jādokumentē. Lai veiktu papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbiniekam jāsniedz darba devējam darba devējam ar slimnīcas lapu un atbilstošu paziņojumu. Pēc dokumentu saņemšanas jūs varat organizēt pasūtījumu. Tas ir nepieciešams, lai to izdarītu papildus esošajam administratīvajam dokumentam par sākotnējo atvaļinājumu (48. lpp. No procedūras, ko apstiprinājusi Veselības un sociālās attīstības Krievijas 2001. gada 29. jūnija rīkojums Nr 624n) .
Ir šajā sakarā, ka papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir pieejams 16 dienas. Mūsu speciālistu izstrādātie palīdzēs personāla darbiniekiem ietaupīt laiku, lai sastādītu savu veidlapu.
Darbinieku atrašanās vietā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdību laikā tas joprojām ir vidējais peļņa.
Par maksimālo iespējamo maternitātes pabalstu un dzemdību var atrast rakstā ""
Par minimālo grūtniecības pabalstu apjomu, sk. "".
Kā vispārējs noteikums, slimnīca un dzemdības tiek izsniegta 140 kalendārās dienas, un ar vairāku grūtniecību 194 kalendāro dienu laikā (procedūras 46. punkts, ko apstiprinājusi Veselības un sociālās attīstības Krievijas Veselības un sociālās attīstības rīkojums no 2011. gada 29. jūnija Nr . 624n). Bet dažreiz ir nepieciešams pagarināt slimnīcu grūtniecības un dzemdībām.
Grūtniecības un dzemdību slimnīcas loksnes pagarināšana
Šādu slimnīcu var pagarināt:
- 54 kalendārās dienas, ja jau bērna piedzimšanas laikā tika konstatēts, ka grūtniecība bija vairoties;
- 16 kalendārās dienas ar sarežģītu dzemdību.
Attiecībā uz slimnīcas pagarinājumu grūtniecības un dzemdībām, invaliditāte tiek izsniegta invaliditātes loksne, kas norāda iemeslu invaliditātes cēlonis "05" ("grūtniecības brīvdienas un dzemdības"), un papildu kodu "020" ("papildu kods" Grūtniecība un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ").
Pabalstu apmaksa, paplašinot slimnīcu grūtniecības un dzemdībām
Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu izmaksā sievietes darbiniekam, pamatojoties uz viņas paziņojumu un sniedz slimnīcas darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants).
Pabalstu aprēķināšana un maksāšana papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tiek veikts tādā pašā veidā kā standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Ko vēl ir jādara, ja darbinieks sniedza slimības atvaļinājumu papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam
Darba devējs ir nepieciešams:
- publicēt pasūtījumu par šādas atvaļinājuma darba ņēmēja nodrošināšanu (T-6 lietotnes forma. Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts, kas datēts ar Krievijas Federācijas 2004. gada 5. janvāra Nr. 1)));
- lai informētu par papildu brīvdienām darbinieku personīgajā kartē (T-2 veidlapa)
Krievijas Federācijas pilsoņiem, kas rūpējas par maziem bērniem, ir iespēja pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dažos tiesību aktos.
Nodarbības periodi bērnu piedzimšanas laikā
Krievijas Federācijas atbrīvojums no darba (atvaļinājuma) jaundzimušo bērnu aprūpei ir izveidota 3 gadu laikāNeskatoties uz to, ka otrajā 1,5 gados vecākiem maksā samazinātu līdzekļu apjomu tikai kompensācijas veidā (Krievijas prezidenta Nr. 1110, 05/30/1994 dekrēts).
Atbrīvošanas periods no nodarbinātības ir sadalīts daļās:
- pirmsdzemdību (pamatojoties uz medicīnisko dokumentu par pagaidu invaliditāti, ko sieviete izsniedz grūtniecības klātbūtnē un dzemdību dēļ);
- pēcdzemdību (ieskaitot jaundzimušā uzraudzības laiku pēc piegādes, līdz tās sasniedz 1,5 gadus un pēc norādītā vecuma pirms 3 gadu izpildes).
Darba vieta dzemdībām sievietei tiek uzturēta visā tās oficiālajā brīvdienās.
Sieviete, kas deva 2 bērnus, ir tiesības uzturēties dekrētā līdz 3 gadu vecumam bērnu, vienlaikus saglabājot darba vietu un darba pieredzi (FZ No. 173, 12/17/2001).
Svarīgs! Oficiālā nodarbinātība pirms bērna atvēršanas atzīst, ņemot vērā situāciju, paplašinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdību visiem, kas dzemdēja sievieti. Lejupielādēt skatīšanai un drukāšanai:
Palieliniet atvaļinājuma pirmsdzemdību daļu
Alikšķolīgi pieņemtas situācijas atpūtas sākumā pirms vispārpieņemta grūtniecības perioda nozīmē: \\ t
- Grūtniecība vairošanās, kas ir pamats izbeigšanai darbaspēka agrāk uz 14 dienām (no 28 grūtniecības nedēļām, kas apstiprināta ar medicīnisko izziņu).
- Slikts darba ņēmēju, ko apstiprinājusi medicīnas dokuments, un paredz vajadzību iegūt apmaksātu pagaidu invaliditātes dokumentu.
- Gada darba atvaļinājuma (samaksāta) izmantošana pirms izbraukšanas no dekrēta.
Brīvdienu laika pagarināšana pēcdzemdību periodā
- līdz 156 dienām ar sarežģītu dzemdību procedūru;
- līdz 194 dienām vairāku grūtniecību.
Pēc noteiktā laika, ar slimības atvaļinājuma slēgšanu par pagaidu invaliditāti, darbinieki sāk atskaiti apmaksātu maternitātes periodu (1,5 gadi), ko var pagarināt tajā pašā periodā, bet bez maksājuma. Šajā laikā vecāks saņems gadu definētu kompensāciju 50 rubļus. , kuru vērtību var palielināt par vairākām saņēmēju kategorijām (zemiem ienākumiem, multimejīgiem).
Pabeidzot Maternitātes laiku, sievietei ir tiesības sazināties ar oficiālā nodarbinātības vietā, lai saņemtu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja tā neizmantoja norādīto iespēju, kas ir grūtnieces stāvoklī.
Ir arī pieļaujams, lai izstrādātu atbrīvošanu no darba, nesaglabājot peļņu (neapmaksātu) koordinācijā ar darba devēju, norādot kā ģimenes apstākļu cēloni.
Dažas vecāku kategorijas, maksimālais laika periods, lai rūpētos par bērniem Krievijas Federācijā, palielinājās līdz 4,5 gadiem, ņemot vērā FZ grozījumus (Nr. 427, 173) un tiek skaitīts darba pieredze ar periodu bērna darbaspēka darbība, kas veikta bērna aprūpi.
Svarīgs! Situācija attiecas uz māti (citi ģimenes locekļi, kas oficiāli iesaistīti bērnu uzraudzībā), trīs reizes dzemdēja bērnu laikā.
Atvaļinājuma vai valsts kompensācijas samaksa par papildu laiku atpūtai (pēc 3 gadiem), bet palielinātā pieredze (darbaspēka) ietekmēs nākotni par pensiju maksājumu apjomu, jo papildu atvaļinājums tiks reģistrēts par katru no bērni, nevis visi visiem bērniem.
Piemēram, trīskāršā, lai aprēķinātu pavadīto pieredzi, tiks ņemta vērā 4,5 gadi, nevis 1,5 gadi.
Lejupielādēt skatīšanai un drukāšanai:
Dokumentus, veicot dekrētu
Darbinieks pirms rūpējas par atpūšoties grūtniecības un turpmākai dzimšanai, darba devēja pieteikumam atvaļinājumam un medicīniskajai informācijai par grūtniecību.
Pēc bērna piedzimšanas jāsadala uz personāla nodaļu darbnīcā:
- atsevišķs pieteikums par atbrīvojuma nodrošināšanu no darba, lai sasniegtu jaundzimušo 1,5 gadus (ar viņa dzimšanas apliecības kopijas);
- paziņojums par aprūpi jaunajam ģimenes loceklim pēc 1,5 gadiem pirms izpildes 3 gadus (gadījumā, izmantojot noteiktā laika posmā), norādot uz punktu par nolūku iegūt budžeta kompensāciju;
- pieteikums atpūtai jūsu kontā (ja plānots izmantot jaunākās intervālu vecāku kategorijas 1,5 gados) ar obligātu norādi par derīgu iemeslu.
Lai saņemtu vienreizēju pabalstu saistībā ar bērna piedzimšanu, atsevišķs paziņojums nav apkopots. Līdzekļu maksājums tiek veikts, pamatojoties uz dokumentu par atbrīvojumu no darba no grūtniecēm.
Padoms! Ja plānots izmantot visu laiku pieejams atpūtai (3 gadi), pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma kopējo maksājuma summu var sadalīt ne 18 mēnešus (1,5 gadi) un 36 mēnešus (3 gadi).
Dažos gadījumos darba devējs var iebilst pret slēgšanas laika pagarināšanu bērniem pēc 3 gadu sasniegšanas. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāiesniedz medicīnas komisijas lēmums darba vietā vai citā oficiālā dokumentā (medicīniskā), kas apstiprina nepieciešamību turpināt savu mājasdarbu jaunajam ģimenes loceklim.
Cienījamie lasītāji!
Mēs raksturojam tipiskus veidus, kā atrisināt juridiskos jautājumus, bet katrs gadījums ir unikāls un prasa individuālu juridisko palīdzību.
Par operatīvo risinājumu jūsu problēmas, mēs iesakām sazināties kvalificēti mūsu vietnes juristi. 
Kā veikt pasūtījumu pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar sarežģītu dzemdību?
Atbildēt
Apsverot savu jautājumu, mēs varam teikt, ka pagaidu invaliditātes papildu brošūras izsniegšana liecina, ka dzemdības bija sarežģīta. Šī lapa ir jāpieņem un jāmaksā papildu maternitātes pabalsts. Tas tiek uzskatīts par vienu apdrošināto gadījumu, kas notika darba periodā.
Reģistrācijas kārtība ir tāda pati kā, piešķirot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Darbinieks raksta paziņojumu adresēts vadītājam organizācijas šādu saturu:
"Es lūdzu jūs pagarināt grūtniecības brīvdienas un dzemdības no 09/12/2013. līdz 09/27/2013. Base: pagaidu invaliditātes lapas 74411254131212, emitēts 09/11/2013. Sieviešu konsultācijas Nr. 10 no Nakhabinsky Maskavas rajona. "
Pamatojoties uz šo pieteikumu un invaliditātes loksni, lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdību, ar kuru darbiniekam ir jāzina glezna. Rīkojuma paraugs ir norādīts turpmāk, izvēloties sistēmas materiālus.
Tādējādi, atbildot uz jūsu jautājumu, var teikt, ka darbinieks ir nepieciešams rakstīt paziņojumu, lai izpildītu pagarinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un jebkurā gadījumā, tas ir nepieciešams, lai publicētu atbilstošu pasūtījumu, nav izmaiņas vecajā pasūtījumā nedrīkst būt .
invaliditātes sertifikāts, kas izsniegts grūtniecības dēļ.
Pamatojoties uz norādītajiem dokumentiem, veiciet atvaļinājuma pasūtījumu (programmatūru vai). Tālāk iepazīstieties ar savu darbinieku parakstā un sniedziet informāciju par atvaļinājumu tajā.
Kā izdot grūtniecību un dzemdību, ja darbiniekam nav slimības atvaļinājuma
Piegādes laiks
Vacation ilgums instalē ārstu un norāda slimnīcas lapā. Tas ir atkarīgs no apstākļiem, kādos notika grūtniecība un dzemdības. Tātad, atvaļinājuma ilgums var būt:
140 kalendārās dienas (parasti);
156 kalendārās dienas - ar sarežģītu dzemdību;
194 kalendārās dienas - ar vairāku grūtniecību un vairāku bērnu dzimšanu;
160 kalendārās dienas (no šīm 90 pirmsdzemdību dienām) - ja darbinieku dzīvē (darbi) ciematā tika veikta radioaktīvā piesārņojums sakarā ar negadījumu Černobiļas atomelektrostacijā (dzīvesvietas teritorijā ar tiesībām saspiest), vai Dzīvo norēķinos, kas notiek radiācijas piesārņojums sakarā ar negadījumu ražošanas asociācijā "bāka" un radioaktīvo atkritumu izplūde Tcha upē (parasti).
Šādi noteikumi ir izveidoti ar punktiem, apstiprināts pasūtījums.
Plašāku informāciju par ilgumu skat.
Maternitātes atvaļinājuma un dzemdību periodā ir nepieciešams darbinieks.
Nina Kovyzin,
krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu direktora vietnieks
Atbilde: Kā maksāt maternitātes pabalstus un dzemdību
Vacation ilgums instalē ārstu (norāda b). Tas ir atkarīgs no apstākļiem, kādos notika grūtniecība un dzemdības.
Kā likums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 70 dienas pirms piegādes un beidzas 70 dienas pēc dzemdībām. Ja sievietei bija sarežģīta dzemdības (ieskaitot vairāku grūtniecību), tad tiek pagarināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Dzimšana, kas tiek uzskatītas par sarežģītām, ir uzskaitītas.
Kāds ir brīvdienas ilgums, skat.
Vispārējā aprēķināšanas kārtība
Maternitātes pabalstu un dzemdību apjoms jāaprēķina, pamatojoties uz peļņu, kas vispārējā gadījumā ir divi kalendārie gadi pirms dekrēta sākuma (2006. gada 29. decembra likuma 14. pants Nr. 255-Fz). Tajā pašā laikā ir jāņem vērā ieņēmumi no iepriekšējām darba vietām, ja tādi bija aprēķinātajā periodā. Darbinieka ienākumi ir jāapstiprina no iepriekšējām darbavietām ().
Iepriekšējo darba devēju samaksāto peļņas summa jāņem vērā, aprēķinot maternitātes pabalstus organizācijā, ja darbinieks strādā grūtniecības un dzemdību virsotnē. Ar nosacījumu, ka tika aprēķināti šie ienākumi, un tika aprēķināti ieguldījumi Krievijas FSS ().
Ja atvaļinājuma sākuma darbinieks strādā vairākās organizācijās, ir jāņem vērā maksājumu pabalstu iezīmes. Lasiet vairāk par to.
Ja organizācijas grāmatvedis apšauba precizitāti, kas paredzēta par ieņēmumiem, kas izklāstīti iepriekšējo darba devēju atsaucēm, viņš var sazināties ar RF pensiju fondu apstiprināšanai. Šajā nolūkā Fonda teritoriālais birojs bijušā darba devēja uzskaites vietā, no kura tika saņemta informācija, jāiesniedz pieprasījums pēc programmatūras un C apstiprināta.
Paredzamais periods
Aptuvenā perioda ilgums ir divi kalendārie gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada. Aprēķinot maternitātes pabalstus un dzemdību, tiek ņemts vērā kopējais kalendāro dienu skaits aprēķinātajā periodā. 2013. gadā tas ir 731 dienas (365 dienas 2011. gadā un 366 dienas 2012. gadā).
Šādā gadījumā ir nepieciešams izslēgt no norēķinu perioda:
pagaidu invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērnu aprūpes atvaļinājums;
darbinieku periods no darba ar pilnu vai daļēju algu saglabāšanu, ja tika iekasētas algas apdrošināšanas prēmijas.
Šāds pasūtījums ir noteikts daļās un 2006. gada 29. decembra likuma 14. pantā, 14. Nr. 255-Fz, noteikumi, kas apstiprināti un apstiprināti.
Šie noteikumi neattiecas uz situāciju, kad vidējais dienas ieņēmumi būtu jāuzskata, pamatojoties uz.
Piemērs, lai noteiktu paredzamo periodu, lai samaksātu par maternitātes pabalstiem un dzemdībām. Kalendārās dienas, kas izslēgtas no pašreizējā perioda, darbinieks nebija
Paredzamais termiņš maksājuma par maternitātes pabalstiem būs laiks no 2011. gada 1. janvāra līdz 2012. gada 31. decembrim ieskaitot. Par aplēstā perioda ilgums būs 731 dienas (365 dienas. + 366 dienas).
Piemērs, lai noteiktu paredzamo periodu, lai samaksātu par maternitātes pabalstiem un dzemdībām. Darbiniekam bija kalendārās dienas izslēgtas no aplēstā perioda
2012. gadā no 16. marta līdz 29. martam (14 kalendārās dienas) Ivanovs bija slims un saņēmis pagaidu invaliditātes pabalstu.
Aptuvenais maksājuma termiņš par maternitātes pabalstiem būs laiks no 2011. gada 1. janvāra līdz 2012. gada 31. decembrim. Paredzamā perioda ilgums būs 717 kalendārās dienas (731 dienas - 14 dienas).
Kā noteikt paredzamo maksājuma termiņu par papildu atvaļinājuma dienām, kuru darbinieku saņemta saistībā ar sarežģītu dzemdību
Paredzamais papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksāšanas termiņš būs tāds pats kā maksājums pirmajā slimnīcas lapā.
Visbeidzot, mēs atzīmējam, ka, aprēķinot pabalstu, kas balstīts uz 2006. gada 29. decembra likuma 14. panta noteikumiem Nr. 255-ФЗ, pieprasot piemērot faktisko skaitu kalendāro dienu, lai aprēķinātu priekšrocības, nevis a Fiksēta 730 dienu summa nav jāizmanto. Šajā gadījumā ir tieša apstiprinātā noteikuma norma, kas neļauj citai aprēķinu interpretācijai.
Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, vidējās dienas ienākumu definīcijas piemērs. Peļņa par paredzamo periodu par pilnu kalendāro mēnesi mazāk minimuma
Darbinieks A.I. Ivanova ir strādājusi organizācijā Alpha kopš 2013. gada februāra. Organizācija atrodas Maskavā. Apdrošināšanas pieredze Ivanova vairāk nekā sešus mēnešus.
2011. gadā Ivanovs nedarbojās.
2012. gadā darbinieks strādāja citā darba devēja, tā peļņa sasniedza 102 000 rubļu. (Bez summas, tika izmaksāti ieguldījumi Krievijas FSS. Turklāt 2012. gadā Ivanovs bija slims 20 kalendārās dienas un saņēma pagaidu invaliditātes pabalstu.
2013. gada oktobrī Ivanova iet uz grūtniecību un dzemdībām.
Aptuvenais periods, lai noteiktu vidējās dienas ienākumus, aprēķinot maternitātes pabalstus - 2011. un 2012. gads.
Par vidējās dienas peļņas summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz faktisko nopelnīt Ivanovo bija:
102 000 berzēt. : (731 dienas - 20 dienas.) \u003d 143,46 rubļi.
Vidējais dienas peļņa, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu, kas uzstādīta uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datumā, ir:
5205 berzēt. × 24 mēneši : 730 dienas. \u003d 171,12 berzēt.
Vidējā dienas peļņa, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu, vidēji dienas ienākumi, kas aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka faktiskajiem ienākumiem (171,12 rubļi\u003e 143,46 rubļi).
Tāpēc, lai aprēķinātu pabalstu, tiek izmantota liela summa (171,12 rubļi).
Dokumenti par pabalstiem
Lai iegūtu atvaļinājumu un maternitātes pabalstu, darbiniekam jāiesniedz organizācijas administrācija:
slimnīcas lapu dekorēts (, pasūtījums apstiprināts);
Tos var nosūtīt uz organizāciju elektronisko dokumentu veidā, ko apstiprinājusi elektroniskais paraksts saskaņā ar 2010. gada 27. jūlija prasībām un pantiem un likumu Nr. 210-FZ un tiek iesniegti, izmantojot elektroniskos medijus vai telekomunikāciju tīklus, tostarp Internets.
Dokumentu prezentācija norādītajā formātā ir iespējams:
-
Ja jūs maksājat brīvdienas dienā vēlāk, uzņēmums ir stratificēts par 50 000 rubļu. Samazināt laika paziņojumu par samazināšanu vismaz dienā - tiesa atjaunos darbinieku darbā. Mēs esam pētījuši tiesu praksi un esam sagatavojuši drošus ieteikumus jums.
Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, organizācijas līderis izdod rīkojumu, lai nodrošinātu darbinieks grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdību saskaņā ar instrukcijām, kas apstiprinātas, vai programmatūru, ko apstiprinājusi galvu. Darbinieks ir jāzina ar to parakstīšanas ().
Jāatzīmē, ka, pārbaudot FSS Krievijas maternitātes maksājumu atgūšanu, nav tiesību pieprasīt papildu dokumentus no darba devēja, tostarp diplomu kopijas par izglītību, darba samaksu, personālu, darba laika grāmatvedības tabulām, darba aprakstiem. Tā kā tie nav iekļauti dokumentos, kas iesniedz Fondam, lai samaksātu apstiprinātos pabalstus. Tiesas ieņem līdzīgu nostāju (skatīt).
Maksājums par sarežģītu dzemdību
Ja darbinieku pagarināts pēcdzemdību atvaļinājums (piemēram, ar sarežģītu dzemdību), tā vēl vairāk paplašinās slimnīcas lapu 16 kalendārajām dienām (apstiprināts pasūtījums). Šādā gadījumā pabalsts būtu jāmaksā papildus.
Rokasgrāmatas iecelšana
Rokasgrāmata visam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodam ne vēlāk kā 10 dienas no brīža darbinieks iesniegs slimnīcas brošūru ().
Slimnīcā atstāj darbiniekam tiesības celt un pēc absolvēšanas. Tajā pašā laikā, tiesības uz manuālo saglabājas, ja ne vairāk kā seši mēneši ir pagājuši kopš beigām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (gar slimnīcas brošūru). Šo periodu var attiecināt, lai atrisinātu Krievijas FSS teritoriālos departamentus, ja darbinieks to neatbildēja uz derīgu iemeslu.
Git un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādi dokumenti tagad nav nepieciešami jaunpienācēji nodarbinātībā. Protams, kādu papīru no šī saraksta jums ir. Mēs izveidojām pilnīgu sarakstu un paņēmām katram aizliegtajam dokumentam drošai nomaiņai.