Atlaišana pensijas dēļ vai sasniedzot noteiktu vecumu (Davydova E.V.). Pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas - ko nosaka likumdošana
Pensionāra atlaišana notiek tādā pašā kārtībā kā parastā darbinieka atlaišana, taču ievērojot vairākas nianses. Šīs nianses ir saistītas ar jēdzienu "pensionēšanās". Ne visi darba devēji pareizi interpretē šo jēdzienu un pieņem pensionāra pieteikumu par atbrīvošanu no darba pēc savas gribas, pārkāpjot darba likumus.
Pensionāru atlaišana patstāvīgi, nestrādājot
Pensionāram būtu jāzina, ka darba devējs nevar viņu atlaist, ja viņš ir sasniedzis pensijas vecumu. Tajā pašā laikā strādājošiem pensionāriem nav nekādu pabalstu salīdzinājumā ar citiem darba ņēmējiem.
Katram darba devējam jāatceras, ka:
- ja pensionārs nevēlas pamest sevi, viņu nevar atlaist pensijas vecuma sasniegšanas dēļ - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants;
- tiesa, kā likums, aizsargā pensionāru tiesības, tāpēc šādu darbinieku var atjaunot darbā ar visām sekām darba devējam;
- ja uzņēmums tiek likvidēts, pensionāri tiek atlaisti uz vispārēja pamata;
- jūs varat piedāvāt pensionāram strādāt nepilnu slodzi vai mainīt amatu. Tas jādara, kad šāds darbinieks vairs netiek galā ar saviem pienākumiem, bet pats nevēlas pamest darbu.
Procedūra pensionāru atlaišanai
Pensijas vecuma sasniegšana nav pamats atlaišanai, taču darba devējs var piedāvāt šādam darbiniekam citu amatu. Tas ir atļauts, ja darbinieks pats dod rakstisku piekrišanu.
Strādājošu pensionāru var atlaist vispārīgi:
- pēc viņa iniciatīvas;
- pēc darba devēja iniciatīvas;
- pēc pušu vienošanās.
Vispārējā procedūra daudz neatšķiras no jebkura cita darbinieka atlaišanas, taču pensionārs var neizstrādāt noteiktās 2 nedēļas.
Ja tiek samazināts personāls, tad pensionāram ir priekšrocības palikt darbā. Un, lai gan likumā nav tiešas norādes uz šo faktu, darba devēji dod priekšroku šķirties no tik vērtīgiem darbiniekiem. Tomēr daudzos uzņēmumos tiek pārtraukti pensijas vecuma cilvēki.
Ja strādājošs pensionārs tika pamanīts pārkāpumos, kas viņam draud ar atlaišanu, darba devējs var droši šķirties no šāda darbinieka, pareizi aizpildot visus personāla dokumentus.
Procedūra pensionāra atlaišanai pēc paša vēlēšanās
Strādājošs pensionārs var vēlēties pamest darbu pats. Tas nav pretrunā ar likumu. Darba devējam nav tiesību novērst šo faktu.
Ja atlaišanas iemesls ir pensionēšanās, tad darbiniekam vienkārši jāuzraksta atlaišanas vēstule, norādot datumu un iemeslu - "aiziešana pensijā". Jums nav jāstrādā 2 nedēļas. Darba devējs atlaida šādu darbinieku saskaņā ar visiem noteikumiem, piešķirot viņam pilnu samaksu - algas un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Daži darba devēji pensionāriem piešķir papildu atlaišanas pabalstus. Darba grāmatā jums jāveic ieraksts "saistībā ar aiziešanu pensijā".
Pēc pensionēšanās vecuma iestāšanās pensionārs var turpināt darbu. Viņš var atkāpties no amata jebkurā laikā, bet darba attiecības uz šī pamata var izbeigt tikai vienu reizi. Ja pensionārs vēlāk atradīs jaunu darbu, viņu atlaidīs no cita pamata. Piemēram, "pēc vēlēšanās".
Ja strādājošs pensionārs pieteikumā norāda šādu pamatu, tad arī viņam nav jāizstrādā noteiktās divas nedēļas.
Pensionāra atlaišana, samazinot personālu
Daudzās firmās personāla samazināšana attiecas uz strādājošiem pensionāriem. Strādājoša pensionāra atlaišana uz šī pamata notiek vispārīgi. Pasūtījums ir šāds:
- darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam divus mēnešus iepriekš. Paziņojumam jābūt rakstveidā, un darbiniekam jāparaksta kvīts;
- uzņēmumam tiek izdots rīkojums un tiek veiktas izmaiņas personāla tabulā. Samazināšana kā iespēja "atbrīvoties" no pensionāriem nav likumīga! Ir jāmaina grafiks un jāsamazina pensionāra ieņemamā vieta;
- darba devējs darba līgumā ar pensionāru diezgan bieži nosaka vairākus pabalstus, kas viņiem ir ar darba pieredzi šajā uzņēmumā ilgāk par 20-25 gadiem. Parasti tās ir pirmpirkuma tiesības atstāt darbavietu. Bet tās ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Ja šis nosacījums ir noteikts darba līgumā, darba devējam ir pienākums to izpildīt;
- pensionāram tiek piedāvāts cits amats, kas netiek samazināts;
- ja viņš nepiekrīt nevienam no piedāvātajiem amatiem, tas ir pamats darba attiecību izbeigšanai. Amata piedāvājumam jābūt rakstiskam, kā arī tā atteikumam;
- personāla samazināšanas gadījumā pensionāram maksā visus Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētos pabalstus un kompensācijas:
- algas par faktiski nostrādātajām stundām;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāds ir;
Atlaišana pensijas dēļ
Pensionāram ir tiesības pamest darbu, kad viņš sasniedz pensijas vecumu. Vīriešiem Krievijā tas ir noteikts 60 gadus vecs, bet sievietēm - 55 gadus vecs. Dažos gadījumos ir iespējams pensionēties priekšlaicīgi.
Ja pensionārs ir nolēmis precīzi pamest šo darbu, tad viņš to var izdarīt vienu reizi savā dzīvē. Ieraksts "atlaišana pensijas dēļ" tiks veikts darba grāmatā. Šajā gadījumā pieteikumu par atlaišanu var iesniegt pat vienu dienu pirms paredzamā atlaišanas datuma. Pieteikumā ir jāuzraksta iemesls - "aiziešana pensijā" - un darba atstāšanas datums. Darbinieks uzraksta atbilstošu paziņojumu, un darba devējs sastāda atbilstošu rīkojumu. Darbiniekam tiks izmaksāti visi pabalsti, kas pienākas nākamajā algas dienā.
Maksājumi un kompensācijas
Ja pensionārs pēc pušu vienošanās vai pēc aiziešanas pensijā aiziet no darba pēc brīvas gribas, darba devējam viņam jāmaksā:
- darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām mēnesī, kurā darba attiecības tiek izbeigtas;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāds ir, pensionāram kārtējā darba gadā;
- papildu pabalstus pēc darba devēja ieskatiem.
Ja pensionārs aizbrauc darbinieku samazināšanas dēļ vai likvidējot uzņēmumu, darba devējs viņam maksā:
- algas par faktiski nostrādātajām stundām;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāds ir;
- pabalsts pirmajiem diviem mēnešiem pēc atlaišanas un, ja nepieciešams, par trešo;
- papildu pabalstus maksā pēc darba devēja ieskatiem. Likums to neparedz.
- ja pensionārs savas darba funkcijas veica Tālo ziemeļu reģionos vai apgabalos ar līdzīgu statusu, tad pabalstu izmaksā līdz sešiem mēnešiem.
Ir gadījumi, kad pabalsta apmēru var samazināt:
- pensionāra darbs sezonas darbā;
- atteikums pāriet uz pastāvīgu darbu citā uzņēmumā pēc darba devēju vienošanās.
Darbs pie atlaišanas
Visi pienākuma izpildes noteikumi ir izklāstīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. lpp. Vai pensionāram ir jāizstrādā termiņš?
Ja darbinieks aiziet, pamatojoties uz pensiju, viņam ir tiesības saņemt maksājumu tajā pašā dienā, kad viņš uzraksta paziņojumu, norādot atlaišanas iemeslu. Bet visbiežāk darba devējs šādu darbinieku aprēķina nākamās algas izmaksas dienā, par to vienojoties ar pensionējošo pensionāru. Tajā pašā laikā jums nav jāizstrādā noteiktās divas nedēļas. Lai izvairītos no grāmatvedības nodaļas pārpratumiem, ieteicams iepriekš informēt par vēlmi izbeigt darba attiecības pensionēšanās dienā.
Ja strādājošs pensionārs pieteikumā norāda tādus pamatojumus kā “Es lūdzu atlaist mani pēc savas gribas kā strādājošu pensionāru”, tad darba laiks ir 3 dienas. Ja pieteikumā norādīts tikai darbinieka lūgums viņu atlaist pēc savas iniciatīvas un nav atsauces uz pensijas vecumu, tad atlaišana tiek veikta vispārīgi. Tas ir, darba termiņš ir divas nedēļas.
Ja tiek samazināts personāls, tad strādājošam pensionāram ir tiesības pamest darbu agrāk nekā pārējiem darbiniekiem. Bet tajā pašā laikā ir nepieciešams vienoties ar darba devēju. Strādājošs pensionārs var pamest darbu pat nenopelnot darbu.
Jebkurā gadījumā pensionārs un darba devējs var vienoties par darbu katrā konkrētā atlaišanas gadījumā. Līgums tiek noslēgts rakstveidā, un to paraksta abas puses. Viens eksemplārs paliek darba devējam, bet otrs - pensionāram.
Eksperti jums pateiks, kā atlaist pensionāru un vai to var izdarīt pēc darba devēja iniciatīvas. Lejupielādējiet visus nepieciešamos dokumentus un sekojiet ekspertu ieteikumiem.
Rakstā:
Lejupielādējiet noderīgus dokumentus:
Kā atlaist pensionāru 2019. gadā pēc brīvas gribas: vispārējā procedūra
Sasniedzot pensionēšanās vecumu, darbiniekam ir tiesības ne tikai turpināt darbu, piesakoties vecuma apdrošināšanas pensijai. Darbinieks var atkāpties no brīvas gribas saistībā ar pelnītas atpūtas atrašanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts, 80. panta 3. punkts). Vai arī pārtrauciet darba attiecības ar darba devēju pēc savas gribas, nenorādot konkrētu iemeslu.
Sasniedzot noteiktu vecumu, darbiniekam ir tiesības pamest darbu pēc savas iniciatīvas. Parasti TD izbeigšana tiek veikta divas nedēļas pēc tam, kad darbinieks, iesniedzot rakstisku pieteikumu, ir brīdinājis darba devēju par aiziešanu.
Uzmanību! Strādājoša pensionāra atlaišana ir nepieņemama viņa vecuma dēļ. Darba likums neparedz nekādus ierobežojumus, ja darbinieks vēlas turpināt darbu. Darba devējam nav tiesību atkārtoti izsniegt neierobežotu TD par steidzamu, ja darbinieks ir saņēmis atbilstošu statusu.
Pensionāru atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veikta, pamatojoties uz 77. panta pirmās daļas trešo klauzulu. Ierakstīšana darba grāmatā, ka TD izbeigšana notika, pamatojoties uz šiem pantiem, ļaus darbiniekam izmantot noteiktus likumā paredzētos pabalstus. Darba devējam ir jāpārtrauc darba līgums datumā, kuru pats darbinieks ir noteicis.
Likums par pensionāru atlaišanu saistībā ar viņu aiziešanu pensijā ļauj viņiem pamest darbu bez vispārpieņemtā divu nedēļu darba.
Maksājumi strādājošiem pensionāriem pēc atlaišanas jāveic saskaņā ar vispārējo kārtību. Pēdējā darba dienā tiek izsniegts pilns aprēķins, ieskaitot uzkrāto kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, un darba grāmata ar izdarītajiem ierakstiem.
Kā noformēt pensionāra atlaišanu pēc brīvas gribas, nestrādājot un nostrādājot 2019. gadā
Pensionāra atlaišana pēc brīvas gribas bez 14 dienu darba ir iespējama tikai tad, kad viņš pirmo reizi aiziet pensijā. TD izbeigšana notiks, pamatojoties uz iesniegto pieteikumu. Likumā paredzētais divu nedēļu brīdinājuma periods nav jāievēro. Šis pabalsts ir spēkā tikai vienu reizi.
Ja tomēr darba grāmatā kā pamats darba attiecību izbeigšanai iepriekš bija norādīts formulējums “saistībā ar pensionēšanos”, tad šāds darbinieks bez noteiktā darba varēs atstāt darbu tikai tad, ja tam ir citi iemesli vai ar darba devēja vienošanos. puses: darbinieks un darba devējs. Eksperts no Sistemija Kadija pastāstīs, kā to izdarīt , aprēķina nepieciešamo koeficientu, veic galīgo aprēķinu, iesniedz informāciju teritoriālajai FIU.
Strādājoša pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās tiek veikta tikai uz iesnieguma pamata. Bet, ja šajā dokumentā nav norādīts TD izbeigšanas iemesls, tad darba devējam ir pietiekamas pilnvaras pieprasīt darbiniekam strādāt 14 dienas. Tikai pēc tam TD tiks izbeigta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas trešo klauzulu.
Tabula. Procedūra pensionāru atlaišanai pēc brīvas gribas
Kad pensionāriem nav jāstrādā, kad viņi brīvprātīgi pamet darbu: piemērs
2018. gada 13. novembrī darbinieks S.A. Mihejevam ir 60 gadu. 12. novembrī viņš iesniedza darba devējam paziņojumu, kurā norādīts TD izbeigšanas datums 14. novembrī saistībā ar viņa aiziešanu pensijā. Pensionāra atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma paredz Darba kodekss bez darba. Pamatojoties uz to:
- Galva parakstīja paziņojumu, izdeva rīkojumu.
- Personāla virsnieks darba grāmatā izdarīja ierakstu: "Atbrīvots no paša brīvas gribas saistībā ar aiziešanu pensijā pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts."
- Tā kā maksājumi tiek veikti pēdējā darba dienā, 14. novembrī, Mihejevam tika piešķirts pilns maksājums ar kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, darba grāmata un citi dokumenti.
Vai ir iespējams atlaist pensionāru pēc darba devēja iniciatīvas
Strādājoša pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta saskaņā ar vispārējo kārtību. Ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam, atkārtota dienesta pienākumu nepildīšana, vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums un tā tālāk, TD izbeigšana tiek veikta saskaņā ar noteikto kārtību. Visi TD izbeigšanas gadījumi pēc darba devēja iniciatīvas ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmajā daļā.
Jebkurš pārkāpums ir jādokumentē. Tas ļaus izvairīties no tā, ka darbinieks būs jāatjauno darbā ar tiesas rīkojumu.
Kā atlaist pensionāru no amata
Jūs varat atlaist arī pensionāru, samazinot personālu. Vispirms jums par to jāpaziņo viņam. Detalizētas detalizētas instrukcijas par atlaišanu no darba atlaišanas dēļ skatiet rakstu vietnē.
Atlaižot no darba saistībā ar aiziešanu pensijā, darbiniekam ir tiesības izmantot likumā noteikto privilēģiju un izbeigt darba attiecības pieteikumā norādītajā dienā, tas ir, nestrādājot. Atkārtota atlaišana uz šāda pamata, nenodarbojoties, nav pieļaujama. Ja darbinieks norādīto pabalstu jau ir izmantojis vienu reizi, darba attiecību izbeigšana notiek saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Šo apstākli var pārbaudīt no ierakstiem darba grāmatā. Šajā gadījumā personāla darbiniekam darba grāmatā nav jāveic ieraksts par atlūgumu ar uzrakstu "saistībā ar pensiju". Ja darbinieks tiek atlaists pēc brīvas gribas, nenorādot iemeslu "saistībā ar pensiju", darbiniekam parasti būs jāstrādā divas nedēļas, ja vien ar darba devēju nav panākta vienošanās par īsāku laiku. Darba līguma izbeigšana notiks likumā noteiktajā kārtībā.
Ikvienam ir tiesības izbeigt darba attiecības. Lai to izdarītu, pietiek ar atbilstoša dokumenta noformēšanu un darba devēja iepazīstināšanu ar to.
Cienījamie lasītāji! Rakstā runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar konsultantu:
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Bet bieži tas ir darba devējs, kurš uzsāk atlaišanu, it īpaši attiecībā uz pensionāriem. Un vairākums piekāpjas, parakstot paziņojumu "pēc savas gribas".
Bet cik tas ir likumīgi un kāpēc principā cilvēku var atlaist, kad viņš ir sasniedzis pensijas vecumu?
Ko saka likums?
Neviens no Krievijas likumdošanas normatīvajiem aktiem nenorāda, ka pensionēšanās vecums ir atlaišanas iemesls.
Drīzāk, gluži pretēji, jebkura tiesa būs tā pensionāra pusē, kuru atlaiž no tā. Tāpēc darba devēji dokumentos nekur nenorāda šo iemeslu.
Tikai pats pensionārs var precizēt, ka aiziet pensijas dēļ.
Bet jūs varat rīkoties citādi - nosūtīt darbinieku atkārtotai sertificēšanai vai medicīniskai pārbaudei. Un tur eksperti secinās, ka viņš nevar pildīt savus darba pienākumus veselības apsvērumu dēļ vai zemas kvalifikācijas dēļ.
Un šajā gadījumā pensionāra atlaišana būs likumīga.
Normatīvā bāze
Pensionāru atlaišanu regulē:
- Federālais likums Nr. 400-F3, datēts ar 01.01.2015.
- Federālais likums, 2001. gada 17. decembris Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā";
- Darba kodekss.
Šo dokumentu tekstu var atrast šeit:
Strādājošo pensionāru tiesības
Darba likumi nosaka, ka pensionāram ir tiesības. Turklāt viņš to var izdarīt jebkurā laikā, un darba devējam tas jāparaksta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).
Turklāt:
- viņam nav jāpaziņo darba devējam par atlaišanu 2 nedēļas iepriekš, ja iemesls ir pensionēšanās;
- jebkurā citā gadījumā jums vēl jāinformē darba devējs 2 nedēļas iepriekš;
- darba turpināšana nekādā veidā neietekmē pensijas saņemšanu.
Vai vienmēr ir nepieciešams strādāt ārpus darba?
Darbs pie pensionāra atlaišanas bieži tiek atstāts darba devēja ziņā.
Iespējama pensionāru atlaišana pēc paša vēlēšanās bez darba. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā (80. pants). Tāpat jums nav jāstrādā 2 nedēļas, ja darbinieks aiziet no darba veselības apsvērumu dēļ.
Bet darba devējam ir tiesības pieprasīt darbiniekam palikt kopā.
Vai pensionārs strādā 2 nedēļas, ja atkal pamet darbu? Jā, ja pēdējo reizi viņu atlaida, darba grāmatā tika izdarīta atzīme "saistībā ar aiziešanu pensijā".
Tad viņam ir pienākums palikt vēlu darbā, tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem.
Vienīgais izņēmums var būt savstarpēja vienošanās ar darba devēju, kas noslēgta, pieņemot darbā.
Kā atlaist pensionāru?
Krievijas likumdošanā nav noteikumu, kas ļautu atlaist darbinieku, kad viņš sasniedz pensijas vecumu. Tomēr saskaņā ar likumu viņu var atlaist tāpat kā citus darbiniekus.
Iespējamās iespējas
Pensionāra atlaišanai ir tikai divas iespējas - kad viņš aiziet pēc savas gribas vai pēc.
Darba devējs var atlaist pensionāru:
- likvidējot uzņēmumu;
- ar personāla samazināšanu;
- ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam;
- īpašuma zādzības vai iekšējo noteikumu pārkāpumu gadījumā.
Pēc paša vēlēšanās
Šāda atlaišana ne vienmēr ir darbinieka, it īpaši pensionāra, patiesā vēlme.
Daudzi darba devēji izmanto dažādas metodes, lai darbinieks atbrīvotu vietu.
Tomēr brīvprātīgs paziņojums ir oficiāls dokuments. Un uz tā pamata darba devējam ir pienākums izsniegt pensionāram darba grāmatu, pilnu aprēķinu un atlaišanas pabalstu.
Darba devēja ierosināta piespiedu atlaišana
To iemeslu sarakstu, kāpēc darba devējs var atlaist darbinieku bez paskaidrojuma, likumdevējs norādīja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā.
Starp tiem visbiežāk ir:
- personāla samazināšana;
- organizācijas likvidācija;
- darbinieka neatbilstība amatam;
- darba pienākumu pārkāpšana;
- kāda cita īpašuma zādzība.
Samazināšana
Diezgan bieži tas ir vairuma pensionāru atlaišanas iemesls. Un maz cilvēku zina, ka tas nav pilnīgi likumīgi.
Fakts ir tāds, ka darba devējam galvenokārt ir pienākums saskaņā ar Darba kodeksa 179. pantu ņemt vērā darbinieka augsto kvalifikāciju, darba pieredzi utt.
Lielākā daļa pensionāru “sagriež” veselības apsvērumu dēļ un atsaucoties uz viņu vecumu.
Organizācijas likvidācija
Ja uzņēmums pārtrauc darbību, visi darbinieki tiek automātiski atlaisti.
Un pensionāri, kuriem ir tādas pašas tiesības kā pārējiem darbiniekiem, arī tiek atlaisti.
Darba līguma termiņa izbeigšanās
Garantijas, maksājumi un kompensācijas
Pensionāram pēc darba attiecību izbeigšanas ir tiesības uz tādiem pašiem pabalstiem un kompensācijām kā citiem darbiniekiem.
Tāpēc, pametot darbu, viņš var paļauties uz:
- alga un parādi par to;
- atlaišanas pabalsts;
- atvaļinājuma kompensācija;
- darba līgumā paredzētie maksājumi (pēc izbeigšanas).
Pensionāram ir tiesības saņemt maksājumu divu nedēļu izpeļņas apmērā, ja:
- viņa neatbilstība ieņemamajam amatam;
- darba pienākumu nepildīšana veselības apsvērumu dēļ;
- ja darbinieks, kurš šo darbu veica agrāk, ieradās pie viņa;
- ja pensionārs atsakās pārskaitīt.
Pabalstu mēneša algas apmērā izsniedz:
- likvidējot uzņēmumu;
- atlaišanas gadījumā personāla samazināšanas dēļ;
- ja darba līgums tiek izbeigts darba devēja vainas dēļ.
Bet vispirms darba devējam ir jāmaksā pilna alga un kompensācijas par atvaļinājuma dienām (ja tās nav izmantotas).
Bieži uzdotie jautājumi
Saistībā ar pensiju reformu, kuru veic valdība, daudzi pensionāri nevar saprast visas juridiskās nianses. Piemēram, kad ir labākais laiks pamest darbu 2019. gadā un vai tas būs izdevīgi?
Kādas ir nianses, atlaižot pensionāru, kurš ir finansiāli atbildīga persona?
Kā atmest, ja pensionārs tiek uzskatīts par finansiāli atbildīgu personu?
Pensionāri, ar kuriem noslēgts līgums par atbildību, var atkāpties tāpat kā citi darbinieki.
Vienīgā atšķirība ir tā, ka viņam ir pienākums nodot visas vērtības. Šajā gadījumā inventarizācija ir obligāta.
Kad šādam darbiniekam ir jāatstāj, lai saņemtu pensiju indeksāciju?
Strādājoša pensionāra atlaišana 2019. gadā var nebūt nepieciešama, lai indeksētu pensiju.
2019. gada februārī pensijas indeksēs tikai tiem, kuri nav strādājuši kopš pagājušā gada jūlija, tas ir, ne ilgāk kā 6 mēnešus. Kas attiecas uz otro indeksāciju, likumprojekta autori vēl nav noteikuši precīzu datumu.
Lielākā daļa pensionāru, neskatoties uz viņu statusu, turpina strādāt. Un viņi to dara nevis tāpēc, ka viņiem vienkārši ir garlaicīgi būt mājās.
Neskatoties uz to, tagad atlaišanas jautājums ir aktuālāks nekā jebkad agrāk. It īpaši saistībā ar valdības atteikumu indeksēt strādājošo pensionāru pensijas.
Bet pirms izlemt pamest darbu, jums ir pienācīgi jāizvērtē plusi un mīnusi.
PIETEIKUMI UN ZVANI tiek pieņemti visu diennakti un BEZ DIENĀM.
Daži darba devēji vairāku iemeslu dēļ uzskata, ka darbinieki, kuri sasnieguši pensijas vecumu, būtu jāatlaiž. Patiesībā pensijas vecums personai neatņem tiesības strādāt tālāk. Valsts savukārt garantē strādājošiem pensionāriem noteiktus pabalstus, tādējādi atjaunojot taisnīgumu.
Mūsdienās bieži ir grūti iztikt ar pensiju maksājumiem. Tāpēc strādājošais pensionārs mūsu laikā ir diezgan izplatīta parādība. Un aktuāla ir tēma par pensionāra darba tiesībām, īpaši attiecībā uz atlaišanu.
Strādājošs pensionārs no darba tiesību viedokļa ir parasts darbinieks, uz kuru attiecas visi darba likumi.
Strādājoša pensionāra tiesības ir tādas pašas kā jebkuram citam darbiniekam. Tajā pašā laikā strādājošiem pensionēšanās vecuma darbiniekiem ir daži ieguvumi un priekšrocības:
- Darba likumi aizliedz darbinieku diskrimināciju vecuma dēļ. Pensionāra statuss nevar būt pamats atlaišanai vai atteikumam pieņemt darbā.
- Strādājošie pensionāri parasti ir kvalificētāki darbinieki. Atlaišanas gadījumā atlaišanas dēļ darbiniekiem ar augstāku kvalifikāciju ir pirmpirkuma tiesības neatlaist.
- Darba devēja pienākums ir nodrošināt strādājošam pensionāram ārkārtas atvaļinājumu līdz 14 dienām bez atalgojuma.
- Atstājot savu brīvo gribu, pensionāram nav jāizstrādā noteiktās divas nedēļas.
Procedūra pensionāra atlaišanai pēc paša vēlēšanās
Strādājoša pensionāra atlaišana pēc brīvas gribas notiek vispārējā kārtībā, pamatojoties uz iesniegumu. Darbiniekam nav pienākuma norādīt iemeslu, piemēram, gadījumā, ja regulāra atlaišana notiek no paša brīvas gribas. Formulējums, piemēram, “pensijas dēļ”, šķiet nepareizs un lieks, jo atlaišanas fakts un pensionāra statuss nav savstarpēji saistīti.
Tomēr pieteikumā jānorāda, ka tā autors ir pensionārs, kurš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, būtu jāatbrīvo no darba vēl divas nedēļas.
Darba grāmatā var (bet ne vienmēr) norādīt atlaišanas iemeslu šādā formā: "Atlaists no savas brīvas gribas pensionēšanās vecuma / pensijas dēļ."
Pensionāri ir aizsargātas darba ņēmēju kategorijas, kuru atlaišanai nepieciešami ne tikai organizatoriski un ražošanas iemesli, bet arī darbinieka individuālo vecuma īpašību komplekss, kurš objektīvu iemeslu dēļ nevar veikt darba funkcijas:
Ja pensionāra veiktās darba funkcijas nerada jautājumus, ir ārkārtīgi grūti atlaist šādu pensionāru, jo viņam ir:
- Stabila darba pieredze.
- Pierādīta kvalifikācija.
- Augsts rangs.
- Citas pazīmes, kas norāda uz augstu darba ražīgumu un profesionālo kvalifikāciju.
Ja strādājošam pensionāram ir grūti veikt funkcijas savā darba vietā, viņu organizācijas ietvaros var pārcelt uz citu, vienkāršāku un mazāk atbildīgu darba zonu. Šī pieeja ir plaši izplatīta daudzu uzņēmumu un uzņēmumu korporatīvajā ētikā. Strādājoša pensionāra pārcelšanu citā amatā var veikt tikai ar piekrišanu paša darbinieka pārcelšanai. Pārcelšanas pamats ir strādājoša pensionāra pieteikums. Tulkojums ir jāformalizē.
Strādājoša pensionāra atlaišana, samazinot personālu
Lai atlaistu pensionāru atlaišanas gadījumā, pirms atlaišanas ir jāievēro visas vispārīgās procedūras saskaņā ar darba likumu neatkarīgi no atlaistā vecuma:
- Uzņēmumā attiecībā uz vienībām, kuras paredzēts samazināt, būtu jānosaka nepilna darba diena vai nedēļa.
- Jābūt oficiālai personāla samazināšanai.
- Komisijai, kas nodarbojas ar samazināšanu, būtu jāanalizē darbinieku saraksti, lai noteiktu kategorijas, kurām ir priekšrocības atstāt uzņēmumā. Pirmkārt, tie ietver kvalificētu personālu. Turklāt darba koplīgumos un darba līgumos var noteikt papildu garantijas: strādājošiem pensionāriem, darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādā vairāk nekā 25 gadus utt.
- Pensionāram, kura amats ir samazināts, jāpiedāvā iespēja pāriet uz citu amatu.
- Strādājošs pensionārs ir oficiāli jāinformē par gaidāmo atlaišanu vismaz divus mēnešus iepriekš.
Atlaižot strādājošu pensionāru, maksājumi tiek veikti vispārīgi, kas ietver:
- Alga par faktiski nostrādātajām dienām pēdējā mēnesī.
- Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu dienām kārtējā darba gadā.
Atvaļinājuma dienu kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz pensionāra vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta pēdējā gada laikā, izmantojot vidējo darba dienu skaitu mēnesī, kas vienāds ar 29,3. Turklāt katrs kārtējā darba gadā nostrādātais mēnesis ir vienāds ar 2,33 atvaļinājuma dienām. Iegūtais atvaļinājuma dienu skaits vienmēr jānoapaļo uz augšu.
Ja pensionāru atlaišana notiek personāla samazināšanas vai organizācijas likvidācijas dēļ, uzskaitītajiem maksājumiem pievieno šādu tekstu:
- Atlaišanas pabalsts par pirmo mēnesi pēc atlaišanas.
- Kompensācija par nodarbinātības neiespējamību 2. un 3. mēnesī pēc atlaišanas.
Dažām darba ņēmēju kategorijām (Tālo Ziemeļu darbinieki, īpašos sarakstos iekļautu rajonu darbinieki, slēgtu administratīvo vienību darbinieki) kompensācijas periodu nodarbinātības neiespējamības gadījumā var pagarināt līdz 6 mēnešiem.
- Sezonas darbinieki.
- Strādnieki, kuri atteicās no pārcelšanas uz darbu citā apvidū.
- Darbinieki, kuri atteicās turpināt strādāt pēc darba līguma noteikumu maiņas.
Atlaišanas pabalsta aprēķins ir balstīts uz pensionāra vidējo dienas izpeļņu par pēdējo gadu, un tiek aprēķināts atbilstoši darba dienu skaitam mēnesī, par kuru tiek maksāta atlaišanas pabalsts.
Pensionāriem ir vairākas priekšrocības. Tie ietver iespēju ignorēt visiem pārējiem pilsoņiem nepieciešamo 2 nedēļu darbu. Tomēr dažos gadījumos tiesību akti ļauj jums strīdēties par šīs darba ņēmēju kategorijas prasību likumību.
Tiesiskais regulējums
Tiem, kuri vēlas saprast, kādi likumdošanas instrumenti pensionāriem jāizmanto, atlaižot no darba, ir vērts sazināties Darba kodekssun Krievijas Federācijas federālie tiesību akti, it īpaši:- Darba kodeksa 80. pants, kura 1. daļā ir prasība strādāt divas nedēļas, bet 3. daļā - izņēmumi, kas ļauj darbiniekiem pabeigt darbu organizācijā tajā dienā, kuru pretendents norādījis iesniegtajos dokumentos.
- Likums Nr. 173-FZ "Par darba pensijām ...", kas datēts ar 17.12.2001., Un Nr. 166-FZ "Par valsts pensiju nodrošināšanu ...", kas datēts ar 15.12.2001. Tie apraksta iespējamos pensijas pabalstu veidus.
Kad pensionārs var atmest darbu bez darba?
Ne katra notiekošā atlaišana kļūst par strīdu objektu. Biežāk process nepārprotami atbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem un pieņem, ka pensionāram nav darba. It īpaši:- ja pilsonis saņem pensionāra statusu, kamēr mēs varam runāt par jebkura veida pensiju nodrošināšanu, pat;
- panākot vienošanos starp vadību un pensionējošo pensionāru, kad pirmais oficiāli atļauj nestrādāt 2 nedēļas;
- ja pensionārs pensijas dēļ jau ir izstājies, atkal ir dabūjis darbu un tagad viņam ir vēl viens labs iemesls, kas saskaņā ar likumu ļauj doties prom dienā, kas norādīta, sastādot pieteikumu;
- kad darba grāmatā nav ierakstu par iepriekšēju atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā, pat ja patiesībā apstākļi bija tādi.
Ir vērts sekot visiem ierakstiem, kas izdarīti darba grāmatā, jo gan darba pieredze, gan vairākas priekšrocības var būt atkarīgas no precīzā formulējuma. Darba devēji šādos jautājumos ne vienmēr ir uzmanīgi.
Vai militārajam pensionāram ir nepieciešams darbs?
Šādās situācijās bieži rodas strīdi. Saskaņā ar likumu šādos gadījumos ir jāņem vērā darbinieka pieņemšanas laiks:- ja viņš tika pieņemts darbā pirms pensijas vecuma sasniegšanas, darba devējam viņš jāatlaiž bez darba;
- ja darbinieks ieguva darbu, kad viņš jau bija militārā pensionāra statusā, darba devējam ir tiesības viņu uzlikt par pienākumu strādāt 2 nedēļas.
Strīdīgas situācijas
Problēma rodas, ja pensionārs iepriekš ir pametis pabalsta izmantošanu. Darba devēji, juristi un tiesvedība nav vienisprātis, vai šajā gadījumā ir atļauta atkārtota pilsoņa atlaišanas preferenciālas izmantošanas iespēja. Visbiežāk šādās situācijās sastopas, piemēram, militārie pensionāri, kuri statusu saņem darbspējas vecumā, iegūst civilo darbu, bet, pārtraucot darbu, mēģina izmantot savas pensionāra tiesības.Šajā jautājumā ir vairāki viedokļi, un visiem tiem ir tiesas precedenti:
- Pēc pensijas statusa saņemšanas pilsonim nav tiesību uz atkārtotu atlaišanu uz atvieglojumu pamata. Tiek saprasts, ka 80. panta 3. daļa norāda faktisko pensionēšanos, nevis pensijas statusa esamību un līdz ar to arī iespēju pamest vairākas darba vietas pēc kārtas, ne vienmēr darbadienas. Un tas ir loģiski: otrā pensijas statusa saņemšana ir nelikumīga.
- Ja pilsonis jau ir pensionārs, bet iepriekš nav baudījis atlaišanas pabalstu, viņu var atlaist, nestrādājot 2 nedēļas, ja pats darbinieks izsaka šādu vēlmi. Faktiski lēmums ir atkarīgs no tā, vai darba grāmatā ir ieraksts par pabalstu izmantošanu.
- Nav likumīgi noteikts ierobežojums nodrošināt pensionāram iespēju atstāt bez darba, kas nozīmē, ka tiesības pēc pensionēšanās ir pastāvīgas.
Atlaišana atlaišanas gadījumā
Dažreiz pensionārus atlaiž. No vienas puses, viņi tiek uzskatīti par kvalificētāko un vērtīgāko personālu, no otras puses, vadība bieži cenšas iekļaut strādājošos pensionārus atlaišanas sarakstos.2 mēnešus pirms plānotās samazināšanas pensionārs tiek informēts par situāciju, tiek piedāvātas pieejamās vietas, ja tādas ir. Situācija neatkarīgi no tā, kas darba grāmatā bija ierakstīts pēc aiziešanas pensijā, dod pilsoņiem tiesības:
- atmest, negaidot 2 nedēļas;
- ja nepieciešams, atbrīvojiet ieņemamo amatu pat agrāk par noteikto termiņu un jebkurā dienā pēc brīdinājuma saņemšanas.
Viss, kas nepieciešams, lai realizētu abas šīs tiesības, ir vadības rakstisks brīdinājums rakstiskas atkāpšanās vēstules veidā.
Cik ilgs laiks patiesībā notiek?
Tiesību akti darba devējam atstāj tiesības uz 2 nedēļām viņa rīcībā, lai atrastu aizvietojošo darbinieku. Tomēr termiņš ne vienmēr būs tik ilgs - ja padomā ir piemērots darbinieks, vadītājs var piekrist, ka viņu atbrīvos no darba katru dienu. Ja tāda nav, darbiniekam būs jāizstrādā visas 2 nedēļas.Dažreiz darba perioda ilgums ir atkarīgs no iesniegtā pieteikuma. Piemēram, ja atlaišanas datums ir norādīts vairākas dienas vai nedēļas iepriekš, pensionāru no darba var atlaist tikai tajā datumā, nevis agrāk. Šajā gadījumā līdz šai dienai jums ir pilnībā jāizpilda savas saistības saskaņā ar darba līgumu neatkarīgi no tā, cik dienas ir palikušas līdz faktiskajai atlaišanai.
Vadītājam nav tiesību atlaist darbinieku pensijas dēļ bez viņa iesnieguma pirms pieteikumā norādītā datuma. Tas attiecas uz pāreju uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, citu darba vietu utt. Likums rūpīgi aizsargā pensionāra tiesības, un pārkāpumu gadījumā tiesa vienmēr nostājas atlaista pilsoņa pusē.
Kā pareizi noformēt atlūguma vēstuli?
Tāpat kā jebkuram citam atbilstošam dokumentam, atkāpšanās vēstulei ir nepieciešama nopietna pieeja. No viņa ir atkarīgs, kad tieši pensionārs varēs likumīgi pamest savu darba vietu. Tāpēc ir svarīgi zināt, ka:- ierakstot “atlaist pēc vēlēšanās saistībā ar pensiju”, nav jāgaida 2 nedēļas, un pilsonim ir tiesības aiziet nākamajā dienā pēc dokumenta iesniegšanas;
- norādot datumu, jūs nevarat atstāt savu amatu agrāk;
- ierakstot “atlaist no darba kā pensionāru”, darba laiku var samazināt līdz 3 dienām;
- ierobežojot formulējumu “