ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหาก ประเด็นสำคัญ: คุณไม่สามารถทำงานได้นานแค่ไหนหลังจากถูกไล่ออกเพื่อไม่ให้อาวุโสของคุณถูกขัดจังหวะ? คืออะไรและทำไมเราถึงต้องการ

ช่วงอาชีพเป็นพื้นฐาน จำเป็น... เป็นระยะเวลาที่กำหนดจำนวนเงินสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว (เช่นเดียวกับ) และเวลาในการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับมัน

การคำนวณค่านี้อย่างถูกต้องถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับพนักงานทรัพยากรบุคคล ยิ่งไปกว่านั้นโดยทั่วไป เวลางาน อาจถูกขัดจังหวะ

โดยปกติการหยุดพักเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนงาน ท้ายที่สุดแล้วช่วงเวลาหนึ่งมักจะผ่านไประหว่างการเลิกจ้างจากที่เดิมไปสู่การจ้างงานในที่ใหม่
ในบางกรณีช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนับและรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องทั้งหมด

นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าการลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน (หากบุคคลไม่มีสถานที่ทำงานที่ "เตรียมไว้") ควรดำเนินการใน บางช่วง หลังจากถูกไล่ออก ปัญหานี้ได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อใด

ค่านี้จะยังคงอยู่หากช่วงพักอยู่ระหว่างหนึ่งถึงสามเดือน ในกรณีนี้การแบ่งจะคำนวณจากข้อเท็จจริงสองประการ:

• วันที่สิ้นสุดสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• วันที่จ้างที่อื่น

ในทั้งสองกรณีจะใช้เครื่องหมายในสมุดงานซึ่งสอดคล้องกับวันที่ที่แท้จริงของข้อสรุปหรือการสิ้นสุดข้อตกลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นกรณีที่ถูกขัดจังหวะ:

• การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง ตามกฎแล้วนี่คือการยุติกิจกรรมการทำงานสำหรับ ได้ด้วยตัวเอง;
• การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลเชิงลบ นี่อาจเป็นการละเมิดวินัยทางอุตสาหกรรมการกระทำความผิดทางวินัยขั้นร้ายแรงหรือการก่ออาชญากรรม ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์
• การลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรโดยรวม ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะสูญเสียตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานของเขาถูกบังคับให้หยุดชะงัก
• กรณีเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมาย ยิ่งไปกว่านั้นแต่ละสถานการณ์มีลักษณะเฉพาะของตนเอง และการรักษาระยะเวลาหรือการหยุดชะงักโดยตรงขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกเมื่อใด

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากถูกไล่ออกขึ้นอยู่กับสาเหตุของการออกจากงาน สามารถแยกแยะสถานการณ์ต่างๆได้ที่นี่:

• เมื่อการยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจากการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพนักงานมีเวลาหนึ่งเดือนในการหางานใหม่ หากในหนึ่งเดือนเขาไม่หางานความอาวุโสของเขาจะถูกขัดจังหวะ
• เมื่อทำงานในดินแดนทางเหนือหรือในต่างประเทศบุคคลจะได้รับงานใหม่สองเดือน

ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างหนึ่งหรือสองเดือนจะได้รับการบันทึกขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน เวลานี้รวมอยู่ในช่วงเวลาทั่วไป แต่เมื่อหมดอายุแล้วเวลาต่อไปจะไม่อยู่ในช่วงเวลาทำงานอีกต่อไป

เมื่อประสบการณ์ในการทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง

สถานการณ์ข้างต้นยังใช้กับข้อเท็จจริงของการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของพวกเขาเอง นั่นคือคนที่ลาออกมีเงินสำรองหนึ่งเดือน ขณะนี้รักษาตามระยะเวลา

แม้ว่าพนักงานจะไม่พบงานใหม่เป็นเวลาหลายเดือน แต่หนึ่งเดือนที่ระบุจะยังคงเป็นจำนวนชั่วโมงทำงาน หลังจากเดือนที่กำหนดประสบการณ์การทำงานจะหยุดชะงัก

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายความว่าบุคคลหนึ่งได้ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง การประพฤติมิชอบนี้กลายเป็นพื้นฐานของการเลิกจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะให้เวลาในการหางานใหม่ในขณะที่รักษาระยะเวลาการทำงานไว้ ท้ายที่สุดบุคคลนั้นละเมิดวินัยแรงงานหรือพิสูจน์แล้วว่าไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันได้

ในกรณีนี้ความอาวุโสจะถูกขัดจังหวะทันทีหลังจากถูกไล่ออก และจะดำเนินการต่อหลังจากได้รับสถานที่ใหม่แล้วเท่านั้น

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามเมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากที่บทความชัดเจน ไม่มีวันเดียวที่จะได้รับความรอดหลังจากตกงาน

ประสบการณ์การทำงานจะยังคงอยู่เมื่อสมัครเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานหลังเลิกจ้าง

การลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานประชากรหมายถึงการกำหนดสถานะของคนว่างงานให้กับบุคคล นั่นหมายความว่าเขาจะได้รับสวัสดิการว่างงาน

ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะรักษาระยะเวลาการทำงานไว้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับเพียงหนึ่งหรือสองเดือนเนื่องจากเขาหลังจากการสูญเสียงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

• ในกรณีนี้ระยะเวลาจะเป็นเวลาหนึ่งเดือน การคำนวณเวลาที่กำหนดเริ่มต้นด้วยเครื่องหมายในสมุดงาน

เมื่อมีการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

• การลดลงหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรทำให้สามารถรักษาความต่อเนื่องได้เป็นระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง
  นี่คือเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนด

ในเวลาเดียวกันการแลกเปลี่ยนไม่ได้จัดหางานใหม่มิฉะนั้นอาจถูกขัดจังหวะ คุณต้องลุกขึ้นทันทีหลังจากการล่มสลายของการจ้างงาน

• นายจ้างใหม่มีหน้าที่ต้องหางานอย่างเป็นทางการภายในระยะเวลา 30 วันเนื่องจากในขณะนี้ระยะเวลาการให้บริการยังถือว่าต่อเนื่อง

แม้จะมีขั้นตอนการคำนวณที่ง่ายขึ้นในปี 2018 แต่ก็มีบางพื้นที่ที่กำหนดตามกฎที่ล้าสมัย บ่อยครั้งที่ความอาวุโสไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง แต่ก็ไม่ได้คำนึงถึง:

• ส่งคนจากสมาชิกในครอบครัวของทหารไปศึกษาต่อที่มหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศ - หากระยะเวลาตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจนถึงการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน
• การหยุดพักในประเภทงานตามฤดูกาลหากมีการลงนามในสัญญาและพนักงานทำงานเมื่อปีที่แล้วและกลับมาในปีนี้

ในสถานการณ์เหล่านี้ระยะเวลาต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่จะไม่อนุญาตให้คุณขัดจังหวะประสบการณ์ของคุณ:

• หากจำเป็นต้องยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเพื่อที่จะได้งานใหม่ขอแนะนำให้หยุดพักร้อนก่อน (จะดีกว่าที่จะไม่ลาออกทันที) ดังนั้นประชาชนจึงมีสิทธิที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนในสถานที่ใหม่ด้วย วันถัดไป และอย่าหยุดทำงาน

  
  เมื่อถูกไล่ออกมากกว่า 1 ครั้งต่อปีช่วงเวลาดังกล่าวจะถือว่าเป็นช่วง ๆ โดยอัตโนมัติ

• หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปี แต่มีความปรารถนาที่จะไปทำงานสามีของคุณสามารถรับได้เพื่อซื้อผลประโยชน์ตอบแทน เมื่อเสร็จสิ้นสัญญาการจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลาการคลอดบุตรเนื่องจากการเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท ถูกเลิกกิจการเท่านั้น
• ในกรณีของการล้มละลายขององค์กรระยะเวลา 3 ปีจะรวมอยู่ในระหว่างกฤษฎีกาหากผู้หญิงได้รับการลงทะเบียนสำหรับการว่างงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

เมื่อใดที่ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง? ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองคือ 30 วัน ระยะเวลาการให้บริการหลังจากถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาคือ 3 สัปดาห์ - ในกรณีที่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

เมื่อสิ้นสุดเวลาที่กำหนดจะได้รับสถานะไม่ต่อเนื่อง ผลที่ตามมาคืออะไร? เมื่อคนงานถูกเลิกจ้างก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและช่วงเวลาดังกล่าวถูกขัดจังหวะเนื่องจากมีการว่างงานเกินขีด จำกัด สิทธิประโยชน์จะถูกยกเลิกหาก:

• เขามีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาในการให้บริการและถูกเรียกเก็บเงิน;
• การชำระเงินสำหรับสถานที่ทำงานใหม่จะได้รับการกู้คืน

หากก่อนการแนะนำของการแก้ไขล่าสุด ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง มีความสำคัญอย่างยิ่งจากนี้ไปการคำนวณส่วนใหญ่จะดำเนินการบนพื้นฐานของการประกันภัย
ผู้รับบำนาญควรเริ่มจากมัน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังเลิกจ้างโดยสมัครใจในปี 2561

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือประสบการณ์การทำงานของพนักงานในระหว่างที่การหยุดพักระหว่างการถ่ายโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งเนื่องจากการเลิกจ้างไม่เกิน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ระยะเวลา ในความเป็นจริงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องเมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณในลักษณะเดียวกับก่อนหน้านี้: เพื่อที่จะรักษาไว้ไม่เกินหนึ่งเดือนจะต้องผ่านไประหว่างช่วงเวลาของการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อนและการจ้างงานใหม่ งาน.

มักเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างบุคคลจะลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและค้นหา งานใหม่แต่ก็ล้มป่วยอย่างกะทันหันและเนื่องจากความเจ็บป่วยช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลังเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ความอาวุโสจะไม่ถูกขัดจังหวะเพราะ ความเจ็บป่วยถือเป็นเหตุสุดวิสัยและเพื่อรักษาประสบการณ์ก็เพียงพอสำหรับเขาที่จะได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม

การขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานหลังจากเลิกจ้าง 2018 ต้องใช้เวลานานเท่าใด

• ระยะเวลาการทำงานและการออกจากงาน
• สรุป

มันคืออะไร? ความอาวุโสคือระยะเวลาวันสัปดาห์และปีที่บุคคลทุ่มเทให้กับงาน สัญญาการจ้างงานรายการในหนังสือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเคร่งครัดเพราะสิ่งนี้บ่งชี้ว่าสำหรับบุคคลนั้นพวกเขาต้องและโอนเบี้ยประกันทุกเพนนีให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF มัน "หยด" ลงในบัญชีส่วนตัวของผู้รับในอนาคต
ด้วยวิธีนี้เงินจำนวนหนึ่งถูกสะสมซึ่งใน "อายุแห่งการอยู่รอด" หรือพูดง่ายๆคือการเกษียณอายุหรือหลังจากเจ็บป่วยการบาดเจ็บซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะฟื้นตัวอย่างสมบูรณ์จะได้รับเงินประกันรายเดือน ระยะเวลาทั้งหมด กิจกรรมทั้งแรงงานและประโยชน์ต่อสังคมซึ่งเรียกว่าประสบการณ์การทำงานมีผลกระทบโดยตรงมากที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว เงินบำนาญ.

ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกเลิกจ้างนานแค่ไหน?

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไรประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือชุดของช่วงเวลา งานต่อเนื่อง จากนายจ้างรายหนึ่งและกิจกรรมด้านแรงงานจากผู้อื่นภายใต้เงื่อนไขของ "การหยุดทำงาน" ที่กำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยสมัครใจพนักงานภายใต้สถานการณ์บางอย่างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขความต่อเนื่อง สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex Zen! สมัครรับข้อมูลช่องตั้งแต่ปี 1973 ถึง 2010 แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานได้รับการประดิษฐานในระดับนิติบัญญัติ กฎสำหรับการคำนวณในกระบวนการกำหนดผลประโยชน์ของรัฐและ การชำระเงินทางสังคม ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 ฉบับที่ 252 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "กฎ")

ประโยชน์ของการมีอาวุโสอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานคืออะไร? ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานของพลเมืองในองค์กรอย่างน้อยหนึ่งแห่งหากระยะเวลาว่างงานในช่วงเวลาระหว่างการจ้างงานไม่เกิน กำหนดเวลา... ในการรักษาระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากภายในหนึ่งปีพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานพนักงานจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะเป็นไปตามกำหนดเวลาทั้งหมดก็ตาม
• หากพลเมืองถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" ระยะเวลาจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะตรงตามกำหนดเวลาในการจัดหางานให้กับนายจ้างรายอื่นก็ตาม
• หากพนักงานถูกบังคับให้หยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วงเวลานี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีในการรักษาไว้

• งานประเภทสาธารณะโดยมีค่าธรรมเนียมคงที่
• อยู่ในคุกด้วยการบูรณะเพิ่มเติมเนื่องจากพ้นโทษ

ความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการเมื่อถูกไล่ออกโดยตรงขึ้นอยู่กับตัวเลือกในการทำลายความสัมพันธ์:

• ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายระยะเวลาคือ 3 สัปดาห์
• เนื่องจากการผลิตจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน - 3 เดือนในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของ บริษัท
• โดยความยินยอมร่วมกันหรือส่วนบุคคล - 1 เดือน

ในปี 2018 มีช่วงเวลาอื่นสำหรับสถานการณ์ที่บังคับให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพลเมืองบางคน:

• ที่ บริการทำสัญญา - ระยะเวลา 12 เดือน
• ต่อหน้าเจ้าหน้าที่ทหาร 25 ปี - ต่อเนื่อง;
• ข้าราชการ - หกเดือน

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานสำหรับแพทย์คำนวณในลักษณะเดียวกับการประกันภัย

ข้อมูล

หากระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ไม่เกินหนึ่งปี

• การลาคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะหลังเกษียณ
• เมื่อถูกเลิกจ้างในภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูง
• เมื่อกลับมาดำรงตำแหน่งหลังจากพ้นโทษที่ไม่เป็นธรรม;
• การดำเนินงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการขัดจังหวะในประสบการณ์การทำงานหลังจากการเลิกจ้างจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด

เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องคุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้าง 2018

ทำงานในที่เดียวได้เพียง 8 ปีหรือไม่ได้เปลี่ยนงานโดยการเลิกจ้าง แต่การย้ายไปที่อื่นทำให้ได้รับเงินเดือนที่รับประกัน 100% หากคุณล้มป่วยไม่สามารถทำงานได้คุณกำลังดูแลเด็กเล็ก วันนี้ความต่อเนื่องของประสบการณ์ได้สูญเสียความหมายเดิมไปแนวคิดที่ค่อยๆกลายเป็นอดีตไป

ความสนใจ

ตอนนี้คำถามที่ว่าเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานนานแค่ไหนเพื่อให้ประสบการณ์ไม่ถูกขัดจังหวะนั้นไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เฉพาะในบางองค์กรที่กำหนดไว้ในกฎบัตรระยะเวลาพักร้อนจำนวนเงินชดเชยโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ต่อเนื่อง

ทำไมจึงจำเป็น? ระยะเวลาในการทำงานช่วยให้คุณกำหนดขนาดได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ เงินบำนาญในอนาคตซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินในบัญชีส่วนตัวของบุคคลที่ทำประกันกับ FIU เงินบำนาญทางสังคม เมื่อไปถึง อายุที่แน่นอน ประชาชนทุกคนได้รับ
วันนี้เป็นเวลา 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 สำหรับผู้หญิง

ดังนั้นความต่อเนื่องของการทำงานจึงไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญหรือจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม - อย่างเป็นทางการ กิจกรรมแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาระหว่างงาน มันถูกนำมาใช้ในปัจจุบันแม้ว่าในขณะนี้ความต่อเนื่องในการทำงานได้สูญเสียความหมายทางกฎหมายไปแล้ว แต่นายจ้างบางรายยังคงใช้เพื่อตอบแทนพนักงานของตน

ตัวอย่างเช่นบางองค์กรกำหนดบรรทัดฐานการกระทำภายในตามที่พนักงานที่เคยทำงาน เป็นเวลานาน, สามารถขอลาพักร้อนเป็นเวลานาน, โบนัสเพิ่มเติม, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามสมุดงานโดยยึดตามกฎที่ว่าแต่ละเดือนจะนับเป็น 30 วันและทุกปี - เป็นเวลา 12 เดือน
หาก บริษัท ถูกเลิกจ้างจากนั้นในระหว่างที่ลาเพื่อดูแลเด็กประสบการณ์การทำงานจะรวมระยะเวลานานถึง 3 ปีโดยที่พนักงานได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานแล้ว แต่ไม่สามารถหางานได้ งานที่เหมาะสม... หากพนักงานลาออกจากการเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังองค์กรอื่นนายจ้างใหม่มีหน้าที่ต้องจ้างงานเขาภายในหนึ่งเดือน: นี่คือช่วงเวลาของความต่อเนื่อง แม้ว่าตอนนี้ขั้นตอนการคำนวณอาวุโสจะง่ายขึ้นมาก แต่ก็ยังมีบางพื้นที่ที่ดำเนินการตามกฎเดิมที่กำหนดไว้ ข้อบังคับ องค์กรต่างๆ

เรียนผู้อ่านผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเอกสารนี้ไว้ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ อย่างไรก็ตามบทความนี้จะบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาในข้อพิพาทแรงงาน

แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกันไป หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์... รวดเร็วและฟรี

หรือโทร:

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานส่งผลกระทบอย่างไรในปัจจุบันแตกต่างจากประสบการณ์ทั่วไปอย่างไรและช่วงเวลาใดที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อแบ่งช่วงเวลาการทำงานคุณจะได้เรียนรู้รายละเอียดโดยละเอียดจากเอกสารนี้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคืออะไร

หมายถึงช่วงเวลาหลังการเลิกจ้างที่ไม่เกินช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีการยกเลิกสัญญากับนายจ้างแต่ละกรณี

หลังการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 225 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "การประกันสังคมภาคบังคับ" ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากความเป็นมารดาจะมีการพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่มีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำการชำระเงิน

บรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความต่อเนื่องในการให้บริการนั้นขัดแย้งกับมาตรา 36 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเสรีภาพในการทำงานดังนั้นจึงถูกยกเลิก

หมายถึงการรวมเงื่อนไขที่ระบุไว้ในประสบการณ์การประกันภัย ไม่เพียง แต่เป็นความจริงของการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพิเศษที่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดของเงินสมทบด้วย

เมื่อความอาวุโสถือว่าขัดจังหวะ

ระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะในกรณีที่ไม่มีสัญญาสรุปกับนายจ้างใหม่ภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดซึ่งคำนวณโดยเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการจ้างงาน

ปัจจุบันรัฐไม่ได้บังคับใช้เงื่อนไขการจ้างงานอย่างเคร่งครัดหลังจากเลิกจ้าง ปัจจัยนี้ยังไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญ

โดยเฉลี่ยแล้วจะนับเป็นระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลานานถึง 1 เดือนเมื่อเปลี่ยนงานอย่างไรก็ตามอาจต้องมีการพิสูจน์ความต่อเนื่องในการสมัครตำแหน่งบางตำแหน่ง: การได้รับการรับรองจากทนายความสถานะของก. ตัดสินและผลประโยชน์อื่น ๆ

โดยทั่วไปความต่อเนื่องมีผลต่อความเป็นไปได้ในการได้งานที่ดีภายใต้สัญญาฉบับใหม่

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 1 เดือนหลังจากถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ กฎนี้ใช้กับการยุติความสัมพันธ์ของแรงงานกับคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมในเชิงพาณิชย์และในรัฐ สถาบันเทศบาล, องค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ

ข้อยกเว้นนี้ใช้ได้สำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้ (สำหรับพวกเขาจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 2 เดือนหลังจากการลงนามในคำสั่งยกเลิกสัญญา):

• เมื่อยุติกิจกรรมของสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในเขต ไกลออกไปทางเหนือ หรือพื้นที่เทียบเท่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลา;
• กับการจ้างงานอย่างเป็นทางการในต่างประเทศเมื่อสิ้นสุดสัญญากับนายจ้าง
• เมื่อทำงานในประเทศที่รัสเซียได้ลงนามในข้อตกลงประกันสังคม

สามเดือนจะนับเป็นผู้อาวุโสหลังจากการเลิกจ้าง:

• ในกรณีของการลดพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างใหม่ของ บริษัท ในรูปแบบใด ๆ : การภาคยานุวัติการแยกการควบรวมกิจการ ฯลฯ การรับรู้องค์กรที่มีกรรมสิทธิ์ในรูปแบบใด ๆ ว่ามีหนี้สินล้นพ้นตัว (ล้มละลาย)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่จะดำรงตำแหน่งเหมือนในสถานที่สุดท้ายของการทำงานเนื่องจากสุขภาพที่เสื่อมโทรมการเริ่มมีอาการบกพร่องบางส่วนได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์
• เมื่อโอนคู่สมรสอีกคนไปยังท้องที่อื่นเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงาน

ระยะเวลาในการให้บริการมีคุณสมบัติที่จะไม่หยุดชะงักเมื่อพลเมืองที่เกษียณอายุกลับมาทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงาน

ประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะสามารถเรียกคืนได้ตามคำสั่งของสหภาพแรงงานในระดับภูมิภาคหรือระดับเขต ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะไม่นับเป็นการหยุดพักระหว่างการเดินทางไปยังท้องที่อื่นของคู่สมรสและโดยทั่วไปแล้วสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ทั้งหมดของพนักงาน

ควรทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ประสบการณ์ถูกขัดจังหวะ?

เพื่อให้ประสบการณ์ไม่ถูกขัดจังหวะจึงจำเป็นต้องติดตามว่าการหยุดพักในกิจกรรมนานแค่ไหน ในเรื่องนี้คุณสามารถใช้บรรทัดฐาน มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2516 N 252 ยกเลิกไปก่อนหน้านี้ แต่นำไปใช้ในทางปฏิบัติโดยการเปรียบเทียบ

หากมีการตรวจสอบความต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งการได้รับสถานะผู้พิพากษาทนายความหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบอุตสาหกรรม

ความต่อเนื่องของการบริการไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญหรือสถานประกอบการ แต่สามารถส่งผลต่อการคงค้างได้ วันพิเศษ วันหยุดโบนัสหรือผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ การกระทำในท้องถิ่น ที่องค์กร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลต่ออะไรในปัจจุบัน?

ตามกฎหมายสมัยใหม่ความต่อเนื่องของประสบการณ์จะส่งผลต่อปัจจัยต่อไปนี้:

• ขนาด ประโยชน์ต่อสังคม สำหรับความสามารถในการทำงาน - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานเป็นระยะเวลานานถึง 5 ปีจะจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ 60% ให้กับรายได้จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% จาก 8 ปี - 100%
• ความเป็นไปได้ของการจ้างงานสำหรับตำแหน่งเนื่องจากนายจ้างคำนึงถึงเมื่อจ้างงานความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียทักษะทางวิชาชีพเนื่องจากช่องว่างที่ยาวนานระหว่างการเลิกจ้างและการเข้ารับตำแหน่งในงานใหม่

ไม่มีผลกระทบต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานข้อกำหนดนี้ยังคงอยู่ในปี 2562 และช่วงเวลาต่อ ๆ ไปจนกว่าจะมีการนำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมมาใช้ในกฎหมายแรงงาน

เมื่อมีความจำเป็นต้องไปทำงานในองค์กรใหม่จะมีการนับระยะเวลาการให้บริการกี่วันเมื่อได้รับการหยุดพักจะถูกกำหนดขึ้นในการกระทำภายในขององค์กร

ระยะเวลาใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในการประกัน แต่อย่าขัดจังหวะระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั่วไป แต่อย่าขัดจังหวะช่วงเวลา:

การฝึกอบรม

การลงทะเบียนในการอยู่อาศัยในคลินิกหรือการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีหากระยะเวลาของการเลิกจ้างและการเข้าเรียนในองค์กรที่เกี่ยวข้องรวมถึงระยะเวลาเตรียมการไม่เกิน 3 เดือน

สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถาบันก่อนกำหนดหรือเข้าร่วมหลักสูตรในช่วงก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2516 เมื่อสมัครเข้าทำงานในวันที่ 1 ตุลาคมของปีเดียวกันระยะเวลาพักจะถูกนับในประสบการณ์การทำงานโดยไม่คำนึงถึงวันที่ถูกไล่ออกและ ข้อสรุปของข้อตกลงกับนายจ้าง

ทำงานในต่างประเทศ

เมื่อดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ในต่างประเทศในสาขาของสถานประกอบการของรัสเซียไม่ว่าจะเป็นเมื่อทำงานในองค์กรระหว่างประเทศหรือเมื่อดำเนินการให้บริการหากระยะเวลาระหว่างการเดินทางกลับภูมิลำเนาและการสรุปข้อตกลงไม่เกิน 2 เดือน

ช่วงนอกฤดูกาล

ในช่วงนอกฤดูกาลทำงานบางประเภทเมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมในโปรไฟล์ในช่วงก่อนหน้านี้อย่างสมบูรณ์เมื่อกลับไปทำงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน

อยู่ในสถานพยาบาล

ขณะอยู่ในสถานพยาบาล - แรงงานและสถานพยาบาลเชิงป้องกันหากระยะเวลาระหว่างการลาออกและการลงทะเบียนในสถานที่ทำงานคือ 1 เดือน

ให้บริการประโยค

สำหรับช่วงเวลาที่ต้องรับโทษสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองหรือทางอาญาโดยไม่ต้องจำคุก

กรอบกฎหมาย

สำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมจะใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายต่อไปนี้:

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 37 ว่าด้วยเสรีภาพในการทำงาน ;
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ;
• หลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของคนงานและพนักงานในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ "ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 04/13/1973 N 252 .

ประชาชนทุกคนดูแลรักษาความชราภาพของเขา อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่บุคคลเนื่องจากการเลิกจ้างไม่สามารถทำกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปได้ ใน สถานการณ์ที่คล้ายกัน คำถามเกิดขึ้นว่าประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหรือไม่? หากคุณกังวลเกี่ยวกับคำถามดังกล่าวโปรดใส่ใจกับเนื้อหาของบทความ

ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลากี่วันหลังจากการเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในมุมมองของการปฏิรูปใหม่ใน ระบบบำนาญ แนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความสำคัญในอดีตไปแล้วสำหรับคนงานส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามตัวแทนขององค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณและภาครัฐควรทราบเมื่อระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะ เนื่องจากอาจถูกตัดสิทธิประโยชน์จากรัฐ

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องหมายถึงระยะยาว กิจกรรมระดับมืออาชีพ โดยไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญ
โดย รหัสแรงงาน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากออกจากงานยังคงได้รับการพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งเดือน
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดร้ายแรงจะไม่มีการรักษาอาวุโสอย่างต่อเนื่อง สิ่งต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นการละเมิดดังกล่าว:

• ล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• การขาดงานในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การขโมยหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินในการผลิต
• และการละเมิดอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ.

ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้ที่ออกเดินทางคุณสามารถกำหนดจำนวนวันที่ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง:

• เมื่อออกเดินทางด้วยตัวเองและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ร้ายแรง เวลาที่กำหนด เท่ากับสามสัปดาห์
• ตามคำขอของคุณเองพร้อมชี้แจงเหตุผลที่ถูกต้องหนึ่งเดือน
• ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหนึ่งเดือน
• ด้วยการลดพนักงานของคนงานสามเดือน

เมื่อใดที่ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง?

หากคุณมีความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานคุณควรทราบระยะเวลาที่ผู้อาวุโสถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก ระยะเวลาที่รักษาระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะสั้น

• หากไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่ถูกต้องในใบสมัครให้ออกจากงานระยะเวลานี้จะเท่ากับสามสัปดาห์
• หากมีการระบุเหตุจูงใจที่เหมาะสมระยะเวลานี้อาจขยายออกไปหนึ่งสัปดาห์
• หากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานหลายครั้งในระหว่างปีความต่อเนื่องของงานจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้
• การหยุดชะงักสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการมองหางานใหม่ในขณะพักร้อน

ระยะเวลาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีส่วนใหญ่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาระหว่างคู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ อย่างไรก็ตามสัญญาอื่นสามารถยกเลิกได้ในลักษณะเดียวกัน ความยินยอมต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากบรรลุข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาแล้วระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างจะเท่ากับหนึ่งเดือน

ในกรณีใดบ้างที่ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก?

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่สามารถรักษาระยะเวลาการให้บริการไว้ได้ รายการสถานการณ์ดังกล่าวมีดังนี้:

• เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน
• เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งหรือกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปียกเลิกสัญญา ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือควรหยุดพักงานไม่เกินสองเดือน
• เมื่อทหารรับใช้ตามสัญญาระยะยาว หากระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ไม่เกินหนึ่งปี
• การลาคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะหลังเกษียณ
• เมื่อถูกเลิกจ้างในภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูง
• เมื่อกลับมาดำรงตำแหน่งหลังจากพ้นโทษที่ไม่เป็นธรรม;
• การดำเนินงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการขัดจังหวะในประสบการณ์การทำงานหลังจากการเลิกจ้างจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องคุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน