Kā tiek ņemts vērā darba stāžs civildienestā. Procentuālā piemaksas par darba stāžu un darba stāžu aprēķināšanas kārtība

Kā zināms, mūsu valstī katrs, kurš ir sasniedzis noteiktu noteikts vecums, maksājums darba pensija. Krievijā to maksā sievietēm pēc 55 gadiem un vīriešiem pēc 60 gadiem. Tiesības uz pensiju pienākas arī tiem cilvēkiem, kuri strādājuši valsts amatos. To aprēķina saskaņā ar likumu Krievijas Federācija. 2017. gadā stājās spēkā dažas izmaiņas, kas attiecas arī uz šo tēmu. Šajā rakstā runāsim par ierēdņu pensijas lielumu un aprēķinu, runāsim par to, kādiem kritērijiem jāatbilst personai, lai saņemtu šādu maksājumu. Un, protams, mēs nedrīkstam aizmirst par pašreizējās inovācijas kas pašlaik tiek pielietotas praksē.

Pensiju nodrošināšanas kārtība

Kā jau minēts, persona, kas ir sasniegusi pensionēšanās vecums, ir tiesīgs saņemt Nauda no valsts. Maksājumu apjomu ietekmē tāds faktors kā darba stāžs valsts iestādēs. Papildu iemaksa pie pensijas ierēdņiem par darba stāžu tiek veikta tikai tad, ja persona savulaik strādāja federālā vai pašvaldības organizācijā. Jāatzīmē, ka reģionālajām iestādēm ir tieša ietekme uz šādu darbinieku pensiju saņemšanu. skaidras naudas maksājums tiek ražots no tādiem avotiem kā Krievijas Federācijas budžets, tās veidojošās vienības un reģioni.

Kopš 2015.gada sākuma stājušies spēkā grozījumi, kas ļauj pensiju fonda darbiniekiem saņemt pensiju arī kā ierēdņiem. Apdrošināšanas iemaksa tiks uzkrāta tikai tad, ja šīs iestādes darbinieks dzīves laikā būs veicis iemaksas pensijā. Saskaņā ar likumu ierēdnis var izvēlēties vienu no diviem maksājumu veidiem: apdrošināšanu un darba stāžu.

Ja cilvēks izvēlas otro variantu, tad ir iespēja saņemt daļu no apdrošināšanas prēmijas. Šādu piemaksu paredz atsevišķi mācību priekšmeti un pašvaldības iestādes. Taču noteikums paliek nemainīgs – tikai pensiju iemaksu gadījumā. Ierēdņa pensija, dīvainā kārtā, daudz neatšķiras no maksājumiem parastam cilvēkam, kurš visu mūžu nostrādājis rūpnīcā. Bet mēs par to runāsim sīkāk tālāk.

Apstākļi, kas apliecina iespēju saņemt pensiju

Jāteic, ka ir vairāki faktori, kuru kopums dod tiesības saņemt pensiju. Starp viņiem:

vecuma ierobežojums, attiecīgi 55 gadi sievietēm un 60 gadi vīriešiem;
vismaz 15 gadu darba pieredze valsts iestādē;
parastā darba darbība, kas nepārtraukti ilgst vismaz 1 gadu;
atlaišana vairāku iemeslu dēļ: abu pušu vienošanās, pašu iniciatīva, apstākļi, kurus neviens nevar novērst, sasniegums noteiktu vecumu organizācijas likvidācija.

Ja darbinieks dod priekšroku izdienas pensijai, viņam jāsaprot, ka šim nolūkam viņam ir jānostrādā civildienestā vismaz 15 gadus. Taču arī ar mazāku pieredzi var saņemt maksājumus no valsts. Šāda iespēja ir aprakstīta likuma septītajā pantā “Par pensiju nodrošināšana».

Ierēdņu pensionēšanos nosaka vispārīgi noteikumi, kas regulē arī saņemšanas brīdi ikmēneša maksājumi sasniedzot noteiktu vecumu. Ja cilvēks ir strādājis vairāk nekā 25 gadus, no kuriem pēdējie 7 gadi ir bijuši nepārtraukti, tad šajā gadījumā var atmest paša griba. Šādā situācijā darbinieka vecumam nav nozīmes.

Runājot par izdienas pensiju, viens no nosacījumiem ir neiespējamība saņemt ierēdņu apdrošināšanas maksājumus. Tomēr šis apgalvojums nav pilnībā patiess, un mēs paskaidrojām, kāpēc iepriekš.

Ierēdņu pensijas apmērs

Nekavējoties jānorāda, ka ikmēneša pensiju maksājumu apjoms ir tieši atkarīgs no algas valdības darbinieks. Ja persona nostrādājusi 15 un vairāk gadus, maksājumu apmērs tiek noteikts 45% apmērā no algas. Jāņem vērā, ka tas ietver daļu no nepieciešamās apdrošināšanas daļas. Šeit nav ņemtas vērā pensijas, kuras pilsoņi nopelnīja pēc darba beigām civildienestā. Turklāt preferenciālie maksājumi, kas ir iekļauti apdrošināšanas daļa maksājumu. Piemēram, pabalsts pienākas, kad persona sasniedz 80 gadu vecumu, kā arī par invalīdu kopšanu.

Ierēdņa pensijas aprēķins ir individuāls, tāpēc precīzu skaitli sniegt būs ārkārtīgi grūti. Turklāt maksājumu apjoms katru gadu palielinās par 3%. Bet šeit ir svarīgs ierobežojums. Kopējais maksājums, ieskaitot dažādus atvieglojumus, apdrošināšanas pamata pensiju un piemaksas par darba stāžu, nedrīkst pārsniegt 75% no algas.

Aprēķinu piemērs

Iepriekš tika apspriesti ierēdņu pensiju izmaksas nosacījumi, tagad parunāsim sīkāk par maksājuma apmēru. Aprēķinos ņemti vērā darbinieka ienākumi attiecīgajā periodā pagājušais gads strādāt līdz atlaišanas brīdim vai noteikta vecuma sasniegšanai. Par pamatu tiek ņemti koeficienti: 2,8, ja mēs runājam par algu, naudas izteiksmē šis skaitlis ir vienāds ar 0,8 likmēm. Tajā pašā laikā netiek ņemti vērā neapmaksātie atvaļinājumi, slimības dienas utt.

Ja pēdējo nav, ierēdņa pensijas aprēķins tiek veikts šādi: ienākumus par katru pagājušā gada mēnesi saskaita un galu galā dala ar 12 un pēc tam reizina ar koeficientu 0,8. Situācijā, kad ir neapmaksātas brīvdienas, viņi uzskata: gada ienākumus (atskaitot šos periodus) dala ar darba dienu skaitu un reizina ar 12. Ja cilvēks dzīvo un strādā Tālie ziemeļi vai citā preferenciālā reģionā viņš saņem atbilstošu pabalstu un papildu samaksu.

Kā uzzināt apdrošināšanas daļas daļu?

Ja runājam par apdrošināšanas pensiju, tad domājam to daļu, ko var saņemt, piesakoties izdienas pensijai. 2015. gadā nedaudz mainījās likumdošana un līdz ar to arī aprēķināšanas kārtība. Ieteicams priekš pašmācība lasīt divus federālos likumus: "Par apdrošināšanas pensijām" un "Par darba pensijām".

Pirmajā ir apdrošināšanas daļas definīcija. To aprēķina kā pensijas kapitāla attiecību pret paredzamo izmaksas periodu mēnešos. Pensijas kapitāls veidojas laika posmā starp samaksas par dienestu iecelšanu un faktisko izbraukšanu pelnītā atpūtā. Mainījies arī aprēķina princips. Krievijas ierēdņu pensija tiek noteikta, izmantojot noteikumus jaunākie tiesību akti un plus visam koeficientu pielietojumam. Ir vērts atzīmēt, ka, ja pilsonis ir spējīgs strādāt, vairumā gadījumu viņš turpina strādāt, tādējādi palielinot savu daļu.

Apdrošināšanas pieredze ietvēra bērna kopšanas atvaļinājumu. Šis fakts nevar vien priecāties.

Pensijas aprēķināšana praksē

Par spīti liels skaits plusi, jāatzīst fakts, ka izdienas pensijas aprēķins ir tālu no ideāla. Arvien biežāk izrādās, ka ierēdņi saņem mazākus maksājumus nekā parastie pilsoņi. Pat ja darbinieks pusi sava mūža ir veltījis valsts iestādei, viņa pensija nebūs izcila. Līdz šim šajā sakarā ir reģistrēts milzīgs tiesvedību skaits. Cilvēki ir neizpratnē, kāpēc viņiem maksā tik maz, lai gan viņi vienā vietā nostrādājuši vairāk nekā 15-20 gadus.

Ierēdņu pensiju piemaksu sistēma izrādījās tik sarežģīta, ka tās piemērošanas laikā rodas daudz jautājumu. Parasti cilvēks iesūdz tiesā, bet pārsūdzību statistika nepārprotami nav iepriecinoša. Patiešām, vairumā gadījumu tiesa nostājas pusē valsts iestādēm, un darbinieks turpina saņemt santīmu.

Saskaņā ar likumu personai ir tiesības saņemt izdienas pensiju, ja tā ir nostrādājusi civildienestā 15 un vairāk gadus. Tomēr šobrīd cilvēki arvien retāk domā par nepieciešamību izvēlēties šādu maksājuma veidu. Lai nodrošinātu, ka šādi maksājumi nesamazinās, aprēķinot pensiju, jums vajadzētu mainīt savu politiku. Ir vērts padomāt par apdrošināšanas pensiju, tad uzreiz būs redzami pozitīvi rezultāti.

Ierēdnis ir pelnījis lielāku atalgojumu, jo in citādi visa vērtība ir zaudēta. Lielākā daļa cilvēku vēlas iekļūt pašvaldības iestāde, bet, ja nekas netiek mainīts labāka puse Gribētāju paliks arvien mazāk, ja vienā mirklī tie nemaz nepazudīs.

Galvenās izmaiņas likumdošanā, 2017.g

Šogad jau sākta reforma, kuru paredzēts pakāpeniski atjaunot pensiju sistēma mūsu valsts. Izmaiņas galvenokārt skar pašvaldību un valsts darbiniekus, kā arī tos, kuri amatā ir pastāvīgi. Tagad pamazām vecuma ierobežojums pieaugs katru gadu 6 mēnešus. Plānots, ka vecuma ierobežojums vīriešiem un sievietēm būs attiecīgi 65 un 63 gadi. Pirmais šo atzīmi sasniegs līdz 2026. gadam, otrais - līdz 2032. gadam.

Izmaiņas ir piedzīvojušas arī federālo ierēdņu pensijas. Piemēram, Valsts domes deputāts var rēķināties ar papildu iemaksu pie apdrošināšanas pensijas tikai pēc piecu gadu amatā. Šis solis provizoriski ietaupīs aptuveni 700 miljonus rubļu. Protams, valsts mērogā šī summa nav tik liela. Bet pirmie soļi ir sperti, kas jau ir labi, atliek tikai iet pareizo ceļu.

Mainījies arī ierēdņu vecuma pensijas apmērs. Tagad, lai saņemtu maksājumu, jānostrādā no 15 līdz 20 gadiem. Konkrētais skaitlis būs atkarīgs no tā, kāds gads tagad pagalmā. Tāpat jāņem vērā, ka summa tiks aprēķināta procentos no darba algas. Šajā gadījumā, atkarībā no darba stāža, persona var pretendēt uz daļu no 45 līdz 75%.

Nelielas grūtības

Krievijas valdība apzinās, ka valstij vajag pensiju reforma, un tāpēc 2017. gadā tas sāka darboties. Lieta tāda, ka ieslēgts Šis brīdis Valstī ir aptuveni 45 miljoni pensionāru, un 15 miljoni no viņiem turpina strādāt. Tāda iedzīvotāju skaita pieaugums ne pie kā laba nenovedīs, drīz puse no visiem strādājošajiem sastāvēs no pensionāriem. Reformas priekšnoteikums bija pakāpeniska dzīves ilguma palielināšana, un ar to kaut kas bija jādara.

Pensiju fondam nepieciešams papildu finansējums, un problēma pati no sevis neatrisināsies. Tāpēc viens no objektīvākajiem un efektīvākajiem risinājumiem ir paaugstināt ierēdņu pensionēšanās vecumu. Klīst baumas, ka drīzumā šis jauninājums skars pārējo pilsoņu kategoriju.

Izrādās, pensionēšanās vecuma slieksnis pieaug, savukārt prasības ierēdnim pieaug. Darba stāžam jābūt vismaz 15 gadiem, un drīzumā šis skaitlis pieaugs līdz 17 vai 18. Izmaiņu priekšrocība būs pieredzējušu speciālistu noturēšana, kā arī valsts izdevumu samazināšana pensiju fondam. Tas ir tikai pirmais solis ceļā uz pensiju bilances sasniegšanu. Lai galu galā sasniegtu mērķi, jums katru dienu smagi jāstrādā.

Citi jauninājumi

Ierēdņa pensija tiek uzkrāta tikai tad, ja ir izpildīti visi tai nepieciešamie nosacījumi. Šobrīd ir pievienots atlaišanas iemeslu saraksts, kurā saglabātas tiesības saņemt samaksu.

Starp tiem ir:

izbeigšanu darba aktivitāte saistībā ar valsts iestādes slēgšanu;
ja persona ir samazinājusies likumā noteiktajā kārtībā;
sasniedzot maksimumu iespējamais vecums nomainot pozīciju;
tiesību uz pelnīto atpūtu izmantošana;
asa veselības problēmu parādīšanās, kas neļauj nākotnē ieņemt noteiktu amatu.

Ja cilvēks pamet darbu citu iemeslu dēļ, tad viņam netiks izmaksāta pensija.

Runājot par algu pieaugumu, ir vērts atzīmēt, ka tas nav paredzēts. Taču valsts 2017.gada laikā plāno indeksēt ikmēneša pabalstu, tā lielums būs 5,5%.

Reģiona iezīme

Tas, ko mēs nosaucām par ierēdņiem, ir vienlīdz aktuāls pašvaldību darbiniekiem. Lai pēdējais saņemtu izdienas pensiju, jāsāk strādāt piecpadsmitarpus gadus. Maksājumu apjoms būs procents no algas, šajā gadījumā tas ir 45%. Likumsakarīgi, ka šī summa tiks izsniegta, ņemot vērā vecuma apdrošināšanas daļu un dažādus likumā noteiktos palielinājumus.

Taču pensijas lielums ir atkarīgs no reģiona, kurā cilvēks dzīvo un strādā. Ja ņemam vērā valsts galvaspilsētu, tad tur ierēdņa pensija būs 55% no algas. Gandrīz visos pārējos reģionos ir noteikts 45% ierobežojums.

Lai izvairītos no problēmām un pēc tam tiesvedības, vislabāk ir vietējā filiālē pensijas fonds uzzināt, kā tiek aprēķināts ierēdņu maksājumu apjoms un kādi nosacījumi jāievēro, lai tos saņemtu.

Secinājums

Patiesībā pensiju problēma mūsdienās ir diezgan aktuāla. Daudzi cilvēki sūdzas par mazs izmērs maksājumiem, un valsts cenšas darīt visu iespējamo, lai situāciju labotu. Tā ir sarežģīta problēma, kuras atrisināšana prasīs vismaz vairākus gadus.

Kas attiecas uz amatpersonu, ierēdņu naudas atalgojumu, tad šeit ir ļoti slikti. Vairumā gadījumu valsts darbinieka pensija ir ievērojami zemāka par privātā uzņēmumā strādājošas personas atalgojumu. Lai situāciju labotu, 2017. gadā tika uzsākta reformu programma, kas var mainīt pašreizējo situāciju. Cilvēkiem, kuri visu mūžu nostrādājuši valsts labā, ir jāsaņem privilēģijas. Jebkurā gadījumā mums neatliek nekas cits kā gaidīt un cerēt uz labāko.

Jau vairākus gadus varas iestādes runā par nepieciešamību paaugstināt strādājošo pilsoņu vecuma ierobežojumu. Reforma sākās ar valsts sektoru. Jo īpaši kopš 2019. gada 1. janvāra ir mainījies. Jaunajā izdevumā, cita starpā, ir precizēts, kāds ir vecuma ierobežojums, kurā drīkst palikt civildienests.

Ierindas ierēdņiem tas palielinājās no 60 līdz 65 gadiem. Ja cilvēks ieņem padomnieka vai asistenta amatu, var strādāt ilgāk – līdz viņam piešķirtā pilnvaru termiņa beigām. Tam būs nepieciešams darba devēja pārstāvja rakstisks lēmums, kā arī paša darbinieka rakstiska piekrišana.

Īpaši nosacījumi paredzēti arī vadītājiem. Ar darbinieka piekrišanu un ar valsts institūcijas (attiecīgās amatpersonas) lēmumu līgumu ar šādu ierēdni var pagarināt līdz 70 gadu vecumam.

Ir svarīgi saprast, ka civildienesta vecuma ierobežojums nepalielinās uzreiz: kvalifikācija pieaugs katru gadu par 6 mēnešiem. Saskaņā ar grozījumiem vīriešiem amatpersonām līdz 2026. gadam būs jānostrādā pilni 65 gadi. Sievietēm tiek nodrošināts pabalsts - aiziešana no darba 63 gadu vecumā. Līdz šādam vecumam būs jāstrādā tiem, kas amatu pamet 2032. gadā.

Ņemiet vērā, ka 65 un 70 gadi principā nav ierobežojums. Pēc darbinieka pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu sadarbību var turpināt, pamatojoties uz. Vienīgais, ka darbinieks vairs nevarēs ieņemt ar civildienestu saistītu amatu.

Jauni pensionēšanās noteikumi

Papildus darba pārtraukšanai vecuma dēļ amatpersonas var atkāpties, pamatojoties uz darba stāžu. No 2019. gada ik gadu uz sešiem mēnešiem mainīsies arī tam nepieciešamais darba stāžs. Saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālā likuma Nr. 166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā” pielikuma tabulu 2019. gadā aprūpei būs nepieciešams 16 gadu darba stāžs, bet 2019. gadā - jau 16,6 gadi. . Tiem, kuri plāno aiziet 2026. gadā, ir jānodienē vismaz 20 gadi. Noteikumi attiecas gan uz sievietēm, gan vīriešiem.

Ņemiet vērā, ka saskaņā ar pašreizējo likuma Nr.166-FZ versiju papildus nepieciešamais darba stāžs, arī federālās valdības ierēdņiem bija jāstrādā vismaz 12 pilni mēneši savā pēdējā pozīcijā. Šis noteikums neattiecas uz pensionāriem, kuri turpina strādāt. Turklāt to nevar izmantot, ja no 2019. gada 1. janvāra federālās zemes ierēdnis:

jau ir ieguvis tiesības uz izdienas pensiju;
sabiedriskajā sektorā strādājis vismaz 20 gadus;
ir vairāk nekā 15 gadu darba stāžs un iepriekš bija tiesības uz invaliditātes pensiju.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Ierēdņiem ir tiesības uz izdienas pensiju. Valsts civildienesta ierēdņu izdienas pensijas iecelšanas, aprēķināšanas un izmaksas nosacījumi un noteikumi ir noteikti federālajā likumā N 166-FZ "Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums 166-FZ).

Kad ierēdņiem ir tiesības uz izdienas pensiju

Mēs vēršam uzmanību uz svarīgu apstākli. Norādītais likums 166-FZ attiecas tikai uz federālais valsts civildienesta ierēdņi, t.i. personām, kuras noteiktu laiku, atrodoties civildienestā, strādāja amatos federālais valsts iestādes vai personas, kuras ieņēma valsts amatus Krievijas Federācijā. Tādējādi federālo civildienesta ierēdņu pensijas tiek piešķirtas saskaņā ar likumu 166-FZ.

Uz ierēdņiem, kuri strādāja civildienestā reģionālajās vai pašvaldību iestādēs un nestrādāja federālajās iestādēs, likums 166-FZ neattiecas. Šiem ierēdņiem izdienas pensija tiek piešķirta un izmaksāta saskaņā ar reģionālajiem normatīvajiem aktiem.

Ir svarīgi paturēt prātā šādu apstākli. Izdienas pensija tiek piešķirta papildus vecuma apdrošināšanas pensijai pēc izpildes nepieciešamie nosacījumi, par kuru mēs runāsim tālāk.

Izdienas pensiju ierēdņiem piešķir, ja viņiem ir nepieciešamais darba stāžs attiecīgajā dienestā. Tātad federālajiem ierēdņiem šis darba stāžs 2019. gadā ir 16,5 gadi, kam seko ikgadējs pieaugums par 6 mēnešiem, līdz darba stāžs 2026. gadā sasniegs 20 gadus.

Tātad, lai pretendētu uz izdienas pensiju 2019. gadā, ierēdnim ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

pamata esamību ierēdnim vecuma (invaliditātes) apdrošināšanas pensijas piešķiršanai, jo izdienas pensija tiek noteikta papildus minētajai pensijai. Šāds pamatojums ir vismaz desmit gadu apdrošināšanas pieredzes klātbūtne un personas apmērs pensijas koeficients ne zemāks par 16,2;
ierēdņu sasniegums vecumā no 56,5 gadiem (sievietēm) un 61,5 gadiem (vīriešiem);
pieredze valsts dienests vismaz 16,5 gadi;
atrašanās civildienestā vismaz 12 mēnešus pēc kārtas ar atlaišanu;
atlaišana no amata ne paša ierēdņa vainas dēļ.

tomēr federālie ierēdņi ja ir vismaz 25 gadu pieredze civildienestā un atlaišana no dienesta sakarā ar dienesta līguma izbeigšanu uz pašu iniciatīva ir tiesības uz pensiju par darba stāžu pirms vecuma (invaliditātes) apdrošināšanas pensijas iecelšanas, ja tieši pirms atlaišanas viņi vismaz 7 gadus ieņēma amatus federālā valsts civildienestā.

Ir vēl viens nosacījums, kas parādās pēc izdienas pensijas iecelšanas: pilsonis nevar strādāt valsts amats pēc šādas pensijas saņemšanas.

Detalizētāku informāciju par pensijas piešķiršanas nosacījumiem par nostrādātajiem gadiem un par valsts dienesta stāžu var atrast mūsu rakstos:

Par izdienas pensijas piešķiršanas nosacījumiem, uz pensijas pieredze, par izdienas pensijas apmēru, par federālo civildienesta ierēdņu izdienas pensijas izsniegšanas kārtību var atrast rakstos, uz kuriem aktīvās saites ir norādītas zemāk.

Izdienas pensijas apmērs

Ja pilsonis, piesakoties izdienas pensijai, ir minimālā pieredze 16,5 gadi, tad viņam pensijas apmēru nosaka 45 procentu apmērā no vidējās mēneša izpeļņas par pēdējiem 12 nostrādātiem mēnešiem, atskaitot vecuma apdrošināšanas pensiju, fiksēts maksājums uz apdrošināšanas vecuma pensiju, kas noteikta saskaņā ar likumu "Par apdrošināšanas pensijām".

Katram pilns gads civildienests virs 16,5 gadiem, ierēdņa izdienas pensija tiek palielināta par 3 procentiem no vidējās mēneša darba algas. Tajā pašā laikā izdienas pensijas un apdrošināšanas vecuma pensijas kopsumma un fiksētā iemaksa apdrošināšanas pensijā nedrīkst pārsniegt 75 procentus no federālā ierēdņa vidējās mēneša izpeļņas.

Vairāk par izdienas pensijas aprēķinu var uzzināt no plkst mūsu raksts

Ierēdņu izdienas pensijas aprēķināšanas kārtība

Lai aprēķinātu pensijas lielumu, galvenais ir noteikt ierēdņa vidējo mēneša izpeļņu. Par to nosaka gada vidējos mēneša ienākumus, bet ne vairāk kā 2,8 no ierēdņa mēnešalgas.

Tajā pašā laikā, nosakot vidējos mēneša ienākumus, netiek ņemti vērā slimības periodi, atvaļinājumi par saviem līdzekļiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ja ir tādi periodi, tad ienākumi par gadu mīnus slimības lapa un maternitātes maksājumi dalīts ar darba dienu skaitu un reizināts ar 21.

Dažu Krievijas reģionu iedzīvotājiem izdienas pensijas apmērs var būt lielāks reģionālo koeficientu dēļ.

Valsts civildienesta ierēdņiem ir tiesības saņemt vecuma apdrošināšanas pensiju. Lai saņemtu vecuma apdrošināšanas pensiju, ierēdnim jāsasniedz pensionēšanās vecums, kas 2019.gadā ir 61,5 gadi (vīriešiem) un 56,5 gadi (sievietēm).

Tomēr saskaņā ar vispārējs noteikums pilsonis var izvēlēties tikai vienu no pensijām - vai nu pēc darba stāža, vai vecuma apdrošināšanu. Lai gan ir izņēmumi, kas pieļauj daļēju saņemšanu no citas pensijas papildus galvenajai.

Jāpiebilst, ka pati noteikumu sistēma pensiju izmaksu par nostrādātajiem gadiem ir diezgan sarežģīta. Šis apstāklis bieži kļūst par cēloni strīdiem un tiesvedībām.

Lai uzzinātu vairāk par vecuma pensijām, skatiet mūsu rakstus:

1. Samaksa par ierēdņa darbu tiek veikta naudas piemaksas veidā, kas ir galvenais viņa materiālā atbalsta un profesionālā dienesta darbības stimulēšanas līdzeklis aizvietojamā civildienesta amatā.

2. Ierēdņa finansiālo pabalstu veido ierēdņa mēneša darba alga atbilstoši ieņemamajam ierēdņa amatam (turpmāk – amata alga) un ierēdņa mēneša darba alga saskaņā ar Civildienesta noteikumu Nr. viņam piešķirtās civildienesta pakāpes (turpmāk – amatalga par šķiras pakāpi), kas veido ierēdņa mēnešalgu (turpmāk – alga), kā arī no ikmēneša un citām piemaksām. (turpmāk – papildu maksājumi).

3. Federālās valsts civildienesta ierēdņu oficiālo algu un atalgojuma lielumu nosaka ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu pēc Krievijas Federācijas valdības priekšlikuma. Atsevišķiem amatiem civildienestā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu var noteikt naudas piemaksu vienreizējas naudas atlīdzības veidā, kurā tiek ņemta vērā oficiālā alga, atalgojuma pakāpe un ikmēneša piemaksas amata algai. izdienas stāžu civildienestā, par īpašiem civildienesta nosacījumiem, par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju, bet piemaksas un ikmēneša naudas stimuli netiek ņemti vērā.

4. Krievijas Federācijas subjekta valsts civildienesta ierēdņu amatalgas un atalgojuma lielums tiek noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas subjekta normatīvo aktu.

5. K papildu maksājumi attiecas:

1) ikmēneša piemaksa pie amatalgas par izdienu civildienestā šādā apmērā:

ar civildienesta pieredzi procentos no 1 gada līdz 5 gadiem 10 no 5 līdz 10 gadiem 15 no 10 līdz 15 gadiem 20 no 15 gadiem 30;

2) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par īpašiem civildienesta nosacījumiem līdz 200 procentu apmērā no šīs algas;

3) ikmēneša procentuālā piemaksa pie amatalgas par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā un veidā;

4) piemaksas par īpaši svarīgu un sarežģītu uzdevumu veikšanu, kuru izmaksas kārtību nosaka darba devēja pārstāvis, ņemot vērā uzdevumu un funkciju nodrošinājumu. valsts aģentūra, oficiālo noteikumu izpilde ( maksimālais izmērs nav ierobežots);

5) ikmēneša naudas stimuls;

6) vienreizēju maksājumu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un materiālās palīdzības nodrošināšanā, ko apmaksā no algu fonda līdzekļiem ierēdņiem.

6. Ikmēneša naudas stimulu summas, ko maksā federālajiem ierēdņiem, federālajām valsts struktūrām nosaka atšķirīgi ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem.

7. Ikmēneša pabalsta par īpašiem civildienesta nosacījumiem izmaksas kārtību nosaka darba devēja pārstāvis.

8. Apmaksas kārtība finansiāla palīdzība uz ierēdņu darba samaksas fonda rēķina nosaka attiecīgs darba devēja pārstāvja apstiprināts nolikums.

9. Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos ierēdņa naudas uzturēšanai tiek noteikts reģionālais koeficients (koeficients).

10. Ierēdņiem tiek veikti citi maksājumi, kas paredzēti attiecīgajos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos.

11. Federālā civildienesta amatu algas katru gadu tiek palielinātas (indeksētas) saskaņā ar Regulas Nr. federālais likums par federālo budžetu attiecīgajā gadā, ņemot vērā inflācijas līmeni (patēriņa cenas). Lēmumu par algu apmēra palielināšanu (indeksāciju) amatiem federālajā civildienestā pieņem Krievijas Federācijas prezidents pēc Krievijas Federācijas valdības priekšlikuma.

12. Krievijas Federācijas veidojošās vienības civildienesta amatu apmērs tiek palielināts (indeksēts) katru gadu saskaņā ar Krievijas Federācijas veidojošās vienības likumu par Krievijas Federācijas veidojošās vienības budžetu par Krievijas Federācijas veidojošās vienības budžetu. attiecīgajā gadā, ņemot vērā inflācijas līmeni (patēriņa cenas). Algu palielināšana (indeksācija) Krievijas Federācijas veidojošās vienības civildienesta amatiem tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību aktiem.

13. Federālajiem ierēdņiem, kuri ieņem amatus valsts iestādē, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, algas ārvalstu valūtā un rubļos maksā Krievijas Federācijas prezidenta un Krievijas Federācijas prezidenta noteiktajā kārtībā un apmērā. Krievijas Federācijas valdība.

14. Atsevišķiem civildienesta amatiem var noteikt īpašu ierēdņu darba samaksas kārtību, kurā atalgojumu veido atkarībā no dienesta darba līgumā uz noteiktu laiku noteiktajiem profesionālās darbības efektivitātes un rezultativitātes rādītājiem. Ierēdņiem, kuru darba samaksa tiek veikta noteiktā īpašā kārtībā, netiek piemēroti citās šī panta daļās noteiktie darba samaksas noteikumi. Tiek apstiprināti valsts struktūrām un ierēdņiem kopīgie valsts struktūru darbības efektivitātes un rezultativitātes, vadības un citu lēmumu pieņemšanas un izpildes rādītāji, kā arī šo lēmumu īstenošanas juridiskais, organizatoriskais un dokumentālais atbalsts. attiecīgi Krievijas Federācijas prezidents un Krievijas Federācijas valdība.

15. Šā panta 14. punktā paredzēto civildienesta amatu sarakstu, kuriem var noteikt īpašu darba samaksas kārtību, kā arī ierēdņu darba samaksas noteikšanas kārtību attiecīgi apstiprina ar 2008. gada 1. janvāra rīkojumu. Krievijas Federācijas prezidents pēc Krievijas Federācijas valdības priekšlikuma un Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvajiem aktiem.

16. Šā panta 14.daļā paredzētā darba samaksa tiek veikta ierēdņu izveidotā darba samaksas fonda ietvaros.

17. Konkrētos valsts struktūras darbības, vadības un citu lēmumu pieņemšanas un izpildes efektivitātes un lietderības rādītājus, kā arī šo lēmumu izpildes tiesisko, organizatorisko un dokumentāro nodrošinājumu apstiprina ar tiesību aktu. valsts struktūras atbilstoši tās uzdevumu un funkciju specifikai.