काय करायचं ते काम बाकी होतं. कामाच्या सहकाऱ्याला धडा कसा शिकवायचा: प्रभावी मार्ग जे कोणालाही त्यांच्या जागी ठेवतील

सहज घ्या.या व्यक्तीचे शब्द केवळ त्याचे सार प्रतिबिंबित करतात, तुमचे नाही. जर तो आनंदी माणूस असेल तर त्याने आजूबाजूच्या लोकांना अपमानित करण्यात इतका वेळ घालवला नसता. याव्यतिरिक्त, बहुधा, तो हे केवळ तुमच्यासाठीच नाही तर इतर लोकांसाठी देखील करतो. जर तुम्ही त्याला तुमचा अपमान करू दिला तर तो जिंकेल. त्याला तुमचा स्वाभिमान कमी करू देऊ नका किंवा तुम्हाला नकारात्मक वाटू देऊ नका.

• तुमच्या सकारात्मक वैशिष्ट्यांची यादी बनवून तुमच्या सर्व उत्तम गुणांची आठवण करून द्या.
• तो तुमच्याबद्दल काय म्हणाला ते लिहा. प्रत्येक अपमानासाठी, ती असत्य असल्याचे सिद्ध करणाऱ्या तीन गोष्टी लिहा.
• इतर लोक तुमच्याबद्दल सांगतात त्या सर्व छान गोष्टींची यादी बनवा.

नमस्कार, प्रिय वाचकांनो! प्रत्येक व्यक्ती करिअरचे स्वप्न पाहते, परंतु प्रत्येकजण ज्या वातावरणात काम करतो त्याचा विचार करत नाही. लोकांना आवडत नसले तरी त्यांच्याशी संवाद साधावा लागतो, पण ती जागा खूप चांगली असल्यामुळे आम्ही ते करत राहतो. व्यवसायाकडे या दृष्टिकोनासह, लवकरच किंवा नंतर, गंभीर प्रकरणे उद्भवतात, ज्यातून आपल्याला कसे बाहेर पडायचे हे माहित नसते.

जर तुम्हाला कामावर फसवले गेले असेल तर तुम्ही काय करावे? आज आमच्या लेखात नेमके हेच आहे. कसे वागावे किंवा नाही, बदला घेण्याच्या संधीचा फायदा घ्यावा की नाही आणि वर्तनाच्या कोणत्या मॉडेलला प्राधान्य द्यावे?

आपण शोधून काढू या. या कठीण परिस्थितीतून बाहेर पडण्यासाठी मी तुम्हाला अनेक पद्धती देऊ इच्छितो.

हे तुमचे सांत्वन होऊ दे

तुम्ही कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी, मी तुम्हाला याबद्दल विचार करण्याचा सल्ला देतो. मला आशा आहे की या माहितीमुळे तुम्हाला थोडा आराम मिळेल आणि तुमची आक्रमकता थोडी कमी होईल. हे आपल्याला शांतपणे आणि विचारपूर्वक कार्य करण्यास अनुमती देईल.

पुन्हा भेटू आणि वृत्तपत्राची सदस्यता घ्यायला विसरू नका.

जेव्हा ते त्याच्या वरिष्ठांसमोर निंदा करण्याचा आणि "त्याला सेट अप" करण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा हे सर्व अधिक आक्षेपार्ह आहे. हे केवळ तुमच्या संपूर्ण प्रतिष्ठेवर परिणाम करत नाही तर तुमच्या भविष्यातील करिअरच्या वाढीवर देखील परिणाम करू शकते.

अशा परिस्थितीत, कधीकधी फक्त सोडणे आवश्यक असते. जरी, आपण दीर्घकाळ काम करत असल्यास, आपण करत असलेला व्यवसाय आपल्यासाठी महाग आहे, तर आपण या परिस्थितीचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.

तुमच्यासोबत अप्रिय घटना का घडली हे शोधण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित तुम्ही स्वतःच तुमच्या सहकाऱ्यांसोबतच्या नात्यात चुकीचे आहात? किंवा साधा ईर्ष्या आहे, उदाहरणार्थ, तुम्ही चांगले काम करता आणि नियमितपणे बोनस मिळवता, परंतु काही सहकाऱ्यांना हे कधीच मिळत नाही? या प्रकरणात, आपण त्या सहकाऱ्यांशी बोलण्याचा प्रयत्न करू शकता जे आपल्यासाठी गैरसोय निर्माण करतात. आपण शत्रू नाही हे समजावून सांगण्याचा प्रयत्न करा. कामासाठी, मदतीसाठी आपली मदत द्या. जर तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांचे काही वाईट केले नाही तर कदाचित परिस्थितीचे निराकरण होईल.

बॉस वेगळे आहेत

नेतृत्वासाठी, बॉस अर्थातच भिन्न आहेत. परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये, त्याच्या अधीनस्थ कसे आहेत हे समजून घेण्यासाठी नेत्याकडे अद्याप पुरेशी बुद्धिमत्ता आणि शहाणपण आहे.

त्याला, बहुधा, हे समजले आहे की प्रथम निंदा करताना कर्मचारी बदलणे ही निव्वळ मूर्खपणा आहे, म्हणून तो कठीण परिस्थिती समजून घेण्याचा प्रयत्न करेल. तो कदाचित तुम्हाला संभाषणासाठी आमंत्रित करेल. जर तुमची चूक नसेल तर तुम्ही शांतपणे वागले पाहिजे, प्रामाणिकपणे उत्तर दिले पाहिजे आणि गडबड करू नका. सहकाऱ्यांसोबत काही तणाव असल्यास, त्यांना पुन्हा खरे सांगा.

तथापि, लक्षात ठेवा की आपण कामावर कोणाशीही जास्त स्पष्टपणे बोलू नये - हे किमान आहे जे स्वतःला वाईट-चिंतकांपासून वाचवण्यासाठी आवश्यक आहे.

जर तुम्ही तुमच्या बॉसला किंवा क्लायंटचे खरोखर काही नुकसान केले असेल, तर तुम्ही घाईघाईने सबब करू नये किंवा माहिती देणार्‍यांना दोष देऊन घाबरून जाऊ नये. भावनांमधील असंयम आणि अती चिंताग्रस्त वागणूक यामुळेच अधिक अविश्वास निर्माण होतो. आपण आश्चर्यचकित आणि गोंधळलेले आहात असे ढोंग करणे चांगले आहे. दुसऱ्याला दोष देण्याची गरज नाही. तुमच्या बॉसला दाखवण्याचा प्रयत्न करा की तुम्ही सध्याच्या परिस्थितीतून मार्ग शोधत आहात आणि ते शोधण्याचा प्रयत्न करत आहात. बहुधा, हे तुमचे पुनर्वसन करेल आणि व्यवस्थापकाचा राग कमी करेल. भविष्यात, अप्रिय परिस्थिती टाळण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी आपल्या दुष्ट व्यक्तीपासून अंतर ठेवणे चांगले आहे.

असे देखील होऊ शकते की बॉस आपल्या दुष्टचिंतकाबद्दल सहानुभूती दर्शवितो, नंतर मोठ्या प्रमाणात संभाव्यतेसह आपण हे सिद्ध करू शकणार नाही की आपण बरोबर आहात. तरीही, गोंधळून जाऊ नका आणि आपल्या स्थितीचे रक्षण करा, साक्षीदार आणि तथ्ये आकर्षित करा.

कामाचा सहकारी तुमच्याबद्दल गपशप पसरवतो, व्यवस्थापक आणि सहकर्मचाऱ्यांना तुमच्याविरुद्ध वळवण्याचा प्रयत्न करतो आणि तुमच्या कोणत्याही चुकांवर किंवा चुकांवर त्याचा आनंद लपवत नाही. हे खूप अप्रिय आहे. अशा परिस्थितीत पहिला आवेग हा आहे की आपण त्याच्याबद्दल जे काही विचार करता ते सर्व आपल्या दुष्टचिंतकासमोर स्पष्टपणे व्यक्त करणे. पण हा चुकीचा निर्णय आहे. जवळजवळ निश्चितच, नंतर तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांच्या आणि वरिष्ठांच्या नजरेत एक वाईट आणि अनियंत्रित भांडखोर म्हणून आणि तुमचा शत्रू एक निष्पाप बळी म्हणून दिसाल.

तुम्हाला खात्री आहे की तो तुम्हाला त्याच्या वागण्याने चिथावणी देऊ इच्छित आहे. त्याच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करू नका, त्याला आनंदी होऊ देऊ नका.

म्हणून, संयम आणि संयम राखा, जरी ते खूप कठीण आहे. तुम्ही तुमच्या शत्रूचा बदला दुसऱ्या, अधिक सूक्ष्म मार्गाने घेऊ शकता.

नियमानुसार, तुमच्या दुष्टाच्या कृतीचा हेतू एकतर मत्सर (उदाहरणार्थ, जर तुम्ही हुशार, अधिक हुशार असाल किंवा त्याच्यापेक्षा अधिक वेगाने करिअरची शिडी चढत असाल तर) किंवा तुम्ही त्याला "खेच" करू शकता ही भीती. पार्श्वभूमी आणि त्याला त्याच्या संभावनांपासून वंचित ठेवा. म्हणूनच, जर तुम्हाला तुमच्या शत्रूला खरोखर दुखवायचे असेल तर त्याला जे वंचित ठेवते तेच करा. म्हणजेच, कामाची कामे अधिक यशस्वीपणे सोडवून आणि चांगले परिणाम मिळवून आपले श्रेष्ठत्व दाखवत राहा. निर्दोषपणे श्रम शिस्तीचे पालन करा, बाह्य बाबींमुळे विचलित होऊ नका, जेणेकरून तुमच्या वरिष्ठांना दोष शोधण्याचे कोणतेही कारण देऊ नये. आणि तुमच्या शत्रूशी, तुम्हाला भडकवण्याच्या त्याच्या सर्व प्रयत्नांकडे दुर्लक्ष करून, अगदी प्रात्यक्षिकपणे, नम्रतेने वागा.

त्याच्या पार्श्वभूमीवर तुम्ही जितके फायदेशीर दिसता तितका तुमचा बदला अधिक वेदनादायक असेल.

आपण बदला घेण्यासाठी अधिक अत्याधुनिक पद्धतींचा अवलंब करू शकता. उदाहरणार्थ, त्याच्या व्यंग्यात्मक विनोदांना प्रतिसाद म्हणून, खोट्या सहानुभूतीने प्रतिसाद द्या: “तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक जीवनात खूप दुर्दैवी असाल...” किंवा “तुम्हाला अद्याप पदोन्नती मिळाली नाही म्हणून तुम्ही इतके रागावले आहात का? एवढी काळजी करण्याची गरज नाही, दहा वर्षांत ते होईल!” चांगल्या वर्तनाचे नियम पाळले जातात, तक्रार करण्यासारखे काही नाही, परंतु तुमच्या शत्रूसाठी असे शब्द तोंडावर थप्पड मारण्यासारखे आहेत.

जर तुमच्या शत्रूने सर्व सीमा ओलांडल्या असतील तर तुम्ही "शत्रूला त्याच्याच शस्त्राने मारा" या नियमानुसार कार्य करू शकता. त्याच्याबद्दल अधिक माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न करा, त्याचे "कमकुवत स्थान" कुठे आहे ते शोधा आणि त्याच्यावर प्रहार करा (पुन्हा, अपमान किंवा आवाज न वाढवता). पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे फार योग्य कृतीसारखे वाटणार नाही, परंतु ही तुमच्या दुष्टाची स्वतःची चूक आहे, तुम्ही त्याला प्रथम स्पर्श केला नाही. अनेकदा संघात गप्पागोष्टी गोळा करणारी व्यक्ती असते. तुम्ही त्याला तुमच्या दुष्टचिंतकाबद्दल सांगू शकता, उदाहरणार्थ, जीवनातील काही तथ्यांबद्दल. एक गपशप व्यक्ती प्राप्त माहिती सुशोभित करेल, परिणामी ती विकृत स्वरूपात दुष्ट व्यक्तीपर्यंत पोहोचेल. हे त्याच्यासाठी खूप अप्रिय असेल.

जर तुमचा सहकारी तुम्हाला मूर्ख बोलून नाराज करण्याचा प्रयत्न करत असेल तर त्याला विनोदात बदला. तो तुम्हाला चिंताग्रस्त बनवू इच्छितो. त्याच्या चिथावणीला बळी पडू नका. त्याला उत्तर देणे चांगले आहे की आपण मूर्ख शब्दांमुळे नाराज नाही. हे शक्य आहे की या शब्दांनंतर तो यापुढे तुमच्यावर उपहास करणार नाही.

सूचना

रेडिएटरच्या खाली एक चिकन अंडी ठेवा जेणेकरून ते दृश्यमान होणार नाही. काही काळानंतर, अंडी कुजली जाईल आणि भयंकर वास येईल, आपल्या घाणीचा “बळी” या दुर्गंधीचे कारण शोधण्यास भाग पाडेल. आपण एखाद्याला सॉल्टपीटर आणि पाण्याच्या द्रावणात (एक ते एक) भिजवल्यास, त्यास "सुगंधी" जीवन देऊ शकता, त्यास प्रकाश द्या आणि ते विझवा. आणि तिसरा पर्याय म्हणून, फ्लॉवर पॉटमध्ये Al2S3 ठेवा. जेव्हा ते पाणी देतात तेव्हा दुर्गंधी कुजलेल्या अंड्यासारखी असते. ही रचना तयार करण्यासाठी, सल्फरसह अॅल्युमिनियम पावडर. पहिला हार्डवेअर स्टोअरमध्ये विकला जातो आणि दुसरा फार्मेसीमध्ये.

जर एखाद्याने तुम्हाला खरोखरच चिडवले असेल तर तुम्ही त्याचा बदला अगदी टोकाच्या मार्गाने घेऊ शकता. पाण्याखाली जळू शकणारा शक्तिशाली फटाका पेटवा, तो शौचालय खाली फ्लश करा आणि शक्य तितक्या वेगाने पळून जा. प्रभाव "स्फोटक" असेल.

आपल्या प्रत्येकासाठी - आपल्या जीवनात कार्य महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. काहींसाठी ते केवळ पैसे कमविण्याचे साधन म्हणून काम करते, परंतु इतरांसाठी ती त्यांच्या संपूर्ण आयुष्याची बाब बनते. तुम्हाला जे आवडते ते तुम्ही करत असाल तर तुम्ही खरोखर भाग्यवान आहात! तुमची क्षमता ओळखण्यात आणि तुमच्या सर्व कलागुणांना प्रकट करण्यात मदत करणाऱ्या क्रियाकलापापेक्षा चांगले काय असू शकते? तथापि, कधीकधी असे घडते की मलममध्ये एक माशी असते जी कामाच्या प्रक्रियेचा आनंद खराब करू शकते. समाज हा जीवनाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे आणि आपला मूड बहुतेकदा आपल्या सभोवतालच्या लोकांवर अवलंबून असतो. दुर्दैवाने, एका कंपनीमध्ये कर्मचारी एकत्र करणे फार कठीण आहे, ज्यापैकी प्रत्येकामध्ये केवळ सकारात्मक गुण असतील. हे विशेषतः मोठ्या कर्मचारी असलेल्या मोठ्या कॉर्पोरेशनसाठी खरे आहे. व्यवस्थापनाला चारित्र्य आणि व्यावसायिकता यांच्यातील कठीण निवड करावी लागते आणि बहुतेकदा नंतरच्या व्यक्तीला प्राधान्य दिले जाते - तर व्यवस्थापक केवळ सहकाऱ्याच्या कठीण पात्राकडे डोळेझाक करू शकतो. परिणामी, असे सहकारी त्यांच्या पदाचा फायदा घेतात आणि त्यांना हवे ते करतात. ते असे आहेत जे खरोखरच आपले जीवन उध्वस्त करू शकतात, ज्यामुळे दररोज खराब मूड आणि सतत तणाव निर्माण होतो. त्याच्या असभ्यपणा आणि उद्धटपणामुळे त्रासदायक असलेल्या कामाच्या सहकाऱ्याला धडा कसा शिकवायचा? उपद्रव करणार्‍या कर्मचार्‍याला लाज वाटण्यास मदत करण्याचे अनेक प्रभावी मार्ग आहेत.

जर सहकारी "काटा" असेल तर

1. आपल्यासोबत जेवायला निवडलेल्या सहकाऱ्याला आमंत्रित करण्याचा प्रयत्न करा आणि कॉफीच्या कपवर शांतपणे परिस्थितीवर चर्चा करा, तुमच्याशी संबंधित असलेल्या समस्येबद्दल समोरासमोर बोला. तुमच्या बाजूने सरळपणा आणि स्पष्टवक्तेपणा, विश्वासू वृत्तीसह, बहुतेक प्रकरणांमध्ये एक अतिशय प्रभावी तंत्र आहे.
2. एखाद्या सहकाऱ्याशी विनोद करण्यासाठी तणावग्रस्त परिस्थिती आणि भांडणे कमी करा किंवा त्याला "छेडछाड" करा, हे दर्शवा की तुम्ही त्याच्या हल्ल्यांमुळे अजिबात नाराज नाही. तुमच्या शांततेचा आणि समंजसपणाचा सामना केल्यावर, त्याला समजेल की तुम्ही "त्याच्यासाठी खूप कठीण" आहात आणि या प्रकरणाचा तो पटकन कंटाळा येईल.
3. जर गुंडगिरीने इतर गोष्टींबरोबरच कामाबद्दल नकारात्मक बोलणे सुरू केले तर त्याचे शेवटपर्यंत ऐका. मग, यशस्वी झाल्यास, तुम्ही ही माहिती त्याच्या विरुद्ध बदलण्यास सक्षम असाल.
4. जर तुमचा सहकारी हुशार आणि अनुभवी असेल आणि तुम्हाला व्यवसायाबद्दल त्रास देत असेल, तर घाई करू नका आणि वाद घालू नका. त्याचे मत विचारात घ्या आणि विचार करा - कदाचित त्याला फक्त तुमच्यासाठी चांगल्या गोष्टींची इच्छा असेल, परंतु त्याच्या चिकाटीमुळे किंवा अगदी कठोर स्वभावामुळे, तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्याच्या वागण्याला आक्रमकतेसाठी चूक केली आहे का? हे देखील बरेचदा घडते. त्याच्याकडे पहा, कदाचित त्याच्याकडे संप्रेषणाची एक विलक्षण "उद्धट" पद्धत आहे. या प्रकरणात, आपल्याला याची सवय करावी लागेल. मुख्य गोष्ट म्हणजे नात्यात तुमच्याकडून नकारात्मकता निर्माण करणे नाही. संतुलित आणि वाजवी व्हा.

घोटाळेबाजाला धडा कसा शिकवायचा?

1. जर तुमचा सहकारी अत्यंत प्रतिकूल असेल आणि तुमच्या बॉसची निंदा करून तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत असेल, तर तो तुम्हाला स्पर्धक म्हणून पाहतो. अशा वर्तनाला आळा घालण्याची गरज आहे. द्वेषी टीकाकाराला पुन्हा पुन्हा "तुमची हाडे धुवायला" संधी मिळणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, त्याच्याशी संवाद कमीतकमी कमी करा किंवा अजून चांगले, पूर्णपणे शांत रहा. मौन सोनेरी आहे असे ते म्हणतात यात आश्चर्य नाही. ऑफिसच्या बाहेर सर्व वैयक्तिक मुद्द्यांवर चर्चा करा आणि कामाच्या ठिकाणी शक्य तितके बोलण्याचा प्रयत्न करा. गप्पांना किंचितही कारण देऊ नका.
2. त्याच्या जागी निंदा करण्याचा किंवा त्याला पदावनत करण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे चुकीची माहिती देण्याची पद्धत. माहिती देणाऱ्याला जाणीवपूर्वक खोटी माहिती द्या आणि ती जितकी मूर्खपणाची असेल तितके चांगले. जेव्हा बॉसला समजले की ते त्याला मूर्ख बनवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, तेव्हा तुमचा दुष्टचिंतक नक्कीच अडचणीत येईल.
3. आपल्या व्यवस्थापकाकडे त्याच्याबद्दल तक्रार करून "त्याच नाण्यामध्ये" क्षुद्र सहकाऱ्याची परतफेड करण्याचा विचार देखील करू नका. यामुळे काहीही चांगले होणार नाही; शिवाय, तुमच्या दोघांना फटका बसण्याची उच्च शक्यता आहे. माहिती देणार्‍याबद्दल अधिक वाजवी वागणूक म्हणजे त्याच्या कृत्यांकडे दुर्लक्ष करणे.
4. निंदा करणाऱ्याला संघासमोर प्रतिकूल प्रकाशात ठेवा - प्रत्येकाला त्याच्या वागणुकीबद्दल सांगा. त्यांना माहिती देणारे आवडत नाहीत, त्यामुळे कदाचित हे त्याला भविष्यात अशाच गोष्टी करण्यापासून परावृत्त करेल.
5. जर तुम्हाला निर्णायक आणि धैर्याने वागणे आवडत असेल तर कठोर, वाईट विनोद आणि विडंबन वापरा. अशा प्रकारे तुम्ही गुन्हेगाराला दाखवाल की त्याने "पीडित" निवडण्यात चूक केली आहे.

बोअर्सचा सामना कसा करावा

1. मस्करी आणि निंदनीय स्मित हे बोअर्सशी व्यवहार करण्यासाठी सर्वोत्तम पर्याय आहेत. जर तुम्ही असभ्यता, निर्णय किंवा अगदी नाव-पुकार ऐकत असाल तर, मुद्दाम गुन्हेगाराच्या शब्दांची पुष्टी करा आणि केवळ अतिशयोक्तीपूर्ण स्वरूपात ते स्वतःला पुन्हा करा. प्रतिस्पर्ध्याला ताबडतोब जखमी आणि शक्तीहीन वाटेल आणि एका झटक्यात "बाहेर" जाईल.
2. तुमच्‍या निर्दयी सहकार्‍याशी स्‍नेहाने आणि दयाळूपणाने वागा, जसे की तुम्‍ही मनोरुग्णालयातील रुग्णाशी वागत आहात. प्रत्येक गोष्टीत त्याच्याशी सहमत व्हा आणि मुद्दाम गोड आवाजात बोला. अशी मनोवैज्ञानिक "स्ट्रेटजॅकेट" हिंसक सहकाऱ्याला तत्काळ वेढा घालते.
3. प्रयत्न करा आणि पदोन्नती मिळवून करिअरच्या शिडीवर तुमच्या सहकाऱ्याला मागे टाकण्याचा प्रयत्न करा. मग त्याचा असभ्यपणा बाळाला तुमच्याशी बोलल्यासारखे वाटेल आणि तुम्ही त्याला बगळ्यासारखे "चिरडू" शकता.