จะเกิดอะไรขึ้นกับผู้หญิงที่ทำงานในทีมชาย วิธีปรับตัวหญิงในทีมชาย: คำแนะนำโดยละเอียด

ผู้หญิงคนเดียวใน ทีมชาย… ผู้หญิงหลายคนแอบฝันถึงเรื่องนี้ เธอถูกรายล้อมไปด้วยความสนใจ เธอได้รับการชมเชย เธอได้รับสัมปทานทุกประเภท มันเยี่ยมมาก! หรือไม่?

เชื่อกันว่าผู้หญิงทำงานเป็นทีมชายได้ง่ายกว่า ไม่มีการนินทาไม่ สถานการณ์ที่ยากลำบากเกี่ยวข้องกับความอิจฉาริษยา แต่ในทุกกรณีมีอีกด้านหนึ่งของเหรียญ

ผู้หญิงในทีมชายควรพร้อมสำหรับการบรรทุกหนัก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ชายสามารถทำงานมากกว่าหนึ่งเท่าครึ่งในหนึ่งวัน และสามารถทำงานได้ 75% ของการทำงานล่วงเวลา ผู้หญิงคนนั้นจะต้องตามให้ทัน และคุณต้องเข้าใจว่าการทำงานในหมู่ผู้ชายเธอต้องได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด พึงระลึกไว้เสมอว่างานสำหรับผู้ชายต้องมาก่อน พวกเขาไม่ต้องเสียเวลากับการสนทนา การสนทนาทางโทรศัพท์ทั้งหมดจะลดลงเป็นหัวข้องาน ในทางกลับกัน ผู้หญิงบางครั้งชอบพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องนั้น เด็ก ครอบครัว เสื้อผ้าใหม่ .... นี่เป็นวิธีที่ผู้หญิงมักจะคลายความเครียดที่สะสมระหว่างวันทำงาน

อย่าลืมว่าผู้หญิงที่ทำงานในหมู่ผู้ชายจะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด แรกๆอาจจะสนุกก็ได้สนใจก็ได้ มุมมองของผู้ชาย, รู้สึกเหมือนเทพธิดา แต่คุณควรได้รับ เรื่องรักๆใคร่ๆในที่ทำงานหรือแม้แต่ลองคิดดู เริ่มจีบใครสักคนในทีม แล้วคุณจะเข้าใจว่าผู้ชายสามารถนินทาและล้อเลียนความชั่วร้ายได้อย่างไร ดังนั้น ท้ายที่สุด คุณไม่ควรฝึกนวนิยายกับเพื่อนร่วมงาน อย่าเจ้าชู้กับใคร เลิกคบหาสมาคม

นอกจากนี้อย่าพยายามเข้าร่วมทีมชายตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พวกเขามีความรู้สึกผิดที่ดีมาก อย่าให้คำแนะนำและหารือเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ทำตัวให้เป็นธรรมชาติ อุทิศเวลาทำงานมากขึ้น หากคุณอารมณ์ไม่ดี พยายามควบคุมอารมณ์ แล้วความสำเร็จจะรอคุณอยู่

สไตล์ของเสื้อผ้าจะดีกว่าที่จะเลือกเป็นธุรกิจหนึ่ง อย่าพยายามสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงานด้วยรูปร่างของคุณในชุดกระโปรงสั้นหรือชุดเดรสเปิดไหล่ ในสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งนี้จะดูไม่เข้าท่า มีสไตล์ ชุดสูทธุรกิจกระโปรงที่มีความยาวพอเหมาะคือสิ่งที่คุณต้องการ

ใช่ คุณเป็นคนเดียว พวกเขาชื่นชมคุณ ดูแลคุณ แสดงความกล้าหาญ แต่เพื่อนร่วมงานชายมักจะปีนบันไดอาชีพมากกว่าคุณ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าแบบแผนทางเพศถูกกระตุ้นว่าเป็นเรื่องปกติมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะสร้างความสะดวกสบายในบ้าน เลี้ยงดูลูก มากกว่าที่จะไปถึงจุดสูงสุดในอาชีพการงาน แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นอคติ แต่น่าเสียดายที่พวกเขายังคงอาศัยอยู่ในกลุ่มสมัยใหม่ ดังนั้น หากคุณต้องการแสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง คุณจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะต้องปกป้องสิทธิของคุณและพิสูจน์ว่าผู้หญิงสามารถดำรงตำแหน่งสูงและรู้สึกดีได้อย่างเท่าเทียมกับผู้ชาย ที่นั่น.

ในทีมชาย บางครั้งก็ยากที่จะคงความเป็นผู้หญิงไว้ได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะผู้หญิงเริ่มลอกเลียนแบบพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานโดยไม่รู้ตัวเนื่องจากต้องใช้เวลาร่วมกันเป็นจำนวนมาก ผู้หญิงเริ่มพูดเสียงต่ำ เดินให้กว้างขึ้น หัวเราะให้ดังขึ้น เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะเริ่มคิดว่ายางชนิดใดดีกว่าที่จะขี่ น้ำมันเครื่องชนิดใดดีกว่า ... บางทีนี่อาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณ

ปรากฎว่าการเป็นผู้หญิงคนเดียวในทีมชายนั้นไม่ง่ายนัก แต่ผู้หญิงสามารถค้นพบข้อดีของเธอในทุกสิ่งได้เสมอ สิ่งสำคัญคือเพียงต้องการ เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะคุ้นเคยกัน คุณจะเข้าใจเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคงความเป็นผู้หญิง ดูดี และไม่เป็น "แฟนของคุณ" จากนั้นทัศนคติของผู้ชายที่มีต่อคุณจะยังคงกล้าหาญและสุภาพ พวกเขาจะชื่นชมและเคารพคุณในฐานะเพื่อนร่วมงานที่มีคุณค่าและเป็นผู้หญิงที่น่ารัก

ผู้หญิงในทีมชาย - เอาตัวรอดและเป็นตัวของตัวเอง

ผู้ชายเป็นอย่างไร? พูดน้อย แกร่ง เน้นผลลัพธ์ ชอบดื่มเครื่องดื่มเข้มข้น แล้วผู้หญิงล่ะ? อ่อนโยน ใจดี อ่อนไหว ยิ้มง่าย เป็นเรื่องที่ดีเมื่อผู้ชายปะทะกับผู้หญิงในสำนักงานโดยรักษาสมดุลที่ไม่ปลอดภัย เมื่อ "เซ็กส์ที่แรงกว่า" มีชัย คุณต้องปรับตัว ไม่ว่าจะตัดผมให้เหมือนเด็กผู้ชายและรวมตัวกับทีม หรือในทางกลับกัน - เพิ่มความเป็นผู้หญิงของคุณอย่างเข้มข้น อย่างไรก็ตาม อย่าลืมสิ่งสำคัญอีกประการหนึ่ง - แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล

"ฉัน เป็นเวลานานเป็นผู้หญิงคนเดียวในผู้บริหารระดับสูงของบริษัทแห่งหนึ่ง” Marina Vishnyakova กรรมการผู้จัดการ PM Team กล่าว - ฉันมักจะต้องใช้เวลาอธิบายว่าฉันชอบสื่อสารเป็นภาษารัสเซียที่ถูกต้อง

ผู้หญิงในทีมชายต้องกลายเป็นคนหยาบหรืออดทน ฉันคิดว่ามันทนไม่ได้ ผู้หญิงคนหนึ่งถูกวัดความต้านทานความเครียดอย่างต่อเนื่องและไม่มีการปรับเปลี่ยนเพศของเธอ ผู้หญิงควรทำงานตลอด 24 ชั่วโมงและดูดีอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์นี้ นิสัยที่ดูดี ยิ้มตลอดเวลา นั่งหลังตรง ดูเหมือนจะไม่มีวันหายไป

ชนกับหน้าผากชาย

นักจิตวิทยา Natalia Kravchenko เชื่อว่าทีมชายนั้นโดดเด่นด้วยความแข็งแกร่ง ความสามารถในการแข่งขัน และลำดับชั้น “แน่นอนว่ามีที่สำหรับมิตรภาพอยู่ในนั้น แต่มุมหลักของปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ชายคือการมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหามืออาชีพ เพื่อนร่วมงานมีค่าก่อนอื่นทักษะของเขาและเฉพาะบุคคลเท่านั้น คุณสมบัติ: เพื่อประโยชน์ของผลลัพธ์ ผู้ชายอาจเสียสละความสบายทางอารมณ์ก็ได้" .

นักจิตวิทยาเชื่อว่าการทำงานในทีมชายล้วนยากกว่าในทีมหญิงล้วน ถ้าผู้หญิงติดได้ ให้จมปลักอยู่กับที่หรือ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจากนั้นผู้ชายก็เสี่ยงที่จะเข้าไปพัวพันกับการต่อสู้ที่ยากลำบากเพื่อความเหนือกว่า ซึ่งในท้ายที่สุดแล้ว จะหยุดกระบวนการเคลื่อนไปสู่เป้าหมาย ผู้ชายต้องการใครสักคนที่จะรับรู้ถึงความเหนือกว่าของเขา และเนื่องจากมันค่อนข้างขัดแย้งที่จะรับรู้ถึงความเหนือกว่าซึ่งกันและกัน ผู้หญิง - แม้แต่คนเดียว - สามารถมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อสถานการณ์ได้ จากมุมมองของการพัฒนาอาชีพของทีม ทีมชายมีศักยภาพมากกว่าทีมหญิง แต่การตระหนักรู้ถึงศักยภาพนี้โดยตรงขึ้นอยู่กับความสามารถในการเอาชนะสิ่งล่อใจให้ต่อสู้เพื่อชิงแชมป์

เพลโตต้องโทษ

“โดยทั่วไป เพลโตต้องโทษทุกอย่างตามปกติที่เถียงว่า “... โดยธรรมชาติแล้ว ทั้งผู้หญิงและผู้ชายสามารถมีส่วนร่วมได้ทุกเรื่อง แต่ผู้หญิงอ่อนแอกว่าผู้ชายในทุกเรื่อง” กล่าว นักจิตวิทยา ยูริ มัตส์เนฟ “ไม่ว่าเราจะพูดอะไร แม้แต่ทุกวันนี้ ระเบียบทางสังคมก็ตั้งอยู่บนความไม่เท่าเทียมกัน ซึ่งรวมถึงเพศ และมาจากอำนาจภายในกลุ่มและเครื่องมือหลัก ความรุนแรง”

นอกเหนือจากลำดับชั้นที่เด่นชัด Matsnev เชื่อ จุดเด่นกลุ่มชายมีพันธมิตรที่ค่อนข้างมั่นคง "เพื่อตนเอง" และ "กับผู้อื่น" เพื่อเห็นแก่สถานะและดินแดน

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าโดยทั่วไปแล้วจะดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะอยู่ห่างจากความสัมพันธ์ดังกล่าวหากเธอไม่ต้องการตกเป็นเหยื่อของพวกเขาหรือสร้างพฤติกรรมตามแบบอย่างผู้ชายพร้อมทั้งผลที่ตามมาสำหรับบุคลิกภาพของเธอ “คุณต้องระวังให้มากในการปฏิบัติตามแบบแผนทางเพศของกลุ่มนี้: โดยสมัครใจในบทบาทของแฟนสาวที่ต่อสู้กับภรรยา-แม่-เสื้อกั๊ก-เครื่องล้างจาน คุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของมืออาชีพได้ตลอดไป” มัตส์เนฟเน้นย้ำ

"ชดเชยความจริงที่น่าเศร้า - หลักการ ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมเกิดขึ้นได้อย่างเดียวคือ เมื่อระบบความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่มเป็นสื่อกลาง กิจกรรมร่วมกันและขึ้นอยู่กับมัน - นักจิตวิทยาแน่ใจ - ในขณะเดียวกัน กิจกรรมควรเป็นแบบที่ "ลูกค้า" ไม่เพียงจ่ายเท่านั้น แต่ยังยกย่อง "ลูกค้า" คนอื่นๆ ด้วย เท่านั้นจึงจะสามารถก้าวข้ามบทบาททางเพศและอคติได้"

เรื่องเล่าจากชีวิต: อนุบาล หมู่สอง

“หลังจาก 2.5 ปีของการทำงานในทีมชาย ฉันไม่มีภาพลวงตาเกี่ยวกับครึ่งที่แข็งแกร่งของมนุษยชาติ” Oksana กล่าว (ต่อจากนี้ ได้มีการเปลี่ยนชื่อผู้บรรยายทั้งหมด - ประมาณ. ชีวิตในสำนักงาน)- ฉันรู้สึกเหมือนเป็นนักการศึกษาใน โรงเรียนอนุบาลแม้ว่าเธอจะอายุน้อยกว่าทุกคน 5-8 ปี พนักงานคนหนึ่งไม่สามารถมาเพราะเขาเมา อีกคนหนึ่งมีสถานการณ์ส่วนตัว จากนั้นคนที่สามก็ป่วยหนัก อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานหญิงมักจะป่วยด้วยโศกนาฏกรรมน้อยลง นอกจากนี้ แน่นอนว่า พนักงานของฉันแต่ละคนก็ฉลาดที่สุด และบางสิ่งสามารถทำได้จากเขาเพียงแค่บอกใบ้ถึงจิตใจที่ไม่ธรรมดาของเขาเท่านั้น

กฎของผู้ชาย

นักจิตวิทยาธุรกิจ Alexander Afanasiev เชื่อว่าการ "เจือจาง" ทีมชายกับตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่านั้นมีประโยชน์ “ก่อนอื่น คุณต้องจำไว้ว่าการมาถึงของเพศตรงข้ามอย่างน้อยหนึ่งหรือสามคนในทั้งทีม “ชายล้วน” และ “หญิงล้วน” ช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างน้อย 15% ทันที เขากล่าว “ สิ่งนี้คำนวณโดยชาวอเมริกันที่พิถีพิถัน และที่นี่ฉันเห็นด้วยกับพวกเขา

มี "กฎของเกม" ที่ซ่อนอยู่มากมายในทีมชาย แต่มีสิ่งหนึ่งที่เถียงไม่ได้และนูนออกมา: คุณจะพบความเห็นอกเห็นใจและอารมณ์ความรู้สึกน้อยลงนักจิตวิทยามั่นใจ ผู้ชายปฏิบัติตาม "กฎของเกมการทำงาน" อะไรในทีมของพวกเขา?

กฎข้อที่ 1- "กฎของความสามารถที่มั่นใจ". ผู้ชายมาก่อน แรงสุดท้ายพวกเขาสวมหน้ากากของความรู้ที่มั่นใจแม้ในขณะที่พวกเขาไม่แน่ใจในความสามารถของตนอย่างสมบูรณ์ พวกเขาขอความช่วยเหลือเฉพาะในกรณีที่ร้ายแรง โดยเรียกมันว่า "เมื่อจำเป็นจริงๆ เท่านั้น" ผู้ชายพร้อมที่จะทำผิดพลาด แต่พวกเขาซ่อนพวกเขาอย่างระมัดระวังและทนทุกข์ทรมานจากพวกเขาเป็นเวลานาน เป็นที่ชัดเจนว่าแอตแลนต้าจะมีสุขภาพไม่เพียงพอเป็นเวลานานด้วยวิธีนี้

กฎข้อที่ 2- "ดวงตาแห่งอำนาจที่ไม่หลับใหล" ผู้ชายมักจะพยายามควบคุมเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นรอบตัว ในขณะที่ไม่ต้องการแสดงความพึ่งพาอาศัยผู้บังคับบัญชา เป็นที่ยอมรับ "จนประสาทสุดท้าย" เพื่อซ่อนว่ามีคนโกรธคุณและ "เข้าใจแล้ว" การบ่นกับเพื่อนร่วมงานเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ

กฎข้อที่ 3- "การต่อสู้ (ดวล) เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้อย่างรุนแรง" ดังนั้นจึงจำเป็นต้อง "ต่อสู้" เป็นไปได้โดยไม่ต้องก้าวร้าวมากเกินไป แต่โดยสุจริต หลังมาจากศตวรรษที่ผ่านมาและกำลังกลายเป็น "สมัยนิยม" มากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากคู่ต่อสู้ได้รับสิทธิ์ "รักษาหน้า" น้อยลงเรื่อย ๆ ในกรณีที่สูญเสีย

กฎข้อที่ 4- "การทำงานเป็นทีม" หรือ "เพื่อนร่วมทีมช่วยเหลือซึ่งกันและกันเสมอ" ความภักดีมีค่าต่อทั้งทีมและกลุ่มของคุณ

รวมบทบาทของเพื่อนอกและเสื้อกั๊ก

"ฉันทำงานในทีมชาย" ในยามรุ่งอรุณของเยาวชนที่มีหมอก "Olga กล่าว - สำหรับตัวแทนเพศที่แข็งแกร่งกว่า 50 คน - ผู้หญิง 2 คน: ฉัน (เลขานุการผู้อำนวยการทั่วไป) และนักบัญชี มันทำงานได้ดีมี ไม่มีปัญหากับ"เด็กชาย" ฉันเป็นเพื่อนกับพวกเขา, เมื่อพวกเขามาสาย, อุปทานของมินต์และ เคี้ยวหมากฝรั่งเก็บไว้ในลิ้นชัก ... พวกเขาไม่ได้เป็นหนี้ พวกเขาไม่ได้สาบานต่อหน้าฉัน ถือว่าฟอร์มไม่ดี แต่ผู้หญิงไม่อายซึ่งกันและกัน และผู้ชายก็คุยกัน ตรงประเด็นนิดหน่อย”

จากสามประเภทของทีม Olga ชอบที่จะทำงานในทีมผสมหรือชาย เธอชอบผู้หญิงน้อยลง “ผู้หญิงมีอารมณ์มากเกินไป บวกกับความผันผวนของฮอร์โมนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ก็ดีถ้าใน ต่างเวลาและถ้าไม่ดี สยองขวัญเงียบ ๆ - เธออธิบายตำแหน่งของเธอ “ใช่และไม่มีที่สิ้นสุด” การพูดคุยของผู้หญิง” ซึ่งดีในขนาดที่เล็กเท่านั้น”

นักจิตวิทยา นาตาเลีย คราฟเชนโก เชื่อว่าอย่างแรกเลยคือผู้หญิงต้องเลือกบทบาทที่จะเล่นในทีม ตัวเลือกที่หนึ่ง - สมาชิก "เต็ม" ของทีม ในกรณีนี้ ผู้หญิงควรพร้อมที่จะปรับตัวให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของสไตล์งานผู้ชาย ชินกับการก้าวเดินสูง ขาดสิ่งสำคัญ ในความเห็นของเธอ ด้านจริยธรรม (เช่น ความหยาบคายในทีมชายเกิดจาก ไม่ได้หมายความว่าเป็นการดูหมิ่นเสมอไป) ผู้หญิงคนนั้นจะต้องพิสูจน์ว่าเธอทำงานเช่นกัน ว่าเธอสามารถเป็นที่พึ่งได้เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ แต่เพื่อเป็นรางวัล เธอจะได้รับความเคารพและการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานชายหลายคนในคราวเดียว

หากผู้หญิงไม่อยากแข่งขันและไม่เห็นว่ามีประโยชน์ในการต่อสู้เพื่อตำแหน่งผู้จัดการ/ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด แสดงว่ามีทางออกอื่น ในทางตรงกันข้าม คุณสามารถเน้นย้ำความเป็นผู้หญิงของคุณ แสดงออกอย่างเปิดเผย ไม่เพียงแต่แข็งแกร่ง แต่ยังแสดงด้านที่อ่อนแอ (แต่ไม่น่าสนใจน้อยกว่า) ด้วย ด้วยการนำเสนอของตัวเองนั้นแทบจะไม่คุ้มค่าที่จะนับความเคารพในวิชาชีพและอาชีพที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว แต่ด้วยทัศนคติที่เหมาะสมต่อความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานของเธอในเรื่องเพศที่แข็งแกร่งขึ้นเด็กผู้หญิงจะสามารถชนะสถานะของ ผู้พิทักษ์จิตวิญญาณของทีมในเชิงบวก เธอจะได้รับการชื่นชมสำหรับความสามารถของเธอในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี เพื่อทำให้สถานการณ์คลี่คลายได้ทันท่วงที บทบาทไหนน่าดึงดูดกว่า - อยู่ที่เธอ

พบคำสะกดผิด? เลือกข้อความแล้วกด Ctrl + Enter

การทำงานในทีมชายดูเหมือนจะยากสำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนกำลังรอการปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงานหญิง อย่างไรก็ตาม การเข้าร่วมทีมชายและการแสดงตนในฐานะพนักงานที่แข่งขันได้นั้นไม่ยากไปกว่าการเป็นผู้หญิง

นี่คือบางส่วน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ซึ่งบรรณาธิการของเราจัดทำร่วมกับ Alina Reizelman - ผู้ประกอบการ ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ และผู้เขียนวิธีการเฉพาะสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล

สิ่งที่ควรเลี่ยงในทีมชาย

เมื่อสมัครงาน พึงระลึกไว้เสมอว่า เพื่อการรวมเข้ากับทีมที่ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องคิดผ่านภาพและพฤติกรรมในรายละเอียดที่เล็กที่สุด รูปร่างท่าทาง การบริหารเวลา คำพูดและนิสัยควรเน้นย้ำถึงความจริงจังของความตั้งใจของคุณ

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้:

1. เสื้อผ้ายั่วยวน

ข้ามความแตกแยก กระโปรงสั้น, กรีดลึก, เสื้อผ้าสีสดใส, ชุดรัดรูป, รองเท้าส้นสูง, ผ้าที่มองเห็นผ้าลินินหรือรูปทรงได้

2. แต่งหน้าใสๆ หรือหายไปหมด

การแต่งหน้าที่สดใสทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการเป็นศูนย์กลางของความสนใจ การขาดการแต่งหน้าอย่างสมบูรณ์จะสร้างภาพของหนูสีเทาหรือสุนัขตัวเมียที่มั่นใจในตัวเอง - ขึ้นอยู่กับความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงาน ในทั้งสองกรณี คุณจะถูกรังเกียจ

3. อารมณ์

ไม่มีอารมณ์. ในทีมชาย มีเพียงรอยยิ้มที่กรุณาเล็กน้อยเท่านั้นที่ยอมรับได้โดยไม่มีการเยาะเย้ยและเจ้าชู้ โวยวาย สบถ เปล่งเสียง แสดงความขุ่นเคือง ความปิติยินดี ความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรหลั่งน้ำตา เดินด้วยท่าทางที่ดูหม่นหมอง ลอยอยู่ในก้อนเมฆและถอนตัวออกจากตัวเอง

4. การแสดงท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า

หลีกเลี่ยงท่าทางที่ไม่จำเป็น อย่าโบกแขน แสดงท่าทางลามก ให้สัมผัสที่คลุมเครือ ทำหน้าหรือแสดงความรู้สึกผ่านการแสดงออกทางสีหน้า

5.ความน่ารัก หยาบคาย หยาบคาย

คุณสมบัติเหล่านี้สร้างความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงานของทั้งสองเพศ แมนเนอรี่เป็นแม่บ้านที่ร่ำรวยมากมาย เป้าหมายของคุณคือการเป็น คนงานมืออาชีพ. หากผู้ชายรอบๆ ตัวคุณมีลักษณะนิสัยที่หยาบคาย กระทั่งบูดบึ้ง ก็จงทำตัวให้แตกต่างออกไป คุณเป็นผู้หญิง ในทางกลับกัน อย่าดูถูกเหยียดหยามเป็นการส่วนตัว ความหยาบคายในส่วนของคุณเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ละเว้นความหยาบคายในที่อยู่ของคุณหรือปัดป้องเหตุผลภายในกรอบงาน มารยาททางธุรกิจ. ความหยาบคายเป็นสัญลักษณ์ของความอ่อนแอและความโง่เขลา

6.นิสัยไม่ดี

การสูบบุหรี่กับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชาย การดื่มแอลกอฮอล์หลังเลิกงาน และการดื่มในคืนวันศุกร์จะไม่ทำให้คุณ "เป็นหนึ่งในคุณ" ผู้ชายทนบุหรี่ไม่ได้และ ผู้หญิงที่ดื่มเหล้า. ใช่ มีบางครั้งที่สถานการณ์บังคับให้คุณต้องจิบเครื่องดื่มแรงๆ แต่อย่าเมาต่อหน้าเพื่อนร่วมงานและสูบบุหรี่กับพวกเขา

7. จุดอ่อน

การแสดงความอ่อนแอเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ สำหรับผู้ชาย คุณเป็นพนักงานและคู่แข่ง ไม่ใช่สาวมัสลิน แต่ถ้าคุณต้องการย้ายเฟอร์นิเจอร์ ย้ายของที่ใหญ่และหนักมาก การขอความช่วยเหลือจากผู้ชายเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ ในทางกลับกัน การที่คุณพยายามเคลื่อนย้ายของหนักโดยเปล่าประโยชน์ด้วยตัวเองจะกลายเป็นโอกาสสำหรับมุกตลกที่กัดกร่อน

8. ความเจ้าชู้และความสัมพันธ์ส่วนตัว

การเกี้ยวพาราสี ความเจ้าชู้ และความโรแมนติกกับพนักงานขององค์กรของคุณและคู่แข่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

9. การสาธิตปัญหาส่วนตัว

อย่าบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับ ชีวิตส่วนตัวและ ปัญหาครอบครัว,อย่าออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้จริงๆ เหตุสุดวิสัย.

10. ความเกียจคร้านและความไร้สาระ

ผู้ชายกำลังพักผ่อนในที่ทำงาน ผู้หญิงน้อยลงแต่เมื่ออยู่ในทีมชายแล้วต้องลืมความเกียจคร้าน หากคุณทำทุกอย่างเสร็จแล้วและไม่มีอะไรทำจริงๆ ให้ใช้เวลาศึกษาแง่มุมต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณพัฒนาความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่าเอะอะ มันไม่เหมาะกับผู้หญิง

ฝากคำสอนไว้กับครอบครัว ในทีมชายนี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

12. อย่านินทาหรือนินทา

การร้องเรียนเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและการนินทาอาจนำไปสู่การเลิกจ้างก่อนกำหนด

อะไรจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถทนต่อการแข่งขันในทีมชาย:

1. ภาพลักษณ์ของธุรกิจ

สูทกับกางเกงใน สไตล์ผู้ชายหรือกับกระโปรงยาวถึงเข่า แต่งหน้าปานกลาง เรียบร้อย ตัดผมหรือทรงผม 1–2 เครื่องประดับหรูหราจาก โลหะมีค่า(เช่น ต่างหูและเข็มกลัดจิ๋ว) รองเท้าบน ส้นสูงใส่สบายความสูงระดับปานกลาง.

2. ธรรมชาติ

อย่าพยายามสวมหน้ากาก เป็นตัวของตัวเอง - เพื่อนร่วมงานจะประทับใจ

3.ความสุภาพ ตรงต่อเวลา ขยันหมั่นเพียร

การสื่อสารอย่างราบรื่น สุภาพ เฉพาะทางธุรกิจกับทั้งทีม ตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ การปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีคุณภาพร้อยเปอร์เซ็นต์ ความเป็นมืออาชีพจะทำให้คุณอยู่ในสายตาของทีมได้อย่างรวดเร็ว

4. มั่นใจในตัวเองและความเป็นมืออาชีพ

แม้ว่าคุณจะไม่มั่นใจในตัวเองก็อย่าแสดงออกมา ในทีมชาย การแสดงความไม่แน่นอนเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ

5. การต่อสู้อย่างยุติธรรม

สู้เพื่อโปรโมทอย่างตรงไปตรงมา อุบาย การโกหก ฯลฯ จะทำลายชื่อเสียงของคุณตลอดไป

6. การอุทิศตนเพื่อเหตุและทีมงาน

ผู้ชายที่มีการแข่งขันอย่างมืออาชีพรู้วิธีรวมกันเป็นทีม หากคุณเรียนรู้ที่จะเล่นเป็นทีม แสดงว่าสาเหตุทั่วไปอยู่เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะได้รับความเคารพและให้เกียรติ

Svetlana Rumyantseva

ผู้หญิงและผู้ชายแตกต่างกันหลายประการ ในธุรกิจ ความแตกต่างหลักอยู่ในจิตวิทยาของเพศ ผู้คนในรัสเซียยังคงอาศัยอยู่ตามสภาพแวดล้อมแบบเก่า สมัยโซเวียตทิ้งรอยประทับที่ลบไม่ออก: ตำแหน่งผู้นำมอบให้กับผู้ชายพวกเขายังได้รับการตั้งค่าระดับมืออาชีพ อัตราการจ่ายเป็นที่น่าอัศจรรย์ โดยเฉลี่ยแล้ว ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งกว่าจะได้รับ 40% มากกว่าผู้หญิงภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ความเท่าเทียมกันของงานเป็นเพียงคำพูดใน รหัสแรงงาน. กฎที่ไม่ได้พูดนั้นแข็งแกร่งกว่ามาก

เมื่อผู้หญิงเข้าสู่ทีมชาย เธอถูกทดสอบความแข็งแกร่ง ยืนยันสิทธิ์ในความเท่าเทียมกัน จะอยู่รอดในหมู่ผู้ชายได้อย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องกลัว รวบรวมความแข็งแกร่งของคุณ

ทีมชาย

ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งขึ้นมีส่วนร่วมในงานทางปัญญามาเป็นเวลาหลายพันปีและได้พัฒนากลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับความสัมพันธ์ กฎของขอบเขตธุรกิจคือกฎของผู้ชาย

ความสัมพันธ์ที่ยับยั้งชั่งใจ

พวกเขาอาจดูตระหนี่และไม่แสดงออกสำหรับผู้หญิง นี่เป็นเงื่อนไขที่ไม่บังคับ: ความสว่างของปฏิกิริยาขึ้นอยู่กับอารมณ์ ผู้ชายแสดงความกระตือรือร้นมากขึ้น มักจะซ่อนความรู้สึก "อ่อนแอ"

การแข่งขัน.

การแข่งขันในทีมชายเป็นเรื่องปกติ ใช่ เวลาของการต่อสู้ของชนเผ่าสิ้นสุดลงแล้ว แต่ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งขึ้นโดยไม่รู้ตัวรับรู้เพื่อนร่วมงานว่าเป็นคู่แข่ง มีความผิดของผู้หญิงในเรื่องนี้: การมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมประเมินผู้ชายจากความสำเร็จในอาชีพและระดับ ค่าจ้าง. ตำแหน่งที่ได้เปรียบในทีมรับประกันศักดิ์ศรีไม่เพียง แต่ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวด้วย

การจัดกลุ่ม

ภายในทีมชายจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อสู้ แต่ละคนมีผู้นำและงานของตัวเอง มันทำกำไรได้มากกว่าที่จะต่อสู้กับคู่แข่งด้วยกัน

ลำดับชั้น

ต้นกำเนิดอยู่ในธรรมชาติของผู้ชาย การคัดเลือกโดยธรรมชาติเกิดขึ้น ตำแหน่งของผู้ชายในทีมไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนตัวด้วย ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานถูกสร้างขึ้นตามตำแหน่งของพวกเขาบนบันไดลำดับชั้น

ความเป็นเด็ก

ผู้ชายเป็นเด็กโต งานคืองาน และคุณก็จำเป็นต้องล้อเล่นด้วย เรื่องตลกของผู้ชายในทีมอาจทำให้เพศที่ยุติธรรมสับสนได้

จากลักษณะเหล่านี้ ให้เป็นไปตามทัศนคติส่วนบุคคลของผู้ชายที่ทำงานเป็นกลุ่ม ที่พบมากที่สุดของพวกเขา:

"ฉันเอง!"

ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งขึ้นเชื่อมั่นในความเป็นมืออาชีพที่ไม่มีข้อผิดพลาด แม้ว่าเขาจะเดาว่าไม่เป็นเช่นนั้น แต่ผู้ชายก็ไม่ยอมรับว่าไร้ความสามารถ เมื่อทำผิดเขาจะพยายามแก้ปัญหาด้วยตัวเอง หากล้มเหลวก็จะลองอีกครั้ง ความดื้อรั้นและความภาคภูมิใจของเขาทำให้เขาใช้เวลาและพลังงานในการทำงานมากขึ้น ชายคนหนึ่งขอความช่วยเหลือในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือในกรณีฉุกเฉิน

"ฉันแข็งแกร่งและเป็นอิสระ»

นี่คือทัศนคติของผู้ชายมืออาชีพที่มีสถานะดีในกลุ่ม ขึ้นอยู่กับเพื่อนร่วมงานและแม้แต่เจ้านายก็ไม่ใช่สำหรับพวกเขา

“ฉันต้องสู้”

การต่อสู้ในทีมเกิดขึ้นในระดับจิตใจ ภารกิจ: ทำให้ศัตรูหันหางของเขา ซึ่งเป็นกลไกการคัดเลือกโดยธรรมชาติที่ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นในทีม

"เราคือทีม"

ในช่วงเวลาที่อันตรายจริงๆ ทีมชายจะรวมตัวกันเพื่อแก้ปัญหาโดยลืมเรื่องที่ไม่เห็นด้วยก่อนหน้านี้

แต่การเข้าร่วมการต่อสู้ของผู้ชายและการยอมรับกฎที่เข้มงวดทั้งหมดของเกมนั้นไม่คุ้มค่า คุณเป็นผู้หญิง ซึ่งหมายความว่าคุณแตกต่างจากผู้ชาย งานของคุณคือการผสมผสานบทบาทของธุรกิจและสังคมเข้าด้วยกันเพื่อไม่ให้รบกวนบรรยากาศที่ผู้ชายคุ้นเคย แต่ก็ไม่ปล่อยให้สูญเปล่า

บทบาทในทีม

เข้าสู่ ทีมใหม่คุณต้องรับตำแหน่งที่แน่นอนในนั้นและตัดสินใจเลือกบทบาท บ่อยครั้งที่ทีมให้รางวัลแก่ผู้มาใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาแสดงความไม่แน่ใจและนุ่มนวลมากเกินไป บทบาทของทีมคือ:

ในบทบาทนำ คุณจะพบกับผู้นำ ผู้จัดการ ผู้ประสานงาน ผู้มีความคิดสร้างสรรค์และเรียบง่ายที่สามารถรวมพนักงานบางคนที่อยู่รอบตัวเขาได้

ในบรรดาผู้ติดตาม ตำแหน่งที่เสียเปรียบที่สุดถูกครอบครองโดยพนักงานที่ถูกปฏิเสธ หากคุณไม่ต้องการเป็นหนึ่งในนั้น ให้หลีกเลี่ยงบทบาทที่ไม่เป็นที่ยอมรับในทีมชาย

ไม่ควรเล่นบทอะไร?

"แม่"

ทำความสะอาดออฟฟิศหลังผู้ชาย ด่าเลอะเทอะไม่เป็นระเบียบ ที่ทำงานเพื่อนร่วมงานคุณเตือนตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งกว่าแม่ไก่ พายไปที่สำนักงานทุกวันและอาหารเย็นแบบโฮมเมดจะไม่เพิ่มความเคารพ แต่จะเสริมสร้างอคติทางเพศในใจของผู้ชายเท่านั้น

“คุณหญิงผู้อ่อนโยน”

เรื่องตลกของผู้ชายทำร้ายจิตใจของคุณหรือไม่? การสนทนาเรื่องเพศที่รุนแรงนั้นน่าอายและดูหยาบคายหรือไม่? อย่าเข้าไปเกี่ยวข้อง หากพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานไม่อยู่ในแนวเดียวกัน คุณสามารถพูดอย่างสุภาพเกี่ยวกับคำหยาบคายต่อหน้าคุณได้ บอกใบ้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวอยู่ห่างไกลจากจรรยาบรรณทางธุรกิจ อย่าดุผู้ชาย เพราะคุณจะทำให้เกิดความเกลียดชังอย่างเปิดเผยในหมู่เพื่อนร่วมงาน

อย่าใช้ตำแหน่งของคุณในทางที่ผิด ใช่ คุณเป็นตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่า และคุณสามารถขอความช่วยเหลือได้: พกแฟ้มเอกสารหนักๆ ไปที่ที่ทำงานของคุณ รับรายงานจากชั้นบนสุดซึ่งคุณไม่สามารถเอื้อมถึงได้ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณมีสิทธิ์เรียกร้อง งานเบา. ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร อย่าของานง่าย ๆ

"แอก"

เจ้าชู้กับผู้ชายในที่ทำงานคุณเสียตำแหน่งมืออาชีพกลายเป็น ผู้หญิงธรรมดาที่อคติของผู้ชายทั้งหมดนำไปใช้ คุณอุทิศเวลาทำงานน้อยลงเมื่อคุณยุ่งกับชีวิตส่วนตัวในที่ทำงาน ในสำนักงาน คุณไม่ใช่เป้าหมาย แต่เป็นพนักงานที่มีความสามารถ

เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะจีบเจ้านายของคุณ ผู้ชายต่อสู้เพื่อตำแหน่งมาหลายปีแล้ว เพื่อนร่วมงานจะมองว่าความพยายามที่จะเกลี้ยกล่อมเจ้านายว่าเป็นวิธีที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยการเอาชนะคู่แข่งโดยตรงอย่างไม่ซื่อสัตย์

"ชายในกระโปรง"

เลียนแบบตัวแทนของเพศชายคุณจะไม่ได้รับความเคารพ การคัดลอกนิสัยของผู้ชาย สนับสนุนความสนุกสนานในวันศุกร์และการสนทนาในห้องสูบบุหรี่ คุณจะทำให้เกิดการปฏิเสธในหมู่เพื่อนร่วมงาน ความหยาบคายเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้หญิงและขับไล่ผู้ชายในระดับจิตใต้สำนึก

"แฟน"

อย่าพยายามชักจูงผู้ชายให้เปิดบทสนทนา อย่าพูดคุยเรื่องชีวิตส่วนตัวและอย่าถามเพื่อนร่วมงานถึงรายละเอียดของความสัมพันธ์ การไปยุ่งกับคนอื่นในทีมชายเป็นความคิดที่ไม่ดี

"สาววิ่ง"

เมื่อคุณยอมให้ผู้ชายย้ายงานไปหาคุณหรืออาสา "ช่วย" เพื่อทำให้ทีมพอใจ คุณจะสูญเสียความเคารพอย่างมาก หน้าที่ของคนอื่นจะถูกแขวนไว้กับคุณ แต่คุณจะไม่ได้รับความกตัญญู

จะหาตำแหน่งในทีมชายได้อย่างไร?

แสดงความเป็นมืออาชีพและความขยันหมั่นเพียรในการทำงาน

ทำงานที่มีคุณภาพ พิสูจน์ว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณ คุณสมบัติของมืออาชีพคืออะไร?

เขาแยกแยะสิ่งสำคัญออกจากมวลของรอง ผู้ชายชื่นชมมัน ผู้หญิงที่ขุดคุ้ยรายละเอียดพลาดสาระสำคัญของงานและใช้เวลาเกินความจำเป็น
มืออาชีพทราบสถานที่ทำงานของเขาในระบบโดยรวม
มืออาชีพใส่ใจเสมอ เรื่องเล็กที่พลาดไปบางครั้งทำให้ทั้งทีมผิดหวัง
โปรไม่ได้แสดงว่ายากสำหรับเขา
สร้างภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

แม้ว่าคุณจะประสบปัญหาและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร . ทิ้งความสงสัยเอาไว้ จำไว้ว่าในทีมชาย จะขอความช่วยเหลือในกรณีที่รุนแรง

พิชิตความอับอาย

ผู้ชายอาจหยาบคายได้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องอายเพราะเรื่องตลกทุกเรื่อง ความเขินอายคือ ความอึดอัดในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานจะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ จงกล้าหาญและแน่วแน่มากขึ้น ผู้ชายจะเริ่มเชื่อใจคุณ

อย่าสบตา

มาทำงานไม่ได้มายั่วยวนผู้ชายเหรอ? “เพื่อนร่วมงาน” และ “เป้าหมายของความรัก” เป็นบทบาทที่เข้ากันไม่ได้ โดยการเลือกหนึ่งในนั้น คุณจะบริจาคครั้งที่สอง การเกี้ยวพาราสีจากเพื่อนร่วมงานอาจเป็นการยั่วยุที่อันตราย

เมื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมธุรกิจ ให้คิดถึงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ ลองนึกภาพว่าคุณกำลังเลิกรา จะทำงานร่วมกันต่อไปได้อย่างไร? อย่าลืมว่าผู้ชายก็นินทาและคุยเรื่องผู้หญิงกันเองด้วย

จับตาดูรูปลักษณ์ของคุณ

สูทธุรกิจ, การแต่งหน้าอย่างเข้มงวด, ทรงผมเรียบร้อย. อย่าปล่อยให้ตัวเองประมาทในรูปลักษณ์

ลืมความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานไปได้เลย

ทิ้งปัญหาในครอบครัวและเรื่องส่วนตัวไว้ที่บ้าน เน้นการทำงานในที่ทำงาน คุณจะต้องลืมเกี่ยวกับความรักและค่ำคืนที่แสนโรแมนติก เพื่อนร่วมงานจะไม่เห็นคุณค่าของการล่องลอยไปในก้อนเมฆและความไม่เอาใจใส่

ผู้ชายและผู้หญิงก้อนในที่ทำงานมีจำนวนเท่ากัน แต่พวกเขาทำในรูปแบบที่แตกต่างกัน ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่าความเกียจคร้านกับงาน ผู้หญิงสามารถกรอกรายงานและอ่านได้พร้อมกัน นิตยสารแฟชั่น. ดังนั้นงานจึงยืดเยื้อไปทั้งวัน ผู้ชายจะดูแลเรื่องธุรกิจก่อน และในเวลาที่เหลือเขาจะปล่อยให้ตัวเองทำเรื่องยุ่งวุ่นวาย

อะไรอาจทำให้ผู้หญิงสับสนในทีมชาย?

สำนวนลามกอนาจาร

ผู้ชายชอบคำหยาบ ใช้เพื่อเสริมอารมณ์สี วลีที่รุนแรงที่สามารถทำให้ผู้ชายมีอารมณ์ในการทำงานได้ ถือเป็นคำพูดที่รุนแรงสำหรับผู้หญิง ผู้นำที่คุ้นเคยกับการสื่อสารด้วยวลี "ชาย" ที่แก้ไขแล้วซึ่งเพศที่เข้มแข็งมองว่าเป็นสิ่งที่เป็นธรรมชาติ ลืมเกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยของธรรมชาติของผู้หญิง หากบางอย่างดูไม่สุภาพสำหรับคุณ อย่าด่วนสรุป อย่าตีโพยตีพาย พบปะพูดคุยกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน บ่อยครั้งที่ผู้ชายยอมให้ผู้หญิงไม่มี ผลเสีย. หากคำขอที่สุภาพไม่ช่วย ก็ยังคงต้องยอมรับ

อคติทางเพศ

ในทีมใด ๆ มีผู้ชายที่ไม่มองว่าผู้หญิงเป็นผู้เชี่ยวชาญ สำหรับพวกเขา ความเป็นผู้หญิงและความเป็นมืออาชีพเป็นแนวคิดที่เข้ากันไม่ได้ มันไม่มีประโยชน์ที่จะต่อสู้กับเพื่อนร่วมงานอย่างแข็งขัน คำพูดไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้เลย ทำงานได้ดี และเมื่อเวลาผ่านไป เขาจะชินหรือหาข้ออ้างสำหรับ "เอกลักษณ์" ของคุณ

ความมั่นใจในตนเองของผู้ชาย

ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งมักจะพูดเกินจริงในศักดิ์ศรี การโอ้อวดในยศชายเป็นเรื่องธรรมดา จำไว้นะ สัตว์ป่าก่อนการต่อสู้พยายามแสดงความแข็งแกร่ง? ผู้ชายจึงสร้างภาพลักษณ์ที่แข่งขันกัน หากคุณปฏิบัติตามกลวิธีทั่วไปและกำหนดคุณธรรมพิเศษสองสามอย่างให้กับตัวคุณเอง วิธีนี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบ

คุณจะต้องแข่งขันอย่างเท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ต้องเอาชนะความรู้สึกไม่สบายทางจิตใจและไม่ควรแสดงความรู้สึกให้ใครเห็น หากคุณไม่ได้ต้องการเลื่อนตำแหน่งและคุณพอใจกับตำแหน่ง เงินเดือน และสภาพการทำงาน โปรดแสดงความเป็นผู้หญิง คุณจะได้รับบทบาทเป็น "ผู้พิทักษ์เตาไฟ" ในทีม คุณจะเป็นผู้นำ แต่หลีกเลี่ยงปัญหาหลักเมื่อคุ้นเคยกับทีมชาย ข้อดีของสถานการณ์นี้คือการลดอคติทางเพศ ผู้หญิงที่สนับสนุนสภาพอากาศที่ดีต่อสุขภาพและ ทัศนคติเชิงบวกในทีม เติมเต็มบทบาทตามธรรมชาติ คลี่คลายสถานการณ์และทำให้ชีวิตของผู้ชายสงบลง

จากการศึกษาพบว่าเมื่อรวมตัวแทนเพศที่อ่อนแอกว่าเข้ากับทีมชายได้สำเร็จ ประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมจะเพิ่มขึ้น ทั้งสองฝ่ายได้รับประโยชน์: ผู้หญิงคนนี้พัฒนาทักษะทางวิชาชีพและการสื่อสารของเธอ ในขณะที่ผู้ชายเอาชนะอคติและเรียนรู้การสื่อสารทางธุรกิจเชิงวัฒนธรรม

15 มีนาคม 2014

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานรับรองว่าพนักงานที่มีสุขภาพดีสามารถพูดได้ก็ต่อเมื่อผสมกัน เมื่ออารมณ์รุนแรงเดือดปุด ๆ การทะเลาะวิวาทเล็ก ๆ น้อย ๆ เกิดขึ้นและการสมรู้ร่วมคิดที่ร้ายกาจก็เริ่มต้นขึ้น และจะเกิดอะไรขึ้นในอาณาจักรชาย? พอร์ทัลไซต์บุคลากรได้ระบุ 5 ปัญหาหลักของทีมชายที่ไม่เจือปน

1. การแข่งขัน

ผู้ชายมีการแข่งขันโดยธรรมชาติ พวกเขาเล่นเร็วขึ้น สูงขึ้น แข็งแกร่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้แต่คนที่เงียบ ๆ ก็แข่งขันกับเพื่อนร่วมงานในร้าน

ผู้ชายมุ่งเน้นผลลัพธ์ ส่งผลให้สถานการณ์ในทีมตึงเครียดเกินไป และไม่มีใครสามารถคลี่คลายได้ เพราะโดยปกติผู้หญิงที่มีความอ่อนไหวจะทำหน้าที่ควบคุมอารมณ์

“ในทีมชายล้วนไม่มีอารมณ์เชิงบวกและที่สำคัญที่สุดคือความเบาซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่อทีมประกอบด้วยผู้ชาย นี่คือทีมที่ด้อยกว่า เนื่องจากไม่มีตรงข้ามไดอะเมทริก ลุคผู้หญิงสิ่งของ สถานการณ์ ฯลฯ ผู้หญิงคงเอาความเอร็ดอร่อยมาสู่ทีมชายแน่” โค้ชธุรกิจ, ที่ปรึกษา HR, ที่ปรึกษาส่วนตัว ที่ปรึกษาบูติกโค้ช Daria Pantyukh.

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าการแข่งขันระหว่างตัวแทนของครึ่งที่แข็งแกร่งของมนุษยชาติสามารถเข้าถึงสัดส่วนที่ผู้ชายแม้ว่าพวกเขาจะได้ผลลัพธ์ที่ค่อนข้างสูงในที่ทำงาน (เช่นทำกำไร) ลืมเป้าหมายและ

ครั้งหนึ่ง Daria Pantyukh ทำงานในบริษัทในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ฉันต้องจัดการเฉพาะทีมชายซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานตามแผนการขายให้สำเร็จ

“แต่ละคนรับหน้าที่ดำเนินการตามแผนของตนเอง (และยังมีแผนร่วมกัน) โดยไม่ต้องคิดถึงเป้าหมายเดียว เป็นผลให้ฉันสังเกตเห็นการขาดความสามัคคีและการเปิดใช้งานความสำเร็จส่วนบุคคลการแข่งขันกันเอง ตามกฎแล้วผู้หญิงจะคิดถึงทีมโดยรวมเกี่ยวกับการสร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยและความสำเร็จของพนักงานแต่ละคน ในกรณีของทีมชายซึ่งผมเป็นผู้นำนั้นไม่มีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วทีมไม่ปฏิบัติตามแผน ผู้ที่แทนที่จะทำตามแผนทั่วไปรู้สึกเหมือนเป็นผู้ชนะในการแข่งขันรายบุคคลและปล่อยสถานการณ์นั่นคือพวกเขาสงบลง” Daria Pantyukh เล่า

2. การต่อสู้

ผู้ชายทุกคน (มีข้อยกเว้นที่หายาก) เป็นผู้พิทักษ์ อย่าป้อนขนมปังให้พวกเขา ปล่อยให้พวกเขาจัดการด้วยกำปั้น ในกรณีที่คำพูดไม่ได้ผล เน้นที่ความแข็งแรงทางกายภาพ

ตาม ที่ปรึกษาบริษัท"Wyser Russia" โดย Ekaterina Goryanayaผู้ชายมักจะหุนหันพลันแล่นและก้าวร้าวมากขึ้น เมื่อพวกเขาขาดคำพูด มันสามารถเกิดขึ้นได้ในวิธีที่ไม่ถูกต้องทางการเมืองทั้งหมด

“ผู้ชายเรียกร้องคนอื่นมากกว่า ซึ่งบางครั้งแปลเป็นเสียงที่ดังขึ้น . เพราะแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะถ่ายทอดข้อโต้แย้งของคุณเมื่อสถานการณ์ร้อนแรงถึงขีดจำกัด เรามีแบบอย่างเดียวเท่านั้น เมื่อความขัดแย้งของผู้ชายกลายเป็นการทะเลาะวิวาทเล็กๆ จบลงด้วยการสนทนาที่ยาวนานและการคุกคามของการเลิกจ้าง ไม่มีกรณีอื่นเช่นนี้” เขากล่าว หัวหน้าแผนกจัดหางาน ที่ Biplan Olga Nikitina.

3.นิสัยไม่ดี

ในเรื่อง "ประนีประนอม" โดย Sergei Dovlatov ชีวิตประจำวันของสำนักงานในกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ขนาดเล็กมีพื้นผิวมาก สำนักงานเป็น "ที่อาศัย" โดยผู้ชาย วันทำงานส่วนใหญ่สูญเสียความหมายทั้งหมดโดยไม่มี เครื่องดื่มแรงและบางส่วน

“ปัญหาหนึ่งที่ผมต้องรับมือในทีมชายคือ นิสัยที่ไม่ดี. หรือมากกว่า - ดื่มหนัก - แบ่งปันประสบการณ์ ผู้ก่อตั้งศูนย์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลและชื่อเสียงทางธุรกิจ "BiZSezon" Kalina Yarkina. – เราแก้ไขปัญหานี้อย่างรุนแรง - ไล่ออกทันที แต่มีบางกรณีที่ต้องทนต่อการแสดงตลกดังกล่าวเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์คนเดียวกัน อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้พิสูจน์แล้วว่าไม่ได้ผล ผลก็คือ พวกเขายังต้องถูกไล่ออก”

4. ความยากลำบากในการสื่อสาร

และนักจิตวิทยาเชื่อว่าโรคต่างๆ ของมนุษย์ (ทางจิตใจและร่างกาย) เกิดขึ้นจากการที่ไม่สามารถแสดงอารมณ์ได้ ตัวแทนของครึ่งที่แข็งแกร่งของมนุษยชาติชอบสะสมความไม่พอใจ การปฏิเสธ การอ้างสิทธิ์ที่ไม่ได้พูดในตัวเอง ดังนั้น - ความขุ่นเคืองการละเลยและปัญหาอื่น ๆ ที่ขัดขวางการก่อตัวของทีมที่เป็นมิตร

“ฉันรู้จากประสบการณ์ของตัวเองว่าการทำงานกับทีมชายล้วนหมายความว่าไม่มีปัจจัยทางอารมณ์ในการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์โดยทั่วไป ถ้าใน ทีมหญิงถึงกระนั้นอารมณ์ก็มาก่อนบางครั้งกับผู้ชายผ่านเหตุผลและการโต้แย้งเท่านั้น” Kalina Yarkina กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญย้ำว่าจำเป็นต้องได้รับความไว้วางใจในทีมชาย และสิ่งนี้จะต้องทำไม่เพียงโดยเพื่อนร่วมงานชายที่เพิ่งมาใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องทำโดยผู้นำหญิงด้วย

“มิฉะนั้นจะมีการเยาะเย้ย การก่อวินาศกรรม ไม่มีการแสยะยิ้ม รอยยิ้ม เสียงคาราเมล และการแสดงท่าทางเจ้าชู้: ชัดเจน สั้น ๆ ตรงประเด็น ด้วยตัวเลข กราฟ ไดอะแกรม ตรรกะเท่านั้นข้อโต้แย้งไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น” นี่คือวิธีที่ Kalina Yarkina แนะนำให้สื่อสารในทีมชาย

5. ภาษาหยาบคาย

การดูหมิ่นเหยียดหยามไม่เพียงแต่ถูกทำร้ายโดยผู้ชายที่โหดเหี้ยมที่ทำงานในไซต์ก่อสร้างหรือในเหมืองเท่านั้น แต่ยังถูกทารุณกรรมโดยผู้จัดการระดับกลางที่ค่อนข้างฉลาดด้วย จะเสียเวลาไปกับการเลือกสำนวนเปรียบเทียบในเมื่อคุณสามารถใส่ความหมายทั้งหมดลงในคำลามกอนาจารได้อย่างไร

อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลของ Ekaterina Goryanaya ทีมชายทีมหนึ่งแตกต่างจากทีมอื่น

“ยกตัวอย่างเช่น ทีมชายที่ประกอบเป็นภาพยนตร์หรือภาพยนตร์แทบจะไม่สามารถเทียบได้กับทีมชายที่ทำงานในโกดัง หากในตัวอย่างแรก ผู้ชายใช้ภาษาลามกเพื่อแสดงออก ในตัวอย่างที่สอง บางคนพูดภาษานี้” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

วิธีแก้ปัญหา

ทีมชายล้วนไม่เป็นผลดีต่อบริษัทโดยรวมหรือเฉพาะพนักงาน ตามที่ Daria Pantyukh, ตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบ- จ้างผู้หญิง แม้จะอยู่คนเดียว เธอก็จัดการหักมุมที่แหลมคมและระดมเพื่อนร่วมงานได้

แต่จะทำอย่างไรถ้าไม่มีเพศที่อ่อนแอกว่าในทีมและความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานชายก็เกินกำหนดแล้ว? ผู้นำเข้ายึดครอง

“อย่างแรกเลย ในความขัดแย้งในทีมชาย เรากำลังพูดถึงเกียรติยศและศักดิ์ศรี ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว: เขาบอกผู้กระทำความผิดโดยตรงทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา บางทีเขาอาจจะเลิก งานของผู้นำคนใดคนหนึ่งคือการเรียกผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความขัดแย้งเพื่อสนทนาส่วนตัวและแยกแยะสถานการณ์ - Daria Pantyukh กล่าว “เนื่องจากเรากำลังพูดถึงสิ่งศักดิ์สิทธิ์ - เกียรติยศของผู้ชาย ฉันจะยอมให้พวกผู้ชายระเบิดอารมณ์ถ้าจำเป็น และต่อมาคุณสามารถรวบรวมผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการทะเลาะวิวาทเพื่อชี้แจงสถานการณ์

หากคุณทำงานในทีมชายล้วน เรายินดีรับฟังเรื่องราวของคุณ - คุณมีปัญหาหรือไม่ และคุณจะจัดการกับมันอย่างไร