Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uz cik nedēļām. Ātrs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datuma aprēķins

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? - atbildei uz šo jautājumu ir liela nozīme ne tikai materiālā ziņā, bet arī mātes un nedzimušā bērna veselības un labklājības ziņā. Šodien mēs tos apskatīsim svarīgi jautājumi, kā: cik mēnešus viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā tiek formalizēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods, kā iespējams agrāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vaivēlāk nekā noteiktais termiņš.

Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Plašā nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Krievijā nozīmē laiku, ko sieviete pavada pēdējie datumi grūtniecība un zīdaiņu un pirmsskolas vecuma bērnu aprūpes laiks.

Šaurā nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nozīmē darbinieces prombūtni no darba vietas bērna gaidīšanas un piedzimšanas dēļ. Kad darbinieces dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tas parasti ienes zināmu apjukumu organizētajā darba procesā. Darba devēji baidās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo šis notikums neizbēgami novedīs pie darbinieka prombūtnes no darba vietas, kas nozīmē dīkstāves noteiktu darba funkciju veikšanai. Komandas dalībnieki baidās no darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo, visticamāk, kādam no viņiem tiks uzticēti kāda cita pienākumi vai komandai pievienosies jauna persona.

Lai mazinātu neērtības, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pēc iespējas precīzāk jānosaka, pēc cik nedēļām sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un par šo datumu iepriekš jāpaziņo darba devējam.

Kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (no cik grūtniecības nedēļām), un kāds ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums?

Strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Likumdevējs ir paredzējis vairākus vidējos periodus, kuru sasniegšanai sieviete pārtrauc strādāt un dodas atvaļinājumā atpūsties, gaidot mazuļa piedzimšanu. Tātad, cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

1. Cik mēnešus (nedēļas) ilgst grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vairumā gadījumu? Ja sievietes dzīvē nav īpašu pazīmju (parasti saistītas ar dzīves vai darba vietas nelabvēlīgo ekoloģiju) vai bērna piedzimšanas procesā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izmanto 30. grūtniecības nedēļā (tas ir aptuveni 7 mēneši) 140 dienu periods (70 dienas pirmsdzemdību un 70 dienas pēcdzemdību periodā).
2. No kuras nedēļas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja gaidāms vairāk kā 1 bērns (dvīņi, trīnīši utt.)? Šajā gadījumā sievietei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 28 grūtniecības nedēļās un var palikt tajā 194 dienas (84 pirmsdzemdību un 110 pēcdzemdību dienas). Ja dzemdību laikā tiks atklāts, ka ir vairāki mazuļi, tad sievietei papildus 140 kārtējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām tiks piešķirtas vēl 54 dienas.
3. Ja dzemdības bija grūtas, tad papildus 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām sieviete saņems vēl 16 dienas atveseļošanai.
4. Cik ilgi viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja tas notika? priekšlaicīgas dzemdības bērns? Ja dzemdības notiek no 22 līdz 30 nedēļām (tas ir, pirms kura laika parasti dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), no dzimšanas dienas tiek izsniegts 156 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
5. Cik nedēļas cilvēki dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dzīves apstākļu dēļ? Sievietēm, kuras dzīvo vai strādā apgabalos, kas ir piesārņoti Černobiļas atomelektrostacijas un ražošanas apvienības Mayak avāriju, kā arī radiācijas atkritumu novadīšanas Techa upē dēļ, ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc 27 nedēļām, jo ​​šī kategorija no topošajām Māmiņām pirms dzemdībām tiek piešķirts 90 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Kopā ar nepieciešamo 70 dienu atvaļinājumu pēc dzemdībām grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šīs kategorijas sievietēm būs 160 dienas.

Kā tiek sakārtoti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2001. gada 30. decembra Nr. 197-FZ 255. pantu un Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 8. sadaļu, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu. datēts ar 2011.gada 29.jūniju Nr.624-n, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (dzemdību atvaļinājums) tiek izsniegts ar slimības lapu (darbnespējas lapa). Slimības lapu izsniedz ginekologs, pie kura sieviete reģistrēta, un, ja tāda nav, ģimenes ārsts. Ja nav ģimenes ārsta (ārsts vispārējā prakse), tad slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā izsniedz feldšeris.

Tiek izsniegts viens slimības atvaļinājums - uzreiz uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, tas ir, nekas nav jāpabeidz pēc dzemdībām. Kurā grūtniecības nedēļā viņas dodas dekrēta atvaļinājumā, stāsta ārste. Ir svarīgi nekavējoties izlemt ar savu ārstu, kurā laika posmā veiksiet operāciju. Dzemdību, ko visbiežāk izmanto ārsti konsultācijā, vai gestācijas, ko izmanto ultraskaņas ārsti. Grūtniecības periods ir par 2 nedēļām mazāks nekā dzemdību periods, tāpēc tas ir neizdevīgs tiem, kas jūtas slikti un vēlas ātrāk sākt atpūsties. Un otrādi – tas ir ērti tām sievietēm, kuras jūt spēku un vēlmi strādāt ilgāk.

Interesanta nianse. Ārsti aprēķina grūtniecības ilgumu nedēļās un līdz ar to arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku no dienas, kad paciente reģistrējusies grūtniecībai. Ja reģistrācija notika, piemēram, otrdien, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies otrdien. Zinot to, varat paredzēt, kurā laikā dosieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un pielāgot šo brīdi savām vajadzībām.

Saņēmusi to rokās slimības atvaļinājums, sieviete, saskaņā ar DK 255. pantu, nodrošina viņu ar darbu, uzraksta atvaļinājuma pieteikumu un var likumīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kad jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agri?

Dzīves apstākļi ir dažādi un dažkārt arī labklājība topošā māmiņa, situācija darbā un citi apstākļi liek viņai vēlēties agrāku datumu, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vai to var izdarīt praksē?

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumā Nr. 624 ir ietverti ļoti konkrēti termiņi, cik nedēļas cilvēki dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un līdz ar to tiek izsniegts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā. Bez izņēmumiem. Tomēr ir pilnīgi iespējams sākt atpūsties agrāk.

Pirmkārt, šo iespēju paredz darba likumdošana. Darba kodeksa 260. pants garantē sievietēm ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no viņu grafika. Darba devējam ir jādod sievietei ikgadējais atvaļinājums pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Turklāt šī garantija nav atkarīga no darba ilguma pie konkrēta darba devēja. Ja seši mēneši, kas nepieciešami, lai ikgadējais atvaļinājums, vēl nav izstrādāts, tas nebūs šķērslis iegūt atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Jums tikai jāaprēķina, uz cik ilgu laiku jūs dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāuzraksta darba devējas organizācijas vadītājam adresēts iesniegums un jālūdz ikgadējais atvaļinājums, kas pārtaps grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja ikgadējo atvaļinājumu esat paņēmis agrāk, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vēl ir tālu un jau tagad ir grūti doties uz darbu, uzticieties savam ārstam. Grūtniecība ir stāvoklis, kad fiziskā labklājība lielā mērā ir atkarīga no sirdsmiera. Vides situācija, stress un ne vienmēr kvalitatīva pārtika nav īpaši labvēlīga mazuļa veselīgai nēsāšanai. Varbūt jums ir tiesības uz ārstēšanu slimnīcā vai dienas stacionārā un līdz ar to uz šo laiku slimības atvaļinājumu. Varbūt kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, šajā gadījumā tam nebūs nozīmes.

Cik daudz iespēju vēlāk doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Sievietes cenšas izskaitļot, kurā nedēļā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dažādiem mērķiem. Daži cilvēki vēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agri, savukārt citi vienkārši nevar pabeigt visus savus darbus pirms došanās atvaļinājumā - viņi vēlas nopelnīt vairāk naudas vai citu iemeslu dēļ doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk, nekā paredzēts. Vai šāda attīstība ir iespējama?

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojuma Nr. 624-n 46. punkta 3. punktā ir īpaši norādīts: ja sieviete atrodas gala termiņš atsakās no viņai piešķirtās slimības lapas, šis atteikums ir ierakstīts medicīniskajos dokumentos. Ja topošā mamma pārdomā un, tomēr nolēmis saņemt slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā, atkal vērsīsies pie ārsta par to pirms dzemdībām (rīkojuma tekstā ir konkrēti norādīti vārdi “pirms dzemdībām”), tad slimības atvaļinājums tiks izsniegts no datuma, no kura tas jāizsniedz, muguras numurs (30, 28 vai 27 grūtniecības nedēļas) un dienu skaits, kas sievietei pienākas saskaņā ar likumu (140, 194, 160).

No šī teksta var izdarīt šādus secinājumus:

1. Grūtniecības un dzemdību slimības lapu var saņemt tikai pirms dzemdībām. Pēc tam tas vairs nav iespējams. Ja sieviete, nesaņemot slimības atvaļinājumu, strādā līdz bērna dzimšanas dienai, tad no bērna dzimšanas dienas viņa izmantos bērna kopšanas atvaļinājumu. Šajā gadījumā viņa nesaņems maternitātes pabalstu, bet uzreiz sāks saņemt bērna kopšanas pabalstu. Šī iespēja ir izdevīga, ja sievietei ir laba veselība un liela alga, kad slimības nauda nesedz visu, ko var nopelnīt pāris līdz dzemdībām atlikušajos mēnešos.
2. Ja slimības atvaļinājums tiek saņemts vēlāk par noteikto datumu, tas joprojām tiks izsniegts datumā, kurā iestājās 30 (28, 27) grūtniecības nedēļas, tas ir, ar atpakaļejošu spēku.
3. Tā kā nav iespējams vienlaicīgi atrasties darbā un atvaļinājumā, kā arī saņemt algu un pabalstus vienlaikus, tad, piešķirot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darba veikšanai, maternitātes pabalstu maksās par visu laiku, un alga netiks izmaksāta. samaksāts. Šādā gadījumā var tikai mēģināt vienoties ar darba devēju, lai alga par nostrādātajām virsstundām tiktu izmaksāta, piemēram, kā piemaksa.

Daudzas topošās māmiņas īpaši uztraucas par aiziešanu no darba grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kas tiek gaidīts no grūtniecēm, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un kādi likumi viņas aizsargā?

Aiziešana no darba pelnītā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ biedē daudzas mātes. Joprojām būtu! Oficiālais darbs un stabili ienākumi sildīja dvēseli un kabatu tik daudzus gadus, taču šeit valda pilnīga nenoteiktība. Par laimi, likums mūsu valstī nostājas sieviešu pusē, un valsts atbalsta jauno māti visos aspektos.

Reģistrācijas procedūra

Tas, ko cilvēki sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, patiesībā ir divi dažādi atvaļinājumi. Pirmo – par grūtniecību un dzemdībām – izsniedz, pamatojoties uz slimības lapas, kas topošajai māmiņai tiek izsniegta noteiktu laiku pirms paredzamā dzemdību datuma. Minimālais termiņššāds slimības atvaļinājums Krievijā - 140 kalendārās dienas, proti, 70 dienas pirms PDR un 70 dienas pēc tam. Plkst daudzaugļu grūtniecība Dzemdību atvaļinājumā var doties divas nedēļas agrāk – 84 dienas pirms paredzētā datuma. Sarežģītu dzemdību gadījumā atvaļinājums pēc mazuļa piedzimšanas tiek pagarināts līdz 86 dienām, bet divu vai vairāku mazuļu vienlaikus piedzimšanas gadījumā - līdz 110 dienām.

Slimības lapu izsniedz ginekologs, kurš novēro grūtnieci, un tā ir jāņem līdzi uz galveno darba vietu, pievienojot iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Ja vēlas, sieviete var nedoties atvaļinājumā no slimības lapā norādītā datuma, bet darīt to vēlāk.

Otrais atvaļinājums, kas sievietei pienākas pēc dzemdībām, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tās maksimālais ilgums ir 3 gadi no bērna piedzimšanas brīža.

Likumi

Saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants) topošajai māmiņai ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pirms vai pēc slimības atvaļinājuma, pat ja viņa strādā šajā organizācijā mazāk nekā 6 mēnešus. Turklāt atvaļinājuma ilgums var būt maksimālais - 28 dienas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts darba stāžs, bet bērna kopšanas atvaļinājuma līdz 1,5 vai 3 gadu vecumam nav (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadu vecumam var izņemt nevis māte, bet gan tētis, vecmāmiņa vai kāds cits nodarbināts radinieks, kurš reāli pieskatīs mazuli un saņems par viņu ikmēneša pabalstu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietei ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku vai mazāk nekā nedēļu. Vienlaikus viņa saņems gan algu (pamatojoties uz faktisko darba laiku vai darba apjomu), gan bērna kopšanas pabalstu.

Turklāt nepilnu darba laiku strādājošām mātēm ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu un pārtraukumiem. darba laiks(sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam, izņemot pusdienu pārtraukumus, 30 minūšu pārtraukumi bērna barošanai vismaz reizi 3 stundās). Starp citu, pārtraukumi mazuļa barošanai ir iekļauti darba stundās, tas ir, šīs stundas arī tiek apmaksātas.

Nevar atlaist sievieti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 un līdz 3 gadiem. Izņēmumi tiek veikti šādos gadījumos: organizācijas, filiāles vai pārstāvniecības likvidācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 1. daļa); darba līguma termiņa beigas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa, sievieti var atlaist tikai pēc grūtniecības beigām); atlaišana sakarā ar pēc vēlēšanās(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Darba devējam ir pienākums paturēt jauno māti darba vieta līdz bērna 3 gadu vecumam. Ja šajā laikā vakance tiek likvidēta, sievietei joprojām ir jānodrošina darbs ar ne mazāku atalgojumu.

Maksājumi un pabalsti

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, topošā māmiņa uzreiz saņem maternitātes maksājumi slimības atvaļinājuma laikā. Kam pienākas šie maksājumi un cik tie būs?

• Oficiāli nodarbinātas sievietes saņem maternitātes pabalstu 100% apmērā no vidējās izpeļņas par iepriekšējiem 2 kalendārie gadi, bet ne vairāk kā maksimāli pieļaujamā maksājumu summa (2016. gadā tas būs 248 164 rubļi). Ja topošā māmiņa strādā mazāk nekā 6 mēnešus, viņa saņems maternitātes pabalstus, pamatojoties uz minimālās algas apmēru (28 556 rubļi par 140 dienām). Nu, ja sieviete nolēmusi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk nekā paredzēts (tas ir, atvaļinājuma iesniegumu neuzrakstīja), viņa saņems algu par faktiski nostrādātajām dienām, bet maternitātes pabalstu samazinās. Neskatoties uz tiešsaistes kalkulatoru pārpilnību maternitātes pabalstu aprēķināšanai, precīzu summu bez grāmatveža palīdzības ir gandrīz neiespējami noskaidrot, jo aprēķins tiek veikts, ņemot vērā visas nedēļas nogales, atvaļinājumus, svētku dienas un slimības atvaļinājumu 2 gadu garumā.
• Organizācijas likvidācijas dēļ atlaistajām grūtniecēm maternitātes pabalstus maksā iestāde sociālā aizsardzība, un to apjoms tiek indeksēts katru gadu (2015. gadā tas bija 544 rubļi mēnesī).
• Individuālie uzņēmēji un juristi, kuri regulāri maksā apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam, viņi saņem arī maternitātes pabalstus, pamatojoties uz minimālās algas apmēru.
• Sievietes, kas strādā saskaņā ar līgumu, saņem maksājumus algas apmērā dienesta vietā.
• Pilna laika studenti var rēķināties ar maksājumiem stipendijas apmērā.

Turklāt topošajai māmiņai, kura iestājusies grūtniecībai pirms 12 nedēļām, ir tiesības uz maternitātes pabalstu palielinājumu. 2016. gadā tā būs aptuveni 577 rubļu summa.

Piedzimstot mazulim, tiek apbalvots viens no vecākiem vienreizējs pabalsts. 2016. gadā tas ir paredzēts 15 382 rubļu apmērā.

Nu tad jaunā ģimene saņems ikmēneša pabalstu par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu. Tās apmērs tiek aprēķināts kā 40% no vidējās izpeļņas par 2 iepriekšējiem kalendāra gadiem, bet ne mazāk kā 2884 rubļi par pirmo bērnu un 5768 par otro un nākamajiem, kā arī ne vairāk kā 21 555 rubļi mēnesī.

Neskatoties uz to, ka grūtniecība katrai sievietei norit atšķirīgi, viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā aptuveni vienā un tajā pašā periodā. Strādājošās topošās māmiņas noteiktu periodu Grūtniecība apgrūtina darba savienošanu ar jūsu stāvokli. Parasti tas ir laiks, kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Visas sievietes zina par šo iespēju mierīgā vidē sagatavoties mazuļa piedzimšanai, taču ne visas precīzi zina, cik nedēļas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Šis periods ir 140 dienas un tiek skaitīts šādi: 70 dienas pirms dzimšanas datuma un 70 dienas pēc dzemdībām. Lai uzzinātu, kad dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ņemiet vērā iepriekš norādīto termiņu pirmsdzemdību klīnika, un skaitiet 10 nedēļas atpakaļ kalendārā. Trīsdesmit pirmās nedēļas sākums būs aptuvenais datums, kad dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Taču tas var mainīties – kāpēc, to mēs paskatīsimies vēlāk.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Ikdienā daudzi pārejošas darba nespējas periodu sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Taču, atsaucoties uz spēkā esošo likumdošanu, šāds jēdziens netiek atklāts. Tā vietā Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietverts termins “maternitātes atvaļinājums”, lai aprakstītu laiku, kurā strādājoša sieviete tiek atbrīvota no darba pienākumu veikšanas.

Dzemdību atvaļinājumu sauca arī mūsdienu grūtnieču vecmāmiņas, kuras pirmo reizi valstī izmantoja iespēju gaidīt grūts periods sagatavošanās dzemdībām un pirmās nedēļas pēc dzemdībām komfortablā vidē un saglabājot darba vietu. Atvaļinājuma nosaukums saistīts ar to, ka agrāk likumdošanas aktus sauca par “dekrētiem”, un viens no šiem aktiem noteica grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus.

Mūsdienīgs likumdošanas akts tiek noteikts, cik ilgi ilgs “atvaļinājumi” un kādi ir to iestāšanās apstākļi. Bet konkrētu datu par to, kurā grūtniecības nedēļā sievietei ir tiesības ņemt atvaļinājumu, nav.

Datums tiek aprēķināts, pamatojoties uz ārstniecības iestādē noteikto provizorisko dzimšanas datumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sociālās apdrošināšanas gadījums, tāpēc visi jautājumi, kas uz to attiecas, ir aprakstīti federālajā likumā. Cita starpā tas nosaka, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts?

Pašreizējie tiesību akti iedala pagaidu invaliditātes atvaļinājumu divos veidos:

• Grūtniecībai un dzemdībām. Ir divi posmi: pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums. To ilgums ir vienāds - 70 dienas. Tomēr šie laiki var mainīties. Piemēram, pirmsdzemdību periods var tikt pagarināts sakarā ar slikta pašsajūta topošā māte. Un pēcdzemdību periods, gluži pretēji, dažkārt tiek samazināts pēc dzemdētājas lūguma, kura nevēlas zaudēt darbu.
• Bērnu aprūpei. Tas ir arī sadalīts divos posmos: līdz bērna 1,5 un 3 gadu vecumam. Pašreizējā likumdošana nosaka, ka sieviete var rēķināties ar pabalstu no valsts tikai tad, ja viņa paņem atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem. Izņēmums ir gadījumi, kad viņa viena audzina bērnu ar invaliditāti, ir persona ar ierobežotām fiziskajām iespējām, ir daudzbērnu mātes statuss vai viņai tiek izmaksāti citi pabalsti, kas neļauj pārtraukt maksāt maternitātes pabalstu.

Darba stāžā ieskaita tikai bērna kopšanai piešķirto atvaļinājumu līdz 1,5 gada vecumam.

Izņēmums ir gadījums, kad dzemdētāja ir divu bērnu, kas jaunāki par trim gadiem, māte. Ja ir trīs bērni, tiek veikts 4,5 gadu stāža rekords.

Iesniegšanas kārtība

Saprotot, kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jums vajadzētu saprast saņemšanas tiesību mehānisma specifiku, uzzināt sarakstu nepieciešamie dokumenti un to personu loks, kuras būtu jāiesaista.

Grūtniecība un dzemdības ir nepastāvīgas invaliditātes periods. Tāpēc, lai sagatavotu attiecīgos dokumentus darba devējam, jāsaņem uzraugošā ārsta izziņa. Ginekologs ir tas, kurš nosaka, kad konkrētā sieviete var doties atvaļinājumā. Viņš vadās pēc veselības stāvokļa, grūtniecības rakstura, datuma, kurā var iestāties dzemdības.

Juridiskajā praksē nereti ir gadījumi, kad pēc bērna piedzimšanas bija jāizdod dekrēts. Tas bija saistīts ar to, ka sieviete nebija reģistrējusies pirmsdzemdību klīnikā.

Kam ir tiesības pieteikties uz atvaļinājumu?

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nav jābūt darba attiecībās (oficiālās vai nē). Citiem vārdiem sakot, strādājošām un nestrādājošām māmiņām būs vienāda atbilde uz jautājumu, cik nedēļas viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un cik ilgi tas ilgst.

Atšķirība starp šiem gadījumiem ir pabalsta lielums. Turklāt, lai saņemtu maksājumus, sievietei bezdarbniecei ir jābūt nodarbinātības centrā reģistrētas personas statusam.

Saņemšanas mehānisms un atvaļinājuma ilgums

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas procedūra sastāv no šādām darbībām:

• reģistrācija pirmsdzemdību klīnikā;
• pārbaude, izveidošana aptuvenais datums dzemdības (viņa nosaka laiku, kad iestājas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
• slimības lapas (darbnespējas lapas) izsniegšana, norādot atvaļinājuma sākuma un beigu datumu;
• pasūtījuma sastādīšana darba vietā, nododot grāmatvedībai maksājumu apmēra noteikšanai nepieciešamos dokumentus.

Runājot par slimības atvaļinājumu un konkrēta datuma norādīšanu, topošajai māmiņai vizītē pie ārsta ir jāpārrunā ar viņu, kādos termiņos tiks noteikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma laiks.

Ir divi no tiem:

• dzemdību – tāda, kas balstās uz pēdējo menstruāciju datumu un ginekologa apskates rezultātiem;
• gestācijas – nosaka pēc ultraskaņas rezultātiem; 14 dienas mazāk nekā pirmajā variantā.

Dzemdību periods ir ērts tām sievietēm, kurām grūtniecība ir grūta, smaga toksikoze utt. diskomfortu. Savukārt gestācijas periods ļauj pagarināt darba mūžu.

Pašreizējā likumdošana nosaka, ka atvaļinājuma ilgums ir simts četrdesmit dienas - septiņdesmit dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc dzemdībām. Zinot to, jūs varat aprēķināt, cik ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti notiek. Šī ir trīsdesmitā grūtniecības nedēļa.

Pašreizējā likumdošana paredz situācijas, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks var tikt mainīts. Piemēram, ja dzemdības bija grūtas, un ārsti medicīnas iestāde Tika fiksēti daži sarežģījumi, atvaļinājums tika pagarināts par sešpadsmit dienām.

Iemesls grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai var būt arī vairāku bērnu nēsāšana. Šajā gadījumā sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā.

Ikviena strādājoša sieviete, tiklīdz beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, var ņemt kalendāro (tarifu) atvaļinājumu, ja tas iepriekš nav izmantots.

Lai grūtnieces prombūtnei no darba vietas būtu likumīgs pamats, viņai jāraksta vadītājai adresēts paziņojums. Dokumentā ir norādīts prombūtnes no darba vietas iemesls un ilgums. Jāiekļauj prasība uzkrāt maternitātes pabalstus.

Pieteikumam jābūt pareizi reģistrētam. Tas kalpo par pamatu, lai izdotu rīkojumu par pieteikuma iesniedzēja atvaļinājuma piešķiršanu.

Kādi pabalsti tiek maksāti?

Krievijas tiesību akti paredz, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sievietes var pieprasīt četru veidu maksājumus:

1. Maternitātes pabalsts. Pamats ir slimības atvaļinājuma lapa, kas izsniegta saskaņā ar visiem noteikumiem ar precīzu norādi par periodu, kurā sieviete nebūs darba vietā. Summas noteikšanai tiek ņemtas darbnespējas lapā norādītās dienas, kā arī vienas dienas izpeļņas apmērs. 2016. gadam minimālā summa, ar kuru varat paļauties, ir 6 204 rubļi, un maksimālais nedrīkst pārsniegt 248 164,38 rubļus. Norādītā summa sievietei tiek izmaksāta 10 dienu laikā (skaitot no reģistrācijas dienas), bet ne vēlāk kā dienā, kad algas ko saņēmuši citi uzņēmuma darbinieki.
2. Veicot priekšlaicīgu reģistrāciju ārstniecības iestādē, līdz 12. grūtniecības nedēļai tiek apmaksāta papildu pabalsts. Tā izmērs ir fiksēts un uz 2016. gada 1. februāri bija 581,73 rubļi. Šo pabalstu piešķir nevis uzreiz, bet gan tad, kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
3. Vienreizējais pabalsts, ko izmaksā pēc bērna piedzimšanas, ir 15 512,65 rubļi.
4. Bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadu vecumam. Aprēķina no vidējās izpeļņas (40%) par diviem gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Lielumu nosaka arī bērnu skaits.

Kā izvairīties no darba devēja maldināšanas

Ne visi vadītāji ir apmierināti ar darbinieka grūtniecību. Daži darba devēji atlaiž sievietes no darba un atsakās viņām maksāt maternitātes pabalstus. Nereti ir gadījumi, kad tiek atteikts pieņemt darbā sievieti, kura strādā agrīnās stadijas grūtniecība. Topošajām māmiņām ir svarīgi zināt, ka neviena no iepriekš minētajām uzņēmuma vadītāja darbībām nav likumīga.

Laikā, kad sieviete nēsā bērnu un rūpējas par to, viņai tiek piešķirta sava veida imunitāte atlaišanas vai algas samazināšanas gadījumā.

Darba vietai un samaksai par viņas darbu jāpaliek, neskatoties uz jebkādām izmaiņām, īpašnieka maiņu, ražošanas veidu, nosaukumu.

Izņēmums ir situācijas, kad uzņēmums vai nu tiek pilnībā slēgts, vai tiek pakļauts reorganizācijai. Taču arī šajā gadījumā grūtniece vai sieviete, kas dzemdējusi, nepaliek bez aizbildnības – viņai jābūt reģistrētai nodarbinātības dienestā.

Grūtnieces nevar iesaistīties ārpusskolas darbā. Arī darbs brīvdienās vai ārpus darba laika uz tiem neattiecas. Jebkurš piespiešana no vadības puses ir jāreģistrē un jāapstrīd tiesā.

Ikviens ir dzirdējis par sievietei grūtniecības un... Tomēr šis termins nav gluži pareizs, taču tas ir tik stingri iesakņojies ikdienas dzīvē, ka grūti iedomāties citu nosaukumu šim atvaļinājumam.

informāciju Jēdziens "maternitātes atvaļinājums" radās pēc tam, kad 1918. gadā tika izdots dekrēts, kas noteica sievietes tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tagad mums vajadzētu to nosaukt "maternitātes atvaļinājums".

Jāuzsver, ka kopumā Krievijas Federācija Darba kodekss variēt divu veidu brīvdienas kas saistīti ar bērnu piedzimšanu:

• grūtniecībai un dzemdībām;
• bērnu aprūpei līdz 3 gadu vecumam.

Kurā ar dekrētu pirmo no tiem visbiežāk sauc.

Atšķirībā no grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums(BiR), tiesības uz reģistrāciju grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadu vecumam ne tikai māte, bet arī tētis un citi ģimenes locekļi, kuri, būdami nodarbināti, plāno rūpēties par mazuli. Piemēram, atvaļinājumā var doties vecmāmiņa, vectēvs vai kāds cits mazuļa radinieks, kā arī viņa aizbildnis.

Visu prombūtnes no darba laiku mazuļa māte saglabā savu darba vietu un amatu. Turklāt šis periods tiek ieskaitīts ne tikai darba pieredzē specialitātē, bet arī nepārtrauktajā darba pieredzē.

Reģistrācijas procedūra

Oficiāli grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz darba vietā, kā arī ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Attiecīgos dokumentus personāla daļai sniedz māte pēc slimības lapas izsniegšanas (parasti vai vēlāk, plkst. -), bet citi ģimenes locekļi - pēc tam. Uzņēmuma vadībai 10 dienu laikā jāaprēķina visi piešķiramie pabalsti, kā arī jāizdod rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu.

svarīgs Reģistrējot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vienam bērnam, parasti tiek iesniegts pieteikums bērnu pabalstu saņemšana.

Tos var saņemt tikai bērna radinieks, kurš dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņš arī saglabā tiesības strādāt nepilnu darba laiku vai nepilnu nedēļu savā darba vietā. Šajā gadījumā tiesības saņemt pabalstus netiek zaudētas.

Pieprasītie dokumenti

Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, darbiniecei darba devējam jāiesniedz šādi dokumenti:

• paziņojums, apgalvojums, ko var rakstīt jebkurā formā;
• ginekologa izsniegts slimības atvaļinājums, kas norāda grūtniecības ilgumu, dzemdību gaitas īpatnības un paredzamo dzimšanas datumu (tikai mātei);
• dzimšanas apliecības kopija mazulis vai visi bērni vairāku dzemdību gadījumā;
• sertifikāts, kas apliecina, ka otrais vecāks nav devies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā darba vietā un nepieprasa saistībā ar to piešķirtos pabalstus (vai dokumentu, kas kalpo kā apliecinājums viena vai abu vecāku bezdarbam).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parastajā gadījumā ir vienāds ar 140 dienas(70 dienas pirms dzimšanas un 70 pēc). Ja , tad otrā atvaļinājuma daļa ir 110 dienas, nevis 70. Ja bija sarežģītas dzemdības, tad otrā daļa būs 86 dienas, nevis 70.

papildus Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz 3 gadiem, taču šis periods nav stingri noteikts. Uz darbu var doties agrāk – jebkurā vecākiem ērtā laikā.

Ja māte vēlas doties uz darbu agrāk, nekā paredzēts, tad viņai ir visas tiesības to darīt. Viņai tikai jāuzraksta paziņojums par agrīna izeja adresēts priekšniekam, norādot paredzamās atgriešanās datumu. Tajā pašā laikā viņa var sākt strādāt nepilnu darba laiku vai saīsinātu darba nedēļu.

Uz pagarināt brīvdienas, Ir arī vairākas iespējas. Jo īpaši jūs varat:

• izmantot neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms dzemdībām;
• iziet uz bezalgas atvaļinājums"bez satura"

Izmaksāti pabalsti

Kā jau minēts, par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku bērna pabalsti tiek izmaksāti veidlapā obligātā sociālā apdrošināšana(strādniekiem) vai Valsts sociālā drošība (nestrādājošiem cilvēkiem). Jo īpaši 2015. gadā federālais budžets maksāja šādus veidus maternitātes pabalsti:

• vienreizējs pabalsts, reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā agrīnās grūtniecības stadijās (pirms) - 543,67 rubļi;
• vienreizējs maksājums bērna piedzimšanas gadījumā - 14497,80 rubļi;
• (tikai darbiniekiem) - izmēros 100% no vidējās izpeļņas par katru slimības lapas darbnespējas perioda dienu.

svarīgs Jāpatur prātā, ka priekšrocības sociālā apdrošināšana tiek apmaksātas darba vietā vai tieši uz teritoriālā iestāde FSS. Tie, kuri nav pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (arī bezdarbnieki), saņem bērna pabalstu sociālās aizsardzības iestādēs.

Turklāt mazuļa vecāki neatkarīgi no viņu sociālais statuss iecelts bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadiem, kuru var izsniegt ne tikai mātei, bet arī citam ģimenes loceklim. Šis pabalsts darbiniekiem tiek aprēķināts, pamatojoties uz 40% no vidējās mēneša izpeļņas par iepriekšējiem diviem gadiem. Bezdarbniekiem pabalsti tiek iemaksāti minimālais izmērs - 2718,35 rubļi pirmajam bērnam un 5436,67 rubļi- par otro un nākamajiem.

Likums nosaka gan minimālo, gan maksimālās summas, uz ko ģimene var paļauties, piedzimstot mantiniekam:

• maternitātes pabalsts 2015. gadā nevar būt pēc 140 dienām 228 602,74 rubļi.
• maksimālā summa ikmēneša maksājumi bērnu aprūpei līdz 1,5 gadiem ir noteikta plkst 19855,78 rubļi.

Vienreizējie maksājumi, reģistrējoties pie ginekologa sākuma stadijā un bērna piedzimšanas brīdī, parasti tiek izsniegti un saņemti vienlaikus ar aprūpes pabalstu līdz 1,5 gadiem.

Vairāk par esošajiem maksājumiem ģimenēm ar bērniem Krievijā lasiet mājaslapā "Rokasgrāmata-eksperts", kā arī tematiskajā grupā

un no kā tas ir atkarīgs? Vai tu zināji, Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? ja tu gaidi dvīņus? Ir daudz nianses... Mēs jums pateiksim, kā tos visus ņemt vērā mūsu rakstā.

Kad cilvēki vispār dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Grūtniece ir valsts pastiprinātas aprūpes un uzmanības objekts. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (Maternity Leave) izmantošanas noteikumi ir paredzēti darba likumdošana(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants).

Ja grūtniecība norit normāli, bez komplikācijām, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 70 dienas pirms dzemdībām un beidzas pēc tāda paša perioda pēc bērna piedzimšanas.

Kad grūtniecības ilgums ir 30 nedēļas, topošā māmiņa saņem slimības lapu par visām likumā noteiktajām 140 dienām. Tās izdošanas kārtība apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n.

Ne visiem ir tiesības izsniegt slimības atvaļinājumu medicīnas darbinieks, bet tikai:

• akušieris-ginekologs,
• ģimenes ārsts vai ģimenes ārsts (ja nav akušiera-ginekologa),
• feldšeris (ja nav iepriekšējo speciālistu).

Vairāk par to, kā tiek aprēķināts BIR pabalsts, varat uzzināt sadaļas pantos.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā īpašās situācijās?

Ja ārsts konstatē, ka gaidāms vairāk nekā viens bērns, slimības lapa tiek atvērta no 28. grūtniecības nedēļas. Pēcdzemdību periodsšajā gadījumā tas ilgs nevis 70, bet 110 dienas.

Ja pirms dzemdībām nav iespējams noteikt, ka bērnam nav 1, atvaļinājumu palielina par 54 dienām pēc vairākām dzemdībām.

Tiem, kas dzīvo apgabalā, kas pakļauts radiācijai, saskaņā ar likumu tiek piešķirtas 90 papildu pirmsdzemdību dienas.

Dzemdību gadījumā ar komplikācijām tikai pēcdzemdību periods tiek pagarināts par 16 dienām.

Tiem, kas dzemdējuši pirms pabalsta piešķiršanas 22-30 nedēļu periodā, nekavējoties tiek atvērts slimības atvaļinājums uz 156 dienām slimnīcā, kurā notika dzemdības.

Cik nedēļas viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja to apvieno ar ikgadējo atvaļinājumu?

Lai pagarinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vispirms varat doties ikgadējā atvaļinājumā vai darīt to pēc B&R atvaļinājuma beigām.

Uzņēmuma administrācijai nav tiesību to aizliegt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums iestājas jūsu ikgadējā atvaļinājuma laikā, turpmākā attīstība ir atkarīga no sievietes izvēles.

Viņa var uzrakstīt paziņojumu un doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, negaidot ikgadējā atvaļinājuma beigas, sākot no slimības atvaļinājumā norādītā datuma. Darba devējam ir pienākums atlikt atlikušās galvenā atvaļinājuma dienas, ievērojot Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vai arī jūs varat izmantot galveno atvaļinājumu pilnībā, un tādā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sāksies tūlīt pēc galvenā atvaļinājuma beigām.

Kurā laikā tie, kas reģistrējas vēlu, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Ir ieteicams reģistrēties pirmsdzemdību klīnikā agrīnās grūtniecības stadijās (līdz 12 nedēļām), taču ne visi to dara. Dažkārt sievietes kaut kādu iemeslu dēļ turpina strādāt un vēršas pie ārsta, kad 30 (28) nedēļu periods jau ir pagājis.

Šajā gadījumā slimības atvaļinājums joprojām ir jāizsniedz. Ārsts noteiks paredzamo dzemdību datumu, no tā atskaitīs nepieciešamās 30 (28) nedēļas un no šī datuma atvērs slimības lapu.

Ja sieviete ir iekšā fiksēts laiks atteicās saņemt darbnespējas lapu (tas ārstam ir jāfiksē rakstiski), un pēc tam pieteicās atkārtoti, dokuments tiek noformēts par visām likumā noteiktajām dienām, bet ne no otrā iesnieguma brīža, bet kā jau paredzēts, sākot ar 30. (28.) nedēļu.

No kuras nedēļas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ja dzemdības nav notikušas laikā?

Ja bērns piedzima agrāk par noteikto termiņu, izrādās, ka māte nepabeidza pirmsdzemdību dienas. Šajā gadījumā pēcdzemdību daļa tiek palielināta par neizmantoto dienu skaitu.

Dzemdības par vēlu, ko nosaka ārsts, palielināt pirmsdzemdību periodu. Neskatoties uz to, pēcdzemdību daļa netiek samazināta, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums kopumā būs vairāk nekā norma.

Kad surogātmātēm jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? surogātmātes? Šāds jautājums iekšā Nesen tiek jautāts arvien biežāk. Sievietei, kura nēsā bērnu, vispārīgie noteikumi. Ja sieviete, kura ir stāvoklī ar surogātbērnu, vēršas pie ārsta, viņa saņems slimības lapu visparīgie principi no 30 (28 nedēļas).

Kas attiecas uz ģenētisko māti, kas nodrošināja bioloģisko materiālu, tad viņai nav tiesību uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Rezultāti

Ne ārsts, ne darba devējs nevar mainīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku pēc saviem ieskatiem. Tikai neatkarīga lēmuma gadījumā topošā māmiņa var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz laiku, kas ilgāks par 30 (28) nedēļām.

Vienalga, Kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? topošajām māmiņām un, no tās atgriežoties, slimības lapu nevar izsniegt uz laiku, kas mazāks par 140 dienām.

Jūs uzzināsit par to, kam, izņemot māti, ir tiesības saņemt pabalstus no raksta.