ฉันถูกทิ้งให้ทำงานว่าจะทำอะไร วิธีสอนบทเรียนให้เพื่อนร่วมงาน: วิธีที่มีประสิทธิภาพที่จะทำให้ใครก็ตามมาแทนที่พวกเขา

ใจเย็นๆ นะคำพูดของบุคคลนี้สะท้อนถึงแก่นแท้ของเขาเท่านั้น ไม่ใช่ของคุณ หากเขาเป็นคนที่มีความสุข เขาจะไม่ใช้เวลามากมายเพื่อทำให้คนรอบข้างอับอาย นอกจากนี้เป็นไปได้มากว่าเขาไม่เพียงทำสิ่งนี้กับคุณเท่านั้น แต่ยังทำกับคนอื่นด้วย ถ้าคุณปล่อยให้เขาขายหน้าคุณ เขาจะชนะ อย่าปล่อยให้เขาลดความภาคภูมิใจในตนเองหรือทำให้คุณรู้สึกในแง่ลบ

• เตือนตัวเองถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดของคุณโดยเขียนรายการคุณลักษณะเชิงบวกของคุณ
• เขียนสิ่งที่เขาพูดเกี่ยวกับคุณ สำหรับความอัปยศอดสูแต่ละครั้ง ให้เขียนสามสิ่งที่พิสูจน์ว่าไม่เป็นความจริง
• เขียนรายการสิ่งดีๆ ที่คนอื่นพูดถึงคุณ

สวัสดีผู้อ่านที่รัก! ทุกคนใฝ่ฝันถึงอาชีพการงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่คิดถึงบรรยากาศในการทำงาน เราต้องสื่อสารกับผู้คนถึงแม้เราจะไม่ชอบพวกเขา แต่เราก็ยังทำต่อไปเพราะสถานที่ดีเกินไป ด้วยแนวทางธุรกิจนี้ไม่ช้าก็เร็วมีกรณีร้ายแรงเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่รู้ว่าจะออกไปอย่างไร

ถ้าคุณถูกใส่ร้ายในที่ทำงาน คุณจะทำอย่างไร? นี่คือสิ่งที่บทความของเราจะกล่าวถึงในวันนี้ จะประพฤติตนอย่างไร จะฉวยโอกาสแก้แค้น และควรประพฤติตนเป็นแบบอย่างใด?

มาหาคำตอบกัน ฉันต้องการเสนอวิธีการหลายวิธีให้คุณเพื่อออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้

ให้สิ่งนี้เป็นการปลอบใจของคุณ

ก่อนที่คุณจะดำเนินการใดๆ ฉันขอแนะนำให้คุณคิดเรื่องนี้ก่อน ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณบรรเทาลงและลดระดับความก้าวร้าวของคุณได้เล็กน้อย มันจะช่วยให้คุณดำเนินการอย่างสงบและรอบคอบ

แล้วพบกันใหม่อย่าลืมสมัครรับจดหมายข่าว

มันจะยิ่งน่ารังเกียจมากขึ้นเมื่อพวกเขาพยายามใส่ร้ายและ "ตั้งเขา" ต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของเขา สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลต่อชื่อเสียงโดยรวมของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการเติบโตทางอาชีพในอนาคตของคุณด้วย

ในกรณีเช่นนี้ บางครั้งจำเป็นต้องเลิกง่ายๆ แม้ว่าหากคุณทำงานเป็นเวลานาน แต่ธุรกิจที่คุณกำลังทำอยู่นั้นมีราคาแพงสำหรับคุณ แต่คุณต้องพยายามแก้ไขสถานการณ์นี้

ลองคิดดูว่าเหตุใดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์จึงเกิดขึ้นกับคุณ บางทีคุณอาจผิดในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน? หรือมีความอิจฉาง่ายๆ เช่น คุณทำงานได้ดีและได้รับโบนัสเป็นประจำ แต่เพื่อนร่วมงานบางคนไม่เคยได้รับสิ่งนี้เลย? ในกรณีนี้ คุณสามารถลองพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่สร้างความไม่สะดวกให้กับคุณได้ พยายามอธิบายว่าคุณไม่ใช่ศัตรู เสนอความช่วยเหลือในการทำงานความช่วยเหลือ หากคุณไม่ได้ทำอะไรไม่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน สถานการณ์อาจจะคลี่คลาย

เจ้านายจะแตกต่างกัน

ในส่วนของความเป็นผู้นำ แน่นอนว่าหัวหน้านั้นแตกต่างกัน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผู้นำยังคงมีสติปัญญาและสติปัญญาเพียงพอที่จะเข้าใจว่าลูกน้องของเขาเป็นอย่างไร

เขาน่าจะตระหนักดีว่าการเปลี่ยนพนักงานในการบอกเลิกครั้งแรกถือเป็นความโง่เขลาอย่างแท้จริง ดังนั้นเขาจะพยายามเข้าใจสถานการณ์ที่ยากลำบาก เขาอาจจะชวนคุณคุยด้วย ถ้าไม่ใช่ความผิดคุณก็ต้องใจเย็น ตอบตรงๆ ไม่เอะอะ หากมีความตึงเครียดกับเพื่อนร่วมงานให้บอกตามความเป็นจริงอีกครั้ง

อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าคุณไม่ควรตรงไปตรงมากับใครในที่ทำงานมากเกินไป นี่เป็นขั้นต่ำที่จำเป็นในการปกป้องตัวเองจากผู้ประสงค์ร้าย

หากคุณก่อให้เกิดอันตรายต่อเจ้านายหรือลูกค้าของคุณจริงๆ คุณไม่ควรรีบแก้ตัวหรือวิตกกังวลและกล่าวโทษผู้แจ้ง การกลั้นปัสสาวะไม่อยู่และพฤติกรรมประหม่ามากเกินไปยิ่งทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจมากขึ้นเท่านั้น เป็นการดีกว่าถ้าคุณแกล้งทำเป็นว่าคุณประหลาดใจและสับสน ไม่จำเป็นต้องตำหนิใครอีก พยายามแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณกำลังมองหาทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันและกำลังพยายามคิดหาทาง เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะช่วยฟื้นฟูคุณและบรรเทาความโกรธของผู้จัดการได้ ในอนาคตจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณรักษาระยะห่างจากผู้ไม่หวังดีในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

อาจเป็นไปได้ว่าเจ้านายเห็นใจผู้ไม่หวังดีของคุณ จากนั้นคุณจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณพูดถูกในระดับที่สูงกว่า อย่างไรก็ตาม อย่าสับสนและปกป้องจุดยืนของคุณ ดึงดูดพยานและข้อเท็จจริง

เพื่อนร่วมงานกระจายข่าวซุบซิบเกี่ยวกับคุณ พยายามทำให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานเป็นศัตรูกับคุณ และไม่ปิดบังความสุขของเขากับความผิดพลาดใดๆ ของคุณ นี่เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์มาก แรงกระตุ้นแรกในสถานการณ์เช่นนี้คือการแสดงทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขาอย่างตรงไปตรงมาต่อผู้ไม่ประสงค์ดีของคุณ แต่นี่เป็นการตัดสินใจที่ผิด เกือบจะแน่นอนแล้ว คุณจะปรากฏตัวในสายตาของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณในฐานะนักวิวาทที่ขาดมารยาทและไร้การควบคุม และศัตรูของคุณในฐานะเหยื่อผู้บริสุทธิ์

คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเขาต้องการยั่วยุคุณด้วยพฤติกรรมของเขา อย่าตามเขา อย่าปล่อยให้เขามีความสุข

ดังนั้นควรรักษาความสงบและความยับยั้งชั่งใจแม้ว่าจะทำได้ยากมากก็ตาม คุณสามารถแก้แค้นศัตรูของคุณได้ด้วยวิธีอื่นที่ละเอียดอ่อนยิ่งขึ้น

ตามกฎแล้ว แรงจูงใจในการกระทำของผู้ไม่ประสงค์ดีของคุณคือความอิจฉา (เช่น ถ้าคุณฉลาดกว่า มีความสามารถมากกว่า หรือเลื่อนขั้นในอาชีพการงานได้เร็วกว่าเขา) หรือความกลัวว่าคุณสามารถ "ดึง" เขาเข้าสู่ เบื้องหลังและกีดกันเขาจากโอกาสของเขา ดังนั้น หากคุณต้องการทำร้ายศัตรูอย่างแท้จริง ให้ทำในสิ่งที่กีดกันเขา นั่นคือแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของคุณต่อไปโดยการแก้ปัญหางานให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานอย่างไม่มีที่ติ อย่าวอกแวกกับเรื่องภายนอก เพื่อไม่ให้ผู้บังคับบัญชามีเหตุผลที่จะจับผิด และกับศัตรูของคุณ จงประพฤติอย่างเน้นย้ำ แสดงออกอย่างสุภาพ โดยไม่สนใจความพยายามทั้งหมดของเขาที่จะยั่วยุคุณ

ยิ่งคุณมองดูภูมิหลังของเขาได้เปรียบมากเท่าไร การแก้แค้นของคุณก็จะยิ่งเจ็บปวดมากขึ้นเท่านั้น

คุณสามารถใช้วิธีการแก้แค้นที่ซับซ้อนกว่านี้ได้ ตัวอย่างเช่น ในการตอบเรื่องตลกเสียดสีของเขา ให้ตอบด้วยการแสดงความเห็นอกเห็นใจ: “คุณต้องโชคร้ายมากในชีวิตส่วนตัวของคุณ…” หรือ “คุณโกรธมากเพราะคุณยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใช่หรือไม่? ไม่จำเป็นต้องกังวลมากนัก อีกสิบปีมันอาจจะเกิดขึ้น!” ประพฤติตนตามกฎเกณฑ์ดี ไม่มีอะไรจะบ่น แต่สำหรับศัตรู คำพูดนั้นก็เหมือนการตบหน้า

หากศัตรูของคุณข้ามขอบเขตทั้งหมด คุณสามารถปฏิบัติตามกฎ "เอาชนะศัตรูด้วยอาวุธของเขาเอง" พยายามรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขา ค้นหาว่า "จุดอ่อน" ของเขาอยู่ที่ไหนแล้วโจมตีเขา (อีกครั้งโดยไม่ต้องพึ่งคำดูถูกหรือขึ้นเสียง) เมื่อมองแวบแรก นี่อาจดูไม่คุ้มค่านัก แต่เป็นความผิดของผู้ไม่ประสงค์ดีของคุณเอง คุณไม่ได้แตะต้องเขาก่อน บ่อยครั้งในทีมมีคนชอบนินทา คุณสามารถบอกเขาเกี่ยวกับผู้ไม่ประสงค์ดีของคุณได้ เช่น ข้อเท็จจริงบางอย่างจากชีวิต คนนินทาจะประดับประดาข้อมูลที่ได้รับซึ่งจะไปถึงผู้ประสงค์ร้ายในรูปแบบที่บิดเบี้ยว มันจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับเขามาก

หากเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามทำให้คุณขุ่นเคืองด้วยคำพูดโง่ๆ ให้เปลี่ยนมันเป็นเรื่องตลก เขาต้องการทำให้คุณกังวลใจ อย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุของเขา เป็นการดีกว่าที่จะตอบเขาว่าคุณไม่ได้โกรธเคืองด้วยคำพูดโง่ ๆ ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าหลังจากคำพูดเหล่านี้เขาจะไม่ประชดคุณอีกต่อไป

คำแนะนำ

วางไข่ไก่ไว้ใต้หม้อน้ำเพื่อไม่ให้มองเห็นได้ หลังจากนั้นครู่หนึ่งไข่จะเน่าและมีกลิ่นเหม็น บังคับให้ "เหยื่อ" ของความสกปรกของเรามองหาสาเหตุของกลิ่นเหม็นนี้ คุณยังสามารถมอบชีวิตที่ "หอม" ให้กับใครบางคนได้หากคุณแช่มันในสารละลายดินประสิวและน้ำ (ตัวต่อตัว) จุดไฟแล้วดับลง และทางเลือกที่สาม ใส่ Al2S3 ลงในกระถางดอกไม้ เมื่อรดน้ำจะมีกลิ่นเหม็นเหมือนไข่เน่า เพื่อที่จะทำองค์ประกอบนี้ให้นำผงอลูมิเนียมที่มีกำมะถัน ตัวแรกขายในร้านฮาร์ดแวร์และตัวที่สองขายในร้านขายยา

หากมีใครทำให้คุณรำคาญจริงๆ คุณสามารถแก้แค้นเขาได้ด้วยวิธีที่ค่อนข้างรุนแรง จุดประทัดทรงพลังที่สามารถเผาไหม้ใต้น้ำ เทลงในชักโครกแล้ววิ่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้และออกไป เอฟเฟกต์จะ "ระเบิด"

งานมีบทบาทสำคัญในชีวิตของเรา - สำหรับเราแต่ละคน สำหรับบางคนมันเป็นเพียงช่องทางในการหาเงินเท่านั้น แต่สำหรับบางคนมันกลายเป็นเรื่องของทั้งชีวิตของพวกเขา ถ้าคุณทำสิ่งที่คุณรักจริงๆ แสดงว่าคุณโชคดีจริงๆ! อะไรจะดีไปกว่ากิจกรรมที่ช่วยให้คุณตระหนักถึงศักยภาพและเผยความสามารถทั้งหมดของคุณ? อย่างไรก็ตามบางครั้งก็เกิดขึ้นว่ามีแมลงวันอยู่ในครีมซึ่งสามารถทำลายความเพลิดเพลินในกระบวนการทำงานได้ สังคมเป็นส่วนสำคัญของชีวิต และอารมณ์ของเรามักขึ้นอยู่กับผู้คนรอบตัวเรา น่าเสียดายที่การรวบรวมพนักงานไว้ในบริษัทเดียวเป็นเรื่องยากมาก ซึ่งแต่ละคนจะมีแต่คุณสมบัติเชิงบวกเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก ฝ่ายบริหารต้องเลือกระหว่างอุปนิสัยและความเป็นมืออาชีพ และส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับสิ่งหลัง ในขณะที่ผู้จัดการทำได้แค่เมินเฉยต่อลักษณะนิสัยที่ยากลำบากของเพื่อนร่วมงานเท่านั้น เป็นผลให้เพื่อนร่วมงานดังกล่าวใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของตนและทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาคือคนที่สามารถทำลายชีวิตของเราได้จริงๆ ทำให้เกิดอารมณ์ไม่ดีในแต่ละวันและความเครียดอย่างต่อเนื่อง จะสอนบทเรียนให้กับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญกับความหยาบคายและความหยิ่งยโสของเขาได้อย่างไร? มีหลายวิธีที่มีประสิทธิภาพในการช่วยให้คุณทำให้พนักงานที่น่ารำคาญต้องอับอาย

หากเพื่อนร่วมงานเป็น “หนาม”

1. ลองเชิญเพื่อนร่วมงานที่จู้จี้จุกจิกมารับประทานอาหารกลางวันกับคุณ และดื่มกาแฟเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์อย่างใจเย็น พูดคุยแบบเห็นหน้าเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณ ความตรงไปตรงมาและความตรงไปตรงมาในส่วนของคุณ ควบคู่ไปกับทัศนคติที่ไว้วางใจ ในกรณีส่วนใหญ่ถือเป็นเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมาก
2. ลดสถานการณ์ตึงเครียดและการทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานเพื่อเล่าเรื่องตลก หรือแม้แต่ "หยอกล้อ" เขา เพื่อแสดงว่าคุณไม่ได้โกรธเคืองจากการโจมตีของเขาเลย เมื่อต้องเผชิญกับความสงบและความใจเย็นของคุณ เขาจะเข้าใจว่าคุณ "ยากเกินไปสำหรับเขา" และเขาจะเบื่อกับเรื่องนี้อย่างรวดเร็ว
3. หากคนพาลเริ่มพูดในแง่ลบเกี่ยวกับงาน เหนือสิ่งอื่นใด ให้ฟังเขาจนจบ ถ้าทำสำเร็จ คุณจะสามารถหันข้อมูลนี้ไปต่อต้านเขาได้
4. หากเพื่อนร่วมงานของคุณฉลาดและมีประสบการณ์ และรบกวนคุณเรื่องธุรกิจ อย่ารีบเร่งที่จะทะเลาะวิวาทและโต้เถียง นำความคิดเห็นของเขามาพิจารณาแล้วคิดว่า - บางทีเขาอาจจะเพียงปรารถนาสิ่งดีๆ ให้กับคุณ แต่เนื่องจากความดื้อรั้นหรือแม้กระทั่งนิสัยที่รุนแรง คุณคิดว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นความก้าวร้าวหรือไม่? สิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยเช่นกัน ดูเขาสิบางทีเขาอาจมีวิธีการสื่อสารที่ "อวดดี" ที่แปลกประหลาด ในกรณีนี้คุณจะต้องทำความคุ้นเคย สิ่งสำคัญคืออย่าสร้างทัศนคติเชิงลบในส่วนของคุณในความสัมพันธ์ มีความสมดุลและมีเหตุผล

จะสอนบทเรียนนักหลอกลวงได้อย่างไร?

1. หากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่เป็นมิตรอย่างยิ่งและพยายามทำให้คุณถูกไล่ออกด้วยการประณามเจ้านาย เขาจะมองคุณเป็นคู่แข่งอย่างชัดเจน พฤติกรรมแบบนี้ต้องจับตาดู เพื่อให้แน่ใจว่านักวิจารณ์ที่มีเจตนาร้ายจะไม่มีโอกาส "ล้างกระดูกของคุณ" ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ให้ลดการสื่อสารกับเขาให้เหลือน้อยที่สุด หรือดีกว่านั้นคือเงียบไปเลย ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาพูดว่าความเงียบเป็นสีทอง พูดคุยถึงปัญหาส่วนตัวทั้งหมดนอกออฟฟิศ และพยายามเป็นคนช่างพูดให้ได้มากที่สุดในที่ทำงาน อย่าให้เหตุผลแม้แต่น้อยสำหรับการนินทา
2. วิธีที่ดีในการดุด่าแทนเขาหรือแม้กระทั่งทำให้เขาถูกลดตำแหน่งคือวิธีการบิดเบือนข้อมูล จงให้ข้อมูลอันเป็นเท็จแก่ผู้แจ้ง และยิ่งไร้สาระมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น เมื่อเจ้านายรู้ว่าพวกเขากำลังพยายามหลอกเขา ผู้ไม่หวังดีของคุณจะต้องเดือดร้อนแน่นอน
3. อย่าคิดแม้แต่จะตอบแทนเพื่อนร่วมงานใจร้าย “ด้วยเหรียญเดียวกัน” ด้วยการบ่นเกี่ยวกับเขาต่อผู้จัดการของคุณ สิ่งนี้จะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดีนอกจากนั้นยังมีความเป็นไปได้สูงที่คุณทั้งคู่จะโดนโจมตี พฤติกรรมที่สมเหตุสมผลกว่ามากต่อผู้แจ้งก็คือการเพิกเฉยต่อการแสดงตลกของเขา
4. ใส่ร้ายผู้ใส่ร้ายต่อหน้าทีม - บอกทุกคนเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา พวกเขาไม่ชอบผู้แจ้งข่าว ดังนั้นบางทีนี่อาจจะทำให้เขาท้อใจจากการทำสิ่งที่คล้ายกันในอนาคต
5. หากคุณชอบที่จะแสดงอย่างเด็ดขาดและกล้าหาญ ให้ใช้อารมณ์ขันที่รุนแรง ชั่วร้าย และการประชดประชัน วิธีนี้คุณจะแสดงให้ผู้กระทำความผิดเห็นว่าเขาทำผิดพลาดในการเลือก "เหยื่อ"

วิธีจัดการกับคนบ้า

1. การเยาะเย้ยและรอยยิ้มวางตัวเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการรับมือกับคนไร้บ้าน หากคุณได้ยินความหยาบคาย การตัดสิน หรือแม้แต่การเรียกชื่อ จงจงใจยืนยันคำพูดของผู้กระทำผิดและพูดซ้ำกับตัวเองในรูปแบบที่เกินจริงเท่านั้น คู่ต่อสู้จะรู้สึกบาดเจ็บและไร้พลังทันที และจะ "ออกไป" ในทันที
2. ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่สุภาพของคุณด้วยความรักและความเมตตาที่เน้นย้ำ ราวกับว่าคุณกำลังติดต่อกับผู้ป่วยในคลินิกจิตเวช เห็นด้วยกับเขาทุกเรื่องและจงใจพูดด้วยน้ำเสียงหวาน “เสื้อเกราะ” ทางจิตวิทยาดังกล่าวจะทำให้เพื่อนร่วมงานที่มีความรุนแรงถูกล้อมทันที
3. ใช้ความพยายามและพยายามแซงเพื่อนร่วมงานของคุณบนบันไดอาชีพด้วยการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง จากนั้นความหยาบคายของเขาจะดูเหมือนเด็กทารกพูดกับคุณ และคุณก็สามารถ "บดขยี้" เขาเหมือนแมลงได้