ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกี่วัน. ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง - กี่วัน? เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่องคืออะไร? ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการเกษียณอายุพิจารณาอย่างไร?

แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างต้องมีหลักประกันทางสังคมบางประการทั้งจากรัฐและจากสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้ ในขณะนี้หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญแนวคิดนี้ไม่ได้ใช้ในทางปฏิบัติ

ความหมายของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (NTS)

การกำหนดรูปแบบของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะมีระยะเวลาต่อเนื่องในช่วงเวลาที่คนงานได้ลงทะเบียนความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับนายจ้างซึ่งสะท้อนให้เห็นจากรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานสัญญาการจ้างงาน

การคำนวณ NTS นั้นไม่ตรงไปตรงมาเหมือนนิยาม มีข้อยกเว้นและกฎมากมายที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

จนกระทั่งใช้ NTS เป็นแนวคิดในระดับรัฐช่วงเวลานี้รวมระยะเวลาทั้งหมดของแรงงานสัมพันธ์ของบุคคลกับนายจ้างทั้งหมด นับตั้งแต่การยกเลิก STC ในกฎหมายแรงงานแนวคิดนี้ถูกนำมาใช้ภายในระบบแรงจูงใจของแต่ละองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มแรงงาน

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องและส่งผลกระทบอะไรบ้าง?

ระบบการจ้างงานแบบต่อเนื่องทำให้เกิดข้อได้เปรียบมากมายโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างและส่งผลโดยตรงต่อหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมต้นทุนต่ำที่ทำกำไรได้นั่นคือการหมุนเวียนของพนักงาน ตัวบ่งชี้ที่ต่ำขององค์ประกอบของการจัดการที่มีประสิทธิผลนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่า:

• ความต่อเนื่องของกระบวนการผลิต
• ความมั่นคงของการทำงานของหน่วยงานทั้งหมด
• ความพร้อมของความรู้และประสบการณ์ที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางเทคโนโลยี
• สร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม

ในฐานะวิธีการลดการหมุนเวียนของพนักงานในสหภาพโซเวียตแนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาใช้ในระดับนิติบัญญัติ การใช้งานมีบทบาทกระตุ้นอย่างมากในการทำให้พนักงานอยู่ในที่เดียวกัน

NTS ทำให้ได้รับโบนัสสิทธิพิเศษและเบี้ยเลี้ยงบางอย่างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข นอกจากนี้ตามผลของกิจกรรมด้านแรงงานเราสามารถไว้วางใจได้ในเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและในช่วงวันหยุดถัดไป - บัตรกำนัลที่มีการชดเชยค่าพักบางส่วนหรือทั้งหมด

จนถึงปี 2545 การคำนวณ STC ในระดับรัฐมีผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของการจ่ายเงินบำนาญเช่นเดียวกับเมื่อได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่รับประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินที่จ่ายในการลาป่วย (ถึงปี 2550) หรือวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาของ STC ด้วย

ในปี 2560 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกนำไปใช้เป็นการส่วนตัวโดยเฉพาะ ในระดับนิติบัญญัติแนวคิดนี้ไม่รวมอยู่ในการหมุนเวียน

ตอนนี้ NTS ถูกนำมาพิจารณาโดยโครงสร้างทางการค้าตามข้อตกลงกับเจ้าของ ยังคงใช้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่ทุ่มเทมากที่สุดด้วยโบนัสโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่จับต้องไม่ได้ทุกประเภทที่ได้รับการชดเชยจากธุรกิจ แน่นอนว่าจำนวนของพวกเขาถูก จำกัด ด้วยงบประมาณที่จัดสรรสำหรับการส่งเสริมบุคลากร ในขณะที่ก่อนการปฏิรูปรัฐต้องแบกรับภาระหลักด้านประกันสังคมและแรงจูงใจของพลเมือง

นอกเหนือจากโครงสร้างทางการค้าแล้ว NTS ยังคงอยู่ในโบนัสของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพแม้ว่าในกรณีนี้จุดสนใจหลักจะอยู่ที่ระยะเวลาในการให้บริการ

NTS มีอะไรบ้าง?

เมื่อคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีหลายมาตราที่ถูกนำมาใช้ในระดับนิติบัญญัติและมีผลบังคับใช้จนถึงปี 2545

นอกเหนือจากกิจกรรมด้านแรงงานอย่างต่อเนื่องแล้ว STC ยังรวมถึง:

• การรับราชการทหารโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกองกำลัง เงื่อนไขหลักคือการหยุดพักระหว่างจุดสิ้นสุด / จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและจุดเริ่มต้น / จุดสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์หรือการศึกษาไม่เกินสามเดือน
• การลาของทหารหญิงที่ถูกบังคับให้ออกจากสถานบริการเนื่องจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรในภายหลังและเวลาในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีรวมทั้งเมื่อคลอดบุตรและอายุไม่เกิน 3 ปีด้วย การรักษางาน
• การปฏิบัติทุกประเภทในการผลิต (ชำระเงิน)
• ระยะเวลาของการศึกษาเพื่อรับการศึกษาระดับมืออาชีพหรือพิเศษ (รวมถึง: การฝึกอบรมขั้นสูง, ระดับสูงขึ้น, ความเชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษา) หยุดพักได้ไม่เกิน 3 เดือน
• ปฏิบัติงานในพื้นที่พิเศษภาคเกษตร รวมทั้งหลังจากการชำระบัญชีของฟาร์มรวม
• ช่วงเวลาของการหยุดพักที่ถูกบังคับเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสม (เมื่อคืนค่างานก่อนหน้านี้)

ระยะเวลาของกิจกรรมทางการศึกษาและวิทยาศาสตร์ในมหาวิทยาลัยไม่ได้เป็นสาเหตุที่ทำให้การประชุมทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคหยุดชะงัก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน -.

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญหรือการลาป่วยหรือไม่?

ในขณะนี้การใช้ประสบการณ์การทำงานสามประเภทหลักได้รับการประดิษฐานตามกฎหมาย:

• ทั่วไป;

สำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญเช่นเดียวกับการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย (อันเป็นผลมาจากการทุพพลภาพชั่วคราว) จะใช้แนวคิดของระยะเวลาการให้บริการอื่น - การประกัน นี่คือช่วงเวลาที่มีการหักเงินจากค่าจ้างหรือรายได้อย่างเป็นทางการที่ได้รับไปยังกองทุนที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ระยะเวลาทั้งหมดของการจ้างงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

NTS ถือเป็นส่วนบุคคลโดยเฉพาะเมื่อเจ้าของโครงสร้างทางการค้ายอมรับว่าเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับระบบแรงจูงใจและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของพวกเขา

นอกจากนี้ NTS ยังใช้เพื่อกำหนดว่าเมื่อใดหลังจากการจ้างงานพนักงานใหม่สามารถไปพักร้อนได้นั่นคือหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนในองค์กร

เมื่อใดที่ NTS ไม่ถูกขัดจังหวะแม้ในกรณีที่ถูกไล่ออก

ก่อนการปฏิรูประบบบำนาญประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีข้อยกเว้นจำนวนมาก การจ้างงานที่ตามมาหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะถูกนับรวมอยู่ในนั้น สิ่งสำคัญคือการหยุดเวลาไม่เกินระยะเวลา 3/4 สัปดาห์ (ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่บังคับใช้ในเวลาที่ต่างกันขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลง) จำนวนการเปลี่ยนในหนึ่งปีก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

การเลิกจ้างพลเมืองครั้งแรกจากการทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นได้รับอนุญาตโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ถ้าภายใน 12 เดือน. ครั้งที่สองเกิดขึ้นจากนั้นการจ้างงานในภายหลังก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของ NTS โดยมีเอกสารเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งป้อนไว้ในสมุดงาน ในสถานการณ์พิเศษ - ตามการตัดสินใจของแต่ละองค์กรของสหภาพแรงงาน ในบรรดาเหตุผลที่ยอมรับได้นั้นได้รับการพิจารณา:

• การละเมิดสัญญา (แรงงาน / ส่วนรวม) โดยผู้บริหารขององค์กร
• ชนะการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งการแข่งขัน
• ความทุพพลภาพ / ความเจ็บป่วยร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัวซึ่งต้องมีและได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องของพลเมืองที่มีงานทำ (ต้องได้รับการรับรองโดยใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม)
• จุดเริ่มต้นของการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาใด ๆ
• การโอนอย่างเป็นทางการในการรับราชการ / การทำงานการย้ายที่ตั้งรวมถึงการเจ็บป่วยของคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปยังภูมิภาคอื่น
• ผลกระทบของบทบัญญัติของโครงการของรัฐที่บังคับเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน

สำหรับคนพิการผู้รับบำนาญผู้ปกครองของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ 3 คนขึ้นไปสตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูเด็กเล็กการมีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างครั้งที่สองภายใน 12 เดือน - เงื่อนไขเป็นทางเลือก

นอกจากนี้ NTS ยังคงอยู่แม้ว่าจะมีการหยุดพักมากกว่าหนึ่งเดือน (ไม่เกิน 2-3 เดือน) โดยให้:

• การเปลี่ยนสถานที่ทำงานหลังการจ้างงานใน Far North;
• ย้ายมาจากต่างประเทศ ได้รับอนุญาตหากพลเมืองทำงานในองค์กรระหว่างประเทศสถาบันและสาขาที่มีความสำคัญระดับชาติ
• ย้ายจากประเทศที่เป็นมิตร (หากมีข้อตกลงประกันสังคมระหว่างประเทศ)
• การปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานของกองทัพ มีความเป็นไปได้เช่นเดียวกันในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือการชำระบัญชี
• การสิ้นสุดระยะเวลาของการทุพพลภาพหรือการเจ็บป่วย (ตามข้อสรุปของ MSEC หรือ VKK) รวมทั้งหากการถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านั้นเกี่ยวข้องกับสถานะของสุขภาพ
• การลดจำนวนอาจารย์ผู้สอนในระดับประถมศึกษา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปลี่ยนไปใช้ระบบการศึกษาใหม่หรือปัญหาการขาดแคลนนักเรียน)

NTS ถูกเก็บรักษาไว้:

• ในหญิงตั้งครรภ์ที่เป็นผู้ปกครอง / ผู้ปกครองของเด็กเล็กและผู้พิการที่มีอายุ 14 และ 16 ปีในเวลาเดียวกันตามลำดับ คำชี้แจงที่สำคัญ: เมื่อถึงวัยนี้พลเมืองต้องหางานทำ
• สำหรับช่วงเวลาของการบังคับให้ย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปยังภูมิภาคอื่น
• สำหรับผู้รับบำนาญที่มีงานทำทุกประเภท

จะนับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้อย่างไร?

NTS จะคำนวณเฉพาะในกรณีที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการความพร้อมของเอกสารที่ยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการหยุดชะงักชั่วคราวในการทำงาน (ประกาศนียบัตรใบรับรองใบป่วยข้อสรุปของ MSEC และ VKK)

ขึ้นอยู่กับนโยบายบุคลากรและตารางการรับพนักงานแต่ละองค์กรมีบริการที่สามารถเข้าถึงสมุดงานหรือสัญญาได้ จากข้อมูลของพวกเขาพนักงานคำนวณ STC

แนวคิดและความหมายของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือช่วงเวลาของการทำงานในระหว่างที่พนักงานทำงานหรือมีสถานะว่างงาน แต่ไม่เกิน 3 เดือนตามปฏิทิน

อะไรให้ประสบการณ์ดังกล่าว?

คนรุ่นเก่าตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียตจำได้ว่าต้องขอบคุณรายการแรงงานเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงานทั้งหมดจึงสามารถยื่นขอเงินบำนาญในระดับที่สูงขึ้นได้ ตอนนี้เมื่อเวลาผ่านไปนานพอสมควรนับตั้งแต่การล่มสลายของสหภาพและรัสเซียเป็นรัฐอิสระตามกฎหมายแล้วขั้นตอนในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน จะถูกเก็บไว้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองพบงานในตำแหน่งที่คล้ายกันภายในเวลาไม่เกินสามเดือนหลังจากถูกไล่ออก (แต่คำจำกัดความนี้ยังมีความแตกต่างซึ่งเราจะพูดถึงในภายหลังเล็กน้อย)

เมื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้กฎหมายได้ทำการปรับเปลี่ยนคำจำกัดความของเวลาที่การพัฒนาดังกล่าวได้รับการอนุรักษ์ไว้
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการดูแลหากหยุดพักไม่เกินสามเดือนหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือเนื่องจากการลดพนักงาน สองเดือนอาจไม่ได้ผลพลเมืองที่อาศัยอยู่ทางตอนเหนือของประเทศของเราเช่นเดียวกับพลเมืองต่างชาติหากข้อตกลงประกันสังคมได้รับการสรุปกับประเทศของพวกเขาในช่วงเวลานี้ หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองเพื่อไม่ให้เสียอาวุโสจำเป็นต้องกลับมาทำงานใหม่ภายในหนึ่งเดือน

หากช่วงพักเกินข้อกำหนดที่ TC กำหนดไว้การผลิตจะไม่ถูกบันทึก

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

วันนี้สถานะนี้ไม่ได้ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้รับบำนาญในอนาคตและไม่ส่งผลกระทบต่อระดับการให้เงินบำนาญเช่นเดียวกับที่ก่อตั้งขึ้นในสหภาพโซเวียตในอดีต ขณะนี้ระดับของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับขนาดของเบี้ยประกันตลอดจนสภาพการทำงานของคนงาน แต่สำหรับผู้ที่มีมัน บริษัท สามารถเพิ่มค่าจ้างได้ตามระยะเวลาและในบางกรณีอาจได้วันหยุดเพิ่มเติม

นับในยาของประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

สำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ประสบการณ์อันยาวนานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง พนักงานที่ทำงานในสาขาการแพทย์เป็นเวลานานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (เป็นการจ่ายเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องสำหรับเงินเดือนไม่ใช่โบนัส)

สำคัญ!

ในทางการแพทย์เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องไม่มีช่วงว่างงานนานกว่าหนึ่งเดือนโดยมีการจ้างงานในสายอาชีพที่คล้ายคลึงกันในภายหลัง หากแพทย์ตัดสินใจเปลี่ยนสาขากิจกรรมสิทธิ์สะสมทั้งหมดจะถูกยกเลิก

คุณมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณออกจากงานด้วยความตั้งใจของคุณเองหรือไม่?

เมื่อตัดสินใจเลิกด้วยความคิดริเริ่มของตัวเอง NTS จะยังคงอยู่หากคนว่างงานหางานใหม่ได้ภายใน 30 วัน หากไม่เกิดขึ้นแสดงว่าระยะเวลาของบริการดังกล่าวถูกขัดจังหวะ

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามสมุดงาน - ความยาวของเครื่องคำนวณบริการ

จะคำนวณการผลิตดังกล่าวจากสมุดแรงงานได้อย่างไร? - ปัญหาเฉพาะสำหรับหลาย ๆ คน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้เครื่องคิดเลขออนไลน์ถูกสร้างขึ้นบนอินเทอร์เน็ตสำหรับการคำนวณ NTS ตามข้อมูลจากกำลังแรงงาน แต่ถ้าคุณไม่ไว้วางใจโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์คุณสามารถคำนวณด้วยตัวเองได้

ในการดำเนินการนี้คุณต้องใช้สมุดงานของคุณและเริ่มนับจากรายการแรก ทุกๆ 30 วันจะนับเป็นหนึ่งเดือนและ 12 เดือนต่อปี สร้างผลลัพธ์บนแผ่นงานเปล่าซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นคอลัมน์เพื่อความสะดวก

โปรดจำไว้ว่าช่องว่างระหว่างรายการหนึ่งถึงสามเดือน (ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง) หมายความว่าโซ่ขาด

สำคัญ!

วันแห่งการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นคนงานเช่นกัน นอกจากนี้ตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากการจ้างงานในภายหลังอยู่ภายใน 1-3 เดือนตามกฎหมาย แต่มีการเปลี่ยนไปดำรงตำแหน่งอื่น (แตกต่างจากตำแหน่งก่อนหน้า) ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องจะสิ้นสุดลง คำนวณ

ตัวอย่างการคำนวณแรงงาน

ทำงานในขอบเขตของงานที่แตกต่างกันดังนั้นการดำเนินกิจกรรม - เป็นค่าใช้จ่ายของอาวุโส

รักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อใด

นี่คือเวลาที่ทำงานในช่วงที่มีการใช้แรงงานโดยไม่หยุดชะงักนั่นคือตามลำดับ บางทีเหตุการณ์นี้อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างคนหนึ่งหรือหลายคนภายใต้สัญญาจ้างและเวลาในการเปลี่ยนจากองค์กรหนึ่งไปเป็นอีกองค์กรหนึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

อนุญาตให้หยุดพักได้ แต่ไม่ควรเกิน 1-3 เดือนเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลประกอบ

ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกเลิกจ้างนานแค่ไหน?

เพื่อให้ระยะเวลาการทำงานถูกจัดประเภทเป็น "ต่อเนื่อง" เวลาที่ใช้โดยไม่ต้องทำงานต้องไม่เกิน 3 เดือน

เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนและถูกต้องให้พักงาน 1 เดือนเป็นที่ยอมรับได้
หากพนักงานทำงานนอกพรมแดนของรัสเซียเช่นเดียวกับในกรณีที่เขาเป็นพลเมืองต่างชาติที่มาจากรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงที่เป็นมิตรหรือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในภูมิภาคทางตอนเหนือ - พัก 2 เดือน

การชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กรส่งผลให้มีการลดพนักงานและการลาออกจากตำแหน่งเนื่องจากปัญหาสุขภาพอนุญาตให้มีช่วงพัก 3 เดือน

การมีผู้อยู่ในอุปการะของผู้เยาว์ ได้แก่ เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปีและหากพนักงานเป็นผู้ปกครองผู้ดูแลหรือพ่อแม่บุญธรรมเมื่อเลิกจ้างจะให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่องของ ประสบการณ์.

หากความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์ถูกยกเลิกเนื่องจากกิจกรรมการทำงานของเธอนั่นคือมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน - บันทึกการทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะในสมุดงาน

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการที่ภรรยาหรือสามีของเขาถูกย้ายไปยังเมืองอื่นเมืองหมู่บ้านหมู่บ้านให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องมีอะไรบ้าง?

ประกอบด้วยหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของกิจกรรมที่ดำเนินการอย่างเป็นทางการนั่นคือเมื่อมีการร่างสัญญา
• ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• การใช้แรงงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล
• ประสบการณ์การรับราชการในวงการทหาร: ในกระทรวงกิจการภายในกองทัพและอื่น ๆ
• เวลาในการผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ได้รับค่าตอบแทนในขณะที่จบการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยขึ้นอยู่กับการจ้างงานและการจ่ายเงินเดือนในช่วงเวลานี้ (แต่ไม่เกิน 3 เดือน)
• ระยะเวลาในการฝึกอบรมหลักสูตรทบทวน
• เวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานหากพนักงานถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องจากนั้นได้รับคัดเลือกเข้าสู่องค์กร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในอาวุโสหรือไม่?

มีหลายครั้งที่ผู้หญิงต้องขัดขวางกิจกรรมของพวกเขา เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อเธอกำลังเตรียมตัวที่จะเป็นแม่และส่งผลให้ลาคลอด เวลาของกฤษฎีกาจะรวมอยู่ในบริการต่อเนื่อง

การเรียนที่สถาบันรวมอยู่ในอาวุโสในการคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

ในการคำนวณเงินบำนาญจะไม่มีการพิจารณาระยะเวลาการศึกษาโดยมีข้อยกเว้นบางประการ:

• ระยะเวลาจะถูกนับในระยะเวลาการให้บริการของกระทรวงกิจการภายใน
• หากในระหว่างการฝึกอบรมนักเรียนมีงานทำได้รับเงินเดือนและมีการหักเงินที่เกี่ยวข้องกับ FIU

การเกณฑ์ทหารรวมอยู่ในความอาวุโสหรือไม่?

ระยะเวลาการรับราชการในกองทัพซึ่งดำเนินการภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการหากมีกิจกรรมก่อนและหลังเสร็จสิ้นซึ่งจะดำเนินต่อไปเมื่อทหารเกณฑ์กลับบ้าน

การแลกเปลี่ยนแรงงานรวมอยู่ในความอาวุโสหรือไม่?

ในกรณีที่ไม่มีงานและไม่มีงานทำเช่นเดียวกับเหตุผลอื่น ๆ บุคคลจะถูกบังคับให้สมัครเข้ารับบริการจัดหางานซึ่งเจ้าหน้าที่จะต้องลงทะเบียนเขาเป็นผู้ว่างงานและจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจนกว่าผู้ว่างงานจะหางานได้ตาม ตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ช่วงเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานและได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงาน

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการตามสมุดงาน?

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานและเวลาในการดำเนินกิจกรรมในแต่ละองค์กรมีอยู่ในสมุดงาน หนังสือเล่มนี้จัดทำขึ้นโดยตรงโดยแผนกบุคคลซึ่งจะจัดเก็บไว้ตลอดระยะเวลาของกิจกรรมภายในกรอบของ บริษัท หรือองค์กรเดียวนั่นคือจนถึงช่วงเวลาที่ถูกไล่ออก

หนังสือเล่มนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ชื่อ - นามสกุล, วุฒิการศึกษา, ความเชี่ยวชาญ, วิชาชีพ, วันที่รับเข้าและเลิกจ้าง, หมายเลขของคำสั่งซื้อ

ในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงานตามหนังสืออย่างอิสระเพื่อความสะดวกจำเป็นต้องเขียนช่วงเวลาการทำงานทั้งหมด: วันที่ยอมรับ - วันที่เลิกจ้าง จากนั้นลบวันที่รับบุตรบุญธรรมจากวันที่เลิกจ้างและรับจำนวนปีเดือนและวัน หากมีสถานที่ทำกิจกรรมหลายแห่งควรทำการคำนวณสำหรับแต่ละแห่งแยกกันและในท้ายที่สุดให้เพิ่มช่วงเวลาที่เกิดขึ้นทั้งหมด

1. การคำนวณระยะเวลาทำงานเมื่อจ้างนายจ้างรายเดียว

• เข้าทำงาน 03/13/1998,
• สิ้นสุด - 24/09/2556.

เมื่อคำนวณคุณต้องจำไว้ว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการ (+1)

• 1.24 - 13 +1 \u003d 12 วัน;
• 2. 9 - 3 \u003d 6 เดือน;
• 3.2013 - 1998 \u003d 15 ปี

ดังนั้นประสบการณ์คือ: 15 ปี 6 เดือน 12 วัน

การคำนวณจะทำขึ้นสำหรับกรณีของการเปิดใช้งานที่องค์กรสองแห่งในทางกลับกัน

• สมัครงานเมื่อ 10.02.1995. การเลิกจ้าง - 14/07/2550
• รับสมัครเข้าทำงาน 19 สิงหาคม 2550 เลิกจ้าง - 10.24.2016

ลองคำนวณจำนวนวัน:

• 14 - 10 + 1 \u003d 5 วัน
• 24 - 19 + 1 \u003d 6 วัน

• 7 - 2 \u003d 5 เดือน
• 10 - 8 \u003d 2 เดือน

• 2550 - 2538 \u003d 12 ปี
• 2559 - 2550 \u003d 9 ปี

ระยะเวลาการคลอดตามหนังสือคือ:

• ในกรณีแรก: 5 วัน 5 เดือน 12 ปี
• ในกรณีที่สอง: 6 วัน 2 เดือน 9 ปี

สรุปเงื่อนไขเหล่านี้: 11 วัน 7 เดือน 21 ปี - ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ถ้าเมื่อคำนวณจำนวนวันปรากฎว่าเป็น 30 - 31 รอบสูงสุด 1 เดือน ถ้าเปิด 12 เดือนเราจะนับเป็น 1 ปี

เป็นเวลานานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีส่วนสำคัญในการแต่งตั้งเงินบำนาญและการลาป่วย การสูญเสียงานและความล้มเหลวในการทำงานให้ตรงตามกำหนดเวลาในการจ้างงานในภายหลังถูกคุกคามที่จะสูญเสียสิทธิในผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นและผลประโยชน์อื่น ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าแนวคิดนี้หมายถึงอะไรมีบทบาทอย่างไรในปัจจุบันและความต่อเนื่องของผู้อาวุโสมีผลต่อการเกษียณอายุและผลประโยชน์หรือไม่

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องคืออะไร

เพื่อให้การพิจารณาอาวุโสเป็นไปอย่างต่อเนื่องจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานในองค์กรหนึ่งอย่างต่อเนื่อง
• หรือหยุดพักระหว่างการทำงานในสถานประกอบการต่างๆไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์เฉพาะ (ตามกฎทั่วไปหนึ่งเดือน)

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นครั้งแรกโดยกฎได้รับการอนุมัติ มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 N 252 ซึ่งปัจจุบันใช้ไม่ได้ ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 03/02/2006 N 16-Оระบุว่าการสร้างการพึ่งพาผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวตามจำนวนประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องถือเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ด้วยการใช้กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ จำนวนผลประโยชน์เริ่มขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยซึ่งประกอบด้วยระยะเวลาการทำงานที่มีการชำระเบี้ยประกัน โดยนายจ้างและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องใช้ไม่ได้กับระยะเวลาการให้บริการ

ค่าจ้างลาป่วยกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยเป็นจำนวนเงิน:

• 60 - มีประวัติการประกันของพนักงานสูงสุด 5 ปี
• 80 - มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ปีถึง 8 ปี
• 100 - ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี

อย่างไรก็ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 17 ของกฎหมายข้างต้นให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสะสมก่อนที่กฎหมายใหม่จะมีผลบังคับใช้เกินระยะเวลาประกันเพื่อเรียกร้องให้คำนวณผลประโยชน์ตามข้อแรก มูลค่าของมันในกรณีนี้จะถูกนำมาเป็นประสบการณ์การประกัน

ขนาดของเงินบำนาญในปัจจุบันตามกฎทั่วไปยังไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องของผู้รับบำนาญ

อะไรคือผลกระทบของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในปัจจุบัน?

แนวคิดนี้ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากกฎหมาย ในบางกรณีขึ้นอยู่กับค่านี้จะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการ
• เสริมค่าจ้าง;
• เงินเดือนราชการ ฯลฯ

ตัวอย่างเช่นคำสั่งของ Federal Customs Service ของรัสเซียลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2008 N 1412 ได้กำหนดให้มีการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานของสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพภายใต้เขตอำนาจศาลของบริการนี้ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของบริการนี้ ทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเหล่านี้

ขั้นตอนในการรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ตลอดจนช่วงเวลาใดที่ไม่ขัดจังหวะช่วงเวลานี้จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของอุตสาหกรรม

ดังนั้นกฎหมายของ 05/27/1998 N 76-FZ ช่วยให้คุณสามารถนับเวลารับราชการทหารในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังต่อไปนี้:

• หนึ่งวันของการให้บริการ \u003d หนึ่งวันในการทำงานหากพลเมืองปฏิบัติหน้าที่ทางทหารตามสัญญา
• หนึ่งวันของการบริการ \u003d สองวันในการทำงานหากถูกเกณฑ์ทหาร

อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้ใช้ได้โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกินหนึ่งปีผ่านไประหว่างวันที่เสร็จสิ้นการเกณฑ์ทหาร (เลิกจ้าง) และวันเริ่มงานหรือเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา

ในขณะเดียวกันทหารผ่านศึกและประชาชนที่มีประสบการณ์การรับราชการทหารมากกว่า 25 ปีช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนับในการรับราชการอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักข้างต้น

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานได้รับการยืนยันโดยสมุดงานใบรับรองจดหมายเหตุและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งจำเป็นต้องใช้เป็นเวลานานในการกำหนดจำนวนเงินค่าลาป่วยได้สูญเสียความสำคัญไปสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์ก็ยังคงมีบทบาทสำคัญ ลองพิจารณาดูว่ามันคืออะไร

มูลค่าการให้บริการอย่างต่อเนื่องในปี 2561

จนกระทั่งปี 2550 เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา" ของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ มีผลบังคับใช้คุณค่าของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณ การจ่ายเงินลาป่วย ขนาดของส่วนแบ่งเปอร์เซ็นต์ที่พนักงานได้รับการจ่ายผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจริงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการนี้ (วรรค 25 ของพระราชกฤษฎีกาของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพโซเวียต และ All-Union Central Council of Trade Unions ที่ 23.02.1984 เลขที่ 191 ซึ่งปัจจุบันสูญเสียความถูกต้องไปแล้ว):

• อย่างน้อย 8 ปี - 100%;
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

กฎหมาย RF ประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ข้อ 7) เชื่อมโยงตัวเลขเหล่านี้กับประสบการณ์การประกันภัยกล่าวคือกับระยะเวลาทั้งหมดของช่วงเวลาเหล่านั้นในระหว่างที่บุคคลเป็นผู้ประกันตนและจ่ายเบี้ยประกันให้กับ ศอส. (ข้อ 16) ...

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงสูญเสียวัตถุประสงค์สำคัญเพียงอย่างเดียวแม้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ จะมีข้อที่ว่าหากระยะเวลาในการทำงานที่คำนวณในช่วงเวลาจนถึงปี 2550 ตามกฎใหม่คือ น้อยกว่าต่อเนื่องในช่วงเวลาเดียวกันจากนั้นประสบการณ์การประกันภัยสำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณการลาป่วยจะถือว่าเท่ากับต่อเนื่อง (ข้อ 2 ของข้อ 17)

อ่านเกี่ยวกับรายได้ที่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกัน

การคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่มีความสำคัญทางกฎหมายนั้นดำเนินการตามกฎที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 เอกสารฉบับนี้ถือว่าไม่ถูกต้องแม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว ข้อความยังคงเป็นที่ต้องการเนื่องจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงมีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ค้นหาเกี่ยวกับกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

ข้อบังคับของแผนกหรือเอกสารภายในท้องถิ่นของนายจ้างอาจสร้างการพึ่งพาประสบการณ์นี้ในสิ่งต่างๆเช่น:

• การชำระเงินเพิ่มเติมและการขึ้นเงินเดือน
• โบนัสเพียงครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการให้บริการ
• สิทธิในการลาเพิ่มเติม

เอกสารจะแนะนำคุณเกี่ยวกับประเภทของประสบการณ์การทำงาน:

• ;
• ;

ระยะเวลาการให้บริการที่ถือว่าต่อเนื่องคืออะไร?

เนื่องจากประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้สูญเสียสถานะของคุณค่าการใช้ซึ่งเกิดจากกฎหมายหน่วยงานเฉพาะหรือนายจ้างแต่ละคนอาจมีความคิดของตนเอง ตัวอย่างเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่อง:

• โดยทั่วไป;
• จากนายจ้างรายหนึ่ง
• ในแผนกเดียว
• พิเศษอย่างหนึ่ง
• ในสภาพการทำงานเดียวกัน
• ในดินแดนเดียวกัน

มีความต่อเนื่องหรือไม่หากคุณเปลี่ยนงาน?

เมื่อกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงใช้กฎที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป แต่ไม่ต้องการการพัฒนาเพิ่มเติมและค่อนข้างเข้าใจได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตฉบับที่ 252 ลงวันที่ 13 เมษายน , 2516.

ตามกฎเหล่านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงมีความต่อเนื่องเมื่อเปลี่ยนงานหากช่วงพักงานไม่เกิน:

• 1 เดือนสำหรับกรณีทั่วไปของการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง (น. 2);
• 3 สัปดาห์ (สำหรับการเลิกจ้างในช่วงเวลาตั้งแต่ 09/01/1983 ถึง 12/31/2006) เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ยอมรับว่าถูกต้อง (ข้อ 2)
• 2 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เทียบเท่าหรือทำงานในต่างประเทศ (น. 3)
• 3 เดือนหลังจากถูกไล่ออกจากการชำระบัญชีจัดโครงสร้างใหม่หรือลดพนักงานขององค์กรจากหน่วยทหารที่ซ้ำซ้อนหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันต่อไปได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือการไล่ออกของครูโรงเรียนประถมเนื่องจากการปรับโครงสร้างการศึกษา ระบบ (หน้า 4) สำหรับผู้ที่ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพการหยุดพักระหว่างวันที่ 07/01/1973 ถึง 10/01/1973 จะไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานระยะเวลาพักงานที่อนุญาตจะถูกพิจารณานับจากวันที่มีการกู้คืนเอกสารนี้

ดูว่า High North ส่งผลต่อการเกษียณอายุของผู้ชายอย่างไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการหยุดพักในกิจกรรมการทำงานสำหรับสถานการณ์ของการลงทะเบียนสำหรับการทำงานหลังจากการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ (ข้อ 6 ของคำสั่งคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 252 ลงวันที่ 13 เมษายน 2516):

• การย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น
• การเกษียณอายุการเกษียณอายุหรือความอาวุโส

สามารถใช้พระราชกฤษฎีกาเดียวกันเมื่อกำหนดช่วงเวลา:

ภูมิภาคต่างๆมีสิทธิ์ในการจัดทำรายการข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการมอบตำแหน่งทหารผ่านศึก (ข้อ 4 ของข้อ 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 1995 หมายเลข 5-FZ) และ การมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในระยะเวลาหนึ่งอาจเป็นหนึ่งในนั้น

สิ่งที่จะได้รับเงินบำนาญในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานค้นหาจากนี้

ผลลัพธ์

หลังจากสูญเสียสถานะของมูลค่าที่จำเป็นสำหรับการใช้งานไปแล้วนายจ้างยังคงใช้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเงื่อนไขที่กำหนดความเป็นไปได้ของสิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน นายจ้างหลายรายเมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานแล้วยังคงใช้กฎที่ยุติอย่างเป็นทางการในการคำนวณ