Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Sapratīsim šo jautājumu. Cik mēnešus viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laiks, ko sagaida katra strādājošā sieviete. Kad sieviete varēs atpūsties no darba un 100% veltīt sevi ilgi gaidītā bērna piedzimšanai? Cik mēnešus jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā: jauns likums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir noteikts laika periods, kurā sievietei ir likumīgas tiesības neiet uz darbu, jo viņa gaida bērna piedzimšanu. Pēc dzemdībām viņa būs bērna kopšanas atvaļinājumā. Darba devējam grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nozīmē sekojošo: viņa darbinieks likumā noteiktajā laikā nepildīs viņam uzticētos pienākumus un nedosies uz darbu, un tajā pašā laikā šāds darbinieks obligāti saglabās darba vietu un amatu. Saskaņā ar Krievijā spēkā esošo Darba kodeksu grūtniecēm ir tiesības saņemt darbnespējas lapu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ, un darba devējam ir jāmaksā viņas atvaļinājums.

Cik mēnešus viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā: jaunais likums nosaka, ka slimības atvaļinājums grūtniecībai tiek piešķirts grūtniecei 30. nedēļā, ja viņa gaida viena bērna piedzimšanu. Ja grūtniecība saistīta ar dvīņiem, trīnīšiem utt., Tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies no 28. nedēļas. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants nosaka, ka 70 kalendārās dienas pirms dzemdību sākuma sieviete saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu un iesniegumu. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir iespējams doties 84 dienas pirms dzimšanas dienas.

Šajā periodā obligāti jādodas uz medicīnas iestādi, kurā topošā dzemdētāja ir reģistrēta, lai izsniegtu darbnespējas lapu, tad šī lapa tiek izsniegta darba devējam. Pamatojoties uz to, dotācija tiek piešķirta. Pabalstu izmaksa jāveic 10 dienu laikā no dokumentācijas iesniegšanas dienas.

Pēc tam, kad grūtniece ir iesniegusi darba devējam visus nepieciešamos dokumentus un iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu. Šādam pasūtījumam nav noteiktas formas, ir tikai nepieciešams, lai tam būtu biznesa stils. Oriģinālā uzņēmuma numurs, datums, nosaukums, rekvizīti un zīmogs ir obligāti.

Turpmākā pabalsta apmērs katrā gadījumā ir individuāls. Tās lielumu ietekmē vairāki faktori: algas lielums, vai darbinieks ir vientuļā māte utt.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvo aktu noteikumiem strādājošo pilsoņu tiesības un intereses aizsargā likums. Īpaša uzmanība tiek pievērsta Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktiem, kas grūtniecēm, kuras turpina pildīt darba pienākumus organizācijā, piešķir papildu tiesības un priekšrocības. Viena no piedāvātajām privilēģijām ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ko izsniedz darbinieks, kurš ieņem amatu grūtniecības pēdējos posmos.

Šajā rakstā sniegtā informācija palīdzēs jums iepazīties ar noteikumiem par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma noslēgšanu, tā ilgumu un maksājumiem, kas pienākas katrai strādājošai grūtniecei.

Kad tas tiek izsniegts?

Grūtniecei, kura turpina strādāt, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas tiek izsniegts, lai darbiniece varētu sagatavoties dzemdībām un no tām atveseļoties, kā arī lai varētu rūpēties par jaundzimušo. Lai iegūtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sievietei jārīkojas saskaņā ar darba likumdošanā noteiktajiem noteikumiem. Pirmkārt, jums vajadzētu uzzināt, kad darbinieks var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tiesību akti nosaka periodu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, tas ir trīsdesmit nedēļas. Dekrēts tiek izdots, pamatojoties uz sertifikātu, kas jāiegūst ārstniecības iestādē. Iesniegtais sertifikāts apliecina, ka darbinieks faktiski atrodas šajā amatā. Norādītajā dokumentā ir informācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, kā arī par to, kad darbiniece atgriezīsies darba pienākumos.

Jāatzīmē, ka dažos gadījumos grūtniecei ir tiesības saņemt priekšlaicīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 27 nedēļas, ja grūtniece dzīvo reģionā ar piesārņotiem vides apstākļiem;
• 28. nedēļā, ja sievietei ir vairākas grūtniecības;
• Ja dzemdības notika agrāk par plānoto datumu, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no šī brīža.

Turklāt pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darbiniekam, kas atrodas šajā amatā, ir tiesības nedēļas nogalē saņemt papildus apmaksātu darbu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Pirms pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, jums jāiepazīstas ar priekšrocībām un privilēģijām, kuras grūtniecei garantē likums. Tas attiecas uz dekrēta darbības laiku un pabalstu apmēru. Turklāt jāatzīmē, ka jaundzimušā tēvs var saņemt arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanas procedūra:

• Sākumā darbinieks, kurš atrodas amatā, saņem ginekoloģijas nodaļas izziņu, kas apliecina, ka darbiniece ir stāvoklī un ka viņa nevar turpināt pildīt savus darba pienākumus. Pamatojoties uz iesniegto aktu, darba ņēmējam tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• Iesniegtais sertifikāts un dokumentācijas pakete, kas nepieciešama darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanai, tiek nodrošināta personāla nodaļas darbiniekiem.

Dokumentu saraksts, kas nepieciešami grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanai:

• Ārstniecības iestādes izziņa, kas norāda, ka sieviete atrodas amatā un nevar turpināt pildīt savus profesionālos pienākumus;
• Paziņojums, kas tiek sastādīts organizācijas direktoram;
• Darbinieka pases vai cita dokumenta kopija, kas var apstiprināt darba ņēmēja identitāti;
• Sertifikāts, kurā norādīta informācija par darbinieka vidējo mēneša izpeļņu pēdējo divu gadu laikā;
• Darbinieka bankas konta numurs. Tas ir nepieciešams, lai aprēķinātu ikmēneša maksājumus visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Uzņēmuma vadītājam ir pienākums izskatīt pieteikumu 10 dienu laikā no brīža, kad viņam ir iesniegta nepieciešamā dokumentācijas pakete. Pēc tam, kad ir beidzies likumā noteiktais desmit dienu termiņš, darba devējam ir pienākums organizēt darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī noteikt maksājumu summu, ko viņa saņems katru mēnesi.

Slimības atvaļinājums

Saka, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas pamatdokuments ir slimības atvaļinājums. Iesniegtais dokuments, kas apliecina sievietes invaliditāti, tiek izsniegts medicīnas organizācijā, kurā viņa ir reģistrēta. Krievijas tiesību akti ir izveidojuši vienotu slimības atvaļinājuma veidlapu, kas jāaizpilda uzņēmuma vadītājam un ārstējošajam ārstam.

Noteikumi slimības atvaļinājuma aizpildīšanai:

• Dokumenta aizpildīšana tiek veikta precīzi un bez kļūdām ar drukātiem burtiem un cipariem;
• Tiesību akti paredz noteikumu, saskaņā ar kuru informācija par grūtnieci tiek ierakstīta dokumentā drukātā veidā vai izmantojot melnu, nevis lodīšu pildspalvu;
• Jāizvairās no kļūdainas informācijas vai labojumu ieviešanas;
• Uzņēmuma nosaukumu, kurā darbinieks ir nodarbināts, var uzrakstīt pilnībā vai saīsināt tā nosaukumu;
• Ja slimības atvaļinājumā ievadītā informācija neietilpst aizpildīšanas galvenajā sadaļā, tad pareizāk būtu pārtraukt ierakstu lauka beigās;
• Pēc slimības atvaļinājuma aizpildīšanas uzņēmuma vadītājam un medicīnas organizācijas darbiniekam rūpīgi jāpārbauda dokuments. Ja tiks atklātas neprecizitātes vai kļūdas, akts tiks uzskatīts par nederīgu un būs nepieciešama pārreģistrācija. Vienīgā situācija, kad kļūdas klātbūtnei nebūs nozīmes, ir apdrošināšanas sabiedrības nosaukuma kļūdaina rakstīšana. Tas ir iespējams tāpēc, ka informāciju par šo organizāciju var atrast pēc reģistrācijas numura.

Ja slimības atvaļinājums tika sastādīts saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem, tas tiek iesniegts sociālās aizsardzības teritoriālajā nodaļā. Tas tiek darīts tā, lai darbinieks, kurš atrodas amatā, saņemtu maksājumus, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pieteikums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam

Papildus likumā noteiktajam dokumentu sarakstam, kas nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanai, darbinieks nosūta rakstisku pieteikumu uzņēmuma vadītājam. Normatīvo aktu noteikumi nenosaka vienotu iesnieguma formu. Šī iemesla dēļ apelācija tiek sastādīta jebkurā formā.

Rakstot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu, jāievada šāda informācija:

• Vispirms tiek norādīts uzņēmuma nosaukums, kā arī direktora personas dati;
• Tālāk ir norādīta darbinieka personiskā un kontaktinformācija, kā arī viņas ieņemamais amats;
• Dokumenta galvenā daļa norāda grūtnieces vēlmi saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī maksājumus, kas garantēti ar likumdošanu;
• Ir norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums un datums, kad darbiniece atgriezīsies, pildot savus dienesta pienākumus;
• Paziņojums beidzas ar tā sagatavošanas datumu un darbinieka parakstu.

Pasūtījuma reģistrācija

Pamatojoties uz grūtnieces iesniegtajiem dokumentiem un uzņēmuma vadītāja lēmumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, tiek sastādīts rīkojums. Pēc direktora rīkojuma izdošanas un darbinieka iepazīšanās ar to viņai ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Rīkojuma par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam struktūra ir šāda:

• Akta nosaukums un kārtas numurs;
• Kompānijas nosaukums;
• Organizācijas vadītāja personiskā un kontaktinformācija;
• Amatā esošā darbinieka personiskā un kontaktinformācija;
• Tiek norādīts tās ieņemamais amats;
• Ir norādīts brīvā laika veids;
• Rīkojuma izdošanas pamats;
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datums;
• Pasūtījums beidzas ar dokumenta sastādīšanas datuma norādīšanu un uzņēmuma direktora parakstu.

Pasūtījums jānosūta darbiniekam pārskatīšanai. To apstiprina darbinieka paraksts. Informācija par to, ka darba ņēmējai tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ir norādīta arī viņas personīgajā kartē. Turklāt šī informācija tiek ierakstīta laika lapā.

Atvaļinājuma ilgums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atpūtas periods, kas ir sadalīts divos periodos - laiks pirms dzemdībām un pēcdzemdību periods. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem paredzētā brīvā laika ilgums 2018. gadam tiek noteikts atkarībā no vietas, kur dzīvo grūtniece. Turklāt atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no grūtniecības īpatnībām un no bērnu skaita, ko sieviete ir dzemdējusi.

Katram no noteiktajiem periodiem ir noteikts atpūtas laiks, kas summē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu.

Dažādos gadījumos tiesību akti nosaka šādu atvaļinājuma dienu ilgumu jaundzimušā bērna aprūpei:

• Ja grūtniecība norit normāli, bez komplikācijām, darbiniekam tiek dotas 140 dienas atpūtai un atveseļošanai;
• Ja grūtniece dzīvo no ekoloģiskās situācijas viedokļa nelabvēlīgā vietā, atvaļinājuma dienu ilgums ir 160;
• Ja grūtniecība norit normāli, bez komplikācijām, bet dzemdības bija grūtas, sievietei tiek dota 156 atpūtas dienas;
• Ja darbinieks nes divus vai vairākus bērnus, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 194 dienas;
• Ar priekšlaicīgām dzemdībām atpūtas dienu skaits sasniedz 156 dienas;
• Turklāt sieviete, kura adoptējusi bērnu, kura vecums nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, var pieteikties arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Šim darbiniekam ir tiesības saņemt dekrētu, kura ilgums ir 70 dienas. Ja sieviete adoptē divus jaundzimušos vienlaikus, viņai tiek dota 110 dienu atpūta.

Maksājums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jāapmaksā obligāti un savlaicīgi. Nauda sievietei tiek sniegta katru mēnesi.

Noteikumi, ko piemēro, lai noteiktu maternitātes pabalsta maksājuma summu:

• Katru pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mēnesi maksā tādā apmērā, kas atbilst darbinieka vidējai algai par pēdējiem diviem darba gadiem;
• Ja darbinieka mēnešalga bija nenozīmīga vai viņa strādāja uzņēmumā mazāk nekā sešus mēnešus, maksājuma summai jāatbilst likumā noteiktajai minimālajai algai. Uzrādītais skaitlis ir 7 tūkstoši 800 rubļu;
• Maksimālā maksājuma summa tiek noteikta atbilstoši apdrošināšanas prēmiju summai.

Ja grūtniece strādā nepilnu darba laiku vairākos uzņēmumos, tad katram uzņēmuma vadītājam ir jāpiešķir maksājums darbinieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Uzrādītais pabalsts tiek izmaksāts katru mēnesi dienā, kad algas tiek piešķirtas visiem padotajiem. Uzņēmuma direktoram, kurā strādāja grūtniece, ir pienākums samaksāt viņai pienākošos naudu no saviem līdzekļiem. Pēc tam šos maksājumus galvai atmaksā iedzīvotāju sociālās aizsardzības darbinieki. Noteiktās situācijās piešķirtie līdzekļi tiek sniegti sociālās apdrošināšanas fonda filiālē sievietes reģistrācijas vietā.

Maternitātes pabalsts

Maternitātes līdzekļi maternitātes pabalstam tiek nodrošināti no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta. Šī iemesla dēļ šo pabalstu var saņemt tikai nodarbinātas sievietes, kuras piedalās obligātās sociālās apdrošināšanas programmā. To izsniedz arī civiliedzīvotājiem, kas veic militāro dienestu vienībās, kas atrodas ārvalstu teritorijā. Turklāt maternitātes pabalstus var saņemt ārvalstu darba ņēmēji, kuri ir nodarbināti Krievijas Federācijas teritorijā.

Turklāt šādām personām ir tiesības saņemt pabalstus:

• Bezdarbnieki, kuri zaudējuši darbu uzņēmuma likvidācijas dēļ. Tāpat sievietes bezdarbnieces var saņemt pabalstus, ja pārstāj strādāt kā individuālais uzņēmējs, notāra dienesta darbinieks vai jurists, taču uzrādītajos gadījumos ir nosacījums - gada laikā pēc notikuma ir jāsazinās ar nodarbinātības dienestu;
• Sievietes, kas kalpo armijā;
• Personas, kas pilna laika studē augstskolā.

Lai pieteiktos maternitātes pabalstam, darbiniekam ir jāiesniedz uzņēmuma vadītājam šāda dokumentu pakete:

• Slimības atvaļinājums. To var iegūt no medicīnas organizācijas, kurā grūtniece ir reģistrēta;
• Ja darba laiks citā uzņēmumā ir iekļauts darbinieces norēķinu periodā, tad viņai jānodrošina 2-NDFL sertifikāts no iepriekšējās darba vietas;
• Lai saņemtu vienreizēju bērna piedzimšanas pabalstu, jums jāuzrāda dokuments, kas pierāda, ka grūtniece pirms 12. grūtniecības nedēļas bija reģistrēta pirmsdzemdību klīnikā.

Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, darbinieks sastāda iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Turklāt tiek izdots atbilstošs rīkojums, pēc kura tiek piešķirts pabalsts.

Lai bezdarbnieces varētu saņemt maternitātes pabalstus, tām FSS birojā jāiesniedz šādi dokumenti:

• Pieteikums maksājuma nodrošināšanai;
• Darba grāmata, kurā ir informācija par atlaišanu;
• Slimības atvaļinājums;
• Darba biržas dokuments, kas apstiprina bezdarbnieka oficiālo statusu.

Līdzekļi viņiem tiek pārskaitīti līdz nākamā mēneša 26. datumam.

Maksājumu aprēķināšana

Maksājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina uzņēmuma grāmatvedis vai Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieks.

Jāapsver:

• Darbinieka mēneša likmes lielums. Grāmatvedība notiek pēdējo divu darba gadu laikā;
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums.

Pabalsta apmēra pašnoteikšanās procedūra:

• Vispirms jums jānoskaidro grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums;
• Tālāk ir vērts noteikt likmes lielumu vienai darba dienai;
• Iegūtie dati jāreizina. Rezultāts atbilst maternitātes pabalsta lielumam.

Ja darba devējs nemaksā pabalstus?

Nereti gadās, ka negodīgi uzņēmumu vadītāji atsakās izmaksāt darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu. Lai saņemtu savus likumīgos maksājumus, darbiniecei jāsazinās ar uzņēmuma direktoru, lai rastu mierīgu šīs situācijas risinājumu. Tas tiek darīts, iesniedzot rakstisku iesniegumu, kurā darba devējam jānorāda par iespēju saukt viņu pie administratīvās atbildības gadījumā, ja tiek atteikts izmaksāt pabalstus saskaņā ar dekrētu.

Ja organizācijas vadītāja ignorēja darbinieka paziņojumu vai atteicās, viņai ir tiesības nosūtīt apelāciju uz šādām pārbaudēm darbinieku tiesību aizsardzībai:

• Darba inspekcija;
• Prokuratūra;
• Tiesu iestāde.

Lai sazinātos ar pārstāvētajām struktūrām, darbiniekam jāaizpilda pieteikums, kurā norādīta šāda informācija:

• Inspekcijas nosaukums;
• Uzņēmuma nosaukums un adrese;
• Pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds un uzvārds, kā arī viņa kontaktinformācija;
• Uzņēmuma vadītāja personiskā un kontaktinformācija;
• Pamatojums pieteikuma sastādīšanai;
• Darbinieku prasības;
• Dokumentu saraksts, kas apliecina, ka darbiniekam ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus;
• Apelācija beidzas ar tās reģistrācijas datumu un pieteikuma iesniedzēja parakstu.

Pieteikumam ir pievienots šāds dokumentu saraksts:

• Slimības atvaļinājums;
• Uzņēmuma direktoram adresēts iesniegums, kurā norādīta darbinieka vēlme izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un juridiskos maksājumus;
• Sertifikāts par darbinieka vidējo izpeļņu.

Pieteikumu un norādīto dokumentu sarakstu var nodrošināt, izmantojot pasta pakalpojumus, vai arī jūs varat tos patstāvīgi nogādāt vajadzīgajā pārbaudē.

Grūtniecības periods ir nesaraujami saistīts ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumu. Šis grūtnieces dzīves posms piedāvā vairākas priekšrocības. Sociālo garantiju saraksts var atšķirties. Strādājošām sievietēm īpaši interesanta ir informācija par to, cik nedēļas viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Sazinoties ar

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Pašreizējā likumdošanā par grūtniecības un dzemdību atpūtu nav ne vārda. Šis jēdziens ir mājsaimniecības izpausme.

Normatīvie tiesību akti paredz klātbūtni darbnespējas periods grūtniecības un dzemdību dēļ, kā arī laika periodu bērna aprūpei.

Šo elementu kombinācija veido pamatu grūtniecības un dzemdību atpūtai.

Viens no bieži uzdotajiem jautājumiem grūtniecēm ir tas, cik dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ilgt.

Ir svarīgi saprast, ka šāda prombūtne no darba ir vienāda ar 2 mēnešiem pirms paredzētās dzemdības un tikpat pēc dzemdībām. Šo periodu apstiprina slimības atvaļinājuma reģistrācija. Tas ir obligāti jāmaksā pēdējā darba vietā. Šādu atvaļinājumu var veikt tikai grūtniece.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu ietekmē tā sadalījums šādos periodos:

• grūtniecības gaita;
• Piegāde;
• rūpes par jaundzimušo.

Laika intervāls bērna kopšanai ir viens no iemesliem likumīgai prombūtnei no darba. Šajā laikā gaidāma pirmsskolas vecuma bērna aprūpe un aizbildnība. Jāatceras, ka šāda veida atvaļinājumā var aizbraukt ne tikai mamma, bet arī tētis... Šim nolūkam tiek sastādīts īpašs pieteikums.

Informatīvi! Kā pieteikties: kādam nolūkam var izmantot rokasgrāmatu

Ir daudz faktoru, kas ietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu. Šie iemesli ietver:

• parastās grūtniecības stāvokļa diagnosticēšana (viena bērna nēsāšana);
• daudzaugļu grūtniecības noteikšana (ar diviem vai vairākiem embrijiem);
• mākslīgā apaugļošana (IVF procedūra);
• apaugļošanas noteikšana sievietēm, kuras iepriekš bijušas pakļautas starojumam (tas nozīmē avāriju Černobiļas atomelektrostacijā).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir dažas atšķirības atkarībā no nodarbinātības. Tātad starp šādiem brīžiem izceļas:

• Sievietēm ar oficiālu nodarbošanos atpūtieties sākas grūtniecības pēdējā posmā... Viņiem tiek izsniegta īslaicīgas darbnespējas lapa; šis dokuments garantē tiesības tikt atbrīvotam no darba un saņemt pabalstus.
• Sievietēm, kuras nebija strādājoša uzņēmuma personālā, pabalstus izmaksā pēc reģistrētas bērna piedzimšanas.

Šie aspekti ietekmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mēnešu skaitu.

Svarīgs! Ja grūtniecei nav darba vietas, procesa norēķins tiek veikts, ņemot vērā federālo likumu Nr. 255. Šajā dokumentā tiek pieņemts punktu skaidrojums, ņemot vērā pagaidu invaliditāti.

Jāatzīmē, ka fundamentālais maternitātes periodu reglamentējošais dokuments ir Darba kodekss Krievijas Federācija. Turklāt tās darbība attiecas tikai uz nodarbinātajiem iedzīvotājiem.

Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļas ir vairākas. Tādējādi Darba kodekss paredz šādas iespējas:

• Pirmās grūtniecības klātbūtnē sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no 30 nedēļu grūtniecības perioda.
• Diagnozējot daudzaugļu grūtniecību, ir iespējams doties atvaļinājumā no 28 nedēļu perioda.
• Ja dzīvojat ekoloģiski nelabvēlīgā rajonā, atpūta gaidāma no 27 nedēļu perioda.

Jāsaprot, ka saskaņā ar normatīvajiem aktiem nav atšķirību attiecībā uz pirmo, otro un nākamo grūtniecību.

Jebkurā gadījumā sievietei ir tiesības atpūsties no 30. nedēļas. Izņēmums no noteikuma ir noteikums par dekrētu par sievietēm bez pastāvīgas darba vietas.

Viņu gadījumā pārējais sākas tikai pēc bērna piedzimšanas.

Bieži sievietes brīnās, kā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 nedēļām.

Informatīvi! par grūtniecību un dzemdībām: kā aprēķināt

Ir svarīgi atcerēties, ka perioda sākums tiek skaitīts, sasniedzot 30 grūtniecības nedēļas. Vienīgā iespēja, kā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 nedēļām, ir vairāku dzemdību diagnoze vai priekšlaicīgu dzemdību fakts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir veids, kā paātrināt ilgi gaidīto atpūtu. Tas varētu būt ikgadējais atvaļinājums. Visiem darbiniekiem, kas oficiāli iekļauti uzņēmuma personālā, ir tiesības uz šāda veida atpūtu. Lai izmantotu šīs tiesības, jums ir jābūt atpūtas dienām bez pieprasījuma.

Tiek pieņemts, ka ir iespējams patstāvīgi noteikt šādas atpūtas sākuma periodu. Alternatīvi, sieviete var atlikt šādu periodu pēcdzemdību atveseļošanās laikā.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu ietekmē šādi fakti:

• nekomplicētas grūtniecības klātbūtne;
• oficiāls divu vai vairāku bērnu dzimšanas apstiprinājums;
• dzemdību diagnoze ar komplikācijām.

Ņemot vērā šos aspektus, tiek pieņemts šāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums:

• 140 dienu periods (ietver 70 dienas pirms paredzētās piegādes un 70 dienas pēc piegādes);
• 194 dienu periods (ietver 84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 dienas pēc šī fakta reģistrācijas);
• 156 dienu periods (ķeizargrieziena gadījumā periods tiek pagarināts vēl par 16 dienām).

Ņemot vērā jaunākās izmaiņas pašreizējos tiesību aktos, plānots piešķirt šādus atvaļinājuma periodus bērna piedzimšanai un piedzimšanai:

• diagnosticējot priekšlaicīgu dzemdību (pirms 30 nedēļu perioda), sākas dekrēts no bērna piedzimšanas brīža; tā ilgums ir 156 dienas;
• apstiprinot faktu, ka grūtniece dzīvo ekoloģiski nelabvēlīgā teritorijā, pārējais būs 160 dienu periods (pirmsdzemdību periods būs 90 dienas).

Skaidra dekrēta laika definīcija nav mākslīgās apsēklošanas gadījumā.

Ar šo notikumu attīstību medicīnas iestāde patstāvīgi nosaka dekrēta ilgumu.

Ir arī atvaļinājuma regulējums jaundzimušā bērna adopcijai. Šajā gadījumā pārējais tiks attēlots 70 dienu laikā.

Ja adoptēti vairāk nekā divi bērni, tad intervāls tiek palielināts līdz 110 dienām.

• pēdējo menstruāciju pirmā diena (PMPM);
• paredzamais termiņš (PDD).

Salīdzinot tos, tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums.

Piezīme! Grūtniecības periods ir nedalāms. Tas tiek sniegts sievietei uzreiz, un to nevar sadalīt daļās.

Noderīgs video: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks

Izeja

Grūtniecība un pēc tam dzemdības prasa sievietei ievērojamas pūles. Lai saglabātu sieviešu un bērnu veselību, grūtniecei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atkarībā no vairākiem nosacījumiem šim periodam ir dažādi sākuma un beigu datumi.

Grūtniecība ir gan priecīgu un aizraujošu cerību pilns periods, gan laiks, kad rodas zināmas grūtības, kas saistītas ar topošās mātes jauno stāvokli un nepieciešamību uz laiku atvadīties no darba. Ir lieliski, ja jūsu priekšnieks ir pilnībā jūsu pozīcijā un ļauj jums iet ar labestīgiem atvadīšanās vārdiem, bet, ja viņš to uzskata par draudu uzņēmuma normālai darbībai un cenšas jūs kaut kā kavēt? Lai zinātu savas tiesības, jums ir jābūt prasmīgam no juridiskā viedokļa, un pirmā lieta, kas jebkurai sievietei, kas plāno kļūt par māti, jājautā, ir tas, cik nedēļas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Neskaidrības jēdzienos

Sāksim ar to, ka jēdziens "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" oficiāli nepastāv. Šī ir sarunvalodas forma, ko sievietes parasti izmanto, lai apzīmētu laiku, kas pilnībā veltīts bērna piedzimšanai un audzināšanai. Bet patiesībā šis viens termins slēpj divas dažādas nozīmes:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

Atstājiet rūpes par bērnu līdz 3 gadu vecumam.

Laikā, kad jaunizveidotā mamma ir šajos svētkos, valsts viņai piešķir pabalstus, kurus arī bieži sauc par nepareizi “dzemdībām”.

Varbūt mēs esam izdarījuši nenozīmīgu atkāpi, bet, ja atsaucaties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, galveno normatīvo dokumentu, kas regulē šos aspektus, lai atbildētu uz jautājumu "kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā", tad jūs vienkārši neatradīsit pazīstami vārdi. Tagad, zinot, kā pareizi atšifrēts labi zināmais jēdziens, nebūs problēmas ar nepieciešamās informācijas atrašanu.

Kad es varu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kurā grūtniecības nedēļā?

Pēdējās dienās jūs esat kļuvis ievērojami smagāks, jūtaties neveikli un gausi, domas par ziliem vai rozā apakškrekliem un bīdāmiem galvu nepamet, visu brīvo laiku esat aizņemts, iekārtojot mājīgu ligzdu nedzimušajam mazulim. Un nemaz ne strādāt.

Visticamāk, ir pienācis laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpēc jautājiet savam ginekologam, kāds ir jūsu grūtniecības periods, precīzāk, cik nedēļas? Viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai pareizāk būtu teikt - viņi ņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - no 30. nedēļas vai no 28. nedēļas, ja grūtniecība ir daudzkārtēja. Un tie nav tikai skaitļi, bet fakti, ko pamato ārsti. Ja jūs plānojat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc 30 nedēļām, padomājiet, vai to darīt? Galu galā tieši no šī laika ir pienācis laiks sākt krāt spēkus, vairāk gulēt, daudz laika pavadīt svaigā gaisā, nevis pie datora, ēst pareizi un laikā. Tādējādi ķermenis ir labāk sagatavots dzemdībām, kas pats par sevi ir smags darbs. Tāpēc ir svarīgi, cik nedēļas topošās mātes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Var gadīties, ka, izejot uz dzemdību namu tieši no ražošanas, jūs neradīsiet lielas nepatikšanas, bet vai ir vērts riskēt ar divu cilvēku dzīvību un veselību, pat ja pretī viņi sola karjeras izaugsmi un ieguvumus?

Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms grafika?

Katra sieviete grūtniecību piedzīvo individuāli. Kāds izjūt vieglumu un neparastu spēka pieplūdumu visas 40 nedēļas un tāpēc ir gatavs strādāt līdz pašām dzemdībām. Kāds, gluži pretēji, ļoti nogurst, jūtas slikti un cieš no hronisku slimību paasinājuma. Šādā situācijā, protams, nav laika darba izmantošanai.

Grūtniecības laikā pirmajā vietā ir jābūt mātes un veselīga, pilngadīga bērna labklājībai. Tāpēc, ja jūtat nepieciešamību doties atvaļinājumā agrāk par likumā noteikto termiņu un jums ir medicīnisks iemesls, nebaidieties lūgt ārstu vai priekšnieku tikties ar jums neatkarīgi no tā, cik nedēļas citas sievietes dodas tālāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Ja jūs vēlaties pēc iespējas ātrāk atvadīties no darba dienām un pilnībā iegremdēties patīkamos darbos, tad jums vajadzētu vērsties pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Tajā teikts, ka grūtniece var izmantot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pirms grafika, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa ir bijusi organizācijā, un viņai nevar liegt.

Ja jūsu ikgadējais atvaļinājums ir 4 nedēļas, varat uzrakstīt iesniegumu, lai to atliktu, un atstāt atpūsties mēnesi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņa. Tas ir, no 26. grūtniecības nedēļas (no 24., ja tā ir daudzkārtēja), jums ir iespēja vairs netērēt enerģiju darbam, bet atpūsties un izbaudīt gaidīšanu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā pieteikties?

Tāpat kā jebkura sieviete, kas rūpējas par sevi un saviem nākamajiem pēcnācējiem, jūs regulāri apmeklējat pirmsdzemdību klīnikas no paša grūtniecības sākuma. Un tagad ir pienācis laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (kurā nedēļā to būs labāk izdarīt, mēs rakstījām iepriekš).

Apspriešanās laikā, kad tuvojas jūsu "interesantā amata" 30. nedēļa, jums tiks izsniegta darbnespējas lapa, kurā norādīts PDD (paredzamais dzimšanas datums), un sertifikāts, ko esat reģistrējis kā paredzēts - līdz plkst. 12 nedēļas, kas paredz izmaksāt vienreizēju atbalstu (543,67 rubļi).

Šie dokumenti jāiesniedz jūsu organizācijas personāla nodaļai. Tie ir pievienoti jūsu atvaļinājuma pieteikumam.

Kā tiek aprēķināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums katrā gadījumā var atšķirties. Laiks un iemesli, kāpēc tie atšķiras, ir saistīti ar medicīniskām indikācijām un ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Tātad vienreizējas grūtniecības un regulāru dzemdību gadījumā atvaļinājums ilgs 140 dienas, un parādās komplikācijas (piemēram, dzemdības ar ķeizargriezienu) - 156 dienas, daudzaugļu grūtniecība dod sievietei tiesības izbraukt 194 dienu laikā .

Par šo periodu sievietei tiek izmaksāts pabalsts, ko aprēķina, pamatojoties uz vidējo algu.

Bērna kopšanas atvaļinājums līdz trim gadiem

Pabeidzot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums nekavējoties jāizmanto atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu līdz trīs gadu vecumam. Jāatzīmē tikai, ka pabalsts pienākas tikai līdz bērna pusotra gada vecumam un 40% apmērā no vidējās algas (bet ne mazāk kā 2718,35 rubļi, ja jums ir 1 bērns, un 5436,67 rubļi, ja ir divi vai vairāki no tiem.)

Ja māte kāda iemesla dēļ plāno atgriezties darbā agrāk, tēvs vai cits ģimenes loceklis var izmantot atvaļinājumu pats, un viņam būs tiesības uz tādiem pašiem maksājumiem.

Un vēl viena lieta: Krievijas Federācijas Darba kodekss jums garantē jūsu darba vietas saglabāšanu, kamēr jūs esat aizņemts ar patiesi svarīgāko - audzināt un rūpēties par saviem bērniem.

Tagad mēs esam ar jums dalījušies ar informāciju par to, cik nedēļas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tas tiek sastādīts un kāds ir tā ilgums.

Cik nedēļas viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir svarīgs jautājums, uz kuru atbilde noteikti interesē daudzas sievietes, kā arī viņu darba devējus. Mēs centīsimies sniegt visplašāko informāciju.

Likumdošanas normas

Parasti viņi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dodas 30. grūtniecības nedēļā.

Lai atbildētu uz jautājumu, cik nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vispirms jums ir jābūt skaidrībai par terminoloģiju. Ja paskatās, ko likums saka par šo tēmu, jūs atklāsit, ka termins "dekrēts" oficiālos dokumentos netiek lietots.

Darba kodeksā šādu atbrīvojumu no darba sauc par pārejošas darbnespējas periodu grūtniecības un dzemdību dēļ. Un, lai gan šādu "atvaļinājumu" ilgums un to nodrošināšanas nosacījumi ir noteikti tur, nav runas par to, cik nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpat kā par šāda laika intervāla samaksu - pabalstu jautājumus risina Federālais likums par sociālo apdrošināšanu un pabalstiem, jo ​​tas tiek uzskatīts tikai par apdrošinātu sociālo notikumu.

Atbrīvojuma no darba piešķiršanas kārtība

Lai zinātu, kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jums ir jāsaprot, kā vispār darbojas tā piešķiršanas mehānisms, kas jādara, kas jābrīdina un kādi dokumenti jāiesniedz.

Tā kā grūtniecība un dzemdības ir īslaicīgas invaliditātes periods, lai darbā noformētu dokumentus, vispirms jāsaņem atbilstoša ārsta izziņa. Principā tieši viņš nosaka, kurā nedēļā sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - atbilstoši pacienta veselības stāvoklim un paredzamajam dzimšanas datumam. Protams, ja darbiniece nereģistrējas medicīnas iestādē, viņas atbrīvošana tiks formalizēta pēc pasākuma dzemdību namā - šādi gadījumi nav nekas neparasts.

Vispārējs gadījums

Ja darbiniece savu pagaidu prombūtni no darba sagatavo “pareizi”, tad mehānisms ir šāds:

• reģistrācija medicīnas iestādē)
• ārsta pārbaude un aptuvena definīcija, kurā nedēļā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā)
• slimības atvaļinājuma izsniegšana ar atvaļinājuma datumiem)
• uzņēmuma pasūtījuma reģistrācija darba vietā un dokumentu nodošana grāmatvedības nodaļai vai norēķinu nodaļai, lai aprēķinātu pabalsta summu.

Tā kā saskaņā ar tiesību aktiem tiek izsniegts stingri noteikts dienu skaits, ir aptuveni noteikts, cik nedēļās viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Parasti topošā māmiņa pamet darba vietu trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā - vai jebkurā gadījumā tas ir paredzēts Darba kodeksā, jo pirms dzemdībām ir septiņdesmit atpūtas dienas un septiņdesmit dienas pēc tam. Nozīmīgākā diena, protams, ir iekļauta arī kopējā neapstrādātā laika perioda skaitā.

Kā jūs varat “pārtraukt” grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

No kuras nedēļas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pilnībā atkarīgs no viņas labklājības

Tomēr likumā nav stingru ierobežojumu jautājumam, no kuras grūtniecības nedēļas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja nav kontrindikāciju, apstākļi piespiež (piemēram, pabalsta apmērs ir daudz mazāks par algu) un tamlīdzīgi, darbinieks var turpināt iziet darbā līdz pēdējam brīdim. Un visas piemērotās atvaļinājuma dienas var izmantot vēlāk.

Bet jāņem vērā, ka, ja pēc dzemdībām vēlaties izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu pirms bērna pusotra gada sasniegšanas, tā periods tiks skaitīts no dzimšanas apliecībā ierakstītās dienas un netiks pievienots grūtniecības un dzemdību dienas.

Brīvais laiks no darba

Tiesību akti arī paredz noteiktos apstākļos mainīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, kas, protams, var ietekmēt arī nedēļu, no kuras viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tā, piemēram, ja dzemdību laikā rodas komplikācijas, tiek izsniegtas sešpadsmit papildu dienas. Protams, labāk nav rēķināties ar šādiem, atklāti sakot, nevis patīkamākajiem apstākļiem, bet zināt par to ir nepieciešams.

Turklāt uzturēšanās ilgums likumīgā atpūtā palielinās, ja gaidāms vairāk nekā viens bērns. Šajā gadījumā grūtniecības nedēļu ilgums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz mainās, un jūs varat atstāt darbu jau divdesmit astotajā nedēļā, nevis trīsdesmitajā, kā parasti, jo kopējais ilgums būs simts un divi. deviņdesmit četras dienas. Tajā pašā laikā darba devējam, tāpat kā visos citos gadījumos, kas saistīti ar grūtniecību, nav tiesību piespiest darbinieku iziet uz darbu vai atlaist viņu par neierašanos darba vietā un atteikšanos pildīt savus darba pienākumus.

Turklāt, atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbiniece var droši paņemt parasto kalendāro atvaļinājumu (neatkarīgi no tā, kurā nedēļā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar viņu sākās), ja, protams, viņa to iepriekš nav izmantojusi.

Pabalstu izmaksa par īslaicīgu darbnespēju

Topošā māmiņa izlemj, kad viņai labāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Grūtniecības un dzemdību dēļ nevar nepieminēt samaksu par uzturēšanās laiku mājās vai slimnīcā.

Neatkarīgi no tā, cikos darbinieki dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, katra izmantotā diena tiek apmaksāta, kā noteikts likumā. Tas ir, ja ir iesaistītas visas simt četrdesmit vai simt piecdesmit sešas dienas, tās tiks apmaksātas. Ja darbinieks aizņem tikai deviņdesmit dienas, pabalsts tiks izmaksāts par šo periodu. Ja jums ir nepieciešams vairāk dienu, paļaujoties uz apdrošināšanas gadījumu, šis periods tiks apmaksāts citādi - atkarībā no konstrukcijas.

Neatkarīgi no tā, cik nedēļas darbinieks devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz norēķinu periodu un vidējo izpeļņu par to. Protams, var šķist, ka, strādājot papildus nedēļu vai divas, tas ietekmēs maksājumu apjomu, bet patiesībā ne pārāk daudz. Norēķinu periodā ņemiet pēdējos divus pilnībā nostrādātos kalendāros gadus. Tāpēc, pat ja jūs ejat atpūsties kārtējā gada maija sākumā, pat šī mēneša vidū vai beigās, joprojām tiks ņemts vērā iepriekšējais darba gads un vēl viens pirms tā.

Ja jautājums par to, kurā nedēļā doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jūs satrauc tikai ar to, ka varat iegūt papildus simts rubļu, atstājiet nevajadzīgas šaubas un jūtieties brīvi atstāt savu darba vietu - dažu dienu laikā jūs principiāli neko nemainīsit.

Mēs ceram, ka mūsu raksts atbildēja uz jautājumu, cik nedēļas jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2013. gadā.