Korporatīvo pasākumu idejas un scenāriji. Korporatīvās ballītes "komplimentēsim viens otru" scenārijs

Tematiskā korporatīvā ballīte ir labākais veids, kā svinēt jebkuru notikumu kopā ar savu komandu. Protams, jūs varat pasūtīt korporatīvo ballīti ar standarta scenāriju vai vienkārši klāt galdus birojā. Bet, ja vēlaties patiesi apvienot uzņēmumu vai arī birojā jau strādā līdzīgi domājoši cilvēki, kuriem patīk kopā atpūsties, tad tas ir tematisks korporatīvais pasākums, kas būs labākais veids, kā nedaudz novērst uzmanību no ikdienas darba.
Neparastai korporatīvai pusei ir vairākas priekšrocības. Jautra un neparasta atmosfēra, iespēja neuzkrītoši izstrādāt komandas veidošanas programmas, daudz iespaidu. Tajā pašā laikā nestandarta scenārijs ne vienmēr ir dārgs. Dažreiz korporatīvo pasākumu organizēšana Maskavā pēc standarta shēmas (runas, bufetes galdi, deju grīda) ir daudz dārgāka. Pārdomāta korporatīvo tēmu tēma var ietaupīt naudu, izmantojot radošu pieeju! Tajā pašā laikā būs daudz patīkamāku iespaidu!

Tematisks korporatīvais pasākums ir laba dāvana uzņēmumam, kura vadība un darbinieki ir noguruši no tradicionālajām dzīrēm ar ierasto pasākumu kopumu pāris konkursu, apbalvošanas ceremonijas, diskotēkas un uguņošanas veidā. Katrā uzņēmumā ir milzīgs skaits šādu pasākumu, kas ir garlaicīgi un nerada daudz emociju!

Tematiska korporatīvā ballīte ienesīs nedaudz jauninājumus un brīnišķīgas emocijas tradicionālajos svētkos, pārvēršot tos par īstu masku balli vai notikumu, kas veltīts vienam vai otram notikumam. Šie svētki ilgu laiku paliks visu dalībnieku atmiņā ar seansu un fotogrāfiju masu, no kuriem daudzi varēs ieņemt savu likumīgo vietu korporatīvajiem pasākumiem veltītajā vietnes sadaļā, personīgajos fotoalbumos, lapas sociālajos tīklos, veidojot pozitīvu uzņēmuma tēlu esošo un potenciālo partneru, reālo un tā nākotnes speciālistu acīs.

JAungada tēmu korporācija

Visas iepriekš minētās priekšrocības ir sasniedzamas, ja tematisko korporatīvo pasākumu organizē savas jomas profesionāļi, jo organizēt organizāciju patstāvīgi ir ilgi un nogurdinoši. Lēmums pasūtīt korporatīvo ballīti mūsu uzņēmumā palīdzēs ātri un vienkārši atrisināt jautājumus. Mēs specializējamies visu veidu svētku un tamlīdzīgu svētku rīkošanā - viens no galvenajiem virzieniem. Lemjot organizēt tematisku korporāciju pie mums, jūs saņemat:
daudz scenāriju, starp kuriem katrs izvēlēsies kaut ko sev tīkamu;
plaša dalībnieku tērpu izvēle;
milzīgs skaits konkursu par svētkiem;
spēja uzaicināt trešo pušu zvaigznes un māksliniekus;
saprātīgi svētku nosacījumi.

Priekšrocības ir balstītas uz izcilo uzņēmuma komandu un plašo pieredzi, kurā ir simtiem dažādu svētku dienu. Vienkārši sazinieties ar mums un pārliecinieties, ka visjautrākais ir tematiskā korporatīvā ballīte.

Ja jums nepieciešams neparasts korporatīvs pasākums, sazinieties ar mūsu dienestiem. Mūsu darba galvenais virziens ir korporatīvo pasākumu organizēšana pēc nestandarta scenārijiem. Mēs varam jums piedāvāt risinājumus, saskaņā ar kuriem tematisks korporatīvais pasākums notiks jebkuram pasākumam. Jaunais gads, 23. februāris vai 8. marts, korporatīvs pasākums jūsu uzņēmuma jubilejai vai vienkārši ārkārtas ballīte. Mums ir profesionāla pieeja darbam, mēs ņemam vērā klientu prasības, mēs piedāvājam tikai oriģinālus un patiesi interesantus risinājumus. Turklāt jūs gaida elastīgi apstākļi un atbilstošas \u200b\u200bpakalpojumu izmaksas.
Tātad, jūs esat nolēmis pasūtīt uzņēmuma korporatīvo pasākumu pie mums. Sazinieties ar mūsu speciālistiem tūlīt.
Un vēl daži padomi. Izvēlieties tēmu, kas piesaistīs jūsu darbiniekus. Radiet pozitīvu atmosfēru. Uzņemiet pēc iespējas vairāk fotogrāfiju! Tas ļaus jums sarīkot interesantu un spilgtu tematisku korporatīvo ballīti.

Tematiska korporatīvā ballīte ir lieliska izvēle jūsu brīvdienām!

Dažreiz mums visiem vajag ballīti. Tā var būt dzimšanas diena, kāzas, izlaidums vai vienkārši draudzīga tikšanās. Neatkarīgi no tā, ko vēlaties svinēt, jums vienmēr ir jābūt plānam: ielūgumi, ēdieni, mūzika, vieta un visas citas lietas, kas nepieciešamas, lai sarīkotu nevainojamu ballīti.

Pirmkārt, jums vajadzētu izvēlēties vietu. Pirms to izdarāt, jums vajadzētu padomāt, vai jums būs liels pasākums, vai arī nedaudz sanākt kopā. Ja plānojat uzaicināt dažus viesus, varat sarīkot ballīti mājās, kafejnīcā vai nelielā restorānā. Pretējā gadījumā jūs varat rezervēt visu restorānu vai nakts klubu lielām ballītēm.

Otrkārt, jums vajadzētu noteikt jūsu ballītes datumu un laiku. Jums vajadzētu izvēlēties dienu, kad visi viesi ir brīvi. Jūs varat arī jautāt viņiem par piemērotāko datumu. Pēc lēmuma pieņemšanas jūs varat nosūtīt ielūgumus vai informēt viesus pa tālruni. Ja pats veicat ielūgumus, varat parādīt visu savu radošumu un padarīt tos līdzīgus mākslas darbam.

Pēc tam jūs varat apsvērt tēmu. Mūsdienās tematiskās ballītes ir ļoti populāras. Šādi pasākumi ir interesantāki un dod iespēju piedalīties katra viesa organizēšanā. Viesi var iegādāties vai izgatavot īpašus tērpus, maskas un aksesuārus. Tā var būt jebkura tēma, kas jums patīk: retro, jūras, Holivuda, Halovīni, Ziemassvētki un citas.

Pārskaitījums:

Dažreiz mums visiem vajag ballīti. Tā var būt dzimšanas diena, kāzas, izlaidums vai vienkārši sapulce. Neatkarīgi no tā, ko svinēsiet, jums vienmēr ir jābūt plānam: ielūgumi, ēdieni, mūzika, atrašanās vieta un citas lietas, kas nepieciešamas, lai sarīkotu perfektu ballīti.

Pirmkārt, jums jāizvēlas atrašanās vieta. Pirms to izdarīt, jums vajadzētu padomāt, vai plānojat lielu pasākumu vai nelielu sapulci. Ja plānojat uzaicināt dažus viesus, ballīti varat rīkot mājās, kafejnīcā vai nelielā restorānā. Pretējā gadījumā lielām ballītēm varat rezervēt visu restorānu vai naktsklubu.

Otrkārt, būtu jānosaka ballītes datums un laiks. Jums vajadzētu izvēlēties dienu, kad visi viesi būs brīvi. Jūs varat arī lūgt viņiem piemērotāko datumu. Pēc lēmuma pieņemšanas jūs varat izsūtīt ielūgumus vai informēt viesus pa tālruni. Ja ielūgumus veidojat ar savām rokām, varat kļūt radoši un pārvērst tos par mākslas darbiem.

Pēc tam jūs varat domāt par tēmu. Tematiskās ballītes mūsdienās ir ļoti populāras. Šādi pasākumi ir interesantāki un sniedz iespēju katram viesim piedalīties organizācijā. Viesi var iegādāties vai izgatavot īpašus tērpus, maskas un aksesuārus. Tā var būt jebkura tēma, kas jums patīk: retro, jūras, Holivuda, Halovīni, Ziemassvētki un citas.

Noderīgas frāzes:

Draudzīga tikšanās - draudzīga tikšanās

Svinēt - svinēt, svinēt

Sanākt - sanākt kopā, ballēties

Rezervēt (galds) - grāmata (galds)

Lai noteiktu datumu - nosakiet datumu

Ielūgums - ielūgums

Tematu ballīte - tematiskā ballīte

Korporatīvais

Artišoks

Vislabāk ir āra aktivitātes
mijies ar pasīvo darbu.

Iedzersim tos vīriešus, kuri var aizstāvēt sevi un apgulties par citiem!

Dzersim godīgiem un pazemīgiem cilvēkiem! Turklāt mūsu ir palicis tik maz ...

Džungļos dzīvoja vilku bars. Bara vadītājs bija ļoti vecs. Un, kad ganāmpulkam bija jādodas medībās, vadītājs teica, ka viņš nav spējīgs vadīt ganāmpulku. Jauns, spēcīgs vilks iznāca no bara, piegāja pie vadītāja un lūdza viņu ļaut viņam vadīt baru. Vecais vilks piekrita, un bariņš devās meklēt ēdienu. Dienu vēlāk ganāmpulks nāca no medībām ar laupījumu. Jaunais vilks teica vadītājam, ka viņi uzbruka septiņiem medniekiem un viegli tos pacēla.

Pienācis laiks, kad ganāmpulks atkal dodas medībās, un jauns vilks viņu vadīja. Saime bija pazudusi ilgu laiku. Un tad vecais vilks ieraudzīja jaunu vilku, kas bija asinīs. Viņš teica vadītājam, ka ganāmpulks uzbruka trim cilvēkiem, un tikai viņš izdzīvoja.

Vecais vilks pārsteigts jautāja:

Bet pirmajās medībās ganāmpulks pacēla septiņus bruņotus medniekus un visi atgriezās droši un ar laupījumu?

Uz to jaunais vilks atbildēja:

Tad bija tikai septiņi mednieki, un šoreiz bija trīs labākie draugi.

Tāpēc iedzersim draudzībā!

Ja cilvēks dzer viens, tad viņš jūtas slikti. Ja viņš dzer kopā ar draugiem, tas nozīmē, ka viņš ir labs.

Draugiem, ar kuriem patīkami dzert!

Uz upes peld bruņurupucis, uz muguras sēž čūska. Čūska domā: "Ja es to iekodīšu, tā to nometīs!" Bruņurupucis domā: "Ja es to izmetu, tas iekodīs!" Tāpēc iedzersimies pēc patiesas sieviešu draudzības!

Dzersim pēc skūpsta, ko vīrietis izdomāja, lai aizvērtu sievietes muti.

Pacelsim brilles saviem bērniem, kuriem ir bagāti vecāki! Un mūsu vecākiem ir bagāti bērni!

Vakarā meitene gāja pa ielu un dzirdēja aiz sevis soļus. Skatoties apkārt, viņa ieraudzīja glītu puisi. Kad viņa atskatījās otrreiz, viņš turpināja viņai sekot. Meitene nolēma viņu satikt. Es trešo reizi paskatījos apkārt, un viņš vairs nebija ... Tāpēc iedzersim, lai santehniķi laikus aizvērtu kanalizācijas lūkas!

Pie aitām skrēja apmierināts jērs:

Mamma, gans teica, ka es esmu laba barbekjū!

Par ko tu priecājies, stulba?

Tomēr ir patīkami, ka man kaut kas ir labs! Iedzersim par to, ka kaut kam kaut vai esam labi!

Šakāls pienāca pie lauvas un sacīja:

Cīnīsimies!

Lauva viņam pat nepievērsa uzmanību. Tad šakālis piedraudēja:

Es tagad iešu un visiem pateikšu, ka lauva no manis šausmīgi nobijās.

Zvēru karalis sarāvās.

Ļaujiet tuksneša iemītniekiem mani nosodīt par gļēvulību - tas tomēr ir patīkamāk, nekā viņi mani noniecinās par cīņu ar šakālu.

Es veltu šo grauzdiņu, lai nepazemotu sevi to priekšā, kuri mums nav cienīgi.

Tāpēc iedzersim to, kas katrai sievietei jābūt mazai, tumšai un krunkainai - pēc garšas!

Dzersim par to, ka mums viss ir un mums tam nav nekā.

2. Galda spēles

Mierīgas vispārējās sarunas periodos var rīkot īsas galda spēles.

Spēlē šķīvī

Spēle tiek spēlēta ar ēdienreizēm. Autovadītājs nosauc jebkuru burtu. Pārējo dalībnieku mērķis ir pirmais nosaukt objektu ar šo burtu, kas pašlaik atrodas viņu plāksnē. Tas, kurš vispirms izsauc šo tēmu, kļūst par jauno vadītāju. Autovadītājs, kurš pateica vēstuli, par kuru neviens no spēlētājiem nevarēja izdomāt vārdu, saņem balvu.

Ir jāaizliedz vadītājam vienmēr izsaukt laimētos burtus (e, d, b, b, s).

Spēle mīļotā

Dalībnieki sēž pie galda. Starp viņiem tiek izvēlēts vadītājs. Spēlētāji zem galda nodod viens otram konfektes gabalu. Šofera uzdevums ir noķert vienu no spēlētājiem, kas iet garām konfektēm. Noķertais kļūst par jauno vadītāju.

3. Spēle "Krokodils"

Tiem, kuriem apnicis sēdēt pie galda, varat piedāvāt aktīvāku spēli.

Spēlētāji ir sadalīti divās komandās. Pirmā komanda izvēlas kādu jēdzienu un parāda to pantomimā, bez vārdu un skaņu palīdzības. Otrā komanda ar trim mēģinājumiem uzminēt, kurš jēdziens tiek parādīts. Tad komandas maina lomas. Spēle tiek spēlēta prieka pēc, bet par uzminētiem vārdiem ir iespējams saskaitīt punktus.

Jūs varat uzminēt:

• atsevišķi vārdi,
• frāzes no slavenām dziesmām un dzejoļiem,
• sakāmvārdi un teicieni,
• idiomas,
• pasakas,
• slavenu (reālu vai fiktīvu) cilvēku vārdi.

Koncepciju var parādīt viens vai vairāki cilvēki.

4. Konkurss "Nestandarta situācijas"

Tiem, kuri vēlas praktizēt sevi un demonstrēt citiem savu iztēli, attapību un humora izjūtu, var rīkot šādu konkursu.

Vadītājs piedāvā dalībniekiem dažādas nestandarta situācijas, no kurām viņi cenšas atrast veiksmīgu izeju. Publika izvēlas uzvarētājus, pamatojoties uz konkursa dalībnieku atbildēm.

Nestandarta situāciju piemēri

Jūs pamodaties no rīta nepazīstamā dzīvoklī bez drēbēm.

Pazīstama anekdotiska situācija - jūs esat gultā ar savu kundzi, un jūsu vīrs zvana pie durvīm.

Jūs vēlu vakarā gājāt mājās un nejauši iekritāt lūkā.

Piesakoties prestižam darbam, jūs ļoti pārspīlējāt savas franču valodas zināšanas. Jūs tikāt pieņemts darbā, bet pēc dažiem mēnešiem jums tika uzdots veikt ļoti svarīgas sarunas ar piegādātāju no Parīzes.

Stacijā kāds svešinieks lūdza jūs pieskatīt viņas bagāžu. Jūs mazliet apjucāt, un šajā laikā viņas soma tika nozagta.

5. Spēles

Nāc klajā ar kaut ko jautru.

6. Konkurss par īsu anekdoti

Ja svētku galvenā daļa notiek pie galda, izsludiniet joku konkursu, lai uzlabotu saziņu. Lai novērstu dalībnieku ilgas un garlaicīgas aktivitātes, ieviešiet ierobežojumu anekdotes lielumam. Var izvēlēties šaurāku anekdošu tēmu.

Joku piemēri

Esmu otrajā sastāvā, uzstāšanās ir pēc nedēļas, un tur OH! Skrien cauri matiem, un tur VIŅI ir!

Saskaņā ar tiesu statistiku, neviena sieva vēl nav nošāvusi savu vīru, kamēr viņš mazgāja traukus.

Vai tu mani precēsi?

Vai varbūt es varu darīt kaut ko citu jūsu vietā?

Es jūs pēdējo reizi brīdinu: nepamodiniet zvēru manī!

Oh-oh-oh, es nebaidos no jūsu kāmja!

Vai esat atkal paslēpis manu vakartērpu?

Es ?! Nekas tāds!

Jā? Atver dūri.

Pastnieks neuzdrošinās iekļūt pagalmā, redzot milzīgu mastifu. Saimniece kliedz:

Nebaidieties, viņš ir kastrēts!

Patiesībā es domāju, ka viņš varētu iekost ...

“Delmi, mūsu zēni dodas makšķerēt. Ko mēs viņiem gatavosim?

Tētis, tētis, mamma atkal runā ar margarīnu.

Es nekad nevarētu atvest sievieti mājās. Vispirms vecāku, tad sievas dēļ.

Kāda ir atšķirība starp seksu un rotaļu karavīru spēlēšanu?

ES nezinu.

Tāpēc turpiniet spēlēt savus karavīrus.

N. pilsētā notika mēnesis, lai cīnītos ar alkoholu. Sīvā cīņā uzvarēja alkohols.

Vai es drīkstu vakarā nākt pie jums, kundze?

Dariet godu, kungs.

Ja godīgi, man ir tieši pretēji nodomi.

mērķim

Parasti korporatīvie pasākumi tiek rīkoti, lai palielinātu motivāciju, radītu emocionālo kapitālu un veidotu darbinieku lojalitāti.

Lai palielinātu motivācijudarbiniekam jājūtas labi: radošam, izveicīgam un pieprasītam. Korporatīvais notikums izraisa ķēdes reakciju: darbinieks korporatīvajā ballītē izdarīja kaut ko labu → jutās kā foršs → atkal parāda savu labāko pusi, taču darba vidē. Pēc labas korporatīvās ballītes darbinieki ir emocionāli ieslēgti un vēlas darbā jaunus sasniegumus.

Uzņēmums uzsāk ķēdes reakciju

Emocionālais kapitāls Vienkāršojot, tās ir emocijas, uzskati un pieredze, kas palīdz tikt galā ar grūtībām darbā. Šī ir drošības rezerve, pateicoties kuru darbinieks izdara vairāk, nekā noteikts instrukcijās - piemēram, uz laiku uzņemas papildu pienākumus. Bez emocionālā kapitāla darbinieks atsakās jebkurā nesaprotamā situācijā. Labi organizēta korporatīvā ballīte rada nepieciešamo drošības rezervi.

Lojalitāte palīdz darbiniekam neiet pie konkurentiem par lielāku algu. "Jā, viņi tur maksās vairāk, bet šeit viņi mani vērtē, šeit es esmu vajadzīgs." Labā korporatīvā pasākumā darbiniekam vajadzētu izjust savu vērtību.

Eksotiskāki korporatīvie mērķi - novērtēt darbiniekus, identificēt nākamos līderus, sakratīt komandu. Jūs varat palīdzēt darbiniekiem formulēt jaunus profesionālos mērķus. Jūs varat atrisināt radušos konfliktu, likt pamatu jaunu prasmju attīstībai. Labs pasākumu uzņēmums palīdz izpildīt visus šos uzdevumus. Diemžēl maz cilvēku zina, ka tas ir iespējams. Tagad Tu zini.

Labas korporatīvās ballītes var likt iemīlēties uzņēmumā, mainīt attieksmi pret darbu, inficēt cilvēkus ar jaunām idejām; izraisīt sajūtu par iesaistīšanos lielā un svarīgā biznesā. Pāris reizes gadā tam ir liels iemesls. Būtu stulbi visas šīs iespējas apmainīt pret banketu.

Haoss

Haoss sākas tad, kad svētkiem nav vienojošas idejas un neviens to nekontrolē. Korporatīvajā ballītē 20 cilvēkiem saimniekos boss vai kāds no viņa kolēģiem. Šis ir mājīgs pasākums tuvam uzņēmumam. Jūs varat pievienot kultūras programmu: dažas aģentūras un vietas zina, kā rīkot mazus pasākumus.

Laba ideja nelielam pasākumam ir aicināt visus uz neparastu vietu: uz kulinārijas darbnīcu, uz mākslas darbnīcu vai dabu. Bet atcerieties, ka vakariņu gatavošana vai gleznošana nav mērķis, bet tikai instruments. Formulējiet pats, kāpēc jūs organizēsiet šos svētkus, un ļaujiet organizatoram izdomāt interesantu saturu jūsu mērķiem.

Kad jūs esat 100-200-500, organizatoram ir jābūt. Lieli korporatīvie pasākumi ir veseli festivāli: viņi īrē lielu teritoriju, izveido "stacijas": šaušanas galerijas, bufetes, batutus, labirintus, radošās darbnīcas. Organizatori pārdomā, kā darbinieki izies cauri šīm stacijām, kas viņus motivēs. Tiek izveidoti sižeti, dalībnieki tiek sadalīti komandās, viņi izdomā spēles un lomu spēles mehāniku. No ārpuses šķiet, ka jūs tikko esat festivāla priekšā, taču, pateicoties pārdomātai struktūrai, cilvēks šajā festivālā ir interesants.

Korporatīvā regate būvniecības uzņēmumam

Ir svarīgi, lai tas viss tiktu pakārtots mērķim: ne tikai likt batutus un ziepju veikalus atklātā laukā, bet arī organizēt tos tā, lai darbinieki gūtu nepieciešamo emocionālo pieredzi. Organizatoru ziņā ir to pārdomāt. Bez struktūras svētki pārvērtīsies haosā.

Formālisms

Formālisms ir tad, kad ne vadība, ne organizatori, ne darbinieki nesaprot, kāpēc viņiem vajag šo korporatīvo ballīti. Tas notiek starptautisko tīklu uzņēmumos. No "centra" viņi dod komandu organizēt korporatīvo ballīti komandas vērtību attīstībai. Bet ko tas nozīmē, kāpēc viņiem vajadzīgas komandu vērtības un kā tās attīstīt, to neviens nezina. Un sākas spīdzinātais radošais:

- Veiksim virves vilkšanu? Šī ir komandas spēle
- Jā, bet mums ir jāievieš savas vērtības! Visiem virves vilkšanai, dziedot mūsu kompānijas himnu?
- Lieliska ideja! Tikai jāsastāda himna
- Ļaujiet mūsu darbiniekiem to sastādīt un lietot vārdus “komanda”, “darbs”, “kolektīvs” un “Moskraskhimprommash-3000”!
- Super! Un tad mēs rīkosim radošu konkursu "Kas man ir komandas darbs ..."

Kad nav mērķu un vērtību, svētki pārvēršas par farsu. Darbinieki, šķiet, spēlē visu šo virves vilkšanu, un pēc tam smēķētāju telpā saka: "Kāds sūds". Izšķērdēta nauda.

Ja jūsu uzņēmumam nav mērķu un vērtību, svētku radošums nav jāmaļ no sevis. Pasūtiet ēdienu, organizējiet filmas demonstrēšanu vai izveidojiet diskotēku. Ļaujiet cilvēkiem vienkārši atpūsties.

Radīšana

Radošums ir korporatīvā pasākuma universāla sastāvdaļa. Lai izspēlētu ainu, pagatavotu mākslas ziepes, pagatavotu pīrāgu, piedalītos fotosesijā, filmētu videoklipu, parādītu supervaroņu spējas - tas viss ir droši, jautri, daudzpusīgi un ar pareizu pieeju palīdz atrisināt lielāko daļu personāla problēmas.

Uzņēmuma vadītājs izmēģina varoņa tēlu

Darbinieki mīl radošumu, jo radošums ļauj justies labi, gudri un izveicīgi. Tas ir lieliski, ja radošums ir ieausts kopējā sižetā:

• jūs ne tikai saliecat origami, bet arī veidojat daļu no liela mākslas priekšmeta, kas tiks izstādīts centrālā biroja vestibilā;
• tu ne tikai ģērbies supervaroņu kostīmā, bet arī saņem slepenu uzdevumu, kurā tev jāparāda lielvaras;
• jūs gatavojat ne tikai pīrāgu, bet arī sagatavojat cienastu bērniem no bērnunama.

Sociāli nozīmīgas iniciatīvas, piemēram, subbotņiki, darbojas labi. Darbinieki vairākas stundas pavada, stādot kokus, izpušķojot parka daļas vai samontējot putnu mājas. Viss ir organizēts, ar mūziku, ēdienu un fotogrāfijām. Darbinieki uzskata, ka viņi dara kaut ko noderīgu un svarīgu. Iesaistīšanās kaut kas lielāks ir spēcīgs motivators.

Putnu māju montāža Seasons dizaina talkas eko sadaļā (organizēja Chile Peppers Volkswagen)

Cilvēks sliecas mīlēt to, ko ir radījis. Tāpēc darbinieki tiks fotografēti blakus viņu putnu mājām, parādīs fotogrāfijas draugiem, leposies ar sevi un savu uzņēmumu. Tas ir labs efekts, pat ja sākotnēji to neplānojāt.

Jaunums

Tāpat kā viss pasaulē, arī korporatīvajiem pasākumiem ir mode. 2000. gadu sākumā visi bija traki par ziepju gatavošanu un deju meistarklasēm. Tagad Maskavā viņiem patīk vairāk interaktīvu meklējumu, izmantojot viedtālruņus, planšetdatorus un paplašināto realitāti. Pēc 2 gadiem modē būs kas jauns. Pasākumu uzņēmuma uzdevums ir tieši atrast un nākt klajā ar jaunām idejām un saistīt tās ar uzņēmumu mērķiem.

Visgarlaicīgākās korporatīvās ballītes nāk no klientu biksītēm - kad atbildīgs darbinieks vienpusēji izdomā, kādas izklaides pasūtīt, un aicina aģentūras noteikt zemāko cenu. Šādas korporatīvās ballītes ir banāluma svētki un niecīgs budžets.

Padoms: Pat ja jums ir mazs budžets, sazinieties ar pasākumu studiju, lai saņemtu vismaz dažus bezmaksas padomus. Ar pienācīgu neatlaidību daudzas idejas var īstenot neatkarīgi, taču pašas idejas vislabāk ir ņemt no tiem, kas ar to profesionāli nodarbojas.

Interesanti korporatīvie notikumi tiek iegūti, kad klients ierodas aģentūrā ar skaidri realizētu mērķi, un viņi kopīgi izdomā, kā šo mērķi realizēt.

Pateicoties jauniem produktiem un tehnoloģijām, banka ir ieņēmusi vadošo pozīciju. Bet pēdējā laikā viņš ir sācis atteikties no savām pozīcijām, jo \u200b\u200bpēdējā gada laikā viņš nav radījis nevienu izrāviena ideju. Personāla revīzija parādīja, ka darbinieki jūtas kā tirgus līderi un gulstas uz lauriem. Mērķis ir sakratīt komandu, inficēt viņus ar sajūsmu.

Pasākumu aģentūra piedāvāja rīkot korporatīvās spēles, lai uzsāktu izrāvienu iekšējos projektus: darbinieki tiek sadalīti komandās, nāk klajā ar projekta ideju, saņem vajadzīgās nozares mentoru palīdzību un platformu, kas ļauj sākt darbu. Gada beigās - projektu prezentācija visa uzņēmuma priekšā, kas beidzas ar uzvarētāju apbalvošanu un lieliem svētkiem ar summēšanu. Aģentūra nāca klajā ar spēļu mehāniku, darbinieku motivēšanas veidiem, spēcīgu konkursa zīmolu un visu pavadošo prezentāciju.

Rezultātā Jaungada korporatīvā ballīte pilnībā tika veltīta vadītājiem un novatoriem, kuri noteica jaunu toni darbam. Divu mēnešu korporatīvo spēļu laikā jauno projektu nodaļa saņēma daudz dzīvotspējīgāku priekšlikumu nekā iepriekšējos divos gados.

Nauda

Labas korporatīvās ballītes nekad nav lētas, jo aiz jebkuras svētku detaļas slēpjas milzīga neredzama infrastruktūra.

Klients vēlas sarīkot pikniku. Cita starpā viņam tiek piedāvāta stacija ar svaigām ogām. Cena - 1000 rubļi vienai personai. “Vai tev prāts nav? - klients ir sašutis, - Es nopirkšu katram darbiniekam ogu spaini par 1000 rubļiem. Bet, kad viņš to saka, viņš to nedomā:

1. Ogas būs skaisti iesaiņotas atsevišķos groziņos, mazgātas un gatavas lietošanai. Vajadzības gadījumā viņiem būs pievienotas salvetes un vienreizējās lietošanas dakšiņas, kas izskatīsies kā sudraba izstrādājumi.
2. Ogas būs svaigas, jo tās tiks pirktas tajā pašā dienā agri no rīta; tie būs veseli, nesasmalcināti un skābi.
3. Ogas izdalīs divas iespaidīgas meitenes uzvalkos, viņu priekšā būs grezns zemniecisks stils, un augšpusē būs baneris ar uzņēmuma logotipu. Meitenes smaidīs un aicinās nobaudīt ogas, un viņu balss skanēs saldāk par šīm ogām.
4. Kaut kur no acīm būs paslēpta atkritumu tvertne, kur nokritīs visi atkritumi, un pēc notikuma šis spainis kopā ar atkritumiem kaut kur maģiski pazudīs, būs tīrs.
5. Karstajā dienā ogu krājumi 100 cilvēkiem tiks uzglabāti slēptā ledusskapī, kuram elektrību piegādās no ģeneratora, kas arī tiks paslēpts no acīm.
6. Tas viss tiks nogādāts ar kravas automašīnu, samontēts, uzstādīts, uzraudzīts, vai ir drošība, un pēc tam izjaukts, ievietots kravas automašīnā, aiznests un sakārtots.

Mobilā augļu stacija pasākumā Gorkijas parkā

Tagad iedomājieties, kas notiktu, ja klients izlemtu vienkārši nopirkt 100 spaiņus ogu.

Sazinoties ar aģentūru, jūs maksājat nevis par rekvizītiem, izstrādājumiem un kostīmiem, bet par visaptverošu pakalpojumu. Ja jūs organizējat āra pikniku un pēkšņi sāk līt, labā pasākumu studijā būs pilnas gazeles ar lieliem skaistiem lietussargiem, teltīm, segām un degļiem.

Ja aģentūra ir saskaitījusi jums pārāk dārgas brīvdienas, labāk samazināt "pārklājumu": noņemiet dažas stacijas un apskates objektus. Labāk viena laba ogu audze nekā viss garlaicīgs otrās klases izklaides parks, kas lietus laikā kļūst slapjš. Un pēc tam sakopiet viņus.

Maz svētki

Korporatīvajiem pasākumiem nav jābūt milzīgiem. Mazi, bet regulāri pasākumi ir tikpat patīkami. Piemēram, apsveiciet darbinieku ar pirmo darba gadu vai laimīgu dzimšanas dienu. Cilvēks ierodas darba vietā, un viņu jau gaida neliels apsveikums un dāvana. Šim nolūkam nav nepieciešams pieņemt darbā aģentūru - jūs varat arī uzticēt kādu no darbiniekiem.

Laiku pa laikam birojā var parādīties augļu salātu bārs vai stacija ar svaigām sulām. Tas ir lieliski, ja birojā uz īsu brīdi parādās neparasti priekšmeti - padomju spēļu automāts, soda automāts, liels spogulis ar uzrakstu "Tu izskaties lieliski", mobilā fotostudija, prefikss "Dandy" vai kaut kas tamlīdzīgs. Kad objekts parādās uz īsu brīdi, darbinieki to vairāk novērtē, un tam nav laika garlaikoties.

Ziedu meistarklase STS-Media

Ja uzņēmums vēlas atvaļinājumiem tērēt miljonu rubļu gadā, tad iesakām visu gadu vismaz 400 000 tērēt maziem pārsteigumiem. Profilakse ir labāka nekā ārstēšana.

Kratīšana un personāla novērtējums

Lieli uzņēmumi ar vairākiem vadības līmeņiem personāla novērtēšanai izmanto korporatīvos pasākumus. Bija šāds gadījums:

Finanšu iestādes vadītājs saskatīja problēmu: uzņēmums bija kļuvis pārāk birokrātisks un lēns. Lēmumi tiek pieņemti ilgu laiku, nav iniciatīvu, ir kritusies apkalpošanas kvalitāte. Var redzēt, ka problēma ir kaut kur starp vidējiem vadītājiem. Daži no viņiem vai nu kļuva par skeptiķi, vai arī iekšēji pameta, un šī infekcija izplatās. Tomēr tādu cilvēku noķert nebija iespējams, jo sapulcēs visi gāja pa līniju un attēloja priekšzīmīgus darbiniekus.

Pasākumu studija nāca klajā ar šoku apmācību.

Viss uzņēmuma vadošais personāls tika uzaicināts uz svinīgām vakariņām kādā īpašumā netālu no Maskavas ar nakšņošanu un nedēļas nogales dabā. Pulcēšanās pulksten 16:00 birojā, izbraukšana ar luksusa autobusu, visi ir parādē. Pusceļā pa šoseju autobuss it kā saplīst. Menedžeri kopā ar galvu tiek stādīti. Parādās instruktors, kurš pavēl pārvietoties pa mežu uz nometnes vietu, kur viņiem būs paredzēta nakšņošana un uzdevumi.

Vairāki menedžeri tūlīt visu nosūta uz elli, paspēj braukt un doties mājās.

Pārējie iet 400 metrus cauri meža joslai un nonāk nometnē. Nākamās divas dienas viņi sacenšas, izpilda uzdevumus un vakariņo pie ugunskura. Viņus rūpīgi uzrauga vadītājs un psiholoģijas instruktori: viņi identificē līderus, analizē stiprās un vājās puses. Nestandarta situācijā ir grūti noslēpt patieso raksturu.

Pa ceļam rodas un tiek atrisināti slēpti konflikti. Vadītāji labāk izprot sevi un savus kolēģus. Pēc apmācības kāds izstājās, jo uzskatīja, ka viņš šajā uzņēmumā nav vietā. Kāds piedāvāja vadīt jaunu virzienu. Bet galvenais ir tas, ka komanda satricināja birokrātisko pieskārienu un sāka strādāt jaunā veidā.

Šādām apmācībām nepieciešama nopietna apmācība un profesionāla komanda, tostarp drošība, ārsti un transports. Un jums jābūt gatavam, ka ne visi darbinieki vēlēsies iziet šos testus. Tāpēc mēs neiesakām patstāvīgi organizēt šādus pasākumus.

Un, protams, aiz šādiem notikumiem jābūt skaidrai metodikai, struktūrai un mērķiem, kas vada cilvēkus. Ja tas tā nav, bet ir vēlme skriet gaisā - dodieties uz peintbola klubu.

1. Pat ja jūs nevēlaties organizēt ballīti aģentūrā, jautājiet viņu viedokli par jūsu ideju. Profesionāls padoms nekaitēs.
2. Ja dodaties uz aģentūru, nedodieties pēc zemākās cenas. Viena neparedzēta detaļa, un jūsu darbiniekiem būs pašiem jāizņem atkritumi no vietnes.
3. Sāciet sagatavošanos, formulējot problēmas un mērķus. Ļaujiet organizatoriem domāt par to, kā atrisināt šīs problēmas. Ja viņi neko nedomā - lai tā būtu, pagatavojiet vienkāršu banketu ar kultūras programmu.
4. Korporatīvā ballīte ir ne tikai 8. marts un Jaunais gads. Padomājiet, kad jūs joprojām varat iepriecināt savus darbiniekus. Tam nav jābūt dārgam vai liela mēroga, tikpat labi darbojas mazi patīkami pārsteigumi.
5. Esiet piesardzīgs pret alkoholu.

Papildus kopīgām kalendāra brīvdienām katra komanda rīko korporatīvos pasākumus uzņēmuma dzimšanas dienas, profesionālo svētku, it īpaši veiksmīga līguma utt. Parasti šādus pasākumus organizē bufetes galda veidā ar vadības apsveikumiem un uzaicināto radošo komandu priekšnesumiem.

Bet, ja ir vēlme sarīkot vakaru ar spēļu programmu un darbinieku godināšanu, tad tas korporatīvās ballītes scenārijs "Teiksim viens otram komplimentus"būtu ļoti piemērots. Scenārijs satur izklaidi, komandas spēles, kas apvieno visu komandu un rada optimistisku noskaņu ikvienam.

Korporatīvās ballītes scenārijs.

Vakars sākas ar B. Okudzhavas dziesmu "Komplimentēsim viens otru"

Vadošais: Labvakar, kungi! Brīnišķīgi vārdi, vai ne! Un tie ir vispiemērotākie mūsu vakaram, un jūs, protams, zināt, ka tie pieder Bulata Okudžhavas pildspalvai. Šis brīnišķīgais dzejnieks pat neiedomājās, ka viņa vārdu nozīme katru gadu tikai pieaugs. Patiešām, mūsu ātrgaitas un traku tehnoloģiju laikmetā pilnīgi vienkārši cilvēku jēdzieni nonāk otrajā plānā: saziņa ar kolēģiem, intīmas sarunas ar draugiem, tikšanās pie ugunsgrēka ar draugiem - tos aizstāj virtuālie un mobilie sakari. Mēs dzīvojam pastāvīgā siltuma, uzmanības un normālas cilvēku iesaistīšanās deficītā. Tomēr viss ir mūsu rokās! Un mēs šeit esam pulcējušies, lai nebūtu skumji, bet lai viens otram dotu šo deficītu un uzlādētu savu pozitīvo enerģiju nākotnei!

Spēle viesu iepazīšanai un salidojumam "Patiesība bumbā"

(varat skatīties spēli vai izvēlēties citu uzņēmumam piemērotāku iespēju vietnē)

Tostu tuvināšanās un iepazīšanās.

Komiksu nomināciju pasniegšana darbiniekiem.

Vadošais:Pamatojoties uz šīs aptaujas un iepriekš veiktās anketēšanas rezultātiem, ar prieku paziņoju, ka šogad katrs no jums ir saņēmis šādas nominācijas (skatīties 2. variants )…..

(tiek piešķirti diplomi vai medaļas)

Vadošais: Nu, kā saka, "balvas ir atradušas savus varoņus". Un pasaki man, ka bez pērkona aplausiem un svinīgām fanātēm parasti pavada kādas svinības?

Spēlētāji atbild.

Vadošais: Protams, skaistu un neparastu pušķu prezentācija netika sagatavota, tad mēs to savāksim šeit.

Komandas spēle "Pušķu dziesmu kolāža"

Šī spēle ir piemērota viesu masveida atspoguļošanai, jo šeit mēs "savāksim" pušķus. Pirmkārt, mēs piezvanām pieciem vai sešiem aktīvākajiem viesiem un piedāvājam viņiem savākt ķekaru "ziedu", tas ir, savai komandai pieņemt darbā kolēģus, kas tērpušies noteiktā apģērba krāsā: dzeltenā, sarkanā, zilā, oranžs utt. komandas var būt nevienlīdzīgas pēc skaita - nav biedējošas. Svarīgi ir tas, kā viņi spēj parādīt savus talantus. Bet vispirms ļaujiet vadītājam īsi pastāstīt, ko nozīmē katra no krāsām. Piemēram, zaļā krāsa ir veselība, optimisms un cerība. Jūs varat pajautāt Zaļo komandai, kā viņiem klājas ar cerību un veselību utt. tad komandas saņem vienu papīra margrietiņu, uz kuras ziedlapiņām aizmugurē ir ierakstītas rindas no dzejoļiem un dziesmām, kur minēti ziedi vai krāsas, kā arī fragmentu nosaukumi komandas "krāsu" dejai. Komandas pašas izlemj, kurš lasa pantiņu, kurš dzied, bet deju pie dziesmas, kur pieminēta viņu krāsa, viņi visi uzstājas kopā (mūziku uzliek dīdžejs). Tādējādi katra komanda sniedz savu mazo koncertu. Uzvarētājus nosaka aplausi.

Spēlējiet kopā ar auditoriju "Teiksim komplimentus"

Saimnieks: Kā mēs redzam, ziedi patiešām ir unikāla dāvana. Ar tiem var salīdzināt tikai komplimentus. Vai mēs apmainīsimies?

Vīrieši runā īpašības vārdos, kas raksturo sievietes ar burtu "Zh", un sievietes slavē vīriešus ar burtu "M". Uzvar pēdējais ar atbildi.

Vadošais:Jūs pamanījāt, ka vīrieši joprojām ir nedaudz izgudrojami, acīmredzot, viņiem ir vairāk pieredzes un varbūt fantāzijas. Galu galā, kad vīrietis meklē sev tīkamas dāmas atrašanās vietu, viņš dažreiz ir maģiski izdomīgs. Es gribētu jautāt: vīrieši, ar kādām īpašībām jūs fantāzijās apveltāt ideālo sievieti?

Seko atbildes, starp kurām raidījuma vadītājs burtiski satver vārdu "vājš".

Vadošais:Nu, tā kā sieviete ir vāja, tad, manuprāt, īsts vīrietis ir tas, ar kuru viņa var atļauties šo īpašību. Sapņojam! Jūs, spēcīgi vīrieši, kādu vājas, mīļotās sievietes vēlmi jūs izpildītu, ja Dievs jums dotu spēku radīt maģiju?

Protams, vīrieši sāk fantazēt. Šajā gadījumā vadītājam jāstrādā ne tikai kā komentētājam, bet jāpārliecinās, ka klātesošās dāmas izsaka arī savu viedokli par vīriešu fantāzijām.

Dziesmas komplimenti starp grupas vīriešu un sieviešu pusi.

Vadošais: Cik skaisti vīrieši ir kā burvji, vai ne, dāmas! Apbalvosim viņus par labajiem nodomiem ar vismaz aplausiem! Protams, ja dāmas vēlas, tad jūs varat skūpstīt uz vaiga! Es tomēr uzdrošinos atgādināt, ka mūsu vakara galvenais mērķis ir “izteikt komplimentus viens otram”! Tāpēc es izsludinu "komplimentu izsoli"! Es lūgšu atcerēties visus dzejoļus un dziesmas, kurās vīrietis vai sieviete paziņo par savu mīlestību.

Piemēram, dziesmu komplimenti. Sieviešu puse auditorijas piedāvā: "Ak, kāds bija vīrietis, īsts pulkvedis." Un vīrieša atbildes: "Ak, šī meitene mani tracināja, salauza sirdi ..."

Ja auditorija ir gatava apmainīties ar poētiskiem komplimentiem, izpildiet arī šo iespēju:

Vīrieši: "Es tevi mīlēju klusi, bezcerīgi ...". Dāmas nepaliek parādā un citē Cvetajevu: “Paldies, sirds un roka, par to, ka pats mani nepazīsti! - tik mīļi! ... ". Uzvarēs tas, kurš izteiks pēdējo komplimentu.

Šeit nevajadzētu sasteigt cilvēkus, gluži pretēji, uzkrāt padomus un stimulēt viesus saņemt pēc iespējas vairāk pēdiņu. Tiem, kas atcerējās skaistākos vai asprātīgākos citātus, varat pasniegt nelielas dāvanas.

Vadošais:Vai tā nav taisnība, dzeja mūsu dvēseli noskaņo īpašā veidā! Tomēr mūzika uz mums iedarbojas līdzīgi. Nav brīnums, ka šīs divas cilvēka jūtīguma izpausmes tik labi sadzīvo savā starpā un dzemdina dziesmu.

Koncerta numurs - skan mīlas dziesma.

Korporatīvās dzeršanas dziesma "Būsim laimīgi?! Urā!"

Vadošais:Savstarpēji komplimenti mums jau nesuši daudz patīkamu minūšu, vai ne? Varbūt kāds jau gribēja kliegt no laimes?! Es ierosinu to darīt saskaņā ar korporatīvās ētikas noteikumiem: draudzīgi un ar entuziasmu. Es nolasīju četrstūri, un pēc maniem vārdiem "Būsim laimīgi" jūs visi skaļi kliedzat: "Urā!"

Vadošais: Ļaujiet viņiem visur pavadīt

Mums ir godīgi vēji!

Ļaujiet mīlestībai mūs sildīt

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Maija ar mums šajā vakarā

Būs mīļi vārdi!

Mums nav iebildumu, mēs priecājamies jūs satikt

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Ļaujiet laikam skriet, priecājoties,

Galu galā tagad ir īstais laiks!

Spēles, dejas, skūpsti.

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Novēlam visiem izklaidēties

Līdz rītam!

Lai svētki paliek mūžīgi

Būsim laimīgi ...

Visi viesi: "Urā!"

Amizanta fotosesija “Dalies ar smaidu”.

Vadošais: Cik daudz tu tagad smaidīji, un tas ir labākais rezultāts, uz kuru es varētu rēķināties kā vadītājs. Veiksim “Smaidošo konkursu”! nosacījumi ir vienkārši: jums ir nepieciešams smaidīt! Pirmkārt, sacentīsimies smaida plašumā! Vēl plašāk! Tagad parādiet man smaidu no visas sirds! Vēl sirsnīgāk! Klase! Dažiem pat acīs bija asaras, bet tās ir laimes asaras!

Tas bija tikai mēģinājums, īstā sacensība sāksies tikai tagad. Un tas būs ekspress foto konkurss par ļoti burvīgo smaidu.

(Konkursam jums būs nepieciešama: kamera, iepriekš nokopētas bērnu fotogrāfijas ar smieklīgām sejas izteiksmēm - atšķirīgas, katra dalībniekam pa vienai, projektors vai monitors. Dalībniekam tiek izsniegta bērna fotogrāfija, viņa uzdevums ir atkārtot sejas izteiksmes kameras priekšā. Tad ātri tiek izveidots slaids no visiem fotoattēliem un parādīts visiem, kurus auditorija izvēlas vislabāk.)

Korporatīvā pasākuma sižets IT uzņēmumā "Dialogs pie monitora"