Indivīdi, veicot savas darbības, savā starpā nodibina savienojumus (savstarpējos savienojumus) un attiecības (attiecības). - tās ir cilvēku darbības, ņemot vērā citu cilvēku iespējamo rīcību. Citā veidā to sauc par mijiedarbību. Sociālā saikne ir saistīta ar cilvēka dzīves kolektivitāti, cilvēku atkarību viens no otra. To var izteikt šādi: “Es esmu atkarīgs no citiem, kad man vajadzīgie priekšmeti, preces, apstākļi ir citu rīcībā. Un otrādi ". Piemēram, es iekāpju autobusā, samaksāju par braukšanas maksu, un vadītājs mani aizved pa noteikto maršrutu.

Galvenie elementi sociālā saikne ir: 1) dažādi cilvēki (piemēram, pasažieri un autovadītāji) ar saviem motivācijas mehānismiem (vajadzībām, vērtībām, normām, uzskatiem, lomām); 2) sociālās saiknes situācijas (priekšmeti, nauda, \u200b\u200bvara, likumi, cilvēku statusi utt.); 3) saskaņotas darbības, lomu izpilde (piemēram, pasažieri un autovadītāji), cilvēku rezultāts (iegūtais labums un ar to saistītā apmierinātība vai neapmierinātība). Tādējādi sociālā saikne ir saikne starp cilvēku rīcību noteiktā situācijā, ko mudina kaut kādas vajadzības, motīvi, stimuli (1. shēma).

Iesaistoties sociālajā saiknē, subjekts konkretizē savas vajadzības, vērtības, normas attiecībā uz situāciju, kas sastāv no priekšmetiem (patēriņa preces, instrumenti, transportlīdzekļi utt.), Citiem subjektiem un viņu darbībām. Situācijas elementi iegūst noteiktu nozīmi (nozīmi) darbojošajam subjektam, tas ir, rīkojošais subjekts ar mentalitātes palīdzību aktualizē savu vajadzību sistēmu un citu gaidāmās darbības konkrētajā situācijā.

Shēma 1. Sociālo saišu (attiecību) shēma

Kļūstot par sociālo saišu dalībnieku, cilvēks iegūst noteiktu statusu - lomu funkciju. Piemēram, ģimenē cilvēki kļūst par vīriem, sievām, bērniem utt. Mijiedarbībā viņi veido ģimenes saikni (ģimeni). Sociālajā vidē cilvēka objektīvo stāvokli nosaka sociālās saiknes raksturs, kurā viņš atrodas. Tajā pašā laikā katra sociālā saikne ir vērsta uz citiem cilvēkiem un viņu lomām. Viņš rīkojas pēc saviem ieskatiem, īsteno uzvedības modeli šajā situācijā.

Sociālā saikne, no vienas puses, ietver sociālās attiecības (iekšējās), un, no otras puses, ārējie apstākļi. Sociālās attiecības (attiecības) veido apzinātu (subjektīvu) sociālo saišu būtību: vajadzības, vērtības, normas (rīcības programmas sociālo saišu ietvaros), apmierinātības vai neapmierinātības stāvokli. Ārējie (objektīvie) apstākļi sociālās saites ietver citu cilvēku vajadzības, priekšmetus un apstākļus, dalībnieku lomas un rīcību, sociālo attiecību rezultātu kāda veida labuma veidā. Terminu "sociālā saikne" izmantosim "savstarpējās saiknes" un "attiecību" vienotībā.

Vissvarīgākā sociālās saziņas (izglītības, darbaspēka, armijas utt.) Iezīme ir atbildība un koordinācija cilvēku rīcība. To nodrošina cilvēku vispārējās vajadzības, vērtības, normas, uzskati, kā arī ārējie regulatori (rīkojumi, likumi, vara utt.), Kas cilvēku rīcību pārvērš sociālajā savienojumā. Militārā personāla saziņa ietver darbības valsts aizsardzībai (militārā apmācība, šaušana, uzbrukumi utt.); to regulē rīkojumi. Zinātniskajā komunikācijā, kur pastāv liela uzskatu brīvība, regulators ir uzskati zinātnieki. Sociālo saišu likums ir saglabājot savstarpējās lomas cerības: ja tas nenotiek, tas ir, neapstiprinās savstarpējās lomas gaidas, tad sociālā saikne izjūk. Piemēram, ja pasažieri nemaksā un vadītājs neapstājas pieturās, tad transports vairs nedarbojas.

Sociālo attiecību efektivitāte ir atkarīga no tā, cik lielā mērā tiek apmierinātas to dalībnieku vajadzības. Jo apmierinātāki viņi ir, jo stabilāks ir sociālais savienojums. Turklāt to nosaka pakāpe, kādā cilvēki asimilē lomas, kas veido sociālo saikni (mūsu piemērā - vadītāja un pasažieru lomas). Visbeidzot, sociālajai saiknei jābūt sociāli noderīgai un jāatbilst sabiedrībā pieņemtajām vērtībām, normām un uzskatiem. Komunikācijas dalībnieku skaita izmaiņas (pieaugums vai strauja samazināšanās) ietekmē arī tās efektivitāti, pieprasot jaunas regulēšanas metodes.

Sociālā sistēma - sociālās saiknes forma, ko veido "dalībnieku sociālās mijiedarbības stāvokļi un procesi"; kvalitatīvi tas ir lielāks nekā to summa. Tas ietver četrus veidus neatkarīgs mainīgie:

• vērtības - idejas par vēlamo sociālās sistēmas veidu cilvēku apziņā;
• normas - specifiskas metodes (noteikumi) cilvēku rīcības orientēšanai konkrētās situācijās;
• kolektīvi - cilvēku grupas, kas īsteno kopēju mērķi, kas balstīts uz vērtībām un normām;
• lomas - cilvēku koordinētas uzvedības programmas.

Ņemot vērā iepriekš minēto, sabiedrība ir sarežģīts un savstarpēji saistīts sociālais savienojums, kura strukturālie elementi ir neskaitāmas sociālās sistēmas (apakšsistēmas) un attiecības starp tām.

Sociālo savienojumu tipoloģija

Sociālā saikne var būt vai nu tieša, vienkārša vai sarežģīta, ar starpniecību. Kad tiešskomunikācijas subjekti koordinē savu darbību vizuāli, verbāli un fiziski. Šāda savienojuma piemērs var būt cilvēka uzvedība autobusā, sasveicināšanās, palīdzēšana utt. Šādai sociālajai saiknei ir forma sociālais kontakts, kurā mēs ieejam katru dienu: mēs no garāmgājēja uzzinām, kā kaut kur nokļūt utt. Kontakti var būt vieni (kontakts ar garāmgājēju) un regulāri (ar garderobistu). Kontakta gaitā saikne starp cilvēkiem ir virspusēja: nav partneru koordinētas rīcības sistēmas attiecībā pret otru.

Lielāka nozīme sabiedrībā ir starpniecības saitēm, kurās cilvēki tieši nepieskaras viens otram. Šo sakaru nesēji nav vārdi, žesti vai uzskati, bet gan dažas materiālas, ekonomiskas, politiskas, juridiskas, mākslas utt. Tās ir ražošanas un ekonomiskās saites starp uzņēmumiem, kuru starpniecību ir produkti, nauda, \u200b\u200baizdevumi utt., Kā arī to regulē likumīgās tiesības un pienākumi.

Attīstoties sabiedrībai, starpnieku sociālo saišu tīkls, kā arī tajās izpaustās vajadzības, vērtības un normas kļūst sarežģītākas; palielinās starpnieku skaits, mezglu skaits, caur kuriem tam jāiet cauri. Komunikācijas impulss, izejot cauri šiem soļiem, zaudē individuālās īpašības, pārvēršas par sociālās enerģijas un motivācijas saišķi. Šāda deindividualizācija rada ilūziju par bezpersonisku sociālo saišu tīklu, nepieciešamības un gribas neesamību tajās. konkrēti cilvēki... Bet tas tā nav: šādu tīklu kā sociālo tīklu regulē orientācija uz citiem, cerība uz partnera reakciju.

Sociālo savienojumu veidi

Atkarībā no laika un biežuma sociālais savienojums tiek sadalīts (1) nejaušs un 2) nepieciešams (ilgtspējīgs). Tas ietekmē tā dalībnieku sociālās pienākumu un atbildības pakāpes regulēšanas raksturu. Ar autobusa kaimiņu jūs uzvedaties savādāk nekā ar mājinieku. Ar pēdējo jūs izturaties obligātāk, tas ir. ņemot vērā visas dažādās attiecību motivācijas, jo kaimiņa attieksmi pret jums lielā mērā nosaka jūsu attieksme pret viņu.

Sociālā saikne var būt formāla vai neformāla. Neformāls saikni raksturo subordinācijas trūkums, tās dalībnieku dabisks sadalījums pēc statusiem un lomām, paužot viņu vajadzības, vērtības, normas, tradīcijās iemiesotos uzskatus. Šī sociālā saikne ir raksturīga tradicionālajai (agrārajai) sabiedrībai, ģimenes saitēm. Tās ietvaros dalībniekus nereglamentē tiesību un administratīvās normas, tajā nav nevienas pārvaldes struktūras vai vadītāja. Šī ir arī draudzīga saruna, zinātniska diskusija, artel darbs utt.

Formāls komunikācija tās regulēšanai paredz juridiskas un administratīvas normas; tas dala tajā iesaistītos statusos un lomās, kas viņus pakļauj. Šādā sociālā saiknē ir pārvaldes iestāde, kas izstrādā normas, organizē cilvēkus, uzrauga instrukciju izpildi utt. Šāda struktūra var būt, piemēram, baznīca vai valsts. Formāli bezpersoniska komunikācija ir industriālās sabiedrības (it īpaši kapitālistiskās un padomju) pamats.

Apmaiņa (pēc D. Homeans domām) - sociālās saiknes forma, kurā cilvēki mijiedarbojas, balstoties uz savu pieredzi, nosver iespējamo peļņu un izmaksas. Maiņa notiek pārdošanas un pirkšanas laikā, sniedzot pakalpojumus viens otram utt.

Konflikts - sociālās saiknes forma, kas ir pretēju motīvu (intrapersonālu), cilvēku (starppersonu) cīņa, sociālās vienības - sociālās institūcijas, organizācijas, kopienas (sociālās).

Konkurence - sociālās saiknes forma, kurā cilvēki cīnās par labvēlīgiem darba un preču pārdošanas apstākļiem, par politiskām programmām un varu, par jaunām idejām un organizācijām. Parasti tas tiek veikts morālo un juridisko noteikumu ietvaros, ir bagātības avots (pēc A. Smita domām), ir jaunu zināšanu, kā arī jaunu preču, tirgu izzināšanas, mācīšanās un atklāšanas process, tehnoloģijas (pēc F. Hayeka domām).

Sadarbība - sociālās saiknes forma, kad cilvēku statusi, lomas, rīcība ir skaidri saskaņota: piemēram, ģimenē, rūpnīcā, veikalā utt. Sadarbībā sociālā saikne izpaužas kā sociāla iestāde un organizācija , tas ir, tā ir ilgtspējīgas, tūlītējas sistēmas un starpnieks, formāls un neformālas sociālās saites. Sadarbība var būt obligāta (administratīva) un brīvprātīga (demokrātiska). Sociālo sadarbību raksturo sociālais kapitāls tās dalībnieki, pārstāvot tādu neformālu vērtību un normu kopumu kā patiesums, godīgums (saistību izpilde), sadarbība.

Sociālā saikne (apmaiņa, konkurence, konflikti, sadarbība) var būt demogrāfiskai, ekonomiskai, politiskai, garīgai utt. atkarībā no komunikācijas priekšmeta, rakstura un priekšmeta. Piemēram: ekonomiskās mijiedarbības priekšmets ir ekonomisks labums (nauda, \u200b\u200bpeļņa, bagātība, izmaksas, akcijas utt.); mijiedarbībai ir finansiāls un ekonomisks raksturs, tas prasa noteiktas zināšanas, darbības, pieredzi; ekonomiskajam subjektam ir ekonomiska vajadzība, motīvs, orientācija uz vērtību, kas viņu mudina uz ekonomisko mijiedarbību.

Sociālā mijiedarbība

Sociālās saiknes rašanās sākumpunkts ir indivīdu vai indivīdu grupu mijiedarbība, lai apmierinātu noteiktas vajadzības.

Mijiedarbība - tā ir jebkura indivīda vai indivīdu grupas uzvedība, kas ir svarīga citiem indivīdiem un indivīdu grupām vai sabiedrībai kopumā Šis brīdis un nākotnē. Kategorija "mijiedarbība" izsaka indivīdu un personu attiecību saturu un raksturu sociālās grupas kā pastāvīgi augstas kvalitātes pārvadātāji dažādi veidi darbības, kas atšķiras sociālajās pozīcijās (statusos) un lomās (funkcijās). Neatkarīgi no tā, kurā sabiedrības dzīves sfērā (ekonomiskā, politiskā utt.) Notiek mijiedarbība, tā vienmēr ir sociāla pēc būtības, jo tā izsaka saiknes starp indivīdiem un personu grupām, saiknes, kuru starpniecību ir mērķi, kurus katra no mijiedarbības pusēm vajā .

Sociālajai mijiedarbībai ir objektīva un subjektīva puse. Mijiedarbības objektīvā puse - tie ir savienojumi, kas ir neatkarīgi no indivīdiem, bet ir starpnieki un kontrolē viņu mijiedarbības saturu un raksturu. Mijiedarbības subjektīvā puse - tās ir apzinātas indivīdu attiecības vienam ar otru, kas balstās uz savstarpējās cerības (cerības) uz attiecīgo uzvedību. Tās ir starppersonu (vai plašāk sakot, sociālpsiholoģiskas) attiecības, kas ir tiešas saiknes un attiecības starp indivīdiem, kas veidojas noteiktos vietas un laika apstākļos.

Sociālās mijiedarbības mehānisms ietver: personas, kas veic noteiktas darbības; izmaiņas ārpasaulišīs darbības; šo izmaiņu ietekme uz citām personām; skarto personu pretreakcija.

Simmela un īpaši Sorokina ietekmē mijiedarbība viņa subjektīvajā interpretācijā tika pieņemta kā grupas teorijas sākotnējā koncepcija, un pēc tam tā kļuva par sākotnējo amerikāņu socioloģijas jēdzienu. Kā rakstīja Sorokins: “Divu vai vairāku cilvēku mijiedarbība ir vispārējs sociālās parādības jēdziens: tas var kalpot par paraugu pēdējam. Pētot šī modeļa struktūru, mēs varam uzzināt visu sociālo parādību struktūru. Sadalot mijiedarbību tās sastāvdaļās, mēs sarežģītākās sociālās parādības sadalīsim daļās. "Socioloģijas priekšmets," saka viens no amerikāņiem mācību līdzekļi socioloģijā ir tieša verbālā un neverbālā mijiedarbība. Socioloģijas galvenais uzdevums ir iegūt sistemātiskas zināšanas par sociālo retoriku. Intervija kā retorikas forma ir ne tikai socioloģisks rīks, bet arī daļa no tās izpētes priekšmeta. "

Tomēr sociālā mijiedarbība pati par sevi joprojām neko nepaskaidro. Lai saprastu mijiedarbību, ir jāprecizē mijiedarbojošos spēku īpašības, un šīs īpašības nevar izskaidrot mijiedarbības faktā, neatkarīgi no tā, kā tās mainās tās dēļ. Pats zināšanu mijiedarbības fakts nepievieno. Viss ir atkarīgs no mijiedarbojošos pušu individuālajiem un sociālajiem īpašumiem un īpašībām. Tāpēc galvenais sociālajā mijiedarbībā ir satura pusē. Mūsdienu Rietumeiropas un Amerikas socioloģijā šis sociālās mijiedarbības aspekts tiek aplūkots galvenokārt no simboliskā interakcionisma un etnomstodoloģijas viedokļa. Pirmajā gadījumā jebkura sociālā parādība parādās kā cilvēku tieša mijiedarbība, kas tiek veikta, pamatojoties uz kopīgu simbolu, nozīmju utt. Uztveri un lietošanu; rezultātā sociālās izziņas objekts tiek uzskatīts par cilvēka vides simbolu kopumu, kas iekļauts noteiktā "uzvedības situācijā". Otrajā gadījumā sociālā realitāte tiek uzskatīta par "mijiedarbības procesu, kas balstīts uz ikdienas pieredzi".

Ikdienas pieredze, nozīmes un simboli, kurus vada mijiedarbojušies indivīdi, piešķir viņu mijiedarbību, un tas nevar būt citādi - noteikta kvalitāte. Bet šajā gadījumā galvenais kvalitatīvais mijiedarbības aspekts paliek malā - tās reālās sociālās parādības un procesi, kas cilvēkiem parādās nozīmju, simbolu, ikdienas pieredzes veidā.

Rezultātā sociālā realitāte un to veidojošie sociālie objekti parādās kā savstarpējas rīcības haoss, kuras pamatā ir indivīda “interpretējošā loma” “situācijas noteikšanā” vai ikdienas apziņa. Nenoliedzot sociālās mijiedarbības procesa semantiskos, simboliskos un citus aspektus, mums jāatzīst, ka tā ģenētiskais avots ir darbs, materiālā ražošana un ekonomika. Savukārt visam, kas iegūts no bāzes, var būt arī pretējs efekts, pamatojoties uz to.

Mijiedarbības metode

Indivīda mijiedarbība ar citiem indivīdiem un sociālo vidi kopumā nosaka sociālo normu un vērtību "refrakciju" caur indivīda apziņu un viņa reālo rīcību, pamatojoties uz šo normu un vērtību izpratni.

Mijiedarbības metode ietver sešus aspektus: 1) informācijas nodošana; 2) informācijas iegūšana; 3) reakcija uz saņemto informāciju; 4) apstrādātā informācija; 5) apstrādātas informācijas saņemšana; 6) reakcija uz šo informāciju.

Sociālās attiecības

Mijiedarbība ved uz iestādi sociālās attiecības... Sociālās attiecības ir salīdzinoši stabilas saites starp indivīdiem (kā rezultātā viņi tiek institucionalizēti sociālajās grupās) un sociālajām grupām kā pastāvīgi kvalitatīvi dažādu veidu darbību nesējiem, kas atšķiras pēc sociālā statusa un lomām sociālajās struktūrās.

Sociālās kopienas

Sociālās kopienas raksturo: dzīves apstākļu (sociāli ekonomiskais, sociālais statuss, profesionālā apmācība un izglītība, intereses un vajadzības utt.) Klātbūtne, kas raksturīga noteiktai mijiedarbojošu personu grupai (sociālās kategorijas); noteikta veida indivīdu kopas (nāciju, sociālo slāņu, sociāli profesionālo grupu utt.), t.i., sociālās grupas mijiedarbības veids; piederība vēsturiski izveidotajām teritoriālajām apvienībām (pilsēta, ciems, pilsēta), tas ir, teritoriālajām kopienām; sociālo grupu darbības ierobežojuma pakāpe ar stingri noteiktu sociālo normu un vērtību sistēmu, pētāmo mijiedarbojošos personu grupas piederība noteiktām sociālajām institūcijām (ģimene, izglītība, zinātne utt.).

Sociālo attiecību veidošana

Sociālā mijiedarbība ir nemainīgs un pastāvīgs cilvēka pavadonis, kurš dzīvo cilvēku vidū un ir spiests pastāvīgi iesaistīties sarežģītā attiecību tīklā ar viņiem. Pakāpeniski izveidojušies savienojumi izpaužas kā pastāvīgi un pārvēršas sociālās attiecības - apzināti un uztverami atkārtotu mijiedarbību kopumi, kas savā nozīmē korelē savā starpā un kam raksturīga atbilstoša uzvedība. Sociālās attiecības it kā tiek lauztas caur cilvēka iekšējo saturu (vai stāvokli), un viņa darbībās tās izpaužas kā personiskas attiecības.

Sociālās attiecības pēc formas un satura ir ārkārtīgi dažādas. Katrs cilvēks savā veidā personīgā pieredze zina, ka attiecības ar citiem attīstās dažādi, ka šī attiecību pasaule satur raibu jūtu paleti - sākot no mīlestības un neatvairāmas līdzjūtības līdz naidam, nicinājumam, naidīgumam. Daiļliteratūra kā labs palīgs sociologs savos darbos atspoguļo nebeidzamo sociālo attiecību pasaules bagātību.

Klasificējot sociālās attiecības, tās galvenokārt iedala vienpusējās un savstarpējās. Vienpusējas sociālās attiecības pastāv, kad partneri atšķirīgi uztver un vērtē viens otru.

Vienpusējas attiecības ir izplatītas. Cilvēks pārdzīvo mīlestības izjūtu pret citu un pieņem, ka arī viņa partneris piedzīvo līdzīgu sajūtu, un orientē savu uzvedību uz šo gaidu. Tomēr, kad, piemēram, jauns vīrietis apprecas ar meiteni, viņš var negaidīti saņemt atteikumu. Klasisks piemērs vienpusējas sociālās attiecības ir attiecības starp Kristu un apustuli Jūdu, kurš nodeva skolotāju. Pasaule un iekšzemes daiļliteratūra sniegs mums daudz traģisku situāciju, kas saistītas ar vienpusējām attiecībām, piemērus: Otello - Iago, Mocarts - Salieri utt.

Sociālās attiecības, kas rodas un pastāv cilvēku sabiedrībair tik daudzveidīgi, ka ieteicams apsvērt kādu no tiem, pamatojoties uz noteiktu vērtību sistēmu un cilvēku darbību, kuras mērķis ir tās sasniegšana. Atgādināsim, ka socioloģijā zem vērtības saprast kopīgos uzskatus un uzskatus par mērķiem, uz kuriem cilvēki tiecas. Sociālā mijiedarbība kļūt par sociālajām attiecībām tieši to vērtību dēļ, kuras indivīdi un cilvēku grupas vēlētos sasniegt. Tādējādi vērtības izceļas nepieciešamais nosacījums sociālās attiecības.

Lai noteiktu indivīdu attiecības, tiek izmantoti divi rādītāji:

• vērtības gaidas (cerības), kas raksturo apmierinātību ar vērtību modeli;
• vērtību prasības, kuras indivīds izvirza vērtību izplatīšanas procesā.

Reālā iespēja sasniegt noteiktu vērtību pozīciju ir vērtības potenciāls. Bieži vien tā paliek tikai iespēja, jo indivīds vai grupa neveic aktīvus pasākumus, lai ieņemtu vērtības ziņā pievilcīgākas pozīcijas.

Visas vērtības parasti iedala šādi:

• labklājības vērtības, kas ietver materiālus un garīgus ieguvumus, bez kurām nav iespējams uzturēt indivīdu normālu dzīvi - bagātību, veselību, drošību, profesionālo meistarību;
• visi pārējie - vara kā universālākā vērtība, jo tās glabāšana ļauj iegūt citas vērtības (cieņu, statusu, prestižu, slavu, reputāciju), morālās vērtības (taisnīgums, laipnība, pieklājība utt.); mīlestība un draudzība; izšķir arī nacionālās vērtības, ideoloģiskās utt.

Starp sociālajām attiecībām attiecības izceļas sociālā atkarība, jo tie atrodas vienā vai otrā pakāpē visos citos aspektos. Sociālā atkarība ir sociālās attiecības, kurās sociālā sistēma S 1, (indivīds, grupa vai sociālā iestāde) nevar veikt viņai nepieciešamās sociālās darbības d 1 ja sociālā sistēma S 2 nerīkoties d 2... Šajā gadījumā sistēma S 2 sauc par dominējošo, un sistēma S 1 - atkarīgs.

Pieņemsim, ka Losandželosas mērs nespēj maksāt algas komunālos pakalpojumus, līdz Kalifornijas gubernators, kurš pārvalda šos līdzekļus, viņam piešķir naudu. Šajā gadījumā mēra birojs ir atkarīga sistēma, un gubernatora administrācija tiek uzskatīta par dominējošo sistēmu. Praksē bieži rodas divējādas savstarpēji atkarīgas attiecības. Tātad amerikāņu pilsētas iedzīvotāju skaits līdzekļu sadalē ir atkarīgs no līdera, bet mērs ir atkarīgs arī no vēlētājiem, kuri var viņu neievēlēt uz jaunu termiņu. Atkarīgās sistēmas uzvedības līnijai jābūt paredzamai dominējošajai sistēmai apgabalā, kas attiecas uz atkarības attiecībām.

Sociālās atkarības pamatā ir arī statusa atšķirība grupā, kas raksturīga organizācijām. Tādējādi personas ar zemu statusu ir atkarīgas no personām vai grupām, kurām ir augstāks statuss; padotie ir atkarīgi no vadītāja. Atkarība rodas no atšķirīgām jēgpilnu vērtību īpašībām neatkarīgi no oficiālā statusa. Tātad vadītājs naudas izteiksmē var būt atkarīgs no padotā, no kura viņš aizņēmās liela summa naudu. Latents, t.i. slēptām, atkarībām ir svarīga loma organizāciju, komandu, grupu dzīvē.

Bieži vien organizācijā vadītājs paļaujas uz radinieka viedokli, kurš šeit strādā visā, lai viņam patiktu, lēmumi bieži tiek pieņemti kļūdaini no organizācijas interešu viedokļa, par ko tad maksā visa komanda. Vecajā vodevillā "Ļevs Jurijs Siņichkins" jautājumu par to, kurš pirmizrādes izrādē spēlēs galveno lomu slimās aktrises vietā, var izlemt tikai teātra galvenais "patrons" (grāfs Zefirovs). Kardināls Rišeljē faktiski valdīja pār Franciju karaļa vietā. Dažreiz sociologs, lai saprastu konflikta situācija komandā, kurā viņš tika uzaicināts kā eksperts, jāsāk ar “pelēkā kardināla” meklēšanu - neformālu vadītāju, kuram faktiski ir reāla ietekme organizācijā.

Spēka attiecības izraisīt vislielāko interesi sociālās atkarības pētnieku vidū. Spēks kā dažu spēja kontrolēt citu rīcību ir izšķiroša nozīme cilvēka un sabiedrības dzīvē, taču līdz šim zinātniekiem nav izveidojusies vienprātība par to, kā notiek varas attiecības. Daži (M. Vēbers) uzskata, ka vara galvenokārt ir saistīta ar spēju kontrolēt citu rīcību un pārvarēt viņu pretestību šai kontrolei. Citi (T. Parsons) izriet no tā, ka vara vispirms ir jālegalizē, tad vadītāja personīgā nostāja liek citiem paklausīt, neskatoties uz vadītāja un padoto personīgajām īpašībām. Abiem viedokļiem ir tiesības pastāvēt. Tādējādi jaunas politiskās partijas rašanās sākas ar tāda līdera rašanos, kurš spētu apvienot cilvēkus, izveidot organizāciju un sākt to vadīt.

Ja vara ir legalizēta (likumīga), cilvēki tai pakļaujas kā pretestības spēks, kas ir bezjēdzīgs un nedrošs.

Sabiedrībā ir citi, nevis legalizēti varas atkarības izpausmes aspekti. Cilvēku mijiedarbība personīgā līmenī bieži noved pie varas attiecību rašanās, paradoksāla un no viedokļa neizskaidrojama veselais saprāts... Cilvēks pēc savas brīvas gribas, neviena nemudināts, kļūst par eksotisku sektu atbalstītāju, dažreiz par savu kaislību vergu, kas liek viņam pārkāpt likumu, nolemt nogalināt vai izdarīt pašnāvību. Neatvairāma azartspēļu pievilcība var atņemt cilvēkam iztikas līdzekļus, taču viņš atkal un atkal atgriežas pie ruletes vai kartītēm.

Tādējādi vairākās dzīves jomās pastāvīgi atkārtojas mijiedarbība pamazām iegūst stabilu, sakārtotu, paredzamu raksturu. Šīs pasūtīšanas procesā tiek veidoti īpaši sakari, kurus sauc par sociālajām attiecībām. Sociālās attiecības -tās ir stabilas saites, kas rodas starp sociālajām grupām un to iekšienē materiālās (ekonomiskās) un garīgās (juridiskās, kultūras) darbības procesā.

Sociālās attiecības ir normatīvās un normatīvās kārtības attiecības, kas veidojas starp dažādām sociālajām un profesionālajām grupām. Šādu attiecību priekšmets parasti ir kolektīvās vai personiskās intereses, uzspiestā kolektīvā griba (attiecībā uz pretējo grupu), kā arī ekonomisks vai simbolisks resurss, uz kura valdīšanas tiesībām pretendē visi oponenti. Šajā sakarā termins "sociālais" ir sinonīms jēdzienam "sabiedrība" un kalpo kā neatņemams apzīmējums visam sabiedrībā pastāvošās mijiedarbības, savstarpējo savienojumu un savstarpējās atkarības dziļumam. Tajā pašā laikā tiek izmantota arī šīs frāzes šaurā nozīme. Šajā gadījumā sociālās attiecības ir attiecības, kas saistītas ar indivīdu vai grupu cīņu par tiesībām ieņemt noteiktus amatus sabiedrībā (t.s. sociālais statuss») Un, protams, materiālie, simboliskie un ekonomiskie resursi, kas ir saistīti ar šo statusu.

Principā, ja mēs runājam par kādām attiecībām, tad mēs domājam attiecības, kas veidojas saistībā ar kādu objektu vai abstraktu jēdzienu. Šajā ziņā sociālās attiecības ir starp visiem. Apsveriet tādu piemēru kā darba attiecības ražošanā. Darba devējs pieņem darbinieku noteiktā amatā, piedāvājot viņam noteiktu daudzumu pastāvīga darba, nosacījumus, kas pavada šo darbu, un samaksu kā ekonomisku atlīdzību par darbu. Savukārt darbinieks piekrīt visiem piedāvātajiem nosacījumiem, tostarp pienākumam saražot nepieciešamo produktu daudzumu. Turklāt darbinieks pieņem uzvedības noteikumus komandā un vietu (sociālo statusu), kas viņam tiek nodrošināts kopā ar amatu. Rezultātā rodas sociālo attiecību (šajā gadījumā ražošanas) sistēma, kas pastāv neierobežotu laiku ierobežotā fiziskā telpā. Protams, jebkurš tiek modificēts un uzlabots, tas kļūst sarežģītāks, bet būtībā tas paliek nemainīgs un stabils, protams, ja nav sociālo konfliktu.

Bet kas notiek, ja šāds konflikts tomēr rodas? Jāatceras, ka sociālās attiecības kopumā ir attiecības, kas attīstās saistībā ar īpašumu. Pēdējo var spēlēt gan diezgan taustāmi objekti (zeme, māja, augs, interneta portāls), gan abstrakti jēdzieni (vara, dominēšana, informācija). Konflikts rodas, ja iepriekšējās vienošanās par īpašuma tiesībām zaudē savu juridisko, morālo vai pat zaudējumu reliģiskā nozīme, tiek zaudētas arī vadības un regulatīvā statusa regulēšanas funkcijas. Neviens nevēlas dzīvot pēc vecajiem noteikumiem, bet jauni vēl nav izveidoti, vēl jo mazāk visi sociālā līguma dalībnieki to atzīst. Tā rezultātā notiek ne tikai spēles noteikumu pārskatīšana (mūsu gadījumā - Hartas vai cita likumdošanas dokumenta jauna izdevuma pieņemšana), bet arī elites (direktoru korpusa) maiņa, kas nāk ar saviem noteikumiem un prasībām algotajam personālam.

Tomēr atgriezīsimies pie savas definīcijas. Sociālās attiecības ir plašā nozīmē tas nāk un par ekonomiskajām, kultūras, reliģiskajām un citām attiecībām, kas radušās sabiedrības sociālās organizācijas veidošanās procesā. Jebkura viņa dzīves sfēra ir caurstrāvota ar sabiedriskuma tēmu. Tas ir saistīts ne tikai ar to, ka cilvēks sākotnēji dzīvo noteiktā sociālajā vidē, asimilē savus ieradumus, uzspiež savus uzskatus, pieņem citus, tas ir, tiek iekļauts socializācijas procesā. Bet viņš saprot, ka viņš grib vai negrib dzīvot ārpus sabiedrības, bet ir spiests pieņemt vispārīgi noteikumipretējā gadījumā sabiedrība viņu "izmetīs" no sava apļa, pārvērsīs par atstumto. Ne velti mēs tagad runājam par sociālo organizāciju kā tādu. Pēc dažu sociologu domām, tieši sabiedrība ir visstingrāk veidotā korporācija, kas izmanto vertikāli integrētu vadības sistēmu. Sociālo attiecību attīstība šādā organizācijā ir iespējama tikai pakļaujoties piedāvātajai sociālajai praksei. Izvēle, ja iespējams, notiek tikai sociālo partneru maiņas gadījumā: pārceļoties uz citu korporāciju, pārceļoties uz citu pilsētu vai pilnībā pārtraucot jebkādas saites ar bijušo personīgo vidi.

Jebkuras attiecības, kas rodas starp sociālajām grupām, kā arī šo grupu dalībniekiem, tiek atzītas par sociālām. Sociālās attiecības attiecas gandrīz uz visu, kas ieskauj cilvēku. Lai kur viņš strādā un kur neveic savu darbību, viņš vienmēr būs iesaistīts noteiktās sociālajās attiecībās.

Sociālo attiecību jēdzienam praksē ir cieša saikne ar sociālajām lomām. Parasti cilvēks, kas iestājas noteiktās sociālajās attiecībās, viņos parādās noteiktā sociālā lomaprofesionālā, nacionālā vai dzimuma loma.

Papildus tām attiecībām, kas rodas starp cilvēkiem, visas šo attiecību formas ir arī sociālas. Cilvēki ir spiesti iesaistīties šajās attiecībās ne tikai nepieciešamības dēļ iesaistīties, bet arī materiālu un garīgu vajadzību dēļ, kuras viņi vienkārši nespēj apmierināt paši.

Sociālo attiecību veidi

Sociālās attiecības var iedalīt tipos, pamatojoties uz darbības jomām, kurās cilvēki izpaužas. Tie ir rūpnieciski, ekonomiski, politiski, estētiski, psiholoģiski, savstarpēji saistīti. Piemēram, pēdējie ietver draudzību, draudzību, mīlestību, ģimenes attiecības. IN starppersonu attiecības cilvēks visskaidrāk izpaužas kā cilvēks un visvairāk iesaistās attiecībās.

Psiholoģiskās attiecības vairāk raksturo indivīda attieksme pret sevi un reakcija uz ārējiem stimuliem vai priekšmetiem. Pastāv arī sociālo un psiholoģiskās attiecības, kas parasti rada sabiedrības locekļu mijiedarbību no viņu indivīda viedokļa psiholoģiskās īpašības... Piemēram, draudzība-naids, vadība un daudz kas cits. Ir vieta, kur runāt par lomu attiecībām, kad tajās ir skaidri noteiktas noteiktas dalībnieku lomas, un starp tām pastāv arī noteikta funkcionāli organizēta saikne.

Komunikatīvās attiecības ļauj sabiedrības locekļiem apmainīties ar informāciju un spēlēt nozīmīgu lomu sabiedrības dzīvē. Emocionālās attiecības cilvēkus raksturo pēc viņu savstarpējās pievilcības vai, gluži pretēji, atsvešinātības. Turklāt šī pievilcība var būt gan psiholoģiska, gan fiziska. Svarīga loma morālās attiecības spēlē arī cilvēku attiecībās, tas ir, viens otra uzvedības un rīcības novērtējums no labā un ļaunā izpratnes viedokļa.

2. padoms: Iespējas formāls biznesa stila teksts

Dažādās darbības jomās izmantotā valoda atšķiras, turklāt tā var ļoti atšķirties no sarunvalodas. Tādām teritorijām sabiedriskā dzīvekā zinātne, biroja darbs, jurisprudence, politika un plašsaziņas līdzekļi ir krievu valodas apakštipi, kuriem ir savi īpašības, gan leksisko, gan morfoloģisko, sintaktisko un tekstuālo. Ir savas stilistiskās iezīmes un oficiālais biznesa teksts.

Kāpēc jums ir nepieciešams oficiāls biznesa stils sarakstei

Oficiālais teksta biznesa stils ir viens no krievu valodas funkcionālajiem apakštipiem, kas tiek izmantots tikai vienā konkrētā gadījumā - veicot biznesa korespondenci sociālo un tiesisko attiecību jomā. To īsteno ar likumdošanas, vadības un saimnieciskās darbības palīdzību. IN rakstīšana viņa dokuments un faktiski var būt vēstule un rīkojums, un regulējumu.

Biznesa dokumentus jebkurā laikā var iesniegt tiesā kā pierādījumus, jo tiem, ņemot vērā to specifiku, ir juridisks spēks.

Šādam dokumentam ir juridiska nozīme, tā autors parasti darbojas nevis kā privātpersona, bet ir organizācijas pilnvarots pārstāvis. Tāpēc jebkuram oficiālam biznesa tekstam tiek izvirzītas paaugstinātas prasības, lai novērstu neskaidrību un neskaidrību par interpretāciju. Arī tekstam jābūt komunikatīvi precīzam un adekvāti jāatspoguļo autora izteiktās domas.

Oficiālā biznesa stila galvenās iezīmes

Oficiālās lietišķās komunikācijas galvenā iezīme ir izmantoto frazeoloģisko frāžu standartizācija, tieši ar tās palīdzību tiek nodrošināta komunikatīvā precizitāte, piešķirot jebkuram dokumentam juridisku spēku. Šīs standarta frāzes ļauj izslēgt interpretācijas neskaidrību, tāpēc šādos dokumentos ir pilnīgi iespējams atkārtot vienus un tos pašus vārdus, nosaukumus un terminus.

Oficiālā uzņēmējdarbības dokumentā obligāti jābūt rekvizītiem - izejas datiem, un īpašas prasības tiek noteiktas arī to atrašanās vietai lapā.

Šajā stilā rakstītais teksts ir uzsvērti loģisks un bez emocijām. Tam vajadzētu būt ārkārtīgi informatīvam, tāpēc domām ir stingri formulēti, un pats situācijas izklāsts ir jāierobežo, izmantojot stilistiski neitrālus vārdus un izteicienus. Nav atļauts izmantot jebkādas frāzes, kas nes emocionālu slodzi, izteicienus, kas tiek lietoti parastā valodā, un vēl jo vairāk - slengu.

Lai izvairītos no neskaidrības biznesa dokumentā, personīgie demonstratīvie vietniekvārdi ("viņš", "viņa", "viņi") netiek izmantoti, jo divu vienāda veida lietvārdu kontekstā var parādīties neskaidrība vai pretruna. Konsekvences un argumentācijas priekšnoteikuma rezultātā biznesa tekstā, rakstot, tiek izmantoti sarežģīti teikumi ar liela summa arodbiedrības, kas nodod attiecību loģiku. Piemēram, tos bieži neizmanto parasta dzīve konstrukcijas, kas ietver tipa savienojumus: "sakarā ar to, ka", "par tēmu par ko".

Saistītie videoklipi

Pirmās šizofrēnijas pazīmes bieži parādās bērnībā. Ņemot vērā vecāku uzmanīgo attieksmi pret bērna uzvedību, ir diezgan vienkārši noteikt satraucošus priekšnoteikumus agrīnās stadijas... Prakse rāda, ka zēniem šizofrēnijas pazīmes tiek izteiktas agrāk un skaidrāk. Tikmēr jaunattīstības slimība sievietēm bieži tiek "maskēta" un var būt pat vecāka pusaudža gados nezvani skaidras pazīmes... Tajā pašā laikā ir gadījumi, kad šizofrēnija pirmo reizi tika diagnosticēta cilvēkiem pusmūža vecumā - no 40 gadu vecuma.

Emocionālie traucējumi

Atdaliet valsts iekšējās un ārējās funkcijas. Starp iekšējām funkcijām ir:

Politisks (valsts varas institūciju kārtības un darbības nodrošināšana);

Ekonomiskā (ekonomisko attiecību regulēšana valstī - tirgus mehānismi, attīstības stratēģijas utt.);

Sociālā (veselības aprūpes, izglītības un kultūras atbalsta programmu īstenošana);

Ideoloģisks (sabiedrības vērtību sistēmas veidošana).

Starp svarīgākajām ārējām funkcijām tiek saukta aizsardzība (nodrošināšana valsts drošība), kā arī nacionālo interešu aizstāvības un starptautiskās sadarbības nodibināšanas funkcija.

Saskaņā ar valdības formu valstis ir neviendabīgas, starp tām ir monarhijas (konstitucionālās un absolūtās) un republikas (prezidentālās un jauktās). Pēc valdības formas var atšķirt vienotas valstis, un.

Valsts bieži tiek uztverta kā identisks jēdziens tādām nozīmēm kā valsts, sabiedrība, valdība, lai gan tas nav taisnība. Valsts ir kultūrģeogrāfisks jēdziens, bet valsts - politisks. Sabiedrība ir plašāks jēdziens nekā valsts. Piemēram, var runāt globālā mērogā, savukārt valstis ir lokalizētas un pārstāv atsevišķas sabiedrības. Valdība - tikai daļa no valsts, politiskās varas īstenošana.

Valsts atribūti ir teritorija, iedzīvotāju skaits, kā arī valsts aparāts. Valsts teritoriju ierobežo robežas, kurām ir kopīga dažādu valstu suverenitāte. Nav iespējams iedomāties valsti bez iedzīvotājiem, kas sastāv no tās subjektiem. Valsts aparāts nodrošina valsts darbību un attīstību.

Valsts atšķirīgās iezīmes

Valstij ir raksturīgas iezīmes, kurām nav analogu.

Pirmkārt, tā ir varas teritoriālā organizācija. Tieši teritoriālās robežas ir ierobežotas valsts jurisdikcijā.

Vēl viena valsts pazīme ir universālums, tā darbojas no visas sabiedrības (nevis tās individuālās) un paplašina varu visā tās teritorijā. Valsts varai ir publisks raksturs, t.i. nodrošina aizsardzību kopīgas intereses un preces, nevis privātas.

Valstij ir "likumīgas vardarbības monopols", un tai ir piespiešanas pazīme. Tas var izmantot spēku likumu izpildei. Valsts piespiešana ir primāra un prioritāra attiecībā uz tiesībām attiecīgā valstī piespiest citus.

Arī valsts vara ir suverēna. Viņam ir pārākuma zīme attiecībā uz visām valsts institūcijām un organizācijām un neatkarība starpvalstu attiecībās.

Valsts koncentrē galvenos varas resursus savu pilnvaru (ekonomisko, sociālo utt.) Īstenošanai. Tai ir ekskluzīvas tiesības iekasēt nodokļus no iedzīvotājiem un emitēt naudu.

Visbeidzot, valstij ir savi simboli (ģerbonis, karogs, himna) un organizatoriskie dokumenti (doktrīna, likumdošana).

Visvairāk sabiedrisko attiecību raksturīgā iezīme ir tas, ka vairumā gadījumu viņi nav simetriski:

 pirmkārt, simpātijas, cieņa vai mīlestība, ko viena persona piedzīvo attiecībā pret citu personu, var saskarties ar šīs citas personas pretrunīgu attieksmi (antipātija, necieņa, naids utt.);

Otrkārt, konkrēta persona var noteiktā veidā saistīties ar valsts prezidentu, parlamenta priekšsēdētāju vai valdības vadītāju, bet tajā pašā laikā viņš vairumā gadījumu (izņemot cilvēkus, kuri personīgi mijiedarbojas ar šiem politiskajiem līderiem) nevar paļaujieties uz viņu attieksmi pret sevi, savstarpējām attiecībām;

Treškārt, attiecīgā persona, atsaucoties noteiktā veidā uz sabiedrību, kurā viņš dzīvo, var paļauties uz noteiktu, personiski orientētu sabiedrības attieksmi pret viņu tikai gadījumā, kad viņš ar savu darbību kļūst plaši pazīstams sabiedrībā, kā tas notika lietas ar ievērojamiem politiskajiem līderiem;

Ceturtkārt, sociālās attiecības indivīdus un viņu grupas noteiktā veidā saista, kad viņu pamatintereses un vajadzības (ekonomiskās, sociālās utt.) Kļūst par šo attiecību objektu un kad šo attiecību attīstības procesā cilvēki darbojas kā noteikti sociālie statusi un lomas, kas lielākoties nav savstarpēji aizstājamas vai simetriskas, piemēram, priekšnieks un viņa padotais.

Tādējādi sociālās attiecības izpaužas noteiktos cilvēku savstarpējās mijiedarbības veidos, kuru procesā šie cilvēki realizē savu sociālo statusu un lomas, un pašiem statusiem un lomām ir diezgan skaidras robežas un regulējumi, īpaši grūts vadības darbā.

74. Sociālo attiecību tipoloģijas pamats

Sociālajām attiecībām sabiedrībā raksturīga ļoti liela dažādība, tāpēc tā kļūst svarīga tipoloģija, tie. tos diferencējot pēc veidi. Šādu tipoloģiju var veikt, pamatojoties uz dažādiem pamatiem.

Autors priekšmets (nesēju) sociālās attiecības, pēdējās ir sadalītas šādos veidos:

individuāls (personīgs);

starppersonu;

grupas iekšienē;

starpgrupa;

starptautisks.

Autors objekts sociālās attiecības, pēdējās var klasificēt kā ekonomiskā, politiskā, sociokulturālā, reliģiskā, ģimenes un mājsaimniecības.

Pēc viņa teiktā kārtība, tie. pēc attiecību veida starp indivīdiem un viņu grupām sociālās attiecības tiek iedalītas attiecībās:

1) sadarbība;

2) savstarpēja palīdzība;

3) sāncensība;

4) konflikts;

5) pakļautība (priekšnieks-padotais).

Atkarībā no standartizācijas un formalizācijas elementu esamības vai neesamības sociālajās attiecībās pēdējie tiek sadalīti formāls un neformāls.

75. Sociālās attiecības vadības sistēmā

Sociālās attiecības vadības sistēmā ir dažādu saikņu kopums, kas rodas starp indivīdiem, viņu grupām, kopienām, kā arī pēdējās iekšienē, izstrādājot, pieņemot un īstenojot vadības lēmumus, kuru mērķis ir nodrošināt ilgtspējību, dinamiku un efektivitāti. kontrolēts sociālais objekts.