Neapmaksāta atvaļinājums pensionāriem. Vai papildu brīvdienas strādā pensijā? Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu savā pensionārā

Pēc pensionāra statusa iegādes personai ir tiesības turpināt savu karjeru. Neatkarīgi no nodarbinātības statusa, pensionāriem ir tiesības uz sociālo pabalstu, pēc tam, kad sākas viens vai vairāki iemesli, lai noteiktu pensiju. Krievijas darba tiesību aktos ir stimulējoši pabalsti pensionāriem, kuri turpināja strādāt pie pensijām, piemēram, atlaišanas iespēja neizstrādāt divu nedēļu periodu, kā arī pensionāriem ir tiesības uz ārkārtas ikgadējo atvaļinājumu, nesaglabājot ienākumus . Galvenais atvaļinājuma veids tiek sniegts pensionāriem vispārēju iemeslu dēļ, kā arī citiem darbiniekiem, katru gadu ar skaidras naudas maksājumiem.

Atstājiet noteikumus

Militārie pensionāri, invaliditātes pensionāri, kā arī vīrieši no 60 gadiem un sievietēm no 55 gadiem, kas oficiāli strādā, ir juridiska persona, lai sniegtu atvaļinājumu saskaņā ar mākslu. 115 TK RF. Brīvdienas, lai strādātu pensionāriem tiek sniegta uz sava darba devēja rēķina 28 kalendāro dienu laikā. Tas ir, šajā atpūtas laikā pilsonis tiek uzkrāts vidējai dienas algai. Turklāt princips ir nodrošināts ar atvaļinājumu pensionāriem, kas strādā nepilna laika organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants).

Brīvdienas darba pensionāram var nodrošināt bez algu algas - tas ir papildu atvaļinājuma veids. Pensionāra statuss ļauj personai saņemt ik gadu neapmaksātu atvaļinājumu 14 kalendāro dienu laikā uz sava rēķina (Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pants). Tas tiek sniegts pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma un ar galvas piekrišanu. Papildu atvaļinājums pensionāriem nav atkarīga no darbinieka nomas veida, darba apstākļiem un veida.

Lielā Tēvijas kara veterāniem ir likumīgas tiesības uz ikgadējo ārkārtas atvaļinājumu 35 dienu laikā. Invaliditātes pensionāri var saņemt atvaļinājumu pēc saviem izdevumiem līdz 60 kalendārajām dienām gadā.

Atpūta darbam pensionāriem ar darba nosaukumu, vadītājam ir pienākums sniegt jebkurā laikā, kad viņiem ir ērti, no paziņojuma rakstīšanas brīža. Vacation ilgums tiek noteikts ar abu pušu piekrišanu.

Papildus nākamajai un papildu atvaļinājumam, pensionāram, kas darbojas oficiāli, var piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu (mazdēls) pēc bērna vecāku (aizbildņu) pieprasījuma, ja viņi atsakās no tiesībām uz šāda veida atvaļinājumu.

Nodrošinot pensionāru atvaļinājumu, kas darbojas organizācijā

Tiesības uz galveno pensionēšanās veidu, kas strādā organizācijā, tiek sniegts 6 mēnešus pēc nodarbinātības, kā arī citām darba ņēmēju kategorijām. Cita veida atvaļinājumus var sniegt iepriekš norādītajam iemeslu termiņam un ar organizācijas vadības piekrišanu.

Plānotā apmaksātā brīvdienā pensionāram jāatstāj saskaņā ar iepriekš saskaņoto brīvdienu grafiku. Savstarpēji vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var pagarināt ilgāku laiku vai nodot citam laikam no galvenā grafika. Visas dienas atvaļinājumā, kas izkrist svētku laiku, neieslēdziet atvaļinājumu.

Ja pensionārs strādā uz pagaidu (sezonas) līgumu, tad atvaļinājuma laiks tiek aprēķināts proporcionāli: 2 dienas katram pavadītajam mēnesim (291. pants, Art 295 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295).

Atstāt atvaļinājumu, pensionāram ir jāraksta pieteikums galvas galvai, norādot pamatu brīvdienu nodrošināšanai un vēlamajam termiņam.

Monetārā kompensācija par samaksu nākamo atvaļinājumu aprēķina šādi:

1. Ir nepieciešams noteikt paredzamo periodu. Ja pensionārs strādā uz ilgu laiku, tad pēdējais pilna laika tiek pieņemts. Ja viņš strādāja nepilnīgu gadu, tad faktiski pavadīja laiku.
2. Tad tiek aprēķināts kopējais atalgojuma apjoms, kas samaksāts par aplēsto periodu.
3. Vidējais pensionāra nopelnīšanas dienas apjoms tiek aprēķināts, dalot visu maksājumu summu uz aplēsto gadu (faktiski pavadīts laiks). Ikdienas peļņa, kas reizināta ar brīvdienu dienu skaitu un tiek izmaksāta pensionāram nākamās brīvdienas sākumā.

Ievērojams skaits Krievijas pensionāru turpina strādāt. To izraisa vairāki iemesli, no kuriem viens ir sarežģītā ekonomiskā situācija valstī.

Pensionāri, kuri turpina strādāt, papildus pensiju maksājumiem, saņem algas un tām ir tādas pašas tiesības kā cita darba, un ir arī pasargāti no nelikumīgām darbībām darba devēja. Nevienam nav tiesību atteikt tos darbā vecuma dēļ. Ir svarīgi zināt, ka darba pensionāriem ir dažas priekšrocības citos darbiniekos.

Piemēram, saskaņā ar darba likumdošanu:

• viņiem ir tiesības, ja viņi atlaiž neizstrādāt 2 nedēļas;
• Ņemot vērā viņu kvalifikāciju un pieredzi, to ir vieglāk, ja valsts samazinājums, lai saglabātu darba vietu;
• viņiem ir tiesības izmantot brīvdienas bez algu ietaupījuma.

Brīvdienas bez algu pensijas algas

Darba pensionāriem jāapzinās, ka tie, kā arī citiem darbiniekiem ir ikgadējs (galvenais) atvaļinājums uz ilgumu 28 dienas, kas izveidotas ar likumu. Un, ja mēs runājam par pensionāriem, kas strādā tālu ziemeļu reģionos, papildus galvenajam vienumam ir arī papildu apmaksāta atvaļinājums.

Nezinu savas tiesības?

Arī pensionāri, kuri turpina strādāt papildus obligātajiem, ir tiesības izmantot papildu atvaļinājumu, nesaglabājot saturu (alga). Attiecībā uz tās ilgumu tas ir atkarīgs no pušu panāktās vienošanās. Tajā pašā laikā, saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 128 TK RF:

• vecuma pensionāri var pretendēt uz atvaļinājumu 14 dienu laikā;
• invalīdi - 60 dienas;
• otrā pasaules kara un kaujas veterānu dalībnieki - 35 dienas.

Saskaņā ar likumu, tas ir pietiekami, lai iesniegtu rakstisku pieteikumu ģimenes iemeslu dēļ ģimenes iemeslu dēļ vai citiem pamatiem iemesliem ģimenes iemeslu dēļ. Atteikums tās piešķiršanai nevienam darba devējam ir tiesības.

Vai pareizajam darba pensionāram ir papildu apmaksāta brīvdienas

Papildu apmaksāto atvaļinājumu sniegšanas pamatojumu saraksts ir iekļauts mākslā. 116 TK RF. Pamatojoties uz šo likmi, samaksāts papildu atvaļinājums var saņemt:

1. Darbinieki, kas strādā kaitīgiem vai bīstamiem apstākļiem.
2. Darbiniekiem ar nenormālu darba dienu.
3. Darbiniekiem tālu ziemeļu vai reģiona apstākļos, kas tiem ir līdzvērtīgi.

Attiecīgi, darba pensionāru tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu vispārējam noteikumam nav. Tomēr saskaņā ar 2. panta 2. daļu. No Krievijas Federācijas darba kodeksa 116 darba devējs var norādīt tādas tiesības vietējā likumā vai koplīgumā. Ja tas tiek darīts, tad darba pensionāriem jāsaņem papildu samaksāta brīvdienas.

Nianses, kas nodrošina neapmaksātu atvaļinājumu pensiju darbiniekiem

Pensionāri vecumā jāatceras, ka, sniedzot viņiem atvaļinājumu bez algu algas 2 nedēļas reizi gadā, viņi nevar atteikties tos.

Tomēr, ja viņi izmanto lielāku brīvdienu dienu skaitu koordinācijā ar vadību, tas ietekmēs darba pieredzes aprēķinu, kas dod tiesības uz galveno apmaksāto atvaļinājumu, kā norādīts Art. 121 tc.

Tā rezultātā, tikai 14 dienas OK (brīvdienas bez aizturēšanas) tiks iekļauts šajā, ko nodrošina pensionāri, pamatojoties uz darba tiesību aktu prasībām. Visas citas atpūtas dienas bez algas, kas iegūtas, saskaņojot ar vadību, netiks ieskaitīta šādā pieredzē.

Daudzi Krievijas pilsoņi, sasniedzot pensionēšanās vecumu, turpina strādāt, ņemot vērā nelielu pensiju aprēķinu lielumu. Tomēr, ja darbinieks sasniedz noteiktu vecumu, noteikumi, uz kuriem ir iecelts par atvaļinājumu, darba pensionāriem, tas ir minimālais noteikts 28 dienas, bet bez pensionāra satura var pieprasīt papildu atpūtas laiku.

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktu normām pensionāri ir sadalīti šādās kategorijās:

1. Vecuma pensionāri, kurus atzīst visi Krievijas Federācijas pilsoņi, kas ir sasnieguši vecumu 55 gadus sievietēm un 60 gadus vīriešiem, apdrošināšanas pieredzes klātbūtnē vismaz piecus gadus.
2. Militārie pensionāri, kuri atzīst pilsoņu karavīrus Krievijas Federācijas, iekšlietu vai ugunsdrošības iestāžu bruņotajos spēkos, kas kalpoja attiecīgajās vienībās vismaz 25 gadus.
3. Pilsoņi, kas saņem pensijas atskaitījumus sakarā ar iemeslu dēļ, lai atpazītu tos ar invaliditāti, kuru statusu apstiprina īpašā medicīnas komisija.

Likumdošana, kas regulē darbu un pensionārus

Darba likumdošana atspoguļo lielu skaitu standartu un noteikumu, kas attiecas uz valsts darba vecuma iedzīvotāju atpūtu, uz kuru strādājošie pensionāri pieder.

Darba režīms pensionāriem tiek regulēts tāpat kā ar citiem darbiniekiem, kas organizē jaunāko vecumu, ar dažām iezīmēm, kas saistītas ar atvaļinājumu un lomu ar ilgumu nodarbinātības pieredzes, nosakot maksājumu summu slimnīcas lapās.

Darba devējam ir tiesības noslēgt šādus līgumu veidus ar pensionāru:

• pastāvīgs darba līgums, kura ilgums nav noteikts, un darba attiecību izbeigšana notiek pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas, ja vajadzīgs pamatojums;
• steidzamu darba līgumu, ko var noslēgt līdz diviem mēnešiem un mazāk nekā pieciem gadiem;
• civiltiesību līgums, kas neietilpst Darba kodeksa jurisdikcijā, bet tas tiek izmantots visur un nesniedz maksājumu par slimnīcu vai atvaļinājumu.

Darba aktivitāšu turpināšana ar pensionāru sniedz dažas papildu garantijas atpūtas ilgumam. Tātad, kā parasti, pensionārs tiek nodrošināts ar 28 apmaksātām kalendārajām atpūtas dienām, bet jebkurā laikā tā var izdot papildu neapmaksātu atvaļinājumu.

Šajā gadījumā darba devēja viedoklis netiek ņemts vērā, jo saskaņā ar Art. 128 TK RF pensionārs ir tiesības jebkurā laikā sniegt papildu atpūtu dažādiem pamatiem. Citiem vārdiem sakot, darba devējam nav tiesību ierobežot pensionāra tiesības uz labi pelnītu atpūtu šādā veidā.

Šāda veida atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar pensionāra darbinieku jebkurā gada laikā, neatkarīgi no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma iesniegšanas laika.

Darba pensionāru brīvdienu veidi

Neskatoties uz nelielām akcijām, kas vēlas turpināt darbaspēka darbību ar iespēju pensionēties, tiesību akti regulē pensionāru atvaļinājumu ar vispārējām tiesību normām.

Papildus iepriekš minētajām priekšrocībām, pensionēšanās darbinieks ir citas privilēģijas:

• darba kodekss aizsargā pensionāru no darba devēja nelikumīgajām darbībām, jo \u200b\u200borganizācijas vadītājam nav tiesību noraidīt retireer amatpersonu par vecumu saistīto iemeslu dēļ;
• darba devējs nevar atteikties nodarbinātības darbinieku, jo darba ņēmējs ir pilnīgi galā ar saviem tiešajiem pienākumiem;
• samazināšanās valsts organizācijas, pensionārs darbinieks ir lielāka iespēja saglabāt darba vietu dēļ klātbūtni lielu pieredzi un atbilstošu kvalifikāciju, kas nav visi jaunie darbinieki;
• atbrīvojot, pensionārs nevar izstrādāt nepieciešamās divas nedēļas.

Tajā pašā laikā lielākā daļa pensionāru bauda tiesības sniegt papildu neapmaksātu atvaļinājumu uz divām nedēļām, lai pievienotu atpūtas laiku.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļas standartiem ir atšķirti šādi brīvdienu veidi: \\ t

Atvaļinājuma nosaukums	Kas tiek sniegts	Raksturīgs	Ilgums
Ikgadējais primārais	Tas tiek sniegts visiem organizācijas darbiniekiem, ar kuru darba līgums tiek noslēgts uz steidzamu vai uz nenoteiktu pamatu vai koplīgumu.	Brīvdienu veids, pamatojoties uz darba ņēmēju iedzīvotāju tiesībām atvaļinājumā. To nevar samazināt, ja tās ilgums tiek samazināts ar likumu.	Atpūtas laika ilgumu nosaka likums un sasniedz 28 kalendārās dienas, bet darba devējs var pagarināt atpūtas laiku darbiniekiem bezgalīgi, nosakot šādus noteikumus darba līgumos.
Papildu samaksāts	Tas tiek nodrošināts ar darbiniekiem organizācijas, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, ņemot vērā grūtības veikto darbību vai kad ir iespējams strādāt jomās tālu ziemeļos vai līdzvērtīgi tai jomās.	Ir obligāti jānodrošina visi darbinieki, kuru darba aktivitāte ir vienāda ar īpašu vai kaitīgu jebkādu citu iemeslu dēļ. Tas nav pakļauts naudas kompensācijas nomaiņai un to var izmantot kopā ar galveno.	Papildu atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no darba apstākļiem un ražošanas briesmām.
			Darba nosaukums	Muguras. Brīvdienas dienās
			Darba aktivitāte tālu ziemeļu apstākļos
			Darbs teritorijās, kas ir pielīdzinātas Tālākajiem Numuriem
			Papildu brīvdienas invalīdiem
			Strādāt sarežģītos apstākļos
			Papildu atpūta personām, kuras ietekmē Černobiļas NPP
			Darba darbība nav normalizēta
	To var sniegt nākotnes mātēm vai tēviem, kas veido grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī studentus no vidējās vietas un augstākās izglītības iestādēm.	Saskaņā ar darba līgumu vai darba standartiem.	Nosaka, apliecinoši dokumenti, vietējie normatīvie akti un darba tiesību akti kopumā. Tā, piemēram, bērnu aprūpes atvaļinājumu var nodrošināt līdz trim gadiem, un apmācība - uz vienu mēnesi ilgstošas \u200b\u200bapmācības vai sesijas piegādes laikā.
	Pieejams visiem pensionāriem, kas darbojas uzņēmumā pēc iesniegšanas atbilstošu pieteikumu.	Pensionārs nevar saņemt atteikumu saņemt šāda veida atpūtu, saskaņā ar Art. 128 TK RF.	Papildu atvaļinājuma derīguma termiņš bez aizturēšanas ir ierobežots līdz 14 dienām, bet pensionāru periodoru var izplatīt patstāvīgi - var atpūsties 14 dienu laikā pēc kārtas, un jūs varat vienu dienu gada laikā.

Gadījumā, ja pensionāram ir tiesības saņemt vēl vienu papildu atvaļinājumu, tad atpūtas datumi netiek apkopoti. No tiem lielākais ir izvēlēts pēc tam, ja tas ir nepieciešams, ja tas ir nepieciešams.

Papildu apmaksāta brīvdienu pensionāri

Papildu apmaksāts atvaļinājums darbiniekiem, kuri sasnieguši pensionēšanās vecumu, tiek sniegti vispārīgi iemesli atbilstošu apstākļu klātbūtnē. Darbinieka sasniegšana vecumā no 55 gadiem sievietēm un 60 gadiem vīriešiem nav pamats papildu apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšanai.

Atbrīvošanas kārtība, kā arī slimnīcas nodevas atbilst standarta shēmai, par kuru tiek iecelti maksājumi un atlaižot darbspējīgu darbinieks, kurš nav sasniedzis 55 vai 60 gadus vecu gadu vecumu.

Pensionāriem ir papildu atvaļinājums divu nedēļu laikā, bet tas tiek nodrošināts bez aizturēšanas un tikai tad, ja pensionārs patstāvīgi paziņo galvai par viņa vēlmi atpūsties. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, papildu apmaksāto darbinieku atvaļinājuma klātbūtne un ilgums ietekmē tikai pensionāra darbības jomu, nevis vecumu.

Brīvdienu nodrošināšanas kārtība

Mākslas ietvaros. 115 TK RF pensionāri vecumā, invaliditātes un militāriem ir tiesības piešķirt brīvdienas. Brīvdienas nodrošina darba devējs, un to maksā, pamatojoties uz standarta noteiktu formulu - 28 kalendāro dienu pavadīto gadu. Tāpat tiek aprēķināta nepilna laika darba vietu brīvdienas.

Tajā pašā laikā tiek sniegts papildu neapmaksāts atvaļinājums:

1. Kopumā 14 kalendāro dienu ilgums.
2. Jo īpaši lielā patriotiskās kara veterāni, kas ilgst 35 kalendārās dienas.
3. Tas ir individuāli izslēgts 60 dienas.

Brīvdienas var sniegt pēc pusgada no darba dienas uz organizāciju, kā arī citiem organizācijas darbiniekiem noteiktā atvaļinājuma grafika ietvaros.

Gadījumā, ja darbs uz laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem vai darbs, kas saistīts ar sezonas aktivitātēm, atpūtas ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz 2 darba dienām atpūtas katram darba mēnesim, saskaņā ar normām mākslas. 291 un māksla. 295 TK RF.

Ja tas ir nepieciešams, lai izstrādātu atvaļinājumu un aprēķinātu atvaļinājuma nodokli, darba devējs saskaņā ar darbinieku atpūtas grafiku vai citiem apstākļiem, ir rīkojums, lai ieceltu pensijas atvaļinājumu ar nepieciešamību aprēķināt konkrēto monetārās kompensācijas summu .

Naudas atskaitījumu apjoma aprēķins ir šāds:

1. Paredzamais periods tiek noteikts saskaņā ar rezultātiem, no kuriem nosaka ne tikai atpūtas nodokļa lielumu, bet arī atpūtas ilgumu.
2. Pensionāra darbinieka vidējais ikdienas ienākums ir izveidots, izmantojot speciāli apstiprinātu formulu.
3. Rezultātā vidējo ikdienas ienākumu summa reizina ar atpūtas dienu skaitu, lai turpmāk sniegtu noteikto atpūtas darbinieku lielumu.

Vacation maksu iezīmes ir atkarīgas no noslēgtā darba līguma veida ar pensionāru, un no tās darba ilguma organizācijā.

Atvaļinājuma nodokļu aprēķināšana un samaksa pensionāri

Lai aprēķinātu atskaitījumu summu, atstājot pensionāru atvaļinājumā, tiek izmantoti dažādi dati un formulas, lai noteiktu noteikto maksājumu summu.

Piemērs

Pensionārs veica darbu visa gada garumā, pamatojoties uz to, viņš tiks dots atvaļinājums 28 dienas. Tās alga visā šajā laikā bija 71,209 rubļi, bet viņš uzkrājās jaunajā gadā, kas sasniedza 19567 rubļus un par godu veiksmīgu projekta slēgšanu 36,495 rubļu apmērā. Visas summas ir norādītas, ņemot vērā ienākuma nodokļa atskaitīšanu.

Pirmkārt, ir nepieciešams noteikt kopējā gada peļņas lielumu, jo jums ir jāizmanto šāda formula:

Ikmēneša peļņa × 12 mēneši \u003d kopējie ienākumi

Tā kā pensionāram bija piemaksas maksājumi, tad formula tiks veikta dažas izmaiņas:

(71 209 berzēt. Mons. × 12 mēneši) +19 567 Rub.prints + 36 495 rubļi .prints \u003d 910 570 berzēt.

Lai noteiktu vidējās dienas ienākumus, jums ir jāizmanto šī formula:

(Kopējie ienākumi) / (12 mēneši) ÷ 29.3 \u003d vidējie ikdienas ienākumi

29.3 - tas ir vidējais dienu skaits mēnesī vienā gadā.

Izmantojot šo formulu, jūs varat veidot konkrēta pensionāra vidējo ikdienas ienākumu lielumu no piemēra:

(910 570 berzēt) / (12 mēneši) ÷ 29.3 \u003d 2 589,78 rubļi

Lai noteiktu brīvdienu lielumu, jums ir reizināt vidējo ikdienas ienākumu atpūtas dienu skaitu, līdz ar to pensionārs saņems:

2 589,78 berzēt. × 28 dienu brīvdienas \u003d 72 513,84 berzēt.

Pārdošanas summu apmaksa notiek trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma, un tiek ņemtas brīvdienas, un tiek ņemti vērā nedēļas nogales, tāpēc darba ņēmēja brīvdienu gadījumā brīvdienās vai tūlīt pēc tām, nauda ir jāmaksā iepriekš.

Pieteikums atvaļinājuma darba pensionāriem

Precīza pieteikuma veidlapa pensionāru atvaļinājuma nodrošināšanai nav noteikts ar likumu, tāpēc šis dokuments ir apkopots brīvā formā, tostarp bez atšķirības, kā pieteikums tiks izveidots - drukāts uz datora vai rakstīts manuāli.

Dokuments ir uzrakstīts uz A4 lapas lapas, un tai jābūt šādai struktūrai:

1. Informatīva daļa, kas atrodas augšējā labajā stūrī. Tas ir norādīts, kuras vārdā pieteikums ir sastādīts, un no kura tas ir.
2. Aprakstošo daļu, kurā dokumentu galvene ietver tās aprakstu. Ir svarīgi atzīmēt, kāda veida atvaļinājuma jāsniedz - jāmaksā vai neapmaksāta.
3. Cieto daļu, kurā ir minēta likumdošanas garantija atvaļinājuma nodrošināšanai.
4. Galīgā daļa, kurā norādīts paraksta, tās dekodēšana un pieteikuma sastādīšanas datums.

Brīvdienas darba pensionāram ir ikgadēja tiesības atpūsties, ko garantē tiesību akti un darba devējs nodarbinātībā. Tas tiek uzturēts visā darbībā darba attiecības vai ja tie ir pabeigti kā kompensācija vai atpūta pirms atlaišanas. Arī likums paredz nesamaksāto atpūtu divu nedēļu pensionāriem, kuru nodrošināšana jāveic jebkurā laikā pēc darbinieka pieprasījuma.

Lejupielāde

Lejupielādēt parauga pieteikumu atvaļinājumam darba pensionārs 1 FORMATE.doc jūs varat
saskaņā ar šo atsauci

Lejupielāde

Lejupielādēt parauga pieteikumu atvaļinājumam darba pensionārs 2 FORMATE.doc jūs varat

Vai ir nepieciešams Krievijas Federācijas darba kodeksam ar papildu samaksāto atvaļinājumu? Vai darba devējam ir pienākums pievienot vairāk kalendārās dienas uz galveno atvaļinājumu? Ja nepieciešams, cik daudz? Vai man ir nepieciešams rakstīt pieteikumu par papildu atvaļinājumu? Atbildi uz jautājumiem.

Veidi brīvdienas: kas viņi notiek

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļā ir izveidotas vairāku veidu brīvdienas. Tiek sniegti šādi brīvdienu veidi:

Ikgadējā apmaksātā brīvdienas

Šādā brīvdienā persona turpina saņemt vidējo algu - brīvdienas. Tās ilgums ir 28 dienas (Krievijas Federācijas darba kodeksa 114., 115. pants).

Gada papildu atvaļinājums

Šāda brīvdienas ir paredzēts darbiniekiem, kuri strādā:

• kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Tās minimālais ilgums - 7 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants);
• Īpašos apstākļos. Ilgumu regulē darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pants);
• ar nenormālu režīmu. Minimālais šādu atvaļinājuma dienu skaits ir 3 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants);
• tālu ziemeļu reģionos (ilgums - 24 dienas) un teritorijas, kas ir vienādas ar viņiem (16 dienas);
• citos nosacījumus, ko sniedz darba devēja federālie likumi un vietējie dokumenti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants).

Papildu neapmaksāts atvaļinājums

Šī atvaļinājuma tiek sniegta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pantu bez algu algas (saturs).

Kuras no brīvdienām paļaujas uz darba pensionāru?

Darba pensionārs kopā ar visiem darbiniekiem galvenais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Tomēr pensionāram ir arī tiesības papildus saņemt neapmaksātu atvaļinājumu.

Piemēram, darba devējam ir pienākums iesniegt pensijas darbinieku, lai nodrošinātu atvaļinājumu bez algu algas (Krievijas Federācijas darba kodeksa 128. pants).

Tagad daudzi cilvēki pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas ir jāturpina strādāt, jo Pensiju lielums dažos gadījumos neatbilst normālās pastāvēšanas līmenim. Pašlaik Krievijā sievietes aiziet pensijā 55, un vīrieši ir 60 gadus veci, bet, ja tie joprojām nodarbojas ar darbaspēka darbību, viņiem ir vairāki "Overlooking":

• To pašu procedūru atlaišanai kā jaunākiem darbiniekiem. Vadītājs nevar noraidīt savu darbinieku, pateicoties pensijas vecuma sasniegšanai.
• Darba pensionāru slimnīcu lapas tiek izmaksātas arī par vispārējiem iemesliem.
• Attiecībā uz pilsoņiem, kuri sasnieguši pensionēšanās vecumu, bet turpinot, papildu noteikumus var noteikt vietējos normatīvajos aktos organizācijām: īpašu dienas laiku, paplašinātu atpūtas laiku utt.

Attiecībā uz to, vai papildu atvaļinājums tiek likts strādājot pensionāriem, tad TK RF, skaidra pozitīva atbilde tiek dota, bet tās var aizņemt līdz pat 14 dienām un uz sava rēķina, izņemot gadījumus, kad tie attiecas uz īpašām kategorijām darbiniekiem, kuriem vairāk apmaksātu brīvdienu dienas:

• Speciālo pakalpojumu darbinieki: Iekšlietu ministrija, FSB, ārkārtas situāciju ministrija, Krievijas Federācijas bruņotie spēki utt.: Parasti viņu brīvdienu ilgums sasniedz 35 dienas.
• Darbinieki, kas nodarbojas ar kaitīgu ražošanu.
• Pilsoņi nodarbināti būvniecības organizācijās, ar nosacījumu, ka tas tiek sniegts, lai veiktu darbu zem zemes, t.sk. un raktuvēs.
• Piegādes darbinieki, metalurģija.
• Valsts un pašvaldību darbinieki.
• Veselības vai sporta darbinieki.
• Personām, kas strādā tālu ziemeļos vai uz to blakus esošajām teritorijām; ietekmēja radiācijas infekcija.
• Darbinieki ar nenormālu grafiku, ja viņu darbs attiecas uz kaitīgo un bīstamu kategoriju.

Tādējādi tikai darbības joma ietekmē apmaksāto atvaļinājumu ilgumu. Ja personas darbs nav saistīts ar veselības risku un neattiecas uz kādu no iepriekš minētajām kategorijām, tai ir standarta atpūtas ilgums - 28 dienas.

Esošās darba ņēmēju kategorijas

Ir vērts atzīmēt, ka patiesībā visi pensionāri var iedalīt trīs kategorijās:

• Pagatavot vecumu.
• Invalīdiem.
• Militāro.

Pilsoņi, kas pieder kādai no šīm kategorijām, var piemērot tikai neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar Art. 128 TK RF:

• Siltas dalībnieki - līdz 35 dienām gadā.
• Darbinieki, kuri ir pensijā vecumā - līdz 14 kalendārajām dienām gadā.
• Darbinieki ir atspējoti - līdz 60 dienām gadā.

Viena no priekšrocībām turpināt darba darbu pēc pensionēšanās ir tā, ka tā lielums tiks pastāvīgi indeksēts, jo Organizācija, kurā pilsonis ir nodarbināts, turpinās tulkot apdrošināšanas prēmijas FIU, turklāt darba pensionāriem ir vairākas tiesības: \\ t

• Viņi jebkurā laikā var aizbraukt uz savām rēķina, bet tai joprojām ir jāsaskaņo ar vadību.
• Viņi var turpināt strādāt nepilnu darba laiku.
• Viņiem koplīgumā var sniegt papildu priekšrocības.

Normatīvā bāze

Galvenais tiesību akts, kas regulē noteikumus un iespēju nodrošināt brīvdienas ir Darba kodekss, un tajā strādā pensionāri būs pašreizējie šādi panti: \\ t

• Māksla. 64 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa norāda, ka darba devējam nav tiesību atteikt pilsoņus, noslēdzot darba līgumu nepiemērotā vecuma dēļ. Šeit jāatceras, ka dažiem amatiem joprojām ir daži ierobežojumi: piemēram, persona nevar tikt organizēta universitātes rektora amatā, ja viņš kļuva 65 gadus vecs.
• Māksla. 179 no Krievijas Federācijas darba kodeksa dod priekšroku darba vietas saglabāšanai personāla samazināšanas apstākļos, ja darbiniekam ir augsta kvalifikācija. Parasti pieaugušo darbinieki ir patiešām produktīvāki nekā jauni un vienkārši ierodas darbā.
• Māksla. 80 TC RF novērš pienākumu izstrādāt divas nedēļas pēc darbinieka atlaišanas saistībā ar pensionēšanos.
• Māksla. 128 no Krievijas Federācijas darba kodeksa dod tiesības strādāt pensionāros, lai saņemtu 14 dienas pēc papildu atvaļinājuma uz sava rēķina.
• Māksla. 16 FZ "Veterānos" ļauj izmantot apmaksātas brīvdienas veterānus jebkurā ērtā laikā, kā arī saņemt līdz 35 papildu brīvdienu dienām gadā bez maksājuma.

Veidi brīvdienas

Šobrīd ir divu veidu brīvdienas visām darba ņēmēju kategorijām:

• Pamata apmaksātais atvaļinājums. To standarta ilgums ir 28 dienas, bet to var palielināt atkarībā no darba apstākļiem. Jūs varat izmantot šādas brīvdienas gan pilnīgi, gan daļēji, bet katras daļas ilgumam jābūt vismaz 14 dienām. Ja šogad neizdevās izmantot pārējo, to var pārnest uz nākamo gadu. Kompensācija šajā gadījumā uzskata tikai tad, ja atlaišana.
• Brīvdienas uz sava rēķina. Viņi var veikt visus iedzīvotājus saistībā ar bērna piedzimšanu, ciešas radības vai laulības reģistrācijas nāve (līdz 5 dienām). Pensionāriem 14 dienas tiek sniegtas neatkarīgi no apstākļiem, un viņi var izmantot papildu atpūtu jebkurā laikā.

Ir arī atsevišķi brīvdienu veidi: saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, kā arī bērnu aprūpes atvaļinājumu. Pēdējais var izmantot vecvecākus, ja māte kādu iemeslu dēļ nolēma doties uz darbu, bet tas prasīs abu vecāku paziņojumu.

Iezīmes, kā nodrošināt brīvdienas, lai strādātu pensijā

Noteikumi par samaksāto piešķiršanu brīvdienu pensionāri, kas strādāorganizācijas, nav atšķirības no tiem, kas paredzēti pārējiem pilsoņiem: \\ t

• Divas nedēļas pirms gaidāmā sākuma datuma ir jāpiesakās galvai ar lūgumu sniegt atvaļinājumu. Tas jānorāda ar organizācijas nosaukumu, FM.O. Darba devējs, tās dati, plānotās prombūtnes būtība un periods.
• Pēc pieteikuma saņemšanas vadītājs publicē rīkojumu par brīvdienām savam darbiniekam, un tikai pēc tam jūs varat doties atpūsties, pretējā gadījumā darba neesamība var rēķināties ar rindu.

Ja jums ir nepieciešams saņemt neapmaksātu atvaļinājumu uz sava rēķina, procedūra paliek nemainīga, bet šajā gadījumā ir ieteicams norādīt iemeslu un, ja iespējams, veikt atsauces, kas apliecina nepieciešamību pēc papildu nedēļas nogalēm.

Aprēķina iezīmes

Pirms darba ņēmēja iziešanas atvaļinājumā grāmatvedībā jāpārvieto viņam algu pavadīto periodu un pašām brīvdienām. Aprēķiniem jums ir jāizmanto šāds algoritms:

• Vispirms nosaka paredzamo periodu. Ja darbinieks iestrēdzis 1 kalendāro gadu, viņš tiek ņemts vērā. Ja viņa nodarbinātības pieredze organizācijā ir mazāka par 1 gadu, tiek ņemts vērā tikai pavadītais laiks.
• Veicot visu maksājumu summēšanu: algas, prēmijas utt.
• Aprēķina vidējo ienākumu apjomu dienā pēc formulas: (S / P paredzamajam periodam) / 12: 29,3 dienas.

Apsveriet aprēķinu konkrētā piemērā:

Ivanova a.i. Tas ir pensionārs, bet turpina strādāt Kolos rūpnīcā. Viņas darba pieredze ir 13 gadus veca, un tā iet uz ikgadējo brīvdienu no 01.09.16 līdz 09/28/16. Pēdējo 12 mēnešu laikā viņa nopelnīja kopā 288 000 rubļu, un tās vidējās dienas peļņa ir 819 tūkstoši kapeikas. Lai aprēķinātu brīvdienas, grāmatvedis darīja:

• 819,2 x 28 dienas.
• Izrādījās, ka summa 22 935, 20 COP - tas ir lielums brīvdienās.

Privilēģijas

Lielākoties strādājošie pensionāri nav saistīti ar jebkādiem ieguvumiem un jāstrādā tāpat kā citi darbinieki, bet tie var atmest bez darba jebkurā laikā vai pieprasīt papildu neapmaksātu atvaļinājumu bez paskaidrojumiem par iemesliem, lai gan Pēdējais gadījums vienoties par darba devēju un attaisnot savu prombūtni.

Jāatceras, ka pensionāru darbiniekiem nav īpašu privilēģiju:

• Viņi nevar pieprasīt darba dienas samazināšanu vai saņemt papildu apmaksātus nedēļas nogales.
• Pensionāri kopā ar citiem darbiniekiem var piesaistīt darbu naktī vai ar nenormālu darba grafiku vispārīgu iemeslu dēļ.
• Tāpat kā lielākā daļa citu kategoriju pilsoņu, pensionāriem pēc uzņemšanas darbā jāveic izmēģinājuma periods, ja darba devējs pieprasa.

Attiecībā uz nodokļu atvieglojumiem tas nodrošina pensionāriem atbrīvojumu no NDFL dažu veidu ienākumiem:

• Monetārā palīdzība, ko sniedz galvu.
• Ieņēmumi no maksājumiem par privātiem brīvprātīgajiem apdrošināšanas līgumiem.
• Pensijas veterāni Otrā pasaules kara, invalīdiem, servisa garumā, sasniedzot invalīdu vecumu.

Pensionāri kompensē dažu veidu narkotikas, kā arī tās var saņemt nodokļu atskaitījumus šādos gadījumos:

• Pērkot kuponus sanatorijā (pilnībā vai daļēji kompensē).
• Darba devēju uzskaitītās summas, lai samaksātu par rehabilitācijas fondiem saviem darbiniekiem - invalīdiem.
• Nauda un dāvanas, ko saņēma otrā pasaules kara dalībnieki, ja to izmaksas nepārsniedz 10 000 rubļu. par nodokļu periodu.

Papildus darbam un dažiem nodokļu atvieglojumiem pensionāriem ir atbrīvojums no dažu valsts nodevu veidiem, notariālo darbībām. Tie, kas ir pensijā, bet turpina strādāt tālu ziemeļu apstākļos, tiek kompensēts biļešu izdevumi abiem galiem atpūtai. Attiecībā uz atlikušajām darba ņēmēju kategorijām, kas strādā citos reģionos, šādi nosacījumi nav paredzēti.