Korporatīvās ballītes scenārijs "Izteiksim viens otram komplimentus." Kā sarīkot neaizmirstamu korporatīvo ballīti: svētku sagatavošana un organizēšana

Visbiežāk visi direktori interesējas par to, kā ar savām rokām no korporatīvās ballītes pagatavot "garšīgu konfekti", arī noteiktiem uzņēmuma uzdevumiem. Viss ir jūsu spēkos – mēs jums pateiksim, kā to izdarīt.

Pirmais moments: korporatīvās ballītes veids

Kāda korporatīvā ballīte ir vispiemērotākā saliedētas komandas veidošanai (sporta, radošā, kvestu utt.)? Patiesībā jūs varat iegūt rezultātu (savienota komanda) no pasākumu kopuma, kas ietver dažādu formātu korporatīvos pasākumus (oficiālais restorāns, sports, bērnu pasākumi utt.). Ir svarīgi prezentēt visu gadu un noteikt, kādus notikumus un kā svinēsim.

To visu var izdarīt, piemēram, šajā formātā

				atbildīgs
		Valentīna baložu pasts		Administrators
	Vīriešu diena	DIY pārsteigums	Ar savām rokām
	Sieviešu diena	DIY pārsteigums	Ar savām rokām
	Subbotņika !!!	Lielisks iemesls, lai iztīrītu nogulsnes un ēst picu / šašliku		Direktors
	Uzvaras diena	Visi (kas nestrādā) ar savām ģimenēm dodas uz tikšanos/gājienu. Ar baloniem un baneriem	Uz reklāmkaroga	Direktors
	Bērnu diena	Uzminiet, kurš ir kurš, fotoattēlu kolāža: ievietojiet darbinieku mazuļu fotoattēlus bez vārdiem.		Administrators
	Režisora ​​dzimšanas diena (piemēram)	Neiespējamais ir iespējams. Kaut kas no pārsteigumu kategorijas	Paši dalībnieki	Administrators
	Salona dzimšanas diena (piemēram)	Izbraukums = sporta pasākums	2000 - 2500 rubļu. vienai personai	Direktors
septembris		Skolas dāvanas vecākiem	RUB 500 1 bērnam	Administrators
	Senioru diena	Pateicības raksti darbinieku vecākiem	Par sertifikātiem 100 rubļu. / Cilvēks	Direktors
	Iesācēju diena (darbinieki, klienti, partneri)	Varbūt meklējumi, intelektuāli meklējumi. Vai MTP (stratēģiskās plānošanas sesija) - prāta vētra visi darbinieki (gandrīz visi), kā salons attīstīsies nākamgad	1000 rubļu / vienai personai	Direktors
	Jaungada korporatīvā ballīte	Oficiālais pasākums restorānā	3000-4000 rubļu. vienai personai	Direktors + visa komanda

Tādējādi vienā pudelē iegūstam rīcības plānu un budžetu.

STARP CITU!
Ja nepieciešams automātiski aprēķināt savu skaistumkopšanas salona darbinieku algas un redzēt norēķinu bilanci, tad iekšā skaistums "Arnika" tas tiek realizēts maksimāli vienkārši un ērti.

Otrais moments: korporatīvās ballītes organizēšanas iezīmes

Kas jāņem vērā, lai ar savām rokām organizētu korporatīvo ballīti, un kad šī pasākuma organizēšanas iespēja ir vispiemērotākā optimāls veids lai uzlabotu korporatīvo kultūru? Uzskatu, ka ar savām rokām organizēt jebkuru korporatīvo pasākumu ir jautrāk - izņemot ļoti oficiālos (salona jubileja, oficiāls bankets plkst. Jaunais gads). Pats svarīgākais ir saliedēt radošo grupu, tos, kam no sirds patīk izdomāt un izklaidēties.

Kas jāņem vērā, ja paša organizēta korporatīvā ballīte

1) pasākuma sagatavošanas plāns (uzdevumi / termiņi / atbildīgie)

2) jābūt vienam galvenajam / atbildīgajam par visu korporatīvo partiju kopumā

3) informatīvas vēstules (kafejnīcā vai uz informācijas dēļa) darbiniekiem, kas viņiem jāsagatavo.

Trešais brīdis: kādus svētkus mēs svinam

Kā es jau atspoguļoju tabulā augstāk, svētkiem ir nepieciešams ļoti nenozīmīgs gadījums.

Daudzas no šīm brīvdienām ir zema budžeta vai vienkārši īpaši ekonomiskas. Galu galā svētki ir iespēja sanākt kopā un pateikt viens otram patīkamus vārdus, un ēst un dzert nemaz nav nepieciešams.

Jūs varat izveidot tradīcijas organizācijā un mēģināt tās saglabāt. Piemēram,

1) ziemas sezonas atklāšana (slēpošana vai slidošana ar ģimenēm),

2) rudens sezonas atklāšana - kopīgas pusdienas ar kolēģiem no visa, kas izaudzis "dārza dobē")

3) Helovīns (visi nāk uz darbu kostīmos)

4) atklājums vasaras sezona(makšķerēšana ar ģimenēm vai pārgājieni kalnos, pat tikai ģimenes ceļojums uz Deer Streams).

Un katru sezonu jums ir kāds "atklājums".

INTERESANTI!
Būtu lieliski, ja izdomātu un uzsāktu tradīciju – rīkot vienus vērienīgus svētkus visa gada garumā. Tas varētu būt pats Jaunais gads. Tā var būt tikai salona apmeklējuma dzimšanas diena. Tā var būt ekskursija / ballīte / ielu sacīkstes vai jebkurš cits jums un jūsu salonam piemērots pasākums.

Galvenais, ja vēlies organizēt korporatīvo pasākumu, ir parādiet, ka jūs interesē šie cilvēki, tu esi lieliski ar viņiem, un esi gatavs pavadīt laiku ar saviem darbiniekiem gan darbā, gan ārpus tā.

Korporatīvo pasākumu gadījumi (piemēri).

1. "Labāko darbinieku" godināšana. Izsludina daudzkritēriju konkursu gadam.
2. Decembrī rezumējiet, un janvārī varat sūtīt laimīgos (3-4 personas) atpūsties uz siltajām zemēm uz 4-5 dienām. Līdz pašreizējai situācijai ekonomikā šāds atvaļinājums bija 20 000-25 000 rubļu. vienai personai. Taču efekts bija svarīgāks par šīm izmaksām! Visi gribēja būt labākie, daudzi lepojās ar savu kompāniju, kandidāti bija greizsirdīgi.
3. Veltījums iesācējiem. Periodiskums šo notikumu atkarīgs no apgrozījuma jūsu uzņēmumā. Var veikt reizi gadā vai divas reizes gadā. Formāts ir sportiskākais: tas var būt kvests, filmas uzņemšana par uzņēmumu.
4. Uzņēmuma (salona) dzimšanas diena ir ļoti jautrs pasākums. Scenārijs var ietvert pantomīmas par uzņēmumu, priekšnesumu par aktuālām tēmām. Protams, paši aktieri ir darbinieki. Jūs varat dažādot savu dzimšanas dienu un paplašināt dalībnieku sarakstu - aiciniet pastāvīgos klientus.

Top 3 neinteresantākie notikumi

Ir notikumi, kas vai nu "uzliek zobus", vai arī izrādās absolūti neinteresanti uzņēmuma iekšienē.

1) Sveicam vīriešus 23. februārī jautro startu formātā. Kad vīrieši ir uz paštaisītas koka zirgi jālec un jāiztēlo prieks. Tas ir kukurūzas. Tādas jautrība sākas beidzās skolā. Lai viņi tur paliek.

2) Apsveicam sievietes 8. martā Oskara balvu pasniegšanas "sarkanā paklāja" formātā. Tas ir tad, kad vīrieši ripina sarkanu audumu uz grīdas un sievietes iziet cauri vīriešu rindai. Garlaicība rodas laikā, kad vīriešiem neizdodas sniegt milzīgas ovācijas. Vai arī viņi atkārtojas. Un, kad desmitā meitene paiet zem spīdzinātas svilpes, kļūst ļoti skumji.

3) Salona dzimšanas diena saskaņā ar nākamo vārītu pīrāgu vai rullīšu "piegādi" bez apsveikuma programmas. Cerībā, ka visi kaut ko pateiks, te sēžam. Tas nedarbosies, jo nesagatavotu publiku ir ļoti grūti “šūpot”.

Korporatīvā ballīte ir nopietna lieta. Nevar vienkārši pārbīdīt galdus, salikt alkoholu ar našķi un pavēlēt: "Un tagad visiem lai šņabis jādzer un jāpriecājas."

Vai esat uzņēmies atbildību par ballītes organizēšanu saviem kolēģiem? Mēģiniet, no vienas puses, parādīt atjautību, no otras puses, lai svētki nepārvērstos mežonīgā orģijā.

Kas nepieciešams interesantai korporatīvai ballītei

Katrai brīvdienai ir nepieciešama rūpīga sagatavošanās. Sāciet, novērtējot pieejamos resursus.

Vai komandā ir cilvēki, kas var visus ieslēgt, noteikt toni labs garastāvoklis? Ja ir, steidzami savervējiet viņus par saviem palīgiem un uzticiet viņiem līdera lomu.

Izstrādājiet ar viņu skriptu (vai vismaz lejupielādējiet to no interneta). Tagad modē ir kļuvušas tematiskas korporatīvās ballītes – piemēram, hipsteru stilā, pirātu piedzīvojumu vai skaistumkaralienes ievēlēšanas veidā.

Vispārējā vienošanās uz svētkiem ierasties pašdarinātos tērpos rada svētku noskaņu, atbrīvo un vieno.

Neskopojies ar rekvizītiem – visādām medaļām, plakātiem. Dažus rekvizītus var izgatavot ar rokām. Noteikti iegādājieties dažas nelielas balvas konkursu uzvarētājiem. Emisijas cena, iegādājoties pildspalvas, dzēšgumijas un krūzes, ir zema, taču cilvēki noteikti būs apmierināti.

Slepus pierunājiet vairākus darbiniekus sagatavot ainu (vismaz atbilstoši gatavajam sižetam). Jo vairāk cilvēku tiks iesaistīti noteiktu kororatīva detaļu pārdomāšanā, jo labāk. Piedaloties sagatavošanās darbos, kolēģi būs jautri noskaņoti.

Tā paša iemesla dēļ ir jēga nesamazināt ēdienkarti līdz iegādātajiem gataviem desertiem un uzkodām. Lai katrs sagatavo, ko var.

Ja nav neviena cienīga potenciāla karsējmeitenes un komanda aug lēni, pārāk raiba pēc vecuma un interesēm, tad noteikti nolīgiet toastmaster.

Kļūdas, no kurām jāizvairās

Galvenais noteikums ir mazāk alkohola, vairāk sacensību. Alkohols var mainīt cilvēkus neparedzamā veidā. Kluss grāmatvedis pēc bagātīgām līgošanām spēj uzplēst kreklu uz krūtīm un saķerties, stingrs režisors - sākt dejot striptīzu uz galda utt. Lai ir minimums alkohola, tad nākamajā dienā nevienam sāpīgi kauna nebūs.

Vēl viena svarīga prasība ir pieņemama pieklājības līmeņa ievērošana. Izvairieties no sacensībām un jautrības, kas liecina par atšķirībām zem jostasvietas. Šāda jautrība var nopietni samulsināt daudzus cilvēkus.

Nesmejieties par kolēģu patiesajiem trūkumiem savās skicēs. Patiesa satīra ir lieliska lieta, taču tā ir pilnīgi nepiemērota svētkiem. Joks ne par savu priekšnieku, bet par priekšniekiem vispār.

Izvēloties starp vairākām idejām, paturiet prātā labās idejas. Pierakstiet visu un saglabājiet, jo priekšā vēl daudz citu iemeslu korporatīvai ballītei. Šeit ir 2015. gada brīvdienas. Varat to noskatīties iepriekš un izveidot sev kaut ko līdzīgu gaidāmo neformālo tikšanos ar kolēģiem grafikam.

Papildus kopīgām kalendārajām brīvdienām katrs kolektīvs rīko korporatīvos pasākumus uzņēmuma dzimšanas dienā, profesionālajos svētkos, īpaši veiksmīgā līguma noslēgšanā u.c. Parasti šādi pasākumi tiek organizēti bufetes galda veidā ar vadības apsveikumiem un uzaicināto radošo komandu priekšnesumiem.

Bet, ja ir vēlme sarunāt vakaru ar spēļu programma un darbinieku godināšana, tad šis scenārijs korporatīvā ballīte"Izteiksim viens otram komplimentus" būtu ļoti piemēroti. Scenārijs satur izklaidi, komandas spēles, kas vieno visu komandu un rada priecīgu noskaņojumu ikvienam.

Korporatīvās ballītes scenārijs.

Vakars sākas ar B. Okudžavas dziesmu "Izteiksim viens otram komplimentus"

Vadošais: Labvakar, kungi! Brīnišķīgi vārdi, vai ne! Un tie vislabāk atbilst mūsu vakaram, un jūs, protams, zināt, ka tie pieder Bulata Okudžavas pildspalvai. Šis brīnišķīgais dzejnieks pat neiedomājās, ka viņa vārdu aktualitāte ar katru gadu tikai pieaugs. Patiešām, mūsu lielo ātrumu un trako tehnoloģiju laikmetā pavisam vienkārši cilvēciski jēdzieni paliek otrajā plānā: saziņa ar kolēģiem, intīmas sarunas ar draugiem, tikšanās ar draugiem pie ugunskura - tos aizstāj virtuālie un mobilie sakari. Mēs dzīvojam pastāvīgā siltuma, uzmanības un normālas cilvēka iesaistīšanās deficītā. Tomēr viss ir mūsu rokās! Un mēs esam šeit pulcējušies nevis lai skumtu, bet gan lai šo deficītu pasniegtu viens otram un uzlādētu savu pozitīvo enerģiju nākotnei!

Spēle viesu iepazīšanai un salidojumam "Patiesība bumbā"

(spēli varat skatīties vai izvēlēties citu uzņēmumam piemērotāku iespēju vietnē)

Tosts par tuvināšanos un iepazīšanos.

Komiksu nomināciju prezentēšana darbiniekiem.

Vadošais: Pamatojoties uz šīs aptaujas rezultātiem un anketas aptauju, kas tika veikta iepriekš, ar prieku paziņoju, ka šogad katrs no jums ir saņēmis šādas nominācijas (skaties2. iespēja )…..

(tiek pasniegti diplomi vai medaļas)

Vadošais: Nu, kā saka: "balvas ir atradušas savus varoņus." Un sakiet man, izņemot pērkona aplausus un svinīgu fanfaru, parasti pavada jebkādas svinības?

Spēlētāji atbild.

Vadošais: Protams, skaistu un neparastu pušķu prezentācija nebija sagatavota, tad mēs to savāksim tieši šeit.

Komandas spēle "Pušķu-dziesmu kolāža"

Šī spēle ir piemērota masveida viesu segšanai, jo šeit mēs "vācam" pušķus. Sākumā sazvanām piecus vai sešus aktīvākos viesus un piedāvājam savākt ķekaru "ziedu", tas ir, pieņemt darbā kolēģus savā komandā, ģērbtus noteiktā apģērba krāsā: dzeltenā, sarkanā, zilā, apelsīns utt. komandas var būt nevienāds skaits - nekas liels. Svarīgi ir tas, kā viņi spēj parādīt savus talantus. Bet vispirms ļaujiet vadītājam īsi pastāstīt, ko nozīmē katra no krāsām. Piemēram, zaļā krāsa ir veselības, optimisma un cerības krāsa. Varat pajautāt Zaļajai komandai, kā viņiem iet ar cerību un veselību utt. tad komandas saņem pa vienai papīra kumelīte, uz kuras ziedlapiņām otrā pusē rakstītas rindas no dzejoļiem un dziesmām, kur minēti ziedi vai krāsas, kā arī kolektīva "krāsu" dejas fragmentu nosaukumi. Komandas pašas izlemj, kurš pantiņu lasa, kurš dzied, bet deju pie dziesmas, kur tiek pieminēta viņu krāsa, uzstājas visi kopā (mūziku ieliek dīdžejs). Tādējādi katra komanda sniedz savu mazo koncertu. Uzvarētāji tiek noteikti ar aplausiem.

Spēlējiet ar auditoriju "Pasakām komplimentus"

Saimnieks: Kā mēs redzam ziedus, patiešām, unikāla dāvana... Ar viņiem var salīdzināt tikai komplimentus. Apmainīsimies?

Vīrieši runā īpašības vārdus, kas raksturo sievietes ar burtu "Zh", un sievietes slavē vīriešus ar burtu "M". Uzvar pēdējais ar atbildi.

Vadošais: Jūs pamanījāt, ka vīrieši joprojām bija nedaudz izgudrojošāki, acīmredzot, viņiem ir lielāka pieredze un varbūt arī fantāzijas, Galu galā, kad vīrietis meklē sev tīkamas dāmas atrašanās vietu, viņš dažreiz ir maģiski izgudrojošs. Vēlos jautāt: vīrieši, ar kādiem īpašumiem jūs piešķirat ideāla sieviete tavās fantāzijās?

Seko atbildes, starp kurām vadītājs burtiski uztver vārdu "vājs".

Vadošais: Nu, tā kā sieviete ir vāja, tad īsts vīrietis, manuprāt, tas, ar kuru viņa var atļauties šo kvalitāti. Pasapņosim! Jūs, stiprie vīrieši, kādu vājas mīļotās sievietes vēlmi jūs izpildītu, ja Dievs jums dotu spēku radīt maģiju?

Protams, vīrieši sāk fantazēt. Šajā gadījumā vadītājam jāstrādā ne tikai kā komentētājam, bet jāraugās, lai arī klātesošās dāmas izsaka savu viedokli par vīriešu fantāzijām.

Dziesmu komplimenti starp grupas vīriešu un sieviešu pusi.

Vadošais: Cik skaisti vīrieši ir kā burvji, vai ne, dāmas! Apbalvosim viņus par labajiem nodomiem vismaz ar aplausiem! Protams, ja dāmas vēlas, tad var bučot uz vaiga! Tomēr uzdrošinos atgādināt, ka mūsu vakara galvenais mērķis ir "izteikt viens otram komplimentus"! Tāpēc izsludinu "komplimentu izsoli"! Es lūgšu atcerēties visus dzejoļus un dziesmas, kur vīrietis vai sieviete apliecina savu mīlestību.

Piemēram, dziesmu komplimenti. Sieviešu puse auditorijas iesaka: "Ak, kāds bija vīrietis, īsts pulkvedis." Un vīrieša atbildes: "Ak, šī meitene mani padarīja traku, salauza manu sirdi..."

Ja publika ir gatava apmainīties ar dzejas komplimentiem, tad izpildiet arī šo iespēju:

Vīrieši:"Es tevi mīlēju klusi, bezcerīgi ...". Dāmas nepaliek parādā un citē Cvetajevu: “Paldies tev, sirds un roka, par to, ka tu mani pati nepazīsti! - tik mīļi! ... ". Uzvar tas, kurš izsaka pēdējo komplimentu.

Šeit nevajadzētu steigties ar cilvēkiem, gluži pretēji, uzkrāt padomus un pēc iespējas vairāk stimulēt viesus liels daudzums citāti. Tiem, kas atcerējās skaistāko vai asprātīgi citāti, varat pasniegt nelielas dāvanas.

Vadošais: Vai tā nav, dzeja noskaņo mūsu dvēseles īpašā veidā! Tomēr mūzika uz mums atstāj līdzīgu ietekmi. Nav brīnums, ka šīs divas cilvēka jūtīguma izpausmes tik labi sadzīvo savā starpā un rada dziesmu.

Koncerta numurs – skan mīlas dziesma.

Korporatīvās dzeršanas dziesma "Būsim laimīgi?! Urā!"

Vadošais: Savstarpēji komplimenti mums jau ir atnesuši daudzas patīkamas minūtes, vai ne? Varbūt kāds jau gribēja no laimes kliegt?! Ierosinu to darīt saskaņā ar korporatīvās ētikas noteikumiem: draudzīgi un ar entuziasmu. Es nolasu četrrindu, un pēc maniem vārdiem "Būsim laimīgi" jūs visi skaļi kliedzat: "Urā!"

Vadošais: Lai viņi pavada visur

Pie mums pūš godīgi vēji!

Lai mīlestība mūs sasilda

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais: Maijs kopā ar mums šovakar

Būs labi vārdi!

Mēs neiebilstam, mēs esam priecīgi jūs satikt

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Ļaujiet laikam skriet, priecājoties,

Galu galā, tagad ir pienācis laiks!

Spēles, dejas, skūpsti.

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais: Novēlam visiem izklaidēties

Līdz pašam rītam!

Lai svētki ilgst mūžīgi

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Amizanta fotosesija "Padalies ar savu smaidu".

Vadošais: Cik daudz jūs tagad smaidījāt, un tas ir visvairāk labākais rezultāts uz kuru es varētu paļauties kā vadītājs. Rīkojam “Smaidu konkursu”! nosacījumi ir vienkārši: jāsmaida! Vispirms sacentīsimies smaida platumā! Vēl plašāks! Tagad parādiet man smaidu no visas sirds! Vēl sirsnīgāk! Klase! Dažiem pat bija asaras acīs, bet tās ir laimes asaras!

Tas bija tikai mēģinājums īsta konkurence sāksies tikai tagad. Un tas būs ekspresfoto konkurss par ļoti burvīgo smaidu.

(Konkursam būs nepieciešams: fotoaparāts, iepriekš nokopētas bērnu fotogrāfijas ar jautrām sejas izteiksmēm - dažādas, katram dalībniekam pa vienam, projektors vai monitors. Dalībniekam tiek izdalīta bērna fotogrāfija, viņa uzdevums ir atkārtot sejas izteiksmes kameras priekšā. Pēc tam no visiem fotoattēliem ātri tiek izveidots slaids, kas tiek parādīts ikvienam, kuru skatītāji izvēlas labāko.)

Sižeta korporatīvajam pasākumam IT uzņēmumā "Dialogs pie monitora"

Pat tajās organizācijās, kurās ir tikai 10 darbinieki, viņi cenšas rīkot korporatīvos pasākumus, jo tā ir lieliska iespēja saliedējiet cilvēkus, ļaujiet viņiem sazināties neformālā vidē, draudzēties, izklaidēties un kaut uz vienu vakaru aizmirst par darbu... Baumas par lielo kompāniju korporatīvajām ballītēm nav apturamas - runā, ka esot arī neprātīgi daudz alkohola, respektīvi, krietni iereibuši darbinieki, kuri vairs nevaldās un līdz vakara beigām ceļas uz lietām, par kurām neviens nezināja. . Bet no tā visa var izvairīties, ja organizators zina, kā pareizi, jautri un bezrūpīgi vadīt korporatīvo ballīti.

Katras korporatīvās ballītes scenārijs ir jāmaina, jo bieži cilvēki staigā vienādi, un viņiem nebūs jautri piedalīties tajos pašos konkursos vai klausīties vienas un tās pašas runas. Bet tas, kurš brīvprātīgi pieteicās būt organizators no šī notikuma viņam jāsaprot, ka uz viņa pleciem krīt ļoti grūts un laikietilpīgs darbs, par kuru gandrīz nekad netiek maksāts papildus un par kuru daudzi var pat nepateikt "paldies", jo nevar visus izpatikt.

Kam pielāgoties?

Pirmais, kura viedoklis ir jāuzklausa, protams, ir režisors. Tieši viņš ir uzņēmuma vadītājs, un saskaņā ar viņa darba grafiku jums jāizvēlas korporatīvās ballītes datums. Viņš ir kā galvenā VIP persona ballītei jābūt klāt vismaz pirmās 2 stundas, tāpēc vajag pieklājīgi pajautāt, kad viņš varēs atvēlēt laiku korporatīvajai ballītei.

Bieži vien tieši Jaunajā gadā, 23. februārī vai 8. martā, neviens nerīko korporatīvos pasākumus, jo tie ir tīri ģimenes svētki, un tuvinieki vēlas redzēt tavus darbiniekus mājās. Tāpēc korporatīvā ballīte tiek nozīmēta vai nu dienu vai divas agrāk vai vēlāk, lai katrs nosvinētu atbilstošos svētkus mājās un ar mieru varētu doties uz korporatīvo ballīti.

Ja visi jūsu darbinieki strādā no pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 8 līdz 17, tad nevajadzētu būt jautājumiem par to, kad un kurā laikā. Cits jautājums, ja cilvēki strādā maiņās - tādā gadījumā ir jāvienojas ar direktoru, kā var atbrīvot vienu maiņu no darba vai kā uztaisīt visiem 1 brīvu dienu.

Organizatoram ir arī jāsadraudzējas (precīzāk, jāpiesaista darbam) ar uzņēmuma galveno grāmatvedi, jo viņš pārvalda visas finanses un spēs Jums būtiski atvieglot korporatīvās ballītes finansiālo pusi.

Organizatoriskie momenti

Korporatīvās ballītes organizēšana ir liels darbs, jo ir ne tikai jāsavāc nauda un jāpasūta bankets, bet arī jāpadomā par kur rīkot korporatīvo ballīti (ziemā kafejnīcā, vasarā ārā vai atpūtas centrā), izdomā ielūgums (tā dizains, tematisks vai standarta, interesants teksts ielūgumi), pārdomājiet konkursiem ... Protams, lielā korporatīvajā ballītē ir jābūt līderim - viņa uzdevumam jauku vakaru, piedāvājiet spēles korporatīvajās ballītēs, sakiet jaukus tostus, apsveicu(ja korporatīvā ballīte ir saistīta ar kādiem svētkiem), vadiet interesantas ainas, pamatojoties uz smieklīgas pasakas... Organizatoram ir jābūt atbildīgam par korporatīvo pasākumu rīkošanu, taču, kamēr viņš ar to nodarbojas, diez vai viņš varēs pamatīgi veikt savu tiešo darbu, jo organizēšana aizņem daudz laika: atrodi vietu, pārrunā ar saimnieku idejas ballītei, pārdomā tematisko noformējumu jaunajam gadam vai 8. martam, izdomā interesantas ainas un pastāsti saimniekam, kuru var uzaicināt uz tik izklaidējošiem brīžiem. Un, protams, jāpadomā, vai ballītē vajag mūziķus, vai arī komanda maksās viena dīdžeja pakalpojumus. Protams, dzīvā mūzika ir daudz interesantāka, taču par to ir jāmaksā daudz. Ja jūsu grupai finansēs nepietiek ar visu dzīvās mūzikas vakaru, varat uzaicināt pāris dziedātājus no Filharmonijas biedrības un vairākus mūziķus, kuri jums izpildīs pāris numurus, tādējādi atšķaidot jūsu vakaru.

Bet organizācija jaunā gada ballīte arī iesaka Ziemassvētku vecītis ar Sniega meiteni - starp citu, viņi var būt arī vadītāji vienlaikus. Kopumā Jaungada korporatīvā ballīte ir jāorganizē ar īpašu nozīmi, tematiski jāizrotā zāle, jāuzstāda Ziemassvētku eglīte un jāizdomā atbilstoši konkursi.

Korporatīvā programma

Pirms saimnieka meklēšanas rīkotājam jāieskicē (vismaz tēze) ballītes programma. Sadaliet to vairākos posmos (ēdiens, apsveikumi, dejas, konkursi, atkal ēdiens un atkal dejas utt.). Katra runātāja runai vēlams veltīt noteiktu laiku un pārliecināt pašus runātājus, ka uzrunu nevajadzētu aizkavēt par 10 minūtēm ar visu klātesošo stundu aizrādījumu - ticiet man, jums vajag. ... Nevajadzētu būt pauzēm - padariet programmu bagātīgu, un, kamēr cilvēki ēd, dziedātājs uzstājas viņu priekšā, pēc viņa uzstāšanās laiks dejot.

Ballītes saimnieks

Organizatoram nav obligāti jābūt ceremonijmeistaram visiem, pretējā gadījumā šāds cilvēks uzreiz varēs mainīt profesiju. Priekš liels uzņēmums raidījuma vadītājs tomēr ir vajadzīgs, jo ir jābūt cilvēkam, kurš skaisti grauzdiņi teiks, un visus audzinās dejot, un piedāvās konkursus, un vispār būs izklaidējošs objekts.

Katram profesionālam vadītājam ir savs scenārijs korporatīvais pasākums , un Jaungada korporatīvās ballītes scenārijam ir manāmi jāatšķiras no vienkāršas ballītes. Visi konkursi ir jāapspriež, korporatīvās ballītes scenārijs jāpielāgo tā, lai neapgrūtinātu cilvēkus un lai viņiem nebūtu garlaicīgi. Ja taisi ģimenes korporatīvo pasākumu (kad darbinieki ierodas ar sievām un vīriem), tad par vulgaritāti, izvirtības konkursiem nevar būt ne runas. Nu, ja banketā nav svešinieku, tad var izdomāt ko jautrāku, atklāti. Tomēr katrs scenārijs ir jāpielāgo tā, lai tas atbilstu lielākajai daļai jūsu darbinieku, lai visi būtu ieinteresēti un jautri.

Raidījuma vadītājam jāpiedāvā un viņu tīrradņi, tas ir, darbinieki, kuri skaisti dzied vai spēlē tālāk mūzikas instrumenti, un varbūt jaunas meitenes nodarbojas ar dejošanu? Šādiem apdāvinātiem cilvēkiem nevajadzētu sēdēt pārāk ilgi - viņiem ir jāparāda savi talanti visiem. Tāpēc jums ir jārunā ar šiem cilvēkiem, jāpārliecina viņi uz vismaz vienu uzstāšanos un ar vadītāju jāvienojas par iespēju turēt rokās ne tikai pasūtītos, bet arī jūsu piedāvātos numurus.

Jaukas dāvanas

Kurš maksā par korporatīvo ballīti? Vai nu pats uzņēmums, vai darbinieki tiek izmesti par noteiktu summu un staigā, pamatojoties uz ierobežotu naudas summu. Lai korporatīvais būtu ne tikai dzēriens, bet arī interesants vakars, nauda jātērē ne tikai uz galda, kas pilns ar ēdieniem un stiprie dzērieni bet arī ieslēgts uzaicinātie mākslinieki un dāvanas .

Dāvanas netiek pasniegtas visiem, bet tikai tiem, kas piedalās dažādos konkursos. Pat mazākais uzmundrinājums būs ārkārtīgi liels patīkams pārsteigums, tie manāmi atdzīvina kolektīvu un palīdz uzmundrināt. Organizatoram vajadzētu padomāt par dāvanām un tās iegādāties – tā var būt suvenīri, atslēgu piekariņi, un skaistas pildspalvas un foto statīvi, un foto rāmji, tas ir, tādas knifiņas, kas piemērotas gan sievietēm, gan vīriešiem.

Papildus dāvanām neaizmirstiet par sertifikātiem, par patīkami vārdi no vadības. Protams, sertifikāts ir tikai papīrs, bet cik jauki to saņemt no priekšnieka rokām visas komandas priekšā. Tātad organizatora uzdevums ir runāt ar varas iestādēm un noteikt, kam un par ko var piešķirt sertifikātus, komiskas medaļas un uzslavas.

Mūzikas izvēle

Korporatīvajās ballītēs jāspēlē mūzika, jo no tā atkarīgs cilvēku noskaņojums, jautrība, vēlme kustēties ritmā. Bet ar dīdžeju vajag iepriekš sarunāt mūziku, jo ne visas melodijas ir piemērotas noteiktam kontingentam. Protams, zem 80. gadu dziesmas dejos pilnīgi visi, gan vecākās paaudzes cilvēki, gan jaunieši, jo šī ir universāla un visiem mīļākā mūzika. Bet ar mūsdienu dziesmām ir jāuzmanās, lai tajā neietilpst alternatīvā, rokmūzika, jo ne visi to saprot.

Pat par spīti tam, ka visi nospļaujas popam, korporatīvajā ballītē bez tā nekur – viņa ir tā, kas aizdedzina un nomierina, ienesot atmosfērā vai nu dzīvespriecīgas, vai romantiskas notis.

Protams, atskaņošanas sarakstu uzreiz nevarēs sastādīt, taču dīdžejam vajadzētu izveidot dažas aprises galvenajām dziesmām, vadoties pēc kontingenta un organizatora vēlmēm, un tad pa ceļam viņš varēs pielāgoties. atlasi, skatoties, cik cilvēki ir atbrīvoti.

Korporatīvā ballīte bez starpgadījumiem

Gandrīz neviena ballīte neiztiek bez alkoholiskajiem dzērieniem, un tur ir katra paša darīšana, vai izstiept vienu vīna glāzi uz visu vakaru, vai arī piedzerties, līdz zaudē prātu. Protams, pēdējais variants ir ļoti nevēlams, taču vairumā gadījumu tieši ar iereibušiem darbiniekiem rodas visvairāk problēmu.

Jūs varat izvairīties no šādām nejaušām situācijām, ja pareizi sakārtojiet galdu ... Pirmkārt, uzkodām jābūt daudz, un tām jābūt garšīgām, lai cilvēki nesēž izsalkuši un neēd degvīnu ar vienu sviestmaizi. Otrkārt, jābūt pietiekami daudz bezalkoholisko dzērienu, lai dzertu daudz alkohola. Un, treškārt, izklaides programmai jābūt tik interesantai un bagātīgai, lai cilvēkiem nebūtu garlaicīgi, nedzertu pārāk daudz un neadekvātuma dēļ vēlāk nesakārtotu savstarpējās attiecības.

Partiju konkursi

Ļoti svarīga katras ballītes sastāvdaļa ir korporatīvā pasākuma konkursi. Dažiem ir obligāta visu klātesošo dalība, citiem tiek izvēlēti tikai daži cilvēki. Daži korporatīvās ballītes konkursi nosaka darbinieku inteliģences un atjautības pakāpi, citi liecina par veiklību un entuziasmu. Bet visiem šiem konkursiem ir jābūt jautriem, jo ​​tieši jautrībā cilvēks atpūšas un ļauj sev atpūsties. līdz galam».

Dzīvnieku deja

Uz danspolu tiek izsaukts vienāds vīriešu un sieviešu skaits, pārvēršot tos pāros. Katram pārim tiek iedota lapiņa, uz kuras rakstīts, ar kādiem dzīvniekiem (putniem, kukaiņiem, līdz pat tarakāniem un blusām) sevi vajadzētu iztēloties un kādu deju dejot. Pāris, kurš vislabāk izteica dzīvas būtnes raksturu un vislabāk dejoja, saņem ilgi gaidīto balvu.

Uzmini melodiju

Raidījuma vadītājs komiski izstāsta dziesmas sižetu, un ikviens klausītājs no šī stāsta var uzzināt, kāda dziesma ir iecerēta. Tie, kas pirmie uzminēs melodiju, saņem dziesmai atbilstošos rekvizītus, kuriem būs jāatskaņo šī skaņdarba sižets līdzi atskaņotajai dziesmai.

Ak, laimīgais!

Šis ir joku konkurss, lai noskaidrotu darbinieku zināšanas par organizāciju, kurā viņi strādā. Katram jautājumam ir četras iespējamās atbildes, no kurām jāizvēlas pareizā. Šos jautājumus vajadzētu uzdot darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis visilgāk un spēj atcerēties visus smieklīgos un smieklīgos atgadījumus. Vispareizākās atbildes sniedzējs tiek apbalvots ar simbolisku balvu.

Piesiet kaklasaiti

Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams noteikts atribūts - divu metru kaklasaite (to var šūt no jebkura auduma ateljē). Nepieciešamas vismaz 5 šādas saites. Atkal no zāles tiek izsaukti 5 vīrieši un 5 sievietes. Daiļā dzimuma uzdevums ir pēc iespējas ātrāk piesiet savam vīrietim 2 metru kaklasaiti. Attiecīgi uzvarēja tas, kurš to izdarīja ātrāk.

Korporatīvie pasākumi nav viegli efektīvs līdzeklis darbinieku saliedēšana, bet arī lielisks emocionālās relaksācijas veids. Būt neatņemama sastāvdaļa organizācijas kultūru, tie stimulē uzņēmuma kolektīvo garu un kalpo kā viens no PR instrumentiem.

Tomēr korporatīvā pasākuma organizēšanu diez vai var saukt par vienkāršu un neapgrūtinošu procesu. Tas ir īsts darbs, kura augļiem jābūt darbinieku pateicīgajiem smaidiem. Tātad, kā sarīkot korporatīvo ballīti lai tas būtu lietderīgi?

Kur sākt rīkot korporatīvo ballīti

Pirms korporatīvās ballītes rīkošanas ir jānoskaidro visi šī pasākuma plusi un mīnusi. Sāksim ar pozitīvajiem aspektiem.

Pirmkārt, neformāla, no ikdienas darba atšķirīga vide, kas mudina darbiniekus sazināties, attīstīt un stiprināt draudzību. Tas palīdz jaunajiem komandas dalībniekiem ātrāk justies kā daļai no tās, kas ir ļoti svarīgi, jo no komunikācijas ir atkarīga kopējā uzņēmuma produktivitāte. Otrkārt, uzņēmuma darbinieki var atpūsties un iegūt milzīgu pozitīvu lādiņu, kas tiek panākts ar labi organizētu izklaides programmu. Un, visbeidzot, korporatīvā ballīte ir lielisks palīgs stresa un spriedzes mazināšanā, kas uzkrājas darba procesā.

Tomēr neaizmirstiet, ka korporatīvajai ballītei papildus priekšrocībām ir arī vairāki trūkumi.

• Būtiskas finansiālas izmaksas, kas neaprobežojas tikai ar galda un sacensību organizēšanu. Šajā summā ietilpst tērpi, frizūras, grims, taksometru cenas no mājām un atpakaļ, kā arī citi izdevumi.
• Atbildība par korporatīvās ballītes organizēšanu. Lai svētki noritētu ar blīkšķi, tie ir pareizi jāplāno, pretējā gadījumā vakars būs garlaicīgs un neinteresants. Parasti par korporatīvās ballītes rīkošanu tiek iecelti 1-2 cilvēki, kuri ir spiesti tērēt milzīgu laiku un nervus, lai izveidotu svētkus, un, redziet, ne visi uz to dosies.
• Svarīgi ir arī ņemt vērā neparedzētas situācijas, kas atstās tālu no pozitīvas atmiņas par korporatīvo pasākumu. Tāpēc neviens neatcēla uzmanību svētku laikā!
• Alkohola klātbūtne. Pārmērīga alkohola lietošana var novest pie daudzām nevēlamām sekām: rupjībām, kautiņiem utt.

Neskatoties uz tik daudziem trūkumiem, tagad nevajadzētu liegt sev prieku atrasties kolēģu lokā darbā, it īpaši, ja jums ir nepieciešama garīga atpūta. Galvenais ir organizēt korporatīvo ballīti tā, lai pēc iespējas pasargātu sevi un citus darbiniekus no bēdīgām sekām. Paskatīsimies, cik interesanti un droši ir rīkot korporatīvo ballīti.

• Kā izveidot savu komandu: 3 lieliski veidi

Kā rīkot korporatīvo ballīti: mēs rīkojamies saskaņā ar plānu

Tāpat kā jebkuru citu pasākumu, arī korporatīvo ballīti formāli var sadalīt posmos, no kuriem katrs ietvers savu mini plānu. Zemāk ir korporatīvā vakara piemērs, sadalot to galvenajos punktos, ar Detalizēts apraksts visi.

1. posms. Viesu pulcēšana (40-60 minūtes)

Varbūt šis ir viens no visvairāk svarīgi pavērsieni korporatīvās ballītes rīkošana, jo tieši tajā viesi parasti tiek iegremdēti svētku atmosfērā. Kamēr visi pulcējas, atbraucējiem var kļūt garlaicīgi, ko nedrīkst pieļaut, jo gribam sarīkot jautru un neaizmirstamu korporatīvo ballīti. Tāpēc šajā posmā ir svarīgi aizņemt klātesošos. Tam labi piemērota, piemēram, fotosesija uzvalkos (ja korporatīvā ballīte paredz masku gājienu), neuzbāzīga mūzika dzīvajā (instrumentālā un/vai balss) izpildījumā, degustācija u.c.. Fona mūzikai varat uzaicināt DJ. Varat arī pamazām sākt iepazīstināt viesus ar programmu un svētku kopējo atmosfēru, izdalot skrejlapas ar scenāriju vai loterijas biļetes, vai visu veidu korporatīvo atribūtiku. Uz sākuma stadija galvenais nav "pārspīlēt" ar izklaidi, pretējā gadījumā viesi var ātri nogurt, un tad viss vakars aizies.

2. posms. Oficiālā daļa (30–90 minūtes)

Organizatora mērķis šajā posmā ir palīdzēt vadībai nodot komandai svarīgu informāciju un pietiekami ilgi noturēt darbinieku uzmanību. Korporatīvā ballīte nav vieta stingrām atskaitēm par darbu. Glābiet savus viesus no garlaicīgām un garām oficiālajām runām, aprobežojoties, piemēram, ar apbalvojumu (balvu) pasniegšanas ceremoniju, vadības apsveikuma vārdiem. Ja oficiālā daļa ir galvenais punkts korporatīvā ballīte, tad jums tas jāatšķaida ar dažādām slaidrādēm, video, koncertuzvedumiem, lai nezaudētu uzmanību ar viņu pozitīva attieksme kolektīvs. Mūsdienās bieži viņi spēlē korporatīvos priekšnesumus, kas ir ne tikai jautri, bet arī lieliski savieno komandu.

3. posms. Izklaide(90-180 minūtes)

Kādus konkursus rīkot korporatīvajā ballītē - šeit galvenais jautājumsšajā posmā. Izklaides programmai jābūt ne tikai jautrai, bet arī labi izplānotai, lai katrs no sacensību dalībniekiem justos kā daļa no komandas. Bieži gadās, ka viesi atsakās piedalīties korporatīvajās spēlēs. Tas notiek, ja tie nav pietiekami "iesildīti". Pirms pāriet uz sacensībām un grupu spēlēm, labāk ļaut klātesošajiem izbaudīt mākslinieku sniegumu uz skatuves, vai arī sarīkot pāris interesantus priekšnesumus, kas radīs kolektīvu atbilstošu noskaņojumu. Atkal ir svarīgi nepārslogot korporatīvo ballīti ar konkursiem un priekšnesumiem. Atcerieties: tie ir nepieciešami tikai tāpēc, lai aizpildītu svētku pauzes, lai viesu vidū radītu svētku un viegluma atmosfēru.

4. posms. Bezmaksas komunikācija / diskotēka (90-180 minūtes)

Komunikācija korporatīvajā pasākumā ir viens no svarīgākajiem punktiem, kas, dīvainā kārtā, arī ir jāpārdomā. Šis posms ir pilnībā atkarīgs no visa notikuma rakstura. Ja tas ir vairāk oficiāls, nevis izklaidējošs, tad labāk fonā likt vieglu mūziku un ļaut darbiniekiem sazināties savā starpā. Ja korporatīvās ballītes galvenais mērķis ir "izklaidēties pilnībā", tad sarīkojiet saviem kolēģiem diskotēku. Bet nevelciet dejas un paredziet nelielus pārtraukumus.

5. posms. Atvadīšanās / noslēguma daļa (15-20 minūtes)

Korporatīvā ballīte tuvojas noslēgumam, un viesiem ir vajadzīgs laiks, lai no enerģiskas pārslēgtos uz mierīgu. To labi veicina vienmērīga mūzika, kas pamazām izgaist. Korporatīvās ballītes beigās varat izmantot nelielu salūtu vai gaismas dzirksteļus (atkarībā no svētku rakstura). Tad nepieciešamība tieši informēt viesus par pasākuma beigām pazudīs pati no sevis.

• Komandas veidošanas spēles: soli pa solim komandas veidošanas algoritms

Ekspertu viedoklis

Kas vadītājam nav jādara korporatīvajā ballītē

Deniss Ņeždanovs,

Jekaterinburgas "Nezhdanov-Group" prezidents

Bieži vien vadītāji paši pieļauj kļūdas, piedaloties konkursos korporatīvajās ballītēs. Uzņēmuma direktoram vienmēr un visur ir jāpaliek atbildīgam, vai tas būtu svinīgs pasākums vai parasta darba diena. Vadībai nevajadzētu ļaut piedalīties sacensībās ar visu komandu vispārējs pamatojums... Tad darbinieki, visticamāk, dod priekšroku sava priekšnieka uzvarai. Tāpēc labākā līdera loma korporatīvajā ballītē ir godīga tiesneša loma, kas piešķirs balvas neatkarīgi no personīgām simpātijām pret cilvēku.

Turklāt vislabāk ir plānot komandas saliedēšanu tā, lai katram no dalībniekiem būtu laiks visu izmēģināt. Tas nozīmē, ka visiem darbiniekiem vienā vai otrā veidā ir jāizjūt uzvaras garša. Pat ja ir kāda komanda, kurai nepaveicas visa vakara garumā, tā vismaz vienu reizi ir "jāatved" uz uzvaru.

Visbeidzot, īpaši svarīgi ir konsultēties ar uzņēmuma darbiniekiem pirms korporatīvā pasākuma tēmas un norises vietas izvēles. Ja tas netiek darīts, jūs riskējat būt kolēģu vidū pazīstams kā pašpārliecināts egoists. Komandai ir jājūt sava nozīme korporatīvā pasākuma organizēšanas procesā. Lai to izdarītu, piemēram, varat veikt nelielu aptauju, kas palīdzēs jums labāk uzzināt jūsu kolēģu vēlmes.

Kā pavadīt Jaungada korporatīvo ballīti: 3 iespējas

Kā sarīkot korporatīvo ballīti Jaunajam gadam, lai tā paliktu darba kolēģu atmiņā uz ilgu laiku? Jaungada svinības, iespējams, ir viena no jautrākajām un gaiši svētki jebkurā uzņēmumā. Ir ļoti svarīgi izstrādāt šādu scenāriju, kurā būs iekļauti daudzi interesantākie konkursi un oriģinālās spēles. Viņi palīdzēs viesiem pēc iespējas vairāk atpūsties.

Jaungada korporatīvā ballīte var būt tematiska, kostīmu vai klasiska. Parunāsim par katru sīkāk.

• Tematisks

Kā jūs varētu nojaust, galvenais kritērijs, veidojot skriptu, šajā gadījumā būs tēmas izvēle. Tā var būt:

• stāsts;
• karikatūra;
• ziema;
• Jaunais gads;
• ceļojums.

Pirmais variants tiek uzskatīts par ideālu tādā ziņā, ka lieliski iederēsies jebkurā komandā. Ar tēlu un kostīmu izvēli problēmu nebūs. Kuras Ziemassvētku stāsts bez Ziemassvētku vecīša un Sniega meitenes? Viesiem būs jāģērbjas dažādos tērpos. pasaku tēli un, iespējams, pat apgūt dažas lomas, ja šis brīdis ir iekļauts korporatīvās ballītes scenārijā. Mēs izvēlamies vēl dažus pasaku varoņi- un korporatīvās ballītes scenārijs ir gatavs.

Tematiskā korporatīvā "multfilma" ir līdzīga pasakai. Vienīgā atšķirība ir tērpos un tajā, ka scenārijs dublēs izvēlēto multfilmu.

Ceļojumu tēma nav visizplatītākā, bet arī ļoti interesants variants lai sarīkotu košu un neparastu korporatīvo ballīti. Var domāt par varoni, kurš ceļo pa pasauli un apmeklē vienu valsti pēc otras. Lielisks variants tiem, kas vēlas uzzināt vairāk par citu tautu kultūru.

Kas attiecas uz konkursiem, tiem jābūt pozitīviem. Protams, konkursam jābūt piemērotam korporatīvās ballītes tēmai. Piemēram, konkurss "Burvju lāde": kaste ar pasaku varoņu lietām tiek nodota no rokas rokā aplī. Tiklīdz mūzika apstājas, tas, kuram rokās ir lāde, izņem pirmo, kas uzrodas, un, uzvelkot to, mēģina uzminēt, kam tas pieder. Šādas korporatīvās sacensības ir lieliski piemērotas pasākumam ar pasakainu tēmu. Vai cita spēle, kas veidota pēc tāda paša principa: "Ņem krēslu". Krēslus izkārtojam aplī tā, lai kādam no viesiem nav kur apsēsties. Mēs noliekam zem katra krēsla mazas dāvanas piemēram, lodīšu pildspalva vai piezīmju bloks. Kamēr skan mūzika, apkārt viņiem skraida viesi. Tiklīdz mūzika apstājas, visi mēģina sēsties uz pirmā krēsla, kas viņam nāk pretī. Šo iespēju var apsvērt ceļojumu tēmai.

Banketa beigās ierodas Ziemassvētku vecītis un Sņeguročka un pasniedz balvas un dāvanas. Varat noorganizēt nelielu fotosesiju un pēc tam visus uzaicināt pie galda.

• Kostīms

Kāda ir atšķirība starp greznu Jaungada korporatīvo ballīti un tematisko ballīti? Interesanta un oriģināla ideja. Papildus neparastajam zāles dekoram, pašiem viesiem rūpīgi jāsagatavojas svētkiem un jāierodas nevis parastos tērpos, bet gan īpaši izvēlētos banketa tēmai. Pie ieejas zālē var pat novietot apsardzes darbiniekus, kuri pārbaudīs viesus ielūgums uz uzņēmumu.

Jaungada korporatīvo ballīti vislabāk pavadīt restorānā, kafejnīcā vai birojā, ja to atļauj telpas lielums. Jebkurā gadījumā vispirms būs jāpavada kāds laiks interjera dekorēšanai.

Kas attiecas uz korporatīvajiem konkursiem, jocīgas āra spēles un nelieli konkursi ir lieliski piemēroti. Piemēram, interesants tērpu konkurss (defile), kurā katrs viesis varēs demonstrēt savu tērpu un pat runāt par tā rašanās ideju. Labākajam variantam tiek piešķirta neliela balva, tāpēc ir vērts iepriekš uzkrāt dāvanas. Svētku sākumā varat arī sarīkot Jaungada korporatīvo ballīti apaļas dejas veidā. Tās laikā ikvienam no viesiem būs lieliska iespēja demonstrēt savu tērpu. Pēc tam pārejiet uz aktīvām pastaigām. Vai, teiksim, deju konkurss, ko var apvienot ar diskotēku. Turklāt korporatīvās dejas var savienot pāros, kur jāiekļauj baltā deja. Pāri parasti tiek saskaņoti, lai tie būtu piemēroti. Īpašs skats ir flash mob, ko vislabāk rīkot korporatīvā vakara vidū, kad viesi jau ir pilnībā iesildījušies. Izmantojiet sagriešanu jaunā gada dziesmas, melodijas un dažādi motīvi, lai valda Jaungada noskaņa. Sacensībās "Uzģērb Ziemassvētku eglīti" piedalās divas komandas, no kurām katrā jāizvēlas viens cilvēks, kurš iejutīsies Ziemassvētku eglītes lomā. Pārējie dalībnieki rotās "Ziemassvētku eglīti" ar vizuli, lietu, rotaļlietām utt.

Protams, greznā Jaungada korporatīvajā ballītē obligāti jāiekļauj konkurss par labāko kostīmu, kura uzvarētājs kļūs par galvenās balvas īpašnieku.

• Klasiskā

Pēc definīcijas jau ir skaidrs, ka klasiskā Jaungada korporatīvā ballīte nozīmē tradicionālie svētki ar elegantu Ziemassvētku eglīti zāles vidū, Ziemassvētku vecītis un Sniega meitene, smieklīgi konkursi. Lai rīkotu šādu pasākumu, vajag tikai smieklīgs scenārijs, koks, svētku bufetes galds, dāvanas sacensībām.

Sarīkot klasisku Jaungada korporatīvo ballīti nozīmē iesaistīt pasākumā visus uzņēmuma darbiniekus. Svētku galvenās sejas: saimnieks, Ziemassvētku vecītis un Sniega meitene. Par vadītāju jūs varat iecelt jebkuru aktīvu kolēģi darbā vai nolīgt tostu meistaru (nevēlami, jo klasiskās Jaungada korporatīvās ballītes jēga ir svinēt kopā ar kolēģiem darbā). Taču Ziemassvētku vecīša lomu būtu jauki uzticēt vadītājam, ja viņam ir laba humora izjūta un viņš prot ne tikai pavēlēt, bet arī uzjautrināt. Tas palīdzēs uzņēmuma darbiniekiem labāk iepazīt savu priekšnieku.

Dāvanas konkursiem var iegādāties par uzņēmuma līdzekļiem vai iekasēt nepieciešamo summu komandai. Nav nepieciešams pirkt dārgus suvenīrus, pietiek ar lodīšu pildspalvu komplektiem, piezīmju blociņiem, klades utt. Neaizmirstiet: jūs plānojat rīkot korporatīvo ballīti, nevis grupu konkursu.

Jaungada korporatīvās ballītes scenārijs

Žurnāla redkolēģijas sagatavotā scenārija piemērs “ Komercdirektors», Palīdzēs sarīkot izcilu Jaungada korporatīvo ballīti un uzlabos atmosfēru kolektīvā.

Soli pa solim instrukcijas, kā sarīkot jautru korporatīvo ballīti

1. posms. Datuma un laika noteikšana

Kā un kur rīkot korporatīvo ballīti ir tālu no svarīgākajiem jautājumiem šajā pasākumā. Svarīgi saprast, ka ballītē būs daudz cilvēku, kuriem katram ir savi nedēļas nogales plāni. Jums kā organizatoram tas ir jāņem vērā. Sapulcināt visus uzreiz vienā vietā noteiktajā laikā nav tik vienkārši, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena. Kā tad izvēlēties korporatīvās ballītes datumu un laiku?

Pirms sākat domāt par to, kā un kur rīkot korporatīvo ballīti, saskaņojiet priekšlikumu ar vadību. Pārrunājot savu iespēju ar direktoru, neaizmirstiet to apsvērt ar komandu. Parasti nav pieņemts rīkot korporatīvos pasākumus svētku dienās (Jaunais gads, 8. marts, 23. februāris utt.), jo cilvēki šos datumus svin vai nu ģimenes lokā, vai draugu lokā. Šāds pasākums parasti tiek rīkots iepriekš (retos gadījumos - pēc svētkiem).

2. posms. Svētku iemesla noteikšana

Pirms domāt par to, kā un kur vislabāk rīkot pasākumu, svarīgi zināt, ka korporatīvā ballīte ne vienmēr ir svētki par godu kādam datumam, tas var būt arī svinīgs pasākums, kura mērķis ir pateikties un apbalvot darbiniekus par viņu panākumiem darbā. Tāpat viņa uzdevums var būt prezentēt kādu jaunu uzņēmuma produktu. Tā vai citādi, atkarībā no pasākuma mērķa, mainās arī tā raksturs. Tas nozīmē, ka katrai korporatīvajai pusei ir individuāls scenārijs.

Dažreiz kolektīvam pasākumam ir vairāki mērķi vienlaikus. Piemēram, Jaunā gada svinēšana vienlaikus var kalpot kā svarīgu rezultātu apkopošana, tostarp darbinieku apbalvošana par plāna izpildi. Šādā veidā sarīkot Jaungada korporatīvo ballīti nozīmē ne tikai sagaidīt šos svētkus, bet arī nedaudz "pastrādāt".

3. posms. Vietas izvēle

Viss atkarīgs no nākamā vakara rakstura. Apskatīsim dažas idejas:

• darbā, birojā - vienkāršākais un visizplatītākais variants korporatīvās ballītes rīkošanai;
• kafejnīcā, restorānā, ēdnīcā - dārgāk tomēr Labākais veids tiem, kas vēlas uz vienu vakaru pilnībā aizmirst par darbu;
• ārā, iekšā lauku māja- iespēja tiem, kam ir apnicis garlaicīgs un smacīgs birojs;
• ārzemēs - tiek nodrošināts interesants un neparasts korporatīvs pasākums;
• ar bērniem parkā - vienkāršs risinājums komandai, kurā dominē vecāku darbinieku skaits;
• konferencē ir lieliska iespēja rīkot korporatīvo ballīti tiem, kam patīk apvienot biznesu ar prieku.

4. posms. Pasākuma formāta un tēmas izvēle

Lai būtu jautra un interesanta korporatīvā ballīte, svarīgi pareizi izvēlēties pasākuma formātu un tēmu. Šim pasākumam ir 2 formāti: mājās un izbraukumā. Neskatoties uz to, ka mūsdienās tas jau ir diezgan strikts dalījums (ne vienmēr pēc stundām birojā jūties kā mājās), tas tiek uzskatīts par visizplatītāko.

Pēc citas klasifikācijas izšķir tādus korporatīvo ballīšu formātus kā bankets, diskotēka, aktivitātes brīvā dabā, komandas saliedēšana, izbrauciens dabā. Attiecībā uz korporatīvās ballītes tēmu šim rezultātam nav ierobežojumu. Tā var būt pirātu ballīte, 80. vai 90. gadu diskotēka, masku šovs un daudz kas cits.

Tad rodas jautājums: ja tēmu ir tik daudz, tad kuru izvēlēties, pamatojoties uz korporatīvās ballītes rīkošanas iemeslu? Šeit ir daži piemēri.

1. Uzņēmuma dzimšanas diena. Varbūt šādiem svētkiem ir piemērots jebkurš korporatīvās ballītes formāts un tēma. Galvenais ir vienoties par scenāriju ar vadību un komandu. Ērti ir arī tas, ka ir iespējams mainīt formātus. Tā, piemēram, vienu gadu sarīko koncertu ar vieszvaigznes uzstāšanos, citu – izbraucienu pie dabas ar teltīm un šašliku.
2. Jaunais gads. Kur rīkot Jaungada korporatīvo ballīti, ir jautājums, ko katra gada beigās bez izņēmuma uzdod visi uzņēmumi. Abpusēji izdevīga iespēja Jaungada ballītei būtu masku izrāde vai kostīmu izrāde.
3. 8. marts. Ideāli būtu uzaicināt kādu zvaigzni uzstāties vai organizēt karaoke.
4. 23. februāris. Šādam pasākumam vislabāk piemērots aktīvs pasākums (piemēram, izbraukšana laukos ar bumbu vai peintbolu).
5. Citi uzņēmuma datumi. Gadās arī, ka uzņēmumā ir tīri personiski randiņi, kas spēlē svarīga loma organizācijas veidošanā. Tos parasti arī svin. Svarīgs punkts ir tas, ka šāda korporatīvā pasākuma plānošanā ir iespēja veidot pilnīgi jaunas idejas svētkiem.

5. posms. Organizatora izvēle

Kurš nodarbosies ar visu sagatavošanas daļu saistībā ar vietas noformēšanu un korporatīvās ballītes scenārija rakstīšanu? Ir 3 iespējas:

• Korporatīvās ballītes organizēšanu uzticēt specializētam uzņēmumam.
• Ļauj plānot korporatīvo personāla nodaļu, kuras darbinieki specializējas tieši pasākuma organizēšanā.
• Lai komanda pati varētu organizēt visu korporatīvo ballīti, kas ir labākais risinājums maziem uzņēmumiem. Trešo pušu organizācijas ne vienmēr veiksmīgi tiek galā ar šādu svētku organizēšanu, savukārt jūsu uzņēmumā noteikti būs aktīvisti.

6. posms. Mūzikas izvēle

Ir pienācis laiks risināt nelielas organizatoriskas lietas: izvēlēties mūziku un izklaidi, sastādīt ēdienkarti korporatīvajai ballītei. Ja profesionāļi palīdzēs jums izlemt par ēdienu, labāk ir izveidot atskaņošanas sarakstu, pamatojoties uz kolēģu vēlmēm darbā. Varat, piemēram, veikt nelielu aptauju darbinieku vidū par mūzikas izvēli. Anketu veidā var uzzināt arī par savām vēlmēm pārtikā un alkoholā.

Festivāla mūzika ir viena no svarīgākajām scenārijā, jo tā tiks atskaņota visa vakara garumā. Tāpēc atskaņošanas saraksta sastādīšanai jāpievērš īpaša uzmanība.

7. posms. Dāvanu izvēle darbiniekiem

Tāpat kā jebkurus citus svētkus, korporatīvos pasākumus vislabāk veikt ar dāvanām. Oficiālo daļu ar darbinieku apbalvošanu par uzrādītajiem panākumiem darbā var un vajag atšķaidīt ar mazām dāvaniņām. Šādas izmaksas noteikti atmaksāsies, pat ja vēlaties pasniegt ne tikai niekus, bet arī naudas balvas.

Dāvanas vienmēr ir patīkamas, it īpaši, ja tās ir no vadības. Neviens nesaka, ka jāpērk kaut kas ļoti dārgs. Pat neliels suvenīrs apvienojumā ar uzslavas runu no galvas korporatīvajā ballītē kalpos par lielisku motivāciju turpmākajiem sasniegumiem.

8. posms. Piedāvājumu atlase

Tātad, mēs izlēmām par pasākuma tēmu un formātu, iegādājāmies dāvanas, paņēmām mūziku, veidojām ēdienkarti. Atliek izdomāt konkursus. Ko jautri pavadīt korporatīvajā ballītē?

Nav svarīgi, kādi būs jūsu konkursi, svarīga ir tikai viena lieta: korporatīvā ballīte ar nebeidzamu pozitīvu straumi. Svētku konkursi var būt ļoti dažādi, sākot ar "Tie a tie" un beidzot ar spēli "Uzmini melodiju". Kaklasaitei ir nepieciešams noteikts atribūts: divu metru kaklasaite. Uzkrāj vismaz 5 kaklasaites. Sacensībās aicināti piedalīties 5 vīriešu un sieviešu pāri. Visa šī korporatīvā konkursa būtība ir tāda, ka katram dalībniekam pēc iespējas ātrāk ir jāsaista kaklasaite ar savu partneri.

Izvēloties konkursus korporatīvajai ballītei, jāņem vērā arī tās tēma un raksturs kopumā. Ja plānojat rīkot kādu formālāku pasākumu, tad nevajadzētu programmā iekļaut tādas spēles kā "dzīvnieku deja", kur viesi tiek sadalīti pāros (vīrietis + sieviete) un attēlo noteiktu dzīvnieku dejas. Ja korporatīvā ballīte solās būt jautra un neaizmirstama, tad šajā gadījumā jūs nevarat ierobežot sevi iztēlē. Tomēr neaizmirstiet par pieklājības robežām. Piemēram, spēle "Ak, laime!" Tas ir smieklīgi komiksu konkurss, ļaujot identificēt "visu zinošo" darbinieku, kuram pieder pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. Saskaņā ar noteikumiem dalībniekam tiek uzdots jautājums un piedāvāti 4 atbilžu varianti.

Tādējādi, lai uzņemtu interesantu un aizraujoši konkursi korporatīvai ballītei jāizlemj par paša pasākuma būtību un jāieslēdz iztēle, tad varēsiet pavadīt patiesi jautras un neaizmirstamas brīvdienas.

• Korporatīvās dāvanas darbiniekiem un partneriem Jaunajā gadā: ideju parāde

Ekspertu viedoklis

Kā organizēt Jaungada komandas saliedēšanu

Andrejs Barinovs,

neatkarīgs organizācijas attīstības konsultants, komandas veidošanas treneris

Korporatīvās ballītes jēga galvenokārt ir atpūta un komandas veidošana. Standarta pasākums kafejnīcā ar toastmaster un animatoriem tam nav piemērots, jo, izņemot pašu kafejnīcu, nekas nevieno viesus. Un kur tad uzņemties draudzīgas atmosfēras radīšanu? Padomājiet par savām skolas dienām. Jums, iespējams, bija savs pastāvīgs sociālais loks. Tā tas ir šeit. Korporatīvā ballīte savu uzdevumu nepildīs: visi tiks sadalīti grupās un sazināsies tikai ar tiem, ar kuriem darba dienās pieraduši sarunāties. Daži pat pārceļ galdus kopā, lai būtu tuvāk viens otram un vismaz uz svētku laiku pasargātu sevi no kolektīva kopumā.

Tāpēc ir svarīgi komandas saliedēšanas scenāriju izplānot tā, lai visa vakara garumā augtu un nostiprinātos draudzīgā atmosfēra visā kolektīvā. Šeit neiztikt bez komandu sacensībām un spēlēm, jo ​​tās satuvina cilvēkus vislabākajā iespējamajā veidā.

Ekspertu viedoklis

Pirms Jaungada korporatīvās ballītes intervē darbiniekus, lai noskaidrotu viņu personīgās izvēles

Nadežda Finočkina,

Uzņēmuma "Veiksmīgas atlases formula" direktors, Maskava

Reiz pie mums vērsās klients ar vēlmi nodibināt draudzīgu kontaktu starp saviem darbiniekiem. Sabiedriskuma trūkuma dēļ uzņēmuma produktivitāte strauji kritās. Korporatīvā ballīte šajā uzņēmumā nekad nav bijusi. Kolēģi savā starpā slikti komunicē, attiecīgi uzņēmums cieš zaudējumus.

Jautājums, kā šādā komandā organizēt korporatīvo ballīti? Nolēmām sagādāt nelielu pārsteigumu. Sākumā mēs veicām īsu interviju ar katru uzņēmuma darbinieku. Tajā bija jautājumi par topošo korporatīvo ballīšu dalībnieku individuālajām vēlmēm: hobijiem, muzikālajām gaumēm utt. Saņēmām 25 dažādas anketas, kuras analizējām un sastādījām anketu. Iepazīstot katru grupas dalībnieku atsevišķi, salikām kopainu par pasākumu.

Izziņotajā dienā ieradās visi viesi un rīkojām viktorīnu. Pēc noteikumiem bija jāuzmin, kurš jautājumā aprakstā, kuru klausījāties. Lai atvieglotu risinājuma meklēšanu, sarīkojām katra dalībnieka bērnu fotogrāfiju slaidrādi. Korporatīvā ballīte noritēja ar blīkšķi. Visi viesi bija ļoti apmierināti. Pasākums sastāvēja no svinīgās daļas, viktorīnas ar fotogrāfijām un bufetes galda. Kopumā mums tas izdevās 6 stundās.

Šāds korporatīvais pasākums ne tikai palīdzēja atrisināt problēmu ar komunikāciju komandā, bet arī būtiski uzlaboja uzņēmuma produktivitāti. Šķiet, ka tas bija tikai viens vakars, bet cilvēki varēja iegūt jaunus draugus starp saviem darba kolēģiem.

Kā rīkot korporatīvo ballīti ārā: soli pa solim instrukcijas

Kas var būt labāks par atpūtu brīvā dabā pēc darba dienām? Šī ir lieliska iespēja ne tikai garīgi un fiziski atpūsties, bet arī iegūt porciju tīrākā gaisa, kura tik ļoti pietrūkst smacīgajā biroja telpā. Protams, organizēt korporatīvo ballīti ar izbraucienu pie dabas nozīmē pavadīt daudz vairāk laika, nekā mēs vēlētos. Lai vēlāk nerastos dažādas grūtības, svarīgi visu iepriekš izplānot "no" un "līdz".

1. darbība. Izvēlieties vietu

Pirmkārt, kopā ar komandu nosakiet konkrētu vietu dabā, lai rīkotu korporatīvo ballīti. No tā ir atkarīgas ne tikai pasākuma izmaksas, bet arī tā scenārijs.

1. Meža klajā

Galvenā priekšrocība, organizējot korporatīvo ballīti meža izcirtumā, ir minimālās izmaksas. Šī ir lieliska iespēja tiem, kas vēlas jautri un patīkami pavadīt laiku, bet tajā pašā laikā ietaupīt naudu. Pārtikas preces pērkam hipermārketā, ņemam līdzi teltis, segas, guļammaisus, ja plānojam rīkot korporatīvo pasākumu ar nakšņošanu, vairākas interesantas spēles brīvā dabā (piemēram, ar bumbu). Tomēr neaizmirstiet, ka laikapstākļi var mainīties jebkurā laikā. Spēcīgs lietus vasarā un putenis ziemā var sabojāt jūsu brīvdienas. Turklāt iekšā siltais laiks odi un citi punduri izkļūs ārā, aukstā laikā - sals. Tāpēc izsver plusus un mīnusus, noteikti visu pārrunā ar komandu, pirms kaut ko plāno. Atcerieties, ka ne visi ir "savvaļas" atpūtas piekritēji.

2. Uz kuģa klāja

Otrais variants jau ir krietni dārgāks, taču arī ērtības ziņā mazāk problemātisks. Korporatīvā ballīte uz kuģa ir lielisks variants liela uzņēmuma kolektīvam, cilvēkiem, kas novērtē komfortu un apkalpošanas kvalitāti. Protams, šī brīvdienu rīkošanas iespēja ir iespējama tikai tad, ja jūsu pilsētā plūst liela upe, pa kuru kursē motorkuģi vai laivas. Tātad, iekšā vasaras laiks uz Maskavas upes kuģo kuģi, uz kuriem viņi svin dzimšanas dienu, svin kāzas vai kādu citu notikumu.

Protams, plānojot korporatīvo ballīti uz upes kuģa, jāņem vērā uzņēmuma darbinieku finansiālās iespējas un vadības vēlmes, jo tas nebūt nav lēts prieks. Atkarībā no cilvēku skaita varat iznomāt vidēja izmēra laivu vai lielu motorkuģi. Atpūšoties uz kuģa, aizmirsti par laikapstākļiem. Turklāt, ja viņa ir par labu, varat apstāties kādā gleznainā vietā un noorganizēt fotosesiju.

Neaizmirstiet par korporatīvās ballītes trūkumiem uz kuģa. Pasākuma norises laiks ierobežots no aprīļa-maija līdz oktobrim. Sarīkot korporatīvo ballīti par godu Jaunā gada svinībām 23. februāris vai 8. marts diemžēl vairs nederēs. Turklāt dažiem viesiem var rasties kustību slimība. Tāpēc svarīgi ar kolektīvu pārrunāt visas svētku detaļas, lai turpmāk izvairītos no nepatīkamām situācijām.

3. Lauku viesnīcā

Kā būtu, ja apvienotu dabu un kalpošanu? Sarīkot korporatīvo ballīti lauku viesnīcā – īpaši komforta cienītājiem. Šeit jūs varat atpūsties, elpot svaigu gaisu un saņemt pilnu enerģijas lādiņu no svētkiem. Bet, tāpat kā jebkurš cits pasākums, tas ir rūpīgi jāplāno.

Lauku viesnīca ir sava veida atpūtas brīvā dabā apvienojums ar restorānu "sanākšanu". Tātad Maskavas apgabala labās viesnīcās ir ne tikai lieliskas telpas, kur ikviens var pavadīt nakti, bet arī restorāni. Pavāri Jūsu komandai pagatavos gardas maltītes korporatīvajiem pasākumiem, animatori (parasti viņi ir lielajos pansionātos) gatavos interesantas spēles un izklaides. Kāda ir atšķirība starp restorānu un lauku viesnīcu? Fakts, ka pēdējam ir milzīga teritorija.

Rīkot korporatīvo ballīti lauku viesnīcā nozīmē ļaut sev pēc iespējas vairāk ienirt komforta zonā. Dabā jebkurā laikā varat rīkot grila pikniku. Ja pie lauku viesnīcas ir ūdenstilpne (upe, ezers), tad droši vien ir laivu noma (vai ūdens motocikli, katamarāni). Piemēram, jūs varat rīkot kanoe sacensības.

Šādas brīvdienas tiek organizētas gan ziemā, gan vasarā. Siltā laikā tie parasti atrodas vai nu teltī, vai verandā, vai lapenē. Ziemā, lai sarīkotu interesantu korporatīvo ballīti, labāk ir īrēt banketu zāli.

2. solis. Mēs izstrādājam scenāriju un tēmu

Tātad, mēs esam izlēmuši par vietu, tagad mēs pārejam uz otro soli: kā pareizi izstrādāt korporatīvās ballītes scenāriju un tēmu. Pavadiet šim brīdim pēc iespējas vairāk laika, jo viss notikums ir atkarīgs no scenārija. Dažreiz pat mazākais trūkums var pārvērsties par īstu katastrofu.

Korporatīvās ballītes tēma un scenārijs ir absolūti individuāls. Kāds vairāk līdzinās tradicionālai korporatīvai ballītei ar standarta plānu: runa pie galvas, mielasts, vairāki konkursi un diskotēka. Tomēr pēdējā laikā tematiskie svētki kļūst arvien izplatītāki.

Korporatīvās ballītes tēma var būt pilnīgi atšķirīga. Nevajag to izdomāt pašiem, labāk uzticēties profesionāļiem. Tagad ir milzīgs skaits dažādu brīvdienu aģentūru, kas zina, kā ātri un efektīvi organizēt korporatīvo pasākumu. Tā var būt 80. vai 20. gadu stila ballīte, kovboju ballīte vai Treasure Island stila ballīte. Ir daudz iespēju, jums tikai jāieslēdz iztēle.

3. solis. Izvēlnes veidošana

Kā pareizi izveidot ēdienkarti korporatīvajai ballītei? Banketa galds ir pilnībā atkarīgs no ballītes veida un komandas finansiālajām iespējām. Ja svētkus plānots aizvadīt formālākā stilā, tad vislabāk to darīt ar uzkodām un salātiem, t.i. to, ka ir ērti ēst stāvot. Apsveriet dažādību jautram banketam. Tie var būt zivju, gaļas un dārzeņu ēdieni kombinācijā ar salātiem un visa veida uzkodām. Neaizmirstiet par desertu. Vasarā sakārtojiet īstu bārbekjū dabā - ceptas gaļas smarža vienmēr izraisa relaksācijas ideju.

Nav tik vienkārši aprēķināt pareizo alkohola daudzumu, lai korporatīvā ballīte būtu jautra, taču bez starpgadījumiem. Vidēji 4 stundu brīvdienām vienam cilvēkam vajadzētu būt 150 g degvīna vai cita stiprā dzēriena, 150 g šampanieša (tas ir, 1 glāze pirmajam sveiciena grauzdiņam) un 450 g vīna. Pamatojoties uz šo aprēķinu, jūs varat izveidot vismaz aptuvenu alkohola ēdienkarti. Ir svarīgi nepārvērst korporatīvo ballīti par dzēruma trakošanu.

4. solis. Pārdomājam programmu: izklaide, spēles, konkursi

Tālāk mēs pārdomājam izklaides, spēļu un korporatīvo sacensību programmu. Izvēloties tos, jāņem vērā sekojošais: ja uzņēmumā dominē jaunieši, tad vislabāk ir dot priekšroku mobilajiem konkursiem un spēlēm; ja kolektīvā galvenokārt ir pusmūža cilvēki, tad labāk koncentrēties uz mierīgu korporatīvo ballīti. Varat veikt tālāk norādītās darbības.

• Meistarklases.Šāda veida izklaides viltība ir tās lietderība. Meistarklase ir ne tikai jautra laika pavadīšana, bet arī iespēja uzzināt ko jaunu pašam. Tātad kulinārijas meistarklasēs jūs iemācīs gatavot interesantus un neparastus ēdienus; horeogrāfijas nodarbības palīdzēs apgūt jaunas zināšanas deju kustības; un mākslinieki parādīs, kā pareizi uzzīmēt cilvēku.
• Komandu sacensības. Nekas tā nesaliedēs jūsu komandu kā futbola vai volejbola spēlēšana. Komandu sacensības vienmēr ir jautras un patiesi relaksējošas. Jūs varat ieslēgt savu iztēli un ienirt jaunības dienās, jo katrs no mums savulaik spēlēja Zarnitsa. Lielisks variants un peintbola spēle.
• Smieklīgas spēles.Āra spēļu trūkums korporatīvajā ballītē vēl nav iemesls izmisumam. Ne visi ir fani aktīva atpūta, kāds vēlas apsēsties aplī un uzspēlēt, piemēram, viktorīnu. Ir ļoti daudz dažādu spēļu, kas ir lieliski piemērotas korporatīvai ballītei "sēdošā" uzņēmumā. "Kas? Kur? Kad? ”, Dažādas šarādes,“ Mafija ” lieliski paspilgtinās jūsu atpūtu.

5. solis. Ņemam vērā āra aktivitāšu īpatnības

Sarīkot korporatīvo ballīti dabā nozīmē būt gatavam jebkuriem apstākļiem. Kā jau teicām iepriekš, laikapstākļi var mainīties visnepiemērotākajā brīdī, tāpēc ir vērts apsvērt brīdi ar patvērumu no nokrišņiem. Ja kļūst vēsāks, vislabāk ir paņemt līdzi pāris siltas segas vai segas. Ziemā īpaši svarīgi ir paņemt līdzi saliekamos krēslus vai speciālus sēdekļus, lai, sēžot sniegā, nesaaukstētos.

Noteikti padomājiet par atrašanās vieta korporatīvās ballītes rīkošana. Izvēlieties vietu, kas ir viegli sasniedzama ar automašīnu, lai ikviens, kas vēlas pēkšņi pamest pasākumu, varētu to izdarīt bez lielām grūtībām. Korporatīvās ballītes norises vietas izvēle jau ir puse no panākumiem.

Kāds ceļojums dabā bez zāles un repelenti? Neaizmirstiet par drošības pasākumiem! Dodoties atvaļinājumā vasarā, esiet gatavs tam, ka jūs, iespējams, nomāks odi un citi kukaiņi. Lai tie mazāk netraucētu jūsu komandai, uzkrāj repelentus, tad būs lielāka iespēja sarīkot korporatīvo ballīti pie dabas jautri un bezrūpīgi.

Korporatīvā ballīte, kā likums, notiek muzikālā pavadījumā, pat ja to svin dabā. Jums būs nepieciešams ģenerators, skaļruņi, klēpjdators vai viedtālrunis.

Katram būs daudz labāk un ērtāk noorganizēt piegādi līdz pasākuma norises vietai un atpakaļ. Tātad jums nav jāgaida vēlie viesi un jāatrisina atgriešanās pilsētā problēma. Pārsūtīšana- vēl vienu nepieciešamais nosacījums korporatīvajai ballītei ārā.

Padoms 1. Nemēģiniet iepriekš sagatavot korporatīvo ballīti

Kā jūs zināt, jo agrāk jūs sākat par kaut ko domāt, visdrīzāk ka tas nepiepildīsies. Tā tas ir ar korporatīvo ballīti! Kāpēc plānot korporatīvo ballīti iepriekš? Netērējiet pārāk daudz laika un pūļu pasākuma vadīšanai. Pāris nedēļas pirms svētkiem palūdziet HR speciālistam sakārtot savus plānus, viņš noteikti būs sajūsmā par šādu uzdevumu. Darbiniekiem vēlams ne par ko nerunāt – lai tas ir pārsteigums. Dažas dienas pirms svētkiem nosūtiet e-pasts ielūgumus un neaizmirstiet pieminēt, ka korporatīvā ballīte ir paredzēta tikai darba kolektīvam, lai nerastos pārpratumi ar nelūgtiem viesiem: suņiem, bērniem.

Padoms 2. Tiem, kuri nevēlēsies iet uz korporatīvo ballīti, tiks atņemtas prēmijas

Esiet stingrs attiecībā uz korporatīvās ballītes obligāto apmeklējumu! Jūs visu neplānojāt par velti. Nav noslēpums, ka bailes ir labākā motivācija. Pastāstiet visiem "slinkajiem": kurš nevēlas rīkot korporatīvo ballīti ar kolēģiem, tam atņem prēmiju un būs jādežūrē visu nedēļu līdz rītam, piemēram. Tad korporatīvajā pasākumā 100% aktivitāte ir garantēta!

Padoms 3. Bezmaksas dzērieni visiem!

Tātad, atliek izvēlēties korporatīvās ballītes norises vietu, sastādīt ēdienkarti un izdomāt izklaidi. Nav vērts tērēt daudz laika, meklējot piemērotu vietu, iespējams labākais variants netālu no biroja būs telpa. Visam kolektīvam pulcējoties, varat doties uz korporatīvās ballītes svinībām. Tam būs nepieciešams iepriekš izrotāt vietu, kur notiks pats pasākums, izveidot pilnu atskaņošanas sarakstu, ņemot vērā darbinieku vēlmes. Mūzikas izvēle korporatīvajam pasākumam ir viens no īstas ballītes priekšnosacījumiem, tāpēc dari to pēc iespējas skaļāk – dari visiem zināmu par savu nepārspējamo muzikālo gaumi. Kā bez dzēriena! Stieņa karte ir otrs priekšnoteikums veiksmīgai korporatīvās ballītes svinēšanai. Piemēram, jūs varat izmantot ideju par bezmaksas kokteiļiem konkursantiem. Daudz alkohola, un tad tava popularitāte komandā ievērojami pieaugs!

Padoms 4. Nejauši izvēlieties vietu korporatīvajai ballītei

Neklausieties visās šajās pasakās par to, kā izvēlēties pareizo vietu korporatīvajai ballītei, visas šīs šausmas par slidenām grīdām vai deju grīdas neērto atrašanās vietu. Atcerieties, ka ar jums tas nenotiks! Visas jūsu idejas noteikti sagādās daudz pozitīvu emociju jūsu kolēģiem darbā. Nemēģiniet atrast ideāla vieta, ar komfortu sarīkot korporatīvo ballīti, jo jo vairāk un ilgāk par to domāsi, jo mazākas izredzes uz veiksmīgu organizāciju. Vietas atrašana ir tikai daļa no visa plānotā, galvenais ir labs garastāvoklis un neierobežota fantāzija. Un vēl viena lieta: neklausieties kolēģu padomos un vēlmēs. Atcerieties: jūs esat savas ballītes vadītājs!

5. padoms: netērējiet daudz naudas uzkodām

Vai tiek rīkots korporatīvs pasākums, lai pabarotu kolēģus darbā? Protams, nē. Tāpēc ēdienkartes sagatavošanai nav vērts tērēt daudz laika, naudas un pūļu. Galu galā, jūs varat ēst mājās, bet šeit ir svētki! Izvēlieties vissvarīgāko. Lai tie būtu dārzeņu un augļu izcirtņi, pamatēdiens un daži salāti. Ar to pilnīgi pietiks, jo tad viesus nenovērsīs kulinārijas gardumi, bet gan vairāk laika veltīs jūsu iecerētajām izklaidēm un, protams, apbrīnos jūsu muzikālo gaumi.

6. padoms. Spēles un striptīza konkursi ir pareizais ceļš

Kādus konkursus izvēlēties korporatīvajai ballītei? Protams, šajā sarakstā ir jāiekļauj striptīza spēles. Galu galā viņi atbrīvo cilvēkus vislabākajā iespējamajā veidā! Vairāk šādu konkursu un spēļu. Gada labākā darbinieka titulu jūs jau esat nopelnījis, nodrošinot tonnām bezmaksas dzērienu, bet jūs varat būt vakara spilgtākais punkts, ja aicināsit kautrīgāko viesi piedalīties kautrīgākā viesa izģērbšanas konkursā, jo viņš gaidīja par to tik daudz. Vari piedalīties pats – parādi visiem, kā izklaidēties. Komanda ar nepacietību gaidīs tādas sacensības kā jēlas olas ripināšana bikšu stilbā vai skriešana lielos sarkanos šortos. Neapbēdiniet viņus ar šādas izklaides trūkumu svētku scenārijā.

Rīkot korporatīvo ballīti nozīmē saliedēt kolektīvu. Nekas neturas kopā kā viedtālruņa kamera! Noteikti uzņemiet smieklīgākos un neformālākos korporatīvās ballītes mirkļus ar šo kameru! Vispārīgi labāk viss brīvdienās turiet telefonu līdzi, lai nepalaistu garām nevienu "veiksmīgu" kadru. Piedzērušos darbinieku dziedāšana karaokē ir veiksmīgākais kadrs korporatīvajā ballītē. Kolēģi ļoti priecāsies sociālo tīklu lapās redzēt tavus iesācēja operatora darbus. Tā vai citādi, mēs visi sapņojam kļūt slaveni.

Informācija par ekspertiem

Deniss Ņeždanovs, prezidents, Ņeždanova grupa, Jekaterinburga. Deniss Ņeždanovs absolvējis akadēmiju valsts dienests Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā ar grādu stratēģiskajā vadībā. 2004. gadā Krievijas Federācijas valdības pakļautībā esošajā Tautsaimniecības akadēmijā viņš ieguva MBA grādu inovāciju, investīciju un riska vadībā. Uzņēmējdarbībā kopš 1997. gada. Kopš 2002. gada - biznesa apmācību korporācijas "Ņeždanovs-Group" direktoru korpusa un līnijpersonāla profesionālās pārkvalifikācijas apmācību programmu autore un vadītāja.

Andrejs Barinovs, neatkarīgs konsultants organizācijas attīstības jautājumos, komandas veidošanas treneris. Andrejs Barinovs absolvējis Maskavas Valsts universitātes socioloģisko fakultāti. M.V. Lomonosovs. Ir 10 gadu pieredze biznesa kouča amatā.

Nadežda Finočkina, Maskavas uzņēmuma "Veiksmīgas atlases formula" direktors. Nadežda Finočkina - Veiksmīgas atlases formulas direktore, Maskava. SIA "Veiksmīgas atlases formula". Darbības joma: personāla atlase. Personāla skaits: 5. Slēgtās vakances mēnesī: 7–12.