Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Pirmsdzemdību atvaļinājums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku un kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu Krievijā nosaka darba likumdošana un noteikumi obligātās sociālās apdrošināšanas jomā.

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums kopumā tas ir atkarīgs tikai no diviem galvenajiem faktoriem:

• grūtības grūtniecības un dzemdību gaitā;
• dzimušo bērnu skaits.

Šis modelis ir sīkāk parādīts nākamajā tabulā.

Cik dienas tiek apmaksātas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Grūtniecības un dzemdību norises iezīmes	Daudzums kalendārās dienas atstāt		Kopējais dekrēta ilgums, dienas
	Pirms dzemdībām	Pēc dzemdībām
Regulāra grūtniecība, dzemdības bez komplikācijām	70	70	140
Normāla grūtniecība, kavētas dzemdības	70	86	156
Priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļa)	-	156	156
Daudzkārtēja grūtniecība	84	110	194
Daudzaugļu grūtniecība, kas konstatēta dzemdību laikā	70	124	194

Jebkurā no iepriekš minētajiem gadījumiem pabalsts tiek izmaksāts vienreizēju maksājumu uz visu likumā noteikto atvaļinājuma laiku.

• Var piedalīties arī vecāki, kas jaunāki par 3 mēnešiem. Maksājumi tiek veikti no adopcijas brīža līdz attiecīgās beigām pēcdzemdību periods - 70 kalendārās dienas no bērna dzimšanas dienas kopumā vai 110 dienas vairāku bērnu adopcijas gadījumā.
• Turklāt topošajiem bērna vecākiem, sastādot dekrētu, jāatceras, ka grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu ir iespējams mainīt. Priekš šī ikgadējais atvaļinājums izmantoja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā(vispopulārākais veids) vai pēc tā pabeigšanas.

Vienlaicīgi divu atvaļinājumu piešķiršana no darba likumdošanas viedokļa ir nepieņemami.

Kad tiek maksāti maternitātes pabalsti: pirms vai pēc dzemdībām?

Saskaņā ar likumu "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" datēts ar 1995. gada 19. maiju Nr. 81-FZ maternitātes pabalsti sniedz pēc bērna mātes vai viņu aizstājošas personas lūguma, ja viņiem sekoja pārsūdzība ne vēlāk kā sešus mēnešus no dekrēta beigu dienas.

Tādējādi maternitātes apmaksa saskaņā ar likumu tas tiek veikts ar reģistrāciju darba vai dienesta vietā šādos termiņos:

• pirms dzemdībām- jebkurā laikā pēc darbinieka pieprasījuma pēc saņemšanas pirmsdzemdību klīnika kas tiek izdots dzemdību termins 30 grūtniecības nedēļās (28 - ar vairākām dzemdībām);
• pēc dzemdībām- jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas, ja uz rokas ir slimības lapa, bet ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc tajā norādītā beigām.

Pēc iesnieguma iesniegšanas darba devējam 10 dienu laikā tiek pieņemts lēmums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un maternitātes pabalstu piešķiršanu. Beidzot tiek maksāti maternitātes pabalsti nākamajā dienā pēc algas izmaksas uzņēmumā.

Kopš 2011. gada 1. jūlija dažos valsts reģionos, kas piedalās "Tiešie maksājumi", tiek izmaksāta pieteikuma iesniedzējam tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta uz darbinieka bankas kontu vai ar Krievijas pasta starpniecību. Šajā gadījumā nauda tiek ieskaitīta ne vēlāk kā 26 mēnesis pēc pieteikuma iesniegšanas FSS.

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un maternitātes pabalsta (BIR) iecelšanu, sievietei darba devēja grāmatvedībā jāiesniedz attiecīgie dokumenti:

– Cik daudz jāstrādā, lai dotos dekrēta atvaļinājumā saskaņā ar Darba likumu kodeksu?

Ilgums darba pieredze neietekmē tiesības uz atvaļinājumu un maternitātes pabalstu. Savukārt, ja sievietes oficiālās darba aktivitātes laiks nepārsniedz 6 mēnešus, maternitātes algu izmaksā pēc noteiktās minimālās algas likmes - 7500 rubļu uz 1 mēnesi no 2016. gada 1. jūlija

Maternitātes pabalstu izmaksa bezdarbniekiem 2016. gadā

Dažām kategorijām maternitātes pabalstus saskaņā ar 1995. gada 19. maija likumu Nr. 81-FZ var nepiešķirt iepriekš aprakstītajā formā. obligātā sociālā apdrošināšana proporcionāli vidējai izpeļņai un formā fiksēts maksājums kompensē no federālā budžeta:

• sievietes, kas apgūst profesionālo izglītību izglītības iestādēm dažāda līmeņa (vidējā, augstākā, papildu profesionālā) - pabalstu piešķir un izmaksā mācību vietā;
• sievietes iet garām militārais dienests saskaņā ar līgumu (vai līdzvērtīgu pakalpojumu iekšlietu struktūrās, ugunsdzēsības dienests, soda izpildes dienests u.c.) - pabalsts tiek nodrošināts dienesta vietā.

Šajos gadījumos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir slimības atvaļinājuma veidā ar tādiem pašiem nosacījumiem, bet tā izmaksa tiek veikta attiecīgi stipendijas vai naudas pabalsta apmērā.

Līdz ar ziņu par grūtniecības iestāšanos topošajai māmiņai rodas jaunas bažas un jautājumi. Tātad, papildus gatavošanai ilgi gaidītajam notikumam, sieviete domā par to, kā viss ietekmēs viņas darbu. Šajā rakstā tiks apspriests grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums. Jūs uzzināsit noteiktā laika perioda aprēķināšanas iezīmes. Ir arī vērts pieminēt, kā tiek formalizēts regulārs un akadēmiskais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kas ir dekrēts?

Mūsu tiesību aktos nav tādas lietas, ka katra sieviete gatavojas kļūt par māti, valsts paredz dzemdību laiku. Grāmatvedības praksē to sauc par slimības atvaļinājumu. Atpūta tiek nodrošināta atkarībā no daudziem faktoriem.

Tūlīt pēc skolas beigšanas sievietei ir tiesības doties bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir nepieciešams uzrādīt Pieprasītie dokumenti darba devējs. Šajā laikā studentiem, ja viņi vēlas, var piešķirt akadēmisko atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā.

Slimības atvaļinājuma ilgums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Uz šo jautājumu nav vienas atbildes. Tas viss ir atkarīgs no gaidāmo bērnu skaita un reģiona, kurā sieviete dzīvo. Tāpat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt sarežģītu dzemdību gadījumā vai priekšlaicīga izskats mazulis uz gaismu. Tas viss tiek ņemts vērā grāmatvedībā un nepieciešamības gadījumā pārrēķināts. Apskatīsim pamata juridiskos noteikumus, kas nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.

• Ja grūtniecība nav radījusi sarežģījumus un sieviete gaida vienu mazuli, tad viņai tiek dotas 70 dienas atpūtai pirms dzemdībām un tikpat pēc tām.
• Vairāku grūtniecību gadījumā (kad gaidāmo bērnu skaits ir divi vai vairāk) topošā māmiņa dodas uz slimības lapu 84 dienas pirms dzemdībām un viņai ir tiesības atpūsties 110 dienas pēc dzemdībām.
• Kad bērna piedzimšana notika ar komplikācijām ( ķeizargrieziens, atkārtota skrāpēšana un tā tālāk), atpūtas ilgums ir 156 dienas. Kad parādās viens bērns, šis periods tiek sadalīts 70 dienās pirms dzemdībām un 86 dienās pēc dzemdībām.
• Priekšlaicīgas dzemdības gadījumā slimības atvaļinājums sākas no mazuļa parādīšanās brīža un turpinās vēl 156 dienas.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja sieviete dzīvo nelabvēlīgā reģionā? Šajā gadījumā tiesību akti nosaka 160 dienu termiņu.

pēc dzemdībām

Tūlīt pēc mazuļa piedzimšanas sievietei ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Daži to sauc par nākamo. Taču valdības dokumentos teikts, ka nevar atstāt vienu atvaļinājumu citam. Tieši tāpēc pirms mazuļa piedzimšanas un uzreiz pēc šī notikuma sieviete tiek atzīta par invalīdu un atrodas slimības lapā.

Jebkurš ģimenes loceklis var izmantot šo (bērna kopšanas) atvaļinājumu. Visbiežāk tas ir nepieciešams gadījumos, kad māmiņai nav iespējas pašai parūpēties par mazuli. Atpūta tiek nodrošināta līdz trim gadiem. Tajā pašā laikā pirmo pusotru gadu valsts par to apmaksā ar ikmēneša pabalstu.

Ja sievietei ir neizmantota kārtējais atvaļinājums, tad viņa to var lietot tieši pirms došanās uz slimības atvaļinājumu. Šajā gadījumā jums ir jāsastāda atbilstošs pieteikums, kas adresēts jūsu darba devējam.

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Tagad jūs zināt, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dažādi gadījumi... Tomēr daudzas mātes domā, kā to pareizi sakārtot. Lai to izdarītu, jums ir jāsavāc noteikti dokumenti un jāsagatavo pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

1. Vispirms jāgaida noteiktu periodu un saņemt slimības lapu. Šis dokuments tiek izsniegts katrai topošajai māmiņai iestādē, kurā viņa ir reģistrēta grūtniecībai. Ja sieviete visu laiku nav vērsusies pie ārstiem, tad jebkurā valsts slimnīcā viņai joprojām ir jāizsniedz darbnespējas lapa.
2. Pēc slimības atvaļinājuma saņemšanas jums jāraksta paziņojums. Viņa vāciņš norāda darba devēja datus un informāciju par vietu, kur topošā māmiņa strādā. Pēc tam tiek aizpildīta galvenā veidlapa, kurā sieviete noteiktā laikā lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
3. Visiem savākti dokumenti pievienotas pases kopijas un darba burtnīca... Tomēr daži uzņēmumi šo punktu neprasa un visu sakārto paši.

Pēc visu nepieciešamo veidlapu savākšanas jums jāsazinās ar grāmatvedības nodaļu un jāiesniedz tur dokumenti. Speciālā rīkojumu grāmatā tiek atzīmēts periods, uz kuru sieviete atzīta par darbnespējīgu, un noteikts atvaļinājuma aiziešanas datums. Pēc tam topošajai māmiņai jāpārbauda visi dati un jāparaksta nepieciešamie papīri.

Kā organizēt atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu veic ārstniecības iestāde, kas izsniedz slimības lapu. Taču pēc tā pabeigšanas sievietei ir tiesības uz darbu neiet. Šajā gadījumā viņai ir jāsastāda atbilstošs paziņojums. Tam jābūt piestiprinātam mazulim (vai bērniem).

Ir vērts atgādināt, ka šāda veida atpūta netiek nodrošināta automātiski. Ja sieviete nav uzrakstījusi nepieciešamo iesniegumu, viņas prombūtne no darba vietas var tikt uzskatīta par prombūtni. Tāpēc katrai topošajai māmiņai būtu jāzina savas tiesības un pienākumi.

Rezumējot, jeb neliels secinājums

Tagad jūs zināt, kā tiek organizēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ja jūs nekad iepriekš neesat nodarbojies ar šiem standartiem, tad ir vērts sazināties ar grāmatvedi. Speciālists pastāstīs visus noteikumus un palīdzēs sakārtot nepieciešamos dokumentus.

Dažas sievietes pāriet no viena bērna kopšanas atvaļinājuma uz citu. Šajā gadījumā atpūtas sadaļas tiek dalītas ar vienu un to pašu slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Ar šo rezultātu ir vērts veikt atsevišķu aprēķinu un parādīt likumā noteikto dienas atvaļinājumam.

Visām strādājošām sievietēm ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu noteiktajā laikā, pirms jaundzimušā bērna parādīšanās un pēc viņa dzimšanas. Šīs tiesības Krievijā ir izklāstītas Art. 255 TC. Saskaņā ar to visām sievietēm, kas nodarbojas ar dzemdībām, tiek garantēts 140 kalendāro dienu atvaļinājums (70 dienas pirms un 70 dienas pēc dzemdībām).

140 dienas ir norma mātēm, kurām ir viens bērns bez būtiskām pēcdzemdību komplikācijām. Gadījumā, ja sievietei dzemdībās radušās komplikācijas, viņai pienākas atvaļinājums līdz 86 dienām. Ar daudzaugļu grūtniecību, saskaņā ar likumu, dienu skaits palielinās. Šādas sievietes var rēķināties ar atvaļinājumu 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, visos gadījumos sociālo palīdzību izmaksā vidējo ienākumu apmērā. Un atvaļinājuma laikā sievietes saņem materiālā palīdzība grūtniecībai un dzemdībām.

Darba devēja dokumenti

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, lai izdotu dekrētu, darba devējam ir jānodrošina:

• noteiktās formas piemērošana;
• sertifikāts, kas apliecina, ka topošā māmiņa reģistrēta līdz 12 nedēļām;
• slimības atvaļinājums.

Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums izsniedz katrai sievietei ar darbnespējas lapu un viņas rakstisku paziņojumu. Ja iesniegumā norādītais datums ir nākamais, pēc darbnespējas lapas izsniegšanas datuma, atvaļinājums šādos gadījumos tiks samazināts. Un šāds samazinājums automātiski ietekmēs palīdzības apjomu, kas pienākas topošajai māmiņai.

Atvaļinājuma beigas būs atkarīgas no termiņiem, kas norādīti pārejošas darbnespējas lapā. Ja atvaļinājuma pieteikums nav iesniegts, tas tiek nodrošināts līdz slimības lapā norādītajam datumam un tiek noformēts ar rīkojumu uzņēmumam. Vairāk par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinu un apmaksu var lasīt.

Invaliditātes apliecība grūtniecības dēļ

Šo dokumentu var noformēt pirmsdzemdību klīnikā reģistrācijas vietā vai citā medicīnas centrs, kas ir licencēts šādu pakalpojumu sniegšanai.

Pirmsdzemdību atvaļinājums, kas notiek bez topošās māmiņas veselības stāvokļa pasliktināšanās, ilgst 70 dienas. Gadījumos, kad dzemdības sākas agrāk, piemēram, par 6 dienām, pēcdzemdību atvaļinājums automātiski tiek pagarināts par šīm 6 dienām. Tas nozīmē, ka tas ilgs nevis 70, bet 76 dienas.

Priekšlaicīgu dzemdību gadījumā (līdz 30 nedēļām) pati slimnīca izsniegs darbnespējas lapu uz 156 dienām (piedzimstot dzīvam mazulim).

Kam ir tiesības uz atvaļinājumu?

Šādas sieviešu kategorijas var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā:

• strādāt saskaņā ar darba līgumu;
• atbrīvots no darba - gada laikā sakarā ar organizācijas likvidāciju;
• atbrīvots no uzņēmuma - mēneša laikā;
• topošajām māmiņām, kuras jau atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 1,5 gadu vecumam;
• sievietēm, kuras adoptējušas jaundzimušo, viņām tiek nodrošināts apmaksāts atvaļinājums - 70 dienas;
• divu vai vairāku bērnu adopcija dod tiesības uz atvaļinājumu līdz 110 dienām.

Vai es varu strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Bieži ir gadījumi, kad grūtnieces, aizejot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, turpina savu darba aktivitāte- doties uz darbu vai strādāt no mājām. Lai ne pašai grūtniecei, ne darba devējam tas nesagādātu nekādas neērtības, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas tiek slēgts civiltiesisks līgums, kura noslēgumā uzvar visi.

Proti: topošā mamma tiek iemaksāts maternitātes pabalsts pilna izmēra un tam tiek pievienota godīgi nopelnītā nauda saskaņā ar līgumu, un darba devējs, savukārt, paliek pilnīgi tīrs pirms FSS, kā arī pagarina sadarbību ar jau pierādītu darbinieku. Šāda vienošanās ir ļoti ērta, jo ļauj sievietei pelnīt naudu, kur un kad vien vēlas, ievērojot attiecīgo punktu izpildi.

Turklāt sievietes ir diezgan spējīgas atstāt dekrētu nepilnīgi (ierobežoti) darba laiks pirms laika, kas viņiem pienākas - tās ir viņu tiesības.

Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids ar īsāku darba laiku, nekā noteicis darba devējs (mazāk par astoņām stundām). Tāpat sieviete var atteikties no nepilna laika darba, pilnībā veltot sevi mazulim. Lai to izdarītu, viņai ir jāiesniedz iesniegums, to saskaņojot ar priekšniekiem, kuriem ir pienākums sastādīt atbilstošu rīkojumu.

Piezīme topošajām māmiņām:

• visām nodarbinātajām sievietēm bez izņēmuma ir tiesības uz pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājumu, tas attiecas arī uz tām, kurām ir nepilna laika darbs (nestrādā visu dienu), kā arī tās, kuras strādā saskaņā ar īstermiņa darba līgumu;
• sievietei ir tiesības uz pilnu apmaksātu atvaļinājumu, ar kuru viņa var rēķināties pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai pēc tā;
• darba devējs nevar aprēķināt sievieti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tas var notikt tikai tad, ja tiek likvidēta organizācija, kurā viņa strādāja;
• pabalstu izmaksa tiek pārtraukta, ja sieviete pati pārtrauc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kad viņa dodas uz pilnas slodzes darbu;
• kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pārtraukts vai sieviete tajā atrodas, bet turpina strādāt un attiecīgi saņem par to naudas atlīdzību, darba devējam ir jāpārrēķina pabalsts;
• sievietes, kas strādā vienlaicīgi vairākās darbavietās, pēc aiziešanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saņems naudas palīdzība, gan no galvenās darba vietas, gan nepilnu darba laiku;
• lai dotos uz darbu, sievietei atliek tikai uzrakstīt un iesniegt iesniegumu.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Darba kodeksā nav zināms tāds jēdziens kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas ir izplatīts izteiciens. Tiesību aktos ir divi jēdzieni: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums. No šiem legālas prombūtnes no darba periodiem veidojas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, saskaņā ar darba likumdošanu, ir noteikts laika intervāls (2 mēneši) pirms dzemdībām un aptuveni tāds pats pēc bērna piedzimšanas. Šis atvaļinājums tiek izsniegts ar slimības lapu, kas, tāpat kā jebkura slimības lapa, tiek apmaksāta darba vietā. Atvaļinājumā, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, var doties tikai tā sieviete, kura gatavojas bērna piedzimšanai.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir prombūtnes no darba laiks, jo ir nepieciešams kopt un kopt jaunāko bērnu pirmsskolas vecums... Viņi dodas bērna kopšanas atvaļinājumā, pamatojoties uz viņu pašu iesniegumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Šādā atvaļinājumā var doties ne tikai bērna mamma, bet arī tētis, kā arī, ja nepieciešams, citi radinieki, kuri reāli kopj bērnu.

Cik dienas ilgst grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Visbiežāk sievietes grūtniecības atvaļinājumā dodas 30. nedēļā. Dažreiz šāds atvaļinājums notiek 28. nedēļā, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana, un 27. nedēļā, ja grūtniece dzīvo videi nelabvēlīgā vietā. Likums uz šādām teritorijām attiecas uz teritorijām, kas ir pakļautas radiācijas piesārņojumam pēc katastrofas Černobiļas atomelektrostacija un Mayak ražošanas apvienībā. In Art. 255 Darba kodekss atvaļinājuma laikā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām ir paredzēti šādi periodi:

• 140 dienas (70 dienas pirms paredzamā dzimšanas datuma un 70 dienas pēc) nekomplicētas grūtniecības gadījumā;
• 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc), ja paredzama vairāku bērnu piedzimšana;
• 156 dienas, ja dzemdības bija sarežģītas.

Taču 2017.-2018.gadā spēkā esošo tiesību aktu analīze ļauj noteikt vēl vairākus ar grūtniecību un mazuļa piedzimšanu saistītā atvaļinājuma ilguma laika posmus.

1. Ja bērns piedzimis agrāk par 30 (28 vai 27) nedēļām, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad atvaļinājums sākas no mazuļa dzimšanas dienas un ilgst 156 dienas.
2. Ja topošā māmiņa dzīvo ar radiāciju piesārņotā vietā, tad viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs 160 dienas.

Atvaļinājums, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, tiek izsniegts nekavējoties uz visu periodu un nav sadalīts daļās.

Bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums

Māmiņa, kas bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu uzreiz pēc slimības atvaļinājuma beigām, jo ​​nevar būt slimības lapā un atvaļinājumā vienlaikus. Svarīgi zināt, ka atvaļinājums netiek piešķirts automātiski un, lai to izmantotu, ir jāuzraksta atbilstošs iesniegums darbā.

Tāpat, saskaņā ar iesniegumu, ar mazuļa kopšanu saistītu atvaļinājumu var ņemt jebkurš cits ģimenes loceklis, ja māte nevar parūpēties par bērnu.

Likumdošana paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu līdz bērna 3 gadu vecumam. Tajā pašā laikā federālā līmenī tiek apmaksāti tikai pirmie 1,5 atvaļinājuma gadi. Apmaksa par mazuļa līdz 3 gadiem kopšanas laiku tiek nodrošināta atsevišķos valsts reģionos, taču parasti tie ir pabalsti par trešo un nākamajiem bērniem maznodrošinātās ģimenēs.

Populārais viedoklis, ka bērna kopšanas atvaļinājumā var palikt līdz 6 gadu vecumam, ja, piemēram, bērns bieži slimo, vai pat līdz 14 gadu vecumam, ja bērns ir invalīds, ir kļūdains. Bērnu invalīdu aprūpei likums paredz 4 papildus apmaksātas brīvdienas mēnesī (Darba kodeksa 262. pants). Arī darba likumdošana paredz iespēju organizācijas koplīgumā iekļaut noteiktu kategoriju pilsoņu ar bērniem tiesības pēc personīga pieteikuma saņemt bezalgas atvaļinājumu līdz 14 dienām (Darba kodeksa 263. pants). Taču šīm vēlmēm nav nekāda sakara ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Iespējas pagarināt vai samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Līdz ar to no iepriekš minētā redzams, ka Darba kodekss paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 30 (28, 27) grūtniecības nedēļām. Tās maksimālais ilgums ir līdz bērna 3 gadu vecumam. bet dzīves situācijas, tāpat kā cilvēki, ir dažādi. Kāds vēlas ātrāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kāds vēlas strādāt ilgāk. Tas nenozīmē, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana ir sievietes pienākums. Jums nav jāiet kājām un tādējādi jāsamazina grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Bet jāatceras, ka šajā gadījumā, kā likums, ievērojama summa maternitātes pabalstiem netiks izmaksāta. Ja dosieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk, arī neko daudz nevarēsiet iegūt, jo slimības lapu izsniedz no datuma, kad iestājas tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (30., 28. vai 27. grūtniecības nedēļa).

Jūs varat saīsināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pārtraucot bērna kopšanas atvaļinājumu un dodoties uz darbu.

SVARĪGS! Ja atstājat bērna kopšanas atvaļinājumu pirms tā likumīgās beigām, lai strādātu nepilnu darba laiku, tiesības uz bērna kopšanas pabalstu saglabāsies, to turpinās maksāt. Jūs varat pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un atgriezties darbā un pēc tam atgriezties bērna kopšanas atvaļinājumā tik reižu, cik vēlaties, līdz jūsu bērnam ir 3 gadi.

Jūs varat palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadīto laiku, pievienojot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam regulāro ikgadējo atvaļinājumu. Art. Darba kodeksa 260. pants paredz darba devēja pienākumu nodrošināt topošajai māmiņai ikgadējo atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.

Mazuļa parādīšanās ģimenē ir nozīmīgs brīdis, kura sagatavošanai valsts nodrošina topošajai māmiņai virkni sociālo garantiju. Viens no tiem ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko daudzi vienkārši sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Pirmo reizi tiesības uz šāda veida atpūtu Krievijā parādījās tālajā 1917. gadā. Kopš tā laika tā ilgums ir vairākas reizes mainījies.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Šodien 2017. gadā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma standarta ilgums ir 140 dienas. Tie ir sadalīti tieši uz pusēm 70 dienas pirms piegādes un 70 pēc piegādes. Bet atkarībā no apstākļiem to var pagarināt:

• Ja ģimene gaida divu vai vairāku bērnu piedzimšanu, slimības atvaļinājumā tiks ieskaitītas 194 dienas. Tādas daudzaugļu grūtniecība dod tiesības topošajai māmiņai sākt agrīnu gatavošanos dzemdībām, 84 dienu laikā un ilgu atveseļošanās periodu 110 dienas.
• 160 kalendārās dienas būs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja sieviete dzīvo radioaktīvā starojuma skartajā teritorijā, Černobiļas katastrofas zonā.
• Mātei pēc priekšlaicīgām un sarežģītām dzemdībām papildus tiks nodrošinātas 16 atpūtas dienas, kā arī ķeizargrieziens.

Darba devējs ir atbildīgs par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma savlaicīgu reģistrāciju un nodrošināšanu. Arī audzēknis, kurš ir bērna gaidībās, var vērsties izglītības iestādes grāmatvedībā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija 2017. gadā - soli pa solim instrukcijas

4. darbība

Maternitātes pabalsta aprēķins

Dokumentēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana tiek veikta saskaņā ar šādu shēmu:

• Iesniegšana uzņēmuma personāla nodaļai slimības atvaļinājums... Vairumā gadījumu to izsniedz 30. grūtniecības nedēļas sākumā, pirms ārstam nav tiesību to darīt. Taču izņēmuma kārtā slimības atvaļinājums 28. nedēļā tiek atvērts nepilngadīgām sievietēm, kas dzemdē, un sievietēm, kurām ir daudzaugļu grūtniecība.

Ja noticis priekšlaicīgas dzemdības, slimības atvaļinājumu izsniedz tieši to sākuma dienā.

Kopš šī gada jūlija mūsu valstī ir ieviesta elektroniskā slimības lapa. Informāciju par viņa reģistrāciju darba devējs saņem ar oficiālu FSS ziņojumu.

• Neskatoties uz to, ka BIR atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir darbnespējas lapa, obligātajā dokumentu paketē ir iekļauta arī darbinieka izziņa ar lūgumu piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas tiek iesniegts organizācijas vadītājas vārdam, un faktiski tas nozīmē viņas piekrišanu norādītajiem datumiem.

Pieteikuma par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piemērs:

• Uzreiz pēc dokumentu saņemšanas darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Tajā norādīts periods, darbinieces personas dati, viņas amats un struktūrvienība, pēc kura viņi atzīmē ar vadītāju. Dokumenta kopija tiek iekļauta darbinieka personas lietā, kur glabājas 5 gadus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pasūtījuma aizpildīšanas piemērs:

• Darba nespējas lapas pagarināšana nenozīmē, ka dokuments ir jāanulē. Papildus atvaļinājums tiks izsniegta atsevišķā rīkojumā ar otru darbnespējas lapu.
• Gatavā pasūtījuma oriģināls, slimības lapa un iesniegums tiek nodoti uzņēmuma grāmatvedībā, kur tiks veikts maternitātes pabalsta aprēķins. Likumdevējs pieprasa, lai tā tiktu izmaksāta ne vēlāk kā nākamā darba alga saskaņā ar grafiku tiks izsniegta pārējiem organizācijas darbiniekiem.

Pretēji izplatītajam uzskatam, maksājumu izmaksas sociālie pabalsti, kuram pieder attiecīgais atvaļinājums, uzņemas valsts. Perioda beigās Sociālās apdrošināšanas fonds šīs izmaksas atmaksā darba devējiem. Priekšnoteikums atlīdzība ir pilnīga un pareiza dokumentu pakete katram apdrošināšanas gadījumam.

Kas jāzina, piesakoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Lai aprēķinātu pabalsta apmēru, sievietes vidējo izpeļņu nosaka par 2 kalendārais gads ko viņa var noteikt pēc saviem ieskatiem. Ja apdrošināšanas pieredze topošā māte mazāk par diviem gadiem, nepietiekamā perioda aprēķins tiks veikts no reģionā pieņemtās minimālās algas.

• Svarīgs punkts, ko ir vērts apspriest ar darbinieku pirms BIR atvaļinājuma sākuma, ir viņas atvaļinājuma pieredze, kas uzkrāta līdz dekrēta pirmajai dienai. Viņai ir tiesības to izmantot pirms došanās BIR atvaļinājumā vai pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma. HR darbinieka pienākums ir brīdināt par šādu iespēju un aprēķināt dienu skaitu.
• Diezgan izplatīts gadījums ir atzīme grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma lapā par topošās māmiņas reģistrāciju ar agri datumi grūtniecība, līdz 12 grūtniecības nedēļām. Tas viņai dod tiesības uz papildu vienreizēju maksājumu, kuras fiksētā summa in šogad ir vienāds ar 300 rubļiem. Lai to samaksātu, nepieciešams sertifikāts no medicīnas iestāde un darba devējam adresētu iesniegumu.

Ir svarīgi zināt, ka slimības atvaļinājuma sākuma datums neuzliek sievietei pienākumu nekavējoties no šīs dienas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņa var palikt darba vietā līdz dzemdību sākumam, saņemot šajā periodā algas noteiktajā izmērā. Maksājums sociālie pabalsti un atvaļinājuma rīkojums tiks izsniegts tajā dienā, ko viņa norādīs iesniegumā.

Dzemdības ir īpašs gadījums, kura rezultāts bija bērna nāve. Likumdevējs nav noteicis precīza shēma darbības, tāpēc darba devējam nereti rodas jautājums par to, vai nav nepieciešams saīsināt piešķirto atvaļinājumu un ieturēt no darbinieka daļu no jau izmaksātā pabalsta summas. Paskaidrojumus par šo jautājumu sniedza Rostrud speciālisti, pamatojoties uz likumu Nr. 255-ФЗ "Par obligāto sociālā apdrošināšana". Viņu risinājums paredz, ka šādus gadījumus nevar uzskatīt ne par skaitīšanas kļūdu, ne par darbinieka negodīgumu. Līdz ar to nav iespējama pārmaksātā pabalsta piedziņa, kā arī izsniegtā atvaļinājuma rīkojuma atcelšana.

Jāpiebilst, ka šāda veida atvaļinājums tiek nodrošināts ne tikai tuviniekiem, bet arī audžuvecāki ja vecums adoptēts bērns viņa uzņemšanas laikā jauna ģimene ne vairāk kā 70 dienas.